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INDICE
INTRODUCCIN................................................................................................................1
UNIDAD I............................................................................................................................3
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL.....................................................................3
1.1
CONCEPTOS........................................................................................................3
UNIDAD I.
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
1.1 CONCEPTOS
Antes de comenzar debemos conocer el significado de
Derecho Laboral, pero primero comencemos conociendo el
significado de las palabras que lo conforman, Derecho segn el
Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia Espaola la
define Fundado, Cierto, Razonable. y por su parte define a
de la Lengua Espaola de la
Laboral como Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto Diccionario
Real Academia
econmico, jurdico y social..., mientras que Derecho Laboral la
define como se refiere a las relaciones de trabajo y los derechos y deberes de los
trabajadores (Diccionario de la lengua espaola | Edicin del Tricentenario, 2016),
por lo cual podemos decir en pocas palabras que derecho laboral ser aquel busca la
justicia
para aquella de las dos partes de una relacin laboral sea quien tenga la verdad
y esta est fundamentada (en este caso en la Ley Federal del Trabajo), en el siguiente
resumen iremos conociendo ms a fondo todo lo que abarcan estos simples conceptos.
1.2 Trabajo sometido al Derecho Laboral
Dentro de las relaciones laborales tenemos cuatro notas definitorias las cuales
son las importantes, la primera es:
Voluntariedad, en la cual tenemos que la presentacin de los servicios del trabajador es
por su propia voluntad sea que este no se le impone si no que el decido donde y en
que puesto va a trabajar.
Por Cuenta Ajena en donde no existe una formalidad legal por parte de ambas partes
en pocas palabras se laborar, pero no se tendr los benficos como seguridad social
entre otras.
Dependencia o El Trabajo en Relacin de Dependencia, es cuando se trabaj bajo la
dependencia y el benfico de otra persona quien se apropiar del fruto del trabajo.
Retribucin: En este caso sera el dinero en efectivo el cual recibe el trabajador por
haber laborado por un cierto tiempo.
1.3 Retribucin
Dentro de la retribucin tenemos diferentes tipos, como ya lo mencionamos con
anterioridad la retribucin es el salario en efectivo que va a recibir el trabajador por
laborar por un determinado tiempo dentro de alguna organizacin y a continuacin
mencionaremos ms detalle los diferentes tipos de retribucin.
UNIDAD II.
EL DERECHO LABORAL
Tal y como lo dice el titulo este solo aplica para una clase y no es que se
discrimen al decir solo se aplica para tal clase, ya que esta solo es aplicable para todos
aquellos mexicanos que realicen algn trabajo de manera legal, ya que si estos no se
encuentran laborando conforme a como lo plantea la ley no podrn recurrir a ella ni
menos gozar de sus privilegios, por ello solo aplica para la clase trabajadora ya sea
para aquellas personas que laboran a alguna rama de la industria o para aquellos que
laboran para el gobierno.
UNIDAD III.
ANTECEDENTES HISTRICOS
que los trabajadores, adems de reducir las fracciones del respectivo artculo,
rechazaban la idea de una fraccin final que pudiera aplicarse analgicamente .
UNIDAD IV.
ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN MEXICANA COMO BASE PARA LA LFT
UNIDAD V.
DEL TRABAJO Y LA PRESTACIN DE SERVICIOS
5.1 Conceptos
Ahora veremos cmo es que la ley federal del trabajo, nos da distintas
definiciones las cuales son las que debemos de tomar en cuenta de manera obligatoria
y no aquellas nos topemos en otras fuentes, pues estas es la que nos rige en materia
laboral y debemos de entender tales conceptos para entender a qu hacer alusin.
5.1.1 Trabajo
Cuando nos referimos a trabajo se entiende que es aquella actividad humana,
intelectual o material independientemente del grado de preparacin tcnica requerida
por cada profesin u oficio.
5.1.2 Trabajador
Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
El trabajador puede ser subordinado o independiente en la relacin con la actividad
desarrollada.
5.1.5 Empresa
Es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
5.1.6 Establecimiento
Es la unidad tcnica que, como sucursal, agencia, u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
cualquiera que sea su forma o denominacin, aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
Es importante sealar que un contrato debe de estar firmado por el trabajador, as como
el patrn o algn representante legal de este o de la empresa para que este puede
tener los efectos legales.
5.3 Clasificacin de los Contratos de Trabajo
Los contratos pueden clasificarse, por tiempo indefinido o indeterminado; por
tiempo determinado, as como por obra determina.
A continuacin, iremos hablando ms a detalle de cada uno de ellos.
5.3.1 Contrato por Tiempo Indefinido o Indeterminado
Este es empleado para establecer una relacin laboral que no tendrn una fecha
o plazo fijo para la caducidad de tal relacin, la duracin del empleado no estar
dispuesta a una fecha si no que este podr labrar en la empresa hasta que l lo quiere
y la nica maneara de termina tal relacin es por un mutuo acuerdo o por que existan
los factores necesarios para cesar al trabajador.
Algunos patrones ocupan tales contratos con el fin de probar a la persona contratada,
pero esto es un gran error en el que incurren.
5.3.3 Contrato por Obra Determinada
Aqu tambin tenemos un tiempo determinado en el que durara la relacin
laboral, solo que en este caso no tendr una fecha para su conclusin, si no que ser
determinada la clausura de este al establecer un numero o mediad de piezas,
artefactos, partes o enseres, por unidad de medicin, o por volumen o, dimetro o
cualquier otra forma que permita cuantificar y medir el trabajo a realizar, no importa si el
trabajador tarda un da, una semana, un mes, etctera en termina la cantidad
establecida, ya que estas circunstancias determina la vigencia de tales contratos.
UNIDAD VI.
SUSPENSIN, RECISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO
Dentro del articulo 46 nos indica que ya sea el patrn o el trabajador podrn residir en
cualquier momento la relacin laboral, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Mientras que en el artculo 47 no encontramos con algunas causas de recisin de la
relacin laboral sin responsabilidad del patrn.
1.- Que el trabajador o el sindicato hayan recomendado al trabajador con informacin
falsa referentes a las capacidades, aptitudes de este.
2.- Que incurra en faltas de probabilidad o honradez durante sus labores, salvo a que
estas sean realizadas mediante provocacin o que se haya actuado en defensa propia.
3.- Que el trabajador cometa contra algunos de sus compaeros algunas de actividades
planteadas con anterioridad y como consecuencia se altera la disciplina del lugar donde
se desempee el trabajo.
4.- Cometer el trabajador fuera de servicio contra el patrn, sus familiares, personal
directivo o administrativo algunos de los actos mencionados en el punto 2.
5.- Que el trabajador ocasione intencionalmente prejuicios materiales durante el
desempeo de sus labores o con motivos de ellas en los edificios, obras, maquinarias,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
6.- Que ocasione prejuicios de los que se habla anteriormente siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que de ella sea la causa nica del prejuicio.
7.- Que, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o
de las personas que se encuentran en l.
8.- Que el trabajador cometa actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
9.- Revelar el trabajador secreto de la fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con prejuicios para la empresa.
10.- Tener ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das sin permiso o
que no sean justificadas.
11.-Que el trabajador desobedezca al patrn o a sus representantes causa justificada
siempre y cuando estas tengan que ver con la actividad laboral.
12.- Que el trabajador se niegue a seguir las medidas de seguridad.
13.- El trabajador se presente a laboral en estado de embriagues o bajo los efectos de
algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista preinscripcin
mdica y notificar antes del inicio de labores al patrn y presentar la preinscripcin.
14.- la sentencia ejecutara que imponga al trabajador una pena de prisin, que impida
la el cumplimento de la relacin laboral.
14 Bis.- La falta de documentacin que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio.
15.- Las anlogas establecidas en la fraccin anteriores de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle por aviso por escrito en el que se
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la recisin y la fecha o fechas
en las que se cometieron.
UNIDAD VII.
LAS CONDICIONES DEL TRABAJO
01 de enero
Primer lunes de febrero, en conmemoracin al cinco de febrero
Tercer lunes de marzo, en homenaje a al 21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre, en conmemoracin al 20 de noviembre
1 de diciembre de cada 6 aos por transmisin del poder ejecutivo federal
25 de diciembre y
Cuando lo determinen las leyes federales o locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias; para efectuar la jornada electoral.
7.4 Vacaciones
En toda relacin de trabajo resultante de las condiciones en que se desarrolla, el
concepto de las vacaciones, el cual es derecho que tiene todo aquel trabajador para
descansar y recuperar la energa gastada durante el tiempo o duracin del trabajo.
Dentro del articulo 123 en su apartado B tenemos lo siguiente, entre los poderes de la
unin, el gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: III. Los trabajadores gozarn
de vacaciones, que nunca sern menores a veinte das al ao.
Por su parte en la ley federal del trabajo reglamenta el derecho de las vacaciones,
cuando seala: Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables y que aumentara en dos das laborables hasta llegar a doce por cada
ao subsecuente de servicios, despus del cuarto ao el periodo de vacaciones
aumentara en dos das por cada cinco de servicio.
TABLA DE VACACIONES
Conforme al criterio propio
obtenido de una interpretacin
literal del artculo 76 de la ley
Aos de
Servicio
1
2
3
4
5-8
9-13
14-18
Das de
Vacaciones
6
8
10
12
12
14
16
Conforme a la jurisprudencia
2/J.6/96 con registro IUS
200647 de febrero de 1996
(interpretacin judicial)
Aos de
Das de
Servicio
Vacaciones
1
6
2
8
3
10
4
12
5-9
14
10-14
16
16-19
18
Tabla Comparativa de los das de
vacaciones que tiene cada trabajador de
acuerdo a los aos laborados.
7.5 Salario
Este deber ser pagado completamente en efectivo pues realmente a nadie le
gustara que le pagaran su salario a la mitad en efectivo y con una pequea despensa
la otra mitad, ya que como estn la situacin actual cada persona que labora tiene
responsabilidades (con sus familiares cercanos) y otras obligaciones (agua, luz,
telfono, etc.) los cuales debe de pagar y con un salario incompleto sencillamente
reducen la estabilidad econmica del empleado y este se ver en la necesidad de dejar
la empresa en bsqueda de nuevo horizontes.
Al igual dentro del pago del salario deben de ir integrados otros incentivos como
gratificaciones, primas, comisiones, etc. sea que estos ejemplos comentados
anteriormente vayan sumados a la cantidad que corresponde al salario del trabajador y
que este no se pague por separado.
Los uniformes de trabajo, automviles, equipos de cmputo, etc. para que no sean
incluidos como parte del salario deben ser entregados y especificar que son tiles de
trabajo de este modo el personal solamente podr hacer uso de estos durante el
periodo de tiempo en que realiza diariamente su trabajo y fuera de ese tiempo no lo
podr hacer.
7.5.1 Aguilando
De acuerdo a la ley y para poder ser ms precisos con el artculo numero 87 los
trabajadores tendrn derecho a un aguilando anual sea uno por cada ao, este deber
pagarse antes del da 20 de diciembre y ser el equivalente a quince das de salario,
por lo menos.
Aquellos que no hayan cumplido un ao laborando, de manera independiente de que se
encuentre laborando o no en la fecha de liquidacin del aguilando tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran
trabajado, cualquiera que fuese este.
7.5.2 Salario Mnimo
El salario mnimo es un trmino comnmente utilizado cuando escuchamos
sobre multas o costos de algn servicio proporcionado por parte de algunos de los
poderes ya sea el ejecutivo, legislativo y judicial, escuchamos que son x numero de
salario mnimo, pero no tiene su origen ah este es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
UNIDAD VIII.
PERDIDA DE LA CULTURA EN MXICO
Nuestra cultura es muy grande y sencillamente hermosa somos unos de los pases de
los cuales podramos decir son envidiados por otros debido a lo que en nuestro pas
tenemos, lamentablemente nuestras tradiciones por ende nuestra culta ha ido
decayendo de poco en poco ya que hoy en da preferimos un gran consumo de marcas
extranjeras para casi todo o mejor dicho todo, un pequeo ejemplo lo tenemos con los
juguetes aquellos que nos toc jugar con juguetes elaborados artesanalmente de
madera, telas, entre otros ms eran juguetes econmicos elaborados en nuestro pas y
nos daban varios horas, das, semanas, meses y aos de alegra inclusive estos su
calidad era de las mejores ya que su durabilidad era larga pero en la actualidad como
ya se mencion se prefiere ms lo de origen extranjero y con el mismo ejemplo de los
juguetes ahora los nios prefieren juguetes de x maraca los cuales sus precios son
elevados y su calidad deja mucho que desear y lo peor es que se sacan nuevas
versiones que no cambian mucho con tal de que la gente busque obtener el ms
reciente.
Al igual hay varios compatriotas que deciden emigrar a otros pases principalmente al
vecino del norte estados unidos, en donde ellos buscan mejores oportunidades de
empleo, mejor calidad de vida, entre otros ms que se podra hacer una gran lista de
todos motivos que los orillan a la migracin, tras llegar a un lugar ellos se tienen que
adaptar a nuevos reglamentos, una nueva cultura, lo cual va dejando que de poco a
poco vaya desapareciendo nuestra cultura, a pesar que en aquel pas existan
localidades o algunos establecimientos que intente mantener en vigencia en aquel pas
nuestra cultura sencillamente no es lo mismo, un claro ejemplo unos ricos tacos hechos
en nuestro pas tienen un sabor muy distinto a los hechos en estados unidos, debido a
muchos factores como los elementos que se necesitan para su preparacin a pesar que
se siga la misma receta inclusive que la misma persona los elabore no tendr ese sabor
tan familiar, lamentablemente nos estamos dejando influenciar por otros pas en un gran
porcentaje cuando este debera ser menor y a su vez intentar influenciar en un pequeo
porcentaje a otros pas que gustan de nuestra cultura.
BIBLIOGRAFA