SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCION

DE LOS DESORDENES ACUMULATIVOS TRAUMATICOS EN LA

GERENCIA COMPLEJO DE BARRANCABERMEJA DE ECOPETROL

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO

DE MINAS Y ENERGIA EMPRESA
COLOMBIANA DE PETRLEOS
ECOPETROL
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE
GERENCIA COMPLEJO BARRANCABERMEJA
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD
NACIONAL DE SALUD PUBLICA
CENTRO DE INVESTIGACIONES
AUTORES
JAIRO ESTRADA MUOZ
MARIA PATRICIA ARBELEZ MONTOYA
HORACIO BERRO VASQUEZ
COLABORADORES POR ECOPETROL
NESTOR OYAGA
EUCARIS ALZATE
EDGAR MONROY
SUSANA CALVO
HELENA JARAMILLO

CONTENIDO
Introduccin
1. Objetivos
2. Fuentes de Informacin y Variables
2.1. Sistema de Informacin de Personal.
2.2. Sistema Unico de Informacin en Salud
2.3. Sistema de Informacin Factores de Riesgo Ocupacional
2.4. Otras fuentes de informacin y Flujogramas
3. Estndares de ejecucin
4. Estrategias
5. Plan de procesamiento y anlisis de los datos
6. Acciones tcnicas
Anexos
Bibliografa

ANEXOS
Anexo 1.
Anexo 2.
Anexo 3.
Anexo 4.
Anexo 5.
Anexo 6.

Anexo 7.
Anexo 8.
Anexo 9.
Anexo 10.

Codificacin de Dependencias
Categoras de Oficio
Informacin personal del trabajador
Informacin de los factores de riesgo ergonmicos por oficio
Lista de chequeo para evaluacin simplificada de las condiciones
biomecnicas del puesto de trabajo
Lista de chequeo para evaluacin simplificada del riesgo de
lumbalgia - Lista de chequeo para evaluacin simplificada del riesgo
de tenosinovitis y lesiones por trauma acumulativo de los miembros
superiores.
Informacin sobre la poblacin a riesgo
Cuestionario de Signos y Sntomas
Cuestionario para reporte e identificacin de signos y sntomas
Informe de consultas por DTA

INTRODUCCION
Los desrdenes de trauma acumulativo (DTA), tambin denominados Lesiones
por esfuerzo repetitivo (LER), constituyen un conjunto de enfermedades de los
tejidos blandos, caracterizados por molestia, debilidad, incapacidad para ejercer
movimiento o trabajo y dolor continuo.
Se ha evidenciado mediante muchos estudios que estos problemas
primordialmente son causados, precipitados o agravados por una serie de factores
ocupacionales como las actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular
esttica, la postura inadecuada del cuerpo, las vibraciones, y en general, estn
asociados con sobreuso y sobreejercicio. Igualmente se ha evidenciado que hay
factores no ocupacionales, como los individuales (tales como peso, talla, sexo,
edad, desarrollo muscular, estado de salud, caractersticas genticas,
adiestramiento, aptitud fsica para la ejecucin de tareas especficas,
acondicionamiento fsico, adecuacin de ropas, calzados y otros efectos
personales llevados por el trabajador) y los ambientales(tales como las
temperaturas extremas, el ruido, la humedad, la iluminacin, la organizacin del
trabajo) que contribuyen a la etiologa de tales desrdenes (Putz - Anderson 1988;
Mike Burke 1992, Thorson 1989, Angela M. Zabel y Ann B. McGrew 1997)
Los DTA ms frecuentes en el miembro superior son la tendinitis, la sinovitis, la
epicondilitis y el sndrome de tnel carpiano; sin embargo, tambin se presentan
la tenosinovitis, la enfermedad de Quervain, la periartritis y la neuritis cubital.
En otras regiones del cuerpo aparecen mialgias, desrdenes en la espalda
(cervical, dorsal y lumbar), as como tambin en miembros inferiores.
Organizar un sistema de vigilancia epidemiolgica para los desrdenes de trauma
acumulativo como el que se presenta debe significar ante todo estimular la
ejecucin de trabajos en condiciones ergonmicas y biomecnicas adecuadas.
La participacin de los trabajadores en el desarrollo del sistema de vigilancia
epidemiolgica es una estrategia fundamental para la conduccin de todo el
proceso.
El presente sistema de vigilancia epidemiolgica trae una novedad en relacin con
otros sistemas de vigilancia epidemiolgica: acta sobre los factores de riesgo,
comienza en el ambiente para su intervencin de manera preventiva y
posteriormente acta sobre las personas que se encuentran en riesgo o que han
sido afectadas.

1. OBJETIVOS
General:
Vigilar en el ambiente laboral y en los trabajadores de la GCB de ECOPETROL la
presencia de los desrdenes traumticos acumulativos y los factores de riesgo en
los diferentes oficios tales como: repeticin, postura extrema, postura esttica,
fuerza, factores ambientales, factores psicosociales y de organizacin del trabajo;
con el fin de prevenir dichos desrdenes en la poblacin trabajadora, realizar el
diagnstico precoz, el seguimiento y la educacin a la poblacin expuesta.
Especficos:
1. Identificar, evaluar y clasificar los oficios de la GCB de acuerdo con los
factores de riesgo ergonmicos
2. Proponer mecanismos de control tcnicamente factibles para los factores de
riesgo detectados
3. Identificar el grupo de trabajadores de los oficios de alto
riesgo.
4. Evaluar el estado de salud de los trabajadores expuestos a estos factores y
realizar en ellos pruebas que permitan detectar precozmente estos trastornos
con el fin de determinar las conductas a seguir.
5. Realizar las pruebas necesarias para la confirmacin diagnstica de los DTA
en los trabajadores que consulten, que sean remitidos, o que sean detectados
en la aplicacin de los cuestionarios de signos y sntomas
6. Evaluar los factores de riesgo ergonmico en los trabajadores que consulten
por DTA.
7. Controlar peridicamente a los trabajadores que estn expuestos a los factores
de riesgo ergonmico.

2. Fuentes de Informacin y Variables.

En trminos prcticos se dispone de tres fuentes de informacin: en el ambiente
laboral, en la deteccin precoz de los trabajadores expuestos y en la evaluacin
ergonmica a los oficios de los trabajadores que consulten por estos desrdenes.
Las fuentes de informacin identificadas en la GCB tienen cmo caracterstica su
desarrollo independiente en cada una de ellas en plataformas informticas
diferentes, lo que implica el establecimiento de mecanismos de coordinacin entre
las dependencias para lograr el suministro de la informacin en forma oportuna y
en el formato adecuado que pueda ser integrada a partir de una herramienta
informtica.
Los sistemas
siguientes:

de informacin y sus principales caractersticas son los

2.1. SIP: Sistema de Informacin de Personal.

Sistema de Informacin construido para soportar bsicamente necesidades en el
manejo de informacin de Recursos humanos y
Nmina; administran la
informacin general del empleado como nombre, direcciones, cargo, dependencia,
tipo de nmina, familiares inscritos, etc., as mismo la informacin sobre pagos y
deducciones del trabajador. Igualmente el software tiene mdulos que permiten el
manejo de informacin prestacional y de permisos y ausencias del trabajador,
informacin que permite calcular todos los conceptos de nmina de los
trabajadores, as como el de servir como informacin secundaria para los
procesos que lo requieran dentro de la empresa. La responsabilidad en su manejo
es del Departamento de Personal. Para el presente protocolo dicho sistema de
informacin suministrar las variables sociodemogrficas del trabajador y permitir
el clculo del tiempo de exposicin de los trabajadores a los DTA.
2.2. SUIS: Sistema Unico de Informacin en Salud
Es una solucin informtica y organizacional para los Servicios de Salud de
Ecopetrol, la cual permite un manejo integral de la informacin general de los
beneficiarios de los servicios de salud y de los proveedores y pretende satisfacer
las necesidades que en este aspecto existen en Ecopetrol. Maneja tambin
aspectos como procesos de remisiones de pacientes, monitora del servicio,
programas preventivos, administracin de recursos, etc. Es una herramienta
fundamental para el manejo de la red de notificacin centinela. Se permite la
incorporacin de formatos, con una flexibilidad prevista en la construccin del
Software, que posibilita el manejo de variables ergonmicas y biomecnicas para
poder realizar la vigilancia. La responsabilidad en su manejo recae en la Divisin
de Salud. Para el presente protocolo este sistema permitir la introduccin de
formatos que faciliten al mdico la evaluacin de los DTA y proveer los datos de
los trabajadores afectados por estos problemas.

2.3 SIFRO: Sistema de Informacin sobre Factores de Riesgo Ocupacional

Es una herramienta computarizada para formular el panorama de factores de
riesgo ocupacional, que permite registrar y determinar el grado de peligrosidad y
de repercusin de dichos factores de riesgo.
Permite la consulta de la situacin en que se encuentran los factores de riesgo
ocupacional, por los encargados de implementar las medidas de intervencin
sobre ellos y, por los coordinadores de los proyectos de salud ocupacional de la
empresa.
Mediante esta aplicacin se generan reportes para evaluar el impacto que tienen
las medidas de intervencin sobre los factores de riesgo y, orientar la gestin
sobre las condiciones de trabajo y medio ambiente. Para el presente protocolo
este sistema puede ser adecuado para la evaluacin de los factores de riesgo
ergonmico a partir de los oficios, lo que se convertir en el primer tamiz que
desde el ambiente se establece en este protocolo
2.4.

Otras Fuentes de Informacin y Flujogramas

Las fuentes de informacin que propone el presente Sistema de Vigilancia

Epidemiolgica de los DTA son de varios tipos:
Informacin personal del trabajador, variables obtenidas del SIP: nmero de
registro, tipo de nmina, sexo, nivel educativo, antigedad en la empresa,
dependencia, oficio, tiempo en el oficio. (Ver Anexos 1, 2 y 3)
Informacin de los factores de riesgo de cada uno de los oficios, obtenida del
SIFRO (Ver Anexo 4)
Informacin de las condiciones biomecnicas y ergonmicas de los oficios que
han sido calificados de alto riesgo ergonmico, obtenida de aplicar cuestionario
por oficio (Ver Anexo 5)
Informacin de riesgo especfico (tenosinovitis de miembro superior y
lumbalgia) obtenida mediante la aplicacin de prueba especfica (Ver Anexo 6)
Informacin de diagnsticos confirmados siguiendo la
X Clasificacin
Internacional De Enfermedades (Ver Anexo 10)
Informacin agrupada sobre poblacin expuesta a los riesgos (Ver Anexo 7)
Informacin sobre signos y sntomas por trabajador, por oficio, por
dependencia (Ver Anexo 8)
Con base en las fuentes anteriormente citadas y teniendo como elemento bsico
de la vigilancia epidemiolgica ocupacional la estructuracin de un sistema que
integre en todo momento LA ATENCION AL AMBIENTE CON LA ATENCIN A
LAS PERSONAS, se requiere un gil sistema de informacin que permita la
intervencin oportuna, lo que se espera alcanzar con el Sistema de Informacin
para la Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional (SIVEO).

DIAGRAMA GENERAL DE FLUJOS DE INFORMACION

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE D.T.A.

S.I.P.

Informacin sobre trabajador

Divisin de Salud
Informacin sobre patologas

S.U.I.S.

SISTEMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA.
EN D.T.A.

Departamento S.O.A.

Direccin del G.C.B.

Informacin sobre panorama
SIFRO

De factores de riesgo

El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de los DTA, tiene en cuenta la

informacin que proviene del Sistema de Informacin de Personal, del Sistema de
Informacin de los Factores de Riesgo y del Sistema Unificado de Informacin en
Salud, tal como se muestra en el grfico anterior. Esta informacin la procesa el
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica a travs de sus respectivos responsables y
posteriormente emite la informacin necesaria
para Salud, para Salud
Ocupacional y Ambiente, para cada una de las Gerencias, para la direccin de la
GCB, para el grupo de vigilancia epidemiolgica de los DTA y para el Comit de
Vigilancia Epidemiolgica de la empresa.
Desde el punto de vista del manejo de la informacin proveniente del ambiente, se
parte de la que se tiene almacenada en el SIFRO y de la que se almacene a partir
de la puesta en marcha del SIVEO.
Vigilancia en el ambiente
La informacin que actualmente puede ser suministrada por el SIFRO incluye
hasta niveles de fuente de riesgo, e indica el nmero de trabajadores expuestos a
l. Sin embargo los requerimientos del Sistema de Vigilancia de los Desrdenes
de Trauma Acumulativo requiere asociar el riesgo ocupacional al oficio del
trabajador, por lo que para poder considerar este Sistema como fuente de
informacin para este protocolo, se requiere su adecuacin con panorama de
factores de riesgo segn el oficio del trabajador por dependencia, con base en
evaluaciones ambientales de estos. (Anexos 1 y 2)

En cuanto a los factores de riesgo ergonmico estos se clasifican en cuatro

categoras: repetitividad, esfuerzo, movilidad y prensin manual. Cada una de las
categoras puede ser clasificada a su vez en alto (A), moderado (M) o bajo (B), de
acuerdo con criterios previamente establecidos. Las combinaciones de las
calificaciones para las distintas categoras igualmente tienen un sistema de
calificacin para alto, moderado o bajo.
Los oficios que sean calificados como MEDIO o BAJO, automticamente pasarn
a ser evaluados de nuevo a los dos aos; a los oficios que sean evaluados como
ALTO, pasan a un segundo nivel, haciendo una evaluacin de tipo ergonmica y
biomecnica.
En esta evaluacin, de acuerdo con los puntajes obtenidos la calificacin puede
ser EXCELENTE, BUENA, RAZONABLE, DEFICIENTE o PSIMA.
En caso de que el oficio sea calificado como excelente, bueno o razonable, se
toma la decisin de hacer una nueva evaluacin al ao; y de retroalimentar la
calidad de la informacin del SIFRO con base en esta evaluacin; en caso de que
el oficio sea calificado como deficiente o psimo, se tomas dos decisiones; una
intervencin especfica de acuerdo a los hallazgos de la evaluacin y otra
evaluacin especfica.
Luego de la intervencin es necesario de nuevo considerar la evaluacin
ergonmica y biomecnica para determinar si tal intervencin ha sido eficaz.
La evaluacin especfica, que consiste en determinar las posibilidades de adquirir
una de las patologas a prevenir (sndrome de tnel carpiano, tendinitis, bursitis,
cervicalgia, lumbalgia) tiene un sistema de puntuacin que al calificar dar como
resultado lo siguiente: BAJISIMO RIESGO, BAJO RIESGO, MODERADO
RIESGO, ALTO RIESGO, ALTISIMO RIESGO. Los oficios que sean calificados
con bajsimo, bajo y moderado tendrn una nueva evaluacin al cabo de un ao.
Los oficios que tengan una evaluacin de alto y altsimo, tendrn una intervencin
especfica, de acuerdo con el riesgo y los hallazgos de la evaluacin.
Vigilancia en las personas
En el mbito de atencin a las personas, cuando un trabajador llega por consulta
externa o al examen peridico, y trabajando con los cdigos de la clasificacin
internacional de enfermedades, se procede a hacer el examen clnico.
Con ayuda del SUIS se realiza una anamnesis con base en los formularios que all
se tiene consignados para evaluacin de desrdenes de trauma acumulativos
especficos; en caso de sospecha de alguno de estos desrdenes se hacen
pruebas especficas segn diagnstico presuntivo, las cuales pueden incorporar
tratamiento, remisin, y ayudas diagnsticas.

Oficio
segn
anexo 2

Ambiente

N ue v a e v a lua c
in

Intervenci
n general

E x c e le nte bu e
na o r az on a
ble

Evaluaci
n bienal

N ue v a e va lu a ci
n

Intervenci
n
especifica

A lt o

Aplicar SIFRO
(factores de
riesgo
ergonomico)

M e dio o ba jo

Evaluacin
ergonomica
y
biomecanic
a

P e s im a o
D e fic ie nt e

Mo de r a do
ba jis im o o b a
jo

Evaluaci
n
especific
a

A lt is im o
o a lt o r ie
s go

N ue v a e v a lua c in

Detecci
n
precoz

Intervenci
n
especifica

En caso de confirmar diagnstico es necesario hacer un reporte al SIFRO para

que se reinicie el proceso de evaluacin en el ambiente; igualmente para hacer un
manejo especfico de la situacin, el cual tiene como posibilidades recuperar o no
recuperar; en caso de recuperar el trabajador contina en el oficio y tendr un
control estricto y un seguimiento; en caso de no recuperar se proceder a indicar
una reubicacin laboral.
En caso de descartar diagnstico, se procede a indicar un control peridico cada
dos aos o cuando el trabajador presente sntomas.

co nsu lta exter

na co dig os cie
X

E xa me n p erio
dico co dig os
cie X

Detecci n p re co z
cue sti on ario sign os
y sin to ma s

E xame n me
dico g ene ra l

For mula rio s de l SUIS p ar a an am ne

sis y eva lu aci n de DTA e spe cificos

P rue b as dia gn stica s e spe

cificas seg n D x p resu ntivo s

Tra tamie nto

Re misi n

Ayu da s Diag no sti

cas

Positivo
Negativo

Re po rte al
SIFRO

D iag n sti
co

Co ntrol p e rio
dico cad a do s a
o s o co n sinto
mas

Ma n ejo
esp ecifico

Recu pe raci n

No

Reu bi caci n

Si
S ig ue en e l
oficio
Co ntrol e stricto

DETECCION DE DESORDENES DE
TRAUMA ACUMULATIVO

3. Estndares de ejecucin
El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica en DTA es consistente con lo planteado
en la Poltica Corporativa de Salud Ocupacional y en particular con lo determinado
en los principios 4, 6 y 8
El compromiso de las instancias decisorias y la participacin de los trabajadores
son imprescindibles para el funcionamiento del Sistema de Vigilancia
Epidemiolgica en DTA.
La gestin de todo proyecto de inversin debe incluir criterios para la disminucin
o eliminacin de los factores de riesgo.
Se debe realizar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo
ergonmico mediante una integracin operativa entre los funcionarios del SOA y
los trabajadores. Esta evaluacin deber realizarse cada ao para los ambientes
definidos como de alto riesgo y cada dos aos para los de medio y de bajo riesgo
segn el Sifro. Cuando se apliquen medidas de intervencin se deber actualizar
el panorama en el mes siguiente a la finalizacin de la intervencin, por parte de
los trabajadores de la respectiva rea u oficio, con la asesora de SOA.
La intervencin de los factores de riesgo formar parte de la ingeniera de control
de factores ocupacionales segn prioridades de cada uno de los negocios de la
empresa, con la asesora de SOA.
La identificacin de los grupos expuestos, partiendo del SIFRO, debe hacerse por
el SOA, con el objeto de hacer un seguimiento de los mismos.
La evaluacin de los trabajadores expuestos se realizar mediante la aplicacin
de cuestionarios de signos y sntomas. A los trabajadores que manifiesten signos
positivos se les har pruebas para la confirmacin diagnstica.
A los trabajadores que se les confirme alguno de los DTA mencionados se les
har el tratamiento indicado por los especialistas y llegado el caso se har una
evaluacin para determinar otro tipo de conductas como la reubicacin laboral.
Para hacer la implantacin del SIVEO (Sistema de Vigilancia Epidemiolgica
Ocupacional) es necesario coordinar esfuerzos entre Informtica, Salud
Ocupacional y Medicina Industrial.
El operador del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional (SIVEO)
deber realizar integracin de la informacin generada por SUIS, SIFRO y el SIP
con una periodicidad mensual.
El manejo de informacin del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica en DTA se
fundamenta en la informacin suministrada por el SIVEO.

Cuando en la Divisin de Salud se diagnostique un DTA se deber remitir esta

informacin a SOA para evaluacin de microambiente laboral del trabajador
afectado y tratar de definir posible origen ocupacional. Igualmente se deber
confrontar esta informacin con la calificacin que previamente se ha hecho del
oficio, para hacer los ajustes pertinentes.
El informe anual deber discutirse con los trabajadores clasificados como de alto
riesgo,
con participacin conjunta de supervisor y el
SOA para lograr
intervenciones efectivas y correctivos del sistema de vigilancia. Se deber realizar
un boletn epidemiolgico anual que se distribuya en todo el Complejo.
El autocuidado en los trabajadores se debe estimular de manera constante,
mediante los procesos de capacitacin permanente y los avances que se vayan
teniendo se pondrn en comn para todos los trabajadores.
Igualmente los procesos de intervencin sobre los factores de riesgo se deben
mantener como una poltica de la gerencia garantizando que cada vez se
obtengan mejores condiciones ergonmicas y biomecnicas en el trabajo
Toda gerencia debe establecer estrategias de promocin y educacin en salud
sobre los DTA.
El Comit de Vigilancia Epidemiolgica debe trazar polticas del funcionamiento
del sistema de vigilancia epidemiolgica.
El Jefe del Departamento de Salud Ocupacional y Ambiente debe revisar cada ao
el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica en DTA para asegurar su efectividad y
adecuacin.

4. Estrategias
Responsabilidades y recursos disponibles
4.1 Responsabilidades
De la gerencia
Es poltica de ECOPETROL GCB conservar la salud de los trabajadores para lo
cual realiza acciones en el ambiente que permitan controlar los factores de riesgo
relacionados con los desrdenes de trauma acumulativo, capacitar a los
trabajadores en el autocuidado en su trabajo, realizar exmenes peridicos que
permitan detectar tempranamente la aparicin de sntomas y poder tomar las
conductas orientadas a minimizar los riesgos de DTA.
De los trabajadores.
Los trabajadores tienen la responsabilidad de procurar el autocuidado mediante
distintas prcticas: ejecutar el trabajo en buenas condiciones ergonmicas y
biomecnicas, asistir a las capacitaciones, reportar adecuada y oportunamente los
sntomas relacionados con el trabajo, asistir a las citas para el examen peridico.
Los trabajadores participarn en la elaboracin del panorama de factores de
riesgo ergonmico de la GCB mediante la utilizacin del Sistema de informacin
de factores de riesgo ocupacional SIFRO.
Debern conocer los factores de riesgo psicosocial y de organizacin laboral
relacionados con los desrdenes de trauma acumulativo y plantearse estrategias
de intervencin tanto en la dimensin individual como familiar.
De la Divisin de salud y SOA.
Se adopta como fundamental norma operativa la integracin de las acciones que
realizan la Divisin de Salud del Magdalena Medio y el Departamento de Salud
Ocupacional y Ambiente.
Los funcionarios de SOA orientarn sus acciones a la Atencin del Ambiente en
lo referente a mantener actualizado el panorama de factores de riesgo, convalidar
los datos suministrados por los trabajadores a travs del SIFRO y analizar con
grupos por oficios los avances y dificultades encontradas en la realizacin del
panorama de factores de riesgo.
En ese sentido los funcionarios del SOA llevarn a cabo varias acciones de
evaluacin en el ambiente; en primer lugar la evaluacin de cada oficio por las
categoras definidas en los factores de riesgo ergonmico; en segundo lugar
mediante la determinacin de las condiciones ergonmicas y biomecnicas del
oficio; en tercer lugar mediante la evaluacin especfica del oficio en relacin con

la posibilidad de patologas osteo-musculares. Todo esto se llevar a cabo de

manera conjunta con la Divisin de Salud, quien explorar los factores de
riesgo no ocupacionales.
En cada una de estas tres etapas se definen acciones de control, de acuerdo con
las problemticas encontradas. Es importante consignar para manejo
epidemiolgico todas las intervenciones realizadas en los procesos de trabajo. En
Cada dependencia y con la asesora del SOA se deben registrar las
intervenciones realizadas.
En la Divisin de Salud, se tendrn responsabilidades relacionadas con la
deteccin de problemas de salud osteomuscular, tomar las conductas adecuadas
con cada una de tales situaciones y reportarlas en forma adecuada al SUIS, con el
propsito de que se reinicie el proceso de evaluacin en el oficio.
Cada Mdico, incorporar al SUIS los datos obtenidos de la consulta. El
coordinador del SUIS, har un resumen para enviar al SOA.
Se debe realizar un informe de sntesis anual de los hallazgos que involucre las
siguientes variables: edad, sexo, estado civil, nivel de escolaridad, tiempo en el
oficio, tiempo en la empresa, dependencia, oficio, patologas tratadas,
intervenciones realizadas, capacitaciones ofrecidas, oficios actualizados en el
SIFRO
Todos los resultados del sistema de vigilancia deben ser analizados y validados en
el Comit de Vigilancia Epidemiolgica que deber estar conformado por
funcionarios de la Divisin de Salud y de SOA y de cada una de las gerencias.
De la Divisin de personal
Corresponde a esta dependencia mantener actualizados los datos demogrficos
que se requieren en el sistema de vigilancia epidemiolgica.
4.2.

Talento humano

Conformacin y funciones del grupo de VE

Se conformar un grupo de vigilancia epidemiolgica de la siguiente manera:
Dos funcionarios de SOA que estn participando en la atencin al ambiente, Un
mdico industrial, Una Fisioterapeuta de la Divisin de Salud.
Corresponde a este grupo realizar la sntesis peridica de la informacin con los
resmenes para la gerencia, jefes de departamento y para el Comit Paritario.
Liderar el proceso educativo ante todas las instancias de la
organizacin

Funciones de mdicos industriales.

Actuarn dentro de la Red de Agentes Centinela en el diagnstico de patologas
traumticas acumulativas que puedan tener relacin con los factores de riesgo
posturas estticas y extremas, fuerzas, repetitividad, agentes ambientales y
agentes psicosociales y de organizacin del trabajo. Para esta actividad debern
tener capacitacin en el manejo del SUIS.
Esta metodologa de investigacin operativa se facilita por la capacitacin que ha
venido dando
la empresa
en el desarrollo del sistema de
informacin,
especialmente con el desarrollo del SUIS, entendindose como una actividad
involucrada a la prctica diaria de atencin de trabajadores, pero con una visin
epidemiolgica del manejo del dato.
Funciones de Fisioterapeuta
Corresponde a este profesional
participar en
el
Comit de Vigilancia
Epidemiolgica, realizar las pruebas funcionales diagnsticas y propiciar los
procesos de rehabilitacin. Se concibe su participacin en el manejo de casos de
especial complejidad, en los procesos de sntesis epidemiolgica y educacin a
toda la poblacin objeto del programa.
Funciones del SOA
Validar la informacin del panorama del factor de riesgo ergonmico, construido
por los trabajadores y llegar a un consenso cuando se encuentren diferencias de
opinin.
Realizar las evaluaciones ambientales de las condiciones ergonmicas y
biomecnicas y las especficas. Evaluar las intervenciones al ambiente realizados
por la empresa o por contratistas.
4.3 Recursos fsicos y materiales.
Instalaciones locativas.
Recursos fsicos de medicina industrial.
Recursos de higiene industrial.
Recursos Financieros.
Se debern contemplar dentro de los asignados a las diferentes instancias
comprometidas en el sistema de
vigilancia.

5. Plan de Procesamiento y Anlisis de los

datos
5.1.

Crtica de los datos.

Para garantizar confiabilidad en el SIVEO es necesario disponer de dos procesos:

por un lado realizar capacitacin para los funcionarios de las diferentes
dependencias por parte del SOA en el manejo del SIFRO, de tal manera que
cuando hagan los diferentes informes de los factores de riesgo en cada uno de los
oficios, lo hagan luego de una normalizacin para homogeneizar la informacin; de
otro lado hacer de validacin de los instrumentos de evaluacin de las condiciones
biomecnicas y ergonmicas, lo que se obtiene con registro flmico de
aproximadamente el 10% de los oficios que sean calificados como de alto riesgo.
5.2.

Procesamiento de la Informacin a travs del SIVEO

El SIVEO como soporte a este proceso deber funcionar de la siguiente forma:

El SIFRO deber suministrar la informacin de riesgo para patologas de
Trauma acumulativo para postura, esfuerzo, movilidad y prensin, indicando
para cada uno de estos aspectos si su riesgo es Alto, Medio o Bajo,
(A;M,B),
Mediante procesamiento automtico con el SIVEO se har la calificacin
general de riesgo por DTA para los diferentes oficios de la GCB por
dependencia, de acuerdo con los criterios ya definidos en este protocolo. La
anterior informacin servir para definir los oficios que requieren ser evaluados
para Condiciones Biomecnicas y Condiciones Ergonmicos.
Una vez realizadas estas dos evaluaciones, la informacin resultante de este
proceso deber ser digitada en el SIVEO.
Automticamente se har mediante el SIVEO la clasificacin de oficios.
acuerdo con los puntajes que se obtengan en esta evaluacin y a
categoras de riesgo establecidas. Aqu se determinar cuales oficios
dependencia requieren ser evaluados especficamente para: Riesgo
Lumbalgia y Riesgo de Tenosinovitis.

De
las
por
de

Igual que en el procedimiento anterior deber hacerse la clasificacin de los

oficios de Altsimo o Alto riesgo de adquirir estas patologas y los trabajadores
que se encuentren desempeando estos oficios debern ser identificados
mediante este Sistema de Informacin para ser remitidos a evaluacin a
Medicina Industrial.
La informacin generada en los anteriores pasos, conjuntamente con la
suministrada por los otros sistemas de informacin ya definidos en el presente
documento ser utilizada para la produccin de los indicadores que ms

adelante se definen en este documento y que permitirn la evaluacin y

control de este sistema de vigilancia epidemiolgica.
5.3.

Indicadores

El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de los DTA dispone de dos tipos de

indicadores: unos que examinan la situacin de riesgo en el ambiente y en las
personas, y otros que examinan la gestin del sistema.
La primera actividad del sistema ser la de identificar, evaluar y clasificar los
oficios de acuerdo con el factor de riesgo ergonmico mediante el SIFRO. Una vez
se haya cumplido ese primer objetivo se tendrn los siguiente indicadores:
5.3.1. Proporcin de oficios evaluados por el SIFRO por dependencias, negocios
y gerencia.
Oficios evaluados por SIFRO x 100
Total oficios por dependencia
Indica el porcentaje de oficios que estn evaluados en cada dependencia.
Oficios evaluados por SIFRO x 100
Total oficios en la GCB
Indica el porcentaje de oficios que estn evaluados en la GCB
5.3.2. Proporcin de oficios calificados segn factor de riesgo ergonmico por
dependencia, negocio y gerencia
Las calificaciones de los oficios por el SIFRO traen como resultado que sean
ALTO (A), MEDIO (M), BAJO (B).
Distribucin porcentual oficios por dependencia segn calificacin del SIFRO A,
M, B, de los oficios evaluados.
Dependencia

%oficios con A

%oficios con M

%oficios con B

5.3.3. Proporcin de exposicin de los trabajadores a oficios de alto riesgo

ergonmico segn evaluacin SIFRO, por dependencia, negocio y gerencia.

De los oficios evaluados en cada dependencia

No. personas en oficios de alto riesgo
Total personas dependencia
Este indicador se puede agregar a nivel de cada negocio y de la GCB y permite
con el tiempo evaluar el impacto de la intervencin en el ambiente al disminuir
progresivamente el nmero de trabajadores expuestos.
La segunda evaluacin que se hace es la evaluacin biomecnica y ergonmica,
la cual se hace sobre los oficios que hayan sido calificados como ALTO por el
SIFRO.
5.3.4. Proporcin de oficios de alto riesgo ergonmico segn evaluacin SIFRO
con evaluacin biomecnica y ergonmica
Oficios con evaluacin biomecnica y ergonmica x 100
Total oficios calificados ALTO por el SIFRO
5.3.5. Proporcin de oficios con condiciones biomecnicas o ergonmicas psima
o deficiente, del total de oficios evaluados
Total oficios con cond. Biomec. o ergon. psima o deficiente x 100
Total oficios evaluados para condicin Biomecnica y ergonmica
5.3.6. Proporcin de oficios con condiciones biomecnicas o ergonmicas psima
o deficiente de los oficios calificados por el SIFRO como alto.
Total oficios de cond. Biomec. o ergon. psima o deficiente x 100
Total oficios calificados por SIFRO como ALTO
Este ltimo indicador permite retroalimentar al SIFRO para mejorar la calidad de
la evaluacin de los factores de riesgo ergonmico.
5.3.7. Nmero de trabajadores expuestos en oficios de alto riesgo
Listado de condicin psima o deficiente por dependencia, por oficio y con
nmero de trabajadores
Dependencia

Oficio

Nmero. trabajadores

Este listado facilita la jerarquizacin de la intervencin de los oficios con mayor

nmero de trabajadores expuestos.

No.personas en oficios de psima o deficiente cond. Biom. o

ergon.xK Total personas en oficios ya evaluados
Proporcin de oficios con ALTO o ALTISIMO riesgo de lumbalgia sobre el total de
oficios con Psima o Deficiente condicin ergonmica o biomecnica.
5.3.8. Proporcin de exposicin de los trabajadores a oficios con condiciones
biomecnicas o ergonmicas psimas o deficientes del total de trabajadores en
los oficios ya evaluados.
No. oficios ALTO o ALTISIMO riesgo de lumbalgia
x 100
Total oficios con Psima o Deficiente cond. Biomecnica o ergonmica
Proporcin de oficios con ALTO o ALTISIMO riesgo de Tenosinovitis sobre el total
de oficios con Psima o Deficiente condicin ergonmica o biomecnica.
5.3.9. Proporcin de oficios con Alto o Altsimo riesgo de lumbalgia o tenosinovitis
de miembro superior de los oficios con psima o deficiente condicin ergonmica
o biomecnica.
No. oficios ALTO o ALTISIMO riesgo de tenosinovitis
x 100
Total oficios con Psima o Deficiente cond. Biomecnica o ergonmica
No. oficios ALTO o ALTISIMO riesgo de lumbalgia
x 100
Total oficios con Psima o Deficiente cond. Biomecnica o ergonmica
5.3.10. Proporcin de exposicin en los trabajadores a un Alto o Altsimo riesgo de
lumbalgia o tenosinovitis de miembros superiores.
No. personas con ALTO o ALTISIMO riesgo de lumbalgia
Total personas por dependencia en oficios evaluados
No. personas con ALTO o ALTISIMO riesgo de tenosinovitis
Total personas por dependencia en oficios evaluados
Estos dos ltimos indicadores pueden ser agregados para cada negocio y para la
GCB.
Cuando se hace atencin en las personas, luego de confirmar un diagnstico de
DTA, ste se debe orientar por la X Clasificacin Internacional de Enfermedades y
en el registro de la consulta se debe escribir si se trata de la primera vez o si se
trata de un caso repetido. En tales casos aparecen los siguientes indicadores:

5.3.11. Proporcin de prevalencia de DTA por dependencia, negocio o toda la

GCB.
No. personas que consultan en el periodo por DTA
Total trabajadores de la GCB
Indica la proporcin de trabajadores que presentan un DTA en un perodo de
tiempo, independientemente del tiempo que lleva con el desorden.
5.3.12. Proporcin de incidencia de DTA, por dependencia, negocio o Complejo.
No. diagnsticos nuevos en el periodo por DTA
Total personas de la GCB
Indica la proporcin de trabajadores que presentaron un diagnstico nuevo de
DTA en el perodo.
5.3.13. Listado de trabajadores con diagnstico nuevo de DTA.
Este listado, con el nmero de registro del trabajador, ser remitido
trimestralmente al SOA con el fin de poder realizar la evaluacin del oficio desde
el punto de vista del factor de riesgo ergonmico, como se establece en el
presente protocolo.
5.3.14. Indices de frecuencia y severidad de DTA segn horas hombre
trabajadas por dependencia, negocio o Gerencia.
IF = Indice de Frecuencia = Nmero de DTA en el periodo x K
Total horas hombre trabajadas
IS = Indice de Severidad = No das incapacidad por DTA x K
Total horas - hombre trabajadas
Para el clculo de los anteriores indicadores se obtendrn los diagnsticos de
trastornos osteomusculares comprendidos entre los cdigos de la X Clasificacin
Internacional de Enfermedades, datos que tanto por total de consultas del periodo
como consultas de primera vez en el periodo, sern suministrados por el SUIS.
Adems podran calcularse los mismos indicadores para trastornos especficos a
saber:
Para el Indice de Severidad se tomarn los datos de Incapacidad de la base de
datos de Ausentismo por estas causas, incluida tambin en el SIVEO.
Es de anotar que no todo trastorno osteomuscular comprendido en este grupo de
causas es un DTA. Para cumplir con dicha definicin requiere calificarse las

condiciones ergonmicas del respectivo oficio, con el fin de establecer dicha

relacin. Es por ello que se espera que con la consolidacin del Sistema de
Vigilancia propuesto estos indicadores ganen precisin y validez, aspecto que
merece especial atencin por los integrantes del Comit de Vigilancia propuesto.
5.4.

Anlisis de la informacin

El SIVEO entregar con una periodicidad trimestral los anteriores indicadores ya

calculados a las siguientes instancias, con el fin de que se realice el anlisis:
- Comit Local de Salud Ocupacional
Comit de Vigilancia Epidemiolgica de DTA (Representante
SOA)
Comit de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional de la
GCB
Es de anotar que el Comit Local recibir los indicadores desagregados por
negocio y dependencia y el Comit de Vigilancia de la GCB, desagregados, por
negocio y total del complejo.
Solo el Comit de Vigilancia especfico para DTA recibir la totalidad de los
indicadores desagregados para los 3 niveles, Complejo, negocio y dependencia.
Cada una de estas instancias podr seguir los siguientes pasos para el
anlisis.
1. Analizar la calidad de la informacin que brinde el indicador
partiendo de la veracidad de los datos que lo conforman.
2. Organizar la presentacin de la informacin en grficos de tendencia
que faciliten comparar con el periodo inmediatamente anterior los logros
del sistema tanto desde el punto de vista de gestin como del impacto.
A continuacin se muestran algunas posibilidades y formas grficas.
Proporcin de oficios evaluados por SIFRO
Dependencia " X " GCB Ecopetrol
1998
%

100
75
50
25
0
TRIMEST
RE

X
4

Proporcin de trabajadores expuestos a oficios de Alto Riesgo

Dependencia " X " GCB Ecopetrol
1998

PROPORCION
POR 1000
4
3
2
1
TRIMEST
RE

X
1

Proporcin de Incidencia de DTA

Dependencia " X " GCB Ecopetrol
1998
PROPORCION
POR 1000
5
4
3
2
1

TRIMEST
RE

X
X

Tambin puede considerarse un mapa de riesgo para todo el Complejo en donde

se organicen los indicadores por su magnitud en orden ascendente o descendente
y se toman como de mas riesgo los valores mas altos (por ejemplo los
correspondientes al cuartil 75) en el caso de mayor riesgo de DTA o mayor
proporcin de trabajadores expuestos o los mas bajos (por ejemplo los
correspondientes al cuartil 25) en los indicadores de gestin como menor
proporcin de oficios calificados.

Los negocios que se encuentren en estos rangos sern dibujados de color rojo
con el fin orientar las acciones de manera prioritaria.
3. La organizacin de la informacin de manera visual como se sugiri en el
punto anterior va a permitir el Anlisis en cada una de las instancias de
la Tendencia en el tiempo de la cobertura del sistema que se espera
obtener y de la exposicin y el riesgo en los trabajadores que se espera
disminuya. Con relacin al mapa de riesgo se podran clasificar como
prioritarias Areas de mayor riesgo dentro del Complejo o por exposicin
o presentacin de DTA.
4. Merece especial anlisis el desarrollo de intervenciones, la forma como
se estn ejecutando y su impacto que ser valorado por las tendencias
favorables y la disminucin de reas de riesgo como lo anotado
anteriormente.
5. Todo el anlisis permitir alcanzar los objetivos del presente sistema ,
siempre y cuando sea un compromiso colectivo que involucre de manera
prioritaria a los trabajadores para mejorar la promocin y educacin e
impactar favorablemente el problema.

6. Definicin de Acciones Tcnicas

Actividades de promocin y educativas
Las actividades de promocin del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de los
Desrdenes Traumticos Acumulativos estn relacionadas con la informacin que
deben suministrar todas las personas responsables de la ejecucin del mismo y
cada uno de los trabajadores en relacin con las siguientes actividades:
justificacin, objetivos, metodologa a seguir en el ambiente y en las personas,
todo ello dentro de una estrategia participativa que garantiza la efectividad del
sistema.
Las actividades educativas del programa tendrn los siguientes contenidos:
Identificacin de los factores de riesgo: postura esttica, postura extrema,
repetitividad, fuerza, factor ambiental, factor psicosocial y de organizacin
laboral
Mtodos especficos de control
Efectos en la salud
Normas de proteccin a nivel postural y de movimientos y esfuerzos
Normas para ejercicios de calentamiento, estiramiento y fortalecimiento durante
la jornada laboral y por fuera de la misma.
Tcnicas de relajacin
Vigilancia participativa de todas las medidas de control
Manejo del tiempo libre
Factores individuales y del ambiente no laboral
La educacin forma parte integral de la vigilancia peridica y por consiguiente sus
acciones deben programarse y ajustarse sistemticamente de acuerdo con las
necesidades. El proceso educativo debe iniciarse desde el momento del ingreso
del trabajador, en su etapa de induccin y ser permanente mientras subsista la
exposicin al factor de riesgo.
Ecopetrol - GCB programar estas actividades educativas y de promocin, de
manera frecuente, llevar registro de las mismas y evaluar su impacto en los
trabajadores.
Actividades de atencin a las personas
Las actividades de atencin a las personas se concentrarn en dos aspectos: en
la consulta externa y en el examen mdico peridico. En cada una de ellas,
cuando se trate de una persona que pertenece a un oficio que ha sido calificado
como de alto riesgo, se le aplica un cuestionario de signos y sntomas para DTA, y
en caso de resultar positivo, se procede a hacer una confirmacin diagnstica. Si
la confirmacin diagnstica da positiva, se procede a informar al SOA para que
haga evaluacin en el ambiente del oficio respectivo; igualmente se procede a
ejecutar las acciones mdicas y laborales que estn definidas para estos casos.

Actividades de atencin al ambiente

El proceso se inicia en la elaboracin del panorama de factores de riesgo, que
segn el principio de metodologa participativa, tiene como primer eslabn el
trabajador que ocupa un oficio determinado.
Este trabajador alimenta la base de datos a travs del SIFRO, que permite
llenarse para todos los factores de riesgo y especficamente definir la prioridad
con relacin a los factores de riesgo ergonmico y alimentar la base de datos
rpidamente para obtener la informacin por OFICIO - DEPENDENCIA - ZONAFUENTE - FACTOR- SUBFACTOR - PERSONAS EXPUESTAS
A partir de los resultados obtenidos en el SIFRO, en donde cada una de las
categoras de los factores de riesgo puede ser clasificada como alto(A), medio(M)
o bajo(B) es posible construir una combinacin de los resultados que igualmente
est clasificada como una categora resultante.
Las categoras de los factores de riesgo ergonmico que tiene establecidas el
SIFRO son:
postura
movilidad
esfuerzos
prensin manual
Las combinaciones posibles del resultado de los factores de riesgo se acomodan
al modelo matemtico donde el nmero de variables se eleva a la potencia de los
grados de riesgo posibles, en este caso tres variables y cuatro calidades para el
4
factor de riesgo, es decir, 3 . Bajo esta consideracin se tendrn las siguientes 81
combinaciones:
1
3
5
7
9
11
13
15
17
19
21
23
25
27

A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A

A
A
A
A
A
M
M
M
M
B
B
B
B
B

A
A
M
B
B
A
M
M
B
B
A
M
B
B

A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B

2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28

A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
A
M

A
A
A
A
M
M
M
M
M
B
B
B
B
A

A
M
M
B
A
A
M
B
B
A
M
M
B
A

M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A

29
31
33
35
37
39
41
43
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
65
67
69
71
73
75
77
79
81

M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

A
A
A
A
M
M
M
M
M
B
B
B
B
A
A
A
A
A
M
M
M
M
B
B
B
B
B

A
M
M
B
A
A
M
B
B
A
M
M
B
A
A
M
B
B
A
M
M
B
A
A
M
B
B

M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B

30
32
34
36
38
40
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
62
64
66
68
70
72
74
76
78
80

M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
M
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B
B

A
A
A
A
M
M
M
M
B
B
B
B
B
A
A
A
A
M
M
M
M
M
B
B
B
B

A
M
B
B
A
M
M
B
A
A
M
B
B
A
M
M
B
A
A
M
B
B
A
M
M
B

B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M
A
B
M

Una agrupacin de las opciones posibles como factor de riesgo resultante debe
tener en cuenta las combinaciones de Alto, Moderado, Bajo, que suponen una
participacin determinada del trabajador ante el factor de riesgo.
Se toma por definicin que todas las combinaciones que al menos tengan dos
categoras calificadas con alto, sern clasificadas como alto.
Igualmente se toman las combinaciones clasificadas como medio, las que tengan
una categora clasificada como alto y la combinacin que tenga todas las
categoras clasificadas como medio.
Las dems combinaciones sern clasificadas como
bajo.
Con esta propuesta se pasa al grupo de Ingeniera de la empresa, para que
intervenga el factor de riesgo.
Despus de la intervencin del grupo ingenieril, el sistema de vigilancia acta
para evaluar el impacto de la intervencin en las condiciones de trabajo. Se
deber hacer una revisin cada dos aos.

El programa pretende intervenir la variable oficio y con este nivel de

especificidad hacer la interface con el SUIS.
Como resultado de la evaluacin anterior, algunos oficios podrn ser calificados
como ALTO. Cuando esto suceda se pasa a ejecutar una segunda evaluacin: las
condiciones biomecnicas y ergonmicas. Ver Anexo 5.
El resultado de la evaluacin de las condiciones ergonmicas y biomecnicas del
oficio, tal y como est descrito, permite obtener un puntaje con el cual se califica
como excelente, buena, razonable, deficiente o psima condicin.
Aquellos oficios que sean calificados como de excelentes, buenas o razonables
condiciones biomecnicas y ergonmicas, pasarn a ser evaluados de nuevo al
cabo de dos aos por el SIFRO.
Los oficios que tengan al menos una calificacin de deficiente o psima condicin
ergonmica y biomecnica, debern tener una intervencin de acuerdo con los
hallazgos de tal evaluacin.
Igualmente estos ltimos oficios pasarn a otro conjunto de evaluaciones
especficas para determinar el riesgo de un DTA, particularmente para
Tenosinovitis y DTA de miembros superiores y para Lumbalgia.(Ver Anexo 6)
El resultado de la evaluacin especfica puede ser bajsimo riesgo, bajo riesgo,
moderado riesgo, alto riesgo, altsimo riesgo.
Aquellos oficios que sean calificados como de bajsimo, bajo o moderado riesgo
para DTA de miembro superior o para lumbalgia, pasarn a ser evaluados de
nuevo al cabo de dos aos por el SIFRO.
Los oficios que tengan al menos una calificacin de alto o altsimo riesgo, debern
tener una intervencin de acuerdo con los hallazgos de tal evaluacin.
De igual manera, las personas que ocupen estos oficios sern remitidas a la
Divisin de Salud para que les sea aplicado el cuestionario de Signos y Sntomas.
(Ver Anexo 8).

Anexo 1
Codificacin de Dependencias
CODIGO
DEPENDENCIA
10800
11310
11311
30500
30501
30510
30511
30512
30513
30514
30516
30520
30521
30522
30523
30530
30531
30532
30540
30541
30542
30543
30544
30545
30550
30551
30552
30553
30554
30560
30561
30562
30563
30564
30565
30570
30571
30572
30573
30574
30575
30580
30581
30582
30583
30584
30585
30586
30587
30588

DEPENDENCIA
CONTRALORIA INTERNA
DIVISION. SALUD MAGDALENA MEDIO.
HOSPITAL B/BERMEJA
GERENCIA GENERAL GCB
DEPTO. PLANEACION
GERENCIA DE SERV GCB
DEPARTAMENTO. DE PERSONAL
DEPARTAMENTO. CONTABILIDAD
DEPARTAMENTO. CONTRATACION
DEPARTAMENTO SERV. ADMINISTRATIVOS
DEPARTAMENTO. SALUD OCUPAC.
SUPERINTENDENCIA. TECNICA
DEPARTAMENTO. INGENIERIA
DEPARTAMENTO. INGENIERIA. PLANTAS
DEPARTAMENTO-LAB.-ANALITICOS
SUPERINENDENCIA. DE PROYECTOS.
DEPARTAMENTO. DISENO E INGENIERIA.
DEPARTAMENTO. ADMINISTRATIVO.
GERENCIA. REFINACION. CRUDOS
DEPARTAMENTO. DE MATERIAS
DEPARTAMENTO. DESTILACION. CRUDOS
DEPARTAMENTO. CRACKING I
DEPARTAMENTO. MTTO. G CRUDO
DEPARTAMENTO SOPORTE Y SERVICIOS.
GERENCIA REFINACION. FONDOS
DEPARTAMENTO-PROCESAMIENTO-FONDOS
DEPARTAMENTO. CRACKING II
DEPARTAMENTO. MTTO. G FONDO
DEPARTAMENTO SOPORTE Y SERV.
GER. DE PETROQUIMICA
DEPARTAMENTO. POLIOLEFINAS
DEPARTAMENTO. AROMATICOS
DEPARTAMENTO DE PARAFINAS
DEPARTAMENTO. MTTO. G. PETR
DEPARTAMENTO SOPORTE Y SERV.
GERENCIA SERV INDUST
DEPARTAMENTO. DE TTO. AGUAS
DEPARTAMENTO. VAPOR/ENERGIA
DEPARTAMENTO. SERV. IND. BCE
DEPARTAMENTO. MTTO. G. SERV
DEPARTAMENTO. SOPORTE Y SERV
GER. MTTO/MATERIALES
DEPARTAMENTO. INGENIERIA. DE MTTO.
DEPARTAMENTO EQUIPO ELECTRICO
DEPARTAMENTO EQUIPO ESTATICO
DEPARTAMENTO EQUIPO ROTATIVO
DEPARTAMENTO-CNTRL-TELECOMUN
DEPARTAMENTO. MANTTO. MAYOR
DEPARTAMENTO. DE MATERIALES
DEPARTAMENTO GESTION RECURSO

Categoras de Oficio
CATEGORIAS PROPUESTAS
ALBANIL
ANALISTA

APRENDIZ SENA
ASISTENTE
AUXILIAR CASINO
AUXILIAR INGENIERIA

AUXILIAR MATERIALES

AUXILIAR SERV SALUD

AUXILIAR SERVICIOS GENERALES

AYUDANTE TECNICO
CAPATAZ
CARPINTERO
CHEFF
CHOFER

COCINERO

ELECTRICISTA

GERENTE
INSTRUMENTISTA
JEFE DE SECCION

JEFE DEPARTAMENTO
JEFE GRUPO

JEFE TURNO

CATEGORIAS DE OCUPACION U OFICIO SIP. CODIGO S.I.P.

ALBANIL I
2705
ALBANIL REFRACTARISTA
2707
ANALISTA I
1408
ANALISTA IA
1409
ANALISTA II
1406
ANALISTA III
1404
APRENDIZ SENA ETAPA LECTIVA
2983
APRENDIZ SENA ETAPA PRODUCTIVA
2984
ASISTENTE GRADO 17
3217
AUXILIAR CASINO II
2604
AUXILIAR CASINO III
2603
AUXILIAR INGENIERIA I
2357
AUXILIAR INGENIERIA II
2356
AUXILIAR INGENIERIA III
2355
AUXILIAR DE MATERIALES IA
2258
AUXILIAR MATERIALES I
2257
AUXILIAR MATERIALES II
2256
AUXILIAR MATERIALES III
2255
AUXILIAR MATERIALES IV
2253
AUXILIAR SERV SALUD I
2407
AUXILIAR SERV SALUD II
2406
AUXILIAR SERV SALUD III
2405
AUXILIAR SERVICIOS SALUD IA
2408
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES
2903
AYUDANTE TECNICO
2953
CAPATAZ
2159
CARPINTERO I
2855
CHEFF
2557
2558
CHOFER
2106
CHOFER I
2105
CHOFER II
2103
COCINERO I
2555
COCINERO II
2554
COCINERO III
2553
ELECTRICISTA I
1608
ELECTRICISTA IA
1609
ELECTRICISTA II
1606
ELECTRICISTA III
1604
GERENTE
8029
INSTRUMENTISTA IA
1509
INSTRUMENTISTA III
1504
JEFE DE SECCION I
5021
JEFE DE SECCION II
5020
JEFE DE SECCION III
5019
JEFE DE SECCION V
5017
JEFE DEPARTAMENTO I
6624
JEFE DEPARTAMENTO II
6623
JEFE GRUPO I
5622
JEFE GRUPO II
5621
JEFE GRUPO III
5620
JEFE GRUPO IV
5619
JEFE TURNO I
6021
6022
JEFE TURNO II
6020

ANEXO 2 (Continuacin)
CATEGORIAS PROPUESTAS
MECANICO AUTOMOTRIZ
MECANICO MANTENIMIENTO

OBRERO
OFICIAL LENCERIA
OFICINISTA

OPERADOR CONTRA INCENDIO

OPERADOR DE REFINERIA
OPERADOR EQUIPO PESADO

OPERADOR REFINERIA

OPERADOR TRANS. FLUIDOS

PAILERO

PINTOR
PLOMERO
PROFESIONAL

PROFESOR

CATEGORIAS DE OCUPACION U OFICIO

S.I.P.
MECANICO AUTOMOTRIZ IA
MECANICO AUTOMOTRIZ II
MECANICO MANTENIMIENTO I
MECANICO MANTENIMIENTO IA
MECANICO MANTENIMIENTO II
MECANICO MANTENIMIENTO III
OBRERO
OFICIAL LENCERIA I
OFICIAL LENCERIA II
OFICINISTA I
OFICINISTA II
OFICINISTA IV
OPERADOR CONTRA INCENDIO I
OPERADOR CONTRAINCENDIO IA
OPERADOR CONTRAINCENDIO II
OPERADOR DE REFINERIA
OPERADOR EQUIPO PESADO I
OPERADOR EQUIPO PESADO IA
OPERADOR EQUIPO PESADO II
OPERADOR REFINERIA IA
OPERADOR REFINERIA II
OPERADOR REFINERIA III
OPERADOR REFINERIA IV
OPERADOR TRANS. FLUIDOS IA
PAILERO I
PAILERO IA
PAILERO II
PAILERO III
PINTOR I
PINTOR II
PLOMERO I
PROFESIONAL GRADO 13
PROFESIONAL GRADO 14
PROFESIONAL GRADO 15
PROFESIONAL GRADO 16
PROFESIONAL GRADO 17
PROFESIONAL GRADO 18
PROFESIONAL GRADO 19
PROFESIONAL GRADO 20
PROFESIONAL GRADO 21
PROFESIONAL GRADO 22
PROFESIONAL GRADO 23
PROFESIONAL GRADO 24
PROFESOR GRADO 12
PROFESOR GRADO 13
PROFESOR GRADO 14
PROFESOR GRADO 15
PROFESOR GRADO 16
PROFESOR GRADO 17
PROFESOR GRADO 18
PROFESOR GRADO 19

CODIGO S.I.P.
1959
1956
1458
1459
1456
1454
2963
2914
2913
2307
2305
2303
2006
2009
2004
1308
2057
2059
2056
1309
1306
1305
1304
1359
1808
1809
1806
1804
2805
2804
2755
4513
4514
4515
4516
4517
4518
4519
4520
4521
4522
4523
4524
3812
3813
3814
3815
3816
3817
3818
3819

CATEGORIAS PROPUESTAS
SECRETARIA

SOBRESTANTE
SOLDADOR

SUPERINTENDENTE
SUPERVISOR

TECNICO

TUBERO

VIGILANTE

CATEGORIAS DE OCUPACION U OFICIO

S.I.P.
SECRETARIA GRADO 13
SECRETARIA GRADO 14
SECRETARIA GRADO 15
SECRETARIA GRADO 16
SECRETARIA GRADO 17
SECRETARIA GRADO 18
SOBRESTANTE
SOLDADOR I
SOLDADOR IA
SOLDADOR II
SOLDADOR III
SUPERINTENDENTE I
SUPERVISOR GRADO 14
SUPERVISOR GRADO 15
SUPERVISOR GRADO 16
SUPERVISOR GRADO 17
SUPERVISOR GRADO 18
SUPERVISOR GRADO 19
SUPERVISOR GRADO 20
TECNICO GRADO 12
TECNICO GRADO 13
TECNICO GRADO 14
TECNICO GRADO 15
TECNICO GRADO 16
TECNICO GRADO 17
TECNICO GRADO 18
TECNICO GRADO 19
TECNICO GRADO 20
TECNICO GRADO 21
TUBERO I
TUBERO IA
TUBERO II
TUBERO III
VIGILANTE I
VIGILANTE II
VIGILANTE III

CODIGO
S.I.P.
3013
3014
3015
3016
3017
3018
2208
1658
1659
1656
1654
7827
4014
4015
4016
4017
4018
4019
4020
3512
3513
3514
3515
3516
3517
3518
3519
3520
3521
1758
1759
1756
1754
2506
2504
2503

Anexo 3
Informacin personal del trabajador
VARIABLES
Nmero
registro
Tipo de
nmina

Sexo

VALOR Y SIGNIFICADO FUENTE

Cdigo
del
trabajador S.I.P.
asignado
por
el
Departamento de personal
S.I.P. Nombre
Convencional
S.I.P
Directivo
Temporal

Masculino
Femenino
Nivel educativo Primaria completa
Primaria incompleta
Secundaria completa
Secundaria incompleta
Tcnica
Profesional
Postgrado
Antigedad en Expresada en aos
la empresa

Dependencia
Oficio u
ocupacin

Tiempo en el
oficio

OBSERVACIONES

Se
requiere
sea
suministrada en forma
integrada
por
el
Departamento
de
Personal.

S.I.P
S.I.P.

Se
requiere
implantacin
actualizacin
para
personal
directivo,
convencional y temporal

S.I.P

Debe calcularse a partir de

la fecha de ingreso del
trabajador a la empresa,
sea que esta definitiva o
temporal

Se utiliza codificacin de la S.I.P.

empresa (Ver Anexo 1)
Clasificacin
de
la S.I.P.
empresa agrupada por
categora de oficio segn
clasificacin propuesta en
el Anexo 2
Cantidad de aos que el S.I.P.
trabajador lleva en el
desempeo
de
determinada labor

su
o
el
o

La codificacin del S.I.P.

tiene en cuenta el oficio, el
nivel o grado de este; hay
que
integrar
esta
informacin con el archivo
Histrico de cargos del
personal e independiente
del nivel o grado, hacer la
suma
de
aos
desempeados en cada
uno de ellos.

Anexo 4
Informacin de los factores de riesgo ergonmicos por oficio
VARIABLES

VALOR Y
SIGNIFICADO
Grado de
Alto
exposicin a factor Moderado
postura en el oficio Bajo

FUENTE
S.I.F.R.O.

Grado de
Alto
exposicin a
Moderado
sobrecarga o
Bajo
esfuerzo en la tarea

S.I.F.R.O.

Grado de
Alto
exposicin a
Moderado
movilidad del oficio Bajo

S.I.F.R.O.

Alto
Moderado
Bajo

S.I.F.R.O.

Grado de
exposicin a
prensin manual

OBSERVACIONES
Segn actualizacin del
S.I.F.R.O., con panorama
de riesgos segn el oficio
del trabajador y con base
en
evaluaciones
ambientales
Segn actualizacin del
S.I.F.R.O., con panorama
de riesgos segn el oficio
del trabajador y con base
en
evaluaciones
ambientales
Segn actualizacin del
S.I.F.R.O., con panorama
de riesgos segn el oficio
del trabajador y con base
en
evaluaciones
ambientales
Segn actualizacin del
S.I.F.R.O., con panorama
de riesgos segn el oficio
del trabajador y con base
en
evaluaciones
ambientales

Significado de la evaluacin de los factores de riesgo

Grado de
exposicin a
factores de
riesgo
ergonmicos

Alto : Considera los que S.I.F.R.O.

tienen al menos dos
factores altos en
Postura, Esfuerzo,
Movilidad
y
prensin manual
Moderado: Considera los
que
tengan un
riesgo alto o riesgo
medio en Postura,
Esfuerzo, Movilidad
y prensin manual
Bajo : El resto.

Segn actualizacin del

SIFRO, con panorama de
riesgos segn el oficio del
trabajador y con base en
evaluaciones ambientales

Lista de chequeo para evaluacin simplificada de las condiciones

biomecnicas del puesto de trabajo
La superficie de trabajo/mquina est localizada en altura
adecuada (trabajo pesado: a nivel de pubis; trabajo moderado: a
la altura del codo; trabajo liviano: a 30 cm. de los ojos)?
La superficie de trabajo/mquina tiene regulacin de altura para
posibilitarle al trabajador adecuar la altura del puesto de trabajo a
la suya
Se tienen que sustentar pesos con los miembros superiores
para evitar su desplazamiento, ya sea en vertical o en
horizontal?
Se tiene que apretar pedales en posicin de parado,
con frecuencia mayor de 3 veces por minuto?
El trabajo exige la elevacin de los brazos por encima del nivel
de los hombros?
El trabajo exige estar parado cerca del 60% de la jornada?
En el caso de trabajar sentado, hay espacio suficiente para las
piernas?
La silla tiene inclinacin correcta, compatible con el trabajo
ejecutado?
El cuerpo trabaja en el eje vertical natural, o en un ngulo de 100
entre las rodillas y el tronco (en el caso de trabajo sentado)?
Los miembros superiores tienen que sustentar pesos?
Permanece de pie durante la mayor parte de la jornada
Estando sentado, permanece en posicin esttica?
Existen pequeas contracciones estticas, por mucho tiempo
(cuello extendido, brazos suspendidos, sustentacin de los
antebrazos por los brazos, falta de apoyo para los antebrazos?
Los objetos y materiales de uso frecuente estn dentro del rea
de alcance?
Criterio de interpretacin
13 o 14 puntos - condicin biomecnica excelente
10 a 12 puntos - buena condicin biomecnica
7 a 9 puntos - condicin biomecnica razonable
4 a 7 puntos - condicin biomecnica deficiente
menos de 4 puntos - condicin biomecnica
psima

0
no

si

no

si

si

no

si

no

si

no

si
no

no
si

no

si

no

si

si
si
si

no
no
no(&)

si

no

no

si

Anexo 5 (Continuacin)
Lista de chequeo general para la evaluacin de la condicin ergonmica de un
puesto de trabajo
El cuerpo (tronco y cabeza) est en la vertical?
Los brazos trabajan en la vertical o prximos de la vertical?
Existe alguna forma de esfuerzo esttico?
Existen posiciones forzadas del miembro superior?
Las manos tienen que hacer mucha fuerza?
Hay repetitividad frecuente de algn tipo especfico de
movimiento? Los pies estn apoyados?
Se tiene que hacer esfuerzo muscular fuerte con la columna o con
otra parte del cuerpo?
Hay posibilidad de flexibilidad postural en el trabajo?
La persona tiene la posibilidad de una pequea pausa entre un
ciclo y otro o hay un periodo definido de descanso despus de un
cierto nmero de horas de trabajo?

0
no
no
si
si
si
si
no
si

si
si
no
no
no
no
si
no

no

si

no

si

Criterio de interpretacin
10 puntos - condicin ergonmica en general
excelente
7 a 9 puntos - condicin ergonmica
buena
5 a 6 puntos - condicin ergonmica razonable
3 a
4 puntos - condicin ergonmica
deficiente
0, 1 o 2 puntos - condicin ergonmica
psima
Los oficios que tengan una calificacin deficiente o psima tendrn una
intervencin especfica, es decir, de acuerdo con las variables evaluadas con esos
dos instrumentos, se har la intervencin en las mismas. Igualmente se har una
revisin cada dos aos.

Anexo 6
Lista de chequeo para evaluacin simplificada del riesgo de lumbalgia
0
si
El trabajo involucra postura esttica del tronco con inclinacin entre
30 y 60 grados?
El trabajador tiene que alcanzar frecuentemente el piso con las si
manos, independientemente de la carga?
El trabajo involucra tomar cargas mayores que 10 kg con frecuencia si
mayor de una vez cada 5 minutos?
El trabajo involucra tomar cargas del piso, independientemente del si
peso, con frecuencia mayor de 1 vez/minuto?
El trabajo involucra hacer esfuerzo con herramientas o con las si
manos estando el tronco encorvado?
El trabajo involucra la necesidad de manejar (levantar, halar o si
empujar) cargas que estn lejos del tronco?
El trabajo involucra la necesidad de manejar (levantar, halar o si
empujar) cargas que estn con el tronco en posicin asimtrica?
El trabajo involucra la necesidad de levantar cargas mayores de 20 si
kg. aunque ocasionalmente?
El trabajo involucra la necesidad de levantar cargas mayores de 10 si
kg. frecuentemente?
El trabajo involucra la necesidad de levantar cargas en la cabeza? si
El trabajo involucra la necesidad de dejar constantemente los si
brazos lejos del tronco en posicin suspendida?
El trabajo exige que el trabajador quede con el tronco en posicin si
esttica sin apoyo?
Criterio de interpretacin
11 o 12 puntos - bajsimo riesgo de lumbalgia
8 a 10 puntos - bajo riesgo de lumbalgia
6 a 7 puntos - riesgo moderado de lumbalgia
4 a 5 puntos - alto riesgo de lumbalgia
0 a 3 puntos - altsimo riesgo de lumbalgia

1
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no

Anexo 6 (Continuacin)
Lista de chequeo para evaluacin simplificada del riesgo de tenosinovitis y
lesiones por trauma acumulativo de los miembros superiores
1. SOBRECARGA FISICA
El trabajo puede ser hecho sin que haya contacto de la mano o del puo o
de los tejidos blandos con alguna parte del objeto o de la herramienta. ?
El trabajo exige uso de herramientas vibratorias?

no
si
no

si
no
si

La temperatura efectiva del ambiente de trabajo est entre 20 y 23 C

no
La tarea puede hacerse sin necesidad de uso de guantes?
Entre un ciclo y otro hay posibilidad de un pequeo descanso? o hay pausa no
bien definida de cerca de 5 a 10 minutos por hora?

2. FUERZA CON LAS MANOS

si
si

no
Aparentemente las manos hacen poca fuerza?
La posicin de pinza (pulpar, lateral o palmar) se utiliza para hacer fuerza? si
Cundo se aprietan botones, teclas o componentes, para hacer montajes, o no
para ejercer compresin digital, la fuerza de compresin ejercida por los
dedos o por la mano es pequea?

3.

si
no
si

POSTURA

El trabajo se puede hacer sin flexin o extensin del puo?

Las herramientas de trabajo o comandos de la mquina conducen a flexin
o extensin del puo?
El trabajo puede ser hecho sin desviacin lateral del puo?
Las herramientas de trabajo o comandos de la mquina causan desviacin
lateral del puo?
El trabajador tiene flexibilidad en su postura durante la jornada?
La tarea se puede desarrollar sin elevacin de los brazos o abduccin de
los hombros?
Existen otras posturas forzadas de miembro superior?

no
si

si
no

no
si

si
no

no
no

si
si

si

no

4. PUESTO DE TRABAJO
0

(&)
El puesto de trabajo permite regulacin en la inclinacin y en la posicin no si
de los objetos en el colocados?
no si
La altura del puesto de trabajo es regulable?
(*)
Es posible que haya flexibilidad en la ubicacin de las herramientas, no si
dispositivos o componentes?
(&)Tambin aplica con 1: Es innecesaria la regulacin de la inclinacin y posicin de los
objetos
(*) Tambin aplica con 1: No hay herramientas, dispositivos, componentes

5. REPETITIVIDAD

no
El ciclo de trabajo es mayor de 30 segundos?
En caso de haber ciclo mayor de 30 segundos, hay diferentes no
patrones de movimientos (de tal forma que ningn elemento de la
tarea ocupe mas del 50% del ciclo)
no
Hay rotacin en las tareas?
(&)Tambin aplica con 1: no hay ciclos
(*)Tambin aplica con 1: no hay ciclos
(+) Tambin aplica con 0: ciclo < 30 segundos

0
(+)

1
si
si

1
(&)
(*)

si

6. HERRAMIENTA DE TRABAJO (cuando se usa con cierta frecuencia)

0
1
1
Para esfuerzos en prensin: el dimetro del agarre de no si
No aplica
la herramienta tiene entre 20 y 25 mm (para mujeres) o
entre 25 y 35 mm (hombres)?
Para esfuerzos en pinza: el mango no es muy delgado
ni muy grueso y permite buena estabilidad de asimiento
El agarre de la herramienta se hace de otro material no
diferente a metal?
La herramienta pesa menos de 1 kg.
no
En caso de que la herramienta pese mas de 1 kg., la no
misma se encuentra suspendida.

si

No aplica

si
si

No aplica
No aplica

CRITERIOS DE INTERPRETACION: Se suma el total de puntos

Por encima de 22 puntos: bajsimo riesgo de tenosinovitis y DTA de MS
Entre 19 y 22 puntos: bajo riesgo de tenosinovitis y DTA de MS
Entre 15 y 18 puntos: riesgo moderado de tenosinovitis y DTA de MS
Entre 11 y 14 puntos: alto riesgo de tenosinovitis y DTA de MS
Abajo de 11 puntos: altsimo riesgo de tenosinovitis y DTA de MS
Aquellos oficios que tengan alto o altsimo riesgo de las dos patologas anteriores
se les har una intervencin especfica de acuerdo con los hallazgos, es decir, de
acuerdo con las variables especficas de los dos instrumentos utilizados. En este
caso se har una revisin anual.

Anexo 7
Informacin sobre la poblacin a riesgo
VARIABLES

VALOR Y
SIGNIFICADO
Sexo
Masculino
Femenino
Antigedad en Expresada en aos
la empresa *

FUEN
TE
S.I.P.

OBSERVACIONES

S.I.P.

Debe calcularse a partir de

la fecha de ingreso del
trabajador a la empresa.
Ultima vinculacin?
Primera vinculacin?
Definitiva o temporal?

Dependencia
Oficio u
ocupacin
Tiempo en el
oficio *

Se utiliza codificacin de la S.I.P.

empresa (Ver Anexo 1)
Clasificacin de la empresa S.I.P.
agrupada por serie de oficio
(Ver Anexo 2)
Cantidad de aos que el S.I.P.
trabajador lleva en el
desempeo de determinada
labor

La codificacin utilizada en
el S.I.P. tiene en cuenta el
oficio. el nivel o grado de
este, y se requiere integrar
esta informacin con el
archivo Histrico de cargos
del personal independiente
del nivel o grado, hacer la
suma
de
aos
desempeados en cada uno
de ellos.

* La categorizacin de las variables ser obtenida por procesamiento de la

base de datos de acuerdo al comportamiento observado en cada una de ellas.

Anexo 8
Cuestionario de Signos y Sntomas
Fecha
Hora
Turno
Cd. oficio _____ Cd. dependencia
Nombre oficio
Nombre dependencia
Cdigo trabajador
Nombre trabajador
Antigedad en el oficio
< 3 meses
3meses-1ao 1 a 5 aos 5 a 10 aos >10 aos
Ha sentido algn dolor o molestia en el cuello, el hombro, el codo, la mueca, los
dedos o la espalda, durante el ltimo ao, sobre el cual usted piensa que est
relacionado con el trabajo?
SI
NO
En caso de contestar si a la pregunta anterior, indicar el tipo de molestia
experimentada y completar la informacin de la tabla siguiente.
* Dolor
* Adormecimiento
* Ardor
* Inflamacin
* Rigidez
* Otra

Que lado molesta

CUELLO

HOMBRO

CODO

MUECA

DEDOS

izq.
der.
ambos

izq.
der.
ambos

izq.
der.
ambos

izq.
der.
ambos

izq.
der.
ambos

Minutos
Horas
Das

Minutos
Horas
Das

Minutos
Horas
Das

Minutos
Horas
Das

Minutos
Horas
Das

Constante
Diario
Semanal
Mensual

Constante
Diario
Semanal
Mensual

Constante
Diario
Semanal
Mensual

Constante
Diario
Semanal
Mensual

Constante
Diario
Semanal
Mensual

Fecha aproximada en que

comenz
a
notar
la
molestia
Duracin aproximada de Minutos
Horas
cada episodio
Das
Ocurrencia de un episodio Constante
Diario
en el ltimo ao
Semanal
Mensual
A que causa atribuye el
problema?
Interfiere el problema SI
con la habilidad para el NO
trabajo?
Nivel de molestia en el Ninguno
Ligero
da de hoy
Moderado
Severo
Das perdidos por causa
del problema ltimo ao
Das
de
trabajo
restringido por causa del
problema en el ltimo ao
Sugerencias para mejorar
el trabajo

SI
NO

Ninguno
Ligero
Moderado
Severo

SI
NO

Ninguno
Ligero
Moderado
Severo

SI
NO

Ninguno
Ligero
Moderado
Severo

SI
NO

Ninguno
Ligero
Moderado
Severo

ESPALDA

SI
NO

Ninguno
Ligero
Moderado
Severo

Anexo 9.
Cuestionario para reporte e identificacin de signos y sntomas
1. SINDROME DE TUNEL CARPIANO
La Tarea Manual Realizada Requiere

no

si

no

si

a. movimientos repetitivos
b. posturas forzadas de mano - mueca
c. desarrollo de fuerza
d. uso de herramientas vibrtiles
e. no sabe / no contesta

Hay presencia de los siguientes Sntomas

a. parestesias
b. hipoestesias
c. dolor
d. debilidad

Positividad del siguiente Signo O Test

a. Signo de Tinel positivo
b. Signo de Phalen positivo
2. MOLESTIAS COLUMNA LUMBO -SACRA

La tarea que realiza

a. Precisa trabajo fsico pesado o manejo de cargas
b. Precisa agacharse o rotar columna
c. Es fundamentalmente sentado
d. Conlleva vibraciones sobre todo el cuerpo

Estas molestias son

a. Episodio nico de instauracin brusca
b. Episodio nico de instauracin paulatina
c. De forma recurrente

Intensidad de la lumbalgia
a. Lumbalgia
b. Lumbalgia que ha requerido tratamiento
c. Lumbalgia que ha requerido tratamiento y que precisa abandonar la tarea

no

si

Anexo 10
Informe de consultas por DTA
Variables
Registro
Fecha
Diagnstico

Valor y Significado

Diagnstico
nuevo
Fecha inicio
incapacidad
Fecha
terminacin
incapacidad

Si
No

Fuente
SIP

Observaciones

SUIS

Con los cdigos

asignados de
acuerdo con la X
CIE

SUIS

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