Diferenas de rendimento do trabalho de

homens e mulheres com educao superior nas

metrpoles*
Eugenia Troncoso Leone**
Paulo Baltar**

Este artigo faz uma anlise das diferenas de rendimento entre homens e
mulheres ocupados, com nvel superior de escolaridade, no conjunto das regies
metropolitanas do pas, partindo-se de duas constataes: a) as diferenas de
rendimento entre homens e mulheres, apesar de terem diminudo na ltima
dcada, continuam grandes e fazem parte de um contexto de enorme diferenciao
de remuneraes, em que sobressaem as diferenas de escolaridade,
destacando-se os altos rendimentos do nvel superior, cujas diferenas em
relao aos outros nveis de escolaridade ampliaram-se ainda mais nesta dcada
e b) as maiores diferenas de rendimento entre homens e mulheres ocorrem
exatamente no nvel superior de escolaridade, justamente naqueles em que as
mulheres tm maior participao. O artigo analisa as mudanas ocorridas na
dcada de 90, no nvel e disperso dos rendimentos dos ocupados, mostrando
as diferenas segundo sexo, escolaridade e posio na ocupao. Tambm
feito um estudo especfico, para o ano de 2004, das diferenas de rendimento
entre homens mulheres com curso superior, conforme posio na ocupao e
setor de atividade. considerado, ainda,o tipo de ocupao (dirigentes em geral,
profissionais das cincias e artes, tcnicos de nvel mdio, trabalhadores de
servios administrativos, outras ocupaes) como proxy da hierarquia dos
cargos. A fonte de dados utilizada a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios
PNAD.
Palavras-chave: Mercado de trabalho. Rendimentos. Gnero. Escolaridade.
Introduo
A crescente participao das mulheres
na atividade econmica e seu maior peso
no conjunto da fora de trabalho no
conseguiram reverter ainda a enorme desigualdade de gnero no trabalho remunerado, que se manifesta em salrios inferiores, maior desemprego, maior informalizao do trabalho, ocupaes de menor
prestgio social e menos direitos trabalhistas
e previdencirios.

A continuidade das obrigaes e responsabilidades das mulheres na famlia,

no se alterando substancialmente a repartio entre sexos dos afazeres domsticos
e sem o apoio necessrio de servios pblicos especializados, no impediu a
consolidao da participao das mulheres
na atividade econmica, mas levou a estratgias individuais de adaptao que no
evitaram as repercusses negativas sobre
a famlia. Alm disso, tais estratgias, ao
dependerem do nvel socioeconmico das

*
Trabalho apresentado no XV Encontro Nacional de Estudos Populacionais, da Abep, realizado em Caxambu MG, de 20 a 24 de
setembro de 2006.
**
Professores do Instituto de Economia da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) e pesquisadores do Centro de Estudos
Sindicais e Economia do Trabalho (Cesit).

R. bras. Est. Pop., So Paulo, v. 23, n. 2, p. 355-367, jul./dez. 2006

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Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

pessoas, tiveram implicaes especiais no

sentido de reforar aspectos importantes da
desigualdade do trabalho remunerado.
O acesso macio e permanente das
mulheres atividade econmica, em um
modelo de trabalho em que o homem tem
disponibilidade absoluta para dedicar-se ao
trabalho remunerado, provoca, de um lado,
grandes diferenas entre homens e
mulheres e, de outro, enorme diferenciao
entre as prprias mulheres, reproduzindo
as diferenas da sociedade (CARRASCO
et al. 1998). A fora de trabalho feminina se
polariza: em um extremo, encontra-se um
reduzido grupo de mulheres com alto nvel
de estudos e qualificao, que se incorporam em trabalhos estveis e de prestgio social, trabalhando jornada completa
no setor pblico ou em grandes empresas;
no outro extremo, tem-se a grande maioria
das mulheres em condies de trabalho
mais vulnerveis devido a ocupaes com
menor poder de negociao, menor qualificao, temporrias ou em tempo parcial,
em pequenas empresas do setor privado
e/ou atividades consideradas socialmente
femininas (VARELLA, 2001).
As mulheres trabalhadoras constituem,
assim, um grupo heterogneo, marcado
pelas diferenas econmicas e sociais
existentes na sociedade da qual formam
parte, o que no somente afeta o acesso s
ocupaes, mas tambm est presente na
hora de determinar os recursos materiais e
as estratgias pessoais disponveis para
enfrentar os condicionantes derivados das
responsabilidades atribudas a seu gnero,
na hora de optar pelo trabalho remunerado
(VARELLA, 2001).
Esses efeitos sobre a desigualdade do
trabalho remunerado e as dificuldades da
mudana do papel da mulher na famlia e
na atividade econmica, com a continuidade do modelo do comportamento masculino
e na ausncia de apoio de servios pblicos
especializados, foram acentuados pelas
alteraes que ocorreram, ao mesmo tempo, na economia e no mercado de trabalho
do pas.
De fato, nos anos 90, a insuficiente
ampliao do mercado de trabalho manifestou-se na queda da participao dos

356

jovens, afetando principalmente os homens

que tinham uma alta taxa de participao, e
no aumento do desemprego da populao
adulta, atingindo principalmente as mulheres, que elevaram a taxa de participao
(LAVINAS, 2000). O maior aumento do
desemprego feminino reflete a ampliao
da participao das mulheres na atividade
econmica, enquanto a taxa de desemprego masculina no teve crescimento to
acentuado, como conseqncia da diminuio da participao dos homens no
mercado de trabalho, devido desistncia
por desalento na busca de um trabalho
remunerado.
Mas o crescimento de oportunidades
de ocupao para a populao ativa no
somente foi insuficiente como tambm
passou por profundas modificaes no perfil
setorial e por posio na ocupao. Assim,
ao longo da dcada de 90, diminuiu a
gerao de oportunidades de ocupao na
produo de bens e aumentou no comrcio
e na prestao de servios. De forma
simultnea, reduziu-se o peso do emprego
assalariado em estabelecimentos e ampliaram-se a ocupao por conta-prpria e
o trabalho domstico remunerado. O
decrscimo do emprego assalariado em
estabelecimentos ocorreu com diminuio
da participao da grande empresa e aumento das pequenas, elevando a proporo
dos empregados assalariados de estabelecimentos sem contrato de trabalho formalizado na carteira profissional (BALTAR,
2003 e 2005).
Mudanas na estruturao da economia, com pouca ampliao da produo,
significaram muita eliminao de empregos
comparativamente aos novos postos de
trabalho criados. Esta situao do mercado
de trabalho tende a afetar desfavoravelmente e mais intensamente os grupos de
trabalhadores que tinham melhor posio
no passado. Alguns dos melhores postos
de trabalho foram eliminados, ou pelo
menos muito modificados, obrigando os
antigos empregados a disputarem as novas
posies com os que esto entrando no
mercado de trabalho, sendo que, dependendo da natureza dos postos de trabalho,
antigos e novos, a experincia prvia

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freqentemente signifique uma desvantagem para a competio.

As mudanas na estruturao produtiva
que afetaram significativamente o mercado
de trabalho brasileiro obrigaram homens e
mulheres, jovens e adultos a se adaptarem
de forma diferenciada. O crescimento contnuo e sustentado da participao da mulher
no mercado de trabalho, em particular das
esposas com filhos (MONTALI, 2004),
parece indicar uma situao mais favorvel
para as mulheres do que para os homens
no que se refere expanso do seu nvel
de ocupao. Conforme Lavinas (2002), a
maior flexibilizao do mercado de trabalho
e a precarizao das relaes de emprego
tm favorecido as mulheres, aumentando
sua empregabilidade, como conseqncia
de sua melhor adaptao s tendncias
atuais do trabalho.
Assim, ocupaes em tempo parcial
atraem mais mulheres, pois lhes permitem
conciliar melhor o trabalho domstico com
o remunerado, ainda quando seja aceitando remuneraes inferiores, mesmo tendo
deixado a condio de mo-de-obra secundria. Mas esses contratos flexveis significam uma perda de direitos sociais conquistados h muito tempo pelos trabalhadores,
como frias, seguro-desemprego e licena
maternidade (HIRATA, 2001).
Outros aspectos que reforariam a empregabilidade das mulheres provm de caractersticas e capacidades atribudas a seu
sexo, advindas do velho padro de diviso
sexual do trabalho, que se transformaram
em vantagens profissionais, como melhor
desenvoltura em atividades de atendimento
personalizado a pblicos diferenciados
(LAVINAS, 2002; GUEDES e ALVES, 2004).
Assim, a expanso da atividade feminina
no tem sido acompanhada por melhora de
direitos e oportunidades e as mulheres ainda
esto longe de desfrutar posies equitativas
em relao aos homens no mercado de
trabalho. A educao superior, entretanto,
tem sido um fator importante no progresso
profissional das mulheres, principalmente no
setor pblico e nas grandes organizaes
do setor privado, onde o recrutamento e a
seleo so muito mais marcados pelas
formalidades dos processos burocrticos.

Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

Conforme Beltro e Alves (2004), as

conquistas femininas na educao vm
acontecendo de maneira progressiva e, no
que se refere ao nvel superior, a proporo
de mulheres de coortes mais jovens que
concluem o curso superior quase duas
vezes a dos homens.
Entretanto, conforme os mesmos
autores, essas conquistas femininas no
campo educacional no foram acompanhadas por conquistas de dimenso
equivalente no mercado de trabalho. De
fato, os maiores nveis de escolaridade das
mulheres ocupadas no lhes tm garantido
o acesso a nveis de rendimento semelhantes aos masculinos. As diferenas de
rendimento entre os sexos, embora ocorram
em todos os nveis de escolaridade, so
maiores na educao superior, em que as
mulheres constituem mais da metade dos
ocupados com essa escolaridade. Tudo
indica que existem muitas ocupaes de
nvel superior de escolaridade para mulheres que no proporcionam rendimentos to
elevados como algumas ocupaes de
mesmo grau de instruo para homens,
alm da maior dificuldade de ascenso por
parte das mulheres aos cargos de chefia
(LEONE e BALTAR, 2005).
Este artigo tem por objetivo estudar as
diferenas de rendimento do trabalho entre
homens e mulheres com nvel superior de
escolaridade, no conjunto das dez principais regies metropolitanas do pas: Belm,
Fortaleza, Recife, Salvador, Rio de Janeiro,
Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, So
Paulo e Distrito Federal. A fonte de dados
utilizada a Pesquisa Nacional por Amostra
de Domiclios PNAD, referente a 2004.
Utilizou-se o conceito restrito de ocupao,
excluindo-se os dados relativos a autoconstruo, autoconsumo e trabalho noremunerado com durao semanal inferior
a 15 horas. Os rendimentos do trabalho
foram expressos em salrios mnimos/hora.
Na anlise das diferenas de rendimento,
usou-se a mediana da distribuio dos
rendimentos.
Alm desta introduo, o artigo apresenta uma descrio da evoluo das
diferenas de rendimento e escolaridade
entre homens e mulheres na dcada de 90.

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Tambm so analisadas as diferenas de

rendimentos do trabalho, em 2004, segundo
posio na ocupao e escolaridade.
Finalmente, so estudadas as diferenas
por sexo dos rendimentos das pessoas
ocupadas com nvel superior de instruo,
incorporando na anlise o tipo de ocupao
e o setor de atividade.
Diferenas de rendimento e
escolaridade entre homens e mulheres
na dcada de 901
A principal manifestao da consolidao da mulher no mercado de trabalho
se revela na constante ampliao das taxas
de participao feminina, em todas as
idades, mas principalmente entre as mais
adultas e casadas, elevando assim o peso
da mulher na fora de trabalho. No Brasil
metropolitano, as mulheres passaram a
representar, em 2002, 44,5% da fora de
trabalho das metrpoles e 43% da parcela
da PEA que se encontrava ocupada. Devese ressaltar, entretanto, que o fato de as
mulheres serem 54% dos desempregados
revela a insuficincia da gerao de postos
de trabalho pela atividade econmica para
absoro da totalidade do crescimento da
PEA feminina.
A consolidao da participao feminina em um mercado de trabalho desfavorvel para a populao em geral, e para
a mulher em particular, dificultou uma maior
diversificao da insero da mulher por
setor de atividade econmica e tipo de
ocupao e a obrigou a continuar muito concentrada em determinados tipos de ocupao e setores de atividade, destacando-se
alguns postos de trabalho menos organizados, menos formalizados e pior remunerados. O fraco desempenho do mercado
de trabalho, na dcada de 90, repercutiu
negativamente na estrutura de posies na
ocupao, ressaltando-se os aumentos
expressivos do emprego no-formal em
estabelecimento, do emprego domstico e

do trabalho por conta-prpria. A categoria

dos empregadores, embora tenha uma
participao muito pequena na ocupao
total, registrou expressivo aumento proporcional na dcada, refletindo a proliferao de pequenas empresas reforada
pelo fenmeno da terceirizao, tendo sido
acompanhada da elevao da proporo
de empregados sem carteira assinada no
mercado de trabalho.
Um fato curioso dos anos 90 foi o aumento dos rendimentos do trabalho
exatamente nas categorias ocupacionais
que mais cresceram na dcada, isto , no
emprego no-formal, no emprego domstico e no trabalho por conta-prpria. Mas o
rendimento mdio dos trabalhadores elevou-se devido, principalmente, ao expressivo aumento do rendimento mdio dos
empregadores. O crescimento dos rendimentos dos assalariados de estabelecimento sem vnculo formal de trabalho, dos
trabalhadores domsticos e por contaprpria contribuiu muito pouco para a
expanso do rendimento mdio dos ocupados, devido ao baixo nvel do rendimento
auferido por esses trabalhadores.
O aumento do rendimento mdio do trabalho, entretanto, no expressa devidamente a evoluo do nvel desses rendimentos.
O crescimento muito menor da mediana dos
rendimentos exprime melhor essa evoluo,
traduzindo os enormes aumentos do emprego domstico, daquele em estabelecimentos sem carteira de trabalho e de trabalhadores por conta-prpria, que continuam muito mal remunerados, embora tenham apresentado ligeira elevao de suas
remuneraes medianas. Neste particular,
destaca-se o intenso crescimento do emprego domstico, na dcada, que reverteu
tendncia anterior de reduo deste tipo de
atividade, observando-se, inclusive, uma
relativa estruturao desta ocupao, elevando-se a proporo de trabalhadoras com
carteira de trabalho, alm de uma notria
melhoria de suas remuneraes, inde-

Este item baseia-se no artigo Mercado de trabalho metropolitano: gnero e diferenas de rendimento, 1992-2002, apresentado
no IX Encontro Nacional de Estudos do Trabalho, promovido pela Associao Brasileira de Estudos do Trabalho Abet, realizado
em Recife em outubro de 2005.

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pendentemente da pos-se da carteira de

trabalho (MELO, 1999).
A relativa estruturao do emprego
domstico foi parte de um processo mais
geral, que atingiu tambm outras ocupaes
tradicionalmente mal remuneradas. Essas
ocupaes eram portas de passagem para
jovens com desvantagem na disputa pelo
primeiro emprego, que se deslocavam para
outras ocupaes tentando consolidar sua
participao na atividade econmica, mas
que agora, por falta de alternativas de emprego, permanecem nas mesmas ocupaes mal remuneradas, ampliando a frao
de pessoas adultas. Esse aumento da proporo de adultos nas ocupaes mal remuneradas ampliou o segmento de ocupados
com rendimento pouco maior que o salrio
mnimo, embora nessas ocupaes tambm
tenha aumentado o nmero absoluto de
pessoas ganhando menos que o salrio
mnimo.
Refletindo as mudanas no perfil da
distribuio das pessoas por faixas de
salrio mnimo nas ocupaes mal remuneradas, diminuram as propores de
homens e, principalmente, de mulheres com
rendimentos inferiores ao salrio mnimo.
Ainda assim, as mulheres que ganhavam
menos de um salrio mnimo, em 2002,
eram em proporo maior (14,2%) do que
os homens (9,7%). Na faixa de 1 a 3 salrios
mnimos, encontrava-se a maioria dos
trabalhadores (48,6% no caso dos homens
e 52,3% para as mulheres). Mas um dos
fatos mais interessantes na dcada de 90
foi o maior aumento na proporo de mulheres com remuneraes relativamente
altas, o que contribuiu para uma elevao
mais acentuada da mdia dos rendimentos
femininos. Medindo o nvel de rendimento
pelos quartis da distribuio, constatou-se
uma evoluo positiva nos trs quartis dos
rendimentos femininos, enquanto para os
homens s houve aumento no valor do 1
quartil, como conseqncia da mencionada
estruturao de ocupaes mal remuneradas devido expanso da participao
dos adultos.
Os homens sofreram mais do que as
mulheres com as mudanas na estrutura
do emprego na dcada de 90, quando

Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

empregos relativamente bem remunerados

foram eliminados e uma elevada proporo
dos que surgiram no foi to bem remunerada. Os efeitos dessas transformaes
sobre as remuneraes dos homens aparecem claramente no declnio do valor da
mediana e do 3 quartil, mas no transparecem no valor do rendimento mdio dos
homens porque, nos anos 90, proliferaram
os pequenos empregadores, a maioria
homens com rendimento relativamente alto
em comparao aos salrios dos empregados, elevando o valor da mdia das
remuneraes do trabalho masculino.
No caso das mulheres, o aumento do
valor da mdia, da mediana e do 3 quartil
da distribuio dos rendimentos teve outra
razo, refletindo, principalmente, a ampliao de empregos em atividades sociais que
continuam absorvendo uma parcela importante da PEA feminina e possibilitam
remuneraes relativamente elevadas.
Os avanos das mulheres em termos
de elevao de seus rendimentos no
foram, contudo, suficientes para eliminar a
enorme diferena existente em relao aos
homens. Assim, em 2002, os rendimentos
masculinos superavam os femininos em
torno de 20%, qualquer que fosse o
indicador quartlico utilizado. Isso faz parte
de um contexto de enorme diferenciao
de remuneraes, em que se ressaltam as
diferenas de escolaridade, destacando-se
os altos rendimentos das pessoas com nvel
superior de instruo que, na dcada de
90, se afastaram ainda mais dos rendimentos proporcionados pelos demais
nveis de escolaridade.
importante destacar que a melhoria
generalizada da escolaridade das pessoas
ocupadas manifestou-se quase que exclusivamente em elevao de rendimentos dos
ocupados com curso superior completo,
contribuindo para tornar ainda mais acentuadas as diferenas de rendimento entre
os trabalhadores com curso superior e os
demais, apesar da crescente participao
das mulheres com curso superior, que j
ultrapassou a metade desses trabalhadores
com alta escolaridade.
As diferenas de rendimento entre
homens e mulheres, segundo posio na

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Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

ocupao e anos de estudo, diminuram na

dcada de 90, mas isso no ocorreu de
forma homognea conforme os nveis de
escolaridade. Na verdade, essa reduo
reflete, de um lado, ganhos mais acentuados de rendimentos femininos nos nveis
de escolaridade superior (15 anos de estudo ou mais) e inferior (menos de oito anos de
estudo) e, de outro lado, perdas mais acentuadas de rendimento dos homens nos nveis intermedirios de escolaridade (ensinos fundamental e mdio completos).
O maior aumento dos rendimentos femininos entre trabalhadores que no completaram o ensino fundamental conseqncia do elevado peso do emprego domstico
na absoro de mulheres com esse nvel
de escolaridade, sendo que este tipo de
ocupao, por ser muito mal remunerado,
teve expressivo aumento de rendimento mediano. Nos nveis intermedirios de escolaridade, verificou-se queda maior de rendimentos para homens com ensino fundamental completo e reduo bem mais acentuada, sem distino de sexo, entre os
trabalhadores com ensino mdio completo
(11 a 14 anos de estudo).
Este um dos fatos mais marcantes do
mercado de trabalho na dcada de 90:
trabalhadores de ambos os sexos com nvel de instruo relativamente alto (ensino
mdio completo) auferiam, em 2002, rendimentos no muito maiores do que os
obtidos, dez anos antes, por uma populao trabalhadora menos instruda, ocorrendo queda substancial do rendimento
mediano dos trabalhadores com ensino
mdio completo, o que indica que a economia, com um desempenho medocre, no
conseguiu aproveitar melhor uma populao trabalhadora mais bem instruda.
Quando se comparam nveis de rendimento segundo faixas de escolaridade
com uma diferena no tempo de dez anos,
preciso levar em conta que o aumento
geral da escolaridade da populao modifica a composio etria das pessoas que
fazem parte de cada uma das faixas de
escolaridade (WAJMANN e MENEZES,
2003). Assim, em uma dcada, diminuiu a
participao dos jovens comparativamente dos adultos na faixa de menos de

360

oito anos de estudo, ocorrendo o contrrio

nas demais faixas de escolaridade. Essa
mudana de composio etria tende a
ressaltar eventuais aumentos do nvel de
rendimento para os que no tm o ensino
fundamental completo, suavizando os aumentos nas demais faixas de escolaridade.
Na realidade, as mudanas de composio etria reforaram tanto o aumento
observado nos rendimentos dos trabalhadores de ambos os sexos que no tm
ensino fundamental completo quanto a
reduo para aqueles com ensino mdio
completo. Porm, o expressivo aumento
do rendimento mediano dos trabalhadores
com nvel superior ocorreu apesar das
mudanas na composio etria, o que
permite ressaltar ainda mais a expanso
nos rendimentos dos trabalhadores com
nvel superior completo. Dessa forma, o
comportamento das remuneraes do
trabalho, na dcada de 90, contribuiu para
tornar ainda mais expressivas as diferenas de rendimento entre os ocupados
com curso superior completo e o resto dos
trabalhadores. A diferena proporcional de
rendimento mediano dos trabalhadores
com nvel superior de escolaridade comparativamente aos que tm ensino mdio
completo mais do que duplicou, atingindo,
em 2002, 266,7%, no caso das mulheres,
e 243%, para os homens.
O aumento nos nveis de instruo
da populao brasileira e as maiores exigncias de escolaridade por parte dos
empregadores resultaram em melhoria
do perfil educacional da populao ocupada. As mulheres, em particular, ampliaram sua participao relativa em todos
os nveis de escolaridade, mas foi no nvel superior que mais aumentou a proporo de mulheres ocupadas, atingindo
51% em 2002. Mas ainda que as
mulheres ocupadas constituam mais da
metade dos ocupados com nvel superior,
seus rendimentos continuam extremamente desfavorveis em relao aos dos
homens. Essa desvantagem, ainda que
tenha diminudo na ltima dcada,
continua bastante expressiva em todos
os nveis de escolaridade. Contudo,
justamente no nvel superior que as

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Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

diferenas de rendimento mediano em

favor dos homens so mais expressivas.
Neste grau de escolaridade (15 anos e
mais), o rendimento mediano masculino,
em 2002, superava o feminino em 47%,
o que, em termos absolutos, corresponde
a quase 3,5 salrios mnimos.

mdio completo, porm no completaram nvel superior;

o Grupo B, de rendimentos medianos de 3 a 4 salrios mnimos (no
caso dos homens), inclui os empregados formais e trabalhadores por
conta-prpria com ensino mdio
completo e os empregadores que
no possuem ensino mdio;

Diferenas de rendimentos do trabalho

em 2004
possvel caracterizar as diferenas de
rendimentos do trabalho no Brasil metropolitano, em 2004, considerando, de forma
conjunta, os rendimentos medianos das
pessoas por posio na ocupao e nvel
de escolaridade. Assim, podem-se identificar quatro grupos bsicos de trabalhadores (Tabela 1), classificados conforme
os rendimentos, em ordem ascendente:
o Grupo D, representativo das remuneraes muito baixas, formado
pelo trabalho domstico remunerado, pelos empregados de estabelecimentos sem carteira de trabalho
assinada e com menos de dez anos
de estudo e pelos trabalhadores por
conta-prpria com menos de oito
anos de estudo (rendimento mediano menor que 1,5 salrio mnimo);
o Grupo C, do trabalhador tpico
brasileiro, constitudo por todos os
empregados com vnculo formalizado e grau de instruo inferior ao
ensino mdio, pelos trabalhadores
por conta-prpria com ensino fundamental completo e pelos empregados sem carteira que tm ensino

o Grupo A, de rendimentos ainda

mais elevados (mediana superior a
cinco salrios mnimos, no caso dos
homens), engloba empregados formais e no-formais, trabalhadores
por conta-prpria e empregadores
de nvel superior, alm dos empregadores com ensino mdio completo.
A diferena de nvel de rendimento
entre homens e mulheres pode ser associada s diferentes distribuies por sexo,
segundo as categorias de ocupao (que
descrevem as diferenas de rendimento) e
s diferenas de rendimento entre sexos,
dentro de cada uma dessas categorias.
No grupo de rendimentos muito baixos,
as diferenas por sexo so relativamente
pequenas (menos de 10% no caso da
mediana, com exceo do trabalho por
conta-prpria). Este grupo responde por
cerca de 25% na absoro de ocupados de
ambos os sexos. Ou seja, de homens e
mulheres tm ocupaes de rendimentos
muito baixos e as diferenas entre eles so
relativamente pequenas (Tabela 2).
No grupo de trabalhadores tpicos,
as diferenas de rendimentos por sexo so
de aproximadamente 20%, que a diferena padro de rendimentos por sexo

TABELA 1
Distribuio dos ocupados, por sexo, segundo grupos de trabalhadores definidos pelo nvel de rendimento
Regies Metropolitanas Selecionadas (1) 2004

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD.

(1) Referem-se s Regies Metropolitanas de Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto
Alegre, So Paulo e Distrito Federal.

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correspondente s diferenas de medianas

de rendimentos de homens e mulheres de
toda a populao ocupada nas regies
metropolitanas. Esse grupo abrange 33%
dos homens ocupados e somente 5% das
mulheres.
A participao da mulher maior no
conjunto dos outros dois grupos de rendimentos relativamente altos, principalmente
no mais elevado. Nesses dois grupos,
entretanto, as diferenas de rendimentos
em favor dos homens so muito grandes.
As diferenas de rendimento, por sexo,
so pequenas no trabalho domstico e
entre os empregados sem carteira assinada
e com escolaridade inferior ao ensino mdio
(menos de 10% no caso do rendimento
mediano). A diferena padro de rendimentos por sexo (20%) caracterstica do
emprego formal com nvel de instruo
inferior ao ensino mdio e do emprego sem
carteira com ensino mdio ou mais,
enquanto a diferena maior (mais de 30%
no caso da mediana) para o emprego formal

de nvel superior de escolaridade e para os

trabalhadores por conta-prpria e empregadores de qualquer nvel de instruo.
No Brasil, as pessoas com nvel superior
de escolaridade tm rendimentos muito
maiores do que as outras ocupadas em todas
as posies na ocupao. Dessa forma,
embora as diferenas de rendimento por
sexo sejam muito grandes em todos os nveis
de instruo, no caso dos empregadores e
trabalhadores por conta-prpria, as maiores
diferenas absolutas por gnero se verificam
no grau superior. Por esse motivo, importante analisar detalhadamente as diferenas de rendimentos entre os ocupados
com este nvel de escolaridade.
Diferenas de rendimentos do trabalho
entre homens e mulheres com nvel
superior de instruo em 2004
A diferena de rendimentos medianos
entre homens e mulheres com nvel superior de instruo de 40% (9,4 salrios

TABELA 2
Relao de rendimentos masculinos e femininos, segundo grupos de trabalhadores definidos pelo nvel de
rendimento, posio na ocupao e anos de estudo
Regies Metropolitanas Selecionadas (1) 2004

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD.

(1) Referem-se s Regies Metropolitanas de Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto
Alegre, So Paulo e Distrito Federal.

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mnimos para homens e 6,7 para mulheres).2 H uma grande diferena por posio
na ocupao, destacando-se nos extremos
o rendimento elevado dos empregadores e
o relativamente baixo dos empregados sem
carteira (1 : 2,4 no caso dos homens e 1 :
2,2 para as mulheres). O peso do emprego
no-formal na absoro do pessoal de nvel
superior semelhante para homens e
mulheres (13% a 14%), enquanto os
empregadores tm maior participao na
absoro de homens (12%) do que de
mulheres (5%). Os rendimentos medianos
do emprego formal e do trabalho por contaprpria situam-se em nvel intermedirio,
entre os rendimentos dos empregados sem
carteira e dos empregadores (9 a 10 salrios
mnimos para homens e 6,5 a 7 salrios
para mulheres). O trabalho por conta-prpria
possui maior participao na absoro de
homens do que de mulheres de nvel
superior (17% e 13%, respectivamente),
ocorrendo o contrrio com o emprego
formal (58% e 68%, respectivamente)
(Tabela 3).
Os diferentes perfis por posio na
ocupao de homens e mulheres com nvel
superior de instruo ressaltam as diferenas de rendimento por sexo, mas as
diferenas dentro de cada posio na
ocupao so muito grandes (salvo entre
empregados sem carteira de trabalho).
Neste particular, destaca-se a enorme
diferena de rendimentos por sexo no

Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

emprego formalizado, posio na ocupao

responsvel pela maior parte da absoro
de homens e mulheres com alto grau de
instruo.
A explicitao do tipo de ocupao
permite destacar a importncia do diploma
de nvel superior para o acesso aos cargos
bem remunerados. Pessoas com mais de
15 anos de estudo, mas em ocupaes de
servio administrativo ou trabalho manual,
mesmo quando trabalhador por contaprpria e no somente empregado com ou
sem vnculo formalizado, tm remunerao
mediana muito menor do que a do empregador (todos eles declaram-se dirigentes
ou profissionais de nvel superior), bem
como de empregados e trabalhadores por
conta-prpria, dirigentes, profissionais de
nvel superior e tcnicos de nvel mdio.
Assim, remuneraes medianas acima de
11 salrios mnimos, para homens, e de 7,5
salrios mnimos, para mulheres, so verificadas somente para empregadores, empregados formais dirigentes e profissionais de
nvel superior, empregados sem carteira
dirigentes e conta-prpria profissionais de
nvel superior. Os rendimentos medianos
situam-se entre 8 e 11 salrios mnimos para
homens e de 5,5 a 7 salrios mnimos para
mulheres, no caso do conta-prpria e empregado formal, tcnicos de nvel mdio e
empregados sem carteira profissional de
nvel superior. Os salrios so bem mais
baixos (no mximo 4,5 salrios mnimos)

TABELA 3
Distribuio dos ocupados com curso superior e rendimentos medianos, por sexo, segundo posio na ocupao
Regies Metropolitanas Selecionadas (1) 2004

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD.

(1) Referem-se s Regies Metropolitanas de Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto
Alegre, So Paulo e Distrito Federal.

Os rendimentos foram expressos em salrios mnimos/hora. O salrio mnimo hora em 2004 era R$ 1,38 (considerou-se no clculo
a jornada semanal de 44 horas e 4,28 semanas por ms, conforme a legislao existente).

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para empregados sem carteira tcnicos,

conta-prpria e empregado formal em ocupaes de trabalho manual e empregado
formal e no-formal do servio administrativo. As diferenas de rendimento, ento,
so grandes e dependem do fato de ser o
dono do negcio ou simples empregado,
do cargo ocupado, do tamanho do estabelecimento empregador e da formalizao ou
no do vnculo de emprego. O simples fato
de ter mais de 15 anos de estudo no
garante o elevado rendimento, a menos que
se tenha efetivamente ingressado no cargo
bem remunerado que exige diploma de nvel
superior (Tabela 4).
As distribuies de homens e mulheres
com nvel superior de instruo, por tipo e
posio na ocupao, so muito diferentes:
os homens tm maior participao entre os
empregadores, empregados formais
dirigentes, trabalhadores por conta-prpria
e empregados formais com ocupao de
trabalho manual, enquanto as mulheres
participam mais entre os empregados
formais e no-formais profissionais de nvel
superior. Os homens com nvel superior de

instruo esto mais presentes entre empregadores e dirigentes e as mulheres

predominam entre os empregados profissionais de nvel superior. Entre o pessoal
com curso superior, os homens so 2/3 dos
empregadores e 55% dos empregados com
cargo de direo. J as mulheres representam 61% dos empregados profissionais
de nvel superior.
As diferenas de rendimento mediano
por sexo, embora sejam grandes em todas
as categorias de tipo e posio na
ocupao, so particularmente elevadas
entre empregados formais e no-formais
dirigentes, empregados formais e noformais profissionais de nvel superior,
conta-prpria tcnico e empregado noformal de servio administrativo. A enorme
diferena de rendimento por sexo no
emprego em cargo de direo ou em
ocupao profissional de nvel superior
sugere que as mulheres com ensino
superior tm nessas ocupaes acesso
predominante a cargos pior remunerados.
Em grande medida, entretanto, essa diferena est associada aos setores de

TABELA 4
Distribuio dos ocupados com nvel superior de escolaridade e rendimentos medianos,
por sexo, segundo tipo e posio na ocupao
Regies Metropolitanas Selecionadas (1) 2004

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD.

(1) Referem-se s Regies Metropolitanas de Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto
Alegre, So Paulo e Distrito Federal.

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atividade em que se ocupam os homens e

mulheres com instruo de nvel superior
(Tabela 5).
De fato, a distribuio setorial dos empregados com nvel superior de instruo
varia entre os sexos. As mulheres esto mais
presentes nas atividades de educao,
sade e servios sociais, enquanto os
homens apresentam maior variedade
setorial de empregos. Assim a participao
das mulheres com nvel superior de
instruo de somente 1/4 na construo
civil, 1/3 na indstria de transformao,
outras atividades industriais (servios de
utilidade pblica) e transporte, armazenagem e comunicao, 1/2 no comrcio e
reparao, administrao pblica, servios
domsticos e outras atividades (finanas e
imveis), 2/3 em alojamento e alimentao
e 3/4 na educao, sade e servios sociais.
Assim, as mulheres com nvel superior
de escolaridade se ocupam principalmente
em empregos da administrao pblica,
educao, sade, servios sociais e
atividades financeiras (77% do emprego de
mulheres de nvel superior de instruo),
enquanto os homens esto mais repartidos
por outras atividades, j que as mesmas
mencionadas para as mulheres abarcam
somente 58% dos empregados masculinos

Diferenas de rendimento do trabalho de homens e mulheres...

com nvel superior de instruo. Mesmo nos

setores em que predomina o emprego de
mulheres, as diferenas de rendimento em
favor dos homens so muito grandes. No
caso dos empregos formalizados, essa
diferena de 55,5% em educao, sade
e servios sociais, 33,3% em finanas e
imveis e 21,8% em administrao pblica.
Esses dados sugerem que os homens tm
acesso a cargos mais bem remunerados
de direo e de ocupaes profissionais de
nvel superior.
Concluso
No Brasil, as remuneraes relativamente altas das pessoas ocupadas com
nvel superior de instruo tm importncia
muito grande na enorme desigualdade dos
rendimentos do trabalho. As transformaes
na economia e o estreitamento do mercado
de trabalho, ao longo dos anos 90, no
diminuram essa importncia das diferenas
de rendimento das pessoas com elevada
escolaridade. O contraste imenso entre o
que aconteceu com os rendimentos das
pessoas com escolaridade mdia e superior.
O fraco desempenho da economia e o
estreitamento do mercado de trabalho
desvalorizaram fortemente o trabalho das

TABELA 5
Distribuio dos ocupados com nvel superior de instruo, por sexo, segundo setor de atividade econmica
Regies Metropolitanas Selecionadas (1) 2004

Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD.

(1) Referem-se s Regies Metropolitanas de Belm, Fortaleza, Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto
Alegre, So Paulo e Distrito Federal.

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pessoas com nvel mdio de instruo, no

ocorrendo o mesmo para aquelas com nvel
superior. Este ltimo grupo apresentou
significativas mudanas de composio,
aumentando a participao relativa das
mulheres e aproximando o nvel relativo das
remuneraes por sexo, com as mulheres
sustentando mais do que os homens o
poder de compra de suas remuneraes. O
aumento da participao relativa das
mulheres no grupo de trabalhadores de
nvel superior de instruo est relacionado
ao tipo de ocupao dessas mulheres,
destacando-se o emprego em atividades de
educao, sade, servio social, finanas
e administrao pblica. Salvo no setor de
finanas, nas demais atividades que
abarcam o grosso do emprego feminino de
nvel superior de escolaridade, o mercado
de trabalho foi menos afetado desfavoravelmente pelas mudanas na economia
durante a dcada de 90.
As diferenas de rendimento por sexo
so muito grandes entre os empregadores e
trabalhadores por conta-prpria em todos os
nveis de instruo e entre os empregados
assalariados de nvel mdio e, principalmen-

te, entre os que tm o nvel superior. Considerando somente o pessoal de nvel superior,
o perfil por posio na ocupao de homens
e mulheres diferente, com a participao
dos no-assalariados (empregadores e
trabalhadores por conta-prpria) maior entre
os homens. A diferena de rendimento por
sexo entre esses no-assalariados muito
grande, mas ainda maior no emprego
formalizado, justamente a posio que pesa
mais na ocupao de mulheres com nvel
superior de instruo.
Do ponto de vista das diferenas de
rendimento por sexo, uma vantagem para
os homens sua maior presena entre os
no-assalariados, mas o que chama ateno a acentuada diferena de rendimento
por sexo entre os empregados formais, em
todos os tipos de postos de trabalho: cargos
de direo, ocupaes profissionais de nvel
superior, ocupaes tcnicas e de servios
administrativos. Essas diferenas diminuram na dcada de 90, mas ainda continuam
significativas. As mulheres avanaram em
termos de acesso aos cargos mais bem
remunerados, porm, nesses cargos, ainda
predomina a presena masculina.

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Abstract
Differences in income from labor between men and women with college education in large
cities
This article presents an analysis of the difference in income between working men and women
with college degrees in the various metropolitan regions in Brazil. The study is based on two
factors: a) although the difference between mens and womens incomes has fallen over the
last decade, they are nevertheless still considerable, and are part of the context of enormous
variations in income, where the differences in schooling carry considerable weight. In this
respect, college-educated persons earn considerably more, and the difference between such
incomes and those earned by persons with lower educational levels have become even greater
over the last decade; b) the greatest differences in income between men and women are found
among persons with college degrees, which is exactly the bracket where women show the
greatest presence. This article analyzes the changes that occurred during the 1990s and the
levels and dispersion of incomes of working persons, and shows differences according to
gender, educational level and position in the occupation. The article also refers to a specific
study, regarding the year 2004, on the differences in income between men and women with
college degrees, according to position in the occupation and sector of activity. The type of
occupation is also considered (managers in general, professionals in the arts and sciences,
high-school level technicians, workers in administrative services, and other occupations) are
similar to the hierarchy of positions. The source of data is the National Household Survey by
Sample (PNAD/IBGE).
Key words: Labor market. Income. Gender. Schooling.
Recebido para publicao em 29/09/2006.
Aceito para publicao em 06/11/2006.

R. bras. Est. Pop., So Paulo, v. 23, n. 2, p. 355-367, jul./dez. 2006

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