VI CONVENIO DE TRABAJO LUZ-ASDELUZ

COMPAEROS EMPLEADOS

El VI Convenio de Trabajo es uno de los mejores logros alcanzados

por ASDELUZ para los Trabajadores Universitarios.
Beneficios obtenidos:
Los ms altos beneficios socio-econmicos del cual disfrutan nuestros
compaeros son entre otros:
Aumento de Sueldo en el orden del 65% aproximadamente.
Incremento en el clculo de prestaciones sociales de 22 a 30 das.
Incremento y Unificacin del monto de la Antigedad Bianual del
grado 1 al 18 en Bs.300, as como tambin se crean grados salariales del
24 al 32.
Incremento en las Becas Primarias o Bsicas del 100%.
Condenacin de las deudas en el S.M.O. hasta el 30-09-89.
Reconocimiento del 80% sobre el total de la factura, a partir del
1-10-89
por concepto de Ciruga, Maternidad y Hospitalizacin.
Se incorporan nuevas clusulas de beneficios socio-econmicos como
son: Bono de Transporte y Bono Alimentario.
Prima por Ausencia: Consiste que, cuando un empleado (a) fallece, sus
hijos siguen percibiendo el sueldo y los beneficios del S.M.O. hasta que
cumplan mayora de edad.
Logramos tambin el beneficio de que una vez se incremente el pago
del Fideicomiso sobre prestaciones sociales, la Prima Asistencial pasara
a formar parte del sueldo. Todas las reivindicaciones logradas son
producto de una lucha tenaz y continua, teniendo como norte la unidad de
los trabajadores universitarios sin distingo de clase, credo, religin,
ideologa y condicin social.
Hemos demostrado a travs de nuestro ejercicio como Directivos de
ASDELUZ, la capacidad de constancia al servicio de los trabajadores, ya
que solo con la lucha, los gobiernos logran entender a sus trabajadores.
Compaeros empleados no permitas que intereses subalterno de
cualquier ndole atenten contra lo nuestro. Por encima de todo sigamos
adelante hasta siempre.

JUSTICIA, DIGNIDAD Y TRABAJO,

P. La Junta Directiva de ASDELUZ
Edgar Mjica Ordaz
Presidente

INDICE

Pg.
CAPITULO I- DEFINICION
Clusula

1 -

Definiciones

CAPITULO II RELACIONES DE TRABAJO

a. Clusula

2 - Reconocimiento de la Asociacin
3 - Delegado de la Asociacin
4 - Representantes de los trabajadores
en el co-gobierno universitario.
Diligencia.
5 - Comisin bipartita permanente
6 - Gestiones de la Asociacin
7 - Asistencia a eventos
8 - Acceso a los sitios de trabajo
9 - Local de la Asociacin
10 - Asambleas
11 - Carteleras de la Asociacin
12 - Cuotas de la Asociacin
13 - Da Internacional del Trabajador
Y del Empleado Universitario
14 - Orden Dr. Jess Enrique Losada
15 - Peridico de la Asociacin
16 - Subsidio gremial
17 - Respuestas a los planteamientos
de las partes
18 - Personal de la Asociacin
19 - Reuniones con las Autoridades

8
8
9
10
11
12
12
13
13
13
14
14
15
15
15
16
16
16

CAPITULO III - MOVIMIENTO DE PERSONAL

Clusula

20 - Provisin de Personal
21 - Movimiento de personal por
Ascenso y promocin
22 - Trabajo de ndole distinta
23 - Clasificacin de cargos
24 - Personal contratado
25 - Suplencias
26 - Reubicacin del persona por
Grado profesional o tcnico
27 - Sueldo mnimo para profesionales
Universitarios y los egresados de
Institutos superiores
28 - Evaluacin de eficiencia
29 - Perodo de prueba
30 - Movimiento de personal
31 - Estabilidad
32 - Sanciones disciplinarias
33 - Suspensiones
34 - Inamovilidad
35 - Vencimiento de los lapsos
36 - Derecho a la defensa
37 - Pasantas
38 - Cambios de situacin de Obrero
a empleado

17
18
20
20
24
25
26
27
27
28
29
30
30
31
32
34
36
36
37

CAPITULO IV FORMACION DE
PERSONAL

Clusula

39 -

40 -

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 -

52 53 54 55 56 57 -

58 59 60 61 62 63 64 -

Entrenamiento de Empleados al
Ingresar a la Universidad
Adiestramiento para el personal
Administrativo con grado universitario
Formas de adiestramiento
Jornada semanal
Jornada mixta y nocturna
Horario corrido
Permisos remunerados
Permisos no remunerados
Permiso pre y post-natal
Permiso por matrimonio
Permiso por muerte de parientes
Permiso para los empleados que estudian
Permiso para cargos de representaciones
Popular
Integrantes de comisin
Servicio Militar Obligatorio
Detencin policial o judicial
Higiene y seguridad
Uniformes
Accidentes de trabajo, transito,
Enfermedades profesionales contradas en sus funciones de labores
o en eventos especiales (deportivos
y culturales)
Gastos por viaje
Viticos
Tiempo de viaje
Bono de transporte
Pagos por comidas
Bono alimentario
Becas sueldos

37
38
40
41
41
42
43
44
44
45
45
46
47
48
48
49
51
52

52
53
55
55
56
56
57
57

CAPITULO VI RENUMERACIONES
Clusula

65 66 67 68 69 70 -

Aumentos de sueldos
Sueldo mnimo del cargo
Tabulador
Aplicacin del Escalafn
Sobre tiempo tiempo extraordinario
Bono compensatorio

57
58
58
58
59
59

71 72 73 74 -

75 76 -

Bono nocturno
Vacaciones anuales
Bono vacacional
Asueto de carnaval, Semana
Santa Navidad
Aguinaldos
Sustituciones temporales

60
60
61
62
62
63

CAPITULO VII PROTECCION SOCIOECONOMICA

Clusula

77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 -

87 88 89 -

90 -

91 92 93 94 95 96 97 98 -

Becas
Ayuda para educacin de hijo excepcionales
Cursos de instruccin secundaria
Ayudas por libros y tiles para los empleados
Exoneracin del pago de inscripciones y
Matriculas de los empleados e hijos que
estudian en la Universidad del Zulia
Ayuda para los textos y tiles escolares para
los hijos de los empleados
Centro para actividades recreativas
Y deportivas de los empleados de
la Universidad del Zulia
Complejo educativo
Taller de Arte Infantil
Estacionamiento para vehculos de los
Empleados
Playa Universitaria
Retenciones y /o descuento por vivienda
Aporte a la Caja de Ahorros y Previsin
Social de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ)
U otra institucin para universitaria de Previsin
Social
Instituto de Previsin Social y sede para
CAPRELUZ
Ayuda por nacimiento de hijos
Prima por hijos
Prima por hogar
Fondo de Ayuda Mutua y de Solidaridad
Ayuda por muerte del empleado
Ayuda por muerte de un pariente del empleado
Juguetes para los hijos de los empleados
Seguro de vida

63
65
65
66
67
67
68
69
70
70
70
70

71
71
72
72
73
73
75
75
76
77

CAPITULO VIII PROTECCION

ASISTENCIAL
Clusula

99 100 101 -

Servicios Medico- Odontolgicos

Examen Medico
Plan de hospitalizacin, beneficios quirrgicos
Y maternidad

77
79
80

CAPITULO IX PRESTACIONES SOCIALES

Clusula

102 103 104 105 106 107 108 109 -

110 111 112 -

113 114 115 116 117 -

Jubilaciones
Solicitud de Jubilacin
Monto de la Jubilacin
Pensiones
Comprobacin por incapacitacin
Monto de la pensin
Procedimiento de Oficio
Jubilacin y pensin como derechos
Adquiridos e intransmisibles
Pago de Antigedad
Auxilio de Cesanta
Tiempo de servicio en la Administracin
Pblica
Pre- aviso
Liquidacin de vacaciones
Derechos adquiridos
Adelanto de Antigedad
Beneficios de Prestaciones

81
81
82
82
82
82
83
83
83
84
85
85
86
86
87
88

CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES

Clusula

118 119 120 121 122 123 124 125 -

Previsin Presupuestaria
mbito y aplicabilidad de Convenio
Uniformidad en el trato para con los
Organismo para universitarios
Asuntos no previstos casos: Interpretaciones
Y aplicaciones
Duracin del Convenio
El prximo convenio de Trabajo
Aplicacin de la norma ms favorable
Deducciones por deuda con DIPSE

88
89
89
90
90
90
91
91

126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 -

Nmina de los empleados

Integrantes de grupos artsticos
Reglamentos para los entrenadores deportivos
Carnetizacin de los empleados
Edicin del presente Convenio
Aumento por Antigedad como derecho
adquirido

93

Suspensin temporal
Vigencia de beneficios no contemplados
Pago de la remuneracin
Uniformes y tiles deportivos
Pequea Liga Universitaria
Pago de ausencia

94
95
95
95
96
96

ANEXO 1
TABLAS DE SUELDOS DEL ESCALAFON
ANEXOS 2
BONO COMPENSATARIO
ANEXO 3
SERVICIOS MEDICO ODONTOLOGICOS
ANEXO 4
BONO ASISTENCIAL

92
92
92
93
93

99
99
100
100
102
102
128

JUNTA DIRECTIVA DE ASDELUZ

EDGAR MUJICA ORDAZ
Presidente

ALEXIS GONZALEZ
Secretario General

GONZALO CHAPARRO GALUE

Delegado a la Federacin (FENATESV)
RAUL SALAZAR GOMEZ
Secretario de estudio y Planificacin

GUILLERMO CARRASQUERO
Secretario de Cultura

ARNOLDO OLIVARES
Secretario de Trabajo y Reclamos

OMAR ALVARADO
Secretario de Control y Disciplina

LUZ MARINA RODRIGUEZ

Secretaria de Propaganda

ARRIS LEAL
Secretario de Organizacin

ACTA
En el da de hoy, Once de Diciembre de Mil Novecientos Ochenta y Nueve,
presentes en el Saln de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad
del Zulia, las mximas Autoridades Universitarias. Abogado JESUS ESPARZA
BRACHO RECTOR (E), Ingeniero ENIO WILHELM RUBIO VICERRECTOR
ACADEMICO
(E),
Ingeniero
LENIN
HERRERA
VICERRECTOR
ADMINISTRATIVO (E), Doctor GUSTAVO MONTERO SECRETARIO (E) y los
seores Consejeros, as como tambin los miembros de la Comisin
Negociadora del VI Convenio de Trabajo LUZ ASDELUZ: ingeniero ENIO
WILHELM, Vicerrector Administrativo de esta Institucin y Coordinador de
dicha Comisin; Abogada DIANA ROMERO DE MARQUEZ, Consultora
Jurdica de L.U.Z., Abogado JOSE CANELON, Director de Personal y Profesor
AMASIS PADRON, en representacin de la Universidad del Zulia y en
representacin de la Asociacin de Empleados de dicha Institucin (ASDELUZ)
los ciudadanos: EDGAR MUJICA ORDAZ, TRINIDAD NAVA SANCHEZ
ALEXIS GONZALEZ MUJICA Y ARNALDO OLIVARES PAZ, titulares de las
cedulas de Identidad N 4.709.544, 3.507.269, 2.060.416 y 5.614.973
respectivamente de acuerdo a lo acordado el da Primero de Diciembre de
1989 en el Saln de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad del
Zulia, se procede a impartir su aprobacin a los siguientes compromisos
econmicos efectivos a partir del Primero de Enero de Mil Novecientos
Ochenta y Nueve: a) Un bono nico e irrepetible para cada empleado
universitario que se encuentre incluido en la nmina de la Universidad del Zulia
para el Primero de Noviembre de 1989, por un monto de VENTICUATRO MIL
BOLIVARES (Bs. 24.000.00); b) Aumento bianual (Clusula 133); c) Prima por
Hogar (Clusula 94); d) Prima por Hijo (Clausula93); e) Jardn de Infancia
Maria Luisa losada, en cuanto al pargrafo nico de la Clusula 85, por la
cantidad de UN MILLON VEINTIDOS MIL NOVECIENTOS CUARENTA
BOLIVARES (Bs.. 1.022.940.00); f) Juguetes para los hijos de los empleados a
partir de septiembre de 1989 (Clusula 98), por un monto adicional de
DOSCIENTOS VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 220.000.00) a lo establecido en
el V Convenio de Trabajo LUZ-ASDELUZ. Asimismo se acord que la
Universidad del Zulia pagar durante la vigencia del Sexto Convenio de Trabajo
LUZ-ASDELUZ, el OCHENTA por ciento (80%) de los gastos en los cuales
incurran los empleados, por la utilizacin de los Servicios de Hospitalizacin,
Ciruga y Maternidad, siendo entendido y convenio que el VEINTE POR
CIENTO (20%), el restante lo pagar el empleado, todo ello de acuerdo con el
baremo anexo al Sexto Convenio de Trabajo LUZ-ASDEUZ y el cual forma
parte integrante del mismo. Este pago ser efectivo a partir del Primero de
Octubre de 1989, siendo entendido y convenio que cada empleado aportar

mensualmente la cantidad de DOCIENTOS TREINTA BOLIVARES (Bs. 230)

por concepto de su cuota en el Plan del servicio de Hospitalizacin, Ciruga y
Maternidad siendo el pago de esta nueva cuota efectiva a partir del Primeo de
enero de 1990. Igualmente la Universidad del Zulia se compromete a condonar
hasta el treinta de septiembre de 1989 las deudas que por concepto de
diferencia en el pago por utilizacin de los servicios Medico-Odontolgicos y
beneficios de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, hayan contrado los
miembros del Personal Administrativo de esta Institucin. A los efectos del
pago de los conceptos Socio-Econmicos contemplados en la presente acta,
las partes convienen que el mismo se har efectivo de la siguiente forma: Un
total de TREINTA Y CINCO MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 35.000.000.00)
que la Universidad del Zulia pagara a los empleados antes del asueto de
navidad en la siguiente proporcin: CINCUENTA POR CIENTO (50%) como
anticipo al mencionado bono compensatorio nico e irrepetible de
VEINTICUATRO MIL BOLIVARES (Bs. 24.000.00) para cada empleado. El
remanente de los TREINTA Y CINCO MILLLONES DE BOLIVARES (Bs.
35.000.000.00), o sea la cantidad de ONCE MILLONES DE BOLIVARES (Bs.
11.000.000.00) ser distribuida en forma proporcional entre el pago de las
Primas por Hijos y Hogar acordadas partir del Primero de enero de 1989, hasta
cubrir dicho remanente. Queda expresamente convenido entre las partes, que
los Sueldos del Personal Administrativo de la Universidad del Zulia
correspondientes al mes de enero de 1990 sern pagados a la llegada del
Dozavo correspondiente al primer trimestre de 1990. Es entendido y convenido
entre la Universidad del Zulia y ASDELUZ que los dems conceptos
econmicos y sociales derivados de la aprobacin y firma del sexto Convenio
de Trabajo LUZ-ASDELUZ, tendrn vigencia al igual que el aludido Convenio,
a partir del Primero de enero de 1990. Termino, se ley y conforme firman:
Por la Universidad del Zulia,
JESUS ESPARZA BRACHO
RECTOR (E)

Por la Asociacin Empleados

(ASDELUZ)

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
CAPITULO I DEFINICIONES
1. A los fines de la ms correcta interpretacin y aplicacin de este convenio y
sus anexos, se establecen las siguientes definiciones:
a. UNIVERSIDAD:
del Zulia

Este trmino indica a la Universidad

(L.U.Z).

b. ASOCIACION

Este trmino indica

Empleados
de
la
(ASDELUZ)

a
la Asociacin
de
Universidad
del
Zulia

c. FEDERACION

Este trmino indica a la Federacin Nacional de

Trabajares
de
la
Educacin Superior de
Venezuela (FENATESV).

d. PARTES

Se entiende por partes a la Universidad de Zulia

y a la Asociacin de Empleados de la
Universidad del Zulia.

e. CONVENIO

Este trmino se refiere al presente documento

todas sus clusulas y anexos, a cuyo rgimen,
las partes acordamos someternos.

f. EMPLEADOS

Este trmino se refiere a todos los empleados

que prestan sus servicios en la Universidad
del Zulia, de acuerdo con la definicin
establecida en el articulo 4 de la Ley del trabajo vigente.
Queda expresamente convenido por las partes,
que el Personal Directivo de la Institucin tales
como: Director de Administracin, Docente, de
Cultura, de Deportes, de Proteccin, social
Estudiantil, de Informacin y Relaciones
Publicas, del Centro de Televisin Educativa,

de Inspeccin y Mantenimiento de Obras, de

Planificacin
Fsica,
de
Personal, de
Planificacin Universitaria, de Servicios de
Computacin, de Servicios MedicoOdontolgicos, de la Editorial Universitaria,
Consultor Jurdico, Jefe del Departamento
De Control Presupuestario y otros cargos
Similares a los anteriormente descritos, se
Excluye de la aplicacin de este convenio
los Administradores Jefes de cada Facultad
as como los Jefes de los Departamentos
Administrativos Centrales tales como: Finanzas,
de
Contabilidad,
de
Nomina,
de
Abastecimiento, de Bienes, de la Unidad
de
Vigilancia, Ingeniero Jefe de Mantenimiento,
Ingeniero Jefe de Inspeccin y Analista de Sistema
del Centro de Computacin, estn regidos y
amparados por el presente convenio, en su
totalidad, excepto lo establecido en la clusula de
Estabilidad del mismo. Su nombramiento, en caso
de vacantes en el cargo, se har por seleccin de
candidatos del
personal administrativo ordinario de la Universidad
que rena los requisitos que exija el cargo a
desempear. Su remocin se regir por el
Reglamento de Personal Administrativo de esta
Universidad, reservando en todo caso la decisin
final del asunto al Rector de la Universidad.
Las partes entienden por empleado ordinario aquel
que ha obtenido el nombramiento correspondiente,
o que tiene el derecho a obtenerlo por haber
ingresado a ocupar un cargo en la Universidad en
la forma prevista en la normativa de la Institucin.
g. ASOCIADO

Este trmino indica a todos los miembros de

ASDELUZ
debidamente inscritos en ella que
presten servicios en la Universidad del Zulia como
empleados ordinarios, incluyendo al personal
jubilado y pensionado.

h. SUELDO MINIMO
DEL CARGO

Este trmino indica la renumeracin mensual

asignada al cargo conforme a las tasas mnimas de
la Escala de Sueldos o Tabulador.

i. SUELDO BASICO

Este trmino indica la renumeracin mensual que

percibe el empleado como contraprestacin a sus
servicios e incluyen el sueldo mnimo del cargo ms
los aumentos por antigedad, mritos y convenios
de trabajo.

Queda expresamente convenido y entendido que los

aumentos que resultaren de Leyes y/o Decretos del
Poder Publico, Formarn parte del sueldo y cuando
los mismos no establezcan lo contrario.
j. SUELDO TOTAL

Este trmino se refiere a la remuneracin o a todo

percepcin que represente para el personal
administrativo una ventaja patrimonial y que reciba a
cambio de su labor.

k. ESCALAFON

Este trmino indica las normas de clasificacin y

remuneracin vigente que forman parte de este
convenio.

1. REPRESENTANTES

Se consideran representantes, para los efectos de

este convenio, en lo respecta a la Universidad, toda
persona debidamente autorizada por ella, y por la
parte de la Asociacin, las personas debidamente
autorizadas por ella.

m. PARIENTES

Este trmino indica a los padres, cnyuges e hijos.

Este trmino tambin incluye a abuelos y hermanos
menores de 18 aos del empleados y mayores de
18 aos incapacitados para el trabajo.
Se reconocer tambin como parientes, a la
persona con quien el empleado tenga relaciones
concubinarias cuando el empleado no este casado y
la concubina o concubino se encuentre inscrito en el
registro de personal. Los parientes deben depender
econmicamente del empleado. La dependencia
econmica se comprobar con informe de la
Direccin de Personal.
El parentesco se comprobar mediante la
presentacin de las actas civiles respectivamente
certificadas, en su defecto con un justificativo judicial
notariado.

n. COMISIONES

Este trmino indica la Comisin o Comisiones

constituidas de acuerdo con lo establecido en el
presente convenio, para tratar lo asuntos a ellas
encomendadas. Sus integrantes tendrn iguales
derechos y deberes. Asimismo, una vez constituidas
nombrarn de su seno un Coordinador que ser de
carcter alternable entre los representantes de las
partes.

Este trmino indica a la Comisin de Ubicacin y

Clasificacin del Personal Administrativo, integrado
por tres (3) representantes de cada una de las
partes, con sus respectivos suplentes, y uno
seleccionado de mutuo acuerdo por las partes de
este convenio.
p. COMISION
BIPARTITA

q. COMISION
ESPECIAL
TRIPATITA

r. DELEGADO ANTE
LA FEDERACION
s. INTEGRANTES
GRUPOS
ARTISTICOS

Este trmino indica a la Comisin permanente

establecida en la clusula No. 5 del presente
convenio.

Este trmino se refiere a la Comisin Especial

Tripartita contemplada en al clusula No.34
INAMOVILIDAD.
Este trmino indica al asociado que resulte electo
para representar a la Asociacin ante la Federacin.

Este trmino se refiere a los integrantes de los

Grupos Artsticos de la Universidad del Zulia.

CAPITULO II RELACIONES DE TRABAJO

2. RECONOCIMIENTO DE LA ASOCIACION. La Universidad reconoce
a la Asociacin como nica y legitima representante de los empleados
administrativos y se compromete a discutir con su Junta Directiva, con parte de
ella, con su Presidente, con su Jefe de Reclamos o cualquier otro
representante que designe ella, incluyendo a los integrantes del Comit
Ejecutivo de la Federacin o cualquier integrante de este, previamente
autorizado por la Asociacin, aquellos problemas surgidos con relacin al
trabajo, en al interpretacin y aplicacin de este convenio y, en general, todos
los hechos que se produzcan con ocasin de las relaciones laborales que
pueden afectar a los empleados universitarios.
3. DELEGADO DE LA ASOCIACION. La Universidad reconoce tambin
como Representante de los empleados un Delegado por cada una de las
Facultades, Dependencias Centrales y Extensiones, los cuales sern
designados del personal administrativo ordinario, de acuerdo a los criterios y
procedimientos que establezca la Asociacin.
En las Facultades donde existen Dependencias geogrficamente distintas al
Ncleo Central, la Universidad podr reconocer otro Delegado a proposicin de

ASDELUZ Asimismo, la Universidad reconoce al Delegado de la Federacin y

a los miembros de la Asociacin que sean empleados ordinarios o jubilados de
la Universidad que resulten electos para integrar el Comit Ejecutivo de la
Federacin. La Asociacin se obliga a comunicar por escrito estas
designaciones a los efectos del reconocimiento para el ejercicio de la
representacin.
4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL COGOBIERNO UNIVERSITARIO DILIGENCIA. Para que los diversos
sectores integrantes de la comunidad universitaria conduzcan en estrecha
vinculacin la vida de de la Institucin, y habida cuenta de que los trabajares
de la Universidad (empleados y obreros), son parte activa y fundamentalmente
de tal comunidad, la Universidad conviene en dirigirse al Congreso Nacional y
sectores representativos dicho Cuerpo, a objeto de proponer modificaciones en
la correspondiente Ley, en el sentido de establecer representaciones de los
trabajadores universitarios en los Organismos de Co-Gobierno (Consejo
Universitario, Consejo de Facultad, Claustros y Asambleas). Asimismo, la
Universidad conviene que cuando se vayan a tratar en el Consejo Universitario
o en los Consejo de Facultad, asuntos que conciernan a sus empleados, podr
convocar a una representacin calificada de los mismos, con el propsito de or
sus planteamientos.
5. COMISION BIPARTITA PERMANENTE. Para la mejor administracin
de este convenio, las partes convienen en crear una Comisin bipartita y
paritaria de carcter permanente, competente para conocer de las
controversias que se susciten en la interpretacin y aplicacin de este
convenio, as como tambin para calificar las faltas que le sean imputados en
los empleados en el desempeo de sus funciones. La Comisin debe cumplir
los lapsos establecidos en la clusula No. 35 del presente convenio. Las
decisiones de esta Comisin son inapelables y deben ser comunicadas al
Rector en un plazo de tres (3) das hbiles despus de haber sido tomadas.
La Comisin deber reunirse por lo menos una (1) vez a la semana y dar
prioridad al tratamiento de los casos en los cuales el empleado haya sido
suspendido a consecuencia de la falta, ante de la calificacin disciplinaria.

PARAGRAFO PRIMERO: La Comisin Bipartita proceder dentro de un

lapso perentorio de treinta (30) das, contados a partir de la firma del presente
convenio, a elaborar el instructivo que reglamentar su funcionamiento interno.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Universidad conviene en dotar a la Comisin

Bipartita de las facilidades necesarias para un cabal funcionamiento, a tal
efecto la Comisin presentar un informe de sus necesidades.
6. GESTIONES DE LA ASOCIACION. Queda expresamente convenio y
entendido que la Universidad conceder permiso renumerado a los Directivos,
Delegados de la Asociacin y Delegado ante la Federacin, as como a los
empleados que formen parte del Comit Ejecutivo de la Federacin, cuando

estos deban ausentarse de sus sitios de trabajo para realizar gestiones

relacionadas con sus funciones.
Estos permisos sern concedidos con la sola participacin escrita del Delegado
al Jefe inmediato, donde seale el objeto de la gestin y la duracin de los
mismos, los cuales podrn ser certificados a travs de la Asociacin. Sin
embargo, dichos permisos no podrn exceder de diez (10) horas semanales no
acumulables para los Delegados. Quedan exceptuados de este lmite los
miembros de la Junta Directiva de ASDELUZ y del Comit Ejecutivo de la
Federacin, hasta un mximo de dos (2), quienes podrn utilizar veinte (20)
horas semanales no acumulables. Asimismo quedan exceptuados de los
lmites establecidos anteriormente, el Presidente de la Asociacin, seis (6)
Directivos de la misma y los asociados integrantes del Comit Ejecutivo de la
Federacin, quienes utilizan tiempo completo, para solucionar problemas de
carcter gremial que se susciten.
La Junta Directiva de la Asociacin designar los seis (6) Directivos y los
integrantes previstos en esta clusula.
7. ASISTENCIA A EVENTOS. Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad, cuando un empleado sea designado para asistir
o invitado a partir en eventos de carcter gremial, cultural, artstico, deportivo y
cientfico, sean estos de mbito regionales, permisos renumerados hasta por
cuarenta y cinco (45) das por ao y por Delegado cuando se tratare de
eventos internacionales, segn la invitacin y los programas respectivos de
dichos eventos. Tambin la Universidad cubrir los gastos de traslado y
viticos, de acuerdo a la tabla vigente. Esta calificar el evento en plazo no
mayor de seis (6) das hbiles con el objeto de conocer los permisos
remunerados, viticos y pasajes correspondientes de acuerdos a lo establecido
en la clusula 59 del presente convenio. Quedan exceptuados de los lmites de
tiempo establecidos en esta clusula, y de la calificacin mencionada, los
eventos gremiales.

PARAGRAFO UNICO. Es entendido que para el disfrute de estos permisos,

la Asociacin deber participar a la Universidad la designacin de los
Delegados nombrados, previamente a la celebracin del evento.
8. ACCESO A LOS SITIOS DE TRABAJO. Es convenido y entendido
que la Universidad reconoce el derecho que tiene que la Asociacin de visitar
los sitios de trabajo con el objeto de imponerse de las condiciones de trabajo y
la situacin de sus agremiados, y a tal efecto la junta Directiva de la Asociacin
se dirigida al representante de la Universidad de mayor jerarqua en la Facultad
o Dependencia participando el objeto de la visita.
9. LOCAL DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido que la
Universidad se compromete en dotar a la Asociacin para el desarrollo de
todas sus actividades de un local cmodo y habitable dentro de sus
instalaciones, con todos sus servicios adecuados para instalar sus oficinas,
escogido de comn acuerdo entre las partes. Asimismo facilitar las
instalaciones y locales que ellas consideren conveniente para la realizacin de

las asambleas ordinarias extraordinarias y para el desarrollo de otras

actividades gremiales, sociales y culturales.
10. ASAMBLEAS. Queda convenido y entendido que la Asociacin podr
efectuar asambleas generales o por Facultad o Dependencias cuando lo crea
conveniente, con la sola participacin a las Autoridades inmediatas.
A tal efecto, la Universidad se compromete a conceder a los empleados
permiso por el tiempo de duracin de la Asamblea. En los casos de Asambleas
Generales ordinarias la participacin al Vicerrector Administrativo, deber
hacerla la Asociacin por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipacin
a la celebracin.
11. CARTELERAS DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido
que la Universidad se compromete a dotar de carteleras a la Asociacin en
cada una de las Facultades y Dependencias para uso exclusivo y para las
publicaciones de inters gremial, cultural, social, deportivo econmico y
cientfico, las cuales debern ser instalados en un plazo mximo de treinta (30)
das a partir de la firma del presente convenio.
Esta costear el valor de las mismas en cada una de las Facultades o
Dependencias y la elaboracin del material y fijarse en ella ser de la
responsabilidad de la Junta Directiva y / o de los Delegados de la Asociacin.
Igualmente la Universidad se compromete a reparar las mismas cuando se
daen o deterioren.
12. CUOTAS DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido que la
Universidad se compromete en deducir del sueldo de los asociados a su
servicio las cuotas ordinarias y extraordinarias y deducciones especiales que
acuerde la Asociacin. El nico requisito para efectuar estas deducciones ser
la participacin escrita y firmada por el interesado miembro de la Asociacin y
de todas aquellas personas que de mutuo acuerdo contraigan obligaciones con
la Asociacin para los fines de carcter gremial. En ningn caso la Universidad
podr unilateralmente retener las cantidades deducidas, debindolas pasar a la
Asociacin en un trmino de diez (10) das despus de efectuada la deduccin.
13. DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJOR Y DEL EMPLEADO
UNIVERSITARIO. La Universidad reconoce como da referido el da 1ro. De
mayo de cada ao, DIA Internacional del Trabajador, tambin reconocer como
da de asueto remunerado el 15 de mayo, Da del empleado Universitario.
Asimismo la Universidad se compromete a cancelar un monto equivalente a
(Bs. 100.000,00) a ttulo de colaboracin para la realizacin de las actividades
programadas para tales eventos. Se compromete igualmente a ejecutar dicho
pago con quince (15) das de anticipacin al 1ro. De mayo.
14. ORDEN DR. JESUS ENRIQUE LOSSADA. La Universidad
conviene en establecer los requisitos necesarios para optar por la Orden Dr.
Jess Enrique Losada, adecundola al personal administrativo.

15. PERIODICO DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido

que la Universidad costeara los gastos derivados de la impresin de un
peridico mensual tipo tabloide de diez (10) paginas con tiraje de dos mil
quinientos (2.500) ejemplos por edicin.
Queda expresamente convenido que el contenido del referido peridico ser de
la sola incumbencia y responsabilidad de la asociacin.
16. SUBSIDIO GREMIAL. La Universidad conviene en otorgar a la
Asociacin u otra institucin que ella seale, representativa por afiliacin
mayoritaria de los empleados y sea reconocida por la Universidad un subsidio
para financiar sus administrativos y a los eventos culturales, deportivos,
sociales y gremiales que realice, con un monto de CINCUENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 50.000,00) mensuales.
Queda expresamente convenido que, en ningn caso, durante la vigencia de
este convenio, la Universidad podr unilateralmente suspender la entrega de
este beneficio el cual se har efectivo en los primeros diez (10) das de cada
mes.
17. RESPUESTA A LOS PLANTAMIENTOS DE LAS PARTES.
Queda expresamente convenido y entendido que ambas partes contestarn
por escrito y en forma explicita, en un plazo no mayor de sesenta y cuatro (64)
horas hbiles, planteamientos escritos y las comunicaciones debidamente
autorizadas que le formule la otra parte.
18. PERSONAL DE LA ASOCIACION. La Universidad se compromete a
erogar el gasto causado por la contratacin de un (1) nuevo empleado
contratado por ASDELUZ, a los cuales podr reconocerse los beneficios que la
Universidad asigne a su personal administrativo ordinario.
19. REUNIONES CON LAS AUTORIDADES. Queda convenido y
entendido que las partes se obligan a realizar reuniones quincenales entre el
Rector, o la persona que este designe, y la Junta Directiva de la Asociacin o la
(s) persona (s) que ella designe para tratar todo lo concerniente a los
problemas de la Asociacin y sus asociados.

CAPITULO III MOVIMIENTO DE PERSONAL

20. PROVISION DE PERSONAL. Queda convenido y entendido que la
Universidad al igual que las Autoridades Rectorales, Decanos, Directores,
Jefes de Dependencias y la Asociacin, podr remitir a la Direccin de
Personal un conjunto de personas, con el fin de que sean sometidas a las
pruebas correspondientes. Una comisin, integrada en forma bipartita y
paritaria, tendr a su cargo la revisin y comprobacin de la efectiva aplicacin
de las normas, as como tambin los resultados de las pruebas, fijndosele un

plazo mximo de quince (15) das hbiles para que la comisin tome una
decisin, una vez que el caso le haya sido presentado. Vencido ese plazo sin
que la comisin objeto el o los candidatos, se considerar revisado por ella y
entrar a formar parte del registro de elegibles, mantenido por la Direccin de
Personal. Copia de dicho registro debe enviarse a la Asociacin
mensualmente. A los efectos de la seleccin definitiva de los candidatos del
registrote elegibles se respetar el orden jerrquico del registro vigente el cual
se llevar de acuerdo a cada serie de cargos, tomando en cuenta la antigedad
de la solicitud de empleo en igualdad de condiciones. Es expresamente
convenido que, ningn nuevo empleado podr ingresar sin haber sido
presentado para la previa revisin y comprobacin de la citada comisin, y ser
revisado por sta o vencido el lapso sin objecin de la misma.

PARAGRAFO PRIMERO: El registro de elegibles al cual se refiere esta

clusula ser actualizado anualmente.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Universidad se compromete en un plazo no

mayor de tres (3) meses, a travs de la Direccin de Personal y oda la opinin
de la Asociacin, a elaborar un anteproyecto de reglamento de seleccin e
ingreso de personal administrativo.

PARAGRAFO TERCERO: La Comisin Bipartita de Ingreso de Personal,

est integrada por dos (2) representantes de la Universidad y dos (2) por
ASDELUZ.
PARAGRAFO CUARTO: Queda convenido y entendido que para el ingreso de
personal se conformar de la lista de elegibles, una quinaria de la cual tres (3)
sern postulados por la Universidad y dos (2) por ASDELUZ.

MOVIMIENTO DE PERSONAL POR ASCENSO Y

PROMOCION. Los cargos dejados vacantes por promocin, ascenso,
21.

jubilacin, pensin, retiro o muerte de algn empleado y los nuevos cargos que
se crearn, sern llenados sucesivamente por ascensos de empleados de la
misma Facultad o Dependencia, teniendo stos carcter prioritario o de otras
Dependencias, tomando en cuenta los elementos siguientes:
a) Nivel del cargo de mayor clasificacin.
b) Aptitud para el desempeo del cargo de acuerdo a los requisitos mnimos
exigidos. En el caso de que la naturaleza de las tareas desempear sean
de deferente rama, la comisin que se menciona en el pargrafo segundo
de esta clusula, a travs de la Direccin de Personal, podr practicar un
examen de aptitudes para el desempeo de dicho cargo.
c) Antigedad.
d) Evaluacin de las actividades realizadas por el empleado en los cargos
desempeados en L.U.Z., que deber hacer el Jefe inmediato superior.

PARAGRADO PRIMERO: Cuando el Decano, Director o Jefe de

Dependencia, solicite la promocin del empleados al Rector, deber
acompaar las hojas de evaluacin de eficiencia y los otros documentos
que fundamenten tal solicitud para el postulado, as como los
correspondientes a los otros empleados considerados. Simultneamente,
remitir copia de toda la documentacin a la Asociacin.

PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando un empleado diferente al postulado

manifieste por escrito su aspiracin al cargo, entonces nombrar una
comisin integrado por el Jefe de Dependencia o un representante del
mismo, el Director de Personal o su representante del mismo, y un
representante de ASDELUZ, con funciones de evaluadores de aptitud,
revisores de credenciales o proponentes de candidatos con el fin de evaluar
si es apto para desempear el cargo.

PARAGRAFO TERCERO: Una vez que la Comisin Evaluadora decida

la promocin, el responsable de la Dependencia propondr el
nombramiento del empleado seleccionado, sin exigir nuevos requisitos ante
el ciudadano Rector.
22. TRABAJO DE INDOLE DISTINTA. Queda convenido y entendido que
la Universidad se compromete a no ordenar a sus empleados la realizacin
de trabajos de ndole distinta a la que aparece en el Registro de Asignacin
del Cargo (R. A. C), excepto en aquellos casos cuando la ejecucin de
nuevas tareas de mayor jerarqua pueda representar, para quien las
ejecute, un ascenso, promocin o reclasificacin.
Dicho ascenso, promocin o reclasificacin, solo proceder si las tareas
tienen carcter permanente, y previo cumplimiento de lo establecido en la
clusula No.21.
23. CLASIFICACION DE CARGOS. Queda expresamente convenido y
entendido que, todos los empleados deben ser clasificados o remunerados,
segn las funciones, deberes y responsabilidades que se les asignen. La
Universidad se obliga a continuar la revisin, evaluacin, clasificacin y
reclasificacin de los cargos ocupados por los empleados.
1. Para los efectos de la reclasificacin de los cargos que ocupan los
empleados, se les dar curso a las solicitudes por alguna de las
siguientes instancias y lapsos:
a) Por solicitud del jefe inmediato.
b) Por solicitud escrita del empleado siguiendo algunas de estas vas:
b.1 Directamente ante su Jefe inmediato quien deber proceder en un plazo
no mayor de quince (15) das hbiles.
b. 2 Directamente ante una Autoridad Rectoral, Decano o Jefe de
Dependencia; transcurrido el lapso precedente. Esta Autoridad deber
proceder en un trmino no mayor de quince (15) das hbiles.
b.3 Ante el Director de Personal transcurrido el lapso establecido en la
literal b.2. Esta Autoridad deber tramitarla en un trmino no mayor de
quince (15) das hbiles.

b.4 Agotadas las instancias anteriores el interesado podr acudir

directamente a la Asociacin quien la tramitar ante la CUCPA y sta le
dar el curso correspondiente.
c) Cuando un empleado o empleados presente fuera de las horas de servicio
un proyecto y este sea aprobado y ejecutado por la Universidad causando
ingresos propios, estas se compromete a atorgarles el equivalente hasta un
40% del ingreso neto a que haya lugar luego de descontados todos los
costos, los ocasionados por efectos de remuneracin de personal, debern
ser estregados a travs de cheque al Vicerrector Administrativo, para
efectos de financiamiento de Proyectos Rntales.
2. La descripcin de tareas deber ser firmada por el Jefe inmediato del
interesado, quien har las observaciones que considere pertinentes, y
conformado por la Autoridad mxima de la Facultad o Dependencia. Si
transcurridos quince (15) das hbiles, contados desde el recibido de la
descripcin de tareas por el Jefe inmediato, no se hubiese devuelto al
Coordinador de la Comisin, este proceder a darle curso al asunto.
3. El aumento de sueldo derivado de la clasificacin, reclasificacin,
modificacin de la denominacin del cargo, se pagar a partir de la fecha en
que el interesado hizo la solicitud por escrito y la Universidad se obliga a
ello.
4. La CUCPA revisara peridicamente el codificador de cargos para analizar
aquellos casos que ocupan empleados y donde el cargo se encuentra en
escala mxima de su denominacin o este no existe, la CUCPA, una vez
estudiado el caso, recomendar al Consejo Universitario la nueva escala o
la creacin del nuevo cargo para su aprobacin.
5. La Universidad conviene en que cuando a un empleado se le hubiere
solicitado reclasificacin del cargo que ocupa y por alguna circunstancia
estuviese en proceso de su aplicacin, la Comisin (CUCPA) revisar por
va de excepcin su caso, procedindole se al pago correspondiente de
acuerdo a la ultima decisin de este Organismo.
6. Una vez que la comisin haya calificado o reclasificado el cargo ocupado por
el empleado, la Autoridad competente proceder a expedir y firmar un
nuevo nombramiento, con la sola participacin de la CUCPA al Rector sin
exigir otros requisitos que la comisin antes no haya solicitado.
7. La Universidad se compromete a presupuestar anualmente una partida para
cubrir todos los gastos relacionados con reclasificaciones, ascensos y
promociones.
8. La citada Comisin podr revisar por una sola vez sus propias decisiones, a
solicitud escrita del interesado o del Jefe de la Dependencia respectiva,
solicitada dentro del lapso de diez (10) das hbiles, contados a partir de la
fecha en que el empleado y el respectivo Jefe reciba la notificacin de la
decisin de dicha Comisin. Revisada la decisin por la Comisin y no

estando de acuerdo el empleado con sta, podr apelar en un trmino no

mayor de quince (15) das hbiles despus de notificado de la misma, ante
la Comisin de Ubicacin y Clasificacin del Personal Administrativo
(CUCPA), a fin de que esta envi las correspondientes en un trmino no
mayor de diez (10) das hbiles, a la Comisin Bipartita establecida en la
clusula 5. De este Convenio, organismo que debe conocer de la apelacin
interpuesta. La apelacin ante la Comisin Bipartita debe hacerse con el
mismo registrote informacin del cargo presentado por CUCPA.

PARAGRAFO UNICO. Todos los casos a tratar por esta comisin,

sern procesados por estricto orden de llegada.
24. PERSONAL CONTRATADO. Queda convenido y entendido que la
Universidad por circunstancias especiales podr contratar personal
administrativo para realizar labores de carcter eventual y especifico que no
correspondan a cargos ya existentes, siempre y cuando los mismos tengan
por objeto la ejecucin de obras y servicios de carcter temporal accidental
o transitorio que en ningn caso podrn ser de carcter permanente.
El empleo de este personal ser previamente autorizado por el Rector; y no
podr durar ms de un ao, vencido el lapso y de permanecer la exigencia
del trabajo del cual ha sido objeto la contratacin, este se considera como
empleado ordinario al cual se le crear el cargo y se le expedir el
correspondiente nombramiento. En ningn caso la Universidad podr
contratar personal administrativo sin antes haber cumplido con los requisitos
exigidos por la clusula No. 20 del presente convenio.
La renumeracin se har de acuerdo a la clasificacin de cargos existentes
en la Universidad, sin que aquella pueda ser mayor ni menor que las
asignadas al personal ordinario. Este tipo de personal disfrutara de los
beneficios contemplados en este convenio, exceptuando la estabilidad,
pensin y jubilacin, reservados exclusivamente para los empleados
ordinarios y regulares de la Institucin.

25. SUPLENCIAS. Queda expresamente convenido y entendido que en los

casos de ausencia temporal de algn empleado, la Universidad se obliga a
realizar movimientos sucesivos para suplir al mismo siempre que se
requiera la sustitucin, en cuyo caso debe seguirse el procedimiento y
atenerse a los requisitos establecidos en la clusula No.21 de este
convenio, y cuya remuneracin se har de acuerdo a la clasificacin
existente en la Universidad.

PARGRAFO UNICO: Queda entendido que el ltimo cargo vacante

luego de realizados los movimientos de personal, ser cubierto por la figura
de suplente, designado conforme a lo establecido en la clusula No. 20 y
disfrutar de los beneficios acordados en la clusula No.23 de este
convenio.

26. REUBICACION DEL PERSONAL POR GRADO PROFESIONAL

O TECNICO. Queda expresamente convenido y entendido que la
Universidad se compromete a reubicar a los empleados que una vez
culminados sus estudios hayan obtenido grado profesional universitario o
tcnico especializado, siempre y cuando existan cargos administrativo
disponibles o por crearse. En caso de cargos disponibles tendrn prioridad
los egresados que estn presentados servicios en la Universidad.
Queda entendido que el egresado debe reunir los requisitos exigidos para
el cargo.

PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido y convenido que cuando se

creare o quedare vacante un cargo administrativo, que debe ser ejercido por
un egresado de educacin superior, la Universidad lo seleccionar por
concurso de credenciales y ser declarado ganador aquel que obtenga la
mayor puntuacin en dicho concurso, previa evaluacin realizada por una
comisin integrada por LUZ y ASDELUZ. El Jurado para el concurso de
credenciales estar por las personas determinadas en el pargrafo segundo
de la clusula No.21.

PARAGRADO SEGUNDO: Queda entendido y convenido que cuando

el cargo que quedare vacante o se creare fuere muy especializado, y el
concurso estipulado en el pargrafo primero se declarare desierto; la
universidad podr llamar a un concurso de credenciales a externos, para
llenar la vacante; se declarar ganador a aquel concursante que obtenga la
mayor puntuacin entre los participantes, previa evaluacin de la comisin
integrada por LUZ y ASDELUZ.
27. SUELDO MINIMO PARA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS
Y LOS EGRESADOS DE INSTITUTOS SUPERIORES. Queda
expresamente convenido y entendido que la Universidad por rgano del
Consejo Universitario se compromete, a travs de la Comisin Tcnica
creada al efecto, a revisar los grados de salario asignados a los cargos que
en el manual descriptivo de cargos utilizado por la Universidad tienen como
requisito obligatorio el poseer el titulo universitario de la especializadas, con
el objeto de adaptarlos en un lapso de sesenta (60) das, contados a partir
de la firma del presente convenio, a los salarios mnimos fijados
actualmente por los organismos nacionales de mxima representacin de
los respectivos
gremios profesionales, llmense Federaciones,
Confederaciones y Colegios.
28. EVALUACION DE EFICIENCIA. Queda expresamente convenido
entendido que la Universidad se obliga a realizar anualmente evaluaciones
para medir el nivel de eficiencia del empleado en el desempeo de las
tareas y funciones del cargo a el asignado, indicando si es o no candidato
para solicitarle aumento por merito, un ascenso o promocin, cuando los
casos se presenten. El modelo de evaluacin ser factor a considerar para
futuros movimientos de personal.

Compete a la Direccin de Personal tramitar la elaboracin de los modelos

de evaluacin, tomando en cuenta la opinin y aporte de la Asociacin y
corresponder a los Decanos, Directores y Jefes de Dependencias, la
puesta en prctica del sistema una vez que este sea aprobado. Para el caso
especifico de los aumentos por merito, partiendo de la base de que estos
son una concesin a la persona y no al cargo que ocupa, no se perdern
cuando se produzcan adems aumentos de sueldos del empleado, por
promocin o reclasificacin.

PARAGRAFO UNICO: Cuando adems del cumplimiento de las tareas

del cargo, el empleado realice actividades artrticas, deportivas y cientficas,
no remuneradas por la Universidad, pero vinculadas a sta, sern
consideradas tales tareas como un aval para los efectos de ascenso,
promocin y aumento por mritos.
29. PERIODO DE PRUEBA. Queda expresamente convenido que el
personal que ingrese a la Universidad, para ocupar cargo vacante o creado
de conformidad con lo establecido en la clusula No. 20, tendr un periodo
de prueba no mayor de veintids (22) das hbiles.
Terminando el periodo si este es satisfactorio, ser considerado como
empleado regular y clasificado conforme a la clusula No.23 del presente
convenio, una vez que se haya cumplido el plazo de la notificacin prevista
en esta clusula; en consecuencia, deber expedrsele el nombramiento
respectivo, en un trmino no mayor de tres (3) meses.
Queda expresamente convenido y entendido que, si una vez concluido el
periodo de prueba y el empleado no es notificado sobre el resultado de la
misma dentro de un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, se
considerar como satisfactorio.
La falta de experiencia del nombramiento no afectar ninguno de los
derechos del empleado, contemplados en este convenio.
30. MOVIMIENTO DE PERSONAL. Es entendido que la Universidad no
podr efectuar rebajas de sueldos, categora del cargo, ni desmejorar las
condiciones de trabajo.
En caso de producirse un traslado y el empleado se considere afectado en
sus condiciones de trabajo, tiene el derecho de manifestar su opinin ante
el Director de Personal, quien decidir en un plazo no mayor de cinco 85)
das hbiles, conjuntamente con el Vicerrector Administrativo. El empleado
podr apelar la decisin por ante la Comisin Bipartita prevista en la
Clusula No. 5 de este convenio.
En los casos en que el traslado de un Ncleo Universitario a otro implique
para el empleado cambio de residencia se requiera su consentimiento
expreso.

31. ESTABILIDAD. Queda entendido y convenido que la Universidad

garantizar a sus empleados la estabilidad en el trabajo, en el sentido en
que ninguno podr ser sancionado con el despido si previamente no se
demuestra ante la Comisin Bipartita prevista en la clusula 5 de este
convenio que el empleado ha incurrido en falta grave en el desempeo de
sus funciones.
32. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Queda convenido y entendido que
los empleados sujetos a sanciones disciplinarias por faltas cometidas en
razn del desempeo de sus cargos, segn la gravedad de la falta se
aplicar una de las sanciones siguientes:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin por escrito.
c) Suspensin sin goce de sueldo por un lapso no mayor de siete (7) das
hbiles en caso que revistan gravedad.
d) Suspensin sin goce de sueldo por un lapso entre 8 y 30 das.
En este caso el empleado podr apelar de la suspensin por ante la
comisin seala en la clusula 5. del presente convenio.
e) Por parte de la Comisin Bipartita cualquier otra sancin diferente a la
destitucin, cuando ocurran faltas graves.
f) Destitucin del cargo o cualquier otro sancin a juicio de la Comisin
Bipartita establecida en la clusula 5a. de este convenio, cuando la falta
fuese una de las previstas en el articulo 31 de la Ley del Trabajo. La
resolucin que se dicta se fundamentar en las pruebas promovidas y
evacuadas por las partes.
Las sanciones de amonestacin verbal y por escrito, podrn tomarlas todos
los Jefes inmediatos del personal administrativo y sus superiores
jerrquicos.
La suspensin sin goce de sueldo la podrn tomar los Jefes inmediatos y
sus superiores jerrquicos con la aprobacin del Decano o Director de
Dependencia Central o Jefe de Departamento Central respectivo y
Autoridad Rectoral.
33. SUSPENSIONES. Cuando para realizar una investigacin administrativa
o sobre las faltas previstas en los literales a, b, y f del articulo 31 de la
Ley del Trabajo, que involucre a algn empleado y a los fines de la misma,
fuese necesario la suspensin, esta ser con goce de sueldo, y durar el
tiempo estrictamente necesario, que en ningn caso podr ser mayor de
ocho (8) das; durante el cual se realizar la investigacin correspondiente.

34. INAMOVILIDAD. Queda convenido y entendido que la Universidad se

compromete en garantizar la inamovilidad para los integrantes de la Junta
Directiva de la Asociacin hasta un numero de once (11); as como tambin
para el Delegado de la Asociacin ante la Federacin y hasta dos (2)
miembros del Comit Ejecutivo de la Federacin electo del Personal
Administrativo de LUZ, los Delegados de las Facultades y Dependencias
Universitarias en representacin de los empleados que seale la clusula
3. y de cualquier otra dependencia a que se creare en el futuro. La
inamovilidad sealada en esta clusula tendr vigencia a partir de la
notificacin que la Asociacin haga al Rector del respectivo nombramiento,
y tendr vigencia mientras estn en el ejercicio de sus cargos y durante los
seis (6) meses siguientes de cesar en dichas funciones.
Las personas amparadas por la inamovilidad, solo podrn ser despedidas
por las causales establecidas en los apartes, a, b, c, d, e, f, g y h del articulo
31 de la vigente Ley del Trabajo, debiendo calificarse previamente la falta
que se le imputa por la Comisin Tripartita prevista en esta clusula. Los
integrantes de la Junta Directiva y los Delegados de Dependencias,
Delegados ante la Federacin e integrantes del Comit Ejecutivo a que se
refiere la clusula 3. Slo podrn ser trasladados a otra Facultad o
Dependencia diferente a aquella en la cual cumplen sus funciones, cuando
as lo determine la Comisin Tripartita en los trminos previstos en el
pargrafo nico de esta clusula. Asimismo para la aplicacin de la sancin
establecida en el literal d de la clusula No. 32 de este convenio se
necesitar la previa ratificacin del Rector para que esta sancin comience
a surtir efecto, quedando a salvo el derecho a su defensa.

PARAGRAFO UNICO: La Comisin Tripartita competente para autorizar

los traslados, despidos o cualquier otra sancin disciplinaria de las previstas
en la clusula 32 estar integrada por un representante de la Universidad,
un representante de la Asociacin de Empleados (ASDELUZ) y un tercer
miembro elegido de comn acuerdo para la designacin, la misma se
insacular por la suerte de las dos (2) ternas de candidatos que presente
ambas partes a menos que algunas de ellas no hubiere presentado terna de
candidatos, caso en el cual se escoger de la terna presentada por la otra
parte. Una vez integrada la comisin por cualquier de los medios anteriores,
lo cual deber hacerse en un lapso no mayor de ocho (8) das hbiles,
contados a partir de la notificacin que la Autoridad Rectoral haga a la
Asociacin (ASDELUZ) , esta deber reunirse dentro de los quince (15) das
siguientes. La decisin del asunto deber producirse dentro de los treinta
(30) das siguientes a la instalacin, por lo menos los votos de dos (2) de los
integrantes, sin que este lapso pueda ser objeto de prrroga.
35. VENCIMIENTO DE LOS LAPSO. Queda convenido y entendido que
la Universidad y la Asociacin aceptan que en la tramitacin de los casos
que sean llevados al conocimiento de la Comisin Bipartita prevista en la
clusula 5. de este convenio o de cualquier otra colisin, Darn estricto
cumplimiento a los lapsos fijados para la actuacin de las mismas
facilitando su constitucin y el cumplimiento de su cometido.

Queda expresamente convenido que si alguna de las partes no cumple con

los lapsos o parte de ellos, establecidos en la clusula 5. de este convenio,
se proceder de la siguiente manera:
a) Si el no cumplimiento de los lapsos se debe a inasistencia de los
representantes de la Universidad a las reuniones convocadas, se
considerar como desistimiento del caso.
b) Si el no cumplimiento de los lapsos se debe a inasistencia de los
representantes de ASDELUZ a las reuniones convocadas, proceder la
solicitud de la Universidad.
c) Una vez recibido el caso por la Comisin Bipartita por envi de una
Autoridad Rectoral, esta proceder a citar al empleado del caso dentro de
los tres (3) das hbiles siguientes, indicndoles que se le conceden cinco
(5) das hbiles para contestar la querella una vez efectuada su citacin por
cualquier medio. A partir de la contestacin, y sin que se requiera decreto
previo, se abrir un lapso de cinco (5) das hbiles para la promocin de
pruebas y de inmediato otro de ocho (8) das Avils para su evacuacin.
Concluido este ltimo lapso, se abriga un periodo de treinta (30) das
hbiles para que la Comisin dictamine. Si vencido este periodo no hubiere
acuerdo para decisin se designar un Arbitro de comn acuerdo, dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes.
Si no hubiere acuerdo para la designacin, la misma se har por medio de
la suerte, a menos que una de las partes no hubiere presentado terna de
candidatos para la escogencia, en cuyo caso el Arbitro se escoger de la
terna presentada por la otra parte. Una vez nombro el Arbitro por cualquier
de los medios anteriores, lo cual deber hacerse en un lapso no mayor de
dos (2) das hbiles, una vez concluido el lapso para tomar decisin de
mutuo acuerdo sin que esta se produzca, la comisin deber instalarse con
las tres (3) partes (Represntate de LUZ, Representante de ASDELUZ y
Arbitro designado) dentro de los tres (3) das hbiles siguientes. La decisin
del asunto deber producirse dentro de los treinta (30) das hbiles
siguientes a la instalacin, por lo menos con los votos de dos (2) de las tres
(3) partes que constituyen la Comisin.
36. DERECHO A LA DEFENSA. Queda convenio y entendido que a los
fines de este convenio la Universidad garantiza al empleado el derecho a su
defensa; en este sentido la Representacin de ASDELUZ podr solicitar
copia del expediente que se haya levantado al empleado, en el proceso
disciplinario que se le siga, con el objeto de enterarse de su contenido, y
conjuntamente con el empleado exponer los argumentos en contra de las
acusaciones que se le imputan y poder as promover y evacuar las pruebas
en su contra.
37. PASANTIAS. La Universidad se compromete a considerar como personal
pasante a aquellos estudiantes que a solicitud del Instituto de Educacin

Media, Especial o Superior, donde cursan estudios, realicen labores de

entrenamiento. No podrn realizar labores en ms de la mitad de la jornada
diaria prevista para los empleados ordinarios, ni podrn sustituir al personal
ordinario en ninguno de sus cargos.
Una vez que el pasante concluya sus estudios y la Universidad considere
que necesita sus servicios, el candidato se someter al mismo rgimen de
ingreso del personal ordinario.
Mientras dure el periodo de pasanta, los estudiantes de Educacin Media y
Especial recibirn una ayuda de un mil bolvares (Bs. 1.000,00) mensuales
y los de Educacin Superior de un mil quinientos bolvares (Bs. 1.500,00)
mensuales. En todo caso, los pasantes no gozaran de los beneficios
establecidos en el presente convenio, por cuanto no son empleados
regulares de la Universidad; dejando a salvo los beneficios que actualmente
reciben.
38. CAMBIOS DE SITUACION DE OBRERO A EMPLEADO. Queda
expresamente convenido y entendido que la Universidad se compromete a
reconocer a los obreros que pasen o hayan pasado empleado, su tiempo de
servicio, a los efectos de aumento por antigedad, jubilacin, vacaciones,
promociones y otros similares, las prestaciones sociales (antigedad,
cesanta) si estas le han sido pagadas por su cambio de situacin de obrero
a empleado, le sern tomadas como un adelanto de las mismas.
Queda expresamente convenido que en ninguna caso el obrero que pase a
la condicin de empleado devengar un sueldo bsico inferior al que venia
devengando como obrero.

CAPITULO IV FORMACION DE PERSONAL

39. ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS AL INGRESAR A LA
UNIVERSIDAD. Queda expresamente convenido y entendido que la
Universidad se obliga a suministrar informacin adecuada durante el
periodo de prueba a la persona sometida al mismo, sobre aquellas tareas
relativas al cargo y en su conocimiento sobre la operatividad de las
Universidad. Dicha obligacin estar a cargo del superior inmediato.
40. ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
CON GRADO UNIVERSATARIO. La Universidad conviene en
proporcionarle a sus empleados administrativos con grado universitario, la
oportunidad de realizar cursos de postgrado, cualesquiera sea su categora,
cubriendo el costo de matrcula, dentro de las siguientes pautas:
a) Los estudios a realizar deben estar ntimamente ligados al ejercicio de las
funciones profesionales que este cumpla en la Institucin.

b) La Dependencia a la cual pertenezca el empleado deber contar con el

presupuesto necesario para cubrir la erogacin proveniente de los estudios
a realizar el empleado.
c) Los estudios debern ser atendidos en horas no laborables del empleado,
salvo actividades especiales que deba cumplir como parte de la
programacin del mismo y que sean indispensables para su culminacin.
d) En caso de que la Universidad cancele el monto correspondiente a la
matricula del curso a realizar el empleado, este deber comprometerse
con ella a continuar presentado servicios por un periodo igual al doble
destiempo que duren los estudios a realizar. En caso contrario, el
empleado reintegrara a la Universidad los costos que esta haya sufragado
para la realizacin de dichos estudios.

PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad estipula un lmite anual

equivalente al 5% del nmero total de empleados que trabajen en la
Dependencia respectiva para la concesin de tales estudios, tomando en
cuenta el nmero de aspirantes y las erogaciones a cubrir en cada caso.
PARAGRAFO SEGUNDO: A los efectos de asegurar el cumplimiento
de esta clusula, cada Dependencia deber, en la oportunidad para ello,
proveer en la partida presupuestaria correspondiente las erogaciones que
para este fin tendr durante cada ao, de acuerdo con los planes de
formacin y adiestramiento que el efecto se formulen.

PARAGRAFO TERCERO: Una Comisin Tcnico de la Direccin de

Personal conjuntamente con la Asociacin elaboracin en un lapso no
mayor de cinco (5) meses, planes sectoriales de adiestramiento y las
normas que regirn estos cursos.
Para el inicio de estos planes y la elaboracin de las normas se tomarn
en consideracin los esquemas y sugerencias que a tal efecto presentara
la Asociacin.
41. FORMAS DE ADIESTRAMIENTO. La Universidad conviene en
utilizar, entre otros, las siguientes formas de adiestramiento:
a)

CURSOS DE MEJORAMIENTO: Estos cursos podrn realizarse en

institutos nacionales o extranjeros, segn el caso y las necesidades. El
tiempo invertido en estos cursos ser remunerado por la Universidad de
acuerdo al del empleado, as como los gastos de transporte, permanencia,
tiles y materiales requeridos.

b)

CURSOS DE CAPACITACION: La Universidad, a travs de la

comisin nombrada en la clusula No. 40, crear y organizar cursos de

capacitacin y especializacin para empleados, bajo la supervisin de la

Direccin de Personal.
c)

PASANTIAS DEL EMPLEADO: La Universidad se compromete cada

vez que uno o mas empleados a su servicio, requiera realizar pasantas
obligatorias como consecuencia de los estudios universitarios que cursen,
en conceder los permisos correspondientes. Estos permisos sern
remunerados, siempre que las pasantas no sean remuneradas a la vez.

PARAGRAFO UNICO: Los empleados que obtuvieren los beneficios

contenidos en esta clusula se obligan a continuar prestando servicios por
un periodo igual al doble del tiempo que dure el entrenamiento o curso de
perfeccionamiento. en caso contrario, el empleado reintegrar a la
Universidad los costos que esta haya sufragado para la realizacin de
dicho curso o entrenamiento.
La Universidad tomar las medidas conducentes para garantizar el
reembolso del costo de los cursos anteriormente descritos.
42. JORNADA SEMANAL. Queda expresamente convenido y entendido
que la Universidad se compromete a mantener la jornada semanal de
labores de treinta y nueve (39) horas, distribuidas de la forma siguiente:
de lunes a jueves ocho (8) horas diarias y los viernes siete (7) horas,
excepto en los casos que por naturaleza del trabajo, establecida de
comn acuerdo entre las partes, el da de descanso, adems del domingo
sea un da diferente al sbado. En ningn caso la jornada semanal de
labores exceder de treinta y nueve (39) horas.

PARAGRAFO UNICO: La Universidad conviene en establecer la

jornada diaria de siete y media (7 ) horas, para aquellos empleados que
por las condiciones de trabajo tengan que efectuar horarios corridos.
43. JORNADA MIXTA Y NOCTURNA: Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad conviene en establecer la jornada semanal
de treinta y cinco (35) horas para los empleados que labores en jornadas
mixtas y nocturnas.
Las jornadas sern determinadas conforme a lo establecido en el artculo
63 de la Ley del Trabajo.
44. HORARIO CORRIDO. La Universidad conviene en crear en cada
Facultad o Dependencia, una comisin integrada por un representante de
la respectiva Facultad o Dependencia, un representante del Organismo
Estudiantil y un representante de la Asociacin con la finalidad de
estudiar la conveniencia de establecer para el personal administrativo
correspondiente, la jornada diaria del trabajo dentro de un horario corrido
de siete y media (7 1/2) horas por da, en atencin a las necesidades de la
respectiva Facultad o Dependencia pudiendo contemplarse turnos dentro
de este horario.

PARAGRAFO PRIMERO: En aquellas Dependencias o servicios que

laboran dentro de un horario corrido continuarn rigindose por las
condiciones establecidas actualmente.

PARAGRAFO SEGUNDO: Las comisiones estipuladas en esta

clusula debelan ser integradas dentro de los treinta (30) das siguientes
contados a partir de la vigencia de este convenio y dentro de los sesenta
(60) das siguientes, contados a partir del vencimiento del lapso anterior
debern presentar al Consejo Universitario, por rgano del rector, sus
conclusiones la factibilidad o no del horario corrido para su debida
aprobacin e implementacin por parte de dicho Organismo.
45. PERMISOS REMUNERADOS: Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad conceder a sus empleados permisos
remunerados de la forma siguiente:
a) Hasta por tres (3) das hbiles debidamente justificados y a juicio de los
Jefes de Seccin, Departamento o Directores de Escuela o sus similares.
b) De cuatro (4) a siete (7) das hbiles por los Decanos o Directores de
Dependencias Centrales.
c) De ocho (8) a quince (15) das hbiles por el Vicerrector Administrativo.
d) De diecisis (16) a treinta (30) das continuo por la Comisin de
Autoridades Rectorales.
e) Para cursos de capacitacin y especializacin, organizados por LUZ y
otros organismitos o institutos reconocidos de Educacin Superior,
Tcnica o Especializada y que estn relacionadas con la naturaleza de las
funciones que cumple el empleado en cada caso, el permiso cubrir la
duracin del curso. Este permiso ser concedido por el Rector y/o el
Vicerrector Administrativo y se regir de acuerdo al Reglamento vigente
de Permisos Remunerados para el Personal Administrativo de LUZ.
f) La Universidad conviene que cuando un empleado disfrute de un
permiso remunerado por motivo de estudios o cursos de adiestramiento y
capacitacin, el tiempo de duracin de dicho permiso ser computado
para efectos del pago de sus prestaciones sociales, aumentos de
antigedad, pensin o jubilacin, siempre y cuando el empleado
permisado hubiese aprobado los correspondientes cursos.
46. PERMISOS NO REMUNERADOS. Queda expresamente convenio y
entendido que la Universidad conceder permisos no remunerados hasta
por un (1) ao a los empleados que lo soliciten por causas justificadas por
la Direccin de Personal. Estos permisos debern contar con la
aprobacin de la Comisin de Autoridades Universitarias Rectorales.

En caso de que el permiso no remunerado no exceda de treinta (30) das

hbiles, podr ser autorizado por el Decano o la Autoridad Rectoral que
supervise la Dependencia.
47. PERMISO PRE Y POST-NATAL. La Universidad conviene en
conceder a sus empleadas en estado de gravidez permiso remunerado de
ocho (8) semanas antes y ocho (8) semanas despus del parto no
coincidente con las vacaciones anuales; estos permisos no son
acumulables salvo en casos de partos antes del termino diagnosticado por
el medido, en cuyo caso el tiempo de permiso prenatal no utilizado se
sumar al post-natal previa presentacin del certificado mdico
correspondiente. Durante los tres (3) meses siguientes al permiso postnatal se le dar facilidades a las empleadas para la lactancia materna
previa verificacin del Servicio Medico-Odontolgico.
Queda entendido y convenido por las partes, que esta clusula quedar
modificada en beneficio de las empleadas en funcin de lo que se
establezca en la Ley Orgnica del Trabajo futura.
48. PERMISO POR MATRIMONIO. Queda convenido y entendido que la
Universidad se compromete en conceder quince (15) das continuos de
permiso remunerado a sus empleados que contraigan matrimonio, as
como una tonificacin de cinco mil bolvares (Bs. 5.000,00). Cuando
ambos contrayentes sean empleados de la Universidad, gozaran del
permiso remunerado y el bono ser distribuido en partes iguales. Dicho
permiso comenzar correr desde el momento en que el empleado haga la
participacin ante el rgano competente y consigne la documentacin
correspondiente.
49. PERMISO POR MUERTE DE PARIENTES. Es entendi que la
Universidad conviene en otorgar permiso remunerado de cuatro (4) das
hbiles por causa del fallecimiento de alguno de los parientes del
empleado sealados en el aparte m de la clusula 1, incluyendo los
hermanos, si el hecho ocurre en el Estado en el cual presta sus servicios;
si ocurre en cualquier otro lugar de la Republica, el permiso podar ser
hasta por siete (7) das hbiles remunerados, y si el fallecimiento ocurre
fuera del pas, el permiso, podr ser hasta de quince (15) das continuos,
siempre y cuando el empleado requiera trasladarse al lugar del
fallecimiento. El otorgamiento de este permiso obedece a permitirle al
empleado la tramitacin necesaria de las diligencias a que haya lugar por
el deceso de su pariente, y nicamente se causar cuando el deceso
ocurra en periodos durante los cuales el empleado este prestando
servicios en forma efectiva, no as en los periodos de vacaciones o de
asueto concedidos por la Universidad.

PARAGRAFO UNICO: La Universidad podr conceder la extensin de

los permisos antes sealados, en aquellos casos en que el empleado lo
justificase debidamente, ante el Vicerrector Administrativo.

50. PERMISO PARA LOS EMPLEADOS QUE ESTUDIAN. La

Universidad conviene en conceder a sus empleados que estn cursando
estudios en alguna de las siguientes ramas: universitaria, tcnica,
pedaggica, normal, educacin media, especializada, permisos hasta por
una (1) hora diaria, siempre y cuando el horario de estudio se inicie antes
o a la misma hora de concluir la jornada de trabajo.
La Universidad podr requerir en cualquier momento constancia de su
asistencia regular a clases y fechas de exmenes.
Asimismo conceder un (1) da libre en la fecha de cada uno de sus
exmenes finales y/o de reparaciones.
Queda expresamente convenio que para mantener el disfrute de este
beneficio, el empleado estudiante presentar constancia de haber
aprobado cuando menos la mitad de las materias inscritas en el periodo
inmediatamente superior.
51. PERMISO PARA CARGOS DE REPRESENTACION POPULAR.
Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad se obliga
en conceder a sus empleados, permisos no remunerados para cargos de
representacin popular (Congreso Nacional, Asambleas Legislativas,
Concejos Municipales y ante los organismos Electorales dependientes del
Consejo Supremo Electoral).
Queda expresamente convenido que, si durante el ejercicio del cargo de
representacin popular le son reconocidos los derechos contemplados en
los artculos 37 y 39 de la vigente Ley del Trabajo, no se computara a los
efectos del calculo de las prestaciones por antigedad y auxilio de
cesanta, el tiempo de los referidos permisos. De lo contrario, dichos
derechos si se computaran para el clculo de tales prestaciones.

PARAGRAFO UNICO: Igualmente la Universidad conceder permiso

no remunerado a sus empleados administrativos que resultaren electos
para desempear cargos directivos en Federaciones Nacionales y
Regionales Sindicales, as como a los empleados que resulten electos
para la presidencia de los Colegios Profesionales, mientras duran en el
ejercicio de dichos cargos siempre y cuando los mismos lo amerite
exceptuando los cargos de la Juntas Directiva de ASDELUZ.
52. INTEGRANTES DE COMISIOONES. Queda convenido y entendido
que la Universidad se compromete a conceder permisos remunerados a
los empleados seleccionados por la Asociacin, para asistir a los
reuniones de las comisiones derivadas del presente convenio con el
objeto de facilitar el fiel cumplimiento de las tareas a ellas encomendados.
La Asociacin deber participar oportunamente por escrito al Jefe de la
Dependencia o al Decano de la Facultad respectiva, los das y horas
fijadas para la reunin o labores que le sean encomendadas en funcin de
dicha colisin.

53. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO. Queda convenido y entendido

que la Universidad se obliga en conservar el derecho al trabajo al
empleado que por razones del Servicios Militar Obligatorio tenga que
incurrir en inasistencia al trabajo siempre y cuando haya cumplido con lo
establecido en la Ley que rige la materia.
La Universidad a peticin del interesado podr conceder un adelanto de
sus presentaciones sociales, sin que se afecte de ninguna manera el
derecho que tiene el empleado al trabajo una vez cumplido con el
Servicio Militar Obligatorio.
54. DETENCION POLICIAL O JUDICIAL. La Universidad conviene que
en los casos de inasistencia al trabajo por deteccin policial, cualquiera
que fuera la causa, se seguir el procedimiento siguiente:
a) Cuando el empleado sufriere arresto policial por causas leves, la
Universidad le conceder permiso remunerado hasta por diez (10) das
consecutivos y le conservara el derecho al trabajo por treinta (30) das.
b) Cuando el empleado sufriere arresto policial por causas, la Universidad
le conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) das
consecutivos, y le conservar el derecho al trabajo hasta por ciento
ochenta (180) das consecutivos, siempre que resultare exento de
culpabilidad o bien por sentencia firma y absolutoria o porque le fuera
sobreseda la causa o revocado el auto de detencin. En todo caso, la
Universidad exigir la presentacin de documentos probatorios y la
calificacin de las causas se har de conformidad con las autoridades
competentes en cada oportunidad.
c) Cuando hubiere detencin por causas graves y el empleado fuera
sometido a los tribunales competentes, la Universidad le conceder
permiso remunerado hasta por sesenta (60) das consecutivos, y le
conservara el derecho al trabajo hasta por ciento ochenta (180) das
consecutivos, siempre que resultare exento de culpabilidad o bien por
sentencia firme y absolutoria o porque le fuera sobreseda la causa o
revocado el auto de detencin. En todo caso, la Universidad exigir la
presentacin de documentos probatorios y la calificacin de las causas
se har de conformidad con las autoridades competentes en cada
oportunidad.
d) La Universidad permitir que el trabajador en libertad condicional por
auto de sometimiento a juicio, se incorporar a su trabajo en forma
igualmente condicional por un mximo de dos (2) aos, al trmino del
cual el trabajar deber obtenido una sentencia definitivamente firme
absolutoria o condenatoria.
Si la sentencia es absolutoria el trabajador continuar en el ejercicio de
sus funciones ordinarias, si por el contrario, la sentencia fuera
condenatoria quedar automticamente destituida de su cargo.

55. HIGIENE Y SEGURIDAD. La Universidad se obliga en mantener sus

locales de trabajo en condiciones adecuadas de seguridad, ambiente e
higiene que los hagan aptos para la realizacin de las labores, as como
tambin velar por la seguridad del trabajador respecto a los riesgos que
pueda correr en el ejercicio de las mismas. La Universidad se compromete
a hacer exmenes peridicamente al personal administrativo que labora en
laboratorios, Departamentos de reproduccin y clnicas, para as ejercer un
control sobre la salud de los compaeros que laboran en dichas
Dependencias.
La Universidad proveer al trabajador de los tiles, equipos y otro suministro
que sean necesarios para la realizacin de sus labores en las ptimas
condiciones de seguridad. Igualmente, la Universidad conviene en implantar
los medios necesarios para cumplir y hacer cumplir estas normas; en tal
sentido LUZ se compromete a realizar los estudios orientados a la creacin
de una unidad de seguridad industrial y las comisiones de seguridad laboral
donde estar representada la Asociacin en igualdad de condicin y el
rgano Tcnico seleccionado por la Universidad, segn la LOCYMAT
debern calificar si las condiciones no son propios para trabajo, siendo sus
decisiones cumplimiento.

PARAGRAFO UNICO: Los empleados estn obligados a utilizar los

implementos de seguridad.
57. UNIFORMES. Queda convenido que la Universidad se obliga a
suministrar anualmente al personal femenino, que manifieste su voluntad de
usarlo, cuatro (4) vestidos tipo uniformes y dos (2) pares de zapatos nico:
en cuyo su uso es obligatorio.
Igualmente suministrar en la misma cantidad el vestido especial que
requieren determinados empleados tales como enfermeras, asistentes,
personal de laboratorio, reproduccin, talleres, as como todos aquellos que
por la ndole de su trabajo requieran uniformes especiales.

PARAGRAFO UNICO: Las empleadas que pidieren uniforme y no lo

usaren con la debida constancia durante los das de labor, no podrn
solicitar en el subsiguiente periodo el suministro de uniformes, a excepcin
de la siguiente situacin: estado de gravidez y luto.
58. ACCIDENTES DE TRABAJO, TRANSITO, ENFERMEDADES

PROFESIONALES CONTRAIDAS EN SUS FUNCIONES DE

LABORES O EN EVENTOS ESPECIALES (DEPORTIVOS Y
CULTURAL). Queda convenido y entendido que los accidentes en los
cuales se vean afectados los empleados acaecidos en horas laborables
como consecuencia del desempeo de sus labores en su sitio de trabajo o
accidentes de transito en diligencias para la Universidad ordenadas por su
Jefe inmediato o autoridad respectiva, se considera como accidente de
trabajo, as como las enfermedades profesionales derivadas de los estados

patolgicos contrados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que

el trabajador se encuentra obligado a trabajar, as como los estados
patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, condiciones
ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, agentes biolgicos,
trastorno funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes
contradas en el ambiente de trabajo y con ocasin de este segn lo seale
la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
La Universidad se compromete a prestar toda la atencin mdica,
hospitalaria, de laboratorio y exmenes especiales, as como los gastos que
se deriven en caso del fallecimiento del trabajador.

PARAGRAFO PRIMERO: En caso de fallecimiento del empleado como

consecuencia de lo antes expuesto, la Universidad conviene en dotar de
una pensin: a su cnyuge vivo o concubina (o) y a sus hijos menores de
edad, cuyo monto no puede ser menor del 100% del sueldo devengado por
el empleado por el empleado para el momento del fallecimiento as como la
asistencia medica para sus familiares.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Universidad se obliga a cancelar una

indemnizacin igual a lo correspondiente al seguro de vida para el personal
que por cualquier causa de estas quede incapacitado para el trabajo.
58. GASTOS POR VIAJE. Queda convenido y entendido que la
Universidad se compromete en pagar a los empleados que tengan que
efectuar labores fuera de su local de trabajo y fuera o dentro del permetro
de la ciudad gastos por viaje en la forma siguiente:
a) Si es en el permetro del Estado Zulia: gastos de transporte y pago por
comida, cuando las labores se efecten del permetro donde se encuentra
su sitio de trabajo y no requiera pernoctar. En caso de pernoctar se aplicar
el liberal b.
b) Gastos de transporte ms viticos diarios de acuerdo a la tabla de
viticos existente para la fecha, cuando las labores se efectuaren fuera del
permetro de la ciudad.
c) Gastos de transporte de acuerdo a la tarifa vigente para el momento de la
diligencia, cuando por causa de su trabajo deba movilizarse dentro del
permetro de la ciudad, donde se encuentre su sitio de trabajo. En caso de
que el empleado utilice su vehiculo en forma diaria y permanente para
efectuar labores para la Universidad, esta realizar el estudio a fin de
determinar en cuales casos se reconocer el pago de una primera
establecida para tal efecto.
Si para la realizacin de esta diligente se requiere tiempo fuera del horario
normal de trabajo, se aplicara lo establecido en la clusula 62 sobre pagos
por concepto de comidas.
59. VIATICOS. Queda expresamente convenido y establecido que la
Universidad conviene en cancelar a cada empleado, cuando en funcin de

sus actividades oficialmente deba trasladarse fuera de su asiento de

trabajo, viticos de conformidad con la siguiente tabla:
Estado Zulia:
Otros Estados del pas:

Bs. 300,00 diarios

Bs. 1.200,00 diarios

Exterior: se proceder a su clculo de la misma forma como se hace con el

personal docente y de investigacin.

PARAGRAFO UNICO: Si este beneficio es aumentado a otro gremio,

inmediatamente ser aumentado a los empleados en la misma proporcin.
60. TIEMPO DE VIAJE. Queda expresamente convenido y entendido que la
Universidad se obliga en pagar el tiempo de ir y venir al empleado cuyo sitio
de trabajo asignado sea: LA GRANJA EXPERIMENTAL (ANA MARIA
CAMPOS), CEPA (CENTRO EXPERIMENTAL DE PRODUCCION ANIMAL)
y otras Dependencias que se crearen en las mismas condiciones, como si
se tratara de sobre tiempo trabajado, a menos que el empleado este
residenciado en el rea de trabajo.
El cambio de residencia del empleado por una decisin distinta de la
Universidad, no producir el goce del beneficio en esta clusula.
61. BONO DE TRANSPORTE. La Universidad conviene en pagar
nicamente al personal activo ordinario y contratado un bono de
transporte de TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300,00) mensuales.

PARAGRAFO UNICO: Si el Ejecutivo Nacional llegase a incrementar

por algn concepto este bono, automticamente ser aumentado a los
empleados.
62. PAGOS POR COMIDA. Queda expresamente convenido y entendido
que la Universidad se obliga cuando un empleado tenga que efectuar
labores despus de cumplir el horario de trabajo, a pagarle el valor de las
comidas a que haya lugar, en razn de SETENTA BOLIVARES (Bs.
70,00) cada una. Este pago se efectuar cuando el tiempo extraordinario
trabajo sea mayor a una (1) hora al medioda o dedos (2) en la tarde, y en
aquellos casos que el empleado tenga que trabajar horario corrido por
razones de emergencia o por razones de servicio.

PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad pagara todos los Daz a los

empleados que le presten servicio en la Granja Experimental Ana Maria
Campos y el Centro Experimental de Produccin Animal (CEPA), y otras
Dependencias que se crearn en las mismas condiciones el almuerzo a
razn de SETENTA BOLIVARES (Bs. 70,00) diarios, salvo los das de
descanso obligatorio.

PARAGRAFO SEGUNDO: Si el pago por comida es aumentado a

alguno de los otros gremios, inmediatamente ser aumentado a los
empleados en la misma proporcin.
63. BONO ALIMENTICIO. La Universidad se compromete a pagar QUINCE
BOLIVARES (Bs. 15.00) diarios por concepto de Bono Alimentario a cada
uno de los empleados dos ordinarios y contratados, sobre los das
laborales de acuerdo a las normas establecidas por la Ley. Este bono no
se cancelara cuando se apliquen las clusulas 60 y 62 en lo atinente a las
comidas.

PARAGRAFO UNICO: En caso de que el empleado tenga que realizar

labores en das feriados, de asueto o fuera de las horas normales de
trabajo, la Universidad cancelar las comidas segn lo previsto en la
clusula 62 Pago por Comidas del vigente convenio.
64. BECAS SUELDOS. Queda expresamente convenido y entendido que lo
relativo a este aspecto se regir por el Reglamento de Permisos
Remunerados para el Personal Administrativo de la Universidad del Zulia.

CAPITULO VI REMUNERACIONES
65.

AUMENTOS DE SUELDOS. Queda expresamente convenido que la

Universidad se obliga a conceder a todos sus empleados ordinarios,
jubilados y pensionados, un aumento general de sueldo de CUATRO MIL
QUINIENTOS BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs.4.500,00)
mensuales el cual deber ser incorporado a partir del 1 1- 90.

66. SUELDO MINIMO DEL CARGO. Queda convenido y entendido que la

Universidad se obliga en establecer un sueldo mnimo del cargo para el
personal administrativo de NUEVE MIL NOVECIENTO TREINTA Y DOS
BOLIVARES (Bs. 9.932,00) mensuales y, en consecuencia, proceder a
realizar los ajustes necesarios, de conformidad con la clusula 66 de este
convenio.
67. TABULADOR. Queda convenido y entendido que la Universidad se
obliga a establecer como salario mnimo del cargo para los diferentes
grados de salarios, las que aparecen en el tabulador anexo, de
conformidad con lo expresado en la clusula 66 de este convenio.
68. APLICACION DEL ESCALAFON. Queda expresamente convenido y
entendido que para todo lo relacionado con el Escalafn de Sueldo y
Salarios, las partes conviene en ajustarse a lo que al efecto decida la
Comisin de Ubicacin y Clasificacin del Personal Administrativo,
sealada en la clusula 23 de este convenio. Las modificaciones de las
normas del Escalafn de Sueldos y Salarios vigentes, sern elaboradas y
propuestas al Consejo Universitario para su consideracin y aprobacin
por la Comisin referida (CUCPA).

69. SOBRETIEMPO TIEMPO EXTRAORDINARIO. Sobretiempo: La

Universidad reconocer el sobretiempo trabajado y lo pagara de la
manera siguiente:
a) Con un aumento de cuarenta por ciento (40%) sobre el sueldo bsico,
cuando el trabajo este comprendido entre las 7:00 a.m. Y las 7: p.m.
b) Con un ochenta por ciento (80%) de aumento, cuando este fuera de las
horas mencionadas.
c) Con un cien por ciento (100%) de aumento en das sbados, feriado o
de descanso, salvo en los casos que el da sbado este incluido en su
jornada de trabajo.

TIEMPO EXTRAORDINARIO: En los casos de trabajo en los das de

descanso semanal o feriados, el tiempo trabajo se pagar como
extraordinario, de acuerdo con el aparte c) de esta clusula. Es
expresamente convenido que en este caso, al empleado se le conceder
el descanso compensatorio correspondiente.
PARAGRAFO

UNICO: Una

Comisin bipartita y paritaria

LUZ/ASDELUZ propondr la reglamentacin adecuada aplicable a la
presente clusula.
70. BONO COMPENSATOTIO. Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad conviene en pagar un bono compensatorio a
aquellos empleados de Facultades o Dependencias, Institutos, Unidades,
etc., en las cuales la ndole de la labor que en ellas se realiza amerite
salidas continuas fuera del permetro de la ciudad y no le sea posible a la
Universidad llevar un control efectivo del tiempo de viaje, horas extras,
sbados, domingos y das feriados. Este bono compensatorio deber
pagarse despus del cmputo anual de das trabajados fuera de su sitio
de trabajo y de acuerdo a la tabla que aparece en este convenio como
anexo. En ningn caso la cancelacin del referido bono deber ser
posterior al pago del mes de noviembre de cada ao.

PARAGRAFO UNICO: Una Comisin bipartita y paritaria

LUZ/ASDELUZ propondr la reglamentacin adecuada aplicable a la
presente clusula.
71. BONO NOCTURNO. Es entendido que la Universidad pagar a sus
empleados que efecten labores en tiempo nocturno con un cuarenta por
ciento (40%) sobre el sueldo bsico al empleado para la jornada diurna.
Se entiende por tiempo o jornada nocturna el comprendido entre 7:00 p.m.
y las 5:00 a.m.
72.

VACACIONES ANUALES. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad conviene en conceder sus empleados un (1)

mes continuo y renumerado de vacaciones, siempre que hayan prestado

servicios ininterrumpidos durante el tiempo de un (1) ao o durante ocho
(8) mese por lo menos para el momento de producirse las vacaciones
colectivas universitarias. Si este beneficio le fuere aumentado en cuanto al
nmero de das a otro no docente de la comunidad universitaria
inmediatamente se considera aumentado en la misma proporcin a los
empleados.

PARAGRAFO UNICO: Cuando coincida el periodo de vacaciones del

mes de agosto o su equivalente, previstos en este convenio, con la
enfermedad del empleado, siempre que esta incapacite para el trabajo,
segn certificado de suspensin del Servicio Medico Odontolgico de la
Universidad, no se le imputara al periodo de vacaciones los das de
enfermedad. El certificado o constancia de incapacidad deber ser
expedido por el Servicio Medico Odontolgico de la Universidad,
siempre y cuando este Servicio este en funcionamiento en el periodo de
vacaciones colectivos, en caso contrario proceder el certificado de
suspensin expedido por un medico de cualesquiera de las Clnicas
contratantes con el Servicio Medico Odontolgico de la Universidad del
Zulia.

73. BONO VACACIONAL. La Universidad conviene en conceder un bono

vacacional equivalente a cuarenta y cinco (45) das de sueldo a todos sus
empleados ordinarios, jubilados y pensionados. Dicho bono se pagar
antes del inicio de las vacaciones de estos, en base al ltimo sueldo
bsico devengado. En caso de que el empleado no hubiere prestado
servicios durante en mnimo de ocho (8) mese, el bono vacacional ser
dado en forma proporcional al tiempo de servicio prestado.

PARAGRAFO UNICO: Si el bono vacacional es aumentado a alguno

de los otros gremios, automticamente ser aumentado a los empleados
en la misma proporcin.
74. ASUETO DE CARNAVAL, SEMANA SANTA Y NAVIDAD. Es
convenido y entendido y entendido que la Universidad conviene en seguir
la prctica de conceder los asuetos remunerados de Carnaval y Semana
Santa.
Este beneficio en ningn caso podr ser otorgado en condiciones
inferiores a las que se concede a otros gremios de la Universidad.

PARAGRAFO UNICO: Asimismo, la Universidad conviene en

conceder el asueto de Navidad desde el 20 de diciembre de cada ao
hasta el 6 de enero inclusive.
75. AGUINALDO. La Universidad conviene en pagar a sus empleados el
aguinaldo de fin de ao, durante la primera semana del mes de diciembre.
El monto del aguinaldo ser, por lo menos, el equivalente a cuarenta y
cinco (45) das de sueldo bsico. Para el pago de estos se tomarn en

cuenta las primas permanentes que recibe el empleado a cambio de su

labor.
Para los empleados cuyo ingreso se hubiere producido con posterioridad
al primero de enero se les cancelar el aguinaldo en proporcin al tiempo
de servicio.
En el caso de que el monto del aguinaldo sea aumentado a alguna de los
otros gremios, automticamente ser aumentado dicho aguinaldo a los
empleados en la misma proporcin.
76. SUSTITUCIONES TEMPORALES. Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad se la Universidad se compromete en pagar
al empleado que tenga que sustituir temporalmente a otro cuyo cargo
tenga un sueldo mnimo superior, la diferencia entre el sueldo mnimo del
empleado sustituido y el del sustituto.
Es entendido que la sustitucin se mantendr por el tiempo que dure la
ausencia del sustituido y una vez reincorporado este, el sustituto
regresara a su cargo anterior con las mismas condiciones que tenia para
el momento de la sustitucin

CAPITULO VII PROTECCION SOCIO ECONOMICA

77. BECAS. La Universidad conviene en otorgar becas a los hijos de los
empleados cuyo sueldo bsico del empleado no sea mayor de QUINCE
MIL BOLIVARES (Bs. 15.000.00) para estudios de pre-escolar, bsica,
Media, diversificada, normal, tcnica, o d educacin superior, de la
siguiente manera:
a) Cuatrocientos (400) becas para estudios de pre escolar y bsica, a
razn de doscientos veinte bolvares (Bs. 220,00) mensuales cada una
durante los diez (10) meses del ao escolar.
b) Trescientas (300) becas para estudios de media diversificada, normal y
tcnica, razn de trescientos bolvares (Bs. 300,00) mensuales cada una
durante los diez (10) meses del ao escolar.
c) Cien (100) becas para estudios de educacin superior pedaggica,
colegios universitarios y tecnolgicos, de acuerdo a la cantidad normal
establecida por DIPSE.
Igualmente, el otorgamiento de este beneficio se regir de acuerdo a los
siguientes requisitos:
1) Para cursar estudios en institutos en el Ministerio de Educacin.
2) Se dar preferencia a aquellos empleados que tengan mayor nmero
de hijo bajo su directa dependencia.

Estas becas sern otorgadas por una comisin bipartita y paritaria que
reglamentara este beneficio.
El monto global destinado a las becas podr ser asignado a las de otro
tipo cuando en cualquiera de ellas se haya completado el cupo.

78. AYUDA PARA EDUCACION DE HIJO EXCEPCIONALES.

Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad conviene
en otorgar sesenta (60) ayudas para colaborar con los gastos
ocasionados por la educacin de los hijos de los empleados considerados
como excepcionales y que requieren educacin especial. El monto de esta
ayuda ser de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 1.200.00)
mensuales. Cuando los padres sean ambos empleados de LUZ, la ayuda
ser recibida por uno de ellos.

PARAGRAFO PRIMERO: La condicin de excepcional ser calificada

por mdicos especialistas y conformada por el Servicio MedicoOdontolgicos de la Universidad del Zulia.

PARAGRAFO SEGUNDO: Estas ayudas sern otorgadas por la

misma comisin establecida en la clusula 77 de este convenio.
79. CURSOS DE INSTRUCCIN SEGUNDARIA. La Universidad
conviene en ayudar a los empleados que deseen seguir cursos de
educacin secundaria por el sistema de Libre Escolaridad y Parasistema.
Esta ayuda alcanzar el ochenta por ciento (80%) de la matricula y de la
cuotas mensuales respectivas.
Asimismo la Universidad acepta contribuir con diez (10) becas de
CUATROCIENTOS BOLIVARES (Bs. 400,00) mensuales cada una, para
los empleados que cursen estudios en Institutos Tecnolgicos y similares
de Educacin Superior no universitaria siempre que el rea de estudios
sea de inters para la Universidad. La seleccin de aspirante se har a
travs de la Comisin Bipartita de Becas prevista en la clusula 77 de este
convenio.

PARAGRAFO UNICO: La continuidad de tales ayudas y becas escara

directamente vinculada a la aprobacin de los cursos mencionados por
parte del empleado.
80. AYUDA DE LIBROS Y UTILES PARA LOS EMPLEADOS. La
Universidad conviene en suministrar por cada semestre o periodo escolar,
la cantidad de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00), por concepto de
ayuda para cada uno de los empleados que cursen estudios.
Esta ayuda ser destinada a la adquisicin de tiles y textos que le sean
exigidos en los respectivos planteles. Una vez otorgada, la continuidad de

esta ayuda depender de la aprobacin del semestre o periodo escolar

respectivo.
Queda entendido que no gozarn de este beneficio los empleados que
ganen mas de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs. 15.000,00) de sueldo
bsico mensual.
81. EXONERACION DEL PAGO DE INSCRIPCION Y MATRICULA

DE LOS EMPLEADOS E HIJOS QUE ESTUDIAN EN LA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA. La Universidad conviene en exonerar del
pago de inscripcin a los empleados y a sus hijos que cursen estudios de
pregrado en cualquier Facultad de LUZ.
Para gozar de este beneficio el empleado deber presentar constancia de
trabajo expedida por la Direccin de Personal. Asimismo la Universidad
garantizar los cupos correspondientes a los empleados y a sus hijos que
llenen los requisitos establecidos nacionalmente por la OPSU, con el
objeto de cursar la carrera elegida en LUZ.
82. AYUDA PARA LOS TEXTOS Y UTILES ESCOLARES PARA
LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS. La Universidad conviene en
destinar una partida de QYINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.00)
anuales para tiles escolares para los hijos de los empleados, a fin de
cubrir gastos en la adquisicin de tiles, materiales y equipos que sean
exigidos en los planteles o institutos correspondientes.
La administracin de dicha partida estar a cargo de la misma Comisin
contemplada en la clusula 77 de este convenio, la cual fijar la cantidad
a repartir por cada hijo de los empleados.
La Comisin prevista en la clusula 77 reglamentar lo pertinente al
otorgamiento de esta ayuda y mientras no existe una nueva
reglamentacin quedan vigentes los requisitos establecidos en la referida
clusula.
83.

CENTRO
PARA
ACTIVIDADES
RECREATIVAS
Y
DEPORTIVAS DE LOS EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD
DEL ZULIA. La Universidad conviene en contribuir con la cantidad de
OCHOCIENTO BOLIVARES (Bs. 800,00) mensuales, para el pago de
mantenimiento del inmueble donde funcionar el CENTRO PARA
ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS DE LOS
EMPLEADOS DE LUZA, el cual estar administrado por la Asociacin.
Queda entendido que las mensualidades correspondientes desde la
vigencia de este convenio son acumulativas y deben ser reservadas por la
Universidad hasta el inicio de dicho Centro, siempre y cuando el referido
Centro empiece a funcionar antes de la fecha de terminacin de este
convenio.

En el supuesto de que el Centro empiece a funcionar durante la vigencia

de este convenio, la Universidad se obliga a aumentar la cuota de
mantenimiento a CUATRO MIL BOLIVARES (Bs. 4.000,00) mensuales.
84.

COMPLEJO EDUCATIVO. Para la construccin, funcionamiento y

mantenimiento de un Complejo Educativo para los hijos de los empleados,
la Universidad conviene en:
a) Ceder a la Asociacin mediante la figura jurdica apropiada, con la
apropiada, con la aprobacin del Consejo Universitario y previo informe
favorable del Consejo de Fomento, un terreno en el rea de la zona
universitaria, donde se construir el Complejo Educativo para los hijos del
personal administrativo; un Jardn de Infancia, Taller de Artes y Escuela
Bsica y Bachillerato. Asimismo la Universidad se compromete a construir
Complejo de acuerdo al proyecto que presentara la Asociacin.
b) La Universidad se compromete a contribuir con la cantidad de
QUINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.000,00) de igual forma a
elaborar el proyecto a travs de la Direccin de Planificacin Fsica (D
.P .F) as como la inspeccin de la construccin por intermedio de DIMO.

PARAGRAFO UNICO: La Universidad se compromete a contratar

maestros, auxiliares y el personal de servicio, quienes tendrn a su cargo
la Direccin, docencia y mantenimiento del Jardn de Infancia de
ASDELUZ Maria Losada.
85. TALLER DE ARTE INFANTIL. La Universidad conviene en contribuir
con la cantidad de OCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES
(Bs. 8.350,00) mensuales para el funcionamiento del Taller de arte Infantil
de ASDELUZ.
86. ESTACIONAMIENTO PARA VEHICULO DE LOS EMPLEADOS.
Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad se obliga
a mantener en reas prximas a los locales de trabajo, propiedad de la
Universidad, reas para el estacionamiento de los vehculos, para el uso
del personal administrativo en las mismas condiciones y prerrogativas que
se le den o puedan ofrecerse a los otros gremios universitarios.
87.

PLAYA UNIVERSITARIA. La Universidad conviene en reconocer a

sus empleados el derecho al uso de la Playa Universitaria, y a tal efecto
garantiza la representacin de la Asociacin en la Comisin
Administradora correspondiente.

88. RETENCIONES Y/O DESCUENTOS POR VIVIENDA. Queda

expresamente convenido y entendido que la Universidad se obliga a
actuar como Agente de Retencin para ASDELUZ u otra Institucin de los
trabajadores que ste seale por las deducciones que el personal
administrativo autorice, con motivo de obligaciones contradas con dichos
organismos. Es entendido que la Universidad entregar en un plazo no

mayor de cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin, los

montos por ella deducidos.
89. APORTE A LA CAJA DE AHORROS Y PREVISIN SOCIAL DE LOS
EMPLEADS DE LUZ (CAPRELUZ) U OTRA INSTITUCIN
PARAUNIVERSITARIA DE PREVISIN SOCIAL. Queda convenido y
entendido que la Universidad contribuir con cada empleado inscrito en la
Caja de Ahorros de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ) u otra institucin
para-universitaria de previsin representativa por afiliacin mayoritaria de
los empleados y sea debidamente reconocida por la Universidad, con un
solo aporte equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo bsico que
devengue.
Es expresamente convenido y entendido que, en caso de que el aporte de
la Universidad para dicho fin sea aumentado a alguno de los otros
gremios, automticamente ser aumentada esta contribucin en la misma
proporcin a los empleados.
Es expresamente convenido y entendido que ele beneficio del aporte
solamente se har a aquel empleado que tambin aporte efectivamente a
la Caja de Ahorros de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ) o a otras
Instituciones.
90. INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL Y SEDE PARA CAPRELUZ. Queda
convenido y entendido que la Universidad se compromete a conceder un
comodato, previa aprobacin del Consejo Universitario con el informe
favorable del Consejo de Fomento, un terreno en el rea de la Zona
Universitaria con el fin de construir un edificio para la sede de la Caja de
Ahorros de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ) u otra Institucin parauniversitaria de previsin representativa por afiliacin mayoritaria de los
empleados, y sea debidamente reconocida por la Universidad.
91. AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS. La Universidad conviene en
conceder a sus empleados una ayuda de DOS MIL QUINIENTOS
BOLVARES (bs. 2.500,oo) por el nacimiento de cada hijo que nazca vivo,
as como conceder dos (2) das hbiles, inmediatos y siguientes al
nacimiento como permiso remunerado a los fines de que el empleado
realice las gestiones pertinentes.
Cuando los padres sean ambos empleados de la Universidad,
corresponder el derecho de ayuda a la madre. La filiacin ser aprobada
de acuerdo al Cdigo Civil.
92. PRIMA POR HIJOS. La Universidad conviene en conceder a sus
empleados una prima por cada hijo que dependa econmicamente de
ste, a razn de TRESCIENTOS (Bs. 300,oo) mensuales por hijo; cuando
los padres presten servicio a la Universidad habr un solo pago por este
concepto, el cual lo recibir la madre.

Se ratifica que la prima se recibir completa, cualquiera que sea la

dedicacin del empleado. Como este beneficio se concede al empleado y
no al cargo, permanecer invariable por ms que cambie el sueldo del
empleado por la razn que fuere.
PARAGRAFO PRIMERO. Si este beneficio es aumentado a otro gremio,
inmediatamente ser aumentado a todos los empleados en la misma
proporcin.
PARAGRAFO SEGUNDO. Es entendido que dicho beneficio se otorgar
el empleado una vez suministre la copia certificada del Registro Civil de
Nacimiento.
93. PRIMA POR HOGAR. Queda convenido y entendido que la Universidad se
compromete a pagar a todos sus empleados ordinarios una prima por
hogar de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs. 800,oo) mensuales. Esta
prima ser igualmente cancelada al personal administrativo de la
Universidad del Zulia en situacin de jubilacin, as como pensionado por
incapacidad. En caso de que ambos cnyuges o concubinos presten
servicios a la Universidad, habr un solo pago por este concepto.
PARAGRAFO UNICO. Si este beneficio es aumentado a otro gremio,
inmediatamente ser aumentado a todos los empleados en la misma
proporcin.
94. FONDO DE AYUDA MUTUA Y DE SOLIDARIDAD. Queda convenido y
entendido que la Universidad se obliga a descontar a cada uno de los
asociados, la cantidad de CINCUANTA (BS, 50,oo) anuales, en dos partes
iguales en los meses de julio y diciembre.
Asimismo en aportar la cantidad de CIEN MIL BOLIVARES (Bs.
100.000,oo) anuales, con el objeto de constituir un fondo de Ayuda Mutua
y Solidaridad, que servir para ayudar a los asociados que confronten
alguno de los siguientes problemas:
a. Cuando por cuestiones de enfermedad del empleado, el cnyuge o
concubino (a), hijos o padres, deban recibir tratamiento mdico en el
exterior o en el pas.
b. Siniestro de su residencia con prdidas materiales y/o humanas,
siempre y cuando estas prdidas no estn cubiertas por plizas de
seguro.
c. Algn otro problema que confronte el asociado o sus familiares
sealados en el literal a siempre y cuando los mismos acarreen
consecuencias fuera de lo normal que los hagan merecedores de una
ayuda, a juicio de la Comisin respectiva.
La administracin de este fondo estar a cargo de una Comisin Bipartita
LUZ/ASDELUZ.
A solicitud del asociado (interesado), de la Universidad o de la Asociacin, la
Comisin estudiar el caso y determinar si procede la ayuda o no as como el

monto de la misma, en caso de proceder, todo de acuerdo al reglamento de

funcionamiento.
La Universidad entregar su aporte a la Comisin Administradora en perodos
anuales a partir de la firma de este convenio.
La Comisin administradora podr programar actividades tendentes a
incrementar los fondos.
95. AYUDA POR MUERTE DEL EMPLEADO.
Queda
convenido
y
entendido que en caso de muerte de un empleado, la Universidad otorgar a su
cnyuge o concubina (o), hijos, padres o parientes, una contribucin de DIEZ
MIL BOLVARES (Bs. 10.000,oo) para los gastos derivados de la defuncin.
Cuando el beneficiario de la ayuda sea el concubino (a) se requiere
que el empleado (a) no tenga esposo (a) y que hasta el momento de su muerte
haya convivido con el referido concubino (a).
96. AYUDA POR MUERTE DE UN PARIENTE DE EMPLEADO. Queda
expresamente convenido y entendido que la Universidad
conviene en
conceder una ayuda econmica en el caso de muerte de parientes de un
empleado, de acuerdo a los siguientes casos y montos:
a. En caso de muerte del cnyuge o concubino (a), de sus padres, o de sus
hijos menores de edad, la cantidad de NUEVE MIL BOLIVARES (Bs.
9.000,oo);
b. En caso de muerte de los hijos mayores de edad, abuelos y de
hermanos fsicamente incapacitados para el trabajo, que dependan
econmicamente del empleado, la cantidad de OCHO MIL BOLIVARES
(Bs. 8.000,oo), para los casos sealados en este literal.
Si el fallecido es pariente de ms de un empleado habr un solo pago. Los
empleados jubilados y pensionados gozarn de este beneficio.
97. JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS. La Universidad
conviene en conceder una ayuda anual de CUATROCIENTOS MIL
BOLVARES (Bs. 400.000,oo) anuales para la adquisicin y reparto de los
juguetes a os hijos de los empleados menores de doce (12) aos previamente
inscritos en la Direccin de Personal para el 31 de octubre de cada ao.
El aporte se har efectivo en la segunda quincena del mes de septiembre a
partir del ao 1989.
98. SEGURO DE VIDA. Queda convenido y entendido que la Universidad se
obliga a amparar a sus empleados con un seguro de vida, garantizando una
indemnizacin mnima de CUATROCIENTOS MIL BOLVARES (Bs.
400.000,oo) por muerte natural del empleado y SETECIENTOS MIL
BOLVARES (Bs. 700.000,oo) por muerte accidental.
Este pago ser efectuado a los beneficiarios sealados por el empleado.

La Universidad se reserva el derecho de garantizar este beneficio directamente

o a travs de una pliza.
CAPITULO VIII- PROTECCIN ASISTENCIAL
99. SERVICIOS MDICO-ODONTOGICOS. La Universidad conviene en
suministrar servicios mdicos asistenciales a sus empleados y parientes
(padres, cnyuges o la persona con quien el empleado tenga relacin
concubinaria, siempre que est inscrito en la Direccin de Personal y ambos
sean solteros; e hijos menores de 25 aos).
A tal fin organizar la prestacin de este servicio de la siguiente manera:
a. Consultas selectivas y de especialidades de lunes a viernes, con un
nmero de horas de acuerdo a las necesidades.
b. Servicio de emergencia para aquellos que requieran atencin mdica de
tal naturaleza.
c. Suministro farmacutico permanente.
d. Suministro de servicios de laboratorio, rayos X y especialidades
requeridas para fines de diagnstico y tratamiento.
Asimismo queda expresamente convenido que la prestacin de todo el servicio
(consultas, medicinas, laboratorios y rayos X) ser completamente gratuito.
Lo exmenes especiales, la ortodoncia y las prtesis estarn reguladas por una
normativa que elaborar el Servicio Mdico Odontolgico conjuntamente con la
Asociacin.
PARAGRAFO PRIMERO. Queda expresamente convenido que los empleados
que laboren en los Ncleos de Cabimas y Punto Fijo y otros que se crearen
fuera de la ciudad de Maracaibo, la Universidad garantizar a stos y a sus
parientes los beneficios contemplados en esa clusula.
PARAGRAFO SEGUNDO. Cuando derivado de una prescripcin facultativa, el
empleado suministrar un tipo de montura Standard, adems de los cristales
que amerite la respectiva prescripcin.
PARAGRAFO TERCERO. Slo a los efectos de esta clusula, se atender
como beneficiarios a los hijos mayores de 18 y menores de 25 aos, cuando el
empleado presente constancia de estudios del posible beneficiario, as como
constancia de dependencia econmica expedida por la Autoridad Civil
correspondiente.
SERVICIOS ODONTOLGICOS. La Universidad conviene en suministrar
servicios odontolgicos preventivos y curativos gratuitos a los empleados y
parientes establecidos en la clusula 99 de este convenio, disponiendo de un
nmero de horas de lunes a viernes que guarde relacin con la demanda del
servicio. La Universidad se compromete a mantener vigente el Plan del Servicio
Odontolgico especializado y de hospitalizacin en las mismas condiciones que

el plan de Hospitalizacin y beneficios Quirrgicos; es decir, con una cobertura

hasta el 80%.
La parte no cubierta por concepto de prtesis, ser financiada por la
Universidad, sin que por este concepto pudiere causarse inters alguno.
100. EXAMEN MEDICO. La Universidad se obliga a practicar examen a los
empleados antes de su ingreso y al momento de cese de la prestacin del
servicio. Asimismo, el empleado gozar de estabilidad cuando se encuentren
suspensin ordenada o conformada por los Servicios Mdicos Odontolgicos
de LUZ. Esta estabilidad se sujetar a las condiciones que establece la
clusula 132 del presente convenio.
En caso de enfermedad profesional, sta debe ser calificada por el Instituto de
Medicina del Trabajo de esta Universidad.
101. PLAN DE HOSPITALIZACIN, BENEFICIOS QUIRURGICOS Y
MATERNUDAD. La Universidad se compromete a mantener vigente el Plan
de Hospitalizacin, Beneficios Quirrgicos y Maternidad, el cual pasar a
formar parte de ese convenio como anexo: El referido plan ser aplicado a sus
empleados y parientes comprometindose la Universidad a cubrir el 80% de los
resultados de las hospitalizaciones, beneficios quirrgicos y maternidad a que
fueren sometidos los empleados y parientes debidamente registrados en el
Servicio Mdico- Odontolgico.
Para ayudar a cubrir los costos de los citados conceptos, el empleado
contribuir con una cuota mensual de DOSCIENTOS TREINTA BOLVARES
(Bs. 230,oo), que comenzar a cancelar a partir del 1-1-90.
PARAGRAFO UNICO. Queda entendido, que forma parte de este convenio el
documento anexo conocido como PLAN DE HOSPITALIZACIN,
BENEFICIOS QUIRURGICOS Y MATERNIDAD.
102. JUBILACIONES. La Universidad reconoce el derecho de jubilacin a sus
empleados en alguna de las siguientes condiciones:
a. Los que hayan cumplido veinticinco (25) aos de servicio.
b. Los mayores de cincuenta y cinco (55) aos, al cumplir veinte (20) aos
de servicio.
c. Los mayores de sesenta (60) aos, al cumplir quince (15) aos de
servicio.
PARAGRAFO UNICO: Para los efectos de la jubilacin, la Universidad
conviene en computar los aos de servicio prestados por el empleado a tiempo
completo en la Administracin Pblica y/o Universidades Nacionales, previa
demostracin del interesado ante la Direccin de Personal, siempre y cuando el
empleado tenga un lapso mnimo de quince (15) aos prestando servicios a la
Universidad.
103. SOLICITUD DE JUBILACIN. A fin de hacer efectiva su jubilacin, los
empleados que cumplen los requisitos establecidos en la clusula 102 dirigirn
una solicitud simple a la Direccin de Personal.

La tramitacin de estas solicitudes no podr exceder de treinta (30) das, a

contar desde su recibo en la citada Direccin.
104. MONTO DE LA JUBILACIN. El monto de la jubilacin ser igual del
100% del sueldo bsico del empleado.
105. PENSIONES. La Universidad reconoce el derecho de pensin a los
empleados que tengan uno (1) o ms aos de servicio, cuando le sobreviene
por cualquier causa, incapacidad absoluta y permanente para el trabajo. La
Universidad conviene en elaborar un proyecto de Reglamento de Pensiones
del Persona Administrativo, que ser presentado al Rector para consideracin
del Consejo Universitario.
106. COMPROBACIN POR INCAPACIDAD.
Queda expresamente
convenido y entendido que la incapacidad del empleado debe ser comprobada
por los Servicios Mdico-Odontolgicos de a Universidad y se dictamen
agregado a la correspondiente solicitud, procedindose en la forma establecida
en la clusula 103 de este convenio.
107. MONTO DE LA PENSION. El monto de la pensin ser establecido de la
manera siguiente:
a. Los empleados pensionados entre uno (1) y siete (7) aos de
antigedad, recibirn el sesenta por ciento (60%) del sueldo bsico; en
los casos de accidente de trabajo que produzca incapacidad absoluta y
permanente, el empleado recibir el cien por ciento (100%) del sueldo
bsico.
b. Cuatro por ciento (4%) adicional por cada ao, a partir de los ocho (8)
aos, hasta alcanzar el cien por ciento (100%) de su sueldo bsico.
108. PROCEDIMIENTO DE OFICIO. Queda expresamente convenido y
entendido que las Autoridades Rectorales, a travs de la Direccin de Personal
y sin necesidad de requerimientos de parte interesada, podr iniciar los
procedimientos previstos en las clusulas 102 y 103 de este convenio.
109. JUBILACIN Y PENSIN COMO DERECHOS ADQUIRIDOS E
INSTRASMISIBLES. Queda expresamente convenido y entendido que las
jubilaciones y pensiones constituyen derechos adquiridos no revocables,
vitalicios e instransmisibles por acto entre vivos y a ttulos sucesorales.
110. PAGO DE LA ANTIGEDAD. La Universidad conviene en que cuando el
empleado deje de prestarle servicios, se le pague un beneficio por concepto de
antigedad conforme a las reglas siguientes:
a. Despus de un trabajo interrumpido de tres (3) meses pero menor de
seis (6) meses, el equivalente a nueve (9) das de sueldo bsico.
b. Despus de un trabajo ininterrumpido mayor de seis (6) meses pero
menor de un (1) ao, el equivalente a diecisis (16) das de sueldo
bsico.

c. Despus de un trabajo ininterrumpido mayor de un (1) ao, el

equivalente a treinta (30) das de salario bsico por cada ao de trabajo
o fraccin de ocho (8) meses.
111. AUXILIO DE CESNTA. La Universidad conviene en que cuando el
empleado deje de prestarle servicios, se le pague un beneficio por concepto de
Auxilio de Cesanta, tomando como base el sueldo conforme a las siguientes
reglas:
a. Despus de un trabajo ininterrumpido no menor de tres (3) mese ni
mayor de seis (6) meses, el equivalente a nueve (9) das de sueldo.
b. Despus de un trabajo ininterrumpido mayor de seis (6) meses pero no
menor de un (1) ao, el equivalente a diecisis (16) das de sueldo.
c. Despus de un trabajo ininterrumpido mayor de un (1) ao, el
equivalente a treinta (30) das por cada ao de trabajo o fraccin
superior a ocho (8) meses.
112. TIEMPO DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACIN PBLICA. La
Universidad conviene en que cuando una empleado bajo su dependencia haya
prestado servicios en cualquier Organismo la cancelacin a dicho empleado de
los referidos pagos.
113. PRE- AVISO. La Universidad conviene en que cuando un empleado sea
despedido, la participacin se har conforme a las siguientes reglas:
a. Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con diez (10) das de
anticipacin.
b. Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con veinte (20)
das de anticipacin.
c. Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con cuarenta (40) das
de anticipacin.
Asimismo el empleado en caso de retiro injustificado estar obligado a dar el
pre- aviso a la Universidad en la forma prevista en los literales a, b y c de
esta clusula.
PARAGRAFO UNICO. Los avisos anteriormente descritos pueden omitirse por
cualquiera de las partes, pagando a la otra la cantidad igual al salario
correspondiente del perodo correspondiente a los avisos, y tomando como
base el salario devengado para el da de la cesacin efectiva del trabajo.
114. LIQUIDACIN DE VACACIONES. Queda convenido y entendido que la
Universidad cuando un empleado deje de prestar servicios, se obliga a
cancelarle en el momento de su liquidacin, las vacaciones totales y
fraccionadas que puedan corresponderle, calculando estas ltimas en forma
prorrateada en base a los das de vacaciones que concede la Universidad a
sus empleados, segn el ltimo sueldo bsico percibido y el bono total o
fraccionado segn corresponda a cada caso.
115. DERECHOS ADQUIRIDOS. Queda expresamente convenido y entendido
que la Universidad reconoce como derechos adquiridos los beneficios los

beneficios de antigedad, cesanta y vacaciones establecidos en las clusulas

104, 105 y 107 cualquiera que sean las causas de terminacin de la relacin
laboral existente: jubilacin o pensin, muerte, destitucin, renuncia, etc.
Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad tramitar la
cancelacin correspondiente a la liquidacin de las prestaciones sociales que le
puedan corresponder al empleado, en un trmino no mayor de sesenta (60)
das, a partir de haberse producido el cese de la relacin laboral.
Cuando la causa de la terminacin de dicha relacin laboral sea de la muerte
del empleado, la Universidad har la liquidacin de las prestaciones sociales a
quien corresponda, en un trmino no mayor de noventa (90) das, luego de
haber cumplido los trmites legales correspondientes .
Asimismo la Universidad se obliga a que despus de transcurridos los lapsos
sealados anteriormente y no les haya sido canceladas las prestaciones
sociales correspondientes y dems beneficios de su liquidacin al empleado,
por causa imputable a la Universidad del Zulia, pagar una indemnizacin
equivalente al sueldo bsico que deveng el empleado hasta la fecha en la cual
le haga efectiva dicha cancelacin.
116. ADELANTO DE ANTIGDADES. Queda convenido y entendido que la
Universidad se compromete a continuar cancelando cada dos (2) aos en
forma automtica en el mes de septiembre, un anticipo por los aos de servicio
cumplidos.
Asimismo, la Universidad se compromete a no hacer ningn tipo de descuento
al empleado en la cantidad a recibir por concepto de adelanto de antigedad,
exceptuando aquellos que provienen por orden de los tribunales ordinarios. Los
empleados que no deseen hacer efectivo el referido adelanto deben
manifestarlo por escrito ante la Direccin de Administracin por lo menos con
un (1) mes de anticipacin.
PARAGRAFO NICO. La Universidad seguir cancelndoles a los empleados
por adelantado el pago de veintids (22) das y los restantes ocho (8) das de la
antigedad se acumularn para los efectos del pago definitivo de las
prestaciones sociales.
117. BENEFICIOS DE PRESTCAIONES. Queda expresamente convenido y
entendido y entendido que en caso de fallecimiento de un empleado, la
Universidad pagar a los beneficiarios a los beneficiarios establecidos en el
artculo 148 de la Ley del Trabajo las prestaciones que le correspondan.
En caso de no existir los pre-dichos beneficiarios, los pagos por los conceptos
mencionados en esta clusula se efectuarn a los sucesores intestados,
conforme al orden de suceder, establecido en el Cdigo Civil.

CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES

118. PREVISIN PRESUPUESTRIA. Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad efectuar las previsiones necesarias en su
presupuesto para cubrir las erogaciones que se deriven de la aplicacin de este
convenio.
La Universidad a peticin de ASDELUZ, remitir oportunamente copia de los
estados de cuenta de las partidas comprensivas de los beneficios acordados
en el presente convenio.
119. AMBITO Y APLICABILIDAD DEL CONVENIO. Queda expresamente
convenido y entendido que el presente convenio se aplicar a todos los
empleados de la Universidad ordinarios, jubilados y pensionados, de acuerdo a
la definicin establecida en la clusula primera de ste, cualesquiera que
fueren las circunstancias, los sitios o jurisdicciones en donde efectuaren o
prestaren sus servicios.
120. UNIFORMIDAD EN EL TRATO PAR CON LOS ORGANISMOS
PARAUNIVERSITARIOS. Queda convenido y entendido que en virtud de los
organismos para-universitarios cumplen una actividad que redunde en
beneficio de la Universidad, sta conviene en recomendarles la prestacin del
Servicio Mdico-Odontolgico y de Hospitalizacin y el Seguro de Vida en
condiciones similares a los que ella presta, as como los dems beneficios de
este convenio a todo su personal. Igual recomendacin se har a aquellos
organismos de este convenio a todo que realizan actividades que redunden en
beneficio de los gremios. Igualmente, a este personal y al de los organismos
para-universitarios cuando pasen a la condicin de empleados de LUZ, sta le
reconocer el tiempo de servicios en dichos organismos para los efectos de
jubilacin.
PARAGRAFO NICO. A los efectos de este convenio, se entiende por
organismos para-universitarios aquellos entes con personalidad jurdica propia
y que han sido creados para cumplir funciones conexas o inherentes con las
especficas de la Universidad.
121. ASUNTOS PREVISTOS CASOS: INTERPRETACIN Y APLICACIN.
Queda expresamente convenido y entendido que las situaciones no previstas
en le presente convenio, as como las deudas que surjan en cuanto a su
interpretacin y aplicacin, sern resueltas por la Comisin contemplada en la
clusula 5. de este convenio a peticin de cualquiera de las dos (2) partes.
122. DURACIN DEL CONVENIO. Queda expresamente convenido y
entendido que las partes acuerdan en que este convenio tendr una duracin
de veinticuatro (24) meses, contados a partir de la fecha de la firma del mismo.
123. EL PROXIMO CONVENIO DE TRABAJO. Queda expresamente
convenido y entendido que le prximo convenio que habr de sustituir el
presente el presente, deber comenzarse a discutir entre las partes con tres (3)
meses de anticipacin por lo menos, a la fecha fijada para su vencimiento.

Queda expresamente convenido y entendido que dichas conversaciones se

iniciarn inmediatamente despus de presentado el nuevo proyecto.
124. APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE. Es convenido y
entendido que para la interpretacin y aplicacin de los beneficios acordados
en este convenio cuando las normas aqu contenidas coexistan con otras de
igual jerarqua o de jerarqua inferior, para la regulacin de un mismo supuesto
de hecho, aplicar la que ms favorezca al empleado.
Cuando por el contrario, las normas aqu contenidas coexistan con otras de
jerarqua superior, stas sern de aplicacin preferente.
125. DEDUCCIONES POR DEUDA CON DIPSE. Es entendido que la
Universidad conviene en no hacer deducciones en la remuneracin de los
empleados durante el mes correspondiente a las vacaciones y en el mes de
diciembre, por concepto de deudas contradas con DIPSE.
Estos crditos sern otorgados a los empleados que tengan una antigedad en
el servicio de tres (3) aos como mnimo, hasta por un monto equivalente a
dos (2) meses de sueldo bsico del empleado solicitante. Esta deuda ser
deducida por la Universidad en cuotas no superiores al diez por ciento (10%)
del sueldo.
126. NOMINA DE LOS EMPLEADOS. Queda expresamente convenido y
entendido que las partes se obligan a suministrarse la nmina de los
empleados que cada una tenga con especificacin del nombre completo, cargo,
remuneracin, dependencias, primas, nombres, sexo y edad de los hijos,
esposa, etc. Esta nmina se entregar a partir de la vigencia del presente
convenio.
Igualmente cada mes, la Universidad del Zulia suministrar a la Asociacin una
relacin con los empleados que han ingresado en dicho mes. Esta relacin
contendr toda la informacin indicada en la primera parte de esa clusula.
127. INTEGRANTES DE GRUPOS ARTSTICOS. El funcionamiento de los
grupos artsticos de la Universidad, se regir por el Reglamento
correspondiente.
128. RAGLAMENTOS PARA LOS ENTRENADORES DEPORTIVOS. Queda
convenido y entendido que las Autoridades Universitarias Rectorales
presentarn al Consejo Universitario el proyecto de Reglamento sobre Ingreso,
Evaluacin, Clasificacin y Ascensos de los Entrenadores Deportivos,
elaborado por la Direccin de Personal y ASDELUZ, a los fines de su
consideracin y una vez aprobado, entrar a formar parte del presente
convenio para su inmediata aplicacin.
129. CARNETIZACIN DE LOS EMPLEADOS. Queda expresamente
convenido y entendido que la Universidad se obliga a costear cada dos (2)

aos los gastos derivados de la elaboracin de los carnets, conforme al modelo

que suministrar la Asociacin.
130. EDICIN DEL PRESENTE CONEVINIO. Queda expresamente convenido
y entendido que la Universidad se obliga a costear los gastos derivados de la
impresin del presente convenio y sus anexos en un nmero de tres mil (3.000)
ejemplares.
131. AUMENTO POR ANTIGEDAD COMO DERECHO ADQUIRIDO. La
Universidad reconoce a sus empleados como derecho adquirido, aumentos
automticos bianuales por concepto de antigedad y, en tal sentido se
compromete a no suprimirlos, rebajarlos, ni congelarlos.
Los incrementos bianuales por este concepto sern: del grado salarial 01 al 18
trescientos bolvares (Bs. 300,oo) y del 19 en adelante trescientos cincuenta
bolvares (Bs. 350,oo) mensuales, los cuales se aplicarn de acuerdo a los
siguientes criterios:
a) Los incrementos bianuales por concepto de antigedad de acuerdo a lo
anteriormente sealado, slo sern aplicables a los bienios que cumplan
los empleados despus de la vigencia de este convenio.
b) Cuando el empleado reciba un nuevo nombramiento, trasladar el monto
de su antigedad acumulada, sin que pueda producirse, ni congelarse
por ningn motivo. Los nuevos perodos de antigedad sern calculados
en base a los incrementos del nuevo cargo.
c) La Universidad ratifica que la antigedad se contar hasta que el
empleado deje de prestar servicio en LUZ, sin que el tabulador seale
lmites en cuanto al tiempo de servicio y al derecho de acumulacin de
antigedad.
d) Asimismo la Universidad conviene en otorgar a aquellos empleados con
veinticinco (25) aos de servicio, un incremento de sueldo equivalente a
un bienio de antigedad de acuerdo a su grado de salario.
En aquellos casos cuando los veinticinco (25) aos coincidan con bienio de
antigedad, este incremento ser adicional.
132. SUSPENSIN TEMPORAL. Queda convenido y entendido que la
Universidad reconoce que la suspensin temporal del empleado no pone fin a
la vinculacin jurdica existente entre la Universidad y el empleado cuando
dicha suspensin sea debida a enfermedad o accidente, certificada por los
Servicios Mdicos- Odontolgicos de LUZ. Posteriormente, el empleado
continuar recibiendo los beneficios y amparos acordados en el presente
convenio, siempre que la suspensin no exceda del lapso de cincuenta y dos
(52) semanas. En todo caso, quedaran a salvo aquellos beneficios que
correspondan al empleado por su tiempo de servicio en LUZ.
Se exceptuarn del goce de este beneficio los casos de suspensin temporal
como consecuencia de la aplicacin de una sancin disciplinaria conforme a los

literales C) y d) de la clusula 32 de este convenio, o a juicio de la Comisin

Bipartita prevista en la clusula 5.
133. VIGENCIA DE BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS. La Universidad
conviene que continuarn vigentes todos y cada uno de los beneficios
reconocidos por LUZ que sus empleados activos y jubilados han venido
disfrutando y que no forman parte expresa de este convenio.
134. PAGO DE LA REMUNERACIN. Queda expresamente convenido y
entendido que la Universidad continuar cancelando los sueldos del personal
administrativo cada quince (15) das, segn los procedimientos administrativos
de LUZ.
135. UNIFORMES Y UTILES DEPORTIVOS. Queda expresamente convenido
y entendido que la Universidad se obliga por intermedio de la Direccin de
Deportes, a dotar de uniformes y tiles deportivos a los empleados a su
servicio, para el desarrollo de las actividades y torneos que puedan ser
realizados en la misma, de acuerdo con la programacin que el efecto prepare
ASDELUZ bajo el asesoramiento de la Direccin de Deportes.
136. PEQUEA LIGA UNIVERSITARIA. Queda convenido y entendido que la
Universidad se compromete a mantener en actividad e impulsar a travs de la
Direccin de Deportes, la Pequea Liga Universitaria de Bisbol. Asimismo se
compromete a conceder el permiso necesario a los empleados que
desempean funciones de Directivos o Entrenadores durante la realizacin de
las competencias anuales.
137. PAGO DE AUSENCIA. La Universidad conviene que cuando fallezca un
miembro del personal administrativo, que tenga una antigedad superior a diez
(10) aos y no tenga derecho a pensin de acuerdo al vigente Reglamento de
Pensiones y Jubilaciones, se obliga a otorgar una asignacin mensual a su
viuda (o) o concubina (o) e hijos menores de edad de acuerdo a la siguiente
escala:
Si la antigedad es mayor de diez (10) aos y menos de veinte (20), un
venticincoavo del sueldo que devengaba para el momento de su muerte, por
cada ao cumplido.
Si la antigedad es mayor a veinte (20) aos y menos de veinticinco (25) aos,
el sueldo que devengaba para el momento de su muerte.
PARGRAFO PRIMERIO. La distribucin de la asignacin establecida en el
encabezamiento de esta clusula se har de la forma siguiente:
100% para la viuda (o) o concubina (o), par el caso de no dejar hijos menores
de edad.

50% para la viuda (o) o concubina (o) y 50% para repartir proporcionalmente
entre los hijos menores de edad.
100% para repartir proporcionalmente entre los hijos menores de edad, cuando
no deje viuda (o) o concubina (o).
PARGRAFO SEGUNDO. Lo correspondiente a la viuda (o) o concubina (o),
ser otorgada por la Universidad, mientras no cambie de estado civil.
PARGRAFO TERCERO. Lo correspondiente a cada hijo menor de edad lo
seguir recibiendo an despus de haber cumplido la mayora de edad,
siempre y cuando demuestre fehacientemente su condicin de estudiante y
resultados satisfactorios en sus estudios o est incapacitado permanentemente
para cumplir actividades remuneradas.
PARGRAFO CUARTO. La prdida del derecho a la jubilacin por parte de
alguno de los beneficiarios, no da ningn derecho sobre la misma a los otros
beneficiarios.
PARGRAFO QUINTO. Queda expresamente convenido que este beneficio
tiene carcter fijo durante su vigencia.

Dado, firmado, sellado y refrendado en el Saln de Sesiones del Consejo

Universitario de la Universidad del Zulia, en Maracaibo; el da primero de
diciembre de mil novecientos ochenta y nueve.

Imelda Rincn de Maldonado

Edgar Mjica
Rectora de LUZ

Presidente de ASDELUZ

ANEXO 1

TABLA DE SUELDOS DEL ESCALAFN

GRADO DE SALARIO

SUELDO MNIMO

1
9.932,oo
2

10.013,oo

10.094,oo

10.182,oo

10.241,oo

10.379,oo

10.540,oo

10.714,oo

10.927,oo

10

11.141,oo

11

11.382,oo

12

11.562,oo

13

11.785,oo

14

11.966,oo

15

12.337,oo

16

12.870,oo

17

13.281,oo

18

13.542,oo

19

14.014,oo

20

14.643,oo

21

14.962,oo

22

15.214,oo

23

15.712,oo

A partir del grado 24, de acuerdo al manual de la Oficina Central de Personal,

los mnimos de los cargos sern aplicados solamente para profesionales en
ejercicio de sus carreras universitarias.

ANEXO 2
BONO COMPENSATORIO
ESCALA DE INCREMENTO DIARIO PARA PAGO DE BONO
COMPENSATORIO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD, QUE REALIZA LABORES FUERA DEL PERMETRO DE LA
CIUDAD.
Das de salidas al ao

Pago Diario (Bs.)

Pago Total (Bs.)

10

80

800

11

81

891

12

82

984

13

83

1079

14

84

1176

15

85

1275

16

86

1376

17

87

1479

18

88

1584

19

89

1691

20

90

1800

21

91

1911

22

92

2024

23

93

2139

24

94

2256

25

95

2375

26

96

2496

27

97

2619

28

98

2744

29

99

2871

30

100

3000

31

101

3131

Das de salidas al ao

Pago Diario (Bs.)

Pago Total (Bs.)

32

102

3264

33

103

3399

34

104

3536

35

105

3675

36

106

3816

37

107

3959

38

108

4104

39

109

4251

40

110

4400

41

111

4551

42

112

4704

43

113

4859

44

114

5016

45

115

5175

46

116

5336

47

117

5499

48

118

5664

49

119

5831

50

120

6000

51

121

6171

52

122

6344

53

123

6519

54

124

6696

55

125

6875

56

126

7056

57

127

7239

58

128

7424

59

129

7611

60

130

7800

ANEXO 3
SERVICIOS MDICOS ODONTOLGICOS
El propsito de los SERVICIOS MEDICO-ODONTOLOGICOS es cubrir la
proteccin Mdico-Odontolgica directa para el empleado y sus familiares a
travs del plan de atencin ambulatoria y de los beneficios contemplados en el
plan de hospitalizacin, ciruga y maternidad.
PERSONAS PROTEGIDAS: En el Servicio Mdico-Odontolgico pueden
participar, todos aquellos miembros del personal administrativo que presten
servicios a la Universidad del Zulia o que estn pensionados o jubilados.
Tambin podrn formar parte de los Servicios Mdico-Odontolgicos, los
siguientes familiares del empleado cuya filiacin se demostrar
fehacientemente con los documentos legales respectivos, siempre y cuando
dependan econmicamente de l y que conste como tal en la solicitud.
a) Cnyuge.
b) Los hijos legtimos, legitimados, reconocidos adoptados, solteros y
menores de dieciocho (18) aos de edad.
c) Los hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad y menores de
veinticinco (25) que sean estudiantes de Educacin Superior y dependan
econmicamente del empleado.
d) Los padres que dependan econmicamente del empleado.
Nota: El Servicio Mdico-Odontolgico se reservar el derecho de verificar tal
dependencia.
CONTRIBUCIONES: Se establece la siguiente tarifa UNICA de DOSCIENTOS
TREINTA BOLVARES (Bs. 230,oo) de contribucin mensual anticipada para
los empleados que inscriban plan, conforme a la solicitud que deber realizar a
travs del organismo administrador del Servicio Mdico-Odontolgico.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO MEDICO-ODONTOLOGICO:
1) Medicina Ambulatoria
2) Plan de Hospitalizacin y Beneficios Quirrgicos.
MEDICINA AMBULATORIA:
Incluye:

a) Consultas de Medicina General.

b) Consultas de Medicina Peditrica.
c) Consultas de Odontologa General.
d) Consultas de Odontopediatra.
e) Consultas de Medina Especializada.
f) Consultas de Odontologa Especializada.
g) Exmenes de Laboratorio.
h) Suministro de Medicina.
i) Emergencias.
a) Consultas de Medicina General: Entendiendo por sta al primer contacto
de un beneficiario del Plan Mdico Odontolgico con el Mdico de la
Universidad, con objeto de examinarse una dolencia o enfermedad comn.
Esta consulta puede originar un tratamiento teraputico o la remisin del
paciente a un especialista, si la naturaleza sintomtica de la dolencia o
enfermedad as lo requiera.
La consulta de medicina general ser prestada por la Universidad del Zulia por
intermedio del Mdico de turno en el Servicio Mdico-Odontolgico durante el
horario establecido para atender a los empleados y sus familiares.
b) Consultas de Medicina Peditrica: Entendiendo por sta la consulta
orientada al tratamiento especial de las enfermedades y/o dolencias o a la
profilaxis de los hijos de empleados, menores de trece (13) aos de edad.
La consulta de Medicina Peditrica ser prestada por la Universidad del Zulia
por intermedio de los mdicos pediatras del Servicio Mdico-Odontolgico.
c) Consultas de Odontologa General: Entendiendo por sta el primer
contacto de un beneficiario del Plan Mdico-Odontolgico con el profesional de
a Odontologa de la Universidad, con el objeto de examinarse una dolencia o
enfermedad ubicada en la cavidad bucal y sus anexos.
Esta consulta puede originar un tratamiento curativo y/o profilctico o la
remisin del paciente a un especialista de la Odontologa, si la naturaleza
sintomtica de la dolencia o enfermedad as lo requiera.
La Consulta de Odontologa General ser prestada por la Universidad del Zulia
por intermedio del profesional de la Odontologa durante el horario establecido
para atender al empleado y sus familiares en el Servicio Mdico-Odontolgico.

d) Consultas de Odontopediatra: Entendiendo por sta la consulta de

Odontologa general orientada hacia el tratamiento y/o profilaxis de aquellas
enfermedades comunes y/o dolencias ubicadas en la cavidad bucal y sus
anexos, de los hijos de los empleados, menores de trece (13) aos de edad.
Esta consulta ser prestada por la Universidad del Zulia a travs del Servicio
Mdico-Odontolgico. En caso de que por cualquier circunstancia no existieran
facilidades en dicho Ncleo, el paciente deber ser remitido a un especialista
de reconocida capacidad.
e) Consultas de Medicina Especializada: Entendiendo por sta la consulta
originada por una dolencia y/o enfermedad que por su naturaleza sintomtica
escapan del mdico general.
Las especialidades contempladas en este tipo de consultas son:
Gastroenterologa
Neumonologa
Neurologa
Neurociruga
Traumatologa y Ortopedia
Oftalmologa y Obstetricia
Otorrinolaringologa
Reumatologa
Ciruga General
Dermatologa y Alergologa
Oncologa
Hematologa
Nefrologa
Medicina Interna
Cardiologa
Endocrinologa
Neonatologa
Infectologa
Psiquiatra
Rehabilitacin
Radiologa

Se excluyen para efectos del servicio de hospitalizacin, las siguientes

especialidades:
Ciruga Cosmtica y Plstica a corregir condiciones existentes en la fecha
en que sea efectivo el plan, con fines estticos.
Tratamiento de obesidad.
Tratamiento por adiccin a drogas, alcoholismo.
Enfermedades mentales crnicas.
Hospitalizacin con fines de investigacin.
Hospitalizacin con fines de evasin legal.
f) Consultas de Especialidades Odontolgicas: Entendiendo por sta la
consulta originada por una dolencia y/o enfermedad ubicada en la cavidad
bucal y sus anexos, que por naturaleza sintomtica escapan del campo del
profesional general.
Las especialidades comprendidas en este tipo de consultas son:
Ciruga bucal y mximo-facial.
Periodoncia.
Ortodoncia.
Prtesis mximo-facial por traumatismo.
Patologa bucal.
g) Exmenes de Laboratorio: Entendiendo por estos, todos aquellos
exmenes de fluidos orgnicos, complementarios o auxiliares para el
diagnstico clnico de una enfermedad y/o dolencia.
h) Suministro de Medicinas: Entendiendo por sta la previsin gratuita de
frmacos prescritos por los mdicos generales de la Institucin o por los
especialistas debidamente autorizados por la Universidad.
i) Emergencias: Se entiende por sta la consulta que se practica a cualquier
beneficiario motivada por dolores intensos, enfermedades graves o accidentes
ocurridos a cualquier hora del da o de la noche. Las consultas de emergencia
comprendidas entre las 7:00 AM., y 7:00 PM., sern atendidas en el Servicio
Mdico-Odontolgico, y a partir de las 7:00 PM., a las 7:00 AM., en las Clnicas
Privadas contratadas por la Universidad del Zulia.
Los beneficiarios adultos cuando presenten cuadros hemorrgicos, fracturas,
traumatismos, quemaduras o heridas, podrn ocurrir a las Clnicas Privadas y
la Universidad reconocer el pago por los conceptos de diagnstico,

tratamiento y medicinas. En caso de ocurrir intervencin quirrgica y/o

hospitalizaciones se regirn por el anexo Indemnizaciones Quirrgicas.
Los Beneficiarios menores de trece (13) aos, podrn recurrir en caso de
emergencia, a las Clnicas Privadas y la Universidad reconocer los pagos que
por tales conceptos se generen.
Queda entendido que los aspectos sealados se refieren a las emergencias
absolutas. Las emergencias relativas sern atendidas por los canales
regulares.
PLAN DE HOSPITALIZACIN Y BENEFICIOS QUIRRGICOS:
Comprende:
a) Hospitalizacin.
b) Servicios Especiales de Clnica.
c) Ciruga.
d) Atencin Mdica (visitas mdicas).
a) Hospitalizacin: La Universidad del Zulia pagar un beneficio de
hospitalizacin cuando, por orden mdica de uno de los miembros del grupo
amparado por el Servicio Mdico-Odontolgico, est internado en una Clnica
Privada que haya contratado con la Universidad, correspondiente a un cuarto
semiprivado.
Se excluye telfono, televisin y acompaante. Slo se aceptar cuarto privado
y acompaante cuando sea ordenado por el mdico tratante.
b) Servicios Especiales de Clnicas: La Universidad pagar cuando un
miembro del grupo amparado por el Servicio Mdico-Odontolgico, est
hospitalizado por orden mdica y en relacin con una intervencin quirrgica
hasta el OCHENTA POR CIENTO ( 80%) del monto de la factura.
c) Ciruga: La Universidad del Zulia pagar por concepto de honorarios al
Cirujano, en caso de una operacin ordenada y efectuada durante la vigencia
del Servicio Mdico-Odontolgico, por un Cirujano debidamente reconocido por
el respectivo Colegio para el ejercicio de la especialidad, hasta la suma
indicada en el cuadro de indemnizaciones quirrgicas existente en la Direccin
de los Servicios Mdico-Odontolgicos. Si en el curso de una intervencin
quirrgica se efectan dos (2) o ms operaciones, nicamente se pagar el
beneficio que corresponda a la ms costosa de ellas. SI una sola operacin es
realizada en dos (2) o ms etapas dicha operacin se considerar como una
sola.

d) Atencin Mdica (Visitas Mdicas): La Universidad reconocer pagos por

este concepto, cuando el Asegurado est hospitalizado por orden mdica para
tratamiento de afecciones no relacionadas con intervenciones quirrgicas, ni la
atencin a la Maternidad. El monto de dicho beneficio ser igual a la suma
cobrada por el mdico por sus visitas al Hospital durante la hospitalizacin
indicada, sujeto a la limitacin que dicho beneficio no exceder la cantidad de
QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,oo), con derecho a dos (2) visitas diarias
hasta un lmite de DIEZ MIL BOLVARES (Bs. 10.000,oo).
CONSIDERACIONES ADICIONALES:
1.
La Universidad del Zulia utilizar aquellas normas y procedimientos que
considere conveniente para agilizar sus trmites y procedimientos de gestin y
control del Servicio Mdico-Odontolgico, as como todas aquellas acciones
que garanticen la integridad moral de los servicios que presta. En este sentido,
las normas y procedimientos que la Universidad ponga en vigencia, sern de
carcter obligatorio para las personas cubiertas por este plan.
2.
Cuando el monto de las facturas exceda los beneficios otorgados por
este plan, la diferencia ser descontada del sueldo del asegurado, en cuotas
mensuales proporcionales, no superiores al 10% del sueldo devengado, salvo
solicitud expresa del asegurado o por razones inherentes al cese de sus
actividades en LUZ.
3.
Los asegurados tienen garantizada la asistencia de emergencia y de
hospitalizacin en las Clnicas Privadas que tengan firmado con la Universidad
del Zulia la Carta-Convenio que las compromete a prestar una asistencia
integral; el listado de dichas clnicas estar a disposicin de los usuarios en la
Direccin del Servicio Mdico-Odontolgico.
Los asegurados estn adems en completa libertad de elegir otra clnica u
hospital, as como el empleado cancelar personalmente la factura de gastos y
posteriormente el Servicio Mdico-Odontolgico reconocer y cancelar los
beneficios a los cuales tenga derecho, de acuerdo a la Tabla de Beneficios
Mdico-Odontolgico. Los casos excepcionales sern autorizados por la
Direccin del Servicio Mdico-Odontolgico.
PARGRAFO UNICO: Todos los casos tratados en el Hospital Universitario de
Maracaibo u otro tipo pblico sern cubiertos totalmente por el Servicio MdicoOdontolgico.
4.
Todos los beneficios otorgados en el Servicio Mdico-Odontolgico se
aplicarn en el rea geogrfico-administrativa de la Universidad del Zulia; es
decir, Maracaibo, Costa Oriental del Lago, Punto Fijo. En casos de
emergencias u hospitalizaciones en otras regiones o ciudades del pas, stas
debern ser canceladas por el empleado y luego el Servicio MdicoOdontolgico reconocer los beneficios a los cuales tenga derecho, de acuerdo

a la Tabla de Beneficios Mdico-Quirrgicos antes citada, y previa revisin por

el Consejo Consultivo del Servicio Mdico-Odontolgico.
5.
La Universidad podr ampliar el espectro de mdicos especialistas y
odontlogos especialistas, exigindose para ello, el reconocimiento de la
especialidad por el respectivo Colegio; igualmente las intervenciones
quirrgicas deben ser realizadas por profesionales especialistas reconocidos
por sus respectivos Colegios y Asociaciones.
6.
La Universidad del Zulia tomar los pasos necesarios para la creacin
de un Consejo Directivo del Servicio Mdico-Odontolgico, con participacin de
ASDELUZ, el cual se encargar de asesorar a la Direccin del Servicio, a
travs de la revisin de procedimientos, normas y controles de los mismos.
NORMAS INTERNAS PARA LA PRESTACIN
ATENCIN MDICA AMBULATORIA

DEL SERVICIO DE

MEDICINA GENERAL:
La misma la suministrar la Universidad del Zulia al personal administrativo,
sus padres, su esposa e hijos menores de veinticinco (25) aos, por
administracin directa en consultorios externos ubicados en la sede el Servicio
Mdico-Odontolgico.
HORARIO DE TRABAJO:
Horas de labor mdica ininterrumpidas:
7:00 Am., a 7:00 PM.
Horas de labor odontolgica:
7:30 Am., a 11:00 Am.
1:30 Pm., a 5:00 Pm.
NCLEO CABIMAS:
Horas de labor mdica:
11:00 Am., a 3:00 Pm.
Horas de labor odontolgica:
8:00 Am., a 11:00 Am.
2:00 Pm., a 5:00 Pm.
NCLEO PUNTO FIJO:
Horas de labor mdica y odontolgica:
11:00 Am., a 1:00 Pm.

CONSULTAS ESPECIALIZADAS:
Son resueltas por mdicos Especialistas a quienes la Universidad del Zulia
denomina colaboradores para cancelarle honorarios cuyo monto bsico se ha
establecido de comn acuerdo y que puede resumirse as:
Consultas a empleados y familiares Bs. 100,oo
Se cancela en forma separada el valor de exploraciones o estudios especiales
requeridos.
FUNCIONAMIENTO DE LA CONSULTA:
1) El consultante con la forma N 1 firmada por su Jefe inmediato o Director
de escuela, o remisin de expresa de la Seccin de Empleos de la
Direccin de Personal, hace la solicitud y es entendido en orden de
anotacin.
2) El Mdico y Odontlogo llena una historia clnica. En ella se llevan todas
las incidencias ocurridas durante el tiempo que dure activo el empleado.
3) Examinando el paciente la consulta puede ser:
3.1. Resuelta en primera instancia, se anota la morbilidad en la historia, y se
emiten las indicaciones teraputicas en el formato SM-97 con el cual los
pacientes pueden dirigirse directamente a la Proveedura farmacutico
NICO: En caso de examen de pre- ingreso (empleados) el profesional
despus de cumplir con las normas vigentes emitir su veredicto dirigido a
la Direccin (original y copia) y sta lo enviar a la Direccin de Personal.
3.2. No resuelta en primera instancia: Remisin al especialista o emergencia
de cualquier clnica privada, el profesional del Ncleo consultado llenar
el formato SM-97 (tres cuerpos) lo remitir con el paciente al
especialista colaborador del Servicio, ste despus de examinar al
consultante utilizar el tercer cuerpo para anotar los medicamentos
indicados, el segundo cuerpo para informe de los hallazgos
encontrados y diagnstico que se entregar al consultante.
El primer cuerpo ser su recibo para cobro de honorarios de LUZ.
El consultante deber regresar el 2do. Cuerpo al Servicio Mdico-Odontolgico
para que sea autorizado el despacho del rcipe (3er. Cuerpo) emitido por el
especialista.
3.3. Consulta Odontolgica Especializada: Se resuelve a travs de los
profesionales de los Ncleos y/o Facultades de Odontologa. Los
empleados en caso de Ciruga deben atenerse al contenido del Plan de
Hospitalizacin y Beneficios Quirrgicos (por Cirujanos reconocidos por
su respectivo Colegio).
4) Referencia para exmenes complementarios:

Todas las rdenes emitidas por los consultorios internos o por

especialistas, deben ser presentadas al Servicio Mdico-Odontolgico
para su autorizacin. Cumplidos estos trmites el paciente se dirigir al
servicio colaborador donde le practicarn los exmenes despus de
identificarse con su cdula de identidad o carnet del Servicio MdicoOdontolgico.
NORMAS INTERNAS PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO DE
ATENCIN PEDIATRICA
I. REQUISITOS:
Todo nio menor de trece (13) aos para ser beneficiario del Servicio
Peditrico de LUZ, debe cumplir los siguientes requisitos:
1) Que su progenitor o progenitores sean empleados activos, jubilados
o pensionados de LUZ y llenar una planilla de solicitud de ingreso al
Servicio de Pediatra.
2) Consignar en la Secretara de la Direccin del Servicio MdicoOdontolgico, los siguientes recaudos:
2.1. Dos (2) fotos tipo carnet (recientes).
2.2. Partida de Nacimiento.
2.3. Proveerse de un carnet de identificacin intransmisible, que deber
renovarse anualmente.
II. DE LOS PEDIATRAS:
El servicio de Pediatra se prestar a travs de especialistas calificados,
los cuales atienden a los nios en la sede del Servicio MdicoOdontolgico, en horario de:
8:00 Am., a 11:00 Am.
2:00 Pm., a 5:00 Pm.
1) Los Pediatras del Servicio estn autorizados para referir
pacientes a especialistas afines, RX o Laboratorio, debiendo
entregar a los pacientes los formatos correspondientes
debidamente firmados.
2) Urgencias:
Las urgencias sern atendidas en la siguiente forma:
a) Por mdicos del Servicio, segn el horario elaborado para tales
efectos.
b) En horas nocturnas y das feriados, por las clnicas privadas que
para tales fines haya seleccionado LUZ, debiendo cumplir con los
siguientes requisitos:

i) Identificacin debida ante el personal mdico o guardia, a travs

del carnet del nio y cdula de identidad del empleado.
ii) La prescripcin le ser entregada en la clnica donde se le atendi la
urgencia; el paciente revisar la factura que ampara las mismas y firmar el
original y dos (2) copias, debiendo anotar el nmero de su cdula de identidad
al pie de la factura.
3) Hospitalizacin:

I) Se har en las clnicas privadas ya descritas en el pargrafo anterior.

II) La hospitalizacin puede ser ordenada por el Mdico Pediatra calificado, a
solicitud expresa del consultante.
III) Para hacer efectiva la hospitalizacin, se cumplir el procedimiento vigente
en el Plan de Hospitalizacin y Beneficios Quirrgicos.

NORMAS INTERNAS PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO DE

HOSPITALIZACIN Y BENEFICIOS MDICO-QUIRRGICOS
Los riesgos que se cubren y los montos de los beneficios que otorgar la
Universidad por cada uno de ellos, son los que se detallan a continuacin,
quedando entendido que dichos beneficios se harn efectivos por LUZ en
todos los casos de enfermedades e intervenciones quirrgicas que puedan
ocurrirles a los propios asegurados o a sus familiares.
Sin limitacin en el nmero de los casos, en las clnicas privadas que hayan
firmado la Carta-Convenio.
La Universidad del Zulia, a travs del Plan de Hospitalizacin y Beneficios
Quirrgicos, se compromete a avalar los gastos que eventualmente se vean
precisados a efectuar los empleados que inscriban en el mismo, por la
hospitalizacin especializada, y terapia quirrgica ambulatoria que puedan
necesitar los propios asegurados, y parientes conforme se detalla a
continuacin, dentro de las normas que rigen el funcionamiento del Plan de
Medicina Ambulatoria, los reglamentos administrativos de LUZ y acuerdos con
hospitales de la localidad en el Plan de Hospitalizacin y Beneficios
Quirrgicos.
I. QUIENES PUEDEN INSCRIBIRSE Y DOCUMENTACIN REQUERIDA:
a) Pueden Inscribirse:
1) Empleados.
2) Cnyuges sin lmites de edad.

3) Hijos menores de dieciocho (18) aos, solteros, legtimos,

naturales, reconocidos o adoptados.
4) Hijos mayores de dieciocho (18) aos y menores de
veinticinco (25) aos que sean estudiantes de Educacin
Superior y dependan econmicamente del empleado.
5) Los hijos recin nacidos tendrn derecho despus de su
nacimiento, siempre y cuando se haga la participacin
correspondiente a los Servicios Mdico-Odontolgicos y su
respectiva inscripcin en el Plan de Hospitalizacin y
Beneficios Quirrgicos.
6) Padres del empleado. Las condiciones de filiacin y
dependencia
econmica deben
mostrarse legal
y
fehacientemente.
b) Documentacin requerida:
1) Copia del nombramiento o contrato del empleado, en su
defecto constancia del mismo expedido por la Facultad
respectiva.
2) Formulario de solicitud de ingreso debidamente suscrito,
acompaado de dos (2) fotos tamao carnet.
3) Copia certificada de la partida de matrimonio si va a asegurar
al cnyuge, junto con dos (2) foros tamao licencia, o en caso
de concubinos que estn debidamente registrados en la
Direccin de Personal.
4) Copia certificada de la partida de nacimiento de cada uno de
los hijos que se quiera incluir en el plan con sus respectivas
fotos tamao licencia y constancia de estudios para los hijos
mayores de diecisis (16) aos.

II. FECHA DE EFECTIVIDAD Y CESE DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN:

1.
Los empleados que una vez recibido el nombramiento o contrato,
formalicen su inscripcin inmediatamente por ante el Servicio MdicoOdontolgico el disfrute de los beneficios as como la deduccin de
estas mismas primas correspondientes, se harn efectivos
automticamente a partir de la misma fecha.
2.
Cuando un empleado desea retirar del plan a alguno de los
beneficiarios indirectos, deber participarlo a la Direccin del Servicio
Mdico-Odontolgico e introducir una planilla de solicitud de
suspensin de estos servicios por ante la misma, el cese de los
beneficios se har a partir de la fecha y slo puede solicitar

nuevamente su inscripcin, seis (6) meses despus de su ltima

inscripcin.

III. PASOS A SEGUIR PARA HACER USO DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN:
1.
Solicitar la orden de hospitalizacin o tratamiento ambulatorio
escrita, por parte del mdico tratante, sta orden debe contener el
nombre, cdula de identidad y diagnstico del paciente.
2.
Con la orden obtenida en (1) acudir a la Direccin del Servicio
Mdico-Odontolgico y solicitar la autorizacin para hospitalizarse con
el aval de la Universidad del Zulia.
3.
Si el paciente fue ingresado por la va de urgencia real, es
indispensable que se cumpla con los requisitos sealados en (1) y (2)
en las primeras 48 horas hbiles siguientes al da de la asistencia; para
ello deber acompaar adems una constancia de entrenamiento
suscrita por el Director de la Clnica u Hospital o Mdico tratante, en la
cual conste el nombre, cdula de identidad, fecha de hospitalizacin y
diagnstico del paciente.
4.
Una vez obtenida la orden de hospitalizacin deber concurrir a la
Administracin de la entidad hospitalaria con el objeto de conformar la
hospitalizacin.
5.
Cuando el paciente sea dado de alta, el asegurado deber
concurrir a la Administracin de la entidad hospitalaria a objeto de
conformar con su firma y cdula de identidad, las facturas
correspondientes, debiendo exigir una copia para su archivo personal y
as evitar cargos posteriores.
6.
Cuando el monto de las facturas exceda los beneficios otorgados
por este Plan, la diferencia ser descontada del sueldo del asegurado,
en cuotas mensuales proporcionales no superiores, al 10% del sueldo
devengado, salvo solicitud expresa del asegurado o por razones
inherentes al cese de sus actividades en la Universidad del Zulia.
7.
El Personal contratado o sus parientes en proceso de legalizacin
cuando hagan uso de los Servicios de Hospitalizacin, Ciruga y
Maternidad, deber cancelar las facturas de gastos, cuidando de que
stas sean originales, en triplicado y, acompandolas de un resumen
de la Historia Clnica del paciente donde conste: procedimiento
teraputico cumplido, impresin diagnstica final y recomendaciones.
8.
Cuando el empleado o sus familiares decidan hospitalizarse en
clnicas privadas que no hayan firmado la carta-convenio con la
Universidad del Zulia, deber cancelar las facturas de gastos, cuidando
de que stas sean originales, en triplicado, y acompandolas de un
resumen de la historia clnica del paciente donde conste: Procedimiento
teraputico cumplido, impresin diagnstica final y recomendaciones.

Despus de cumplidos estos requisitos el Servicio MdicoOdontolgico le reconocer y cancelar los beneficios a los cuales
tenga derecho.
9.
Con el objeto de evitarle contratiempo al asegurado en lo que
respecta a posibles erogaciones como consecuencia del uso de los
beneficios del presente Plan, se le sugieren las siguientes
recomendaciones:
a) El paciente antes de hospitalizarse debe solicitar al Mdico tratante
el costo total de los servicios profesionales y consultar con el Servicio
Mdico-Odontolgico para verificar si se ajusta al beneficio que cubre
la Universidad para tales conceptos. Esa asesora es indispensable
para incurrir lo menos posible en gastos extras por parte del
asegurado.
b) El asegurado deber revisar, firmar y anotar su cdula de identidad
al pie de las facturas por los servicios prestados, el da de salida y
exigir una copia de la misma para su archivo personal. No deber
firmar ninguna factura si se tiene dudas, objeciones o aparecen
conceptos en blanco para ser anotados posteriormente.
c) Consultar con el Servicio Mdico-Odontolgico sobre cualquier
informacin relacionada con este Plan, y cualquier objecin deber
participarla por escrito de inmediato a la misma, especificando los
detalles de la objecin.

La Universidad, de mutuo acuerdo con las organizaciones gremiales,

se compromete a revisar al trmino de cada convenio, tanto la Tabla de
Primas, como los beneficios del Plan.

ANEXO 4
BONO ASISTENCIAL
La Universidad se compromete a seguir cancelando la cantidad de UN
MIL CIENTO DIEZ BOLVRES (Bs. 1.110,oo) por concepto de Bono
Asistencial a todos los empleados universitarios, an cuando este
concepto sea modificado en el Acta firmada entre el Ejecutivo Nacional
y los Gremios Universitarios.