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REALIDAD;
AUTONOMA: Los principios del derecho del trabajo difieren de los generales
y hasta en algunas oportunidades entran en colisin.
Mirlo concluye en que s lo es, ya que aporta principios propios, aunque no
se puede prescindir de otras ramas del derecho. Tiene tambin autonoma
didctica.
CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: Las leyes laborales tienen una
vida efmera, expresndose que sus normas cambian y se renuevan
constantemente, por lo que no condice con lo que debe tener de constante
y permanente toda coordinacin de disposiciones legales. Se pretende
explicar, que la codificacin es la arteriosclerosis del derecho del trabajo y
ordenar sistemticamente las leyes es detener el progreso social y
momificar las instituciones.
La doctrina contraria expresa que es inexacto que un cdigo sea un
elemento impeditivo del progreso jurdico ni tampoco que pueda vivir
inmutablemente entre sus tapas ni el nimo que alienta al codificador sea
el de entregar a la posteridad una obra definitiva e inmodificable.
RELACIONES INTERDISCIPLINARIAS: Por el Contrato de Trabajo con la
locacin de servicios del derecho comn, pero teniendo en cuenta la
diferencia respecto de la autonoma de la voluntad y el principio del orden
pblico.
Con el derecho comercial, con el derecho constitucional, con el derecho
administrativo, con el derecho internacional. Tambin con algunas ciencias
como la medicina, ingeniera y otras.
1.4 SEGURIDAD SOCIAL:
Tiene por objeto abolir el estado de necesidad, asegurando a cada
ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus
responsabilidades (William H. Beveridge).
Es el elemento para defenderse de los cinco gigantes malignos que luchan
contra el hombre: enfermedad, pobreza, falta de trabajo, ignorancia, vejez.
Luego de la Segunda Guerra Mundial se pas a una concepcin ms
restringida que se mantiene hasta el presente.
La seguridad social pretende la proteccin integral del hombre, tiene por
objeto abolir el estado de necesidad del hombre
Conjunto de normas y principios destinados a reglar las relaciones jurdicas
entre los sujetos socialmente protegidos y los entes gestores, derivados de
la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las contingencias
sociales
Contenido: La seguridad social se puede llevar a cabo por:
Seguro Social: cubren los riesgos que amenazan a los trabajadores. Es
obligatorio, tiene financiacin tripartita entre el trabajador, el empleador y
el Estado y es de gestin jurdica pblica.
Previsin social: se desarrolla en forma paralela y separada al seguro. En
nuestro sistema se asimila al rgimen jubilatorio.
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Las primeras normas que regularon las relaciones de trabajo dirigido, fruto
de la Revolucin Industrial ( en segunda fase ) fueron las del ordenamiento
comn contenidas en los Cdigos civiles, y en especial, por el principio de la
autonoma de la voluntad, as como los usos y costumbres en cuya
elaboracin tenan GRAN PREVALENCIA LOS EMPLEADORES.
- En esta primera etapa, la norma aplicable a la relacin de trabajo era la
convenida por las partes de acuerdo con la referida regla de la autonoma
de la voluntad. Esto determinaba en la realidad que la tendencia natural
provocaba que era la parte MAS FUERTE LA QUE IMPONA LAS
CONDICIONES DEL TRATO.
Los aspectos referenciales de la relacin de trabajo en sus notas tipificantes
como el horario; remuneraciones, condiciones de trabajo quedaban
determinadas por los mismos empleadores en forma unilateral y de acuerdo
a sus propias necesidades
EN ESTA POCA EL CONTRATO DE TRABAJO EN REALIDAD ERA UN CONTRATO DE ADHESION
Esta forma comenz a modificarse con la intervencin del Estado en la regulacin de ciertas normas del
trabajo.
Es el llamado Nuevo Derecho Derecho emergente, siglos XIX y primeras dcadas del siglo XX.
Una de las notas del nuevo derecho fue imponer limitaciones a la autonoma de la voluntad,
ortaleciendo la capacidad negocial del trabajador. Las normas tuitivas tenan como fin equilibrar el
poder de decisin de las partes de la relacin contractual.
El nacimiento del Orden Pblico laboral produjo condiciones mnimas, infranqueables, fuera de las
cuales era imposible negociar. Tan cierta era la proteccin que en caso de acuerdos transgresores, se los
tena por no vlidos.
Para el Derecho del Trabajo el objeto de proteccin era el trabajador, pues lo ha considerado como un
menor de edad, en cuanto fija condiciones mnimas que deben regular las condiciones de trabajo.
Su evolucin Histrica:
- Ley de Descanso dominical. Siendo este uno de los primeros antecedentes normativos estructurados
en relacin al trabajo.
- Ley de Accidentes del Trabajo nro. 9688 del ao 1915.
- OTRAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Diversos autores le han adjudicado
otras denominaciones como: Derecho Laboral; Derecho social; Derecho Industrial; Derecho Moderno;
predominando en estos la actual designacin como Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
-CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo
entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en
su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin
colectiva, Estado, o con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: Contempla la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica,
de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, desempleo.
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Derecho procesal laboral.: Conforma el derecho adjetivo, configurando la estructura procedimental que
permite la ejecucin y accin para defensa de los derechos contenidos en las normas jurdicas
sustantivas o bien como se lo denomina Derecho de fondo.
Derecho Internacional del Trabajo: De reconocida vigencia y jerarqua.
Evolucin histrica:
Collegia romanos, iniciacin de las formas de previsin o de amparo.
Luego surgen las hermandades, las corporaciones (circunscripto a los
miembros de las respectivas profesiones), antecedente inmediato del
mutualismo o cooperativismo.
Revolucin Francesa, restriccin de la libertad de asociacin.
Idea de la asistencia social, que es la que concreta y realiza el Estado con
fundamento en el derecho natural.
Ley de Chapelier de 1771 prohbe la formacin de asociaciones destinadas
a atender estados de necesidad, en el supuesto de que el salario no fuese
suficiente para atenderlas, era el Estado el que deba asumirlas.
Revolucin industrial, preceptos del liberalismo poltico, econmico y social,
la nica forma de proteccin, aparte de la caridad y la beneficencia privada,
fue el ahorro.
Proletariado industrial toma conciencia de su existencia como clase y
comienza a exigir reformas.
Aparicin del seguro social obligatorio.
El 17 de noviembre de 1881, determina el comienzo de lo que hoy
llamamos seguridad social, este hecho se origina con el mensaje imperial
de Guillermo I.
1935 por iniciativa del presidente Roosevelt se sanciona Social Security Act.
1938 Nueva Zelanda, ley de seguridad social.
1942 Inglaterra; 1944 Conferencia de Filadelfia se otorga a la seguridad
social reconocimiento internacional.
1952 Convenio N 102 O.I.T
Introduccin:
El trabajo, como parte integrante y fundamental de vida del ser humano, es
la accin que permite demostrar la capacidad transformadora brindando la
facultad para mejorar el nivel de vida, provocando una diferencia
importante con el resto de los seres vivos. Al ser el trabajo y la aplicacin
de tcnicas desiguales (es decir su modo de produccin), la evolucin
tambin ha sido desigual, es por ello que an existen sociedades primitivas,
como as tambin existen sociedades sper desarrolladas.
- La primera gran transformacin fue la invencin de la herramienta
(golpeando una piedra con otra).Con la creacin de la herramienta el
homnido se hace hombre.
-El hombre en su edad primitiva comienza a experimentar logros con su
actividad rudimentaria, pero concreta en los resultados.
-De los hechos el hombre piensa y genera ideas. Transformando las ideas
en hechos produce acciones. Estas acciones lo movilizan a superar su
aislamiento para integrarse con otros seres. -La apreciacin de escritos,
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dibujos o lecturas nos permite tomar conciencia que desde la gnesis del
hombre, el trabajo como actividad siempre lo acompa.
- Nace as la divisin natural del trabajo, segn las fuerzas, los sexos y las
edades
- El gran historiador Herodoto: no podra afirmar que los griegos hubieran
recibido de los egipcios el desprecio por el trabajo, por cuanto ese
mismo desprecio por las relaciones de dependencia y por lo que los
romanos llamaron despus las "artes srdidas", lo haba apreciado
tambin "entre los tracios, los escitas, los persas y los rabes" Cit.
Mumford, 1935
El Cristianismo hizo tambin suyo el desprecio por lo que hoy
denominamos trabajo: se tom como castigo fruto de una maldicin
bblica y no como un objetivo ni individual ni socialmente deseable, y ms
cuando se propugnaba el despego hacia los bienes terrenales. Si bien este
concepto luego fue evolucionando hacia un postulado social y de
dignificacin de la concepcin respecto del trabajo.
En la Edad Moderna, con los inicios de la ciencia y la industria, que el
hombre asume gradualmente un papel central en la creacin de
riqueza, con reconocimiento dentro de la comunidad.
Se generan posiciones doctrinarias que admiten que ya no es la naturaleza,
o Dios la que crea las cosas, como pensara un agricultor mientras espera
que crezca la cosecha, sino el hombre. Esta es la mentalidad propia y lgica
del industrial u obrero, la riqueza emana de la manipulacin de la
naturaleza mediante el trabajo. Las materias primas pierden el
protagonismo frente a los productos manufacturados.
Para llegar a la concepcin actual del trabajo y la vida se hubieron de
cambiar una serie de sentires comunes entre la poblacin de la poca. En
primer lugar, se tuvo que extender entre la poblacin un afn continuo e
indefinido de acumular riquezas, a la vez se desvaneca el tab moral
contra la codicia
En el Renacimiento se anima a las personas a que busquen el placer y la
libertad. Al desvanecerse las barreras de clase, cualquier persona puede
aspirar a pertenecer a la clase alta y a ser rico, ya no hace falta ser un
escogido por dios para ser noble. Con el Renacimiento, las actitudes
egostas y acaparadoras dejan de ser vistas como amenazas hacia
la colectividad, ya que se supone que el mercado las reorienta para que
impulsen el progreso y la ciencia.
En segundo lugar, hubo de cambiar la nocin de riqueza, para
posibilitar as la acumulacin. En el Antiguo Rgimen la pertenencia o
no a la clase alta se defina en base a la posesin de la tierra. La tierra
permita cierta acumulacin de bienes, pero sta estaba limitada por la
extensin finita de sta. Para que toda la poblacin pudiese entregarse a la
acumulacin de riqueza, hubo de buscarse algo acumulable de carcter
infinito: el dinero. Por ltimo, para extender el trabajo asalariado hizo falta
acabar con la economa de subsistencia, y sustituirla por la fbrica, y la
agricultura industrial. Dentro de este proceso el marxismo fue de hecho una
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especie de caballo de Troya, que introdujo entre las filas de los oprimidos el
evangelio del progreso, basado en el respeto beato e indiscriminado de la
ciencia, la tcnica, la produccin y el trabajo, frente a la autosubsistencia y
la economa rural.
Etimolgicamente La palabra "Trabajo" viene del latn "tripaliare". Tripaliare
viene de tripalium (tres palos). Tripalium era un yugo hecho con tres palos
en los cuales amarraban a los esclavos para azotarlos. (En griego moderno
la palabra dulia significa trabajo en general, del griego antiguo
duleia=esclavitud)
En tanto que otros sostienen que la palabra labor, utilizada como sinnimo
de trabajo, proviene del griego labeo, que significa vacilar bajo un gran
peso.
Es posible sostener entonces que en sus orgenes la accin de trabajar fue
relacionada con sacrificio, pena y sufrimiento.
SEGUNDA ETAPA - La revolucin industrial
La revolucin comercial que comentamos gener transformaciones que
permitieran la sustitucin progresiva de paradigmas econmicos y sociales
medievales.
La revolucin industrial present como signo distintivo la introduccin de
modificaciones de fondo al sistema econmico y consecuentemente al
sistema social de la poca.
A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a la del
Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se dieron las condiciones para la
industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables progresos
tcnicos.
Campesinos abandonaron los campos y se genera la existencia de grandes
concentraciones de obreros en tareas fabriles. Se verifica tambin el
desordenado desarrollo de las ciudades. El exceso de mano de obra,
generaron situaciones de explotacin y miserias graves.
La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a
catorce horas y debido a la demanda explosiva de mano de obra, se
lleg a utilizar menores y mujeres en la realizacin de tareas
peligrosas y penosas. En las hilanderas inglesas se trabajaba
normalmente entre doce y diecisiete horas diarias.
La Revolucin Industrial que se caracteriz, adems de:
- horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo, insalubridad,
inseguridad y bajo nivel de las remuneraciones siendo los peores pagos los
menores y las mujeres. No exista tampoco legislacin laboral que ordenara
el catico sistema.
La fbrica, La industrializacin: La fbrica no es inicialmente ms que la
suma, bajo un mismo techo, de gran nmero de artesanos. Las
herramientas y mquinas continan siendo muy sencillas, y se requiere de
la pericia del artesano para elaborar el producto.
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UNIDAD 2
EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN PODER DE POLICA
Estado Social: el que se preocupa no slo por reconocer sino asegurar las
posibilidades de bienestar, la defensa contra la necesidad, particularmente
de los econmicamente ms dbiles.
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pensiones
mviles,
irreductibles
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y democrtica, reconocida
ha impulsado mecanismos
de cualquier grupo de
inscriptos", an sin tener
UNIDAD 3
CONTRATO DE TRABAJO - EMPRESA
3.1 CONTRATO DE TRABAJO:
LCT ARTICULO 21.- Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia
de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma
y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de
orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con
fuerza de tales y los usos y costumbres.
Principales Caractersticas: Su principal objeto es la actividad
productiva y creadora del hombre en si.
Es un servicio personal, lo que define al trabajo como un hacer infungible
y lo hace una persona fsica.
El contrato es acuerdo en s mismo, no tiene formalidades, hay primaca de
la realidad y la presuncin del Art. 23
No importa el plazo, existe contrato celebrado por plazo cierto o incierto
Elemento esencial:
- El trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuerza de
trabajo.
- El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin por el
trabajo recibido.
El trabajo se pone a disposicin de otro, y el empresario lo organiza, lo
aprovecha y asume los riesgos del trabajo.
Introduce la idea de Orden Publico Laboral al enunciar que el contrato no
solo se rige por lo consensuado sino que adems deber observar y
respetar el marco normativo dado por: 1 - el Orden Publico Laboral, 2 - los
Estatutos; 3 - Las Convenciones Colectivas; 4 - los Laudos; 5 - Los usos y
costumbres
El Orden pblico se puede definir como un conjunto de principios e
instituciones que se consideran fundamentales en la organizacin social de
un pas y que inspiran su ordenamiento jurdico
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FORMALES
PARA
LA
CELEBRACIN
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TRABAJO AUTNOMO:
* El trabajador lo hace por cuenta propia o sea independiente.
* El locador o prestador del servicio o de la obra puede ser: Sujeto PERSONA
FSICA O PERSONA JURDICA
*Caso tpico: el contrato de LOCACIN DE SERVICIOS O DE OBRA.
* ASUME RIESGOS EL TRABAJADOR - LOCADOR
* No recibe rdenes.
* Pauta el proceso a seguir.
* Asume los costos de la gestin.
* Fija el precio a cobrar por los servicios.
* Rige la autonoma de la voluntad.
* Nivel de igualdad, libre contratacin.
TRABAJO SUBORDINADO:
* El trabajador se subordina a quien da rdenes e impone el servicio, o sea
el empleador.
La Subordinacin tiene triple efecto:
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4.1 ESTABILIDAD:
Es el derecho que garantiza la vocacin de permanencia en un puesto de
trabajo, pero para nada significa un derecho de propiedad sobre el
trabajador, y gozan de dicha estabilidad solamente los empleados pblicos,
ya que la CN ha previsto una solucin distinta para el trabajador privado,
que lo protege contra el despido arbitrario dispuesto por el empleador
mediante el pago de una indemnizacin tarifada prevista en el
ordenamiento legal. Diferenciando los dos tipos de empleados, pblicos y
privados, podemos decir que la Estabilidad es Absoluta y Relativa,
respectivamente. El empleado pblico nicamente se puede mover
mediante sumario, el privado tiene un rgimen indemnizatorio que destraba
la situacin, y en definitiva relativiza la Estabilidad.
La jurisprudencia de la CSJN declar la inconstitucionalidad de la norma
contenida en el estatuto bancario que estableca una estabilidad relativa
propia, su argumento fue que lesionaba el derecho de propiedad, de gestin
de empresa, adems de la inmoralidad que significaba el pago de una suma
similar a la del salario, sin que exista prestacin alguna de trabajo.
Clasificacin:
Estabilidad absoluta: la ley prohbe al empleador disolver el vnculo
contractual por causales distintas a las previstas. Todo despido fundado en
otra causa o sin fundar es ineficaz, por lo cual el trabajador puede solicitar
la nulidad del despido y la reinsercin en su puesto, percibiendo la
remuneracin desde el despido hasta la reincorporacin.
Estabilidad Relativa: puede ser propia o impropia:
- propia: el despido arbitrario es nulo y no se resuelve el contrato. El
trabajador tiene derecho a solicitar judicialmente la nulidad del despido, la
reinsercin laboral y el cobro de los salarios cados. A diferencia de la
absoluta el Juez no tiene facultad para obligar al empleador a reinsertarlo,
por lo que a modo de indemnizacin el empleador deber abonar las
remuneraciones hasta su insercin o jubilacin.
- Impropia: la ley permite al empleador resolver el vnculo contractual
aunque el despido fuese arbitrario. Para ello el empleador debe abonar una
indemnizacin y el trabajador no tiene derecho a solicitar su
reincorporacin. Esta modalidad es la adoptada por la LCT al fijar el rgimen
de indemnizaciones en el 245.
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son
5.1 SALARIO:
Es la contraprestacin que en el marco de la relacin laboral, recibe un
trabajador en reciprocidad al esfuerzo realizado a favor del empleador.
Esta remuneracin no podr ser nunca inferior al salario mnimo vital y el
empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste
servicios, pero se lo debe solo por haber puesto a su disposicin su fuerza
de trabajo. En el marco de la relacin laboral, el empleado percibe importes
econmicos algunos con carcter remunerativo y otros no.
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cobradores
e investigadores
de
- Guardias pasivas
- Tiempos dedicados a la actividad gremial
- Tiempo insumido en actividades personales (uso del correo electrnico )
DISTINTAS CLASES DE JORNADAS: Leyes 11.544 y 20.744
Jornada normal u ordinaria: trabajo diurno, entre las 6 y 21 hs, para los
menores hasta las 20 hs. (8-48)
Jornada nocturna: entre las 21 y las 6, no pudiendo exceder de 7 hs.
(art.200LCT) (6-36)
Jornada suplementaria o extraordinaria: no puede superar 30 hs en un
mes y 200 en el ao.
Jornada insalubre: ambientes txicos, viciados, insanos, peligrosos, no
pueden exceder de 6 hs, 36 semanales.(art.200 LCT) Antes de declarar la
insalubridad se debe intimar al empleador a adecuar ambientalmente el
lugar. Tanto la calificacin de insalubridad como su denegatoria son
apelables ante la Cmara Nacional de Apelaciones del trabajo. (7-42)
Jornada mixta: se alternan diurnas y nocturnas. Cada hora nocturna
equivale a 1 hora 8 minutos diurna.
Jornada de trabajo por equipo: en un perodo de 18 das laborales no
puede exceder en total a 144 horas, ni 56 por semana.
Art. 200 LCT agrega la posibilidad de limitar por una futura ley
nacional en la misma forma y con los mismos requisitos para el caso de
salubridad, las jornadas cumplidas en tareas penosas, mortificantes,
riesgosas, determinantes de vejez o agotamiento prematuro.
A partir del art. 198 los convenios colectivos pueden establecer
mximos semestrales o anuales que respeten promedios diarios pero que
puedan variar dentro de cada mes. En estos casos el trabajador slo
percibir horas extras cuando supere, en el perodo de que se trata, la
cantidad de horas previstas para el cmputo, ejemplo 900 hs semestrales o
1800 anuales.
CASOS ESPECIALES
Mayores de 16 aos puede extenderse con autorizacin del ministerio
Mujeres-> descanso obligatorio al mediodia de dos horas.
HORAS SUPLEMENTARIAS:
Requiere del consentimiento del trabajador, este no est obligado, salvo
fuerza mayor. (colaboracin y diligencia art. 67 LCT).
Liquidacin, se divide por 200. Domingos, feriados y sbado despus de las
13 hs, 100%, en los das laborables 50%.
Horas Extras: el dependiente trabaja ms horas de las fijadas para la
jornada normal.
Art.203: el trabajador no est obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo caso de fuerza mayor o de peligro grave o inminente.
Art. 201: el empleador deber abonar al trabajador que preste servicios en
horas suplementarias, medie o no autorizacin del rgano administrativo
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Art. 237 trabajador goza de licencia diaria de 2 hs. para salir a buscar
trabajo, pueden ser las dos primeras, las dos ltimas o puede acumular en
jornadas enteras, se llama licencia diaria sin que por ello la remuneracin
sea disminuida.
La negativa del empleador a dar esas dos horas no hace nulo al preaviso,
puesto que como es una facultad del trabajador, el puede tomrselas
aunque sea contra la voluntad del empleador.
El empleador no se encuentra obligado a darle ocupacin durante el
perodo de preaviso (art. 78).
En lo dems el contrato sigue con todos sus efectos.
RENUNCIA AL PLAZO FALTANTE
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Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin
de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en
consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de
trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.
La calificacin de justa causa depender de la GRAVEDAD de la violacin o
incumplimiento de alguno de los deberes que impone el contrato de trabajo,
agregando que el grado de lesin debe impedir la continuidad del vnculo. El primero que valora la existencia de justa causa es la parte que dispone
notificar la rescisin, pero quien DEFINE la legalidad o no del despido, ser
EL JUEZ.
La norma condiciona el decisorio del juez a la verificacin de dos
aspectos:
a) La modalidad de la relacin en la cual se desarrollaba el contrato de
trabajo para meritar no slo aspectos legales, sino incluso los usos y
costumbres que igualmente se admiten como fuente de inspiracin
regulatoria de los derechos y deberes de las partes; y
b) Otra pauta de consideracin sern las condiciones y antecedentes
personales de la parte involucrada.
EJEMPLO : Si el empleador despide al trabajador por justa causa, el juez
deber analizar cmo ha sido la trayectoria laboral del empleado, su
antigedad, existencia de sanciones anteriores como indicativos de la
incidencia de gravedad de la conducta que se denuncia
Especial reflexin merece la opcin de invocar una CAUSA JUSTA, pues
conforme el art 243 la validez de la notificacin depender de:
a) Precisa referencia de los hechos que debern configurar el sustento de la
injuria grave.
b) Oportunidad de la notificacin, es decir debe mediar inmediatez entre el
hecho-causa y la comunicacin del despido. Cabe una excepcin a esta
cuestin, reconocida en los casos en que debe mediar una investigacin o
sumario previo para constatar la realidad de los hechos, todo lo que deber
ser explicitado en la comunicacin
-------------------UNIDAD 9 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Las industrias de transformacin y extractivas de Europa presentaron el
espectculo trgico de menores y mujeres flagelados por el hambre, la
fatiga y cubiertos de harapos, trabajando en fbricas y en las minas en
jornadas de hasta 15 horas diarias.
Tratado de Versailles de 1919, principios bsicos de justicia social, para
lograr la paz universal, la proteccin de los menores y de las mujeres que
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OPCIN TCITA: Art. 186, finalizado perodo del 177, en 48 hs. no comunica
estado de excedencia, se considerar que opt por la alternativa b)
d(Rescindir su contrato de trabajo ).
el art. 183 . Sin embargo se trata de una presuncin derivada del silencio de
la trabajadora, que de conformidad con art. 59 LCT no puede conducir a
sostener la renuncia del empleo. En caso de duda, la situacin debe
resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo.
Estando en situacin de excedencia, si formalizara otro contrato con otro
empleador pierde el derecho a reintegrarse.
En cuanto al SMV debe tenerse en cuenta que el art. 141 de la Ley Nacional
de Empleo 24.013 establece que no debe tomrselo como base o ndice
para ningn otro clculo como instituto legal o convencional, estara
derogando el tope del art. 183 inciso b LCT.
REINGRESO:
Empleador debe admitirla en la misma categora o superior, si no lo hiciese
se considerar despido injustificado (245 ms agravante por perodo de
garanta), salvo que demostrara la imposibilidad, en este caso va la
compensacin del 183 inciso b.
9.3 TRABAJO DE MENORES:
Convenio 138 O.I.T edad mnima 15 aos. Sin embargo las cifras de nios
entre 10 y 14 aos trabajando son elevadas, Argentina no escapa a esta
esclavitud infantil.
Capacidad laboral de los menores de edad: Entre 16 y 18 aos (Mirolo
14 y 18), con autorizacin de los padres, responsables o tutores (los
que viven independiente se presume autorizados), o emancipados
por matrimonio, podrn celebrar toda clase de CT (arts. 187, 32 y
35). 16 aos y menores de 18 aos
Situacin jurdica laboral de los menores impberes:
Art. 189, queda prohibido ocupar menores 16 aos (Mirolo 14), salvo
ocupados en empresa de familia siempre y cuando no sean nocivas,
perjudiciales o peligrosas. Tampoco a los de 16 a 18 que no han terminado
la educacin obligatoria, salvo expresa autorizacin del Ministerio Pupilar
por razn de ser sostn de familia.
Art. 189 bis (no est en Mirolo), autoriza empleo del menor entre 14 y
16 aos en empresas cuyo titular se el padre, madre o tutor, en actividades
no penosas, peligrosas ni insalubres, por no mas de 3 horas diarias 15
semanales, previa autorizacin administrativa.
Art. 190, entre 16 y 18 aos, no ms de 6 diarias o 36 semanales (Mirolo
entre 14 y 18).
La distribucin desigual no podr superar las 7 horas diarias (no est en
Mirolo).
La jornada de los mayores de 16, previa autorizacin, puede 8 diarias 48
semanales.
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le
108
El 25 de Junio de 2008 se public en el Boletn Oficial la ley 26.390 (Adla Bol 17/2008, p. 7) que fue
sancionada el da 4 del mismo mes y ao y promulgada por el Poder Ejecutivo de la Nacin el 24/6/08.
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Si es variable, ser
pudiendo en ningn
haberse producido la
podr superar el 20%
ACCIDENTE DE TRABAJO:
4 elementos integrativos del concepto:
a) causa externa, instantnea, o al menos de duracin muy limitada y de
carcter violento;
b) dao causado a la persona del dependiente;
c) relacin de causalidad; y
d) ocurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin
del empleador.
ACCIDENTE IN ITINERE:
Trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y
cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto
por causas ajenas al trabajo. Las modificaciones (que deben ser
justificadas y certificadas por el interesado, a pedido del
empleador dentro de los tres das hbiles de requerido) el
trabajador las debe comunicar por escrito al empleador y este
dentro de las 72 hs. al asegurador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Aquellas que se encuentran incluidas en el listado (triple columna)
elaborado por el Poder Ejecutivo.
Definicin de enfermedad profesional:
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que
existan elementos bsicos que la diferencien de una enfermedad comn:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales
condiciones de trabajo, potencialmente lesivo para la salud. Pueden ser
fsicos, qumicos, biolgicos o generadores de sobrecarga fsica para el
trabajador expuesto.
Exposicin: es condicin "sine qua non" demostrar que como consecuencia
del contacto entre el trabajador y el agente o particular condicin de trabajo
se posibilita la gestacin de un dao a la salud.
Los criterios de demostracin pueden ser:
Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos
mdicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con riesgo de
exposicin y la declaracin del afectado o de sus representantes de estar
desempeando esa ocupacin o haberlo hecho.
Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los
valores lmites o concentraciones mximas permisibles para cada uno de
los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma Importancia
porque permite instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles
de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser objeto de
este monitoreo. Los exmenes peridicos y las mediciones especficas del
medio se incorporan como los medios idneos para la prevencin.
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ACCIDENTES
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SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social asume hoy, en todo el mundo, el compromiso de
garantizar a todos los miembros de la sociedad una plataforma de dignidad
asentada en el principio de la solidaridad. Las primeras aplicaciones de este
principio tuvieron la forma de asistencia pblica, evolucionando luego hacia
los sistemas de seguro social y, ms tarde hacia los primeros regmenes de
Seguridad Social.
En la V Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, realizada
en nuestro pas en 1996, se reconoci que "la Seguridad Social participa del
legado histrico del Siglo XX".
Cuando Simn Bolvar, en 1819, us inicialmente la expresin Seguridad
Social, no imagin que la disciplina tomara ms de un siglo para adquirir su
sentido actual.
Fue en Estados Unidos, el 14 de agosto de 1935, cuando surgi Social
Security Act.
Atrs, en el tiempo, quedaba la Revolucin Francesa, que otorg a la
Seguridad Social un carcter laico, asumiendo la responsabilidad de una
accin comunitaria hasta entonces asumida por la Iglesia a travs de
limosnas y otras contribuciones.
Hoy se reconoce a la Seguridad Social como "un derecho inalienable del ser
humano", concebido como "garanta para la obtencin del bienestar de la
poblacin, y como factor de integracin permanente, estabilidad y
desarrollo armnico de la sociedad".
Tambin se considera que es "una responsabilidad indeclinable" de
los Estados "garantizar a toda la poblacin su derecho a la Seguridad
Social, cualquiera sea el modelo de organizacin institucional.
La "Declaracin de Derechos del Hombre" aprobada por la Organizacin de
Naciones Unidas en 1948, sostiene que "toda persona tiene derecho a un
nivel de vida suficiente a efectos de asegurar la salud, su bienestar y el de
su familia especialmente para la alimentacin, la vestimenta, la vivienda,
los cuidados mdicos, as como los servicios en caso de enfermedad, de
invalidez, de viudez, de vejez, o en los otros casos de prdida de sus
medios
de
subsistencia
como
consecuencia
de
circunstancias
independientes de su voluntad"
SUJETOS RECONOCIDOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
HOMBRE: En sentido general, sin distingos. No diferencia si es trabajador
dependiente, autnomo o sin trabajo. Responde a estado de necesidad.
Vocacin de universalidad.
Beneficiarios: son los acreedores de alguna de las prestaciones
reconocidas en los regmenes vigentes, cumpliendo los requisitos exigibles.
Afiliados: persona fsica que por un acto administrativo se incorpora al
sistema mientras dure la condicin que lo obliga a ello
Los sujetos:
OBLIGADO: en los sistemas contributivos se impone una participacin
econmica (aporte), que en algunos casos es directa (empleado) o indirecta
125
Los Sistemas de Seguridad Social, son para financiar los riesgos sociales,
para distribuir el gasto en el tiempo y entre las personas.
En la Repblica Argentina, la seguridad social se encuentra en manos de las
OBRAS SOCIALES, que tienen como pilar fundacional la Ley 18.610 de 1970,
complementada y modificada por distintas leyes hasta llegar en la
actualidad a la Ley 23.660.
Este sistema de seguridad social se basa en los siguientes pilares:
Solidaridad: aportan sanos y enfermos y reciben en la medida de sus
necesidades.
Subsidiariedad: Parte de la afirmacin "primero el hombre, despus el
Estado". Por consiguiente lo que los grupos sociales pueden hacer por s
mismo no necesita hacerlo el Estado. Se tiende a que alcance a toda la
poblacin.
Las Obras Sociales se fundaron por rama de actividad laboral, teniendo
como respaldo detrs de ellas, los Sindicatos de cada actividad.
UNIDAD 12
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149
154
b) intercambio de informacin;
c) realizacin de los esfuerzos tendientes a lograr el acuerdo.
El art.102 agrega requisito para la homologacin convencional; es que el
CCT general contenga un captulo especfico que regule las relaciones
laborales en la pequea empresa.
El art. 103 establece la imposibilidad de modificacin futura del convenio
colectivo para Pymes por un convenio de mbito superior, durante el plazo
de vigencia convencional de ste.
163
DERECHO PROCESAL
derecho
5) ORALIDAD;
6) IDENTIDAD FSICA DEL MAGISTRADO;
7) INMEDIACIN;
8) CONCENTRACIN;
9) CELERIDAD, constituye uno de los principios fundamentales;
10) PUBLICIDAD;
11) GRATUIDAD;
12) CONCILIACIN.
Estos principios se derivan de las caractersticas y naturaleza del derecho
sustantivo, ya que el adjetivo no tiene vida propia.
El BENEFICIO DE POBREZA hoy lo tenemos en el art. 20 LCT.
Art. 29 ley procesal de Crdoba 7987, anticipa gastos al trabajador.
ORGANISMOS
CREADOS
PARA
RESOLVER
LAS
CONTROVERSIAS
INDIVIDUALES DEL TRABAJO: Guillermo Cabanellas sostuvo que era
necesario mantener un distingo conceptual entre conflicto, controversia y
medida de accin directa.
Controversia nace antes que el Conflicto. La Controversia es la
desinteligencia que puede llegar a suscitar el conflicto, ocurre cuando el
trabajador reclama el pago de una indemnizacin y le niegan la relacin de
dependencia.
Los diferendos se dividen en:
a) individuales y colectivos;
b) de derecho (individuales y colectivos) y econmicos.
El diferendo econmico es siempre colectivo y tiende a la formulacin y
concrecin de una nueva norma hasta ese momento inexistente.
La clasificacin expuesta determina el rgano estatal encargado de darle
solucin.
- De Derecho: interpretacin controvertida de norma preexistente.
a) Individuales, Pluriindividuales (grupo) y Colectivos
(categora)
- Econmico o de Intereses: busca reforma o nueva norma por eso siempre
ser Colectivo.
Tiene gran relevancia esta clasificacin porque va a determinar el
organismo estatal encargado de darle solucin y as entonces, las
controversias individuales y pluriindividuales deben ser resueltas
por los Tribunales de Trabajo.
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
La legislacin argentina, tanto nacional como provincial, ha coincidido en
adoptar, para impartir la justicia del trabajo, el sistema de jueces de
derecho.
165
Acta del debate: Art. 61, Debe ser clara y concisa, bastarse por s misma,
la firman miembros del tribunal y partes.
Deliberacin: Art. 63, El tribunal pasar a deliberar en sesin secreta, bajo
sancin de nulidad, estableciendo las cuestiones de hecho y de derecho
pertinentes. La sentencia podr ser dictada ultra petita.
Se establece 30 das para sentencia. Para la lectura de esta no es necesario
labrar acta nueva, bastando certificacin actuarial del cumplimiento de este
requisito final del fallo.
En los casos que se hubiera diferido el pronunciamiento se har saber a las
partes nuevo da y horario. La sentencia debe dictarse dentro del plazo fatal
de UN AO a contar desde que el tribunal se avoc al caso. Incumplimiento
provoca la prdida de jurisdiccin y enjuiciamiento de los magistrados. El
plazo puede suspenderse o interrumpirse.
Recursos:
Apelacin resoluciones jueces de Conciliacin;
Casacin contra sentencias definitivas dictadas por las Cmaras o Salas del
trabajo.
Tambin recursos de Reposicin contra las providencias dictadas sin
sustanciacin; Inconstitucionalidad contra sentencias definitivas cuando se
cuestione la constitucionalidad de una ley, decreto, reglamento o
resolucin.
Juicios especiales:
JUICIO EJECUTIVO: Art. 68, 1 pago de un crdito lquido, exigible; 2 cuando
se persiga el cobro de aportes y contribuciones; 3 multas; 4 costas
judiciales; 5 otros ttulos ejecutivos. Preparacin de la va ejecutiva: Art.
69, 1 deudor reconozca firma; 2 empleador reconozca firma; 3
empleador previamente intimado reconozca vnculo y deuda. Para esto se
citar a audiencia, si se niegan firmas, juez a peticin del actor, designar
peritos calgrafos.
Demanda ejecutiva: Art. 70, las condiciones de admisibilidad son las
mismas que la demanda ordinaria. Se deber presentar la documentacin
pertinente. En cuanto al tribunal competente, el Juzgado de Conciliacin
que corresponda por razn del territorio y del turno. Deducida demanda
ejecutiva, se librar mandamiento de pago, esta intimacin de pago va
unida a la orden de embargo (por lo general).
Excepciones oponibles: 1) Pago; 2) Falsedad extrnseca; 3) Prescripcin; 4)
Inhabilidad de ttulo; 5) Incompetencia; 6) Litis pendencia; 7) Cosa juzgada.
Estas excepciones constituyen la
NICA DEFENSA MATERIAL en demanda ejecutiva.
La sentencia es irrecurrible y el ejecutado podr ordinarizar el
procedimiento dentro de los 30 das de haber pasado en autoridad de cosa
juzgada la sentencia de remate. Art. 76, Sancin de 2,5 tasa inters para
quienes adopten conductas maliciosas o temerarias. JUICIO DE DESALOJO:
170
MT en el Derecho Individual
Funciones de Verificacin y Control: se refiere al Servicio de Inspeccin
que tiene funciones preventivas, educativas y sancionatarias o represivas.
Por ello los inspectores pueden ingresar a los establecimientos en cualquier
momento, y si se lo impiden puede solicitar la fuerza pblica sin orden de
allanamiento. Puede pedir documentacin al empleador e intimarlo para la
faltante y comprobar si se cumplen las medidas de higiene y seguridad. Si
las normas de seguridad no se cumplen, se concede un plazo para que sean
cumplidas, de lo contrario se declara la insalubridad y se reduce la jornada
a 6hs diarias y 36 semanales.
Tambin es tarea de verificacin el control del trabajo no registrado, hecho
por representantes sindicales asignados a tal fin.
Funciones Sancionatarias: verifica infracciones por la omisin de llevar
adecuadamente los elementos de control, como libros de sueldos y jornales,
planillas de avisos horarios, etc. Son infracciones formales a las
disposiciones de la LCT o al convenio colectivo aplicable que generan una
sancin (previa intimacin para modificar la situacin). El inspector labra un
acta y se inicia el procedimiento donde el empleador puede ejercer su
derecho a defensa.
Funciones Conciliatorias: acta como rgano de conciliacin en
conflictos individuales propiciando el avenimiento de las partes para llegar
a un acuerdo. En caso que se llegue el acuerdo se homologa siempre que
exista una justa composicin de los derechos e intereses de las partes, y
adquiere autoridad de cosa juzgada (administrativa). En el 97 entr en
vigencia la ley que crea al Servicio de Conciliacin Obligatoria (Seclo),
instancia previa a la va judicial que funciona en el mbito de la Capital
Federal.
MT en el Derecho Colectivo
Funciones de Habilitacin y Control: otorga la personalidad gremial al
sindicato, ya que es quien determina la mayor representacin, a la vez que
controla su funcionamiento y acta en los conflictos de encuadramiento;
Tambin tiene facultades para suspender y cancelar la personera y
designar interventores sindicales.
Funciones de Concertacin y Homologacin: aprueba, controla y
homologa los CCT, participa en todo el proceso de negociacin, ejerce
previamente el control de legalidad y oportunidad y los homologa y publica
a fin de darle el efecto erga omnes.
Funciones de Conciliacin, Arbitraje y Mediacin: por medio de los
procedimientos de arbitraje y conciliacin obligatoria y voluntaria, procura
que las partes en conflicto lleguen a un acuerdo, actuando como
conciliador, mediador o rbitro.
UNIDAD 15
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179
187
este beneficio no cobrar PBU, PC y PAP, las que sern diferidas hasta
requisitos para gozarlas.
Jubilacin Postergada (art. 111): Trabajador dependiente al que el
empleador le permita seguir en actividad. Seguir aumentando su
capitalizacin.
Retiro por Invalidez (arts. 48 y 95):
Deben acreditar:
1) Incapacidad Fsica o mental absoluta;
2) No llegar a la edad jubilacin;
3) Acreditar calidad de aportante regular:
a) trabajador dependiente, le efectuaron retenciones 30 meses mnimo
dentro de los ltimos 36;
b) autnomo ingres aportes mismo plazo de exigencia;
c) trabajadores discontinuos, 10 meses dentro de los 36 anteriores.
Tendr derecho a cobro 70% ingreso base;
4) Si no se da lo anterior, podr ser irregular con derecho:
a) dependiente retenciones durante 18 meses como mnimo en los ltimos
36, autnomo acreditar aportes 18 meses;
b) los discontinuos retenciones durante los ltimos 6 meses, pero con un
mnimo de remuneraciones de 18 MOPRES;
c) afiliado con 12 meses de aportes dentro de los 60 meses anteriores y
50% de los aos de servicios con aportes del mnimo exigido;
d) dependientes tareas discontinuas que renen el 50% de los servicios con
aportes exigidos, con 4 de efectivo aporte dentro de los 20 meses
anteriores.
Pensin por Fallecimiento (art. 53): Se prevn tanto los casos de
fallecimiento de beneficiarios de jubilacin o retiro por invalidez y de
afiliados en actividad que revistan la calidad de aportantes regulares o
irregulares con derecho. Recientes fallos de los juzgados contenciosos
administrativos de la SS, declararon la inconstitucionalidad de esta
importante limitacin para acceder a una prestacin social, considerando
especiales circunstancias del caso.
Modalidades de pago de las prestaciones del rgimen de
capitalizacin: Adems de las prestaciones del Rgimen de Reparto como
PBU, PC y PAP (por los servicios prestados en el rgimen anterior o en
reparto), una Prestacin por los aportes individuales capitalizados, que
forman la CUENTA DE CAPITALIZACIN INDIVIDUAL (CCI), fondo que les
pertenece.
Los modos son:
1) Renta Vitalicia (art. 101): prestacin peridica con un contrato entre
afiliado y una compaa de seguros de retiro. Una vez notificada la AFJP del
contrato, se traspasa la CCI a la aseguradora, se hace como prima nica
pagadera de una sola vez. Este contrato es irrevocable. El importe
193
OBRAS
SOCIALES-ASIGNACIONES
FAMILIARES-
200