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Mxico, D. F., Junio de 2011

MANUAL PARA LA EVALUACIN DE HABILIDADES,

DESTREZAS Y CONOCIMIENTOS DE LA FUNCION,
PARA EL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES DE
SEGURIDAD PBLICA 2011

Presentacin
El presente Manual ha sido elaborado conforme a los lineamientos emitidos por la
Direccin General de Apoyo Tcnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional
de Seguridad Pblica, como lo establece el Anexo Tcnico nico del Convenio de
Coordinacin 2011.
Participaron en su elaboracin, revisin y aprobacin los integrantes de los Consejos
Acadmicos Consultivos de las Regiones Occidente, Noreste, Noroeste, Sureste y
Centro, integrados por los titulares de las Academias e Institutos de las Instituciones
de Seguridad Pblica de las entidades federativas de cada una de las Regiones
referidas, y cuyo objetivo es establecer el procedimiento homologado para la
evaluacin de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica, respecto a las
habilidades, destrezas y conocimientos de la funcin, sealadas en el Anexo Tcnico
nico del Convenio de Coordinacin en Materia de Seguridad Pblica, suscrito para el
ejercicio 2011 y en las Reglas para el otorgamiento del subsidio a los municipios y, en
su caso, a los estados cuando tengan a su cargo la funcin o la ejerzan
coordinadamente con los municipios, as como al Gobierno del Distrito Federal en sus
demarcaciones territoriales.
Las Instituciones de Seguridad Pblica de las cinco Regiones (Occidente, Noroeste,
Noreste, Sureste y Centro), se comprometen a aplicar las evaluaciones de
Habilidades, Destrezas y Conocimientos de la Funcin conforme al presente Manual,
el cual solo ser utilizado para el ejercicio presupuestal del ao 2011.
Las evaluaciones se efectuarn por las Academias e Institutos a que se refiere el
artculo 47 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, en
coordinacin con los Consejos Estatales de Seguridad Pblica de las Entidades
Federativas.
Glosario

Anexo Tcnico: Documento especfico derivado del Convenio de

Coordinacin en materia de Seguridad Pblica, en el que las partes acuerdan
los objetivos, los recursos, acciones, cuadro de metas programticas y
montos, mecnica operativa e indicadores de seguimiento y evaluacin de los
programas en materia de seguridad pblica.

II.

Aplicador: Personal propuesto por las Instituciones Acadmicas de

Seguridad Pblica, cuya funcin consiste en aplicar el examen de
conocimientos a los sustentantes.

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I.

Para efectos del presente Manual se entiende por:

Comit de Evaluadores o Comit de Evaluacin: Instructoresevaluadores y docentes acreditados por la Direccin General de Apoyo
Tcnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica.

IV.

Cuadernillo de Preguntas: Documento que contiene los reactivos

respecto a los contenidos mnimos conforme a diversas reas de
conocimiento, aprobados por el Consejo Acadmico Consultivo de las
Regiones y validado por la Direccin General de Apoyo Tcnico del
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica.

V.

CUIP: Clave nica de Identificacin Permanente, asignada por el Sistema

Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica a los servidores pblicos en
activo y aspirantes que pretenden ingresar a laborar en las instituciones
encargadas de la seguridad pblica.

VII.

Instituciones de Seguridad Pblica: a las Instituciones Policiales, de

Procuracin de Justicia, del Sistema Penitenciario y dependencias encargadas
de la Seguridad Pblica a nivel Federal, Estatal y Municipal.

VIII.

Institutos o Academias: Son las instituciones de formacin y

capacitacin en materia de seguridad pblica de nivel Federal y Estatal, de
conformidad a lo establecido en el artculo 47 de la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pblica.

IX.

Instrumentos de evaluacin: Son los documentos que contienen los

reactivos para la evaluacin terica de los conocimientos, as como los
formatos que contemplan los parmetros de medicin para las habilidades y
destrezas de la funcin.

X.

Instructor Evaluador Acreditado: Es el instructor que ha sido

seleccionado y calificado mediante el proceso de evaluacin aprobado por el
Consejo Acadmico Consultivo y acreditado por la Direccin General de
Apoyo Tcnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica; quien realiza las evaluaciones de Habilidades y Destrezas de la
Funcin.

XI.

Ley General: A la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad

Pblica.

XII.

Metas comprometidas: Es el compromiso establecido en el Anexo

Tcnico nico suscrito con la Federacin en materia de seguridad pblica, en

Evaluacin de Habilidades, Destrezas y Conocimientos de la

Funcin: Corresponde a la evaluacin prctica y de los conocimientos generalas
de las siguientes habilidades: 1. Armamento y Tiro; 2. Capacidad Fsica; 3.
Defensa Personal; 4. Detencin y Conduccin de Probables Responsables; 5.
Manejo de Bastn Policial; 6. Conduccin de Vehculos Policiales; y 7. Operacin
de Equipos de Radio Comunicacin.

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VI.

III.

las que se indica la cantidad de elementos programados para la evaluacin de

servidores pblicos que laboran en las Instituciones de Seguridad Pblica.
XIII.

rgano Interno de Control: Son los rganos que tienen la funcin de

vigilar y auditar el proceso de evaluacin, acorde a la normatividad
establecida.

XIV.

Personal de apoyo: Personal que labora en el Instituto o Academia,

determinados por stas, para apoyar en tareas relativas al desarrollo de la
evaluacin.

XV.

Personal sustantivo en activo: Todos aquellos elementos que integran

las instituciones policiales, las cuales se someten al examen de habilidades,
destrezas y conocimientos de la funcin.

XVI.

SESNSP: Al Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad

Pblica.

XVII.

SNSP o Sistema: Al Sistema Nacional de Seguridad Pblica.

Marco Jurdico
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 de la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pblica, las Academias e Institutos, sern responsables de
aplicar los programas rectores de profesionalizacin y tendrn, entre otras la funcin
de aplicar los procedimientos homologados del Sistema.
En trminos de lo anterior corresponde a las Academias e Institutos de la Federacin
o de las Entidades Federativas, la evaluacin de las habilidades, destrezas y
conocimientos, de conformidad con el procedimiento siguiente:
Mecnica Operativa
I. De la intervencin de las Academias o Institutos.

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Estas evaluaciones se aplicarn conforme a la mecnica operativa que aqu se

establece con los procedimientos de control de todas las pruebas y con la
participacin del Consejo Estatal de Seguridad Pblica o el representante que
designe la autoridad correspondiente.

1. Las Academias o Institutos en materia de Seguridad Pblica, realizarn las

evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos, en las fechas, horarios y
lugares establecidos, en cumplimiento a la meta de las Instituciones de Seguridad
Pblica de los tres rdenes de gobierno.

Las Academias e Institutos se coordinarn a solicitud de las dependencias, para

establecer la programacin de los sustentantes y su calendarizacin para la
evaluacin.
El personal programado que no asista a sus evaluaciones, podr ser reprogramado
por nica vez con la autorizacin del titular de la Institucin de Seguridad Pblica y
notificacin a la Academia o Instituto, siempre y cuando justifique la causa de la
inasistencia, debiendo asistir a la evaluacin en la fecha, hora y lugar que
nuevamente se le indique.
En caso de nueva inasistencia, se deber dejar constancia de la no disposicin del
elemento para asistir a sus evaluaciones, anexndose un tanto de la misma a su
expediente, para los efectos procedentes
Las Academias e Institutos establecern y gestionarn la logstica para la evaluacin
correspondiente.
Las Academias e Institutos, previo al inicio del programa, solicitarn a la Entidad y/o
Municipio, designe un enlace para coordinarse en la ejecucin del programa de
evaluaciones.
Este enlace, tendr las siguientes funciones:
a) Remitir la informacin en la forma y tiempos, que le solicite la Academia o
Instituto, relacionada con el personal que ser evaluado.
b) Notificar al personal el da, hora y lugar en que debern presentarse a sus
evaluaciones, apercibindoles de que, en caso de no presentarse sin mediar
causa justificada conforme a las normas aplicables, no sern vueltos a
programar y se les dar por no presentados, salvo el supuesto previsto en el
tercer prrafo del presente punto.
c) Supervisar que los elementos se presenten con identificacin oficial con
fotografa, atendiendo los requisitos especficos de este instrumento y
supervisar que registren y firmen su ingreso y salida de la sede de
evaluaciones.
d) Verificar que el personal de la corporacin se comporte con disciplina y orden,
adems de atender en todo momento las indicaciones de las instancias
evaluadoras.
e) En su caso, tener disponibles y proporcionar los recursos humanos,
financieros, de seguridad, espacios fsicos, papelera, equipamiento y otros
que sean necesarios para la operacin del programa.

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g) Gestionar ante la instancia respectiva en la Entidad o Municipio, la

disponibilidad de recursos humanos, financieros, de infraestructura y

f) Si las evaluaciones se realizan en el Municipio, este deber contar con aulas o

salones con mesa-bancos para los exmenes tericos y prcticos.

equipamiento as como de servicios generales, que se requieran para la

operacin del Programa de Evaluacin
h) Ser el conducto para gestionar ante la Academia o Instituto las
reprogramaciones y solicitudes excepcionales, a fin de que sta o ste
resuelva respecto de la viabilidad de la peticin.
i) Coordinarse con la instancia evaluadora estatal para que las evaluaciones de
habilidades, destrezas y conocimientos se apliquen en un solo da a fin de no
interferir con la operacin de las Instituciones de Seguridad Pblica.
j) Coordinar y verificar la entrega de los resultados al Instituto o Academia
Estatal, al Estado o Municipio, segn corresponda, as como, la remisin al
Centro de Evaluacin y Control de Confianza Estatal, para su registro.
k) Tramitar ante la instancia Estatal o Municipal respectiva, la cuota de
recuperacin establecida en los anexos tcnicos derivados de los Convenios
de Coordinacin para su entrega en los tiempos y forma que se acuerden, as
como los gastos de traslado y operacin que de la aplicacin del programa se
deriven.
l) Enviar reporte de informacin mensual a la Direccin General de Apoyo
Tcnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica, conforme el formato anexo.
m) Atender cualquier otro requerimiento relacionado con el tema, que le solicite el
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica o la
Academia o Instituto responsable de la aplicacin de las evaluaciones
referidas.
Las Academias o Institutos, al trmino del programa de evaluacin, entregarn los
resultados de las evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos a la
entidad o municipio que correspondan, para que stos, a su vez, programen la
capacitacin en las reas de oportunidad detectadas.
II. Participantes en el proceso de Evaluacin
A fin de transparentar el proceso de evaluacin de habilidades, destrezas y
conocimientos, as como para verificar, en su caso, la condicin fsica y o la salud de
los sustentantes, deber intervenir en el mismo el siguiente personal:
a) El Representante de la Institucin de Seguridad Pblica Estatal o Municipal;

d) Los Aplicadores;
e) El Personal de apoyo;

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c) El Titular o representante de la Academia o Instituto;

b) El Representante del rgano Interno de Control o su equivalente;

f) Los Sustentantes;
g) Los Instructores Evaluadores y Docentes Acreditados;
h) Los Representante del Consejo Estatal de Seguridad Pblica;
i) El Mdico y
j) El Paramdico.
La estructura y las atribuciones necesarias para el funcionamiento del Comit de
Evaluacin, adems de las sealadas en el cuerpo del presente instrumento,
debern ser emitidas y aprobadas en el pleno del propio Comit.
III. Desarrollo para la ejecucin de las evaluaciones de habilidades, destrezas y
conocimientos
El desarrollo de la aplicacin de las evaluaciones ser la siguiente:
a) El proceso de evaluacin de habilidades, destrezas y conocimientos de la
funcin dar inicio en cada Entidad Federativa y Municipio, una vez que hayan
suscrito el Convenio de Coordinacin y su Anexo Tcnico nico, o el Anexo
del Convenio de Adhesin del Subsidio para a los Municipios y, en su caso, a
los estados cuando tengan a su cargo la funcin o la ejerzan coordinadamente
con los municipios, as como al Gobierno del Distrito Federal en sus
demarcaciones territoriales (SUBSEMUN) 2011, para conocer las metas
establecidas en ellos.
b) El representante del rgano Interno de Control se encargar de coordinarse
con el responsable de la Institucin de formacin en el desarrollo de la
evaluacin.
c) El responsable de la Academia o Instituto, propondr a la autoridad estatal o
municipal, segn corresponda, la fecha y horario probable para la realizacin
de la evaluacin y dar seguimiento al adecuado desarrollo de la evaluacin,
asimismo, elaborar la lista de asistencia, definir sede de la aplicacin,
nmero total de evaluaciones, requerimientos didcticos y dems
requerimientos para la prctica de la evaluacin.

IV. Disposiciones comunes para la aplicacin de las evaluaciones

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d) Todos los sustentantes por examinar debern contar con su nmero de clave
nica de identificacin permanente (CUIP), identificacin oficial con fotografa
y pase de examen que ser entregado en forma oportuna por la Institucin de
Seguridad Pblica.

a) En la aplicacin de los exmenes, estarn los representantes de la

Institucin de Seguridad Pblica, del rgano Interno de Control y del Instituto
o Academia; as como los aplicadores, los instructores evaluadores
acreditados, el personal de apoyo y los sustentantes.
b) El representante del Instituto o Academia, dar a conocer la mecnica de la
evaluacin y presentar a los participantes que intervienen en el proceso de
evaluacin.
c) Corresponde al aplicador:
1. Indicar a los sustentantes que al firmar la lista de asistencia debern
revisar que sus datos se encuentren correctamente escritos, en caso de
haber algn error, debe realizarse la correccin y sealarse en el acta de
cierre correspondiente a la evaluacin.
2. Informar a los sustentantes que no podrn hacer uso de cdigos, libros o
cualquier otro material impreso en la contestacin del examen, por lo que
slo deben tener a la mano el sobre que se les proporcione, lpiz y
bolgrafo; as como, que debern apagar todos los aparatos de
radiocomunicacin (celulares, radios, localizadores, entre otros).
3. Informar a los sustentantes que debern portar identificacin oficial con
fotografa.
4. Verificar la posicin en que estn sentados los sustentantes y reubicar a
quienes consideren pertinentes.
5. Verificar que los sustentantes sean nombrados uno por uno e indicarles
que pasarn al frente con su identificacin, la cual entregarn al
representante del OIC, con el objeto de verificar su identidad, esta se les
devolver al finalizar el examen.
6. Una vez confirmada la identidad de los sustentantes, verificar que se les
entregue el sobre con el cuadernillo de preguntas y la hoja de respuestas,
mismo que no deben de abrir hasta que se les indique.
El aplicador proporcionar a los sustentantes las instrucciones de
llenado de la hoja de respuestas que a continuacin se citan:

6.1.2.
El llenado de la hoja de evaluacin ser con lpiz del
nmero 2 2, en caso de que la evaluacin sea mediante alvolos,
estos debern ser llenados oscurecindolos bien sin que se marque
el alveolo por la parte de atrs, en caso de error, deber borrar
perfectamente el alvolo sin daar la hoja, en caso de no borrar
correctamente, el lector ptico puede invalidar la respuesta.
6.1.3.

No deber seleccionar dos respuestas, de lo contrario, se

6.1.1.
El nombre y la firma sern anotados y suscritos
respectivamente con bolgrafo.

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6.1.

invalidar la pregunta.
6.1.4.
Informar que todas las respuestas tienen una sola
respuesta correcta.
6.1.5.

No deben escribir sobre el cuadernillo de preguntas.

6.1.6.
Indicar la hora de inicio y trmino del examen (el tiempo
que tendrn para resolver el examen ser de 2 horas como mximo).
6.2. El sustentante entregar al aplicador el sobre con la hoja de
respuestas y el cuadernillo de preguntas en su interior.
6.3. El aplicador recibir las hojas de respuestas y cuadernillos de los
sustentantes, verificando que hayan llenado correctamente los
campos de datos, y en su caso, los alvolos correspondientes, de no
ser as, solicitar al sustentante que complete la informacin
requerida o, en su caso, rellene o remarque bien los alvolos.
6.4.

Se entregarn al representante del rgano Interno de Control, las

hojas de respuesta de los sustentantes y las que no fueron
utilizadas, para proceder a su cancelacin.

6.5.

Una vez concluida la evaluacin, el representante del instituto de

formacin o academia, colocar en sobre cerrado las hojas
utilizadas cerrndolos con sello y firma del representante del rgano
Interno de Control. Asimismo, coordinar que todos los sustentantes
entreguen sus cuadernillos de preguntas, mismos que sern
destruidos en su totalidad, hacindolo constar en el acta de cierre.

6.6.

Al trmino de la aplicacin, por cada grupo de sustentantes se

suscribir un Acta de cierre de examen que d cuenta del nmero
de personal evaluado, los incidentes que en su caso se hayan
presentado. El acta deber ser firmada por el personal que particip
en la coordinacin del proceso de evaluacin.

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Concepto de gasto: los recursos programados para la evaluacin de Habilidades,

Destrezas y Conocimientos de la Funcin Policial, en los Convenios de
Coordinacin suscritos con el Gobierno Federal en materia de Seguridad Pblica,
debern realizarse de conformidad con los dispuesto en el Presupuesto de Egresos
de la Federacin, la Ley de Coordinacin Fiscal, en las Reglas para la Operacin del
Programa para la Fiscalizacin del Gasto Federalizado, en las Reglas de Operacin

Para los efectos del presente numeral, en aquellas Entidades Federativas que no
cuenten con Academias o Institutos, o que las existentes no tienen la capacidad para
la aplicacin de los procedimientos sealados en el presente Manual, se podrn
coordinar para la aplicacin de los mismos, con los Consejos Locales de Seguridad
Pblica.

del Subsidio y dems normatividad aplicable, podr ser ejercido de la siguiente

forma:
I.

Para la aportacin financiera a las Academias o Institutos, por concepto de

evaluaciones del personal en habilidades, destrezas y conocimientos,
conforme al convenio establecido con las Instituciones de Seguridad Pblica.

II.

En su caso, para adecuacin o arrendamiento de espacios fsicos para llevar a

cabo las evaluaciones.

III.

Para papelera en general: cajas para archivo, carpetas, folders, etiquetas,

cartuchos de tinta para imprimir, papelera.

IV.

Gastos de traslado del personal a los lugares sedes de las evaluaciones. El

enlace se encargar de gestionar el traslado de los sustentantes y la provisin
de los alimentos al personal que se est evaluando.

V.

Cualquier gasto que se realice, deber atender lo sealado en las reglas de

operacin y a la normativa aplicable.

VI.

Las economas y rendimientos que se generen en el programa, sern

orientadas a fortalecer las reas de oportunidad detectadas en los elementos
o, en su caso, en la capacitacin para fortalecer el nuevo modelo policial.

Las Instituciones de Seguridad Pblica Estatales y Municipales, darn cumplimiento

a este Manual, para que las evaluaciones se apliquen en tiempo y forma.
Las Instituciones sealadas en el prrafo anterior, cumplirn con las metas
programadas para la evaluacin de habilidades, destrezas y conocimientos de la
funcin, comprometidas en los convenios de coordinacin y sus anexos tcnicos.
Deber considerarse que para efectos de cumplir con la meta programada, es
necesario que la Direccin General de Apoyo tcnico del Secretariado Ejecutivo del
Sistema Nacional de Seguridad Pblica, apruebe el presente Manual.

La instancia evaluadora entregar a la Institucin de Seguridad Pblica que

corresponda, la documentacin en original, escrita y en medio magntico, los

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Es responsabilidad de la instancia evaluadora custodiar en todo momento la

documentacin del proceso de evaluacin -particularmente lo que comprende a los
reactivos-, que recibe de la Direccin General de Apoyo Tcnico (Anexo 1), y
asimismo una vez efectuada la evaluacin, deber concentrar los resultados en
forma escrita y electrnica, y resguardar los expedientes generados de cada
evaluado por el periodo de vigencia que establece la evaluacin.

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Las Instituciones de Seguridad Pblica de los Estados y Municipios ofrecern a los

sustentantes, todas las facilidades para que acudan a la aplicacin de cada uno de
los exmenes en las fechas, horas y lugares que se determinen, evitando enviarlos
fatigados o inmediatamente despus de que hayan cubierto servicio o comisin.

resultados de las evaluaciones, para que sta proceda a cargarlas en el Registro

Nacional de Personal de Seguridad Pblica (Kardex).
Las instancias de Seguridad Pblica que intervienen en las evaluaciones mostrarn
los resultados de las mismas, cuando as se requiera para inspeccin o auditora por
las instancias de control y fiscalizadoras.
Las Instituciones de Seguridad Pblica Estatales y Municipales, debern realizar un
anlisis de los resultados de las evaluaciones, para disear y aplicar programas de
capacitacin orientados a subsanar las debilidades y oportunidades de
conocimientos, habilidades, destrezas identificadas tanto en el personal que fue
evaluado como en el resto de sus integrantes.
De la evaluacin de habilidades y destrezas del personal de las Instituciones de
Seguridad Pblica
Elementos a evaluar
El personal de las Instituciones de Seguridad Pblica que sustentar las
evaluaciones comprende el siguiente:
Polica Preventivo Estatal y Municipal, Polica Vial, Custodio Penitenciario y Custodio
de Centros de Diagnstico e Integracin para Adolescentes o sus equivalentes,
Policas Ministeriales o sus equivalentes (activos).
En el caso del Programa SUBSEMUN, el personal a evaluar es el comprometido en
los Anexos Tcnicos nicos de los Convenios de Adhesin, conforme a los
programas establecidos:
I.

Mandos de nivel superior a inferior.

II.

Integrantes de las Unidades de Anlisis con perfil policial.

III.

Integrantes de las Unidades de Reaccin.

IV.

Resto del personal policial.

Alcance de la evaluacin
Identificar las habilidades, destrezas y conocimientos correspondientes a la funcin
de cada uno de los integrantes de las Instituciones Policiales a evaluar, as como, los
conocimientos bsicos de cmputo y paquetera, cuando por el desempeo de su
funcin requieran de dichos conocimientos.

2) Capacidad Fsica
3) Defensa Personal

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1) Armamento y Tiro

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Las habilidades y destrezas a evaluar que abajo se relacionan sern de carcter

obligatorio, siempre y cuando correspondan a la funcin especfica del evaluado:

4) Detencin y Conduccin de Probables Responsables

5) Manejo de Bastn Policial
6) Conduccin de Vehculos Policiales
7) Operacin de Equipos de Radio Comunicacin.
Instrumentos de evaluacin
a) Cuadernillos de preguntas y/o ejercicios, uno por cada habilidad a evaluar;
ste slo ser para el instructor-evaluador.
b) Hoja de respuestas: el instructor-evaluador destinar una a cada habilidad de
cada elemento evaluado, llenando sta con el puntaje obtenido del elemento.
c) Hoja concentradora de resultados, la cual contiene los resultados de cada una
de las habilidades y destrezas evaluadas, debidamente validados por el
instructor evaluador acreditado.
d) Hoja de consentimiento del sustentante debidamente requisitada y firmada.
Requisitos que deben cumplir los sustentantes con el apoyo de sus
Instituciones
a) Acudir a la evaluacin con un mnimo de 12 horas de descanso el da y hora
programado en el lugar sealado.
b) Presentar identificacin oficial con fotografa.
c) Presentar certificado mdico expedido por una Institucin de Salud Pblica o
de las Instituciones de Seguridad Pblica en la que est adscrito el
sustentante.
d) Portar ropa y calzado adecuado que le seale su dependencia.
e) Haber desayunado ligero.
f) En caso de que el sustentante tuviese algn padecimiento crnico
degenerativo, estado de gravidez o lesin que le impida realizar alguna
evaluacin especfica, deber indicarlo al responsable de la evaluacin y/o al
instructor-evaluador y en su caso presentar la documentacin mdica que lo
acredite.

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En el caso de que algn sustentante durante el proceso de evaluacin refiera

o manifieste un malestar, ser remitido para su valoracin al mdico asignado
al proceso de evaluacin, quien definir si puede o no puede continuar con la
evaluacin, emitiendo el documento correspondiente que avale su dicho, el
cual se integrar al acta circunstanciada que se elabore.

Requisitos que deben cumplir las Instituciones de Seguridad Pblica, cuyo

personal ser evaluado
Para garantizar el buen desarrollo del proceso de evaluacin del personal
sustentante deber cumplir con lo siguiente:
a) Dotar al sustentante del uniforme y equipo requerido para cada una de las
evaluaciones que se le aplicarn, y supervisar que lo porte adecuadamente
b) Proveer del servicio de refrigerio y alimentacin requeridos, considerando la
duracin y el horario de inicio y conclusin del proceso de evaluacin
Apoyos logsticos que deber proporcionar la instancia evaluadora
1) Cuadernillo de preguntas y hoja de respuestas.
2) Exmenes debidamente foliados para cada evaluacin.
3) Personal administrativo que apoye en la aplicacin.
4) Papelera
Apoyos logsticos que deber proporcionar la sede donde se llevarn a cabo
las evaluaciones
1) Espacios fsicos idneos para las evaluaciones a aplicar
2) Aula con capacidad para 50 elementos en promedio
3) Mesa banco por cada elemento a evaluar
4) Espacios abiertos o estacionamiento amplio y despejado
5) Equipo de fotocopiado
6) Personal disciplinario
7) Comedor o rea fsica acondicionada
8) Agua potable
9) Sanitarios
10)Servicio mdico con ambulancia
Los requerimientos especficos a aportar por la Institucin de Seguridad Pblica y la
institucin sede para la evaluacin de habilidades y destrezas, debern ser los
siguientes:

2) Equipo (por elemento)

a) Uniforme operativo;

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1) Stand de tiro o simulador (sede de la aplicacin de la evaluacin)

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I. Armamento y tiro policial

b) Arma corta o larga, segn sea el caso;

c) Equipo de limpieza de armas;
d) Fornitura completa (sin cartuchera);
e) 10 cartuchos para pistola correspondientes al armamento de cargo;
f) Protectores para ojos y odos, y
g) 2 Siluetas.
II. Detencin y conduccin de probables responsables
1) Cada elemento deber llevar su fornitura
2) Candados de manos por elemento con llaves
3) Un vehculo policial
4) Uniforme oficial
III. Conduccin de vehculos
1) Un vehculo policial
2) 30 Conos viales
3) Uniforme oficial
IV. Manejo de bastn policial
1) rea mnima de 40 metros cuadrados, plana, horizontal y sin obstculos
2) Equipo policial a cargo (fornitura, candados de manos y sus llaves y bastn
policial)
3) Uniforme oficial
V. Operacin de equipos de radio-comunicacin:
1) Equipo porttil de radio comunicacin del Sistema MATRA y/o equipos
anlogos porttiles (tres radios proporcionados por la instancia de los
elementos a evaluar).
2) Contar con los permisos necesarios de C4 o controlador central segn sea el
caso.
3) Material que contenga la impresin de cdigos y claves usados en la
corporacin en cuestin (proporcionado por la instancia de los elementos a
evaluar).

2) Uniforme oficial
3) Equipo policial de cargo

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1) rea mnima de 40 metros cuadrados, plana, horizontal y sin obstculos

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VI. Defensa personal:

VII. Capacidad fsica:

1) Certificado de salud
2) Pista de 400mts planos, cuando menos.
3) Barra para dominadas
4) Ropa deportiva
5) Servicio mdico
Evaluacin de Conocimientos
Elementos a evaluar
El personal de las Instituciones de Seguridad Pblica que sustentar las
evaluaciones comprende el siguiente:
Policas Ministeriales o sus equivalentes, Polica Preventivo Estatal Municipal y
Polica Vial, Custodio Penitenciario y Custodio de Centros de Diagnstico e
Integracin para Adolescentes.
Los Institutos o Academias, podrn elaborar los exmenes para la evaluacin del
conocimiento, conforme a los reactivos elaborados, revisados y aprobados por el
Consejo Acadmico de la Regin Occidente y validados por la Direccin General de
Apoyo Tcnico del Secretariado Ejecutivo, los cuales debern contemplar las
siguientes reas atendiendo al perfil del sustentante:
I. Marco jurdico;
II. Tcnicas y Tcticas de la funcin policial;
III. tica;
IV. Comunicacin y lenguaje, y
V. Cmputo y Paquetera (examen de aplicacin encaminado a la labor policial
como la captura del IPH y la elaboracin de informes)
Las instituciones de Seguridad Pblica, deben implementar programas de
capacitacin en las reas de oportunidad detectadas.
Evaluacin de resultados y calificacin

II. No acreditado: El sustentante que resulte con calificacin inferior de 70/100.

III. No present: El sustentante que no acudi a la evaluacin

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I. Acreditado.- El sustentante que resulte con una calificacin igual o mayor de

70/100.

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Los resultados se deben calificar por cada funcin y rea de conocimiento de la

siguiente manera:

En caso de que el resultado sea No acreditado, se le debe capacitar y evaluar para

una segunda y nica ocasin en las reas no acreditadas, en un plazo no mayor a
seis meses. Misma situacin comprender para quien justificadamente no se haya
presentado a las evaluaciones.
Compromiso de capacitacin
Las instancias evaluadas obligatoriamente debern coordinarse con las Academias o
Institutos de formacin, capacitacin y profesionalizacin policial, para crear un plan
de capacitacin en las reas de oportunidad detectadas, en un plazo no mayor a dos
meses, terminando las capacitaciones programadas en un plazo mximo de cuatro
meses posteriores.
Sera obligacin de los Municipios o Estados programar un presupuesto para las
capacitaciones mencionadas.
El Municipio o Estado tiene la obligacin de evaluar y capacitar en las reas de
oportunidad detectadas, por lo menos al 30% de sus elementos operativos
anualmente, con el propsito de contar con personal de seguridad pblica capacitado
en las habilidades, destrezas y conocimientos de la funcin policial.
Del control, verificacin y seguimiento
Le corresponde al Secretariado Ejecutivo a travs de la Direccin General de Apoyo
Tcnico, la verificacin y seguimiento del cumplimiento del presente Manual, slo en
cuanto a la aplicacin de procedimientos homologados para la instrumentacin de las
evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimientos de la funcin, la cual se
realizar a travs de los informes en el Formato de reporte de Verificacin y
Seguimiento.

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El presente Manual fue elaborado y aprobado por unanimidad por los Consejos
Acadmicos Consultivos de las Regiones Occidente, Noroeste, Noreste, Sureste y
Centro, el 22 de octubre de 2010, en base a la propuesta de la Direccin General de
Apoyo Tcnico del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica. Actualizacin aprobada el 11 de marzo de 2011 en la Primera Sesin

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Los informes a que se refiere el prrafo anterior, los realizarn las instituciones de
Seguridad Pblica a travs de sus instancias competentes, reportando en soporte
electrnico e impreso, de manera trimestral a la Direccin General de Apoyo Tcnico,
los avances alcanzados en relacin a la meta programada.

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Extraordinaria del Consejo Acadmico Consultivo de la Regin Occidente y validada

por la Direccin General de Apoyo Tcnico el 30 de junio de 2011.