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I. DATOS GENERALES:
1.1
1.2.
Unidad acadmica:
Carrera profesional:
II. FUNDAMENTACIN:
La asignatura Desarrollo Personal forma parte del Programa de Formacin General de la Universidad
Csar Vallejo, se ubica en el rea de formacin bsica; su naturaleza es terico-prctica y est
basada en un enfoque bio-psico-social del ser humano, se encuentra en la malla curricular de todas las
escuelas acadmico-profesionales del primer ciclo. El propsito de esta experiencia es que a travs de
actividades vivenciales y acadmicas se desarrollen las dimensiones de la personalidad del estudiante
orientndolo en su formacin profesional en correspondencia con el perfil del egresado, para ello la
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asignatura desarrolla las siguientes reas temticas: Desarrollo afectivo, social y cognitivo que
contribuyen a potenciar en los estudiantes sus habilidades personales y actitudes: prctica de valores,
trabajo en equipo, autoestima, manejo de emociones, liderazgo, creatividad, inteligencias mltiples y
habilidades sociales, permitindoles insertarse adecuadamente en la vida universitaria y actuar
eficientemente en diversos contextos y roles.
III. COMPETENCIA:
Desarrolla habilidades y actitudes intrapersonales e interpersonales basadas en una escala de valores
que favorezcan la convivencia y el respeto a la interculturalidad.
Fecha/
UNIDAD DE
APRENDIZAJE
I Unidad
1
8/4
2
15/4
DENOMINACIN DE LA UNIDAD
Planificacin Personal
II Unidad
Desarrollo Afectivo
III Unidad
Desarrollo Social
4.2.
TEMAS TRANSVERSALES
Emprendedorismo.
Diversidad e identidad cultural.
4.3.
4.3.2
CRONOGRAMA
Contenidos
Proyecto de vida:
Definicin , Primer
elemento:
ideal
(visin)
Segundo elemento
del Proyecto de
Vida:
Autodiagnstico.
Capacidad
Indicador de logro
Redacta
su
visin
respondiendo
a
las
preguntas:
cundo?,
qu quiere alcanzar? y
dnde?
Elabora
su
Elabora
su autodiagnstico a travs
proyecto de vida del anlisis FODA MIXTO
Actitudes
Cultura
emprende
dora
Indicador de logro
Es perseverante
en los objetivos
que se propone
Es perseverante
en los objetivos
que se propone
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3
22/4 l
Fecha
4.4.
4
29/4
Elabora su diagnstico
acerca de la forma de
administrar su tiempo a
travs de una matriz del
tiempo
Planifica y cumple
los trabajos
asignados
4.4.2
CRONOGRAMA
Contenidos
Capacidad
Indicador de logro
Autoestima:
Definicin.
Componentes. Tipos.
Formacin
e
importancia.
Aplica estrategias
Dimensiones
y en el desarrollo de
estrategias
para su autoestima
desarrollar
la
autoestima.
La
autoestima
(segunda parte)
Lo vivido en el taller a
travs de una carta.
Ejecuta
acciones a
favor de la prctica de
estilos de
vida
saludable a travs de
una campaa
de
difusin
en
la
universidad
Propone acciones para
desarrollar los estilos
de vida saludable a
travs de de un video.
Actitudes
Sentido
de
pertinencia
Compromete su
actuar en el
grupo
de
pertenencia
Sinceridad
Participa
en
actividades de
autoevaluacin
Creatividad
Propone
soluciones
creativas
y
novedosas ante
una situacin
planteada
6/5
6
13/5
Indicador de logro
COMPRENSIN DE LECTURA
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Semana
4.5.
7
20 /5
8
27/5
9
3/6
10
10/6
4.5.2
CRONOGRAMA
Contenidos
Capacidad
Inteligencia
emocional:
componente
intrapersonal
(asertividad)
Inteligencia
emocional:
Componente
interpersonal
(empata
y
responsabilidad
social )
4
Inteligencia
emocional:
Componente de
Manejo
de
Tensin
(Tolerancia al
estrs y control
de impulsos)
Inteligencia
emocional:
Componente
estado de nimo
general :
Felicidad
y
optimismo
Indicador de logro
Actitudes
Respeta
y
asume
los
acuerdos de la
mayora para
lograr metas
comunes
Propone
respuestas
asertivas evidenciando
el uso de las tcnicas
en la solucin de casos
Describe
las
condiciones
psicolgicas para ser
feliz a travs de una
historia.
Indicador de
logro
Sentido de
pertinencia
Creatividad
Trabaja
equipo
forma
proactiva
en
en
Trabaja
equipo
forma
proactiva
en
en
Plantea
alternativas
creativas para
dar solucin a
los problemas
de
diferente
ndole
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11
17/6
12
24/6
EXAMEN PARCIAL
Autoliderazgo:
Victoria Privada
de Steve Covey:
proactivo,
empiece con un
fin en mente y
establezca
primero lo
primero.
Formula acciones
para desarrollar
su victoria
privada.
Propone acciones
para ampliar su
crculo
de
influencia,
sus
principios y para
mantenerse en el
cuadrante dos de la
matriz del tiempo a
travs
de
la
solucin de casos.
Creatividad
Demuestra
originalidad en
los trabajos que
presenta.
13
1/7
14
8/7
15
15/7
16
22/7
17
30/7
Trabajo
en
equipo: Victoria
Pblica de Steve
Covey:
ganarganar,
primero
comprender para
luego
ser
comprendido y la
sinergia.
Identifica conductas
que
permitan
desarrollar
los
hbitos:
ganarganar,
primero
comprender para
luego
ser
comprendido y la
sinergia a travs del
anlisis
de
la
pelcula juego de
honor.
Identifica los niveles
Valores:
del desarrollo de la
definicin, tipos y
moral
de
las
desarrollo moral.
personas a travs
Dilemas Morales
de casos
Fundamenta
su
tica-moral,
postura personal a
Argumenta una travs de un debate
conducta tica.
postura
tica en el aula.
frente a un hecho
controversial de
la vida
Formula acciones
para desarrollar
su
victoria
pblica.
Sentido
de
pertinencia
Sinceridad
Trabaja en equipo
en
forma
proactiva
Compromete su
actuar en el
grupo
de
pertinencia
Defiende
su
posicin,
argumentando
con
bases
tericas
EXAMEN FINAL
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V. MEDIOS Y MATERIALES:
PROCEDIMENTAL
ACTITUDINAL
CRITERIOS
INSTRUMENTOS
Aplicacin de
conocimientos
Juicio Critico
Habilidades sociales
Produccin de
materiales
Cuestionario
Rbrica de evaluacin
Lista de cotejo
Autovaloracin
Lista de cotejo
PRIMER PROMEDIO
Cdigo
Instrumento
Peso
Rbrica
Lista de cotejo
Cuestionario (Examen de
Comprensin de lectura)
CL
1
SEGUNDO PROMEDIO
T
I
EP
Rbrica de evaluacin
Lista de cotejo del
proyecto de vida
Cuestionario
1
1
2
TERCER PROMEDIO
I
AC
EXF
Rbrica
Lista de cotejo
Cuestionario
1
1
2
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PROMEDIO 1 (X1)
T I CL
3
PROMEDIO 2 (X2)
T I EP * 2
4
PROMEDIO 3 (X3)
I AC EF * 2
4
PF =
X1 X 2 X3
3
PROMEDIO FINAL
VII.
REQUISITOS DE APROBACIN
7.1. CRITERIOS DE APROBACIN
VIII.
ESTRATEGIA METODOLGICA:
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INICIO
08/04/2013
TRMINO
15/04/2013
03 /08/2013
20/04/2013
13/05/2013
20/05/2013
13/05/2013
18/05/2012
25/05/2013
20/05/2013
17/06/2013
24/06/2013
17/06/2013
22/06/2013
29/06/2013
24/06/2013
22/07/2013
22/07/2013
27/07/2013
27/07/2013
17/06/2013
22/07/2013
30/07/2013
22/06/2013
27/07/2013
3/08/2013
X. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:
Arambarri, J., Arias, A., Guiteras, A., Huertas, F., Recarte, C. y Vsquez, A. (2007). La gestin de la
agenda. En: Tu empresa: 100 claves y 100 consejos para no perderte en tu carrera profesional.
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Baeza, J., Balaguer, G., Belchi, I., Coronas, M. y Guillamn, N. (2008). Higiene y prevencin de la
ansiedad. Madrid, Espaa: Daz de Santos. (Cdigo: 616.85223 B14)
Bureau Veritas Formacin. (2009). Gestin del tiempo. En: Logstica integral. Madrid, Espaa:
Fundacin Confemetal. (Cdigo: 658.5 B95)
Bureau Veritas Formacin. (2009). Enfoque objetivo para la toma de decisiones. En: Logstica integral.
Madrid, Espaa: Fundacin Confemetal. (Cdigo: 658.5 B95)
Calero, M. (2001). tica profesional. Lima, Per: San Marcos. (Cdigo: 174 C14 EJ.4)
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