Qu es un Comit Paritario de Higiene y Seguridad?

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad tcnica de trabajo conjunto entre la empresa y
los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que
pudieran sufrir los trabajadores.

Cundo surgieron en Chile los comits paritarios?

En 1969 a travs del artculo 66 de la Ley N 16.744 del ministerio del Trabajo.

Quines lo integran?

3 representantes titulares designados por la empresa, tambin llamados representantes patronales.

3 representantes titulares elegidos por los trabajadores.

Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.

En qu tipo de empresas pueden formarse?

Los comits paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o agencia en que trabajen ms de
25
personas.
Adems, en las empresas mineras, industriales, o comerciales que ocupen a ms de cien trabajadores, es
obligatorio un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.

Existen los comits paritarios en el sector pblico?

S, funcionan de igual forma que en las empresas privadas, rigindose por el Decreto N 54, de 1969 del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, que regula en general los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad.

Y en las empresas que tienen ms de una faena o sucursal, tambin pueden formarse comits paritarios?
S, debe organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad si la empresa tuviera faenas, sucursales o
agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares. Asimismo, podr constituirse un Comit Paritario
Permanente de toda la empresa, que supervigilar el funcionamiento de los comits paritarios organizados en
cada sucursal o faena.

Las empresas que contraten o subcontraten tienen alguna obligacin en la constitucin de Comits
Paritarios?
S, a la formacin de los Comit Paritarios de Faena. La ley de subcontratacin (Ley N 20. 123) establece la
obligacin de la empresa principal de velar por la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de

faena.
Adems, se seala que para el clculo del nmero de trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de
trabajo, se considera a todos los trabajadores que presten sus servicios en la faena, cualquiera sea
su dependencia.
Cules son las principales funciones de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador o

no.

Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los
riesgos profesionales.

Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores en organismos

pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo
el control y direccin de esos organismos.

Cmo puedo crear un comit paritario en mi empresa?

Debe recurrir a la Direccin del Trabajo respectiva, retirar los formularios de registro y adjuntar la documentacin
solicitada. Tambin puede hacerlo va internet en www.direcciondeltrabajo.cl, slo debe estar registrado para
obtener clave de acceso y seguir las instrucciones que ah se indican.

Qu documentacin debo presentar?

Cdula de identidad (personas naturales)

Copia de RUT de la empresa

Copia de cdula de identidad del representante legal

Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurdicas)

Cmo se eligen los representantes patronales o de la empresa?

Estos son designados por la empresa, la que nombrar 3 titulares y 3 suplentes, 15 das antes del cese en sus
funciones del comit que debe renovarse.

Quines pueden ser elegidos como representantes patronales?

Personas vinculadas preferentemente a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o faena donde
se haya constituido el comit paritario.

Cmo se eligen los representantes de los trabajadores?

Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma secreta y
directa, por titulares y suplentes, considerando:

Titulares: quienes obtengan las 3 ms altas mayoras

Suplentes: los 3 que siguen en orden decreciente de sufragios

Esta eleccin deber realizarse mnimo 15 das antes del cese en sus funciones del comit que debe renovarse.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad (CPHS)?

Tener ms de 18 aos.

Saber leer y escribir.

Un ao mnimo de antigedad en el trabajo.

Poseer cursos de orientacin en prevencin de riesgo o haber prestado servicios en el Departamento de

Prevencin de Riesgos Profesionales de la empresa, si correspondiera.

Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la administracin pblica

Quines participan en la eleccin de los representantes de los trabajadores?

Pueden participar todos los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeara parte
de su jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones que se efecten en cada una de
ellas.

Cunto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del comit?

Dos aos, pudiendo ser reelegidos.

Por qu motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comit Paritario?

Por dejar de prestar servicios en la respectiva empresa.

Por no asistir a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Los miembros del comit paritario gozan de fuero?

Slo uno de los representantes titulares de los trabajadores gozar de fuero hasta el trmino de su mandato. El
aforado ser designado por sus propios pares al interior del comit. Dicha designacin deber ser comunicada por
escrito a la empresa.

Cunto tiempo dura el fuero?

El fuero se mantiene por los dos aos que duran en el cargo los miembros del comit. Sin perjuicio de lo anterior,
cabe sealar que si el trabajador aforado est contratado a plazo fijo o por obra o faena determinada, el fuero
dura hasta el trmino de su contrato.

Cmo se constituye un Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

Designados los miembros de la empresa y elegidos los representantes de los trabajadores, de entre ellos mismos
se definen los cargos de presidente y secretario del comit. Si hay un empate se resuelve por sorteo. Por ltimo,
el propio comit formaliza su creacin con un acta de constitucin.

Cundo se rene el comit paritario?

Principalmente en 3 instancias:

En forma ordinaria: una vez al mes.

En forma extraordinaria: a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la

empresa.

En caso de accidente grave o que provoque la muerte de algn trabajador; o que a juicio del presidente,
le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior
a un 40%.

Qu requisitos se necesitan para que el comit funcione?

El comit paritario podr funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno de los trabajadores.

Cuando a las sesiones falten la totalidad de los miembros de una de las partes, no podr efectuarse la reunin.
Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora.

Cules son las principales instituciones encargadas de capacitar en prevencin de riesgos a las empresas?
Existen 3 instituciones privadas y una pblica a quienes las empresas pueden acudir por capacitacin y cursos en
prevencin de riesgos, que son:

Instituto de Previsin Social (ex INP)

Mutual de Seguridad

Instituto de Seguridad del Trabajador, IST

Asociacin Chilena de Seguridad, ACHS

Qu es un Comit Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)?

Inic
io

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo tcnico de participacin

entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
Los Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores y deben
estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores.
CONCEPTOS BASICO
Cules son sus principales funciones?

Instruir sobre la correcta utilizacin de equipos de proteccin personal.

Vigilar el cumplimiento de medidas de prevencin de higiene y seguridad.

Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.

Decidir negligencia inexcusable.

Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevencin de riesgos profesionales.

Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

Promover la capacitacin.

Cules son los requisitos para ser miembro?

Tener ms de 18 aos.

Saber leer y escribir.

Un ao de antigedad en el trabajo.

Realizar cursos de orientacin en prevencin de riesgo.

Los beneficios de constituir un Comit Paritario en su empresa

Aprovechar las mejores ideas y prcticas de prevencin de accidentes.

Disminuir los das perdidos por accidentes laborales.

Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.

Rebajar la cotizacin adicional.

> Ver Preguntas Frecuentes sobre los

Comits Paritarios

Decreto N54

APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO

DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD D.O. 11.03.1969

Santiago, 21 de Febrero de 1969.- Hoy se decret lo que sigue:

NUMERO 54: Vistos: lo dispuesto por el Art. 66 de la Ley N 16.744 y la facultad que me
otorga el N 2 del Art. 72 de la Constitucin Poltica del Estado.
DECRETO
Aprubase el siguiente Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad:
ARTICULO 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25
personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas
en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744, sern obligatorias

para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes
lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no
que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 2 Si en una empresa existieren diversas faenas, sucursales o agencias y en
cada una de ellas se constituyeren Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, podr
asimismo constituirse un Comit Paritario Permanente de toda la empresa y a quien
correspondern las funciones sealadas en el artculo 24 y al cual se le aplicarn todas las
dems disposiciones de este Reglamento.
ARTICULO 3 Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn compuestos por tres
representantes patronales y tres representantes de los trabajadores.
Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de suplente.
ARTICULO 4 La designacin de los representantes patronales deber realizarse con 15 das
de anticipacin a la fecha en que cese en sus funciones el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad que deba renovarse y los nombramientos se comunicarn a la respectiva
Inspeccin del Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena,
sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en la oportunidad prevista,
continuarn en funciones los delegados que se desempeaban como tales en el Comit cuyo
perodo termina.
ARTICULO 5 La eleccin de los representantes de los trabajadores se efectuar mediante
votacin secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad que termina su perodo, con no menos de 15 das de anticipacin a la
fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la
respectiva industria o faena.
En esta eleccin podrn tomar parte todos los trabajadores de la respectiva empresa, faena,
sucursal o agencia; y si alguno desempeara parte de su jornada en una faena y parte en
otra, podr participar en las elecciones que se efecten en cada una de ellas.
ARTICULO 6 La eleccin de los delegados de los trabajadores deber efectuarse con una
anticipacin no inferior a 5 das de la fecha en que deba cesar en sus funciones el Comit de
Higiene y Seguridad que se trata de reemplazar.
ARTICULO 7 El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres de candidatos como
personas deban elegirse para miembros titulares suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas

mayoras y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragio.
En caso de empate, se dirimir por sorteo.
ARTICULO 8 Si la eleccin indicada en los artculos anteriores no se efectuare, por
cualquier causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocar a
los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia para que ella se realice en la
nueva fecha que se indique. Esta convocatoria se har en la forma sealada en el Inciso 1
del artculo 5.
ARTICULO 9 Los representantes patronales debern ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se
haya constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 10 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:
A) Tener ms de 18 aos de edad;
B) Saber leer y escribir;
C) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa,
faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un ao como mnimo.
D) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; o prestar o haber
prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales de la
empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de riesgos profesionales por lo menos
durante un ao.
E) Tratndose de los trabajadores a que se refiere el artculo 1 de la Ley N 19.345 ser
funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra c) no se aplicar en
aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales ms de un 50% de los
trabajadores tengan menos de un ao de antigedad.
ARTICULO 11 De la eleccin se levantar acta en triplicado en la cual deber dejarse
constancia del total de votantes, del total de representantes por elegir, de los nombres en
orden decreciente, de las personas que obtuvieron votos y de la nmina de los elegidos. Esta
acta ser firmada por quien haya presidido la eleccin y por las personas elegidas que
desearen hacerlo. Una copia de ella se enviar a la Inspeccin del Trabajo; otra a la empresa
y una tercera se archivar en el Comit de Higiene y Seguridad correspondiente.
ARTICULO 12 Cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los
miembros del Comit de Higiene y Seguridad ser resuelto sin ulterior recurso por el
Inspector del Trabajo que corresponda.
ARTICULO 13 Una vez designados los representantes patronales y elegidos los
representantes trabajadores, el presidente del Comit de Higiene y Seguridad que cesa en

sus funciones constituir el nuevo Comit, el cual iniciar sus funciones al da siguiente hbil
al que termina su perodo el anterior Comit. En caso de que no lo hiciere, corresponder
constituirlo a un Inspector del Trabajo.
ARTICULO 14 Corresponder a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits de Higiene y Seguridad que
se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo,
resolver sin ms trmites el respectivo Inspector del Trabajo.
ARTICULO 15 Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiere un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales, el experto en prevencin que lo dirija formar parte,
por derecho propio, de los Comits Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto,
pudiendo delegar sus funciones.
ARTICULO 16 Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma
ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta
de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajado, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera
del horario de trabajo; pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como
trabajo extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTICULO 17 El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que
concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las
sesiones del Comit no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores,
se entender que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representacin.
ARTICULO 18 Cada Comit designar entre sus miembros, con exclusin del experto en
prevencin, un presidente y un secretario.
A falta de acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se harn por sorteo.
ARTICULO 19 Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de
empate deber solicitarse la intervencin del organismo administrador, cuyos servicios
tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior recurso.
Si el organismo administrador no tuviere servicios de prevencin, corresponder la decisin a
los organismos tcnicos en prevencin del Servicio Nacional de Salud.*

ARTICULO 20 Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos
aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTICULO 21 Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin
causa justificada.
ARTICULO 22 Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los propietarios en caso de
impedimento de stos, por cualquier causa, o por vacancia del cargo.
Los suplentes en representacin de la empresa sern llamados a integrar el Comit de
acuerdo con el orden de precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los
trabajadores por orden de mayora con que fueran elegidos.
Los miembros suplentes slo podrn concurrir a las sesiones cuando les corresponda
reemplazar a los titulares.
ARTICULO 23 En las empresas que deban tener un Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales, el o las Comits Paritarios de Higiene y Seguridad actuarn en forma
coordinada con dicho departamento. *
En la actualidad los organismos competentes en la materia de que trata la disposicin:
Servicio de Salud; Fondo Nacional de Salud; Instituto de Salud Pblica de Chile; Servicio de
Salud del Ambiente de la Regin Metropolitana, creados por D.L. N 2.763, de 1979 y Ley N
18.122 D.O. 17.05.82
Las empresas que no estn obligadas a contar con el expresado Departamento debern
obtener asesora tcnica para el funcionamiento de su o de sus Comits de los Organismos
especializados del Servicio Nacional de Salud, de las Mutualidades de los empleadores o de
otras organizaciones privadas o personas naturales a quienes el Servicio Nacional de Salud
haya facultado para desempearse como expertos en prevencin de riesgos.
Las empresas debern proporcionar a los Comits Paritarios las informaciones que requieran
relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
ARTICULO 24 Son funciones de los Comits de Higiene y Seguridad:
1 ASESORAR E INSTRUIR A LOS TRABAJADORES PARA LA CORRECTA UTILIZACIN DE LOS
INSTRUMENTOS DE PROTECCIN.
Para este efecto, se entender por instrumentos de proteccin, no slo el elemento de
proteccin personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o
enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de mquinas, sistemas o
equipos de captacin de contaminacin del aire, etc. La anterior funcin la cumplir el
Comit Paritario de preferencia por los siguientes medios:
A) Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de los
procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de proteccin impartiendo

instrucciones en el momento mismo;

B) Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que se pueda obtener de los
organismos administradores;
C) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgacin.
2 VIGILAR EL CUMPLIMIENTO, TANTO POR PARTE DE LAS EMPRESAS COMO DE LOS
TRABAJADORES, DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Para estos efectos, el Comit Paritario desarrollar una labor permanente, y, adems,
elaborar programas al respecto. Para la formulacin de estos programas se tendrn en
cuenta las siguientes normas generales:
A) El o los Comits debern practicar una completa y acuciosa revisin de las maquinarias,
equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los
materiales, sean materias primas en elaboracin, terminadas o desechos; de la naturaleza
de los productos o subproductos de los sistemas; procesos o procedimientos y maneras de
efectuar el trabajo sea individual o colectivo y trnsito del personal; de las medidas,
dispositivos, elementos de proteccin personal y prcticas implantadas para controlar
riesgos, a la Salud fsica o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la
actividad de produccin, mantenimiento o reparacin y de servicios, con el objeto de buscar
e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o
enfermedades o profesionales.
B) Complementacin de la informacin obtenida en el punto a) con un anlisis de los
antecedentes que se dispongan; escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con
anterioridad durante un perodo tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos
entre s;
C) Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud.
Determinar la necesidad de asesora tcnica para aspectos o situaciones muy especiales de
riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio
(enfermedades profesionales) y obtener esta asesora del organismo administrador;
D) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos
de ejecucin, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuanta de las
posibles inversiones y la capacidad econmica de la empresa;
E) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. El programa no ser rgido, sino
que debe considerarse como elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios.
En la medida que se cumplen etapas, se incorporarn otras nuevas, y podrn introducrsele
todas las modificaciones que la prctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
3 INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES QUE SE PRODUZCAN EN LA EMPRESA.

Para estos efectos ser obligacin de las empresas a quienes la Ley no exige tener
Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronolgico de todos los
accidentes que ocurrieren, con indicacin a lo menos de los siguientes datos:
A) Nombre del accidentado y su trabajo;
B) Fecha del accidente, alta y cmputo del tiempo de trabajo perdido expresado en das u
horas;
C) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurri el hecho, diagnstico y consecuencias
permanentes si las hubiere;
D) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por
secciones o rubro de produccin, segn convenga;
E) Indice de frecuencia y de gravedad; el primero mensualmente y el segundo cuando sea
solicitado, pero en ningn caso por perodos superiores a 6 meses. Toda esta informacin
ser suministrada al o a los Comits Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos
organismos utilizarn estos antecedentes como un medio oficial de evaluacin del resultado
de su gestin. Podrn, si lo estiman necesario, solicitar informacin adicional a la empresa,
como tasas promedios, anuales o en determinados perodos, tasas acumulativas en un
perodo dado, resmenes informativos mensuales, etc., siendo obligacin de aqulla
proporcionarla.
4 DECIDIR SI EL ACCIDENTE O LA ENFERMEDAD PROFESIONAL SE DEBIO A
NEGLIGENCIA INEXCUSABLE DEL TRABAJADOR.
5 INDICAR LA ADOPCION DE TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE
SIRVAN PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.
6 CUMPLIR LAS DEMAS FUNCIONES O MISIONES QUE LE ENCOMIENDE EL
ORGANISMO ADMINISTRADOR RESPECTIVO, Y
7 PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS DE ADIESTRAMIENTO DESTINADOS A
LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN ORGANISMOS
PUBLICOS O PRIVADOS AUTORIZADOS PARA CUMPLIR ESTA FINALIDAD O EN LA
MISMA EMPRESA, INDUSTRIA O FAENA BAJO EL CONTROL Y DIRECCION DE ESOS
ORGANISMOS.
ARTICULO 25 Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este
Reglamento permanecern en funciones mientras dure la faena, sucursal o agencias o
empresa respectiva. En caso de dudas acerca de la terminacin de la faena, sucursal o
agencia o empresa decidir el Inspector del Trabajo.
ARTICULO 26 Los Comits Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las
empresas tendrn la supervigilancia del funcionamiento de los Comits Paritarios que se
organicen en las faenas, sucursales o agencias, y subsidiariamente desempearan las

funciones sealadas para ellos en el artculo 24 de este Reglamento.

En todos los dems aspectos se regirn por las disposiciones de este texto.
ARTICULO 27 Las disposiciones del presente Reglamento regirn la Constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, tanto en las empresas,
faenas, sucursales o agencias afectas nicamente al pago de la cotizacin bsica,
establecida en la letra a) del artculo 15 de la Ley N 16.744, como en aquellas obligadas al
pago de ella y de la cotizacin adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo
precepto.
ARTICULO 28 Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las
normas contenidas en este Reglamento para la constitucin y funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad en las empresas, faenas, sucursales o agencias, sin
perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los
Organismos del Sector de Salud.
ARTICULOS TRANSITORIOS
ARTICULO 1 La primera designacin de miembros de los Comits Paritarios deber hacerse
dentro de 90 das siguientes a la publicacin del presente Reglamento en el Diario Oficial y la
convocatoria a la eleccin podr hacerse, indistintamente, por el Delegado de Personal, por
el Presidente del Sindicato Industrial, o por el Presidente del Sindicato Profesional que agrupe
exclusivamente a trabajadores de la empresa, o por cualquier trabajador de la empresa en
subsidio, a quienes corresponder presidir esa eleccin.
Si dentro del plazo sealado en el inciso precedente no se efectuare la designacin de
miembros del Comit, corresponder al Inspector del Trabajo respectivo adoptar las medidas
necesarias para proceder a esa designacin.
La instalacin del Comit elegido se har por la misma persona que convoc a la eleccin.
ARTICULO 2 El requisito indicado por la letra d) del artculo 10 para ser designado
representante de los trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad slo se
exigir despus de dos aos contados desde la fecha de la publicacin del presente
Reglamento en el Diario Oficial.
ARTICULO 3 Durante el ao 1990 no se exigir el requisito ordenado por la letra d) del
artculo 10 en relacin con los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
Con todo, transcurrido dicho lapso, cesarn en su cargos los representantes de los
trabajadores que no cumplieren con la exigencia sealada en la letra antes citado.*
* Artculo agregado por el artculo nico del Decreto Supremo N 3 del Trabajo, de 1990.
(Publicado en el Diario Oficial el 03.02.90)
Tmese razn, regstrese, publquese e insrtese en la Recopilacin que corresponda de la

Contralora General de la Repblica. - Eduardo Frei Montalva - Eduardo Len Villarreal.

Lo que transcribo a U. para su conocimiento Saluda a U. lvaro Covarrubias Bernales,
Subsecretario de Previsin Social.