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Dica 01
Princpio da primazia da realidade
Princpio da primazia da realidade: a realidade se sobrepe s disposies contratuais escritas. Deve-se, portanto, verificar se o contedo do
documento coincide com os fatos. Exemplo: recibo assinado em branco no ato da contratao, posteriormente apresentado em juzo como prova de
pagamento das verbas trabalhistas.
Dica 02
Quitao geral do contrato - PDV
O Programa de Demisso Voluntria PDV ou programa de incentivo demisso voluntria tambm tratado, por alguns autores, como
hiptese de transao individual de direitos trabalhistas. O PDV tem por objetivo conceder uma vantagem pecuniria ao empregado que se desligar
do trabalho voluntariamente. utilizado para reduzir os quadros da empresa e tambm para colocar fim ao contrato de trabalho. Importante
destacar, entretanto, que o TST tem posicionamento no sentido de que a indenizao paga no PDV no pode substituir as verbas trabalhistas
decorrentes do contrato de trabalho. Alis, o empregado que adere ao PDV no concede quitao geral do contrato, podendo, no futuro, discutir
parcelas que no foram devidamente quitadas. A seguir ser transcrita a jurisprudncia do TST:
OJ n 270 da SDI-I do TST. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso
voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
OJ n 356 da SDI-I do TST. Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de compensao com a indenizao paga
em decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
Quitao geral do contrato PDV (Previso em instrumento coletivo). Recentemente (abril/2015), o plenrio do STF1 adotou posio contrria
OJ n 270 da SDI-I do TST ao decidir pela validade da clusula de quitao geral ampla e irrestrita das verbas trabalhistas decorrentes do
contrato de trabalho desde que previstas em acordo coletivo e nos demais instrumentos assinados pelo empregado. Sustentou-se que a igualdade
existente entre os entes coletivos (sindicato da categoria profissional e a empresa) possibilitaria a quitao geral das verbas trabalhistas no PDV.
Em resumo, a regra persiste, ou seja, o empregado que adere ao PDV no concede quitao geral do contrato, exceto se houver previso dessa
quitao em instrumento coletivo.
Dica 03
Contrato temporrio rural (art. 14-A da Lei n 5889/73)
Quem pode contratar? Recentemente, houve alterao na lei para disciplinar a contratao por pequeno prazo do trabalhador rural, na tentativa
de formalizar as contrataes dos diaristas do campo. Apenas o empregador pessoa fsica poder contratar sob essa modalidade, o que exclui as
empresas rurais, cooperativas e demais pessoas jurdicas.
Contrato por prazo determinado. Esse contrato ser por prazo determinado, com durao mxima de 2 meses dentro do perodo de um ano. Veja
que esse contrato possibilita vrios perodos descontnuos.
CTPS opcional. O empregador rural obrigado a recolher as contribuies previdencirias e efetuar os depsitos do FGTS Fundo de Garantia
por Tempo de Servio. Ademais, dever anotar na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou poder fazer contrato escrito com o
trabalhador rural.
Direitos trabalhistas. O trabalhador rural contratado por curto perodo ter direito remunerao equivalente do trabalhador rural permanente, e
todos os demais direitos de natureza trabalhista, relativos ao contrato por prazo determinado. Essas parcelas sero calculadas dia a dia e pagas
diretamente ao trabalhador.
Dica 04
Diferenas entre os direitos assegurados pela LC n 150/2015 e os previstos na CLT2
Idade
mnima para
contratao
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Hipteses de
contratao por
prazo
determinado
Clusula
assecuratria
de direito
recproco
No h previso de pagamento de
Faculta s partes estabelecerem a
aviso-prvio no contrato por prazo
clusula (art. 481, CLT)
determinado (art. 9)
Controle de
jornada
Compensao de
jornada
EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
de
10
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2015 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais. Link: http://www.editorajuspodivm.com.br/produtos/henrique-correia/colecao-tribunais-e-mpu---direito-do-trabalho---para-analista---7a-ed---2sem-2015---conforme-novo-cpc/1735
Jornada
de Trabalho
12x36
Trabalho
em regime
de tempo parcial
(Mximo de 25
horas semanais)
Intervalos
Fracionamento
das Frias
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
horas extras no prazo mximo de 1
ano. Necessidade de acordo ou
conveno coletiva (Smula n 85, V,
TST)
Possibilidade de realizao de 1
hora extra diria desde que
Impossibilidade de realizao de
respeitado o limite mximo de 6
horas extras (art. 59, 4)
horas dirias e mediante acordo
escrito entre as partes (art. 3, 2)
Possibilidade de reduo do
intervalo intrajornada de 1 hora
para 30 minutos mediante acordo
escrito entre as partes (art. 13,
caput)
Se o empregado residir no local de
trabalho,
possvel
o
fracionamento
do
intervalo
intrajornada em dois perodos de
no mnimo 1 hora cada um. (art.
13, 1)
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Abono
pecunirio
de frias
Vale-transporte
Indenizao
compensatria da
perda do
emprego
Obrigao
do
empregador
domstico
de
depositar Pagamento de multa de 40% sobre
mensalmente a quantia de 3,2%
os depsitos do FGTS nas hipteses
da remunerao devida ao
de dispensa sem justa causa ou
empregado na conta vinculado do
resciso indireta (art. 18, 1, Lei n
empregado
domestico
em
8.036/1990)
variao distinta dos depsitos do Pagamento de multa de 20% para as
FGTS. (art. 22)
hipteses de trmino do contrato de
Multa de 40% sobre os depsitos
trabalho por fora maior ou culpa
de FGTS no devida ao
recproca
domstico.
Dispensa
por justa causa
(falta grave
do empregado)
Resciso indireta
(falta grave do
empregador)
Dica 05
Estabilidade da gestante
Estabilidade da gestante. A estabilidade, ou garantia provisria de emprego, veda que o empregador dispense arbitrariamente ou sem justa causa
a empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A confirmao da gravidez no se confunde com a comunicao
ao empregador, pois, mesmo se ele no tiver conhecimento da gestao, no poder dispensar a trabalhadora.
Estabilidade durante o contrato por prazo determinado. Recentemente, o TST mudou o posicionamento, para confirmar que a gestante adquire
o direito estabilidade se o contrato for por prazo determinado ou contrato de experincia. Alis, h expressa previso na CLT:
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias.
Reintegrao e indenizao. Se a gestante for dispensada durante o perodo da gestao, a empregada poder pleitear a reintegrao ao trabalho,
pois essa dispensa ser irregular. Aps o perodo da estabilidade, a empregada far jus aos direitos trabalhistas, ou seja, indenizao do perodo.
Ingresso da ao trabalhista aps o perodo de estabilidade. O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego
no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988,
sendo devida a indenizao desde a dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.
Morte da gestante: Recentemente foi promulgada a Lei Complementar n 146/2014, que estende a estabilidade provisria da gestante nos casos
de morte desta, a quem detiver a guarda de seu filho:
Art. 1 O direito prescrito na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, nos casos em que ocorrer o
falecimento da genitora, ser assegurado a quem detiver a guarda do seu filho.
Dica 06
Licena-Maternidade
Licena-maternidade. A licena-maternidade compreende o afastamento remunerado da gestante, com durao de 120 dias. Sabe-se que, mesmo
em caso de parto antecipado, a mulher ter direito licena. Ademais, essa licena no est condicionada ao nascimento da criana com vida,
porque, nesse caso, a empregada ter o repouso de 120 dias para se recuperar do trauma.
Adoo. Alm da empregada gestante, tem direito licena-maternidade a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo.
Ressalta-se que essa licena somente ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Atualmente, aps a
recente alterao da lei, a durao de licena para essa empregada ser tambm de 120 dias.
Guarda conjunta. Se a guarda judicial for conjunta, apenas um dos adotantes ter direito licena. Alis, mesmo que o adotante seja do sexo
masculino, passa a ter direito licena remunerada de 120 dias. Lembre-se que a jurisprudncia do STF no permite qualquer forma de
discriminao entre casais do mesmo sexo (unio homoafetiva). Logo, o empregado que adotar uma criana, qualquer que seja sua opo sexual,
solteiro ou casado, ter direito licena-maternidade.
Dica 07
Me Social
A atividade de Me Social regulamentada pela Lei n 7.644/1987 com o intuito de promover a assistncia a menores abandonados, visando
propiciar ao menor as condies necessrias para seu desenvolvimento e integrao social.
Assim, a legislao permite que as instituies sem finalidades lucrativas, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado (aqueles que
se encontram em situao irregular, seja pela morte, abandono ou incapacidade dos pais) contratem mes sociais para que seja possvel o
funcionamento de casas-lares. Trata-se, portanto, de empregada (vnculo empregatcio), com proteo da legislao trabalhista3. A unidade
residencial poder abrigar at dez menores, sob a guarda da me social.
Ademais, exige-se que a me social se dedique exclusivamente ao trabalho realizado na casa-lar, sendo responsvel pela administrao do lar,
organizando e desenvolvendo as tarefas dirias. Deve orientar-se no sentido de proporcionar um ambiente familiar aos menores sob seus cuidados.
Antes de sua contratao como me social, ser submetida a um treinamento de contedo terico e a um estgio de durao mxima de 60 dias. A
estagiria no formar vnculo de emprego, mas ter direito a seguro contra acidentes pessoais, alimentao, habitao e bolsa para ajuda de
vesturio e despesas pessoais. Findo o perodo de treinamento, ser possvel a contratao da me social como empregada. Portanto, frequentar o
estgio requisito prvio da contratao.
Art. 19 - s relaes do trabalho previstas nesta Lei, no que couber, aplica-se o disposto nos captulos I e IV do Ttulo II, Sees IV, V e VI do
Captulo IV do Ttulo III e nos Ttulos IV e VII, todos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Dica 08
Proteo do Trabalho do Menor
Intervalo de 15 minutos. Importante ressaltar que, entre a jornada normal e as horas extraordinrias, h necessidade de intervalo para descanso,
com durao de 15 minutos, de acordo com o art. 413 c/c art. 384, ambos da CLT. Esse intervalo no est inserido na jornada de trabalho. Se o
intervalo de 15 minutos no for concedido, dever ser remunerado como hora extra, e a empresa poder ser autuada pela fiscalizao. Ressalta-se
que em novembro/2014, o STF4 havia decidido que o intervalo de 15 minutos para as mulheres previsto no art. 384 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal. Recentemente, a deciso foi anulada por vcio formal. Contudo, o TST j vinha decidindo pela constitucionalidade desse
intervalo antes mesmo da deciso do STF.
Dica 09
Extino do contrato de aprendizagem
Extino do contrato de aprendizagem. A extino poder ocorrer normalmente, nos casos de trmino do prazo do contrato de dois anos, ou
ainda se o aprendiz completar 24 anos conforme art. 428, caput e 2 da CLT.
Ocorre, entretanto, a possibilidade de resciso antecipada (art. 433, CLT), nos casos de:
I. desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficincia quando desprovido de recursos de acessibilidade, de
tecnologias assistivas e de apoio necessrio ao desempenho de suas atividades. Essa exceo ao aprendiz com deficincia foi acrescentada pelo Estatuto
da Pessoa com Deficincia (Lei n 13.146/2015)
II. falta disciplinar grave;
III. ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
IV. pedido do aprendiz.
Dica 10
Empregador
EMPREGADOR
Princpio da alteridade:
Empregador por
equiparao
Grupo econmico:
Sucesso trabalhista
(arts. 10 e 448 da CLT):
Poderes do
empregador:
c) poder disciplinar
advertncia verbal ou escrita;
suspenso de at 30 dias;
dispensa por justa causa, art. 482 da CLT.
Dica 11
Terceirizao
Requisitos para terceirizao lcita. No h, na legislao brasileira, regra especfica que regulamente a terceirizao; os parmetros para essa
atividade se encontram na Smula n 331 do TST. Assim sendo, o empregador que deseje terceirizar servios em sua empresa dever observar os
seguintes requisitos:
a) Atividade-meio ou atividades secundrias da empresa. Os servios prestados pelos terceirizados devem ser ligados s atividades perifricas,
secundrias, ou atividade-meio da empresa, como servios de limpeza e vigilncia.
b) Ausncia de pessoalidade e subordinao. Entre trabalhador e empresa tomadora no haver pessoalidade, ou seja, o trabalhador terceirizado
no contratado pela tomadora, esta contrata os servios e no a pessoa. Ademais, como o trabalhador empregado da empresa intermediadora,
ela que possui poder de direo sobre os servios. Logo, o empregado est subordinado empresa intermediadora e no tomadora. Se a empresa
que contratou os servios (tomadora) estiver insatisfeita com o trabalho prestado, dever se reportar empresa intermediadora e no ao
trabalhador.
Dica 12
Alterao do contrato de trabalho
ALTERAO DO CONTRATO5
1. A alterao
permitida apenas:
a) com consentimento do
empregado
no
acarretar
b) se
prejuzos diretos e
indiretos
2. Possibilidade de reverso:
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais.
Dica 13
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Hipteses de suspenso
(no h pagamento
de salrio)
Hipteses de interrupo6
(pagamento de salrio)
2 dias falecimento
3 dias casamento
9 dias professor (casamento e falecimento)
1 dia a cada 12 meses doao de sangue
2 dias alistamento eleitoral
Tempo necessrio: (1) servio militar; (2)
vestibular; (3) comparecimento em juzo; (4)
reunio/organismo internacional (dirigente
sindical)
Paralisao da empresa
Acidente nos primeiros 15 dias
Frias
RSR e feriados
Intervalos intrajornadas remunerados.
Licena-paternidade 5 dias
Gestante: consultas mdicas
Participao nas comisses de conciliao
prvia
Prontido e sobreaviso
Lockout
Participao no Conselho Curador do FGTS
Encargo pblico
Mandato sindical
Greve
Suspenso disciplinar
Benefcios previdencirios
Diretor de S.A.
Intervalos
Priso (sem trnsito em julgado)
Violncia domstica
Inqurito para apurao de falta grave
Qualificao profissional
Casos controvertidos
Licena-maternidade (interrupo)
Aborto no criminoso (interrupo)
Servio militar obrigatrio (suspenso)
Acidente do trabalho aps 15 primeiros dias (suspenso)
Dica 14
Limites das variaes no registo de ponto
As variaes no registro de ponto no excedentes a cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos, no sero descontadas, nem
consideradas como jornada extraordinria (art. 58, 1, da CLT). Assim sendo, em razo do grande nmero de empregados para marcar o carto
de ponto, podero ocorrer variaes no horrio de entrada e sada. Desde que respeitados os limites anteriores, o empregador no estar obrigado a
remunerar esses minutos excedentes como extras. Se ultrapassados os dez minutos, sero remunerados como hora suplementar em sua totalidade.
Ressalta-se que, recentemente, o TST alterou o teor da Smula n 366 para constar que, independentemente das atividades que sero desenvolvidas
pelo empregado, se ultrapassado o limite de 10 minutos dirios, ser devido o pagamento de horas extras:
Smula n 366 do TST. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do registro
de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo disposio do empregador,
no importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene
pessoal, etc).
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Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais.
Dica 15
Tempo de espera do Motorista Profissional
O denominado tempo de espera do motorista corresponde ao perodo em que o motorista profissional ficar aguardando carga ou descarga do
veculo bem como o perodo gasto com a fiscalizao da mercadoria transportada. Esse perodo no computado na jornada de trabalho e no ser
devido como horas extraordinrias. As horas relativas ao tempo de espera sero indenizadas na proporo de 30% (trinta por cento) do salrio-hora
normal.
Dica 16
Intervalo Intrajornada
INTERVALO INTRAJORNADA7
Ocorre durante a jornada de trabalho
Intervalo no inserido na jornada de trabalho (suspenso do contrato)
Durao do
intervalo
depender da
jornada:
Reduo do
intervalo
intrajornada
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais.
Intervalos
intrajornada
remunerados
Dica 17
Adicional de transferncia
Conceito. Esse adicional pago em razo da transferncia provisria do empregado, inclusive pago ao empregado que exerce cargo de confiana
na empresa ou, ainda, se houver previso de transferncia no contrato de trabalho. O valor de, no mnimo, 25% do salrio que o empregado
recebia no local anterior.
Reflexos do adicional de transferncia. O adicional de transferncia possui natureza salarial, refletindo-se nas demais verbas trabalhistas. Assim
sendo, o valor recebido em razo desse adicional ir integrar as demais verbas.
Dica 18
Adicionais e seus percentuais
ADICIONAIS PAGOS SOBRE O SALRIO
DO EMPREGADO SALRIO-CONDIO
Adicional de hora
extra
Adicional noturno
Adicional de
transferncia
Adicional de
periculosidade
Adicional de
insalubridade
Dica 19
Requisitos da equiparao salarial
Fundamento para equiparao. Com base no princpio da igualdade, vedado o tratamento diferenciado para trabalhadores que exeram a
mesma funo. H previso do direito equiparao salarial, nas hipteses de tratamento diferenciado. Para tanto necessrio que o empregado
que pretenda adquirir a equiparao (trabalhador equiparando) preencha os seguintes requisitos cumulativamente:
REQUISITOS PARA EQUIPARAO SALARIAL8
Mesmo
empregador
Mesma localidade
Mesma funo
Tempo
na funo
Trabalho
de igual valor
mesma
perfeio
produtividade.
tcnica
mesma
Inexistncia de
quadro
de carreira
Dica 20
Estabilidades
ESTABILIDADE9
Aps 10 de efetivo servio.
Estabilidade decenal
Empregada gestante
Empregado acidentado
Empregado
representante da Cipa
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais.
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Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia.
Coleo Tribunais.
Dica 21
Aviso-prvio
Durao. A parte que decidir colocar fim ao contrato dever avisar a outra com antecedncia mnima de 30 dias. Nesse sentido estabelece o art. 7,
XXI, da CF/88: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais alm de outros que visem melhoria de sua condio social: aviso-prvio
proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei. (grifos acrescidos)
Proporcionalidade. Em razo dessa previso constitucional, o aviso-prvio proporcional ao tempo de servio. Para empregados com at um ano
de contrato, o aviso-prvio ser de 30 dias. A cada ano de contrato, sero acrescidos 3 dias na durao do aviso, at o limite de 60 dias. Assim
sendo, a durao do aviso-prvio poder ter at 90 dias (prazo mnimo de 30 dias + 60 dias do aviso proporcional). Esse dispositivo foi
regulamentado recentemente pela Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011.
Hipteses em que devido o aviso-prvio10
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Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique
Correia. Coleo Tribunais.
Dica 22
Trmino do contrato de trabalho Hipteses de resoluo contratual
Resoluo (Ato faltoso)11
Resciso indireta
(art. 483 da CLT)
Servios:
Incontinncia de conduta
Mau procedimento
2) defesos em lei
4) alheios ao contrato
Desdia
Possibilidade de perigo
Embriaguez
Indisciplina ou insubordinao
Abandono de emprego
Rigor excessivo
13 salrio
frias proporcionais
20% indenizao do FGTS
Dica 23
Prescrio do FGTS
Recentemente (novembro/2014), o STF12 determinou, por maioria de votos, a reduo do prazo de prescrio dos depsitos do FGTS para 5 anos.
Abandonou-se, portanto, a tese da prescrio trintenria. Foi utilizado como argumento para defender a reduo a discusso em torno da natureza
jurdica do fundo. Para os ministros, os valores devidos ao FGTS apresentam natureza jurdica trabalhista e deve ser aplicado prazo do art. 7,
inciso XXIX, CF/88 (5 anos). Nesse sentido, o TST alterou o teor da Smula n 362 para prever a prescrio quinquenal:
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014, quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento de contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar
primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).
11
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique
Correia. Coleo Tribunais.
12
Ver ARE 709.212/DF. Relator: Ministro Gilmar Mendes. Data de Julgamento: 13/11/2014.
Dica 24
Prazo de vigncia do instrumento coletivo
O prazo de vigncia dos acordos e convenes no poder ser superior a 2 anos, de acordo com o art. 614, 3, da CLT. O objetivo desse prazo
fomentar negociaes peridicas, adequando os instrumentos realidade econmica e regional. Recentemente, entretanto, houve mudana do
posicionamento do TST. O prazo mximo de 2 anos deve ser interpretado, juntamente com a teoria da aderncia limitada por revogao, ou seja,
enquanto no houver um novo acordo ou conveno que modifique a situao do instrumento ajustado, este continua em vigor, mesmo aps
terminado o seu prazo de vigncia de 2 anos. Nesse sentido, prev o novo posicionamento do TST:
Smula n 277 do TST. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
Dica 35
Greve
GREVE13
Servios
das
atividades
essenciais
previstas
em lei
(art. 10 da
Lei de
Greve):
Quadrinho foi retirada do livro Direito do Trabalho para os concursos de Analista do TRT e MPU 8 ed./2016 Editora Juspodivm. Autor: Henrique
Correia. Coleo Tribunais.
Fase de conhecimento
Fase de execuo
CLT
CLT
3(fonte subsidiria)
DICA 2
Princpio do jus postulandi
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os
recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho (Smula n 425 do TST).
DICA 3
Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias
A CLT, em seu art. 893, 1, estabeleceu que as decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato. Isso
significa que, no processo do trabalho, tais decises no sero recorrveis de imediatamente, mas to somente
no momento da impugnao da deciso final (que resolve ou no o mrito).
De acordo com a smula n 214 do TST, o princpio no aplicado na hiptese de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional
distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, da
CLT.
DICA 4
Competncia
No deixe de ler o art. 114 da CF/88.
Alm disso, importante saber que:
-
A Justia do Trabalho tem competncia para executar as contribuies sociais referentes ao seguro de
acidente de trabalho (Smula n 454 do TST).
A competncia para as aes de complementao de aposentadoria da Justia Comum, o que engloba
inclusive os benefcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado (STF-RE n 586453 e
583050).
No compete Justia do Trabalho processar execuo fiscal de penalidade administrativa de rgo de
fiscalizao do trabalho, quando a sano aplicada a municpio que mantm vnculo de natureza
DICA 5
Competncia Territorial
A competncia territorial na Justia do Trabalho tem como regra o local da prestao dos servios
(CLT, art. 651, caput), mesmo que a contratao tenha ocorrido em outro local ou no estrangeiro.
Excetuam-se os seguintes casos: 1) agente ou viajante comercial; 2) empregado que trabalha no
exterior ; 3) empregador que promove a prestao dos servios fora do lugar da celebrao do contrato.
Nessa ltima hiptese, a legislao confere a opo de o empregado escolher entre: a Vara do Trabalho da
celebrao do contrato ou a Vara do Trabalho do local de prestao dos servios.
DICA 6
Representao do empregador na audincia pelo preposto
O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou preposto, devendo ser empregado da
empresa, nos termos da Smula n 377 do TST. Somente no haver necessidade de ser empregado da
empresa o preposto de: a) empregador domstico; b) pequena e microempresa.
DICA 7
Honorrios advocatcios
No processo do trabalho, os honorrios advocatcios, em regra, no decorrem da mera sucumbncia.
Exigem para sua concesso dois requisitos cumulativos: a) ser beneficirio da justia gratuita; b) estar
assistido pelo sindicato da categoria.
A condenao ao pagamento de honorrios advocatcios nunca ser superior a 15% Smula n 219
do TST.
Ateno: a mera sucumbncia (ser vencido no processo) gera o pagamento dos honorrios
advocatcios, nos seguintes casos:
a)
b)
c)
d)
na ao rescisria;
quando o ente sindical figure como substituto processual;
nas lides que no derivem da relao de emprego;
nas aes de indenizao por danos morais e materiais decorrentes de acidente de trabalho ou de doena
profissional, remetida Justia do Trabalho aps ajuizamento na Justia comum, antes da vigncia da
Emenda Constitucional n 45/2004 (OJ n 421 da SDI-I do TST).
DICA 8
Benefcio da Justia gratuita
O benefcio da justia gratuita pode ser concedido em qualquer instncia, ressaltando que, na fase recursal, o
requerimento dever ser formulado no prazo alusivo ao recurso ( OJ n 269 da SDI-I)
DICA 9
Atos processuais
Em regra, os atos processuais so pblicos. Excepcionalmente, admitido o segredo de justia no processo do
trabalho, para preservar o interesse social (art. 770 da CLT). Alm de pblico, o ato dever ser realizado em
dias teis, no perodo das 6 s 20 horas. Todavia, tratando-se de penhora, ela ainda poder ser realizada em
domingos ou dia de feriado, desde que haja autorizao expressa do juiz.
Regra
Excees
Atos pblicos
DICA 10
Nulidades
Princpio da convalidao ou precluso: a nulidade deve ser alegada na primeira oportunidade em que a parte
tiver que se manifestar nos autos, sob pena de precluso.
DICA 11
Audincias
Ausncia das partes em audincia:
Partes
Audincia inaugural ou
una
Audincia de instruo
Reclamante
Arquivamento
Confisso
Reclamada
Confisso
Ambas as partes
Arquivamento
DICA 12
Resposta do Ru
A compensao s poder ser arguida com a contestao (Smula n 48 do TST), ficando restrita a
dvidas de natureza trabalhista (Smula n 18 do TST).
DICA 13
nus da prova
nus do empregador que conta com mais de 10 empregados o registro da jornada de trabalho na
forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de frequncia gera
presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio
(Smula n 338, I, do TST).
Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como
meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador,
Na prova testemunhal, para cada rito processual h um nmero limite de testemunhas a ser indicadas por cada
parte, como se observa no quadro que segue:
Tipo de procedimento
Nmero mximo
de testemunhas
Rito Sumarssimo
Rito Ordinrio
DICA 15
Procedimento sumarssimo
O rito sumarssimo aplicvel nos dissdios individuais cujo valor no exceda 40 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao trabalhista (CLT, art. 852-a).
Esse rito no se aplica nas demandas em que parte a administrao pblica direta, autrquica e
fundacional (CLT, art. 852-A, pargrafo nico).
O pedido dever ser certo ou determinado. Alm disso, dever indicar o valor correspondente (CLT,
art. 852- B, I).
No se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do endereo do reclamado
(CLT, art. 852-B, II).
No sendo o pedido certo ou determinado, no indicando o valor do pedido, ou no indicando o
endereo correto, a reclamao ser arquivada, condenando-se o reclamante ao pagamento de custas
sobre o valor da causa (CLT, art. 852-B, pargrafo nico).
DICA 16
Recursos
Com relao a fundamentao do recurso, importante observar a nova redao da Smula n 422 do TST:
Smula n 422 do TST: RECURSO. FUNDAMENTO AUSENTE OU DEFICIENTE. NO
CONHECIMENTO
I No se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as razes do recorrente
no impugnam os fundamentos da deciso recorrida, nos termos em que proferida.
II O entendimento referido no item anterior no se aplica em relao motivao secundria
e impertinente, consubstanciada em despacho de admissibilidade de recurso ou em deciso
monocrtica.
Rito
sumarssimo
Fase de
execuo*
Afrontar a Constituio
Federal
Afrontar a Constituio
Federal
Afrontar a Constituio
Federal
Contrariar smula do
TST
Contrariar smula do
TST
Contrariar smula
vinculante do STF
Contrariar smula
vinculante do STF
DICA 20
EXECUO
So ttulos extrajudiciais:
1)
termo de ajustamento de conduta;
2)
termos celebrado na Comisso de Conciliao Prvia (CCP);
3)
certido de dvida ativa (multas da fiscalizao). Esse ttulo no vem previsto
expressamente no art. 876 da CLT, mas decorre da ampliao da competncia da Justia do
Trabalho promovida pela EC n 45/04 CF, art. 114, VII).
DICA 21
EXECUO
So ttulos judiciais:
1)
2)
3)
4)
DICA 22
Embargos de terceiros
Na execuo por carta precatria, os embargos de terceiro sero oferecidos no juzo deprecante ou no juzo
deprecado, mas a competncia para julg-los do juzo deprecante, salvo se versarem, unicamente, sobre
vcios ou irregularidades da penhora, avaliao ou alienao dos bens, praticados pelo juzo deprecado, em
que a competncia ser deste ltimo (Smula 419 do TST).
DICA 23
dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a propositura da ao de cumprimento (Smula n 246
do TST).
DICA 24
Mandado de segurana
Fere direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta-salrio, para
satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana (OJ 153 da SDI I)
DICA 25
Prazo de ajuizamento da ao rescisria
O art. 495 do CPC estabelece que a ao rescisria poder ser intentada at 2 anos do trnsito em julgado da deciso.
Trata-se de prazo decadencial, uma vez que, ultrapassado o prazo delimitado pela lei, extingue-se o prprio direito
resciso da deciso viciada.
O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima
deciso proferida na causa, seja de mrito ou no (Smula n 100, I, do TST).
DIREITO CONSTITUCIONAL
RIDISON LUCAS
(www.exercitophd.com.br)
SISTEMAS DE CONTROLE
+ Judicial (Poder Judicirio)
+ Poltico (no o Poder Judicirio)
+ Misto (Poder Judicirio e outro rgo)
MODELOS DE CONTROLE
+ Difuso = Todos os do Poder Judicirio. SEMPRE CABE!!!!!
+ Concentrado = Somente 1 rgo ou um nmero limitado.
VIAS DE AO (modo de impugnar)
+ Incidental (de defesa ou de exceo) = a apreciao no o objeto principal do pedido, mas um pleito acessrio.
Afastar ao caso concreto. Pode em qualquer juzo.
+ Principal (abstrato ou de ao direta) = o pedido do autor a prpria questo de constitucionalidade do ato. No
h caso concreto; portanto, no h interesses subjetivos especficos a serem tutelados. So processos Objetivos.
O Recurso Extraordinrio o meio idneo para a parte interessada, no mbito do controle difuso, levar ao
conhecimento do STF controvrsia constitucional concreta, suscitada no juzo anterior.
MOMENTO DE CONTROLE
+ Preventivo = Fiscalizao da validade quando a norma ainda est em fase de projeto de Lei. Ela no est pronta.
Ex.: Veto Jurdico.
+ Repressivo = Sobre a norma j pronta e acabada.
OBSERVEM que na competncia do STF coloque que a ADI (FE). Isso significa que a Ao Direta de
Inconstitucionalidade perante o STF s cabe por violao a norma ou ato normativo FEDERAL OU ESTADULA. A Ao
Declaratria de Constitucionalidade, por seu turno, s de FEDERAIS. MUNICIPAIS NOOOOOOOOOO!
No caso de lei MUNICIPAL contestada em face da CF, s cabe controle difuso (esse cabe sempre) ou controle
concentrado via ADPF, que ser julgada pelo STF. Cabe controle concentrado no TJ se a lei municipal for contestada
em face da CONSTITUIO ESTADUAL.
O TJ no pode, pela via concentrada, verificar a constitucionalidade de uma norma em face da CF. O
guardio da CF o STF! O TJ poderia analisar o controle concentrado dessa lei municipal se fosse em face da
Constituio Estadual; e nesse caso, caso a norma fosse repetio de norma da CF, caberia ainda Recurso
Extraordinrio para o STF.
ADI
Efeitos:
- Efeito retroativo (Ex-tunc)
- Eficcia erga omnes
- Efeito vinculante (Administrao Pblica e Poder Judicirio e Poder Judicirio).
CONSTITUIO FEDERAL
Art. 97. Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo rgo especial
podero os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico.
SMULA VINCULANTE 10: Viola a clusula de reserva de plenrio (CF, artigo 97) a deciso de rgo fracionrio
de Tribunal que embora no declare expressamente a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder
pblico, afasta sua incidncia, no todo ou em parte.
CUIDADO: No se submete reserva de plenrio a aferio entre direito pr-constitucional editado sob a
gide de CF pretrita. caso de REVOGAO OU RECEPO.
Art. 102, 1. A argio de descumprimento de preceito fundamental, decorrente desta Constituio, ser
apreciada pelo STF, na forma da lei.
A argio de descumprimento de preceito fundamental regida pelo princpio da subsidiariedade a
significar que a admissibilidade desta ao constitucional pressupe a inexistncia de qualquer outro meio
juridicamente apto a sanar, com efetividade real, o estado de lesividade do ato impugnado.
J estudamos que to normativo anterior Constituio no pode ser objeto de controle de
constitucionalidade (ADI). Nesses casos, diante de uma norma anterior CF, o que ira se verificar se esta foi ou
no recepcionada pelo novo ordenamento, assim apenas normas editadas aps CF que podero ser objeto de
ao direta de inconstitucionalidade (ADI).
Portanto, se a norma anterior, no ser cabvel a utilizao de uma ADI, mas sim da ADPF, nesse sentido,
cabvel a utilizao da ADPF quando:
* Leis ou atos normativos anteriores CF88
* Leis ou atos normativos Municipais e do DF de competncia Municipal
* Interpretaes judiciais em violao a princpio fundamental
* Direito Ps-constitucional j revogado ou de eficcia exaurida
No pode ser usada ADI quando:
* Normas constitucionais originrias (CF)
* Leis ou atos normativos revogados
* Leis ou atos normativos de eficcia exaurida
* Smulas ou Smulas Vinculantes
Direito pr-constitucional (Antes da CF)
CPC
Art. 480. Argida a inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo do poder pblico, o relator, ouvido o Ministrio
Pblico, submeter a questo turma ou cmara, a que tocar o conhecimento do processo.
Art. 481. Se a alegao for rejeitada, prosseguir o julgamento; se for acolhida, ser lavrado o acrdo, a fim de
ser submetida a questo ao tribunal pleno.
Pargrafo nico. Os rgos fracionrios dos tribunais no submetero ao plenrio, ou ao rgo especial, a argio
de inconstitucionalidade, quando j houver pronunciamento destes ou do plenrio do Supremo Tribunal Federal
sobre a questo.
Art. 482. Remetida a cpia do acrdo a todos os juzes, o presidente do tribunal designar a sesso de julgamento.
1o O Ministrio Pblico e as pessoas jurdicas de direito pblico responsveis pela edio do ato questionado, se
assim o requererem, podero manifestar-se no incidente de inconstitucionalidade, observados os prazos e condies
fixados no Regimento Interno do Tribunal.
2o Os titulares do direito de propositura referidos no art. 103 da Constituio podero manifestar-se, por escrito,
sobre a questo constitucional objeto de apreciao pelo rgo especial ou pelo Pleno do Tribunal, no prazo fixado
em Regimento, sendo-lhes assegurado o direito de apresentar memoriais ou de pedir a juntada de documentos.
3o O relator, considerando a relevncia da matria e a representatividade dos postulantes, poder admitir, por
despacho irrecorrvel, a manifestao de outros rgos ou entidades
DIREITO ADMINISTRATIVO
Um SALVE das GALXIAS!!!!!
NUNCA DESISTA DOS SEUS SONHOS!!!!!
Bons estudos!
Pra cima!
Caveira!
Prof.: Ridison (www.exercitophd.com.br)
ridisonlucasdecarvalho@yahoo.com.br
1. ADMINISTRAO PBLICA: PRINCPIOS BSICOS.
So diretrizes primordiais que condicionam as estruturaes subsequentes. Encontram-se explcita ou
implicitamente no texto da Constituio Federal e no existe hierarquia entre tais princpios. Alm disso, no so
absolutos e a aplicao em conjunto (no se aplicam de forma isolada).
1.1 IMPLCITO:
a) Supremacia do Interesse Pblico: no qual se presume que toda atuao do Estado seja pautada no interesse
da coletividade, e uma vez que, havendo confronto entre interesse individual e o coletivo (pblico), este deve
prevalecer. Frise-se que, como todos os princpios jurdicos, no dotado do carter absoluto. Ele depende de
interpretao no caso concreto.
b) Indisponibilidade do Interesse Pblico: os bens e interesses pblicos so indisponveis, visto que, no
pertencem Administrao Pblica, nem to pouco aos administradores e agentes pblicos. Razo esta que o
interesse pblico no pode ser objeto de disposio, sendo a Administrao Pblica mera gestora dos bens e
interesses pblicos. Por ele, so evitados privilgios a determinadas pessoas.
1.2 EXPRESSOS (bsicos):
a) Legalidade: expressa a ideia de que a Administrao Pblica s pode atuar quando exista lei que o determine,
diferentemente do que ocorre para os particulares que podem praticar quaisquer atos que a lei no proba.
b) Moralidade: exige a atuao tica e honesta dos agentes pblicos. No basta apenas aplicar a lei. Diferente da
moral comum (distino entre o bem e o mal), a moralidade administrativa jurdica (probidade e boa-f), podendo
ainda ser passvel de invalidao e acarretar penalidades. Por tal princpio, um servidor pblico, na funo de
assessor ou assistente de Juiz/Desembargador tem incompatibilidade para o exerccio da advocacia.
c) Impessoalidade: Impe tratamento isonmico aos administrados, bem como atuao imparcial/neutra dos
agentes pblicos. Por ele, ainda, vedado que ocorra a promoo pessoal de agente pblico por meio das
realizaes da Administrao Pblica (servios/obras). Da mesma forma o caso de pagamento de Precatrio sem
obedecer a ordem de apresentao. Veja alguns casos de aplicao do princpio:
Smula Vinculante 13: A nomeao de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por
afinidade, at o terceiro grau, inclusive, da autoridade nomeante ou de servidor da mesma pessoa jurdica investido
controlar
desempenho
das
funes
administrativas
conduta
interna
dos
agentes,
aquela que a lei indica explcita ou implicitamente. Os atos sero nulos quando satisfizerem pretenses no
coincidentes do interesse pblico (fim mediato).
c) FORMA (elemento Vinculado): o revestimento exteriorizador do ato. Enquanto a vontade dos particulares
pode manifestar-se livremente, a da Administrao exige
Excepcionalmente existem: (1) forma verbal: instrues
forma legal.
autoriza a realizao do ato administrativo. Pode vir expresso em lei como pode ser deixado ao critrio do
administrador. Exemplo: dispensa de um servidor ocupante de cargo em comisso. A CF/88, diz que o cargo em
comisso aquele declarado em lei de livre nomeao e exonerao. Portanto, no h necessidade de motivao do
ato exoneratrio, mas, se forem externados os motivos, o ato s ser vlido se os motivos forem verdadeiros.
e) OBJETO (elemento Vinculado ou Discricionrio): o contedo do ato, o prprio ato. Todo ato administrativo
produz um efeito jurdico, ou seja, tem por objeto a criao, modificao ou comprovao de situaes concernentes
a pessoas, coisas ou atividades sujeitas ao do Poder Pblico. Quando o agente pratica um ato quando deveria
praticar outro o vcio no elemento objeto, como o causa da aplicao de suspenso nos casos de advertncia.
VINCULAO: Todos elementos previstos em Lei.
DISCRICIONARIEDADE: COFIFO em Lei e liberdade quanto aos elementos motivo e/ou objeto. Cuidado, no
necessariamente os dois (motivo e objeto) sero discricionrios. Pode ocorrer com apenas um deles, com a prtica
de um ato previsto em lei (exemplo advertncia) mas sem a previso de legal do motivo, causa (liberdade).
4.3 ATRIBUTOS
So qualidades ou caractersticas dos atos administrativos. So eles (PATI): Presuno de legitimidade,
Auto-executoriedade, Tipicidade, e Imperatividade.
a) Presuno de legitimidade = significa dizer que, a princpio, presume-se que todo ato praticado pela
administrao pblica legtimo, sendo legal e verdadeiro, razo pela qual obriga a todos administrados. certo
que ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei, em sentido estrito, o que
no alcana os atos administrativos. Entretanto, devemos entender que, como a Administrao Pblica s pode
fazer o que a lei autoriza, todo ato administrativo est, a princpio, fundado em lei; portanto, de cumprimento
obrigatrio. Assim, at deciso ulterior, o ato vlido! Todavia, a presuno no absoluta e admite prova em
contrrio.
5. LEI N 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados.
Os preceitos desta Lei tambm se aplicam aos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio da Unio, quando no
desempenho de funo administrativa.
A Administrao Pblica obedecer, dentre outros, aos princpios da legalidade, finalidade, motivao,
razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e
eficincia.
adoo de formas simples, suficientes para propiciar adequado grau de certeza, segurana e respeito aos direitos
dos administrados;
proibio de cobrana de despesas processuais, ressalvadas as previstas em lei (gratuidade dos processos
administrativos);
impulso, de ofcio, do processo administrativo, sem prejuzo da atuao dos interessados (oficialidade);
O administrado tem os seguintes direitos perante a Administrao, sem prejuzo de outros que lhe sejam
assegurados: fazer-se assistir, facultativamente, por advogado, salvo quando obrigatria a representao, por fora
de lei.
6. LEI N 8.666/1993. Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade.
1. LICITAES (ato administrativo formal)
Objetivo da licitao: proposta mais vantajosa
O que licitar: As obras, servios, inclusive de publicidade, compras, alienaes, concesses, permisses e
locaes da Ad Pb, quando contratadas com terceiros.
Quem deve licitar: Ad direta, indireta, fundos especiais e demais entidadas controladas pela Ad Direta.
Concessionrias e Permissionrias tambm!
Exigncias aos licitantes = Lei somente permitir as exigncias de qualificao tcnica e econmica
indispensveis garantia do cumprimento das obrigaes.
PRINCPIOS
- Gerais: LIMPE
- Exclusivos: Vinculao ao edital, adjudicao compulsria e competitividade.
1.1 LEGALIDADE : vincula os licitantes e a Administrao Pblica s regras estabelecidas. Assim, a
discricionariedade depende de lei.
Todos participantes = direito pblico subjetivo fiel observncia do procedimento estabelecido nesta lei
Qualquer cidado: pode acompanhar o seu desenvolvimento, desde que no interfira de modo a perturbar ou
impedir a realizao dos trabalhos.
MODALIDADES DE LICITAO
As modalidades de licitaes para a prova de nvel mdio so as seguintes: Concorrncia, Concurso, Convite, Leilo,
Tomada de Preo, Prego.
Consulta de Preos no modalidade.
Sero efetuadas no local onde se situar a repartio interessada, salvo por motivo de interesse pblico
devidamente justificado.
2.1 CONCORRNCIA : entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitao preliminar, comprovem
possuir os requisitos mnimos de qualificao exigidos no edital para execuo de seu objeto.
Caractersticas:
- Possui fase premilinar;
- Admite qualquer valor;
- Utilizada de forma obrigatria para:
* compras ou alienaes de imveis
* concesso de direito real de uso
que o valor estimado para uma licitao ou para um conjunto de licitaes simultneas ou sucessivas for
100 x 1,5 milho, o processo licitatrio ser iniciado, obrigatoriamente, com uma audincia pblica
pela autoridade responsvel com antecedncia mnima de 15 dias teis da data prevista para a
do edital, e divulgada, com a antecedncia mnima de 10 dias teis de sua realizao.
pblica
direta,
sua
autarquia
ou
fundao
em
projetos
de
ensino,
pesquisa,
extenso,
CUIDADO:
Art. 13 inciso VII - Restaurao de obras de arte e bens de valor Histrico ser INEXIGIBILIDADE
Art. 24 inciso XV - Para aquisio ou Restaurao de obras de arte e objetos histricos ser DISPENSVEL
LICITAO DESERTA = desinteresse pela licitao, justificando a contratao direta.
LICITAO FRACASSADA = presena de interessado, mas a Administrao no logra proposta conveniente.
dos
Multa
Proibio de Contratar
e receber benefcios
Polticos
Enriquecimento
Ilcito
8 a 10 anos
At 3x patrimnio
acrescido
10 anos
Prejuzo
Errio
5 a 8 anos
At 2x Dano
5 anos
3 a 5 anos
At
100x
remunerao
3 anos
Princpios
ao
TRT23
DICAS DE LNGUA PORTUGUESA
PROFESSOR: RIDISON LUCAS DE CARVALHO (www.exercitophd.com.br)
ridisonlucasdecarvalho@yahoo.com.br
DICA 1
Compreenso e Interpretao de Texto
Compreenso e interpretao de textos so duas coisas completamente distintas. Se o comando
da questo trabalhar a rea de compreenso, aquela informao estar no texto. Porm, se a
informao estiver alm do texto, fora do texto, tratar-se- de uma questo de interpretao.
COMPREENSO:
* O autor/narrador do texto diz que... * O texto informa que... * No texto... * Tendo em vista o texto...
* De acordo com o texto... * O autor sugere ainda... * O autor afirma que... * Na opinio do autor do
texto...
INTERPRETAO:
Depreende-se/infere-se/conclui-se do texto que... O texto permite deduzir que... possvel
subentender-se a partir do texto que... Qual a inteno do autor quando afirma que... O texto
possibilita o entendimento de que... Com o apoio do texto, infere-se que... O texto encaminha o
leitor para... Pretende o texto mostrar que o leitor... O texto possibilita deduzir-se que...
Enquanto a compreenso de texto trabalha com as frases e ideias escritas no texto, ou seja,
aspectos visveis, a interpretao de textos trabalha com a subjetividade, com o SEU entendimento
do texto.
Assim, fique atento ao enunciado da questo.
DICA 2
Tipologia Textual
DESCRITIVO: envolve a descrio, qualificao de algo, seja de um objeto, pessoa, animal, lugar,
acontecimento.
NARRATIVO: esboa as aes de personagens num determinado tempo e espao.
DISSERTATIVO: trata-se de um texto argumentativo e opinativo, uma vez que expe a opinio
sobre determinado assunto ou tema, por meio de uma argumentao lgica, coerente e coesa.
Pode ser Expositivo ou Argumentativo. Embora h partes no texto que descreve algo, h
predominncia narrativa. Pode ser:
1 - Expositivo: Buscar Informar algum fato
2 - Argumentativo: Convencimento atravs de argumentos
Caractersticas da crnica: dilogo com o leitor, reflexo a partir de um fato cotidiano, uma
narrao curta (normalmente) e podem ser sarcsticas, humorsticas ou reflexivas.
DICA 3
ACENTUAO GRFICA
PROPAROXTONAS (slaba tnica a antepenltima): todas so acentuadas
PAROXTONAS: acentuam-se as terminadas em L, I, N, U, R, X, , AOS, UM, UNS, PS,
DITONGO.
OXTONAS: acentuam-se as terminadas em A(S), E(S), O(S), EM(ENS).
Conte em qual slaba est o acento que facilitar a resoluo da questo porque a FCC
costuma perguntas quais palavras so acentuadas pela mesma regra. Contudo, tome cuidado com
o caso especial dos Hiatos. Trata-se de regra especial e diferente das acima.
Acentuam-se o "i" e "u" tnicos quando formam hiato com a vogal anterior, estando eles
sozinhos na slaba ou acompanhados apenas de "s", desde que no sejam seguidos por "-nh".
Exemplos:
sa - - da
e - go - s -mo
sa - - de
No se acentuam, portanto, hiatos como os das palavras:
ju - iz ra - iz ru - im ca - ir
De acordo com o novo acordo ortogrfico, aboliu-se o acento das vogais "i" e "u" tnicos
isolados na slaba, formando vocbulos paroxtonos, quando precedidos de ditongo. Exemplos bo cai - u - va; fei - u -ra; bai - u - ca. Porm, permanecem acentuadas as suas ocorrncias que
formam vocbulos oxtonos: Tui - iu - e Pi - au - .
DICA 4
CR-D-L-V
SINGULAR
PLURAL
Eles ou elas TM
Eles ou elas VM
Ela ou ela CR
Ela ou ela D
Ela ou ela L
Ela ou ela V
DICA 6
Questes de Causa e Consequncia
Tente encaixar as seguintes conjunes: J QUE, VISTO QUE, UMA VEZ QUE. Tambm o
caso: POR + INFINITIVO = CAUSA. Por estar gripado, no foi ao passeio.
A causa aquilo que antecede o fato principal. Causa motivo.
DICA 7
VERBOS (1)
PRETRIO IMPERFEITO DO INDICATIVO:
VA = eu estudava para concurso
IA = eu ia para sua casa
NHA = eu tinha muita tristeza
ERA = eu era muito bom.
Modos Verbais
Indicativo - indica uma certeza, uma realidade. Por exemplo: Eu sempre estudo.
Subjuntivo - indica uma dvida, uma possibilidade. Por exemplo: Talvez eu estude amanh, que eu
saiba.
Imperativo - indica uma ordem, um pedido. Por exemplo: Estuda agora, menino.
DICA 8
TEMPOS VERBAIS DO INDICATIVO
1. Tempos do Indicativo: Expressa um fato atual.
PRESENTE
Por exemplo: Eu estudo neste colgio.
PRETRITO
Pretrito Imperfeito: Fato ocorrido num momento anterior ao atual, mas que no foi
completamente terminado. Por exemplo: Ele estudava o assunto quando foi interrompido.
Pretrito Perfeito (simples) - Expressa um fato ocorrido num momento anterior ao atual e
que foi totalmente terminado. Por exemplo: Ele estudou o assunto ontem noite.
Pretrito-Mais-Que-Perfeito - Expressa um fato ocorrido antes de outro fato j terminado. Por
exemplo:
* Ele j tinha estudado as lies quando os amigos chegaram. (forma composta)
* Ele j estudara as lies quando os amigos chegaram. (forma simples)
FUTURO
Futuro do Presente (simples) - Enuncia um fato que deve ocorrer num tempo vindouro com
relao ao momento atual. Por exemplo: Ele estudar o assunto amanh.
Futuro do Pretrito (simples) - Enuncia um fato que pode ocorrer posteriormente a um
determinado fato passado. Por exemplo: Se eu tivesse no aulo, passaria no TRT.
DICA 9
VOZES DO VERBO
O segredo na maioria das questes verificar qual alternativa mantm o mesmo tempo e
modo da orao do enunciado da questo. Assim, se estiver no FUTURO a resposta tambm
estar no FUTURO e assim sucessivamente.
Ativa: quando o sujeito agente, isto , pratica a ao expressa pelo verbo.
Por exemplo: Joo fez
o trabalho.
Passiva: quando o sujeito paciente, recebendo a ao expressa pelo verbo.
Por exemplo: O trabalho foi feito
por Joo.
Reflexiva: quando o sujeito ao mesmo tempo agente e paciente, isto , pratica e recebe a ao.
Por exemplo: O rapaz feriu-se.
DICA 11
COLOCAO PRONOMINAL (PRCLISE)
Usamos a prclise nos seguintes casos:
A) Com palavras ou expresses negativas: no, nunca, jamais, nada, ningum, nem, de
modo algum.
- Nada me incomoda.
- Ningum se moveu.
- De modo algum me afastarei daqui.
- Ela nem se importou com meus problemas.
B) Com conjunes subordinativas: quando, se, porque, que, conforme, embora, logo, que.
- Quando se trata de carros, ele um expert.
- necessrio que a deixe na escola.
- Fazia a lista de convidados, conforme me lembrava dos amigos sinceros.
C) Advrbios
- Aqui se tem paz.
- Sempre me dediquei aos estudos.
- Talvez o veja na escola.
OBS: Se houver vrgula depois do advrbio, este (o advrbio) deixa de atrair o pronome. Ex.:
Aqui, trabalha-se.
D) Pronomes relativos, demonstrativos e indefinidos.
- Algum me ligou? (indefinido)
- A pessoa que me ligou era minha amiga. (relativo)
- Isso me traz muita felicidade. (demonstrativo)
E) Com verbo no gerndio antecedido de preposio EM.
- Em se plantando tudo d.
- Em se tratando de beleza, ele campeo.
DICA 12
VERBOS TERMINADOS EM RSZ E SOM NASAL
Quando o verbo termina em R, S ou Z, o pronome assume a forma lo, los, la ou las, ao mesmo
tempo que o RSZ suprimido.
Por exemplo:
fiz + o = fi-lo
dizer + a = diz-la
Quando o verbo termina em som nasal, o pronome assume as formas no, nos, na, nas. NO
TIRA A TERMINAO!!!!
Por exemplo:
* viram + o: viram-no,
* repe + os = repe-nos
* tem + as = tem-nas
DICA 13
NCLISE
Use a vrgula para separar explicaes que esto no meio da frase. Exemplo: Mrio, o moo
que traz o po, no veio hoje.
Use a vrgula para separar o lugar, o tempo ou o modo que vier no incio da frase. Exemplos:
L fora, o sol est de rachar! Se a expresso de tempo, modo, lugar no for uma expresso,
mas sim uma palavra s, ento a vrgula facultativa. Vai depender do sentido, do ritmo, da
velocidade que voc quer dar para a frase. Exemplos: Depois vamos sair para almoar.
Depois, vamos sair para almoar.
RETICNCIAS ( ... )
- Para indicar continuidade de uma ao ou fato.
Por Exemplo: O tempo passa...
- Para indicar suspenso ou interrupo do pensamento.
Por Exemplo: Vim at aqui achando que...
- Para representar, na escrita, hesitaes comuns na lngua falada.
Exemplos: No quero sobremesa...porque...porque no estou com vontade.
- Para realar uma palavra ou expresso.
Por Exemplo: No h motivo para tanto...mistrio.
DOIS-PONTOS ( : ) Marca uma sensvel suspenso da voz numa frase no concluda.
- Para anunciar uma citao.
Por Exemplo: Bem diz o ditado: Antes tarde do que nunca.
- Para anunciar uma enumerao.
Por Exemplo: Os convidados da festa que j chegaram so: Ridison, Robnei, Henrique e
lisson.
- Para indicar um esclarecimento, resultado ou resumo do que se disse.
DICA 15
EXPRESSES PARTITIVAS
A regra geral de concordncia verbal que o verbo deve concordar com o sujeito, em
nmero e pessoa. Mas, as expresses partitivas, como a maioria, a minoria, grande parte
de, mais da metade, merece especial ateno.
Exemplos:
A maior parte dos colaboradores aderiu greve. (singular)
Mais da metade dos funcionrios no compareceram reunio (plural)
Vale ressaltar que ambas as frases esto corretas.
Quando o sujeito formado por uma expresso partitiva (a maior parte, mais da
metade) acompanhada de um especificador no plural (dos colaboradores, dos funcionrios),
o verbo pode ser conjugado das duas formas.
DICA 16
CONCORDNCIA
Normalmente a FCC coloca a orao na ordem indireta. Assim, procure colocar na ordem
direta que os erros ficaro evidentes.
Posio do Sujeito na Orao
Na Ordem Direta: o sujeito aparece antes do predicado.
Por Exemplo: As crianas brincavam despreocupadas.
Na Ordem Inversa: o sujeito aparece depois do predicado.
Exemplo: Brincavam despreocupadas as crianas.
Sujeito no Meio do Predicado:
Exemplo: Despreocupadas,
as crianas brincavam.
DICA 17
VERBO HAVER
O verbo haver, no sentido de ocorrer ou existir, impessoal (no tem sujeito). Isso quer
dizer que permanece na terceira pessoa do singular.
A origem do erro est na analogia com os verbos existir e ocorrer. Estes tm sujeito e,
portanto, as flexes de nmero e pessoa e costumam antepor-se a ele. Assim:
* Ocorrero mudanas.
* Existiro mudanas.
* Haver mudanas.
importante observar que os verbos auxiliares assumem o comportamento dos verbos
principais. Assim, temos o seguinte:
* Devero ocorrer mudanas.
* Devero existir mudanas.
* Dever haver mudanas.
No se pode, no entanto, dizer que o verbo haver nunca vai para o plural. Ele pode, por
exemplo, ser um verbo auxiliar (sinnimo de ter nos tempos compostos), situao em que pode ir
para o plural. Assim:
* Eles haviam chegado cedo.
* Eles tinham chegado cedo.
DICA 18
CRASE FACULTATIVA
- Diante de nomes prprios femininos:
facultativo o uso da crase diante de nomes prprios femininos porque facultativo o uso do artigo.
Exemplos: Entreguei o carto a Paula. Entreguei o carto Paula.
- Diante de pronome possessivo feminino:
Cedi o lugar a minha av.
DICA 19
CRASE PROIBIDA
1 Antes de substantivos masculinos: Andar a p
Exceo: quando se subentende: moda de, maneira de, faculdade, universidade, empresa, companhia.
Exemplos: Vestiu-se Calvin Klein
2 Antes de verbo: Aprender a ler
3 Antes do artigo indefinido uma e dos pronomes que no admitem o artigo a (pronomes pessoais, indefinidos,
demonstrativos, relativos)
no me submeto a uma exigncia dessas
a mim, a ela, a si, a V. Ex.
a nenhuma parte
a cada uma
a qualquer hora
a uma hora qualquer
a ningum
a nada
a certa hora
a essa hora
a quem respeito
a cuja autoridade admiro
4 Antes de numerais
de 10 a 20
de 1990 a 2016
Exceto para horrios. Exemplo: O avio sair s 18h.
5 Entre substantivos idnticos
cara a cara
gota a gota
6 Quando se refere a palavras no plural
a obras
a pessoas ilustres
7 Depois de preposies
aps as aulas
conforme a ocasio
contra a mar
desde a vspera
DICA 20
COMPLEMENTO NOMINAL E ADJUNTO
Para diferenciar o complemento nominal do adjunto adnominal preciso reconhecer a que termo se
relaciona. Ser complemento nominal se o elemento se relacionar com adjetivo ou advrbio. Sempre que se
relacionar com um substantivo concreto, o elemento ser adjunto adnominal.
Exemplos: Camisas de diversas cores foram usadas na festa. (adjunto adnominal; refere-se ao termo camisas.)
Todos tinham muito apreo pelo professor. (complemento nominal; refere-se ao termo apreo.)
Outra dica que o CN passivo e o ADJ ativo!!!!