Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Nmero 146, lunes 16 de noviembre de 2009

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continuidadyeficaciadebidaseneldesarrollodesuactividad,
sin que pueda aplicarse con la agilidad deseada su
cobertura con los procesos ordinarios correspondientes;
por lo que se hace necesario articular un sistema como
instrumento eficaz, hacindolo en la medida de lo posible
ms operativo y de efecto inmediato, que permita poder
afrontar el nombramiento y contratacin temporal de
personal.
II

En consonancia con lo anterior y con el fin de

posibilitar la cobertura con la mxima agilidad y
adecuacin posible a las necesidades de los Servicios
que lo demanden, es preciso disear un mecanismo
que, respetando los principios constitucionales y
legales de acceso a las Administraciones Pblicas,
posibilite una gestin eficaz y eficiente de los recursos
humanos necesarios mediante el sistema de Listas de
Reserva y proceder al llamamiento, en la medida que
las necesidades se produzcan.
III

Consejera de Recursos Humanos

y Organizacin
Servicio de Recursos Humanos

ANUNCIO
21.409
Resueltas las alegaciones formuladas al Reglamento
de Listas de Reserva para interinidades y contrataciones
temporales del Cabildo de Gran Canaria, (aprobado
inicialmente por acuerdo del Pleno adoptado en sesin
de fecha 29 de mayo de 2009, expuesto al pblico
mediante anuncio publicado en el B.O.P. nmero 83,
de fecha 01-07-2009), y aprobado definitivamente en
sesin plenaria ordinaria celebrada el da 30 de octubre
de 2009; se procede a editar el texto definitivo de dicho
Reglamento, que se articula segn detalle.

REGLAMENTO DE LISTAS DE RESERVAPARA

CUBRIRINTERINIDADESYCONTRATACIONES
TEMPORALESENLASDISTINTASCATEGORAS
DELPERSONALLABORALYFUNCIONARIODEL
CABILDO DE GRAN CANARIA.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
I

El sistema de trabajo de los distintos Servicios del Cabildo

de Gran Canaria requiere, en la mayora de los casos,
una total cobertura de las plantillas que garanticen la

A ello obedece el presente Reglamento que, en la

lnea de las disposiciones legales, regula la constitucin
y funcionamiento de las Listas de personal interino
y temporal para su designacin en los Servicios del
Cabildo de Gran Canaria y que tiene como objeto
principal la incorporacin de forma inmediata al
Servicio que lo requiera con la menor demora posible,
todo ello con la mxima objetividad y transparencia.
Finalmente, procede decir que este Reglamento
nace en virtud del ejercicio atribuido a la potestad
organizativa de las Entidades Locales y dems
normativa aplicable y previa negociacin con las
Organizaciones Sindicales con representacin en esta
Corporacin, as como con el Comit de Empresa del
personal laboral.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- OBJETO Y FINALIDAD.

1.- Este Reglamento tiene por objeto regular los

procedimientos para la aprobacin y gestin de Listas
de Reserva para la provisin temporal de plazas de
la plantilla laboral y funcionarial del Cabildo de Gran
Canaria que se encuentren dotadas presupuestariamente;
de aquellas cuyo titular ausente tenga derecho a
reserva del puesto de trabajo; para contrataciones
temporales, para los supuestos contemplados en el artculo
10. 1 c) y d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico; as como para la
contratacin de personal en prcticas, al amparo de
la normativa aplicable.

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2.- Quedan excluidos de este Reglamento los procesos

de seleccin para la contratacin de personal, dentro del
marco de las polticas activas de fomento del empleo,
en el mbito de la colaboracin con otras Administraciones
Pblicas, cuando la norma que los regula determine
procedimientos especficos de seleccin.
ARTCULO 2.- RGIMEN JURDICO.

Los artculos 100 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de

abril, la disposicin adicional primera del Real Decreto
896/1991, de 7 de junio, los artculos 27 y 35 del Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, as como los
artculos 10.2 y 55 y concordantes de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico, establecen que la seleccin del personal
funcionario interino y del personal laboral temporal
se llevar a cabo conforme a los procedimientos que
reglamentariamente se determinen, atendiendo a los
principios constitucionales de igualdad, mrito y
capacidad, as como publicidad; procurando la mxima
agilidad, debiendo en todo caso el personal interino
y laboral temporal reunir los requisitos generales de
titulacin y dems condiciones exigidas para el acceso
al puesto que accidentalmente vayan a cubrir o para
el desempeo de la funcin que vayan a realizar.
ARTCULO 3.- INTEGRACIN DE LOS
ASPIRANTES EN LAS LISTAS DE RESERVA.

1.- Las Listas de Reserva se integran, en orden

decreciente, por aspirantes procedentes de los siguientes
procedimientos:

1) Por aspirantes que hayan superado todas las

pruebas de convocatoria para el acceso libre en
desarrollo de la Oferta de Empleo Pblico para
contrato de personal laboral fijo o para nombramiento
de personal funcionario de carrera, que sobrepasen
el nmero de plazas convocadas.

2) Por aspirantes que hayan superado todas las

pruebas de convocatoria para el acceso por promocin
interna en desarrollo de la Oferta de Empleo Pblico,
que sobrepasen el nmero de plazas convocadas.
3) Por el sistema especfico de convocatoria para
la configuracin de Lista de Reserva.

4) Por aspirantes que hayan superado hasta el

penltimo ejercicio de los previstos en una convocatoria
en desarrollo de la Oferta de Empleo Pblico para
nombramiento de funcionario de carrera o contrato
de personal laboral fijo, siempre que al menos una
de las pruebas superadas fuese referida al contenido

especfico relacionado con las funciones propias de

la categora.
5) Por aspirantes en pruebas selectivas de promocin
interna, convocadas independientemente de las de acceso
libre, que, habiendo superado al menos un ejercicio
de la fase de oposicin, no hubieran superado el
proceso selectivo, siempre que la prueba superada fuese
referida al contenido especfico relacionado con las
funciones propias de la categora.
2.- En el caso de que un aspirante tenga derecho a
incorporarse en una misma Lista de Reserva por
haber participado en distintos procesos selectivos, se
integrar nicamente en aquella posicin que escoja
el propio aspirante entre las posibles, atendiendo a los
criterios establecidos en el nmero 1 anterior; siendo
el plazo de permanencia del aspirante en la Lista el
que corresponda a la resolucin del proceso selectivo
por el que haya optado.

3.- Una vez superada la convocatoria, previamente

a su integracin en la correspondiente Lista de Reserva
y junto al resto de documentacin exigida en la
convocatoria, el aspirante deber presentar certificado
mdico de aptitud o idoneidad que acredite su capacidad
para realizar las funciones propias de la categora a
la que aspira. En caso de no presentarlo o ser negativo
no proceder la integracin del aspirante en la Lista.
Este requisito deber figurar expresamente en las
bases especficas de cada convocatoria.

ARTCULO 4.- SISTEMAS SELECTIVOS PARA

GENERAR LISTAS DE RESERVA.
1.- Con carcter general, el sistema para la seleccin
de aspirantes a integrar en una Lista de Reserva,
tanto para personal laboral como funcionario, ser el
de concurso-oposicin.
2.- Excepcionalmente, se utilizar el sistema de
concurso, atendiendo a las especiales caractersticas
del trabajo a realizar y en aquellas Listas que se creen
para dotar de personal funcionario interino en ejecucin
de programas temporales y contrataciones laborales
temporales realizadas al amparo de subvenciones
concedidas por otras Administraciones Pblicas, con
plazo de ejecucin limitado, as como para la seleccin
de personal laboral en prcticas.
ARTCULO 5.- ORDENACIN DE LOS
INTERESADOS EN LAS LISTAS DE RESERVA.

1.- Conforme al orden establecido en el artculo 3,

se confeccionar una Lista nica por cada categora
o categoras anlogas, relacionando a los aspirantes

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de forma decreciente por el orden que vendr

determinado por la suma de la puntuacin total
alcanzada en las distintas fases de la convocatoria
correspondiente, resolvindose los empates mediante
la aplicacin sucesiva de los siguientes criterios:
a) La mayor puntuacin obtenida en la fase de
concurso.
b) La mayor puntuacin obtenida en la fase de
oposicin.

c) La mayor puntuacin obtenida en el apartado de

experiencia profesional de la fase de concurso.
d) Si continuara el empate, por sorteo ante los
interesados y en presencia de un representante del Comit
de Empresa y de la Junta de Personal.

2.- Se considerarn categoras anlogas, a los solo

efectos de este Reglamento, las que se relacionan en
el Anexo I.

3.- En la fase final de los procesos selectivos

enumerados en el artculo 3, se publicar un anuncio
en el Tabln y en la Pgina Web de la Corporacin
en el que los aspirantes figurarn integrados de oficio
en la correspondiente Lista de Reserva.
ARTCULO 6.- LLAMAMIENTO.

1.- Cuando se precise el nombramiento de funcionarios

interinos, previsto en el artculo 10 del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, o de personal laboral temporal,
previsto en el Estatuto de los Trabajadores, los distintos
Servicios debern comunicar al de Recursos Humanos
la necesidad de dotacin de personal, mediante informe
motivado que justifique la conveniencia y urgencia
de la misma, al que acompaarn la documentacin
necesaria segn los procedimientos establecidos al efecto
y atendiendo al tipo de nombramiento o contratacin.
2.- Una vez comprobado que la documentacin
est completa, acreditada la suficiente consignacin
presupuestaria para hacer frente al nombramiento de
funcionario interino o contratacin laboral correspondiente
y previa resolucin de la Consejera de Recursos
Humanos, el Servicio de Recursos Humanos realizar
el llamamiento al aspirante que por riguroso orden
le corresponda, respetando el orden de prioridad
establecido en la respectiva Lista de Reserva, el que,
con carcter previo al nombramiento o contratacin,
deber pasar una revisin mdica por el servicio
mdico de la Corporacin que acredite la aptitud
para realizar las funciones del puesto.

24837

3.- El llamamiento se realizar por los medios que

fuesen precisos para tener constancia de que se ha llevado
a cabo dicha comunicacin y la recepcin, en su
caso, de conformidad con lo establecido en el artculo
59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
4.- El integrante de la Lista podr aceptar o rechazar
la oferta presentada, con los efectos establecidos en
el artculo 7 de este Reglamento, una vez realizado
el llamamiento, y puesta a su disposicin la informacin
acerca de: plazo de aceptacin o rechazo, plazo de
presentacin, denominacin del puesto de trabajo,
funciones, Centro de trabajo, retribuciones, tipo y
duracin de la sustitucin (en su caso), Horario y jornada
de trabajo.

5.- En caso de aceptar la oferta, el plazo para presentarse,

en el Servicio de Recursos Humanos, ser antes de las
14:00 horas del da hbil siguiente al de la recepcin de
la propuesta de contratacin o nombramiento.
6.- Cuando se trate de la cobertura en interinidad
de plaza vacante de plantilla o para la ejecucin de
los programas temporales (artculo 10. 1 c) del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico), as como
de contratos en prcticas, la comunicacin se har
por los mismos medios, amplindose el perodo
mximo de personacin a tres das.
7.- De no ser localizados o no recibir respuesta en
dichos plazos, se proceder conforme a lo establecido
en el artculo siguiente para estas situaciones, pasando
a convocar al siguiente aspirante que corresponda por
el orden de la Lista.

8.- A los aspirantes con discapacidad, definidos en el

apartado2delartculo1delaLey51/2003,de2dediciembre,
de Igualdad de oportunidades, no discriminacin y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad,
que se encuentren integrados en la Lista de Reserva, se
les realizar el llamamiento para la celebracin del
contrato o nombramiento que proceda, siempre que
hayan sido considerados idneos por el rgano competente
para el desempeo de puestos de la correspondiente
categora, por el siguiente orden, salvo que hayan
obtenido un puesto superior; a saber:
- Primer llamamiento: dcima vacante que se
produzca en la categora convocada.

- Segundo llamamiento: trigsima vacante y as

sucesivamente.

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9.- Los datos que figuran en la instancia de solicitud

se consideran vlidos a efectos del llamamiento y
notificacin, siendo responsabilidad del interesado el error
en su consignacin y debiendo comunicar al Servicio
de Recursos Humanos cualquier variacin de los mismos.
10.- A los efectos del llamamiento contenido en el
presente artculo, el sbado se considera da inhbil.
ARTCULO 7.- SITUACIONES DE LOS
INTEGRANTES DE LA LISTA DE RESERVA.

resolucin de la Administracin competente.

d) Y cualquier otra causa que se considere justificada

por la Comisin prevista en el artculo 11 del presente
Reglamento.

-Duracin: Ser por el tiempo que dure la circunstancia

alegada y acreditada, debiendo el interesado comunicar
la finalizacin de la misma al Servicio de Recursos
Humanos, en el plazo de diez das contados a partir
de dicha finalizacin.

b) Contrato o nombramiento en el Cabildo a

consecuencia de Lista de Reserva.

-Efectos: Mientras dure esta situacin, el aspirante

no ser llamado para ninguna oferta. La reincorporacin
a la Lista como disponible se producir a solicitud del
interesado, siempre que haya finalizado la causa que
la origin; extremo que habr de acreditarse
documentalmente, conservando el mismo lugar en la
Lista.

2.- Realizado un llamamiento, para cubrir un puesto

de trabajo por sustitucin o interinidad, el aspirante
podr optar por lo siguiente:

El alta surtir efectos a los siete das de la presentacin

de la correspondiente solicitud.

1.- Las situaciones en las que pueden encontrarse

los integrantes de la correspondiente Lista de Reserva
son las siguientes:
a) Situacin de disponible.
c) Baja temporal.
d) Baja definitiva.

2.1.- Aceptacin de la oferta. En tal caso el aspirante

deber presentarse en el Servicio de Recursos Humanos,
en el plazo establecido al efecto en el artculo anterior.
Finalizada la sustitucin o cobertura temporal, el
interesado conservar el mismo lugar en la Lista para
el prximo llamamiento.
2.2.- No aceptacin de la oferta. En este caso el aspirante
pasar a alguna de las siguientes situaciones:

2.2.1. Baja temporal con reserva del mismo puesto

que ocupa en la Lista de Reserva.
-Requisitos: El aspirante que, por escrito, no acepte
la oferta pasar a la situacin de baja temporal,
siempre que acredite, en el plazo de cinco das, alguna
de las siguientes causas justificativas:

a) Enfermedad que le incapacite temporalmente

para el desempeo del puesto, acreditada con informe
mdico emitido por el Servicio Canario de Salud.
b) Embarazo, alumbramiento, baja por maternidad
o situaciones asimiladas.

c) Tener a su cuidado a familiar que tenga reconocida

la situacin de dependencia, en virtud de la Ley
39/2006, de 14 de diciembre, de Promocin de la
Autonoma Personal y Atencin a las Personas en
situacin de dependencia, y sea declarado as por

En el caso de que la solicitud se presente fuera de

plazo, la reincorporacin se efectuar en el ltimo lugar
de la Lista.

2.2.2.- Situacin de disponible en el ltimo lugar

de la Lista.

El aspirante que no acepte la oferta y no acredite

alguna de las circunstancias establecidas en el apartado
anterior, pasar a esta situacin. Asimismo, pasarn
al final de la Lista aquellos aspirantes en situacin de
baja temporal con reserva del puesto en la Lista, que
soliciten su reincorporacin fuera del plazo de diez
das establecido en el apartado anterior.
2.2.3.- Baja definitiva en la Lista de Reserva.

La baja definitiva se producir cuando concurran

algunas de las siguientes circunstancias:

a) Por la no aceptacin de tres ofertas para sustitucin

o acumulacin de tareas.
b) Por la no aceptacin de una oferta de interinidad
para cubrir una plaza vacante o para la ejecucin de
los programas temporales (artculo 10.1. c) del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico), as como para contratos
en prcticas, contratos de relevo por prejubilaciones,
contratos de obra y servicio, cuando no acredite
ninguna causa justificativa.
c) Por la no superacin del periodo de prueba o de
prctica.
d) Por solicitud expresa del interesado.

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e) Por la baja voluntaria en un trabajo durante el periodo

de vigencia de la prestacin, que supondr la baja
definitiva de la/s Lista/s de Reserva de igual categora.

3.- Se entender que no acepta la oferta el aspirante que,

habiendo sido localizado en los trminos del artculo 6
de este Reglamento, no respondiese a la oferta presentada.

4.- El aspirante llamado que no pueda ser localizado

pasar al ltimo puesto de la Lista, salvo que acredite
alguna de las causas justificadas relacionadas en los
requisitos de la baja temporal. En este caso, se le
mantendr en el mismo puesto que ocupaba, a partir
del sptimo da hbil, contado desde la fecha de
acreditacin de la causa que impidi su localizacin,
siempre que presente esa justificacin en el plazo de
diez das hbiles computados a partir del ltimo
llamamiento efectuado. La no localizacin por causas
imputables al aspirante se entender como no aceptacin
de la oferta a los efectos previstos para la baja
definitiva.
ARTCULO 8.- EFICACIA TEMPORAL DE LOS
NOMBRAMIENTOS.
1.- La vinculacin jurdica y econmica con el
Cabildo de Gran Canaria de los funcionarios interinos
y los contratados temporales surge desde el momento
del nombramiento y toma de posesin o formalizacin
del correspondiente contrato laboral subsiguiente,
respectivamente.

2.- Caso de tratarse de la cobertura en interinidad

de una plaza vacante de plantilla, las derivadas de la
ejecucin de programas temporales, los contratos en
prcticas, los contratos de relevo por prejubilaciones
y los contratos de obra y servicio, se llamar a los
aspirantes por orden descendente de la puntuacin que
hayan obtenido en la convocatoria de referencia (es
decir, de mayor a menor), con independencia de que
en ese momento exista una prestacin de servicios
vigente, sin que sea posible proceder a ningn tipo
de nueva contratacin o nombramiento de una persona
que sea interina en plaza vacante de igual categora.

3.- En el supuesto de que existiera una relacin

laboral o estatutaria vigente, el interesado deber
pedir su baja voluntaria en la misma.
ARTCULO 9.- VIGENCIA DE LA LISTA DE
RESERVA.

1.- Las Listas de Reserva mantendrn una vigencia

temporal de tres aos a partir de la fecha en que se
haga pblica la resolucin de la Consejera de Recursos

24839

Humanos que acuerde integrar a los aspirantes en la

Lista de Reserva correspondiente. No obstante, si
llegado el trmino expresado no se hubieran
confeccionado nuevas Listas de Reserva, quedarn
prorrogadas hasta tanto se efecte nueva convocatoria
y la misma sea resuelta. Esta prrroga tendr una duracin
mxima de un ao. Una vez publicadas las nuevas Listas
de Reserva de personal, seleccionado en virtud de la
nueva convocatoria, quedarn sin vigencia alguna
las Listas de Reserva anteriores que correspondan a
la misma categora siempre que se haya agotado el
plazo de vigencia de tres aos.

2.- Si dentro del perodo de vigencia se agotara alguna

de las Listas de Reserva establecidas, se proceder a una
nueva convocatoria de la correspondiente categora. En
este caso, la generacin de la nueva Lista no deja sin
efecto la anterior, que seguir vigente hasta la finalizacin
del plazo de tres aos desde su publicacin. En la
resolucin de la segunda Lista de Reserva se indicar
que el llamamiento para interinidades en plaza vacante
habr de realizarse respecto de aspirantes de la Lista ms
antigua hasta finalizar aqulla o bien hasta que, por el
transcurso del tiempo, pierdan su vigencia. A su vez, la
nueva Lista tiene una validez de tres aos desde su
publicacin, ms la prrroga, en su caso.
ARTCULO 10.- PUBLICACIN DE LAS LISTAS
DE RESERVA.

1.- Las Listas de Reserva, una vez confeccionadas,

sern expuestas en el Tabln de Anuncios de la
Corporacin y en la direccin de la pgina Web del
Cabildo de Gran Canaria: www.grancanaria.com.

2.- Asimismo, sern remitidas al Comit de Empresa

y a la Junta de Personal, as como sus modificaciones
(altas, bajas temporales y definitivas, etctera),
debiendo figurar en estas Listas el nombre, apellidos,
nmero de orden y puntuacin total obtenida en la
convocatoria respectiva.
ARTCULO 11.- COMISIN DE SEGUIMIENTO
E INTERPRETACIN.

La Comisin de seguimiento e interpretacin de este

Reglamento, a los efectos de resolver los posibles
imprevistos que puedan surgir en la gestin de las Listas
de Reserva, estar formada por el/la Consejero/a del
rea de Recursos Humanos, el/la Director/a General
de Recursos Humanos, el/la Jefe/a del Servicio de
Recursos Humanos, que actuar con voz pero sin

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Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Nmero 146, lunes 16 de noviembre de 2009

voto y realizar las funciones de Secretario/a, el/la Presidente/a del Comit de Empresa y el/la Presidente/a de
la Junta de Personal o personas en quien deleguen. Se reunir, al menos, una vez cada tres meses y sus acuerdos,
que se adoptarn por mayora, se publicarn en la pgina Web de la Corporacin.
ARTCULO 12.- SUSTITUCIN DE TRABAJADOR LABORAL.

En las sustituciones de trabajador laboral en baja por incapacidad temporal, en caso de baja definitiva en la
plantilla de la Corporacin del titular de la plaza ser de aplicacin el artculo 11 del IV Convenio Colectivo
de la Corporacin.
ARTCULO 13.- ASPIRANTES CON DISCAPACIDAD.

1.- En las convocatorias especficas para la configuracin de Listas de Reserva se garantizar el derecho a
participar de las personas con discapacidad definidas en la normativa reguladora en materia de Igualdad de oportunidades,
no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
2.- Los aspirantes con discapacidad que estn integrados en una Lista de Reserva, tras la superacin de los
procedimientos relacionados en el artculo 3 de este Reglamento, sern llamados por el orden especfico establecido
en el artculo 6.8 para las personas con discapacidad, sin perjuicio de que hayan obtenido un puesto superior.
DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA.- POSIBLE UTILIZACIN DE LAS LISTAS DE RESERVA POR LAS ENTIDADES DEL
SECTOR PBLICO DEL CABILDO DE GRAN CANARIA Y POR LOS CONSORCIOS EN QUE PARTICIPE
DICHA ADMINISTRACIN PBLICA INSULAR.
1.- Por motivos de eficacia y eficiencia, los Organismos Autnomos insulares y las dems entidades del sector
pblico del Cabildo de Gran Canaria, as como los Consorcios en los que este Cabildo tenga participacin, podrn
acudir a las Listas de Reserva generadas en el Cabildo de Gran Canaria para la cobertura temporal de plazas de
sus plantillas laboral y funcionarial, a cuyo fin dirigirn solicitud a la Consejera de Recursos Humanos, que
les facilitar el integrante de la Lista correspondiente, de conformidad con lo previsto en este Reglamento.

2.- Aquellos aspirantes contratados o nombrados en Organismos Autnomos insulares y en entidades del sector
pblico del Cabildo de Gran Canaria, as como en los Consorcios en los que esta Corporacin tenga participacin,
que procedan de Listas de Reserva generadas en el Cabildo de Gran Canaria, se encontrarn respecto a esa Lista
en la situacin establecida en el artculo 7.1.b) del presente Reglamento.
SEGUNDA.- DURACIN DEL PERODO DE PRUEBA O DE PRCTICA.

El perodo de prueba o de prctica a superar, a que se refiere la letra b) del nmero 2.2.3 del artculo 7.2 de
este Reglamento, tendr la siguiente duracin, por Grupo de Clasificacin Profesional:
I/A1:
II/A2:
III/C1:
IV/C2
V/Otras Agrupaciones Profesionales:
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Diez meses
Seis meses
Tres meses
Dos meses
Un mes

PRIMERA.- FORMA DE APLICACIN DE ESTE REGLAMENTO RESPECTO A LOS CANDIDATOS

DE LISTAS DE RESERVA VIGENTES.

Este Reglamento se aplicar a los candidatos de las correspondientes Listas de Reserva vigentes, en la
situacin en la que se encuentren cada uno en el momento de su entrada en vigor, no siendo de aplicacin a los
que estn en situacin de baja definitiva.

Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Nmero 146, lunes 16 de noviembre de 2009

SEGUNDA.- AMPLIACIN DEL PLAZO DE

LAS LISTAS DE RESERVA VIGENTES.

Las Listas de Reserva, cuyo plazo de vigencia de

dos aos no haya finalizado en el momento de la
entrada en vigor de este Reglamento, vern ampliado
dicho plazo a tres aos, ms una prrroga de un ao
como mximo, en su caso, mediante la aplicacin de
su artculo 9.

TERCERA.- FORMADE INTEGRACIN EN LAS

LISTAS DE RESERVADE LOS ASPIRANTES QUE
HAYANSUPERADOTODASLASPRUEBASDEUNA
CONVOCATORIA, EN ELMARCO DE UN PROCESO
DE CONSOLIDACIN DE EMPLEO TEMPORAL,
Y SOBREPASEN EL NMERO DE PLAZAS
CONVOCADAS.
Los aspirantes que hayan superado todas las pruebas
de una convocatoria en el marco del proceso de
consolidacin de empleo temporal, en desarrollo de
las Ofertas de Empleo Pblico de los aos 2005 y 2008,
y sobrepasen el nmero de plazas convocadas, quedarn
integrados en la correspondiente Lista de Reserva a
continuacin de los aspirantes a los que hace referencia
el artculo 3.1, 2) de este Reglamento, relativo al orden
de integracin en las Listas.

CUARTA.- SISTEMA INFORMTICO PARA LA

GESTIN DE LAS LISTAS DE RESERVA.
En el plazo mximo de un ao el Cabildo de Gran
Canaria arbitrar un sistema informtico para la
gestin de las Listas de Reserva, que permita a los
integrantes poder comprobar la situacin en la que
se encuentren en cada una de las Listas.
DISPOSICIN DEROGATORIA

NICA.- DEROGACIN DEL REGLAMENTO

DE LISTAS DE RESERVA APROBADO EL 31 DE
MAYO DE 2002.

A la entrada en vigor del presente Reglamento

quedar derogado el aprobado el 31 de mayo de 2002,
que se public en el Boletn Oficial de la Provincia
de Las Palmas del da 17 de junio siguiente.

24841

DISPOSICIN FINAL

NICA.- ENTRADA EN VIGOR.

El presente Reglamento entrar en vigor a los quince

das hbiles siguientes a su publicacin ntegra en el
Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Las Palmas de Gran Canaria, a diecisis de septiembre
de dos mil nueve.

LA CONSEJERA DE RECURSOS HUMANOS Y

ORGANIZACIN, Teresa Mayoral Fernndez.
DILIGENCIA

Para hacer constar que el presente Reglamento de

Listas de Reserva para interinidades y contrataciones
temporales del Cabildo de Gran Canaria, ha sido
definitivamente aprobado en el Pleno Ordinario de
fecha 30 de octubre de 2009.

Las Palmas de Gran Canaria, a treinta de octubre

de dos mil nueve.
EL SECRETARIO GENERAL DEL PLENO, Luis
Montalvo Lobo.
21.650

25212

Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Nmero 148, viernes 20 de noviembre de 2009

EXCMO. CABILDO INSULAR

DE GRAN CANARIA

Consejera de Recursos Humanos

y Organizacin
Servicio de Recursos Humanos
ANUNCIO

21.810
Complementando anuncio publicado en el Boletn
Oficial de la Provincia de Las Palmas n 146, de 1611-2009, relativo al Reglamento de Listas de Reserva
para interinidades y contrataciones temporales del Cabildo
de Gran Canaria, se publica Anexo a dicho Reglamento,
los cuales han sido aprobados inicialmente por acuerdo
del Pleno de fecha 29 de mayo de 2009, y definitivamente
en sesin plenaria ordinaria celebrada el da 30 de octubre
de 2009:

Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Nmero 148, viernes 20 de noviembre de 2009

25213

ANEXO AL REGLAMENTO DE LISTAS DE RESERVA PARA INTERINIDADES Y CONTRATACIONES

TEMPORALES DEL CABILDO DE GRAN CANARIA. CATEGORAS ANLOGAS A EFECTOS DE
CONFECCIONAR UNA LISTA NICA:
GRUPO

FUNCIONARIOS

A/A1
A/A1
A/A1
A/A1

Bilogo
Bilogo investigador
Tcnico superior (bilogo)
Ciencias Biolgicas

A/A1

Tecn. Sup. Lic. Ciencias Ambientales

A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
A/A1
B/A2
B/A2
B/A2
B/A2
B/A2
B/A2
B/A2
B/A2

GRUPO
I

LABORALES

Tecn. Sup. Lic. biologa

Gelogo

Gelogo

Psiclogo

ADL (lic. Psicologa)

T.A.E. Lic. Derecho

T.A.E. Documentalista
Arquitecto
Gegrafo

Ingeniero agrnomo

Ingeniero de caminos, canales y puertos

Ingeniero de montes
Ingeniero industrial

Lic. Ciencias del mar

Pedagogo

Tcnico administracin general

Tcnico superior informtica

Tcnico superior organizacin

Veterinario

Lic. Geografa e historia-Especialidad Arqueologa

I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I

Arquitecto tcnico

II

Ingeniero tcnico agrcola

II

Topgrafo

Ingeniero tcnico de obras pblicas

Tcnico informacin proyecto y obra
(ing. Tcn. Obras pb)
Ingeniero tcnico forestal
Tcnico medio
Tcnico de gestin

II
II
II
II
II

Lic. Ciencias Ambientales

ADL (Lic. Derecho)
Tcnico Superior Lic. Derecho

Tcnico Superior Documentalista

Tcnico Superior -Arquitecto
Gegrafo

Ingeniero agrnomo

Ingeniero de caminos, canales y puertos

Ingeniero de montes
Ingeniero industrial

Lic. Ciencias del mar

Pedagogo

Tcnico superior- Lic. Derecho, Lic. CC Polticas,

Lic. Econmicas, LADE, Empresariales
Tcnico superior informtica

Tcnico superior organizacin

Tecn sup. Lic. veterinaria

Lic. Geografa e historia-Especialidad

arqueologa)
Arquitecto tcnico

Tcnico Medio (topgrafo)

Topgrafo
Ingeniero tcnico agrcola

Ingeniero tcnico de obras pblicas

Ingeniero tcnico. forestal

Tcnico grado medio (dip empresariales, graduado

social, 3 aos carrera sup. Derecho, polticas,
Econmicas, LADE)

25214

B/A2

Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Nmero 148, viernes 20 de noviembre de 2009

Tcnico medio adm. Especial

Tcnico de educacin ambiental

II

Tcnico medio (educacin ambiental)

Trabajador social
Asistente social

II

Trabajador social

C/C1

Graduado Social

Delineante

II

III

ADL (graduado social)

Delineante

D/C2

Oficial explotacin y obras

IV

D/C2

Cuidadora-puericultora

IV
IV

Capataz de cuadrilla
(no laboral, personal caminero)
Vigilante de obras

D/C2

Capataz

IV
IV

Conductor subalterno
Oficial 1 conductor

D/C2
D/C2
D/C2
D/C2
D/C2

Oficial 1 electricista
Oficial 1 Albail
Oficial 1 mecnico
Oficial 1 Mantenimiento
Oficial Servicios Tcnicos

B/A2
B/A2
B/A2
C/C1

D/C2

D/C2

Administrativo

Oficial 1 conductor

Auxiliar Administracin General

D/C2

Oficial 1 Agrcola

D/C2

Oficial 1 topografa

D/C2
D/C2
D/C2
E
E
E
E
E
E

Oficial 1 laboratorio
Oficial 1 tractorista
Oficial 1 viverista

Cocinero
Ayudante de Cocinero
Vigilante patrimonio
Subalterno

Operaria limpiadora
Operario pen

III

IV
IV

IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
IV
V
V

V
V
V
V
V
V
V
V
V
V

Oficial 1 administrativo

Cuidadora-puericultora

Capataz

Auxiliar Administrativo

Oficial 1 mantenimiento
Oficial 1 fontanero
Oficial 1 electricista
Oficial 1 maquinista
Oficial 1 pintor
Oficial 1 albail
Oficial 1 agrcola

Oficial 1 laboratorio
Oficial 1 topografa
Oficial 1 tractorista
Oficial 1 jardinero

Ayudante de Cocina
Vigilante ordenanza
Celador
Conserje
Guarda
Portero

Limpiadora
Operario limpiadora

Pen
Pen Caminero
Pen especializado
Caminero (no laboral, personal caminero)

Las Palmas de Gran Canaria, a diecisis de noviembre de dos mil nueve.

LA CONSEJERA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIN, Teresa Mayoral Fernndez.

22.189