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OCUPACIONAL
CAPTULO 1
O que Ergonomia
Autor: Rodrigo Silva
Introduo
Prezado(a) aluno(a)
Este componente curricular, Ergonomia e Sade Ocupacional, foi
confeccionado com o principal objetivo de permitir a voc, futuro
Tecnlogo, o entendimento e a importncia da Ergonomia e da Sade
Ocupacional ao longo da vida profissional de um Tecnlogo em
Segurana do Trabalho. Com a chegada deste componente fica claro que
no se podem acolher velhos procedimentos no projeto de trabalho, em
que os trabalhadores eram considerados somente como braos
operacionais. Os trabalhadores devem ser considerados, do ponto de
vista da ergonomia e da sade ocupacional, como seres humanos em
constante desenvolvimento, colaborando para uma concepo de
trabalho mais humana/confortvel, segura e eficiente.
Trazemos aqui alguns conhecimentos sobre as estaes de trabalho e a
organizao empresarial
Para isso, dividimos este componente em 4 captulos. Nos dois primeiros
iremos focalizar a Ergonomia e a Usabilidade. Nos dois captulos
seguintes versaremos sobre a interao entre Sade, Trabalho e
Ergonomia.
Neste primeiro capitulo iremos tratar, como titulo principal O que
Ergonomia. No seu contedo teremos idias das definies de
ergonomia, a influencia de pensadores como Taylor, Fayol e Ford na
ergonomia, o valor de uma interveno ergonmica e qual a funo de um
Objetivos
Estimado(a) aluno(a),
Ao final dos estudos propostos neste captulo esperado que voc seja
capaz de:
Esquema
1. Definio da Ergonomia
2. Taylorismo e o Alcance da ergonomia
2.1. Taylorismo
2.2. Alcance da Ergonomia
3. Despesas com o emprego da ergonomia
4. O papel do Ergonomista
Resumo
Leituras
Atividades
Referncias
1. Definio da Ergonomia
Neste inicio, vamos manter uma viso panormica dos fundamentais e
principais campos do bom emprego da ergonomia e discusses sobre
questes ergonmicas, incluindo sua aplicabilidade e surgimento. Iremos
citar algumas definies de ergonomia descritas pelos mais variados
autores. No entanto, comearemos informando que a palavra Ergonomia
de origem grega, e, ERGO, significa trabalho e NOMOS, significa
regras, normas, leis. Podemos entender que seria as regras/normas/leis
para a execuo do trabalho. Se considerarmos como cincia, poderemos
dizer que a cincia aplicada a facilitar o trabalho executado pelo
homem, sendo que interpreta-se aqui a palavra trabalho como algo
muito abrangente, em todos os ramos e reas de atuao.
Em outros pases como os Estados Unidos, utiliza-se, como sinnimo de
ergonomia o termo, human factors (ou seja, fatores humanos). Podemos
inferir que a ergonomia vem sendo tratada como sendo uma cincia
aplicada concepo e melhor reconhecimento de projeto de
maquinrios, ferramentas e execuo das tarefas, com o propsito final
de assegurar a segurana, bem-estar, comodidade e melhores resultados
para os funcionrios e nos postos de trabalho.
Sendo desta forma, uma cincia que pesquisa, estuda, desenvolve e
aplica regras e normas a fim de organizar o trabalho, tornando este ltimo
compatvel com as caractersticas fsicas e psquicas do ser humano.
Alguns autores a consideram como cincia e outros como tecnologia.
Segundo Montmollin, M., a ergonomia uma cincia interdisciplinar, que
compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho.
Murrel, K.F., define ergonomia como o estudo cientfico das relaes
entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
Self, cita que ergonomia rene os conhecimentos da fisiologia e
psicologia, e das cincias vizinhas aplicadas ao trabalho humano, na
perspectiva de uma melhor adaptao ao homem dos mtodos, meios e
ambientes de trabalho.
Wisner explica ergonomia como sendo o conjunto dos conhecimentos
cientficos relacionados ao homem e necessrios concepo de
Parada obrigatria
Segundo a Ergonomics Research Society, Ergonomia o estudo do
relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e
ambiente e, articularmente, a aplicao dos conhecimentos de
anatomia, fisiologia e psicologia na soluo dos problemas surgidos
desse relacionamento.
Importante!
Segundo a International Ergonomics Association (IEA), a Ergonomia
a disciplina cientfica preocupada com o entendimento das interaes
entre seres humanos e outros elementos de um sistema e a profisso
que aplica teorias, princpios, dados e mtodos para projetar de modo
a otimizar o bem-estar humano e a performance geral do sistema.
Importante!
Em 1960 a OIT (Organizao Internacional do Trabalho) define a
ergonomia como sendo a: Aplicao das cincias biolgicas
conjuntamente com as cincias da engenharia para lograr o timo
ajustamento do homem ao seu trabalho, e assegurar, simultaneamente
eficincia e bem-estar.
Registrando
Na I Grande Guerra Mundial, surgiu concomitantemente a Comisso
de Sade dos Trabalhadores e para compor essa comisso foram
chamados fisiologistas, psiclogos e pesquisadores da poca sobre a
temtica ergonomia, com o objetivo de contribuir de fato para
melhorias ergonmicas. No final deste mesmo perodo, os rumos da
historia tomam um novo percurso, originando ento o Instituto de
Pesquisa da Fadiga Industrial que segue com a preocupao em
melhorar as condies de trabalho dos empregados que operavam as
minas de carvo.
O Instituto da Fadiga ganha traos mais pertinentes ao trabalho e se
transforma em Instituto de Pesquisa sobre Sade no Trabalho,
conseqentemente ampliando assim a sua viso e atuao, lanandose no intuito de exclusivamente buscar respostas sobre as melhores
condies que envolvem a postura no trabalho, a carga exigida na
tarefa executada, os componentes como a iluminao, ventilao entre
tantas outras questes ergonmicas. de extrema importncia o
caminho que o Instituto segue em atrelar estudos e pesquisas
interdisciplinares, dialogando assim como novos conhecimentos de
outras reas da cincia, a fim de melhorar o ambiente do trabalho.
No perodo da II Grande Guerra, houve a necessidade de adaptao
Explicando melhor
Ergonomia Fsica versa sobre s caractersticas humanas
anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas e biomecnicas que se
relacionam com a atividade fsica. Os tpicos relativos incluem
posturas de trabalho, manipulao de materiais, movimentos
repetitivos, leses msculo-esquelticas relacionadas com o trabalho,
layout do posto de trabalho, segurana e sade.
Ergonomia Cognitiva relata sobre os processos mentais, como a
percepo, memria, raciocnio, e resposta motora, que afetam as
interaes entre humanos e outros elementos de um sistema. Os
tpicos relevantes incluem a carga de trabalho mental, tomada de
deciso, desempenho especializado, interao homem-computador,
fiabilidade humana, stress do trabalho, e formao relacionadas com a
concepo homem-sistema.
Ergonomia Organizacional diz respeito otimizao de sistemas
scio-tcnicos, incluindo as suas estruturas organizacionais, polticas
e processos. Os tpicos relevantes incluem comunicao, gesto de
recursos de equipes, concepo do trabalho, organizao do tempo de
trabalho, trabalho em equipe, concepo participativa, community
ergonomics, trabalho cooperativo, novos paradigmas do trabalho,
cultura organizacional, organizaes virtuais e gesto da qualidade.
Ponto chave
ERGONOMIA
SEGURANA
CONFORTO
EFICINCIA
Exemplificando!
Os indivduos comearam a utilizar os utenslios de barro para auxiliar
a na cozinha ou cozimento de alimentos e para tomar gua.
Especializao do trabalhador;
Treinamento e preparao dos trabalhadores
de acordo com as aptides apresentadas;
Anlise dos processos produtivos dentro de
uma empresa como objetivo de otimizao
do trabalho;
Adoo de mtodos para diminuir a fadiga e
os
problemas
de
sade
dos
trabalhadores;Implantao de melhorias nas
condies e ambientes de trabalho;
Uso de mtodos padronizados para reduzir
custos e aumentar a produtividade;
Criao de sistemas de incentivos e recompensas salariais para
motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;
Uso de superviso humana especializada para controlar o
processo produtivo;
Disciplina na distribuio de atribuies e responsabilidades;
Uso apenas de mtodos de trabalho que j foram testados e
planejados para eliminar o improviso.
Importante!
Taylor separa a concepo da execuo. Nega ao trabalhador qualquer
manifestao criativa ou participativa.
Importante!
Segundo Chang Junior (1995), a escola de Relaes Humanas no
Trabalho, nasceu de uma reao Administrao Cientfica. E, a partir
dela evoluiu-se de uma avaliao mecanicista do ser humano para uma
concepo mais progressista. O indivduo tem necessidades sociais e
precisa trabalhar em grupo.
desgastantes;
Gestores: investigam novas formas de adequar plano de cargos e
salrios mais justos, auxiliando no bem estar do funcionrio;
Compradores: responsvel pela compra de maquinrios,
ferramentas e materiais mais seguros.
Ergonomia de concepo
Segundo Lida, acontece esse tipo de ergonomia quando h uma
contribuio ergonmica de fato, realizada durante o projeto ou
concepo de um produto, de um maquinrio, ambiente do posto de
trabalho. Para Lida esta a melhor circunstncia, visto que no ambiente
de trabalho vrias so as necessidades que podero ser vastamente
analisadas, entretanto, alm disso, se determina maior informao e
conhecimento, porque as decises so adotadas como pilar em
circunstncias s vezes incertas, mesmo sem uma oposio concreta.
Brandamente, essas circunstncias podem ser apresentadas pela
informtica atravs de programas especficos, com utilizao de modelos
de softwares virtuais em 3D, 4D entre outros.
Resumindo abaixo
concepo:
segue
uma
representao
da
ergonomia
de
Ergonomia de correo
Conforme Lida empregada em circunstncias reais, j praticada, a fim
de solucionar dificuldades que reflitam segurana, fadiga, doena
ocupacional de um modo geral. Vrias vezes, a sada mais correta no se
trata de uma sada perfeitamente coerente, por isso que ela pode
determinar e demandar um gasto d energia muito superior na sua
implantao.
Em certos momentos, h alguns progressos relata Lida, como sendo uma
promoo de alterao das posturas dos funcionrios, emprego de
aparelhos para promover a segurana e ampliao da iluminao podem
ser praticadas com coerente eficcia enquanto, em outros momentos,
com a diminuio da responsabilidade mental ou at mesmo de barulhos,
tornam-se muito complicado.
Resumindo abaixo segue uma representao da ergonomia de correo:
segue
uma
representao
da
ergonomia
de
Ergonomia de participao
Sob a luz de Lida a ergonomia de participao busca abranger o prprio
funcionrio no conceito da tarefa envolvida, na resoluo de dificuldades
ergonmicas. Podendo ser o prprio funcionrio, no fato de um ambiente
de trabalho ou at mesmo cliente, no momento de produo para ser
consumido. Esse comeo fundamentado na confiana de que eles
sejam donos prvios de um conhecimento experiente, cujos pormenores
podem passar despercebidos ao olhar da ergonomia. Diante de vrios
procedimentos ou produtos no so operacionalizados no modo coerente,
ou simplesmente, como foi concebido, estruturado e sugerido a sua
prtica por seus ergonomistas.
Ponto chave
A Ergonomia, aliada ao movimento de Gesto de Qualidade, uma base para
a melhoria contnua dos processos produtivos. Porm, diferentemente da
qualidade, que uma exigncia de mercado (Normas ISO), a Ergonomia tem,
no Brasil, exigncia de lei, pela Norma Regulamentadora 17 (NR-17), do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
Importante!
Quanto custa uma interveno ergonmica;
Quando iniciar a interveno;
Quando ela ser vivel economicamente;
Como demonstrar uma situao subjetiva, com valores objetivos.
Segundo
ponto
quando
empresa
passa
economizar
podendo esquecer das que possuem algum tipo de deficincia fsica entre
inmeras situaes.
PAPEL DO ERGONOMISTA
O ergonomista hoje um profi ssional que a cada dia vem sendo mais
solicitado nas empresas, por um motivo legal, pois algumas defesas
judiciais e avaliaes so melhor elaboradas e mais aceitas quando feitas
por um ergonomista e, por outro lado, pela melhora da qualidade do
trabalho, segundo os prprios trabalhadores.
Os ergonomistas so profissionais de diversas reas que se especializam
em ergonomia e contribuem para o planejamento, projeto e a avaliao de
tarefas, alm de avaliarem postos de trabalho, produtos, ambientes e
sistemas com a finalidade de compatibilizar o trabalho com as
necessidades, habilidades e limitaes das pessoas.
Segundo a IEA International Ergonomics Associacion, por meio da
ABERGO (Associao Brasileira de Ergonomia), o ergonomista, atravs
das suas competncias, o indivduo que:
1 Investiga e avalia as demandas de projeto ergonmico no sentido
de assegurar a tima interao entre trabalho, produto ou ambiente e
as capacidades humanas e suas limitaes:
1.1 - Entende as bases tericas para planejamento ergonmico e
checagem da situao de trabalho;
1.2 - Aplica abordagem sistmica em suas anlises;
1.3 - Entende as exigncias para a segurana, os conceitos de risco,
avaliao de riscos e gerenciamento de riscos;
1.4 - Entende e pode conviver com a diversidade de fatores que
influenciam desempenho humano e qualidade de vida e suas
interrelaes;
1.5 - Demonstra uma compreenso de mtodos de mensurao
pertinentes para avaliao e projeto em Ergonomia;
1.6 - Reconhece o escopo pessoal de competncia.
2 Analisa e interpreta os achados das investigaes em ergonomia:
2.1 - Avalia produtos ou situaes de trabalho em relao a expectativas
de desempenho livre de erros;
2.2 - Aprecia o efeito de fatores que influenciam a sade e o desempenho
humano;
REFERNCIAS
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