CREACIN VALIDACIN Y OPTIMIZACIN DE

INSTRUMENTOS
Dr. Adm. Isac Fernando Espinoza Montes
Docente Principal U.N.C.P.

Dimensiones de las variables

Se identifican mediante instrumentos
lgicos (documentales), para ello se
requiere definir el concepto.
No se pueden medir directamente sino a
travs de sus dimensiones lgicas e
indicadores.
Unidimensionales, tienen un unico
indicador (Capacidad)
Multidimensionales, Calidad de servicio.

Solo requieren aplicar instrumentos

mecnicos para su medicin.

Dimensiones
Dimensiones
Lgicas
Fsicas
(subjetivas)
(Objetivas)

Unidimensionales (tienen indicadores

directos: peso, talla, ingreso.
Multidimensionales, se obtienen a
partir de 2 o mas indicadores fsicos
(Indice de asa corporal perso/Talla2,
ROA = UN/activo

Caractersticas de un
instrumento de medicin
31

Validez
Se refiere a la consistencia, es decir al grado en
que la prueba est midiendo lo que en
realidad se desea medir (v.g. inteligencia
memoria; calidad competitividad; eficiencia eficacia).
Confiabilidad
Exactitud y precisin de los instrumentos de
medicin. Grado en que la aplicacin repetida al

Caractersticas de un
instrumento de medicin
41

La medicin generalmente tiene un grado de error (lo que

se trata es que el error sea mnimo).
Medicin: valores observados = valores verdaderos + grado de error
X

e
+

Cuanto mayor sea el error al medir, el valor que

observamos se aleja mas del valor verdadero.
Dr. Isac Espinoza Montes

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Mtodos
Apropiados
Validez
(Precisin)

Confiabilidad
(Consistencia)
Estabilidad

Homogeneidad

Test Re-Test

Alfa de
Crombach

Formas
paralelas

KR-20 KR-21
Mitades
partidas

Equivalencia
Formas
paralelas
Inter
observaciones

Contenido
Validez facial

Criterio

Constructo

Concurrente

Comprobacin
de hiptesis

Predictivo

Convergente

Divergente
Grupos
contrastes

Componentes de la
confiabilidad

Estabilidad temporal, grado en que el

instrumento de medicin arroja el mismo
resultado en diversas mediciones.
Homogeneidad o consistencia interna,
grado en que se obtienen respuestas
homogneas a diferentes preguntas sobre
una misma dimensin.
Equivalencia, grado de acuerdo entre un

Componentes de la Validez
71

La validez es un concepto del que se

pueden tener;
Evidencia relacionada con el
contenido,
Evidencia relacionada con el
criterio y
Evidencia relacionada con el
constructo.
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5/17/16

VALIDEZ
Docente:
Dr. Isac Espinoza Montes
Profesor Principal FCA UPG
Dr. Isac Espinoza

5/17/16

Evidencia relacionada con

el contenido
91

Grado en el cual los tems son una muestra

representativa de la variable que se desea
medir. Grado en que la medicin representa al
concepto medido.
AC E
GIK
MOQ
Instrumento con
validez de contenido

AC E
GK
MOQ

Dr. Isac Espinoza Montes

Instrumento sin
validez de contenido

AQ
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Evidencia relacionada con

el contenido
101

Para lograr una buena

evidencia del contenido debe
tenerse en cuenta:
Definicin conceptual
Definicin operacional
Pertinencia
Exhaustividad
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5/17/16
Evaluacin o juicio de un experto

contenido: Ejemplo
Clima organizacional
Alvarez (1992), citando a Forehand y Gilmer (1964), seala que el ambiente interno o medio especifico percibido, conforma lo que se ha denominado cada
vez ms frecuentemente clima organizacional. Este aunque se refiere a propiedades o caractersticas que se encuentran en el ambiente de trabajo,
puede ser pensado como la personalidad de la organizacin, tal como es visto por sus miembros y que presumiblemente afecta el subsecuente
111comportamiento.
() A pesar del esfuerzo realizado, en los diferentes trabajos investigativos, todava no existe un consenso sobre lo que realmente constituye las
dimensiones del constructo clima organizacional, y si el clima es definitivamente una variable independiente, una variable dependiente o una variable
interviniente. Las investigaciones demuestran que pueden comportarse como una u otra categora. (Goncalvez, 1999)
El clima organizacional contempla las siguientes dimensiones :
1. Relaciones interpersonales: grado en que los empleados se ayudan entre si y sus relaciones son respetuosas y consideradas
2. Estilo de direccin: grado en que los jefes apoyan, estimula y dan participacin a sus colaboradores.
3. Sentido de pertenencia: grado de orgullo derivado de la vinculacin a la empresa. Sentimiento de compromiso y responsabilidad en relacin con sus
objetivos y programas.
4. Retribucin: grado de equidad en la remuneracin y los beneficios derivados del trabajo
5. Disponibilidad de recursos: grado en que los empleados cuentan con la informacin, los equipos y el aporte requerido de otras personas y
dependencias para la realizacin de sus trabajo.
6. Estabilidad: grado en que los empleados ven en la empresa claras posibilidades de pertenencia y estiman que a la gente se la conserva o despide con
criterio justo.
7. Claridad y coherencia en la direccin: grado de claridad de la alta direccin sobre el futuro de la empresa. Medida en que las metas y programas de
las reas son consistentes con los criterios y polticas de la alta gerencia.
8. Valores colectivos: grado en el que se perciben en el medio interno: cooperacin, responsabilidad y respeto

Compare las dimensiones especificadas en la teora, con el instrumento de clima organizacional planteado.
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5/17/16

Evidencia relacionada con el

contenido

Es el grado en que la
medicin representa
al concepto medido.

Se determina antes de la
aplicacin del instrumento,
mediante el Juicio de
Expertos.

12

Evidencia relacionada con el

criterio
131

Establece la validez de un instrumento de medicin

comparndola con un criterio externo, que es un
estndar con el que juzga la validez del instrumento.
Cuando mas se relacionen los resultados del
instrumento de medicin con el criterio la validez de
criterio ser mayor.
Validez concurrente, Los resultados del instrumento,
se correlacionan con el criterio en el mismo
momento o punto del tiempo (encuesta elecciones
presidenciales).
Validez predictiva, cuando el criterio se fija en el
futuro (capacidad gerencial validada con el futuro
Dr. Isac Espinoza
Montes
5/17/16
desempeo)

Evidencia relacionada con el

criterio: ejemplo
141

Estudiante
1
2
3
4

20

Prueba de
inteligencia

Calificaciones en el
colegio

Evidencia relacionada con el

criterio: ejemplo
151

Colaborador
1
2
3
4

20

Concurso de mritos

Evaluacin de
desempeo laboral

Evidencia relacionada con el

criterio: ejemplo
161

Colaborador
1
2
3
4

20

Evaluacin de
capacidad gerencial

Desempe;o
gerencial (futuro)

Evidencia relacionada con el

constructo
171

Implica relacionar un instrumento de

medicin con la hiptesis y el marco
terico para determinar si el instrumento
est ligado a los conceptos y a las
consideraciones tericas.
No es posible llevar a cabo la validez de
constructo a menos que exista un marco
terico que soporte la variable en relacin a
otras variables.
Cuando mayor evidencia de validez de
criterio y de constructo
tenga
Dr. Isaccontenido,
Espinoza Montes
5/17/16

Validez: ejemplo
181

Dr. Isac Espinoza Montes

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Validacin de instrumentos

Confiabilidad
(Consistencia)
Estabilidad
Test Re-Test
Formas
paralelas

Homogeneidad
Alfa de
Crombach

Mitades partidas

Docente:
Dr. Isac Espinoza Montes
Profesor Principal FCA UPG
20

Formas
paralelas

KR-20 KR-21

CONFIABILIDAD
Dr. Isac Espinoza

Equivalencia

5/17/16

Inter
observaciones

Clculo de la confiabilidad
211

Existen diversos procedimientos. Todas utilizan

coeficientes de confiabilidad que fluctan entre 0 y 1
donde; coeficiente 0 significa nula confiabilidad y
coeficiente 1 significa absoluta confiabilidad (total).
Entre mas se acerca a cero el coeficiente existe
mayor error en la medicin.
Los procedimientos mas utilizados son:
Coeficiente alfa de Cronbach.
Medida de estabilidad (confiabilidad por testretest).
Mtodo de formas alternativas y paralelas.

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5/17/16

Coeficiente Alfa de Cronbach:

Definicin

221

Se trata de un ndice de consistencia

interna que toma valores entre 0 y 1 y
que sirve para comprobar si el
instrumento que se est evaluando
recopila informacin defectuosa y
por tanto nos llevara a conclusiones
equivocadas o si se trata de un
instrumento fiable que hace
Dr. Isac Espinoza Montes
5/17/16
mediciones estables y consistentes.

Coeficiente Alfa de Cronbach:

Definicin
Alfa es un coeficiente de correlacin
que mide la homogeneidad de las
preguntas promediando todas las
correlaciones entre todos los tems
para ver que efectivamente, se
parecen.
Su interpretacin ser que, cuanto ms
se acerque el ndice al extremo 1,
Dr. Isac Espinoza Montes
5/17/16
mejor es la fiabilidad, considerando
una

231

Coeficiente Alfa de Cronbach:

frmula

Si
K

1
2
K 1
S
T

K
: El nmero de tems
Si^2 : Sumatoria de Varianzas de los tems
ST^2 : Varianza de la suma de los tems

: Coeficiente de Alfa de Cronbach

241

Dr. Isac Espinoza Montes

5/17/16

Coeficiente Alfa de
Cronbach: Ejemplo

251

Dr. Isac Espinoza Montes

5/17/16

Coeficiente Alfa de
Cronbach: Ejemplo

K: El nmero de tems
:
3
Si^2 : Sumatoria de varianzas de los tems :
4.19
ST^2 : Varianza
los tems
:
3 de la suma
4.19 de

3 1
9.14
9.14
: Coeficiente
de Alfa de Cronbach

=
0.81

Entre ms cerca de 1 est , ms alto es el grado de confiabilidad

261

Dr. Isac Espinoza Montes

5/17/16

Medida de estabilidad, TestRe-Test

Se refiere al grado en que la aplicacin
repetida del instrumento, al mismo sujeto
u objeto, produce iguales resultados.
Se aplica un instrumento de medicin a un
grupo de personas en dos ocasiones
diferentes y se calcula la correlacin entre las
dos series de observaciones.
Al coeficiente obtenido en ese mtodo se le
conoce como fiabilidad estimada.
Dr. Isac Espinoza Montes
5/17/16

271

Medida de estabilidad, Test-ReTest

CORRELACION

281

85.41%

Dr. Isac Espinoza Montes

5/17/16

Procedimiento de mitades
partidas
291

Procedimiento de dos mitades, consiste en la divisin de

tems en pares e impares y requiere una sola aplicacin
de la medicin (a diferencia de las dos anteriores que
requieren de dos administraciones de la medicin al
mismo grupo).
1 Se calcula el ndice de Correlacin (Pearson)

2 Correccin de r con la ecuacin

de Spearman Brown
2r
R
1 r

Dr. Isac Espinoza Montes

5/17/16

Procedimiento de mitades
partidas: ejemplo

ndice de correlacin de Pearson ( r )

: 0.66
Correccin segn Spearman-Brown ( R )
: 0.79
2r / (1+r)
Entre ms cerca de 1 est R, ms alto es el grado de confiabilidad
301

Dr. Isac Espinoza Montes

5/17/16

311

CONFIABILIDAD
Muy baja

Baja

Regular

Aceptable

0
0% de
confiabilidad
en la medicin
(la medicin
est
Dr.contaminada
Isac Espinoza Montes

Elevada
1

100%
de confiabilidad
en la medicin
(no hay error).
5/17/16

TALLER: Validez y confiabilidad

321

Se aplica una prueba piloto para fichas de

observacin aplicadas a una muestra de 30 unidades
de anlisis de una empresa productiva. Los
indicadores son:

Calidad

Economa de escala

Valor agregado y

Competitividad
Verificar la validez y confiabilidad basado
en los datos
5/17/16
que se adjuntan a continuacin.

Dr. Isac Espinoza Montes

331

5/17/16

Dr. Isac Espinoza Montes