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5. Quando o grupo toma uma direo diferente da direo decidida pelo conjunto do grupo no incio, tenho
tendncia:
a) a fazer o grupo voltar rpido e firmemente ao caminho previsto sem discusso a respeito
b) a relembrar ao grupo suas primeiras opes para que ele volte a se situar
c) a confiar no grupo sem intervir
6. Em um grupo, tenho habitualmente tendncia:
a) a interpret-lo diretamente para que fale e que o grupo possa saber, enfim, o que pensa
b) a ficar atento para lan-lo no momento oportuno, mas sem forar
c) a respeitar seu silncio, sem lhe conceder ateno especial
2
9. Para conhecer a opinio do grupo sobre um assunto, tenho a tendncia:
a) a dar freqentemente a volta ao grupo para que cada um possa e deva se expressar
b) a recolocar o problema de diversas maneiras para os diversos membros do grupo
c) a deixar a palavra queles que falam mais, considerando que todo mundo poder falar se assim o desejar
10. Na busca dos objetivos propostos, tenho em mira em primeiro lugar:
a) o sentido das responsabilidade do coordenador, pois ele o principal responsvel.
b) o sentido das responsabilidade de cada membro mesmo que isso leve tempo antes que cada um se sinta
dizer:
a) foi um fracasso.
b) quem sabe isso corresponde melhor s verdadeiras necessidades do grupo.
AVALIAO DE CONHECIMENTOS
Folha de Respostas
NOME DO PARTICIPANTE:
INSTRUES:
Coloque abaixo, como indicado, as respostas do questionrio sobre avaliao de conhecimento. Ao final, veja
seu percentual de acerto.
QUESTES
ALTERNATIVAS
QUESTES
1
7
2
8
3
9
4
10
5
11
6
12
Respostas: 1.a; 2.d; 3.d; 4.e; 5.d; 6.b; 7.c; 8.a; 9.g; 10.e; 11.d; 12.f.
ALTERNATIVAS
1
TESTE: VOC BOM OUVINTE?
Adaptado por Tatiana Wernikoff*
Saber ouvir hoje em dia uma das qualidades mais bem vistas dentro de uma empresa. Essa atitude
transmite respeito e proporciona oportunidades de trocar experincias e aprender sempre. Aproveite esse
teste para saber como anda essa sua virtude. Para responder, clique na coluna que corresponde sua real
forma de agir durante um dilogo, de acordo com os seguintes critrios:
S - Sempre
Q - Quase Sempre
R - Raramente
N - Nunca
>
S
>
2
ABAIXO DE 21 PONTOS: Significa que, provavelmente, boa parte das mensagens que voc escuta
deturpada e retransmitida com "interferncia". Tenha cuidado com essa falta de ateno, pois voc pode
estar passando a imagem de uma pessoa desinteressada. Calma, isso no um crime! Vrios fatores,
principalmente de hbito e personalidade, podem ter levado voc a isso. Mas h como resolver! Procure
identificar qual a forma de concentrao qual voc melhor se adapta: tomando notas, olhando para a
pessoa, interrompendo para poder gravar melhor cada parte da conversa, etc. Lembre-se de que uma
grande parte de nossa comunicao composta de palavras que tm significado diferente para cada
interlocutor e a forma como ouvimos tambm individual. A nica maneira que temos de OUVIR MESMO
conferindo com o interlocutor o que realmente ele est querendo dizer.
* Tatiana Wernikoff psicloga e diretora do IPO (Instituto de Psicologia Organizacional)
1
TESTE- VOC WORKAHOLIC?
Voc costuma esquecer e at perder compromissos sociais e festas de famlia por causa do trabalho? Mesmo
dormindo ou comendo, sua cabea continua no escritrio? Responda as perguntas deste teste elaborado pelo
Empregos.com.br e descubra se voc ou no um workaholic e se no est na hora de diminuir o ritmo do
trabalho.
>SIM
> NO
>1. Voc se empolga mais com seu trabalho que com qualquer outra coisa?
>2. Voc trabalha ou l durante as refeies?
>3. Voc regularmente deixa de almoar para trabalhar?
>4. Seu horrio de trabalho causa estranheza nos seus relacionamentos?
>5. Seu trabalho interfere no seu tempo livre?
>6. Voc raramente pensa sobre trabalho fora do escritrio?
>7. Voc subestima o tempo de durao de um projeto e depois corre para termin-lo no
prazo?
>8. Voc geralmente sobrecarrega sua agenda?
>9. Voc sente que no pode reduzir sua carga horria sem comprometer sua carreira?
>10. Voc tem dificuldades em delegar tarefas a outras pessoas?
>11. Voc raramente cancela eventos familiares e sociais para cumprir prazos
determinados por si prprio?
> 12. Voc pensa em trabalho enquanto dirige, escuta outras pessoas falando ou quando
est indo dormir?
>13. Voc competitivo?
>14. Voc trabalha mais de 45 horas por semana?
>15. Voc desistiu de algum de seus hobbies por causa do trabalho?
16. Voc se preocupa excessivamente com o futuro, mesmo quando as coisas esto bem?
17. Voc acredita j ter adoecido por causa do trabalho?
18. Voc est infeliz com seus hbitos de trabalho?
TOTAL
>
GABARITO
1 a 8 pontos
Zen: voc consegue um bom equilbrio entre a ambio e hbitos saudveis. Bom para a sua sade e bom para a sua
carreira tambm, afinal, voc reserva um tempo para aprender e viver experincias que tambm podem contribuir
para o seu desenvolvimento profissional.
9 a 14 pontos
Cuidado: No est na hora de tirar aquelas frias vencidas? Seu corpo pode no ter reclamado ainda, mas certamente
seus pensamentos s vezes fogem e sua produtividade est comprometida. Tente umas frias, mas, se no for possvel
agora, aposte nos exerccios fsicos, nas atividades culturais e em tudo o que lhe d prazer.
15 a 18 pontos
Perigo: Reduza suas horas de trabalho, pois h mais vida fora do escritrio. O ideal mesmo que voc se desligue por
uns dias e faa algo para o bem do seu corpo e da sua mente. Voc ficar mais disposto e conseguir trabalhar bem
em menos tempo, porque sua produtividade aumentar.