Professional Documents
Culture Documents
ESTILOS DE APRENDIZAJE
Campo de aplicaciones: solo para personas inscritas en cualquier programa de formación en el Sena.
Derechos del aprendiz Sena: se tiene derecho a recibir información del programa en el cual se matriculo, a
recibir herramientas disponibles y una certificación , al libre pensamiento a ser tratado con respeto.
Deberes del aprendiz Sena: cumplir con trabajos asignados, con los horarios establecidos, portar el carnet,
tener buena presentación personal, utilizar el debido vocabulario.
Prohibiciones: plagiar el trabajo de otra persona o grupo, retirarme del contrato del aprendizaje sin informarle
a la institución, copiar en un examen, dar información falsa consumir bebidas alcohólicas, portar algún tipo de
arma y hurtar algún elemento de la institución.
Etapa práctica: es la etapa donde se aprende a solucionar problemas reales y donde se aplica el
conocimiento que se aprendió.
Tramites realizados o solicitados por los aprendices Sena: los aprendices Sena tienen derecho a solicitar lo
siguiente: el registró académico, expedición de certificados y constancias académicas, expedición de
duplicados, legalización de documentos académicos Sena, aplazamientos, reingreso, retiro voluntario.
Medidas formativas y sanciones: esto tiene una serie de procesos para cuando se comete una falta lo
primero que se hace es el llamado de atención verbal, luego se pasa al plan de mejoramiento académico o
disciplinario luego de esto si no se ha tomado conciencia y se ha seguido incurriendo a las reglas se da la
sanción que también lleva una serie de procesos para que se ejecute.
Procedimientos para aplicación de sanciones: se inicia con una queja presentada por un servidor que
tenga conocimiento sobre los hechos que pueden constituir la falta luego de esto se una reunión con el
comité de evaluación y seguimiento, luego el coordinador académico comunica al aprendiz de lo evaluado.
De la representación de los aprendices: es elegido por los aprendices deben haber 3 representantes
mínimo dos por cada jornada este representante debe ser un persona de buena actitud crítica, con liderazgo y
con buen rendimiento
De la representatividad de los líderes del programa: aprendices líderes de programa que muestren
liderazgo positivo que beneficie a la comunidad educativa tiene una serie de requisitos de responsabilidades.
MARCO INSTITUCIONAL
Misión :El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión : El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y
cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Política Institucional
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, dentro de la responsabilidad que tiene con la protección y
preservación del medio ambiente, y en cumplimiento de los postulados constitucionales y legales que regulan
su manejo, se compromete en todos los niveles de la organización y en todos los procesos administrativos y
misionales a desarrollar e implementar buenas practicas ambientales, con el propósito de minimizar los riegos
de contaminación; igualmente a gestionar mecanismos que permitan el mejoramiento continuo de los
procesos que se adopten, a fin de lograr impacto en las acciones, cumplimiento de objetivos, teniendo como
resultado un ambiente sano y sostenible
QUE ES BLAKBOARD
Blackboard es la plataforma del Sena mediante los estudiantes se pueden contactar con los diferentes tutores
que se hayan asignado, participar en los foros e interactuar con otros estudiantes acerca de los temas
relacionados al curso.
QUE ES SOFIA
SOFIA Plus es un sistema de información que centralizará y dinamizará la administración educativa y gestión
de la formación profesional del SENA y que a su vez soportará la ejecución de acciones de aprendizaje
basadas en competencias.
Ingreso a la pagina de mi Sena y le doy clic derecho en la segunda opción que dice aquí hay aparecer
consultar y pide el numero de documento se ingresa y nos muestra como es el correo luego volvemos a la
pagina de mi Sena doy clic derecho en la tercera opción que dice aquí y aparece usuario y se escribe el
correo y luego la contraseña.
TECNO PARQUE
El Tecnoparque Del Sena es una idea en la que el desarrollo tecnológico, la enseñanza y el deseo, en
últimas, de reducir la brecha digital existente entre una buena parte de la población colombiana, se unen para
brindar una plataforma sistematizada muy actual. Tecnoparque del Sena hace más que una reunión de
expertos informáticos que hablan o dictan conferencias y charlas sobre tecnología: es un espacio con ideas
propias, una comunidad realmente innovadora y comprometida con el suplemento de las distintas
necesidades para una mejor comprensión del entorno digital. No en vano, hay una gran cantidad de posibles
estudiantes para desarrollar una carrera relacionada con el tecnicismo.
APOYO SOSTENIMIENTO
Se debe mantener un plan de negocios para que el estudiante se beneficie en cuanto al Apoyo de
Sostenimiento del SENA que tiene como finalidad contribuir gastos básicos, seguro de accidentes,
elegmentos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las
fases lectiva y práctica de su proceso de formación. El Sena ofrece el 30% del salario mínimo en la etapa
electiva y el 50 5 en la practica.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación
teórica, práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para
adquirir formación profesional metódica y completa
Se hizo la creación de una microempresa de zapatos para la mujer con un tacón que se puede adecuar al
momento que se quiere, es decir es un zapato que se le puede subir o bajar el tacón de acuerdo a la
comodidad de la mujer. Esta microempresa se llama CHANGE LTADA .
Se hizo con la finalidad de desarrollar proyectos donde se debe llevar los resultados de los aprendices, este
programa ayuda a corregir los errores que muchas veces se tiene por liquidación. Los beneficiarios de este
programa son los tecnólogos, técnicos en nomina, empresas patrocinadoras y el centro administrativo del
Sena.