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REVISTA CONTABLE
EL NUEVO ACCOUNTANT
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Horas Extras Incidencia en los beneficios
laborales
Subsidio de Maternidad - 98 das de
descanso
Essalud Problemas con el reembolso
del subsidio
Pago de utilidades a los trabajadores
N 1. MARZO 2016
NDICE GENERAL
PORTADA
03
REA LEGAL
04
NORMAS LEGALES
REA TRIBUTARIA
05
JURISPRUDENCIA
6 ELECCIONES PERU 2016 PROPUESTAS
TRIBUTARIAS
REA LABORAL
10
REVISTA CONTABLE
MISHA
REA TECNOLGICA
28
MISHA 2
DESCARGUE LA
APLICACIN MISHA
MISHA 3
Normas Legales
NORMAS TRIBUTARIAS
NORMAS LABORALES
MISHA 4
Jurisprudencia
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
JURISPRUDENCIA LABORAL
MISHA 5
Entrate
las
propuestas
tributarias
de
Miguel Torres
para estas
elecciones
2016
El 10 de abril los peruanos tendremos que elegir al prximo presidente del pas de una
lista de candidatos que actualmente se encuentren en campaa.
El da de ayer me puse a leer sus propuestas econmicas para las elecciones presidenciales 2016, algunas me parecieron interesantes, y muchas nada inteligentes.
Luego de terminar de leer las propuestas, me pregunte: Qu se puede hacer en el campo tributario o laboral para mejorar la situacin econmica del pas?.
1Ojo!
MISHA 6
La implementacin de
servicios por impuestos, adaptado para pequeas empresas.
Aumento voluntario por
parte de las empresas
de la RMV a 1,000 soles,
las empresas que realicen
dicho aumento podrn deducir adicionalmente IR.
Propuesta 02
1. Detracciones
3. Tasa de inters
Actualmente la tasa de inters moratorio es 1.2% mensual, esto lo aplicamos por ejemplo cuando pagamos un tributo pasado la fecha de
vencimiento.
Hace poco mucho contribuyentes
alzaron su voz de protesta con el
cobro de impuesto de 5ta categora
de periodos de los aos 2011, 2012,
2013 y 2014, lo particular de este
caso, era que los intereses prcticamente duplicaban el monto a pagar.
Propuesta 03
Disminuir la tasa de inters moratorio a 0.5% mensual.
4. Renta de cuarta categora
El impuesto de 4ta categora grava
indistintamente tus gastos personales que puedas tener.
Estamos en el mes de marzo, y el
mayor dolor de cabeza para muchos
padres son los gastos escolares,
gastos que no son deducibles para
el clculo de renta de 4ta categora.
En el sector construccin se aplica
una asignacin por escolaridad
muy interesante en base al nmero
de hijos que equivale a 30 jornales
(aproximadamente S/. 1,758).
Propuesta 04
Los trabajadores que sean padres
MISHA 7
MISHA 8
8. Sueldo Mnimo
Personalmente no esto de acuerdo
con el aumento del sueldo mnimo
vital, por una sencilla razn cmo
van hacer las empresas mypes para
pagar dicho aumento?.
Soy consiente que una familia no
puede vivir con 750 soles mensuales, pero tambin de que las empresas no estn pasando por su mejor momento, dira yo que es el peor
en los ltimos aos.
Pero, busquemos soluciones, donde
tanto las empresas y trabajadores
terminen felices.
Propuesta 08
AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO
revista@noticierocontable.com
Implicancia Laboral
para las Elecciones
Presidenciales
Este domingo 10 de abril los peruanos elegirn al prximo presidente del pas, en este da tan importante jugaran un papel importante los miembros de mesa, as como los votantes.
El 11 de
abril ser
no
laborable y
compensable
para los
miembros
de
mesa
Declrese el 11 de abril
de 2016, da no laborable
de naturaleza compensable, para los ciudadanos
que
desempeen
de manera efectiva el
cargo de miembro de
mesa durante las Elecciones Generales 2016.
MISHA 10
1. Realiza las coordinaciones de informacin y aplicacin del Decreto Supremo 004-2016-TR con los
trabajadores de la empresa.
MISHA 11
Horas Extras
Entrate los
dos
errores
ms
frecuentes a
la hora
de calcular
las horas
extras
Quizs para muchos realizar el clculo de horas extras es muy sencillo, personalmente
se me complica mucho el calculo en algunos sectores econmicos, veamos un ejemplo
bsico del calculo de horas extras.
Miguel labora en una empresa con sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo
es 8:00 am 5:00 pm. El 21 de marzo Miguel tuvo un registro de asistencia de la siguiente
manera: 8:00 am 9:00 pm.
Solucin:
Como muchos sabrn, para el
calculo de horas extras, las dos
primeras horas tienen un sobre
tasa del 25% de la hora simple,
a partir de la tercera hora hacia
delante
unasobre
tasa
Ojo!
del
35% de la hora simple.
Si la remuneracin mensual de
Miguel es 1,200, eso significa que
su valor hora es S/ 5.00 (1200 / 30
/ 8).
El valor de la sobre tasa del 25% es
6.25 y el valor de la sobre tasa del
35% es 6.75.
El 21 de marzo Miguel realizo 4
horas extras, 2 horas con una sobre
tasa del 25% y 2 horas con una sobre tasa del 35%.
MISHA 12
Trabajador
Sueldo
Valor Hora
Tasa 25%
Tasa 35%
Miguel Torres
1200
S/: 5.00
S/: 6.25
S/: 6.75
Horas Extras
Monto
S/: 12.50
S/: 13.50
S/. 26.00
Valor Hora
Valor Remuneracin Da
Sueldo
Jornada Laboral
Horas Extras
8 am - 5 pm
Asist. Logistica
8 am - 5 pm
S/. 1500
Monto
S/. 2,500.00
S/. 75.00
S/. 100.00
Utilidades
S/. 7,500.00
Comsiones
S/. 900.00
Bonificacin Jefatura
S/. 500.00
Monto
S/. 2,500.00
Asignacin Familiar
S/. 75.00
S/. 100.00
Bonificacin Jefatura
S/. 500.00
Remuneracin Ordinaria
Remuneracin Da
S/. 3,175.00
S/. 105.83
MISHA 13
MISHA 14
Se considera remuneracin,
a este efecto, la computable
para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma.
Por lo tanto se saca el promedio de
lo percibido en el semestre anterior
al inicio del descanso y se agrega a
la remuneracin computable.
de
CONCLUSIN
1. Un error frecuente es utilizar un record laboral (tiempo) para el
clculo de los 3 beneficios laborales, recuerda cada beneficio tiene
sus propias reglas, por ejemplo cuando existe descansos mdicos.
MISHA 15
Subsidio de Maternidad
- 98 Das de Descanso
Norma
Contenido Original
Modificacin
Primer
prrafo del
artculo 16
Reglamento de
la Ley N 26644
Articulo
MISHA 16
Reglamento
de la Ley
N 26644
98Ojo!
das de descanso
Reglamento de
la Ley N 26790
Segundo prrafo
del artculo 4.1
Reglamento de
la Ley N 26644
Consejos
Qu va hacer essalud?
Le va mandar una cartita a la empresa PULPIN SAC, mencionando que el pago del tributo del periodo Enero 2016
no se pago en su fecha oportuna, por ende los gastos ocasionado por el trabajador Miguel Torres no se encontraban
cubiertos por el seguro por el motivo antes mencionado.
Porque?
Por el bajo presupuesto que le resulta la obtencin del
aporte de los trabajadores, es por ello que la OIT ha recomendado el aumento de la tasa de aportacin de 9% a
9.6% por trabajador.
Un dato importante es la OIT que origino el aumento a 98
das de descanso de maternidad, este mismo organismo
ahora pide aumentar la tasa de aportacin a 9.6%.
Por qu aumentar la tasa de aportacin?
Recuerda dos puntos:
Essalud ya no cuenta con la aportacin de las gratificaciones.
Essalud va tener que gastar cerca de 23 millones de
soles por esta ampliacin de los 8 das de subsidio de maternidad.
Qu se puede venir a futuro?
Lo que se viene a futuro es un Essalud ms estricto, donde
va hacer uso de la norma legal al 100%, un solo ejemplo
para que entiendas:
MISHA 17
Essalud Solicitud de
Reembolso de Subsidios
MISHA 18
Subsidios
Un problema muy frecuente sobre
la solicitud de reembolso es la denegacin, essalud deniega la solicitud cuando observa algunas irregularidades en el procedimiento (inicio
proceso -final).
Veamos 03 errores comunes de rechazo del reembolso del subsidio:
Error 01 Llenado
Cuando una empresa realiza el reembolso del subsidio pagado, este
se basa en la informacin que se ha
declarado en el PDT PLAME en los
periodos anteriores.
El documento oficial que sirve como
sustento para la devolucin del subsidio es el CITT(constancia de incapacidad de temporal de trabajo),
otorgado por un medico del essalud.
Casillas Especiales
0915 - Subsidios por maternidad
0916 - Subsidios de incapacidad por enfermedad
CONCLUSINES
1. Primero que nada, tu documento base es el CITT, si el trabajador
no te lo trae, simplemente no le pagas (veras como lo tramita rpidamente).
2. Realiza el calculo correctamente en base a las ultimas 12 remuneraciones percibidas por el trabajador (PDT PLAME).
3. Realiza el llenado correctamente en el PDT, teniendo en cuenta los
das laborados y valor del subsidio percibido.
4.En caso de denegacin tienes la opcin de presentar un recurso
administrativo de reconsideracin.
MISHA 19
MISHA 20
FORMA
ENTIDAD
QUE PAGA
Pago
Directo
Essalud
Reembolso
Empleador
PRESTACIONES ECONMICAS
Incapacidad
Maternidad
Lactancia
Sepelio
IETSI
Sistema de Control
Interno
Cdigo de tica
Consulte el estado
de su trmite - NIT
Normativa de
trabajo 2014
CODIGO DE AREA AO
CORRELATIVO
Dnde me
atiendo?
Solicite aqu su
Cita Mdica
ESSALUD
Clase rea
MINTRA
Ao Correlativo
Cdigo de
la imagen:
(*) Para realizar la consulta ingrese el nmero de NIT, el RUC o DNI del propietario
del trmite.
N
2016
DNI
Buscar
CONCLUSIN
1. Un mal llenado en el PDT PLAME del subsidio, es una causal de perdida del reembolso.
MISHA 21
Primero, de todos los beneficios laborales que existen, calcular las utilidades es el ms difcil de todos, por la complejidad de la informacin que se necesita:
Es posible que una empresa cumpla los requisitos anteriores, pero lamentablemente existen otros factores que respondo en la siguiente pregunta.
En resumen para el clculo de las utilidades, se obtendr de la sumatoria de realizar dos clculos basados en el
50% de la asistencia y 50% de la remuneracin.
Para responder esta pregunta depende de muchos factores, por ejemplo el rgimen laboral de la empresa y/o el tipo
de contrato de trabajo.
MISHA 22
FECHA DE
VENCIMIENTO
23 de marzo 2015
28 de marzo 2015
29 de marzo 2015
30 de marzo 2015
31 de marzo 2015
1 de abril 2015
4 de abril 2015
5 de abril 2015
6 de abril 2015
7 de abril 2015
Buenos Contribuyentes
8 de abril 2015
S/.
.......... %
S/.
..............
S/.
= S/. ........
= S/. ........
S/.
S/.
MISHA 23
B. 50% Remuneracin
Para realizar este clculo se necesita como dato la remuneracin percibida de todos los trabajadores.
N DE
TRAB.
N DIAS
IMP. EFECTIV.
LABORADOS LABORADO
PARTICIP. DAS
LABORADOS
N DE
TRAB.
REMU. PERC.
ANUALMENTE
FACTOR DE
REMU.
PARTICIP. SEGN
REMUNERACIN
300
9.523
2,856.90
35,000
0.107
3,745.00
3305
9.523
3,142.59
28,5005
0.107
3,049.50
330
9.523
3,142.59
15,250
0.107
1,631.75
310
9.523
2,952.13
79,000
0.107
8,453.00
310
9.523
2,952.13
14,890
0.107
1,593.23
305
9.523
2,904.52
10,000
0.107
1,070.00
300
9.523
2,856.90
12,000
0.107
1,284.00
340
9.523
3,237.82
14,500
0.107
1,551.50
298
9.523
2,837.85
28,750
0.107
3,076.25
10
290
9.523
2,761.67
10
36,000
0.107
3,852.00
11
308
9.523
2,933.08
11
37,000
0.107
3,959.00
12
350
9.523
3,333.05
12
19,850
0.107
2,123.95
13
270
9.523
2,571.21
13
24,000
0.107
2,568.00
14
260
9.523
2,475.98
14
13,250
0.107
1,417.75
15
265
9.523
2,523.60
15
19,800
0.107
2,118.60
16
287
9.523
2,733.10
16
25,000
0.107
2,675.00
17
317
9.523
3,018.79
17
34,580
0.107
3,700.06
32,500
0.107
3,477.50
18
240
9.523
2,285.52
18
19
289
9.523
2,752.15
19
31,900
0.107
3,413.30
20
291
9.523
2,771.19
20
30,690
0.107
3,283.83
21
273
9.523
2,599.78
21
28,450
0.107
3,044.15
22
300
9.523
2,856.90
22
14,890
0.107
1,593.23
TOTAL
6,563
62,500.00
TOTAL
585,800
62,500.00
CONCLUSINES
1. Evala si t empresa esta obligado a pagar utilidades a sus trabajadores.
2. El pago de utilidades es un gasto deducible para el impuesto a la renta.
3. El plazo mximo para el pago es 30 das calendarios luego del vencimiento de la DJ Anual
2015 de la empresa.
4. Luego de realizar el pago, debes entregar una hoja de liquidacin del calculo de utilidades.
MISHA 24
SECTOR
INDUSTRIAL
CONSTRUCCIN
MISHA 26
NORMAS APLICABLES
D.S. N 25
(23/081961) D.S.
N 042-F
MINERA
H. Minesterial N
426-90-SA/DM
HIDROCARBUROS
D.S N 26-94-EM
D.S N 030-98-EM
ELECTRICO
R. Directoral N
142-72-IC-DGI
D.S. N 0003-94
EM
D.S. N 0003-94
EM
R.M N 111-2013-MEM/DM
MTPE
TRABAJADORES
ROL DE
FISCALIZACIN Y
CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE
PREVENCION
Responsabilidad
Supuestos
Autoridad
Sancin
Administrativa
Incumplimiento
de obligaciones
formales y
sustantivas
sobre SST
Autoridad
Adminitrativa
Inspecciones
Multa +
Indemnizacion
Civil
Resposabilidad
por daos y
perjucios
Poder Judicial
y Ministerio de
trabajo
Indemnizacin
Penal
Prevencin o
Responsabilidad
Poder Judicial
Hasta 10 aos
CONTINUARA........
MISHA 27
Pushbullet
Pushbullet hace que problemas como tener una
foto en el mvil y querer enviarla de inmediato
a la PC, no sean una complicacin. Soluciones
como enviarte un mail a ti mismo, o esperar que
se sincronice la subida instantnea de fotos a la
nube en caso de que siquiera la uses, quedan
obsoletas cuando puedes pinchar en compartir a
Pushbullet y enviar esa imagen en unos segundos a tu ordenador, tablet, otro mvil.
Todoistt
Si buscas un buen gestor de tareas, el mejor
que puedo recomendar actualmente a cualquiera que me pregunte, es Todoist. Esta aplicacin
hace lo mismo que las ms conocidas de su tipo:
te deja organizar listas de tareas, dividirlas en
proyectos, marcarlas como completadas, establecer fechas, activar recordatorios, etc.
MISHA 28
Trello
Con Trello, crear un tabln para organizar cualquier proyecto con un equipo de personas ilimitado, es un placer. La forma en que Trello te
deja mostrar la informacin, asignar las tareas, y
llevar la linea de tiempo de lo que debe hacerse,
lo que se est haciendo, y lo que se hizo ya, es
sin duda lo mejor en su campo.
Evernote
Para tomar notas y reunir todo aquello que realmente te importa desde tu ordenador o dispositivo mvil, sincronizado para que puedas verlo
en cualquier momento. Captura las cosas que
realmente te gustan: webs, archivos e imgenes
y gurdalas. Puedes hacer una foto, grabar audio y guardarlo.
Dropbox
Permite almacenar y compartir tus cosas: documentos, fotos, etc., pudiendo acceder a ellas en
cualquier sitio, desde ordenadores o dispositivos
mviles. Te ofrece una gran seguridad a la hora
de guardar y compartir con quien t quieras.
MISHA 29
HORARIO:
Lunes 18 de Abril
06:30 pm 10:00 pm
(1 sesin full prctica)
LUGAR:
Calle Diez Canseco 236
Oficina 502 Miraflores
(Altura de la cuadra 4 de
la Av. Larco)
INVERSIN:
Precio Regular S/. 110.00
Socios activos S/. 50.00
(*) Los precios no incluyen
IGV
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