MINISTERIO DEL TRABAJO

DIRECCION GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO

INSPECTORIA DEPARTAMENTAL _____________________
Fecha de inspeccin
Nmero de empresa
Razn social
Nombre comercial
Direccin y telfono

Sector econmico
Descripcin actividad
Propiedad
Persona representante legal del
empleador
Total de personas trabajadores

__________

M ________ F________

Adolescentes_________

M ________ F________

Personas con discapacidad ________

Nios__________

M ________ F________
M ________ F________

Personas trabajadoras extranjeras_______ M ________ F________

1

Mujeres embarazadas _______

Trabajadores de subsidio _______

Trabajadores de vacaciones ______

M ________ F________

M ________ F________

Personas trabajadoras jvenes (menos 30 aos) ____________ ( M)_____ (V)______

No. INSS Patronal
No. RUC
Organizaciones sindicales

_____________
Miembros Junta Directiva ____________

M ________ F________

Persona representante del empleador

en la inspeccin
Persona representante de los
trabajadores en la inspeccin
Inspector del Trabajo actuante

En

el

municipio

de

_______________________,

departamento

de_____________________delda____________________del

mes

de

_________________,

de__________________del

las

______________________y_______________________
ao

dos

mil

________,

el/la

suscrito

minutos
(a)

________________________________________________________________, Inspector(a) del Trabajo Sector______________, en uso de las facultades que me confiere la Ley
No. 185 Cdigo del Trabajo; Ley 290, Ley de Organizacin, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo; Decreto 25-2006, Reformas y adiciones al decreto No. 71-98,
Reglamento

de

la

Ley

290;

Ley

664,

Ley

General

de

Inspeccin

del

Trabajo,

me

constitu

en

el

centro

de

trabajo

denominado:______________________________________________________________________________, para realizar INSPECCIN _________________, segn orden de

inspeccin nmero _____________, constatando que:

BLOQUE 7: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN

De conformidad con los Artos. 48 y 82 de la Constitucin Poltica; Ley 763 ( Ley de los derechos de las personas con discapacidad), Ley 238 (Ley de Promocin, Proteccin y Defensa
de los derechos humanos ante el SIDA), Convenios 100 y 111 de la OIT y Ttulo VII del Cdigo del Trabajo; Ley 648, Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades; Ley 718, Ley
especial de proteccin a las familias en las que hayan embarazos y partos mltiples, Ley 779, Ley integral contra la violencia hacia las mujeres y de reformas a la Ley 641, Cdigo Penal,
se verifica:
Sub-bloque 7.1
Arts. 27 y
82 Cn, Art.
No existe discriminacin por razn de sexo.
138
C.T.,Art. 2
Ley 648,
7.1.1
Arts. 1, 2 y
8 Ley 779,
El salario de la mujer trabajadora es igual al de
PF XIII y
los hombres por igual trabajo, en igualdad de
Convenio
condiciones.
100 OIT
Arts. 27 y
En los procesos de seleccin y promocin interna 82 Cn,. P.F.
se consideran a todas las personas por su VIII, Arto.
7.1.2
capacidad, independientemente de su sexo, edad, 34 Ley No.
raza, discapacidad, credo poltico, religioso, 763,
orientacin sexual, u otros.
Convenio
111 OIT
7.1.3
7.1.4

Los empleadores aseguran el empleo a todas sus

personas trabajadoras sin discriminacin por
causa de embarazo, raza, religin, edad,
discapacidad, orientacin sexual o parentesco.

Arts. 74 y
82 Cn, P.F.
III, Art. 34
Ley 763.
Los empleadores no someten a las personas Art. 15 Ley
trabajadoras
a
exmenes
mdicos
779,
discriminatorios(pruebas de embarazo, prueba

7.1.5

7.1.6

VIH-SIDA, pruebas dactilares, exmenes mdicos

exhaustivos, examen polgrafo y otros).
En el caso de los exmenes mdicos
reglamentarios, el resultado es dado a conocer
primero a la propia persona trabajadora.
Los empleadores guardan la debida consideracin
y respeto a las personas trabajadoras,
abstenindose de malos tratos de palabra, obras u
omisin y de todo acto que pudiese afectar su
dignidad humana.

La empresa con 50 o ms trabajadores incluyen al

menos el 2% de personas con discapacidad en sus
nminas. Las empresas que tienen ms de 10
trabajadores y menos de 50 tienen empleadas al
menos 1 trabajador con discapacidad.

Las personas que viven con VIH-SIDA, tienen

derecho al trabajo y pueden desempear sus
labores de acuerdo a su capacidad.
7.1.7
La infeccin VIH no ha sido impedimento para
contratar, ni ha sido causa para sancionar o
despedir.

Acuerdo
Ministerial
005-05-07,
P.F. XI
Arts. 26 y
36 Cn., Art.
17 CT, Ley
202, Ley
238 Art. 13.
Arts. 56, 57
y 62 Cn.,
Arts. 198,
199, 200 y
201 CT, Ley
763, Ley de
los derechos
de las
personas
con
discapacidad
Art. 36 Cn.,
Ley 238 Ley
de
Promocin,
Proteccin y
Defensa de
los
Derechos
Humanos
ante el
SIDA, Ley
779

7.1.8

7.1.9

7.1.10.

El centro de trabajo tiene un local adecuado para

lactancia materna o en defecto del local permite a
las trabajadoras llegar una hora tarde o salir una Art. 143 CT
hora antes, durante un periodo de 6 meses despus
del parto.

7.1.11

Los empleadores no niegan el empleo a las

mujeres aduciendo razones de embarazo, o las Art. 47 Cn y
despiden sin causa justificada durante ste o en el Art. 144 CT
periodo postnatal.

7.1.12

Los empleadores no violentan a las personas

Arts. 26
trabajadoras sus derechos morales.
inciso 3 y 36
Cn., Art. 17
Las personas trabajadoras no son objeto de acoso
CT
o chantaje sexual.

7.1.13
7.1.14

Los empleadores otorgan a todas las trabajadoras

embarazadas, 4 semanas de reposo remuneradas Art. 74 Cn.,
antes del parto y 8 semanas posteriores. El Art. 141 CT,
periodo post natal se incrementar en dos semanas Art. 4 Ley
por cada hijo que nazca despus de uno, en el
718
mismo parto, con goce del ltimo o mejor salario.
Art. 74 Cn.,
Acuerdo
Los empleadores no piden exmenes de embarazo
Ministerial
a las mujeres que vayan a contratar.
005-05-07,
P.F. XII

Los empleadores respetan la dignidad e intimidad

de las mujeres y hombres, quienes tienen derecho
Arts. 26 y
por igual a no ser objeto de ningn tipo de
36 Cn,
violencia, sea sta verbal, fsica, sociolgica, de
naturaleza sexual.
Los centros penales llevan planillas especiales Art. 197 CT
que demuestran los ingresos de las personas
privadas de libertad.

Los ingresos percibidos por las personas privadas

de libertad son entregados a ellos o al familiar que
stos determinen.
Dichas planillas pueden ser revisadas en cualquier
momento por la Inspeccin del Trabajo.

OBSERVACIONES:_______________________________________________________________________________________________________________________________
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6

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________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Leda que fue la presente acta a las partes, se cierra la presente, en ____________________________________, departamento de ____________________, a las ________________
y ____________ de la _____________ del da ____________ del mes de _____________ del ao dos mil ________

Representante del empleador

Representante de los trabajadores

Inspector (a) del Trabajo