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Mdulo Bsico
tica e Relacionamento
Interpessoal
FAEL
Diretor Executivo
Diretor Acadmico
Coordenador Pedaggico
Osnir Jugler
editora Fael
Autoria
Gerente Editorial
Reviso
Dayene Castilho
Sandro Niemicz
Ateno: esse texto de responsabilidade integral do(s) autor(es), no correspondendo, necessariamente, opinio da Fael.
expressamente proibida a venda, reproduo ou veiculao parcial ou total do contedo desse material, sem autorizao prvia da Fael.
Editora Fael
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FAEL
Rodovia Deputado Olvio Belich, Km 30 PR 427
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FOTOS DA CAPA
Afonso Lima
Ilker
Jakub Krechowicz
T. Al Nakib
Todos os direitos reservados.
2012
Nome da Disciplina
Resumo
1 | Noes de tica
Todos possuem alguma ideia do que seja tica,
j certamente ouviram falar e trazem consigo alguma
concepo ou conhecimento mesmo que mnimo sobre
tica. Diariamente surgem relaes entre pessoas em
que se perguntam que tipo de comportamento deveria
ter que poderia guiar sua conduta pessoal.
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2 | Diferena entre
tica e moral
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3 | tica social e
individual
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4 | Necessidades
interpessoais e o
processo grupal
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5 | Os valores ticos
na empresa
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6 | Valores individuais
X valores
organizacionais
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7 | tica no cotidiano
Vamos refletir sobre a tica no cotidiano, como
questes prticas ou de ordem moral. no dia a dia que
se descobre porque determinadas decises so toma
das e se observam os princpios que orientam a conduta
tica de cada um. s vezes, as pessoas acreditam que
a tica inaplicvel ao mundo real, pois imaginam que
a tica seja um sistema de normas simples e breves, do
tipo: no minta, no roube e no mate (SINGER, 2002,
p. 10). Contudo, a tica se aplica de modo rpido
realidade ampla da vida diria.
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8 | tica profissional
Cada um tem um papel profissional na sociedade,
assim, uma conduta tica tornase importante para
todas as profisses. A tica se fundamenta num ponto
de vista universal, o que no significa que um juzo tico
particular deva ser universalmente aplicvel (SINGER,
2002, p. 19). As circunstncias que alteram as causas e
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um mundo de mudanas
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10 | O papel da
comunicao nas
relaes interpessoais
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11 | O papel da linguagem
nas relaes
interpessoais
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12 | Fatores estressantes
do trabalho
gerando conflitos
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13 | Definio de relaes
interpessoais
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14 | Hierarquia das
necessidades
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15 Diferenas individuais
nos grupos de
trabalho
A sociedade capitalista tem como uma de suas
caractersticas promover a sensao de que os indiv
duos so nicos. Assim, a sociedade capitalista agencia
a constituio do individualismo (BOCK, 2002, p. 81),
entretanto, isso no garante a expresso das diferen
as. isso porque a sociedade de massas leva o homem
a pensar que nico e assim produz uma iluso de
que se um indivduo. Contudo, estimulaos a consumir
como massa, a consumir as mesmas coisas, o que os
torna parecido com os demais.
Os meios de comunicao difundem e mantm
determinados padres de valores e crenas, alm de
formas de controle e autocontrole. Assim, vemonos
como indivduos e agimos como massa (BOCK, 2002,
p. 82). Dessa forma, as concepes do que bom
e certo, ou do que deve ou no ser feito passam por
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16 | Conflitos no
ambiente de trabalho
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17 | O poder no ambiente
de trabalho
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18 | Formas de poder
Um dos importantes aspectos de estudar as organi
zaes perceber que esses ambientes sempre desta
cam valores, rituais e formas de organizao que muitas
vezes so percebidas como formas de exercer o poder.
Os ritos e mitos podem ser fortes instrumentos de uso
do poder dentro das organizaes, mas nem sempre
esse tipo de poder visvel ou fcil de ser identificado.
Os valores so os princpios orientadores da
vida organizacional e guiam o comportamento
dos membros, os ritos so dramatizaes dos
valores e regras da organizao, e a incorpora
o dos mitos, e os mitos, normalmente retra
tados de forma histrica, codificam e organi
zam percepes, sentimentos e aes nas
organizaes (ZANELLI; BORGESANDRADE;
BASTOS, 2004, p. 403).
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19 | Concluso
Neste texto foram apresentados os principais aspec
tos da tica, desde suas noes bsicas, passando pelas
diferenas entre tica e moral. A construo de uma refle
xo tica levou de uma dimenso social e macro para
Referncias
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