REGLAMENT

O
DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA EMPRESA
_________________
NDICE
1. CAPTULO PRIMERO: OBJETIVO DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
.................3
2. CAPTULO SEGUNDO: DE LA CONFORMACIN DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
...
..............................
..........3
2.1 De los miembros del Comit ...
3
2.1.1 Designacin
............................................3
2.1.1.1 Representantes de los trabajadores
.3
2.1.1.2 Representantes del
empleador..........................................................3
2.1.2 Del perodo.....
..3
2.1.3 Obligaciones especiales.........
...................................3
2.1.4 Inhabilidades .
...........................................4
2.1.5 Causales de retiro .
............................................4
2.1.6 Reemplazos temporales y definitivos
.................................5
3. CAPTULO TERCERO: FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
...........................
.............5
3.1 Instalacin
5
3.2 Funciones del coordinador

5
3.3 Capacitacin para los miembros del Comit .........
.6
3.4 Apoyo interdisciplinario........
6
4. CAPTULO CUARTO: METODOLOGA DE LAS SESIONES DEL
COMIT............................6
4.1 Clasificacin de las sesiones
6

4.2 De la validez de las sesiones ..........

7
4.3 De las actas..
.7
4.4 Decisiones del Comit........
..7
5. CAPTULO QUINTO: DE LAS FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
..............................................
7
5.1 Funciones preventivas .........
7
5.1.1 A nivel de
capacitacin.8
5.1.2 A nivel de espacios de participacin
.8
5.1.3 Canales de comunicacin......
...8
5.1.4 Evaluacin del clima laboral...
..8
5.2 Funciones correctivas: Trmite de las quejas por
etapas............................................8
6. CAPTULO SEXTO: RELACIN DEL COMIT CON LAS AUTORIDADES...............
..9
7. CAPTULO SPTIMO: VIGENCIA Y MODIFICACIONES................
.10
8. ANEXOS .....................
..12

1. CAPTULO
PRIMERO
OBJETIVO DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
El Comit de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos
alternativos
a los
establecidos
en
los
dems
reglamentos
de
la
O r g a n i z a c i n a la prevencin y solucin de las situaciones causadas por
conductas
de acoso
laboral
de los trabajadores
al interior
de
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . Dicho Comit procurar generar una conciencia
colectiva convivente, con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armona y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores,
protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de stos.

2. CAPTULO
SEGUNDO
DE LA CONFORMACIN DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
2.1 De los miembros del Comit de Convivencia
Laboral
2.1.1
Designacin
Este Comit estar integrado en forma bipartita por (5) representantes de
los trabajadores y tres (3) representante del empleador.
Los anteriores representantes
siguiente forma:
2.1.1.1
2.1.1.2
2.1.2
perodo

sern

designados

de

la

Representantes de los trabajadores: Por votacin abierta,

mediante eleccin popular.
Representante del empleador: Ser la Lder de Gestin Humana.
Del

El perodo del Comit ser de 2 aos, contados a partir de la fecha de su

instalacin. Los representantes de los trabajadores pueden ser reelegidos por

una sola vez de manera consecutiva.

2.1.3
especiales

Obligaciones

Adems del cabal cumplimiento de las normas contractuales, legales y

reglamentarias,

los miembros del Comit debern cumplir con las siguientes obligaciones:
a)

Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse

vlidamente con por lo menos cuarenta y ocho (48) horas de
anticipacin, para poder convocar un suplente.

b) Mantener bajo estricta confidencialidad la informacin que conozcan en

ejercicio de sus funciones.
c) Suscribir la clusula de confidencialidad correspondiente.
d) Contribuir al logro de los consensos necesarios para las decisiones del
Comit.
e)

Asumir los compromisos de capacitacin necesarios para el buen

desempeo de sus funciones.

f) Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comit.

2.1.4 Inhabilidades
Siempre que un miembro del Comit considere que existe algn factor que
impide su actuacin con la autonoma e imparcialidad necesarias, deber
manifestarlo
a los dems miembros del Comit, para que estos se
pronuncien al respecto.
En caso de que la inhabilidad sea aceptada por el resto de los miembros
del Comit, se designar un suplente.
Si la persona que presenta la queja o cualquiera de los miembros del
Comit manifiesta (recusa), con razones vlidas a juicio de los dems
miembros del mismo, motivos que afecten la autonoma o la imparcialidad
de alguno de sus miembros para decidir en un caso concreto de actuacin
del Comit, se proceder de la misma forma que en el punto anterior.
2.1.5 Causales de retiro
Son causales de retiro de los miembros del Comit de Convivencia Laboral, las
siguientes:
1. La terminacin del contrato de trabajo
2. Haber sido sujeto de la imposicin de sancin disciplinaria por falta
grave, como trabajador
3. Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del Comit

4. Faltar a ms de tres (3) reuniones consecutivas

5. Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le

corresponden como miembro del Comit
6. La renuncia presentada por el miembro del
Comit

Pargrafo: La decisin de retiro en los casos 2, 3, 4 y 5 debe ser adoptada por el

resto de miembros del Comit, e informada a quienes lo eligieron.
2.1.6
Reemplazos
definitivos

temporales

Los representantes, tanto del empleador como de los trabajadores,

debern tener suplentes designados en la forma prevista en el numeral
2.1.1, los cuales, como suplentes numricos, sern convocados por el resto
de miembros del Comit en los eventos de ausencias temporales o
definitivas de algunos de sus miembros principales.
En caso de requerirse la convocatoria de nuevos miembros suplentes, estos se
escogern, en orden de votacin, entre los dems candidatos inscritos para la
eleccin de miembros del Comit.

3. CAPITULO
TERCERO
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
3.1
Instalacin
Una vez elegidos los miembros del Comit, se proceder a la instalacin formal del
Comit, y de dicha instalacin se dejar constancia en un acta.
De igual manera, en este acto se absolvern los siguientes
puntos:
a) Nombramiento del coordinador del Comit
b) Firma de clusulas de compromisos de confidencialidad y reserva
c) Definicin de fechas de reuniones segn la periodicidad
prevista en el captulo especial del Reglamento Interno de Trabajo
RIT

d) Aprobacin del reglamento de funcionamiento del Comit

e) Los dems temas que los miembros quieran tratar

Pargrafo: De la instalacin del Comit debe informarse a toda la

comunidad laboral.
3.2
Funciones
coordinador

del

a) Recibir, mediante el mecanismo establecido, las sugerencias, propuestas

o comunicaciones en general, que presente la comunidad laboral, sobre los
temas propios de competencia del Comit.
b) Convocar las sesiones del Comit y presentar los asuntos
sometidos a su consideracin.
c) Responsabilizarse por el archivo de documentos y actas del
Comit.
d) Citar a las personas que el Comit determine para efectos del
cumplimiento de sus funciones.
e) Coordinar la elaboracin de las actas correspondientes a las sesiones
del Comit, preservando la debida confidencialidad.
f) Moderar las sesiones del Comit, dando desarrollo ordenado a los
temas, segn agenda.
g) Las dems que la ley, normas reglamentarias o autoridades competentes
le asignen.

Pargrafo: En caso de ausencia temporal o definitiva del coordinador, el Comit

proveer su reemplazo.
3.3 Capacitacin para los miembros del
Comit
El Comit fijar fecha para realizar una capacitacin conjunta de todos sus
miembros en los aspectos ms relevantes de la Ley 1010 de 2006.
Cada vez que al Comit se integre un nuevo miembro, ste deber recibir dicha
capacitacin, para asegurar su idneo desempeo dentro del rgano.
3.4
Apoyo
interdisciplinario
Para efectos del cumplimiento de sus funciones,
apoyo a especialistas en diferentes disciplinas,
derecho, entre otros, garantizando en todo caso
temas all tratados mediante la suscripcin de
correspondientes.

el Comit podr solicitar

tales como psicologa y
la confidencialidad de los
las clusulas contractuales

4. CAPTULO CUARTO
METODOLOGA DE LAS SESIONES DEL
COMIT

1
0

4.1.
Clasificacin
reuniones

de

las

Reuniones ordinarias:
Las celebradas mediante convocatoria previa, una vez al mes, conforme a lo
dispuesto por el Articulo 55 Literal H, Captulo XIII, del Reglamento Interno de
Trabajo.

Reuniones extraordinarias:
Cuando los miembros del Comit consideren que deben reunirse en fechas
adicionales a las ordinarias, estas constituirn sesiones de este tipo. Podrn ser
convocadas por el Coordinador del Comit o por un mnimo de tres (3) miembros
del mismo.
4.2 De la validez de las
Reuniones
El Comit slo podr sesionar con la asistencia de por lo menos tres (3) de los cinco
(5) miembros elegidos por los trabajadores, junto con por lo menos un
representante de empresa o su delegado para tal efecto.
4.3
De
actas

las

De cada reunin se elevar un acta en la cual se sealar la naturaleza de la

reunin, la fecha y lugar de reunin y los asuntos tratados. Toda acta deber ser
firmada por los miembros del Comit que asistieron a la reunin correspondiente.
Para la conservacin de las actas se implementar un archivo confidencial
especial que ser de libre consulta para los miembros del Comit. Este archivo se
encontrar bajo la custodia de
la Lder de Gestin Humana de
__________________________.
4. 4 Decisiones
Comit

del

El Comit adoptar en principio decisiones por la va del consenso; sin embargo,

en caso de no llegarse a l, las decisiones se tomarn a travs del sistema de

1
1

mayora simple. En caso de existir empate, se llamar a un miembro suplente del

Comit, de conformidad con el orden de votacin, para que con su voto se dirima el
empate.
Pargrafo: Para estos efectos, el consenso es un acuerdo producido por el
consentimiento de

1
2

todos los miembros.

5. CAPTULO
QUINTO
DE LAS FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
5.1 Funciones preventivas
A nivel preventivo, el Comit tendr las siguientes funciones:

5.1.1 A nivel de capacitacin, el Comit podr solicitar la realizacin

de las
siguientes actividades:
Campaas de divulgacin preventivas del acoso
laboral
Conversatorios
Capacitaciones sobre la normatividad y la legislacin pertinentes
5.1.2 A nivel de espacios de capacitacin, el Comit podr organizar
crculos de participacin o grupos de similar naturaleza, cuyos
objetivos sean:
Brindar espacios para la evaluacin peridica de la vida
laboral de ___________________________, en funcin del trato
digno y respetuoso
Promover la construccin
conjunta de valores y
hbitos que promuevan el buen trato laboral
5.1.3 A nivel de canales de comunicacin, _____________________,
definir canales de comunicacin claros con el fin de:
Permitir
a
los
trabajadores
expresar
ideas,
sugerencias o preocupaciones sobre la vida laboral.
Promover
la
coherencia
operativa
y
la
armona
funcional, que faciliten y fomenten el buen trato
laboral al interior de ____________________________.

5.1.4 A nivel de evaluacin del clima laboral, el Comit podr

proponer o hacer recomendaciones al respecto.
5.2 Funciones correctivas: Trmite de las quejas por etapas
Primera etapa: Recepcin de la queja

1
3

El Comit recibir las quejas interpuestas por los empleados de la e m p r e s a , a

travs de cualquiera de los siguientes mecanismos, los cuales propenden
por garantizar la confidencialidad en el proceso:

1
4

a) A travs del diligenciamiento del formato diseado para tal efecto, el cual
hace parte del presente Reglamento (Anexo No.1), que deber entregarse a
cualquiera de los miembros del comit.
b)

Por la solicitud expresa dirigida a alguno de los miembros del Comit de

requerir la intervencin del mismo en algn asunto particular.
d)
Por cualquier otro mecanismo que sea desarrollado por parte de los
miembros del
Comit, en ejercicio de su funcin de solucin de situaciones constitutivas
de acoso laboral.
Segunda etapa: Calificacin previa
El Comit deber verificar la informacin de la queja, revisando si las conductas
encajan en lo previsto en los artculos 2 7 de la ley 1010 de 2006.
Para dar cumplimiento a la funcin anteriormente dispuesta, el Comit podr
apoyarse en el concepto del asesor jurdico de la Empresa, que en este caso
actuar en calidad de perito.
Todas las quejas tienen un trmino de caducidad de seis (6) meses, desde el
momento en que ocurrieron los hechos, tiempo en el cual, vencido el trmino se
declarar por medio de un acta del comit como desierta.
Si la conclusin del Comit es que el asunto no corresponde a la legislacin
sobre acoso laboral, as se lo har saber al interesado mediante escrito
confidencial.
Si por el contrario, la conclusin es que el asunto encaja dentro de la temtica
del acoso laboral, el Comit deber pasar a la siguiente etapa del trmite, que es la
correspondiente a la verificacin de los hechos.
Tercera
etapa:
probatorios

Aspectos

Los miembros del Comit deben realizar actividades tendientes a verificar, con las
pruebas del caso, las circunstancias en que los hechos han ocurrido.
Las sesiones probatorias debern adelantarse haciendo saber, tanto al
trabajador que presenta la queja, como al presunto acosador, que este es un
escenario en el que en primera instancia se pretenden construir soluciones
negociadas para lograr un buen ambiente laboral en la Empresa.

De ser necesario, los miembros del comit citarn a una diligencia de

ampliacin de la queja,
con el fin de aclarar aspectos que se estimen
relevantes para la investigacin de la misma.
Cuarta

etapa:

1
5

Decisiones
Los miembros del Comit debern construir la frmula conciliatoria o la decisin
que juzguen adecuada para superar las situaciones que fueron sometidas a
su consideracin, y comunicarla por escrito a las partes; as como a los
lideres de las personas involucradas que resulten involucradas, cuando fuere el
caso.
Cabe recordar, que de acuerdo a la ley 1010 de 2006, se establecen las siguientes
sanciones:
1. Terminacin del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o
abandone el cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T.
2. Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.
3. Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y dems secuelas
originadas en el Acoso Laboral.
4. Justa causa para la terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador
particular y tambin ser justa causa de terminacin o no renovacin del
contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compaero de trabajo
o un subalterno.
QUEJA INFUNDADA
La persona que realice una queja, la cual se encuentre como falsa, podr tener la
imposicin de una Sancin con multa entre y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia C738/06: Descontados Sucesivamente)

1
6

El Comit tendr un trmino mximo de dos meses para responder a una queja
por acoso laboral, contados a partir de la fecha en que la misma fue
presentada.

6. CAPTULO
SEXTO
RELACIN DEL COMIT CON LAS
AUTORIDADES
6.1

Relacin con las autoridades administrativas

Recibir y atender, a travs del coordinador del Comit, las conminaciones

que le formulen las autoridades administrativas:
Acreditando el trmite adelantado con respecto a las quejas
Comprometindose a iniciar el trmite, si no ha recibida la queja
previamente
Acreditando las actividades pedaggicas llevadas a cabo para prevenir
el acoso laboral
Acreditando la realizacin de terapias o estrategias grupales o
institucionales para el mejoramiento del clima laboral

6.2

Relacin con las autoridades judiciales

Acreditar ante el juez que est adelantando el trmite sancionatorio,

promovido por un extrabajador (renuncia por acoso laboral) o por un
trabajador (demanda por acoso laboral):
Los procedimientos preventivos llevados a cabo en el caso especfico
Los procedimientos correctivos llevados a cabo en el caso especfico
La ausencia de conocimiento del caso, si a ello hubiere lugar

7. CAPTULO SPTIMO
VIGENCIA Y
MODIFICACIONES
7.1

El

presente

Reglamento

rige

partir

de

su

Constitucin

podr
1
7

modificarse con la intervencin de los miembros del Comit mediante decisin

adoptada a travs de una reunin especial.

1
8

Ibagu,

Coordinador (a) del Comit

Representantes de __________________________________

1
9

ANEXO
FORMATO PARA INTERPONER QUEJAS POR ACOSO LABORAL O PRESENTAR SUGERENCIAS ANTE EL
COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL DE ____________________
NOMBRE: (NO SE ACEPTAN ANNIMOS)

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: (C.C /C.E)

CORREO ELECTRNICO:

FECHA DILIGENCIAMIENTO: DD:

MM:

EXTENSIN TELEFNICA:
UNIDAD DE PRODUCCION:

AA:

CARGO:
QUEJAS

Si usted quiere presentar una queja, diligencie los siguientes espacios. Si va a presentar una sugerencia diligencie
slo el espacio diseado para ese propsito

RELACIN DE LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA QUEJA:

Deben incluirse todos los elementos en los que se identifiquen las circunstancias de sujeto (quin o
quines), tiempo (cundo), modo (cmo) y lugar (dnde).

(De ser necesario el Comit podr solicitarle posteriormente la ampliacin de la informacin ofrecida)
CUENTA USTED CON ALGUNA PRUEBA? (Cul(es)?)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------SUGERENCIAS
ORIENTADAS A LA ACTIVIDAD DE PREVENCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (Capacitacin,

divulgacin):

ORIENTADAS A LA ACTIVIDAD DE CORRECIN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (Manera de hacer conocer

las quejas, proceso de investigacin del Comit o circunstancias similares)

2
0