a Huelga

Concepto:
La huelga puede definirse como toda perturbacin producida en el proceso productivo y principalmente
la cesacin temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promocin de un
objetivo laboral o socioeconmico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones
laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habr de realizar mediante suspensin del
trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores y sin
ocupacin por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en el Per
actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una "metfora" de mal gusto esto de "voluntaria y
pacfica". Ms precisamente, Cabanillas escribe:
"La huelga es una coaccin, un castigo, una represalia que ejercen los trabajadores en relacin a los
patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aqullos. Como sealaba Unsain, la huelga lleva
siempre potencialmente en su entraa una violencia, an cuando su proceso se desarrolle en forma y
por medios pacficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos
cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin en todo entendimiento en los empresarios.
Caractersticas Del Derecho De Huelga
Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de autotutela que tienen
los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relacin
empresario - trabajador.
No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin temporal de prestacin de
trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio
estn prohibidas en nuestro ordenamiento).
El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a travs de la Asamblea de
Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.
Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la
actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran nmero de
pases.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de
1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y
Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que dur casi un ao, y la de
mayo de 1968 en Francia.
Tipologa
Criterios de clasificacin:
Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
Segn las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacin de trabajo.
Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con cualquier otra finalidad ajena
al inters profesional de los trabajadores afectados.

Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters ajeno a su relacin contractual,
actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas
de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad econmica en un mbito geogrfico
determinado, alterndose sucesivamente en la cesacin, en el trabajo con la finalidad de afectar a la
coordinacin de la produccin.
Huelga estratgica, tapn o trombosis: es aquella que afecta tan slo de modo directo a la actividad
productiva bsica de la empresa, o a los sectores estratgicos del sistema econmico, pero que
comunica sus efectos en cadena a los dems mbitos, consiguiendo la paralizacin de todo el proceso
productivo.
Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecucin minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el
consiguiente retraso en el mismo.
Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacin del
trabajo. posee una tipologa bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del da,
de das de trabajo y huelga a lo largo de la semana o perodos ms amplios.
Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, en las que los trabajadores no abandona las
instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.
Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente, unas despus
de otras.
Huelga general: la que se plantea simultneamente en todos los oficios de una o varias localidades.
De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:
Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
Salvajes: desencadenas sin previo aviso.