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2014
hablar de trabajo
libre,
pasando
por
las
servidumbres,
las
corporaciones
tecnolgicos
gracias
una
mayor
experiencia
como
un
delito.
importantes:
crea
el sindicato
y colabora con
el
voluntario,
retribuido y
La Ajenidad:
Dice relacin con el resultado material del trabajo realizado, en el
sentido que el fruto de dicho trabajo no se adjudica a quien realiz la
labor, sino a quien dirigi la actividad productiva, es decir, al empleador.
Sin embargo, nuestro ordenamiento jurdico no alude a la ajenidad
para definir el trabajo objeto del Derecho del Trabajo, sino que concentra
su
6
identificacin
en
que
el
trabajo
debe
ser
dependiente
en
la
responsabilidad
por
accidentes
del
trabajo
enfermedades profesionales.
Divisin del Derecho del Trabajo:
a) El Derecho del Trabajo, en lo sustantivo, se divide en dos ramas
tradicionales, en atencin a las relaciones de trabajo que regulan:
la ley,
la jurisprudencia,
diversas normas
Garantas Individuales:
organizacin
como
condicin
para
desarrollar
una
determinada
b)
11
Se oponga a la moral,
Seguridad nacional
Salubridad pblica y
es
que son contarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin y seala un concepto de lo que la ley entiende por actos
de discriminacin.
Son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas por
motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad
de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin .
Concepto de Discriminacin:
Diferenciar una cosa de otra, dar un trato de inferioridad a una persona
o colectividad por motivos sociales, religiosos polticos etc.
No son actos de discriminacin: Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no sern consideradas discriminacin
Se considera acto de discriminacin: las ofertas de trabajo
efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por
cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas
cualquiera de las condiciones referidas anteriormente. (Edad, sexo, etc.)
Todas estas normas y las obligaciones que de ellas emanan se
entendern incorporadas a los contratos de trabajo que se celebren.
Tambin existe una importante modificacin introducida por la ley
19.812 del ao 2002,
13
Donde
se
prohbe
al
empleador
condicionar
la
contratacin
de
estos registros.
Excepciones:
Sin embargo, la ley ha establecido una excepcin:
empleados de
el acceso al
(que
indican
determinados
requisitos
discriminatorios).
b) Sobre la discriminacin durante la relacin de trabajo, ella se
produce cuando se discrimina en materia de carrera laboral;
c) La discriminacin puede producirse tambin al momento de
terminar la relacin laboral, cuando se despide a un trabajador.
15
II.
Garantas Colectivas
las
personas
que
trabajen
en
corporaciones
III.
18
inviolabilidad
de
toda
forma
de
comunicacin
privada
reconocido en el art. 19 N 5.
4. La libertad de conciencia art. 19 N 6.
5. Libertad de emitir opinin y de informar, sin censura previa en
cualquier forma y por cualquier medio, art. 19 N 12.
2 Fuente: La Ley:
19
puede llegar a serlo, hay autores que sostienen que la costumbre dio
origen al Derecho del trabajo y adems agregan que si es fuente,
basndose en los fallos
21
22
en la
AMBITO DE APLICACIN
1) NORMAS GENERALES
A) Aplicacin de las normas laborales articulo 1 inciso 1
Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularn
por este Cdigo y por sus leyes complementarias.
A quienes se aplica el Cdigo del Trabajo?
A las relaciones laborales entre:
Empleadores y
Trabajadores.
Trabajadores no sujetos al Cdigo del Trabajo
gobernaciones
centralizados
23
servicios
pblicos
aquellos
en
representacin
que
el
Estado
tenga
aportes,
participacin
trabajadores
que
se
desempean
en
los
26
B)
era
propio
de
empleados
o materiales, lo que
(intelectuales)
obreros
(materiales).
c)
Que
estos
servicios
se
presten
bajo
dependencia
alguien en posicin de
empleador
sobre
sus
trabajadores
ya
sea
directa
La
subordinacin
en
el
contrato
de
trabajo:,
es
El
concepto
de
dependencia:
se refiere a la condicin
esta
condicin
lo
hace
vulnerable
al
abuso
del
27
De dirigir su actividad
De
la
definicin
legal
se
infieren
los
siguientes
rasgos
2.
3.
5.
productiva
establecida
por
el
empleador,
cuyas
instrucciones,
cumplimiento
de
la
jornada
laboral
30
propias
del
empleador:
direccin,
variacin
disciplina.
31
si se modifica total o
32
33
35
la
constituyen
los
gerentes,
apoderados
36
sus
caractersticas
fundamentales
deben
37
ser
la
totalidad
de
los
trabajadores
deber
un
contrato
aparentemente
consensual:
basta
el
simple
40
42
Adems
debe
conclusiones
firmarse
ms
en
dos
importantes
del
ejemplares.
carcter
Una
de
las
consensual
del
44
b. Deben ser firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo
o en documento anexo.
Sin embargo, si se omite la obligacin de dejar constancia escrita
de una modificacin contractual esta no se invalida por ser un
contrato consensual, aunque quien lo alega deber probarlo, en este
caso no opera la presuncin legal de veracidad.
Lo anterior viene a reiterar que no es un contrato consensual sino
solemne.
No ser necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por
escrito
en
ellos:
Los
aumentos
derivados
de
reajustes
de
Con
la
modificacin
de
la
Ley
19.759
sobre
la
Antes esto no era factible ya que la Direccin del Trabajo sealaba que
la laboral que se desarrollara deba ser establecida en forma exacta.
Otras menciones que no son obligatorias para el Cdigo del
Trabajo. (Pero que es necesario sealar)
1) Los beneficios adicionales que suministrara el empleador al trabajador
como regalas: casa-habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios. Por ejemplo:
47
48
49
Ejemplos:
a) La que permitieran hacer descuentos de las remuneraciones mas all de
lo permitido por la ley.
b) Las que estipularen una jornada mayor de trabajo
c) Las que establecieren que las horas extraordinarias de labor
50
Requisitos:
A) Uniformidad de la conducta: Las prcticas variables no originan estas
clusulas.
B) Periodicidad: Existe una creencia que una conducta reiterada es por 3
meses. En doctrina ni en la jurisprudencia existe un plazo de reiteracin.
Hay que aplicar el principio de la razonabilidad.
C) Conocimiento del Empleador: Debe estar en conocimiento de la
clusula para saber que est obligado a dar el beneficio, supone una
manifestacin de la voluntad.
51
6307/282
concepto
de
personal
tcnico
especialista.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR (articulo 13 al 18)
Para que el contrato de trabajo sea valido se requiere que el trabajador
sea capaz conforme al Cdigo del Trabajo. El empleador que es persona
natural debe ser plenamente capaz o actuar a travs de sus
representantes y si es una persona jurdica podr contratar cualquiera
que sea su forma de constitucin y naturaleza. La capacidad jurdica es
la facultad que tiene un apersona natural para obligarse a travs del
vinculo contractual.
a) Quines son capaces de contratar laboralmente?
Pueden contratar libremente: Los mayores de 18 aos ya que tienen
capacidad jurdica para celebrar el contrato de trabajo.
53
55
menores de 18 aos.
58
Este
periodo
intermedio
no
se
considerara
trabajado
para
59
trminos
que
estas
labores
no
pueden
ser
2) Descanso semanal
Este descanso semanal tiene por objeto que el trabajador se reponga del
desgaste ocasionado en los das de trabajo, y se le permite que
desarrolle su vida privada.
Este reposo tiene origen religioso y descansa en la idea de que un da a
la semana debe estar consagrado a Dios, el sbado (sabbat) para los
judos, el domingo para los cristianos y el viernes para los musulmanes.
Este descanso ha sido tan importante en nuestra legislacin que la
primera regulacin laboral aprobada fue 1907.
Son das de descanso: artculo 35
60
Los domingos.
trabajador
preste
servicios
en
algunas
de
las
actividades
61
Establece
categoras
de
trabajadores
que
se
encuentran
1da por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.
Estos descansos podan ser comunes para todos los trabajadores o por
turnos para no paralizar el curso de las labores. Articulo 38 inciso 3.
El descanso compensatorio por el da domingo trabajado deber
concederse al sptimo da, esto es, despus de 6 das continuos de
trabajo.
63
se
aplicara
esta
norma
respecto
de
los
siguientes
trabajadores:
a) Los que se contraten por un plazo de 30 das o menos.
b) Los que su jornada ordinaria de trabajo no sea superior a 20
horas semanales.
c)
64
rpidamente,
el
reconocimiento
del
derecho
de
los
Estos 15 das son sin tomar en cuenta los das sbados. Articulo 69 as
el feriado bsico se extiende por tres semanas.
65
del
feriado:
de
preferencia
en
primavera
verano,
empleador
cuyo
trabajador
tenga
acumulados
periodos
66
sujetos
al
sistema
de
remuneracin
fija:
la
entender
por
remuneraciones
variables:
los
tratos,
67
Excepciones:
El trabajador que cumpliendo los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la
empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido artculo 73 inciso 2.
El trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese
beneficio equivalente a la remuneracin integra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en
que entero la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. Feriado
proporcional.
En los casos anteriores y en la compensacin del exceso del Artculo 68:
las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrn ser
inferiores a las que resulten de aplicar las reglas del Art.71. (Pago de
remuneraciones integras durante los feriados.)
2) Feriado Progresivo
Da adicional de feriado.
En razn de
68
servicio
que
da
derecho
feriado,
percibir
una
70
PERMISOS
72
deban
impedirse
accidentes
efectuarse
arreglos
que
quedan
excluidos
de
la
jornada
trabajo
ordinaria de 45 horas
Aunque en este caso el cdigo utiliza la expresin quedan excluidos la
jurisprudencia ha interpretado esta disposicin en el sentido que las
categoras de trabajadores en ella mencionados, no tiene jornada
laboral, por ello, se ha sostenido que estos trabajadores no tiene la
obligacin de registrar su asistencia
para
determinar las
horas
Las razones que explican esta situacin son por tratarse de trabajadores
que, aunque ligados por el vinculo de subordinacin, con el empleador,
prestan servicios con alto grado de independencia y tratndose de
personal superior, de direccin o de confianza, al cual le incumbe la
responsabilidad sobre la marcha de la empresa, todo lo cual podra
quedar interferido por la aplicacin de estas normas.
Estos trabajadores son:
1) Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.
1) Los gerentes: aquel que tiene el control y gestin de la empresa.
2) Administradores: Aquel que toma las decisiones en la administracin de
la empresa, por ejemplo selecciona y despide personal.
3) Apoderados con facultades de administracin.
4) Todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
5) Los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.
6) Los agentes comisionistas
7) Los agentes de seguros.
8) Vendedores viajantes.
9) Cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local
del establecimiento.
10)
11)
informticos
de
telecomunicaciones.
Llamados
tele
trabajadores.
12)
75
a disposicin del
ordinaria
inmediatamente
hasta
en
anteriores
horas
diarias
en
los
navidad,
fiestas
patrias
periodos
u
otras
festividades.
Las horas que excedan el mximo de 45 horas o la jornada convenida si
fuere menor: se pagaran como horas extraordinarias
Horas Extraordinarias articulo 30
Concepto de Jornada Extraordinaria:
Es
la
que
excede
del
mximo
legal
de
la
pactada
76
1) No deben perjudicar
77
liquidarse
pagarse
conjuntamente
con
las
superior siguiente.
6) Indemnizacin legal de los Trabajadores. (Se ver ms adelante
en el captulo correspondiente.)
80
EL LUGAR DE TRABAJO
81
similares:
idntico
esfuerzo
82
que
determine
la
disminucin
del
nivel
adversas,
disminucin
de
remuneracin,
en
especie
servicios
fue
algo
normal
en
la
historia,
84
en
el
incumplimiento
por
parte
del
trabajador
de
las
85
la
suscripcin
de
instrumentos
representativos
de
de
cambios
compromisos
de
pago
de
cualquier
del
clculo
de
horas
extraordinarias
ni
de
las
86
de
posibles
prdidas,
hurtos
extravos
de
dinero.
Asignaciones
de
desgaste
de
herramientas.
ser
repuestos
colacin.
por
el
Es
empleador
ello
no
constituye
los
trabajadores
del
sector
privado
no
tienen
que
proceda
pagar
al
la
relacin
88
a)
El sueldo.
b) El sobresueldo
c) La comisin.
d) La participacin
e) La gratificacin.
Tambin sern remuneraciones: Las compensaciones en dinero que
corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no
otorgados.
Esta enumeracin no es taxativa y las partes pueden convenir
libremente otras que difieran de las establecidas legalmente, el lmite es
el ingreso mnimo
A) Concepto del Sueldo:
1) Sueldo: o sueldo base:
Es el estipendio (paga o remuneracin que se da a una persona por
servicios prestados)
89
en dinero,
pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el inc.
2 del art. 10.
Excepcin:
Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del
cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 22.
Presuncin:
Se presumir que el trabajador est afecto a cumplimiento de
jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en
cualquier momento del da:
el ingreso o egreso a sus labores, o bien
cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en
que incurriere el trabajador.
cuando
el
empleador,
por
intermedio
de
un
superior
el
trabajador
slo
entrega
resultados
de
sus
el
empleador
en
forma
de
casa
habitacin,
luz,
91
92
93
la que resulta
de la
el SII para
Sistemas
para
el
cumplimiento
de
la
obligacin
legal
de
gratificar:
La ley ha establecido dos sistemas opcionales:
1) Distribuir el 30% de dichas utilidades o excedentes lquidos en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
periodo anual, incluido aquellos que no tienen derecho a la gratificacin
artculo 47.
2) El empleador puede pagar o abonar a sus trabajadores el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales con tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales.
1) El origen de la gratificacin es
participacin
es
una
remuneracin
convencional
puede
96
un mes.
mensual.
El monto.
97
el Trabajador.
general:
Las
remuneraciones
de
los
trabajadores
las
98
pblicos.
2) Deducciones voluntarias del Trabajador. A solicitud escrita del
trabajador.
a) Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por
adquisicin de viviendas
b) Las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para las viviendas abierta
a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa
de vivienda.
99
La Direccin
100
Es
el
rgimen
de
proteccin
de
las
remuneraciones
de
las
101
Obligacin
del
empleador
de
pagar
las
remuneraciones
de
remuneraciones,
indemnizaciones
cualquier
otro,
102
Las causales del articulo 159 son las llamadas del sentido comn
porque sera inconcebible que un contrato de trabajo no pudiera
terminar por las causales de mutuo acuerdo por ejemplo,
Las causales del artculo 160 que son las llamadas causales
de caducidad,
seccin
de
la
comuna
el
secretario
municipal
correspondiente.
Caractersticas
1) Basta con un finiquito firmado por las partes.
2)
105
B)
Procedimiento.
De conformidad con el art. 162 CT, si el contrato de trabajo termina por
esta causa, el empleador deber:
108
enviada
al
domicilio
sealado
en
el
contrato,
del
La
omisin,
ineptitud
extemporaneidad
de
la
da
del
mes
anterior
al
despido,
adjuntando
los
109
110
Concepto de Caducidad:
Consiste en la terminacin inmediata del contrato de trabajo, sin
derecho a indemnizacin cuando el empleador le pone trmino fundado
en
que
el
trabajador
ha
incurrido
en
alguna
de
las
causales
indebidas
de
carcter
grave,
debidamente
De carcter grave,
La intimidad
La libertad sexual
113
Propuestas verbales
Correos electrnicos
procedimiento
al
que
se
sometern
las
medidas
de
115
116
1)
2)
Su empleador directamente o
al
que
se
encuentra
afiliado
cuando
sea
requerido
expresamente.
4) El empleador que ha recibido una denuncia de acoso sexual puede
decidir efectuar un procedimiento interno de la investigacin y sancin o
remitirla a la inspeccin del trabajo para que dicho organismo
investigue.
5) El empleador debe inmediatamente despus de recibida la denuncia
adoptar medidas de resguardo destinada a mantener un ambiente
laboral de respeto entre los involucrados, cuestin que corresponde a
un deber legal plenamente exigible desde el punto de vista de la
autoridad administrativa.
6) El procedimiento efectuado por la empresa debe sujetarse a las
condiciones mnimas establecidas en el articulo 211-C del C. del Trabajo
Esta deber constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan
fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a
la Inspeccin del Trabajo respectiva
117
118
travs
de
sus
rganos
fiscalizadores
sancionar
demandando
el
pago
de
las
indemnizaciones
legales
correspondientes.
3) Solicitar el incremento del 80 % en las indemnizaciones legales si el
empleador no dio cumplimiento al procedimiento de acoso sexual.
119
u obra al
120
desarrollo,
podra
calificarse
como
conductas
inmorales
Ejemplos jurisprudenciales:
121
Toda
conducta
reiterados,
que
ejercida
constituya
por
el
agresin
empleador
u
por
hostigamiento
uno
ms
122
Funcionarios Pblicos;
y en el artculo 82 de la Ley 18.834, Estatuto Administrativo para
Funcionarios Municipales. Estos ltimos se remiten a la definicin
que realiza el Cdigo del Trabajo cuando aluden al acoso laboral,
como prohibiciones estatutarias.
Conceptos:
123
124
Elementos:
1.- Cuando se seala que involucra cualquier conducta, esta
amplitud evidentemente abarca los comportamientos activos, pasivos,
directos e indirectos, o por interposita personae. Desde el punto de vista
de los medios, podran clasificarse en medios escritos, verbales,
simblicos, y tambin gestuales. Este ltimo en el sentido de lo que
entendemos como comunicacin corporal o no verbal.
Podra considerarse adems el mbito en que se desarrolla, esto es, si es
pblico, privado, encubierto o notorio. El mbito fsico ser siempre
laboral, por la relacin existente entre vctima y victimario, pero sin
duda, el comportamiento podra verificarse ms all del lugar de trabajo,
e invadir el mbito o entorno social, familiar, o grupal de la persona.
2.- Agresin u hostigamiento reiterados. Es clara la intencin del
legislador de no considerar una eventual conducta aislada, como
constitutiva de acoso laboral,
125
reiteracin,
sino
que
la
insistencia
va
requerir
la
mismo
objetivo,
insistencia
ilegtima
que
y
logren
no
establecer
soportable
en
claramente
las
una
condiciones
Sujetos de la accin
126
A) El empleador
B) o por uno o ms trabajadores, debiendo,
C) a su vez, dirigirse tales acciones en contra de uno o ms trabajadores.
Ello permite precisar que los sujetos de la accin son los siguientes:
a) Sujetos activos: Los empleadores o trabajadores que incurrieren en las
conductas constitutivas de acoso laboral, en los trminos y condiciones
sealados en el precepto analizado.
b) Sujetos pasivos: Uno o ms trabajadores, siempre que de la agresin u
hostigamientos reiterados, ejercidos en su contra, resulten las consecuencias
previstas en el citado precepto.
Mecanismos de Proteccin
127
2)
128
Articulo 160 N 2.
129
3)
La
justificada 160 N 3
Puede ser:
Inasistencia injustificada
un total de 3 das
durante el mes.
Segunda Parte de la causal:
La falta injustificada o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
maquina
cuyo
abandono
paralizacin
signifique
una
130
represente.
injustificada.
b)
convenidas en el contrato.
131
del
contrato
de
trabajo
sin
derecho
percibir
trabajadores, o a la salud de
132
causal el
considerable.
Tales conductas temerarias afecten en forma indistinta:
6)
intencionalmente
herramientas,
El
perjuicio
en
tiles
de
las
material
instalaciones,
trabajo,
productos
causado
maquinarias,
mercaderas.
Articulo 160 N 6.
a
Se trata del caso usualmente llamado sabotaje del trabajador al
empleador, esto es perjudicar al empleador maliciosamente, debe ser un
acto intencional.
133
modernizacin:
Se
puede
consideran
la
134
da
del
mes
anterior
al
despido,
adjuntando
los
135
en
su
contra,
en
contra
del
alimentante
el
al
alimentario.
indemnizacin
por
Asimismo,
aos
de
si
fuere
servicio,
procedente
se
pactare
la
sta
de
las
causales
sealadas,
se
la
regir
136
eventual
por
lo
b)
expresin de causa.
1) Trabajadores que tengan poder de representar al empleador:
Gerentes, subgerentes, agentes o apoderados.
Requisito comn: que todos estn dotados a lo menos de facultades
de administracin.
2) Trabajadores de casa particular. Articulo 146
3) Cargos de exclusiva confianza del empleador cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de sus servicios.
En los casos de las letras 1),2) y 3): El Desahucio deber darse por
escrito del empleador con 30 das de anticipacin a lo menos, con copia
a la Inspeccin del Trabajo.
137
da
derecho
al
trabajador
al
pago
de
la
correspondiente
138
Las
conductas
indebidas
de
carcter
grave,
debidamente
Acoso Laboral
al
funcionamiento
del
establecimiento,
la
139
140
deber
142
(ley
B)
Obligacin
de
pagar
en
el
acto
del
finiquito
las
de derecho la
143
Menciones
obligatorias
del
acuerdo
de
pagar
en
forma
b)
administrativa de 1 a 60 UTM.
Si stas indemnizaciones no son pagadas, el trabajador deber
recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das contados
desde la separacin, para que el tribunal ordene el pago, pudiendo el
juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%.
Recomendaciones para cualquier trabajador:
a) Si la causal invocada o los hechos en que se funda el finiquito son
irreales, el trabajador no debe firmar el finiquito y debe concurrir a la
brevedad a la Inspeccin del Trabajo correspondiente a su lugar de
trabajo para dejar constancia de esta situacin.
b) Guardar copias de las liquidaciones de sueldo para acreditar el pago
de la remuneracin e incluso, la existencia de la relacin laboral.
c)
144
FINIQUITO
Concepto:
cualquier
otra
que denomine
la
aprobacin
del
146
En caso del despido y del trmino del contrato por vencimiento del plazo
convenido y conclusin de obra, faena o servicio, si el trabajador ratifica
el finiquito ante un ministro de fe, el CT articulo 177 inciso 3 obliga al
ministro de fe a requerir al empleador que le acredite que se ha dado
cumplimiento integro al pago de todas las cotizaciones para fondos de
pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiere, hasta
el ltimo da del mes anterior al del despido. Si el empleador no hubiera
pagado las cotizaciones previsionales, el ministro de fe debe consignar
que el finiquito no producir el efecto de poner trmino al contrato de
trabajo.
El empleador acredita el pago de las cotizaciones previsionales mediante
certificados de los organismos competentes o con las copias de las
respectivas planillas de pago. Los organismos tienen un plazo de tres
das hbiles desde la solicitud.
147
148
despido
por
la
causal
necesidades
de
la
empresa,
150
3).
163
Procede: Cuando la relacin laboral y el contrato de trabajo hubiere
estado vigente 1 ao o ms, puede corresponder que el empleador
pague al trabajador alguna de las siguientes indemnizaciones: Debe ser
pagada por el empleador cuando despide al trabajador por:
Desahucio
151
152
que
este
despido
es
indebido,
improcedente
del
juez
que
estima
injustificado,
indebido
improcedente
Cuando el Juez competente ha declarado por sentencia que el despido
ha sido injustificado, indebido o improcedente, carente de motivo
plausible o el empleador no ha invocado ninguna causal legal:
proceder pagar la indemnizacin por aos de servicio y la sustitutiva
del aviso previo.
En este caso
el Juez
ordenar
pagar
las
indemnizaciones
que
153
Pagos
extraordinarias)
154
por
sobretiempo
(o
sobresueldo:
pago
de
horas
3)
mes a mes.
El FUERO LABORAL:
La ley otorga una especial proteccin a determinados trabajadores en
razn del cargo o funcin que desempean, o de la condicin en que se
encuentran, cuyo objeto es evitar que sean despedidos arbitrariamente
de su trabajo, en tanto dure su estado.
Segn como se ha visto el despido de un trabajador sujeto
a fuero
155
directores
de
asociaciones
de
funcionarios
de
la
o independiente,
de
restringir
la
contratacin
de
una
mujer
embarazada
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su
permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en
estado de gravidez.
Quedan
amparadas
por
el
fuero
maternal
las
tramitacin
el
respectivo
proyecto
de
ley,
fue
efectuar
las
BENEFICIOS:
a) Descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto y 12
semanas
despus de l.
b) Permiso por nacimiento de un hijo:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde:
Al padre
Sanciones.
Es preciso sealar que el inciso 4 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo
dispone que:
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado
personal del menor perder el derecho a fuero y al subsidio
mencionados en el prrafo que antecede.
161
162
el
embarazo,
as
como
tambin
partos
difciles,
durante
el
embarazo
se
produjere
enfermedad
como
como
consecuencia
enfermedad
comprobada
del
con
alumbramiento
certificado
se
mdico,
produjere
que
le
163
doce
semanas
que,
constituye
la
regla
general,
se
que
se
encuentre
en
tal
situacin,
lo
que
hace
165
El artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, regula el Permiso Postnatal
Parental, en los siguientes trminos:
Las
trabajadoras
exentas
del
lmite
de
jornada
de
trabajo,
de
167
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo
menos, con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de
dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan,
antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.
169
170
expirado
el
descanso
de
maternidad,
excluido
el
contar de los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo.
Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses.
3.- Tratndose de mujeres o de hombres solteros o viudos que
manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a
las disposiciones de la ley N 19.620, el plazo de un ao establecido en
el inciso primero se contar desde la fecha en que el juez, mediante
resolucin dictada al efecto, confe a estos trabajadores el cuidado
personal del menor en conformidad al artculo 19 de la ley N 19.620 o
bien le otorgue la tuicin en los trminos del inciso tercero del artculo
24 de la misma ley.
Fuero Maternal.
174
El padre que haga uso del permiso parental postnatal tambin goza de
fuero laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su
permiso, a contar de los diez das anteriores a su inicio. Dicho fuero no
podr exceder de tres meses.
6.- Irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la ley
n20.545
202
en
trabajos
considerados
por
la
autoridad
como
175
PERFECCIONA
NORMAS
SOBRE
PROTECCIN
DE
LA
MATERNIDAD
1. "En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrn
acordar que sea el padre quien ejerza el derecho.
2. Esta decisin y cualquier modificacin de la misma debern ser
comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos
treinta das de anticipacin, mediante instrumento firmado por
el padre y la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.
3. Con todo, el padre trabajador ejercer el referido derecho cuando:
a)Tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial ejecutoriada,
b)Cuando la madre hubiere fallecido o
d) Estuviere imposibilitada de hacer uso de l.
4.- Asimismo, ejercer este derecho la trabajadora o el trabajador al
que se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal
de conformidad con la ley N19.620 o como medida de proteccin de
acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de Menores. Este
derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados
en los incisos anteriores.".
176