Acta Entrega Reglam Interno

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial
Acta de entrega de documentos
INVERBEU LTDA.
INVERSIONES
URBANIZACION Y CONSTRUCCION
76.408.785-2
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
* DECRETO SUPREMO N 40
DE LA LEY N1 16.744
CDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
Actualizado de acuerdo a la
Ley 20.001 Peso Mximo de Carga Humana
Ley 20.005 sobre Acoso Sexual
Ley 20.105 sobre Publicidad y Consumo de Tabaco
Ley 20.096 Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono
INDICE:
-
Introduccin.
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Primera parte: Normas de Orden

-
Objetivo de este Reglamento.

Disposiciones generales.
Del ingreso.
Del contrato de trabajo.
De la jornada de trabajo
Del trabajo en horas extraordinarias.
De las remuneraciones.
De las obligaciones.
De las prohibiciones.
Del feriado anual.
De las licencias medicas.
Informaciones, peticiones y reclamos.
Sanciones y multas.
De la terminacin del contrato de trabajo.
Del procedimiento de reclamo por termino del contrato de trabajo.
De la investigacin y sancin del acoso sexual
Del permiso paternal.
De la proteccin solar.
Del permiso laboral por nacimiento o muerte que indica.
De la extensin del derecho a amamantar.
De la admisin al empleo de menores de edad y cumplimiento de obligacin de estudio.
De la prohibicin de fumar.
Segunda Parte: Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad.

-
De las obligaciones especiales.

De las prohibiciones especiales.
De las sanciones.
Procedimiento de reclamo (77 bis), evaluacin de incapacidades.
Del control de salud para evitar accidentes del trabajo.
Del Comit Paritario.
Sugerencias para prevenir accidentes.
Del derecho a saber.
Vigencia
Comprobante de recepcin por el trabajador.
TITULO I
INTRODUCCION
Artculo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as lo indican:
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Cdigo del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en sus artculos
153 al 157 inclusive y aquellos artculos donde se indique especficamente.
Ley N 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Decreto Supremo N 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968
Reglamento de la Ley N 16.744.
Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, del Ministerio del
Trabajo y Previsin social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el
Ttulo VII de la Ley N 16.744 de 1968
Decreto Supremo N 54, Reglamento sobre constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
Decreto Supremo N 594, Reglamento sobre condiciones ambientales bsicas en los lugares de trabajo,
del Ministerio de Salud, y su modificacin contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001,
del Ministerio de Salud.
Ley N 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesanta.
Ley N 20.001, Regula el peso mximo de carga transportable.
Ley N 20.005, Sobre acoso sexual.
Ley N 20.047, Establece permiso paternal.
Ley N 20.096, Obligacin de dar proteccin solar a los trabajadores.
Ley N 20.123, Regula rgimen de subcontratacin.
Ley N 20.137, Establece permiso laboral por nacimiento o muerte de parientes que indica (Hijo,
Cnyuge, Padre o Madre).
Ley N 20.166, Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos an cuando
exista sala cuna.
Ley N 20.189, Modifica en Cdigo del trabajo en lo relativo a la admisin al empleo de los menores de
edad y al cumplimiento de la obligacin escolar.
Ley N 20.105, Modifica Ley 19419 en materia relativa a la publicidad y el consumo del tabaco.
Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a servir a los
Trabajadores y al Comit Paritario (cuando corresponda) de INVERSIONES INVERBEU LTDA teniendo para
todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un Reglamento Interno, lo dispuesto en l podr ser
modificado, segn lo establece el artculo 153 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, y el artculo 15 del Decreto
Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ya sealados.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, INVERSIONES
INVERBEU LTDA, debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente
Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregrsele a cada
Trabajador un texto de este Reglamento, deber firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de
haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.
PRIMERA PARTE
NORMAS DE ORDEN
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TITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 4: Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin a INVERSIONES INVERBEU LTDA. y en virtud de un contrato de
trabajo, por los cuales recibe una remuneracin.
b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el Trabajador,
entendindose por tales al Gerente, Sub gerente, Supervisores, Jefe de rea, Encargados, Jefes de
turno, etc; en aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan la categora de Jefe,
se entender por Jefe inmediato el de mayor jerarqua.
c. Empresa: INVERSIONES INVERBEU LTDA, para los efectos de este Reglamento, en adelante LA
EMPRESA
d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con
plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad fsica por el
contacto directo con una sustancia o medio hostil.
e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo y que
le produzca incapacidad o muerte.
f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso, entre
su casa habitacin y su lugar de trabajo.
g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad laboral
y que produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley 16744.
h. Organismo Administrador del Seguro: La ASOCIACIN CHILENA DE SEGURIDAD, institucin
de la cual la Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley 16.744.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupacin son los
temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo
N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 11 de Marzo de 1969.
j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones obligatorias emanadas de este Reglamento, del
Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un
trabajo sin riesgo para el Trabajador.
k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por rea de
trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc.,
y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa.
l. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 aos: Se regir
conforme a lo que establecen los artculos 194 al 202 del Cdigo del trabajo (Ley 19759).m. Exmenes preocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de laboratorio que
indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada faena o
proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratacin o solicitado por
la empresa en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel
de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura fsica o altura geogrfica).
n. LEY N 20.123, Establece y regula rgimen de sub contratacin, para lo cual INVERSIONES
INVERBEU LTDA asume y aplica todos y cada uno de los contenido de dicha Ley, en su convivencia
con empresas subcontratadas o en el acto de ejercer como contratistas en empresas principales bajo
dicho rgimen.
TITULO III
DEL INGRESO
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Artculo 5: Toda persona que ingresa a trabajar en INVERSIONES INVERBEU LTDA en adelante la
Empresa, se le llenar una ficha de ingreso, acompaando los antecedentes que se mencionan ms
adelante, para efectuar su contratacin.
Antecedentes:
a. Cdula de Identidad (fotocopia);
b. Curriculum vitae actualizado
c. Certificado de estudios, ttulo tcnico o profesional , diplomados y/o postgrados cuando corresponda;
d. Certificado de residencia, emitido por la Junta de vecinos o Carabineros.
e. Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de matrimonio, y nacimiento de
cada uno de sus hijos causantes de asignacin familiar.;
f. Certificado de antecedentes para fines especiales, vigente;
g. Finiquito del ltimo empleador.
h. Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que acredite haber dado
cumplimiento a las obligaciones Militares;
i. Si fuere menor de 18 aos deber presentar permiso notarial firmado por sus padres.
j. Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin ( AFP ) y de Salud ( ISAPRE u otra)
respectiva;
k. Dos fotografas tamao carne con indicacin del nombre y RUT del interesado; y
l. Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el
interesado.
Artculo 6: Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los documentos y antecedentes
entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o documentos falsos o
adulterados, la Empresa podr poner trmino inmediato al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese
celebrado.
Artculo 7: Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados antecedentes personales
del interesado, deber comunicarlo a la Empresa de modo inmediato, acompaando los documentos o
certificados pertinentes.
TITULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 8: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el Trabajador, deber
suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contrato por obra,
trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el
Contrato se extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder de la Empresa y el otro en poder del
Trabajador (art. 9 Cdigo del trabajo).
Artculo 9: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en
el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso
del Trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias.
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo;
6. Plazo del Contrato; y
7. Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.
Artculo 10: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera del
recinto de la Empresa, el Trabajador lo realizar en comisin de servicio, fuera del Establecimiento, dando
cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo,
si las normas de seguridad y uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen
superiores a las Normas de LA EMPRESA, se deber cumplir en todas sus partes las del Cliente.
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Artculo 11: No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la
remuneracin del Trabajador deber aparecer actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo el
referidos reajustes.
Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte integrante de ste.
Artculo 12: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado por el menor y
por su representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la
autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber contemplar en sus
contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los arts.77 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y
seguridad que contempla este Reglamento Interno.
TITULO V
DE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artculo 13: La jornada de trabajo, en adelante la Jornada, es el tiempo durante el cual el Trabajador debe
efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que l se encuentra a disposicin de la
Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
HORARIO
Lunes a Viernes
08:00 a 18:00 hrs. con una hora de colacin
45 horas semanales
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de Libro de Asistencia firmado por cada
trabajador conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador.
Ante una eventual falla, desperfecto o corte de energa elctrica prolongado, se empleara una nomina u hoja
de asistencia de personal, de uso exclusivo de Administracin de la Empresa, en ella se deber indicar
(escribir) la hora de entrada y salida respectivamente. El trabajador deber firmar dicha nmina.
Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos trabajadores con quienes as se haya pactado en
su Contrato Individual de Trabajo.
Se prohbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propias o ajenas, marcar
y timbrar las tarjetas de asistencia de otro trabajador, portarlas consigo, intervenir en el mecanismo del reloj
control dispuesto por la Empresa y, en general alterar cualquier forma el sistema de control.
Artculo 14: La Jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de 30
minutos para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de trabajo y no se considerar trabajado
para ningn efecto legal.
Artculo 15: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de circunstancias que
afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los
trminos establecidos por la Ley. Asimismo, podr excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, las
horas trabajadas en exceso se considerarn extraordinarias y se pagarn con el recargo legal pertinente.
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Artculo 16: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar fuera de las horas
enunciadas en el presente Reglamento.
TITULO VI
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 17: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada
ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrn exceder de dos horas
diarias.
Artculo 18: Las horas extraordinarias debern ser solicitadas y autorizadas previamente por escrito por el
jefe o supervisor de rea y contar con el VB del Gerente y/o subgerente responsable.
El pago de las horas extraordinarias se efectuarn conjuntamente con el pago del sueldo mensual, de
acuerdo al cierre de mes para estos efectos.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
El derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe a los 6 meses
Artculo 19: De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, no son horas
extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensacin de un permiso solicitado
por escrito y autorizado por la Empresa.
Artculo 20: De conformidad al artculo 33 del Cdigo del trabajo de la asistencia al trabajo quedar
constancia en la respectiva Tarjeta Personal timbrada en el reloj control o en el Libro de Asistencia; en
cualquier sistema el trabajador deber marcar exactamente la hora de inicio justo antes de que se halla
producido el cambio de vestuario necesario para efectuar las faenas, y tambin al trmino de sus respectivas
labores luego del respectivo cambio de vestuario.
Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la
persona que lo reemplace.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 21: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual de
Trabajo; el monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de
trabajo es completa o inferior a la proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se
ajustar en la forma y por los perodos que seale la Ley.
Artculo 22: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente el da Viernes siguiente al ltimo da
de cada mes a travs de depsito en cuenta corriente o cuenta vista.
La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo solicite el trabajador, el
viernes ms cercano al 15 de cada mes; el anticipo, con todo, no podr exceder del 40% del sueldo base.
Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Trabajador
siempre y cuando no sobrepase lo establecido.
Artculo 23: De las remuneraciones la Empresa deducir los impuestos que las graven, las cotizaciones de
previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, y aquellas otras retenciones
que sean procedentes legal y/o judicialmente.
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Artculo 24: Solo con acuerdo escrito entre el empleador y el Trabajador, la Empresa podr deducir de las
remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con
todo no excedern del 15% de la remuneracin mensual.
Con todo, por esta reglamentacin el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del
sueldo, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido debidamente justificados,
as como cuando una licencia mdica es rechazada o disminuida por FONASA o ISAPRES.
La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente
Reglamento.
Artculo 25: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregar a cada Trabajador un
comprobante, en duplicado, con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos
efectuados; el Trabajador deber firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidacin.
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 26: Sern obligaciones del Trabajador las siguientes:
1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la Empresa, las
disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores;
2. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas,
procedimientos, medidas e instrucciones;
3. Ser respetuoso con sus Superiores, Jefes y subalternos, observando y cumpliendo las rdenes que stos
impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa;
4. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la
Empresa y/o a sus Establecimientos;
5. Permanecer en su lugar de trabajo durante su jornada o Turno que le corresponda y no ausentarse de l
sin solicitar el permiso necesario a su jefe directo.
6. Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones
fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor;
7. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles,
elementos de trabajo y de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general de todos los
bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o
mquinas que estn para su uso personal o confiado a su cuidado.
8. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su
voluntad;
9. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo;
10.Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran las herramientas,
mquinas y/u objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiese significar un riesgo
o perjuicio para los intereses de la Empresa;
11. Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o
sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa;
12.Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores,
cualquiera que sea el origen de ella;
13.Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al efecto,
como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin;
14.Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al trmino del mismo;
15.Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta;
16.Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a
cualquier miembro de su grupo familiar;
17.Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar en el sistema de
control las horas de inicio y trmino de las faenas;
18.El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su lugar de trabajo,
entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse de el solo a la hora
de termino;
19.Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo menos, salvo
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situaciones imprevistas o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o al
Jefe de personal;
20.Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las faenas o
no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio
existan motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud;
21.Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que se le hubiere
otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autoriz dicho permiso;
22.Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias;
23.En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia
con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que
este afecto, sin perjuicio de dar aviso verbal, de forma inmediata a la Empresa, lo anterior, con todo,
ajustado a la Ley;
24.En caso de accidente, el trabajador debe informar inmediatamente a su Jefe directo de lo ocurrido, el
trabajador debe concurrir, con autorizacin previa, a solicitar atencin mdica al Organismo Administrador
del seguro de accidente en que la empresa este adherida, salvo que en el momento de ocurrido el
accidente no se encuentre ubicable un Superior Jerrquico con autoridad para hacerlo. Las atenciones
proporcionadas por el org. Administrador que no sean consideradas accidentes de trabajo, sern de costo
del trabajador (segn oficio 14.411 del 06.04.2005, de la Superintendencia de Seguridad Social)
25.Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier elemento de
propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, respaldado con la correspondiente Gua de despacho
otorgado por Jefe de Bodega, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la
misma, sin este requisito no se podr sacar elemento alguno de la Empresa;
26.Rendir cuenta de fondos econmicos que entrega la empresa dentro de 2 semanas de concluido la
actividad que lo genero, ya sea de viaje o gestin de que se trate, de no ser as no se entregaran nuevos
fondos.
27.Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de
trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada vez que se soliciten;
28.Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado
civil y proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos;
29.En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su liquidacin de sueldo y
dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de
identidad, para que este pueda ser retirado por un tercero;
30.Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter general establecidas en
la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de
naturaleza laboral; y
31.Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente
Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo
Contrato Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone.
32.Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus condiciones fsicas
son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla.
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Artculo 27: En especial, constituir falta grave a las obligaciones que impone el Contrato, la infraccin a
cualquiera de las prohibiciones que a continuacin se sealan:
SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA:
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1. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160 inciso 7 del Cdigo del
Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo;
2. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como
el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta
laboral en lo fsico y mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo).
3. Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del jefe respectivo.
4. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos,
remunerados dentro de la empresa, durante dicho perodo; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias
Mdicas propias o de otros trabajadores;
5. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar
o registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto;
6. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo,
actividades polticas, sociales, o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal;
7. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos
al Establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin con las
funciones respectivas;
8. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y autorizadas
para estos efectos, vale decir, ingerir alimentos, en los lugares de trabajo con el consiguiente riesgo de
contaminacin personal o al producto.;
9. Negarse a efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, lo que afectar e
implicar una merma en la produccin;
10.Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y provocar
rias o discusiones con ellos;
11. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la moral,
las buenas costumbres o el orden pblico;
12.Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y
elementos de seguridad que le proporcione o asigne la Empresa;
13.Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los
lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos;
14.Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie,
en las Oficinas o lugares de Trabajo;
15.Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten;
16.Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin expresa de este, en los
horarios de produccin de la empresa;
17.Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe;
18.Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus
recintos;
19.Ingresar a la empresa a trabajar cuando este con licencia mdica por enfermedad comn o del trabajo.
20.Fumar dentro del recinto de la empresa o lugar de trabajo, con excepcin del rea destinada a este fin y
que se encuentra debidamente sealizada y habilitada (La Prgola),
21.Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o citacin
expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa;
22.Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa;
23.Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al
servicio, si no estuviera designado para ello;
24.Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del Jefe directo;
25.Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que desarrolla en
la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita en su Contrato de Trabajo;
26.Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente
para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de vehculos particulares;
27.Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa,
como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en
ambos casos haya conocido con motivo de su relacin contractual con la misma;
28.Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo
160 inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin
expresa del Jefe directo;
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29.Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la empresa, en

los equipos asignados, como as mismo, utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales
para fines distintos a los laborales.
30.Usar las duchas dentro de las horas de trabajo sin previa autorizacin de la jefatura.
31.Portar armas de toda clase en horas y en los recintos de trabajo, excepcionndose de esta prohibicin los
vigilantes autorizados y dems personas que cuenten con permiso de la Autoridad competente.
32.Llegar habitualmente atrasado a las horas de entrada.
33.La no utilizacin de implementos de seguridad definidos por las normas de prevencin.
34.Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo
cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
TITULO X
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 28: De conformidad con lo dispuesto en el art. 67 del Cdigo del Trabajo, el Trabajador con ms de
un ao de servicio en la Empresa tendr derecho a un feriado anual de quince das hbiles con
goce de remuneracin ntegra. El feriado se otorgar preferentemente en primavera o verano,
considerndose las necesidades de la Empresa, debiendo el Trabajador solicitarlo por escrito con
una semana de anticipacin y con la aprobacin de la Jefatura directa.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores continuos o no, tendr derecho
a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de
negociacin individual o colectiva. Con todo solo podr hacerse valer hasta 10 aos prestado a empleadores
anteriores.
Artculo 29: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare
de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al efecto se extienda, se le compensar
en dinero el tiempo que por concepto de feriado le correspondiese.
Artculo 30: El feriado deber ser continuo; sin embargo el exceso por sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo con el Trabajador. El feriado, por otra parte podr acumularse con acuerdo
del Trabajador, pero slo hasta dos feriados consecutivos.
TITULO XI
DE LOS PERMISOS
Artculo 31: En caso de nacimiento de un hijo el trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco
das, el que podr utilizar a su eleccin en el momento del parto, en este caso ser de das corridos, o
distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Tambin se otorgar permiso de cuatro
das al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia judicial
definitiva.
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Artculo 32: En caso de Muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr
derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual.
Igual permiso se aplicar por tres das en el caso de muerte de un hijo en gestacin as como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivo a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose
de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el
respectivo certificado de defuncin fetal.
TITULO XII
DE LAS LICENCIAS MDICAS.
Artculo 33: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, estar
obligado a dar aviso de ello a la empresa por s o por medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de
trabajo del primer da de ausencia, la comunicacin de sta se har al Depto. de Personal o a la Jefatura
directa.
Luego del aviso, el trabajador deber presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica, extendida
por un facultativo de la salud, dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de
la licencia.
Artculo 34: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la
Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener,
prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio.
Artculo 35: La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a
un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador
lo examine en su domicilio. La Empresa podr verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo
que se le orden, Lo anterior con auxilio de la Legislacin laboral y de ser necesario no efectuar esta accin
por contravenir aspectos de ley, se evitar su consideracin.
TITULO XIII
INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 36: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o colectivas debern ser
formuladas por escrito, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das
hbiles contados desde su presentacin.
TITULO XIV
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 37: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento se sancionar de la siguiente
forma:
a)
b)
c)
Amonestacin verbal,
Amonestacin escrita,
Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e
informada por escrito a la Inspeccin del Trabajo.
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d)
Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador
Artculo 38: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento
Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del
infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Estos fondos se destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del trabajo, a formar parte
de servicio de bienestar de la Empresa, o para los fondos de capacitacin del Servicio nacional de
Capacitacin y empleo SENCE.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. podr aplicar una
multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La
condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el comit paritario de higiene y seguridad
correspondiente (Art. 24 nmero 4 D.S. 54).
TITULO XV
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 39: La terminacin del Contrato de Trabajo se regular por lo previsto en el artculo 159 del Cdigo
del Trabajo, el cual se transcribe, a saber:
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de anticipacin.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de Trabajo de plazo
fijo no podr exceder de un ao.
a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una duracin indefinida.
b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual
efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 40: (art. 160 Cdigo del trabajo), El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin
se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
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c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles
de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 41: (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos precedentes, el
Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la
Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en su productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo
del Trabajo.
En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos de
facultades generales de administracin, el Contrato de Trabajo podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al Trabajador, al momento de
la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Articulo 42 : (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el
trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr
derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn
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correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del
trabajo.
Artculo 43: (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5
6 del artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por aplicacin de una o ms de
las causales sealadas en el artculo 160 Cdigo del Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las
causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159 del cdigo del
trabajo, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo,
dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de
terminacin de contrato que se le enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los
ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse
al Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos treinta das de anticipacin. Sin
embargo no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en
dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La
comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad
con lo dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del
trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con
la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato,
sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 del cdigo del trabajo.
La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al
empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a
que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn
con multa de 2 a 20 UTM.
Artculo 44: (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador
le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.), deber pagar al trabajador, al momento
de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el
inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de
la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
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prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos
treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del
artculo 162 del cdigo del trabajo.
Artculo 45: (art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a
contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una
indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo,
cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los
primeros seis aos de servicio y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al
equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el
trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de
noventa unidades de fomento.
Artculo 46: (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista
en el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente en la administracin de fondos de
pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del
empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora de fondos de
pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N
3.500 de 1980 con las siguientes excepciones.
a.- Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha
dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin y
slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57 del cdigo del trabajo,
una vez terminado el contrato.
b.- En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las personas y en la
forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del cdigo del trabajo. El saldo, si lo hubiere,
incrementar la masa de bienes de la herencia.
c.- Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones previsionales para los
efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley 3.500
de 1980.
d.- Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin mensual de naturaleza
imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn efecto
tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuestos.
e.- En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el monto
de los subsidios que perciba aqul, y
f.- Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de carcter
uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.
Artculo 47: (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto
Ley 3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos de pensiones en los trminos previstos en
el artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el slo efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere
el artculo precedente.
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Artculo 48: (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del cdigo del trabajo, podr
tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal
que corresponda por los primeros seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo
del trabajo.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior a 4.11% de
la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado
en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y
deber efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las
remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo que exceda de los
primeros seis aos de servicio.
Artculo 48 A: (art. 172 cdigo del trabajo) Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se
refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato,
incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las
regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao,
tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se considerar una
remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago,
limitndose a dicho monto la base de clculo.
TITULO XVI
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 49: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que
estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato
de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa
dentro de las 48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por
satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo.
La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando
hayan fracasado las gestiones directas.
Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del trabajo.
TITULO XVII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artculo N 50: Definiciones:
1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un subordinado
suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A
va de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un
determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder.
2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones
sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de carcter sexual,
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que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo
hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.
3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a la vctima
de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no deseada por la
vctima que atente o agravie su dignidad.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,
proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
vctima.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivas y no deseadas por la vctima.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.
Artculo N 51: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas
de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1.
Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2.
Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3.
Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4.
Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5.
Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.
Artculo N 52: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual
por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin
superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo N 53: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar
el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la
misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con
personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo N 54: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y RUT. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo N 55: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a
las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo N 56: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo N 57: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
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pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
Artculo N 58: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs
de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
Artculo N 59: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los testigos que declararon,
una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artculo N 60: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde,
entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo
XIV, Artculo N 37 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
articul 160 No. 1, letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
Artculo N 61: El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el dcimo quinto
da contado desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el
da siguiente al trmino de la investigacin.
Artculo N 62: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a mas
tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciara los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de
la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a mas tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo N 63: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por la gerencia
de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a mas
tardar el siguiente da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione
propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.
Artculo N 64: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.
Artculo N 65: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo N 66: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
DEL PERMISO PATERNAL
Artculo N 66 A (Se transcribe: Artculo 95 inciso 2 Cdigo del Trabajo, segn Ley 20.047 del 24.08.2005),
Establece: Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso
pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento
del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
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nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
DE LA PROTECCIN SOLAR
Artculo N 66 B (Se transcribe: Artculo 19 Ley 20.096 del 04.02.2006), establece: Sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los
empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 (Estatuto
administrativo) y 18.883 (Estatuto empleados municipales), en lo que fuere pertinente.
Se agrega la modificacin del decreto N 594 de 2000, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo, en la forma que a
continuacin se indica: 1.- Agrgase en el Prrafo III del Ttulo IV, a continuacin del punto 10.- el siguiente
punto 11.- 11.- DE LA RADIACIN UV.
DE LA EXTENSIN DEL DERECHO A AMAMANTAR
Artculo N 66 C (Modifica y reordena artculos 203 y 206 del Cdigo del Trabajo, segn ley 20.166 de
31.01.2007) Establece en lo medular: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora
al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala
cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a que
se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar
alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.
DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD

Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN DE ESTUDIO.
Artculo N 66 D (Sustituye artculo 13 y 16, reemplaza inciso 2 del artculo 15 y agrega inciso 3 al articulo
18 del Cdigo del trabajo, segn Ley 20.189 de 15.05.2007) Establece: Artculo 13: Para los efectos de las
leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus
servicios los mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar
trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del
padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su
Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las
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labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de

formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o
Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En
ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la
Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones
geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en las situaciones
calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas a que hacen
referencia los artculos 15, inciso segundo y 16.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los
antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la
autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por
lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del Trabajo,
determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de
dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos
anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos
en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo.
2. Reemplzase el inciso segundo del artculo 15, por el siguiente:
"Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, actuar en aquellos
espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia.
3. Sustityese el artculo 16, por el que sigue:

Artculo 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo
13, y con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los
menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine,
radio, televisin, circo u otras actividades similares.
4. Agrgase, en el artculo 18, el siguiente inciso tercero, nuevo:
A los menores mencionados en este artculo, les ser aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artculo
13.
DE LA PROHIBICIN DE FUMAR
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Artculo N 66 E (Se transcribe el artculo 10 y 11 de la modificacin a la ley N 19.419, en materias relativas

a la publicidad y el consumo del tabaco por la ley 20.105), Establece: Artculo 10.- Se prohbe fumar en los
siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) ascensores.
Artculo 11.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o
extraccin del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
c) establecimientos de salud, pblicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al
aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
h) supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para
fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se
autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

Artculo N 66 F (Se transcribe Ley 20.001 del 28.01.2005, que incorpora en el Libro II del Cdigo del
Trabajo, el siguiente Ttulo V, nuevo, que establece
Artculo 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o
a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
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Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas
reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.
Artculo 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
SEGUNDA PARTE
NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES
Artculo 67: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que
puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
1. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda
almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems mantenerlos
permanentemente aseados;
2. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados
de cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser depositados exclusivamente en los
receptculos habilitados para tales efectos; y
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3. No se podr botar en los W.C., lavamanos y duchas, elementos o artculos que puedan tapar los
desages y producir condiciones antihiginicas.(ej, colillas de cigarro, papel higinico, toallas o
pauelos desechables, etc).
4. Con todo, Es parte integral de este Reglamento la PAUTA de HIGIENE y SEGURIDAD emitida por la
Gerencia de la empresa, que establece:
a. Usar cofia (la que es provista por la empresa y se encuentra a disposicin del personal en la
Guardia al ingreso de la empresa), correctamente, es decir, est debe cubrir todo el cabello
incluidas las orejas;
b. Usar ropa de trabajo en buen estado y limpia, no se debe usar ropa suelta.
c. No se permitir el uso de ropa que expele pelusas o motas.
d. Utilizar protectores auditivos.
e. Utilizar los elementos de seguridad que se hayan entregados de acuerdo a los riesgos de
cada cargo.
f. Usar solo zapatos de seguridad, al interior de las reas productivas.
g. Desinfectar las manos con alcohol gel al ingreso y salida de la planta.
h. El personal siempre debe presentarse afeitado.
i. Manos y uas deben estar siempre limpias, las uas debern mantenerse cortas.
j. Los hombres deber usar el pelo corto y las mujeres que tienen el pelo largo debern
mantenerlo amarrado.
Artculo 68: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a sus
Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador cuya labor lo requiera, sin costo, pero bajo su
cargo y responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivos y que su labor lo requiera.
FECHAS DE ENTREGA:
-
Zapatos de seguridad: 01 vez al ao en el mes de Marzo de cada ao

Ropa de Verano: En octubre de cada ao (02 pantalones de tela tipo cargo y 02 poleras cuello polo
manga larga)
Ropa de Invierno; En Abril de cada ao (02 Jeans y 02 polerones de algodn cuello polo.
Artculo 69: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos permanentemente
cuando desarrolle la tarea que se los exija.
Artculo 70: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador a quin le fuere
asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio, adems de la venta de los
mismos
Artculo 71: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado,
extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando en su reparacin
o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin
Personal vigente en la empresa.
Artculo 72: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe directo cuando no sepa usar el
equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo.
Artculo 73: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este
Reglamento.
Artculo 74: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las debidas precauciones,
aplicando la modalidad de fuerza en las piernas, vale decir, haciendo las fuerzas desde la posicin en
cuclillas.
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Artculo 75: El Trabajador deber preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de

funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto
las destinadas a la produccin como la de seguridad e higiene; deber asimismo, preocuparse de que su
rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o
lesiones a personas que transiten a su alrededor.
Artculo 76: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber preocuparse
permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomala
que a la larga pueda ser causa de un accidente.
Artculo 77: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 78: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas,
observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva oportunidad con
elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de
estas mquinas, deber informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo.
Artculo 79: El Trabajador que efectuare reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que exijan
retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su trabajo,
y mientras trabaje en esta actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en
reparacin.
Artculo 80: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente despejadas y
sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en
caso de siniestros.
Artculo 81: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de
cualquier tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas.
Artculo 82: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni mucho menos
atochar las vas de circulacin de la Empresa.
Artculo 83: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de incendio de su
Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad.
Artculo 84: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos.
Artculo 85: Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al encargado de seguridad y al
Comit Paritario, para proceder a su recarga.
Artculo 86: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.
Artculo 87: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc. especialmente de huaipes
o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustin
espontnea.
Artculo 88: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme a lo establecido la
cartilla de recomendaciones generales del Plan de Emergencia con que cuenta la empresa, copia que es
entregado al momento de la contratacin, (al momento del ingreso a la empresa, a cada trabajador, se
entregar copia de las recomendaciones especiales contenidas en el Plan de emergencia).
Artculo 89: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con
la debida instruccin por el Comit Paritario, el organismo Administrador, la Mutual o el Prevencionista de
Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deber colaborar con dichos instancias, unindose a la
evacuacin del rea amagada con rapidez y orden.
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Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos
y clasificacin de los fuegos:
Artculo 90: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D. S. 594 De la
Prevencin y Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S. 201)
Artculo 91: (Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias
para la prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las
cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa
preestablecido.
El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y
racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente
con equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar friccin, chispas mecnicas o de
combustin y/o superficies calientes, cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin,
est de acuerdo a la reglamentacin vigente sobre la materia.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o
procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber establecerse una estricta prohibicin de fumar
y encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores
de soldadura, corte de metales o similares.
Artculo 92: (Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por
la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores de
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el artculo 46
DS 594.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369,
de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto
por ste por las normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado
de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
Artculo 93: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de cubrimiento y distancia
de traslado ser el indicado en la siguiente tabla:
Superficie
cubrimiento
mxima
150
225
375
420
de Potencial
extincin
mnimo
4
6
10
20
de Distancia mxima
de
traslado
del
extintor (m)
9
11
13
15
El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de
cubrimiento mxima del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero
superior. Este nmero de extintores deber distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde
cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado
correspondiente.
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Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla precedente, pero en cantidad
tal que su contenido alcance el potencial mnimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de
cubrimiento mxima por extintor.
En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada extintor ser 10 B, con
excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mnimo exigido ser
40 B.
Artculo 94: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin,
libres de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura
mxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente
sealizados.
Artculo 95: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser
instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Artculo 96: (Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie debern
colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple,
fcil de romper en caso de emergencia.
Artculo 97: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes agentes
de extincin:
TIPO DE FUEGO
CLASE A Combustibles slidos comunes
Tales como: Madera, papel, gnero, etc.
CLASE B Lquidos combustibles o inflamables,
Tales como: Grasas y materiales similares.
CLASE C Inflamacin de equipos que se encuentran
energizados elctricamente.
CLASE D Metales combustibles
Tales como sodio:
Titanio, potasio, magnesio, etc.
AGENTES DE EXTINCIN
Agua presurizada, Espuma
Polvo qumico seco ABC
Espuma, Dixido de carbono (CO2)
Polvo qumico seco ABC BC
Dixido de carbono (CO2)
Polvo qumico seco ABC BC
Polvo qumico especial
Artculo 98: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin
preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo
indicado en el decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos
una vez al ao, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus
condiciones de funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para
evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha
mantencin.
Artculo 99: (Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas,
la autoridad sanitaria podr exigir un sistema automtico de deteccin de incendios.
Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las sustancias, podr
exigir la instalacin de un sistema automtico de extincin de incendios, cuyo agente de extincin sea
compatible con el riesgo a proteger.
Artculo 100: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores:
TCNICA DE USO (Mtodo de los 4 pasos)
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1er. Paso
2do. Paso
3er. Paso
4to. Paso
Sacar el extintor del soporte.

Dirigirse a la proximidad del fuego.
Sacar el pasador de seguridad.
Presionar el gatillo y dirigir el chorro
a la base del fuego, en forma de abanico.
IMPORTANTE
En lugares abiertos, la persona que est operando

el extintor debe dar la espalda al sentido del viento.
Artculo 101: Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o Corriente son
conductores de la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos, Maquinarias
e Instalaciones Elctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las
Instalaciones, Maquinas y Equipos afectados, desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y
fuerza.
Artculo 102: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan BCF), no deben
usarse porque causan dao a la capa de ozono y peligra el operador por el desplazamiento de oxigeno que
provoca, adems existe una prohibicin de la Organizacin Mundial de la salud del ao 1986 donde Chile la
suscribi.
Artculo 103: La zona donde se permite fumar es la prgola ubicada tras la Guardia por el acceso principal a
la empresa, este lugar se encuentra debidamente sealizado con ese fin y cuenta con el respectivo cenicero.
El uso de este lugar con ese fin es de obligacin de toda persona que ingrese a la empresa.
Artculo 104: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las debidas precauciones para
evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas y, en general, todo aquel
elemento de proteccin que la Empresa seale.
Artculo 105: El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer doblando las rodillas y
se levantar ayudndose con los msculos de las piernas, considerando que el peso mximo que puede
levantar un hombre en forma continua es de 50 Kg. Y menores de 18 aos y mujeres es de 20 kg.
Artculo 106: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente mal y se
afecta su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber comunicar esta situacin a su Jefe
inmediato, para que este adopte las medidas del caso.
Artculo 107: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del
Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree
una situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del
organismo administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 108: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el
Trabajador, deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algn
miembro del Comit Paritario.
Artculo 109: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe
inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio del Botiqun de Emergencia, o envindolo
a la brevedad al Organismo Mutual, si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover
al Trabajador hasta la llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos.
Artculo 110: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores
y/o el Comit Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste
ocurri, a objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin.
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Artculo 111: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo
perdida, el Comit Paritario investigar las causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48
horas siguientes de producido, en informe escrito a la Empresa.
Artculo 112: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales, de modo que
puedan ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber cumplir con las instrucciones
impartidas en ellos y velar por la integridad de los mismos, evitando su destruccin y/o deterioro.
TITULO XIX
DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES
Artculo113: Queda prohibido a todo trabajador:
a) Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de la zona autorizada y
debidamente sealizada.
b) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estn debidamente autorizados para hacerlo;
c) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la
empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo.
d) Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo
de lquido inflamable o combustible;
e) Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de personas;
f) Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que
hubieren sido asignados para el uso de otra persona.
g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos del algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos;
h) Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado
desconozca;
i) Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo
fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo
padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin
estar capacitado o autorizado para ello;
j) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe inmediato;
k) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
l) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa
en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin general;
m) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
n) Correr sin necesidad dentro del Establecimiento;
o) Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas
especializadas y/o en prctica;
p) Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor;
q) Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento;
r) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones;
s) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y
t) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona
alguna.
u) Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin estar expresamente autorizado para ello.
TITULO XX
DE LAS SANCIONES
Artculo 114: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las
Instrucciones o Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto
podr ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar
de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la
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Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente cuenta la gravedad de
la infraccin.
Artculo 115: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente
Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o de los Servicios de
Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo
157 del Cdigo del Trabajo; los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre
Prevencin, Higiene y Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del
Art.20 del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 116: Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos
pertinentes.
Artculo 117: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento se entienden
incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo.
TITULO XXI
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY N 16.744 Y 77
MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93 DEL
DECRETO SUPREMO 101 DE 1968.
EVALUACIN DE INCAPACIDADES
Artculo 118: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador
respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima.
El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trato o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit paritario de seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar
el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Servicio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que
les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajador o muerte de la
vctima en la forma y con la periodicidad que seala el Reglamento (Decreto 101).
Artculo 119: (art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia mdica o de un
reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basados en que la afeccin invocada tiene o no origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el Organismo de rgimen previsional a que est afiliado,
que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la Licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que
dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se
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requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto
de Normalizacin previsional, la mutualidad de empleadores, la caja de compensacin de asignacin familiar
o la Institucin de salud previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al
rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar, se expresar en
Unidades de Fomento, segn el valor de stas, en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que las
proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que este hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes
e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde
solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
Artculo 120: (art. 73 DS 101) Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la Ley.
Artculo 121: (art. 76 DS 101) Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus
continuadores legales, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre
las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder
a estas Instituciones.
Artculo 122: (art. 79 DS 101) La comisin mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los
casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho
que se refieren a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a
que se refiere el artculo N 42 de la ley N 16.744. En segunda instancia, conocer de las apelaciones
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entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del S.N.S., en las situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Artculo 123: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la
Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la
Comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 124: (art. 81 DS 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el Trmino se
contar desde la recepcin de dicha carta.
Artculo 125: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamacin ante la superintendencia a que se refiere el
inciso 3 del artculo 77 de la Ley, Los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones
que dicten mediante el envi de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que
se contenga dicha resolucin se acompaar de la reclamacin, para los efectos de la computacin del
plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.
TITULO XXII
DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artculo 126: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o
conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado
control acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como
efectivamente trabajado.
Artculo 127: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a un examen
mdico preventivo; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador un examen mdico en dicho
sentido.
Artculo 128: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que
el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser especialmente necesario dicho
control en el caso de Trabajadores que se desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o
alta temperatura, tensin nerviosa.
Artculo 129: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber cumplir con las
recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos
exmenes.
Artculo 130: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado
inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa existan personas que
padezcan enfermedades infecto contagiosas.
TITULO XXIII
DEL COMITE PARITARIO
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Artculo 131: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968, y en el D.S. N 54 de
11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que reglamenta la Constitucin y
Funcionamiento de los Comits Paritarios, en toda Empresa que trabajen ms de 25 funcionarios se
organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y
representantes de los Trabajadores, y cuyas decisiones sern obligatorias para la Empresa y los
Trabajadores.
Artculo 132: Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la Empresa
representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designar otro de carcter suplente.
y 3
Artculo 133: Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los Trabajadores se
requiere:
a) Tener ms de 18 aos;
b) Saber leer y escribir;
c) Tener 1 ao mnimo en la Empresa; y
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado
por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios
relacionados con la Prevencin de Riesgos Profesionales durante un ao.
No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50%
de sus Trabajadores, tengan menos de 1 ao de permanencia.
Artculo 134: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no
constituirse el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
Artculo 135: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comit
Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
Artculo 136: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, aquella
persona que dirija dicho Departamento formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que
existan en la misma Empresa; con todo, esta persona no tendr derecho a voto.
Artculo 137: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando lo
requiera el Organismo Administrador; en todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva
Empresa ocurra un accidente del trabajo.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas
empleado.
Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin.
Artculo 138: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurra un
representante de los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones
del Comit no concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entender que los
asistentes dispondrn de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.
Artculo 139: Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso de empate deber
solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro.
Artculo 140: Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn 2 aos en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artculo 141: Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar sus funciones a la
Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
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Artculo 142: Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de impedimento o vacancia del
cargo.
Artculo 143: Son funciones del Comit Paritario:
a) Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin;
b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de
Prevencin, Higiene y Seguridad;
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la Empresa;
d) Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
Trabajador;
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevencin de
los riesgos profesionales;
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro;
y
g) Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los
Trabajadores en Organismos pblicos o privados.
Artculo 144: Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la Empresa o
Establecimiento.
TITULO XXIV
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
Artculo 145: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se vern
decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias
sobre los Programas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comits Paritarios, las
condiciones generales de trabajo y, en general proporcione ideas para mejorarlas.
Artculo 146: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comit Paritario y llevada
a la prctica, podr ser merecedor de un estmulo que pueda acordar el comit paritario, con participacin de
la empresa.
TITULO XXV
DEL DERECHO A SABER
Artculo 147: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Artculo 148: La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del Comit Paritario.
Artculo 149: La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir
a los niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 150: Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos potenciales de accidentes
y enfermedades que se pueden originar producto de las operaciones que se efectan, con objeto de precaver
lo anterior, a continuacin se indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por
secciones:
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Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupacin de los principales riesgos, en forma especifica se
disearan cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las diferentes secciones, las que contaran
con la aprobacin del Comit Paritario y la Gerencia de la empresa y formaran parte integral del presente
Reglamento, si, deber hacerse mencin en dichas cartillas de su condicin de reglamentarias.
1.- Barnices, lacas y pinturas
Riesgos:
Consecuencias:
Inhalacin
Daos a las vas
respiratorias superiores e
Incendio
inferiores, daos al sistema
nervioso central, problemas
hepticos, conjuntivitis,
dermatitis, y quemaduras.
2.- Bodega
Riesgos:
Manejo y
manipulacin
de materiales.
Consecuencias
Lesiones por
sobreesfuerzos, heridas y
fracturas
3.- Trabajos en altura

Riesgos
Consecuencias
Cadas de
Lesiones en cualquier parte
altura
del cuerpo, pudiendo ser
graves para el accidentado,
quedando con incapacidad
temporal, permanente o
muerte.
4.- Golpes
Riesgos
Golpes por..,
golpes contra..,
sobreesfuerzo
Consecuencias
Lesiones en cualquier parte
del cuerpo, pudiendo ser
graves, y quedando con
incapacidades temporales o
permanente
incluso
la
muerte.
5.- Proyeccin de partculas

Riesgos
Consecuencias
Proyeccin de Lesin ocular por ingreso de
partculas
cuerpo extrao, pudiendo
ocasionar perdida de la
visin en forma parcial o
Medidas Preventivas:
a) Al realizar la actividad de manipulacin de
barnices, lacas y pinturas debern emplearse como
elemento de proteccin respiratoria la mascara que
indique las caractersticas de cada uno en particular,
segn dato de la Hoja de Datos de seguridad,
provista por el proveedor;
b) Se prohbe la generacin de cualquier tipo de
fuentes de ignicin
Medidas preventivas
a) Al levantar materiales, el Trabajador deber
doblar las rodillas y mantener la espalde lo ms
recta posible;
b) Si es necesario se deben complementar los
mtodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares;
c) Se deben utilizar elementos de proteccin
personal cuando la situacin lo aconseje (guantes,
calzado de seguridad, mscaras, etc.).
Medidas preventivas
Andamios: Estructuras provisorias de madera o
metal,
que
permita
mantener
plataformas
horizontales y elevadas, para sostener trabajadores
y/o material. Para su utilizacin debe cumplir
normas de seguridad de instalacin de andamios y
debe realizarse por personal capacitado.
Para el Personal: Se debe seleccionar al personal
apto para trabajo en altura, que no sufra vertigo,
epilepsia u otra dolencia perjudicial para su
seguridad, adems del uso de los elementos de
proteccin adecuados.
Medidas preventivas
1.- Debe contar con una adecuada capacitacin
inductiva para dicho trabajo.
2.- Debe proveerse y usar los elementos de
proteccin personal adecuados para el trabajo que
realizar.
Medidas preventivas
1.- Debe proveerse de antiparras, lentes o caretas
faciales de seguridad, en todos aquellos trabajos
donde este presente dicho riesgo, en forma espacial
en: Lijado, esmerilado de piezas de cualquier origen
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6.- Ruidos
Riesgos
Exposicin al
ruido.
total.
fsico, trabajos en caliente (soldadora en todas sus

formas), etc..
Consecuencias
Sordera profesional.
Este es un dao irreversible
y que afecta a ambos odos.
Medidas preventivas
Uso obligatorio de proteccin auditiva adecuada,
provista por la empresa, en aquellos lugares donde
no es posible disminuir los decibeles del ruido.
7.- Cada del mismo y distinto nivel.

Riesgos
Consecuencias
Cada del
Esguinces.
mismo y
Heridas.
distinto nivel
Fracturas.
Contusiones.
Lesiones Mltiples
Medidas preventivas
Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes,
es preciso adoptar las siguientes medidas:
Evitar correr dentro del establecimiento y por las
escaleras de trnsito.
Al bajar por una escalera se deber utilizar el
respectivo pasamanos.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que est completamente extendida
antes de subirse.
Se deber utilizar los equipos de proteccin
personal en los casos de trabajos en altura ( correas
de seguridad, calzado apropiado, etc. )
8.- Sobre esfuerzo

Riesgos
Sobre esfuerzo
por manejo de
gran volumen y
materiales
pesados
por manejo de gran volumen y materiales pesados.

Consecuencias
Medidas preventivas
Lesiones por sobreesfuerzos Para el control de los riesgos, en la actividad de
( Lumbagos ).
manejo de materiales es fundamental que los
Heridas.
supervisores
y
trabajadores
conozcan
las
Fracturas.
caractersticas de los materiales y los riesgos que
stos presentan. Entre las medidas preventivas
podemos sealar:
Al levantar materiales, el trabajador deber doblar
las rodillas y mantener la espalda los ms recta
posible.
Si es necesario se deber complementar los
mtodos manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de proteccin
personal que la situacin aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.)
9.- Uso cuchillo cartonero.

Riesgos
Consecuencias
Medidas preventivas
Corte
Herida cortante, punzante o Uso de estuche portacuchillo (entregado por la
penetrante.
empresa como Elemento de proteccin personal
gratuitamente).
Cortar hacia la parte externa del cuerpo.
Uso de guante (metalico tipo carnicero) en acciones
de corte o destrozo de material scrap.
Artculo 151: Recomendaciones Generales incluidas en el Derecho a saber:
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Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios trabajadores y la
dinmica de avance de los trabajos, es que se establece adems las siguientes normas y/o procedimientos,
que debe ser acatados a cabalidad:
a. Se prohbe la operacin, manejo o conduccin de equipos y maquinarias, soldadoras elctricas,
equipos oxicorte, esmeriles, puente gra, etc., al personal NO autorizado, ni capacitado, para operar
manejar o conducir dichos equipos.
b. Todo el personal debe velar por la correcta mantencin de los dispositivos de seguridad con que
cuenten o que se hayan instalado a los equipos y maquinas de la empresa, de sus desperfectos debe
informar a la brevedad.
c. Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulacin se mantengan en
extremo limpios y aseados.
d. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su Jefe
directo o superior, a fin de proveer lo necesario para su reparacin.
e. En el uso de elementos mviles como por ejemplo escalas de mano, debe cerciorarse de que estos
se encuentren en buen estado debiendo tener ptimo cuidado en su completo uso (ej. Escala de
mano: usar en un ngulo de un cuarto y evitar que los apoyos inferiores estn desgastados y se
corra, provocando una cada.
f. Todo Jefe o Supervisor deber procurar cada vez que enve a un trabajador a efectuar un trabajo en
algn rea donde deba subir, bajar o ingresar a espacios poco accesibles, estrechos, mal ventilados
o mal iluminados exponindose a la accin de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompaar
por un Ayudante, quien podr facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia.
g. Cada vez que se efecten labores que directa o indirectamente estn relacionadas con electricidad,
se debe cortar el suministro de un tablero general, ubicando en aquel tablero una tarjeta de No
operar, o cerrar con candado.
h. Antes del inicio de una nueva faena, el Supervisor deber analizar los riesgos y procurar un
procedimiento adecuado, de no encontrarse capacitado deber recurrir de apoyo con personal del
rea Prevencin de riesgos, debiendo proveer o solicitar la asignacin de los elementos de
proteccin personal respectivos.
i. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones sealadas en afiches, avisos, letreros,
carteles de informacin y de seguridad.
j. Es obligacin el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente, para su posterior atencin e
investigacin, de no ser as puede ser causal para no aceptar el caso como tal (accidente) si los
antecedentes aportados no son convincentes.
k. Cada mquina tiene adherida en su costado o lugar visible dentro de su rea, una cartilla con la
identificacin de los riesgos especficos por cada un de ellas, dicha cartilla debe ser entregada a
cada trabajador en la induccin especifica al puesto de trabajo.
TITULO XXVI
VIGENCIA
Artculo 152: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar a regir el da
______________________________, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo
del Trabajo hayan transcurrido 30 das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de
los Trabajadores de La Empresa y, con la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada
Establecimiento o faena.
La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las
revisiones y modificaciones, ajustadas o que no contravengan la Ley o las leyes referidas en el, que sean
sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en
Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa el Comit Paritario, los trabajadores y
todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del este
reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.
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COMPROBANTE DE RECEPCIN
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido

en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa
INVERSIONES INVERBEU LTDA
R.U.T. 76.408.785-2, ubicada en EL JURADO 14024 Comuna de LO
BARNECHEA, y de la cual soy empleado, de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo
del Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas, como as tambin a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y que formen parte de este.
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________________________________
Nombre
___________________________
y Firma del Trabajador
Pgina N39 de 39

Acta Entrega Reglam Interno

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Acta de entrega de documentos

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Primera parte: Normas de Orden

Objetivo de este Reglamento.

Segunda Parte: Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad.

De las obligaciones especiales.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

29.Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la empresa, en

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de

3. Sustityese el artculo 16, por el que sigue:

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Artculo N 66 E (Se transcribe el artculo 10 y 11 de la modificacin a la ley N 19.419, en materias relativas

REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Zapatos de seguridad: 01 vez al ao en el mes de Marzo de cada ao

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

Artculo 75: El Trabajador deber preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de

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Sacar el extintor del soporte.

En lugares abiertos, la persona que est operando

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3.- Trabajos en altura

5.- Proyeccin de partculas

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fsico, trabajos en caliente (soldadora en todas sus

7.- Cada del mismo y distinto nivel.

8.- Sobre esfuerzo

por manejo de gran volumen y materiales pesados.

9.- Uso cuchillo cartonero.

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Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido

R.U.T. 76.408.785-2, ubicada en EL JURADO 14024 Comuna de LO

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