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LEGISLAO - II
GESTO E ORGANIZAO DE DOCUMENTOS
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(MDULO II)
SUMRIO
01
01. ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DE POA______
02. REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES DO
MUNICPIO DE PORTO ALEGRE___________________________________ 22
03. LEI N 6309, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1988___________________________37
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II - Promoo, transferncia e readaptao, como formas de
movimentao interna de detentor de cargo efetivo; (Redao
dada pela Lei Complementar n 173/1987)
III - reintegrao, reverso e aproveitamento, como formas de
retorno ao exerccio de cargo.
Pargrafo nico. Para o provimento por nomeao, alm dos
requisitos enumerados no artigo 8, deve o candidato ter
obtido habilitao em concurso pblico, cujo prazo de validade
no haja expirado.
Art. 12 Dentre os candidatos ao provimento dos cargos
efetivos, em igualdade de condies, ter preferncia:
I - o j detentor de cargo pblico municipal;
II - aquele que tiver maior nmero de filhos;
III - o casado, desde que o conjugue no exera atividade
remunerada;
IV - aquele que tiver encargos de famlia;
V - o mais idoso.
Pargrafo nico. No sero considerados para os efeitos
deste artigo, os filhos maiores no invlidos e os familiares
que exeram atividades remuneradas.
CAPITULO II
DO RECRUTAMENTO E DA SELEO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 13 O recrutamento para cargos de provimento efetivo
geral quando o chamamento for pblico, e preferencial quando
interno.
Art. 14 A seleo dos candidatos ser realizada:
I - mediante concurso pblico, nos casos de recrutamento
geral, para provimento por nomeao;
II - mediante concurso interno, nos casos de recrutamento
preferencial, para provimento por promoo, observadas as
linhas de acesso, fixadas em lei.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 15 Concurso pblico o processo desenvolvido com o
objetivo de selecionar candidatos nomeao em cargos de
provimento efetivo, constituindo-se de provas ou de provas e
ttulos, na forma do regulamento.
Art. 16 Os limites de idade para a inscrio em concurso
pblico sero fixados em lei, de acordo com a natureza de
cada cargo.
1 O candidato dever comprovar ter idade mnima at a
data de encerramento das inscries e no ter ultrapassado a
idade limite mxima fixada para o recrutamento, na data de
abertura das inscries. (Redao dada pela Lei
Complementar n 173/1987)
2 No esto sujeitos a limite de idade, para inscrio em
concurso, os funcionrios detentores de cargo de provimento
efetivo do Municpio, salvo as excees previstas em lei.
3 Nos casos de acumulao de cargos devero sempre ser
observados os limites de idade fixados em lei.
Art. 17 O prazo de validade do concurso pblico ser de dois
anos, contados da data da sua homologao.
SEO III
DO CONCURSO INTERNO
Art. 18 O concurso interno tem por objetivo selecionar
funcionrios estveis para provimento de cargo por promoo
e ser realizado na forma da lei, constando de:
I - curso de treinamento com aproveitamento ou prova objetiva
de servio;
TTULO II
DO PROVIMENTO, EXERCCIO E VACNCIA
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
Art. 11 O provimento dos cargos efetivos dar-se- por:
I - nomeao;
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II - ttulos, conforme a natureza do cargo.
Pargrafo nico. Aberta inscrio para concurso interno,
seno houver candidato, ou se os inscritos no lograrem
aprovao em nmero suficiente para provimento das vagas,
recorrer-se- ao recrutamento geral.
Art. 19 Ao concurso aplicam-se, no que couberem, as normas
estabelecidas para o concurso pblico.
CAPTULO III
DA NOMEAO
Art. 20 Nomeao o ato de investidura em cargo de
provimento efetivo ou em comisso, de acordo com a forma
indicada em lei.
Pargrafo nico. Do ato de nomeao em carter efetivo,
constar a expresso "para cumprir estgio probatrio", exceto
quando se tratar de funcionrio estvel do Municpio.
Art. 21 A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de
classificao dos candidatos.
CAPITULO IV
DA POSSE
Art. 22 Posse a aceitao expressa do cargo pelo nomeado.
Art. 23 So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, aos titulares de postos de sua imediata
confiana;
II - o rgo de recursos humanos, nos demais casos.
Art. 24 A posse processar-se- mediante assinatura de termo,
podendo ser tomada por procurao.
Art. 25 A autoridade a quem couber dar posse verificar
previamente, sob pena de responsabilidade, se foram
satisfeitos os pressupostos legais para o provimento.
Art. 26 A posse dar-se- no prazo de at quinze dias contados
da data da publicao do ato de nomeao no rgo de
divulgao oficial.
1 O prazo para a posse poder ser prorrogado:
a) a pedido, por igual perodo;
b) "ex-officio", quando ocorrer impossibilidade dos rgos
competentes em executar os exames biomtricos e
psicotcnicos no prazo previsto. (Redao dada pela Lei
Complementar n 173/1987)
2 Se a posse no se der dentro do prazo, a nomeao ser
tornada sem efeito. (Pargrafo nico transformado em 2
pela Lei Complementar n 173/1987)
CAPITULO V
DA LOTAO
Art. 27 Lotao, observados os limites numricos fixados, a
distribuio dos funcionrios nas Reparties em que devam
ter exerccio. (Regulamentado pelo Decreto n 18.393/2012)
1 A indicao da repartio atender, sempre que possvel,
relao entre as caractersticas demonstradas pelo
funcionrio, as atribuies do cargo e as atividades do rgo.
2 Tanto a lotao como a relotao podero ser feitas, a
pedido ou "ex-officio", no interesse da Administrao.
3 A lotao, no caso de nomeao em cargo em comisso
ou designao para funo gratificada, ser compreendida no
prprio ato.
CAPITULO VI
DO EXERCCIO
Art. 28 Exerccio o desempenho das atribuies do cargo
pelo funcionrio nele provido.
Art. 29 O exerccio ter incio no prazo de at cinco dias
contados da data da posse.
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1 O funcionrio no poder se ausentar novamente seno
aps decorrido prazo igual ao do afastamento, contado da
data do regresso. (Pargrafo nico transformado em 1 pela
Lei Complementar n 173/1987)
2 O disposto neste artigo no se aplica nas seguintes
hipteses:
a) ocorrncia de reciprocidade de cedncia de professor com
outra entidade pblica;
b) para prestao de servios Justia Eleitoral;
c) para o exerccio de postos de confiana na forma do inciso
VII do artigo 76;
d) para o desempenho de mandato eletivo nos termos do
inciso VIII do artigo 76. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n173/1987)
CAPITULO VII
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 35 O Prefeito determinar, quando no discriminado em
lei ou regulamento, o horrio de trabalho das reparties.
Art. 36 O horrio normal de trabalho de cada cargo ou funo
o estabelecido na legislao especfica.
Art. 37 O funcionrio poder ser convocado para prestar:
(Artigo regulamentado pelo Decreto n 15.290/2006)
I - regime especial de trabalho, nos termos da lei, podendo
ser:
a) de tempo integral, quando o sujeitar a maior nmero de
horas semanais do que o estabelecido por lei para seu cargo;
b) de dedicao exclusiva, quando alm do tempo integral,
assim o exijam condies especiais ao desempenho das
atribuies do cargo;
c) suplementar ou complementar, para integrante do
magistrio municipal em atividades vinculadas ao sistema de
ensino e para a rea mdica. (Redao dada pela Lei
Complementar n 677/2011)
II - servio extraordinrio;
III - servio noturno.
Pargrafo nico. Somente podero ser convocados para
regime de dedicao exclusiva, os titulares de cargos para
cujo provimento seja exigida formao universitria ou
habilitao legal equivalente.
Art. 38 Para efeitos desta lei consideram-se extraordinrias as
horas de trabalho realizadas pelo funcionrio, alm das
normas estabelecidas por semana para o respectivo cargo.
(Artigo regulamentado pelo Decreto n 15.290/2006)
Pargrafo nico. Considerar-se- ainda extraordinrio o
trabalho realizado em horas ou dias em que no houver
expediente, quando no compensado por folga, facultada a
opo do servidor no limite do art. 40. (Redao dada pela Lei
Complementar n 147/1986) (Pargrafo nico regulamentado
pelo Decreto n 17.273/2011)
Art. 39 O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder
ser realizado sob a forma de plantes para assegurar o
funcionamento do complexo hospitalar mantido pelo Municpio
e a vigilncia do patrimnio Municipal - Vetado. (Artigo
regulamentado pelo Decreto n15.290/2006)
Pargrafo nico. O planto extraordinrio visa a substituio
do plantonista titular legalmente afastado ou em falta ao
servio.
Art. 40 O servio extraordinrio de que tratam os artigos 38 e
39 no poder exceder a vinte e cinco por cento do nmero de
horas ou plantes mensais estabelecidos com base na carga
horria do cargo. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
15.290/2006)
Pargrafo nico. O limite de que trata este artigo no se
aplica na hiptese de necessidade de prestao de servio,
caracterizada pela excepcionalidade e emergncia, para
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CAPTULO IX
DA ESTABILIDADE
Art. 46 O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo
adquire estabilidade aps dois anos de exerccio.
Pargrafo nico. A estabilidade diz respeito ao servio
pblico e no ao cargo.
Art. 47 O funcionrio estvel no poder ser admitido seno
em virtude de inqurito administrativo, em que se lhe tenha
assegurado ampla defesa, ou de sentena judicial
condenatria passada em julgado.
CAPITULO X
DA ASCENSO FUNCIONAL
Art. 48 Ascenso funcional a passagem do funcionrio
estvel a uma posio mais elevada dentro da classe ou para
outra e dar-se- por progresso ou promoo.
Art. 49 Somente poder concorrer ascenso funcional o
funcionrio que:
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I - preencher os requisitos estabelecidos em lei;
II - no tiver sido punido nos ltimos doze meses, com pena
de suspenso, multa ou destituio de funo.
Art. 50 Ser anulado, em benefcio do funcionrio, a quem
cabia por direito, o ato que formalizou indevidamente a
ascenso funcional.
1 O funcionrio s ficar obrigado a restituir o que a mais
tiver recebido se para tal tiver concorrido.
2 O funcionrio a quem cabia ascenso funcional
receber a diferena de retribuio a que tiver direito.
SEO I
DA PROGRESSO (Regulamentada pelo Decreton
12.091/1998)
Art. 51 Progresso a forma de ascenso funcional dentro da
mesma classe.
Art. 52 A progresso obedecer aos critrios de merecimento
e antiguidade, processando-se na forma da lei.
SEO II
DA PROMOO
Art. 53 Promoo forma de ascenso funcional de uma
classe para outra.
Art. 54 A promoo obedecer ao critrio de aprovao em
concurso interno a processar-se na forma da lei.
Pargrafo nico. Vetado.
CAPTULO XIII
DA REINTEGRAO
Art. 61 A reintegrao, que decorrer de deciso
administrativa ou judicial, o reingresso do funcionrio
demitido, com ressarcimento de prejuzos correspondentes s
vantagens ligadas ao cargo.
Pargrafo nico. Somente se admitir a reintegrao
administrativa nas hipteses previstas no art. 249 deste
Estatuto.
Art. 62 O funcionrio reintegrado ter direito ao cargo que
ocupava tratamento dispensado aos demais ocupantes de
cargos da classe, respeitadas as mesmas condies que lhes
foram estabelecidas.
Pargrafo nico. Reintegrado o funcionrio por deciso
judicial, e no existindo vaga, ser-lhes-o assegurados os
direitos e vantagens decorrentes da titularidade do cargo, at
o regular provimento.
CAPTULO XI
DA TRANSFERNCIA DE CARGO (Regulamentado pelo
Decreto n 8996/1987)
Art. 55 Transferncia o deslocamento do funcionrio estvel
de um para outro cargo de mesma classificao e carga
horria, observadas as condies prescritas em lei.
Pargrafo nico. Na transferncia ser mantida a posio em
que o funcionrio se encontra na classe.
Art. 56 A transferncia far-se- a pedido e depender:
I - da convenincia do servio;
II - da inexistncia de candidatos habilitados nomeao e
ascenso funcional.
1 Somente ser individual a transferncia quando
verificada, atravs de amplo chamamento pelo rgo
competente, a inexistncia de outros interessados e
depender de habilitao profissional ou prova objetiva de
servio com verificao do grau de instruo, a critrio da
Administrao. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
173/1987)
2 No caso de candidatos em maior nmero que o de vagas,
a seleo ser feita, obrigatoriamente, atravs de prova
objetiva de servio. (Redao dada pela Lei Complementar n
173/1987)
CAPTULO XV
DO APROVEITAMENTO
Art. 66 Aproveitamento a forma de investidura do
funcionrio em disponibilidade em cargo de provimento efetivo
equivalente, por sua natureza e classificao, quele de que
era titular.
1 No aproveitamento, ter preferncia o que estiver a mais
tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar
mais tempo de servio pblico municipal.
2 O funcionrio que, no prazo de trinta dias, no entrar em
exerccio ser considerado em abandono do cargo.
3 O aproveitamento depender de prova de capacidade
fsica e mental, mediante percia mdica.
4 Provada em percia mdica a incapacidade definitiva para
o servio pblico em geral, o funcionrio ser aposentado.
Art. 67 O funcionrio poder ser aproveitado a pedido em
cargo de natureza diversa daquele de que era titular, desde
que provada aptido pelo rgo competente atravs de
prova objetiva de servio ou habilitao profissional.
CAPTULO XII
DA READAPTAO
Art. 57 Readaptao a forma de provimento do funcionrio
estvel em cargo de igual ou inferior classificao, mais
compatvel com suas condies de sade fsica ou mental,
podendo ser processada a pedido ou "ex-oficio". (Redao
dada pela Lei Complementar n155/1987)
1 A readaptao, tanto para cargo de igual ou inferior
classificao, assegura ao funcionrio a posio idntica da
classe em que se encontrava.
2 Dar-se- a readaptao quando se verificar que o
funcionrio tornou-se inapto, em virtude de modificaes de
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Art. 71 Dar-se- exonerao:
I - a pedido;
II - "ex-offcio" quando;
a) se tratar de cargo em comisso;
b) no forem satisfeitas as condies de estgio probatrio;
c) ocorrer posse em outro cargo, ressalvados os casos de
cargo em comisso e acumulao permitida em lei.
Art. 72 A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da
lei que criar o cargo ou do ato que formalizar qualquer das
hipteses previstas no art. 70.
Art. 73 A vacncia da funo gratificada dar-se- por
dispensa, a pedido ou "ex-officio", ou por destituio.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPITULO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 74 A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Art. 75 Sero computados os dias de efetivo exerccio vista
dos comprovantes de pagamento.
Art. 76 Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento
em virtude de;
I - frias;
II - casamento, at oito dias;
III - luto por falecimento de cnjuge, ascendentes,
descendentes, sogros e irmos, at oito dias;
IV - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em
comisso;
V - convocao para o servio militar obrigatrio;
VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - exerccio de funo ou cargo de governo ou
administrao por nomeao, ou designao do Presidente da
Repblica, de Governador de Estado, de Presidente dos
Poderes Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal.
(Redao dada pela Lei Complementar n 243/1991)
VIII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou
municipal;
IX - exerccio de presidncia de entidade representativa de
todas as classes de cargos que congregue no mnimo
cinquenta por cento de funcionrios do Quadro de Cargos de
Provimento Efetivo;
X - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou
no estrangeiro, quando o afastamento houver sido
expressamente autorizado pelo Prefeito e sem prejuzo da
retribuio;
XI - convocao para representaes desportivas, de carter
nacional;
XII - frequncia a aulas e realizao de provas na forma do
artigo 90;
XIII - prestao de provas em concurso pblico;
XIV - doao de sangue, mediante comprovao;
XV - assistncia a filho excepcional, na forma do art. 94;
XVI - licenas:
a) prmio;
b) funcionria gestante;
c) ao funcionrio e funcionria adotantes, na forma dos arts.
154 e 154-A; (Redao dada pela Lei Complementar n
499/2003)
d) por acidente em servio, agresso no provocada no
exerccio de suas atribuies ou doena profissional;
e) para tratamento de sade;
f) nos casos dos incisos I, II e III do art. 151;
CAPTULO XVII
DA SUBSTITUIO
Art. 69 Dar-se- a substituio de titular de cargo em
comisso ou de funo gratificada durante o seu impedimento
legal. (Regulamentado pelo Decreto n 15.047/2006)
1 A substituio de que trata este artigo poder ser
automtica na forma do regulamento. (Redao dada pela Lei
Complementar n 145/1986)
2 O substituto perceber o vencimento ou a gratificao
durante o perodo de afastamento do titular.
3 Para efeitos deste artigo podero ser considerados como
de impedimento os trinta dias que se seguirem vacncia do
cargo em comisso ou da funo gratificada.
CAPTULO XVIII
DA VACNCIA
Art. 70 A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - transferncia;
V - readaptao;
VI - aposentadoria;
VII - excluso por falecimento.
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Art. 86 O funcionrio que, em um exerccio, gozar licena nos
casos do art. 141, incisos I e II, por perodo superior a cento e
oitenta dias, consecutivos ou no, ter protelado, por igual
perodo, o direito ao gozo de frias no ano seguinte.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica nos
casos de licena decorrente de acidente no servio, agresso
no provocada no exercido de suas atribuies ou molstia
profissional.
Art. 87 O funcionrio que tiver gozado mais de trinta dias de
licena para tratar de interesses particulares, ou no caso do
art. 141, inciso VIII, somente aps um ano da apresentao
far jus a frias.
Art. 88 Perder o direito s frias o funcionrio que, no ano
antecedente quele em que deveria goz-las, tiver mais de
trinta dias de faltas ao servio.
Art. 89 O funcionrio promovido, transferido, readaptado ou
relotado, quando em gozo de frias, no obrigado a
apresentar-se antes de conclu-las.
CAPITULO III
DAS VANTAGENS AO FUNCIONRIO ESTUDANTE
Art. 90 assegurado o afastamento do funcionrio efetivo,
sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, nos seguintes
casos:
I - durante os dias de provas finais do ano ou semestre letivo,
para os estudantes de ensino superior, 1 e 2 graus;
II - durante os dias de provas em exames supletivos e de
habilitao a curso superior;
III - para assistir aulas obrigatrias, em nmero de horas de
at um tero do regime semanal de trabalho estabelecido para
o cargo, em curso:
a) tcnico ou superior;
b) de especializao ou de ps-graduao, desde que
relacionado s atribuies do cargo ou funo.
1 A existncia, no municpio de Porto Alegre, de curso
equivalente em horrio diverso do de trabalho, exclui o direito
do funcionrio vantagem prevista no inciso III, deste artigo.
2 O funcionrio, sob pena de ser considerado faltoso ao
servio, dever comprovar perante a chefia imediata:
I - previamente, a frequncia mnima obrigatria exigida para
cada disciplina e respectivo horrio semanal;
II - mensalmente, o comparecimento s aulas;
III - as datas em que se realizaro as diversas provas e seu
comparecimento.
3 O funcionrio que estiver cumprindo estgio probatrio
somente poder fruir a vantagem prevista nos itens I e II deste
artigo.
Art. 91 O funcionrio que usufruir das vantagens previstas no
artigo anterior fica obrigado a trazer em dia suas obrigaes.
Art. 92 Ao funcionrio estudante que for indicado pelo
estabelecimento de ensino em que estiver cursando, ou pela
respectiva organizao estudantil, para participar de viagem
oficial de estudo e intercmbio cultural ou competies
esportivas, poder ser concedida autorizao sem prejuzo da
retribuio.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 81 O funcionrio gozar, anualmente, trinta dias de frias.
1 proibido levar conta de frias qualquer falta ao
servio.
2 Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o
funcionrio direito s frias.
3 Ao funcionrio em estgio probatrio o gozo de frias
somente ser concedido aps cada doze meses de efetivo
exerccio.
4 facultado o gozo de frias em dois perodos de quinze
dias, desde que no prejudiquem o servio.
5 O funcionrio que opere direta e continuamente com
Raios X e substncias radioativas, prximo s fontes de
irradiao, ter direito, quando no efetivo exerccio de sua
atribuies, a vinte dias consecutivos de frias por semestre,
no acumulveis e intransferveis.
6 As frias dos integrantes do Magistrio Pblico Municipal,
na forma deste artigo, coincidiro com o perodo de frias
escolares.
Art. 82 facultado ao funcionrio optar pela converso, em
pecnia, de um tero do perodo de frias a que tiver direito,
no valor da retribuio que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
Art. 83 A escala de frias ser organizada anualmente, no
ms de novembro, podendo ser alterada de acordo com a
convenincia do servio ou do funcionrio.
Art. 84 Ao entrar em gozo de frias, ser antecipado o valor
correspondente a um ms de retribuio pecuniria, por
exerccio, ao funcionrio que o desejar.
1 Quando se tratar de funcionrio estvel, a antecipao de
que trata este artigo, poder ser descontada em parcelas
mensais, at o mximo de dez, iguais e consecutivas.
2 Caso o funcionrio no tenha liquidado o valor da
antecipao anterior ser abatido o saldo devedor anterior.
3 Se o funcionrio vier a falecer quando j implementado o
perodo de um ano que lhe assegura o direito s frias, ser
paga ao conjugue sobrevivente ou, na falta deste, aos
dependentes, a retribuio relativa ao perodo, descontadas
eventuais parcelas correspondentes antecipao.
Art. 85 proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta
necessidade de servio ou motivo justo, at o mximo de dois
perodos consecutivos.
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CAPTULO IV
DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO
Art. 93 dever do Municpio promover a previdncia e a
assistncia mdica, cirrgica, hospitalar, odontolgica e social
aos funcionrios e inativos, e seus dependentes.
1 Caber especialmente ao Municpio:
I - o tratamento do cncer, lepra, malria, cardiopatia grave,
doenas mentais, tuberculose, cegueira evolutiva e quaisquer
molstias infectocontagiosas ou contradas em zonas e locais
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de trabalho; (Inciso regulamentado pelo Decreto n
17.304/2011)
II - o tratamento dos funcionrios acidentados no servio;
III - a profilaxia de molstias infectocontagiosas entre os
funcionrios, mantendo cadastro periodicamente atualizado;
IV - a organizao de programas de preveno contra
acidentes no trabalho;
V - propiciar condies de instalao de creches e subsidiar
refeies aos servidores em atividade;
VI - o desenvolvimento de um programa de recreao e lazer;
VII - a realizao de treinamento, aperfeioamento e
especializao profissional.
2 Vetado.
Art. 94 O funcionrio, pai, me ou responsvel por
excepcional fsico ou mental em tratamento, fica autorizado a
se afastar do exerccio do cargo, quando necessrio, por
perodo de at cinquenta por cento da carga horria cotidiana
a que estiver sujeito.
1 O afastamento depender da apresentao de atestado
mdico em que se comprove a patologia do excepcional, sua
situao de tratamento e necessidade de assistncia direta
por parte do pai, da me ou do responsvel.
2 Ouvido o rgo de biometria do Municpio, o afastamento
ser autorizado pelo prazo de at seis meses, podendo,
observado o disposto no pargrafo anterior, ser renovado
sucessivamente por iguais perodos.
3 Quando o pai, me ou responsvel pelo excepcional
forem funcionrios, o direito de um exclui o do outro.
Art. 95 A previdncia e a assistncia mdica, cirrgica,
hospitalar, odontolgica e social, previstas neste Captulo,
sero prestadas pelo Municpio, ou atravs das Entidades de
Classe nele existentes, especializadas nas referidas reas ou
por meio de convnios ou contratos de prestao de servios.
(Artigo regulamentado pelo Decreto n 17.304/2011)
Art. 96 Todo funcionrio e inativo obrigado a contribuir para
o seguro coletivo.
1 O Prefeito, os vereadores, os titulares de reparties,
diretores-gerais de autarquia e titulares de cargo em comisso
podero contribuir e usufruir dos benefcios de que trata este
artigo, desde que manifestem, expressamente, sua inteno.
2 Os servidores que deixarem o servio pblico municipal,
inclusive os de que trata o pargrafo anterior, sero excludos
do seguro coletivo, salvo se, por ocasio do afastamento,
manifestarem, expressamente, seu desejo de permanncia,
passando ento a correr s suas expensas o valor total da
contribuio fixada.
3 O disposto no pargrafo anterior aplica-se tambm ao
funcionrio em licena para tratar de interesses particulares e
para acompanhar cnjuge. (Redao dada pela Lei
Complementar n 478/2002)
Art. 97 Fixadas as importncias para a contribuio
securitria, o Municpio concorrer, obrigatoriamente, no
mnimo, com igual valor. (Redao dada pela Lei
Complementar n 478/2002)
CAPITULO V
DAS CONCESSES DIVERSAS
Art. 98 Ser concedida ao funcionrio que esteja no
desempenho de suas funes nos rgos do Municpio, uma
gratificao natalina correspondente sua remunerao
mensal.
1 A gratificao corresponder a um doze avos (1/12) do
valor da remunerao mensal devida no ms de dezembro,
por ms de efetivo exerccio.
2 O valor da gratificao de que trata este artigo ser
acrescido de at 100% (cem por cento), na proporo do
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CAPITULO VI
DAS CONSIGNAES E DESCONTOS EM FOLHA DE
PAGAMENTO
(Vide regulamentao dada pelo Decreton 15.476/2007)
Art. 104 So de carter obrigatrio os seguintes descontos:
I - quantias devidas ou contribuies, que, em virtude de lei ou
de execuo judicial, devam ser retidas a favor da Fazenda
Pblica;
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II - contribuies para previdncia e assistncia;
III - prmio de seguro de vida em grupo;
IV - penso alimentcia, em cumprimento de deciso judicial.
Pargrafo nico. No se estende a obrigatoriedade prevista
no "caput" deste artigo a funcionrios do sexo feminino, caso a
entidade no comprove absoluta igualdade nos direitos e
vantagens concedida a essas em relao a funcionrios do
sexo masculino. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 146/1986)
Art. 105 Podero ser efetuados outros descontos em folha,
alm dos obrigatrios, mediante prvia autorizao do
funcionrio.
Art. 106 O pagamento ao consignatrio ser realizado no
decorrer do ms subsequente ao do desconto.
Art. 107 As reposies e indenizaes Fazenda Municipal
sero descontadas em parcelas no-excedentes dcima
parte da retribuio mensal.
Pargrafo nico. No caber o desconto parcelado quando o
funcionrio solicitar exonerao ou abandonar o cargo.
Art. 108 As consignaes, para efeito de descontos, sero
objeto de regulamento.
CAPITULO VII
DO VENCIMENTO E VANTAGENS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 109 Vencimento o valor pecunirio bsico devido ao
servidor pelo efetivo exerccio do cargo. (Redao dada pela
Lei Complementar n 768/2015)
Art. 110 Alm do vencimento podero ser deferidas ao
funcionrio as seguintes vantagens:
I - Adicional por tempo de servio;
II - Gratificao de funo;
III - Gratificao por regime especial de trabalho;
IV - Gratificaes especficas:
a) por exerccio de atividade tributria;
b) de quebra de caixa;
c) por incentivo produtividade;
d) por operao de mquinas quando detentor do cargo
respectivo;
V - Gratificaes especiais nos casos de:
a) servio extraordinrio;
b) servio noturno;
c) atividades em determinadas zonas ou locais;
d) Professor ou Especialista de Educao por atividades em
classes de alunos excepcionais;
e) aulas excedentes;
f) atividades insalubres;
g) atividades perigosas;
h) Motorista de veculos de representao ou de servios
essenciais;
i) detentores de cargos ate o Padro 9, - VETADO - dos
grupos do Administrao Geral e Tcnico-Profissional em
atividades tributrias, arrecadadoras ou de preparo de
pagamento - VETADO. (Redao dada pela Lei
Complementar n 162/1987)
VI - Abono familiar;
VII - Dirias;
VIII - Verba de representao;
IX - Jeton;
X - Outras vantagens institudas por lei.
Pargrafo nico. As vantagens de que trata este artigo sero
estabelecidas em lei e regulamentadas por Decreto.
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1 As disposies deste artigo no se aplicam ao funcionrio
convocado para regime especial de trabalho no caso de
necessidade de prestao de servio extraordinrio,
caracterizada pela excepcionalidade e emergncia para
atividades de natureza essencial. (Redao dada pela Lei
Complementar n 342/1995)
2 A prestao de servio extraordinrio, na hiptese do
pargrafo anterior, dever ser justificada ao titular do rgo
devendo, ao final, ser submetida considerao do Prefeito.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 147/1986)
Art. 119 O funcionrio afastado pelos motivos previstos no art.
76 continuar percebendo a gratificao que lhe couber, salvo
as excees previstas neste Estatuto.
Art. 120 A retribuio devida ao funcionrio, no ser objeto
de arresto, sequestro ou penhora.
SEO II
DO PLANO DE PAGAMENTO
Art. 121 Os valores bsicos dos padres de vencimentos dos
cargos de provimento efetivo obedecero aos seguintes
critrios:
I - Os padres de vencimentos dos cargos dos quadros de
provimento efetivo tero seus valores bsicos sucessivos
decorrentes de ndices vinculados ao padro 1 (um)
referencial.
II - O valor do padro 1 (um) referencial ser fixado
mensalmente e seus reajustes sero iguais, no mnimo, aos
ndices oficiais de inflao no respectivo perodo. (Redao
dada pela Lei Complementar n 221/1990)
Art. 122 O titular de cargo de provimento efetivo ou em
comisso ter acrscimos de 5% (cinco por cento) sobre o
vencimento, denominados avanos, cuja concesso
automtica se processar por trinio de servio pblico
municipal, com arredondamento na forma da Lei.
1 Para inteirar cada trinio, o funcionrio poder computar
at 12 (doze) meses de tempo de servio pblico estranho ao
Municpio.
2 Os proventos dos inativos sero revisados com base nas
disposies da presente Lei. (Redao dada pela Lei
Complementar n150/1987)
Art. 123 Para efeito de concesso de avano, no se
considerar interrupo de atividade quaisquer afastamentos
previstos no art. 76.
Pargrafo nico. A concesso de avano ser protelada na
razo de:
I - dez dias, por falta no justificada:
II - trinta dias, por dia de suspenso ou multa;
III - um ano, quando a penalidade for por prazo superior a
cinco dias.
Art. 124 Ao completar o funcionrio trinta e cinco anos de
servio - Vetado -, dos quais setenta por cento deste tempo
prestado exclusivamente ao Municpio ser-lhe- concedido
dois avanos independente do disposto nos artigos 122 e 123.
Pargrafo nico. funcionria, nas condies deste artigo,
ser antecipado um avano ao completar trinta anos de
servio.
SUBSEO II
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 128 A gratificao de funo ser percebida
cumulativamente com o vencimento ou com o provento do
funcionrio em disponibilidade.
Pargrafo nico. Vetado.
Art. 129 A gratificao ser incorporada remunerao do
servidor que tiver exercido funo gratificada por 10 (dez)
anos, ininterruptos ou no. (Redao dada pela Lei
Complementar n 768/2015)
1 Se o funcionrio houver exercido funes de nveis
diferentes, ser-lhe- assegurada a de maior valor, desde que
desempenhada durante o mnimo de dois (2) anos, atribuindose lhe, quando no ocorrer tal hiptese o valor da funo
desempenhada imediatamente inferior, desde que tenha sido
exercida pelo prazo de um ano.
2 O servidor com funo gratificada incorporada que estiver
no desempenho de funo de maior valor ter direito
diferena, apurada entre o valor da funo gratificada que
esteja exercendo e o valor da funo gratificada incorporada,
ambos com base nos valores estabelecidos na tabela de
funes gratificadas, constantes no Plano de Carreira do
Servidor, considerando-se o regime de trabalho que o servidor
esteja exercendo. (Redao dada pela Lei Complementar n
768/2015)
3 O servidor que estiver no desempenho de funo
gratificada de nvel igual incorporada ter direito
percepo de valor no incorporvel remunerao,
correspondente a:
I - 20 % (vinte por cento) do valor da funo incorporada,
quando no cumprimento de carga horria normal de trabalho
estabelecida para o seu cargo;
II - 30 % (trinta por cento) do valor da funo incorporada,
quando no cumprimento de regime especial de tempo integral
ou suplementar de trabalho; e
III - 40% (quarenta por cento) do valor da funo incorporada,
quando no cumprimento de regime especial de dedicao
exclusiva ou complementar de trabalho. (Redao dada pela
Lei Complementar n 768/2015)
SEO III
DAS VANTAGENS
SUBSEO I
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 125 O servidor, ao completar 15 (quinze) e 25 (vinte e
cinco) anos de servio pblico, contados na forma desta Lei
Complementar, passar a perceber, respectivamente, a
gratificao adicional de 15% (quinze por cento) ou 25% (vinte
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CAPITULO VIII
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 141 O funcionrio ter direito licena;
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para repouso gestante e purpera;
IV - para fins de adoo;
V - para concorrer a cargo pblico eletivo e exerc-lo;
VI - para prestao de servio militar obrigatrio;
VII - para tratar de interesses particulares;
VIII - para acompanhar cnjuge;
IX - em carter especial, como prmio.
X - paternidade. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 245/1991)
Pargrafo nico. Ao funcionrio em comisso s ser
concedida licena:
II - nos casos dos incisos II e IX. (Redao dada pela Lei
Complementar n 478/2002)
Art. 142 O funcionrio no poder permanecer em licena por
prazo superior a vinte e quatro meses, salvo nos casos do
inciso V do art. 141, quando a licena ter a durao do
mandato, e do inciso VIII do mesmo artigo, quando poder ser
prorrogada por at igual perodo.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 148 Ser integralmente assegurada a retribuio
pecuniria ao funcionrio licenciado para tratamento de sade,
acidentado em servio, vtima de agresso no-provocada no
exerccio de suas atribuies ou acometido de molstia
profissional.
1 Para concesso da licena e tratamento do funcionrio,
em razo de acidente em servio ou agresso no-provocada
no exerccio de suas atribuies, indispensvel a
comprovao detalhada da ocorrncia, no prazo de oito dias,
mediante processo "ex officio".
2 Para concesso de licena e tratamento do funcionrio
acometido de molstia profissional, o laudo mdico dever
estabelecer sua rigorosa caracterizao.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA
FAMLIA
Art. 150 O funcionrio poder obter licena por motivo de
doena do cnjuge, da companheira ou companheiro, de
ascendente, descendente e colateral consanguneo, at o
segundo grau, desde que prove ser indispensvel a sua
assistncia e esta no possa ser prestada, simultaneamente,
com o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Provar-se- a doena mediante inspeo
mdica procedida pelo rgo de biometria.
Art. 151 A licena de que trata o artigo anterior ser
concedida:
I - com a retribuio pecuniria total at noventa dias;
II - com dois teros, quando superior a noventa dias e no
ultrapassar a cento e oitenta dias;
III - com um tero, quando superior a cento e oitenta dias e
no exceder de trezentos e sessenta e cinco dias;
IV - sem retribuio pecuniria, quando exceder de trezentos e
sessenta e cinco dias at o mximo de setecentos e trinta
dias.
SUBSEO V
DAS DIRIAS
Art. 139 Havendo designao do Prefeito para se deslocar
temporariamente do Municpio, em objeto de servio ou
estudo de interesse da Administrao, ser concedido ao
funcionrio transporte e dirias, na forma do regulamento.
(Regulamentado pelo Decreton 11.108/1994)
SUBSEO VI
DO JETON
Art. 140 O funcionrio, no desempenho do encargo de
membro de Conselho Municipal, perceber jeton, a ttulo de
representao, na forma da lei.
10
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SEO IV
DA LICENA PARA REPOUSO GESTANTE E
PURPERA E DA LICENA-PATERNIDADE
(Redao dada pela Lei Complementar n245/1991)
Art. 152 funcionria gestante ser concedida mediante
inspeo mdica, no perodo perinatal, licena de cento e
vinte dias, assegurada a retribuio pecuniria.
2 A funcionria gestante, quando em servio de natureza
braal, ter direito a desempenhar atribuies compatveis
com seu estado, a contar do quinto ms de gestao.
3 Ao funcionrio concedida licena-paternidade por dez
dias consecutivos ao nascimento do filho, mediante
apresentao da Certido de Nascimento. (Redao acrescida
pela Lei Complementar n 245/1991)
4 Ocorrendo o falecimento da gestante e a sobrevivncia da
criana, a licena-paternidade dilatada por mais trinta dias,
deduzido destes o perodo de licena por luto, mediante
apresentao da Certido de bito. (Redao acrescida pela
Lei Complementar n245/1991)
Art. 153 Ser concedida funcionria lactante ou nolactante, que teve parto prematuro e me adotante um
benefcio assistencial pelo prazo de 60 (sessenta) dias,
contados do trmino da licena-gestante ou da licenamaternidade de que tratam os arts. 152 e 154 desta Lei
Complementar, respectivamente, ficando assegurados os
direitos e as vantagens decorrentes de seu cargo, e sem
prejuzo de sua retribuio pecuniria. (Redao dada pela Lei
Complementar n 593/2008)
SEO VII
DA LICENA PARA PRESTAO DE SERVIO MILITAR
OBRIGATRIO
Art. 157 Ser concedida licena, sem vencimento, nos termos
da lei federal, ao funcionrio que for convocado para prestar
servio militar ou desempenhar outros encargos atinentes
segurana nacional.
Pargrafo nico. A licena ser concedida vista de
documento oficial que prove a incorporao obrigatria ou a
matrcula em curso de formao da reserva.
Art. 158 O funcionrio desincorporado dever reassumir o
exerccio do cargo dentro do prazo mximo de trinta dias, sob
pena de ser considerado faltoso.
Art. 159 Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas
ser tambm concedida licena, nos termos do art. 157 e seu
pargrafo nico, durante os estgios previstos pelos
regulamentos militares.
SEO VIII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES
PARTICULARES
Art. 160 O funcionrio estvel poder obter licena de at dois
anos, sem retribuio pecuniria, para tratar de interesses
particulares.
1 A licena poder ser negada, quando o afastamento for
inconveniente ao interesse do servio.
2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso
da licena, sob pena de incorrer em falta funcional.
Art. 161 O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o
exerccio do cargo.
Art. 162 No ser concedida nova licena antes de decorridos
dois anos, a contar da data da reassuno do cargo.
SEO V
DA LICENA PARA FINS DE ADOO
Art. 154 Ao funcionrio que adotar criana at 08 (oito) anos
de idade fica estendida a licena-paternidade, na forma do
disposto nos 3 e 4 do art. 152. (Redao dada pela Lei
Complementar n 478/2002)
Art. 154-A servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial
para fins de adoo de criana com idade entre 01 (um) ano e
at 08 (oito) anos ser concedida, em carter assistencial,
licena pelo perodo complementar licena-maternidade,
conforme segue:
I - 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 01 (um) ano e 04
(quatro) anos de idade;
II - 90 dias (noventa) dias, se a criana tiver entre 04 (quatro)
anos e 08 (oito) anos de idade. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 499/2003)
1 A licena a que se refere este artigo ter incio no dia
imediatamente subsequente ao trmino da licenamaternidade assegurada pelo Regime Prprio de Previdncia
Social dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 499/2003)
2 Durante a licena a que se refere este artigo,
assegurada servidora a percepo de sua retribuio
pecuniria total. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 499/2003)
SEO IX
DA LICENA PARA ACOMPANHAR O CNJUGE
Art. 163 O funcionrio estvel ter direito licena, sem
retribuio pecuniria, para acompanhar o cnjuge quando
este for transferido independentemente de solicitao prpria
para fora da Regio Metropolitana de Porto Alegre. (Redao
dada pela Lei Complementar n 173/1987)
Pargrafo nico. A licena somente ser concedida mediante
pedido devidamente instrudo e vigorar at o limite mximo
estabelecido no art. 142.
SEO X
DA LICENA-PRMIO
Art. 164 Por quinqunio de efetivo exerccio, o funcionrio ter
direito concesso automtica de trs meses de licenaprmio.
Pargrafo nico. Considerado o perodo aquisitivo, o
quinqunio ser apurado, computando-se, ano a ano, o efetivo
tempo de servio, excludo o perodo anual em que o
funcionrio tiver registrado falta ou sofrido punio.
Art. 165 A pedido do funcionrio, a licena-prmio poder, no
todo ou em parte, ser: (Vide Decreto n 9876/1990)
I - gozada, com retribuio pecuniria;
II - contada em dobro, como tempo de servio, para efeitos de
disponibilidade, aposentadoria, adicionais e vantagens do art.
124;
III - convertida em dinheiro, 1/3 ao ano a partir de cada
quinqunio.
1 Por ocasio da aposentadoria, poder ser convertida a
licena-prmio sem aplicao de quaisquer limites.
SEO VI
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO PBLICO E
EXERC-LO
Art. 155 O funcionrio que concorrer a cargo pblico eletivo
ser licenciado na forma da legislao eleitoral.
Art. 156 Eleito, o funcionrio ser licenciado a partir da posse;
se titular de cargo em comisso ou funo gratificada, ser
exonerado ou dispensado.
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2 A opo do funcionrio, relativamente ao modo de fruir a
vantagem de que trata este artigo, ter carter irreversvel.
(Redao dada pela Lei Complementar n 235/1990)
Art. 166 Perder o direito ao perodo anterior que vinha sendo
computado para efeitos de concesso de licena-prmio, o
funcionrio que houver: (Redao dada pela Lei
Complementar n 173/1987)
I - tirado licena por prazo superior a noventa dias,
consecutivos ou no, em razo de doena em pessoa da
famlia;
II - gozado licena para tratar de interesses particulares ou
para acompanhar o cnjuge;
III - faltado ou sofrido pena disciplinar, por perodo superior a
trinta dias, mesmo se convertida em multa.
1 As licenas aludidas neste artigo no se adicionam.
2 O quinqunio a considerar no poder ter incio em
perodo de licena ou suspenso.
3 As licenas para tratamento de sade, salvo quando
decorrentes de acidentes em servio, agresso noprovocada no exerccio de suas atribuies ou molstia
profissional, por perodo superior a noventa dias, consecutivos
ou no, protelam o quinqunio pelo perodo que o exceder.
4 A contagem de novo quinqunio ter incio:
a) nas hipteses dos incisos I e II deste artigo, na data em que
o funcionrio reassumir o exerccio do cargo;
b) nos casos do inciso III, no dia imediato ltima falta ou
cumprimento de pena disciplinar, superior a trinta dias,
consecutivos ou no. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 173/1987)
CAPITULO IX
DA DISPONIBILIDADE
Art. 167 O funcionrio estvel ser colocado em
disponibilidade quando o cargo de que era titular houver sido
declarado extinto por lei e enquanto no ocorrer o seu
obrigatrio aproveitamento.
1 O provento na disponibilidade ser proporcional ao tempo
de servio.
2 A disponibilidade no exclui a possibilidade de nomeao
para cargo em comisso, com direito de opo remuneratria.
3 Enquanto no vagar cargo, nas condies previstas para
o aproveitamento de funcionrio em disponibilidade, nem se
verificar qualquer das hipteses a que alude o pargrafo
anterior, poder a autoridade competente atribuir-lhe funes
compatveis com o cargo que ocupava.
4 Na hiptese prevista no pargrafo anterior ser
assegurado ao funcionrio provento correspondente ao cargo
de que era detentor.
5 O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado
nas hipteses do Art. 168.
TITULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA ACUMULAO
Art. 191 vedada a acumulao remunerada de cargos,
funes ou empregos do Municpio, ou deste com os de outras
entidades de administrao direta ou indireta, federal, estadual
ou municipal.
Art. 192 Excetua-se da proibio do artigo anterior a
acumulao de:
I - dois cargos de professores;
II - um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - um cargo de professor com o de juiz;
IV - dois cargos privativos de mdico.
1 Em qualquer dos casos, a acumulao somente
permitida quando haja correlao de matrias e
compatibilidade de horrios, devendo constar esta
circunstncia no ato respectivo.
2 As excees proibio de acumular, consignadas neste
artigo, podero ser ampliadas na forma que dispuser a Lei
Federal.
Art. 193 A proibio de acumular no se aplica aos
aposentados quanto:
I - ao exerccio de mandato eletivo;
II - ao exerccio de um cargo em comisso;
III - a contrato para prestao de servios tcnicos ou
especializados.
Art. 194 No se compreende na proibio de acumular a
percepo de:
I - penses com retribuio pecuniria ou provento;
II - gratificaes e vantagens das previstas neste Estatuto com
retribuio pecuniria ou provento. (Redao dada pela Lei
Complementar n 151/1987)
CAPTULO X
DA APOSENTADORIA
CAPTULO XII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 184 assegurado ao funcionrio o direito de requerer,
pedir reconsiderao, recorrer e de representar.
Pargrafo nico. As peties, salvo determinao expressa
em lei ou regulamento, sero dirigidas ao prefeito municipal e
tero despacho final no prazo mximo de quarenta (40) dias.
Art. 185 O pedido de reconsiderao dever conter novos
argumentos ou provas suscetveis de reformar o despacho, a
deciso ou o ato.
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LEGISLAO - II
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Pargrafo nico. Excetua-se das disposies do inciso II,
deste artigo, a percepo do regime especial de trabalho de
dedicao exclusiva ou complementar, j includo nos
proventos do inativo, em regime de acumulao, na forma do
artigo anterior.
Art. 195 Constatada, em inqurito administrativo, a
acumulao proibida e aprovada a boa f, o funcionrio
dever optar por um dos cargos.
Pargrafo nico. Provada a m f:
I - perdero ambos os cargos, se a acumulao se verificar na
esfera municipal;
II - ser demitido do cargo municipal, comunicando-se o fato
outra entidade governamental na qual detenha cargo ou
funo;
III - restituir o que houver percebido indevidamente.
CAPITULO II
DOS DEVERES
Art. 196 So deveres do funcionrio:
I - manter assiduidade;
II - ser pontual;
III - usar de discrio;
IV - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem
preferncias pessoais;
V - desempenhar, pessoalmente com zelo e presteza os
encargos que lhe competirem e os trabalhos de que for
incumbido, dentro de suas atribuies;
VI - ser leal s instituies constitucionais e administrativas a
que servir;
VII - observar as normas legais e regulamentares;
VIII - representar ou comunicar a seu chefe imediato
irregularidades de que tiver conhecimento no rgo em que
servir;
IX - respeitar seus superiores hierrquicos e acatar suas
ordens, exceto quando manifestamente ilegais;
X - observar as normas de segurana e medicina do trabalho
estabelecidas, bem como o uso obrigatrio dos equipamentos
de proteo individual (EPI) que lhe forem fornecidos;
XI - frequentar cursos legalmente institudos, para seu
aperfeioamento e especializao;
XII - providenciar para que esteja sempre em dia no
assentamento individual seu endereo residencial e sua
declarao de famlia;
XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os
colegas de trabalho;
XIV - manter coleo atualizada de leis, regulamentos e
demais normas necessrias ao desempenho de suas
atribuies;
XV - zelar pela economia e conservao do material que lhe
for confiado;
XVI - manter apresentao pessoal compatvel com suas
atividades funcionais;
XVII - sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento de
servio;
XVIII - atender preferencial e prontamente:
a) requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal;
b) pedidos de certides para fins de direito;
c) pedidos de informaes da Cmara Municipal;
d) diligncias solicitadas para instruo de processo
disciplinar;
e) deprecados judiciais.
Pargrafo nico. Ser considerado como coautor o superior
hierrquico que, recebendo denncia ou representao a
respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por
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13
LEGISLAO - II
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XXIV - assediar outrem, com a finalidade de obter vantagem
sexual, implicando dano ao ambiente de trabalho, evoluo
na carreira profissional ou eficincia do servio. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 450/2000)
XXV - expor funcionrios subordinados a situaes
humilhantes, constrangedoras, desumanas, prolongadas e
repetitivas no exerccio de suas atribuies, durante a jornada
de trabalho, implicando danos evoluo na carreira
profissional, eficincia do servio ou ao ambiente de
trabalho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
498/2003)
XXVI - praticar assdio moral contra seus subordinados, por
meio de atos ou expresses reiteradas que tenham por
objetivo atingir a dignidade desses ou criar condies de
trabalho humilhantes ou degradantes para esses, abusando
de autoridade conferida pela posio hierrquica. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 735/2014)
1 No est compreendido na proibio dos itens XIV, XV e
XVI deste artigo, a participao de funcionrio na presidncia
de associaes, na direo ou gerncia de cooperativas e
entidades de classe, ou como scio.
2 Quando o funcionrio violar o disposto no inciso VI por
comprovado motivo de dependncia, obrigatoriamente dever
ser encaminhado a tratamento especializado.
3 Consultado o rgo de recursos humanos, facultado ao
funcionrio vtima de assdio sexual ou de assdio moral a
mudana de local de trabalho, sem prejuzo de sua retribuio
pecuniria, at a concluso do respectivo processo disciplinar.
(Redao dada pela Lei Complementar n 735/2014)
4 Para o fim do disposto no inc. XXVI do caput deste artigo,
considera-se assdio moral qualquer ao, gesto ou palavra
que atinja, pela sua repetio, a autoestima e a segurana do
funcionrio, fazendo-o duvidar de si e de sua competncia,
implicando dano ao ambiente de trabalho, sua evoluo
profissional ou sua integridade fsica, emocional ou
funcional, como, por exemplo:
I - marcar tarefas com prazos exguos;
II - cometer a funcionrio atribuies de menor complexidade
do que as estabelecidas para seu cargo;
III - tomar para si o crdito de ideias de outros;
IV - ignorar ou excluir funcionrio, dirigindo-se a ele por meio
de terceiros;
V - sonegar reiteradamente informaes necessrias
elaborao de trabalhos;
VI - espalhar rumores maliciosos;
VII - criticar com persistncia;
VIII - segregar fisicamente o funcionrio, confinando-o em
local inadequado, isolado ou insalubre; e
IX - subestimar esforos.
5 Os procedimentos administrativos disciplinares para
averiguao e responsabilizao pela prtica referida no inc.
XXVI do caput deste artigo sero instaurados por provocao
do funcionrio ofendido ou por autoridade que tomar
conhecimento da infrao funcional. (Redao acrescida pela
Lei Complementar n 735/2014)
CAPITULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Art. 198 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o
funcionrio responde civil, penal e administrativamente.
Art. 199 A responsabilidade civil decorre de procedimento
doloso ou culposo que importe em prejuzo da Fazenda
Municipal ou de terceiros.
1 O ressarcimento de prejuzo causado Fazenda
Municipal, no que exceder os limites da cauo e na falta de
outros bens que respondam pela indenizao, ser liquidado
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14
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3 Os efeitos da converso da suspenso e multa no sero
alterados mesmo que ao funcionrio seja assegurado
afastamento legal remunerado durante o perodo.
1 A suspenso no ser aplicada enquanto o funcionrio
estiver em licena por qualquer dos motivos constantes do art.
141.
2 Quando houver convenincia para o servio, a suspenso
poder ser convertida em multa, na base de cinquenta por
cento por dia de retribuio pecuniria.
3 Os efeitos da converso da suspenso em multa no
sero alterados mesmo que ao funcionrio seja assegurado
afastamento legal remunerado durante o perodo.
4 A multa no acarretar prejuzo na contagem de tempo de
servio, a no ser para efeito de concesso de avano e
licena-prmio.
Art. 206 A destituio de funo gratificada dar-se-:
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II - quando o funcionrio contribuir para que, no devido tempo,
no se apure irregularidade no servio.
III - quando o funcionrio transgredir a disposio prevista no
inciso XXV do art. 197. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n498/2003)
IV - quando o funcionrio cometer o disposto no inc. XXVI do
caput do art. 197 desta Lei Complementar. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 735/2014)
Pargrafo nico. O detentor de cargo em comisso,
enquadrado nas disposies deste artigo, ser demitido sem
perda do cargo efetivo de que seja titular.
Art. 207 O funcionrio ser punvel com demisso nas
hipteses de:
I - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
II - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio,
salvo em legtima defesa;
III - abandono do cargo, caracterizado pelo no
comparecimento ao servio por mais de trinta dias
consecutivos;
IV - ausncias excessivas ao servio, em nmero superior a
sessenta (60) dias teis, interpoladas durante um (1) ano.
(Redao dada pela Lei Complementar n 173/1987)
V - cometimento de qualquer uma das disposies constantes
nos incs. XVII a XXIV e XXVI do caput do art. 197 desta Lei
Complementar, considerado o efeito, a gravidade ou a
reincidncia do ato; (Redao dada pela Lei Complementar n
735/2014)
VI - falta de exao no desempenho das atribuies, de tal
gravidade, que resulte em leses pessoais ou danos de
monta;
VII - incontinncia pblica e escandalosa e prtica de vcios de
jogos proibidos;
VIII - acumulao proibida na forma da Lei;
IX - aplicao indevida de dinheiro pblico;
X - reincidncia na transgresso prevista no inc. XXV do art.
197 e no inc. V do art. 205; (Redao dada pela Lei
Complementar n498/2003)
XI - leso dos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio
municipal;
XII - revelao de fato ou informao de natureza sigilosa de
que tenha cincia em razo de cargo ou funo, salvo quando
se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou
administrativo disciplinar;
XIII - corrupo passiva nos termos da lei penal;
XIV - prtica de outros crimes contra a administrao pblica.
Pargrafo nico. A demisso ser aplicada ao funcionrio
que condenado, por deciso judicial transitada em julgado,
incorrer na perda da funo pblica na forma da Lei Penal.
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IV - os titulares de rgos em nvel de Diviso e Coordenao,
at a de suspenso por cinco dias;
V - as demais chefias, no caso de repreenso.
Art. 215 Toda pena imposta ao funcionrio, das previstas no
art. 203, bem como o resultado, em qualquer hiptese, de
inqurito administrativo em que for indiciado, dever constar
do assentamento individual.
Pargrafo nico. Para os efeitos do disposto neste artigo,
toda penalidade aplicada, dever, imediatamente, ser
comunicada ao rgo de Recursos Humanos.
CAPITULO VI
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO
PREVENTIVA
Art. 216 Cabe ao Prefeito ordenar, fundamentadamente e por
escrito, a priso administrativa do responsvel por dinheiro,
valores e outros bens pertencentes Fazenda Municipal ou
que se acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou
omisso em prestar contas nos devidos prazos.
1 O prefeito, ao ordenar a priso, comunicar
imediatamente o fato a autoridade judiciria competente e
providenciar no sentido de ser realizado, com urgncia,
processo de tomada de contas.
2 A priso administrativa no exceder de noventa dias.
Art. 217 O funcionrio poder ser suspenso preventivamente,
at noventa dias, desde que seu afastamento seja necessrio
para no influir na apurao da falta imputada.
Pargrafo nico. Decorrido o respectivo prazo ou ultimada a
instruo do inqurito, cessaro os efeitos da suspenso
preventiva, salvo no caso de alcance ou malversao de
dinheiro pblico, quando se estendero at a deciso final.
Art. 218 So competentes para ordenar a suspenso
preventiva;
I - o Prefeito, em qualquer caso, inclusive nas prorrogaes
at o limite fixado no artigo anterior;
II - os Secretrios Municipais, Diretores-Gerais de Autarquias
e os titulares de rgos subordinados diretamente ao Prefeito,
at o mximo de trinta dias.
Art. 219 O funcionrio ter direito diferena de retribuio e
contagem do:
I - tempo de servio em que esteve preso ou suspenso,
quando do processo no houver resultado em penalidade ou
esta se limitar de repreenso;
II - perodo do afastamento que exceder do prazo da
suspenso disciplinar aplicada.
CAPTULO III
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 225 O inqurito administrativo ser realizado por
comisso constituda de trs funcionrios estveis, com
formao superior, designados pelo Prefeito, dos quais pelo
menos um bacharel em Cincias Jurdicas e Sociais.
Pargrafo nico. As comisses de inqurito, quando
permanentes, sero renovadas bianualmente pelo tero,
funcionando seus membros em regime de tempo integral.
Art. 226 So Competentes para instaurar inqurito
administrativo, o Prefeito, os titulares de Reparties que lhe
so diretamente subordinados e os Diretores-Gerais de
Autarquias.
Art. 227 Os membros da comisso de inqurito no podero
manter com o indiciado qualquer vnculo de subordinao ou
parentesco.
Art. 228 No podero fazer parte da comisso, nem
secretari-la, o autor da denncia ou representao, e quem
tenha realizado a sindicncia.
Art. 229 O inqurito administrativo dever ser iniciado dentro
do prazo de cinco dias teis, contados da data da sua
instaurao, e ter ultimada a instruo em noventa dias,
TITULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA APURAO DE IRREGULARIDADES
Art. 220 A autoridade que tiver cincia de irregularidades no
servio municipal ou de falta funcional obrigada a promover
de imediato a sua apurao, sob pena de se tornar
corresponsvel.
Art. 221 As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas
por meio de:
I - sindicncia, quando:
a) no houver dados suficientes para sua determinao ou
para apontar o funcionrio faltoso;
b) sendo determinado o indiciado, no for a falta confessada,
documentalmente provada ou manifestamente evidente;
II - inqurito administrativo, quando:
a) a gravidade da ao ou omisso torne o autor passvel de
pena das previstas nos incisos III a VI do art. 203;
16
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Art. 233 O indiciado, dentro do prazo de cinco dias teis aps
o interrogatrio, poder requerer diligncia, produzir prova
documental e arrolar testemunhas at o mximo de cinco.
Pargrafo nico. Se as testemunhas de defesa no forem
encontradas e o indiciado, dentro de trs dias teis no indicar
outras em substituio, prosseguir-se- nos demais termos do
processo.
Art. 234 A testemunha somente poder eximir-se de depor
nos casos previstos na lei penal.
1 Se arrolados como testemunhas, o Prefeito, os
Secretrios do Municpio, os Diretores-Gerais de Autarquias e
os Vereadores, bem como autoridades federais ou estaduais
de nveis hierrquicos a eles assemelhados ou superiores,
sero ouvidos em local, dia e hora previamente ajustados com
a autoridade processante.
2 Os servidores municipais arrolados como testemunhas
sero requisitados aos respectivos chefes e os federais e
estaduais, bem como os militares sero notificados por
intermdio das reparties ou unidades a que pertencerem.
3 No caso em que pessoa estranha ao servio pblico se
recuse a depor perante a comisso, o presidente solicitar
autoridade policial providncias no sentido de ser ela ouvida
na Policia, encaminhando, para tanto, quela autoridade, a
matria reduzida a itens, sobre a qual deva ser ouvida.
Art. 235 Durante o curso do processo, a comisso promover
as diligncias que se fizerem necessrias elucidao do
objeto do inqurito, podendo, inclusive recorrer a tcnicos e
peritos.
Pargrafo nico. Os rgos municipais atendero com
prioridade s solicitaes da Comisso.
Art. 236 Compete Comisso conhecer de novas imputaes
que surgirem contra o indiciado durante o processo, caso em
que este poder produzir provas em sua defesa.
Art. 237 A Comisso vista de elementos de prova colhidos
no decurso do processo, poder indiciar o funcionrio que
ser imediatamente citado para fins de interrogatrio e
acompanhamento do processo nos termos deste Captulo.
Pargrafo nico. A indicao de que trata este artigo ser
feita atravs de portaria do presidente da Comisso que a
encaminhar ao rgo de recursos humanos para fins de
registro.
Art. 238 Na formao material do processo, obedecer-se- s
seguintes normas:
I - Todos os termos lavrados pelo secretrio tero forma
processual sucinta e, quando possvel, padronizada.
II - A juntada de documentos ser feita pela ordem cronolgica
de apresentao, mediante despacho do presidente da
comisso.
III - A cpia da ficha funcional dever integrar o processo
desde a indicao do funcionrio.
IV - Juntar-se- tambm ao processo, aps despacho do
presidente, o mandato que, revestido das formalidades legais,
permitir a interveno do procurador do indiciado.
Art. 239 Ultimada a instruo do processo, intimar-se- o
indiciado, ou seu defensor, correndo da data da intimao o
prazo de dez dias para apresentao de defesa por escrito,
sendo-lhe facultada a retirada de autos suplementares.
1 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e
de vinte dias.
2 O prazo de defesa poder ser suprimido, a critrio da
comisso, quando esta a julgar desnecessria ante a
inconteste comprovao do inocncia do indiciado.
Art. 240 Esgotado o prazo de defesa, a comisso apresentar
o seu relatrio dentro de vinte dias teis.
1 Se a defesa tiver sido dispensada ou apresentada antes
da fluncia do prazo, contar-se- o destinado feitura do
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relatrio a partir do dia seguinte ao da dispensa ou
apresentao.
2 No relatrio, a comisso apreciar em relao a cada
indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi
acusado, as provas que instrurem o processo e as razes de
defesa, propondo, justificadamente, a absolvio ou a
punio, sugerindo, neste caso, a pena que couber.
3 Dever tambm a comisso em seu relatrio, sugerir
providncias tendentes a evitar a reproduo de fatos
semelhantes ao que originou o processo, bem como quaisquer
outras que lhe paream do interesse do servio pblico
municipal.
Art. 241 Apresentado o relatrio, a comisso ficar
disposio da autoridade que houver instaurado o inqurito
para qualquer esclarecimento ou providncia julgada
necessria.
Art. 242 Recebido o processo, a autoridade que houver
instaurado o inqurito, ouvido o rgo colegiado competente,
dever apreci-lo no prazo de quinze dias.
1 Quando no forem da alada da autoridade a aplicao
das penalidades e as providncias indicadas, estas sero
propostas ao Prefeito, no prazo marcado para julgamento.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para deciso
final, contado da data do recebimento do processo pelo
Prefeito, ser tambm de quinze dias.
3 A autoridade julgadora promover a publicao em
rgos oficial, no prazo de oito dias, da deciso que proferir,
expedir os atos decorrentes do julgamento e determinar as
providncias necessrias sua execuo.
4 Cumprido o disposto no pargrafo anterior, dar-se-
cincia da soluo do processo ao autor da representao e
comisso de inqurito, arquivando-se aps o processo.
Art. 243 Quando ao funcionrio se imputar crime praticado na
esfera administrativa, a autoridade que houver instaurado o
processo, providenciar para que, simultaneamente, se
instaure o inqurito policial.
Art. 244 A deciso que reconhecer a prtica de infrao
capitulada na lei penal implicar, sem prejuzo das sanes
administrativas, a remessa do translado ou autos
suplementares do inqurito autoridade competente.
Art. 245 assegurada a interveno do indiciado ou seu
defensor em qualquer fase do processo, at a apresentao
da defesa.
Art. 246 Tanto no inqurito administrativo, como na
sindicncia, poder ser arguida suspeio ou nulidade,
durante ou aps a formao da culpa, devendo a arguio,
fundamentar-se em texto legal, sob pena de ser dada como
inepta.
Pargrafo nico. As irregularidades processuais que no
constiturem vcios substanciais insanveis, suscetveis de
influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo,
no lhe determinaro a nulidade.
CAPITULO IV
DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO OU POR
AUSNCIAS EXCESSIVAS AO SERVIO
Art. 247 dever do chefe imediato conhecer dos motivos que
levam o funcionrio a faltar consecutiva ou frequentemente ao
servio.
Pargrafo nico. Constatadas as primeiras faltas, dever o
chefe imediato, sob pena de se tornar corresponsvel,
comunicar o fato ao rgo de apoio administrativo local, que
promover as diligncias necessrias apurao da
ocorrncia.
Art. 248 Quando o nmero de faltas ultrapassar a trinta
consecutivos ou sessenta interpolados durante um ano, o
rgo de apoio administrativo da repartio onde sirva o
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18
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II - Quando o prazo terminar em domingo ou dia em que no
haja expediente, o seu vencimento ser prorrogado para o
primeiro dia til seguinte.
Art. 259 A atribuio de qualquer direito ou vantagem cuja
concesso dependa de ato ou portaria do Prefeito, ou de outra
autoridade com competncia para tal, somente produzir
efeito a partir da data da publicao.
Art. 260 Ser admitido o recebimento, por procurao, de
qualquer importncia dos cofres municipais, quando o
funcionrio ou inativo se encontrar fora da sede do Municpio
ou comprovadamente impossibilitado de locomover-se.
Art. 261 Reparties, para os exclusivos efeitos deste
Estatuto, so as Secretarias Municipais e os demais rgos
diretamente subordinados ao Prefeito.
Art. 262 Entende-se por rgo colegiado competente, para os
efeitos deste Estatuto, o Conselho Municipal de Administrao
de Pessoal - COMAP.
Art. 263 Por motivo de convico filosfica, religiosa ou
poltica, nenhum servidor poder ser privado de qualquer de
seus direitos, nem sofrer alteraes em sua atividade
funcional.
Art. 264 vedado exigir atestado de ideologia como condio
para posse ou exerccio de cargo ou funo pblica.
Art. 265 Os funcionrios municipais, no exerccio de suas
atribuies, no esto sujeitos ao penal por ofensa
irrogada em quaisquer escritos de natureza administrativa.
Pargrafo nico. A requerimento do interessado, sero
riscadas as ofensas irrogadas.
Art. 266 O servidor que esteja sujeito fiscalizao de rgo
profissional e for suspenso do exerccio da profisso,
enquanto durar a medida, no poder desempenhar atividade
que envolva responsabilidade tcnico-profissional.
Art. 267 O Executivo regular as condies necessrias
perfeita execuo deste Estatuto, observados os princpios
gerais nele consignados.
Art. 268 O disposto neste Estatuto extensivo aos
funcionrios das Autarquias, respeitada, quanto prtica de
atos administrativos, a competncia dos respectivos titulares.
Art. 269 Os sistemas de pessoal das Autarquias devero ser
estabelecidas em consonncia com o vigente na
Administrao Centralizada, ressalvadas as peculiaridades
dos respectivos servios.
Art. 270 Os Diretores-Gerais nas Autarquias podero praticar
os atos administrativos de competncia do Prefeito, salvo os
indelegveis.
Art. 271 A transposio de funcionrio de um para outro
quadro do Municpio dever ser precedida da verificao de
existncia de vaga, identidade dos cargos e interesse da
Administrao. (Regulamentado pelo Decreto n 18.393/2012)
Art. 272 O dia 28 de outubro consagrado ao servidor pblico
municipal.
Art. 273 Fica assegurado aos atuais funcionrios, que tenham
completado o decnio, o direito de optar pela licena-prmio
nas hipteses previstas no art. 179 da Lei Complementar n
10, de 22 de maro de 1974.
1 Aos funcionrios que no tiverem o decnio completo,
ser assegurado proporcionalmente ao tempo de servio,
computado em meses, prestado at a data de vigncia desta
Lei, a opo na forma deste artigo.
2 Os funcionrios a que se refere o pargrafo anterior, que
no manifestarem sua opo, tero computado aquele tempo
de servio para efeitos de interao do quinqunio, na forma
desta Lei.
3 No caso de opo por converso em dinheiro, a
percepo do valor correspondente ser deferida ao
funcionrio, no ms subsequente ao que implementaria o
19
LEGISLAO - II
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02 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Tcnico em ContabiIidade) O Estatuto dos Funcionrios
PbIicos do Municpio de Porto AIegre, no seu art. 197
estabeIece proibies
aos
funcionrios
pbIicos.
INCORRETO afirmar:
a) Em razo da vedao de referncia depreciativa, o
funcionrio pbIico no pode eIaborar trabaIho annimo voItado
crtica doutrinria de atos da administrao pbIica municipaI.
b) Por fora da vedao de exerccio de atividades poIticas, o
funcionrio pbIico no pode entregar-se a atividades poIticopartidrias fora dos horrios e Iocais de trabaIho.
c) vedado ao funcionrio pbIico o assdio a outrem, com
finaIidade de obter vantagem sexuaI, impondo danos ao
ambiente de trabaIho, evoIuo profissionaI ou eficincia do
servio.
d) vedado ao funcionrio ceIebrar contratos de natureza
comerciaI, industriaI ou civiI de carter oneroso, por si,
representando outrem ou representado por outrem.
e) vedado ao funcionrio constituir-se procurador de partes ou
servir de intermedirio
perante quaIquer rgo municipaI,
mesmo quando se tratar de parente at o segundo grau ou
cnjuge.
03 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Contador) Com reIao responsabiIidade dos funcionrios
pbIicos municipais, na forma do Lei CompIementar n 133, de
31 de dezembro de 1985 (e aIteraes), que estabeIece o
Estatuto dos Funcionrios PbIicos do Municpio de Porto
AIegre, CORRETO afirmar:
a) Para ressarcimento de prejuzo causado Fazenda
MunicipaI, pode ser determinado o desconto saIariaI em
parceIas mensais que no sejam superiores a 30% de sua
retribuio pecuniria,
b) PeIo princpio ne bis in idem, o funcionrio pbIico no
poder ser condenado concomitantemente nas esferas criminaI,
civiI e administrativa, devendo prevaIecer a condenao mais
grave.
c) A responsabiIidade penaI abrange os crimes e contravenes
imputadas ao funcionrio nesta quaIidade.
d) Tratando-se de dano causado por terceiros, responder o
funcionrio perante a Fazenda MunicipaI, atravs de
composio amigveI ou, se esta no for possveI, atravs de
ao regressiva peIo competente rgo jurdico do Municpio.
e) No h responsabiIidade se o bem for decIarado inservveI,
vaIendo-se deIe o servidor para as suas atividades pessoais.
07 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) Conforme o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre, o
agrupamento de cargos da mesma profisso ou atividade e do
mesmo nvel de dificuldade chamado de
a) nvel.
b) classe.
c) quadro.
d) escalo.
e) comisso.
08 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) De acordo com o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre o ato de
investidura em cargo de provimento efetivo ou em comisso,
de acordo com a forma indicada em lei, se chama
a) nomeao.
b) declarao funcional.
c) categorizao.
d) reconduo.
e) recrutamento.
04 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Tcnico em ContabiIidade) De acordo com os arts. 184 a
190 do Estatuto dos Funcionrios PbIicos do Municpio,
incorreto afirmar que os funcionrios dispem, no exerccio do
direito de petio, do seguinte meio vIido:
a) Representao autoridade superior.
b) Recurso de ApeIao Administrativa.
c) Recurso Administrativo.
d) Pedido de Reconsiderao.
e) RecIamao Administrativa.
05 - (FMP-RS - 2012 - Prefeitura de Porto AIegre - RS Tcnico em ContabiIidade) O art. 167 do Estatuto do
Funcionrio PbIico do Municpio de Porto AIegre trata da
disponibiIidade de funcionrio pbIico.
INCORRETO
afirmar:
a) A disponibiIidade um ato discricionrio, de competncia do
Prefeito, que afasta o funcionrio do servio.
20
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10 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) Quando a sindicncia concluir pela
culpabilidade, conforme preceitua o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre, ser o funcionrio
notificado para apresentar defesa, no prazo de
a) 3 (trs) dias teis.
b) 4 (quatro) dias teis.
c) 6 (seis) dias teis.
d) 15 (quinze) dias teis.
e) 18 (dezoito) dias teis.
14 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Administrador) No que tange ao Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre o exerccio ter incio
no prazo de at ___________ contados da data da posse.
Assinale a alternativa que contm a expresso correta para
completar a lacuna.
a) trs dias
b) cinco dias
c) dez dias
d) quinze dias
e) vinte dias
11 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Agente Administrativo) Segundo o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Porto Alegre, o
aproveitamento de um funcionrio entendido como sendo
a) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento em comisso.
b) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo equivalente, por sua natureza e
classificao, quele de que era titular.
c) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo diferencial e equnime sua
formao acadmica.
d) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo equiparada sua condio a sua
sade fsica e mental.
e) a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
cargo de provimento efetivo alocado conforme sua condio
biopsico- social.
GABARITO
01 - B
02 - E
03 - C
04 - B
05 - E
06 - D
07 - B
08 - A
09 - C
10 - A
11 - B
12 - C
13 - A
14 - B
---
12 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Administrador) De acordo com o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre a aceitao expressa
do cargo pelo nomeado se d atravs da(o)
a) referendo.
b) chamado.
c) posse.
d) aderncia.
e) recrutamento.
13 - (CONESUL - 2008 - Prefeitura de Porto Alegre - RS Administrador) Consoante ao Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Porto Alegre, a nomeao pode ser
definida como sendo o(a):
a) ato de investidura em cargo de provimento efetivo ou em
comisso, de acordo com a forma indicada em lei.
b) o processo desenvolvido com o objetivo de selecionar
candidatos nomeao em cargos de provimento efetivo,
constituindo-se de provas ou de provas e ttulos, na forma do
regulamento.
c) a distribuio dos funcionrios nas Reparties em que
devam ter exerccio.
d) o desempenho das atribuies do cargo pelo funcionrio
nele provido.
e) o perodo de dois anos de exerccio do funcionrio
nomeado em carter efetivo, durante o qual apurada a
convenincia de sua confirmao no servio pblico municipal.
21
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VII - outros recursos.
1 Constituem receitas do PREVIMPA as contribuies
previdencirias previstas nos incisos I e II, incidentes sobre os
valores pagos ao segurado pelo seu vnculo funcional com o
Municpio, em razo de deciso judicial ou administrativa.
2 Os recursos de que trata este artigo somente podero ser
utilizados para pagamento de benefcios previdencirios do
RPPS e da taxa de administrao destinada manuteno
deste regime e para aplicaes financeiras, observado o
disposto no 4 deste artigo.
3 A taxa de administrao prevista no 2 deste artigo ser
de 2% (dois por cento) do valor total de remunerao,
subsdios, proventos e penses dos segurados vinculados ao
RPPS, relativamente ao exerccio financeiro anterior, a ser
deduzida, por seu duodcimo, da receita mensal oriunda das
contribuies previdencirias. (Redao dada pela Lei
Complementar n 631/2009)
4 As aplicaes financeiras dos recursos mencionados
neste artigo atendero s resolues do Conselho Monetrio
Nacional, sendo vedada a aplicao em ttulos pblicos,
exceto em ttulos pblicos federais, bem como a utilizao de
recursos, bens, direitos e ativos para emprstimos de qualquer
natureza, inclusive Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e
Municpios, a entidades da Administrao Indireta e aos
respectivos beneficirios do RPPS.
5 Os valores referidos no inciso V deste artigo constituem
reserva tcnica garantidora do pagamento de benefcios
previdencirios aos beneficirios do RPPS sob regime
financeiro de repartio simples.
6 O valor mensal da taxa de administrao, apurado em
relao aos segurados e beneficirios vinculados ao regime
financeiro de repartio simples, que exceda o custeio das
despesas de manuteno do RPPS poder ser utilizado para
pagamento dos benefcios vinculados quele regime
financeiro, a partir do ms seguinte a que se refere. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n631/2009)
7 Os recursos do sistema de capitalizao no podero ser
utilizados para cobertura de "dficit", de qualquer natureza, do
sistema de repartio simples. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 631/2009)
CAPTULO III
DA ESTRUTURA BSICA
Art. 6 A estrutura bsica do PREVIMPA constituda por:
I - Conselho de Administrao;
II - Conselho Fiscal;
III - Diretoria Executiva.
Art. 7 O Conselho de Administrao, rgo superior de
deliberao colegiada da entidade, constituir-se- de 20 (vinte)
membros titulares e respectivos suplentes, todos detentores
de cargos de provimento efetivo e estveis, ou neles
aposentados, com a seguinte composio:
I - 10 (dez) membros representantes do Poder Pblico
Municipal, sendo 1 (um) indicado pelo Poder Legislativo e 9
(nove) indicados por titulares de rgos do Poder Executivo,
todos designados pelo Prefeito Municipal; (Redao dada pela
Lei Complementar n631/2009)
II - 9 (nove) membros representantes dos servidores
municipais pertencentes ao Poder Executivo, integrantes de
chapa eleita pelos servidores da Prefeitura e detentores de
cargo de provimento efetivo ou nele aposentados; e (Redao
dada pela Lei Complementar n 631/2009)
III - 1 (um) membro representante dos servidores municipais
pertencentes ao Poder Legislativo, integrante de chapa eleita
pelos servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre e
detentor de cargo de provimento efetivo ou nele aposentado.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 631/2009)
CAPTULO II
DO PATRIMNIO E DA RECEITA
Art. 4 Constituem o patrimnio do PREVIMPA os bens e
direitos de sua propriedade e os que lhe forem conferidos ou
os que venha a adquirir ou incorporar, inclusive bens imveis
que venha a adquirir por doao vinculada execuo dos
servios de previdncia social.
Art. 5 Constituem receitas do PREVIMPA:
I - contribuio previdenciria do servidor ativo;
II - contribuio previdenciria do Municpio;
III - doaes, subvenes e legados;
IV - receitas decorrentes de aplicaes financeiras e
investimentos patrimoniais;
V - valores recebidos a ttulo de compensao financeira de
regimes previdencirios, em razo do 9 do art. 201 da
Constituio Federal;
VI - recursos oramentrios destinados pelo Municpio
provenientes da Administrao Centralizada, Autrquica,
Fundacional e da Cmara Municipal, inclusive os recursos
para cobertura de eventuais diferenas para o custeio das
atuais aposentadorias e penses, bem como os recursos
destinados ao custeio das aposentadorias e penses dos
servidores ativos, e seus dependentes, que ingressaram
anteriormente a 10 de setembro de 2001;
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22
LEGISLAO - II
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Pargrafo nico. Os membros do Conselho de Administrao
aposentados representam o Poder ao qual o seu cargo de
provimento efetivo estava vinculado.
Art. 8 Compete ao Conselho de Administrao:
I - normatizar diretrizes gerais do RPPS;
II - apreciar e aprovar a proposta oramentria do PREVIMPA;
III - apreciar e aprovar a poltica de investimentos;
IV - acompanhar e avaliar a gesto operacional, econmica e
financeira dos recursos do PREVIMPA;
V - examinar e emitir parecer sobre propostas de alterao da
poltica previdenciria do Municpio;
VI - autorizar a alienao de bens imveis ou o gravame
daqueles integrantes do patrimnio do PREVIMPA;
VII - aprovar a contratao de agentes financeiros, bem como
a celebrao de contratos, convnios e ajustes pelo
PREVIMPA;
VIII - deliberar sobre a aceitao de doaes, cesso de
direitos e legados, quando onerados por encargos;
IX - adotar as providncias cabveis para a correo de atos e
fatos decorrentes de gesto que prejudiquem o desempenho e
o cumprimento das finalidades do PREVIMPA;
X - acompanhar e fiscalizar a aplicao da legislao
pertinente ao RPPS;
XI - apreciar a prestao de contas anual a ser remetida ao
Tribunal de Contas do Estado;
XII - apreciar o Demonstrativo de Resultado da Avaliao
Atuarial - DRAA, a ser enviado, anualmente, ao Ministrio de
Previdncia e Assistncia Social;
XIII - solicitar a elaborao de estudos e pareceres tcnicos
relativos a aspectos atuariais, jurdicos, financeiros e
organizacionais pertinentes ao PREVIMPA;
XIV - deliberar sobre os casos omissos no mbito das regras
aplicveis ao RPPS;
XV - elaborar e aprovar seu regimento interno;
XVI - (Revogado pela Lei Complementar n 631/2009)
1 O Conselho de Administrao poder sugerir a
exonerao dos detentores dos cargos de Diretor
Administrativo-Financeiro e de Diretor Previdencirio, desde
que devidamente motivada e que a deliberao se d por, no
mnimo, 3/4 (trs quartos) do total de membros desse
Conselho. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
2 Os ocupantes do Cargo de Diretor AdministrativoFinanceiro e de Diretor Previdencirio podero ser exonerados
a qualquer tempo, a pedido do Prefeito Municipal, devendo ser
enviadas ao Conselho de Administrao as motivaes do
Executivo Municipal. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 631/2009)
Art. 9 O Conselho Fiscal constituir-se- de 08 (oito) membros
titulares e respectivos suplentes, todos detentores de cargos
de provimento efetivo e estveis, ou neles aposentados,
composto da seguinte forma:
I - 04 (quatro) membros, indicados pelos titulares de rgos ou
Poder, e designados pelo Prefeito, sendo:
a) 01 (um) representante da Secretaria Municipal da Fazenda;
b) 01 (um) representante do Gabinete de Planejamento;
c) 01 (um) representante da Secretaria Municipal de
Administrao;
d) 01 (um) representante da Cmara Municipal de Porto
Alegre.
II - 3 (trs) membros, representantes dos servidores
municipais pertencentes ao Poder Executivo, integrantes de
chapa eleita pelos servidores da Prefeitura e detentores de
cargo de provimento efetivo ou nele aposentados; e (Redao
dada pela Lei Complementar n 631/2009)
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23
LEGISLAO - II
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IV - representar, por seu titular, a Autarquia, judicial e
extrajudicialmente;
V - executar as deliberaes do Conselho de Administrao;
VI - assinar contratos e convnios e ordenar despesas;
VII - praticar os atos pertinentes s atribuies que lhe forem
delegadas;
VIII - praticar os atos pertinentes averbao e expedio de
certido de tempo de contribuio relativamente aos
servidores do Municpio; (Regulamentado pelo Decreto n
14.330/2003)
IX - praticar os atos relativos concesso, alterao e
cessao dos benefcios previdencirios.
Art. 18 A Diretoria Administrativo-Financeira o rgo
encarregado das atividades relativas ao registro e
processamento do pagamento aos servidores do PREVIMPA
e aos aposentados e pensionistas do Municpio, contabilidade,
lanamento, arrecadao, gerncia e acompanhamento da
aplicao dos recursos financeiros e administrao dos bens
patrimoniais da Autarquia.
Art. 19 A Diretoria Previdenciria o rgo responsvel pela
anlise, concesso, alterao, cessao e manuteno dos
benefcios previdencirios, averbao e expedio de certido
de tempo de contribuio, compensao financeira entre
regimes previdencirios e manuteno do cadastro de
dependentes dos servidores ativos e aposentados do
Municpio.
TTULO II
DO REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL DOS
SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE PORTO
ALEGRE
CAPTULO I
DOS OBJETIVOS
Art. 20 Os servidores escolhidos para o cargo de Diretor-Geral
e para os cargos em comisso de Diretor Administra-tivoFinanceiro e Previdencirio sero previamente aprovados,
aps argio pblica, pela Cmara Municipal de Porto
Alegre, atravs da Comisso de Economia, Finanas,
Oramento e do MERCOSUL.
Art. 21 O Regime Prprio de Previdncia Social dos
Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre tem por
objetivo assegurar aos seus beneficirios meios de
subsistncia nos eventos de incapacidade, maternidade, idade
avanada, tempo de servio, encargos familiares, e priso ou
morte daqueles de quem dependiam economicamente.
CAPTULO II
DOS BENEFICIRIOS
Art. 22 So beneficirios do RPPS os segurados e seus
dependentes.
Seo I
Dos Segurados
Art. 23 So segurados do RPPS, inscritos automtica e
compulsoriamente:
I - os servidores ativos detentores de cargo de provimento
efetivo
da
Administrao
Centralizada,
Autrquica,
Fundacional e da Cmara Municipal;
II - os servidores aposentados em cargos citados no inciso
anterior.
Pargrafo nico. Na hiptese de acumulao remunerada, o
servidor mencionado neste artigo ser segurado obrigatrio
em relao a cada um dos cargos ocupados.
Art. 24 A perda da condio de segurado do RPPS ocorrer
nas seguintes hipteses:
24
LEGISLAO - II
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I - falecimento;
II - exonerao;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria;
V - cassao de disponibilidade.
Seo II
Dos Dependentes
Art. 25 So dependentes dos segurados do RPPS: (Artigo
regulamentado pelo Decreto n 14.414/2003 n 16.988/2011)
I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho noemancipado de qualquer condio, menor de 21 (vinte e um)
anos ou invlido;
II - os pais;
III - o irmo no-emancipado, de qualquer condio, menor de
21 (vinte e um) anos ou invlido;
IV - a filha solteira, a viva, a separada a qualquer ttulo que,
com-provadamente, no possua rendimento e que se encontre
na dependncia eco-nmica do segurado, ativo ou inativo,
para o fim exclusivo de penso, desde que conte com idade
superior a 45 (quarenta e cinco) anos na data do bito do
segurado e haja contribudo, mensalmente, a partir da
vigncia desta Lei Complementar, mediante opo, com o
percentual adicional de 40% (quarenta por cento), incidentes
sobre a alquota estabelecida para os servidores ativos.
1 O benefcio previsto no inciso IV deste artigo s ser
deferido ao dependente se o segurado tiver estabelecido
vnculo estatutrio com o Po-der Pblico Municipal at a data
da publicao desta Lei Complementar.
2 A existncia de dependentes indicados em qualquer dos
incisos deste artigo exclui do direito s prestaes os
arrolados nos incisos subseqentes.
3 O enteado e o menor tutelado equiparam-se aos filhos
mediante declarao escrita do servidor e desde que
comprovada a dependncia econmica.
4 O menor sob tutela somente poder ser equiparado aos
filhos do segurado mediante apresentao do termo de tutela,
desde que no possua bens suficientes para o prprio
sustento e educao.
5 Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que
mantenha unio estvel com o segurado ou segurada.
6 Considera-se unio estvel aquela verificada entre o
homem e a mulher como entidade familiar, quando forem
solteiros, separados judicialmente ou de fato, divorciados ou
vivos, ou tenham prole em comum, enquanto no se
separarem.
7 Considera-se tambm companheiro ou companheira, para
fins de benefcios previdencirios, a pessoa do mesmo sexo
do segurado que com ele mantm relacionamento estvel,
cujo vnculo ser comprovado na forma disciplinada em
regulamento.(Pargrafo regulamentado pelo Decreto n
14.216/2003)
8 A dependncia econmica das pessoas indicadas no
inciso I presumida e a das demais deve ser comprovada.
9 A criana e o adolescente sob guarda judicial equiparamse aos filhos, enquanto perdurar a guarda. (Redao dada
pela Lei Complementar n 631/2009)
Art. 25-A Excetuam-se do disposto no 8 do art. 25 o filho ou
equiparado invlido, com idade superior a 21 (vinte e um)
anos na data do bito do segurado, hiptese em que a
qualificao como dependente, para fins de benefcio
previdencirio, dar-se- to-somente se comprovada a
dependncia econmica em relao ao segurado, observado,
ainda, o contido no art. 65 desta Lei Complementar. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 631/2009) (Artigo
regulamentado pelo Decreto n 16.988/2011)
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CAPTULO III
DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Art. 30 O RPPS compreende os seguintes benefcios:
I - quanto ao segurado:
a) aposentadoria;
b) auxlio-doena;
c) salrio-maternidade;
d) salrio-famlia.
II - quanto ao dependente:
a) penso por morte;
b) auxlio-recluso.
25
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Seo I
Do Acidente em Servio, da Molstia Profissional e da
Doena Grave
Art. 31 Acidente em servio aquele ocorrido no exerccio do
cargo, que se relacione, direta ou indiretamente, com as
atribuies deste, provocando leso corporal ou perturbao
funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
1 Equiparam-se a acidente em servio, para os efeitos
desta Lei Complementar:
I - o acidente ligado ao servio que, embora no tenha sido a
nica causa, haja contribudo diretamente para a morte do
segurado, para a reduo ou perda da capacidade para o
trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para
sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do
trabalho em conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por
terceiro ou por colega de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de
disputa relacionada ao servio;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de
terceiro ou de colega de trabalho;
d) ato de pessoa privado do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos
ou decorrentes de fora maior.
III - a doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e
horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou realizao de servio relacionado
ao cargo;
b) na prestao espontnea de qualquer servio ao Municpio
para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio, inclusive para estudo quando
financiada pelo Municpio, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive em veculo de propriedade do
segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste
para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo,
inclusive em veculo de propriedade do segurado.
2 Para efeitos deste artigo, o servidor considerado no
exerccio do cargo durante os perodos destinados a refeio
ou descanso.
Art. 32 Molstia profissional aquela produzida ou
desencadeada pelo exerccio de trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relao
elaborada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social.
Art. 33 So consideradas doenas graves, contagiosas ou
incurveis, para efeitos do art. 34 desta Lei Complementar:
I - alienao mental especificada como psicose;
II - neoplasia maligna;
III - pnfego foliceo;
IV - cegueira;
V - neuropatias;
VI - pneumopatias;
VII - doenas traumato-ortopdicas;
VIII - cardiopatias;
IX - vasculopatias;
X - gastroenteropatias;
XI - nefropatia;
XII - Sndrome de Imonodeficincia Adquirida;
XIII - diabete; e
26
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2 Para efeitos do disposto no 1 deste artigo, so
consideradas funes de magistrio as exercidas por
professores no desempenho de atividades educativas, quando
exercidas em estabelecimento de educao bsica, em seus
diversos nveis e modalidades, includas, alm do exerccio de
docncia, as funes de direo de unidade escolar e as
funes de coordenao e assessoramento pedaggico.
(Redao dada pela Lei Complementar n 631/2009)
Subseo IV
Da Aposentadoria Voluntria por Limite de Idade
Art. 37 O segurado far jus aposentadoria voluntria por
limite de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, desde que preencha, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
I - tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no
servio pblico;
II - tempo mnimo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no
cargo em que se dar a aposentadoria;
III - 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60
(sessenta) anos de idade, se mulher.
SUBSEO IV-A
DO CLCULO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 631/2009)
Art. 37-A Para o clculo dos proventos de aposentadoria de
que tratam os arts. 34, 35, 36 e 37, por ocasio de sua
concesso, ser considerada a mdia aritmtica simples das
maiores remuneraes utilizadas como base para as
contribuies do servidor aos regimes de previdncia a que
esteve vinculado, correspondentes a 80% (oitenta por cento)
de todo o perodo contributivo, desde a competncia julho de
1994 ou, se posterior quela competncia, desde a do incio
da contribuio. (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 631/2009)
1 As remuneraes consideradas no clculo do valor inicial
dos proventos tero os seus valores atualizados ms a ms,
de acordo com a variao integral do ndice fixado para a
atualizao dos salrios-de-contribuio considerados no
clculo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.
(Redao acrescida pela Lei Complementar n 631/2009)
2 A base de clculo dos proventos ser a remunerao do
servidor no cargo efetivo nas competncias a partir de julho de
1994 em que no tenha havido contribuio para regime
prprio. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
3 Os valores das remuneraes a serem utilizadas no
clculo de que trata este artigo sero comprovados mediante
documento fornecido pelos rgos e pelas entidades gestoras
dos regimes de previdncia aos quais o servidor esteve
vinculado, ou por outro documento pblico, na forma do
regulamento. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
631/2009)
4 Para os fins deste artigo, as remuneraes consideradas
no clculo de aposentadoria atualizadas na forma do 1
deste artigo no podero ser:
I - inferiores ao valor do salrio-mnimo; e
II - superiores ao limite mximo do salrio-de-contribuio,
quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao
Regime Geral de Previdncia Social. (Redao acrescida pela
Lei Complementar n 631/2009)
5 Os proventos calculados de acordo com o "caput" deste
artigo, por ocasio de sua concesso, no podero ser
inferiores ao valor do salrio-mnimo nem exceder
remunerao do respectivo servidor no cargo efetivo em que
se deu a aposentadoria. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 631/2009)
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27
LEGISLAO - II
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Art. 41 A gratificao por regime especial de trabalho, servio
extraordinrio, servio noturno, aulas excedentes, ser
incorporada ao provento do servidor que a tenha percebido
durante 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados
computados a qualquer tempo.
1 Para os efeitos deste artigo, as gratificaes por servio
extraordinrio, a contar de 4 de abril de 1957, e aulas
excedentes, tero como base de clculo a mdia mensal do
nmero de horas ou aulas percebidas durante o perodo
considerado para incorporao, adequada nova carga
horria do cargo e observados os limites vigentes poca.
2 Para efeitos deste artigo, somam-se os perodos nosimultneos de percepo das gratificaes por regime
especial de trabalho, regime especial suplementar e
complementar de trabalho, por exerccio de atividade
tributria, servio extraordinrio, servio noturno e aulas
excedentes, da vantagem pessoal relativa parcela autnoma
e da gratificao individual de produtividade tcnico-jurdica,
para o estabelecimento do qinqnio ou decnio.
3 Caso o servidor no conte com 02 (dois) anos de
percepo da gratificao de maior valor, ter assegurada a
de valor imediatamente inferior percebida.
4 O servidor que, por ocasio do licenciamento para
exercer mandato de vereador da Capital, estiver convocado
para Regime Especial de Trabalho, ter assegurada, no
retorno ao cargo efetivo, a contagem do respectivo tempo para
fins de fixao do qinqnio ou decnio, no caso de
aposentadoria por tempo de servio.
5 Para os fins previstos neste artigo, a mdia do servio
extraordinrio, a partir de abril de 1957, ser apurada de 05
(cinco) em 05 (cinco) ou de 10 (dez) em 10 (dez) anos,
conforme o caso, computando-se para efeitos de incorporao
ao provento aquela que for mais favorvel ao funcionrio.
6 Para efeito de incorporao ao provento da gratificao
por servio noturno, considera-se como perodo de percepo
aquele em que o funcionrio tenha efetivamente trabalhado
em horrio noturno, independentemente do fato de ter ou no
percebido os pagamentos correspondentes, quando em
atividade ou na ocasio da aposentadoria.
Art. 42 A verba de representao judicial e extrajudicial ser
incorporada ao provento do servidor que se aposentar no
cargo de Procurador ou Assessor para Assuntos Jurdicos,
desde que tenha desempenhado encargos de representao
judicial no mbito do Municpio ou de suas autarquias pelo
perodo mnimo de 02 (dois) anos e se mantenha nessa
funo no momento da aposentadoria.
Subseo VI
Do Auxlio-Doena
Art. 43 O auxlio-doena ser devido ao segurado, em gozo
de licena para tratamento de sade, que ficar incapacitado
para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos
e consistir no valor de sua ltima retribuio pecuniria,
observado, quanto s gratificaes diversas, o estabelecido
nos respectivos planos de pagamento da Administrao
Centralizada, Autrquica, Fundacional, e da Cmara
Municipal.
1 Ser concedida licena para tratamento de sade, a
pedido ou de ofcio, com base em inspeo mdica, a cargo
do rgo de percia mdica previdenciria do PREVIMPA.
(Redao dada pela Lei Complementar n 670/2011)
2 Quando o segurado residir no Municpio e for impossvel
seu comparecimento ao rgo pericial de que trata o
pargrafo anterior, a inspeo ser realizada em domiclio.
3 A licena somente ter incio na data do pedido se o
segurado se apresentar para exame nas 24 (vinte e quatro)
horas subseqentes.
28
LEGISLAO - II
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4 O segurado no poder recusar-se inspeo mdica,
sob pena de suspenso do pagamento de sua retribuio
pecuniria, at que se realize a inspeo.
5 Quando for negada a licena, as faltas correro
exclusiva responsabilidade do segurado.
Art. 44 A inspeo ser efetuada:
I - por um mdico nos casos de licena at 30 (trinta) dias e
segurada gestante;
II - por junta, constituda de trs mdicos, nos demais casos.
Art. 45 Findo o prazo do benefcio, o segurado ser submetido
nova inspeo mdica, que concluir pela volta ao servio,
com ou sem limitao de tarefas, pela prorrogao do auxliodoena, pela readaptao ou pela aposentadoria por invalidez.
Art. 46 Nos primeiros 15 (quinze) dias consecutivos de
afastamento do segurado por motivo de doena,
responsabilidade do Municpio o pagamento de sua retribuio
pecuniria.
Art. 47 Se concedido novo benefcio decorrente da mesma
doena dentro dos 60 (sessenta) dias seguintes cessao
do benefcio anterior, este ser prorrogado, ficando o
Municpio desobrigado do pagamento relativo aos primeiros 15
(quinze) dias.
Art. 48 Quando o segurado se encontrar fora do Municpio,
legalmente afastado do exerccio do cargo, poder ser
acolhido laudo de outro servio mdico oficial at 30 (trinta)
dias, para fins de licena.
1 Ser, excepcionalmente, admitido atestado de mdico
particular quando ficar comprovada a inexistncia de servio
mdico oficial na localidade.
2 O atestado particular s produzir efeito depois de
examinado e referendado pelo rgo de percia mdica
previdenciria do PREVIMPA. (Redao dada pela Lei
Complementar n 670/2011)
Art. 49 O segurado em licena para tratamento de sade
dever abster-se de atividade remunerada ou no-compatvel
com o seu estado, sob pena de suspenso imediata da
licena.
Art. 50 Ser integralmente assegurada a retribuio
pecuniria ao segurado licenciado para tratamento de sade,
acidentado em servio ou acometido de molstia profissional.
1 Para concesso da licena e tratamento do segurado em
razo de acidente em servio, indispensvel a comprovao
detalhada da ocorrncia, no prazo de 08 (oito) dias, mediante
processo de ofcio.
2 Para concesso de licena e tratamento do segurado
acometido de molstia profissional, o laudo mdico dever
estabelecer sua rigorosa caracterizao.
Art. 51 As molstias passveis de tratamento ambulatorial
compatveis com o exerccio do cargo, no daro motivo
licena.
Subseo VII
Do Salrio-Maternidade
Art. 52 Ser devido salrio-maternidade segurada gestante,
em gozo de licena para repouso gestante e purpera, por
120 (cento e vinte) dias consecutivos, com incio entre 28
(vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrncia deste.
1 O salrio-maternidade consistir numa renda mensal igual
ao subsdio ou totalidade da remunerao da segurada.
2 Em caso de aborto no-criminoso, comprovado mediante
atestado mdico, a segurada ter direito ao salriomaternidade correspondente a duas semanas.
Art. 53 servidora que adotar ou que obtiver guarda judicial
para fins de adoo de criana com at 8 (oito) anos de idade
ser concedida licena-maternidade, com incio a partir do
trnsito em julgado da sentena de adoo, salvo se
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Seo III
Dos Benefcios Relativos aos Dependentes
Subseo I
Da Penso por Morte
Art. 62 A penso por morte consiste numa importncia mensal
conferida ao conjunto de dependentes do segurado, quando
de seu falecimento. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
14.414/2003 n 16.988/2011)
1 Ser concedida penso provisria por morte presumida
do segurado, nos seguintes casos:
I - sentena declaratria de ausncia, expedida por autoridade
competente;
29
LEGISLAO - II
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II - desaparecimento em acidente, desastre ou catstrofe.
2 A penso provisria ser transformada em definitiva com
o bito do segurado ausente ou ser cancelada com o seu
reaparecimento, ficando os dependentes desobrigados da
reposio dos valores recebidos, salvo m-f.
Art. 63 O valor da penso por morte, por ocasio de sua
concesso, no poder exceder remunerao do servidor no
cargo efetivo que serviu de referncia para a respectiva
concesso e ser igual: (Artigo regulamentado pelo Decreto n
16.988/2011)
I - totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na
data do bito, at o limite mximo estabelecido para os
benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, acrescido
de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite;
ou
II - totalidade da remunerao de contribuio percebida
pelo servidor no cargo efetivo na data do bito, at o limite
mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de
Previdncia Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da
parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer
quando o servidor estiver em atividade. (Redao dada pela
Lei Complementar n 631/2009)
Pargrafo nico. O benefcio de penso por morte ser
reajustado na forma da lei, para preservar, em carter
permanente, seu valor real. (Redao dada pela Lei
Complementar n 631/2009)
Art. 64 A penso por morte ser devida aos dependentes a
contar: (Artigo regulamentado pelo Decreto n16.988/2011)
I - da data do bito;
II - da deciso judicial, no caso de declarao de ausncia;
III - da data da ocorrncia do desaparecimento do segurado
por motivo de acidente, desastre ou catstrofe, mediante
prova idnea.
1 Havendo mais de um pensionista, a penso por morte
ser rateada entre todos em partes iguais, revertendo em
favor dos demais a parte daquele cujo direito penso cessar.
2 A concesso da penso por morte no ser protelada
pela falta de habilitao de outro possvel dependente, e
qualquer habilitao posterior que importe incluso ou
excluso de dependente somente produzir efeito a contar da
data da habilitao.
Art. 65 A penso por morte somente ser devida ao
dependente invlido se for comprovada pelo rgo de percia
mdica previdenciria do PREVIMPA a existncia de
invalidez, na data do bito do segurado. (Redao dada pela
Lei Complementar n670/2011) (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.988/2011)
Pargrafo nico. O filho ou equiparado e o irmo, no
emancipados, que se invalidarem antes de completar 21 (vinte
e um) anos de idade devero ser submetidos a exame
mdico-pericial, no se extinguindo a respectiva quota, se
confirmada a invalidez. (Redao dada pela Lei
Complementar n 631/2009)
Art.
66
O
pensionista
invlido
est
obrigado,
independentemente de sua idade e sob pena de suspenso
do benefcio, a submeter-se a exame mdico-pericial a cargo
do rgo de percia mdica previdenciria do PREVIMPA.
(Redao dada pela Lei Complementar n670/2011) (Artigo
regulamentado pelo Decreto n 16.988/2011)
Art. 67 O cnjuge declarado ausente somente far jus ao
benefcio a partir da data de sua habilitao e mediante prova
de dependncia econmica, no excluindo do direito a
companheira ou o companheiro. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n14.414/2003 n 16.988/2011)
Art. 68 O ex-cnjuge, divorciado ou separado, que recebia
penso de alimentos, far jus penso por morte na
proporo da quota que recebia a ttulo de alimentos, desde
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30
LEGISLAO - II
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1 O pedido de auxlio-recluso deve ser instrudo com
certido de efetivo recolhimento do segurado priso, firmada
pela autoridade competente.
2 O auxlio-recluso ser rateado em partes iguais entre os
dependentes do segurado.
3 A data de incio do benefcio ser fixada na data do
efetivo recolhimento do segurado priso.
Art. 76 O auxlio-recluso ser mantido enquanto o segurado
permanecer detento ou recluso, em regime fechado ou semiaberto.(Artigo regulamentado pelo Decreto n 16.988/2011)
1 O beneficirio dever apresentar, trimestralmente,
atestado de que o segurado continua detido ou recluso, em
regime fechado ou semi-aberto, firmado pela autoridade
competente.
2 No caso de fuga o benefcio ser suspenso e, se houver
recaptura ou reapresentao do segurado priso, ser
restabelecido a contar da data em que esta ocorrer.
Art. 77 Falecendo o segurado detido ou recluso, o auxliorecluso que estiver sendo pago ser, automaticamente,
convertido em penso por morte. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n 16.988/2011)
Art. 78 vedada a concesso de auxlio-recluso aps a
soltura do segurado, o qual dever reassumir seu cargo no
prazo mximo de 30 (trinta) dias, sob pena de demisso em
razo de abandono do cargo. (Artigo regulamentado pelo
Decreto n16.988/2011)
Art. 79 Aplicam-se ao auxlio-recluso as disposies relativas
penso por morte, no que couberem. (Artigo regulamentado
pelo Decreto n 16.988/2011)
CAPTULO IV
DO ABONO DE NATAL
Art. 80 Ser devido abono de natal ao segurado e ao
dependente que, durante o ano, recebeu auxlio-doena,
salrio-maternidade, aposentadoria, penso por morte ou
auxlio-recluso, tendo por base o valor do benefcio devido no
ms de dezembro. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
16.988/2011)
1 O pagamento do abono de natal ser efetuado at o dia
20 de dezembro de cada ano.
2 O abono de natal corresponder a 1/12 (um doze avos)
do benefcio devido em dezembro, por ms de vigncia do
benefcio no ano correspondente, sendo que a frao igual ou
superior a 15 (quinze) dias ser havida como ms integral.
3 Quando os benefcios de aposentadoria e penso se
encerrarem antes do ms de dezembro, o valor devido a ttulo
de abono de natal corresponder ao do ms da cessao.
4 Nas hipteses em que tenha havido percepo de auxliodoena, salrio-maternidade ou auxlio-recluso durante o
ms de dezembro, o pagamento do abono de natal dar-se-
integralmente pelo PREVIMPA ou, se o benefcio tiver
cessado antes de dezembro, pelo rgo de lotao do
segurado, efetuando-se, em qualquer situao, a respectiva
compensao financeira entre os rgos envolvidos.
CAPTULO V
DA REVERSO
Art. 81 Reverso o retorno do servidor aposentado
atividade e dar-se- nas seguintes hipteses:
I - quando a junta mdica do rgo de percia mdica
previdenciria do PREVIMPA declarar insubsistentes os
motivos determinantes da aposentadoria por invalidez;
(Redao dada pela Lei Complementar n 670/2011)
II - quando o Tribunal de Contas do Estado negar registro ao
ato de aposentadoria.
31
LEGISLAO - II
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IV - converso de um tero de frias em pecnia;
V - frias indenizadas;
VI - licena-prmio indenizada;
VII - desempenho de atividades como componente de banca
examinadora, comisso executiva e como auxiliar de
concursos e treinamento;
VIII - abono a que se refere o artigo 239, 3, da Constituio
Federal;
IX - valores eventualmente pagos, em carter indenizatrio, a
ttulo de auxlio transporte, alimentao ou creche;
X - remunerao adicional de frias de que trata o art. 7,
inciso XVII, da Constituio Federal.
XI - desempenho de atividade de membro de mesa eleitoral
para escolha do conselheiro tutelar; (Redao acrescida pela
Lei Complementar n 631/2009)
XII - parcela autnoma de que trata a Lei n 7.579, de 3 de
janeiro de 1995; (Redao acrescida pela Lei Complementar
n 631/2009)
XIII - verba de representao de que tratam a Lei n 8.689, de
28 de dezembro de 2000, e alteraes posteriores, e o art. 30
da Lei n5.811, de 1986, e alteraes posteriores; (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 631/2009)
XIV - assessoria municipal criada pela Lei n 3.996, de 1 de
julho de 1975, e alteraes posteriores; (Redao acrescida
pela Lei Complementar n 631/2009)
XV - elaborao, execuo e acompanhamento de trabalho
tcnico especializado de que trata o art. 111 da Lei
Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985, e
alteraes posteriores; e (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 631/2009)
XVI - abono de permanncia de que tratam o 19 do art. 40
da Constituio Federal e o 5 do art. 2 e o 1 do art. 3
da Emenda Constitucional n 41, de 2003. (Redao acrescida
pela Lei Complementar n 631/2009)
Pargrafo nico. Nas hipteses de afastamento legal do
exerccio do cargo de provimento efetivo em que no haja
percepo da remunerao do respectivo cargo, a
contribuio previdenciria incidir sobre a remunerao de
contribuio do cargo efetivo, na forma do regulamento.
(Redao dada pela Lei Complementar n 631/2009)
Art. 97 A gratificao natalina e o abono de natal sero
considerados, para fins contributivos, separadamente da
remunerao relativamente ao ms em que for paga.
Art. 98 O servidor em gozo de licena para tratar de
interesses particulares ou de licena para acompanhar
cnjuge, ou afastado do exerccio de seu cargo nas hipteses
dos incisos II, III e V do art. 32 da Lei Complementar n 133,
de 1985, com prejuzo de sua remunerao, poder contar o
respectivo tempo de afastamento ou licenciamento para fins
de aposentadoria mediante o recolhimento das contribuies
sociais fixados, tanto a cargo do segurado quanto do
Municpio, efetuado direta e mensalmente pelo interessado em
favor do RPPS.
Pargrafo nico. O benefcio de penso por morte
assegurado
aos
dependentes
do
segurado,
independentemente de recolhimento das contribuies
previdencirias, nas hipteses de afastamentos e licenas de
que trata o "caput" deste artigo.
Art. 99 O recolhimento das contribuies previdencirias de
responsabilidade do rgo ou entidade em que o servidor
estiver em exerccio, nos seguintes casos em que o
afastamento do servidor se d com prejuzo da remunerao
de seu cargo efetivo:
I - cedido para outro rgo ou entidade da Administrao
Direta ou Indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou de
outros Municpios;
32
LEGISLAO - II
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II - investido em mandato eletivo federal, estadual, ou
municipal.
Pargrafo nico. Na hiptese prevista no inciso I, quando
houver opo do servidor pela remunerao ou subsdio do
cargo efetivo, o rgo ou entidade cessionria recolher ao
PREVIMPA somente a contribuio patronal.
Art. 101 As contribuies previdencirias sero repassadas
ao RPPS at o dia 10 (dez) do ms subseqente.
1 Nos casos dos arts. 98 e 99, o recolhimento dar-se- at
o dia 15 (quinze) do ms seguinte quele a que se referirem.
2 Na hiptese de alterao da remunerao do servidor, a
complementao
do
recolhimento
da
contribuio
previdenciria ocorrer no ms subseqente.
Art. 102 As contribuies previdencirias recolhidas ou
repassadas em atraso ficam sujeitas aos juros aplicveis aos
tributos municipais.
Art. 103 Salvo nas hipteses de recolhimento indevido, no
haver restituio de contribuies pagas para o RPPS.
Art. 104 O salrio-famlia, o auxlio-doena e o salriomaternidade sero pagos diretamente pelo rgo de origem
do segurado ativo e sero objeto de reembolso ou
compensao por ocasio do recolhimento das contribuies
previdencirias e repasse de recursos do Municpio ao
PREVIMPA.
Art. 105 O plano de custeio do RPPS ser revisto anualmente,
observadas as normas gerais atuariais, objetivando a
manuteno de seu equilbrio financeiro e atuarial.
1 A avaliao atuarial inicial e as reavaliaes atuariais
sero encaminhadas ao Ministrio da Previdncia e
Assistncia Social at o dia 31 de julho de cada exerccio.
2 A fixao das alquotas de contribuio decorrentes da
reviso a que se refere o "caput" deste artigo dar-se- por lei.
Art. 111 O
Previdncia e
encerramento
oramentrio
perodo.
Art. 112 Ser mantido registro contbil individualizado para
cada segurado que conter:
I - nome;
II - matrcula;
III - totalidade da remunerao ou subsdio;
IV - valores das contribuies previdencirias mensais e das
acumuladas nos meses anteriores do segurado e do
Municpio.
Pargrafo nico. Anualmente ser enviado ao segurado
extrato previdencirio contendo as informaes previstas
neste artigo.
TTULO III
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 113 Ao servidor que tenha sido investido regularmente em
cargo de provimento efetivo da Administrao Centralizada,
Autrquica e Fundacional e da Cmara Municipal at 15 de
dezembro de 1998, inclusive, facultada sua aposentadoria
pelas regras estabelecidas neste artigo.
1 Fica garantido o direito aposentadoria, com proventos
integrais, ao servidor que preencher, cumulativamente, os
seguintes requisitos:
I - 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48
(quarenta e oito) anos de idade, se mulher;
II - 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se
dar a aposentadoria;
III - tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se
mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20%
(vinte por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de 1998,
faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea
anterior.
2 Fica garantido o direito aposentadoria, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio, ao servidor que
preencher, cumulativamente, os seguintes requisitos:
I - 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48
(quarenta e oito) anos de idade, se mulher;
II - 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se
dar a aposentadoria;
III - tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) 30 (trinta) anos, se homem, e 25 (vinte e cinco) anos, se
mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 40%
(quarenta por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de
CAPTULO VIII
DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Art. 106 Eventual dficit atuarial apurado em relao ao
regime de capitalizao, durante o perodo de transio, ser
objeto de recuperao na forma da lei.
Art. 107 Ser computado, integralmente, para fins de
aposentadoria, o tempo de contribuio no servio pblico
federal, estadual, distrital e municipal, prestado sob a gide de
qualquer regime jurdico, bem como o tempo de contribuio
junto ao Regime Geral de Previdncia Social, hiptese em que
os diferentes sistemas de previdncia social se compensaro
financeiramente.
(Regulamentado
pelo
Decreto
n
14.330/2003)
Pargrafo nico. A compensao financeira ser feita ao
sistema a que o interessado estiver vinculado ao requerer o
benefcio pelos demais sistemas, em relao aos respectivos
tempos de contribuio ou de servio.
Art. 108 O tempo de contribuio ser contado de acordo com
a legislao pertinente, observadas as seguintes normas:
(Regulamentado pelo Decreto n 14.330/2003)
I - no ser admitida a contagem em dobro ou em outras
condies especiais;
II - vedada a contagem de tempo de contribuio no servio
pblico estranho ao Municpio ou junto ao Regime Geral de
Previdncia Social quando concomitante com o de
contribuio ao RPPS.
III - no ser contado por um regime o tempo de contribuio
utilizado para concesso de aposentadoria por outro regime.
IV - vedada a contagem acumulada de tempo simultneo.
Art. 109 O tempo de contribuio ser averbado mediante
certido expedida pelo rgo competente da administrao
federal, estadual, distrital e municipal, relativamente ao tempo
de contribuio para o respectivo regime prprio de
Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira
33
LEGISLAO - II
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1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da
alnea anterior.
3 Os proventos da aposentadoria proporcional sero
equivalentes a 70% (setenta por cento) do valor mximo que o
servidor poderia obter de acordo com o 1, acrescido de 5%
(cinco por cento) por ano de contribuio que supere a soma a
que se refere o inciso III do 2, at o limite de 100% (cem por
cento).
4 Na aplicao do disposto no 1, o detentor do cargo de
professor, de qualquer nvel de ensino, ter o tempo de
servio exercido at 15 de dezembro de 1998 contado com
acrscimo de 17% (dezessete por cento), se homem, e de
20% (vinte por cento), se mulher, desde que venha a se
aposentar exclusivamente com o tempo de efetivo exerccio
das funes de magistrio, como tal definido no 2 do art.
36.
Art. 114 O servidor que, aps completar as exigncias para
aposentadoria estabelecida no 1 do artigo anterior,
permanecer em atividade, far jus iseno da contribuio
previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
prevista no art. 36.
Art. 115 assegurada a concesso de aposentadoria, a
qualquer tempo, aos servidores, detentores de cargo de
provimento efetivo, que at 15 de dezembro de 1998 tenham
cumprido os requisitos para obteno deste benefcio, com
base nos critrios da legislao ento vigente.
1 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado
as exigncias para aposentadoria integral e que opte por
permanecer em atividade, far jus iseno da contribuio
previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
contidas no art. 36.
2 Os proventos de aposentadoria a ser concedida aos
servidores referidos no "caput", integrais ou proporcionais ao
tempo de servio, sero calculados de acordo com a
legislao vigente poca em que foram atendidas as
prescries nela estabelecidas para a concesso do benefcio.
Art. 116 assegurada a concesso de penso aos
dependentes dos servidores falecidos at 9 de setembro de
2001, inclusive, que tenham cumprido os requisitos para
obteno deste benefcio, com base nos critrios da legislao
ento vigente. (Artigo regulamentado pelo Decreto n
14.414/2003 n 16.988/2011)
Pargrafo nico. A penso a ser concedida ser calculada de
acordo com a legislao vigente poca em que foram
atendidas as prescries nela estabelecidas para a concesso
do benefcio, observadas, no que for mais favorvel ao
pensionista, as disposies desta Lei Complementar.
Art. 116-A Observadas as condies constitucionalmente
estabe-lecidas, fica facultada ao servidor a opo pela
aposentadoria de que tratam os arts. 2 e 6 da Emenda
Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, este ltimo
combinado com os arts. 2 e 5 da Emenda Constitucional n
47, de 5 de julho de 2005, e o art. 3 da Emenda
Constitucional n 47, de 2005. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 631/2009)
Art. 117 O tempo de servio considerado pela legislao
vigente at 15 de dezembro de 1998 ser contado como
tempo de contribuio para efeitos de aposentadoria.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto neste artigo ao tempo
de servio fictcio que at aquela data tenha se incorporado ao
patrimnio do servidor, inclusive o decorrente de cmputo em
dobro de licena-prmio cujo qinqnio aquisitivo tenha se
completado at 15 de dezembro de 1998.
Art. 118 At que lei federal discipline o acesso ao salriofamlia e auxlio-recluso para os segurados e seus
dependentes, esses benefcios sero concedidos apenas
quando a totalidade da remunerao mensal do segurado seja
igual ou inferior a R$ 468,47 (quatrocentos e sessenta e oito
Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira
34
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2 Inexistindo dependentes ou sucessores, as importncias
de que trata este artigo revertero em favor do RPPS.
Art. 127 Fica criado o cargo de Diretor-Geral do Departamento
Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do
Municpio de Porto Alegre, remunerado por subsdio mensal
de valor idntico ao fixado para o cargo de Secretrio
Municipal.
Art. 127-A Os postos de confiana do PREVIMPA cujo
provimento se d sob forma de funo gratificada sero
ocupados exclusivamente por detentores de cargo de
provimento efetivo do Municpio de Porto Alegre. (Redao
acrescida pela Lei Complementar n 631/2009)
Art. 128 Fica criado o Conselho de Beneficirios, rgo
colegiado, de carter consultivo, com o objetivo de
acompanhar o trabalho do Conselho de Administrao e de
debater e opinar sobre projetos afetos previdncia municipal.
1 O Conselho de Beneficirios ser integrado por 02 (dois)
representantes de cada repartio, autarquia e fundao do
Municpio, da Cmara Municipal, dos aposentados e dos
pensionistas.
2 A forma de funcionamento e de escolha dos membros do
Conselho de Beneficirios ser fixada por resoluo do
Diretor-Geral do PREVIMPA, consoante critrios definidos
pelo Conselho de Administrao.
Art. 129 O Diretor-Geral do PREVIMPA e os membros dos
Conselhos de Administrao e Fiscal respondero
administrativa, civil e penalmente pelos danos ou prejuzos
que causarem, por ao ou omisso, ao RPPS, sujeitando-se,
no que couber, ao regime repressivo da Lei Complementar
Federal n 109, de 29 de maio de 2001.
Art. 130 Sem prejuzo do direito ao benefcio previdencirio,
prescreve em 05 (cinco) anos o direito s prestaes no
pagas nem reclamadas na poca prpria, resguardados os
direitos dos menores, dos incapazes e dos ausentes, na forma
da lei civil.
Art. 131 Fica alterado o inciso II do pargrafo nico do art. 141
da Lei Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985,
que passa a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 141 ...
Pargrafo nico. ...
...
II - nos casos dos incisos II e IX"
Art. 132 Ficam alterados os arts. 96 e 97 da Lei
Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985, que
passam a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 96 Todo funcionrio e inativo obrigado a contribuir para
o seguro coletivo.
1 O Prefeito, os vereadores, os titulares de reparties,
diretores-gerais de autarquia e titulares de cargo em comisso
podero contribuir e usufruir dos benefcios de que trata este
artigo, desde que manifestem, expressamente, sua inteno.
2 Os servidores que deixarem o servio pblico municipal,
inclusive os de que trata o pargrafo anterior, sero excludos
do seguro coletivo, salvo se, por ocasio do afastamento,
manifestarem, expressamente, seu desejo de permanncia,
passando ento a correr s suas expensas o valor total da
contribuio fixada.
3 O disposto no pargrafo anterior aplica-se tambm ao
funcionrio em licena para tratar de interesses particulares e
para acompanhar cnjuge." (NR)
"Art. 97 Fixadas as importncias para a contribuio
securitria, o Municpio concorrer, obrigatoriamente, no
mnimo, com igual valor" (NR)
Art. 133 As despesas decorrentes desta Lei Complementar
correro conta de dotaes oramentrias prprias.
Art. 134 Fica alterado o art. 154 da Lei Complementar n 133,
de 1985, que passa a vigorar com a seguinte redao:
Prof. Paula Dalla Valle de Siqueira
35
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06 - O dependente do segurado do RPPS faz jus a benefcios,
dentre os quais pode-se destacar:
a) Auxlio-doena.
b) Salrio-famlia..
c) Aposentadoria.
d) Auxlio-recluso.
e) Salrio-maternidade.
GABARITO
36
01 - E
02 - D
03 - B
04 - A
06 - D
07 - B
08 - A
09 - C
05 - B
---
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XII - AT - Grupo Administrao Tributria. (Redao dada pela
Lei Complementar n 765/2015)
Pargrafo nico. Os grupos de que trata este artigo so
integrados pelas seguintes atividades:
I - Grupo Apoio Administrao: atividades de apoio s reas
de tributao e arrecadao, pesquisa, planejamento,
orientao, coordenao e administrao tcnica.
II - Grupo Operacional: atividades artesanais ou que exijam
habilidade manual especializada.
III - Grupo Atividades Complementares: atividades de apoio e
servios gerais.
IV - Grupo Comunicao: atividades de apoio s reas de
comunicao.
V - Grupo Lazer e Cultura: atividades de pesquisa, lazer e
divulgao da cultura.
VI - Grupo Fiscalizao e Vigilncia: atividades de vigilncia e
de controle do cumprimento da legislao pertinente
respectiva rea.
VII - Grupo Obras: atividades de apoio aos servios de obras,
arquitetura, engenharia e atividades afins.
VIII - Grupo Sade e Assistncia: atividades de apoio rea
de sade e assistncia mdico-social e outras atividades afins.
IX - Grupo Tcnico-Profissional: atividades de natureza
tcnico-profissional para cujo exerccio exigido curso de grau
mdio ou habilitao legal equivalente.
X - Grupo Executivo e Assessoramento Superior: atividades
de execuo e assessoramento superior de natureza tcnicocientfica, para cujo exerccio exigido nvel universitrio ou
habilitao legal equivalente.
XI - Grupo Especialidade Mdica: atividades de natureza
mdica especializada para cujo exerccio exigida habilitao
legal para o exerccio da profisso de Mdico, conforme a
rea de concurso e a rea de atuao. (Redao acrescida
pela Lei Complementar n 677/2011)
XII - Grupo Administrao Tributria: atividades inerentes
fiscalizao e ao lanamento de tributos e arrecadao de
receitas municipais, para cujo exerccio exigido nvel
superior de educao em nvel de bacharelado ou licenciatura
plena. (Redao acrescida pela Lei Complementar n
765/2015)
Art. 5 Ficam extintos todos os cargos de provimento efetivo
atualmente existentes na Administrao Centralizada, exceto
os da Lei n 6151, de 13 de julho de 1988.
Art. 6 So criados na Administrao Centraliza da do
Municpio, os cargos constantes na letra "a", do Anexo I, que
faz parte integrante desta Lei.
Art. 7 O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
composto de classes de cargos distribudos nos diversos
grupos de acordo com a natureza das respectivas atividades.
Art. 8 A identificao estabelecida para as classes dos
cargos criados por esta Lei tem a seguinte interpretao:
1 elemento - SIGLA DO GRUPO
2 elemento - QUADRO A QUE PERTENCE
3 elemento - SITUAO DA CLASSE NO GRUPO
4 elemento - PADRO
5 elemento - REFERNCIA
Pargrafo nico. Na Administrao Centralizada o segundo
elemento representado pelo dgito um (1).
CAPTULO II
DAS ESPECIFICAES DE CLASSE
Art. 9 Especificao de classe a descrio dos cargos
classificados base de suas caractersticas laborativas,
contendo o nome da classe, o grupo, a identificao, a
descrio sinttica e analtica das atribuies, condies de
37
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I - funo gratificada, quando representado pelo dgito um (1);
II - cargo em comisso ou funo gratificada, quando
representado pelo dgito dois (2);
III - cargo em Comisso provido, preferentemente, por
funcionrio quando representado pelo dgito trs (3).
Art. 19 Quando o indicado para o cargo em comisso for
funcionrio efetivo municipal, poder optar pelo provimento
sob a forma do funo gratificada de mesmo nvel.
Art. 20 O provimento de cargos em comisso, por pessoa
estranha aos Quadros do Municpio, atender aos requisitos
gerais para o ingresso no servio pblico municipal,
estabelecidos na legislao prpria.
Art. 21 Os requisitos para provimento e as lotaes dos
cargos em comisso e funes gratificadas sero fixadas
atravs de decreto.
1 A denominao especfica de cada Cargo em Comisso e
Funo Gratificada ser estabelecida por ocasio da lotao,
podendo ser alterada, por Decreto, a denominao bsica e a
classificao dos Grupos de Direo para Assessoramento e
vice-versa. (Redao dada pela Lei n 8313/1999)
2 As atribuies dos cargos em comisso e funes
gratificadas sero estabelecidas nos respectivos regimentos
internos das reparties.
3 A carga horria para os cargos em comisso ser de
trinta (30) horas semanais, quando no convocados parai
regime especial do trabalho.
TTULO III
DA MOVIMENTAO DO QUADRO DOS CARGOS DE
PROVIMENTO EFETIVO
CAPTULO I
DO RECRUTAMENTO E SELEO
Art. 22 O recrutamento, observadas as disposies legais e
as contidas nas folhas de especificao de classe, ser:
I - GERAL - para provimento por nomeao;
II - PREFERENCIAL - para provimento por promoo.
Art. 23 O recrutamento preferencial ser efetua do dentre os
funcionrios estveis que preencham os requisitos legais
estabelecidos na respectiva especificao de classe.
Pargrafo nico. Para efeitos de movimentao interna de
funcionrios, podero ser institudos cursos no sentido de
atender a exigncia de escolaridade constante das respectivas
especificaes de classe at o nvel de 1 grau.
Art. 24 Quando as especificaes de classe facultarem
recrutamento preferencial ou geral, estes sero realizados de
forma alternada.
Pargrafo nico. O funcionrio provido noutro cargo manter
a referncia em que se encontrava no cargo anterior,
continuando a contagem do interstcio para os efeitos
previstos no artigo 29.
CAPTULO IV
DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES
GRATIFICADAS
Art. 15 So extintos todos os cargos em comisso e funes
gratificadas existentes na Administrao Centralizada do
Municpio.
Art. 16 O Quadro dos Cargos em Comisso e Funes
Gratificadas da Administrao Centralizada, composto dos
cargos e funes, ora criados, constantes da letra "c", do
Anexo I, destinados ao atendimento de atividades de Direo
e Assessoramento.
Art. 17 O Quadro dos Cargos em Comisso e Funes
Gratificadas estruturado em Grupos, de Direo e
Assessoramento, conforme a natureza das respectivas
atribuies.
Art. 18 O cdigo de identificao estabelecido para o Quadro
dos Cargos em Comisso e Funes Gratificadas tem a
seguinte interpretao:
1 elemento - GRUPO
2 elemento - QUADRO A QUE PERTENCE
3 elemento - FORMA DE PROVIMENTO
4 elemento - NVEL
1 O primeiro elemento quando representado pelo dgito um
(1) indica o grupo de direo, e pelo dgito dois (2) o grupo de
assessoramento.
2 Na Administrao Centralizada o segundo elemento
representado pelo dgito um (1).
3 O terceiro elemento indica que o provimento processarse- sob a forma de:
Prof. Martha Messerschmidt
CAPTULO II
DA PROGRESSO
(Regulamentado pelo Decreto n 9845/1990 n 10.456/1992 n
11.154/1994 n 12.091/1998)
Art. 25 A progresso ser realizada dentro da mesma classe e
de uma referncia para outra imediatamente superior,
sucessivamente.
Art. 26 A cada dois (2) anos contados a partir da data da
vigncia desta Lei, ser completada a progresso geral, que
poder ser realizada por grupos de classes, nos termos do
regulamento.
Pargrafo nico. Para a realizao da progresso ser
utilizado o critrio que considere, alternadamente, o princpio
do merecimento e antiguidade, aplicado vaga a vaga.
38
LEGISLAO - II
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Art. 27 Somente concorrero ascenso funcional por
progresso os funcionrios que estejam efetivamente no
exerccio das atribuies prprias do cargo ou funo
gratificada.
Art. 28 Todo cargo se situa, inicialmente, na referencia "A" e a
ela retorna quando vago.
Art. 29 Para a progresso dever ser observado o interstcio
de trs (3) anos de exerccio na referncia em que estiver
situado, bem como um mnimo de:
a) seis (6) anos de servio prestado ao Municpio para a
referncia "B";
b) doze (12) anos de servio prestado ao Municpio para a
referncia "C";
c) dezoito (18) anos de servio prestado ao Municpio para a
referncia "D".
d) 24 (vinte e quatro) anos de servio pblico prestado ao
Municpio para a referncia E; e (Redao acrescida pela Lei
n 11.253/2012)
e) 30 (trinta) anos de servio pblico prestado ao Municpio
para a referncia F. (Redao acrescida pela Lei n
11.253/2012)
Art. 29-A Para efeitos da progresso funcional, os percentuais
mximos a serem observados nas referncias abaixo, em
relao ao nmero de servidores concorrentes nas respectivas
classes, so:
I - referncia B: 30% (trinta por cento);
II - referncia C: 30% (trinta por cento);
III - referncia D: 30% (trinta por cento);
IV - referncia E: 30% (trinta por cento); e
V - referncia F: 30% (trinta por cento). (Redao acrescida
pela Lei n 11.253/2012)
CAPTULO III
DO TREINAMENTO
Art. 30 Treinamento o conjunto de procedimentos que visam
a proporcionar aos funcionrios o desenvolvimento de suas
potencialidades e a obteno dos conhecimentos necessrios
ao melhor desempenho das suas atribuies.
Art. 31 O treinamento dever ser desenvolvido em trs
categorias:
I - Treinamento estratgico: visa a atender necessidades
especficas e peculiaridades de cada repartio no
desenvolvimento de seus programas de trabalho;
II - Treinamento integrado: visa a satisfao de requisitos
necessrios ascenso funcional e demais hipteses de
movimentao interna de pessoal.
III - Treinamento gerencial: visa a capacitao e o
desenvolvimento de potencialidades das chefias nos seus
diversos nveis.
TTULO IV
DO PLANO DE PAGAMENTO
CAPTULO I
DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E
FUNES GRATIFICADAS
Art. 32 A tabela de pagamento dos cargos de provimento
efetivo a constante do Anexo II, que faz parte integrante
desta Lei, cujos valores so obtidos atravs da multiplicao
dos coeficientes pelo valor atribudo ao padro um (1)
referencial, fixado conforme artigo 95.
Art. 33 Na adaptao do Plano de Pagamento dos atuais
funcionrios ser mantida a referncia em que estiverem
situados na data de vigncia desta Lei.
Art. 34 A tabela de pagamento dos cargos em comisso e
funes gratificadas fica constituda dos Anexos III e IV, que
Prof. Martha Messerschmidt
39
LEGISLAO - II
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Art. 44 A prestao de regime especial de trabalho
suplementar, de tempo integral ou de dedicao exclusiva
incompatvel com o exerccio cumulativo de outros cargos,
exceto com os de magistrio e os da rea da sade com
profisso regulamentada, desde que atendidas as condies
de acumulao, o limite de 60 (sessenta) horas semanais e,
em especial, a compatibilidade horria. (Redao dada pela
Lei Complementar n 677/2011)
Art. 45 O funcionrio convocado para regime especial de
trabalho no poder ter exerccio em rgo diverso daquele
em que for lotado e perceber gratificao relativa a servio
extraordinrio, salvo exceo prevista em Lei.
Art. 46 A convocao de funcionrios para o regime especial
de trabalho ser efetivada atravs de Portaria do Prefeito.
SEO II
GRATIFICAES ESPECFICAS
Art. 47 (Revogado pela Lei Complementar n 765/2015)
Art. 48 A pontuao a que se refere o artigo anterior ter
como base de clculo o resultado final dos pontos positivos e
negativos obtidos individualmente na forma do Anexo V.
1 A pontuao de que trata este artigo ser computada no
ms imediatamente anterior ao da concesso, sendo vedada a
acumulao de pontos para o ms subsequente.
2 A pontuao negativa ser reduzida da positiva na forma
a ser estabelecida em Regulamento.
3 A pontuao que exceder o limite de quinze mil pontos
mensais, ser computada na avaliao para fins de
progresso funcional do acordo com os critrios do
Regulamento.
Art. 49 (Revogado pela Lei n 7599/1995)
Art. 50 Ao tesoureiro e ao funcionrio afianado que deva
pagar ou receber valores, de forma no eventual,
assegurada a percepo de uma gratificao de quebra de
caixa, calculada de acordo com a complexidade da atividade e
com a dimenso dos valores movimentados, nos termos da
regulamentao, estabelecida no valor mensal de:
I - R$ 490,00 (quatrocentos e noventa reais);
II - R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais); ou
III - R$ 1.100,00 (um mil e cem reais).
1 O servidor ficar responsvel pelo ressarcimento ao
Tesouro Municipal, na forma de legislao aplicvel, de
valores decorrentes de pagamentos indevidos por ele
executados.
2 Os valores estabelecidos neste artigo sero reajustados
nos mesmos ndices e nas mesmas datas do reajuste dos
vencimentos dos servidores municipais.
3 Esta gratificao no poder servir de base para
quaisquer outras vantagens pecunirias, integrando a
gratificao natalina e o tero constitucional de frias.
4 A gratificao prevista no caput deste artigo ser
incorporada aos proventos de aposentadoria decorrentes das
regras constitucionais transitrias, com direito paridade,
desde que percebidos por 05 (cinco) anos consecutivos ou 10
(dez) anos intercalados e por ocasio da aposentadoria.
5 Observado o disposto no 6, o valor da gratificao a
ser incorporada ter como base de clculo a mdia aritmtica
dos valores percebidos nos 60 (sessenta) meses
imediatamente anteriores data da aposentadoria.
6 At 1 de outubro de 2020 (dois mil e vinte), o valor da
gratificao a ser incorporada ter como base de clculo a
mdia aritmtica dos valores efetivamente percebidos a contar
de 01 de outubro de 2015 e at a data da aposentadoria.
7 Os valores que serviro de base para clculo da mdia
prevista nos pargrafos anteriores sero atualizados nos
40
LEGISLAO - II
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mesmos ndices das revises de vencimentos dos
municiprios. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 51 O incentivo produtividade consiste no pagamento,
aos detentores do cargo de Cobrador, de uma gratificao
equivalente a 90% (noventa por cento) do seu vencimento
bsico.
1 Esta gratificao no poder servir de base para
quaisquer outras vantagens pecunirias, integrando a
gratificao natalina e o tero constitucional de frias.
2 O valor da gratificao prevista no caput deste artigo ser
incorporado aos proventos de aposentadoria decorrentes das
regras constitucionais transitrias, com direito paridade,
desde que percebidos por 5 (cinco) anos consecutivos ou 10
(dez) anos intercalados e por ocasio da aposentadoria.
(Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 52 (Revogado pela Lei n 11.922/2015)
Art. 53 O servidor detentor do cargo de Operador de
Mquinas, em razo da dificuldade e complexidade de
operao em mquinas agrcolas, rodovirias e especiais, ter
direito a uma gratificao, de acordo com os seguintes
critrios:
I - em regime normal de trabalho, de 25% (vinte e cinco por
cento) do vencimento bsico do respectivo cargo;
II - em RTI, de 37,5% (trinta e sete vrgula cinco por cento) do
vencimento bsico do respectivo cargo. (Redao dada pela
Lei n 11.922/2015)
Art. 54 Aos funcionrios detentores do cargo de Auxiliar
Tcnico do Servio Militar, ser atribuda uma gratificao de
vinte e cinco por cento do valor bsico inicial do respectivo
cargo, enquanto no exerccio das atividades prprias da Junta
de Servio Militar.
Pargrafo nico. Sobre a gratificao de que trata este artigo
no incidiro quaisquer outras gratificaes ou vantagens.
Art. 55 Fica instituda a Gratificao por incentivo tcnico, aos
funcionrios municipais, detentores de cargo privativo de
curso superior, no valor equivalente a um (1) vencimento
bsico inicial do respectivo cargo.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo, estendem-se
aos funcionrios municipais inativos, excluindo-se os
funcionrios que percebem gratificao de acordo com a Lei
n 6172, de 11 de agosto de 1988.
SEO III
GRATIFICAES POR ATIVIDADES ESPECIAIS
Art. 56 O servidor convocado para prestar servio
extraordinrio perceber uma gratificao correspondente ao
valor da hora em regime normal de trabalho, acrescido de
50% (cinquenta por cento). (Redao dada pela Lei n
11.922/2015)
Art. 57 Ao servidor convocado para prestar servio noturno
ser atribuda uma gratificao correspondente a 25% (vinte e
cinco por cento) sobre o valor da hora diurna em regime
normal de trabalho. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 58 A gratificao de que trata o artigo anterior incide
sobre as horas trabalhadas no horrio compreendido entre as
22 horas, de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
Art. 59 Quando a hora-extra coincidir com o horrio noturno,
sero pagas simultaneamente as respectivas gratificaes.
(Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 60 So consideradas atividades com risco de sade as
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham o funcionrio a agentes nocivos sade, acima
dos limites de tolerncia fixados na legislao especfica, em
razo da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de
exposio aos seus efeitos.
Art. 61 O funcionrio no exerccio de atividade com risco de
sade ter direito a uma gratificao correspondente a
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41
LEGISLAO - II
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2 Quando procedente a reclamao, a gratificao passar
a contar a partir da data da sua formulao.
Art. 67 Os funcionrios que operam direta e continuamente
com raios X ou substncias radioativas, prximo s fontes de
irradiao, estaro sujeitos a vinte e quatro horas semanais de
trabalho, sendo vedada a convocao para qualquer regime
que implique aumento desta carga horria.
Art. 68 Aos instrutores de artes plsticas ser assegurada a
percepo da gratificao por aulas excedentes nos seguintes
percentuais, incidentes sobre o seu vencimento bsico:
I - 3% (trs por cento), para servidores com menos de 15
(quinze) anos de servio pblico;
II - 3,62% (trs vrgula sessenta e dois por cento) para
servidores com mais de 15 (quinze) anos e menos de 25 (vinte
e cinco) anos de servio pblico;
III - 4% (quatro por cento), para servidores com 25 (vinte e
cinco) anos de servio pblico ou mais.
1 Aos instrutores de artes plsticas que incorporaram, na
publicao da Lei n 6.309, de 1988, a gratificao por aulas
excedentes, na mdia que vinham percebendo nos ltimos 5
(cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados,
corresponde a 1/40 (um quarenta avos) da remunerao
mensal, por aula excedente ministrada.
2 Para efeitos das alteraes de percentual previstas nos
incs. I a III deste artigo, o tempo de servio pblico ser
computado com base nos critrios estabelecidos no art. 126
da Lei Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985.
(Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 69 O detentor do cargo de Motorista, quando em atividade
em veculo de representao ou de servios essenciais, e que,
em face das necessidades do rgo ou da autoridade a que
estiver afeto, deva prestar servios noite, sbados,
domingos e feriados, de forma no eventual, far jus a uma
gratificao, de acordo com os seguintes critrios:
I - em regime normal de trabalho:
a) a 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento bsico
inicial do cargo de Motorista de veculo enquadrado na
categoria de servios essenciais;
b) a 35% (trinta e cinco por cento) sobre o vencimento bsico
inicial do cargo de Motorista de veculo de representao;
II - em RTI:
a) a 37,5% (trinta e sete vrgula cinco por cento) sobre o
vencimento bsico inicial do cargo de Motorista de
enquadrado na categoria de servios essenciais; ou
b) a 52,5% (cinquenta e dois vrgula cinco por cento) sobre o
vencimento bsico inicial do cargo de Motorista de veculo de
representao. (Redao dada pela Lei n 11.922/2015)
Art. 70 Pelo exerccio de atividades de lanamento de tributo,
arrecadao, execuo e controle da receita, despesa,
empenho e de preparo de pagamento, o funcionrio ter
direito a uma gratificao de incentivo produtividade, em
valor varivel entre os estabelecidos, conforme regime de
trabalho do servidor, na tabela constante do Anexo VII desta
Lei, enquanto se mantiver as condies e critrios a serem
estabelecidos por decreto. (Redao dada pela Lei n
11.922/2015)
1 VETADO. (Redao dada pela Lei n 7691/1995)
2 O Prefeito Municipal editar Decreto regulamentando a
vantagem, no prazo de trinta dias. (Redao dada pela Lei n
7691/1995)
3 A gratificao de que trata este artigo incompatvel com
as previstas nos artigos 47 e 51, respectivamente, bem como
quaisquer outras especficas da rea fazendria. (Redao
dada pela Lei n 7691/1995)
Art. 71 Os funcionrios lotados e em exerccio na
Coordenadoria Geral do Sistema Municipal das Urgncias, no
Hospital de Pronto Socorro, nos Pronto Atendimentos
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42
LEGISLAO - II
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e) quebra de caixa;
f) por operao de mquinas quando detentores do cargo
respectivo;
g) por exerccio de atividades no Hospital de Pronto Socorro,
creches e unidades sanitrias da Secretaria Municipal da
Sade e Servio Social;
h) por atividades prprias do cargo na Junta de Servio Militar.
III - a mdia dos percentuais dos seis meses anteriores ao
afastamento:
a) incentivo produtividade;
b) por conduo de veculos de representao ou servios
essenciais;
IV - a mdia dos pontos dos 12 meses anteriores ao
afastamento, no caso do artigo 47, inciso II.
V - o valor correspondente funo gratificada de nvel 2 a 6,
na forma do art. 70. (Redao dada pela Lei n 7691/1995)
Pargrafo nico. Se o funcionrio contar com tempo inferior
quele que lhe asseguraria a gratificao prevista neste artigo,
ser-lhe- assegurada a mdia dos ltimos meses anteriores
ao afastamento, desde que no seja inferior a trs meses.
Art. 75 O funcionrio quando no exerccio do cargo de
Secretrio do Municpio, Procurador-Geral do Municpio,
poder optar entre a respectiva remunerao e a retribuio
total do cargo efetivo que ocupa, acrescida de vinte por cento
do valor da verba de representao.
Art. 76 Fica assegurada a percepo da parcela autnoma de
que tratam as Leis n 3355, de 19 de dezembro de 1969,
3563, de 19 de novembro de 1971, 3928, de 04 de novembro
de 1974, aos funcionrios que a percebiam anteriormente
vigncia da Lei n 4979, de 19 de novembro de 1981, sendo
vedada a percepo cumulativa com qualquer outra
gratificao instituda com idntico fundamento.
Pargrafo nico. Os funcionrios a que se referem este
artigo, podero ser convocados para Regime Especial de
Trabalho, mediante opo, ficando sustado, enquanto
perdurar a convocao, o pagamento daquela vantagem
pessoal.
Art. 77 Nenhum servidor ou funcionrio do Municpio de Porto
Alegre, poder perceber, a qualquer ttulo, remunerao total
superior a percebida pelo Prefeito Municipal.
Art. 78 Ao atingir trinta e cinco (35) anos de servio, se do
sexo masculino, ou trinta (30) anos de servio, se do sexo
feminino, dos quais setenta por cento (70%) destes tempos
prestados exclusivamente ao Municpio, assegurado ao
funcionrio referncia imediatamente superior da classe de
cargo que detm.
1 A vantagem de que trata este artigo, ser includa no
clculo
do
provento
do
funcionrio
considerado
definitivamente incapaz para o Servio Pblico em Geral ou
que atingir idade para aposentadoria por limite de idade,
desde que conte com no mnimo o tempo de servio municipal
previsto neste artigo.
2 Para efeitos deste artigo ser considerado como efetivo
exerccio no Servio Pblico Municipal, a licena-prmio
computada, parcial ou totalmente, como tempo de servio.
3 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados,
observada a situao funcional que detinham na data da
aposentadoria, bem como aqueles que se inativaram at o
trmino de vigncia da Lei n 2205, de 20 de maio de 1961,
com no mnimo setenta por cento de tempo de servio
municipal.
TTULO V
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS
Art. 79 Para efeitos de ascenso funcional por progresso,
ser computado o total do tempo de exerccio no cargo que
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43
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b) no mbito de sua formao profissional, propor medidas
que aperfeioem a participao da unidade organizacional na
obteno dos objetivos da repartio;
c) orientar o desempenho profissional no ambiente de
trabalho, visando a harmonia e a eficincia da unidade
organizacional.
Art. 88 Ficam aproveitados no cargo de Motorista, mediante
opo no prazo de 30 dias da data de vigncia desta Lei, os
atuais funcionrios que estejam percebendo as vantagens
correspondentes por perodo superior a 5 anos e, no
desempenho das atribuies do cargo.
Art. 89 Os proventos dos inativos sero revisados com base
nas disposies da presente Lei, assegurado o mesmo
tratamento pecunirio atribudo aos ativos de igual situao.
Pargrafo nico. Os proventos dos que se inativaram no
cargo de Tcnico em Mecanizao sero revisados com base
no valor do vencimento bsico atribudo ao cargo de Assessor
Administrativo II.
Art. 90 O 2 do art. 1 da Lei n 3872, de 28 de maio de
1974, passa a vigorar com a seguinte redao;
" 2 O vencimento dos cargos de que trata este artigo ser
revisado, na mesma proporo, toda vez que o for o do
Secretrio do Municpio."
Art. 91 A administrao do plano estabelecido por esta Lei,
caber ao rgo especfico de recursos humanos da
Secretaria Municipal de Administrao.
Art. 92 A adequao dos diferentes rgos municipais, ser
estabelecida por Decreto do Executivo, simultaneamente
fixao dos requisitos, lotao dos cargos e funes
gratificadas e regimento interno, com audincia prvia ao
rgo da Secretaria Municipal de Administrao.
Art. 93 A tabela de pagamento dos cargos declarados
excedentes pela Lei n 1722, de 04 de abril de 1957, bem
como os de Assessor Administrativo I e II, Tesoureiro e
Cobrador, extintos na forma do art. 86, a constante no
Anexo VI, que acompanha a presente Lei, cujos valores so
44
LEGISLAO - II
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a) QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA ADMINISTRAO CENTRALIZADA
AA - GRUPO APOIO ADMINISTRAO
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Assessor Administrativo I
|AA-1.01.E11
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tesoureiro
|AA-1.02.E10
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Cobrador
|AA-1.03.E9
|A,B,C,D
|
8|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assistente Administrativo
|AA-1.04.06
|A,B,C,D
| 1413| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
| 1414| (03 cargos criados pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
| 1411| (10 cargos criados pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
| 1401| (50 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
| 1351| (01 cargo criado pela Lei n 7112/1992)
|
|
|
| 1350|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar Tcnico de Servio
|AA-1.05.06
|A,B,C,D
|
45|
|Militar
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Desenhista
|AA-1.06.06
|A,B,C,D
|
40|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assistente Administrativo Hospitalar |AA-1.07.06
|A,B,C,D
|
46| (Cargo extinto pela Lei n 11.005/2010)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Recepcionista
|AA-1.08.04
|A,B,C,D
|
56| (08 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
48|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
OP - GRUPO OPERACIONAL
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Eletricista
|OP-1.01.04
|A,B,C,D
|
109| (10 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
99|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mecnico
|0P-1.02.04
|A,B,C,D
|
60|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Ajustador
|OP-1.03.04
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Carpinteiro
|OP-1.04.04
|A,B,C,D
|
63|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Chapeador
|OP-1.05.04
|A,B,C,D
|
14|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Estofador
|OP-1.06.04
|A,B,C,D
|
6|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Ferreiro
|OP-1.07.04
|A,B,C,D
|
13|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Instalador
|OP-1.08.04
|A,B,C,D
|
52| (03 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
49|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Marceneiro
|OP-1.09.04
|A,B,C,D
|
25|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Pedreiro
|OP-1.10.04
|A,B,C,D
|
179| (05 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
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45
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|
|
|
|
174|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Pintor
|OP-1.11.04
|A,B,C,D
|
53| (07 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
46|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Soldador
|OP-1.12.04
|A,B,C,D
|
24|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Torneiro
|OP-1.13.04
|A,B,C,D
|
8|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Costureira
|OP-1.14.04
|A,B,C,D
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Motorista
|OP-1.15.04
|A,B,C,D
|
251| (26 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
225| (15 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
210|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Mquinas
|OP-1.16.04
|A,B,C,D
|
81|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Maquinista
|OP-1.17.04
|A,B,C,D
|
10| (01 cargo criado pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
9|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Asfaltador
|OP-1.18.04
|A,B,C,D
|
42|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Calceteiro
|OP-1.19.04
|A,B,C,D
|
65|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Cozinheiro
|OP-1.20.04
|A,B,C,D
|
123| (40 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
80|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Jardineiro
|OP-1.21.04
|A,B,C,D
|
200|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
AC - GRUPO ATIVIDADES COMPLEMENTARES
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Inspetor de Alunos
|AC-1.01.04
|A,B,C,D
|
55|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Garom
|AC-1.02.04
|A,B,C,D
|
3|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Apontador
|AC-1.03.04
|A,B,C,D
|
150|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Porteiro
|AC-1.04.03
|A,B,C,D
|
6|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Contnuo
|AC-1.05.03
|A,B,C,D
|
170|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Ascensorista
|AC-1.06.03
|A,B,C,D
|
34| (04 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
30|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Zelador
|AC-1.07.03
|A,B,C,D
|
22|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Cozinha
|AC-1.08.02
|A,B,C,D
|
402| (02 cargos criados pela Lei n 7112/1992)
|
|
|
|
400|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Servios Gerais
|AC-1.09.02
|A,B,C,D
|
424| (70 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
354| (04 cargos criados pela Lei n 7112/1992)
|
|
|
|
350|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operrio
|AC-1.10.02
|A,B,C,D
| 1952| (Cargo criado pela Lei n 6748/1990)
Prof. Martha Messerschmidt
46
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
CO - GRUPO COMUNICAO
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Auxiliar de Promoes
|CO-1.01.06
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Microfilmagem
|CO-1.02.05
|A,B,C,D
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Artes Grficas
|CO-1.03.05
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Rdio Transceptor
|CO-1.04.05
|A,B,C,D
|
7|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Telefonista
|CO-1.05.04
|A,B,C,D
|
71| (06 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
65|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
LC - GRUPO LAZER E CULTURA
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CODIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Instrutor de Artes Plsticas
|LC-1.01.07
|A,B,C,D
|
25| (13 cargos criados pela Lei n 7589/1995)
|
|
|
|
12|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Orientador Educacional
|LC-1.02.07
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Coordenador do Curso de Gravura e |LC-1.03.06
|A,B,C,D
|
1|
|Xilogravura
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Contramestre de Musica
|LC-1.04.06
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Copista Arquivista Musical
|LC-1.05.05
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Msico Instrumentista de 1
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Classe
|LC-1.06.05
|A,B,C,D
|
15|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Copista Arquivista Musical|LC-1.07.04
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Musico Instrumentista de 2 Classe |LC-1.08.04
|A,B,C,D
|
30| (05 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
25|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
FV - GRUPO FISCALIZAO E VIGILNCIA
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Agente de Fiscalizao
|FV-1.01.07
|A,B,C,D
|
350|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Guarda-Parques
|FV-1.02.04
|A,B,C,D
|
35|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Guarda Municipal
|FV-1.03.04
|A,B,C,D
|
630|
Prof. Martha Messerschmidt
47
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
OB - GRUPO OBRAS
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Auxiliar de Servios Tcnicos
|OB-1.01.06
|A,B,C,D
|
180|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mestre e Obras
|OB-1.02.06
|A,B,C,D
|
8|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Laboratorista de Solos e Asfalto
|OB-1.03.06
|A,B,C,D
|
9|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Rede
|OB-1.04.05
|A,B,C,D
|
18|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operador de Motores
|OB-1.05.04
|A,B,C,D
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auxiliar de Campo
|OB-1.06.03
|A,B,C,D
|
30|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Operrio Especializado
|OB-1.07.02
|A,B,C,D
|
250|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
SA - GRUPO SADE E ASSISTNCIA
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+------------------|--------|
|
|
CDIGO | REFERNCIAS | CARGOS |
|======================================|=================|==================|========|
|Auxiliar de Enfermagem
|SA-1.01.06
|A,B,C,D
| 702| (63 cargos extintos pela Lei n 11.937/2015)
|
|
|
| 765| (106 cargos extintos pela Lei n 11.505/2013)
|
|
|
| 871| (39 cargos extintos pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
| 910| (12 cargos extintos pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
| 922| (220 cargos extintos pela Lei n 10.978/2010)
|
|
|
| 1145| (50 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
| 1095| (386 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
| 709| (119 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
| 590|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Fisioterapia
|SA-1.02.06
|A,B,C,D
|
01| (19 cargos extintos pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Gabinete Odontolgico |SA-1.03.06
|A,B,C,D
|
77| (04 cargos criados pela Lei n 11.177/2011)
|
|
|
|
73| (10 cargos criados pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
63| (10 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
53| (20 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
33|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Laboratrio e Anlises |SA-1.04.06
|A,B,C,D
|
49| (11 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
38| (11 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
27|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Tcnico em Radiologia
|SA-1.05.06
|A,B,C,D
|
75| (18 cargos criados pela Lei n 7751/1996) (Denominao
alterada pela Lei n 8144/1998)
|Operador de Raio X
|
|
|
|
|
|
|
|
57| (13 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
44| (Cargo extinto pela Lei n 8329/1999)
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Visitador Sanitrio
|SA-1.06.06
|A,B,C,D
|
1|
Prof. Martha Messerschmidt
48
LEGISLAO - II
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|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Servio Social
|SA-1.07.06
|A,B,C,D
|
13| (22 cargos extintos pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
35|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Monitor
|SA-1.08.06
|A,B,C,D,E,F
|
877| (Referncia alterada e 430 cargos criados pela Lei n
11.979/2015)
|
|
|A,B,C,D
| 447| (28 cargos criados pela Lei n 7924/1996)
|
|
|
| 419| (50 cargos criados pela Lei n 7736/1995)
|
|
|
| 369| (72 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
| 297| (209 cargos criados pela Lei n 6529/1989)
|
|
|
|
88|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Atendente
|SA-1.09.04
|A,B,C,D
| 180|
|--------------------------------------|-----------------|------------------|--------|
|Auxiliar de Farmcia
|SA-1.10.06
|A,B,C,D
|
10| (Cargo criado pela Lei n 11.005/2010)
|______________________________________|_________________|__________________|________|
TP - GRUPO TCNICO-PROFISSIONAL
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|------------------+-----------------|--------|
|
|
CDIGO
| REFERNCIAS | CARGOS |
|======================================|==================|=================|========|
|Eletrotcnico
|TP-1.01.07
|A,B,C,D
|
26| (06 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
20|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em agropecuria
|TP-1.02.07
|A,B,C,D
|
17|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Arquivo
|TP-1.03,07
|A,B,C,D
|
25|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico de Controle Interno
|TP-1.04.07
|A,B,C,D
|
43| (01 cargo criado pela Lei n 9248/2003) (Denominao
alterada pela Lei Complementar n 765/2015)
|Tcnico em Contabilidade
|
|
|
42|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Nutrio e Diettica
|TP-1.05.07
|A,B,C,D
|
79| (22 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
57|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Espetculos de Diverses |TP-1.06.07
|A,B,C,D
|
16| (04 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
12|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Enfermagem
|TP-1.07.07
|A,B,C,D
| 806| (63 cargos criados pela Lei n 11.937/2015)
|
|
|
| 743| (106 cargos criados pela Lei n 11.505/2013)
|
|
|
| 637| (139 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
| 498| (188 cargos criados pela Lei n 10.978/2010)
|
|
|
| 310| (190 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
| 120| (33 cargos criados pela Lei n 8903/2002)
|
|
|
|
87| (02 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
85| (35 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
50|
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Segurana do Trabalho
|TP-1.08.07
|A,B,C,D
|
11| (02 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
|
09| (Cargo criado pela Lei n 8330/1999)
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Radiologia
|TP-1.09.07
|A,B,C,D
| 109| (25 cargos criados pela Lei n 10.978/2010)
|
|
|
|
84| (09 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
75| (Cargo criado pela Lei n 8329/1999)
|--------------------------------------|------------------|-----------------|--------|
|Tcnico em Higiene Dental
|TP-1.10.07
|A,B,C,D
|
04| (Cargo criado pela Lei n 8917/2002)
|______________________________________|__________________|_________________|________|
Prof. Martha Messerschmidt
49
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
ES - GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Administrador
|ES-1.01.NS
|A,B,C,D
|
140| (02 cargos extintos pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
|
142| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
|
141| (01 cargo criado pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
140|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Arquiteto
|ES-1.02.NS
|A,B,C,D
|
166| (11 cargos criados pela Lei n 11.240/2012)
|
|
|
|
155| (11 cargos criados pela Lei n 11.209/2012)
|
|
|
|
144| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
|
145| (02 cargos criados pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
|
143|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Arquivista
|ES-1.03.NS
|A,B,C,D
|
82|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assessor Administrativo II
|ES-1.04.E14
|A,B,C,D
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assessor para Assuntos Jurdicos
|ES-1.05.NS
|A,B,C,D
|
46| (03 cargos criados pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
43| (02 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
41| (Cargo extinto pela Lei Complementar n 701/2012)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Assistente Social
|ES-1.06.NS
|A,B,C,D
|
97| (02 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
|
95| (04 cargos criados pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
91| (02 cargos criados pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
89| (10 cargos criados pela Lei n 9000/2002)
|
|
|
|
79| (08 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
71| (11 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
60| (13 cargos criados pela Lei n 7369/1993)
|
|
|
|
47|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Agente Fiscal da Receita Municipal |ES-1.07.NS
|A,B,C,D
|
130| (30 cargos criados pela Lei n 7533/1994)
|
|
|
|
100| (Cargo transferido para o Grupo AT - Grupo Administrao Tributria - pela
Lei Complementar n 765/2015)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Bibliotecrio
|ES-1.08.NS
|A,B,C,D
|
43| (18 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
25|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Bilogo
|ES-1.09.NS
|A,B,C,D
|
25| (14 cargos criados pela Lei n 8916/2002)
|
|
|
|
11|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Cirurgio-dentista
|ES-1.10.NS
|A,D,C,D
|
120| (09 cargos criados pela Lei n 11.177/2011)
|
|
|
|
111| (03 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
108| (26 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
82| (06 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
76|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Auditor de Controle Interno
|ES-1.11.NS
|A,B,C,D
|
28| (10 cargos criados pela Lei n 9000/2002) (Denominao
alterada pela Lei Complementar n 765/2015)
|Contador
|
|
|
18|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Economista
|ES-1.12.NS
|A,B,C,D
|
32|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Enfermeiro
|ES-1.13.NS
|A,B,C,D
|
355| (51 cargos criados pela Lei n 11.246/2012)
|
|
|
|
304| (20 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
|
284| (30 cargos criados pela Lei n 10.985/2010)
Prof. Martha Messerschmidt
50
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|
|
|
|
254| (104 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
150| (10 cargos criados pela Lei n 8903/2002)
|
|
|
|
140| (27 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
113| (40 cargos criados pela Lei n 6531/1989)
|
|
|
|
73|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro
|ES-1.14.NS
|A,B,C,D
|
185| (20 cargos criados pela Lei n 11.240/2012)
|
|
|
|
165| (11 cargos criados pela Lei n 11.209/2012)
|
|
|
|
154| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
|
155| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
|
154| (08 cargos criados pela Lei n 9000/2002)
|
|
|
|
146|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro-Agrnomo
|ES-1.15.NS
|A,B,C,D
|
26|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro de Operaes
|ES-1.16.NS
|A,B,C,D
|
7|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Engenheiro Florestal
|ES-1.17.NS
|A,B,C,D
|
2|
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
ES - GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
____________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
|
CDIGO | REFERNCIAS |
|
|======================================|=================|=================|=========|
|Estatstico
|ES-1.18.NS
|A,B,C,D
|
10|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Exator Municipal
|ES-1.19.NS
|A,B,C,D
|
15| (Cargo transferido para o Grupo AT - Grupo Administrao
Tributria - pela Lei Complementar n 765/2015)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Farmacutico
|ES-1-20.NS
|A,B,C,D,E,F
|
86| (Referncia alterada e 22 cargos criados pela Lei n
11.979/2015)
|
|
|A,B,C,D
|
64| (02 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
|
62| (09 cargos criados pela Lei n 11.005/2010)
|
|
|
|
53| (10 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
43| (10 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
33| (12 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
21|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Fisioterapeuta
|ES-1.21.NS
|A,B,C,D
|
33| (01 cargo criado pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
|
32| (15 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
17| (03 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
14|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Gegrafo
|ES-1.22.NS
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Gelogo
|ES-1.23.NS
|A,B,C,D
|
3|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Medico
|ES-1.24.NS
|A,B,C,D
| 1116| (52 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
| 1064| (100 cargos criados pela Lei n 10.761/2009)
|
|
|
|
964| (164 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
800| (203 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
597| (157 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
440| (Cargo extinto pela Lei Complementar n 677/2011)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mdico Clnico Geral
|ES-1.24.EXMed |A,B,C,D
|
300| (Cargo criado pela Lei Complementar n 677/2011)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mdico Veterinrio
|ES-1.25.NS
|A,B,C,D
|
25| (12 cargos criados pela Lei n 10.864/2010)
Prof. Martha Messerschmidt
51
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|
|
|
|
13| (04 cargos criados pela Lei n 7750/1996)
|
|
|
|
9|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Mestre de Msica
|ES-1.26.NS
|A,B,C,D
|
1|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Nutricionista
|ES-1.27.NS
|A,B,C,D
|
52| (05 cargos criados pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
47| (06 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
41| (12 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
29| (11 cargos criados pela Lei n 7369/1993)
|
|
|
|
18|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Procurador
|ES-1.28.NS
|A,B,C,D
|
46| (06 cargos criados pela Lei n 8769/2001)
|
|
|
|
40| (10 cargos criados pela Lei n 7433/1994)
|
|
|
|
30| (Cargo extinto pela Lei Complementar n 701/2012)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Psiclogo
|ES-1.29.NS
|A,B,C,D
|
88| (03 cargos criados pela Lei n 11.073/2011)
|
|
|
|
85| (10 cargos criados pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
75| (02 cargos criados pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
73| (10 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
63| (11 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
52| (14 cargos criados pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
38|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Socilogo
|ES-1.30.NS
|A,B,C,D
|
6| (01 cargo criado pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
5| (01 cargo criado pela Lei n 7387/1993)
|
|
|
|
4|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico de Cultura
|ES-1.31.NS
|A,B,C,D
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Comunicao Social
|ES-1.32.NS
|A,B,C,D
|
81| (01 cargo criado pela Lei n 9248/2003)
|
|
|
|
80|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Desenvolvimento de
|ES-1.33.NS
|A,B,C,D
|
2|
|Comunidade
|
|
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Treinamento e Seleo
|ES-1.34.NS
|A,B,C,D
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Tcnico em Turismo
|ES-1.35.NS
|A,B,C,D
|
10| (05 cargos criados pela Lei n 11.244/2012)
|
|
|
|
5|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Terapeuta Ocupacional
|ES-1.36.NS
|A,B,C,D
|
28| (04 cargos criados pela Lei n 10.985/2010)
|
|
|
|
24| (02 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
22| (02 cargos criados pela Lei n 8330/1999)
|
|
|
|
20|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Fonoaudilogo
|ES-1.37.NS
|A,B,C,D
|
23| (10 cargos criados pela Lei n 11.210/2012)
|
|
|
|
13| (02 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
|
11| (Cargo criado pela Lei n 7828/1996)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Fsico
|ES-1.38.NS
|A,B,C,D
|
03| (Cargo criado pela Lei n 8330/1999)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Recreacionista
|ES-1.39.NS
|A,B,C,D
|
04| (Cargo criado pela Lei n 8917/2002)
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Biomdico
|ES-1.40.NS
|A,B,C,D
|
05| (Cargo criado pela Lei n 11.005/2010)
|______________________________________|_________________|_________________|_________|
52
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ESM - ESPECIALIDADE MDICA
_______________________________________________________
|DENOMINAO DE CLASSE |
IDENTIFICAO | N DE|
|
|------------------------|CARGOS|
|
| CDIGO |REFERNCIAS|
|
|=======================|============|===========|======|
|Mdico Especialista |ESM-1.01.ESM| A, B, C, D| 1116|
|_______________________|____________|___________|______| (Redao acrescida pela Lei Complementar n 677/2011)
AT - ADMINISTRAO TRIBUTRIA
____________________________________________________________________________________
|DENOMINAO DE CLASSE
|
IDENTIFICAO
| N DE |
|
|-----------------+-----------------| CARGOS |
|
| CDIGO
|REFERNCIAS
|
|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Agente Fiscal da Receita Municipal |AT-1.01.AF
|A,B,C,D,E,F
|
130|
|--------------------------------------|-----------------|-----------------|---------|
|Exator Municipal
|AT-1.02.ER
|A,B,C,D,E,F
|
15|
|______________________________________|_________________|_________________|_________| (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 765/2015)
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo Formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Assessor Administrativo para
outra, na referncia que assegure valor bsico superior ao
percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assessoramento em trabalhos
atinentes s reas administrativas.
b) Descrio Analtica: prestar assessoramento em trabalhos
que visem implementao de Leis, regulamentos e normas
referentes administrao pblica; elaborar pareceres e
informaes; estudar e propor rotinas para o desenvolvimento
e trabalhos; preparar manuais de servio; responsabilizar-se
por equipes auxiliares execuo de atividades prprias do
cargo; coligir dados sobre receita e despesa; executar tarefas
afins.
CLASSE: TESOUREIRO
GRUPO: APOIO ADMINISTRAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AA 1.02.E10
b) Referncias: A, B, C, D
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir atendimento ao
pblico.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: receber e guardar valores; efetuar
pagamentos;
b) Descrio Analtica: receber e pagar em moeda corrente,
eventualmente a domiclio; receber, guardar e entregar
valores; efetuar, nos prazos legais, os recolhimentos devidos,
53
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1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Cobrador para outra, que assegure
valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: atendimento ao pblico;
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
ASCENO FUNCIONAL:
a) Progresso;
1) For merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tesoureiro para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
LOTAO: em rgos
financeiras do Municpio.
encarregados
de
atividades
54
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CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas; e
b) Especial: o exerccio do cargo pode exigir a prestao de
servios noite e aos sbados, domingos e feriados, sujeito a
plantes.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: Preferencial ou geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: Ensino Mdio;
2. Idade: no mnimo, 18 anos completos; e
3. Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento, segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, com interstcio mnimo de 3 (trs) anos na
referncia em que estiver situado;
2. Por antiguidade, com interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A;
b) Promoo.
a) Cdigo; AA 1.06.06
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar desenhos tcnicos e grficos
em geral;
b) Descrio Analtica: desenhar plantas, cortes, fachadas e
detalhes de prdios; elaborar grficos e desenhos em
perspectiva; preparar croquis e passar para a escala; executar
desenhos arquitetnicos e de projetos de obras; fazer clculos
de coordenadas geogrficas; elaborar e desenhar letreiros e
cartazes, clichs, organogramas, fluxogramas e grficos em
geral; fazer desenhos didticos em geral; executar plantas em
face de cadernetas de campo ou hidrogrficas; desenhar
projetos de ajardinamento; e laborar esquemas de sistema
eltrico e telefnico; proceder reconstituio de plantas;
desenhar plantas de alinhamento, traado de ruas, cortes,
curvas de nvel; executar a reduo e ampliao de plantas;
colaborar na confeco de maquetes; responsabilizar-se pela
guarda e conservao de material de trabalho, bem como por
equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 2 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos:
Prof. Martha Messerschmidt
55
LEGISLAO - II
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Desenhista para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AA 1.08.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AA 1.07.06
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; proceder registros, preenchimentos e
anotaes diversas em livros, formulrios, pronturios, etc;
orientar as partes, prestando informaes sobre o estado de
sade dos pacientes; realizar trabalho de datilografia;
b) Descrio Analtica: emitir e proceder registros de boletins
de atendimento, documentos de internao, altas, bitos e
outras ocorrncias verificadas no mbito hospitalar,
encaminhando cpias ao setor competente de documentao
mdica e estatstica; datilografar expedientes diversos;
proceder a emisso de contas e faturas; prestar informaes
sobre o estado de sade dos pacientes, conforme os registros
liberados; expedir cartes de hospitalizao e de visitas aos
pacientes; orientar e prestar informaes sobre os setores
adequados de atendimento; controlar o fluxo de visitas e de
veculos nas reas de acesso do hospital, receber e expedir
documentos, coletando os dados necessrios para o correto
preenchimento e informaes exigidas; elaborar mapas de
baixa, border dirio de boletins emitidos e requisies
diversas.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, trabalho externo, uso de uniforme fornecido pelo
Municpio e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria normal de 30 horas semanais;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir trabalhos
noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a plantes, uso
de uniforme fornecido pelo Municpio e atendimento ao
pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Recepcionista para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 2 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Por progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
Prof. Martha Messerschmidt
56
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RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 5 srie do 1 grau, suplementada por
curso ou treinamento especfico;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
GRUPO OPERACIONAL
- ELETRICISTA
- MECNICO
- AJUSTADOR
- CARPINTEIRO
- CHAPEADOR
- ESTOFADOR
- FERREIRO
- INSTALADOR
- MARCENEIRO
- PEDREIRO
- PINTOR
- SOLDADOR
- TORNEIRO
- COSTUREIRA
- MOTORISTA
- OPERADOR DE MQUINAS
- MAQUINISTA
- ASFALTADOR
- CALCETEIRO
- COZINHEIRO
- JARDINEIRO
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Eletricista para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias as atividades
prprias do cargo.
CLASSE: MECNICO
GRUPO: OPERACIONAL
CLASSE: ELETRICISTA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.02.04
b) Referncias: A, B, C, D
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.01.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: reparar, substituir e ajustar peas
mecnicas defeituosas ou desgastadas de veculos,
mquinas, motores, sistemas hidrulicos de ar comprimido e
outros; fazer vistoria mecnica em veculos automotores.
b) Descrio Analtica: reparar, substituir e ajustar peas
mecnicas de veculos, mquinas e motores movidos a
gasolina, a leo diesel ou qualquer outro tipo de combustvel;
efetuar a regulagem de motor; revisar, ajustar, desmontar e
montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de
comando de freios, de transmisso, de ar comprimido,
hidrulico, de refrigerao e outros; reparar sistemas eltricos
de qualquer veculo; operar equipamentos de soldagem,
recondicionar, substituir e adaptar peas; vistoriar veculos
acidentados ou com defeito mecnico; lubrificar mquinas e
motores; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios atinentes aos
sistemas de iluminao pblica e redes eltricas, instalao e
reparos de circuitos de aparelhos eltricos e de som;
b) Descrio Analtica: instalar, inspecionar e reparar
instalaes eltricas, interna e externa, luminrias e demais
equipamentos de iluminao pblica, cabos de transmisso,
inclusive os de alta tenso; consertar aparelhos eltricos em
geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e
retirar alto-falantes e microfones; proceder conservao da
aparelhagem eletrnica, realizando pequenos consertos;
reparar e regular relgios eltricos, inclusive de controle do
ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar,
limpar e montar geradores, motores eltricos, dnamos,
alternadores, motores de partida, etc.; reparar buzinas,
interruptores, rels, reguladores de tenso, instrumentos de
painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores;
fazer e consertar instalaes eltricas em veculos auto
motores; executar e conservar redes de iluminao dos
prprios municipais e de sinalizao; providenciar o
suprimento de materiais e peas necessrias execuo dos
servios; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio externo e desabrigado, noite, sbados, domingos e
feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
57
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Mecnico para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; construir, montar e reparar estruturas e
objetos de madeira e assemelhados.
b) Descrio Analtica; preparar e assentar assoalhos e
madeiramento para paredes, tetos e telhados; fazer e montar
esquadrias, preparar e montar portas e janelas; cortar e
colocar vidros; fazer reparos em diferentes objetos de
madeira; consertar caixilhos de janelas; colocar fechaduras;
construir e montar andaimes; construir coretos e palanques;
construir e reparar madeiramentos de veculos; construir
formas de madeira para aplicao de concreto; assentar
marcos de portas e janelas; colocar cabos e afiar ferramentas;
organizar pedidos de suprimento de material e equipamentos
para a carpintaria; operar com mquinas de carpintaria, tais
como: serra circular, serra de fita, furadeira, desempenadeira
e outras; zelar e responsabilizar-se pela limpeza, conservao
e funcionamento da maquinaria e do equipamento de trabalho;
calcular oramentos de trabalhos de carpintaria; orientar
trabalhos de auxiliares; executar tarefas afins.
CLASSE: AJUSTADOR
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.03.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; ajustar, montar e regular mquinas e
motores;
b) Descrio Analtica: operar com mquinas de retificar
cilindros, sede de vlvulas, virabrequins, rebarbas de soldas e
mquinas de furar; realizar testes finais em mquinas; efetuar
montagem e desmontagem de mquinas e motores ; proceder
ajustagem de peas de mquinas, motores e guinchos; fazer
o aplainamento da tabulagem de condensadores; fazer
aberturas de rasgos de chavetas; proceder retificao de
cilindros; em certos casos, efetuar o torneamento de peas;
zelar pela conservao e manuteno dos instrumentos de
trabalho; eventualmente, fabricar ferramentas, tais como:
talhadeiras, compassos, martelos, punes; fazer roscas,
tarraxas e solda a oxignio; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir servios
noite, sbados, domingos e feriados; uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na,
referncia A.
b) Promoo: da classe de Carpinteiro para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Ajustador para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
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CLASSE: CHAPEADOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: confeccionar e consertar objetos em
couro, tecidos e materiais anlogos.
b) Descrio Analtica: confeccionar e consertar capas e
estofamentos de veculos; fazer e consertar revestimentos de
interiores de veculos; confeccionar e consertar estofamentos
de mveis; confeccionar e reparar colches, pastas e outros
objetos de couro, tecidos ou assemelhados; executar tarefas
afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.05.04
b) Referncias; A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de chapeao em
geral; confeccionar, instalar e reparar peas diversas.
b) Descrio Analtica; executar, reformar e retocar servios
de chapeao em veculos em geral; fabricar e reparar
caldeiras, tanques, reservatrios e outros recipientes de
chapas de ao; consertar e, fabricar carrocerias de veculos;
fazer cortes de chassis e chapas; fazer lixamentos em geral;
executar servios de soldagem a oxignio e eltrica;
confeccionar e reparar peas e objetos de cobre e de ligas
deste metal, como recipientes e tubulaes; confeccionar,
montar e reparar as peas de chapa metlica de automveis e
veculos similares; proceder a ajustagem de portas e capotas,
assim como consertar ou recondicionar fechaduras, mquinas
de levantar vidros e porta-malas; cuidar da conservao dos
instrumentos e limpeza dos locais de trabalho; eventualmente,
fazer trabalho de emassamento e pintura de veculos;
executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir o uso de
uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal; 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade; interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Estofador para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral; carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral.
b) Requisitos:
1) Instruo formal; 3 srie do 1 grau;
2) Idade; de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros; conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CLASSE: FERREIRO
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo; OP 1.07.04
b) Referncias: A, B, C, D
ASCENSO FUNCIONAL;
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Chapeador para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: forjar e soldar ferro e ao, trabalhar
outros metais.
b) Descrio Analtica: forjar, soldar, modelar, curvar, caldear
e temperar vrias espcies de ferro e ao; reparar e construir
peas e acessrios para tratores, arados, rolos compressores,
mquinas, etc.; forjar, temperar e afiar ferramentas manuais,
tais como: picaretas, enxadas, machados, brocas e outros;
forjar instrumentos tais como: ganchos, correntes, ferrolhos,
etc.; confeccionar marretas, martelos, chaves de fenda,
chaves de boca e ferramentas diversas; construir portes e
grades de ferro; consertar peas quebradas e forjar novas;
puxar o ferro; confeccionar molas para veculos em geral;
confeccionar ferragens para carrocerias de veculos, bem
como peas para recuperao dos mesmos; consertar
caldeiras; prestar informaes sobre custo de obras e outros
trabalhos de ferraria; executar tarefas afins.
59
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CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Instalador para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Ferreiro para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos de alvenaria,
concreto e outros materiais para construo e reconstruo de
obras e edifcios pblicos.
b) Descrio Analtica: trabalhar com instrumentos de
nivelamento e prumo; construir e reparar alicerces, paredes,
muros, pisos e similares; preparar ou orientar a preparao de
argamassa; fazer reboco; preparar e aplicar caiaes; fazer
blocos de cimento; construir formas e armaes de ferro para
concreto; colocar telhas, azulejos e ladrilhos; armar andaimes;
assentar e recolocar aparelhos sanitrios, tijolos, telhas e
outros; trabalhar com qualquer tipo de massa base de cal,
cimento e outros materiais de construo; cortar pedras; armar
formas para fabricao de tubos; remover materiais de
construo; responsabilizar-se pelo material utilizado; calcular
oramentos e organizar pedidos de material, responsabilizarse por equipes auxiliares necessrias execuo das
atividades prprias do cargo; executar tarefas afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo; OP 1.08.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: montar, ajustar, instalar e reparar
encanamentos, tubulaes e outros condutos, assim como
seus acessrios.
b) Descrio Analtica: fazer instalaes e encanamentos em
geral; assentar manilhas; instalar condutores de gua e
esgoto; colocar registros, torneiras, sifes, pias, caixas
sanitrias e manilhas de esgoto; efetuar consertos em
aparelhos sanitrios em geral; desobstruir e consertar
instalaes sanitrias; reparar cabos e mangueiras;
confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em
canalizaes, coletores de esgotos e distribuidores de gua;
elaborar listas de materiais e ferramentas necessrias
execuo do trabalho, de acordo com o projeto; controlar o
emprego do material; examinar instalaes realizadas por
particulares; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho desabrigado, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros; conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
Prof. Martha Messerschmidt
60
LEGISLAO - II
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento; segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Pedreiro para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos de pintura em
interiores e exteriores; pintar veculos.
b) Descrio Analtica: preparar tintas e vernizes em geral;
combinar tintas de diferentes cores; preparar superfcies para
pintura remover e retocar pinturas; pintar, laquear e esmaltar
objetos de madeira, metal, portas, janelas, paredes,
estruturas, etc.; pintar postes de sinalizao, meios-fios, faixas
de rolamentos, etc.; pintar veculos, lixar e fazer tratamentos
anticorrosivos; abrir lustro com polidores; executar molde a
mo livre e aplicar, com o uso de modelo, letreiros, emblemas,
dsticos, placas, etc.; calcular oramentos e organizar pedidos
de material; responsabilizar-se pelo material utilizado;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias a
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.09.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: confeccionar e restaurar mveis e
outros objetos de madeira ou assemelhados.
b) Descrio Analtica: confeccionar e restaurar moveis e
objetos de, madeira ou assemelhados, de acordo com
instrues, desenhos ou croquis, tais como: escrivaninhas,
balces, caixilhos, mesas, portas, divisrias, fichrios, etc.;
fazer trabalhos em madeira: tornearia, modelagem e
entalhamento; fazer revestimentos de madeira de lei ou
folheados; fazer tratamento em madeira para diversos fins;
preparar e lustrar moveis e outras superfcies; calcular
oramentos; fazer desenhos e esboos dos objetos a serem
construdos; zelar pela limpeza e conservao do setor de
trabalho e responsabilizar-se pelo equipamento utilizado;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: Carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios a noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho desabrigado, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal; 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Pintor para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade; interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A.
b) Promoo: da classe de Marceneiro para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
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CLASSE: SOLDADOR
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.12.04
b) Referncias: A, B, C, D
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de soldagem em
geral;
b) Descrio Analtica: executar diferentes tipos de solda em
chapas, peas de maquinas, lminas de escarificado, peas
de veculos, chassis, carcaas de motores, rodas motrizes,
esteiras, pinos, molas, etc.; executar soldas comuns eltricas
e a oxignio, inclusive soldas com prata, alumnio, etc.;
manejar maaricos e outros instrumentos de soldagem;
preparar as superfcies a serem soldadas; cortar metais por
meio de chama de aparelho de solda; executar servios de
solda em ferro, ao, ferro fundido e outros metais; fazer solda
eltrica em caldeiras e tanques metlicos; encher, por meio de
solda eltrica, pontas de eixo, pinos, engrenagens, mancais,
etc.; responsabilizar-se pelo material utilizado; executar
tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A.
b) Promoo: da classe de Torneiro para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral; carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; Interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade; interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A.
b) Promoo: da classe de Soldador para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios de corte e costura.
b) Descrio Analtica: confeccionar roupas de cama, mesa e
aventais; confeccionar vesturios para alunos das escolas e
para internados em unidades hospitalares; confeccionar
cortinas e capas de mveis; molhar tecidos e pass-los,
preparando-os para o corte, quando necessrio; tomar
medidas individuais para a confeco de peas; executar corte
simples e em grosso; operar com mquinas de costura;
eltrica ou no; costurar mo e manejar instrumentos de uso
da profisso; fazer consertos; passar roupa a ferro; executar
remates, chuleios, caseados, pregar botes e outros
acabamentos de confeco de roupas; limpar e azeitar
mquinas de costura; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: uso de` uniforme fornecido pelo Municpio.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar operaes de tornearia em
geral.
Prof. Martha Messerschmidt
62
LEGISLAO - II
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RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: do 10 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (03) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (06) anos na
referncia A.
b) Promoo: da classe de Costureira para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido
LOTAO: em rgos
transportes e carga.
que
mantenham
servios
de
IDENTIFICAO:
CLASSE: MOTORISTA
a) Cdigo: OP 1.16.04
b) Referencias: A, B, C, D
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP 1.15.0/1
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar maquinas rodovirias, agrcolas,
tratores e equipamentos mveis;
b) Descrio Analtica: operar veculos motorizados, especiais,
tais como: guinchos, guindastes, maquinas de limpeza de rede
de esgoto, retroescavadeiras, carro plataforma, mquinas
rodovirias,
agrcolas,
tratores
e
outros;
executar
terraplenagem, nivelamento de ruas e estradas; abrir valetas e
cortar taludes; proceder escavaes, transporte de terra,
compactao, aterro e trabalhos semelhantes; auxiliar no
conserto das mquinas; lavrar e discar terras, obedecendo as
curvas de nveis; cuidar da limpeza e conservao das
mquinas, zelando pelo seu bom funcionamento; ajustar as
correias transportadoras pilha pulmo do conjunto britagem;
executar tarefas afins;
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: conduzir e zelar pela conservao de
veculos automotores em geral;
b) Descrio Analtica: conduzir veculos automotores
destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher o
veculo garagem ou local destinado quando concluda a
jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura
existente; manter os veculos em perfeitas condies de
funcionamento; fazer reparos de emergncia; zelar pela
conservao do veculo que lhe for entregue; encarregar-se do
transporte e entrega de correspondncia ou de carga que lhe
for confiada; promover o abastecimento de combustveis, gua
e leo; verificar o funcionamento do sistema eltrico,
lmpadas, faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo;
providenciar a lubrificao quando indicada; verificar o grau de
densidade e nvel da gua da bateria, bem como a calibrao
dos pneus; auxiliar mdicos e enfermeiros na assistncia a
pacientes, conduzindo caixas de medicamentos, tubos de
oxignio, macas, etc.; eventualmente, operar rdio
transceptor; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria de 30 horas;
b) Especial: o exercido do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO;
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos;
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 35 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a plantes,
viagens e atendimento ao pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
63
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: fazer e reparar pavimentaes em
geral;
b) Descrio Analtica: preparar o material a ser aplicado em
pavimentos asflticos; limpar o local a ser asfaltado; aplicar
argamassa no leito da via pblica; auxiliar na construo e
conservao de pavimentos asflticos; auxiliar nos servios de
pavimentao dos logradouros em geral; proceder a pintura
prvia do leito da rua, bem como o acabamento dos
pavimentos asflticos; pro ceder a limpeza do equipamento
utilizado; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: acionar e controlar o funcionamento de
mquinas estacionrias e equipamentos afins;
b) Descrio Analtica: acionar mquinas estacionrias em
geral e controlar seu funcionamento; cuidar da conservao,
lubrificao, abastecimento, presso, nvel de gua e leo,
temperatura, vlvulas e demais elementos componentes;
executar ou orientar o servio de limpeza de mquinas e suas
tubulaes; efetuar reparos, dirigir e orientar trabalhos de
auxiliares; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo; da classe de Asfaltador para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL;
a) Progresso;
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Maquinista para outra que
assegure valor bsico igual ou imediatamente superior ao
percebido.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP. 1.19.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: pavimentar solos de estradas, ruas e
obras similares;
b) Descrio Analtica: fazer os trabalhos necessrios para o
assentamento de paraleleppedos ou alvenaria polidrica, tais
como: determinar o alinhamento da obra, preparar o solo,
assentar paraleleppedos, pedra irregular, lajes, mosaicos e
pedras portuguesas; fazer rejuntamento de paraleleppedos
com asfalto; abrir, repor e consertar calamentos; fazer
assentamentos de meio-fio, executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
64
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Cozinheiro para outra, na
referncia que assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Calceteiro para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; Plantar, transplantar e cuidar de
vegetais e plantas decorativas; zelar pela conservao de
parques, praas e jardins.
b) Descrio analtica: Preparar a terra e sementeiras
destinadas ao plantio e transplante de vegetais e plantas
decorativas dos parques, praas e jardins; plantar, cortar e
conservar gramados; adubar a terra, fazer enxertos e molhar
as plantas; efetuar servios junto ao meio-fio dos gramados,
das praas; executar tratos culturais, tais como: escarificao
do solo, capinas, plantio e transplante de mudas de folhagem,
preparao de covas, amarra de rvores aos tutores e outros;
aplicar fungicidas e inseticidas; zelar pela conservao e
manuteno de parques, praas e jardins; ter sob sua guarda
materiais destinados ao seu trabalho; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias a execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins.
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OP.1.20.04
b) Referncias; A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: preparar e cozinhar alimentos e
responsabilizar-se pela cozinha;
b) Descrio Analtica: responsabilizar-se pelos trabalhos de
cozinha; preparar dietas e refeies de acordo com cardpios:
preparar refeies ligeiras, mingaus, caf, ch e outras;
encarregar-se de todos os tipos de cozimento em larga escala,
tais como: vegetais, cereais, legumes, carnes de variadas
espcies; preparar sobremesas e sucos dietticos;
eventualmente, fazer pes, bis coitos, sorvetes e artigos de
pastelaria em geral; encarregar-se da guarda e conservao
dos alimentos; fazer os pedidos de suprimento de material
necessrio cozinha ou preparao de alimentos; operar os
diversos tipos de foges, aparelhos e demais equipamentos
de cozinha; distribuir, fiscalizar e orientar os trabalhos dos
auxiliares; supervisionar os servios de limpeza, zelando pela
conservao e higiene dos equipamentos e instrumentos de
cozinha; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, bem como o uso de uniforme fornecido pelo
Municpio; o ocupante do cargo estar sujeito a exames
peridicos de sade.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
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b) Promoo: da classe de Jardineiro para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
CLASSE: GAROM
- INSPETOR DE ALUNOS
- GAROM
- APONTADOR
- PORTEIRO
- CONTNUO
- ASCENSORISTA
- ZELADOR
- AUXILIAR DE COZINHA
- AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio e atendimento ao
pblico; sujeito a trabalho externo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vios noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Garom para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento; segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
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CLASSE: APONTADOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: controlar a entrada e sada de pessoas
e veculos nas Reparties Municipais, responsabilizando-se
pela abertura e fechamento dos acessos principais;
b) Descrio Analtica: abrir e fechar portas e portes,
controlar a entrada e sada de pessoas e veculos; ordenar a
entrada e orientar a sada de pessoas e veculos, visando o
fluxo adequado para manter desobstrudos os acessos
principais das Reparties Municipais; informar e encaminhar
o pblico aos rgos competentes; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e desabrigado, atendimento ao pblico e uso
de uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Porteiro para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como ao
uso de equipamento de proteo, individual fornecido pelo
Municpio; sujeito a trabalho externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 6 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Apontador para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AC 1.05.03
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos internos e externos
de coleta e de entrega de correspondncias, documentos,
encomendas e outros afins;
b) Descrio Analtica: executar servios internos e externos;
entregar documentos, mensagens e encomendas ou
pequenos volumes; efetuar pequenas compras e pagamentos
de contas para atender as necessidades dos funcionrios do
rgo; auxiliar nos servios simples de escritrio, arquivando,
abrindo pastas, plastificando folhas e preparando etiquetas;
encaminhar visitantes aos diversos se tores, acompanhandoos ou prestando-lhes informaes necessrias; anotar recados
e telefones; controlar entregas e recebimentos, sinando ou
solicitando protocolos para comprovar a execuo dos
servios, coletas, assinaturas em documentos diversos;
auxiliar no recebimento e distribuio de materiais e
suprimentos em geral; realizar tarefas auxiliares em oficinas
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CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: O exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, uso de uniforme fornecido pelo Municpio e
atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: Preferencial ou Geral;
b) Requisitos:
1. Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2. Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3. Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: do 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
em que estiver situado.
2. Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: de classe de Contnuo para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: AC.1.07.03
b) Referncias: A, B, C, D
CLASSE: ASCENSORISTA
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; exercer funes de zeladoria e
conservao de praas e prprios municipais;
b) Descrio Analtica: zelar e cuidar da conservao de
prprios municipais, tais como: unidade de recreao, escolas
e praas; per correr a rea sob sua responsabilidade,
Inspecionar no sentido de impedir incndios e depredaes;
comunicar qualquer irregularidade verificada; efetuar
pequenos consertos e providenciar nos servios de
manuteno em geral; ter sob sua guarda materiais
destinados s atividades de seu setor de trabalho, bem como
materiais de competio esportiva e outros; zelar pela limpeza
e conservao de praas, recintos e prdios; solicitar e manter
controle de materiais necessrios limpeza, manuteno e
conservao dos locais sob sua responsabilidade; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo pode exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado; atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 4 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
68
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3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Zelador para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos rotineiros de
limpeza em geral; ajudar na remoo ou arrumao de mveis
e utenslios;
b) Descrio Analtica: fazer o servio de faxina em geral;
remover o p de mveis, paredes, tetos, portas, janelas e
equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras, tapetes e
utenslios; arrumar banheiros e toaletes; auxiliar na arrumao
e troca de roupa de cama; lavar e encerar assoalhos, lavar e
passar vesturios e roupas de cama e mesa; coletar lixo dos
depsitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar
vidros, espelhos e persianas; varrer ptios; fazer caf e,
eventualmente, servi-lo; fechar portas, Janelas e outras vias
de acesso; eventualmente, operar elevadores; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a plantes.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo pode exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, bem como ao uso de uniforme fornecido pelo
Municpio; o ocupante do cargo estar sujeito a exames
peridicos de sade.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Servios Gerais para
outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos;
1) Instruo formal: 2 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
Prof. Martha Messerschmidt
69
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CLASSE: OPERRIO
GRUPO COMUNICAO
- AUXILIAR DE PROMOES
- OPERADOR DE MICROFILMAGEM
- OPERADOR DE ARTES GRFICAS
- OPERADOR DE RDIO TRANSCEPTOR
- TELEFONISTA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo AC - 1.10.02
b) Referncia: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos braais em geral.
b) Descrio Analtica: carregar e descarregar veculos em
geral; transportar, arrumar e elevar mercadorias, materiais de
construo e outros; fazer mudanas; proceder abertura de
valas; efetuar servios de capina em geral; varrer, escovar,
lavar e remover lixos e detritos das vias pblicas e prprios
municipais; zelar pela conservao e limpeza dos sanitrios;
auxiliar em tarefas de construo, calamento e pavimentao
em geral; auxiliar no recebimento, pesagem e contagem de
materiais; auxiliar nos servios de abastecimento de veculos;
cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento; manejar
instrumentos agrcolas; executar servios de lavoura (plantio,
colheita, preparo de terreno, adubaes, pulverizaes, etc);
aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos
baldios e praas; alimentar animais sob superviso; proceder
a lavagem de mquinas e veculos de qualquer natureza, bem
como limpeza de peas e oficinas; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio da funo poder exigir a prestao
de servio noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo pode exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Promoes para outra
que as segure valor bsico superior ao percebido.
70
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CLASSE: OPERADOR DE MICROFILMAGEM
GRUPO: COMUNICAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO.1.02.05
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos de microfilmagem
para a preservao e reproduo de documentos,
b) Descrio Analtica; preparar originais para microfilmagem;
se parar, classificar e selecionar os documentos a serem
microfilmados; preparar e manejar os equipamentos, tais
como; filmes, cmaras, aparelhos de leitura e outros;
responsabilizar-se pelos doeu mentos recebidos para
microfilmagem; abastecer, ajustar, operar, revisar filmes e
limpar as maquinas; organizar e conservar arquivos; consultar
e atualizar arquivo magntico de ndices atravs de terminais
eletrnicos; operar mquinas copiadoras; revisar, atravs de
leitura, os filmes produzidos; responsabilizar-se pela guarda e
conservao do equipamento; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir o uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral; carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial; o exercido do cargo poder exigir o uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso;
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Artes Grficas para
outra, que assegure valor superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Microfilmagem para
outra, que assegure valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: transmitir e receber mensagens por
meio de transceptores;
b) Descrio Analtica: receber e transmitir comunicaes
atravs de rdios transceptores; manter contatos, de hora em
hora, com outros PX, no sentido de determinar as condies
de anormalidades nas reas de sua responsabilidade; contatar
permanentemente com veculos de manuteno do rgo,
objetivando precisar a hora de incio e de trmino da correo
de determinada irregularidade; comunicar-se com o centro de
operaes que tenha prvio entendimento na troca de
informaes; mapear e preencher relatrios das ocorrncias
recebidas; responsabilizar-se pela conservao e manuteno
GRUPO: COMUNICAO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: CO.1.03.05.
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar tarefas atinentes a artes
grficas;
71
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2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A;
3) Promoo: da classe de Telefonista para outra, que
assegure valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite; sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Rdio Transceptor
para outra, que assegure valor bsico superior percebido.
GRUPO: COMUNICAO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar mesa telefnica;
b) Descrio Analtica: operar mesa e aparelhos telefnicos e
mesas de ligao; estabelecer comunicaes internas, locais
ou interurbanas; vigiar e manipular permanentemente painis
telefnicos; receber chamados para atendimentos urgentes de
ambulncias, comunicando-se atravs de rdio PX,
registrando dados de controle; prestar informaes
relacionadas com a repartio; responsabiliza - se pela
manuteno e conservao do equipamento utilizado;
eventualmente, recepcionar o pblico; executar tarefas afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, organizar, coordenar e
orientar o ensino de Artes Plsticas; executar outras
atividades pertinentes s artes em geral;
b) Descrio Analtica: planejar, organizar, coordenar e
executar o ensino de Artes Plsticas; orientar, estimular e
acompanhar o desenvolvimento das potencialidades artsticas
e criativas dos alunos; realizar estudos dos processos
tcnicos, transmitindo aos alunos ensinamentos do uso dos
diversos materiais de artes plsticas; estimular hbitos de
ordenao, cuidados e conservao dos materiais de trabalho;
realizar estudos e pesquisas na rea das artes em geral;
preparar e apresentar exposies patrocinadas pelo Municpio
e represent-lo em outras; participar de simpsios,
congressos, exposies e outros, objetivando a atualizao e
evoluo das tcnicas na rea das artes em geral;
responsabilizar-se pela conservao e manuteno dos
materiais e equipamentos utilizados; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 6 srie do 1 grau;
72
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CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 10 horas/aula;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
RECRUTAMENTO:
I - Forma:
a) geral;
b) especial: prova prtica; ou
c) ambas as formas definidas nas letras a e b deste item;
II - Requisitos:
a) instruo formal: ensino mdio completo e curso de
aperfeioamento em entidades oficiais de artes plsticas em
geral;
b) idade: 18 anos completos, no mnimo; e
c) outros: apresentao de ttulos, conforme instrues
reguladoras do processo seletivo. (Redao dada pela Lei n
11.546/2014)
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos encarregados da execuo de
atividades ligadas cultura.
OBSERVAO: no ser realizado recrutamento para esta
classe tendo em vista que os cargos existentes sero extintos
medida que vagarem.
ASCENSO FUNCIONAL:
Progresso Funcional:
a) por merecimento: segundo critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
em que estiver situado; e
b) por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A. (Redao dada pela Lei n 11.546/2014)
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: coordenar, planejar, organizar e
orientar o ensino de gravuras e xilogravura;
b) Descrio Analtica: coordenar, planejar e organizar o
ensino de gravura e xilogravura; orientar e estimular o
desenvolvimento das potencialidades artsticas e criativas dos
alunos; transmitir a tecnologia inerente matria, tais como:
conhecimento dos materiais e das tintas, manejo das diversas
ferramentas, modalidades de impresso, confeco de
matrizes e outras tcnicas; preparar e participar de exposies
patrocinadas pelo Municpio ou represent-lo em outras,
quando credenciado; elaborar plano de curso; realizar os
registros das matrias constantes do programa; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 20 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios a noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 20 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vios noite, sbados, domingos e feriados.
73
LEGISLAO - II
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de sois (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: cuidar e manter ordenado o repertrio
da Banda; fazer cpias de partituras musicais;
b) Descrio Analtica: copiar partituras em forma de grade,
desdobrando-as em seus respectivos instrumentos; fazer
transposies tonais escritas; cuidar e manter ordenadas as
partituras da Banda; preparar e providenciar na distribuio,
com antecedncia, das partes correspondentes cada
msico; indicar os locais onde sero colocadas as estantes e
cadeiras dos msicos; responsabilizar - se pela conservao e
manuteno dos materiais utilizados pela Banda; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar o Mestre de Msica em suas
atividades artsticas, substituindo-o em seus impedimentos;
b) Descrio Analtica: auxiliar o mestre de msica em todas
as suas funes de carter tcnico, substituindo-o em seus
impedimentos; colaborar na elaborao de repertrios e
arranjos; inspecionar os instrumentos musicais em uso;
participar, como instrumentista nas apresentaes musicais;
verificar os instrumentos e o comparecimento dos msicos
antes de qualquer apresentao; orientar quanto ao
cumprimento das instrues, zelo, conservao e guarda dos
instrumentos musicais; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio, sujeito a trabalho
externo e desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Copista-Arquivista Musical para
outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da pro
fisso de Contramestre de Msica;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros; conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento; segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Contramestre de Msica para outra
que assegure valor bsico superior ao percebido.
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ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: tocar instrumento musical de sua
especialidade; executar solos e responsabilizar-se pelo
agrupamento musical;
b) Descrio Analtica: estudar e ensaiar partitura, afinando o
instrumento; executar solos, responsabilizar-se pelo
agrupamento; transpor tonalidades; ajustar-se s instrues
do regente do grupo instrumental; tocar o instrumento de sua
especialidade;
exercitar-se
na
arte
instrumental;
responsabilizar-se pela conservao e manuteno do
instrumento musical utilizado; zelar pela conservao do
arquivo histrico; elaborar e realizar projetos na rea de
msica; elaborar e organizar partituras; montar equipamentos
e instrumentos; executar tarefas afins. (Redao dada pelo
Decreto n 18.519/2013)
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instruo reguladora do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Copista-Arquivista
Musical para outra que assegure valor bsico superior ao
percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instruo reguladora do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Musico Instrumentista de 1 Classe
para outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial; o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar na distribuio e arquivamento
do material musical;
b) Descrio Analtica: colocar as estantes de msica no lugar
indicado; distribuir e recolher as partituras musicais; auxiliar no
arquivamento das partituras que compem o repertrio da
Banda; zelar pela conservao das estantes, partituras e
outros materiais indispensveis ao funcionamento da Banda;
promover a limpeza e a conservao dos locais de ensaio ou
apresentaes musicais; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
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1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instruo reguladora do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos da
referncia A;
b) Promoo: da classe de Msico Instrumentista de 2 Classe
para outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e desabrigado; atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 2 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Agente de Fiscalizao para outra
que assegure valor bsico superior ao percebido.
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meteorolgicos; manejar equipamentos necessrios
debelao de incndios; impedir o corte de vegetao para
qualquer finalidade, exceto quando devidamente autorizado;
reprimir a caa ou pesca clandestina; comunicar aos
superiores irregularidades verificadas na rea sob sua
responsabilidade; auxiliar a realizao de estudos e pesquisas
por tcnicos do Municpio; executar tarefas afins. (Redao
dada pelo Decreto n 13377/2001)
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho
externo e desabrigado; atendimento ao pblico; habilidade no
manejo de armas de fogo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
I - instruo formal: Ensino Mdio completo;
II - aptido psicolgica para manuseio de arma de fogo;
III - idade: 18 anos completos; e
IV - outros, conforme instrues reguladoras do processo
seletivo. (Redao dada pela Lei n 11.252/2012)
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 6 srie do 1 grau Ensino Mdio
completo; (Redao dada pela Lei n 11.252/2012)
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo
regulamento; interstcio mnimo
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio
referncia A;
2) Por antiguidade: interstcio
referncia A.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
b) Promoo: da classe de Guarda Municipal para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
GRUPO DE OBRAS
os critrios estabelecidos no
de trs (3) anos na referncia
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preciso, seus clculos e desenhos; auxiliar na coordenao
de trabalhos de campo e escritrio; efetuar locao de
alinhamento; examinar projetos e dar informaes sobre
legislao concernente construo; supervisionar os
trabalhos topogrficos determinando o balizamento, a
colocao de estacas e indicando referncias de nvel, marcas
de locao e demais elementos para orientar seus auxiliares
na execuo dos trabalhos; efetuar trabalhos de levantamento
imobilirio e cadastral; colaborar na confeco de maquetes;
locar e fiscalizar obras de construo civil executadas pelo
Municpio; auxiliar no planejamento e na execuo de
trabalhos tcnicos na rea de trnsito e transportes - urbanos;
fazer coleta e apurao de dados estatsticos; proceder
tabulao de dados, confeccionando mapas, tabelas e
quadros estatsticos; auxiliar na anlise de dados estatsticos
e na elaborao de relatrios referentes matria; zelar pela
manuteno e guarda dos instrumentos, operando-os e
retificando-os, para conserv-los nos padres requeridos;
fazer desenhos das plantas e perfis dos levantamentos; fazer
desenhos nan quim, desenhos de organogramas e grficos
em geral; responsabilizar-se por equipes auxiliares
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho desabrigado e ao uso de equipamento de proteo
individual fornecido pelo Municpio.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Laboratorista de Solos e Asfaltos
para outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 2 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos Incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Servios Tcnicos para
outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
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CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige servios noite,
sbados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecido pelo Municpio;
sujeito a plantes e a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 3 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operador de Rede para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
CLASSE: MESTRE-DE-OBRAS
GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OB 1.02.06
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: supervisionar, coordenar e orientar
trabalhos rotineiros de construo de obras em geral;
b) Descrio Analtica: supervisionar e responsabilizar-se por
tarefas rotineiras na construo e conservao de estradas e
vias pblicas, de obras e edifcios pblicos e de iluminao
pblica; fazer locao e medies de obras; interpretar plantas
de construo em geral; controlar a dosagem de argamassa e
concreto; verificar as formas e armaduras para concreto
armado; apresentar relato rios informativos quanto ao
andamento dos servios; responsabilizar-se pelos materiais
existentes nas obras a seu cargo; fiscalizar a execuo de
obras; organizar pedidos de material; verificar o cumprimento
de especificaes contratuais; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial e geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 1 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecido pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
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IDENTIFICAO:
a) Cdigo: OB 1.07.02
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos braais que exijam
alguma especializao;
b) Descrio Analtica: conduzir ao local de trabalho
equipamentos tcnicos; executar tarefas auxiliares, tais como:
fabricao e colocao de cabos em ferramentas, montagem
e desmontagem de motores, mquinas e caldeiras, confeco
e conserto de capas e estofa mentos; operar, entre outras,
mquinas de pequeno porte, serras, cortador de grama,
mquinas de fabricar telas de arame e similares; acender
forjas; auxiliar servios de jardinagem; cuidar de rvores
frutferas; lavar, lubrificar e abastecer veculos e motores;
limpar esttuas e monumentos; vulcanizar e recauchutar
pneus e cmaras; abastecer mquinas; auxiliar na preparao
de asfalto; manejar instrumentos agrcolas; executar servios
de lavoura (plantio, colheita, preparo ao terreno, adubaes,
pulverizaes, etc.) aplicar inseticidas e fungicidas; zelar pelo
funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em
uso; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 2 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho desabrigado e uso de equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 6 srie do 1 grau;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Operrio Especializado para outra
que assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Campo para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
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- ATENDENTE
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA 1.01.06
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: auxiliar no servio de enfermagem e
atendimento de pacientes; desenvolver trabalho educativo
com indivduos e grupos realizando campanhas de preveno
de doenas, visitas e entrevistas para preservar a sade de
uma comunidade;
b) Descrio Analtica: fazer curativos, aplicar injees e
outros medicamentos, de acordo com a orientao recebida;
verificar sinais vitais e registrar no pronturio; auxiliar nas
coletas e transfuses de sangue, efetuando os devidos
registros; auxiliar nas exanguneo-transfuses e na colocao
de talas e aparelhos gessados; pesar e medir pacientes;
efetuar a coleta de material para exames de laboratrio e a
instrumentao em intervenes cirrgicas; auxiliar os
pacientes em sua higiene pessoal, movimentao e de
ambulao e na alimentao; auxiliar nos cuidados "psmorten"; registrar as ocorrncias relativas a doentes; prestar
cuidados de enfermagem aos pacientes em isolamento;
preparar e esterilizar o material e instrumental, ambientes e
equipamentos, obedecendo a prescries; zelar pelo bemestar e segurana dos doentes; zelar pela conservao dos
instrumentos utilizados; ajudar a transportar doentes; preparar
doentes para cirurgias; retirar e guardar prteses e vesturio
pessoal dos pacientes; auxiliar nos socorros de emergncia;
desenvolver atividade de apoio nas salas de cirurgia, consulta
e de tratamento de pacientes; fazer visitas difundindo noes
gerais sobro sade e saneamento; atuar em campanhas de
preveno de doenas, aplicando testes e vacinas dentro e
fora da unidade sanitria; colaborar na coleta de dados
estatsticos e outros requeridos nos programas de sade;
executar tarefas afins.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA 1.02.06
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: aplicar, sob orientao, mtodos e
tcnicas fisioterpicas, com a finalidade de restaurar,
desenvolver e conservar a capacidade fsica e mental do
paciente;
b) Descrio Analtica: prestar servios em hospitais e rgos
de recuperao fisioterpica, com a finalidade de prevenir,
tratar e recuperar a capacidade fsica e mental do paciente;
fazer aplicao de forno de Bier, raios infravermelho,
ultravioleta e outros; realizar massagens em geral; executar
mobilizao ativa e passiva; registrar as ocorrncias relativas
a pacientes; observar as prescries mdicas, relativas
fisioterapia dos pacientes; preparar fichas, registros e outros
elementos relativos ao trabalho; responsabilizar-se pela
conservao e manuteno dos equipamentos utilizados;
operar com aparelhos de turbilho, triplex e outros; executar
tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio atendimento ao pblico.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo pode exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, atendimento ao pblico, bem como o uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso.
2) Idade: de 18 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Fisioterapia para outra
que assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
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CLASSE: AUXILIAR DE GABINETE ODONTOLGICO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA 1.04.06
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: desenvolver atividades auxiliares em
laboratrio de anlises clnicas; coletar material para testes;
b) Descrio Analtica: efetuar coleta de sangue e outros
materiais, preparando-os para exame; preparar meios de
cultura, solues e reativos; efetuar classificao, testes e
provas dos grupos sanguneos; redeterminar os grupos
sanguneos com hemcias conhecidas; auxiliar na realizao
de determinaes qumicas, como: ureia, glicose, colesterol e
outros; realizar exames hematimtricos, tais como: contagem
de glbulos vermelhos, brancos, hematcitos, hemoglobina e
outros; fazer exame fsico em urinlise; preparar plasmas
sanguneos; realizar provas de compatibilidade sangunea dos
exames laboratoriais das sangrias efetuadas; realizar
enchimento, embalagem e rotulao de vidros, como proveta
e pipeta; fazer assepsia de agulhas e vidraria; limpar
instrumentos e aparelhos; responsabilizar-se pela manuteno
e conservao do equipamento utilizado; registrar resultados
em papeletas e livros de registro; executar tarefas afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas auxiliares no
tratamento odontolgico;
b) Descrio Analtica: instrumentar o Cirurgio-Dentista;
manipular substncias restauradoras; auxiliar no atendimento
ao paciente; revelar e montar radiografias intra-orais;
confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras;
promover isolamento relativo; orientar o paciente sobre
higiene oral; realizar bochechos com fluoreto em alunos de
estabelecimento de ensino; realizar aplicaes tpicas de
fluoreto; auxiliar na remoo de indutos e trtaros; controlar o
movimento de pacientes, bem como prepar-los para o
tratamento odontolgico; marcar consultas; organizar e manter
em ordem o arquivo e fichrios especficos; fornecer dados
para levantamentos estatsticos; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, bem como ao uso de uniforme e equipamentos de
proteo individual fornecidos pelo Municpio.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecido pelo Municpio; sujeito a plantes e atendimento ao
pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: 2 grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Gabinete Odontolgico
para outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: desenvolver trabalho educativo com
indivduos e grupos realizando campanhas de preveno de
doenas, visitas e entrevistas para preservar a sade de uma
comunidade;
b) Descrio Analtica: fazer visitas difundindo noes gerais
sobre sade e saneamento; realizar pesquisa de campo para
estimar e estimular a frequncia aos servios de sade; atuar
em campanha de preveno de doenas, aplicando testes e
82
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vacinas dentro e fora da unidade sanitria; identificar os
principais sintomas das doenas transmissveis, levando-os ao
conhecimento da autoridade competente; esclarecer os
clientes sobre diagnsticos, prescrio mdica, pedido para
exames de laboratrio e retorno, quando necessrio; colaborar
na coleta de dados estatsticos e outros requeridos nos
programas de sade; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
servio externo e atendimento ao pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Auxiliar de Servio Social para
outra, que assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Visitador Sanitrio para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar atividades de orientao,
recreao e assistncia a indivduos e grupos; e
b) Descrio Analtica: conhecer e observar as disposies
legislativas que envolvam direitos da criana e do
adolescente, as diretrizes e as bases da educao nacional e
as demais normas relacionadas s atividades do cargo;
executar atividades dirias de recreao e trabalhos
educacionais de artes diversas; acompanhar grupos e equipe
em passeios, visitas e festividades sociais, oficinas e
atividades coletivas; efetuar procedimento, orientao e auxlio
a grupos e indivduos, inclusive pais e responsveis, no que
se refere higiene pessoal; servir refeies e auxiliar na
alimentao de indivduos; auxiliar a criana no
desenvolvimento da coordenao motora; acompanhar a
frequncia diria e mensal das crianas e dos adolescentes;
observar a sade e o bem-estar de grupos e indivduos,
levando-os, quando necessrio, para atendimento mdico e
ambulatorial; ministrar medicamentos conforme prescrio
mdica, quando lotados na rede municipal de ensino; prestar
primeiros socorros, cientificando o superior imediato da
ocorrncia; manter a organizao dos espaos e dos materiais
do seu local de trabalho e com essa colaborar;
responsabilizar-se por indivduos, garantindo os princpios
bsicos da convivncia, confiando-os aos cuidados de seu
substituto ou responsveis, quando afastar-se, ou ao final do
perodo de atendimento; higienizar crianas e indivduos com
descontrole esfincteriano, procedendo troca de fraldas e
demais cuidados necessrios; auxiliar na arrumao e na
troca de roupa de cama, quando necessrio; cumprir planos
de trabalhos estabelecidos; auxiliar na locomoo de
cadeirantes ou indivduos com mobilidade reduzida, inclusive
83
LEGISLAO - II
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na frequncia ao sanitrio; auxiliar na comunicao de
pessoas com deficincias ou transtornos globais de
desenvolvimento, bem como na de pessoas com altas
habilidades ou superdotao; promover a interao entre a
instituio, seus usurios e a comunidade; comunicar para
chefia imediata, pais ou responsveis, por meio de registros,
qualquer incidente, ocorrncia ou dificuldade ocorrida durante
o atendimento; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 (trinta) horas; e
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, aos sbados, aos domingos e nos feriados;
sujeito a trabalho em regime de plantes, bem como, ao uso
de uniforme fornecido pelo Municpio de Porto Alegre e
atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo formal: Ensino Mdio;
2. Idade: 18 anos completos; e
3. Outros: conforme instrues reguladoras no processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo; da classe de Atendente para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
em que estiver situado; e
2. Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Monitor para outra que assegure
valor bsico superior ao percebido.
CLASSE: ATENDENTE
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA - 1.10.06
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: SA 1.09.04
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: organizar os medicamentos e o
material de trabalho; executar as principais atividades de
dispensao de medicamentos sob orientao do
farmacutico responsvel; auxiliar na realizao de operaes
farmacotcnicas e de controle de qualidade sob superviso
direta do farmacutico; e
b) Descrio Analtica: sob superviso direta do farmacutico,
receber, conferir, separar e organizar os medicamentos e
correlatos vindos do almoxarifado; controlar estoques,
cuidando a data de validade e as condies de
armazenamento, registrando entrada e sada de estoques e
auxiliando o farmacutico na confeco do pedido mensal de
medicamentos de acordo com as normas estabelecidas;
utilizar recursos de informtica; digitar documentos como
requisio de medicamentos, baixa de estoques de acordo
com as prescries e controles em geral; separar receiturios
para fins de contagem de medicamentos fornecidos e usurios
atendidos; organizar o trabalho, em conformidade com as
normas especficas ou procedimentos tcnicos; recuperar
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: proceder a higienizao do material e
ambientes de trabalho mdico-hospitalar, odontolgico,
assistncia social e unidades sanitrias;
b) Descrio Analtica: executar atividades de apoio, como; a
lavagem e preparo do material para a esterilizao, o preparo
de cama simples e de operado e o recebimento, conferncia e
arranjo da roupa vinda da lavanderia; arrumar e trocar roupas
de cama; receber, conferir, registrar e rotular a roupa do
paciente na admisso e na alta; auxiliar na distribuio de
alimentos e dietas; executar servios de limpeza e
conservao em hospitais, ambulatrios, unidades sanitrias,
gabinetes mdico e dentrio; fazer a desinfeco da cama e
objetos de uso individual, por ocasio da transferncia, alta ou
bito do paciente; recolher e transportar roupa usada ao setor
apropriado; proceder a entrega de materiais para exames de
laboratrio; remover aparelhos e outros objetos utilizados
Prof. Martha Messerschmidt
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ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas de carter tcnico,
relativas ao planejamento, orientao, avaliao e controle de
projetos de instalaes atinentes aos sistemas de iluminao
pblica e redes eltricas em geral;
b) Descrio Analtica: coordenar e executar servios de
instalao de iluminao pblica; propor e orientar as
modificaes dos circuitos eltricos em geral; supervisionar a
instalao e a manuteno da iluminao pblica e motores
eltricos; analisar e orientar os testes de materiais eltricos;
fiscalizar a substituio dos equipamentos e materiais; auxiliar
na elaborao de programas; executar servios de
recuperao de material eltrico e de iluminao pblica;
efetuar testes de materiais eltricos; conduzir a execuo de
servios externos, tais como: troca de lmpadas, reatores,
fotoclulas, contactores, capacitadores, luminrias, etc.;
orientar a verificao de circuitos, assim como consertos e
montagem de linhas; realizar montagens e manuteno;
elaborar e interpretar circuitos e esquemas eltricos; manter
contatos com rgos pblicos ou particulares; preparar
estimativas das quantidades e custos dos materiais de mode-obra necessrios s instalaes e manuteno de redes
eltricas;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
necessrias a execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no recultivo
regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho externo e
desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento, segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, com interstcio mnimo de 3 (trs) anos na
referncia em que estiver situado; e
2. Por antiguidade, com interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Eletrotcnico;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Eletrotcnico para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
GRUPO TCNICO-PROFISSIONAL
- ELETROTCNICO
- TCNICO EM AGROPECURIA
- TCNICO EM ARQUIVO
- TCNICO EM CONTABILIDADE
- TCNICO EM NUTRIO E DIETTICA
- TCNICO EM ESPETCULOS DE DIVERSES
- TCNICO EM ENFERMAGEM
CLASSE: ELETROTCNICO
GRUPO: TCNICO-PROFISSIONAL
GRUPO: TCNICO-PROFISSIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP.1.01.07
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP.1.02.07
b) Referncias: A, B, C, D
85
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ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas de carter tcnico
relativas programao, assistncia tcnica e controle dos
trabalhos agropecurios;
b) Descrio Analtica: organizar e executar tarefas ligadas
produo agrcola; prestar assistncia sobre o uso e
manuteno de mquinas, implementos, instrumentos e
equipamentos agrcolas; orientar quanto seleo das
sementes,
plantio,
adubao,
cultura,
colheita
e
beneficiamento das espcies vegetais; fazer a coleta e anlise
de amostras de terra; estudar os parasitas, doenas e outras
pragas que afetam s produo; orientar e coordenar os
trabalhos de defesa contra as intempries e outros fenmenos
que possam assolar a agricultura; preparar ou orientar a
preparao de pastagens ou forragens; dar orientao de
carter tcnico a pecuaristas, orientando as tarefas de criao
e reproduo do gado; orientar e fiscalizar a produo de
mudas, pomares, hortas e bosques; auxiliar na vacinao,
inseminao e defesa sanitria animal; orientar a construo
de instalaes de pequeno porte para animais; calcular
oramentos agropecurios; auxiliar tcnicos na execuo de
projetos agropecurios; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar trabalhos de recebimento,
classificao, descrio e arranjo de documentos para
arquivamento, crofilmagem e processamento eletrnico de
dados;
b) Descrio Analtica: receber, registrar e distribuir os
documentos enviados a arquivamento; classificar, arranjar,
descrever e executar a guarda e conservao dos
documentos; prestar informaes relativas s atividades de
sua competncia; avaliar, selecionar e preparar documentos
para microfilmagem e processamento eletrnico de dados;
proceder a microfilmagem da documentao arquivada;
organizar ndices e fichrios-ndices para fins de registros e
outros procedimentos anlogos; restaurar e ordenar
documentos a serem arquivados; proceder a anexao e
desanexao de processos e documentos, efetuando as
devidas anotaes; atender s requisies de documentos
arquivados; elaborar grficos da movimentao dos
expedientes encaminhados arquivo; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir o uso de
uniforme e equipamentos de proteo individual fornecidos
pelo Municpio.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio externo e desabrigado, bem como ao uso de uniforme
e equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Arquivo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Agropecuria;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Arquivo para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Agropecuria para
outra que assegure valor bsico superior ao percebido.
GRUPO: TCNICO-PROFISSIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP 1.04.07
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar servios contbeis e
interpretar legislao referente a contabilidade pblica;
b) Descrio Analtica: executar a escriturao analtica de
atos ou fatos administrativos; escriturar contas correntes
86
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diversas; organizar boletins de receita e despesa; elaborar
"slips" de caixa; escriturar, mecnica ou manualmente, livros
contbeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros;
conferir balancetes auxiliares e "slips" de arrecadao; extrair
contas de devedores do Municpio; examinar processos de
prestao de contas; conferir guias de juros de aplices da
dvida pblica; operar com mquinas de contabilidade em
geral; examinar empenhos, verificando a classificao e a
existncia de saldo nas dotaes; informar processos relativos
despesa; interpretar legislao referente contabilidade
pblica; efetuar clculos de reavaliao do ativo e de
depreciao de bens mveis e imveis; organizar relatrios
relativos s atividades, transcrevendo dados estatsticos e
emitindo pareceres; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
a) Forma; preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal; habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Contabilidade;
2) Idade; de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros; conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Nutrio e Diettica
para ou traque assegure valor bsico superior ao percebido.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento; segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade; interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Contabilidade para
outra, na referncia que assegure valor bsico igual ou
imediatamente superior ao percebido.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: operar ou assistir tecnicamente a
operao de equipamentos e a utilizao de instalaes de
apoio realizao de espetculos artsticos-culturais ou de
atos pblicos;
b) Descrio Analtica: examinar e verificar as condies de
funcionamento preparando para operao, equipamentos e
instalaes de som e luz necessrios a realizao de ensaios
ou apresentaes de espetculos e atos pblicos; operar
controles de mesas de iluminao, unidades fixas ou mveis;
executar roteiros de iluminao; operar a mesa de controle de
som para reproduo de trilhas sonoras de espetculos ou a
sonorizao de atos e solenidades; montar, instalar e manejar
equipamentos de audiovisual e aparelhagem conexa; fazer
registros magnticos e mixagens; informar responsveis por
iluminao e sonorizao de espetculos de grupos
cessionrios sobre caractersticas e condies de
funcionamento dos equipamentos e instalaes disponveis,
orientando-os e prestando-lhes permanente assistncia
tcnica; supervisionar a operao, assegurando a observncia
dos padres tcnicos na utilizao de equipamentos e
instalaes cedidas e colaborando na soluo de eventuais
problemas tcnicos e operacionais; testar e verificar as
condies de entrega dos equipamentos e instalaes
87
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cedidas, da rea de sua competncia, comunicando de
imediato a quem de direito, as irregularidades constatadas;
zelar pela conservao e manuteno dos equipamentos e
instalaes sob sua responsabilidade; instalar, manter e
reparar equipamentos eltricos, de som e de luz, montandoos, substituindo-os ou reparando circuitos eltricos, para
adaptar essas instalaes s exigncias do espetculo; afinar
os refletores e colocar gelatinas coloridas conforme esquema
de iluminao; instalar as mesas de comando das luzes, do
som e aparelhos eltricos; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme e equipamentos de proteo individual
fornecidos pelo Municpio; sujeito a trabalho externo e
desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por rea de
especialidade, de acordo com as necessidades do servio;
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Espetculos de Diverses nas
funes de Operador de Luz, Operador de Som, Eletricista de
Espetculos e Tcnico de Som;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Tcnico em Espetculos de
Diverses para outra que assegure valor bsico superior ao
percebido.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, que poder se
dar em planto de 24 horas, quando em servio em prontoatendimento, complementado com as horas restantes em
atividades afins; e
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite e aos sbados, domingos e feriados, sujeito a
plantes, bem como o uso de uniforme e equipamento de
proteo individual fornecidos pelo Municpio de Porto Alegre.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2) Idade: 18 anos completos; e
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1 - Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
em que estiver situado; e
2 - Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
ATRIBUIES:
a) Descrio sinttica: Participar da equipe de planejamento,
programao e orientao das atividades de assistncia de
enfermagem; participar no servio de enfermagem e
atendimento a pacientes; desenvolver trabalho educativo com
indivduos e grupos, realizando campanhas de preveno de
doenas, visitas domiciliares e entrevistas; executar atividades
de assistncia de enfermagem, exceto as privativas do
Enfermeiro; e
b) Descrio analtica: atuar na preveno e no controle de
doenas transmissveis em geral, em programas de vigilncia
epidemiolgica; atuar na preveno e no controle sistemtico
Prof. Martha Messerschmidt
88
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CLASSE: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
GRUPO: TCNICO-PROFISSIONAL
GRUPO: Tcnico-Profissional
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP-1.08.07
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP.1.09.07
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: Analisar, executar, avaliar as atividades
relativas segurana e higiene do trabalho.
b) Descrio Analtica: Analisar, executar, divulgar, promover
mtodos e processos de trabalho, identificando os
procedimentos de segurana do trabalho, higiene do trabalho,
os fatores de risco de acidentes de trabalho, doenas
profissionais e do trabalho, agentes ambientais agressivos ao
funcionrio, como insalubridade e periculosidade; participar,
estudar, propor, executar alternativas, normas, programas,
polticas de segurana do trabalho que controle, elimine ou
reduza os riscos de acidentes de trabalho e a melhoria no
ambiente de trabalho, para preservar a integridade fsica e
mental dos funcionrios; promover palestras, debates,
encontros e treinamentos com o objetivo de divulgar normas
de segurana e higiene do trabalho; examinar, inspecionar
locais, instalaes, equipamentos de proteo individual,
coletiva, de proteo contra incndio, observando as
condies de trabalho, para determinar fatores de riscos de
acidentes; informar, esclarecer, divulgar, conscientizar os
funcionrios de procedimentos, medidas de segurana do
trabalho e como preven-los; orientar e inspecionar atividades
desenvolvidas, tambm, por empresas contratadas, quanto
aos procedimentos de segurana e higiene do trabalho
previstos na legislao; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas relacionadas com o
manejo de aparelhos de Raios X e revelao de chapas
radiogrficas;
b) Descrio Analtica: executar o conjunto de operaes
necessrias impresso, revelao, secagem, fixao e
montagem dos filmes de Raio X; registrar o nmero de
radiografias realizadas discriminando tipos, regies e
requisitantes para possibilitar a elaborao de boletim
estatstico; atender e preparar as pessoas a serem
submetidas a exames radiolgicos, tomando as precaues
necessrias; preparar fichas, registros e outros elementos
relativos ao trabalho; operar com aparelho porttil para
radiografias em enfermarias e blocos; operar Raios X com
intensificador de imagens; controlar o estoque de filmes,
contrastes e outros materiais utilizados; responsabilizar-se
pela manuteno e conservao dos equipamentos utilizados;
executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 24 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, bem como a uso de uniforme e equipamentos de
proteo individual fornecidos pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Radiologia;
2) Idade de 18 anos completos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servio externo, noite, sbados, domingos e feriados, bem
como exige o uso de uniforme e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho
desabrigado.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 03 anos na referncia em
que estiver situado;
2) Por antigidade: interstcio mnimo de 06 anos na referncia
A.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Segurana do Trabalho;
2) Idade: 18 anos completos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
NOTA: para a nomeao dos candidatos aprovados,
imprescindvel a realizao dos seguintes exames, assim
como a reviso peridica deste exame dever ser efetuada a
cada 6 meses:
a) dermatolgico das mos;
b) hematolgicos. (Redao acrescida pela Lei n 8329/1999)
Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs anos na referncia em
que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos ligados a segurana e higiene do
trabalho. (Redao acrescida pela Lei n 8428/1999)
Prof. Martha Messerschmidt
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CLASSE: TCNICO EM HIGIENE DENTAL
- ASSISTENTE SOCIAL
- AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
- BIBLIOTECRIO
- BILOGO
- CIRURGIO-DENTISTA
- CONTADOR
- ECONOMISTA
- ENFERMEIRO
- ENGENHEIRO
- ENGENHEIRO AGRNOMO
- ENGENHEIRO DE OPERAES
- ENGENHEIRO FLORESTAL
- ESTATSTICO
- EXATOR MUNICIPAL
- FARMACUTICO
- FISIOTERAPEUTA
- GEGRAFO
- GELOGO
- MDICO
- MDICO VETERINRIO
- MESTRE DE MSICA
- NUTRICIONISTA
- PROCURADOR
- PSICLOGO
- SOCILOGO
- TCNICO DE CULTURA
- TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL
- TCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE
- TCNICO EM TREINAMENTO E SELEO
- TCNICO EM TURISMO
- TERAPEUTA OCUPACIONAL
GRUPO: TCNICO-PROFISSIONAL
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: TP.1.10.07
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar tarefas de apoio tcnico ao
cirurgio-dentista no tratamento odontlogico.
b) Descrio Analtica: participar do treinamento de
atendentes ou auxiliares odontolgicos; colaborar nos
programas educativos de sade bucal; participar nos
levantamentos e estudos epidemiolgicos; educar e orientar
os pacientes na preveno e tratamento de doenas bucais;
proceder limpeza e antissepsia do campo operatrio;
demonstrar tcnicas de escovao; fazer a tomada e
revelao de radiografias intra-orais; realizar teste de
vitalidade pulpar; realizar a remoo de indutos, placas e
clculos supragengivais; preparar e aplicar substncias para
preveno e tratamento de doenas orais; polir restauraes;
remover suturas; confeccionar modelos; preparar moleiras;
responsabilizar-se pela manuteno e conservao dos
equipamentos utilizados; executar tarefas afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 (trinta) horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e plantes, bem como ao uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Tcnico em Higiene Dental;
2) Idade mnima: 18 anos completos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CLASSE: ADMINISTRADOR
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.01.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ASCENSO FUNCIONAL:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, supervisionar e executar
atividades
de
administrao
geral
e
tcnica
no
desenvolvimento de organizaes, nas reas de Recursos
Humanos, Financeira, Marketing, Produo, Anlise de
Sistemas e Mtodos, bem como realizar consultoria
administrativa;
b) Descrio Analtica: pesquisar, propor e executar projetos
de diagnstico e formulao de alternativas para organizao
e reorganizao estrutural, operacional e administrativa;
estudar e propor alternativas e normas para um
desenvolvimento eficaz dos sistemas administrativos; realizar
estudos de viabilidade; desenvolver e implantar sistemas de
processamento eletrnico de dados; acompanhar e propor
alternativas
para
o
desenvolvimento
da
estrutura
organizacional do Municpio; projetar e executar programas de
simplificao e aperfeioamento de mtodos e processos de
trabalho operacional e gerencial; estudar e propor mtodos de
mensurao da qualidade de servios prestados, propondo
alternativas; estudar e propor mtodos de estmulo e avaliao
da produtividade; pesquisar, conceber e administrar sistema
de classificao de cargos e funes, promoes e avaliaes
Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 03 (trs) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antigidade: interstcio mnimo de 06 (seis) anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos encarregados da execuo das
atividades ligadas sade, assistncia e educao. (Redao
acrescida pela Lei n 8917/2002)
GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
- ADMINISTRADOR
- ARQUITETO
- ARQUIVISTA
- ASSESSOR ADMINISTRATIVO II
- ASSESSOR PARA ASSUNTOS JURDICOS
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90
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de eficincia e desempenho; proceder a anlise de cargos e
funes, salrios e mercado de trabalho, projetar, administrar
e avaliar sistemas de recrutamento, seleo, treinamento,
aproveitamento, lotao, ascenso, promoo e demais reas
da administrao de Recursos Humanos; realizar pesquisa de
demanda de servios pblicos; propor normas e mtodos de
trabalho nas reas de administrao financeira, material e
patrimonial; realizar estudos e pesquisas de natureza tcnica,
relacionados a mtodos e processos oramentrios; estudar e
propor tcnicas de planejamento administrativo-financeiro;
estudar e analisar, criticamente, os efeitos da despesa pblica,
propondo alternativas de racionalizao; estudar e avaliar
centros de custos, propondo medidas nacionalizadoras;
estudar e propor alternativas ao sistema de transporte pblico;
planejar e realizar entrevista para ingresso, triagem, pesquisas
e
investigaes;
prestar
assessoramento
tcnicoadministrativo, organizacional e gerencial s reas de Sade,
Educao, Obras e Viao, Meio Ambiente, Economia e
outras; realizar percias e consultoria; emitir parecer;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Administrador;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos da referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.03.NS
b) Referencias: A, B, C, D
CLASSE: ARQUITETO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar atividades tcnicas
de arquivologia, bem como dar assessoramento aos trabalhos
de pesquisa e estudos sobre assuntos prprios da categoria;
b) Descrio Analtica: planejar, bem como orientar e
acompanhar o desenvolvimento do processo documental e
informativo na rea de sua atuao; planejar, orientar e dirigir
as atividades de identificao das espcies documentais;
participar do planejamento de novos documentos e controle de
multicpias; efetuar o planejamento e organizao de centros
de documentao; dirigir centros de documentao e
informao constitudos de acervos arquivsticos e mistos;
fazer o planejamento e a organizao dos servios de
microfilmagem; orientar e dirigir servio de microfilmagem da
documentao selecionada; orientar e planejar a automao
91
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CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
a) Forma;
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Arquivista;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Advogado;
Idade: 18 anos completos; e (Redao dada pela Lei n
10.553/2008)
92
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar programas ou
atividades no campo do servio social; selecionar candidatos a
amparo pelos servios do assistncia;
b) Descrio Analtica: realizar ou orientar estudos e
pesquisas no campo do servio social; preparar programas de
trabalho referentes ao servio social; realizar e interpretar
pesquisas sociais; orientar e executar trabalhos nos casos de
reabilitao profissional; encaminhar clientes a dispensrios e
hospitais acompanhando o tratamento e recuperao dos
mesmos, assistindo aos familiares; planejar e promover
inquritos sobre a situao social de escolares e suas
famlias; fazer triagem dos casos apresentados para es tudo,
prestando orientao com vistas soluo adequada do
problema; estudar os antecedentes da famlia; orientar a
seleo socioeconmica para a concesso de bolsas de
estudo e outros auxlios do Municpio; selecionar candidatos a
amparo pelos servios de assistncia velhice, a infncia
abandonada,
a
cegos,
etc.;
fazer
levantamentos
socioeconmicos com vistas a planejamento habitacional, nas
comunidades; pesquisar problemas relacionados com o
trabalho; supervisionar e manter registros dos casos
investigados; prestar servios em creches, centros de
cuidados diurnos de oportunidades e sociais; prestar
assessoramento; participar no desenvolvimento de pesquisas
mdico-sociais e interpretar, junto ao mdico, a situao social
do doente e de sua famlia; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo de atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins; inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: Executar privativamente a fiscalizao,
planejamento, programao, superviso, coordenao,
orientao e controle das atividades no mbito da
competncia tributria municipal, de conformidade com a
legislao em vigor.
b) Descrio Analtica: Orientar contribuintes visando ao exato
cumprimento da legislao tributria; lavrar termos, intimaes
e notificaes, de conformidade com a legislao pertinente;
executar a auditoria fiscal em relao a contribuintes e demais
pessoas naturais ou jurdicas ligadas a situao que constitua
o fato gerador da obrigao tributria; constituir o crdito
tributrio mediante o respectivo lanamento; proceder a
inspeo dos estabelecimentos de contribuintes e demais
pessoas ligadas ao fato gerador do tributo; proceder a
apreenso, mediante lavratura de termo, de livros,
documentos e papis necessrios ao exame fiscal, proceder
ao arbitramento do crdito tributrio, nos casos e na forma
prevista na legislao pertinente; proceder a cobrana de
tributos municipais, bem como dos acessrios, adicionais e
penalidades, nos casos previstos em Lei; realizar sindicncias
decorrentes de requerimentos, de revises, isenes,
imunidades, demolies de prdios e pedido de baixa de
inscrio; proceder quaisquer diligncias exigidas pelo servio;
prestar informaes e emitir pareceres, elaborar relatrios e
boletins estatsticos de produo; gerir os cadastros de
contribuintes ortogando incluses, excluses, alteraes e
respectivo processamento de acordo com a legislao,
controlar as receitas originadas de transferncias federais e
estaduais, repassadas ao Municpio de conformidade com a
legislao aplicvel; emitir pareceres sobre a criao,
alterao ou suspenso de tributos; exercer ou executar
outras atividades ou encargos que lhe sejam determinados por
Lei ou ato regular emitido por autoridade competente.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de servio
noite, sbados, domingos o feriados; sujeito a plantes,
trabalho externo, contato com o pblico, bem como o uso de
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horaria semanal de 30 horas; (Redao dada
pela Lei n 7599/1995)
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vio noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e atendimento ao pblico mediante
convocao.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Assistente Social;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
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93
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RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos: nvel superior completo em qualquer rea de
atividade, bacharelado ou licenciatura plena. (Redao dada
pela Lei n 7378/1993)
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
CLASSE: BIBLIOTECRIO
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar trabalhos cientficos de
pesquisas, estudos e orientao nas diversas reas das
Cincias Biolgicas;
b) Descrio Analtica: estudar e pesquisar os meios de
controle biolgico dos aterros e convencionais; verificar as
condies das espcies vegetais dos parques e jardins;
orientar o uso dos meios de controle biolgico, visando a
defesa e o equilbrio do meio ambiente; pesquisar a adaptao
dos vegetais aos ecossistemas do meio urbano; proceder
levantamento da quantidade das espcies vegetais existentes
na arborizao pblica da cidade, classificando-as
cientificamente; pesquisar e identificar as gramneas mais
adequadas aos gramados dos jardins locais; planejar, orientar
e executar recolhimento de dados e amostras de material para
estudos; realizar estudos e experincias em laboratrios com
espcimes biolgicos; realizar percias e emitir laudos
tcnicos;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias-do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profisso.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.08.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar atividades tcnicas
de biblioteconomia;
b) Descrio Analtica: organizar e dirigir bibliotecas; executar
servios de classificao e catalogao de material
bibliogrfico e documentos em geral; utilizar os recursos de
processamento de dados nos sistemas de biblioteca, centros
de documentao e servios de informaes; realizar estudos,
pesquisas, relatrios, pareceres, resumos, ndices e
bibliografias sobre assuntos compreendidos no seu campo
profissional; atender ao servio de referncia e tomar medidas
necessrias ao seu aperfeioamento; orientar os usurios na
escolha de livros, peridicos e demais documentos, bem como
na utilizao de catlogos e ndices; considerar sugestes dos
usurios e recomendar a aquisio de livros e peridicos;
registrar e apresentar dados estatsticos relativos a
movimentao em geral; orientar a preparao do material
destinado encadernao; orientar o servio de limpeza e
conservao dos livros e documentao; estabelecer servios
de intercmbio para atualizao do acervo bibliogrfico; extrair
e distribuir copias de matria de interesse das Reparties;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo de atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial; o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: diploma, devidamente registrado ou
licenciado em Cincias Biolgicas ou Histria Natural, ou
licenciado em Cincias, com habilitao em Biologia (Lei n
684/79 - Federal);
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir o uso de
uniforme fornecido pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio do cargo
de Bibliotecrio;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo;
Prof. Martha Messerschmidt
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
94
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LOTAO: em rgos encarregados de atividades ligadas
sade e assistncia.
CLASSE: CONTADOR
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias as atividades
prprias do cargo.
CLASSE: CIRURGIO-DENTISTA
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES. 11.NS
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.10.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
Descrio Sinttica: planejar e executar atividades tcnicas de
contabilidade;
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: diagnosticar e tratar afeces da boca,
dentes e regio maxilofacial; executar trabalhos de cirurgia
buco-facial
e
proceder
odontologia
profiltica
em
estabelecimento de ensino ou hospitalar do Municpio;
b) Descrio Analtica: executar trabalhos de cirurgia bucofacial e examinar a boca e os dentes de alunos e pacientes
em estabelecimentos do Municpio; fazer diagnsticos dos
casos individuais determinando o respectivo tratamento;
executar operaes de prtese em geral e de profilaxia
dentria; fazer extraes de dentes; compor dentaduras;
preparar, ajustar e fixar dentaduras artificiais, coroas,
trabalhos de pontes; tratar de condies patolgicas da boca e
da face; fazer esquema das condies da boca e dos dentes
dos pacientes; fazer registros e relatrios dos servios
executados; proceder a exames solicitados pelo rgo de
biometria; difundir os preceitos de sade pblica odontolgica
atravs de aulas, palestras, Impressos, escritos, ele;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, podendo ser,
quando em servio no Hospital de Pronto Socorro, um planto
de 24 horas, complementado com as horas restantes em
atividades afins;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios a noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio, sujeito a plantes.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Contador;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conformo instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Cirurgio-Dentista;
2) Idade: de 21 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade; interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
Prof. Martha Messerschmidt
95
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CLASSE: ECONOMISTA
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar ou supervisionar trabalhos
tcnicos de enfermagem nos estabelecimentos de assistncia
mdico-hospitalar do Municpio;
b) Descrio Analtica: prestar servios em hospitais, unidades
sanitrias ambulatrios e sees de enfermagem; prestar
assistncia a pacientes hospitalizados; fazer curativos; aplicar
vacinas e injees; ministrar remdios; responder pela
observncia das prescries mdicas relativas a pacientes;
velar pelo bem-estar fsico e psquico dos pacientes;
supervisionar a esterilizao do material nas reas de
enfermagem; prestar socorros de urgncia; orientar o
isolamento de pacientes; supervisionar os servios de
higienizao de pacientes; providenciar no abastecimento de
material de enfermagem e mdico; supervisionar a execuo
das tarefas relacionadas com a prescrio alimentar; fiscalizar
a limpeza das unidades onde estiverem lotados; participar de
programas de educao sanitria; participar do ensino em
escolas de enfermagem ou cursos para auxiliares de
enfermagem; apresentar relatrios referentes as atividades
sob sua superviso; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeitos a
plantes, bem como ao uso de uniforme fornecido pelo
Municpio e atendimento ao pblico.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Enfermeiro;
2) Idade: de 21 anos completos a 40 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao para o exerccio da profisso
de Economista;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento:
Interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia em que
estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
LOTAO: em rgos encarregados do planejamento e
execuo de atividades financeiras e tributrias.
CLASSE: ENFERMEIRO
CLASSE: ENGENHEIRO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.13.NS
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.14.NS
b) Referencias: A, B, C, D
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ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar e supervisionar trabalhos
tcnicos de construo e conservao em geral, de obras e
iluminao pblica;
b) Descrio Analtica: realizar, estudos, projetos, anlises,
avaliaes, laudos, arbitramentos, pesquisas, vistorias,
percias, pareceres e divulgao tcnica; expedir notificaes
de autos de infrao por irregularidades cometidas a normas e
posturas
municipais;
prestar
assessoria,
orientar,
supervisionar, dirigir e fiscalizar obras e servios tcnicos
referentes : Engenharia Civil, tais como: edificaes,
estradas, pistas de rolamentos e aeroportos, sistemas de
transportes, de abastecimento de gua e de saneamento e
outros; Engenharia Eltrica, tais como: gerao, transmisso,
distribuio e utilizao de energia eltrica; Engenharia
Mecnica, tais como: processos mecnicos, mquinas em
geral, veculos automotores, sistemas de produo de
transmisso e utilizao do calor, sistemas de refrigerao e
ar condicionado; Engenharia Qumica, tais como: indstria
qumica e petroqumica e de alimentos, produtos qumicos,
tratamento de gua e instalaes de gua industrial e de
rejeitos industriais; Engenharia de Segurana do Trabalho, tais
como: controle de riscos e de poluio, higiene do trabalho,
ergonomia, proteo contra incndio; Engenharia Cartogrfica,
tais como: topografia, geodsia, batimetria, cartografia e
agrimensura,
fotogrametria,
sensoriamento
remoto,
geoprocessamento, cadastro tcnico multifinalstico, projetos
geomtricos, gravimetria; executar tarefas correlatas, inclusive
as editadas no respectivo regulamento da profisso. (Redao
dada pelo Decreto n 16.302/2009)
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.15.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar e supervisionar as atividades
tcnicas ligadas a cultivos e pastos, utilizando mtodos e
tcnicas para melhor aproveitamento do solo;
b) Descrio Analtica: estudar e executar trabalhos prticos
relacionados com a pesquisa e experimentao no campo da
fitotecnia; fazer pesquisas, visando ao aperfeioamento e
preservao de espcies vegetais; desenvolver e demonstrar
mtodos alternativos de controle de ervas invasoras de
cultivos, pragas e molstias, visando a proteo do meio
ambiente; orientar a aplicao de medidas fitossanitrias;
fazer estudos sobre tecnologia agrcola; realizar avaliaes e
percias agronmicas; prestar orientao sobre produo
vegetal; participar de trabalhos cientficos compreendidos no
campo da Botnica, da Fitopatologia, Entomologia e
Microbiologia agrcolas; orientar e coordenar trabalhos de
adubagem, irrigao, drenagem e construo de barragens
para fins agrcolas; desenvolver pesquisas ecolgicas e de
climatologia agrcola; planejar, supervisionar e executar
projetos de ajardinamento e conservao de reas verdes;
realizar transplantes de rvores; fiscalizar a construo de
praas, parques e jardins; expedir notificaes e autos de
infrao referentes a irregularidades por infringncias a
normas e posturas municipais; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vio externo, noite, sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme e equipamentos de proteo
individual fornecidos pelo Municpio, sujeito a trabalho
desabrigado.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Engenheiro Agrnomo;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por rea de
especializao de acordo com as necessidades do servio;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Engenheiro;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme Instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
97
LEGISLAO - II
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IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.16.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, supervisionar e executar
atividades tcnicas relativas ao cultivo, preservao, expanso
e aproveitamento racional das reservas florestais e biolgicas;
b) Descrio Analtica: estudar e resolver problemas de
plantio, transplante, poda, corte e derrubadas de rvores em
logradouros pblicos; organizar e controlar o reflorestamento
dos parques; levantar dados cientficos ligados conservao
de vertente, mananciais e cursos d`gua considerados
decisivos para os problemas ecolgicos; identificar terrenos
adequados formao de reas verdes; realizar estudos
sobre a multiplicao de diferentes espcies de vegetais
supervisores e o respectivo cultivo; realizar a silvimetria e
inventrio florestal; fornecer dados cientficos para a pratica de
silvicultura; promover a melhoria de reas verdes e recursos
naturais renovveis; apresentar relatrios peridicos; prestar
assessoramento sobre assuntos de sua competncia; expedir
notificaes e autos do infrao referentes a irregularidades
por infringncia a normas e posturas municipais;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo, executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: pesquisar, executar e fiscalizar
trabalhos de Engenharia de Operaes;
b) Descrio Analtica: proceder a execuo e operao de
trabalhos topogrficos; executar servios relativos
construo e conservao de estradas de rodagem; proceder
a execuo, operao e manuteno dos sistemas de
medio e controle eltrico; executar, operar e controlar a
manuteno dos sistemas de medio e controle eletrnico;
proceder a execuo, operao e manuteno de mquinas e
motores, bem como de instalaes mecnicas; operar na
execuo de edificaes e obras; controlar a execuo de
ensaio de laboratrio relativo s diversas modalidades de
trabalhos tcnicos de Engenharia de Operaes; prestar
assessoramento tcnico; executar inspees relacionadas
com projetos nas diversas reas de Engenharia Operacional;
colaborar na elaborao e desenvolvimento de projetos;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vio externo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vio externo, a noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Engenheiro Florestal;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio, da
profisso de Engenheiro de Operao;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
CLASSE: ESTATSTICO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.18.NS
b) Referencias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.17.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar, executar e supervisionar
pesquisas e previses estatsticas em geral; elaborar
padronizaes e proceder investigaes estatsticas de
natureza complexa;
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b) Descrio Analtica: realizar estudos e pesquisas para a
determinao de mtodos de trabalho; elaborar e testar
mtodos matemticos e sistemas de amostragem, coletando,
analisando e interpretando dados estatsticos; proceder estudo
interpretativo dos mtodos estatsticos; orientar e coordenar
estudos especiais sobre de terminados assuntos de sua
especialidade; analisar, ponderar e interpretar dados
fornecidos pela coleta; coordenar anlises especiais e
preparar relatrio para divulgao; aplicar tcnicas estatsticas
para avaliar, organizar, analisar e interpretar dados numricos
obtidos em levantamentos especiais ou atravs de outras
fontes; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo: da classe de Exator Municipal para outra que
assegure valor bsico superior ao percebido.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Estatstico;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar manipulaes farmacuticas e
fiscalizar a qualidade dos produtos farmacuticos; realizar
tarefas
especficas
de
desenvolvimento,
produo,
dispensao, controle, armazenamento, distribuio e
transporte de produtos da rea farmacutica, tais como
medicamentos,
alimentos
especiais,
cosmticos,
imunobiolgicos, domissanitrios e insumos correlatos;
realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas,
biolgicas, microbiolgicas e bromatolgicas; orientar sobre o
uso de produtos e prestar servios farmacuticos; e
b) Descrio Analtica: manipular drogas de vrias espcies,
rdioistopos e imunibiolgicos; produzir insumos e matriasprimas; aviar receitas de acordo com as prescries mdicas;
manter registro de estoque de drogas; gerar frmula padro
de produto e embalagem; estabelecer prazo de validade do
produto; especificar condies de armazenamento; gerar
mtodo de anlise e procedimentos de produo e
embalagem; fazer requisies de medicamentos, drogas e
materiais necessrios farmcia; examinar, conferir, guardar
e distribuir drogas e abastecimentos entregues farmcia; ter,
sob custdia, drogas txicas e narcticos; realizar inspees
relacionadas com manipulao farmacutica e aviamento de
receiturio mdico; efetuar anlises clnicas ou outras dentro
de sua competncia; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
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executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, podendo ser,
quando em servio em pronto atendimento, um planto de 24
horas, complementado com as horas restantes em atividades
afins; e
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite e aos sbados, domingos e feriados, sujeito a
trabalho externo e plantes, bem como o uso de uniforme e
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo Municpio
de Porto Alegre.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio e atendimento ao
pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Fisioterapeuta;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Farmacutico, Farmacutico Industrial ou de
Farmacutico Bioqumico em Anlises Clnicas ou em
Alimentos;
2. Idade: 18 anos completos; e
3. Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento, segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, com interstcio mnimo de 3 (trs) anos na
referncia em que estiver situado; e
2. Por antiguidade, com interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
CLASSE: FISIOTERAPEUTA
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.22.NS
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.21.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia fisioterpica em
nvel de preveno, tratamento e recuperao de sequelas em
ambulatrios, hospitais ou rgos afins;
b) Descrio Analtica: executar atividades tcnicas
especficas de fisioterapia no tratamento de entorses, fraturas
em vias de recuperao, paralisias, perturbaes circulatrias
e enfermidades nervosas por meios fsicos, geralmente de
acordo com as prescries mdicas; planejar e orientar as
atividades fisioterpicas de cada paciente em funo de seu
quadro clnico; supervisionar e avaliar atividades do pessoal
auxiliar de fisioterapia, orientando-os na execuo das tarefas
para possibilitar a realizao correta de exerccios fsicos e a
manipulao de aparelhos simples; fazer avaliaes
fisioterpicas com vistas determinao da capa cidade
funcional; participar de atividades de carter profissional,
educativa ou recreativa organizadas sob controle mdico e
que tenham por objetivo a readaptao fsica ou mental dos
incapacitados; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias a execuo das atividades prprias do cargo;
Prof. Martha Messerschmidt
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de servio
externo.
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RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Gegrafo;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ATRIBUIES DO CARGO
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia mdico-cirrgica e
preventiva, como clnico geral; diagnosticar e tratar das
doenas do corpo humano em ambulatrios, escolas,
hospitais ou rgos afins; fazer inspeo de sade em
servidores municipais, bem como em candidatos a ingresso no
servio pblico municipal;
b) Descrio Analtica: dirigir equipes e prestar socorros
urgentes; efetuar exames mdicos, fazer diagnsticos,
prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas,
perturbaes e leses do organismo humano e aplicar os
mtodos da medicina preventiva; providenciar ou realizar
tratamento especializado; praticar intervenes cirrgicas;
ministrar aulas e participar de reunies mdicas, cursos e
palestras sobre medicina preventiva nas entidades
assistenciais e comunitrias; preencher e visar mapas de
produo e fichas mdicas com diagnstico e tratamento;
transferir, pessoalmente, a responsabilidade do atendimento e
do acompanhamento aos titulares de planto; atender aos
casos urgentes de pacientes internados, nos impedimentos
dos titulares de planto; preencher os boletins de socorro
urgente, mesmo os provisrios, com diagnstico provvel ou
incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros
socorros; supervisionar e orientar os trabalhos dos estagirios
e internos, preencher as fichas dos doentes atendidos a
domiclio;
preencher
relatrios
comprobatrios
de
atendimento; proceder ao registro dos pertences dos doentes
ou acidentados em estado de inconscincia ou que venham a
falecer; atender a consultas mdicas em ambulatrios,
hospitais ou outros estabelecimentos pblicos municipais;
examinar funcionrios para fins de licena, readaptao,
aposentadoria e reverso; examinar candidatos a auxlios;
fazer inspeo mdica para fins de ingresso; fazer visitas
domiciliares para fins de concesso de licenas a funcionrios,
fazendo diagnsticos e recomendando a teraputica;
prescrever
regimes
dietticos;
prescrever
exames
laboratoriais; incentivar a vacinao e indicar medidas de
higiene pessoal; emitir laudos; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
CLASSE: GELOGO
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
IDENTIFICAO:
a) Cdigo; ES.1.23.NS
b) Referncias; A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; planejar e executar trabalhos tcnicos
e de pesquisas no campo da Geologia;
b) Descrio Analtica: realizar levantamentos o mapeamentos
geolgicos, geoqumicos e geofsicos; realizar estudos de
fotointerpretao; realizar estudos relativos cincia da terra;
efetuar trabalhos de prospeco e pesquisa para cubao de
jazidas e determinao de seu valor econmico; realizar
estudos de geologia econmica e pesquisas de riquezas
minerais; examinar e analisar projetos de explorao de
recursos minerais; emitir parecer; efetuar percias,
arbitramentos, inspees e vistorias referentes matria de
sua competncia, emitindo laudos tcnicos ou termos
respectivos; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
trabalho externo e desabrigado, bem como ao uso de
equipamentos de proteo individual fornecidos pelo
Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal; habilitao legal para o exerccio da
profisso de Gelogo;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
Prof. Martha Messerschmidt
CONDIES DE TRABALHO
a) Geral: carga horria normal de trabalho de 20 (vinte) horas
semanais, podendo ser cumprida com 1 (um) planto fixo
semanal de 12 (doze) horas e, como complementao mensal
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da jornada, com plantes de 12 (doze) horas em finais de
semana ou conforme a necessidade da escala do servio, nos
rgos de lotao dos servidores na Secretaria Municipal de
Sade.
a.1) carga horria de 30 (trinta) horas semanais, mediante
convocao para regime especial de trabalho suplementar,
podendo ser prestada sob o regime de plantes, a serem
realizados na forma de 2 (dois) plantes semanais fixos de 12
(doze) horas e, como complementao mensal da jornada,
com plantes de 12 (doze) horas em finais de semana ou
conforme a necessidade da escala do servio, nos rgos de
lotao dos servidores na Secretaria Municipal de Sade.
a.2) carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, havendo
convocao para regime de tempo integral ou de dedicao
exclusiva, podendo ser prestada sob o regime de plantes, na
forma de 3 (trs) plantes fixos de 12 (doze) horas e, como
complementao mensal da jornada, com plantes de 12
(doze) horas em finais de semana ou conforme a necessidade
da escala do servio, nos rgos de lotao dos servidores na
Secretaria Municipal de Sade.
RECRUTAMENTO
a) Forma: Geral;
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2. Idade: 21 anos completos;
3. Outros: conforme instrues reguladoras do concurso
pblico.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL
a) Progresso:
1. Por Merecimento, segundo critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
em que estiver situado;
2. Por Antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.26.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: dirigir atividade da Banda Municipal;
b) Descrio Analtica: ensaiar e dirigir a apresentao da
Banda; testar e afinar os instrumentos musicais; proceder as
substituies internas de instrumentos ou postos da Banda;
ministrar aulas tericas e prticas aos componentes da Banda;
fazer arranjos; preparar repertrios e sugerir apresentaes
musicais; solicitar aquisio de peas de msicas,
instrumentos e outros elementos necessrios; realizar a
inspeo e manter o preparo tcnico da Banda; integrar
comisses para selecionar os componentes da Banda;
transmitir instrues quanto ao zelo, manuteno e guarda
dos instrumentos musicais da Banda; executar tarefas afins.
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar programas de
defesa sanitria, proteo, desenvolvimento e aprimoramento
relativos rea veterinria e zootcnica;
b) Descrio Analtica: prestar assessoramento tcnico aos
criadores do Municpio, sob o modo de tratar e criar os
animais; planejar e desenvolver campanhas de servios de
fomento; atuar em questes legais de higiene dos alimentos e
no combate as doenas transmissveis dos animais; estimular
o desenvolvimento das criaes j existentes no Municpio,
bem como a implantao daquelas economicamente mais
aconselhveis; instruir os criadores sobre problemas de
tcnica pastoril; realizar exames, diagnsticos e aplicao de
teraputica medica e cirrgica veterinrias; atestar o estado de
sanidade de produtos de origem animal; fazer a vacinao
Prof. Martha Messerschmidt
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bom como o
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (5) anos na
referncia A;
b) Promoo:
CLASSE: PROCURADOR
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia jurdica ao Prefeito
e titulares de reparties municipais; prestar orientao e
promover a defesa dos direitos individuais e coletivos das
pessoas e entidades necessitadas; prestar assistncia jurdica
aos servidores pblicos municipais envolvidos em ilcitos civil
e penal, por atos decorrentes de suas funes; representar o
Municpio judicial e extrajudicialmente. (Redao dada pela
Lei n 8769/2001)
b) Descrio Analtica: atuar em qualquer foro ou instncia,
em nome do Municpio, nos feitos em que ele seja autor, ru,
assistente ou opoente; efetuar a cobrana judicial da dvida
ativa; emitir pareceres singulares ou relatar pareceres
coletivos; responder consulta sobre interpretaes de textos
legais de interesse do Municpio; prestar assistncia aos
rgos em assuntos de natureza jurdica; prestar assistncia
jurdica s pessoas e entidades locais necessitadas, na forma
da lei, em todos os graus de jurisdio, nas questes atinentes
regularizao fundiria urbana; prestar assistncia jurdica
em juzo cvel e criminal e representar em juzo cvel os
servidores pblicos municipais por atos decorrentes de suas
funes; examinar anteprojetos de lei e outros atos
normativos; estudar e minutar contratos, termos de
compromisso e responsabilidade, convnios, escrituras e
outros atos; elaborar informaes e mandados de segurana;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins. (Redao dada pela Lei n 8769/2001)
CLASSE: NUTRICIONISTA
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.27.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar servios ou
programas de nutrio e de alimentao em estabelecimentos
do Municpio;
b) Descrio Analtica: planejar servios ou programas de
nutrio nos campos hospitalares, de sade pblica, educao
e de outros similares; organizar cardpios e elaborar dietas;
controlar a estocagem, preparao, conservao e distribuio
dos alimentos, a fim de contribuir para a melhoria proteica,
racionalidade e economicidade dos regimes alimentares;
planejar e ministrar cursos de educao alimentar; prestar
orientao diettica por ocasio da alta hospitalar;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder, eventualmente,
exigir a prestao de servio fora do horrio normal de
expediente.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
ser vio noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Nutricionista;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Advogado;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
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ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
CLASSE: SOCILOGO
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar atividades
utilizando tcnicas psicolgicas, aplicadas ao trabalho e s
reas escolares e clnica psicolgica;
b) Descrio Analtica: realizar psicodiagnsticos para fins de
ingresso, readaptao e avaliao das condies pessoais do
servidor; proceder a anlise de funes sob o ponto de vista
psicolgico; proceder ao estudo e avaliao dos mecanismos
de comportamento humano para possibilitar a orientao
seleo e ao treinamento atitudinal no campo profissional e o
diagnstico e terapia clnicos; fazer psicoterapia breve, ludo
terapia individual e grupal, com acompanhamento clnico;
fazer exames de seleo em crianas, para fins de ingresso
em instituies assistenciais, bem como para contemplao
com bolsas de estudos; prestar atendimento breve a pacientes
em crise e a seus familiares, bem como a alcoolistas e
toxicmanos; atender crianas excepcionais, com problemas
de deficincia mental e sensorial, ou portadoras de desajustes
familiares ou escolares, encaminhando-as para escolas ou
classes especiais; formular hipteses de trabalho, para
orientar as exploraes psicolgicas, mdicas e educacionais;
realizar pesquisas psicopedaggicos; confeccionar e
selecionar o material psicopedaggico e psicolgico
necessrio ao estudo dos casos; realizar percias e elaborar
pareceres; prestar atendimento psicolgico a gestantes, s
mes de crianas at a idade escolar e a grupos de
adolescentes em instituies comunitrias do Municpio;
manter atualizado o pronturio de casos estudados;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.30.NS
b) Referncias: A, D, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: planejar e executar pesquisas
socioeconmicas, culturais e organizacionais da sociedade e
instituies comunitrias no mbito municipal, bem como
implantar programas no campo sociolgico;
b) Descrio Analtica: promover estudos, pesquisas e
anlises no campo sociolgico; realizar estudos tendentes
identificao dos fenmenos sociais e comunitrios; colaborar
na elaborao e anlise de planos de aplicao de recursos,
fornecendo dados para o estabelecimento de prioridades;
identificar costumes e hbitos da populao com vistas
elaborao de projetos de reas de lazer e recreao;
planejar, orientar e executar pesquisas na rea de
preservao do meio ambiente; participar de equipes
multiprofissionais na elaborao, anlise e implantao de
projetos com a finalidade de diagnosticar necessidades nas
reas bsicas de sade, habitao, educao, trabalho,
comunicao, promoo social e outros; responsabilizar-se
por equipes auxiliares necessrias execuo das atividades
prprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas
no respectivo regulamento da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: sujeito a trabalho externo e atendimento ao
pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da pro
fisso de Socilogo;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios a noite, sbados, domingos e feriados, sob o regime
de planto, bem como o uso de uniforme fornecido pelo
Municpio; sujeito a trabalho externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Psiclogo.
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
Prof. Martha Messerschmidt
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
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2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. por merecimento: segundo critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado.
2. Por antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
b) Promoo:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: efetuar trabalhos de difuso, produo
e promoo de assuntos culturais relacionados com as artes,
as humanidades e a preservao e a conservao de acervos,
patrimnio e memria cultural; e
b) Descrio Analtica: realizar estudos e pesquisas para
anlise e desenvolvimento de programas culturais e artsticos
e programas relacionados com o patrimnio histrico; prestar
colaborao tcnica aos rgos relacionados com a cultura,
as artes e o patrimnio histrico; organizar e desenvolver
programas culturais e de preservao e conservao do
patrimnio, compatibilizando-os s diretrizes gerais da
produo e da veiculao cultural; assessorar, na sua
especialidade, programas relacionados a polticas pblicas e
de
interesse
social,
artstico
e
cultural;
prestar
assessoramento a autoridades em assuntos de sua
competncia e especialidade; prestar assistncia tcnica, na
sua especialidade, a indivduos e grupos atuantes na rea
artstica e cultural; planejar, organizar, divulgar e coordenar a
realizao de eventos, festivais, mostras, exposies,
palestras, seminrios e outros destinados ao conhecimento e
difuso da cultura nas suas diferentes reas; pesquisar,
coletar, interpretar, catalogar, preservar e conservar obras de
arte, documentos e objetos de interesse histrico, artstico e
cultural; promover e assessorar a organizao de memoriais,
museus, bancos de dados de memria oral e visual, acervos e
centros de documentao; promover a publicao e o
lanamento de obras de interesse cultural, artstico e histrico
para a Cidade; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a
serem desenvolvidos por equipes auxiliares; atuar junto s
comunidades em projetos e atividades artsticas e culturais, de
preservao e conservao do patrimnio cultural e patrimnio
arqueolgico; analisar e emitir pareceres em processos de sua
especialidade; e executar tarefas afins. (Redao dada pela
Lei n 11.736/2014)
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) especial: o exerccio do cargo exige a prestao de servios
a noite, aos sbados, aos domingos e aos feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por rea de
especializao, de acordo com as necessidades do servio.
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: curso de graduao, de acordo com a
respectiva especialidade, em msica, artes plsticas, histria,
letras, artes cnicas, filosofia, cincias sociais, comunicao
social, biblioteconomia, cinema, conservao e restauro ou
dana ou curso de graduao ou ps-graduao stricto sensu
Prof. Martha Messerschmidt
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
105
LEGISLAO - II
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2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.34.NS
b) Referncias: A, B, C, D
CLASSE:
TCNICO
COMUNIDADE
EM
DESENVOLVIMENTO
DE
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: executar e supervisionar atividades de
planejamento, operacionalizao e avaliao de programas de
treinamento e seleo;
b) Descrio Analtica: Elaborar programas de treinamento e
seleo; proceder diagnose de necessidades de
treinamento, planejar, programar e orientar o treinamento de
pessoal em rgos de valorizao e de treinamento em geral,
quando necessrio, contato com entidades especializadas em
treinamento e seleo, prestar assessoramento tcnicopedaggico; avaliar o desempenho de instrutores; proceder
estudos de acompanhamento e controle de projetos de
treinamento e seleo; manter registro atualizado das
atividades desenvolvidas; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo de atividades prprias do
cargo; exercer atividades afins;
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: curso de nvel superior suplementado por
formao didtico-pedaggico ou Licenciatura Plena.
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de servio
noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a trabalho
externo e atendimento ao pblico.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instruo formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica; planejar, orientar e executar atividades
tcnicas que visem o desenvolvimento turstico do Municpio.
106
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ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia terapeuta e
recreacional, aplicando mtodos e tcnicas com a finalidade
de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental do
paciente;
b) Descrio Analtica: executar atividades tcnicas
especficas de Terapeuta Ocupacional no sentido de
tratamento, desenvolvimento e reabilitao de pacientes
portadores de deficincias fsicas ou psquicas; planejar e
executar trabalhos criativos, manuais, de mecanografia,
horticultura e outros, individuais ou em pequenos grupos,
estabelecendo as tarefas de acordo com as prescries
mdicas; programar as atividades dirias do paciente-AVDs,
orientando o mesmo na execuo dessas atividades; elaborar
e aplicar testes especficos para avaliar nveis de capacidade
funcional e sua aplicao; orientar a famlia do paciente e a
comunidade quanto s condutas teraputicas a serem
observadas para sua aceitao no meio social; prestar
orientao para fins de adaptao ao uso de rtese e prtese;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessrias
execuo das atividades prprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como o
uso de uniforme fornecido pelo Municpio e atendimento ao
pblico.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas.
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios externos, noite, sbados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Terapeuta Ocupacional;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral:
b) Requisitos:
1) Instruo formal: curso superior de Bacharel em Turismo;
2) Idade: de 21 anos completos a 45 anos incompletos.
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
b) Promoo:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A;
3) Promoo:
CLASSE: FONOAUDILOGO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.37.NS
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.36.NS
b) Referncias: A, B, C, D
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: atuar em pesquisa, preveno,
avaliao e terapia fonoaudiologia na rea da comunicao
107
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ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: realizar pesquisas e atuar sobre
fenmenos fsicos relacionados ao campo da medicina;
controlar a aplicao e promover as diretrizes de proteo
radiolgica em radiognstico mdico e odontolgico;
desenvolver atividades de vigilncia em servios de
Radiodiagnstico, Radioterapia e Medicina Nuclear.
b) Descrio Analtica: fiscalizar e efetuar investigaes
orientadas criao, adaptao e melhoria de tcnicas de
equipamentos, a fim de garantir rendimento eficiente,
administrao exata das doses de radiaes prescritas e
segurana para o paciente e o radiologista; conhecer e
verificar aplicaes clnicas utilizadas em radiodiagnsticos
convencionais de uso mdico e odontolgico e especializados,
como
tomografia
convencional
e
computadorizada,
mamografia e outros; elaborar junto com a equipe mdica, os
planos mdico-teraputicos, auxiliando a localizao de
tumores por marcas topogrficas, radiogrficas e outras;
controlar locais que detenham equipamentos de radioterapia e
fontes radioativas e dos acessrios mecnicos e eltricos,
utilizando aparelhos especiais de verificao, com o objetivo
de assegurar as condies adequadas de funcionamento
desses equipamentos; fazer a proteo radiolgica individual e
ambiental em nveis adequados estabelecidos pela Comisso
Internacional de Proteo Radiolgica; supervisionar, verificar,
controlar o material radioativo estocado e que circulam em
hospitais;
responsabilizar-se
por
equipes
auxiliares
necessrias execuo das atividades prprias do cargo;
executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profisso, assim como obedecer normas e
recomendaes de proteo radiolgica.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder, eventualmente,
exigir a prestao de servio externo e fora do horrio normal
de expediente, bem como exige o uso do uniforme e
equipamento de proteo individual fornecidos pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso;
2. Idade: 18 anos completos;
3. Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral ou a ser efetuado por rea de especializao,
de acordo com as necessidades do servio.
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Fsico;
2) Idade: 18 anos completos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por Merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, interstcio mnimo de trs (3) anos na referncia
em que estiver situado;
2. Por Antiguidade: interstcio mnimo de seis (6) anos na
referncia A.
b) Promoo
ASCENSO FUNCIONAL:
Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de trs anos na referncia em
que estiver situado;
2) Por antiguidade: interstcio mnimo de seis anos na
referncia A.
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES 1.38.NS
b) Referncias: A, B, C, D
108
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CLASSE: RECREACIONISTA
ATRIBUIES:
a) Descrio Sinttica: atuar em equipes de sade, em nvel
tecnolgico, nas atividades complementares de diagnsticos;
interpretar e desenvolver exames laboratoriais clnicos e
anlises ambientais, bem como planej-los e gerenci-los;
exercer assessoramento ou responsabilidade tcnica no
mbito de sua competncia; e
b) Descrio Analtica: realizar coletas e anlises de amostras
biolgicas, exames de citologia esfoliativa, anlises fsicoqumicas e microbiolgicas para o meio ambiente, anlises de
alimentos, anlise de gua e efluentes; produzir e analisar
bioderivados; vistoriar, peritar, avaliar e elaborar laudos ou
pareceres relativos ao mbito de sua competncia; preparar
amostras; atuar em banco de sangue; realizar exames por
imagem e procedimentos de radioterapia; produzir vacinas,
biofrmacos e reagentes; efetuar circulao extracorprea
assistida; realizar atividades e exames dentro de padres de
qualidade e normas de segurana; comunicar-se com
pacientes, equipes de sade e comunidade; participar de
equipes multidisciplinares; planejar e elaborar programas de
controle ambiental no mbito de sua competncia; executar
tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento
da profisso.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 horas, podendo ser,
quando em servio em pronto atendimento, um planto de 24
horas, complementado com as horas restantes em atividades
afins; e
b) Especial: o exerccio do cargo exige a prestao de
servios noite e aos sbados, domingos e feriados, bem
como o uso de uniforme e equipamento de proteo individual
fornecidos pelo Municpio de Porto Alegre.
CONDIES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horria semanal de 30 (trinta) horas;
b) Especial: o exerccio do cargo poder exigir a prestao de
servios noite, sbados, domingos e feriados; sujeito a
plantes, bem como ao uso de uniforme e equipamentos de
proteo individual fornecidos pelo Municpio.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instruo formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Educao Fsica;
2) Idade mnima: 18 anos completos;
3) Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral; e
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso de Biomdico;
2. Idade: 18 anos completos; e
3. Outros: conforme instrues reguladoras do processo
seletivo.
ASCENSO FUNCIONAL:
ASCENSO FUNCIONAL:
a) Progresso:
1. Por merecimento, segundo os critrios estabelecidos no
regulamento, com interstcio mnimo de 3 (trs) anos na
referncia em que estiver situado; e
2. Por antiguidade, com interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
Progresso:
1) Por merecimento: segundo os critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 03 (trs) anos na referncia
em que estiver situado;
2) Por antigidade: interstcio mnimo de 06 (seis) anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos onde sejam necessrias as atividades
prprias do cargo. (Redao acrescida pela Lei n 8917/2002)
CLASSE: BIOMDICO
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ES.1.40.NS
b) Referncias: A, B, C, D
IDENTIFICAO:
a) Cdigo: ESM-1.01.ESM
b) Referncias: A, B, C, D
109
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ATRIBUIES DO CARGO
a) Descrio Sinttica: prestar assistncia mdico-cirrgica e
preventiva, de acordo com a especialidade mdica;
diagnosticar e tratar das doenas do corpo humano em
ambulatrios, escolas, hospitais ou rgos afins; fazer
inspeo de sade em servidores municipais, bem como em
candidatos a ingresso no servio pblico municipal;
b) Descrio Analtica: dirigir equipes e prestar socorros
urgentes; efetuar exames mdicos, fazer diagnsticos,
prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas,
perturbaes e leses do organismo humano e aplicar os
mtodos da medicina preventiva; providenciar ou realizar
tratamento especializado; praticar intervenes cirrgicas;
ministrar aulas e participar de reunies mdicas, cursos e
palestras sobre medicina preventiva nas entidades
assistenciais e comunitrias; preencher e visar mapas de
produo e fichas mdicas com diagnstico e tratamento;
transferir, pessoalmente, a responsabilidade do atendimento e
do acompanhamento aos titulares de planto; atender aos
casos urgentes de pacientes internados, nos impedimentos
dos titulares de planto; preencher os boletins de socorro
urgente, mesmo os provisrios, com diagnstico provvel ou
incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros
socorros; supervisionar e orientar os trabalhos dos estagirios
e internos, preencher as fichas dos doentes atendidos a
domiclio;
preencher
relatrios
comprobatrios
de
atendimento; proceder ao registro dos pertences dos doentes
ou acidentados em estado de inconscincia ou que venham a
falecer; atender a consultas mdicas em ambulatrios,
hospitais ou outros estabelecimentos pblicos municipais;
examinar funcionrios para fins de licena, readaptao,
aposentadoria e reverso; examinar candidatos a auxlios;
fazer inspeo mdica para fins de ingresso; fazer visitas
domiciliares para fins de concesso de licenas a funcionrios,
fazendo diagnsticos e recomendando a teraputica;
prescrever
regimes
dietticos;
prescrever
exames
laboratoriais; incentivar a vacinao e indicar medidas de
higiene pessoal; emitir laudos; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessrias execuo das atividades prprias do
cargo; e executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profisso.
RECRUTAMENTO
a) Forma: Geral;
b) Requisitos:
1. Instruo Formal: habilitao legal para o exerccio da
profisso, de acordo com a respectiva Especialidade;
2. Idade: 21 anos completos;
3. Outros: conforme instrues reguladoras do concurso
pblico.
ASCENSO FUNCIONAL
a) Progresso:
1. Por Merecimento, segundo critrios estabelecidos no
regulamento; interstcio mnimo de 3 (trs) anos na referncia
em que estiver situado;
2. Por Antiguidade: interstcio mnimo de 6 (seis) anos na
referncia A.
LOTAO: em rgos onde so desenvolvidas atividades
especializadas de sade. (Redao acrescida pela Lei
Complementar n 677/2011)
c) QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES
GRATIFICADAS7
I - CARGOS EM COMISSO
1. Grupo de Direo
2. Grupo de Assessoramento
II - FUNES GRATIFICADAS
1. Grupo de Direo
2. Grupo de Assessoramento
CONDIES DE TRABALHO
a) Geral: carga horria normal de trabalho de 20 (vinte) horas
semanais, podendo ser cumprida com 1 (um) planto fixo
semanal de 12 (doze) horas e, como complementao mensal
da jornada, com plantes de 12 (doze) horas em finais de
semana ou conforme a necessidade da escala do servio, nos
rgos de lotao dos servidores na Secretaria Municipal de
Sade.
a.1) carga horria de 30 (trinta) horas semanais, mediante
convocao para regime especial de trabalho suplementar,
podendo ser prestada sob o regime de plantes, a serem
realizados na forma de 2 (dois) semanais fixos de 12 (doze)
horas e, como complementao mensal da jornada, com
plantes de 12 (doze) horas em finais de semana ou conforme
a necessidade da escala do servio, nos rgos de lotao
dos servidores na Secretaria Municipal de Sade.
a.2) carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, havendo
convocao para regime de tempo integral ou de dedicao
exclusiva, podendo ser prestada sob o regime de plantes na
forma de 3 (trs) semanais fixos de 12 (doze) horas e, como
complementao mensal da jornada, com plantes de 12
(doze) horas em finais de semana ou conforme a necessidade
da escala do servio, nos rgos de lotao dos servidores na
Secretaria Municipal de Sade.
110
LEGISLAO - II
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c) QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS DA ADMINISTRAO CENTRALIZADA
I - CARGOS EM COMISSO
1. Grupo de Direo
________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
| CDIGO | QUANTIDADE |
|====================================================|============|==============|
|Coordenador-Geral
| 1.1.2.8|
23| (02 cargos criados pela Lei n 11.964/2015)
|
|
|
21| (05 cargos criados pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
16| (06 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
10| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.125/2011)
|
|
|
09| (01 cargo transformado em Secretrio Adjun to - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
16.838/2010)
|
|
|
10| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
09| (01 cargo criado pela Lei n 10.861/2010)
|
|
|
08| (01 cargo criado pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
07| (01 cargo criado pela Lei n 10.676/2009)
|
|
|
06| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
07| (01 cargo transformado em Gerente IV - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 16.033/2008)
|
|
|
08| (01 cargo extinto pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
09| (01 cargo transformado em Gerente IV - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 15.681/2007)
|
|
|
10| (02 cargos criados pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
08| (01 cargo transformado em Gerente IV - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
09| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.878/2005)
|
|
|
08| (01 cargo extinto pela Lei n 9782/2005)
|
|
|
09| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.849/2005)
|
|
|
08| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
06| (01 cargo criado pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Procurador -Geral Adjunto - CC - 1.1.2.8 - pelo
Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
06| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.532/2004)
|
|
|
05| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Secretrio Adjunto - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
05| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.144/2003)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gerente IV - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 12.684/2000)
|
|
|
04| (02 cargos criados pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
02| (01 cargo criado pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Departamento
| 1.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente-Geral
| 1.1.2.8|
01| (Cargo extinto pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Supervisor
| 1.1.2.8|
06| (02 cargos extintos pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
08| (01 cargo extinto pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
09| (01 cargo transformado em Coordenador Geral - CC - 1.1.2.8 - e 02 cargos
transformados em Coordenador-Geral Diretivo - CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
12| (01 cargo transformado em Assessor para Assuntos Especiais - 2.1.2.8 - pelo
Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
13| (01 cargo extinto pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
14|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente IV
| 1.1.2.8|
01| (01 cargo transformado em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
17.125/2011)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Coordenador -Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
16.838/2010)
|
|
|
03| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.033/2008)
Prof. Martha Messerschmidt
111
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.681/2007)
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Procrador-Geral Adjunto CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto
n 15.123/2006)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (02 cargos transformados em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.532/2004)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Coordenador Gera l - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.284/2003)
|
|
|
05| (02 cargos transformados em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.144/2003)
|
|
|
07| (01 cargo criado pelo Decreto n 12.684/2000)
|
|
|
06| (Cargo criado pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio Adjunto
|
1.1.2.8|
23| (01 cargo transformado em Gestor A - CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
18.365/2013)
|
|
|
24| (02 cargos criados pelo Decreto n 18.162/2013)
|
|
|
22| (01 cargo criado pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
21| (05 cargos criados pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
16| (11 cargos criados pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
05| (01 cargo criado pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
03| (01 cargo criado pela Lei n 10.937/2010)
|
|
|
02| (01 cargo criado pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador-Geral Adjunto - CC
| 1.1.2.8|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.554/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor A
| 1.1.2.8|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.365/2013)
|
|
|
01| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo Decreto n
14.849/2005)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador-Geral Diretivo - CC
|
1.1.2.8|
-| (02 cargos transformados em Secretrio Adjunto - 1.1.2.8 - pelo
Decreto n 18.162/2013)
|
|
|
02| (Cargo criado pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Ouvidor SUS
| 1.1.2.8|
01| (Cargo criado pela Lei n 11.156/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador
|
1.1.2.7|
21| (01 cargo transformado em Diretor - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.407/2013)
|
|
|
22| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
18.365/2013)
|
|
|
23| (01 cargo transformado em Chefe de Gabinete - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.310/2013)
|
|
|
24| (03 cargos criados e 02 cargos transformados em Assessor Tcnico - CC 2.1.2.7 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
23| (03 cargos criados pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
20| (04 cargos criados pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
16| (03 cargos extintos pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
19| (01 cargo extinto pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
20| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
17.815/2012)
|
|
|
21| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
17.427/2011)
|
|
|
22| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades III NS - 1.1.2.7 - pelo Decreto
n 17.125/2011)
|
|
|
23| (01 cargo criado pela Lei n 11.030/2011)
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|
|
|
22| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
23| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.734/2010)
|
|
|
22| (01 cargo criado pela Lei n 10.891/2010)
|
|
|
21| (04 cargos criados pela Lei n 10.861/2010)
|
|
|
17| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
16.636/2010)
|
|
|
18| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
17| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.309/2009)
|
|
|
16| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
15| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
14| (01 cargo transformado em Gerente III - 1.1.2.7 - e 02 cargos transformados em
Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
17| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
14.882/2005)
|
|
|
18| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
14.846/2005)
|
|
|
19| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - e 05 cargos
transformados em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
25| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.818/2005)
|
|
|
24| (01 cargo criado pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
23| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
22| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
14.556/2004)
|
|
|
23| (01 cargo transformado em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - e 01 cargo transformado em
Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
25| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
24| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.424/2003)
|
|
|
23| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.413/2003)
|
|
|
21| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
14.284/2003)
|
|
|
22| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.153/2003)
|
|
|
21| (01 cargo transformado em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.114/2003)
|
|
|
22| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades III NS - 1.1.2.7 - pelo Decreto
n 13.820/2002)
|
|
|
23| (01 cargo criado pelo Decreto n 13.724/2002)
|
|
|
22| (01 cargo criado pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
21| (01 cargo transformado em Diretor - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 13.093/2001)
|
|
|
22| (02 cargos transformados em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
13.083/2001)
|
|
|
24| (02 cargos criados pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
22| (02 cargos criados pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
20| (02 cargos criados pela Lei n 7250/1993)
|
|
|
18| (01 cargo criado pela Lei n 7211/1993)
|
|
|
17|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor
|
1.1.2.7|
10| (01 cargo transformado em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.598/2014)
|
|
|
11| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.407/2013)
|
|
|
10| (01 cargo transformado em Asses sor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
11| (03 cargos criados pela Lei n 10.861/2010)
|
|
|
08| (01 cargo transformado em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 16.309/2009)
|
|
|
09| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
10| (01 cargo transformado em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.153/2003)
|
|
|
11| (01 cargo transformado em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
12| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.114/2003)
|
|
|
11| (01 cargo criado pelo Decreto n 13.093/2001)
|
|
|
10| (02 cargos extintos pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
12| (01 cargo extinto pela Lei n 7211/1993)
Prof. Martha Messerschmidt
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|
|
|
13|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Projetos III
| 1.1.2.7|
04| (02 cargos criados pela Lei n 11.964/2015)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Centro
| 1.1.2.7|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei n 6978/1991)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades III NS
| 1.1.2.7|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.125/2011)
|
|
|
01| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.995/2008)
|
|
|
00| (01 cargo transformado em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.424/2003)
|
|
|
02| (Cargo criado pelo Decreto n 13.820/2002)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente III
| 1.1.2.7|
01| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
16.485/2009)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades III NS - 1.1.2.7 - pelo Decreto
n 15.995/2008)
|
|
|
03| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 13.820/2002) (Cargo transformado em Assessor
Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n 17.898/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor B
| 1.1.2.7|
19| (01 cargo extinto pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
20| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.598/2014)
|
|
|
19| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - CC - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
18.471/2013)
|
|
|
20| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.412/2013)
|
|
|
19| (02 cargos transformados em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
18.165/2013)
|
|
|
21| (03 cargos criados pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
18| (01 cargo extinto pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
19| (02 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
17| (02 cargos criados pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
15| (01 cargo transformado em Assessor Tcnico - 2.1.2.7 - pelo Decreto n
16.672/2010)
|
|
|
16| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.431/2009)
|
|
|
15| (02 cargos extintos pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
17| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.933/2008)
|
|
|
16| (01 cargo criado pela Lei n 10.151/2007)
|
|
|
15| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
14| (11 cargos criados pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
05| (01 cargo extinto pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
06| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
05| (04 cargos criados pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Gabinete
| 1.1.2.7|
07| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.310/2013)
|
|
|
06| (01 cargo criado pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
05| (01 cargo criado pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
04| (01 cargo criado pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
03| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.268/2009)
|
|
|
02| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 15.799/2008)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
Prof. Martha Messerschmidt
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|Corregedor-Geral
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei n 9970/2006)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador Adjunto de Planejamento Estratgico
|
1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011) (Cargo
transformado em Coordenador - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Departamento Adjunto
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei n 11.398/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador de Eventos Culturais
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 19.004/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente do Tesouro Municipal
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente de Tecnologia da Informao
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente da Central de Licitaes
| 1.1.2.7|
01| (Cargo criado pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador
|
1.1.3.7|
01| (01 cargo transformado em Gestor B - 1.1.3.7 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
02| (Cargo transformado em Chefe de Gabinete - CC - 1.1.3.7 - pelo Decreto n
14.554/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico
| 1.1.3.7|
04| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011) (Cargo transformado em
Gerente de Programa Estratgico I - CC - 1.1.3.7 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor B
| 1.1.3.7|
02| (Cargo criado pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Gabinete - CC
| 1.1.3.7|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.554/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico I
| 1.1.3.7|
04| (Cargo criado pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Parque
| 1.1.2.6|
05|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Servio
| 1.1.2.6|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Unidade
| 1.1.2.6|
02| (01 cargo extinto pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
16.636/2010)
|
|
|
04| (04 cargos transformados em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
16.268/2009)
|
|
|
08| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
09| (04 cargos transformados em Gerente II - CC - 1.1.2.6 - e 03 cargos
transformados em Gestor C - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
16| (01 cargo extinto pela Lei n 9723/2005)
|
|
|
17| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.413/2003)
|
|
|
15| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
13| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
12| (01 cargo transformado em Gerente de Ativi dades II - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
13.281/2001)
|
|
|
13| (01 cargo extinto pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
14| (02 cargos criados pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
12|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Auditrio
| 1.1.2.6|
01| (01 cargo transformado em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 10.375/1992)
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe da Biblioteca Pblica Municipal
| 1.1.2.6|
01| (Cargo extinto pela Lei n 9723/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor do Atelier
| 1.1.2.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
Prof. Martha Messerschmidt
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LEGISLAO - II
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|Gerente de Projetos II
| 1.1.2.6|
01| (01 cargo transformado em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto
n 14.413/2003)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades II
| 1.1.2.6|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 13.281/2001) (Cargo transformado em
Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente II
|
1.1.2.6|
07| (03 cargos transformados em Assessor Especialista de Planejamento
Estratgico - CC - 2.1.2.6 - e 01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
11| (06 cargos criados pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
05| (02 cargos criados pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gestor CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Gestor C NM - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.903/2005)
|
|
|
06| (04 cargos criados pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
14.284/2003)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
13.820/2002)
|
|
|
04| (03 cargos criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 12.846/2000)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C
| 1.1.2.6|
30| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.412/2013)
|
|
|
29| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
18.365/2013)
|
|
|
30| (04 cargos transformados em Gerente II - CC - 1.1.2.6 - e 02 cargos
transformados em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
36| (02 cargos criados pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
34| (02 cargos criados pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
32| (04 cargos criados pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
28| (03 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
25| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
17.852/2012)
|
|
|
26| (01 cargo criado pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
25| (03 cargos extintos pela Lei n 11.035/2011)
|
|
|
28| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.672/2010)
|
|
|
27| (05 cargos criados pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
22| (02 cargos extintos pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
24| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.929/2008)
|
|
|
23| (05 cargos criados pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
18| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
14.849/2005)
|
|
|
19| (15 cargos criados pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
04| (Cargo criado pelo Decreto n 14.502/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C NM
| 1.1.2.6|
03| (01 cargo criado pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Gestor C - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 15.929/2008)
|
|
|
03| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.903/2005)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Ouvidor-Geral
| 1.1.2.6|
01| (Cargo criado pela Lei n 9970/2006)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor de CAR
| 1.1.2.6|
16| (Cargo criado pela Lei n 11.400/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso
|
1.1.2.6|
02| (01 cargo transformado em Superintendente -Adjunto do Tesouro
Municipal - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
03| (Cargo criado pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
Prof. Martha Messerschmidt
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|Superintendente-Adjunto do Tesouro Municipal
| 1.1.2.6|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 19.200/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Unidade
|
1.1.3.6|
02| (01 cargo transformado em Gestor C - 1.1.3.6 - pelo Decreto n
14.879/2005)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gestor C - CC - 1.1.3.6 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
04| (01 cargo extinto pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
05|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C
|
1.1.3.6|
01| (01 cargo transformado em Assessor Especialista - CC - 2.1.3.6 - pelo
Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.879/2005)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Equipe
| 1.1.2.5|
-| (01 cargo transformado em Assistente - CC - 2.1.2.5 - pelo Decreto n
18.420/2013)
|
|
|
01| (02 cargos extintos pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Assistente - CC - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
17.898/2012)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gestor D - 1.1.2.5 - pelo Decreto n 16.169/2008)
|
|
|
04| (02 cargos criados pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
02| (06 cargos transformados em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
08| (01 cargo transformado em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
09| (01 cargo extinto pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
10| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades I - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.562/2004)
|
|
|
11| (05 cargos criados pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
06| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
07| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.037/2002)
|
|
|
05| (01 cargo criado pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 13.509/2001)
|
|
|
03| (03 cargos transformados em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 13.083/2001)
|
|
|
06| (01 cargo transformado em Gerente de Atividades I - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
12.796/2000)
|
|
|
07| (03 cargos extintos pela Lei n 7207/1992)
|
|
|
10|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Seo
| 1.1.2.5|
12| (01 cargo extinto pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
13| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
14| (01 cargo transformado em Gerente I - 1.1.2.5 - pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
15|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Projetos I
| 1.1.2.5|
02| (01 cargo extinto pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
04| (01 cargo extinto pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor do Centro de Canto e Dana
|
1.1.2.5|
01| (Cargo transformado em Diretor de Centro - 1.1.2.5 - pelo
Decreto n 14.413/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Museu
| 1.1.2.5|
01| (01 cargo transformado em Diretor de Centro - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Centro
| 1.1.2.5|
02| (Cargo criado pelo Decreto n 14.413/2003)
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|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades I
| 1.1.2.5|
01| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.562/2004)
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 12.796/2000)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I
| 1.1.2.5|
23| (01 cargo transformado em Assistente de Planejamento Estratgico - CC 2.1.2.5 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
24| (01 cargo criado e 0 2 cargos transformados em Assistente - CC - 2.1.2.5 - pelo
Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
25| (03 cargos extintos pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
28| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 16.920/2011)
|
|
|
29| (01 cargo extinto pela Lei n 10.937/2010)
|
|
|
30| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
31| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 15.811/2008)
|
|
|
32| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.038/2008)
|
|
|
31| (19 cargos criados pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
12| (04 cargos criados pelo Decreto n 14.818/2005)
|
|
|
06| (06 cargos criados pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Chefe de Equipe - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
13.509/2001)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 12.846/2000)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D
| 1.1.2.5|
08| (01 cargo transformado em Gestor D NM - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
18.626/2014)
|
|
|
09| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.162/2013)
|
|
|
08| (01 cargo extinto pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
09| (04 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
05| (01 cargo criado pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
04| (03 cargos criados pela Lei n 11.030/2011)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 16.169/2008)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor de Democracia Participativa NM
| 1.1.2.5|
17| (Cargo criado pela Lei n 11.400/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor em Excelncia de Servio NM
| 1.1.2.5|
17| (Cargo criado pela Lei n 11.400/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D NM
| 1.1.2.5|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 18.626/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I - CC (NS)
| 1.1.2.5|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 18.954/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Responsvel por Atividades II
| 1.1.2.4|
41| (01 cargo criado pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
40| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.975/2015)
|
|
|
39| (01 cargo extinto pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
40| (01 cargo extinto pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
41| (05 cargos extintos pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
46| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
45| (01 cargo extinto pela Lei n 11.035/2011)
|
|
|
46| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.734/2010)
|
|
|
45| (01 cargo transformado em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n 16.705/2010)
|
|
|
46| (01 cargo criado pela Lei n 10.775/2009)
|
|
|
45| (02 cargos criados pela Lei n 10.676/2009)
|
|
|
43| (06 cargos criados pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
38| (08 cargos transformados em Gestor E - CC - 1.1.2.4 - pelo Decreto n
14.855/2005)
|
|
|
46| (42 cargos criados pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
04| (03 cargos transformados em Oficial-de-Gabinete - CC - 2.1.2.4 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
07| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
05| (Cargo criado pelo Decreto n 14.393/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor E
| 1.1.2.4|
27| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.780/2014)
Prof. Martha Messerschmidt
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|
|
|
26| (01 cargo transformado em Oficial -de-Gabinete de Planejamento Estratgico CC - 2.1.2.4 - pelo Decreto n 18.209/2013)
|
|
|
27| (19 cargos criados pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
08| (09 cargos extintos pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
17| (04 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
13| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.735/2010)
|
|
|
12| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.705/2010)
|
|
|
11| (01 cargo transformado em Oficial-de-Gabinete - 2.1.2.4 - pelo Decreto n
16.697/2010)
|
|
|
12| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.432/2009)
|
|
|
11| (01 cargo criado pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
10| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
09| (08 cargos criados pelo Decreto n 14.855/2005)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.879/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Equipe
|
1.1.3.5|
-| (02 cargos transformados em Assistente - 2.1.3.5 - pelo Decreto n
13.083/2001)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.3.5 - pelo Decreto n 13.082/2001)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Chefe de Equipe - 1.1.3.5 - pelo Decreto n
12.430/1999)
|
|
|
04| (02 cargos extintos pela Lei n 7207/1992)
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D - CC
|
1.1.3.5|
-| (01 cargo transformado em Assistente - CC - 2.1.3.5 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
01| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
-| (01 cargo transformado em Assistente - 2.1.3.5 - pelo Decreto n 14.643/2004)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.590/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I - CC
| 1.1.3.5|
02| (Cargo criado pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.2.5|
16| (01 cargo extinto pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
17| (01 cargo transformado em Gerente I - CC -NS- - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
18.954/2015)
|
|
|
18| (01 cargo transformado em Assistente de Planejamento Estratgico - CC - 2.1.2.5
- pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
19| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.420/2013)
|
|
|
18| (02 cargos criados pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
16| (01 cargo transformado em Gestor D - 1.1.2.5 - pelo Decreto n 18.162/2013)
|
|
|
17| (08 cargos criados pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
09| (02 cargos criados pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
07| (03 cargos extintos pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
10| (03 cargos extintos pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
13| (05 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
08| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
07| (01 cargo transformado em Chefe de Equipe - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
08| (01 cargo criado pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
07| (03 cargos criados pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.920/2011)
|
|
|
03| (01 cargo criado pelo Decreto n 15.811/2008)
|
|
|
02| (02 cargos criados pela Lei n 9970/2006)
|
|
|
-| (04 cargos transformados em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
04| (02 cargos criados pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
01| (04 cargos transformados em Chefe de Equip e - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.037/2002)
|
|
|
05| (01 cargo criado pelo Decreto n 13.790/2002)
|
|
|
04| (01 cargo transformado de Assistente NM - 2.1.2.5 - para Assistente - 2.1.2.5 pelo Decreto n 13.225/2001)
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|
|
|
03| (Cargo criado pelo Decreto n 13.083/2001)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente de Planejamento Estratgico
| 2.1.2.5|
04| (02 cargos criados pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
02| (01 cargo transformado em Gerente I - CC - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
18.165/2013)
|
|
|
03| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista de Planejamento Estratgico | 2.1.2.6|
04| (03 cargos criados pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
01| (02 cargos transformados em Gerente II - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
18.165/2013)
|
|
|
03| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete de Planejamento Estratgico
|
2.1.2.4|
01| (01 cargo transformado em Oficial-de-Gabinete - CC 2.1.2.4 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.209/2013)
|
|
|
01| (Cargo criado pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete
|
2.1.2.4|
03| (01 cargo transformado em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Responsvel por Atividades II - CC - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 18.975/2015)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Responsvel por Atividades II - CC - 2.1.2.4 - pelo
Decreto n 18.911/2015)
|
|
|
06| (01 cargo transformado em Gestor E - CC - 1.1.2.4 - pelo Decreto n
18.780/2014)
|
|
|
07| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
06| (01 cargo criado pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
05| (01 cargo criado pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
04| (01 cargo extinto pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
05| (01 cargo transformado em Resp onsvel por Atividades II - CC - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
06| (01 cargo criado pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
05| (01 cargo criado pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.697/2010)
|
|
|
03| (01 cargo extinto pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
04| (Cargo criado pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Responsvel por Atividades II
| 2.1.2.4|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 18.911/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista
| 2.1.2.6|
30| (03 cargos criados pela Lei n 11.964/2015)
|
|
|
27| (01 cargo extinto pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
28| (01 cargo transformado em Gerente II - CC -NS- - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
18.954/2015)
|
|
|
29| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
28| (02 cargos transformados em Gestor C - CC - 1.1.2.6-0.0.1.0 - pelo Decreto n
18.412/2013)
|
|
|
30| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.365/2013)
|
|
|
29| (02 cargos criados pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
27| (04 cargos criados pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
23| (17 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
06| (01 cargo extinto pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
07| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.852/2012)
|
|
|
06| (02 cargos transformados em Gerente II - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
08| (03 cargos criados pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
05| (04 cargos criados pelo Decreto n 16.268/2009)
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.393/2003)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.194/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente II - CC (NS)
| 1.1.2.6|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 18.954/2015)
Prof. Martha Messerschmidt
120
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico
| 2.1.2.7|
16| (02 cargos criados pela Lei n 11.964/2105)
|
|
|
14| (01 cargo extinto pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
15| (01 cargo transformado em Coordenador de E ventos Culturais - CC - 1.1.2.7 pelo Decreto n 19.004/2015)
|
|
|
16| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.471/2013)
|
|
|
15| (01 cargo transformado em Gestor B - CC - 1.1.2.7-0.0.0.9 - pelo Decreto n
18.412/2013)
|
|
|
16| (01 cargo criado pelo Decreto n 18.365/2013)
|
|
|
15| (02 cargos criados pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
13| (01 cargo extinto pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
14| (04 cargos criados pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
10| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
09| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.815/2012)
|
|
|
08| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
07| (01 cargo criado pelo Decreto n 17.427/2011)
|
|
|
06| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
05| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.636/2010)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.485/2009)
|
|
|
03| (01 cargo transformado em Gerente III - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
04| (03 cargos criados pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.882/2005)
|
|
|
-| (01 cargo criado e 05 cargos transformados em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
04| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.846/2005)
|
|
|
03| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
01| (01 cargo transformado em Assess or de Direitos Humanos - 2.1.2.7 - pelo
Decreto n 13.349/2001)
|
|
|
02| (Cargo criado pelo Decreto n 13.083/2001)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor de Direitos Humanos
| 2.1.2.7|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 13.349/2001) (Cargo extinto pela
Lei n 9056/2002)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista
| 2.1.3.6|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 15.205/2006)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Jornalista
| 2.1.2.8|
01| (Cargo criado pela Lei n 11.397/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.3.5|
-| (02 cargos extintos pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
02| (01 cargo criado pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
01| (01 cargo extinto pela Lei n 10.937/2010)
|
|
|
02| (02 cargos transformados em Gerente I - CC - 1.1.3.5 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Gestor D - 1.1.3.5 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
05| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.643/2004)
|
|
|
04| (01 cargo transformado em Gestor D - CC - 1.1.3.5 - pelo Decreto n
14.590/2004)
|
|
|
05| (02 cargos criados pelo Decreto n 13.083/2001)
|
|
|
03| (01 cargo criado pelo Decreto n 13.082/2001)
|
|
|
02| (01 cargo transformado de Assistente NM - 2.1.3.5 - para Assistente - 2.1.3.5 pelo Decreto n 12.713/2000)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 12.430/1999)
|____________________________________________________|____________|______________|
121
LEGISLAO - II
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II - FUNES GRATIFICADAS
1. Grupo de Direo
________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
| CDIGO | QUANTIDADE |
|====================================================|============|==============|
|Coordenador-Geral
|
1.1.1.8|
07| (01 funo transformada de Gestor A - 1.1.1.8 - para CoordenadorGeral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 18.984/2015)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 18.525/2014)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Secretrio Adjunto - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
16.838/2010)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 16.033/2008)
|
|
|
05| (01 funo criada pelo Decreto n 15.681/2007)
|
|
|
04| (03 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (02 funes transformadas em Gerente IV - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
14.532/2004)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Gerente IV - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Gestor A - 2.1.1.8 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
05| (02 funes transformadas em Gerente IV - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
14.144/2003)
|
|
|
07| (04 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 12.684/2000)
|
|
|
02| (01 funo criada pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
01| (01 funo criada pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
00| (02 funes transformadas em Supervisor - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
11.675/1997)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 11.099/1994)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Supervisor - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 9661/1990)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Supervisor
| 1.1.1.8|
08| (03 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
05| (02 funes criadas pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
03| (01 funo criada pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Gerente de Atividades IV NS - 1.1.1.8 - pelo Decreto
n 13.109/2001)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Gerente de Atividades IV NS - 1.1.1.8 - pelo Decreto
n 12.406/1999)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Coordenador Ger al - 1.1.1.8 - e 01 funo
transformada em Gerente de Atividades IV NS - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
05| (01 funo criada pelo Decreto n 11.675/1997)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
11.099/1994)
|
|
|
05| (01 funo criada pelo Decreto n 9661/1990)
|
|
|
04|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor-Geral
| 1.1.1.8|
02| (01 funo criada pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente IV
|
1.1.1.8|
01| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto
n 15.681/2006)
|
|
|
02| (03 funes transformadas em Coordenador -Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
05| (02 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
02| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.144/2003)
|
|
|
00| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
12.684/2000)
|
|
|
01| (Funo criada pela Lei n 8092/1997) (Fun o transformada em CoordenadorGeral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 16.033/2008)
Prof. Martha Messerschmidt
122
LEGISLAO - II
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|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades IV NS
| 1.1.1.8|
01| (01 funo transformada em Procurador -Geral Adjunto - 1.1.1.8 pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Gestor A - 2.1.1.8 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 13.109/2001)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.833/1997) (Funo transformada em
Coordenador-Geral Diretivo - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador-Geral Diretivo
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pelo Decreto n 14.815/2005) (Funo transformada
em Gestor A - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 18.289/2013)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador Corregedor-Geral
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei n 10.765/2009) (Funo extinta pela Lei
n 11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio Adjunto
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pelo Decreto n 16.838/2010)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador-Geral de Planejamento Estratgico
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador-Geral Adjunto
| 1.1.1.8|
02| (01 funo criada pela Lei n 11.398/2012)
|
|
|
01| (Cargo criado pelo Decreto n 14.554/2004) (Funo extinta pela Lei n
11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Comandante-Geral da Guarda Municipal
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei n 11.399/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor A
| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pelo Decreto n 18.289/2013) (Funo transformada em
Coordenador-Geral - 1.1.1.8 - pelo Decreto n 18.525/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Presidente do Tribunal Administrativo de Recursos| 1.1.1.8|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|Tributrios (TART)
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador
|
1.1.1.7|
19| (01 funo transformada em Assessor Tcnic o de Planejamento
Estratgico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
20| (01 funo criada pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
19| (01 funo criada pelo Decreto n 18.407/2013)
|
|
|
18| (01 funo criada pelo Decreto n 18.310/2013)
|
|
|
17| (01 funo criada pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
16| (02 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
14| (01 funo criada pelo Decreto n 17.872/2012)
|
|
|
15| (01 funo criada pelo Decreto n 17.815/2012)
|
|
|
14| (01 funo criada pelo Decreto n 17.427/2011)
|
|
|
13| (01 funo extinta pela Lei n 11.035/2011)
|
|
|
14| (01 funo criada pelo Decreto n 16.672/2010)
|
|
|
13| (01 funo criada pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
12| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.1.7 - e 01 funo transformada em
Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
14| (01 funo transformada em Diretor - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 16.309/2009)
|
|
|
15| (01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
15.205/2006)
|
|
|
16| (01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
17| (01 funo criada pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
16| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
17| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
18| (01 funo transformada em Gerente de Atividades III NS - 1.1.1.7 - pelo Decreto
n 14.424/2003)
|
|
|
19| (01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
20| (01 funo criada pelo Decreto n 14.284/2003)
|
|
|
19| (03 funes transformadas em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
22| (01 funo criada pelo Decreto n 14.114/2003)
Prof. Martha Messerschmidt
123
LEGISLAO - II
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|
|
|
21| (01 funo transformada em Assessor Tcnic o - 2.1.1.7 - e 11 funes
transformadas em Gerente de Atividades III NS - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
33| (01 funo transformada em Assessor Tcnic o - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
13.724/2002)
|
|
|
34| (12 funes criados pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
22| (01 funo criada pelo Decreto n 13.093/2001)
|
|
|
21| (01 funo transformada em Gerente de Atividades III NS - 1.1.1.7 - pelo Decreto
n 11.833/1997)
|
|
|
22| (01 funo criada pelo Decreto n 11.758/1997)
|
|
|
21| (01 funo transformada em Gerente de Atividades III NS - 1.1.1.7 - pelo Decreto
n 11.675/1997)
|
|
|
22| (03 funes extintas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
25|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor
|
1.1.1.7|
20| (01 funo transformado em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
18.407/2013)
|
|
|
21| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
18.310/2013)
|
|
|
22| (06 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
16| (01 funo criada pelo Decreto n 16.309/2009)
|
|
|
15| (03 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
12| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
13| (01 funo transformada em Diretor - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.114/2003)
|
|
|
14| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
13.093/2001)
|
|
|
15| (01 funo transformada de Diretor de Cent ro - 1.1.1.7 - para Diretor - 1.1.1.7 pelo Decreto n 10.516/1993)
|
|
|
14|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente III
| 1.1.1.7|
12| (01 funo criada pelo Decreto n 15.995/2008)
|
|
|
11| (04 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
03| (04 funes transformadas em Gestor B - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
07| (04 funes criadas pela Lei n 9092/2003)
|
|
|
03| (Funo criada pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades III NS
|
1.1.1.7|
01| (02 funes transformadas em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo
Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Gerente III - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 15.995/2008)
|
|
|
04| (03 funes transformadas em Diretor - 1.1.1.7 -, 04 funes transformadas em
Gerente III - 1.1.1.7 - e 01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
12| (01 funo criada pelo Decreto n 14.424/2003)
|
|
|
11| (01 funo tra nsformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
12| (11 funes criadas pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
01| (01 funo criada pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
-| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n 11.758/1997)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.675/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor B
| 1.1.1.7|
08| (01 funo extinta pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
09| (01 funo transformada em Controlador -Geral - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
17.851/2012)
|
|
|
10| (01 funo criada pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
08| (01 funo transformada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
15.933/2008)
|
|
|
09| (01 funo transf ormada em Assessor Tcnico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
10| (01 funo criada pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
09| (01 cargo criado pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
08| (Funo criada pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
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|Gerente de Programa Estratgico
|
1.1.1.7|
08| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo
Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
09| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011) (01 funo transformada em
Coordenador - 1.1.1.7 -, 05 funes transformadas em Gerente de Programa Estratgico I - 1.1.1.7 - e 02 funes transformadas em
Assessor Tcnico de Planejamento Estratgico - 2.1.1.7 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Controlador-Geral
| 1.1.1.7|
01| (Funo criada pelo Decreto n 17.851/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico I
| 1.1.1.7|
05| (Funo criada pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente da Receita Municipal
| 1.1.1.7|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador Administrativo-Financeiro
| 1.1.1.7|
01| (Funo criada pela Lei n 11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Centro de Editorao
|
1.1.1.6|
01| (Funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.726/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Servio
| 1.1.1.6|
26| (01 funo criada pelo Decreto n 18.263/2013)
|
|
|
25| (02 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
23| (01 funo criada pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
22| (01 funo criada e 02 funes transformadas em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 -,
todas pelo Decreto n 16.568/2010)
|
|
|
23| (01 funo criada pelo Decreto n 16.099/2008)
|
|
|
22| (18 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
15.012/2005)
|
|
|
05| (01 funo criada pelo Decreto n 15.007/2005)
|
|
|
04| (02 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
06| (01 funo transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
14.160/2003)
|
|
|
07| (03 funes transformadas em Chefe de Unid ade - 1.1.1.6 - e 02 funes
transformadas em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
12| (01 funo criada pelo Decreto n 14.037/2002)
|
|
|
11| (01 funo transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.959/2002)
|
|
|
12| (01 funo transformada em Gerente de Atividades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.911/1998)
|
|
|
13| (01 funo transformada em Gerente de Ativ idades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.833/1997)
|
|
|
14| (03 funes transformadas em Gerente de Projetos II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.274/1995)
|
|
|
17| (01 funo transformada em Chefe do Servio Social - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
10.986/1994)
|
|
|
18|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Unidade
| 1.1.1.6|
41| (01 funo criada pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
40| (04 funes transformadas em Diretor de Diviso - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
19.200/2015)
|
|
|
44| (04 funes criadas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
40| (09 funes extintas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
49| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 18.983/2015)
|
|
|
50| (01 funo transformada em Gerente de Programa Estratgico II - 1.1.1.6 - pelo
Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
51| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 18.598/2014)
|
|
|
52| (01 funo transformada em Chefe de Servi o - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
18.263/2013)
|
|
|
53| (01 funo criada pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
52| (01 funo criada pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
51| (04 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
47| (01 funo criada pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
46| (06 funes criadas pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
40| (01 funo extinta pela Lei n 11.043/2011)
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|
|
|
41| (01 funo criada pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
40| (02 funes criadas pelo Decreto n 16.268/2009)
|
|
|
38| (01 funo criada pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
37| (01 funo criada pelo Decreto n 15.811/2008)
|
|
|
36| (01 funo transformada em Tcnico de Planejamento - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
15.440/2006)
|
|
|
37| (01 funo transformada em Gestor C - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 15.215/2006)
|
|
|
38| (01 funo criada pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
37| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
35| (02 funes transformadas em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
37| (03 funes transformadas em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
40| (01 funo transformada em Gerente de Proj etos II - 1.1.1.6 - e 01 funo
transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
42| (14 funes criadas pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
28| (03 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
32| (01 funo transformada em Gerente de Ativ idades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
11.386/1995)
|
|
|
33| (01 funo transformada em Chefe do Centro de Vigilncia em Sade - 1.1.1.6 pelo Decreto n 11.380/1995)
|
|
|
34| (02 funes criadas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
32| (01 funo criada pela Lei n 7330/1993)
|
|
|
31| (05 funes extintas pela Lei n 7211/1993)
|
|
|
36|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe da Administrao de Edifcios
| 1.1.1.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio de Junta
| 1.1.1.6|
01| (Denominao alterada pelo Decreto n 18.766/2014)
|Chefe da Junta
|
|
|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe da Tesouraria
| 1.1.1.6|
01| (Funo transformada em Chefe de Unida de - 1.1.1.6 - pelo Decreto
n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Secretrio Executivo
| 1.1.1.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Servio Social
| 1.1.1.6|
01| (Funo criada pelo Decreto n 10.986/1994) (Cargo extinto pela Lei
n 7414/1994)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente II
|
1.1.1.6|
49| (02 funes transformadas em Gerente de Pr ograma Estratgico II 1.1.1.6 - e 02 funes transformadas em Assistente Tcnico de Planejamento Estratgico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
53| (06 funes criadas pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
47| (01 funo criada pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
46| (01 funo transformada de Gerente de Proj etos II - 1.1.1.6 - para Gerente II 1.1.1.6 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
45| (01 funo transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
16.920/2011)
|
|
|
46| (04 funes criadas pela Lei n 11.041/2011)
|
|
|
42| (01 funo transformada em Chefe de Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
16.568/2010)
|
|
|
43| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 16.277/2009)
|
|
|
44| (01 funo transformada em Assistente Tcn ico - 2.1.1.6 - e 01 funo
transformada em Assistente de Organizao III - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
46| (01 funo extinta e 01 funo transformad a em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 -,
ambas pelo Decreto n 16.038/2008)
|
|
|
48| (01 funo transformada em Chefe de Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
16.099/2008)
|
|
|
49| (01 funo criada pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
48| (18 funes transformadas em Chefe de Serv io - 1.1.1.6 -, 01 funo
transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - e 02 funes transformadas em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
69| (07 funes criadas pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
62| (01 funo criada pelo Decreto n 14.815/2005)
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|
|
|
61| (01 funo criada pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
60| (01 funo criada pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
59| (01 funo criada pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
58| (22 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
36| (01 funo criada pelo Decreto n 13.509/2001)
|
|
|
35| (01 funo transformada em Gerente de Atividades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
12.846/2000)
|
|
|
36| (03 funes criadas pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
33| (02 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
31| (Funo criada pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades II
|
1.1.1.6|
01| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
02| (02 funes transformadas em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 13.509/2001)
|
|
|
05| (02 funes criadas pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 11.911/1998)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.386/1995)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Projetos II
| 1.1.1.6|
01| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto
n 16.268/2009)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Assistente Tcn ico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.106/2001)
|
|
|
03| (Funo criada pelo Decreto n 11.274/1995) (Funo transformada em Chefe de
Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor C
| 1.1.1.6|
17| (01 funo criada pelo Decreto n 18.983/2015)
|
|
|
16| (01 funo criada pelo Decreto n 18.598/2014)
|
|
|
15| (01 funo criada pelo Decreto n 18.420/2013)
|
|
|
14| (06 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - e 01 funo transformada em
Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
21| (04 funes criadas pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
17| (06 funes criadas pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
11| (01 funo transformada em Ass istente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
17.815/2012)
|
|
|
12| (01 funo criada pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
11| (01 funo transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
16.585/2010)
|
|
|
12| (01 funo criada pelo Decreto n 16.277/2009)
|
|
|
11| (01 funo extinta pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
12| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
15.811/2008)
|
|
|
13| (04 funes criadas pela Lei n 10.151/2007)
|
|
|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 15.215/2006)
|
|
|
08| (01 funo transformada em Assistente Tcn ico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
15.205/2006)
|
|
|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
08| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.1.6 - e 01 funo
transformada em Assistente Tcnico - 2.1.1.6 - pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
10| (04 funes criadas pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
05| (01 funo criada pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
04| (03 funes criadas pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 14.502/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Programa Estratgico II
| 1.1.1.6|
05| (Funo criada pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
Prof. Martha Messerschmidt
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|Superintendente-Adjunto do Tesouro Municipal
|
1.1.1.6|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
(Funo transformada em Diretor de Diviso - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso
| 1.1.1.6|
08| (05 funes criadas pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
03| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente-Adjunto da Receita Municipal
| 1.1.1.6|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Diviso da Receita Municipal
| 1.1.1.6|
05| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Controlador-Geral Adjunto
| 1.1.1.6|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Superintendente-Adjunto da Central de Licitaes | 1.1.1.6|
01| (Funo criada pelo Decreto n 19.200/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Centro de Vigilncia em Sade
|
1.1.1.6|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.380/1995) (Funo
transfromada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Equipe
|
1.1.1.5|
133| (02 funes transformadas em Gerente I NS - 1.1.1.5 -, 01 funo
transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - e 02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
138| (02 funes criadas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
136| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
18.688/2014)
|
|
|
138| (04 funes transformadas em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.522/2014)
|
|
|
142| (01 funo criada pelo Decreto n 18.263/2013)
|
|
|
141| (03 funes criadas pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
138| (01 funo criada pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
137| (04 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
133| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
17.851/2012)
|
|
|
135| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
136| (05 funes criadas pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
131| (36 funes criadas pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
95| (01 funo criada pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
94| (04 funes criadas pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
90| (01 funo criada pelo Decreto n 17.125/2011)
|
|
|
89| (01 funo criada pelo Decreto n 17.024/2011)
|
|
|
88| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
89| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 16.766/2010)
|
|
|
90| (01 funo criada pela Lei n 10.937/2010)
|
|
|
89| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 16.312/2009)
|
|
|
90| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 -, 09 funes transformadas em
Procurador-Chefe - 1.1.1.5 - e 02 funes transformadas em Asistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
102| (09 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
93| (01 funo transformada em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - e 01 funo
transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
95| (01 funo criada pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
94| (05 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
99| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
97| (01 funo criada pelo Decreto n 14.781/2004)
|
|
|
96| (02 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
98| (01 funo transformada em Assistente de Organizao II - 2.1.1.5 - e 01 funo
transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
100| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
98| (01 funo criada pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
97| (01 funo criada pelo Decreto n 14.413/2003)
|
|
|
96| (01 funo criada pelo Decreto n 14.204/2003)
|
|
|
95| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
96| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
94| (03 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
97| (01 funo criada pelo Decreto n 14.011/2002)
Prof. Martha Messerschmidt
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|
|
|
96| (01 funo criada pelo Decreto n 13.959/2002)
|
|
|
95| (10 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
13.820/2002)
|
|
|
105| (10 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
95| (01 funo criada pelo Decreto n 13.600/2001)
|
|
|
94| (01 funo transformada em Assistente NS - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
13.510/2001)
|
|
|
95| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 13.509/2001)
|
|
|
96| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
13.106/2001)
|
|
|
98| (01 funo criada pelo Decreto n 13.082/2001)
|
|
|
97| (01 funo criada pelo Decreto n 12.430/1999)
|
|
|
96| (01 funo transformada em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo Decreto
n 11.979/1998)
|
|
|
97| (01 funo tra nsformada em Gerente I - 1.1.1.5 - e 01 funo transformada em
Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
99| (03 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
96| (06 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
90| (04 funes transformadas em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
94| (01 funo transformada em Chefe de Seo - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.561/1996)
|
|
|
95| (01 funo transformada em Chefe de Centro - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.418/1996)
|
|
|
96| (07 funes criadas pelo Decreto n 11.380/1995)
|
|
|
89| (01 funo criada pelo Decreto n 11.231/1995)
|
|
|
88| (03 funes extintas pela Lei n 7414/1994)
|
|
|
91| (03 funes criadas pela Lei n 7330/1993)
|
|
|
88| (01 funo criada pelo Decreto n 10.481/1992)
|
|
|
87| (01 funo transformada em Diretor de Audi trio - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
10.375/1992)
|
|
|
88| (01 Funo extinta pela Lei n 6978/1991)
|
|
|
89|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Seo
| 1.1.1.5|
57| (10 funes criadas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
47| (02 funes criadas pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
45| (05 funes transformadas em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
50| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
51| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
52| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
53| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
54| (01 funo criada pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
53| (14 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
67| (01 funo criada pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
66| (01 funo criada pelo Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
65| (02 funes transformadas em Gerente de At ividades I NS - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
67| (03 funes transformadas em Gerente de Atividades I NS - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
70| (06 funes transformadas em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.380/1995)
|
|
|
76| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.231/1995)
|
|
|
77|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Planto
|
1.1.1.5|
05| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
18.505/2013)
|
|
|
06| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
07|
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|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Protocolo Central
| 1.1.1.6|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Centro
|
1.1.1.5|
02| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.903/1998)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.380/1995)
|
|
|
03|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Arquivo Municipal
| 1.1.1.5|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Teatro
| 1.1.1.5|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Escola
| 1.1.1.5|
01| (Funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
10.481/1992) (Funo extinta pela Lei n 8792/2001)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor do Arquivo Histrico
| 1.1.1.5|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades I
| 1.1.1.5|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.554/2004)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
04| (01 funo criada pelo Decreto n 13.624/2002)
|
|
|
03| (01 funo transfor mada em Chefe de Seo - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
12.846/2000)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - e 03 funes transformadas em
Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
08| (07 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.745/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I
| 1.1.1.5|
49| (01 funo extinta pela Lei n 11.979/2015)
|
|
|
50| (01 funo criada pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
49| (02 funes criadas pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
47| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.522/2014)
|
|
|
48| (01 funo transformada em Ch efe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
18.263/2013)
|
|
|
49| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
18.165/2013)
|
|
|
51| (04 funes criadas pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
47| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
48| (01 funo criada pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
47| (01 funo criada pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
46| (01 funo extinta pela Lei n 11.035/2011)
|
|
|
47| (01 funo transformada de Diretor de Audi trio - 1.1.1.5 - para Gerente I 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.797/2010)
|
|
|
46| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
47| (01 funo criada pelo Decreto n 16.277/2009)
|
|
|
46| (01 funo criada pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
45| (01 funo criada pelo Decreto n 15.831/2008)
|
|
|
44| (01 funo criada pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
43| (01 funo criada pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
42| (05 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
37| (02 funes tranformadas em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
39| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 14.855/2005)
|
|
|
40| (01 funo criada pelo Decreto n 14.818/2005)
|
|
|
39| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
40| (01 funo criada pelo Decreto n 15.009/2005)
Prof. Martha Messerschmidt
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|
|
|
39| (01 funo criada pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
38| (06 funes criadas pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
32| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
33| (01 funo criada pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
32| (03 funes criadas pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
29| (01 funo criada pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
28| (01 funo criada pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
27| (01 funo criada pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
26| (02 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
24| (01 funo criada pelo Decreto n 13.509/2001)
|
|
|
23| (03 funes criadas pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
20| (01 funo criada pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
19| (02 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
17| (Funo criada pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor D
| 1.1.1.5|
12| (01 funo criada pelo Decreto n 19.004/2015)
|
|
|
11| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 18.983/2015)
|
|
|
12| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
18.688/2014)
|
|
|
14| (05 funes criadas pelo Decreto n 18.522/2014)
|
|
|
09| (03 funes criadas pela Lei n 11.401/2012)
|
|
|
06| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 17.078/2011)
|
|
|
07| (01 funo criada pela Lei n 11.030/2011)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
06| (04 funes criadas pela Lei n 10.151/2007)
|
|
|
02| (Funes criadas pelo Decreto n 14.590/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente de Atividades I NS
| 1.1.1.5|
03| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
16.523/2009)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.919/2008)
|
|
|
05| (01 funo extinta pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
05| (04 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - e 01 funo transformada
em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
10| (01 funo criada pelo Decreto n 11.979/1998)
|
|
|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
08| (04 funes criadas pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
04| (01 funo transformada e m Gerente de Atividades I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
11.745/1997)
|
|
|
05| (02 funes criadas pelo Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
03| (Funo criada pelo Decreto n 11.418/1996)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe do Protocolo
| 1.1.1.5|
01| (Funo transformada de Chefe do Protocolo Central - 1.1.1.5 - para
Chefe do Protocolo - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.821/2010)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Agente de Planejamento Setorial
| 1.1.1.5|
28| (06 funes criadas e 03 funes transformadas em Assistente 2.1.1.5 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
25| (Funo criada pela Lei n 11.401/2012)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Procurador-Chefe
|
1.1.1.5|
09| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
16.431/2009)
|
|
|
10| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
11| (01 funo criada pelo Decreto n 18.471/2013)
|
|
|
10| (Funo criada pelo Decreto n 15.123/2006 ) (Funo extinta pela Lei n
11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente I NS
| 1.1.1.5|
04| (02 funes criadas pelo Decreto n 19.200/2015)
Prof. Martha Messerschmidt
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|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 18.505/2013)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Coordenador da Receita Municipal
| 1.1.1.5|
12| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Chefe de Zeladoria de Praa
|
1.1.1.4|
18| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II 1.1.1.4 - pelo Decreto n 13.823/2002)
|
|
|
19| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II - 1.1.1.4 - pelo
Decreto n 11.911/1998)
|
|
|
20|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Banda
| 1.1.1.4|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Diretor de Oficina Teatral
| 1.1.1.4|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Curador de Pinacoteca
| 1.1.1.4|
02|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Responsvel por Atividades II
| 1.1.1.4|
16| (01 funo criada pela Lei n 10.937/2010)
|
|
|
15| (10 funes transformadas em Gerente E - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
25| (02 funes transformadas em Gerente E - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
27| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
25| (01 funo transformada em Oficial-de-Gabinete - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
26| (01 funo criada pelo Decreto n 13.823/2002)
|
|
|
25| (02 funes criadas pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
23| (15 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
08| (01 funo criada pelo Decreto n 11.911/1998)
|
|
|
07| (02 funes transformadas em Gerente B - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
09| (Funo criada pela Lei n 8092/1997)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente B
| 1.1.1.4|
02| (Funo criada pelo Decreto n 11.903/1998 ) (Funo transformada em
Responsvel por Atividades II - 1.1.1.4 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gerente E
| 1.1.1.4|
11| (01 funo extinta pela Lei n 11.979/2015)
|
|
|
12| (10 funes criadas pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
02| (Funo criada pelo Decreto n 15.299/2006)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Presidente de Comisso
| 1.1.1.4|
01| (Funo criada pelo Decreto n 15.299/2006 ) (Funo extinta pela
Lei n 11.979/2015)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Editor
| 1.1.1.4|
04| (Funo criada pela Lei n 11.029/2011)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Gestor E
| 1.1.1.4|
15| (01 funo extinta pela Lei n 11.979/2015)
|
|
|
16| (Funo criada pela Lei n 11.400/2012)
|____________________________________________________|____________|______________|
2. Grupo de Assessoramento
________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
| CDIGO | QUANTIDADE |
|====================================================|============|==============|
|Assessor para Assuntos Especiais
| 2.1.2.8|
02| (01 funo transformada em Coordenador-Geral - 1.1.2.8 - pelo
Decreto n 14.878/2005)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
02| (01 funo extinta pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Coordenador Geral - CC - 1.1.2.8 - e 01 funo
transformada em Gestor A - CC - 1.1.2.8 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Economista
| 2.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
Prof. Martha Messerschmidt
132
LEGISLAO - II
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|Assessor Engenheiro
| 2.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Jurdico
| 2.1.2.8|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Legislativo
| 2.1.2.7|
01| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
02| (Funo transformada em Gestor B - CC - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico
| 2.1.2.7|
26| (01 funo extinta pela Lei n 11.035/2011)
|
|
|
27| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 16.734/2010)
|
|
|
28| (01 funo criada pelo Decreto n 16.672/2010)
|
|
|
27| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
16.585/2010)
|
|
|
28| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 16.431/2009)
|
|
|
29| (01 funo criada pela Lei n 10.676/2009)
|
|
|
28| (01 funo transformada em Chefe de Gabinete - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
16.268/2009)
|
|
|
29| (01 funo criada pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
28| (01 funo transformada em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 15.933/2008)
|
|
|
29| (01 funo transformada em Chefe de Gabinete - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
15.799/2008)
|
|
|
30| (01 funo extinta pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - e 01 funo transformada
em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
33| (03 funes extintas pela Lei n 9724/2005)
|
|
|
36| (04 funes transformadas em Gestor B - 1.1.2.7 - pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
40| (01 funo criada pela Lei n 9115/2003)
|
|
|
39| (01 funo transformada em Gerente de Atividades III NS - 1.1.2.7 - e Gerente III
- 1.1.2.7 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
41| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo Decreto n
13.724/2002)
|
|
|
42| (02 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
40| (01 funo extinta pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
41| (02 funes criadas pela Lei n 7330/1993)
|
|
|
39| (02 funes criadas pela Lei n 7250/1993)
|
|
|
37|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico em Assuntos Culturais
|
2.1.2.7|
02| (Funo transformada em Coordenador - 1.1.2.7 - pelo
Decreto n 14.413/2003)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Tcnico
|
2.1.3.7|
04| (01 funo transformada em Ges tor B - 1.1.3.7 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
05|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista
| 2.1.2.6|
45| (01 funo criada pelo Decreto n 16.636/2010)
|
|
|
44| (09 funes criadas pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
35| (02 funes criadas pela Lei n 10.676/2009)
|
|
|
33| (03 funes criadas pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
30| (02 funes criadas pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
28| (02 funes criadas pela Lei n 10.151/2007)
|
|
|
26| (01 funo criada pelo Decreto n 14.849/2005)
|
|
|
25| (12 funes transformadas em Gestor C - CC - 1.1.2.6 - e 01 funo
transformada em Gestor C NM - CC - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
38| (05 funes extintas pela Lei n 9724/2005)
|
|
|
43| (03 funes extintas pela Lei n 9723/2005)
|
|
|
46| (03 funes transformadas em Gestor C - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
49| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
50| (01 funo criada pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
49| (01 funo criada pelo Decreto n 13.083/2001)
|
|
|
48| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.2.6 - pelo Decreto n 12.846/2000)
Prof. Martha Messerschmidt
133
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|
|
|
49| (03 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
46| (02 funes criadas pela Lei n 7250/1993)
|
|
|
44| (03 funes criadas pela Lei n 6978/1991)
|
|
|
41|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Tcnico de Planejamento
|
2.1.2.6|
02| (01 funo transformada em Chefe de Unidad e - 1.1.2.6 - pelo
Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
03|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor de Comunicao Social
| 2.1.2.6|
01| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.2.6 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Assessor Especi alista - 2.1.2.6 - pelo Decreto n
13.083/2001)
|
|
|
03|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assessor Especialista
| 2.1.3.6|
04| (03 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.2.5|
33| (03 funes criadas pela Lei n 10.891/2010)
|
|
|
30| (01 funo criada pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
29| (01 funo criada pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
28| (07 funes criadas pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
21| (01 funo extinta e 01 funo transformada em Gerente I - 1.1.2.5 -, ambas pelo
Decreto n 16.038/2008)
|
|
|
23| (03 funes criadas pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
20| (01 funo criada pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
19| (02 funes transformadas em Chefe de Equipe - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
15.042/2006)
|
|
|
21| (13 funes transformadas em Gerente I - CC - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
34| (01 funo extinta pela Lei n 9735/2005)
|
|
|
35| (01 funo extinta pela Lei n 9729/2005)
|
|
|
36| (02 funes extintas pela Lei n 9724/2005)
|
|
|
38| (04 funes extintas pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
42| (03 funes transformadas em Chefe de Equipe - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
45| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
43| (01 funo transformada em Assistente NM - 2.1.2.5 - pelo Decreto n
13.109/2001)
|
|
|
44| (01 funo criada pela Lei n 8224/1998) (Vide Decreto n 12.054/1998)
|
|
|
43| (01 funo criada pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
42| (02 funes criadas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
40| (04 funes extintas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
44| (02 funes criadas pela Lei n 7211/1993)
|
|
|
42| (24 funes extintas pela Lei n 7207/1992)
|
|
|
66|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete do Prefeito
| 2.1.2.5|
02| (01 funo transformada em Assistente NM - 2.1.2.5 - pelo Decreto
n 14.393/2003)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Oficial de Gabinete do Prefeito NS - 2.1.2.5 - pelo
Decreto n 13.680/2002)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.037/2002)
|
|
|
05| (02 funes transformadas em Chefe de Equipe - 1.1.2.5 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Assistente
| 2.1.3.5|
17| (01 funo extinta pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
18| (11 funes extintas pela Lei n 7207/1992)
|
|
|
29|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Conselheiro Tutelar
| 2.1.2.5|
90| (50 funes criadas pela Lei Complementar n 628/2009)
|
|
|
40| (Funo criada pela Lei n 7394/1993)
Prof. Martha Messerschmidt
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|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Oficial de Gabinete
|
2.1.2.4|
39| (01 funo transformada em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n
16.735/2010)
|
|
|
40| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 16.734/2010)
|
|
|
41| (01 funo criada pela Lei n 10.861/2010)
|
|
|
40| (01 funo criada pela Lei n 10.775/2009)
|
|
|
39| (01 funo transformada em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n 16.432/2009)
|
|
|
40| (02 funes criadas pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
38| (01 funo criada pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
37| (01 funo criada pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
36| (01 funo transformada em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
37| (01 funo transformada em Gestor E - 1.1.2.4 - pelo Decreto n 14.879/2005)
|
|
|
38| (42 funes transformadas em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
80| (42 funes criadas pela Lei n 9724/2005)
|
|
|
38| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
39| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
42| (01 funo criada pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
41| (01 funo criada pela Lei n 7330/1993)
|
|
|
40| (01 funo criada pela Lei n 7250/1993)
|
|
|
39|
|----------------------------------------------------|------------|--------------|
|Auxiliar de Gabinete
| 2.1.2.4|
03| (01 funo transformada em Oficial-de-Gabinete - CC - 2.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.502/2004)
|
|
|
05| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades II - 1.1.2.4 - pelo
Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
07| (01 funo extinta pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
08|
|____________________________________________________|____________|______________|
ANEXO II - LEI N 6309, de 28/12/88 (Vide Leis n 10.042/2006, n 10.223/2007, n 11.080/2011 e Decreto n 16.308/2009)
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
________________________________________________________________________________
|
AGRUPAMENTO
|Coeficientes|
REFERNCIAS
|
|
|------------|--------+--------+---------+---------|
|
| Padro | A | B | C | D |
|=============================|============|========|========|=========|=========|
|GERAL
|
1| 1,000|
|
|
|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
2| 1,735| 1,822| 1,908| 1,995|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
3| 2,070| 2,183| 2,296| 2,410|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
4| 2,505| 2,645| 2,785| 2,925|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
5| 3,040| 3,207| 3,373| 3, 540|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
6| 3,675| 3,868| 4,061| 4,255|
|
|------------|--------|--------|---------|---------|
|
|
7| 4,410| 4,630| 4,850| 5,070|
|-----------------------------|------------|--------|--------|---------|---------|
|TCNICO CIENTFICO
|
NS| 6,180| 6,453| 6,726| 7,000|
|_____________________________|____________|________|________|_________|_________|
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LEGISLAO - II
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O valor do padro I referencial ser fixado em Lei. Os valores das demais referncias sero obtidos multiplicando-se os respec-tivos
coeficientes pelo referido valor (Art. 32 desta Lei).
2. Grupo de Assessoramento
_________________________________________________________________________________
|
DENOMINAO DAS CLASSES
| CDIGO | QUANTIDADE |
|====================================================|===========|================|
|Gestor A
| 2.1.1.8|
01| (01 funo transformada em Supervisor - 1.1.1.8 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
02| (Funo criada pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor Tcnico
| 2.1.1.7|
10| (02 funes criadas pela Lei n 11.964/2015)
|
|
|
08| (02 funes criadas pelo Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
06| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
17.872/2012)
|
|
|
07| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
17.815/2012)
|
|
|
08| (01 funo criada pela Lei n 11.254/2012)
|
|
|
07| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
17.427/2011)
|
|
|
08| (01 funo criada pela Lei n 11.018/2010)
|
|
|
07| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
16.672/2010)
|
|
|
08| (01 funo criada pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
07| (01 funo criada pelo Decreto n 15.933/2008)
|
|
|
06| (01 funo criada pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
05| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
03| (01 funo criada e 01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo
Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 14.413/2003)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Coordenador - 1.1.1.7 - pelo Decreto n
14.284/2003)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 13.724/2002)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor Tcnico de Planejamento Estratgico
| 2.1.1.7|
03| (Funo criada pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Organizao III
| 2.1.1.6|
02| (01 funo transformada em Assistente Tcnico NM - 2.1.1.6 - pelo
Decreto n 18.401/2013)
|
|
|
03| (02 funes criadas pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 11.758/1997)
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Tcnico de Planejamento
| 2.1.1.6|
01| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo
Decreto n 16.268/2009)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 15.440/2006)
|
|
|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico
| 2.1.1.6|
40| (01 funo criada pela Lei n 11.936/2015)
|
|
|
39| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
19.200/2015)
|
|
|
40| (01 funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
39| (03 funes extintas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
42| (01 funo transformada em Gerente de Programa Estratgico II - 1.1.1.6 - pelo
Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
43| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 18.420/2013)
|
|
|
44| (01 funo criada pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
43| (01 funo criada pelo Decreto n 17.815/2012)
Prof. Martha Messerschmidt
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LEGISLAO - II
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|
|
|
42| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
43| (01 funo criada pela Lei n 11.254/2012)
|
|
|
42| (03 funes criadas pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
39| (01 funo criada pelo Decreto n 16.920/2011)
|
|
|
38| (01 funo criada pela Lei n 11.018/2010)
|
|
|
37| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
38| (01 funo criada pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
37| (02 funes criadas pelo Decreto n 16.568/2010)
|
|
|
35| (01 funo criada pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
34| (01 funo criada pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
33| (01 funo transformada em Assistente de Organizao III - 2.1.1.6 - pelo
Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
34| (01 funo criada pela Lei n 10.537/2008)
|
|
|
35| (01 funo criada pelo Decreto n 16.038/2008)
|
|
|
32| (01 funo criada pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
32| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
30| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
31| (01 funo criada pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
30| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 15.008/2005)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Chefe de Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
15.007/2005)
|
|
|
32| (04 funes transformadas em Gerente II - 1.1.1.6 - e 02 funes transformadas
em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
38| (01 funo transformada em Gestor C - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
39| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
40| (01 funo criada pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
39| (01 funo criada pelo Decreto n 14.160/2003)
|
|
|
38| (01 funo transformada em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
39| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
37| (07 funes transformadas em Chefe de Unidade - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
44| (11 funes criadas pela Lei n 9092/2003)
|
|
|
33| (01 funo criada pelo Decreto n 13.959/2002)
|
|
|
32| (01 funo transformada em Gerente II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
33| (03 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
30| (01 funo transformada em Assistente Tcnico NM - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.409/2001)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Assistente Tc nico NM - 2.1.1.6 - pelo Decreto n
13.253/2001)
|
|
|
32| (01 funo criada pelo Decreto n 13.106/2001)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Gerente de Atividades II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
12.846/2000)
|
|
|
32| (09 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
23| (01 funo transformada em Assistente de Organizao III - 2.1.1.6 - pelo
Decreto n 11.758/1997)
|
|
|
24| (02 funes criadas pela Lei n 7250/1993)
|
|
|
22|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico de Planejamento Estratgico
| 2.1.1.6|
02| (02 funes criadas e 01 funo transformada em Gerente
de Programa Estratgico II - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
01| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico NM
| 2.1.1.6|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 18.401/2013)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Chefe de Servio - 1.1.1.6 - pelo Decreto n
14.037/2002)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 13.409/2001)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 13.253/2001)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
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|Secretrio de Tribunal
| 2.1.1.6|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 534/2005)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor da Receita Municipal
| 2.1.1.6|
02| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Superintendente-Adjunto da Central de Licitaes | 2.1.1.6|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
(Funo transformada em Superintendente-Adjunto da Central de Licitaes - 1.1.1.6 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Organizao II
| 2.1.1.5|
01| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
16.312/2009)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
03| (02 funes transformadas em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 14.643/2004)
|
|
|
06| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
13.959/2002)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Pessoal
| 2.1.1.5|
01| (01 funo transformada em Gerente de Atividades I - 1.1.1.5 - pelo
Decreto n 13.624/2002)
|
|
|
02| (Funo transformada em Assistente NS - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 13.796/2002)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente
| 2.1.1.5|
100| (02 funes extintas pela Lei n 11.979/2015)
|
|
|
102| (03 funes extintas pela Lei n 11.936/2015)
|
|
|
105| (01 funo criada pela Lei n 11.964/2015)
|
|
|
104| (02 funes criadas pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
102| (14 funes extintas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
116| (12 funes criadas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
104| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 19.004/2015)
|
|
|
105| (01 funo criada pelo Decreto n 18.983/2015)
|
|
|
104| (02 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - e 01 funo transformada
em Gerente I -NS- - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
107| (07 funes criadas pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
100| (01 funo transformada em Gerente I NS - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
18.505/2013)
|
|
|
101| (01 funo criada pelo Decreto n 18.505/2013)
|
|
|
100| (01 funo transformada em Procurador -Chefe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
18.471/2013)
|
|
|
101| (01 funo criada pelo Decreto n 18.165/2013)
|
|
|
100| (05 funes criadas pela Lei n 11.399/2012)
|
|
|
95| (01 funo criada pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
94| (02 funes criadas pelo Decreto n 17.851/2012)
|
|
|
92| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 17.899/2012)
|
|
|
93| (01 funo criada e 02 funes transformadas em Chefe de Seo - 1.1.1.5 pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
94| (02 funes criadas pela Lei n 11.254/2012)
|
|
|
92| (01 funo criada pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
91| (02 funes criadas pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
89| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
17.125/2011)
|
|
|
90| (01 funo criada pelo Decreto n 17.078/2011)
|
|
|
89| (01 funo transformada em Chefe de Equip e - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
17.024/2011)
|
|
|
90| (02 funes criadas pela Lei n 11.018/2010)
|
|
|
88| (01 funo criada pelo Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
87| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
88| (01 funo criada pelo Decreto n 16.766/2010)
|
|
|
87| (01 funo extinta pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
88| (01 funo criada pelo Decreto n 16.585/2010)
|
|
|
87| (01 funo criada pelo Decreto n 16.523/2009)
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|
|
|
86| (01 funo criada pelo Decreto n 16.431/2009)
|
|
|
85| (02 funes criadas pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
83| (02 funes criadas pelo Decreto n 16.312/2009)
|
|
|
81| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.277/2009)
|
|
|
82| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
83| (01 funo criada pelo Decreto n 16.124/2008)
|
|
|
82| (02 funes criadas pela Lei n 10.537/2008)
|
|
|
80| (01 funo criada pelo Decreto n 15.919/2008)
|
|
|
79| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.831/2008)
|
|
|
80| (01 funo criada pelo Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
79| (01 funo criada pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
78| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
76| (01 funo transformada em Procurador-Chefe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
15.123/2006)
|
|
|
77| (07 funes transformadas em Chef e de Equipe - 1.1.1.5 -, 01 funo
transformada em Gerente de Atividades I - 1.1.1.5 - e 03 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
88| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - e 01 funo transformada em
Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
90| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
88| (01 funo transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 15.009/2005)
|
|
|
89| (01 funo transformada em Gerente I pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
90| (01 funo criada pelo Decreto n 14.855/2005)
|
|
|
89| (06 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
95| (01 funo transformada en Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.818/2005)
|
|
|
96| (01 funo transformada em Chefe de Equip e - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.815/2005)
|
|
|
97| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
95| (02 funes criadas pela Lei n 9782/2005)
|
|
|
93| (01 funo extinta pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
94| (01 funo transformada em Chefe de Equip e - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.781/2004)
|
|
|
95| (01 funo criada pelo Decreto n 14.643/2004)
|
|
|
94| (01 funo transformada em Gestor D - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
95| (01 funo transformada em Assistente de Organizao II - 2.1.1.5 - pelo
Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
96| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - e 01 funo
transformada em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
98| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.204/2003)
|
|
|
99| (01 funo transformada em Chefe de Seo - 2.1.1.5 - pelo Decreto n
14.194/2003)
|
|
|
100| (21 funes criadas e 01 funo transform ada de Chefe de Controle - 1.1.1.5 para Assistente - 2.1.1.5 - pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
78| (01 funo transformada em Chefe de Equip e - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.011/2002)
|
|
|
79| (10 funes criadas pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
69| (01 funo criada pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
68| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
13.600/2001)
|
|
|
69| (02 funes criadas pelo Decreto n 13.106/2001)
|
|
|
67| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
13.082/2001)
|
|
|
68| (02 funes transformadas em Gerente I - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
70| (01 funo transformada em Chefe de Equip e - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
12.430/1999)
|
|
|
71| (01 funo criada pelo Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
70| (15 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
55| (04 funes criadas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
51| (01 funo extinta pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
52|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
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|Assistente NS
| 2.1.1.5|
02| (01 funo criada pela Lei n 11.156/2011)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Chefe de Equipe - 1.1.1.5 - pelo Decreto n
14.502/2004)
|
|
|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 13.796/2002)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 13.510/2001)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Planejamento Estratgico
| 2.1.1.5|
02| (06 funes transformadas em Agente de Planejamento
Setorial - 1.1.1.5 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
08| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Tribunal Adjunto
| 2.1.1.5|
01| (Funo criada pela Lei Complementar n 534/2005)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente NM
| 2.1.2.5|
01| (01 funo criada pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
-| (01 funo transformada em Assistente - CC - 2.1.2.5 - pelo Decreto n
13.790/2002)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 13.109/2001)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente Tcnico em Educao Infantil
| 2.1.2.5|
03| (Funo criada pela Lei n 6978/1991)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Oficial de Gabinete do Prefeito NS
|
2.1.2.5|
01| (Funo criada pelo Decreto n 13.680/2002) (Funo
transformada em Assistente - 2.1.2.5 - pelo Decreto n 14.393/2003)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola II
| 2.1.1.4|
02| (01 funo criada pela Lei n 8792/2001)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Secretrio de Escola - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
12.223/1999)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Membro de Comisso
| 2.1.1.4|
01| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades II 1.1.1.4 - pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
03| (Funo transformada em Presidente de Comisso - 1.1.1.4 - pelo Decreto n
15.299/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Conselho
| 2.1.1.4|
07| (01 funo extinta pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
08| (01 funo criada pela Lei n 10.266/2007)
|
|
|
07| (02 funes transformadas em Oficial-de-Gabinete - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
15.545/2007)
|
|
|
09| (01 funo criada pela Lei n 10.151/2007)
|
|
|
08|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Centro Integrado de Educao Municipal| 2.1.1.4|
12|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola I
| 2.1.1.4|
31| (01 funo criada pela Lei n 8792/2001)
|
|
|
30| (01 funo transformada em Secretrio de Escola - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
12.291/1999)
|
|
|
31| (01 funo criada pela Lei n 8280/1999)
|
|
|
30| (01 funo transformada em Secretrio de Escola - 2.1.1.4 - pelo Decreto n
12.223/1999)
|
|
|
31| (01 funo criada pela Lei n 7983/1997)
|
|
|
30| (03 funes criadas pela Lei n 7838/1996)
|
|
|
27| (02 funes criadas pela Lei n 7407/1994)
|
|
|
25| (02 funes criadas pela Lei n 7370/1993)
|
|
|
23| (05 funes criadas pela Lei n 7211/1993)
|
|
|
18| (01 funo criada pela Lei n 7112/1992)
|
|
|
17|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola
| 2.1.1.4|
09| (01 funo criada pela Lei n 10.862/2010)
|
|
|
08| (01 funo criada pela Lei n 10.748/2009)
|
|
|
07| (01 funo criada pela Lei n 10.475/2008)
|
|
|
06| (01 funo criada pela Lei n 9040/2002)
|
|
|
05| (01 funo criada pela Lei n 8590/2000)
|
|
|
04| (01 funo criada pela Lei n 8349/1999)
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|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 12.291/1999)
|
|
|
02| (Funo criada pelo Decreto n 12.223/1999)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola Especial
| 2.1.1.4|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Oficial-de-Gabinete
| 2.1.1.4|
03| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.545/2007)
|
|
|
01| (Funo criada pelo Decreto n 14.149/2003)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assessor de Diviso da Receita Municipal
| 2.1.1.4|
07| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Escola
| 2.1.1.3|
01| (01 funo transformada em Auxiliar Tcni co - 2.1.1.3 - pelo Decreto
n 12.291/1999)
|
|
|
02| (03 funes extintas pela Lei n 7211/1993)
|
|
|
05| (01 funo criada pela Lei n 7112/1992)
|
|
|
04|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Auxiliar Tcnico
| 2.1.1.3|
155| (03 funes criadas pela Lei n 11.936/2015)
|
|
|
152| (02 funes criadas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
150| (30 funes extintas pela Lei Comlementar n 765/2015)
|
|
|
180| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
181| (03 funes criadas pelo Decreto n 18.688/2014)
|
|
|
178| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 18.584/2014)
|
|
|
179| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 18.505/2013)
|
|
|
181| (01 funo criada pelo Decreto n 18.344/2013)
|
|
|
180| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 18.012/2012)
|
|
|
181| (04 funes criadas pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
177| (01 funo criada pela Lei n 11.397/2012)
|
|
|
176| (02 funes extintas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
178| (01 funo transformada em Chefe de Biblioteca - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.872/2012)
|
|
|
179| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.802/2012)
|
|
|
180| (01 funo criada pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
179| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.161/2011)
|
|
|
180| (01 funo criada pelo Decreto n 17.146/2011)
|
|
|
179| (01 funo criada pelo Decreto n 17.078/2011)
|
|
|
178| (02 funes criadas pela Lei n 11.043/2011)
|
|
|
176| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
177| (03 funes extintas pela Lei n 10.829/2010)
|
|
|
180| (03 funes criadas pelo Decreto n 16.369/2009)
|
|
|
177| (02 funes criadas pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
175| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
16.312/2009)
|
|
|
176| (06 funes extintas pela Lei n 10.537/2008)
|
|
|
182| (01 funo criada pelo Decreto n 15.831/2008)
|
|
|
181| (01 funo extinta pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
182| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
180| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
181| (01 funo criada pelo Decreto n 15.215/2006)
|
|
|
180| (01 funo criada pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
179| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
180| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - e 01 funo transformada em
Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
182| (05 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 -, 07
funes transformadas em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - e 01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.012/2005)
|
|
|
195| (01 funo criada pelo Decreto n 15.010/2005)
Prof. Martha Messerschmidt
141
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WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|
|
|
194| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 15.008/2005)
|
|
|
195| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.952/2005)
|
|
|
196| (02 funes transformadas em Gerente A pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
198| (04 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.855/2005)
|
|
|
202| (02 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
204| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
202| (04 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.818/2005)
|
|
|
206| (02 funes criadas pela Lei n 9782/2005)
|
|
|
204| (01 funo transformada em Assistente de Organizao I - 2.1.1.3 - e 01 funo
transformada em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
206| (02 funes extintas pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
208| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 14.726/2004)
|
|
|
209| (09 funes criadas pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
200| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - e 01
funo transformada em Assistente de Organizao I - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
203| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - e 02 funes
transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
206| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.393/2003)
|
|
|
207| (01 funo criada pelo Decreto n 14.290/2003)
|
|
|
206| (04 funes criadas pelo Decreto n 14.275/2003)
|
|
|
202| (01 funo transformada de Chefe de Docum entao Fiscal - 1.1.1.3 -, 01
funo transformada de Chefe de Levantamento e Pesquisas - 1.1.1.3 - e 01 funo transformada de Chefe Contadoria Setorial 1.1.1.3 -, todas para Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - e 42 funes criadas pelo Decreto n 14.149/2003)
|
|
|
157| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.057/2003)
|
|
|
158| (01 funo criada pelo Decreto n 13.959/2002)
|
|
|
157| (01 funo criada pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
156| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
13.705/2002)
|
|
|
157| (01 funo criada pelo Decreto n 13.178/2001)
|
|
|
156| (03 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 -, 02 funes transformadas
em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - e 03 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
164| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.430/1999)
|
|
|
166| (01 funo criada pelo Decreto n 12.291/1999)
|
|
|
165| (16 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
149| (01 funo criada pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
148| (04 funes extintas pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
152| (02 funes extintas pela Lei n 7414/1994)
|
|
|
154|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Assistente de Organizao I
| 2.1.1.3|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
01| (01 funo criada pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
05| (Funo extinta pela Lei n 7211/1993) (Funo transformada em Auxiliar
Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 15.354/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretrio de Atelier
| 2.1.1.3|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Membro de Comisso
| 2.1.1.3|
02| (Funo criada pelo Decreto n 15.299/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Auxiliar de Gabinete de Planejamento Estratgico
|
2.1.1.3|
03| (Funo criada pela Lei n 11.035/2011) (Funo
transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 18.688/2014)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Auxiliar Tcnico da Receita Municipal
| 2.1.1.3|
08| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
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|Responsvel por Atividades
| 2.1.1.3|
09| (04 funes transformadas em Responsvel por Atividades 1.1.1.3 - pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
13| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Ncleo
| 1.1.1.3|
76| (03 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
18.522/2014)
|
|
|
89| (01 funo t ransformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
18.344/2013)
|
|
|
80| (08 funes extintas pela Lei n 11.396/2012)
|
|
|
88| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
89| (01 funo criada pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
88| (01 funo extinta pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
89| (03 funes criadas pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
86| (01 funo transformada em Auxiliar Tcni co - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
17.078/2011)
|
|
|
87| (01 funo criada pelo Decreto n 16.312/2009)
|
|
|
86| (02 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.123/2006)
|
|
|
88| (11 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
77| (02 funes transformadas em A uxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - e 08 funes
transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
87| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
85| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
15.010/2005)
|
|
|
86| (01 funo criada pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
85| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - e 01
funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
89| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 14.590/2004)
|
|
|
90| (01 funo criada pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
89| (03 funes criadas pelo Decreto n 14.393/2003)
|
|
|
86| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.290/2003)
|
|
|
87| (09 funes transformadas em Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
96| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.037/2002)
|
|
|
99| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
13.959/2002)
|
|
|
100| (04 funes criadas pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
96| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
97| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.082/1998)
|
|
|
100| (01 funo criada pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
99| (07 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
92| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
93| (01 funo criada pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
92| (06 funes transformadas em Responsvel por Atividades NS - 1.1.1.3 - e 01
funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.380/1995)
|
|
|
99| (01 fun o transformada em Chefe de Central - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
11.231/1995)
|
|
|
100| (01 funo criada pela Lei n 7439/1994)
|
|
|
99| (01 funo criada pelo Decreto n 10.991/1994)
|
|
|
98| (02 funes criadas pelo Decreto n 10.910/1994)
|
|
|
96| (01 funo criada pela Lei n 7330/1993)
|
|
|
95| (01 funo criada pela Lei n 7250/1993)
|
|
|
94| (01 funo transformada em Chefe de Unidade de Sade - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 10.481/1992)
|
|
|
95| (02 funes criadas pela Lei n 6978/1991) (Vide Decreto n 10.104/1991)
Prof. Martha Messerschmidt
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|
|
|
93|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Setor
| 1.1.1.3|
118| (03 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
18.522/2014)
|
|
|
121| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
122| (01 funo transformada em Chefe de Ncle o - 1.1.1.3 - e 04 funes
transformadas em Chefe de Zonal - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
127| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
128| (01 funo criada pela Lei n 11.135/2011)
|
|
|
127| (03 funes criadas pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
124| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
17.146/2011)
|
|
|
125| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
127| (01 funo criada pelo Decreto n 16.766/2010)
|
|
|
126| (03 funes transformadas em Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
16.369/2009)
|
|
|
129| (03 funes criadas pela Lei n 10.705/2009)
|
|
|
126| (01 funo criada pelo Decreto n 16.277/2009)
|
|
|
125| (03 funes criadas pela Lei n 10.602/2008)
|
|
|
122| (06 funes criadas pelo Decreto n 15.354/2006)
|
|
|
116| (02 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.123/2006)
|
|
|
118| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
116| (04 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
120| (07 funes criadas pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
113| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
115| (09 funes transformadas en Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.590/2004)
|
|
|
124| (01 funo transformada em Gerente A - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
125| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
123| (01 funo criada pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
122| (21 funes transformadas em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
143| (16 funes extintas pela Lei n 9092/2003)
|
|
|
159| (01 funo criada pelo Decreto n 14.057/2003)
|
|
|
158| (01 funo transformada em Auxiliar Tcni co - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
13.178/2001)
|
|
|
159| (04 funes transformadas em Chefe de Zonal - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
12.968/2000)
|
|
|
163| (02 funes transformadas em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
12.846/2000)
|
|
|
165| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.179/1998)
|
|
|
166| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.082/1998)
|
|
|
168| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.063/1998)
|
|
|
169| (01 funo transformada em Chefe de Ncle o - 1.1.1.3 -, 02 funes
transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - e 02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
174| (02 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
172| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - e 08
funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.561/1996)
|
|
|
183| (14 funes transformadas em Responsvel por Atividades NS - 1.1.1.3 -, 05
funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - e 04 funes transformadas em Chefe de Unidade de Sade 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
206| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades NS - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.380/1995)
144
LEGISLAO - II
WWW.CPCCONCURSOS.COM.BR
|
|
|
208| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.353/1995)
|
|
|
210| 01 funo transformada em Responsvel pelo Apoio Administrativo ao GP 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.312/1995)
|
|
|
211| (02 funes transformadas em Responsvel por Turno - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.231/1995)
|
|
|
213| (02 funes transformadas em Responsvel por Turno - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.064/1994)
|
|
|
215| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
10.991/1994)
|
|
|
216| (04 funes transf ormadas em Chefe de Albergue - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
10.986/1994)
|
|
|
220| (02 funes transformadas em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
10.910/1994)
|
|
|
222| (03 funes criadas pela Lei n 7330/1993)
|
|
|
219| (11 funes transformadas em Chefe de Unidade de Sade - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 10.481/1992)
|
|
|
230|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Central
| 1.1.1.3|
01| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
15.215/2006)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Responsvel pe las Cedncias - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.269/1995)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 11.231/1995)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel pelas Cedncias
| 1.1.1.3|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.269/199 5) (Funo
transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n 15.205/2006)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Enfermeiro-Chefe
| 1.1.1.3|
08| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.418/1996)
|
|
|
09|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Secretario de Comisso
| 1.1.1.3|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Zelador de Praa
| 1.1.1.3|
36|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Portaria
| 1.1.1.3|
01| (03 funes transformadas em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
04|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Biblioteca
| 1.1.1.3|
02| (01 funo criada pelo Decreto n 17.997/2012)
|
|
|
01| (01 funo criada pelo Decreto n 17.872/2012)
|
|
|
-| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.554/2004)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 11.386/1995)
|
|
|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Zonal
| 1.1.1.3|
13| (04 funes criadas e 01 funo transformada em Responsvel por
Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
10| (05 funes criadas pelo Decreto n 12.968/2000)
|
|
|
05| (01 funo transformada em Responsvel por Ronda - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
11.913/1998)
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Ronda
| 1.1.1.3|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 11.913/1998)
|
|
|
08|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe do Cadastro e Distribuio
| 1.1.1.3|
01| (Funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 14.554/2004)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
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|Chefe de Depsito
| 1.1.1.3|
02|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Prdio Cultural
| 1.1.1.3|
04|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Unidade de Sade
| 1.1.1.3|
16| (04 funes criadas pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
12| (Funo criada pelo Decreto n 10.481/199 2) (02 funes transformadas em
Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 -, 12 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - e 02 funes transformadas em Chefe de
Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Albergue
| 1.1.1.3|
04| (Funo criada pelo Decreto n 10.986/1994) (Cargo extinto pela Lei
n 7414/1994)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Unidade Recreativa
| 1.1.1.3|
20| (Funo criada pela Lei n 7330/1993) (Funo transformada em
Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.951/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel pelo Apoio Tcnico ao GP
| 1.1.1.3|
01| (Funo criada pelo Decreto n 11.312/1995) (Funo
transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Atividades I
| 1.1.1.3|
74| (02 funes criadas pelo Decreto n 18.505/2013)
|
|
|
72| (02 funes criadas pelo Decreto n 18.278/2013)
|
|
|
70| (01 funo transformada em Chefe de Biblioteca - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.997/2012)
|
|
|
71| (02 funes criadas pelo Decreto n 17.898/2012)
|
|
|
69| (01 funo extinta pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
70| (01 funo transformada em Chefe do Almoxarifado - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
17.125/2011)
|
|
|
71| (01 funo criada pela Lei n 11.041/2011)
|
|
|
70| (01 funo criada pelo Decreto n 16.838/2010)
|
|
|
69| (02 funes criadas pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
67| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
16.766/2010)
|
|
|
68| (06 funes transformadas em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.354/2006)
|
|
|
74| (01 funo criada pelo Decreto n 15.299/2006)
|
|
|
73| (01 funo criada pelo Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
72| (11 funes transformadas em Chefe de Nc leo - 1.1.1.3 - e 02 funes
transformadas em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
85| (02 funes criadas pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
83| (02 funes transformadas em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
85| (06 funes criadas pelo Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
79| (05 funes criadas pelo Decreto n 14.952/2005)
|
|
|
74| (01 funo criada pelo Decreto n 14.781/2004)
|
|
|
73| (01 funo criada pelo Decreto n 14.632/2004)
|
|
|
72| (02 funes transformadas em Chefe de Nc leo - 1.1.1. - pelo Decreto n
14.393/2003)
|
|
|
74| (09 funes transformadas em Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
83| (03 funes criadas pelo Decreto n 14.037/2002)
|
|
|
80| (01 funo transformada em Gerente A - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
81| (09 funes criadas pela Lei n 8917/2002)
|
|
|
72| (01 funo transformada em Chefe de Zonal - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
12.968/2000)
|
|
|
73| (03 funes criadas pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
70| (02 funes criadas pelo Decreto n 12.430/1999)
|
|
|
68| (01 funo criada pelo Decreto n 12.406/1999)
|
|
|
67| (02 funes criadas pelo Decreto n 12.179/1998)
|
|
|
65| (05 funes criadas pelo Decreto n 12.082/1998)
|
|
|
60| (01 funo criada pelo Decreto n 12.063/1998)
|
|
|
59| (02 funes criadas pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
57| (18 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1998)
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|
|
|
39| (30 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 11.745/1997)
|
|
|
08| (Funo criada pelo Decreto n 11.561/1996)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Atividades I NS
| 1.1.1.3|
31| (01 funo criada pela Lei n 11.156/2011)
|
|
|
30| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 15.205/2006)
|
|
|
31| (01 funo transformada em Chefe de Ncle o - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
15.012/2005)
|
|
|
32| (04 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.952/2005)
|
|
|
36| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
34| (03 funes transformadas em Auxiliar Tc nico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.149/2003)
|
|
|
37| (22 funes criadas pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
15| (12 funes criadas pelo Decreto n 11.903/1988)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.745/1997)
|
|
|
04| (Funo criada pelo Decreto n 11.561/1996)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Gerente A
| 1.1.1.3|
59| (01 funo extinta pela Lei n 11.979/2015)
|
|
|
60| (01 funo transformada em Gerente A -NS- - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
18.954/2015)
|
|
|
61| (01 funo criada pelo Decreto n 18.954/2015)
|
|
|
60| (06 funes criadas pelo Decreto n 18.522/2014)
|
|
|
54| (02 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 18.278/2013)
|
|
|
56| (01 funo criada pelo Decreto n 18.012/2012)
|
|
|
55| (05 funes extintas pela Lei n 11.400/2012)
|
|
|
60| (01 funo criada pelo Decreto n 17.413/2011)
|
|
|
59| (03 funes criadas pela Lei n 11.101/2011)
|
|
|
56| (01 funo criada pelo Decreto n 17.161/2011)
|
|
|
55| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 1.1.1.3 - pelo Decreto n
16.277/2009)
|
|
|
56| (01 funo extinta pela Lei n 10.603/2008)
|
|
|
57| (01 funo transformada em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
15.831/2008)
|
|
|
58| (02 funes transformadas em Membro de Comisso - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
15.299/2006)
|
|
|
60| (05 funes criadas pelo Decreto n 15.123/2006)
|
|
|
55| (01 funo criada pelo Decreto n 15.042/2006)
|
|
|
54| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto
n 15.042/2006)
|
|
|
55| (04 funes criadas pelo Decreto n 14.855/2005)
|
|
|
51| (17 funes criadas pelo Decreto n 14.819/2005)
|
|
|
34| (04 funes criadas pelo Decreto n 14.818/2005)
|
|
|
30| (02 funes criadas pelo Decreto n 14908/2005)
|
|
|
28| (04 funes criadas pela Lei n 9722/2005)
|
|
|
24| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.781/2004)
|
|
|
25| (01 funo criada pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
24| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 14.632/2004)
|
|
|
25| (01 funo criada pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
24| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.554/2004)
|
|
|
22| (04 funes transformadas em Auxiliar Tcnico - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.275/2003)
|
|
|
26| (01 funo criada pelo Decreto n 13.820/2002)
|
|
|
25| (03 funes criadas pelo Decreto n 12.846/2000)
|
|
|
22| (Funo criada pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
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|Responsvel por Atividades
| 1.1.1.3|
28| (01 funo extinta pela Lei n 11.979/2015)
|
|
|
29| (04 funes criadas pelo Decreto n 19.200/2015)
|
|
|
25| (04 funes criadas pela Lei Complementar n 765/2015)
|
|
|
21| (01 funo criada pelo Decreto n 18.584/2014)
|
|
|
20| (01 funo transformada de Responsvel po r Planto - 1.1.1.3 - para
Responsvel por Atividades - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 17.997/2012)
|
|
|
19| (01 funo criada pelo Decreto n 17.802/2012)
|
|
|
18| (12 funes criadas pela Lei n 11.243/2012)
|
|
|
06| (01 funo extinta pela Lei n 11.029/2011)
|
|
|
07| (01 funo transformada em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 15.012/2005)
|
|
|
08| (01 funo transformada em Chefe de Ncleo - 1.1.1.3 - e 01 funo
transformada em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 14.815/2005)
|
|
|
10| (06 funes criadas pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
04| (01 funo criada pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
03| (02 funes criadas pelo Decreto n 14.556/2004)
|
|
|
01| (01 funo transformada em Chefe de Setor - 2.1.1.3 - pelo Decreto n
14.194/2003)
|
|
|
02| (01 funo transformada em Responsvel po r Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 12.179/1998)
|
|
|
03| (09 funes transformadas em Responsvel por Atividades I - 1.1.1.3 - pelo
Decreto n 11.903/1998)
|
|
|
12| (08 funes criadas pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
04| (01 funo criada pelo Decreto n 11.386/1995)
|
|
|
03| (01 funo criada pelo Decreto n 11.380/1995)
|
|
|
02| (Funo criada pelo Decreto n 11.353/1995)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Atividades NS
| 1.1.1.3|
22| (14 funes criadas pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
08| (Funo criada pelo Decreto n 11.380/1995) (10 funes transformadas em
Gerente A - 1.1.1.3 - e 12 funes transformadas em Responsvel por Atividades I NS - 1.1.1.3 - pelo Decreto n 11.903/1998)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe do Almoxarifado
| 1.1.1.3|
01| (Funo criada pelo Decreto n 17.125/2011)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Turno
| 1.1.1.3|
06| (02 funes criadas pela Lei n 11.208/2012)
|
|
|
04| (02 funes criadas pelo Decreto n 11.231/1995)
|
|
|
02| (Funo criada pelo Decreto n 11.064/1994)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Gerente A (NS)
| 1.1.1.3|
01| (Funo criada pelo Decreto n 18.954/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Supervisor da Receita Municipal
| 1.1.1.3|
18| (Funo criada pela Lei Complementar n 765/2015)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado de Servio
| 1.1.1.2|
04| (01 funo transformada em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
05| (04 funes transformadas em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.726/2004)
|
|
|
09| (01 funo criada pelo Decreto n 11.951/1998)
|
|
|
08| (01 funo criada pelo Decreto n 11.833/1997)
|
|
|
07| (01 funo criada pelo Decreto n 11.004/1994)
|
|
|
06|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Chefe de Grupo
| 1.1.1.2|
146| (04 funes transformadas em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
16.794/2010)
|
|
|
160| (01 funo extinta pela Lei n 10.239/2007)
|
|
|
161| (05 funes transformadas em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
166| (10 funes transformadas em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.726/2004)
|
|
|
176| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.413/2003)
|
|
|
177| (01 funo transformada em Encarregado de Servio - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
11.951/1998)
Prof. Martha Messerschmidt
148
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|
|
|
178| (01 funo transformada em Encarregado de Servio - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
11.833/1997)
|
|
|
179| (02 funes transformadas em Encarregado de Expediente - 1.1.1.2 - pelo
Decreto n 10.310/1992)
|
|
|
181|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado de Servios Gerais
| 1.1.1.2|
01|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado pela Recepo
| 1.1.1.2|
02| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto
n 14.590/2004)
|
|
|
03| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
11.418/1996)
|
|
|
04| (01 funo transformada em Encarregado de Servio - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
11.004/1994)
|
|
|
05|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado
| 1.1.1.2|
44| (03 funes extintas pela Lei n 11.029/2011)
|
|
|
47| (01 funo transformada em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
48| (02 funes transformadas em Gerente B - 1.1.1.2 - pelo Decreto n
14.819/2005)
|
|
|
50| (14 funes criadas pelo Decreto n 14.726/2004)
|
|
|
36| (01 funo criada pelo Decreto n 14.590/2004)
|
|
|
35| (01 funo criada pelo Decreto n 14.413/2003)
|
|
|
34| (01 funo criada pelo Decreto n 14.194/2003)
|
|
|
33| (08 funes criadas pela Lei n 8092/1997)
|
|
|
25| (01 funo transformada de Encarregado de Depsito - 1.1.1.2 - para
Encarregado - 1.1.1.2 - e 01 funo criada pelo Decreto n 11.418/1996)
|
|
|
23| (Vide Decreto n 10.566/1993)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Encarregado de Expediente
| 1.1.1.2|
01| (01 funo transformada em Encarregado - 1.1.1.2 - pelo Decreto
n 14.194/2003)
|
|
|
02| (Funo criada pelo Decreto n 10.310/1992)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Gerente B
| 1.1.1.2|
13| (06 funes criadas pelo Decreto n 16.794/2010)
|
|
|
07| (Funo criada pelo Decreto n 14.819/2005)
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel
| 1.1.1.1|
26|
|----------------------------------------------------|-----------|----------------|
|Responsvel por Servio
| 1.1.1.1|
01| (Funo criada pelo Decreto n 17.997/2012)
|____________________________________________________|___________|________________|
ANEXO III - LEI N 6309, de 28/12/88 (Vide Leis n 10.042/2006, n 10.223/2007, n 11.080/2011 e Decreto n 16.308/2009)
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSO
________________________________________________________________________________
| SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR | COM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR
|
|----------------+---------------------|-----+------------------------------------|
|
NVEL | COEFICIENTE |NVEL|
VALOR BSICO (Cz$)
|
|================|=====================|=====|====================================|
|
4|
2,700| 5|Corresponde ao valor bsico inicial,|
|----------------|---------------------|-----|atribudo aos cargos de provimento|
|
5|
3,038| 6|efetivo da mesma natureza.
|
|----------------|---------------------|-----|
|
|
6|
3,375| 7|
|
|
|
|-----|
|
|
|
| 8|
|
|________________|_____________________|_____|____________________________________|
Os valores bsicos dos Cargos em Comisso so obtidos atravs da multiplicao dos coeficientes pelo valor atribudo ao padro um
(1A) referencial (Art. 35 desta Lei).
149
LEGISLAO - II
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ANEXO III-A
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS COMISSIONADOS DE SECRETRIO ADJUNTO, CDIGO 1.1.2.8
_____________________________________________________________________
|NVEL|SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR|COM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR|
| |-------------------------------|-------------------------------|
| |
VALOR BSICO (R$)
|
VALOR BSICO (R$)
|
|=====|===============================|===============================|
| 8 |
1.107,80
|Corresponde ao valor bsico|
| |
|inicial atribudo aos cargos de|
| |
|provimento efetivo de nvel|
| |
|superior.
|
|_____|_______________________________|_______________________________| (Redao acrescida pela Lei n 11.398/2012)
ANEXO III-B
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSO DE GESTOR DE DEMOCRACIA PARTICIPATIVA NM
_______________________________________
|NVEL| SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR |
| |---------------------------------|
| |
VALOR BSICO
|
|=====|=================================|
| 5|R$ 832,70 (oitocentos e trinta e|
| |dois reais e setenta centavos) |
|_____|_________________________________|
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSO DE GESTOR EM EXCELNCIA DE SERVIO NM
_______________________________________
|NVEL| SEM EXIGNCIA DE NVEL SUPERIOR |
| |---------------------------------|
| |
VALOR BSICO
|
|=====|=================================|
| 5|R$ 832,70 (oitocentos e trinta e|
| |dois reais e setenta centavos) |
|_____|_________________________________| (Redao acrescida pela Lei n 11.400/2012)
ANEXO IV
TABELA DE FUNES GRATIFICADAS
_______________________________________________________________________________________________
|
NVEL
| REGIME NORMAL |
REGIME
|
|
|
DE TRABALHO
|-----------------------+-----------------------|
|
|
| TEMPO INTEGRAL OU | DEDICAO EXCLUSIVA OU|
|
|
|SUPLEMENTAR DE TRABALHO| COMPLEMENTAR DE |
|
|
|
|
TRABALHO
|
|=======================|=======================|=======================|=======================|
|FG1
|
R$ 197,80|
R$ 296,70|
R$ 395,60|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG2
|
R$ 238,10|
R$ 357,15|
R$ 476,20|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG3
|
R$ 287,70|
R$ 431,55|
R$ 575,40|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG4
|
R$ 356,80|
R$ 535,20|
R$ 713,60|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG5
|
R$ 447,40|
R$ 671,10|
R$ 894,80|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG6
|
R$ 561,10|
R$ 841,65|
R$ 1.122,20|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG7
|
R$ 699,90|
R$ 1.049,85|
R$ 1.399,80|
|-----------------------|-----------------------|-----------------------|-----------------------|
|FG8
|
R$ 860,00|
R$ 1.290,00|
R$ 1.720,00|
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|_______________________|_______________________|_______________________|_______________________| (Redao dada
pela Lei n 11.922/2015)
ANEXO V - LEI N 6309, de 28/12/88
TABELA DE PONTOS PARA AFERIO DA GRATIFICAO POR EXERCCIO DE ATIVIDADE TRIBUTRIA
___________________________________________________________________________________________________________
| REA
|
|
ATIVIDADES
|
PONTOS
|
|
|
|
|-----------+-----------|
|
|
|
| Positivos | Negativos |
|================|==================================|==================================|===========|=====
======|
|FISCAL DO ISSQN |Por estabelecimento
|Construo Civil
|
200|
400|
|
|Fiscalizado
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Publicidade, Propaganda e Turismo |
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Atividade Bancria
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Ramo Imobilirio
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Demais atividades
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por ms fiscalizado
|
10|
20|
|
|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Baixa
|Normal
|
50|
100|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Com aplicao de multa
|
100|
200|
|
|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Homologao de confisso de dvida|Por exerccio ou frao de|
50|
100|
|
|fiscal
|exerccio
|
|
|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por URP da receita bruta do|
01|
02|
|
|
|exerccio correspondente
|
|
|
|
|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Levantamento de dbito por auto de|Por ms
|
50|
100|
|
|infrao
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por URP da receita bruta do|
01|
02|
|
|
|exerccio correspondente
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|----------------|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|FISCAL DO IPTU |Por processo ou extra processo |Vistoria Normal
|
100|
200|
|
|fiscalizado
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Vistoria Onerada
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por unidade fiscalizada, mais |
05|
10|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Reviso de lanamento
|
200|
400|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por unidade fiscalizada, mais |
50|
100|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Demolio
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por unidade fiscalizada, mais |
05|
10|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Averbao
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Desdobramento
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Englobamento
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
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|
|
|Outros
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Lotao
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Por unidade fiscalizada, mais |
50|
100|
|----------------|----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|Atividades afins|Reviso
|De recurso
|
250|
500|
|(IPTU - ISSQN) |----------------------------------|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Pareceres em processos por|Consulta
|
250|
500|
|
|lanamento
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Restituio
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Iseno ou imunidade
|
300|
600|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|No incidncia
|
150|
300|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Outros assuntos
|
100|
200|
|
|
|----------------------------------|-----------|-----------|
|
|
|Cancelamentos
|
100|
200|
|
|----------------------------------+----------------------------------|-----------|-----------|
|
|Planto fiscal, por turno
|
250|
500|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Diligncia especial, por dia
|
500|
1000|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Incluso com auto de infrao
|
120|
240|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Incluso som auto de infrao
|
80|
160|
|
|---------------------------------------------------------------------|-----------|-----------|
|
|Outros procedimentos fiscais
|
100|
200|
|________________|___________________________________________________________________|___________|___________|
ANEXO VI - LEI N 6309, de 28/12/88 (Vide Leis n 10.042/2006, n 10.223/2007, n 11.080/2011 e Decreto n 16.308/2009)
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DECLARADOS EXCEDENTES E EM EXTINO PELA LEI N 1722/57 E LEIS
POSTERIORES, INCLUINDO OS CARGOS DE ASSESSOR ADMINISTRATIVO I E II, COBRADOR E TESOUREIRO
TRANSFORMADOS EM EXTINO POR ESTA LEI.
____________________________________________________________________________________
| DENOMINAO | COEFICIENTE|
| REFERNCIAS|
|
|
|
| PADRO |------------|------------|-----------|-----------|
|
|
|
A |
B | C | D |
|=====================|============|============|============|===========|===========|
|Cobrador de NIBUS |E1
|
1,735|
1,822|
1,913|
2,009|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Msico 5
|E1
|
1,735|
1,822|
1,913|
2,009|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Msico 2
|E2
|
1,822|
1,913|
2,009|
2,109|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Porteiro
|E3
|
1,913|
2,009|
2,109|
2,214|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Msico 4
|E4
|
2,009|
2,109|
2,214|
2,325|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Barbeiro
|E5
|
2,109|
2,214|
2,325|
2,441|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Batedor de Soco
|E5
|
2,109|
2,214|
2,325|
2,441| (Cargo renomeado pela Lei n 6404/1989)
|Batedor de Solo
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Filtrador
|E6
|
2,563|
2,692|
2,826|
2,967|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Tratador de gua |E6
|
2,563|
2,692|
2,826|
2,967|
Prof. Martha Messerschmidt
152
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|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Recauchutador
|E6
| |
- | - | - | (Cargo criado pela Lei n 6382/1989)
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Musico de 1 Parte |E7
|
2,967|
3,116|
3,272|
3,435|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Parte Msico de 2 |E7
|
2,967|
3,116|
3,272|
3,435|
|Parte
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Apurador
|E8
|
3,608|
3,787|
3,977|
4,175|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Recreacionista
|E8
| |
- | - | - | (Cargo criado pela Lei n 6382/1989)
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Professor de
|E8
| |
- | - | - | (Cargo criado pela Lei n 6382/1989)
|Carpintaria
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Insp. De Edificao |E9
|
4,603|
4,834|
5,075|
5,329|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Cobrador
|E9
|
4,603|
4,834|
5,075|
5,329|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Enfermeiro
|E9
|
4,603|
4,834|
5,075|
5,329|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Instrutor de Educao|E9
| |
- | - | - | (Cargo criado pela Lei n 6382/1989)
| Fsica
|
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Tesoureiro
|E10
|
4,834|
5,075|
5,329|
5,596|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Assessor
|E11
|
5,075|
5,329|
5,596|
5,875|
|Administrativo I |
|
|
|
|
|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Subdiretor
|E12
|
5,596|
5,875|
6,169|
6,477|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Eng Qumico
|E13
|
6,169|
6,477|
6,801|
7,142|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Laboratorista
|E13
|
6,169|
6,477|
6,801|
7,142|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Diretor
|E14
|
6,801|
7,142|
7,499|
7,873|
|---------------------|------------|------------|------------|-----------|-----------|
|Assessor
|E14
|
6,801|
7,142|
7,499|
7,873|
|Administrativo II |
|
|
|
|
|
|_____________________|____________|____________|____________|___________|___________|
ANEXO VII
GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES DE LANAMENTO DE TRIBUTO, ARRECADAO, EXECUO E
CONTROLE DA RECEITA, DESPESA, EMPENHO E DE PREPARO DE PAGAMENTO - GIA
_____________________________________________________
|NVEL| REGIME NORMAL DE | REGIMES DE TEMPO |
| | TRABALHO OU RDE |
INTEGRAL
|
| |
| OU SUPLEMENTAR DE |
| |
|
TRABALHO
|
|=====|=======================|=======================|
|GIA 2|
R$ 238,10|
R$ 357,15|
|-----|-----------------------|-----------------------|
|GIA 4|
R$ 356,80|
R$ 535,20|
|-----|-----------------------|-----------------------|
|GIA 6|
R$ 561,10|
R$ 841,65|
|_____|_______________________|_______________________| (Redao acrescida pela Lei n 11.922/2015)
153
LEGISLAO - II
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EXERCCIOS DE FIXAO
154
LEGISLAO - II
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06. Analise as assertivas referentes s disposies acerca da
progresso funcional, segundo o Plano de Carreira dos
Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre e assinale a
alternativa correta.
I - A partir da vigncia da Lei n 6.309/88, a cada trinio ser
completada a progresso geral, que poder ser realizada por
grupos de classes, nos termos do regulamento.
II - Para a realizao da progresso ser utilizado o critrio
que considere, alternadamente, o princpio do merecimento e
antiguidade.
III - Para a progresso dever ser observado o interstcio de
trs anos de exerccio na referncia em que estiver situado,
exigindo-se prazos mnimos diferenciados, correspondentes a
cada referncia.
a) Apenas I est correta.
b) Apenas II est correta.
c) Apenas I e III esto corretas.
d) Apenas I e II esto corretas.
e) Apenas II e III esto corretas.
GABARITO
01. A
06. E
02. B
---
03. D
---
04. B
---
05. C
---
155
LEGISLAO - II
SUMRIO
01. ESLAIDES e TEORIA______________________________________________01
02. EXERCCIOS DE FIXAO__________________________________________
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EXERCCIOS DE FIXAO
2 BATERIA DE EXERCCIOS
1 BATERIA DE EXERCCIOS
so
24.
(CESPE/
PREFEITURA
MUN.
VITRIA-ES/
ARQUIVISTA) Aps o cumprimento do prazo de guarda no
arquivo intermedirio, a totalidade dos documentos deve ser
transferida ao arquivo permanente.
14
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29. (CESPE/ MIN. SADE) O arquivo pode, anualmente,
eliminar documentos sem uso, independentemente de
autorizao.
4 BATERIA DE EXERCCIOS
43. (CESPE/ FUB) A organizao de arquivos pela ordem
alfabtica pressupe sua classificao por assunto, dentro de
um sistema numrico.
44. (CESPE/ SECAD-TO) O mtodo alfabtico um dos
mtodos de arquivamento de documentos e tem o nome como
principal elemento a ser considerado.
3 BATERIA DE EXERCCIOS
34. (CESPE/ UNB PREF. RIO BRANCO/ AC) O protocolo
uma atividade tpica da fase corrente.
49. (CESPE/ MPE/ RR) O mtodo numrico simples constituise na atribuio de um nmero e de uma letra a cada
documento de pessoa fsica ou jurdica.
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12. (CESPE/ PRG-DF) Quanto natureza dos documentos, a
unidade que tem sob sua guarda documentos referentes s
decises de tribunais superiores chamada arquivo especial.
5 BATERIA DE EXERCCIOS:
01. (CESPE/ MIN SAUDE) Os documentos acumulados por
rgos pblicos e entidades publicas, em decorrncia de suas
funes e atividades, so considerados arquivos pblicos.
de
engenharia
so
16
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28. (CESPE/ STJ/ ARQUIVISTA) Quanto ao gnero, na
categoria de documentos iconogrficos, inserem-se os
desenhos, os negativos, as fotografias e as gravuras.
6 BATERIA DE EXERCCIOS:
38. (FCC-TRF 2 REG I) mapa de movimento e relatrio so
exemplos de espcie e tipologia documental, respectivamente.
17
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05. (CESPE/ DF TRANS/ COM ADAPTAES) Considere
que uma organizao de arquivo apresente a seguinte
organizao em seu acervo.
PESSOAL
Ceilndia: de Abrao at Fagundes/ de Gonalves at Oliveira
Gama: de Abreu at Ferreira/ de Garcia at Maciel
VECULO
MATERIAL PERMANENTE
01. C
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08. E
09. E
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11. E
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15. E
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25. E
26. C
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28. C
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30. C
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32. E
33. C
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38. E
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