COMIT PARITARIO OCUPACIONAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

Presentado por:
Rafael Tamayo Duque

ANLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACIN

2016

COMIT PARITARIO OCUPACIONAL COPASO Los tems a tener en cuenta en la

consulta son:
La empresa en la que trabajo se llama COLVATEL s.a.s. ; es una compaa dedicada al
rea de las telecomunicaciones en la ciudad de Bogot como contratista de ETB, yo me
desempeo como tcnico instalador de redes de internet y telefona.
Sobre las acciones y caractersticas del Copaso en dicha empresa puedo comentar que:

Nmero de empleados en la empresa.

R. / La empresa cuenta con alrededor de 5000 empleados, distribuidos en los diferentes
departamentos que internamente maneja.

Existencia del comit, si no lo hay investigar la razn.

R. / S existe el Comit Paritario Ocupacional Copaso, y se instauro pocos meses
despus de la apertura de la empresa, juega un papel muy importante en la vigilancia y
control de la gestin de prevencin desarrollada por las empresa, en especial en
actividades a todo nivel de los riesgos profesionales y promocin de la salud.

Con qu frecuencia se renen.

R. / Regularmente se renen una vez al mes, aunque a veces lo hacen bimestral o cada
quince das, depende de la temtica a tratar y de que tantos puntos hay que revisar con
respecto a los riesgos profesionales y promocin de salud.

Que planes o acciones estn llevando a cabo.

R. / El Copaso, realiza varias acciones en pro de los empleados de la compaa, donde
prevalece la seguridad y los riesgos profesionales del trabajador. Algunas de las acciones
y funciones principales que realiza nuestro Comit Paritario Ocupacional son:
a. INSPECCIONES DE SEGURIDAD.

Como su nombre lo indica, son las actividades de verificacin y acompaamiento al

Programa de Salud Ocupacional en los diferentes puestos de trabajo y diferentes reas
de la empresa, con el fin de detectar anomalas, actos inseguros y condiciones
ambientales peligrosas. De las inspecciones realizadas, se emiten recomendaciones de
mejoramiento y se llevan a cabo seguimientos a las recomendaciones.
b. REUNIONES DE TRABAJO:
De acuerdo a la normatividad el COPASO se rene peridicamente y de acuerdo a un
cronograma establecido para dar continuidad a las tareas propuestas y al dialogo de
temas relacionados con el ambiente y clima laboral y organizacional.
c. CAPACITACIONES:
Se participa activamente en el diseo y programacin de las capacitaciones, las cuales
permiten afianzar y conocer ms sobre el trabajo a desarrollar durante el COPASO.
d. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
Investigar los accidentes de trabajo y elaborar informes de las investigaciones, en las
cuales se deben plantear los correctivos necesarios para evitar que se repitan dichos
accidentes. Se participa activamente en los informes estadsticos mensuales de
accidentalidad y en la ejecucin e implementacin de planes para la prevencin de
accidentes.
Qu tipo de comunicacin se manejan entre el comit y los empleados.
R. / El comit se desempea eficientemente en saber escuchar, entender la comunicacin
no verbal, generar momentos de dilogo entre los participantes, dar respuesta a las
inquietudes de nuestros trabajadores y apreciar la opinin del otro.
Respuestas a inquietudes del personal. En la bsqueda constante de tener un contacto
con los empleados y en aras de optimizar el conocimiento y participacin de los stos, los
miembros del COPASO, atienden de manera oportuna las inquietudes y sugerencias que
por parte de los mismos llegaron a la oficina de Salud Ocupacional o directamente a los
miembros del COPASO.

Boletn del Copaso. A travs de esta herramienta de comunicacin, el COPASO encontr

un instrumento que permite informar a la comunidad acerca de sus alcances, as mismo
algunos miembros de manera personal enviaron tips informativos y consejos relacionados
con medicina laboral, psicosocial y temas en general a travs de los correos internos de
los empleados.
Trabajan de comn acuerdo con la A.R.P. y cuantas asesoras realizan con esta.
R. / Efectivamente el Copaso, trabaja de la mano con las ARPs, enfocando la
participacin e indicaciones de stas exclusivamente en los siguientes aspectos:Asesora
tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva
empresa.
Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.Capacitacin a los
miembros del comit paritario de salud ocupacional.
Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiolgicos de nuestra compaa.Se realizan asesoras peridicas a diferentes
empleados, de diferentes reas, se mantienen en contacto con el fin de estar al pendiente
de que capacitaciones y asesoras brindara la ARP, y si se puede aprovechar en su
determinado momento.

Que tipos de campaas de salud y aseo realizan dentro de la empresa.

R. / Algunas de las campaas de nuestro COPASO se abordan en temas relacionados
con Consumo de Sustancias Psicoactivas, Seguridad interna y externa, Adecuacin de
parqueaderos y reas pblicas, prevencin de emergencias y simulacin, jornadas de
vacunacin y campaas de aseo internamente.

Las campaas de salud cubren al grupo familiar o solo el empleado.

R. / Aunque actualmente nuestra labor especfica y las campaas de salud que se
realizan se hacen enfocadas a nuestros empleados, algunas de estas las realizamos en la
comunidad pero de forma general; cabe decir, que dichas comunidades las conforman los

parientes y familiares de nuestros trabajadores.

PERODO DE LOS MIEMBROS DEL COMIT.
El perodo de trabajo del Comit Paritario COPASO, es de un ao, se conforma mediante
proceso de eleccin en el que prima la libertad e igualdad de participacin de todos los
trabajadores. Una vez elegido el Comit es inscrito por el representante legal de la
empresa ante la Direccin Territorial del Ministerio de la Proteccin Social.
Conclusin
El nivel de compromiso por parte de los miembros de un Comit Paritario Ocupacional
COPASO y la responsabilidad en el cumplimiento de tareas que definen para trabajar en
pro de los empleados, es algo muy importante y trascendental en cuanto a la gestin.
Las capacitaciones que se ofrecen al COPASO, a travs de las ARP permiten un
intercambio de conocimientos en normatividad en Salud Ocupacional y sus afines, como
son: Implementos de Proteccin Personal, Responsabilidad civil, Riesgo Psicosocial, etc.
las cuales se constituyen en un estmulo para cada integrante en lo personal y
profesional.