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MASCULINIDADES
Y POLTICAS DE
CONCILIACIN
FAMILIA-TRABAJO*
nomadas@ucentral.edu.co PGS.:130-141
Eleonor Faur**
El artculo analiza la estructuracin de la conciliacin familia-trabajo en las legislaciones laborales y en las subjetividades masculinas en Amrica Latina. La pregunta central acerca de cmo conciliar responsabilidades de produccin y
reproduccin se considera en dos niveles: por una parte, con qu dispositivos institucionales se cuenta para facilitar la
conciliacin de estas responsabilidades? Y por otra, quin es el sujeto de la conciliacin en dichas instituciones y en las
representaciones de los hombres contemporneos?
Palabras clave: conciliacin familia-trabajo, masculinidades, legislacin laboral, gnero.
Este artigo analisa a estruturao da conciliao das relaes familia-trabalho nas leis trabalhistas e nas subjetividades masculinas na Amrica Latina. A pergunta chave de como conciliar as responsabilidades na produo e na reproduo
sera considerada em duas dimenses: por uma parte com que dispositivos institucionais posivel contar para facilitar a
conciliao destas responsabilidades? e, por otra, quem o sujeito de dita conciliao nas referidas instituces e nas
representaes dos homens contemporneos?
Palabras-chaves: conciliao familia-trabalho masculinidades, leis trabalhistas, gnero
This paper analyses the structuring of family-work reconciliation strategies in labour laws and policies and masculine
subjectivities in Latin America. Thus, it proposes a two-sided approach to consider the reconciliation of productive and
reproductive responsibilities. It reviews which are the institutional mechanisms available for that purpose and on the
other hand, it attempts to identify who is the subject of reconciliation among those institutions and in the social
representations of contemporary men.
Key words: family-work reconciliation, masculinities, labour laws, gender.
ORIGINAL RECIBIDO: 17-I- 2006 ACEPTADO: 08-II-2006
Este artculo es una ajustada sntesis del trabajo presentado en la reunin Cohesin
social, polticas conciliatorias y presupuesto pblico: una mirada desde el gnero,
desarrollada en la ciudad de Mxico en octubre de 2005 y organizada por UNFPA y
GTZ. La versin completa ser publicada prximamente por las agencias organizadoras
de dicha reunin.
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Introduccin
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1. La conciliacin
familia-trabajo en la
legislacin laboral2
La regulacin del trabajo remunerado oper como el primer intento de conciliacin entre las
responsabilidades familiares y la
insercin de las mujeres en el mundo del trabajo. Esta regulacin fue
harto especfica en trminos de gnero, distribuyendo derechos y
responsabilidades en forma diferenciada para hombres y mujeres. Uno
de los primeros convenios de la
OIT (Convenio No. 3, de 1919)
estableci normas referidas a la proteccin del trabajo de las embarazadas y las licencias por maternidad.
Este, que constituy un importante adelanto en cuanto a derechos
sociales, indic tambin un modo
particular de proteccin de derechos laborales en el caso de las
mujeres: el reconocimiento de su
trabajo se relacion directamente
con su capacidad reproductiva y
con la proteccin de dicha capacidad. La posterior ampliacin de estos derechos en Amrica Latina, no
siempre ha llegado a cuestionar el
sujeto portador de los mismos,
dejando, en buena medida, la
maternidad y c) la disponibilidad
de servicios destinados al cuidado
de hijos e hijas en sus lugares de trabajo4. De este modo, la legislacin
laboral es un reflejo de las relaciones sociales imperantes, pero tambin una forma de reproducir los
patrones culturales de distribucin
de recursos y responsabilidades de
cuidado entre hombres y mujeres.
En los seis pases analizados
(Argentina, Chile, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador y Uruguay),
se presentan similitudes y diferencias en el modo en que la legislacin laboral protege estos derechos.
La totalidad de estos pases presenta disposiciones relativas al despido sin causa justa de mujeres
embarazadas y a las licencias por
maternidad. No obstante, slo algunas aluden a la obligacin de
otorgar servicios para el cuidado de
nios en los lugares de trabajo. Finalmente, en todos los casos, la alusin a las responsabilidades de
cuidado familiar se concentra casi
exclusivamente en las mujeres.
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el servicio domstico
quede por fuera de las
garantas del contrato
de trabajo.
Guarderas
y servicios de
cuidado infantil
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sos monetarios al conjunto de trabajadores/as, para garantizar el tiempo necesario destinado al cuidado
de sus hijos/as y, ojal, de otros
miembros de sus familias.
Mientras el acceso a estos derechos se encuentre estratificado
en trminos de vinculacin o no
al mercado de trabajo formal, y
segmentado en trminos de gnero, los dispositivos de conciliacin
entre familia y trabajo seguirn
configurando relaciones e identidades de gnero atravesadas por
pautas jerrquicas, no slo entre
hombres y mujeres, sino tambin,
entre mujeres de distintas inscripciones sociales.
2. Conciliacin
familia-trabajo
y subjetividades
masculinas11
Las posibilidades efectivas que
tienen los hombres y las mujeres de
conciliar los mbitos familiar y laboral no dependen exclusivamente de los dispositivos institucionales
con los que cuentan. En buena
medida, resultan tambin de las representaciones sociales acerca de la
distribucin de responsabilidades y
de las negociaciones que se establecen entre los sujetos involucrados.
Negociaciones que se producen
entre personas con desiguales grados de autonoma y autoridad en
el mbito de sus familias (Jelin,
1998; Di Marco, 2005). Este hecho
hace relevante el anlisis de representaciones sociales a la hora de
definir e implementar polticas pblicas, si se pretende que stas impulsen formas de conciliacin entre
mujeres y hombres, dirigidas a su
participacin paritaria en las esfe-
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caso de las mujeres por las transformaciones del ciclo vital personal ni familiar, ni por la condicin
socio- econmica de sus hogares.
A su vez, el papel de proveedor
de recursos econmicos los exime
de buena parte de las actividades
ligadas con la crianza de hijos/as
y de las responsabilidades domsticas. Adems, asumirse como sostn del hogar no slo define los
parmetros de su aporte econmico, sino que tambin cumple una
doble funcin simblica: por una
parte, los afirma individual y socialmente en su masculinidad, por
la otra, les otorga ciertos privilegios frente a otros miembros del
hogar (Faur, 2004). Trabajar forma parte del papel que como hombres les toca ocupar en sus familias
y en la sociedad, el cual se desempea sin conflicto ni necesidad
de conciliacin con responsabilidades de cuidado familiar, no slo
en la legislacin analizada, sino
tambin en las representaciones
colectivas.
En esta direccin, Ariza y de
Oliveira (2003) han observado
igualmente que, en Amrica Latina, aunque se han ido legitimando diferentes modelos familiares,
continan primando las concepciones ms tradicionales en relacin con la valoracin del papel
masculino como proveedor econmico, y su vinculacin con atributos de proteccin, de autoridad
legtima y de soporte moral de las
familias. Estos hallazgos coinciden
tambin con buena parte de los
estudios sobre masculinidades e
identidades de gnero desarrolladas en la regin, entre ellos los de
Viveros (2001) para Colombia,
Olavarra (2001) para Chile y
Fuller (2001) para Per.
2. Aceptacin pragmtica
del trabajo femenino,
incomodidad frente a la
conciliacin
Otros hombres evidencian posiciones ms conflictivas frente al
trabajo de las mujeres que las citadas en el tem anterior. Sus relatos reflejan la tensin que surge
cuando no se logra equilibrar dos
mandatos de peso en sus representaciones: 1) el modelo tradicional
de divisin sexual del trabajo y 2)
la necesidad de que los recursos
aportados sean suficientes para el
mantenimiento de la familia. As,
emergen discursos en los que ciertos hombres sostienen que preferiran que la mujer no trabaje para
que pueda dedicarse plenamente
a las actividades del hogar pero
lo aceptan porque la situacin
econmica hace necesario contar
con un ingreso adicional. En estos
casos, se percibe un importante
costo subjetivo para los hombres,
que perciben cierto dficit de autoridad por no lograr aportar los
recursos necesarios para el desenvolvimiento del hogar. La tensin
entre imaginarios de provisin y
de divisin sexual del trabajo en
cnones tradicionales, en ocasiones se resuelve visualizando al trabajo femenino como un aporte
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3. Formular polticas
conciliatorias que
vinculen a los
hombres
Los argumentos presentados
evidencian que el contnuum productivo-reproductivo aparece co-
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Citas
1
10 Vase la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW), Artculo 11, y la Convencin sobre los Derechos del Nio, Artculo 18.
11 Por razones de espacio, en este acpite se
han suprimido las referencias a los discursos de hombres entrevistados, incluidas en la versin original de este artculo.
12 Una de las investigaciones analiz las reflexiones de hombres colombianos vinculados a la funcin pblica acerca del
modo en que se estructuran las desigualdades de gnero en distintos escenarios
de la vida social (Faur, 2004). La otra,
corresponde a los resultados preliminares del anlisis de 31 entrevistas en profundidad realizadas con hombres de sectores medios y populares del rea Metropolitana de Buenos Aires.
13 Vase Jelin y Feijo, 1980.
14 Para la observacin del modo en que el
principio de igualdad se encuentra presente en las legislaciones analizadas, vase Pautassi, Faur, Gherardi, ob. cit.
15 Segn el Diccionario de la Real Academia Espaola (www.rae.es): Conciliar:
1. tr. Componer y ajustar los nimos de
quienes estaban opuestos entre s. ()
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