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El presente trabajo est dedicado a mi madre por el constante apoyo que me brinda en
todo aspecto, a mi docente por las nuevas enseanzas que nos brinda ampliando
nuestros conocimientos.
PRESENTACIN
En algn momento toda ser humano se relaciona con el trabajo pues es la forma para
sustentar la vida, y puesto que esta actividad esta presenta en cada persona desde una
determinada etapa debemos ser conscientes y contar con los conocimientos necesarios
para ejercer nuestras obligaciones y derechos en nuestros centros laborales, cumpliendo
nuestras labores y resguardando nuestra integridad.
Para esto iniciamos con un anlisis de las doctrinas del contrato de trabajo, las cuales
guan la actividad laboral y contribuyen a que exista una armona y equidad entre el
contratado y el contratante. Estos principios son pautas o normativas de comportamiento
dentro de una relacin laboral por el que se busca resguardar y mantener un ambiente
adecuado y buen clima organizacional.
Extendiendo se presenta un tipo de contrato laboral que es utilizado en gran amplitud por
los empleadores en el Per, el cual es el contrato laboral a plazo fijo, conteniendo en este
diversas modalidades para ejercer este tipo de contratacin. Cada una de estas
modalidades se basa en causas particulares y objetivas que sustentan y respaldan la
realizacin de este contrato. Este tipo de contrato se considera excepcionales por su
duracin limitada y causas especficas.
INTRODUCCIN
La prestacin personal del servicio: El servicio prestado debe ser brindado por una
persona fsica. Siendo la labor desempeada de modo personal y directo por el
trabajador, sin intermediarios. El nico supuesto de ayuda admitido legalmente, y
que no invalida la condicin personal del servicio, es el del trabajador que es
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
ALCANCE DOCTRINARIO
no podr dar por terminada la relacin laboral a no ser por una causal establecida
por la ley; salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del
empleo o su terminacin por causas especficas. En esta lnea la contratacin
temporal debiera corresponder a una necesidad transitoria, que recin al
desaparecer, hara posible la extincin del contrato. Es esta la caracterstica, que
elevada a la categora de principio del derecho laboral, se reconoce como principio
de continuidad.
ii)
iii)
iv)
estos
MODALIDADES
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
CAUSAS
MODALIDAD
Contratos de Naturaleza
Temporal
Art. 57, 58 y 59 del
D.S. N 003-97-TR
CAUSAS
Por
Inicio
Lanzamiento de
nueva actividad.
CONCEPTO
Inicio de la actividad productiva,
posterior instalacin o apertura de
nuevos
establecimientos
o
mercados, as como el inicio de
nuevas
actividades
o
el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Ejemplo: la apertura de un local, o
sucursal.
Por Necesidades de Incrementos de la produccin, por
mercado.
variaciones de la demanda en el
mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte
de la actividad normal y que no
pueden ser satisfechas por el
personal permanente.
Por
reconversin Para
casos
de
sustitucin,
o
una
empresarial
Su duracin mxima es
de dos aos.
Contratos de Naturaleza
Accidental
Art. 60, 61 y 62 del
D.S. N 003-97-TR)
Contrato Ocasional
Su duracin mxima es
de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Contrato
Emergencia
de
BIBLIOGRAFIA
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http://institutorambell.blogspot.pe/2013/09/los-principios-del-derecho-laboral-jose.html
http://blog-eloy-coaguila.bligoo.es/contratos-modales-causa-de-contratacion-despido-yreposicion-en-el-trabajo
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http://blog.pucp.edu.pe/blog/derysoc/2008/07/23/contratos-sujetos-a-modalidad/
http://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/