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Dirio da Repblica, 2. srie N. 187 24 de setembro de 2015

12.2 O jri do estgio tem a mesma composio do jri do concurso.

13 Formalizao das candidaturas: As candidaturas devero ser
formalizadas obrigatoriamente em requerimento que se encontra disponvel nos servios da receo do Municpio de Amarante ou em
www.cm-amarante.pt, no prazo de 10 dias teis contados da publicao
do presente aviso no Dirio da Repblica, em suporte de papel, pessoalmente ou atravs de correio registado, com aviso de receo, para o endereo postal do rgo ou servio: Cmara Municipal de Amarante, Alameda Teixeira de Pascoaes, 4600-011 Amarante, at data limite fixada
na publicitao, devendo conter, entre outros, os seguintes elementos:

Aviso n. 10855/2015
Procedimentos concursais comuns para constituio de relao
jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado

Identificao completa do candidato (nome, filiao, data de nascimento, nacionalidade, naturalidade, estado civil, residncia, nmero, data
e servio emissor do Bilhete de Identidade/Carto do Cidado, nmero
de contribuinte fiscal, cdigo postal e nmero de telefone e endereo
eletrnico, caso exista).

1 Nos termos do disposto na alnea a) do n. 3 do artigo 19. da

Portaria n. 83-A/2009 de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, artigo 33. da Lei Geral do Trabalho
em Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho e
para os devidos efeitos, torna-se pblico que por deliberao da Cmara
Municipal de 27 de julho de 2015, se encontram abertos, pelo prazo de
10 dias teis, a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio
da Repblica, procedimentos concursais comuns para constituio de
relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, tendo
em vista o preenchimento dos postos de trabalho a seguir identificados:

13.1 Os candidatos com deficincia devem declarar no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o respetivo grau de
incapacidade e o tipo de deficincia, sendo dispensada a apresentao
imediata de documento comprovativo.
13.2 Documentos exigidos: os requerimentos de admisso devidamente preenchidos e assinados, devero ser acompanhados sob pena
de excluso, da seguinte documentao:

Referncia A Tcnico Superior (Solicitadoria) dois lugares.

Referncia B Tcnico Superior (Administrao) um lugar.
Referncia C Tcnico Superior (Turismo) um lugar.
Referncia D Tcnico Superior (Servios Educativos) um lugar.
Referncia E Tcnico Superior (Gesto) dois lugares.
Referncia F Tcnico Superior (Comunicao Social/Relaes
Pblicas) um lugar.
Referncia G Assistente Tcnico catorze lugares.

a) Fotocpia do documento de identificao;

b) Fotocpia do documento comprovativo das habilitaes literrias
exigidas;
c) Curriculum Vitae atualizado, detalhado, assinado e datado, indicando nomeadamente: Formao profissional (cursos de formao,
seminrios, colquios) e experincia profissional atual e anterior, relevantes ou no para o exerccio das funes do lugar a concurso e
respetiva durao;
d) Declarao emitida pelo servio de origem, da qual conste a modalidade da relao jurdica de emprego pblico, antiguidade na carreira
e no exerccio de funes pblicas, a avaliao de desempenho obtida
nos ltimos trs anos, a posio remuneratria que detm e a atividade
que executa.
13.3 A indicao de outras circunstncias passveis de influrem
na apreciao do mrito do candidato, ou de constiturem motivo de
preferncia legal, s sero consideradas se for comprovada por fotocpias
dos documentos que as comprovem.
13.4 A apresentao de documentos falsos, determina a participao entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar
e, ou, penal.
13.5 Na apresentao dos documentos comprovativos dos requisitos referidos no n. 1 do artigo 17. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho,
conforme o ponto 9.1 do presente aviso, devem os candidatos declarar
no requerimento, sob compromisso de honra e em alneas separadas, sob
pena de excluso, a situao precisa em que se encontram relativamente
a cada um dos requisitos, bem como aos demais factos da candidatura.
13.6 No so aceites candidaturas enviadas atravs de correio
eletrnico.
14 Assiste ao jri a faculdade de solicitar aos candidatos, em
caso de dvida, os elementos comprovativos das suas declaraes.
15 As falsas declaraes sero punidas nos termos da lei.
16 Relao dos candidatos admitidos/excludos e lista de classificao final: A relao dos candidatos admitidos/excludos e a lista de
classificao final sero publicitadas, nos termos dos artigos 33., 34.
e 40. do Decreto-Lei n. 204/98, de 11 de julho.
17 Quota de Emprego De acordo com o n. 3 do artigo 3. do
Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficincia
tm preferncia em igualdade de classificao.
18 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio da
Repblica, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora,
promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
forma de discriminao.
19 O presente aviso ser publicitado:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica por publicao integral;
b) Na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), no 1. dia til
seguinte publicao referida na alnea anterior;
c) Na pgina eletrnica do Municpio de Amarante, a partir da data
de publicao no Dirio da Repblica;
d) Num Jornal de expanso nacional/regional, por extrato, no prazo
mximo de trs dias teis contados da data de publicao no Dirio
da Repblica.
8 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara Municipal, Jos
Lus Gaspar Jorge.
308949581

2 No foi efetuada consulta prvia Entidade Centralizadora

para a Constituio de Reserva de Recrutamento (ECCRC), uma vez
que no tendo ainda sido publicado qualquer procedimento concursal
para a constituio de reserva de recrutamento, e at sua publicitao,
conforme instrues da DGAEP, fica temporariamente dispensada a
obrigatoriedade da referida consulta.
3 Tendo em conta que as entidades gestoras da requalificao nas
autarquias locais (EGRAS) ainda no esto constitudas e de acordo com
soluo interpretativa uniforme, homologada pelo Secretrio de Estado
da Administrao Local em 15 de julho de 2014, as Autarquias Locais
esto dispensadas de consultar a Direo-Geral da Qualificao dos
Trabalhadores em Funes Pblicas (INA), no mbito do procedimento
prvio de recrutamento de trabalhadores em situao de requalificao
previsto no artigo 24. da Lei n. 80/2013, de 28 de novembro, e regulamentado pela Portaria n. 48/2014, de 26 de fevereiro.
4 Legislao aplicvel: Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas,
aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, Decreto Regulamentar
n. 14/2008, de 31 de julho, Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de dezembro,
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela
Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de
fevereiro, Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro.
5 Prazo de validade Nos termos dos n.os 1 e 2 do artigo 40. da
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro.
6 Local de Trabalho rea do Municpio de Amarante.
7 Caracterizao dos postos de trabalho:
Referncia A Exercer, com responsabilidade e autonomia tcnica,
ainda que com enquadramento superior qualificado, funes consultivas,
de estudo, planeamento, programao, avaliao e de aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica inerentes respetiva
rea de especializao e formao acadmica, que visam fundamentar e
preparar a deciso; elaborar, autonomamente ou em grupo, pareceres e
projetos com diversos graus de complexidade e executar outras atividades
de apoio geral ou especializado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios, designadamente elaborao das
minutas de contratos de aquisio de bens e servios; elaborao das
minutas de contratos de empreitada; Inventrio e Patrimnio; informar
e aconselhar os muncipes acerca dos seus direitos e deveres, enquanto
consumidores; regularizar todas as situaes referentes aos bens imveis
municipais, na rea do Municpio, designadamente no que se refere aos
atos e formalidades processuais relativos anlise jurdica de todos os
bens imveis Municipais, bem como os procedimentos necessrios ao
registo predial dos mesmos atravs de consultas em diversas entidades
de forma a obter certides e declaraes autorizadas.
Referncia B Conceo e implementao de tcnicas e instrumentos de planeamento aplicveis execuo das polticas municipais;
conceo e implementao de projetos de modernizao administrativa
e de desburocratizao; estudos de anlise estrutural e formulao de
medidas tendentes reformulao da estrutura orgnica dos servios;
anlise de processos administrativos e de circuitos de informao tendo
em vista a sua racionalizao e simplificao; conceo e implementao de metodologias e instrumentos de gesto aplicveis aos diferentes
vetores da atividade autrquica.
Referncia C Conceber, organizar e promover eventos de natureza
cultural diversa, em equipamentos e espaos pblicos do concelho.
Realizar atividades, tais como feiras e certames, fora dos limites concelhios. Realizar estudos e outros trabalhos conducentes definio e

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concretizao das polticas do municpio na rea do turismo. Recolher,
tratar e difundir toda a informao turstica necessria ao servio em
que est integrado.
Referncia D Planear e organizar atividades educativas de maneira
a suscitar a aprendizagem de diversos pblicos. Interpretar e transmitir
em aes especficas os contedos do servio educativo, procurando
incentivar articulaes institucionais e alargar a funo educativa a todos
os setores de atividade dos museus, de forma a desenvolver projetos
que estimulem a criatividade, a literacia e a partilha intergeracional e
multicultural dos visitantes s necessidades prementes da sociedade
contempornea.
Referencia E Promover e realizar estudos e demais aes destinadas
ao desenvolvimento sustentado do Concelho. Sistematizar e divulgar
informao estatstica caraterizadora da realidade socioeconmica do
Municpio. Promover a elaborao de estudos de diagnstico da realidade
concelhia. Coordenar, executar e acompanhar projetos estruturantes de
nvel local ou supra municipal. Implementao de metodologias que
permitam analisar e quantificar os custos do Municpio nos diferentes
vectores da atividade municipal; conceo e implementao de tcnicas
e instrumentos de planeamento aplicveis execuo de polticas municipais; estudos necessrios ao acompanhamento e aperfeioamento do
sistema financeiro e contabilstico das autarquias locais.
Referncia F Executar com autonomia e responsabilidade a organizao e preparao da informao municipal destinada a divulgao.
Participar na conceo, produo e seleo, de acordo com o modelo
determinado, dos elementos de comunicao grfica, escrita, visual ou
multimdia, necessrios para a relao com o pblico, e que do suporte
a operaes relacionais, incluindo as de cariz promocional ou publicitrio. Participar no desenvolvimento de aes de melhoria da imagem
do Municpio. Planear, elaborar e organizar aes de comunicao para
estabelecer, manter e aperfeioar o conhecimento mtuo entre entidades
ou grupos e o pblico com que estes estejam direta ou indiretamente
relacionados, bem como de programas e eventos especficos na rea das
Geminaes e Relaes Internacionais Municipais.
Referncia G Realizar funes de natureza executiva, de aplicaes de mtodos e processos, com base em diretivas bem definidas e
instrues gerais, de grau mdio de complexidade, nas reas de atuao
comum e instrumentais e nos vrios domnios de atuao dos rgos
e servios. Desenvolve funes, que se enquadram em diretivas gerais
de chefias, de expediente, arquivo, secretaria, contabilidade, pessoal,
aprovisionamento, economato, tendo em vista assegurar o funcionamento
dos rgos incumbidos da prestao de bens e servios.
8 Posicionamento Remuneratrio: Ser determinado com base
no Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de julho e na Portaria
n. 1553-C/2008, de 31 de dezembro, conforme o preceituado no artigo 38. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada
pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, conjugado com o artigo 42. da
Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro, sendo as seguintes posies
remuneratrias:
Referncias A, B, C, D, E e F 2. posio, nvel 15 a que corresponde 1.201,48 euros.
Referncia G 1. posio, nvel 5 a que corresponde 683,13 euros.
9 Requisitos Gerais de Admisso: Podem candidatar-se ao presente
concurso os indivduos que possuam uma relao jurdica de emprego
pblico previamente constituda e que renam os requisitos previstos
no artigo 17. da Lei Geral de Trabalho em Funes Pblicas, (LTFP)
aprovado pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho.
10 Nvel Habilitacional exigido:
Referncia A Licenciatura em Solicitadoria (grau 3 de complexidade).
Referncia B Licenciatura em Administrao; Administrao Pblica ou Autrquica (grau 3 de complexidade).
Referncia C Licenciatura em Turismo (grau 3 de complexidade).
Referncia D Licenciatura na rea das Artes ou Cultura (grau 3
de complexidade).
Referncia E Licenciatura em Gesto; Economia; Contabilidade
ou reas afins (grau 3 de complexidade).
Referncia F Licenciatura em Comunicao Social e Relaes
Pblicas (grau 3 de complexidade).
Referncia G 12. ano de escolaridade (grau 2 de complexidade).
11 No se coloca a possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou por experincia profissional.
12 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e no
se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no
mapa de pessoal do Municpio idnticos aos postos de trabalho previstos
neste procedimento.

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13 Forma e prazo de apresentao da candidatura: As candidaturas

devero ser formalizadas, obrigatoriamente, sob pena de excluso, em
requerimento que se encontra disponvel nos servios da receo do
Municpio de Amarante ou em www.cm-amarante.pt, ser apresentadas
no prazo de 10 dias teis contados da data da publicao do presente
aviso no Drio da Repblica e devero conter os elementos mencionados
no artigo 27. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro:
a) Identificao do procedimento concursal, com indicao da carreira,
categoria e atividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar;
b) Identificao da entidade que realiza o procedimento;
c) Identificao do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, nmero de identificao fiscal, residncia/endereo postal,
correio eletrnico, nmero de telefone/telemvel e habilitaes literrias;
d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso exigidos,
designadamente:
d1) Os previstos no artigo 17. da LTFP, referidos no ponto 9 do
presente aviso. Os candidatos esto isentos da apresentao dos documentos comprovativos desde que declarem sob compromisso de honra
que cumprem os requisitos exigidos;
d2) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular,
da posio remuneratria que detm nessa data, da atividade que executa
e do rgo ou servio onde exerce funes;
d3) Nvel habilitacional e rea de formao acadmica ou profissional;
e) Opo por mtodos de seleo nos termos do n. 3 do artigo 36.
da LTFP;
f) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros os factos
constantes da candidatura;
g) A candidatura dever ser apresentada em suporte de papel, pessoalmente ou atravs de correio registado, com aviso de receo para o
endereo postal do rgo ou servio: Cmara Municipal de Amarante,
Alameda Teixeira de Pascoaes, 4600-011 Amarante, at data limite
fixada na publicitao.
14 Documentao exigida: juntamente com o requerimento nos
termos do ponto anterior devero ser entregues os seguintes documentos:
a) Curriculum vitae detalhado, atualizado, datado e assinado, dele
devendo constar as habilitaes literrias e experincia profissional,
designadamente as funes que exerce e exerceu, com indicao dos
respetivos perodos de durao e atividades relevantes, assim como a
formao profissional detida em matria relacionada com a rea funcional do posto de trabalho, com indicao expressa das entidades
promotoras, durao e datas;
b) Fotocpia dos certificados comprovativos dos factos referidos no
curriculum que possam relevar para a apreciao do seu mrito;
c) Fotocpia do certificado de habilitaes literrias;
d) Declarao, devidamente atualizada, emitida pelo servio onde se
encontra a exercer funes, da qual conste a identificao da relao
jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da
carreira e categoria de que seja titular e da respetiva posio e nveis
remuneratrios;
e) Declarao emitida pelo servio a que o candidato pertence, relativa
s menes quantitativas e qualitativas das avaliaes do desempenho
referentes aos ltimos trs anos;
f) Os candidatos que sejam titulares da categoria e se encontrem a
cumprir ou a executar as competncias e atividades caracterizadoras
do posto de trabalho para cuja ocupao o presente procedimento foi
publicitado devem, ainda, entregar declarao atualizada emitida pelo
servio de origem com a descrio da atividade que executam e o rgo
ou servio onde exercem funes.
A no apresentao dos documentos comprovativos da reunio dos
requisitos de admisso determina a excluso do procedimento concursal,
nos termos da alnea a) do n. 9 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009,
na sua redao atual.
15 No so aceites candidaturas enviadas atravs de correio eletrnico.
16 Mtodos de Seleo:
16.1 Prova de Conhecimentos, de acordo com o estabelecido nas
disposies conjugadas do artigo 6., n. 2 da Portaria n. 83-A/2009,
de 22 de janeiro, e do n. 5 do artigo 36., da LTFP.
16.2 Nos termos do disposto no artigo 6. da Portaria n. 83-A/2009,
de 22 de janeiro, por fora do previsto no artigo 36. da LTFP, para os
candidatos que se encontrem na situao do n. 2 daquela ltima disposio legal (sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de
candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por
ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia,

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ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupao

o procedimento foi publicitado) os mtodos de seleo a utilizar so
obrigatoriamente, a Avaliao Curricular, a no ser que o candidato a
afaste por escrito, mediante declarao no formulrio de candidatura ao
procedimento concursal.
16.3 Para alm disso, utilizado como mtodo de seleo complementar a Entrevista Profissional de Seleo, nos termos do disposto no
artigo 7., n. 1, alnea a) da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, e
do artigo 36., n. 4 da LTFP.
16.4 A Prova de Conhecimentos Escrita (PCE) com consulta, de
natureza terica, com a durao mxima de 90 minutos, sendo a classificao expressa de 0 a 20 valores, at s centsimas e incidir sobre
as seguintes matrias:
Referncia A Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto
das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao
de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de 28 de
dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de
setembro); Cdigo dos Contratos Pblicos; Cdigo do Notariado; Cdigo
do Registo Predial; Cdigo do Imposto Municipal de Imveis.
Referncia B Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto
das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de
28 de dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009,
de 4 de setembro); Cdigo dos Contratos Pblicos; Regime Financeiro
das Autarquias Locais e Entidades Intermunicipais (Lei n. 73/2013, de
3 de setembro);Lei dos compromissos e dos pagamentos em atraso (Lei
n. 8/2012 de 21 de fevereiro); Normas disciplinadoras dos procedimentos necessrios aplicao da Lei dos Compromissos (DL n. 127/2012,
de 21 de junho, republicado pelo Decreto-Lei n. 99/2015, de 2 de
junho).
Referncia C Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto
das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao
de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de 28 de
dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de
setembro); Resoluo do Conselho de Ministros n. 24/2013, de 16 de
Abril Plano Estratgico Nacional do Turismo 2013 2015; Lei
n. 33/2013, de 16 de maio Regime Jurdico das reas Regionais de
Turismo de Portugal; Decreto -Lei n. 191/2009, de 17 de agosto Bases das Polticas Pblicas de Turismo.
Referncia D Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto
das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao
de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de 28 de
dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de
4 de setembro); Lei de Bases do Patrimnio Cultural Portugus Lei
n. 107/2001, de 8 de setembro; Lei Quadro dos Museus Portugueses Lei n. 47/2004, de 19 de agosto; Conhecimentos gerais sobre
Patrimnio Histrico-Arqueolgico de Amarante; Conhecimentos gerais
na rea da Museologia; Conhecimentos especficos sobre Servios
Educativos em Museus.
Referncia E Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto
das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de
28 de dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009,
de 4 de setembro); Sistema contabilstico das autarquias locais (Plano
Oficial de Contabilidade das Autarquias Locais POCAL), (Decreto-Lei n. 54-A/99, de 22 de fevereiro, com as alteraes introduzidas pela
Lei n. 162/99, de 14 de setembro, pelo Decreto-Lei n. 315/2000, de
2 de dezembro, pelo Decreto-Lei n. 84-A/2002, de 5 de abril e pela Lei
n. 60-A/2005, de 30 de dezembro); Regime Financeiro das Autarquias
Locais e Entidades Intermunicipais (Lei n. 73/2013, de 3 de setembro);
Lei do enquadramento oramental (Lei n. 41/2014, de 10 julho); Lei
dos compromissos e dos pagamentos em atraso (Lei n. 8/2012 de 21 de
fevereiro); Normas disciplinadoras dos procedimentos necessrios
aplicao da Lei dos Compromissos (Decreto-Lei n. 127/2012, de
21 de junho, republicado pelo Decreto-Lei n. 99/2015, de 2 de junho).

Referncia F Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto

das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao
de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de 28 de
dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009, de 4 de
setembro). Questes relacionadas com: Conceitos de Comunicao
Institucional/Pblica; Jornalismo vs Comunicao Institucional; Comunicao Institucional e Media; Estratgias de Comunicao Municipal;
Os Pblicos da Comunicao Municipal; Comunicao Autrquica e
Novos Media; A Comunicao na Governao Municipal; Marketing
Pblico; Marketing e Comunicao de Eventos; Gesto da Informao
e da Comunicao; Protocolo do Estado e Protocolo Autrquico (Lei
n. 40/2006, de 25 de agosto).
Referncia G Regime Jurdico das Autarquias Locais e Estatuto
das Entidades Intermunicipais (Lei n. 75/2013, de 12 de setembro); Lei
Geral do Trabalho em Funes Pblicas (aprovada pela Lei n. 35/2014,
de 20 de junho); Cdigo do Procedimento Administrativo (Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro); SIADAP Sistema Integrado de Avaliao de Desempenho da Administrao Pblica (Lei n. 66-B/2007, de
28 de dezembro na redao atual e Decreto Regulamentar n. 18/2009,
de 4 de setembro).
16.5 A Avaliao Curricular (AC) visa analisar a qualificao dos
candidatos, designadamente a habilitao acadmica/literria ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da
formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho
obtida. Para tal sero considerados e ponderados os elementos de maior
relevncia para o posto de trabalho a ocupar, e que so os seguintes:
Habilitao acadmica/literria, formao profissional, considerando-se as reas de formao e aperfeioamento profissional relacionadas
com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da funo,
a experincia profissional com incidncia sobre a execuo de atividades
inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas,
a avaliao do desempenho relativa aos ltimos trs anos, em que o
candidato cumpriu ou executou a atribuio, competncia ou atividade
idnticas s do posto de trabalho a ocupar.
Avaliao Curricular que ser ponderada da seguinte forma:
AC = HL (15 %) + FP (30 %) + EP (30 %) + AD (25 %)
em que:
AC Avaliao Curricular
HL Habilitaes Literrias
FP Formao Profissional
EP Experincia Profissional
AD Avaliao de Desempenho
Valorao:
16.5.1 Habilitaes literrias (HL):
a) grau exigido candidatura 16 valores;
b) grau superior ao exigido candidatura 20 valores.
16.5.2 Formao Profissional (FP) valorada do seguinte modo:
a) sem formao profissional relevante 10 valores
b) Por cada ao de formao devidamente documentada, com relevncia para o desempenho das funes, acresce 0,5 valores, at ao
limite de 20 valores.
16.5.3 Experincia profissional (EP) que visa avaliar o desempenho
efetivo de funes na rea para a qual aberto o presente procedimento,
sendo a experincia profissional na Administrao Local, devidamente
documentada, valorada do seguinte modo:
(no ser valorada a experincia profissional adquirida aquando do
processo formativo, nomeadamente aquando dos estgios da licenciatura)
a) Sem experincia na funo 10 valores;
b) Experincia de 1 ano a 2 anos 14 valores;
c) Experincia de 2 anos a 3 anos 16 valores;
d) Experincia superior a 3 anos 20 valores;
16.5.4 Avaliao de Desempenho (AD) dos ltimos 3 anos, valorada do seguinte modo:
a) Desempenho Excelente 20 valores;
Desempenho Relevante 16 valores;
Desempenho Adequado 12 valores;
Desempenho Inadequado 8 valores.

Dirio da Repblica, 2. srie N. 187 24 de setembro de 2015

b) Na situao em que os candidatos, por razes que no lhe sejam
imputveis, no possuam avaliao de desempenho relativa ao perodo
a considerar so atribudos 14 valores.
16.6 Entrevista Profissional de Seleo (EPS), visa avaliar, de
forma objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o
entrevistador e o entrevistado, nomeadamente relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal, avaliada
segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido
e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes
de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
17 Cada um dos mtodos utilizados eliminatrio pela ordem
enunciada e ser excludo o candidato que obtenha uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado
o mtodo ou fase seguinte.
18 A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento ser efetuada numa escala de 0 a 20 valores e resultar da
ponderao das seguintes frmulas:
OF = PCE (70 %) + EPS (30 %)
OF = AC (70 %) + EPS (30 %)
em que:
OF Ordenao Final
PCE Prova de conhecimentos escrita
AC Avaliao Curricular
EPS Entrevista Profissional de Seleo
19 Em situao de igualdade de valorao entre candidatos, aplica-se o disposto no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro,
na sua redao atual.
20 As atas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e
respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a
grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, sero
facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
21 A lista dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo
ser afixada em local visvel e pblico das instalaes do Municpio
de Amarante e disponibilizada na pgina eletrnica deste Municpio
(www.cm-amarante.pt) Servios > Recursos Humanos > Concursos
a decorrer.
22 Os candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao do dia, hora e local para a realizao dos mtodos de seleo,
nos termos previstos no artigo 32. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de
janeiro, na sua atual redao, por uma das formas previstas nas alneas a),
b), c) ou d) do n. 3 do artigo 30. do mesmo diploma legal.
23 Os candidatos excludos sero notificados por uma das formas
previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 3 do artigo 30. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redao, para a realizao
da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento
Administrativo.
24 No mbito do exerccio do direito de participao dos interessados, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o modelo de
formulrio aprovado por despacho do Ministro de Estado e das Finanas
(Despacho n. 11321/2009, de 29 de abril, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 89, de 8 de maio, disponvel em www.cm-amarante.
pt servios> Recursos Humanos> Formulrios> Formulrio do Exerccio do Direito de Participao de Interessados, podendo ser entregues
pessoalmente na Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, sita
na Alameda Teixeira de Pascoaes, 4600-011 Amarante, ou remetidas por
correio, sob registo e com aviso de receo, para o endereo referido.
25 Quota de emprego: relativamente ao sistema de quota para
pessoas com deficincia, com grau de incapacidade igual ou superior
a 60 %, d-se cumprimento ao previsto no artigo 3. do Decreto-Lei
n. 29/2001, de 3 de fevereiro, devendo o requerente, para tal, declarar
sob compromisso de honra o respetivo grau de incapacidade e o grau
de deficincia, sendo dispensada a apresentao imediata do documento
comprovativo.
26 Composio do Jri:
Referncia A:
Presidente: Carla Mnica Marques Teixeira Pereira Afonso, Chefe
do Gabinete Integrado de Fiscalizao.
Vogais efetivos: Snia Cristina Azevedo Pinto, Tcnica Superior,
que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Joaquim
Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos
Humanos.
Vogais suplentes: Clara Raquel Teixeira Pereira, Chefe da Diviso
Financeira e Rute Isabel Ribeiro da Silva, Chefe da Diviso de Desenvolvimento e Coeso Social.

27583

Referncia B:
Presidente: Clara Raquel Teixeira Pereira, Chefe da Diviso Financeira.
Vogais efetivos: Carla Mnica Marques Teixeira Pereira Afonso, Chefe
do Gabinete Integrado de Fiscalizao que substituir o presidente nas
suas faltas ou impedimentos e Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe
da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos.
Vogais suplentes: Teresa Maria Pereira de Macedo, Tcnica Superior
e Paula Rute Pinheiro Augusto, Tcnica Superior.
Referncia C:
Presidente: Carlos Manuel Vieira Sousa Teixeira, Chefe da Diviso
de Cultura e Patrimnio Cultural.
Vogais efetivos: Carla Mnica Marques Teixeira Pereira Afonso, Chefe
do Gabinete Integrado de Fiscalizao que substituir o presidente nas
suas faltas ou impedimentos e Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe
da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos.
Vogais Suplentes: Teresa Maria Pereira de Macedo, Tcnica Superior
e Clia Maria Sousa Azevedo.
Referncia D:
Presidente: Carlos Manuel Vieira Sousa Teixeira, Chefe da Diviso
de Cultura e Patrimnio Cultural.
Vogais efetivos: Carlos Alberto Pereira Gomes, Chefe da Diviso de
Educao, Juventude e Desporto, que substituir o presidente nas suas
faltas ou impedimentos e Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da
Diviso Administrativa e de Recursos Humanos.
Vogais Suplentes: Miguel Antnio da Rocha e Silva, Tcnico Superior
e Maria Cludia Martins Gonalves Cerqueira, Tcnica Superior.
Referncia E:
Presidente: Clara Raquel Teixeira Pereira, Chefe da Diviso Financeira.
Vogais efetivos: Carla Mnica Marques Teixeira Pereira Afonso, Chefe
do Gabinete Integrado de Fiscalizao que substituir o presidente nas
suas faltas ou impedimentos e Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe
da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos.
Vogais suplentes: Paula Rute Pinheiro Augusto, Tcnica Superior e
Tiago Filipe Teixeira Brando, Tcnico Superior.
Referncia F:
Presidente: Teresa Maria Pereira de Macedo, Tcnica Superior.
Vogais Efetivos: Carla Mnica Marques Teixeira Pereira Afonso,
Chefe do Gabinete Integrado de Fiscalizao que substituir o presidente
nas suas faltas ou impedimentos e Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar,
Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos.
Vogais Suplentes: Daniela Isabel Ferreira Andrade, Tcnica Superior
e Carlos Manuel Vieira Sousa Teixeira, Chefe da Diviso de Cultura e
Patrimnio Cultural.
Referncia G:
Presidente: Carlos Alberto Pereira Gomes, Chefe da Diviso de Educao, Juventude e Desporto.
Vogais efetivos: Carla Mnica Marques Teixeira Pereira Afonso, Chefe
do Gabinete Integrado de Fiscalizao que substituir o presidente nas
suas faltas ou impedimentos e Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe
da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos.
Vogais Suplentes: Carlos Manuel Vieira Sousa Teixeira, Chefe da
Diviso de Cultura e Patrimnio Cultural e Cludia Manuel Sousa
Montenegro Soares, Chefe da Diviso de Planeamento e Gesto do
Territrio.
27 A lista unitria de ordenao final, aps homologao,
afixada em local visvel e pblico das instalaes do Municpio de
Amarante e disponibilizada na pgina eletrnica deste Municpio
(www.cm-amarante.pt) servios> Recursos Humanos> Concursos
a decorrer, sendo ainda publicado um aviso na 2. srie do DR com
informao sobre a sua publicitao.
28 Nos termos do Despacho Conjunto n. 373/2000, de 1 de maro,
em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio da Repblica
Portuguesa a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora,
promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
forma de discriminao.
29 Em cumprimento do disposto no n. 2 do artigo 33. da Lei
n. 35/2015, de 20 de janeiro e no n. 1 do artigo 19. da Portaria

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Dirio da Repblica, 2. srie N. 187 24 de setembro de 2015

n. 83-A/2009, na sua atual redao, o presente procedimento concursal

ser publicitado:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica por publicao integral;
b) Na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), no 1. dia til
seguinte publicao referida na alnea anterior;
c) Na pgina eletrnica do Municpio de Amarante, a partir da data
de publicao no Dirio da Repblica;
d) Num Jornal de expanso nacional/regional, por extrato, no prazo
mximo de trs dias teis contados da data de publicao no Dirio
da Repblica.
8 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara, Jos Lus Gaspar
Jorge.
308953282

MUNICPIO DE CABECEIRAS DE BASTO

Edital (extrato) n. 867/2015
Francisco Lus Teixeira Alves, presidente da Cmara Municipal de Cabeceiras de Basto, torna pblico, que nos termos dos artigos 100. e 101.
do Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro, a Cmara Municipal deliberou na sua
reunio de 11 de setembro de 2015, submeter a consulta pblica, pelo
prazo de 30 dias, contados do dia seguinte ao da publicao do presente
Edital na 2. srie do Dirio da Repblica, o Projeto de Regulamento
do Oramento Participativo do Municpio de Cabeceiras de Basto, cujo
texto se encontra disponvel para consulta nos Claustros do Edifcio da
Cmara Municipal, nas freguesias bem como na pgina oficial deste
Municpio. No mbito da consulta pblica sero consideradas todas as
propostas que forem apresentadas por via eletrnica dirigidas ao Senhor
Presidente da Cmara, podem ainda ser entregues em mo no Servio
de Atendimento nico (SAU), ou enviadas por correio registado com
aviso de receo.
Para constar se publica o presente edital e outros de igual teor, que
vo ser afixados nos lugares pblicos do costume.
17 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara Municipal,
Francisco Lus Teixeira Alves.
308951751

MUNICPIO DE CAMPO MAIOR

Aviso n. 10856/2015
Ricardo Miguel Furtado Pinheiro, Presidente da Cmara Municipal
de Campo Maior:
Avisa que, de acordo com artigo 56. da Lei 75/2013, de 12 de setembro e de harmonia com a deliberao da Assembleia Municipal realizada
aos vinte e nove dias do ms de abril sob proposta da Cmara Municipal
do dia dezanove de maro do ano dois mil e catorze, deliberou aprovar
o Regulamento do Programa Campo Maior Solidrio.
Para constar e devidos efeitos se publica o presente Edital que assino
e fao autenticar com o selo branco em uso nesta Cmara Municipal.
Aos dezasseis dias do ms de setembro do ano dois mil e quinze.
O Presidente da Cmara, Ricardo Miguel Furtado Pinheiro.
308949816
Aviso n. 10857/2015
Ricardo Miguel Furtado Pinheiro, Presidente da Cmara Municipal
de Campo Maior:
Avisa que, de acordo com artigo 56. da Lei 75/2013, de 12 de setembro e de harmonia com a deliberao da Assembleia Municipal realizada
aos dezasseis dias do ms de dezembro sob proposta da Cmara Municipal do dia oito de maio do ano dois mil e treze, deliberou aprovar a
segunda alterao ao Regulamento do Carto do Idoso.
Para constar e devidos efeitos se publica o presente Edital que assino
e fao autenticar com o selo branco em uso nesta Cmara Municipal.
Aos dezasseis dias do ms de setembro do ano dois mil e quinze.
O Presidente da Cmara, Ricardo Miguel Furtado Pinheiro.
308950058
Aviso n. 10858/2015
Ricardo Miguel Furtado Pinheiro, Presidente da Cmara Municipal
de Campo Maior:
Avisa que, de acordo com artigo 56. da Lei n. 75/2013, de 12 de
setembro, e de harmonia com a deliberao da Assembleia Municipal

realizada aos quinze dias do ms de dezembro sob proposta da Cmara

Municipal do dia sete de dezembro do ano dois mil e onze, deliberou,
aprovar a alterao ao Regulamento Municipal de Insgnias e Medalhas
do Municpio de Campo Maior:
Para constar e devidos efeitos se publica o presente Edital que assino
e fao autenticar com o selo branco em uso nesta Cmara Municipal.
16 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara, Ricardo Miguel
Furtado Pinheiro.
308949768
Aviso n. 10859/2015
Ricardo Miguel Furtado Pinheiro, Presidente da Cmara Municipal
de Campo Maior:
Avisa, que de acordo com artigo 56. da Lei 75/2013, de 12 de setembro e de harmonia com a deliberao da Assembleia Municipal
realizada aos dezasseis dias do ms de dezembro sob proposta da Cmara Municipal do dia oito de maio do ano dois mil e treze, deliberou,
aprovar o Regulamento da Feira das Antiguidades, Velharias, Artesanato
e Produtos Hortcolas de Origem Local do Municpio de Campo Maior.
Para constar e devidos efeitos se publica o presente Edital, que assino
e fao autenticar com o selo branco em uso nesta Cmara Municipal.
16 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara, Ricardo Miguel
Furtado Pinheiro.
308949898
Aviso n. 10860/2015
Ricardo Miguel Furtado Pinheiro, Presidente da Cmara Municipal
de Campo Maior:
Avisa, que de acordo com artigo 56. da Lei 75/2013, de 12 de setembro e de harmonia com a deliberao da Assembleia Municipal realizada
aos dezasseis dias do ms de dezembro sob proposta da Cmara Municipal do dia oito de maio do ano dois mil e treze, deliberou, aprovar o
Regulamento Municipal de Apoio ao Associativismo.
Para constar e devidos efeitos se publica o presente Edital que assino
e fao autenticar com o selo branco em uso nesta Cmara Municipal.
16 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara, Ricardo Miguel
Furtado Pinheiro.
308949987
Aviso n. 10861/2015
Ricardo Miguel Furtado Pinheiro, Presidente da Cmara Municipal
de Campo Maior:
Avisa, que de acordo com artigo 56. da Lei 75/2013, de 12 de setembro e de harmonia com a deliberao da Assembleia Municipal
realizada aos dezasseis dias do ms de dezembro sob proposta da Cmara Municipal do dia oito de maio do ano dois mil e treze, deliberou,
aprovar o Regulamento de Ocupao Municipal de Desempregados de
longa Durao.
Para constar e devidos efeitos se publica o presente Edital que assino
e fao autenticar com o selo branco em uso nesta Cmara Municipal.
16 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara, Ricardo Miguel
Furtado Pinheiro.
308949938

MUNICPIO DE CASTRO DAIRE

Aviso n. 10862/2015
Para efeitos do disposto no n. 6, do artigo 36., da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, na sua atual redao, torna-se pblico
que por despacho do signatrio, exarado em 11/09/2015, foi homologada a lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados no
procedimento concursal comum para preenchimento at 65 postos de
trabalho na carreira/categoria de assistente operacional (auxiliares), na
modalidade de contrato em funes pblicas a termo resolutivo certo,
tempo parcial, cujo aviso n. 7137/2015 foi publicado no Dirio da
Repblica, 2. srie, n. 123, de 26 de junho.
A referida lista encontra-se disponvel na pgina eletrnica do Municpio (http://www.cm-castrodaire.pt/) e afixada no trio do edifcio
dos Paos do Municpio.
14 de setembro de 2015. O Presidente da Cmara Municipal, Jos
Fernando Carneiro Pereira.
308942347