La empresa ADDECO Per SA solicita integracin de personal, es por ello que inicia un proceso de

reclutamiento con el objetivo de atraer a un conjunto de candidatos para el puesto de gerente

comercial.
El tipo de reclutamiento usado por esta empresa fue el externo a travs de un anuncio en internet,
en la pgina web especializada en ofertas laborales: www.aptitus.com. Siendo esta una fuente

adecuada, ya que en la actualidad el internet es uno de los medios ms usados y estas pginas web
han tenido en el pblico una gran acogida.
El tipo de reclutamiento tambin fue el adecuado, porque al realizar el externo atrae personas con
ideas nuevas, puntos de vista distintos y formas nuevas de abordar los problemas internos de la
organizacin. Tal vez se eligi este tipo porque entre su personal no se cuenta con personas que
cumplan todos los requisitos solicitados para cubrir el puesto.
Esta empresa da a conocer, en el anuncio, las funciones y responsabilidades que se debe cumplir en
el puesto de trabajo (gerencia comercial) esto brinda un mayor conocimiento del puesto a los
posibles candidatos y funciona como filtro de seleccin, porque no todos los candidatos estn
capacitados para realizar todas esas funciones.
En cuanto a los requisitos, al solicitar maestras y diplomados se muestran exigentes y reducen el
nmero de candidatos, por lo tanto reducen tambin el riesgo de realizar una mala contratacin. El
pedir un nivel de experiencia de mnimo 4 aos y adems plantear el tipo de trabajo previo que
debieron realizar, en antiguos puestos laborales, es adecuado y casi obligatorio, debido a la
importancia que tiene el puesto que desean cubrir en la empresa. Tambin requieren un nivel de
ingls y manejo de Power Point avanzado, con esto muestran la necesidad de personal actualizado y
con gran conocimiento.
En general con los requisitos planteados se busca reducir el nmero de candidatos a un nmero de
personas actualizadas y con un grado de conocimiento avanzado y especializado en gerencia
comercial.

La empresa INTERBANK solicita integracin de personal, es por ello que inicia un proceso de
reclutamiento con el objetivo de atraer a un conjunto de candidatos para el puesto de jefe de
planeamiento financiero
El tipo de reclutamiento usado por esta empresa fue el externo a travs de un anuncio en internet,
en la pgina web especializada en ofertas laborales: www.laborum.pe. Esta fuente es adecuada, ya
que en la actualidad el internet es uno de los medios ms usados y estas pginas web han tenido en
el pblico una gran acogida. El tiempo de duracin de este anuncio: es de dos das (20/09/201421/09/2014) esto representa: primero un bajo costo para la empresa por usar el servicio de la pagina
web, siendo esto un punto positivo. Segundo: un tiempo muy corto para captar personal para el

puesto, siendo esto un punto negativo. Quizs lo adecuado fue que el anuncio web estuviera por 1
semana.
Quizs se debi realizar tambin el tipo de reclutamiento interno, ya que para el puesto de jefe, se
necesitara una persona que tenga conocimiento pleno acerca sobre el funcionamiento de la empresa
y sobre todo de los trabajadores que tendra a su cargo.
Otra forma de reclutar personal pudo haber sido el colocar anuncios impresos en las universidades o
institutos que tengan carreras afines para el puesto que se solicita (administracin, economa,
ingeniera industrial) esto debido a que en sus requisitos piden bachiller.
Esta empresa da a conocer, en el anuncio, su logo y nombre, esto le brinda a los candidatos mayor
confianza y seguridad. A la vez que permite reconocer el rubro hacia el cual se dedica la empresa,
con esto se previene al candidato los conocimientos necesarios y la experiencia que debe reunir.
Al colocar las funciones que se debe cumplir en el puesto de trabajo (jefe de planteamiento
financiero) se brinda un mayor conocimiento del puesto a los posibles candidatos y funciona como
filtro de seleccin, porque no todos los candidatos estn capacitados para realizar todas esas
funciones.
En cuanto a los requisitos, el pedir un nivel de experiencia de mnimo 5 aos y determinados
conocimientos previos que deben poseer, es adecuado debido a la importancia que tiene el puesto
que desean cubrir, adems limita a los candidatos porque no todos poseen el manejo de dichos
conocimientos, o no han realizado trabajos similares en antiguos centros laborales.
Tambin requieren un nivel de ingls intermedio y manejo de Excel avanzado, ya que en una entidad
bancaria es fundamental el manejo de los programas de computadores y se cuentan con
inversionistas, clientes, proveedores peruanos y de otras nacionalidades.

La empresa GRAA Y MONTERO solicita integracin de personal, es por ello que inicia un proceso de
reclutamiento con el objetivo de atraer a un conjunto de candidatos para el puesto de gerente vial.
El tipo de reclutamiento usado por esta empresa fue el externo a travs de un anuncio en internet,
en la pgina web especializada en ofertas laborales: www.laborum.pe. Esta fuente es adecuada, ya
que en la actualidad el internet es uno de los medios ms usados y estas pginas web han tenido en
el pblico una gran acogida. El tiempo de duracin de este anuncio: es de diez das (07/11/201417/11/2014) siendo este un tiempo prudencial para captar personal para el puesto.
Esta empresa da a conocer, en el anuncio, su logo y nombre, esto le brinda a los candidatos mayor
confianza y seguridad. A la vez que permite reconocer el rubro hacia el cual se dedica la empresa
(construccin), con esto se previene al candidato los conocimientos necesarios y la experiencia que
debe reunir.
Al colocar las funciones que se debe cumplir en el puesto de trabajo (jefe de planteamiento
financiero) se brinda un mayor conocimiento del puesto a los posibles candidatos y funciona como
filtro de seleccin, porque no todos los candidatos estn capacitados para realizar todas esas
funciones.
En cuanto a los requisitos, solicitan puntos importantes y especficos con lo que los candidatos deben
contar para acceder al puesto. Y a la vez se muestran bastante exigentes, como al solicitar
diplomado en gestin vial o un curso de especializacin en transportes. Al pedir un nivel de
experiencia mayo o igual a 4 aos, la certificacin de esta y la disponibilidad para viajar, estan

cumpliendo con uno de los subobjetivos importantes del proceso de reclutamiento que es:
determinar necesidades futuras.
Adems en el anuncio nos brinda informacin acerca de los beneficios que la empresa ofrece, con
este se cumple otro subobjetivo de este proceso que es: disminuir la tasa de abandono.