LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.
Artculo 123.- (Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos)
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la
creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare
a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.
CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul
a que estn destinados;

LEY ORGNICA DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

(ltima reforma: 15 de marzo de 2012)
TITULO TERCERO
DE LA ORGANIZACION ADMINISTRATIVA
DEL PODER JUDICIAL

CAPITULO I
DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA
Artculo 87.- El Consejo de la Judicatura del Estado es el rgano del Poder Judicial del
Estado de Quintana Roo, que ejercer su administracin, vigilancia, disciplina y carrera
judicial, conforme a las bases establecidas en la Constitucin Poltica del Estado, en los
trminos que seale esta Ley y los reglamentos que expida el propio Consejo.
Artculo 92.- Son atribuciones del Consejo de la Judicatura:
III.- Supervisar el funcionamiento de los rganos jurisdiccionales y las reas
administrativas que integran el Poder Judicial; as como el desempeo de sus servidores
pblicos;
V.- Investigar y determinar las responsabilidades y sanciones a los servidores pblicos y
empleados del propio Consejo y dems rganos del Poder Judicial, con excepcin de los
Magistrados del Tribunal Superior de Justicia, en los trminos y mediante los
procedimientos establecidos en la Ley, los reglamentos y acuerdos que el Consejo dicte
en materia disciplinaria;
XII.- Resolver los conflictos de trabajo suscitados entre el Poder Judicial del Estado y sus
servidores pblicos en trminos de la Constitucin Poltica del Estado y las disposiciones
aplicables, a partir del dictamen que le presente la comisin correspondiente, con
excepcin de los conflictos relativos a los Magistrados del Tribunal Superior de Justicia;
Artculo 128.- Las autoridades competentes para aplicar las sanciones por la comisin de
responsabilidades administrativas, son:
II.- El Consejo de la Judicatura, por conducto de la Contralora Interna del Poder Judicial,
respecto de las responsabilidades en que incurran el resto de servidores pblicos del
Poder Judicial, y los Titulares de las unidades y reas administrativas respecto de su
personal, cuando resulte la sancin como de su competencia, en trminos de la presente
Ley y del Reglamento que al efecto expida el propio Consejo.
Artculo 129.- El procedimiento para la imposicin de las sanciones a que se refiere el
artculo anterior, se sujetar a las siguientes reglas:
I.- La denuncia se presentar por escrito dentro del trmino de quince das hbiles,
contados a partir del da siguiente en que el denunciante haya tenido conocimiento de la
conducta sancionable, ante la Contralora Interna del Poder Judicial;
II.- De la denuncia se correr traslado por cinco das al presunto infractor para que
presente pruebas y alegue lo que a su derecho convenga;
III.- El rgano sancionador podr recabar de oficio las pruebas conducentes dentro del
plazo a que se refiere la fraccin anterior; y
IV.- Concluido el trmino probatorio se emitir resolucin administrativa, fundada y
motivada, dentro de un plazo de cinco das.

La Contralora Interna del Poder Judicial substanciar el procedimiento y emitir la

resolucin que corresponda, salvo lo previsto en el Ttulo Octavo de la Constitucin
particular o los casos previstos en esta Ley como competencia del Tribunal Pleno o del
Pleno del Consejo de la Judicatura.
En todo caso, se respetar su garanta de audiencia al infractor.
Artculo 130.- Cuando la causa de responsabilidad en que hubiere incurrido el infractor
amerite sancionarse con la destitucin del cargo, slo proceder previo acuerdo del Pleno
del Tribunal o del Consejo de la Judicatura, en los casos siguientes:
I.- Cuando incurra en una causa de responsabilidad grave en el desempeo de su cargo;
II.- Cuando reincida en una causa de responsabilidad sin haber atendido a las
observaciones o amonestaciones que se le hagan por faltas a la conducta que deba
guardar, conforme a la presente ley.

LEY DE RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL ESTADO

TITULO PRIMERO
RESPONSABILIDADES, SUJETOS Y SANCIONES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 1.- Esta Ley reglamenta el Ttulo Octavo de la Constitucin Poltica del
Estado Libre y Soberano de Quintana Roo, en materia de responsabilidades de los
servidores pblicos del Estado y sus Municipios, de sus entidades, de las obligaciones en
el servicio pblico, sanciones a las conductas que impliquen responsabilidad
administrativa, as como las que se deban resolver mediante juicio poltico,
procedimientos y autoridades para aplicarlas, las autoridades competentes y los
procedimientos para declarar la procedencia del procesamiento penal de los servidores
pblicos que gozan de proteccin constitucional, del fincamiento de responsabilidades
administrativas disciplinarias y registro patrimonial de los servidores pblicos.
ARTCULO 2.- Para los efectos de esta Ley, servidor pblico es toda persona que
desempee un empleo, cargo o comisin, de cualquier naturaleza en la Administracin
Pblica Estatal o Municipal, en sus entidades, en el Instituto Electoral de Quintana Roo,
en el Tribunal Electoral de Quintana Roo y en los Poderes Legislativo y Judicial del
Estado, con independencia del acto jurdico que les dio origen.
ARTCULO 3.- Son autoridades competentes en materia de responsabilidad de los
servidores pblicos:
II. El Tribunal Superior de Justicia del Estado;
TITULO TERCERO
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS
ARTCULO 47.- Para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y
eficiencia que deban ser observadas en el servicio pblico, independientemente de las

obligaciones especficas que correspondan al empleo, cargo o comisin, todo servidor

pblico, sin perjuicio de sus derechos laborales, tendr las siguientes obligaciones de
carcter general:
I. Cumplir con la mxima diligencia el servicio que le sea encomendado y abstenerse de
cualquier acto u omisin que cause la suspensin o deficiencia de dicho servicio o
implique abuso o ejercicio indebido de su empleo, cargo o comisin;
II. Formular y ejecutar legalmente en su caso, los planes, programas y presupuestos
correspondientes a su competencia y cumplir las leyes y otras normas que determinen el
manejo de recursos financieros, bienes econmicos y pblicos;
III. Utilizar los recursos que tenga asignados para el desempeo de su empleo, cargo o
comisin, las facultades que le sean atribuidas o la informacin reservada a que tenga
acceso por su funcin, exclusivamente para los fines a que estn afectos;
IV. Abstenerse de causar daos y perjuicios a la Hacienda Pblica Estatal o Municipal,
sea por el manejo irregular de fondos y valores estatales y municipales, o por
irregularidades en el ejercicio o pago de recursos presupustales del Estado o Municipios,
o de los concertados o convenidos por el Estado con la Federacin, o sus Municipios;
V. Custodiar y resguardar la documentacin e informacin que por razn de su empleo,
cargo o comisin, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga acceso, impidiendo o
evitando el uso, la sustraccin, destruccin, ocultamiento o inutilizacin indebida de
aquellas;
VI. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin, tratando con respeto,
diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relacin con motivo
de ste;
VII. Observar en la direccin de sus subalternos las debidas reglas del trato y abstenerse
de incurrir en agravio, desviacin o abuso de autoridad;
VIII. Observar respeto y subordinacin legtima con respecto a sus superiores inmediatos
o mediatos, cumpliendo las disposiciones que stos dicten en el ejercicio de sus
atribuciones.
IX. Comunicar por escrito al Titular de la Dependencia o Entidad en la que presten sus
servicios el incumplimiento de las obligaciones establecidas en este artculo o las dudas
fundadas que le suscite la procedencia de las rdenes que reciba;
X. Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisin, despus de
concluido el perodo para el cual se le design, o de haber sido cesado por cualquier otra
causa, en el ejercicio de sus funciones;
XI. Abstenerse de disponer o autorizar que un subordinado no asista sin causa justificada
a sus labores; as como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con
goce parcial o total de sueldo y otras percepciones;
XII. Abstenerse de desempear algn otro empleo, cargo o comisin oficial o particular
que la ley le prohba;
XIII. Abstenerse de autorizar la seleccin, contratacin, nombramiento o designacin de
quien se encuentre inhabilitado por resolucin firme de la autoridad competente para
ocupar un empleo, cargo o comisin en el servicio pblico;
XIV. Excusarse de intervenir en cualquier forma en la atencin, tramitacin o resolucin de
asuntos en los que tenga inters personal, familiar o de negocios, incluyendo aquellos de
los que pueda resultar algn beneficio para l, su cnyuge, parientes civiles o por afinidad
y/o consanguneos hasta el cuarto grado, e incluso, para terceros con los que tenga
relaciones profesionales, laborales o de negocios, o para socios o sociedades de las que
el servidor pblico o las personas antes referidas formen o hayan formado parte;
XV. Informar por escrito al jefe inmediato y en su caso, al superior jerrquico, sobre la
atencin, trmite o resolucin de los asuntos a que hace referencia la fraccin anterior y
que sean de su conocimiento; y observar sus instrucciones por escrito, sobre la atencin,

tramitacin o resolucin, cuando el servidor pblico no pueda abstenerse de intervenir en

ellos;
XVI. Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o recibir, por si
o por interpsita persona, dinero, bienes mediante enajenacin a su favor en precio
notoriamente inferior al que el bien de que se trate tenga en el mercado ordinario, o
cualquier donacin, empleo, cargo, servicio o comisin para s o para las personas a que
se refiere la fraccin XIV, y que procedan de cualquier persona fsica o moral, cuyas
actividades profesionales, comerciales o industriales se encuentren directamente
vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor pblico de que se trate en el
desempeo de su empleo, cargo, o comisin. Esta prevencin es aplicable hasta un ao
despus de que se haya retirado del empleo, cargo o comisin;
XVII. Desempear su empleo, cargo o comisin sin obtener o pretender beneficios
adicionales a las contraprestaciones comprobables que el Estado otorga por el
desempeo de su funcin, sean para l o para las personas a las que se refiere la
fraccin XIV;
XVIII. Abstenerse de participar, intervenir indebidamente, nombrar, contratar o promover
como servidores pblicos a personas con quienes tenga parentesco por afinidad o civil y/o
consanguneo hasta el cuarto grado y que por razn de su adscripcin dependan
jerrquicamente de la unidad administrativa de la que sea titular. Cuando al asumir el
servidor pblico el cargo o comisin de que se trate y ya se encontrare en ejercicio de una
funcin o responsabilidad pblica, el familiar comprendido dentro de la restriccin prevista
en esta fraccin, debern preservarse los derechos previamente adquiridos por ste
ltimo. En este caso, el impedimento ser para el fin de excusarse de intervenir, en
cualquier forma, respecto del nombramiento de su familiar;
XIX. Presentar con oportunidad y veracidad la declaracin de situacin patrimonial en los
trminos que seala la presente ley:
XX. Atender con diligencia las instrucciones, requerimientos y resoluciones que reciba de
la autoridad que conozca, conforme a la competencia de la misma;
XXI. Supervisar que los servidores pblicos sujetos a su direccin cumplan con las
disposiciones de este Artculo e informar por escrito al superior jerrquico, de todo acto u
omisin que pueda implicar inobservancia de las obligaciones a que se refieren las
fracciones de este Artculo y en los trminos de las normas que al efecto se expidan;
Cuando el planteamiento que formule el servidor pblico a su superior jerrquico, deba
ser comunicado al rgano de control, el superior proceder a hacerlo sin demora, bajo su
estricta responsabilidad, poniendo el trmite en conocimiento del subalterno interesado; Si
el superior jerrquico omite la comunicacin al rgano de control, el subalterno podr
practicarla directamente, informando a su superior acerca de este acto;
XXII. Abstenerse de cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de cualquier
disposicin jurdica relacionada con el servicio pblico,
XXIII. Abstenerse de impedir, por s o por interpsita persona, utilizando cualquier medio
la formulacin de quejas y denuncias; o que con motivo de las mismas, realicen cualquier
conducta injusta u omita una justa y debida, que lesione los intereses de los quejosos o
denunciantes;
XXIV. Proporcionar en forma oportuna y veraz, la informacin y datos solicitados por la
institucin a la que legalmente le compete la vigilancia y defensa de los derechos
humanos a efecto de que sta pueda cumplir con sus atribuciones;
XXV. Cumplir con la entrega del despacho a su cargo en los trminos que establezcan las
disposiciones legales o administrativas que al efecto se establezcan;
XXVI. Abstenerse, en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, de utilizar los
recursos pblicos que tenga a su disposicin en virtud de su cargo, al apoyo de un partido
poltico o de un candidato, o de proporcionar ese apoyo con su participacin o a travs de

la de sus subordinados usando el tiempo correspondiente a sus labores para prestar

servicios a un partido poltico o a un candidato; sin perjuicio de la responsabilidad penal
que pudiere corresponderle.
XXVII. Abstenerse de adquirir para s o para las personas a que se refiere la fraccin XIV,
bienes inmuebles que pudieren incrementar su valor o, en general, que mejore sus
condiciones, como resultado de la realizacin de obras o inversiones pblicas o privadas,
que haya autorizado o tenido conocimiento con motivo de su empleo, cargo o comisin.
Esta restriccin ser aplicable hasta un ao despus de que el servidor pblico se haya
retirado del empleo, cargo o comisin;
XXVIII. El servidor pblico que deje de desempear su empleo, cargo o comisin deber
observar, hasta un ao despus de haber concluido sus funciones, lo siguiente:
a En ningn caso aprovechar su influencia u obtendr alguna ventaja derivada de la
funcin que desempeaba, para s o para las personas a que se refiere la fraccin XIV.
b No usar en provecho propio o de terceros, la informacin o documentacin a la que
haya tenido acceso en su empleo, cargo o comisin y que no sea del dominio pblico.
ARTCULO 48.- Se incurre en responsabilidad administrativa por el incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, dando lugar a la
instruccin del procedimiento administrativo ante los rganos disciplinarios y a la
aplicacin de las sanciones que en esta Ley se consignan, atendiendo a la naturaleza de
la obligacin de que se transgreda.
CAPITULO II
SUJETOS DE RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.
ARTICULO 51.- Son sujetos de responsabilidad administrativa, los servidores pblicos
que se sealan en el artculo 2 de esta Ley. Por lo que hace a la responsabilidad
administrativa de los funcionarios y empleados de los rganos autnomos del Estado,
stos se sujetarn a lo que expresamente sealen sus leyes orgnicas.
ARTICULO 52.- Son autoridades competentes en materia de responsabilidad
administrativa, la Secretara de la Contralora, los rganos de Control y Evaluacin
Interna de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica, el Pleno del
Tribunal Superior de Justicia, el Pleno del Tribunal Electoral, la Comisin que la
Legislatura del Estado seale para tal efecto, los Ayuntamientos, las Contraloras
Municipales y los rganos de Control Interno de los Organismos Pblicos Autnomos.
ARTICULO 53.- El Tribunal Superior de Justicia del Estado, establecer los rganos y
sistemas para identificar, investigar y determinar las responsabilidades de sus servidores
pblicos, derivadas del incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el Artculo 47,
as como para aplicar las sanciones contempladas en el Captulo III del presente Ttulo,
por conducto del superior jerrquico o en los trminos de su correspondiente Ley
Orgnica.
CAPITULO II
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 95.- La responsabilidad penal en que incurran los servidores pblicos, durante
el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, ser sancionada en los trminos que
disponga el Cdigo Penal del Estado.

CDIGO PENAL DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

ABUSO DE CONFIANZA
ARTCULO 150.- Al que con perjuicio de tercero, disponga para s o para otro, de una
cosa mueble ajena, de la cual se le haya transmitido la tenencia pero no el dominio, se le
impondr de seis meses a siete aos de prisin y de veinticinco a cuatrocientos das
multa.
ARTCULO 151.- Se aplicarn las mismas penas previstas en el artculo anterior, al que
disponga de una cosa mueble de su propiedad, si no tiene la libre disposicin de la
misma, en virtud de cualquier ttulo legtimo, o al que habiendo sido requerido en forma
indubitable, retenga la cosa que estuviere obligado a entregar o devolver.
FRAUDE
ARTCULO 152.- Comete el delito de fraude el que engaando a alguien o
aprovechndose del error en que ste se encuentra, obtenga alguna cosa ajena o alcance
un lucro indebido para s o para otro.
FALSIFICACIN DE DOCUMENTOS Y USO DE DOCUMENTOS FALSOS
ARTCULO 189.- Se impondr prisin de seis meses a tres aos y de quince a noventa
das multa, al que para obtener un beneficio o para causar un dao, falsifique o altere un
documento pblico o privado.
ENCUBRIMIENTO
ARTCULO 231.- Al que despus de la ejecucin de la conducta o hecho calificados por
la Ley como delito y sin haber participado por ste, auxilie en cualquier forma al inculpado
a eludir las investigaciones de la autoridad competente o a sustraerse de la accin de
sta, o bien oculte, altere, destruya o haga desaparecer los rastros, pruebas o
instrumentos del delito o asegure para el inculpado el producto o provecho del mismo, se
le impondr prisin de seis meses a dos aos.
INCOMPATIBILIDAD DE LABORES
ARTCULO 240.- Se impondr de seis meses a dos aos de prisin, y de cinco a
cincuenta das multa, al servidor pblico que desempee algn otro empleo o cargo, sea
oficial o particular, que la Ley o Reglamento respectivo le prohba.
IRRESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEO DE EMPLEO, CARGO O COMISIN
CAPITULO I
ABANDONO DE EMPLEO
ARTCULO 246.- Se impondr de seis meses a dos aos de prisin o el equivalente a
cincuenta das multa, al que sin causa justificada abandone el empleo, cargo o comisin
que desempee, sin haber renunciado, y le sea comunicada la admisin de su renuncia o
se presente la persona que deba sustituirlo.
Se presumir que existe abandono de empleo cuando el servidor pblico no se presente a
desempear sus labores durante diez das consecutivos en que deba hacerlo.
ARTCULO 247.- No ser punible el abandono de empleo, cuando la autoridad
correspondiente omita resolver y notificar al interesado, dentro del trmino de treinta das
a partir de que tom conocimiento, el acuerdo recado a la dimisin.

CONSTITUCIN POLITICA DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

Del Poder Judicial

Artculo 97.- Se deposita el ejercicio del Poder Judicial del Estado en el Tribunal Superior
de Justicia, Tribunales y Juzgados, que lo ejercern en el lugar, grado y trminos
asignados por esta Constitucin y su ley reglamentaria correspondiente.
La administracin, vigilancia, disciplina y carrera judicial del Poder Judicial del Estado, con
excepcin de los Magistrados del Tribunal Superior de Justicia, estarn a cargo del
Consejo de la Judicatura, en los trminos que seala esta Constitucin y la Ley
respectiva.
Artculo 100.- Esta Constitucin garantiza la independencia de los Magistrados y Jueces
del Poder Judicial del Estado, quienes en el ejercicio de sus funciones jurisdiccionales,
actuarn sin ms sujecin que a las leyes, la equidad y los principios generales del
derecho.
Ningn servidor pblico del Poder Judicial del Estado podr tener, servir o desempear al
mismo tiempo otro empleo, cargo o comisin diverso, con excepcin de la docencia y los
cargos honorficos en instituciones pblicas o privadas, asociaciones o sociedades
cientficas, literarias, culturales, educativas, deportivas, de investigacin cientfica o de
beneficencia, cuyo desempeo no perjudique las funciones o labores propias de su cargo.