Catalogo de Instrumentos Psicometricos 2015

Catlogo de Instrumentos
Fichas Tcnicas de
Instrumentos Psicomtricos - 2015
CONDUCTA LABORAL
Tcnica DISC
Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
Cuestionario de Adaptacin y Manejo del Conflicto de Thomas Kilmann
APTITUDES Y HABILIDADES
Evaluacin de la Aptitud Espacial

Evaluacin de la Aptitud Numrica
Evaluacin de la Habilidad Mental Verbal
Evaluacin de la Habilidad Mental No Verbal
Evaluacin de la Aptitud para el Razonamiento Lgico
Evaluacin de la Percepcin de Diferencias
Evaluacin de la Aptitud para la Comprensin Verbal
Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
Test de Aptitudes en Razonamiento Mecnico
Test de Aptitudes en Razonamiento Numrico
Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales.
TCNICAS
English Profiency Test
General English Language Ability Assessment
Personalidad
Evaluacin de los 16 Factores

Tpicos de la Personalidad (16PF)
Descripcin General: Este
prueba permite detectar los
16 factores principales de la
personalidad, as como las
actitudes e intereses de la
persona para ofrecer un
perfil de su conducta.
Explorar la personalidad, en su amplitud total y de manera analizable a partir de la

medicin de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicolgicamente
significativas.
Es una prueba de 187 preguntas donde se busca que la persona seleccione en cada
una, la opcin que ms se acerque a su forma de actuar, pensar, o sentir. En esta
Descripcin del Test:
evaluacin no se hayan respuestas correctas o incorrectas sino se explora la opinin,
forma de sentir y pensar del individuo.
A Expresividad Emocional, B Razonamiento, C Estabilidad Emocional, E Dominancia,
Indicadores que mide el F Vivacidad, G Conciencia del Deber, H Audacia Social, I Sensibilidad, L Atencin,
Test: M Tendencia Cognitiva, N Franco-Discreto, O Preocupacin, Q1 Apertura al Cambio,
Q2 Certeza Personal, Q3 Perfeccionismo y Q4 Tensin.
Nivel de puesto al que se Todos los puestos y niveles de la Organizacin, no obstante en operativos es
recomienda: recomendable apoyar al evaluado.
Escolaridad recomendada: Mnimo Nivel de Secundaria.
Tiempo Promedio de
45 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
60 minutos.
Aplicacin:
Formato: Auto aplicable, Opcin Mltiple.
Material: Cuadernillo de Preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.
Propsito:
Procedencia y Ao de Edicin:
E.U.A. (1950), Edicin en lenguaje espaol: 1980.
Personalidad
Evaluacin de las Cinco Dimensiones

de la Personalidad (BFQ)
Evaluar la personalidad a partir del modelo de los cinco grandes factores de la
personalidad.
El cuestionario consta de 132 preguntas que evalan cinco dimensiones divididas en
dos sub dimensiones cada una (en total, 10 sub dimensiones). Cuenta con una
dimensin de validez, Distorsin, que permite tener una idea sobre el grado de
veracidad en las respuestas del evaluado.
Distorsin.
Energa (Dinamismo y Dominancia).
Indicadores que mide el Afabilidad (Cooperacin y Cordialidad).
Test: Tesn (Escrupulosidad y Perseverancia).
Estabilidad emocional (Control de emociones y Control de impulsos).
Apertura Mental (Apertura a la cultura y Apertura a la experiencia).
Nivel de puesto al que se Todos los puestos y niveles de la Organizacin, no obstante en operativos es
recomienda: recomendable apoyar al evaluado.
Se recomienda nivel de preparatoria debido a que algunos descriptores pueden
Escolaridad recomendada: resultar confusos para personas con un nivel educativo ms bajo.
Propsito:
Descripcin General: Modelo

que evala la personalidad a
travs de cinco grandes
dimensiones (Big Five), en
las que se analizan actitudes
cotidianas
o
comunes
manifiestas en el lenguaje.
Tiempo Promedio de
30 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
45 minutos.
Aplicacin:
Formato: Auto aplicable, Escala tipo Likert.
Florencia, Italia, 1993;
En espaol, Madrid, 1995.
Personalidad
Estudio de Habilidades de Ventas y

Negociacin (IPV)
Propsito:
Descripcin General: Esta

prueba
explora
las
primordiales vinculadas al
desempeo de posiciones
relacionadas con la venta o la
funcin comercial, de este
modo, describe el estilo de
personalidad
de
los
candidatos en una situacin
de venta.
Evaluar el estilo de personalidad en una situacin de venta.

Prueba de seccin nica conformada de 87 situaciones seguidas de varias opciones de
respuesta. En cada una de ellas se busca que la persona determine cul es la respuesta
que ms se acerca a su opinin.
Evala nueve rasgos primarios relacionados con la labor del vendedor: Comprensin,
Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la Frustracin, Combatividad,
Indicadores que mide el
Dominancia, Seguridad, Actividad y Sociabilidad.
Test:
Tales rasgos se agrupan en dos factores de orden superior: Receptividad y Agresividad
as como en un indicador general: Disposicin General para la Venta (DGV).
Nivel de puesto al que se
Mandos Medios y Alta Gerencia.
recomienda:
Escolaridad recomendada: Mnimo Nivel Medio Superior (Bachillerato).
Tiempo Promedio de
25 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
30 minutos.
Aplicacin:
Cuadernillo de Preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin y Hoja de
Material:
Perfil.
Pars (1977).
Conducta Laboral
Cuestionario de Valores y
Motivaciones de Gordon (SGV)

escala permite identificar,
evaluar y pronosticar la
manera en que el candidato
afrontar los problemas del
da a da de su vida laboral.
Propsito:
Evaluar un aspecto fundamental de la personalidad: los valores,

entendiendo por ellos los elementos que sirven de apoyo y explican en
gran parte, el modo de actuar de las personas.
Prueba de seccin nica que presenta 90 situaciones agrupadas en treinta

ternas cuyo objetivo es evaluar seis valores de la persona. En cada terna se
busca que la persona compare tales situaciones y elija cul de ellas es la
ms importante para ella y a cul del resto le da menor importancia.
Indicadores que mide el Test:
P Provecho Econmico, A xito y Competencia, V Variedad y Cambio, D

Poder y autoridad, O Orden y Mtodos y G Ejecucin y Realizacin.

recomienda:
Escolaridad recomendada:
Todos los niveles y puestos de una Organizacin, no obstante, para

posiciones operativas se recomienda apoyar al evaluado.
Mnimo Nivel de Secundaria.
Tiempo Promedio de
Aplicacin:
30 minutos.
Tiempo Mximo de Aplicacin:
40 minutos.
Formato:
Auto aplicable, Eleccin forzada de frases.
Material:
Cuadernillo de Preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.
E.U.A. (1977).
Inteligencia
Apreciacin de la Capacidad
Intelectual por Matrices (Raven)
prueba brinda informacin
acerca de la capacidad
intelectual de la persona en
funcin de su claridad de
pensamiento ante estmulos
no verbales (matrices).
Esta prueba obliga a poner
en marcha el razonamiento
analgico e inductivo, la
percepcin y la capacidad de
abstraccin.
Propsito:
Medir la capacidad intelectual deductiva a travs de la comparacin de formar y el

razonamiento por analogas.
Consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras siguiendo la secuencia

horizontal y vertical. La tarea del evaluado es escoger de las seis piezas sugeridas, la
que encaje perfectamente en ambos sentidos.

Test:
Contenido:
Capacidad Intelectual .
Versin Estndar: consta de 5 series de 12 elementos cada una.

recomienda:
Versin Estndar: Operativos y Mandos Medios.

Tiempo Promedio de
20 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
No tiene lmite de tiempo.
Aplicacin:
E.U. A. (1938).
Inteligencia
Estudio del Factor General de

Inteligencia (Factor G)
Propsito:
Descripcin General: Con

esta escala es posible
determinar el potencial de
un candidato para realizar
tareas que requieran cierta
aptitud cognitiva enfocada
en la rapidez y precisin.

Test:
Evaluar de manera objetiva la inteligencia definida por Spearman como la

presencia de un factor general de (Factor G) de inteligencia.
Se divide en cuatro secciones. Est constituido por series de imgenes incompletas
y progresivas donde se busca que la persona seleccione de entre las opciones
propuestas, aquella que continua adecuadamente la serie. Cada seccin tiene un
tiempo lmite de respuesta y en total tomar 21 minutos aproximadamente poder
responder el instrumento.
Series, Clasificacin, Matrices, Condiciones e Inteligencia Total.
Escala de 50 reactivos dividida en cuatro secciones:

Seccin 1: 13 reactivos.
Contenido: Seccin 2: 14 reactivos.
recomienda:
Tiempo Promedio de
13 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
21 minutos.
Aplicacin:
Material:
Procedencia y Ao de
Edicin:

E.U.A. (1920) Edicin en Espaol (1980).
Inteligencia
Estudio de las Habilidades

Intelectuales (TermanMerrill)
Propsito:

esta escala es posible medir
el coeficiente intelectual de
las personas, entendido
como
la
adaptabilidad
mental a nuevos problemas.
Asimismo, permite conocer

las habilidades cognitivas
donde muestra un mayor
desarrollo.
Evaluar la capacidad intelectual.

Se divide en diez secciones, en cada una se presentan diferentes tipos de ejercicios en
los cuales se busca que la persona elija la opcin correcta a cada uno. Cada seccin
tiene un tiempo lmite de respuesta y en total tomar veinte ocho minutos
aproximadamente poder responder el instrumento.

Test:
Informacin, Juicio, Vocabulario, Sntesis, Concentracin, Anlisis, Abstraccin,

Planeacin, Organizacin y Atencin.
Escala de 173 reactivos dividida en 10 secciones:
Contenido: Seccin 5: 12 reactivos.
recomienda:
Escolaridad recomendada: Mnimo Nivel Medio Superior (Bachillerato).
Tiempo Promedio de
28 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
28 minutos.
Aplicacin:
E.U.A. (1960).
Inteligencia
Evaluacin de la Inteligencia
por Serie Numricas (Domino)
esta escala es posible
determinar la inteligencia
del candidato a travs de la
habilidad deductiva que
presenta.
Contribuye a valorar la
capacidad de una persona
para conceptualizar y aplicar
el razonamiento a nuevos
problemas.
Propsito:

recomienda:
Evaluar el factor G de la inteligencia de la persona, definido como la

capacidad de abstraccin y comprensin de relaciones aplicadas a problemas
no verbales.
Prueba de 48 reactivos no verbales que permite establecer un parmetro
respecto a la capacidad de una persona para descubrir el patrn de
ordenacin de las fichas de domin. Cada reactivo busca que la persona
calcule de acuerdo a la secuencia presentada, cuntos puntos le
corresponden a cada lado (arriba y abajo) de la ficha en blanco. Tales valores
varan del 0 al 6.
Factor General de la Inteligencia y Porcentaje de Eficiencia.
Tiempo Promedio de
Aplicacin:
35 minutos.
45 minutos.
Formato:
Auto aplicable, Opcin Mltiple.
Material:
Cuadernillo de preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.
Gran Bretaa, 1979.
Inteligencia
Evaluacin de la Capacidad
Intelectual (Wonderlic)
Propsito:
Descripcin General: Este

test fue creado para obtener
una estimacin precisa de la
inteligencia en personas
adultas.
Mide la habilidad individual
para resolver problemas
(capacidad mental). Existe
en 16 formas y fue diseado
para probar situaciones
demandantes de empleo en
las empresas.
Medir la habilidad cognoscitiva y de interpretacin del individuo.

Test de 50 tems y dos secciones. Todas las preguntas son de opcin mltiple y
mezclan una amplia gama de reactivos (anlisis de figuras geomtricas, frases
verbales, analogas, definiciones, etc.) de dificultad variable.
Provee una estimacin de la inteligencia a travs de la medicin de habilidades de

razonamiento lgico, numrico y verbal.
Indicadores que mide el Tcnicamente es una estimacin de la G gerencial, que es el factor primario de
Test: todos los que integran la capacidad intelectual. Tambin arroja indicadores sobre el
grado de aprendizaje, la resolucin de problemas o la efectividad en los procesos de
comunicacin del evaluado.
Operativos, Mandos Medios y Alta Gerencia.
recomienda:
Tiempo Promedio de
20 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Promedio Seccin I:
10 minutos.
Tiempo Promedio Seccin II:
10 minutos.
Tiempo Mximo de
20 minutos.
Aplicacin:
E.U.A. , 1937 (revisado en 1983, 1992 y 2007).
Inteligencia
Evaluacin Rpida de la
Capacidad Intelectual (Barsit)
Descripcin General: Este es
un test diseado para
evaluar la habilidad mental
del candidato, enfocndose
en la aptitud manifiesta para
aprender; sta se cuantifica
a partir de la valoracin de
factores de: informacin
general, inteligencia verbal,
razonamiento numrico y
elementos cognitivos lgicos
y verbales.
Propsito:
Obtener rpidamente un ndice de inteligencia en estudiantes y adultos con

un nivel bsico de escolaridad, de forma clara y sencilla.
El BARSIT es una prueba que puede aplicarse colectiva o individualmente.

Consta de 60 reactivos de dificultad creciente, cuyo objetivo es la
valorizacin de factores de inteligencia verbal y razonamiento numrico,
explorando elementos lgicos y verbales as como conocimientos generales.

recomienda:
Capacidad Intelectual.
Mnimo secundaria.
Tiempo Promedio de
Aplicacin:
10 minutos.
10 minutos.
Formato:
Material:
Cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas, claves de calificacin.
1962 (1 ed. Manual Moderno, 1980).
Conducta Laboral
Tcnica Cleaver (DISC)
Propsito:
Descripcin General: Con esta

escala es posible medir estilos
de conducta en diferentes
situaciones, evaluando el
comportamiento de la persona
en ambientes favorables o
desfavorables. Describe las
tendencias de la actitud del
individuo en situaciones bajo
presin, enumerando sus
preferencias y necesidades.
Comparar y determinar la compatibilidad del evaluado con la descripcin del

tipo de conducta necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto.
Prueba de seccin nica, donde se presentan 28 ejercicios que muestran

grupos de cuatro palabras, en los cuales se busca que la persona elija la
palabra que la describe ms y cul del resto es con la que menos se
identifica.
La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal en cuatro
Indicadores que mide el factores: D Dominancia o Empuje, I Influencia, S Constancia y C Apego. Tales
Test: aspectos se evalan en las siguientes tres situaciones: T Conducta Diaria, M
Motivacin y L Bajo Presin.
Nivel de puesto al que se Todos los niveles y puestos de una Organizacin, no obstante, para
recomienda: posiciones operativas se recomienda apoyar al evaluado.
Se recomienda nivel medio superior (Bachillerato) debido a que algunos
Escolaridad recomendada: descriptores pudieran ser confusos para personas con nivel educativo
ms bajo.
Tiempo Promedio de
20 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
30 minutos.
Aplicacin:
Formato: Auto aplicable, Eleccin forzada.
Material:

E.U.A. (1928).
Conducta Laboral
Evaluacin de Preferencias Laborales

y Estilo de Liderazgo (Kostick)
Propsito:

prueba analiza diferentes
dimensiones de la
conducta relacionadas con
el desempeo de las
personas en el trabajo,
tales como: la auto
imagen, motivaciones,
necesidades, percepcin
de roles y estilos de
relacionarse dentro de la
Organizacin.

Test:
Evaluar los estilos y preferencias de conducta de las personas en su ambiente

laboral, as como identificar la tendencia de liderazgo que pudieran presentar.
Prueba de seccin nica, donde se muestran 90 pares de frases. En cada una se
busca que la persona elija la frase que describa ms su forma de ser o pensar y
cul la describe menos.
A Necesidad de Logro
S Necesidad de Socializar
B Necesidad de Pertenencia
T Inters de Trabajar Bajo Presin
C Estilo Organizado
V Inters por la Actividad Fsica
D Interesado en Trabajar con Detalles
W Necesidad de Reglas y Supervisin,
E Estilo Emocionalmente Contenido
X Necesidad de Ser Apreciado
F Estilo Dcil
Z Inters por el Cambio
G Inters por el Reto
I Estilo oportuno en la Toma de
(Ds)Desarrollador
Decisiones
(Ac) Activo
K Estilo Crtico
(Sc) Social
L Estilo Facilitador
(Es) Estructurado
N Necesidad de Completar la Tarea
(Pr) Promotor
O Necesidad de Afecto
(Sb) Subordinado
P Estilo Consejero/Orientador
(OrT) Orientado a la Tarea
R Estilo Cauteloso
Nivel de puesto al que se recomienda:


Tiempo Promedio de Aplicacin:
20 minutos
20 minutos
Formato:
Auto aplicable, Eleccin forzada.
Material:
Mxico, 2010.
Conducta Laboral
Evaluacin de los Estilos de Manejo

de Conflicto (Thomas Kilmann)

prueba permite indagar la
forma en que la persona
enfrenta las situaciones de
conflicto. Tales situaciones
son aquellas en las que los
intereses de dos personas
parecen ser incompatibles.
Propsito:
Identificar la tendencia que el individuo muestra al enfrentar una situacin

de conflicto. Explora tambin su estilo de negociacin para resolver dichas
situaciones.
Prueba de seccin nica en la que se presentan 30 pares de frases que

describen posibles reacciones ante discusiones o conflictos de la vida
cotidiana. Se busca que en cada una la persona elija la opcin que ms
asemeje a su forma de actuar.
Evasin, Acomodacin, Compromiso, Competencia y Colaboracin.

recomienda:
Mandos Medios y Alta Gerencia

Mnimo Nivel de Secundaria, personas mayores a 16 aos
Tiempo Promedio de
Aplicacin:
30 minutos.
35 minutos.
Formato:
Auto aplicable, Eleccin forzada de frases.
Material:
E.U.A. (1974).
Conducta Laboral
Test de Adaptabilidad Social Moss

evaluacin determina el
grado de adaptacin que
muestra la persona respecto
a los estndares socialmente
aceptados en situaciones que
demanden
control
y
supervisin del personal
subordinado.
Cabe
mencionar que por haber
sido creados en un ambiente
tradicional y conservador, los
estndares de esta prueba
resultan
sumamente
rigurosos
Propsito:
Identificar las fortalezas de aquellas personas con habilidades de liderazgo

y manejo de personal
Prueba de seccin nica en la que se presentan 30 preguntas de opcin

mltiple. Cada reactivo plantea una situacin laboral cotidiana y ofrece
cuatro alternativas de accin. Es tarea del evaluado elegir aquella que
considere ms apropiada.
Amabilidad, Autocontrol de comportamiento, Competitivo- Colaborador,

Comunicacin Efectiva, Conservador- Experimentador, DominanteObediente, Empata, Entusiasta- Sobrio, Expresivo- Reservado, Habilidad
para tomar decisiones, Independiente- Dependiente del grupo, LderSeguidor, Manejo de Conflictos, Prctico- Idealista, Prudente- Ingenuo,
Rutinario- Innovador, Sociable- Introvertido.

recomienda:
Mandos Medios y Alta Gerencia

Tiempo Promedio de
Aplicacin:
20 minutos.
30 minutos.
Formato:
Auto aplicable, Opcin Mltiple
Material:
E.U.A. (1959).
Aptitudes y Habilidades
Evaluacin de: Aptitud Espacial, Numrica, de Razonamiento Lgico,
Comprensin Verbal; Habilidad Mental Verbal y no Verbal y Percepcin
de Diferencias (BADyG).
pruebas evalan el rea
intelectual y de aptitudes,
de aqu que con frecuencia
las instituciones pblicas y
privadas la ocupen como un
instrumento base para la
asignacin
de
puestos
especficos o bien para la
orientacin vocacional.
Propsito:
Predeterminar el grado de ejecucin con el que cuenta el individuo en un rea

particular.
Se divide en 7 pruebas, en cada una se presentan diferentes tipos de ejercicios, en los

cuales se busca que la persona elija la opcin correcta a cada uno. Cada prueba tiene
un tiempo lmite de respuesta.
Razonamiento Lgico, Calculo Mental y Problemas Numricos-Verbales (Pruebas

Numricas); Matrices de Figuras y Figuras Giradas (Pruebas Espaciales), Memoria
Visual Ortogrfica (Pruebas Verbales); Discriminacin de Diferencias (Pruebas de
Atencin).
Operativos y Mandos Medios.
recomienda:

Test:
Mnimo Nivel de Secundaria y 13 aos de edad.
Tiempo Promedio de
1 hora y 25 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
Aplicacin:
Espaa (1938), [Espaa, 2003].
Aptitudes y Habilidades
Evaluacin de: Razonamiento Abstracto, Mecnico, Numrico, Verbal y
Relaciones Espaciales (DAT).
batera evala las aptitudes
bsicas que permiten una
estimacin de la inteligencia
general.
Se centra en evaluar la
capacidad para resolver
gilmente problemas de
diversos tipos as como
realizar procesos lgicos de
deduccin e induccin.
Propsito:
Evaluar algunos aspectos de la inteligencia general, es decir, el cmo se aplica y

conceptualiza el razonamiento sistemtico a nuevos problemas. Apreciando las
funciones centrales de la inteligencia .
Se divide en 5 pruebas, en cada una se presentan diferentes tipos de ejercicios, en los

cuales se busca que la persona elija la opcin correcta a cada uno. Cada prueba tiene
un tiempo limite de respuesta.
El test de Aptitudes evala 5 aptitudes bsicas: Razonamiento Verbal (VR),

Razonamiento Numrico (NR), Razonamiento Abstracto (AR), Aptitud Espacial (SR) y
Comprensin Mecnica (MR).
Operativos y Mandos Medios.
recomienda:

Test:
Tiempo Promedio de
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
Aplicacin:
E.U.A. (1974).
Tcnicas
English Profiency Test

esta escala se puede
medir el nivel funcional
del idioma ingls. Es una
evaluacin con tiempo
lmite, por lo que es muy
eficiente para evaluar la
aplicacin prctica del
idioma, se recomienda
para
todos
aquellos
puestos que requieren
necesariamente el uso del
ingls.
Propsito:
Evaluar las habilidades que posee el candidato en el manejo del idioma ingls a
nivel laboral y comercial.
Instrumento de 8 secciones, las cuales presentan diversas preguntas, donde la

persona tendr que elegir la opcin correcta a cada una de ellas. Cada seccin
tiene un tiempo lmite de respuesta y en total tomar
30 minutos
aproximadamente poder responder el instrumento.
Section One: comprensin de expresiones idiomticas elementales, referentes a

los saludos, nacionalidades, tiempo y clima entre otros.
Section Two: adjetivos, superlativos, WH questions, tag questions.
Section Three: uso de los tiempos presente, pasado y futuro simple, adverbios.
Section Four: uso de los tiempos presente y pasado perfectos, modales.
Section Five: uso del futuro perfecto, clusulas condicionales tipo I y II, trminos
Test:
elementales de negocio.
Section Six: uso del participio, clusulas condicionales tipo II y III.
Section Seven: verbos auxiliares, voz pasiva, reported speech.
Section Eight: trminos legales, clusulas relativas, determinadores y
cuantificadores.
Contribuidores Individuales, Mandos Medios, Gerenciales y
Directivos.
Mnimo Nivel de Bachillerato
20 minutos
30 minutos
Formato:
Material:
Mxico, 2007.
Tcnicas
General English Language Ability

Assessment

escala no evala de forma
especfica el dominio del
idioma ingls, sino que
identifica el uso de los
conocimientos que la
persona posee en la
lectura, comprensin y
escritura cotidiana.
Propsito:
Evaluar las habilidades que la persona posee en el manejo del idioma ingls a
nivel laboral y comercial.
Se divide en cuatro secciones, en cada una se presentan diferentes tipos de

ejercicios en los cuales se busca que la persona elija la opcin correcta a cada
uno. Cada una de las secciones tiene un tiempo lmite de respuesta y en total
tomar treinta minutos aproximadamente poder responder al instrumento.

Test:
Diagnstico de Manejo del Idioma Ingls, Grammar Basic Level, Grammar Basic/
Intermediate Level I, Grammar Basic/ Intermediate Level II, Grammar
Intermediate-Upper Intermediate Level, Grammar Upper Intermediate Level y
Reading Comprehension.
30 minutos
35 minutos
Formato:
Material:
Mxico, 2010.
INSTRUMENTOS
ESPECIALIZADOS
Recuerda que estas evaluaciones tienen costo adicional.
Conducta Laboral
Personalidad Orientada al Servicio

(EUCALIPT)
Descripcin General: Se trata
de un Cuestionario para
medir
la
Personalidad
Orientada al Servicio al
Cliente; es decir, se enfoca en
evaluar la actitud de servicio
considerada
como
una
caracterstica indispensable
del personal de cualquier
empresa
orientada
a
satisfacer las necesidades de
alguien ms.
Propsito:
Determinar la actitud de servicio de las personas a travs de ocho rasgos

caractersticos de esta cualidad.
Prueba de seccin nica, donde se presentan 112 reactivos en las que se

espera que la persona seleccione la opcin con la que est ms de acuerdo, o
la que refleje mejor su conducta o forma de pensar.
I. Empata (E)
II. Usos y Costumbres del Orden (U)
III. Comunicacin (C)
Indicadores que mide el IV. Autocontrol (A)
Test: V. Lio. Manejo del Conflicto (L)
VI. Imagen del cliente (I)
VII. Preparacin Aptitud (P)
VIII. Tensin Trabajo bajo presin (T)
Nivel de puesto al que se Todos los niveles y puestos de una Organizacin que tengan trato directo
recomienda: con clientes.
Tiempo Promedio de
25 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
35 minutos.
Aplicacin:
Material:

Mxico (2011).
Personalidad
Inventario de Personalidad de los

Tipos de Mexicanos (IPTM)
Evaluar qu tanto se est de acuerdo con los patrones de la cultura mexicana y qu
tanto influyen en nuestra conducta cotidiana.
Consiste en una escala de 79 pares de adjetivos que a su vez constituyen 11 factores
primarios que explican rasgos comunes a la cultura y a todos los mexicanos, y 3 rasgos
secundarios que indican si la personalidad retoma elementos positivos de la cultura y
por tanto se apega a las normas sociales; si se compone de los rasgos negativos y por
ello se inclina a la satisfaccin personal, o bien, si se trata de una personalidad
susceptible e influenciable.
Apego a Normas, Irritabilidad, Oportunismo, Introspeccin, Vulnerabilidad, AutoIndicadores que mide el
suficiencia, Extroversin, Asertividad, Auto-motivacin, Carisma, Autoritarismo,
Test:
Tendencia a la Integridad, Tendencia a la Corrupcin, Susceptibilidad y Congruencia.
Operativos, Mandos Medios y Alta Gerencia.
recomienda:
Tiempo Promedio de
20 minutos.
Aplicacin:
Tiempo Mximo de
No tiene tiempo lmite de respuesta.
Aplicacin:
Formato: Auto aplicable, Escala tipo Likert.
Propsito:
Descripcin General: Prueba

de auto-evaluacin que
busca analizar el grado de
identificacin de la persona
con
las
caractersticas
positivas o negativas de la
cultura mexicana de acuerdo
a los aspectos positivos o
negativos de la cultura
definidos por Daz Guerrero
(1994) acerca de cada tipo de
mexicano y los rasgos de la
personalidad.
Mxico (2007).
Paula Rodrguez
Analista de Producto y Contenido
paula.rodriguez@brivesoluciones.com

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Catlogo de Instrumentos

Evaluacin de la Aptitud Espacial

Evaluacin de los 16 Factores

Explorar la personalidad, en su amplitud total y de manera analizable a partir de la

E.U.A. (1950), Edicin en lenguaje espaol: 1980.

Evaluacin de las Cinco Dimensiones

Descripcin General: Modelo

Estudio de Habilidades de Ventas y

Descripcin General: Esta

Descripcin del Test:

Evaluar el estilo de personalidad en una situacin de venta.

Descripcin General: Esta

Evaluar un aspecto fundamental de la personalidad: los valores,

Descripcin del Test:

Prueba de seccin nica que presenta 90 situaciones agrupadas en treinta

Indicadores que mide el Test:

P Provecho Econmico, A xito y Competencia, V Variedad y Cambio, D

Nivel de puesto al que se

Todos los niveles y puestos de una Organizacin, no obstante, para

Tiempo Mximo de Aplicacin:

Auto aplicable, Eleccin forzada de frases.

Cuadernillo de Preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.

Medir la capacidad intelectual deductiva a travs de la comparacin de formar y el

Descripcin del Test:

Consiste en encontrar la pieza faltante en una serie de figuras siguiendo la secuencia

Indicadores que mide el

Nivel de puesto al que se

Versin Estndar: Operativos y Mandos Medios.

Estudio del Factor General de

Descripcin General: Con

Descripcin del Test:

Indicadores que mide el

Evaluar de manera objetiva la inteligencia definida por Spearman como la

Escala de 50 reactivos dividida en cuatro secciones:

Mnimo Nivel de Secundaria.

Cuadernillo de Preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.

Estudio de las Habilidades

Descripcin General: Con

Asimismo, permite conocer

Descripcin del Test:

Evaluar la capacidad intelectual.

Indicadores que mide el

Informacin, Juicio, Vocabulario, Sntesis, Concentracin, Anlisis, Abstraccin,

Descripcin del Test:

Indicadores que mide el Test:

Nivel de puesto al que se

Evaluar el factor G de la inteligencia de la persona, definido como la

Tiempo Mximo de Aplicacin:

Auto aplicable, Opcin Mltiple.

Cuadernillo de preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.

Gran Bretaa, 1979.

Descripcin General: Este

Descripcin del Test:

Medir la habilidad cognoscitiva y de interpretacin del individuo.

Provee una estimacin de la inteligencia a travs de la medicin de habilidades de

Tiempo Promedio Seccin II:

E.U.A. , 1937 (revisado en 1983, 1992 y 2007).

Obtener rpidamente un ndice de inteligencia en estudiantes y adultos con

Descripcin del Test:

El BARSIT es una prueba que puede aplicarse colectiva o individualmente.

Indicadores que mide el Test:

Tiempo Mximo de Aplicacin:

Auto aplicable, Opcin Mltiple.

Cuadernillo de preguntas, hoja de respuestas, claves de calificacin.