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INTRODUCCIN
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de
acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad.
Es s como la concepcin universal respecto del tema ha llevado a cada nacin a organizarse con el
objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se
concibi al Estado como el principal, si no el nico promotor de esta rama de la poltica
socioeconmica puesto que los programas de seguridad social estn incorporados en la planificacin
general de este. Sin embargo, no siempre se logr a travs de tales polticas desarrollar e implementar
un sistema de seguridad social justo y equitativo, en el cual la persona tuviera la gravitacin que
amerita. Se suma a ello el vertiginoso avance de la economa mundial. En otras palabras, no hubo un
desarrollo paralelo de ambas reas, condicin vital para lograr un crecimiento equilibrado.
El Estado debe ejecutar determinadas polticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar de los
ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educacin y en general todo el espectro
posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados con los presupuestos
estatales, deben tener carcter gratuito, en tanto son posibles gracias a fondos procedentes del erario
pblico, sufragado a partir de las imposiciones fiscales con que el Estado grava a los propios
ciudadanos. En este sentido, el Estado de bienestar no hace sino generar un proceso de redistribucin
de la riqueza, pues en principio, las clases inferiores de una sociedad son las ms beneficiadas por
una cobertura social que no podran alcanzar con sus propios ingresos.
En este Sistema se engloban temas como la salud pblica, el subsidio al desempleo, o los planes de
pensiones y jubilaciones y otras medidas que han ido surgiendo en muchos pases tanto
industrializados como en vas de desarrollo desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles
mnimos de dignidad de vida a todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y
oportunidades.
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
En las primeras etapas del desarrollo de los seguros sociales europeos, las mujeres an no tenan
acceso a los derechos de la ciudadana "poltica", al tiempo que registraban escasa representacin en
el mercado de trabajo, donde sus salarios eran inferiores a los de los hombres. Por lo tanto, ni siquiera
se las consideraba como potenciales beneficiarias de derechos sociales, salvo para prestaciones
especficas para casos de pobreza, discapacidad y maternidad. "Si bien el concepto de igualdad de
derechos para individuos de distinto sexo es antiguo, recin a comienzos del siglo XX se tradujo
jurdicamente".
Las luchas de los movimientos de mujeres a fines del siglo XIX dividan sus reivindicaciones entre las
mujeres de clase media que buscaban un ingreso propio por su trabajo, sosteniendo que empleo y
maternidad no podan coexistir, y las mujeres de clase baja que por necesidad econmica, estaban
obligadas a combinar ambas cosas. El centro de atencin del denominado "feminismo maternalista"
fueron las mujeres pobres, las madres solteras, las esposas de clase obrera -tanto empleadas como no
empleadas, las trabajadoras fabriles, las viudas y las esposas abandonadas. Incluan la reivindicacin
de la maternidad en s misma, con independencia del estatus ocupacional o matrimonial de la mujer, o
de su situacin socioeconmica. La maternidad era, para esta variante del feminismo, la condicin
unificadora del sexo femenino; al reivindicar los derechos de las madres pobres, reivindicaba la de
todas las madres.
As, en 1919, la Agencia Internacional del Trabajo (luego OIT) aprob la Convencin de Washington
que recomendaba un permiso por maternidad de seis semanas antes y despus del parto para todas
las trabajadoras, y la garanta de un ingreso que sustituyera los salarios y servicios mdicos gratuitos.
Alemania se convirti en el primer pas que puso en prctica la Convencin de Washington. En un
comienzo, Inglaterra otorg una asignacin familiar slo a partir del segundo hijo y no efectivizable en
la madre, sino en la cabeza de familia. Debido a la fuerte protesta de las mujeres, se logr que la
asignacin se pagase a las madres. Francia aparece como el pas ms avanzado en la materia. En
1913 existan leyes sobre prestaciones a familias necesitadas y subsidios familiares a cargo de las
empresas por medio de fondos de compensacin. Dada la alta tasa de participacin femenina en la
fuerza de trabajo francesa, en general las asignaciones se pagaban directamente a las mujeres. Luego
de la Segunda Guerra Mundial, esta prctica fue incorporada por Suecia, Noruega y Gran Bretaa. En
los aos cincuenta, la asignacin por maternidad se extendi tambin a las mujeres de trabajadores
autnomos, en particular para las tareas agrcolas. Posteriormente el pago de la asignacin por
maternidad fue reasignada nuevamente a los hombres (Bock, 1993).
Luego de la posguerra se consolidan los denominados Estados de Bienestar (EB), que se
establecieron sobre la base de un acuerdo distributivo que tena como eje la relacin de trabajo,
estructurado a partir de un sistema asegurador por el cual se garantizaba a determinados individuos la
cobertura ante contingencias sociales (vejez, enfermedad, desempleo), y bajo la lgica de un sistema
capitalista de produccin, de raz keynesiana orientado a asegurar el "pleno empleo".
El primer aspecto a destacar es que el principio de "pleno empleo" fue masculino. No hubo desde sus
inicios ninguna perspectiva de considerar la inclusin de la mujer en la fuerza de trabajo. Bsicamente
se buscaba revertir los bajos ndices de natalidad, luego de dos conflictos blicos, a partir de garantizar
la permanencia de la mujer en el hogar, por medio de servicios y prestaciones especficas.
Concordantemente, el principal objetivo del Estado de Bienestar moderno, particularmente el caso de
los estados europeos de posguerra -que sirvi de referencia directa para los estados de bienestar
latinoamericanos- consisti en garantizar legalmente la seguridad social, a partir de transferencias
monetarias, servicios, infraestructura fsica y polticas reguladoras en las reas de salud, educacin,
vivienda, seguro social, proteccin laboral y asistencia familiar.
En este contexto, los problemas derivados de la insuficiencia de ingresos de los ciudadanos/as, incluso
los casos de ausencia de un bienestar integral, se interpretaban como resultado principalmente de la
falta de trabajo. A su vez, esta situacin -dada la existencia de una red de seguridad laboral- se
explicaba como una coyuntura. A medida que se fueron desarrollando los Estados de Bienestar
modernos, el tratamiento de la mujer se fue adecuando al tipo de rgimen que los mismos
establecieron.
A partir de fines de la dcada de los cincuenta, los distintos regmenes de Estados de Bienestar
provocaron una transformacin en el universo familiar y en las condiciones de realizacin del trabajo
domstico. El fenmeno del ingreso de equipamiento domstico al hogar, simplific tareas y a la vez
empuj a la mujer a salir del hogar. Se facilitaron las actividades de socializacin primaria de los
menores, de cuidado y atencin de nios/as y enfermos/as, que aos atrs era de competencia
exclusiva de las mujeres y las retena en el hogar. Este cambio permiti a las mujeres mantenerse en
el mercado de trabajo con mayor continuidad y a la vez se les abrieron nuevos empleos y carreras.
Esta relacin entre las tareas de reproduccin y el desarrollo del empleo femenino llev a muchos a
decir que las mujeres se encontraban "casadas con el welfare siate" o que las "mujeres eran el
welfare, como proveedoras de servicios y como beneficiarias de las ayudas sociales" (Lefaucheur,
1993). Ms all del exceso que pueda significar esta idea del matrimonio de las mujeres con el estado
bienestarista, las mismas lograron alcanzar mayor autonoma en relacin con el vnculo conyugal y
familiar. Ahora bien, por una parte, los servicios sociales fueron beneficiosos para el logro de una
mayor emancipacin de las mujeres, pero al mismo tiempo le imponan estereotipos de conducta: "el
Estado otorga pero tambin controla". Es decir, el Estado de Bienestar provee asistencia a las mujeres
al precio de consolidar su dependencia.
En relacin con los derechos econmicos o sociales, el primer derecho que se reconoci fue el
derecho al trabajo, esto es el derecho a elegir una ocupacin, en un lugar determinado que la persona
haya elegido y en cualquier rama de actividad, que legtimamente demande capacidades tcnicas. El
reconocimiento del trabajo como derecho implic la aceptacin formal de un cambio fundamental de
actitudes, adems de tener implicancias jurdicas concretas. En palabras de Marshall" el derecho civil
bsico es el derecho al trabajo", o "la primera expresin histrica del derecho social" (Ewald, 1986).
SEGURIDAD SOCIAL
Son Programas pblicos diseados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos
de jubilacin, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo. Estos programas, que engloban temas
como la salud pblica, el subsidio de desempleo, los planes pblicos de pensiones o jubilaciones, la
ayuda por hijos y otras medidas, han ido surgiendo en muchos pases, tanto industrializados como en
vas de desarrollo, desde finales del siglo XIX para asegurar unos niveles mnimos de dignidad de vida
para todos los ciudadanos e intentar corregir los desequilibrios de riqueza y oportunidades. Su
financiacin procede por regla general del erario pblico y su costo se ha convertido poco a poco en
una preocupacin cada vez mayor para los pases desarrollados, que destinan a este fin ms del 25%
de su producto interior bruto (PIB). Muchos pases que se encuentran en el subdesarrollo no pueden
hacer frente al gasto que representan estos programas, o bien temen el efecto que las pesadas cargas
fiscales impondran sobre el crecimiento econmico. Es un Sistema sanitario o Asistencia sanitaria,
sistema de seguros dirigido por el Gobierno que proporciona recursos financieros y servicios mdicos a
las personas impedidas por enfermedad o por accidente. Los sistemas de seguridad social existen en
muchos pases, en especial en Europa occidental y Amrica Latina. Los sistemas sanitarios se
coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones, de
subsidio al desempleo y de compensaciones laborales.
SEGURO SOCIAL
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una Institucin pblica, cuya razn de ser es brindar
proteccin de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez,
sobre vivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atencin al marco legal. El Instituto
Venezolano De los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad,
garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del
pas, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados
ASISTENCIA SOCIAL
Son servicios sociales, en un sentido amplio, es la prestacin de servicios sanitarios y educativos, la
proteccin social del trabajo y la vivienda, los seguros y subsidios de renta, y la asistencia social
individual. En un sentido restringido, los servicios sociales son actividades tcnicas organizadas por las
administraciones pblicas y enmarcadas dentro de las polticas de bienestar social, cuyo objetivo es la
prevencin, rehabilitacin o asistencia de individuos, de familias o de grupos sociales con amplias
numerosos y los hace un sistema muy eficiente. Dentro de Europa la mayora de los pases cubren las
necesidades de asistencia medica, hospitalizacin o medicamentos de los afiliados espaoles, en
forma gratuita o bien cancelando el usuario y posteriormente se le reembolsa.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL ARGENTINO
En el ao 1904, con la promulgacin de la Ley 4.349, que crea la Caja Nacional de Jubilaciones y
Pensiones Civiles, se da inicio a la etapa orgnica de los regmenes previsionales en la Repblica
Argentina.
La Seguridad Social comienza cubriendo a sectores limitados de la poblacin, extendindose y
universalizndose en forma paulatina. A aquella creacin, le sucede otra, primero bajo las
caractersticas de una verdadera atomizacin de instituciones, prevaleciendo en el caso de las
prestaciones, el rgimen de capitalizacin.
A partir de 1954 se produce un cambio importante, ya que en virtud de la Ley 14.370, se tiende a la
unificacin de los subsistemas por un lado, y por el otro, el rgimen de otorgamiento de beneficios
pasa a asimilarse ms al de reparto que al de capitalizacin, a la inversa de lo ocurrido durante la
primera mitad del siglo.
Por ello, con el tiempo, se crean mltiples cajas nacionales de previsin que tienen una doble funcin:
de recaudacin de aportes y contribuciones, y de otorgamiento de beneficios. Cada una de estas cajas
representa, o bien una actividad gremial (Bancarios y Seguros, Rurales, Navegacin, por nombrar
algunas de ellas), o bien cubre ramas de la actividad.
La Ley 15.575, del ao 1967, provoca una transformacin en el sistema. Se reduce de trece a tres el
nmero de cajas en funcionamiento. Las sobrevivientes son las Cajas de:
Autnomos.
Tambin se crea la Direccin de Servicios Comunes de Previsin, que trata aspectos comunes de las
cajas existentes, fundamentalmente la fiscalizacin. Posteriormente, se transforma aquella
organizacin en un organismo que se denomin Direccin Nacional de Recaudacin Previsional, con
fines exclusivamente recaudatorios, como su nombre lo indica.
En el ao 1969, se procede a la fusin de las dos primeras cajas mencionadas anteriormente,
conformndose as el rgimen de trabajadores en relacin de dependencia, bajo la normativa de la Ley
18.037, mientras que con la tercera se define el rgimen de trabajadores autnomos o independientes,
normados con la Ley 18.038.
Cabe aqu introducir algunas reflexiones, porque pese a esta evolucin institucional y organizativa, el
sistema previsional ya estaba en crisis.
Los problemas en Argentina desbordaron sus propios cauces por no haber sabido hallar su propia
solucin social. Algunos analistas atribuyen al sistema de reparto un efecto desincentivador del ahorro.
No le haba llegado su tiempo a las ideas del Libertador, pero fructificaron y fueron denominadas segn
l lo haba adelantado.
La Seguridad Social como tal nace en Alemania como producto del proceso de industrializacin, las
fuertes luchas de los trabajadores, la presin de las iglesias, de algunos grupos polticos y sectores
acadmicos de la poca. Primeramente los trabajadores se organizaron en asociaciones de autoayuda solidaria, destacando las mutuales de socorro mutuo, las cooperativas de consumo y los
sindicatos. Eran los tiempos en que Alemania era gobernada por el Kiser Guillermo II, como primer
gran documento de compromiso social del Estado, se caracteriza el Mensaje Imperial, de 17 de
Noviembre de 1821, anunciando proteccin al trabajador, en caso de perder su base existencial por
enfermedad, accidente, vejez o invalidez total o parcial.
Impulsadas por el Canciller Alemn Otto Von Bismarck (el Canciller de Hierro) son refrendadas tres
leyes sociales, que representan hasta hoy, la base del Sistema de Seguridad Social Universal:
Los resultados de la aplicacin de este Modelo fueron tan eficaces que muy pronto es extendido a
Europa y un poco ms tarde a otras partes del mundo.
En 1889, en Pars se cre la "Asociacin Internacional de Seguros Sociales". Sus postulados a ser
temas relevantes en congresos especiales: en Berna en 1891; en Brcelas en 1897; en Pars en 1900;
en Dusseldorf en 1902; en Viena en 1905 y en Roma en 1908.
En el Congreso de Roma se propuso adems la creacin de conferencias destinadas a conseguir la
concertacin de convenios internacionales, las primeras de las cuales tuvieron lugar en La Haya en
1910; en Dresden en 1911 y en Zurich en 1912.
En 1919, mediante el Tratado de Versalles, los lderes polticos del plante ponen fin a la Primera
Guerra Mundial. Como producto de este histrico Tratado nace la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT). El Prembulo de la Constitucin de la OIT es muy rico en contenidos de proteccin
social y sirve como pilar doctrinal y de poltica de la Seguridad Social,
Un segundo gran componente de la Seguridad Social es introducido desde Inglaterra por Sir W.
Beberidge en 1942. Se conoce como el "Plan Beberidge", este contiene una concepcin mucho ms
amplia de la seguridad social.
Tiende a contemplar las situaciones de necesidad producidas por cualquier contingencia y trata de
remediarlas cualquiera que fuera su origen.
Aliviar el estado de necesidad e impedir la pobreza es un objetivo que debe perseguir la sociedad
moderna y que inspira el carcter de generalidad de la proteccin".
Este segundo componente fue adoptado por pases europeos y se procur extender a Amrica Latina y
otras partes del mundo.
ante las contingencias, artculo adems enmarcado dentro del Captulo referente a los derechos
sociales y de las familias.
Los artculos 83, 4 y 85 establecen el derecho a la salud y la creacin de un sistema pblico nacional
de salud integrado al sistema de seguridad social, en base a ello es que se enrumban los objetivos del
Sistema de Seguridad Social.
MBITO DE APLICACIN
Estarn protegidos por el sistema los habitantes de la Repblica que cumplan con el requisito de
afiliacin, la proteccin social que garantiza el Sistema requiere de la afiliacin del interesado y el
registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliacin de sus trabajadores y
quienes no tengan relacin de dependencia lo harn directamente.
SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SUBSISTEMA DE PENSIONES
El Subsistema de Pensiones tiene por objeto la cobertura de las contingencias de invalidez, vejez,
muerte, asistencia funeraria, nupcialidad y sobre vivencia.
El Subsistema de Pensiones es nico y lo conforman dos (2) regmenes: el de Capitalizacin Individual
y el de Solidaridad Intergeneracional, en los cuales participan, de acuerdo con sus ingresos, todos los
contribuyentes.
Para este Subsistema se crean los Fondos de Capitalizacin Individual, con el objeto de otorgar a los
afiliados una pensin cuya cuanta depender del monto acumulado de los aportes en la cuenta
individual del afiliado y del producto que le corresponda por el rendimiento de las inversiones
realizadas, los Fondos de Capitalizacin Individual son propiedad de los afiliados y sus patrimonio es
independiente y distinto del patrimonio de las Instituciones que los administran, su administracin
estar a cargo de Instituciones que determine la ley del Subsistema de Pensiones y el Fondo de
Solidaridad Intergeneracional cuyo objeto es complementar hasta la pensin mnima vital, a quienes
habiendo contribuido en el Subsistema de Pensiones, el acumulado de su cuenta, no alcance el monto
de aqulla. El mismo ser financiado por las cotizaciones de los empleadores y por los aportes del
Ejecutivo nacional y estar a cargo del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). La Ley
especial de este Subsistema determinar su administracin., la supervisin estar a cargo del
Ministerio de Finanzas.
Los beneficiarios tienen derecho a escoger libremente los entes administradores de los fondos y de los
prestadores del servicio de salud, que podrn ser pblicos, privados o mixtos debiendo cumplir con los
requisitos que les fijen las leyes Especiales.
SUBSISTEMA DE SALUD
El Subsistema de Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la
prestacin de los servicios de salud. Los beneficios que otorgarn el subsistema y sus condiciones
sern determinados en la ley especial.
El Subsistema de Salud es nico y lo conforman dos (2) regmenes de carcter contributivo: el
Solidario, de afiliacin obligatoria, y el Complementario, de afiliacin voluntaria.
En este subsistema se crean el Fondo Solidario de Salud, con el objeto de garantizar a los afiliados la
prestacin de la atencin mdica integral y su financiamiento; y cancelar las indemnizaciones diarias
que correspondan de conformidad con lo establecido en la Ley Especial del Subsistema. El Fondo
Solidario de Salud ser administrado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de conformidad con
la Ley Especial de Subsistema y el Fondo Especial a la Atencin de Enfermedades de Alto Costo,
Riesgo y Largo Plazo.
SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIN LABORAL
El Subsistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral, tiene como objeto la proteccin temporal del
afiliado por la terminacin de la relacin de trabajo en los trminos y condiciones sealados en la Ley
del Subsistema, mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero; as como procurar su pronta
reinsercin al trabajo, a travs del servicio de intermediacin y capacitacin laboral.
Estar constituido por un rgimen financiero de reparto, de carcter solidario. Se constituir un Fondo
de paro Forzoso de carcter obligatorio y solidario que cubrir los gastos de indemnizacin econmica,
salud y capacitacin laboral. Su administracin estar a cargo del IVSS.
SUBSISTEMA DE VIVIENDA Y POLTICA HABITACIONAL
El Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional tiene por objeto generar las facilidades a los afiliados
y a los beneficiarios del Sistema, para el acceso a una vivienda digna y adecuada, incluyendo sus
servicios urbansticos bsicos; adems de estimular y apoyar la participacin individual y comunitaria
en la solucin de sus problemas habitacionales.
Dicho ahorro se constituir con las contribuciones que los trabajadores y empleadores y los
rendimientos que estos produzcan. Su administracin la implementar la Ley Especial del Subsistema.
Los recursos del Fondo Mutual Habitacional son propiedad de los afiliados en proporcin a sus
cotizaciones y sus rendimientos y su patrimonio es independiente de sus administradores.
SUBSISTEMA DE RECREACIN
El objeto del Subsistema es promover e incentivar el desarrollo de programas de recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social para los afiliados y beneficiarios del Sistema de Seguridad
Social Integral.
La ley Especial del Subsistema definir los lineamientos y establecer las normas para desarrollar en
forma directa o mediante acuerdos con entidades pblicas o privadas, los programas de recreacin.
Utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, as como el fomento de la construccin,
dotacin. Mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreacional.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:
Universalidad: Es la garanta de proteccin para todas las personas amparadas por esta Ley, sin
ninguna discriminacin y en todas las etapas de la vida;
Este Decreto con rango y fuerza de Ley entr en vigencia a partir de su promulgacin y publicacin en
la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela en Diciembre de 2002 y con la misma
quedaron derogadas aquellas normas que la coliden.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), tendr en el Sistema de Seguridad Social
Integral la atribucin de gerenciar el proceso de transicin con base en esta Ley y en las leyes que
regulan los Subsistemas, en las normas de la Ley del Seguro Social de 1991.
Los hospitales y ambulatorios del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) sern
transferidos preferentemente a entes pblicos regionales o municipales, o a entes pblicos nacionales,
en el plazo, modalidad y condiciones que se indiquen en la Ley Especial del Subsistema de Salud.
Las leyes especiales de los Subsistemas de Pensiones y de Salud establecern los lapsos,
modalidades de transicin y transformacin de otros regmenes de pensiones, jubilaciones y de salud
del sector pblico, a fin de que el Sistema de Seguridad Social sea Uniforme.
Los gastos de operacin o de funcionamiento del Instituto venezolano de los Seguros Sociales sern
financiados fundamentalmente por el Fisco nacional. Los Recursos provenientes de las cotizaciones no
podrn ser empleados al financiamiento del Instituto. Las obligaciones con los pensionados se harn
con cargo a una partida del IVSS. Los crditos correspondientes sern transferidos al respectivo Fondo
fiduciario, segn el contrato de fideicomiso suscrito con el Fondo de Inversiones de Venezuela con el
objeto de administrar los recursos y efectuar los pagos. Para la atencin de salud de los pensionados
se transferir al Fondo de Asistencia Mdica o al Fondo Solidario de Salud, una cuota no inferior al
6,25% de las pensiones pagadas.
Se ordenar la realizacin de un censo de jubilados y pensionados al servicio de la Administracin
central y entes de Administracin Descentralizada de Estados y Municipios as como del poder Judicial,
de los Poderes Legislativos y dems ramas del poder Pblico.
Las leyes especiales de los Subsistema de pensiones y de salud establecern los lapsos, modalidades
de transicin y transformacin de otros regmenes de pensiones y jubilaciones y de salud del sector
pblico.
Se derogar la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos progresivamente y a medida que coliden con
la nueva ley y con las leyes que regulen los Subsistemas.
Se deroga tambin el Decreto que regula la liquidacin del IVSS, de fecha 23 de Septiembre de 1998.
FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA
El financiamiento del Sistema, estar constituido por:
Las cotizaciones de los afiliados, empleados y por los aportes del Estado.
FISCALIZACIN DEL SISTEMA
La fiscalizacin de los procesos de liquidacin, distribucin y recaudacin de las cotizaciones y aportes
provenientes del Sistema, ser ejercida por el Ministerio de Finanzas, a travs del Servicio Nacional
Integrado de Administracin Tributaria (SENIAT) y ser creada una Superintendencia que actuar
como organismo controlador.
Clnicas.
Hospitales.
Ambulatorios Rurales.
Ambulatorios Urbanos.
Extendiendo la cobertura a todos los trabajadores, o por lo menos a todos los asalariados,
incluida las categoras particulares en las que las mujeres estn fuertemente representadas.
La introduccin de la igualdad de gnero en relacin con parmetros tales como la edad de jubilacin o
las prestaciones de sobreviviente puede tener, no obstante, efectos negativos en las mujeres, ya que
puede dar lugar a una reduccin de los derechos en lugar de un aumento de los mismos. Cuando tal
introduccin se juzgue inevitable, por cuestiones econmicas o de otra ndole, debe asegurarse por lo
menos un proceso de transicin cauteloso y gradual.
BIBLIOGRAFA
O.I.T.: Seguridad Social: Un nuevo consenso. Captulo IV igualdad de gnero, informe de la comisin
de la Seguridad Social, Conferencia Internacional del Trabajo, 89ava reunin. 2001.
Pginas de Internet Consultadas
www.google.co.ve
www.monografias.com
www.an.gov.ve
El nuevo rgimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace
ms de 5 aos por la Asamblea Nacional, pero an no se ha puesto en vigencia...
Donde est la voluntad poltica, o los luchadores sociales?
Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo rgimen de seguridad
social creado a travs de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
(LOSS) [PDF] promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial
(N 37.600 del 30/12/2002) que en teora debera reemplazar al rgimen previo
(en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. El nuevo rgimen
de Seguridad Social promete ser ms amplio, ms incluyente y de aplicacin
universal, ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los
ciudadanos de la Repblica indiferentemente, a diferencia del rgimen vigente del
Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral.
Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad
Social, establecer y regular su rectora, organizacin, funcionamiento y
financiamiento, la gestin de sus regmenes prestacionales y la forma de hacer
efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su
mbito de aplicacin, como servicio pblico de carcter no lucrativo, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y
ratificados por Venezuela. --Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
En la nueva ley orgnica de Seguridad Social, la seguridad social "es un derecho
humano" y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos
los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los extranjeros
residenciados legalmente en l, independientemente de su capacidad
contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento,
salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los trminos
establecidos la Constitucin y la leyes venezolanas.
Subsistema de salud
Subsistema de recreacin
Voluntad Poltica
El nuevo rgimen de seguridad social fue aprobado en el ao 2002 en una
Asamblea Nacional ms diversificada donde el chavismo contaba con una mayora
simple (la mitad de los votos + 1) pero que no se ha puesto en vigencia por la
falta de voluntad poltica en la misma institucin que la cre y en el gobierno.
Incluso el mismo Chvez ha tenido suficientes poderes con la Ley Habilitante y
definitivamente acumula suficiente poder poltico para que el nuevo regimen sea
una realidad. Irnicamente la Asamblea Nacional de hoy en da est ocupada casi
al 100% por el chavismo, lo que significa es que cuentan con la mayora
calificada (dos terceras partes de los votos) requerida en plenaria para aprobar y
poner en plena vigencia cualquier ley.
La nueva ley orgnica del sistema de seguridad social se encuentra actualmente
en un limbo legal, estancada en un Vacatio Legis que no permite su ejecucin
Sistema econmico
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Esta sociedad pretende alcanzar determinados objetivos, cuatro de ellos son bsicos
en todo sistema econmico:
Eficacia
Equidad
Estabilidad
Crecimiento
[editar] Eficacia
Se entiende el hecho de hacer un adecuado uso de los recursos disponibles para lograr
el resultado esperado. Cuando una empresa, una secta o un sistema econmico logra
obtener un mximo de produccin utilizando plenamente los recursos con que cuenta,
se encuentra en un estado de eficiencia productiva o tcnica. La eficiencia econmica
exige adems de lo anterior que los bienes producidos sean asignados a quienes
obtienen de ellos la mayor utilidad. (ver eficiencia distributiva)
[editar] Equidad
Este es a la vez un concepto filosfico y un objetivo econmico relacionado con la
distribucin del ingreso sea, con la participacin de cada individuo en la produccin
de la sociedad y de cuanto ingreso se ha percibido por la sociedad, entendiendo el
ingreso como remuneracin a los factores de produccin. Aunque no existe un patrn
perfectamente aceptado con respecto al modo en que la empresa debe distribuir su
producto, en total de bienes y servicios producidos por la sociedad.
Hay tres formas que han sido ampliamente estudiados:
La forma de contribucin
La norma de la necesidad
La norma de la igualdad
Decidir qu es lo que hay que hacer, es decir, qu bienes y servicios hay que
producir y en qu proporcin.
El sistema econmico venezolano hacia la constitucin del socialismo del siglo XXI
Alfredo A. Torrealba
Rebelin
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Pero por otro lado, lejos de las frmulas de organizacin de las cooperativas,
desde el ao 2001 y a medida que se redefina la complejidad de los problemas
en el pas, estos grupos se enfocaron y organizaron en funcin de diversos
frentes de accin muy especficos y puntuales. Por ejemplo, con el apoyo de
sindicatos y gremios profesionales se crearon cajas de ahorro y otras
organizaciones afines como institutos de previsin social (que funcionan como
mutuales para la provisin de servicios de salud), las cuales fueron creadas y
operadas por los empleados u obreros de empresas privadas e instituciones
pblicas y funcionaban con aportes de los patronos a la vez que de los
trabajadores. En menor medida, se han creado grupos autogestionarios entre
trabajadores autnomos en la agricultura, adems de algunas cooperativas de
agricultores, existen otras modalidades organizativas creadas mediante
intervenciones de las diversas polticas pblicas con el objetivo de organizar a los
productores rurales, como las uniones de prestatarios, las empresas agrarias, las
cajas rurales. Igualmente, en menor medida, se han creado grupos
autogestionarios en el mbito urbano, algunas asociaciones de vecinos realizan
actividades econmicas en el campo de la vivienda y el urbanismo. All se han
desarrollado varias experiencias de organizacin comunitaria que hasta se
relacionan con el transporte urbano. Tambin existen numerosas empresas
familiares y asociaciones culturales (grupos de danzas, teatro, etc.), deportivas y
recreativas, bibliotecas populares, comits de salud, etc.
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EL SISTEMA PENAL
El sistema penal es el control social punitivo institucionalizado. Este sistema emerge
como medio de socializacin sustitutivo slo cuando los mecanismos primarios del
control social informal fracasan.
El sistema penal es el conjunto de relaciones y procesos derivados del ejercicio de la
facultad punitiva del Estado. Lo que permite tomar en cuenta relaciones "del control
penal" que no estn dentro de los lmites jurdicos "fuera del lmite", con lo que cabe ms
all del control formalizado tener en cuenta al control punitivo no formalizado, al que
opera bajo el sistema penal subterrneo, es decir, aquel que implica una punicin
(restriccin o supresin relevante de derechos humanos).
La asuncin de esta nocin de sistema permite evidenciar la relevancia poltica de la
relacin de regulacin del Derecho (Iimitador y delimitador) sobre el poder punitivo,
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