GRUPO CONTESTA TRASLADO

Exmo. Tribunal:
MONICA G. PALACIOS, abogada, T VIII F 340, CALM, Monotributista, CUIT N
2716286307-5, Legajo Previsional N 16286307-3, Ingresos Brutos N 902337596 y
constituyendo domicilio en Jos Mart 3660, de la Ciudad de San Justo, Partido de La
Matanza, en autos caratulados SAN C/ CNNN Y OTROS S/ DESPIDO Expte N LMXXXXXXX-2015, que tramita ante este Tribunal de trabajo, ante V.E respetuosamente me
presento y digo:

I).- OBJETO

Que vengo a contestar, en legal tiempo y forma, el traslado conferidos por VE de la

contestacin de demanda por la parte demandada. Ratificando en todos sus trminos los
argumentos, hechos y derechos, mencionados por sta parte en el escrito de inicio.
Asimismo, rechazo la totalidad de los conceptos, hechos y derecho que propone la
demandada, efectuando las consideraciones que a continuacin se detallan, respecto de los
escritos en traslado.
.
II) RESPECTO A LA FECHA DE INGRESOS Y A LA JORNADA DE TRABAJO:
Desde el comienzo de la relacin laboral, y como qued expresado en el escrito de inicio, la
actora cumpla una jornada de trabajo de 05 hs a 17:00 horas diarias de lunes a viernes, y lo
que totalizaba la cantidad semanal de 60 horas semanales.

El perjuicio causado tanto al trabajador, cuanto al Fisco por la no registracin de la actora,

constituye un verdadero ilcito encontrando su mxima expresin en la etapa probatoria
donde se pretende, como en este caso que quien fue vctima de un trabajo sin registrar por
ms de 5 aos, cuyo correlato es la causacin de un dao material y real -ello toda vez que
su jornada real de trabajo y el pago por sta no ha sido sujeta a aportes y retenciones-, deba
probar con sus escasos recursos que la circunstancia se ha verificado como tal. Ergo, no
slo se causa y se justifica en forma inmediata -en el da a da del trabajador el perjuicio
referido-, sino peor an el alcance del perjuicio se extiende a largo plazo, al momento de su

retiro jubilatorio y hoy, luego de truncada la relacin laboral mediante un despido en un

todo ilegal y discriminatorio, se perjudica al trabajadora por la falta de registro.

Deber invertirse entonces, la carga probatoria y poner en cabeza de la patronal -ello toda
vez que est en mejores condiciones de probar- la obligacin de acreditar mediante sus
libros contables as como tambin los oficios que se solicitan. No puede escaparse al
criterio del Tribunal, que al momento de efectuar las pericias, la parte demandada aportar
al presente los libros de cuya validez se sospecha, dado que son suscriptos en exclusividad
por dicha parte.
Art. 79 LCT. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos
profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de
modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales
disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del
trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o
parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la
iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que
estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar
Se ha verificado en el caso de autos una estratagema con el velado fin de eludir las
consecuencias que el empleador podra sufrir ante los diversos reclamos que la actora u otro
trabajador pudiera efectuar por la registracin. No inscribiendo la relacin laboral, se
pueden livianamente burlar inspecciones de rganos de control, se entorpecen los reclamos
judiciales por parte de los trabajadores mal registrados y el empleador impunemente logra
reducir sus contribuciones a la Seguridad Social as como las prestaciones y en este caso las
indemnizaciones que se calculan en base al salario, ello dado que se especula con que es
mucho ms fcil probar la existencia de un contrato estructurado totalmente en negro donde
se consuma la evasin impositiva y la violacin a la ley.

Los demandados actan con temeridad y malicia y ms aun teniendo en cuenta los
argumentos y las estratagemas planeadas por el accionante en la contestacin de la
demanda, en la que se pusieron ms que de manifiesto todos los ardides disponibles a los
fines de seguir evadiendo obligaciones pretendiendo inculpar al actora del ilcito accionar
llevado a cabo por la patronal con su acostumbrado actuar desaprensivo.

Se considerarn especialmente comprendidos en esta disposicin los casos en que se

evidenciaren propsitos obstruccionistas o dilatorios en, cuando sin fundamento, y teniendo
conciencia de la propia sin razn, se cuestiona la existencia de la relacin laboral, se
hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador, abusando de su necesidad o
inexperiencia, o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de
hecho o de derecho.Los demandados hacen alusin al Art. 10 de la LCT.

La Actora se manifiesta a travs del Art. 9 de la LCT:

El principio de la norma ms favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms

favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de
las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de

aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.
En cuanto al punto III. De la contestacin de la demanda:
1.- Declaran una fecha de ingreso a laborar de mi mandante que No corresponde a la
realidad como as tampoco el horario.
2.- Manifiestan que la actora se encontraba adherida al momento de la celebracin del
Contrato de trabajo, al Plan de jefes y jefas de Familia y adems piden oficio al Ministerio
de trabajo para corroborar el mismo.
Mi poderdante JAMS estuvo adherida al mencionado Plan, un ardid de los demandados
para solamente dilatar el proceso, como as lo demostrar el oficio correspondiente.
3.- En casi toda la Contestacin de la demanda, se resalta La bondad y Buena Fe de los
demandados en forma reiterativa, como si quisieran convencer a quin? Y siguen
Siempre se cumplieron con las pertinentes normas legales? Si fuera as, no estaramos
reclamando por el empleo sin registrar con la consiguiente evasin fiscal.

En la Contestacin de la demanda, hacen mencin de Art. 2 inciso D de la Ley 24.013

Fomentar las oportunidades de empleo para los grupos que enfrentan mayores dificultades
de insercin laboral PERO OMITEN que en el mismo Art. 2 de la Ut Supra en su inciso
j) Promover la regularizacin de las relaciones laborales, desalentando las prcticas
evasoras

Cuando pensamos en el trabajo como elemento primordial de inclusin social, debemos

agregar que para que pueda cumplir sus fines, ste debe ser prestado en condiciones dignas,
equitativas y de igualdad.

La OIT nos marca desde hace ms de una dcada que ste debe ser trabajo decente, y que
se da cuando dignifica al sujeto y permite un desarrollo ntegro de l y de su ncleo
familiar.
Ser trabajo decente cuando se respeten los principios y derechos fundamentales del
trabajador, posea una retribucin justa, no existan pautas de discriminacin en su
cumplimiento, y el trabajador tenga acceso mediante ste a los beneficios de la seguridad
social y la proteccin de los infortunios laborales.
Todo trabajo que no cumpla estos requisitos mnimos no ejecuta su funcin de integrador
social.

En lo particular, el trabajo realizado al margen de la registracin laboral pertinente es una

forma de trabajo no decente, que por el contrario lejos de ser un mtodo de inclusin
afecta a la sociedad toda y proyecta sus efectos desvalorizantes mucho ms all del contrato
individual.
Frente al trabajo no registrado, la primera vctima es el trabajador. La falta de realizacin de
aportes y contribuciones en su nombre lo separar en forma inevitable de los beneficios de
la seguridad social (a l y a su familia) y del sistema de obras sociales.
Tampoco podr gozar de los beneficios del Fondo de Desempleo, cuando justamente su
precaria situacin ms lo necesita.
El empleo no registrado cercena sus derechos colectivos, pues no podr cotizar ni afiliarse a
organizacin sindical alguna que promueva la defensa de sus derechos, afectando ello
indirectamente a los gremios.

El trabajador no registrado quedar excluido, adems, del sistema de reparaciones de

infortunios laborales a cargo de las ART, y por ende excluido de las prestaciones en especie
y dinerarias que brinda el sistema en los momentos ms crticos del trabajador, justamente
cuando es vctima de una enfermedad o accidente de trabajo.
Este trabajador quedar adems automticamente excluido del sistema crediticio, pues al
carecer de constancias que demuestren sus ingresos (recibos de sueldo) no podr solicitar
prstamos o financiamientos de ninguna ndole ni acceder al sistema bancario o de tarjetas
de crdito.
Tampoco podr frente a los organismos impositivos nacionales y provinciales justificar
sus ingresos ni su nivel de vida.
El trabajador no registrado no se beneficiar con los logros alcanzados en materia de
negociacin colectiva ni actualizacin de escalas salariales.
Desde otra ptica, el trabajo no registrado perjudica a la economa toda, pues aquellos
empleadores que cumplan con todas sus obligaciones laborales estarn en desventaja frente
a los que producen ms barato evadiendo ilegtimamente las normas laborales.
Por ltimo, el empleo no registrado perjudica directamente al Estado y a la sociedad toda.
En primer lugar, genera una desfinanciacin de los sistemas de seguridad social y de obras
sociales, al no ingresar los fondos respectivos por aquellos trabajadores contratados en
condiciones ilegtimas. Genera, adems, la expulsin de trabajadores sin posibilidad de
acceder a los mecanismos de la seguridad social, o los sistemas de salud (frente a
enfermedades o accidentes) que son absorbidos por el hospital pblico.
En definitiva, la sociedad toda es la que debe solventar el enriquecimiento incausado de
aquellos empleadores evasores de sus obligaciones laborales.
Erradicar el trabajo no registrado es, en definitiva, luchar por una sociedad ms equitativa
para todos, con mayor inclusin y que es obrar con mayor justicia social.

4.- En cuanto a lo narrado por los demandados que la actora se ausent de sus labores el da
19 de febrero de corriente ao, nada ms alejado de la realidad. Ellos mismos antes los
insistentes reclamos de la trabajadora de que procedieran a su registracin en los
organismos pertinentes, le dijeron QUE LA SITUACIN NO DABA PARA MS, y le
quisieron ofrecer la suma de Pesos mil ($1000) para que NO regresara a laborar en
concepto de indemnizacin como se declar en el escrito de inicio.

5.- La demandado declara que con fecha 19 de febrero del corriente, mi mandante se
ausent de sus labores, los das viernes, lunes y martes, y que a la semana siguiente la
actora enva telegrama para hacer INJUSTOS Y ANTIJURDICOS RECLAMOS????

Vuestra Excelencia, como podr observar que la actora esper los 30 das que exige la Ley
para la registracin de la relacin laboral. Adems, llegado los 30 das mencionados, mi
mandante enva el tercer TCL por el Art.80 LCT y su Decreto reglamentario por 48 horas
ms (32 das). Entonces la pregunta es: Por qu si son tan bondadosos y siempre actuaron
de buena fe, no la registraron como corresponda?

Se realizaron 2 audiencias en el Ministerio de trabajo de la Ciudad de San Justo, con el fin

de arribar a un acuerdo. La primera de ellas realizada el da 8 de Mayo del corriente ao y
la segunda el da 22 de Mayo del corriente mes y ao.
En la primera audiencia, los demandados, solicitan se fije una nueva audiencia a fin de fijar
posicin y en la segunda el da 22 hacen una propuesta irrisoria, aunque ms elevada que la
liquidacin que han hecho en la Contestacin de la demanda. Todo con fines dilatorios, en
menoscabo de los derechos de la actora y continuar as su evasin a los agentes de
retencin.

6.- Mi mandante enva telegrama laboral el da 25 de febrero del corriente ao, pidiendo a
la patronal registre la relacin laboral para lo cual se le da 48 horas para que contesten si
van a proceder a la misma. El da mircoles 3 por la maana enva el segundo telegrama,
considerndose injuriada y despedida por exclusiva culpa de lo demandados ante el silencio
de los mismos hasta ese da a la maana, como se mencion antes.
. Mi poderdante, recibe en su casa la Carta documento de los demandados recin al
medioda del mencionado da, como as se probar con el Oficio que se dirigir al Correo
Argentino, para que informe: fecha y hora de recepcin de la misma. Esta parte cumpli
con las 48 horas de espera de una respuesta, pero si bien la demandada envi la primera
Carta Documento dentro de las 48 horas, PERO el ltimo da, sabiendo que la CD llegara
fuera del trmino. No es ms ni menos que una MANIOBRA EVASIVA y con fundamentos
de intimarla a que regresara a su trabajo, AMENAZDOLA con el ABANDONO DE
TRABAJO Y DENUNCIAR AL ESTADO UNA SITUACION INXISTENTE DEL PLAN
JEFES Y JEFAS DE HOGAR.

De conformidad con lo expuesto en el Art. 244 de la ley 20.744, aun en el caso de que el
dependiente se haya abstenido de concurrir a trabajar sin haber justificado o avisado, para
que se configure el abandono de trabajo es necesario, a fin de que la medida adoptada por el
empleador no se considere injustificada, que--- ste previamente constituya en mora al
trabajador, mediante intimacin en forma fehaciente y por el plazo que impongan las
modalidades en cada caso.
Es arbitrario e injustificado el despido invocando como causa el abandono del cargo por
parte del trabajador cuando el empleador omite realizar la intimacin al trabajador.
TTrab. N 2, La Matanza, 01/07/99.

Vuestra Excelencia, debe percatarse, que los demandados esperaron a ser intimados por mi
mandante, para ellos enviar carta documento acusando de inexistentes delitos contra el
Estado, cuando son los demandados que se hayan en tal situacin.
Por ltimo, solicito que en tiempo oportuno y en caso de corresponder se le apliquen las
multas que establecen las leyes vigentes, sin eximicin alguna.
Queda en evidencia, que la demanda, no tienen fundamentos legales y vlidos en la
contestacin de la demanda, ya que se valen de engaos para alegar una ilegalidad
inexistente por parte de la actora.
Punto IV.- Con respecto a la liquidacin realizada por los demandados, se RECHAZA, y
se RATIFICA la del escrito de inicio.-Al respecto de la multa del Art. 8 de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323 Art. 2, se
RATIFICA lo reclamado en el escrito de inicio.-

Punto V.- Prueba

Se desconoce toda la documental de los demandados.

VI.- PETITORIO

Por lo precedentemente expuesto es que se solicita a V.E.

1) Se tenga por evacuado en legal tiempo y forma el traslado conferido;

2) Se tenga por ratificada la liquidacin contenida en la demanda;
4) Se tenga por ratificada las Historias Clnicas;
5) Se tenga por desconocida la prueba documental de la contraria;
6) Consecuentemente, se haga lugar a la demanda incoada precedentemente, con costas a la
contraria

PROVEER DE CONFORMIDAD,
SOLO AS, SERA JUSTICIA