EMPRESA SANTA

MARIA S.A.S.
PROSESO DE SELECCIN DE
PERSONAL: JEFE LOGISTICO /
ASISTETENTE DE GERENCIA

Nuestra empresa tiene que

contratar a dos personas para
que cubran dos vacantes
dentro de la organizacin, el
primero es en la parte
operativa (un jefe logstico) y el
segundo en la parte
administrativa (una asistente
de gerencia). Realizar el
proceso de seleccin para
llegar a tomar la mejor
decisin.

Aprendiz: Mnica Vaca

Mondragn
/06/2016

REQUERIMIENTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA

1). Publicar la bacante

Vacante de operador logstico

Importante empresa del sector financiero SANTA
MARIA SAS, ubicada en Villavicencio meta.
Requiere de manera urgente: profesionales en la
parte operativa (un jefe logstico) con carrera en
ingeniera industrial, administrador de empresas o
carreras afines con conocimiento de sistema SAP.
Experiencia: mnima de 2 aos en el rea logstica
Sus funciones: consistirn en planificar, coordinar y
controlar las operaciones de la cadena de
abastecimiento asegurando el buen orden y control de
inventario de bodega.
Salario: 2000.000 +prestaciones de ley
Horario: lunes a sbado
Cierre de convocatoria el dia 02 de julio del 2016

Si cumple con el perfil requerido enviar hoja de vida al

correo
empleosantamsas02@hotmail.com
especificando vacante.

Vacante para asistente de gerencia

Importante empresa del sector financiero SANTA
MARIA SAS, ubicada en Villavicencio meta.
Requiere de manera urgente: profesionales en la
parte de gerencia preferiblemente mujer con carreras
administrativas o a fines, con buen manejo de Excel,
office Y SIIGO, con buena redaccin y ortografa para
desarrollar en el cargo, y buena presentacin
personal.
Experiencia: mnima de 1 ao en el rea logstica
Salario: 1000.000 + prestaciones de ley
Horario: lunes a sbado
Cierre de convocatoria el da 02 de julio del 2016

Si cumple con el perfil requerido enviar hoja de vida al

correo
empleosantamsas02@hotmail.com
especificando vacante.

Recoleccin de hojas de vida

Gracias a la publicacin de la convocatoria de empleo

en las bolsas de trabajo, se recogieron varias hojas de
vida las cuales fueron recibidas en el correo
empleosantamsas02@hotmail.com.

De esta manera se seleccionaran las personas que

cumplan con dicho perfil.

Clasificacin de las hojas de vida

De las hojas de vida recibidas en el correo, se

seleccionaron las que llenan los requisitos mnimos
solicitados por la empresa para ocupar el vacante.
Y se da inicio el da siguiente de cerrar la convocatoria
de empleo.

Seleccin de hojas de vida

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los

requisitos mnimos nos queda ms fcil identificar
cules son los ms preparados y opcionados para
ocupar la vacante.
Tambin es muy importante para la empresa.
ANALIZAR: vida acadmica, universidades de donde
proviene su profesin para confirmar terminacin de
dicha carrera.
REVISAR: referencias, prcticas y/o experiencia
profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se
acomodan mejor al cargo que es esta solicitando.

Entrevistas a posibles opcionados.

Se realiza entrevista a aquellos que cumplieron con

los requerimientos para ocupar la vacante, se hace de
forma individual y de forma estructurada de acuerdo a
la empresa que lo solicita.
Esto permite conocer la fluidez verbal y presentacin
personal capacidad e escucha, liderazgo y aptitudes
positivas para el cargo.
Se analiza experiencias y dependiendo de ellas se
aceptara para el cargo con ms tranquilidad en la
empresa.

Aplicacin de pruebas para ingreso

Para los candidatos al cargo de jefe de logstica se

les realiza pruebas de: manejo, conocimiento de
maquinarias, reconocimiento de materiales y pruebas
psicotcnicas.

Para los candidatos/as. Al cargo de asistente de

gerencia se realzan pruebas de conocimientos
redaccin, manejos de Word, Excel y buen manejo de
documentacin al igual que de orografa, manejo de
computador en general al igual que las pruebas
psicotcnicas

Toma de decisin

Al culminar el proceso de pruebas se seleccionan tres

de cada vacante, y se entregan a gerencia el cual
escoger junto con el jefe directo de cada rea al
candidato a ocupar la vacante.
Se notificara al profesional de RR-HH para que lo
incluya en la nmina y proceso de induccin para que
se posesione lo ms pronto posible a su nuevo
puesto.

GRACIAS