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Art. 30
La Facultad participa en la colectividad educativa y cultural atravs de los
medios de comunicacin social local.
Art. 31
La Facultad solicita a la Corporacin Financiera Universitariael aporte
econmico necesario para la realizacin de sus proyectosespecficos,
establecidos en la Ley Universitaria.
Art. 32
Los estudiantes co-participarn en las actividades deextensin universitaria
y de proyeccin social, como parte de su trabajolectivo o voluntariamente.
Art. 33
Las actividades de extensin universitaria y de proyeccinsocial deben ser
aprobadas por el Consejo de Facultad, enconcordancia con el Plan de
Desarrollo de la Facultad.
Art. 34
Los cargos que asuman los docentes para el desarrollo deestas actividades
sern comunicados a los jefes de DepartamentoAcadmico, dentro de los
quince (15) das hbiles siguientes a ladesignacin.
Art. 35
Al trmino del ao lectivo, la labor realizada por el profesor ser evaluada
por los centros y unidades de extensin universitaria yproyeccin social.
Art. 36
Sus funciones son:
a)
La Facultad extiende y proyecta su accin educativa hacia lacomunidad
organizando diversas actividades de capacitacin, yestablece vnculos, a
travs de convenios, con institucionesacadmicas, culturales, sociales,
edilicias y otras con fines decooperacin, asistencia e interaccin.
b)
Solicitar a la UNHEVAL reconocer a los profesores un tiempoadecuado de
dedicacin para el desempeo de las actividades deextensin universitaria
y proyeccin social, reconocindolas comomrito.
c)
Promover los planes interfacultades orientados a la extensinuniversitaria y
a la proyeccin social, as como a los de carcter interuniversitario, local,
regional o nacional.
d)
c)
Coordina con la Direccin de Control de Calidad de la UNHEVAL.
d)
Capacita en temas referente a los procesos de Autoevaluacin yAcreditacin
a docentes, estudiantes, personal administrativo de laFacultad.
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Art. 67
Su principal funcin es velar que los profesores y alumnosmantengan el
orden, el cumplimiento y un comportamiento responsablehonesto y digno,
manteniendo la tica y la disciplina en todas susactividades realizadas
dentro de la Facultad.
Art. 68
Proponer sanciones ante actos de violencia, incumplimientode normas, que
alteren el normal desarrollo de las actividadesacadmicas y/o
administrativas.
Art. 69
Esta comisin tiene como funciones lo siguiente:En el docente:
a)
Cumplir y hacer cumplir lo normado en el Reglamento de Normas
yDisciplinas de la Facultad y dems normas de la UNHEVAL.
b)
Proponer en primera instancia, las acciones disciplinarias sobre
losprofesores y estudiantes, previa investigacin de acuerdo a lonormado en
el Reglamento de Normas y Disciplinas.
c)
Respetar y hacer respetar los derechos de los miembros de laFacultad.
d)
Hacer cumplir responsablemente las actividades administrativos yde
gobierno de la Facultad, designados mediante resoluciones deConsejo de
Facultad.
e)
Interpretar, informar y dictaminar sobre la correcta aplicacin de lonormado
en el Reglamento de Normas y Disciplinas de la Facultady dems normas de
la UNHEVAL.
f)
a)
Planificar las actividades religiosas durante el ao acadmico,considerando:
Tipo de actividad (intra-Facultad/asesorasespirituales/interaccin docente o
extra-facultad), participantes,colaboradores, sedes de intervencin, entre
otros.
b)
Desarrollar las actividades religiosas planificadas.
c)
Art. 92
El proceso de matrcula, inscripcin por asignaturas se llevaa cabo en la
Unidad de Procesos Acadmicos.
Art. 93
La duracin de los estudios en la facultad, es de diezsemestres acadmicos
cinco aos lectivos.
Art. 94
Art. 101
Se consideran prcticas de Internado - Externado alconjunto de actividades
de carcter acadmico y operativo, realizadaspor los estudiantes, con el
objetivo de lograr las competenciascognitivas, procedimentales y
actitudinales en el proceso de formacinde la profesin de Enfermera
Art. 102
El Coordinador General es un docente a DedicacinExclusiva o Tiempo
Completo que cumple la funcin de coordinar conlas instituciones de salud
para disponer las sedes de prcticas para losestudiantes del ltimo
semestre.
Art. 103
Son funciones del Coordinador General:
a)
Coordinar con la presidenta de la comisin de convenios paraconcretizar los
convenios vigentes con sedes de prcticas.
b)
Declarar apto a los estudiantes del ltimo semestre para iniciar elInternado Externado.
c)
Realizar reunin de orientacin y desarrollo del Internado Externado con los
estudiantes.
d)
Asignar docentes asesores en las diferentes sedes de prcticas.
e)
Coordinar con la Jefatura de Enfermera de las sedes de Internado
-Externado en funcin a los requerimientos de la especialidad y a lavigencia
de los convenios
f)
Proponer ante el Decano, los docentes supervisores de Internado
Externado, segn los convenios.
g)
Presentar el plan de trabajo.
h)
Establecer el plan de capacitacin de los estudiantes 15 das antesde iniciar
sus prcticas.
i)
Art. 110
Es una unidad acadmica que responde a la LeyUniversitaria, artculo 17 y
Estatuto de la Universidad y artculos del375 al 378.
Art. 111
Est a cargo de un docente ordinario de cualquier categora, designado por
Consejo de Facultad.
Art. 112
Las especializaciones que a la fecha la Facultad brinda son:
I.
Emergencia y Desastre-Huancayo
II.
i)
Elaborar y firmar las constancias de ingreso, de estudio y egreso dela
segunda especializacin.
j)
Informar sobre aspectos de cursos dirigidos, subsanacin y
otros,proponiendo a los docentes.
k)
Evaluar y controlar todo proceso de estudios de la segundaespecializacin.
l)
Planificar, organizar y ejecutar el manejo eficiente de los materialesy
equipos segn requerimientos de los docentes en cada semestreacadmico
en el que se sealar el docente responsable, horario,fecha, objetivo de la
prctica.
m)
Presentar informe final de la culminacin de la segundaespecializacin al
Decano.
TTULO VDE LOS PROFESORES
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Art. 115
La participacin de los profesores en la vida de lacomunidad universitaria
tiene su ms alta expresin en la docencia;ejercen funciones de enseanza
e investigacin, e intervienen en lasactividades de proyeccin social y de
extensin universitaria. Esinherente a la docencia la capacitacin
permanente, la produccinintelectual, al servicio del desarrollo regional, y al
progreso del pas.
CAPTULO IDEL RGIMEN DE TRABAJO Y LABOR DOCENTE
Art. 116
Segn el rgimen de dedicacin a la Facultad, losprofesores ordinarios
pueden ser: a dedicacin exclusiva, a tiempocompleto y a tiempo parcial.
Art. 117
El Profesor Ordinario a tiempo completo es el que prestaservicios a la
Facultad en labores inherentes a la docencia, por unmnimo de 40 horas a la
semana, de las cuales, como mnimo 10 horaslectivas o dos asignaturas, y
la diferencia de horas se destinan aactividades acadmicas no lectivas.
Art. 118
El profesor a dedicacin exclusiva es el que dedica sutiempo y actividad a la
docencia universitaria, y tiene como nicaactividad remunerada la que
c)
Realizar cabalmente, bajo responsabilidad, las actividades a sucargo.
d)
Perfeccionar permanentemente sus conocimientos, capacidaddocente y
realizar labor intelectual creativa.
e)
Observar conducta digna y tica.
f)
Contribuir a la orientacin, formacin y capacitacin profesional
yhumanstica de sus alumnos.
g)
s)
Ser puntual en la entrega de las actas de notas, en sus actividadesy labores
acadmicas, en las reuniones y sesiones convocadas por las autoridades de
la Facultad y universitarias.
t)
Participar y contribuir en la realizacin y desarrollo de congresos,seminarios,
simposios, talleres, mesas redondas y otras actividadesacadmicas que
organizan la Facultad y la UNHEVAL.
CAPTULO IIIDE LOS DERECHOS DE LOS PROFESORESArt. 122
Son derechos de los profesores ordinarios:
a)
La ratificacin y promocin oportuna en la carrera docente.
b)
Elegir y ser elegidos como representantes de los rganos degobierno de la
Facultad y de la UNHEVAL.
c)
Ser atendidos oportunamente en sus reclamos por las
autoridadesuniversitarias respectivas, de acuerdo a ley y normas vigentes.
d)
Recibir de la UNHEVAL el material y las facilidades necesarias parala
enseanza, la investigacin y la proyeccin social, as comodisponer de
ambientes fsicos adecuados para el ejercicio de sulabor docente.
e)
La asignacin de una carga lectiva adecuada, en caso dedesempear
labores acadmico-administrativas para la Facultad yla UNHEVAL, mientras
duren las mismas.
f)
El goce, por una sola vez, de un Ao Sabtico percibiendo su haber total.
Este beneficio corresponde a los profesores principales oasociados
ordinarios, a tiempo completo o a dedicacin exclusiva,con ms de siete
aos de servicios en la UNHEVAL.El goce de Ao Sabtico se otorgar de
acuerdo a las siguientespautas:
1)
Los proyectos de investigacin, de publicaciones y elaboracinde libros
presentados ante el Consejo de Facultad.
2)
La duracin ser de un ao calendario, el que ser cumplidoestrictamente
sin interrupciones.
3)
Se percibir el haber bsico y todas las remuneracionescomplementarias.
4)
Al final del Ao Sabtico deber presentar el informe alConsejo de Facultad.
g)
Las vacaciones pagadas por 60 das al ao, sin perjuicio de atender trabajos
preparatorios y de rutina universitaria, de modo que noafecten el descanso
legal y ordinario. Se puede acumular hasta dosvacaciones de aos
consecutivos, por necesidades de la Institucin.
h)
Los docentes tienen derecho a licencias por uno o ms das, y staspueden
ser:
1.
Con goce de remuneraciones:
Por enfermedad
Por gravidez
Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijos o hermanos.
Por capacitacin oficializada.
Por citacin expresa: judicial, militar o policial.
2.
Sin goce de remuneraciones, conservando su categora y rgimende
dedicacin:
Por motivos particulares, hasta por 90 das en un perodo de unao.
Por capacitacin no oficializada, hasta por un ao.
Por asumir un cargo de confianza en la administracin pblica.
-
Por matrimonio.
Por enfermedad grave de cnyuge, padres o hijos.
Por necesidades excepcionales del docente.Las caractersticas de cada una
de estas licencias seespecifican en el Reglamento General de Permisos,
Licencias, AoSabtico y Vacaciones del Personal Docente y Administrativo
de laUNHEVAL.
i)
Recibir de la UNHEVAL en forma completa los derechos y serviciosde
cesanta, jubilacin, enfermedad e invalidez, de acuerdo alrgimen
pensionario al que est inscrito; en caso de fallecimiento,sus deudos
percibirn la pensin de sobreviviente conforme a ley.
j)
Percibir sus remuneraciones homologadas con las del profesor enactividad,
siendo profesor cesante o jubilado.
k)
Gozar de las becas ofrecidas en el pas o en el extranjero, deorganismos
pblicos, privados o internacionales, con fines deperfeccionamiento,
percibiendo las remuneracionescorrespondientes otorgadas por la UNHEVAL.
l)
A no ser separado de la UNHEVAL sin previo procesoadministrativo, con
derecho a defensa.
m)
t)
A contar con ambientes adecuados que faciliten su actividaddocente
(cubculos, Sala de Profesores, sala de estudio,laboratorios). Corresponde al
Decano racionalizar la distribucin deestos ambientes.
u)
A percibir subvenciones por examen de admisin, examen de gradoy
segunda especializacin.
v)
A que se les abone mensualmente por los trabajos investigacinrealizados,
aprobados con una bonificacin mensual queanualmente fijar el Consejo
Universitario
Art. 123
Con el objeto de promover la creacin intelectual de losprofesores de la
Facultad se tendrn en cuenta las siguientes pautas:
a)
Los profesores a dedicacin exclusiva, a tiempo completo y atiempo parcial
que lo soliciten, previa presentacin del Plan deTrabajo para la redaccin de
un texto o de un libro de niveluniversitario al Departamento Acadmico, y la
respectivaaprobacin por Consejo Facultad, desarrollarn sus
respectivascargas lectivas, quedando liberados completamente de las
demsobligaciones no lectivas, con la finalidad de desarrollar el Plan
deTrabajo mencionado.
b)
Los profesores dispondrn de un ao para cumplir con el Plan deTrabajo
presentado, al trmino del cual debern entregar al Jefe delDepartamento
Acadmico y al Decano de la Facultad, copias dellibro o del texto. La
Facultad y la UNHEVAL, previo convenio,dispondr la publicacin respectiva
y reconocer loscorrespondientes derechos de autor.
c)
Para el cumplimiento de los incisos a) y b) del presente articulo,
eldepartamento acadmico elaborar un rol de los profesores deacuerdo a
la presentacin del plan de trabajo y en orden deprelacin.
d)
Anualmente gozarn de este beneficio los profesores que losoliciten; los
profesores que no soliciten este derecho o que nopresenten el Plan de
Trabajo, segn el rol aludido, debern justificar debidamente esta omisin
pero no perdern su derecho.
e)
La Facultad y la UNHEVAL estimularn y apoyarn con los recursosdel
Centro de Publicaciones, las publicaciones acadmicas delDepartamento
Acadmico, de la Facultad, as como laspublicaciones, previo convenio con
los profesores interesados.
Art. 124
La Facultad, con la propuesta del departamento acadmico,aprobar la
relacin de profesores que harn uso del derechoreconocido en el artculo
anterior. No ejecutar el plan de trabajopresentado significar la suspensin
del derecho, y el profesor sersancionado de acuerdo al Reglamento
correspondiente.
Art. 125
La Facultad de Enfermera promover la capacitacinpermanente de su
personal docente, teniendo en cuenta las siguientespautas:
a)
c)
Cuando los estudios de capacitacin se desarrollen en otrasuniversidades
del pas o del extranjero, la UNHEVAL proporcionaruna bolsa de viaje de
acuerdo al Reglamento especfico, cuyomonto ser determinado por el
Consejo Universitario, y concederal profesor la licencia con goce de sus
remuneraciones por eltiempo que duren sus estudios de capacitacin. El
profesor quedaobligado a presentar la documentacin probatoria de los
estudiosque realiza, debiendo trabajar en la facultad y la UNHEVAL por
eldoble del tiempo que dure la licencia, con la obligacin de devolver los
haberes o beneficios econmicos percibidos, en caso deincumplimiento.
d)
Cuando los estudios de capacitacin se desarrollen en laUNHEVAL, los
profesores a dedicacin exclusiva y a tiempocompleto solamente
desarrollarn su carga lectiva, quedandocompletamente liberados de las
dems obligaciones, para cumplir con la capacitacin programada. Los
profesores a tiempo parcialtambin pueden participar en este tipo de
capacitacin, debiendodesarrollar no ms del 50% del total de horas de su
trabajo lectivo.
e)
Cuando los estudios de capacitacin sean a tiempo completo, losdocentes
sern liberados de todas sus actividades en la Facultad yUNHEVAL, y el
procedimiento administrativo se har de acuerdo ala reglamentacin
pertinente.
CAPTULO VDE LAS SANCIONES DE LOS ALUMNOS
Art. 126
Son medidas disciplinarias de carcter excepcional que sonaplicables en los
casos comprobados de incumplimiento de losdeberes, sealados en el
presente Reglamento, o por atentar contra losderechos de los docentes,
estudiantes o trabajadores no docentes.
Art. 127
La Comisin de Normas y Disciplinas ser la encargada dellevar a cabo el
proceso administrativo disciplinario. Los estudiantestendrn derecho a la
defensa de acuerdo a ley.
Art. 128
Las sanciones por falta disciplinaria son:
a)
Amonestacin, por acuerdo del Consejo de Facultad.
b)
Suspensin por quince das, por acuerdo del Consejo de Facultad yratificado
por el Consejo Universitario.
c)
Suspensin por un ao lectivo o separacin definitiva por acuerdodel
Consejo de Facultad y ratificado por el Consejo Universitario.En todos los
casos el alumno sancionado tendr derecho a impugnar ante las instancias
respectivas. El orden de la enumeracin de estassanciones no significa que
deben aplicarse correlativa osucesivamente. Cada una se adecua a la
naturaleza o gravedad de lafalta y a los antecedentes del alumno.
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Art. 129
La amonestacin, suspensin, separacin o absolucin, seaplicar despus
de un proceso de investigacin a cargo de laComisin Permanente de
Normas y Disciplinas, con citacin yaudiencia pblica del alumno quien
tendr derecho a defensa. Lassanciones o absoluciones sern acordadas por
el Consejo de Facultady ratificado por el Consejo Universitario.
Art. 130
El recurso impugnatorio de reconsideracin se presentar almismo rgano
que emiti la resolucin de sancin. El recurso deapelacin se interpondr
ante el Consejo Universitario y el recurso derevisin ante el Consejo de
Asuntos Contenciosos Universitarios de laAsamblea Nacional de
Rectores.Los recursos impugnatorios se sujetarn a lo que establece la Ley
delProcedimiento Administrativo General.
Art. 131
Son causales de amonestacin, suspensin o separacin lassiguientes:
a)
Conducta gravemente reprensible que dae la dignidad de laInstitucin y de
sus miembros.
b)
El incumplimiento del Estatuto y de otras normas institucionales.
c)