"Información y Orientación Radial Sobre Micro y Pequeñas Empresas y Su Régimen Tributario y Laboral en El Distrito de Huancavelica, Período 2014" 2

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
HUANCAVELICA
(Creada por Ley Nro. 25265)
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
REA DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL DE LA ESCUELA
ACADEMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
GRUPO MONOVALENTE DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL
ESPRITU EMPRENDEDOR CENTRO DE EXTENSIN Y PROYECCIN
SOCIAL
INFORME FINAL
INFORMACIN Y ORIENTACIN RADIAL SOBRE MICRO Y
PEQUEAS EMPRESAS Y SU RGIMEN TRIBUTARIO Y

LABORAL EN EL DISTRITO DE HUANCAVELICA, PERODO
2014
EJECUTORES
:GIRALDEZ TITO, Maribel

GUZMAN CARRIZALES, Elva Lizbeth
JUSTINIANO HUAMANCAYO, Anderson
MANRIQUE CAYETANO, Katherine Julissa
MUOZ GARCIA, Ruth Gaby
PADILLA REYES, Alexandra
PAUCAR RAMOS, Haymey Yuliana
VILA PALOMINO, Ruth Margot
ASESORES
: Dra. AGUIRRE VILCHEZ, Kenia

Mg. REYMUNDO SOTO, Emiliano
MODALIDAD
: Extensin Universitaria y Transformacin

Tecnolgica
FECHA DE INICIO
: Enero 2014
FECHA DE TRMINO
: Agosto 2014
HUANCAVELICA PER
1
AGRADECIMIENTO
A nuestros padres y hermanos, por su apoyo incondicional, paciencia y afable
comprensin; ya que sin ello no sera posible la realizacin del presente
trabajo.
A nuestra alma mater, parte importante en nuestra formacin personal y
profesional, a nuestra escuela, al rea de Proyeccin Social y Extensin
Universitaria, por abrir este espacio de formacin acadmica de tanta
importancia para este grupo de profesionales.
A nuestros asesores, por brindarnos sus conocimientos, experiencias y la
orientacin necesaria en la concretizacin de nuestra extensin universitaria
Los Estudiantes
A nuestros padres y a todos quienes aportaron

positivamente a lo largo de la realizacin de
nuestra extensin social dndonos el apoyo e
incentivacin que necesitamos para trabajar da
a da ya que son los testigos del trabajo
perseverante para lograr un nuevo xito en
nuestras vidas profesionales.
PREMBULO
Huancavelica actualmente es una ciudad comercial, sin embargo hay presencia
de dificultades para lograr muchas veces el desarrollo empresarial a falta de
conocimiento y orientacin respectiva; del mismo modo hoy en da la
Universidad de Huancavelica, desempea un rol fundamental para el
desarrollo de la sociedad de Huancavelica, por ello como parte del
cumplimiento de la curricular acadmica, los estudiantes y los docentes de esta
casa superior de estudios realizan trabajos de Proyeccin y Extensin
Social; los trabajos pueden consistir en asistencia tcnica, capacitaciones,
elaboracin de proyectos de inversin, implementacin de centros de salud
desarrollo de tecnologas, etc.
Para cumplir con el rol acadmico y social, los estudiantes de la Facultad de
Ciencias Empresariales de la Escuela Acadmica Profesional de
Contabilidad, constituyeron el grupo Monovalente de Extensin y Proyeccin
Social, denominado ESPRITU EMPRENDEDOR, dicho grupo realizara la
labor de contribucin en beneficio de los pequeos negociantes y
contribuyentes de la ciudad de Huancavelica, en temas contables, tributarios y
laborales,
puesto
que
hay
presencia
de
necesidades
en
cuanto
conocimientos de temas empresariales.

Teniendo ya elegido el lugar se hiso las coordinaciones con el Gerente General
Sr. German Luis Galvn Canales de la Emisora Sper Estreo La
Riberea, con la finalidad de obtener un espacio radial para la emisin de
4
programas radiales con temas que contribuyan al sector empresarial a la

ciudad de Huancavelica.
El presente proyecto que lleva con ttulo INFORMACIN Y ORIENTACIN
RADIAL SOBRE MYPES Y SU RGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL EN EL
DISTRITO DE HUANCAVELICA, PERODO 2014 tiene como objetivo orientar
sobre los aspectos Contables ,Tributarios y Laborales , a los contribuyentes del
distrito de Huancavelica; mediante la difusin radial, en el programa
SUPRATE , en la emisora la Riberea, cuya finalidad es concientizar,
orientar e informar al radio oyente sobre el aspecto empresarial, la constitucin
de empresas y acontecimientos recientes de inters contable, econmico y
tributario, teniendo como base un conocimiento en gestin empresarial, la cual
se desarrollaran de manera eficiente.
Se tiene la satisfaccin de haber concluido esta proyeccin social, teniendo
como resultado la emisin de 31 difusiones radiales al aire en el cual se
trataron los temas planteados anteriormente con una secuencia lgica y de
forma detallada, lo que hizo incrementar gradualmente el nmero de oyentes
del programa, consiguiendo orientar a un sinnmero de personas que nos
sintonizaban. Del mismo modo se hizo el volanteo respectivo para el
conocimiento e informacin de los pobladores en especial los pequeos
negociantes, se brind asesora personalizada a algunos comerciantes y/o
negociantes en temas de formalizacin de Mypes y pago de tributos. Se finaliz
el trabajo de proyeccin social con el cumplimiento del cronograma establecido
en el proyecto y los objetivos trazados.
Mg. Emiliano
REYMUNDO SOTO
ASESOR
Dra. Kenia
AGUIRRE VLCHEZ
ASESORA
NDICE
Pg.
AGRADECIMIENTO...I
DEDICATORIAII
PREMBULO.III
INTRODUCCIN..IV
1.1.
DATOS INFORMATIVOS
Centro de Extensin y Proyeccin Social...9
1.2.
rea de Extensin y Proyeccin Social..9
1.3.
Grupo de Proyeccin Social.....9
1.4.
Nombre del Grupo de Proyeccin Social...9
1.5.
Ejecutores....9
1.5.1. Asesores..9
1.5.2. Ejecutores..10
1.5.3. Junta Directiva..10
1.5.4. Lugar de Ejecucin...11
1.6.
Modalidad..11
1.7.
Duracin del Proyecto.....11
1.1.
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Descripcin del Problema...12
1.1.1. Problema General....13
1.1.2. Problemas Especficos....13
1.1.3. Informacin....13
1.1.4. Orientacin....13
1.1.5. Concientizacin....13
1.2.
Breve Resea Histrica del Lugar Atendido....14
1.3.
Objetivos....15
6
1.3.1. Objetivo General...15

1.3.2. Objetivo Especifico...16
1.4.
Metas Logradas....17
1.4.1. De Alcance....17
1.4.2. De Difusin....17
1.5.
Dificultades....18
2.1.
CAPITULO II
MARCO TERICO
Sustento Terico de la Labor Realizada..19
2.2.
Definicin de Trminos Bsicos....66
3.1.
CAPITULO III
METODOLOGA DEL TRABAJO
Descripcin detallada de los Trabajos Realizados.....68
3.2.
Descripcin de Mtodos, Tcnicas y Procedimientos Utilizados...110
3.3.
Presentacin y Anlisis de Resultados..111
3.4.
Conclusiones..114
3.5.
Recomendaciones o Sugerencias..115
ANEXOS
Copia de Resolucin de Aprobacin del Proyecto
Reglamento Interno
Certificado o Constancia de Cumplimiento
Documentos Recibidos y Emitidos del Grupo
Documentacin de Balance Econmico
Fotografas por cada actividad
Copia de Libro de Actas
Copia del Libro Caja.
7
INTRODUCCIN
Tenemos el alto honor en presentar el trabajo de proyeccin y extensin social
titulado INFORMACIN Y ORIENTACIN RADIAL SOBRE MYPES Y SU
RGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL EN EL DISTRITO DE HUANCAVELICA
PERIODO 2014 que tiene como objetivo orientar e informar sobre los
aspectos contables, tributarios y laborales, a los micro y pequeos empresarios
del distrito de Huancavelica; mediante la difusin radial, en el programa
ESPRITU EMPRENDEDOR en la emisora la Riberea. Cuya finalidad es
concientizar, orientar e informar al radio oyente sobre el aspecto empresarial, la
constitucin de empresas y acontecimientos recientes de inters contable,
econmico y tributario comprometindonos a brindar el apoyo necesario,
aclarando las dudas concernientes para la formacin de acuerdo a la ley
establecida y contar con las facilidades y beneficios que esta les asiste, se
obtuvo consideracin y apoyo por parte de la sociedad en que se desarrollan
las Medianas y Pequeas Empresas y comerciantes. Los integrantes del Grupo
Monovalente de Extensin y Proyeccin Social ESPRITU EMPRENDEDOR
se identifican con la realidad expuesta y analizando estos problemas, se dio
probables alternativas de solucin a la agitada vida del comerciante,
pobladores en general con visin de negocios y estudiantes de ciencias
empresariales.
Los ejecutores
.
8
DATOS INFORMATIVOS
1.1.
CENTRO
DE
EXTENSIN
PROYECCIN
SOCIAL
DE
LA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD

NACIONAL DE HUANCAVELICA.
1.2.
REA DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL DE LA ESCUELA

ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD.
1.3.
GRUPO DE PROYECCIN SOCIAL: MONOVALENTE
1.4.
NOMBRE DEL GRUPO DE PROYECCIN SOCIAL: ESPRITU

EMPRENDEDOR (Grupo de Estudiantes de Contabilidad).
1.5.
EJECUTORES
1.5.1. ASESORES:
Dra. Kenia AGUIRRE VLCHEZ

CONDICIN: Nombrada
DEDICACIN: Tiempo completo
DEPARTAMENTO
ACADMICO:
Facultad
de
Ciencias
Empresariales.
Mg. Emiliano REYMUNDO SOTO

9
CONDICIN: Nombrado
DEDICACIN: Tiempo completo
DEPARTAMENTO
ACADMICO:
Facultad
de
Ciencias
Empresariales.
1.5.2. EJECUTORES
CDIGO
2011421049
2011421054
2011421064
2011421072
2011421057
2012421060
2012421062
2012421095
APELLIDOS Y NOMBRES
GIRLDEZ TITO, Maribel
GUZMN CARRIZALES, Elva Lizbeth
MUOZ GARCIA, Ruth Gaby
E.A.P.
CICLO
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
VI
VI
VI
VI
IV
IV
IV
IV
1.5.3. JUNTA DIRECTIVA

PRESIDENTE(A):
VICEPRESIDENTE(A):
GIRLDEZ TITO, Maribel
SECRETARIO(A) DE ACTAS:
SECRETARIA DE RELACIONES PUBLICAS:
TESORERA:
VOCAL (01):
VOCAL (02):
VOCAL (03):
MUOZ GARCA, Ruth Gaby
1.5.4. LUGAR DE EJECUCIN
1.5.4.1. DEPARTAMENTO: Huancavelica.
10
1.5.4.2. PROVINCIA: Huancavelica.

1.5.4.3. DISTRITO: Huancavelica.
1.6.
MODALIDAD: Extensin Universitaria
1.7.
DURACIN DEL PROYECTO: La duracin del proyecto fue de 08

meses.
Fecha de Inicio: Enero 2014
Fecha de Termino: Agosto 2014
11
INFORMACIN Y ORIENTACIN RADIAL SOBRE MYPES Y SU
RGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL EN EL DISTRITO DE

HUANCAVELICA, PERODO 2014
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.
DESCRIPCIN DEL PROBLEMA.

La Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
N
28015,
promueve
un
entorno
favorable
para
la
creacin,
formalizacin, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a los

nuevos emprendimientos, a travs de los
Gobiernos Nacional,
Regionales y Locales; y establece un marco legal e incentiva la inversin

privada, generando o promoviendo una oferta de servicios empresariales
destinados a mejorar los niveles de organizacin, administracin,
tecnificacin y articulacin productiva y comercial de las MYPE,
estableciendo polticas que permitan la organizacin y asociacin
empresarial para el crecimiento econmico con empleo sostenible.
Es as como los pequeos empresarios de la comuna Huancavelicana,
por desconocimiento de la Ley de MYPES y por una deficiente
informacin y orientacin sobre el rgimen tributario y laboral, la cual
conlleva a una informalidad y no permite el crecimiento y desarrollo de
las pequeas empresas.
12
Los integrantes del Grupo Monovalente de Extensin y Proyeccin

Social ESPRITU EMPRENDEDOR no somos ajenos a este problema,
por ello planteamos las actividades a realizar con el objetivo de dar a
conocer los alcances de la ley de MYPES y su rgimen tributario, laboral
que influir en el desarrollo econmico, poltico y social de nuestra
Provincia de Huancavelica.
1.1.1 PROBLEMA GENERAL
Cmo orientar aspectos tributarios y laborales a los Micro y
Pequeos Empresarios de la Localidad de Huancavelica periodo
2014?
1.1.2. PROBLEMAS ESPECFICOS
De qu manera se orientar sobre los regmenes tributarios
de las MYPES a los pequeos empresarios del distrito de
Huancavelica, periodo 2014?
De qu manera se orientar sobre el rgimen laboral de las
MYPES
los
pequeos
empresarios
del
distrito
de
Huancavelica, periodo 2014?

1.1.3. INFORMACIN
Se inform a los radios oyentes del distrito de Huancavelica sobre
las MYPES Y SU RGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL. La
informacin se complement con entrega de volantes, trpticos y
otros, contribuyendo de esta manera con nuestra labor social.
1.1.4. ORIENTACIN
Se desarrollaron actividades de difusin radial con el objetivo de
dar a conocer y a la vez orientar a los pobladores del Distrito de
Huancavelica sobre EL Rgimen Tributario y Laboral de las
MYPES.
1.1.5. CONCIENTIZACIN
El mtodo de desarrollo de proyecto nos ayud a contribuir a que
los radios oyentes de la poblacin huancavelicana tenga un
13
conocimiento
veraz
sobre
las
MYPES
Y SU
RGIMEN
TRIBUTARIO Y LABORAL, para que as ellos cuenten con la

informacin necesaria para poder emprender con un negocio ya
que se cuenta con las bases necesarias para poder formalizarla,
de esta manera nuestros pobladores huancavelicanos se
encuentran preparados para enfrentar las necesidades del
mercado laboral enfrentando as el ciclo de la economa y no ser
sorprendidos a causa del desconocimiento.
1.2.
BREVE RESEA DEL LUGAR O INSTITUCIN ATENDIDA.

La ciudad de Huancavelica fue fundada por el alcalde mayor de minas
Francisco de Angulo el 4 de agosto de 1571, con el nombre de Villa Rica
de Oropesa,7 aos despus del descubrimiento de las minas del
mercurio, por la real orden del Virrey Toledo, Conde de Oropesa.
Huancavelica fue fundada con la finalidad de ejercer un mejor control de
los impuestos por parte de la corona espaola.
En esa poca del virreinato las minas de azogue de Santa Brbara
ubicada a 3,675 m.s.n.m. en los Andes Centrales era la segunda ms
importante mina del continente americano despus de las minas de
Potos
en
Bolivia,
cambiando
radicalmente
el
destino
hacia
Huancavelica.
Los espaoles impulsaron la explotacin de las grandes minas de
azogue (mercurio) de Santa Brbara, haciendo trabajar a la poblacin
indgena en condiciones inhumanas.
Su estratgica ubicacin geogrfica la convirti en un lugar clave para el
comercio interandino, este factor, sumado a la inmensa riqueza
proveniente de las minas de mercurio, propicio la formacin de grandes
fortunas locales durante la colonia.
Testimonio de este pasado de riqueza son las grandes casonas que
engalanan las calles cntricas de la ciudad. Pero la riqueza tuvo un paso
fugaz sobre estas tierras. En el siglo XVII, como consecuencia del
agotamiento, de los yacimientos mineros, Huancavelica inicio su
paulatina decadencia como centro urbano.
14
En el siglo XIX, la ciudad fue escenario de importantes levantamientos

indgenas, como el de Mateo Pumacahua, (1814), lder indgena que se
sublevo repetidas ocasiones contra la opresin de los espaoles.
Cuando el Per ingreso a la vida republicana, Huancavelica formaba
parte de la intendencia de Huamanga, y el general Jos de San Martin,
al reglamentar las elecciones para diputados, la reconoci como
departamento. Era el 26 de abril de 1822. Fue reconocida como ciudad
el 21 de junio de 1825.
Sin embargo aos despus se le retiro esa designacin al considerarse
que no contaba con la poblacin requerida. Fue en el segundo gobierno
de Gamarra que se restableci esa categora y se la nombro ilustre
ciudad, el 5 de noviembre de 1839.
La ciudad de Huancavelica presenta en los ltimos aos un ndice alto
de desarrollo humano, pero a su vez es muestra de la extrema pobreza
puesto que el ingreso familiar mensual per cpita es muy bajo, a pesar
de haberse convertido en una ciudad comercial y obtener ingresos
variados.
1.3.
OBJETIVOS
1.3.1 OBJETIVO GENERAL
El logro conseguido hasta la fecha se muestra en la audiencia que
hemos conseguido, gracias al volanteo y la emisin radial que se
ha venido dando semana tras semana, la misma que se
constituye como propuesta en nuestra proyeccin y extensin
universitaria haciendo un total de 31 programas radiales
comprendidos desde el 11 de enero hasta el 11 de agosto.
El logro se muestra en la cantidad del nmero de radios oyentes
que se ha conseguido a la fecha, gracias a la emisin radial de 31
programas comprendidos desde el 11 de enero hasta el 11 de
agosto, con temas de inters y de actualidad que son importantes
para el emprendimiento y la conformacin de una lnea de
negocio, despertando inters en el tema por parte de la poblacin
15
huancavelicana, manifestndose a travs de llamadas y/o

encuestas que se realizaron por parte de los estudiantes y la
poblacin.
Del mismo modo contamos con la satisfaccin de contar con ms
grupos quienes han optado por seguir nuestros pasos y
proyectarse al mbito de la difusin radial como parte del rea de
Extensin y Proyeccin Universitaria, esto con el fin de mantener
a la poblacin informada y sobre todo actualizada, ya que la
informacin es dinmica y se tiene que estar preparado palla
confrontar ello.
En el transcurso del desarrollo del proyecto se realiz programas
radiales, entrevistas, asesoras personalizadas con el reparto de
volantes en las principales arterias de la ciudad, la mayor
satisfaccin que se obtuvo es la participacin reciproca por parte
de la poblacin mediante sus consultas, es muy importante para
nosotros saber que en verdad somos una gua para todos
nuestros hermanos huancavelicanos.
Otra de las grandes satisfacciones que se obtuvo es el
agradecimiento por parte de la poblacin, en especial de los
comerciantes y pequeos empresarios, a quienes se les brindo
asesora y orientacin personalizada, de tal manera que hoy
muchos de ellos han logrado concretar su idea de negocio, otras
que ya tenan una idea procedieron a formalizarse, y aquellas que
ya la estaban obtuvieron un conocimiento amplio sobre el mundo
empresarial en aspectos tributarios y laborales.
1.3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
Difundir conocimientos tericos prcticos tributarios y
laborales mediantes la difusin radial, con temas de vital
16
importancia en la poblacin huancavelicana despertando su

inters, con mtodos prcticos como llamadas, regalos,
preguntas, etc.
Informar sobre los regmenes tributarios, comprobantes de
pago, pagos y declaraciones de impuestos a contribuyentes
formales e informales. Se abarcara en especial el NRUS, de
tal modo que pueda considerarse a la asesora como una
inversin y no como gasto.
Orientar sobre aspectos de regmenes laborales, constitucin
y formalizacin de las MYPES en el distrito de Huancavelica.
Tenemos la finalidad de cumplir con el 100% de las
actividades programadas que es objetivo principal establecido
en el proyecto de la Extensin y Proyeccin Universitaria,
dndose como acto principal la difusin de conocimientos en
el aspecto tributario y laboral, hasta el punto de lograr la
inclinacin de los pequeos negociantes y comerciantes en un
camino de proceso de formalizacin de sus lneas de negocio
que al final termina concretndose, dejando tras nosotros
muchos grupos con las mismas perspectivas de mantener a la
poblacin informada, orientada hacia una informacin veraz y
actualizada, todo esto como parte de la proyeccin social que
incentiva nuestra casa superior de estudios.
1.4.
METAS LOGRADAS
1.4.2. DE ALCANCE
30% de la poblacin que realiza actividades comerciales y de
servicio en la ciudad de Huancavelica.
1.4.3. DE DIFUSIN
31 Programas radiales, cada uno de 01 Hora de difusin en la
emisora Sper Estero La Riberea cuyo nombre de programa
empresarial es: SUPRATE, cada sbado, en el horario de 4:00
pm a 5:00 pm.
17
Reparticin de volantes en las primeras arterias de nuestra

poblacin huancavelicana, a su vez aclarando dudas, brindando
informacin asesora personalizada, recogiendo consejos de
profesionales en el tema.
Incentivo del inters de los radio oyentes, con regalos otorgados
mediante llamadas en cada programa realizado.
1.5.
DIFICULTADES
La primera dificultad que se obtuvo fue en adaptarnos al manejo y
domino de nuestro desenvolvimiento en la emisora, ya que se nos haca
difcil a raz de la poco experiencia en el rea por parte de cada uno de
nosotros, pero que con el pasar del tiempo fuimos dominndolo de tal
manera de poner llegar con precisin a nuestra poblacin.
En consecuencia la siguiente dificultad que se presento fue la falta de
informacin y material adecuado a la necesidad de cada radio oyente, el
cual fue saneado en los programas subsiguientes, gracias a la
orientacin
colaboracin
de
nuestros
asesores,
amigos
profesionales.
La dificultad final que se tuvo es la difcil coordinacin con los
integrantes del grupo, esto debido al horario en los que cada uno de
ellos se encuentra, ya que la conformacin del grupo ESPIRITU
EMPRENDEDOR, est constituida por integrantes de una misma
escuela pero en diferentes ciclos acadmicos, pero en su extremo, no
acarreo al incumplimiento del desarrollo del programa, pues con el
tiempo fue superado mediante coordinaciones internas.
18
CAPITULO II
MARCO TEORICO
2.1.
SUSTENTO TERICO DE LA LABOR REALIZADA.

2.1.1. COMO
PASAR
DE
UNA
IDEA
UN
PROYECTO
EMPRESARIAL
A partir de esta inquietud surgieron otras que me causaban
preocupacin. Pero, en realidad, me di cuenta de que me
aclaraban el camino hacia la creacin de mi empresa.
Qu tengo para ofrecer a mis futuros clientes. Como mi familia
tena experiencia en el cultivo de limones, pens en ofrecer
limones, pero limones ofrecen todos los limoneros en el mercado.
Entonces, conversando un da con un viejo amigo que no vea
haca aos, ingeniero l, me dijo que, hoy en da, los productos
deben poseer un valor agregado para tener xito en el mercado.
Es decir que se les deba hacer alguna transformacin para
facilitarles el consumo a nuestros clientes. Ese tipo de productos
es el que requieren ahora los consumidores. Incluso las industrias
requieren de los mejores insumos.
Preguntas frecuentes
Qu ser lo que los dems necesitan y cmo puedo
yo satisfacer esa necesidad?
19
Qu tengo para ofrecer?

Qu valor agregado les puedo dar a mis limones?
Y quin me comprar esos productos?
Cmo voy a hacer para pasar de limones a aceite de
limn y a cscara deshidratada?.
2.1.2.
TIPOS DE PERSONERA
a. Persona Natural:
Es la denominacin legal que el cdigo civil nos otorga como
individuos
capaces
de
adquirir
derechos,
deberes
obligaciones. Como persona natural puedo ejercer cualquier

actividad econmica, de darse este supuesto, ser el conductor
del negocio y ser responsable de su manejo. Puede tener
trabajadores a mi cargo, en dicha situacin deber declararlos
en
el
programa
de
declaracin
telemtica
(P.D.T)
correspondiente.
Ventajas de iniciarme como persona natural:
Desde el punto de vista legal, este tipo de negocio
puedo crearlo y liquidarlo fcilmente.
Tengo unidad de mando y accin, porque la propiedad,
el control y la administracin de la empresa estn slo
en mi persona.
Tengo flexibilidad para reaccionar rpidamente en caso
de cambios bruscos en el mercado que puedan afectar a
la empresa.
Hay un mnimo de regulaciones a las que debo hacerles
frente.
Limitaciones de iniciarme como persona natural:
Mi responsabilidad en este caso se extender a todo mi
patrimonio. Es decir, ante cualquier compromiso o
20
deuda, que por una situacin imprevista no pueda pagar,

respondo no slo con los bienes destinados al
funcionamiento del negocio sino, tambin, con mi
patrimonio personal (terrenos, casas, electrodomsticos,
medios de transporte, cuentas privadas, etctera).
Dispongo de un capital limitado: El capital generalmente
est limitado a lo que yo pueda invertir. Esto puede
representar serios problemas al crecimiento futuro de mi
empresa.
Una enfermedad o accidente que me impidiera participar
activamente en el manejo del negocio puede significar
una interrupcin en las operaciones. Persona Jurdica:
es la que se constituye mediante el otorgamiento de una
escritura pblica y se inscribe en los registros pblicos,
este concepto incluye a la EIRL.
b. Persona Jurdica
Es una organizacin que puede fundar una persona natural;
varias personas naturales o varias personas jurdicas. La
persona jurdica, a diferencia de la persona natural no tiene
existencia fsica y debe ser representada por una o ms
personas naturales. Tampoco depende de la vida de sus
fundadores: se constituye como un centro unitario autnomo.
La responsabilidad del titular (en el caso de una empresa
unipersonal) o de los socios (en el caso de un modelo
societario) se extender nicamente a su participacin dentro
del capital de la empresa.
Persona jurdica: modalidades empresariales
Si elijo organizarme de manera individual, operar bajo la
siguiente modalidad:
21
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L), Si

elijo organizarme de forma colectiva o social, puedo adoptar
cualquiera de las tres modalidades siguientes:
Sociedad
Comercial
de
Responsabilidad
Limitada
(S.R.L),
Sociedad Annima Cerrada (S.A.C.)
Sociedad Annima (S.A.)
2.1.3.
ELABORO
LA
MINUTA
DE
CONSTITUCIN
ACTO
CONSTITUTIVO
Es el documento privado, elaborado y firmado por un abogado,
que contiene la declaracin de voluntad de constituir la empresa.
En este documento se tiene que detallar el tipo de modalidad
empresarial que ha decidido constituir, los datos de los
socios/accionistas de la misma, los estatutos (los que plantean las
pautas direccionales as como sanciones, responsabilidades,
cargos direccionales, etc.).
Para la constitucin de un micro o pequea empresa, la utilizacin
de la minuta es opcional, ya que puedo acudir directamente ante
un notario y hacerlo a travs de una declaracin de voluntad.
El acto constitutivo: Es la declaracin de voluntad de los
socios/accionistas de una empresa, no requiere ser firmado por
un abogado, contiene el estatuto de la empresa a formar.
Requisitos:
a. Primer requisito.
La Reserva del Nombre en Registros Pblicos la reserva es
uno de los primeros trmites que debo hacer para constituir mi
22
empresa, adems de adoptar la modalidad o sociedad

empresarial que me conviene (E.I.R.L., S.R.L., S.A. o S.A.C.).
Reservar el nombre, impide la inscripcin de cualquier otra
empresa adoptando una razn social o una denominacin,
completa o abreviada, igual o semejante a aquella que est
gozando del derecho de Reserva de Preferencia Registral.
Para esto tengo que realizar 3 operaciones: Buscar en los
ndices, Solicitar la inscripcin del nombre o ttulo; y Obtener la
Reserva de Preferencia Registral. Estas operaciones se
explican a continuacin:
Bsqueda en los ndices: La pido en Registros Pblicos. Esta
bsqueda me sirve para saber si no hay un nombre o ttulo
igual, o parecido, al que le pondr a mi empresa. El resultado
de la bsqueda me lo entregan en el da, tiene vigencia al
momento de su expedicin y no produce el cierre temporal del
ndice de denominacin. Si el resultado es negativo, es decir,
si no hay un nombre similar sigo con la operacin siguiente.
Solicitud de inscripcin de ttulo (en el formato de Reserva de
Nombre): Con esta solicitud reservo el nombre de mi empresa
frente a otras solicitudes que pidan una inscripcin con un
nombre similar. Para eso lleno el formato con el nombre de los
socios, el domicilio fiscal, el tipo de sociedad, la indicacin de
si es micro o pequea empresa (MYPE), entre otros datos.
Obtencin de la Reserva de Preferencia Registral: Luego de
solicitar la inscripcin del nombre de la empresa, debo esperar
aproximadamente un da para que me entreguen la reserva de
nombre. Esto significa que el ndice de denominacin se
bloquea por treinta (30) das naturales y nadie puede tomar
dentro de ese plazo tal nombre. Tambin puedo realizar esta
23
reserva en lnea a travs de la pgina WEB de la SUNARP,

(icono Publicidad Registral en Lnea).
b. Segundo requisito
Presentacin de los Documentos Personales: Se acompaa
copia simple del DNI vigente del titular o de los socios. Las
personas casadas adjuntarn copia del documento de
identidad del cnyuge. En el caso del titular/socio extranjero
deber acompaar copia del carn de extranjera o visa de
negocio.
c. Tercer requisito
Descripcin de la Actividad Econmica, la presento en una
hoja suelta redactada y firmada por los interesados. Si es una
empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
lleva solamente la firma del aspirante a titular. Es decir no me
protege de que otros interesados en un nombre similar al mo
me ganen el lugar de la inscripcin.
d. Cuarto requisito
Capital de la Empresa, debo indicar el aporte del titular o de
los socios que se hace para la constitucin de la empresa. Los
aportes tengo que detallarlos en Bienes Dinerarios y Bienes no
Dinerarios como sigue: Para completar en un tiempo breve, los
cuatro requisitos descritos arriban, puedo acercarme a las
oficinas de atencin a las MYPE de la Direccin Mi Empresa
del Ministerio de la Produccin que me puede brindar asesora
especializada. El trmite es gratuito y personal. La Direccin
Mi Empresa cuenta con experiencia en el tema.
2.1.4.
LA ESCRITURA PBLICA
Es un documento en el que se hace constar un determinado
hecho o derecho, contiene una o ms declaraciones de las
24
personas intervinientes, es autorizado por un fedatario pblico

(Notario), que da fe sobre la capacidad jurdica de los otorgantes,
el contenido del mismo y la fecha en que se realiz.
En resumen sirve para darle formalidad a la minuta o acto
constitutivo y, posteriormente presentarla en Registros Pblicos.
Para su elaboracin el notario requiere de los siguientes
documentos:
Minuta de constitucin de la empresa/acto constitutivo.
(Incluyendo una copia simple).
Pago de los derechos notariales
Si el trmite se realiza de manera particular, el monto a pagar
ser la tarifa establecida por el Notario.
Si este trmite se realiza a travs de la Direccin Mi Empresa
Ministerio de la Produccin, podra acceder a una tarifa
social reducida debido al convenio interinstitucional que
cuenta con el Colegio de Notarios de Lima. Una vez otorgada
la escritura pblica de constitucin el Notario, o el titular de la
empresa, tiene que realizarla inscripcin de la empresa ante
los Registros Pblicos.
2.1.5. TIPOS DE REGISTRO DE PERSONAS JURDICAS
a. Registro de Sociedades. En este registro se inscriben la
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada S.R.L, la
Sociedad Annima S.A. y la Sociedad Annima Cerrada
S.A.C.
b. Registro de la Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada. En este registro se inscribe la constitucin de las
empresas individuales de Responsabilidad Limitada y el
nombramiento de sus gerentes, entre otros rubros. Para
25
inscribirme en el Registro de Sociedades, debo seguir los

procedimientos registrales indicados por la SUNARP.
Inscripcin en el registro de sociedades
Para inscribirme en el REGISTRO DE SOCIEDADES, debo
contar con los siguientes documentos:
Formato de solicitud de inscripcin debidamente
llenado y suscrito.
Copia simple del documento de identidad del
presentante del ttulo, con la constancia de haber
sufragado en las ltimas elecciones o haber solicitado
la dispensa respectiva.
Escritura pblica que contenga el Pacto Social y el
Estatuto.
Comprobante de depsito por el pago de derechos
registrales (tasas).
2.1.6. REGISTRO NICO DE CONTRIBUYENTE
Es un registro que contiene informacin del contribuyente. Por
ejemplo, mis datos de identificacin, mis actividades econmicas,
mi domicilio fiscal, as como los tributos a los que me encuentro
afecto, entre otros datos.
Este registro se encuentra a cargo de la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, entidad que tiene
por finalidad administrar, fiscalizar y recaudar los tributos con que
contribuyo para que el Estado pueda cumplir con sus fines
sociales.
La
SUNAT
me
identifica
como
contribuyente
otorgndome, de manera inmediata, un nmero de RUC que

consta de once (11) dgitos. Debo usar obligatoriamente el RUC
para cualquier gestin que vaya a realizar ante la SUNAT y otras
dependencias de la Administracin Pblica que la SUNAT haya
26
establecido. Este nmero tiene carcter permanente y es de mi

uso exclusivo como titular. Me inscribir en el RUC si tengo
proyectado iniciar mis actividades dentro de los 12 meses
siguientes a la fecha de inscripcin.
Obtencin del RUC
Si tengo mi empresa, o deseo iniciar una nueva, requiero saber la
documentacin que se debe presentar para inscribirme en las
oficinas de la SUNAT y obtener mi nmero de RUC.
En primer lugar, debo tener en cuenta si soy:
Persona Natural
Persona Jurdica (en este caso, qu tipo de organizacin he
formado)
En segundo lugar, debo conocer el tipo de rgimen del Impuesto a
la Renta al cual se acoger mi empresa. (Atencin: en el caso de
negocios, la renta ser siempre de 3era Categora). Hay tres tipos
de rgimen:
a) Como persona natural
Si soy una Persona Natural y deseo iniciar mi negocio, debo
tramitar mi RUC con mi documento de identificacin (no
necesito minuta ni escritura pblica). Por consiguiente, debo
presentar personalmente, como titular, la siguiente
Documentacin: Exhibir el original y presentar fotocopia de mi
documento de identidad (del titular).
Para sustentar mi domicilio fiscal, debo exhibir el original y
presentar la fotocopia de uno de los siguientes documentos:
Recibo de agua, luz, telefona fija, televisin por cable (con
fecha de vencimiento dentro de los ltimos dos meses) o de la
27
ltima declaracin jurada de predio o autovalo, entre otros

documentos autorizados por la SUNAT.
2.1.7.
NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO - NUEVO RUS

a) Requisitos para acogerme al RUS
El monto de mis ingresos no debe superar los S/.
360,000 (trescientos sesenta mil y 00/100 nuevos soles)
en el transcurso de cada ejercicio gravable.
Debo realizar mis actividades en una sola unidad de
explotacin (slo puedo contar con un local).
El valor de mis activos fijos afectados a su actividad (sin
considerar los predios ni los vehculos que se requieren
para el desarrollo de mi negocio) no debe superar los S/.
70,000 (setenta mil y 00/100 nuevos soles).
Las adquisiciones afectadas a la actividad no deben
superar los S/. 360,000 (trescientos sesenta mil y 00/100
nuevos soles) en el transcurso de cada ejercicio
gravable.
En caso de oficios, que preste mis servicios en forma
personal.
b) Qu debo hacer para acogerme al nuevo rgimen
nico simplificado - nuevo rus
Si inicio actividades en el transcurso del ejercicio: Puedo
acogerme nicamente al momento de inscribirse en el
Registro nico de Contribuyentes.
Si provengo del Rgimen General o del Especial del
Impuesto a la Renta.
Declarar y pagar la cuota correspondiente al perodo en
que estoy efectuando mi cambio de rgimen dentro de la
28
fecha de vencimiento, ubicndome en la categora que

me corresponda.
Debo haber dado de baja, como mximo, hasta el ltimo
da del perodo precedente al que se efecta el cambio
de rgimen.
Los comprobantes de pago que tengo autorizados, que
den derecho a crdito fiscal o sustenten gasto o costo
para efecto tributario.
2.1.8.
RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA RER

Primero debo conocer cules son los requisitos para acogerme al
Rgimen Especial del Impuesto a la Renta - RER1, que se
detallan a continuacin: Los montos de mis ingresos netos no
deben superar los S/. 525,000 (Quinientos veinticinco mil y 00/100
nuevos soles) en el transcurso de cada ejercicio gravable.
El valor de mis activos fijos afectados a la actividad, con
excepcin de los predios y vehculos, no debe superar los S/.
126,000 (Ciento veintisis mil y 00/100 nuevos soles). El monto
acumulado de mis adquisiciones afectadas a mi actividad no debe
superar los S/. 525,000 (Quinientos veinticinco mil y 00/100
nuevos soles) en el transcurso de cada ejercicio gravable.
Desarrollo mis actividades generadoras de Renta de Tercera
Categora con no ms de 10 (diez) trabajadores. Debo tener
presente lo siguiente: El acogimiento al RER puede realizarse en
cualquier momento del ao.
El acogimiento al RER se efectuar teniendo presente lo
siguiente:
Si recin inicio actividades en el transcurso del ejercicio: El
acogimiento se realizar nicamente con ocasin de la
29
declaracin y pago de mi cuota que corresponda al perodo

tributario de inicio de mis actividades declarado en el Registro
nico de Contribuyentes, y siempre que se efecte dentro de
la fecha de su vencimiento.
Qu actividades no estn comprendidas en el RER
Contratos de construccin segn las normas del Impuesto
General a las Ventas, aun cuando no se encuentren
gravados con el referido impuesto.
Que presten el servicio de transporte de carga de
mercancas cuya capacidad de carga sea mayor o igual a 2
TM.
Tipo de comprobantes de pago que puedo emitir:
Facturas
Boletas de venta
Liquidaciones de compra
Tickets o cintas emitidas por mquinas registradoras
Otros documentos:
Notas de crdito y notas de dbito
Guas de remisin (para sustentar el traslado de bienes)
Para solicitar la impresin de comprobantes de pago, debo
acercarme a las imprentas autorizadas, conectadas al sistema
Qu libros de contabilidad debo llevar
Los contribuyentes del Rgimen Especial del Impuesto a la Renta
debern registrar sus operaciones en los siguientes libros y
registros contables:
Registro de Compras
Registro de Ventas
30
Otras obligaciones tengo como sujeto del RER

Declarar y pagar sus obligaciones tributarias, as como
efectuar y pagar las retenciones que seala la ley, de
acuerdo con el cronograma de obligaciones tributarias
aprobado por la SUNAT.
Comunicar cualquier cambio en los datos que proporcion
en el RUC.
Presentar una Declaracin Jurada Anual, la misma que se
presentar en la forma, plazos y condiciones que
establezca oportunamente la SUNAT. Dicha declaracin
corresponder al inventario realizado al ltimo da del
ejercicio anterior al de la presentacin.
De tener trabajadores, declarar en el P.D.T 601 Planillas
electrnicas.
2.1.9.
RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

Al momento de la inscripcin en el RUC, debo mencionar que elijo
el Rgimen General. Los contribuyentes que ya tuvieran RUC y
que provengan (1) del Nuevo RUS y (2) del RER pueden
acogerse en cualquier momento del ao de la siguiente forma:
Si provengo del Nuevo RUS (Nuevo Rgimen nico
Simplificado), podr acogerme en cualquier mes del ao con
la presentacin de la declaracin de pago correspondiente al
mes en que me incorpore.
Para ese fin utilizo el PDT N 621 o el Formulario N 119, segn
corresponda. Si provengo del Rgimen Especial del Impuesto a la
Renta (RER), podr acogerme con la presentacin de la
declaracin de pago correspondiente al mes en que me incorpore.
Para ese fin utilizo el PDT N 621 o el Formulario N 119, segn
corresponda.
31
El Rgimen General involucra dos impuestos:

Impuesto a la Renta
Impuesto General a las Ventas Impuesto a la Renta
El clculo del Impuesto a la Renta Anual se efecta aplicando la
tasa del 30% a la utilidad generada al cierre de cada ao. Este
clculo lo realizo en la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta, la cual se presenta dentro de los tres primeros meses del
ao siguiente, de acuerdo con el cronograma de pagos dispuesto
por la SUNAT.
Rgimen general del impuesto a la renta. Comprende a las
Personas Naturales y Jurdicas que generan rentas de tercera
categora. Sin embargo, tengo la obligacin de efectuar
declaraciones y pagos mensuales que son considerados pagos a
cuenta del impuesto que determinar en la Declaracin Jurada
Anual.
Al momento de calcular el impuesto definitivo, descontar dichos
pagos a cuenta y, en caso de que todava quedara un saldo por
regularizar, lo cancelar en el momento de presentar la
Declaracin Jurada Anual. Para efectuar el pago a cuenta, debo
considerar que existen dos mtodos:
Mtodo del Porcentaje del 2%
Mtodo del Coeficiente
Estos sistemas no son optativos, sino obligatorios, y debo
determinar cul me corresponde.
Mtodo del Porcentaje del 2% El impuesto lo determino
aplicando el 2% sobre los ingresos netos obtenidos durante el
mes.
Mtodo del Coeficiente
El impuesto lo determino aplicando un coeficiente sobre los
ingresos netos obtenidos durante el mes. El coeficiente lo
determino de la siguiente forma:
32
Divido el impuesto calculado entre los ingresos netos del

ejercicio anterior (ingresos gravables luego de deducir las
devoluciones, bonificaciones, descuentos, etc.)
2.1.10. OPERACIONES EN LNEA CLAVE (SOL)

SUNAT OPERACIONES EN LNEA (SOL) es un sistema
informtico disponible en el portal de la SUNAT que permite
realizar operaciones, consultas y transacciones en lnea entre el
contribuyente y la SUNAT. Para realizar operaciones en el
Sistema SOL, se debe tramitar ante la SUNAT una CLAVE SOL.
Dicho trmite se realiza en forma gratuita en cualquier Centro de
Servicios al Contribuyente o dependencia a nivel nacional.
En el ambiente SUNAT Operaciones en Lnea SOL, usted
puede presentar y pagar sus declaraciones elaboradas a travs
del PDT. Asimismo, puede pagar sus deudas tributarias
contenidas en documentos de cobranza (rdenes de Pago,
Resoluciones de Determinacin y otras resoluciones que emite la
Administracin Tributaria). Cabe precisar que, para realizar pagos
a travs de SUNAT OPERACIONES EN LNEA SOL,
previamente debe suscribir un convenio de afiliacin al servicio de
pago de tributos mediante dbito en cuenta, con el Banco de
Crdito, Interbank, Scotiabank o Banco Continental.
Medios de declaracin y pago
La SUNAT ha puesto a mi disposicin los siguientes medios de
declaracin y pago para facilitarme el cumplimiento de mis
obligaciones tributarias de manera eficiente y eficaz.
Sistema pago fcil
Facilidad. No requiero llenar formularios. Basta con que le
proporcione al cajero del banco, de manera verbal o
33
usando las guas Pago Fcil, los datos necesarios para

realizar mi declaracin y/o pago.
Calidad. El sistema realizar automticamente clculos
aritmticos y validar, en lnea, la informacin que le
proporcione.
Cobertura. Puedo efectuar los pagos en los siguientes
bancos: Banco de la Nacin, Interbank, Banco Continental,
Banco Scotiabank, Banco de Crdito
Qu pagos puedo hacer
Nuevo Rgimen nico Simplificado (todas las categoras).
Rentas de 1ra Categora - Arrendamiento.
Impuestos declarados no pagados (IGV, Renta, ISC,
ESSALUD, ONP, etc.).
El pago al contado o fraccionado del Impuesto a las
Embarcaciones de Recreo (IER) Las cuotas del Impuesto
Temporal a los Activos Netos (ITAN).
Pago de valores (rdenes de Pago, Resoluciones de
Determinacin y Resoluciones de Multas).
Excepcionalmente, las Resoluciones de Intendencia o
Resoluciones de Oficina Zonal cuando, de acuerdo con el
Sistema de SUNAT, ste sea el nico dato registrado al
haberse producido el quiebre de los valores que generaron
la deuda.
Costas y gastos administrativos
2.1.11. AUTORIZACIN DELAS PLANILLAS DE PAGO
Si tengo a mi cargo uno o ms trabajadores, debo llevar planillas
de pago. Las planillas de pago son un registro contable. Brindan
elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante
la autoridad competente, la relacin laboral del trabajador con mi
empresa, su remuneracin y los dems beneficios que se le
34
pagan. Deber conservar mis planillas de pago, el duplicado de

las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco aos
despus de efectuado el pago. Estos registros pueden ser
llevados de forma fsica (libros u hojas sueltas) o de forma virtual.
Quines pueden llevar planilla fsica
Este documento fsico (libro u hojas sueltas) debe estar
debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo
del lugar donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa.
Es de uso obligatorio para las personas naturales con negocio con
un mximo de tres trabajadores.
A partir de cundo debo registrar a un trabajador en la
planilla fsica de pago
Debo registrar a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la
actividad privada, dentro de las 72 horas de inicio de la prestacin
de servicios, cualquiera que sea su forma de contratacin laboral.
Qu es la planilla electrnica
Es el documento llevado a travs de medios electrnicos,
presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la
informacin de mis trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal
de terceros y derechohabientes.
Es una obligacin laboral formal.
Es una obligacin de periodicidad mensual.
Sustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que
son llevadas en libros.
No requiere ser autorizada por la Autoridad Administrativa
de Trabajo; se remite directamente a travs de aplicativo
35
informtico descargado del portal de la SUNAT y el MTPE,

hojas sueltas o micro formas.
Quines estn obligados a enviar la planilla electrnica:
Las personas jurdicas.
Las personas naturales que cumplan con alguno de los
siguientes supuestos.
Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o
personal de terceros.
Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas
que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de
Pensiones.
Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del
Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con
lo previsto en la Ley N 28131.
Hubieran contratado los servicios
de
una
Entidad
Prestadora de Salud EPS u otorguen servicios propios de

salud conforme lo dispuesto en la Ley N 26790, normas
reglamentarias y complementarias.
Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud
un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios
modalidad formativa.
2.1.12. ESSALUD
El Seguro Social de Salud. Es Salud es un organismo pblico
descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico
interno, cuya finalidad es dar cobertura a los asegurados y sus
derechohabientes a travs del otorgamiento de prestaciones de
prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin, prestaciones
36
econmicas y prestaciones sociales que corresponden al rgimen

contributivo de la Seguridad Social en Salud, en un marco de
equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los
servicios de salud.
A quin se le considera un asegurado
A toda persona que se encuentra afiliada, de forma obligatoria o
voluntaria, a alguno de los seguros que administra EsSalud para
acceder a las prestaciones que stos ofrecen.
A quines se les considera derechohabientes
Son aquellas personas que tambin gozan de los beneficios de
los seguros que ofrece EsSalud por tener una relacin familiar
directa con el afiliado titular. Se trata de las siguientes personas:
Cnyuge o concubina(o) hijos menores de edad
Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo.
Madre gestante de hijo(a) extramatrimonial.
Qu servicios brinda ESSALUD
Es Salud otorga a los asegurados y a sus derechohabientes las
siguientes prestaciones:
Prestaciones de prevencin y promocin de la salud.
Comprende la educacin para la salud, evaluacin y control
de riesgos e inmunizaciones.
Prestaciones de recuperacin de la salud. Comprende la
atencin mdica, medicinas e insumos mdicos, prtesis y
aparatos
ortopdicos
imprescindibles
servicios
de
rehabilitacin.
Prestaciones de bienestar y promocin social. Comprende
actividades de proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin
para el trabajo.
37
Prestaciones econmicas (Solo en caso de titulares).

Comprende los subsidios por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y prestaciones por sepelio.
Prestaciones de maternidad. Consiste en el cuidado de la
salud de la madre gestante y en la atencin del parto,
extendindose al periodo del puerperio y al cuidado de la
salud del recin nacido.
Registr de entidad empleadora
El registro de la entidad empleadora se realiza mediante el
Programa de Declaracin Telemtica PDT o el Formulario N
402, los cuales pueden adquirirse en la SUNAT o en las entidades
bancarias.
Proceso de afiliacin del trabajador
La afiliacin de los trabajadores se realiza a travs del Programa
de Declaracin Telemtica - PDT, Formulario Virtual N 601
Planilla Electrnica, si la entidad empleadora cuenta con 3 a ms
trabajadores, y en el Formulario N 402 si cuenta con menos de 3
trabajadores. Esta declaracin, as como el pago correspondiente,
deber realizarse mensualmente en las entidades bancarias
autorizadas, conforme a la fecha establecida por SUNAT, y estar
a cargo de la entidad empleadora. Asimismo, a travs de esta
declaracin, el empleador consignar como contribucin el 9% del
sueldo total percibido, el cual no deber ser menor al 9% de la
Remuneracin Mnima Vital vigente.
En los casos de empresas que presenten PDT, debern declarar a
los
derechohabientes
travs
de
este
programa
y,
transitoriamente, en EsSalud. En los casos de empresas que

declaran con Formula- rio N 402, debern realizar el registro de
los derechohabientes ante EsSalud conforme a los requisitos
sealados.
38
Una vez realizada la declaracin de los trabajadores, se podr

consultar en la pgina web de EsSalud (www. essalud.gob.pe), o
en cualquier agencia de EsSalud, el centro asistencial asignado a
cada uno de ellos.
Qu informacin se debe con-signar en la declaracin de los

trabajadores
Los datos que se deben consignar en el PDT son los datos
personales del trabajador y de sus derechohabientes, como:
apellido paterno, apellido materno, nombres completos, N de
DNI, fecha de nacimiento, entre otros, que se indican en el mismo.
Requisitos que se debern presentar para el registro de los
derechohabientes ante ESSALUD:
Cnyuge:
Documento de identidad (original) de ambos.
Partida de matrimonio civil (original) con una antigedad no
mayor a un ao de emisin.
Formulario N 6052, firmado por el representante legal de
la entidad empleadora.
2.1.13. LICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO

Es la autorizacin que me otorga la municipalidad para el
desarrollo de actividades econmicas (comerciales, industriales o
de prestacin de servicios profesionales) en su
Jurisdiccin, ya sea como persona natural o jurdica, entes
colectivos, nacionales o extranjeras. Esta autorizacin previa,
para funcionar u operar, constituye uno de los mecanismos de
equilibrio entre el derecho que tengo a ejercer una actividad
comercial privada y convivir adecuadamente con mi comunidad.
39
Importancia de la licencia de funcionamiento

Slo permitir la realizacin de actividades econmicas,
legalmente permitidas, conforme a la planificacin urbana y
bajo condiciones de seguridad.
Permite acreditar la formalidad de su negocio, ante
entidades pblicas y privadas, favoreciendo su acceso al
mercado.
Garantiza el libre desarrollo de la actividad econmica
autorizada por la municipalidad.
Quin
otorga
la
licencia
de
funcionamiento
de
un
establecimiento
Las licencias de funcionamiento las otorgan las municipalidades
distritales y provinciales, en el marco de un nico procedimiento
administrativo, el mismo que ser de evaluacin previa con
silencio administrativo positivo. El plazo mximo para el
otorgamiento de la licencia es de quince (15) das hbiles. stas
son las autoridades competentes para otorgar la licencia de
funcionamiento de los establecimientos comerciales, industriales y
de prestacin de servicios profesionales. Asimismo, controlan el
funcionamiento de los establecimientos de acuerdo con la
actividad autorizada en las licencias. La licencia otorgada es slo
vlida para la jurisdiccin donde se otorga y por el establecimiento
por el cual se ha solicitado. Si abro el mismo negocio en otro
distrito, estoy obligado a tramitar otra licencia de funcionamiento
en la nueva jurisdiccin.
Asimismo, si lo que se quiere es cambiar de local o abrir otro en el
mismo distrito, se requerir tramitar una nueva licencia de
funcionamiento. Podrn otorgarse licencias que incluyan ms de
un giro siempre que stos sean afines o complementarios entre s.
Corresponde a las municipalidades, mediante ordenanza, definir
los giros afines o complementarios entre s para el mbito de su
40
circunscripcin. Evaluacin y requisitos para la obtencin de la

licencia de funcionamiento.
Para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento, la
municipalidad evaluar los siguientes aspectos:
zonificacin y compatibilidad de uso.
Condiciones de seguridad en Defensa Civil, cuando dicha
evaluacin constituya facultad de la municipalidad. Cualquier
aspecto adicional ser materia de fiscalizacin posterior.
Requisitos:
Para el otorgamiento de la Licencia de Funcionamiento sern
exigibles, como mximo, los siguientes requisitos:
Solicitud de Licencia de Funcionamiento con carcter de
declaracin jurada que incluya:
Nmero de RUC y DNI o carn de extranjera del solicitante,
tratndose
de
personas
jurdicas
naturales,
segn
corresponda.
DNI o carn de extranjera del representante legal en caso de
personas jurdicas, u otros entes colectivos, o tratndose de
personas naturales que acten mediante representacin.
Vigencia de poder del representante legal, en el caso de
personas jurdicas u otros entes colectivos. Tratndose de
representacin de personas naturales, se requerir carta
poder con firma legalizada.
Declaracin Jurada de Observancia de Condiciones de
Seguridad o Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa
Civil de Detalle o Multidisciplinaria, segn corresponda.
Copia simple de ttulo profesional en el caso de servicios
relacionados con la salud. 4.2. Informar sobre el nmero de
estacionamientos, de acuerdo con la normativa vigente, en la
Declaracin Jurada.
41
Copia simple de la autorizacin sectorial respectiva en el caso

de aquellas actividades que, conforme a ley, la requieran de
manera
previa
al
otorgamiento
de
la
Licencia
de
Funcionamiento.
Copia simple de la autorizacin expedida por el Instituto
Nacional de Cultura, conforme a la Ley N 28296, Ley General
del Patrimonio Cultural de la Nacin.
Condiciones de seguridad:
Para la entrega de las licencias de funcionamiento, se requiere de
las siguientes condiciones de seguridad en Defensa Civil:
Establecimientos que requieren Inspeccin Tcnica de
Seguridad en Defensa Civil Bsica ex Post al otorgamiento de
la Licencia de Funcionamiento, realizada por la municipalidad.
Aplicable para establecimientos:
Con un rea de hasta cien metros cuadrados (100 m2)
Capacidad de almacenamiento no mayor del treinta por ciento
(30%) del rea total del local.
Para estos casos ser necesaria la presentacin de una
Declaracin Jurada de Observancia de Condiciones de Seguridad
(ver punto 3 de requisitos), debiendo realizarse la Inspeccin
Tcnica
de
Seguridad
en
Defensa
Civil
Bsica
por
la
Municipalidad, con posterioridad al otorgamiento de la Licencia de

Funcionamiento, de manera aleatoria de acuerdo con los recursos
disponibles y priorizando los establecimientos que representen un
mayor riesgo de seguridad.
Cunto tiempo dura la licencia de funcionamiento
La Licencia de Funcionamiento tiene vigencia indeterminada. El
otorgamiento de una licencia no obliga a la realizacin de la
actividad econmica en un plazo determinado. Se podr otorgar
licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando sea
42
requerido expresamente por el solicitante. En este caso,

transcurrido el trmino de la vigencia, no ser necesario presentar
una comunicacin de cese a la municipalidad.
La municipalidad podr autorizar la instalacin de toldos y/o
anuncios, as como la utilizacin de la va pblica en lugares
permitidos, conjuntamente con la expedicin de la Licencia de
Funcionamiento, para lo cual deber aprobar las disposiciones
correspondientes.
Costo de la licencia de funcionamiento
La tasa por Licencia de Funcionamiento deber reflejar el costo
real del procedimiento vinculado a su otorgamiento, el cual incluye
los siguientes conceptos a cargo de la municipalidad:
Evaluacin por zonificacin, Compatibilidad de Uso e
Inspeccin Tcnica de Seguridad en Defensa Civil Bsica.
Para fines de lo anterior, la municipalidad deber acreditar la
existencia de la respectiva estructura de costos y observar lo
dispuesto por la Ley de Tributacin Municipal, Decreto
Legislativo N 776, y la Ley del Procedimiento Administrativo
General, Ley N 27444.
2.1.14. LEGALIZO MIS LIBROS CONTABLES
La legalizacin es la constancia, puesta por un notario, en la
primera hoja til del libro contable. Si uso registros por medio
computarizado, esta constancia debe estar en la primera hoja
suelta. La constancia asigna un nmero y contiene el nombre o la
denominacin de la razn social, el objeto del libro, el nmero de
folios, el da y el lugar en que se otorga, y el sello y firma del
notario (o juez de paz si no hubiera notario en el lugar). Adems,
cada hoja, debidamente foliada (o sea, numerada en forma
consecutiva), debe contar con el sello del notario o juez de paz,
de ser el caso. Un modelo de solicitud para la legalizacin de los
libros contables se muestra en el anexo al final de este captulo.
Para solicitar la legalizacin de un segundo libro, o de las hojas
43
sueltas, debo acreditar que he concluido el libro o las hojas

anteriores. En caso de prdida, tendr que demostrar en forma
fehaciente (indiscutible, con evidencias) que as ha sucedido.
En qu momento se debe dar apertura a los libros contables
La empresa debe abrir sus libros contables, y registros
necesarios, al momento de entrar en funcionamiento para
suministrar informacin sobre la marcha del negocio. Los libros
slo tienen valor a partir de su legalizacin
Por qu es necesaria la contabilidad
La contabilidad es necesaria porque me permite llevar en orden el
giro de mi negocio. Si no existiera la contabilidad, tendra un
desorden total y la empresa carecera de sentido. Por medio de la
contabilidad puedo conocer, en cualquier poca del ao, la
marcha y curso de los negocios, la historia detallada de las
operaciones realizadas y su resultado: ya sea los beneficios o las
prdidas que me produce la empresa.
Qu libros debo llevar para efectos contables y tributarios
Depende del rgimen tributario a que me he acogido: Si me he
acogido al Nuevo Rgimen nico Simplificado. Si estoy acogido a
este rgimen, no tengo la obligacin tributaria de llevar libros de
contabilidad.
Sin
embargo,
debo
tener
ordenados
los
comprobantes de pago que sustentan el crdito deducible. Cul

es el contenido de los libros y registros contables Como
empresario, debo conocer el contenido de los libros contables.
En las pginas que vienen a continuacin se entrega una sntesis
muy breve: Libro de Actas En este libro deben constar todos los
actos societarios que emanen de los acuerdos de juntas
generales de socios y, en su caso, de los directores. Libro de
Inventario y Balances Contiene la informacin detallada del activo,
pasivo y patrimonio del negocio, tanto al inicio de las operaciones
como al final de cada periodo, y los estados financieros: Balance
General y Estado de Ganancias y Prdidas.
44
2.1.15. RGIMEN LABORAL DE LAS MYPES

El presente manual tiene por finalidad brindar una visin
panormica del rgimen especial MYPE, que cada vez tiene
mayor protagonismo en el mbito empresarial a nivel nacional,
incidiendo en los derechos y beneficios laborales, salud y
pensiones.
Trataremos en primer lugar las normas comunes aplicables al
rgimen Mype (que comprende al micro y la pequea empresa) y
posteriormente analizaremos slo los derechos referentes a cada
rgimen en particular; el Sistema Integral de Salud (SIS), el
Sistema de Pensiones Sociales, Comunidad Mype, entre otros
aspectos relevantes.
Definicin de la microempresa
La Micro y Pequea Empresa (MYPE) es la unidad econmica
constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades
de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de
bienes o prestacin de servicios.
Caractersticas de las microempresas
Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales
no mayor a 150 UIT (S/.540, 000).
No hay variacin en los lmites para calificar como Microempresa,
lo que resulta incongruente si se considera que para la Pequea
Empresa los lmites se han duplicado, conforme veremos ms
adelante.
Caractersticas de la pequea empresa
45
Abarca de 1 a 100 trabajadores (el lmite sube de 50 a 100) y

tiene un nivel de ventas anuales menor a 1700 UIT (S/.6120,000)
(se elimina el lmite inferior de 150 UIT, y se eleva el lmite
superior de 850 UIT a 1700 UIT). Resulta positivo que se hayan
duplicado los lmites para estar comprendido dentro de la
Pequea Empresa, aunque es incoherente que no haya ocurrido
lo propio en el caso de la Microempresa.
El rgimen laboral de las Micro empresa
En lo que compete al tema laboral, la Microempresa al igual que
la Pequea Empresa- puede acogerse al Rgimen Laboral
Especial de la Micro y Pequea Empresa que comprende:
remuneracin, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de
trabajo y trabajo en sobre tiempo, descansos remunerados
(semanal, vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el
despido arbitrario (10 remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de 90 remuneraciones
diarias). Sin embargo, los trabajadores de la Microempresa. Por
otro lado, los trabajadores y conductores de la Microempresa
podrn (carcter voluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP). Adicionalmente, se crea el Sistema de Pensiones Sociales,
de carcter voluntario y exclusivo para los trabajadores y
conductores de la Microempresa siempre que no se encuentren
afiliados ni sean beneficiarios de otro rgimen previsional. El
aporte mensual de cada afiliado ser hasta un mximo de 4% de
la RMV (S/.750 actualmente) correspondiente, sobre la base de
doce (12) aportaciones al ao.
Rgimen laboral de las pequeas empresas
En lo que atae al tema laboral, la Pequea Empresa al igual
que la Microempresa- puede acogerse al Rgimen Laboral
Especial de la Micro y Pequea Empresa que comprende:
remuneracin, jornada mxima de trabajo, horario de trabajo y
46
trabajo en sobre tiempo, descansos remunerados (semanal,

vacacional15 das y feriados) y proteccin contra el despido
arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de 120 remuneraciones diarias).
Adems, los trabajadores de la Pequea Empresa a diferencia
de los de la Microempresa- s tienen derecho a SCTR, Seguro de
Vida, Derechos Colectivos, Participacin en las Utilidades, CTS
(15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta
alcanzar
un
Gratificaciones
mximo
de
de
90
Fiestas
remuneraciones
Patrias
diarias)
Navidad
(media
remuneracin. Permanencia en el rgimen laboral especial de las

mypes.
La micro y pequea empresa que por un perodo de dos (2) aos
calendario consecutivos excede el monto mximo de ventas
anuales o el nmero mximo de trabajadores contratados, podr
conservar el rgimen especial laboral por un ao calendario
adicional consecutivo. Los aos consecutivos se computan desde
la fecha de inscripcin de la micro o la pequea empresa en el
REMYPE.
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la
microempresa sern obligatoriamente asegurados como afiliados
regulares
del
Rgimen
Contributivo
de
Es
Salud;
y,
opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones

o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.
En el transcurso del ao referido para la conservacin del
Rgimen Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las
modificaciones en los contratos respectivos con el fin de
reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios laborales
del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la
47
empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le

corresponda.
Personera jurdica en la mypes
Para que la microempresa pueda acogerse al rgimen MYPE no
necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo ser
conducida directamente por su propietario persona individual.
Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de
las formas societarias previstas por la ley.
Legislacin tributaria en materia de micro y pequea. El poder
tributario es la potestad inherente al Estado para crear, modificar,
derogar y exonerar de tributos, dentro de los lmites establecidos
por el Art. 74 de la Constitucin: principio de reserva de la ley, de
igualdad, de respeto de los derechos fundamentales de la
persona y de no confiscatoriedad. Este poder tributario puede ser
ejercido tanto por el Gobierno Nacional como por los Gobiernos
Locales y Regionales.
A fin de promover la micro y pequea empresa y ampliar la base
tributaria, el Gobierno Nacional cre el RUS y el RER, para
aquellos empresarios cuyos ingresos brutos no excedan de S/.30,
000 mensuales (S/.360, 000 anuales). Sin embargo, como
veremos ms adelante, la Nueva Ley Mype eleva este lmite a
S/.525, 000 anuales para el caso de los sujetos acogidos al RER.
2.1.16. BENEFICIOS LABORALES, PREVISIONALES Y DE SALUD
QUE OTORGA LA MYPE
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada
en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 mantienen sus
mismos trminos y condiciones, y continan regulndose bajo el
imperio de las leyes que rigieron su celebracin. Los trabajadores
48
de la microempresa sujetos al Rgimen Laboral Especial creado

por la Ley N 28015.
2.1.17. SUELDOS Y SALARIOS

a. Aspectos del salario
El concepto de salario es analgico: tiene acepciones
diversas, segn sea el campo en el que se le considera, pues
tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta
aspectos parcialmente distintos. Es pues necesario distinguir
esos sentidos diferentes, para no incurrir en el error frecuente
de aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se
maneja otro distinto. La confusin que puede resultar, al no
distinguir
esos
aspectos
diversos
tcnicos
cosas
aparentemente contradictorias, las cuales, no obstante, son

todas ellas verdaderas, porque se estn afirmando bajo
diverso criterio.
Los aspectos principales que queremos
analizar son el jurdico, el moral, el econmico y el

administrativo, quiero sealar que hay prestaciones que para
el jurista pueden no ser salario; que hay afirmaciones que
desde el punto de vista moral son verdaderas, y que parecen
falsedades desde punto de vista econmico, sin que se d
verdadera contradiccin, sino solo afirmaciones bajo distintos
puntos de vista.
b. El aspecto jurdico del salario.
Es quiz uno de los bsicos. La nueva LFT define en su Art. 82
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al
trabajador por su trabajo y el Art. 20 de la misma ley define la
relacin del trabajo como: La prestacin de un trabajo
personal subordinado a una persona mediante el pago de un
salario define tambin el contrato individual de trabajo como:
aquel que por virtud del cual una persona obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
49
salario. Aclara este mismo artculo que la prestacin de un

trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado, producen los mismos efectos. Por consiguiente, el
concepto jurdico est esencialmente ligado al concepto de
subordinacin en el servicio que se presta. Puede ocurrir
tambin que las deducciones o gastos que el trabajador tiene
que realizar, tales como sus pasajes para ir al sitio de trabajo,
pagos
de
cuotas
sindicales
del
seguro
social
etc.
Jurdicamente no deben considerarse parte del salario, en

tanto que desde el punto de vista administrativo, si deben
tomarse en cuenta, porque pueden hacer ms o menos
atractiva la remuneracin global. Podra citarse otros muchos
casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario.
La fijacin de lo que es salario desde el punto de vista jurdico,
tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello
exigible. Esa fijacin jurdica se usara principalmente para los
casos de litigios indemnizaciones etc.
c. El aspecto econmico del salario.
El trabajo, aunque no puede ser tratado como una mera
mercanca porque es parte del esfuerzo de la persona
humana, deja de estar sujeto a la ley de la oferta y la
demanda, ya que rene las caractersticas de bien, y de
escasez: es, pues, un bien escaso. Entonces por qu este
est sujeto a la oferta y la demanda? quermoslo o no,
mientras subsista el contrato de salariado deber darse el
mercado de trabajo. No hay contrato sin mercado. Todos
sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se
compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada da,
como todos los trabajadores dependientes alquilan por un
precio su fuerza de trabajo. Y aadimos ms. Si se d un
mercado y se ventila un precio, quermoslo o no debern
regir su determinacin las leyes de la demanda y de la oferta.
50
Es intil, y aun nocivo, el empearse en desmentir la realidad

por puro capricho.
Es mejor guiarse por el principio de que no puede existir
oposicin entre la verdadera Economa y la moral: reconocer
que no hay fines Econmicos, sino problemas Econmicos
relacionados con la consecucin de fines humanos; y admitir
que la Economa est dominada, pero no suprimida por la
tica.
En el punto que al presente nos ocupa, mejor es
reconocer lealmente el imperio de la Oferta y la Demanda, y

Tratar tan solo de hacer la verdadera Economa Investigando
ms profundamente cules son sus reportes, a fin de poder
accionarlos a voluntad en la prosecucin de los fines que la
dignidad de la persona humana, a travs de la tica, impone a
la Economa. PIO XI El trabajo no es una vil mercanca sino
que es necesario reconocer la dignidad Humana del
trabajador, y por lo tanto no puede venderse ni comprarse al
modo de una mercanca cualquiera
d. Aspecto administrativo del salario.
Desde el punto de vista de la Administracin de cosas. El
salario
aun
jurdicamente,
con
mayor
razn
administrativamente, est constituido por una serie de

elementos.
La
forma
de
combinar
estos
elementos,
condicionara que unos no destruyan a los otros, ni los otros

acten independientemente de los otros antes al contrario
ambos se apoyen. Desde el punto de vista de la
Administracin de Personas. Aunque el salario no es el nico
inters del trabajador, con todo, constituye una de las mejores
formas de estimular su cooperacin. Pude ser, por el
contrario, uno de los elementos que ms estorben a esa
cooperacin si no est bien administrado. De ah la
importancia de la Administracin de sueldos y salarios. De ella
puede depender, en su mayor parte, la actitud, la cooperacin
51
del personal y aun el estado de las relaciones obrero

patronales.
e. Aspecto moral del salario.
El aspecto moral del salario quizs pueda ser el ms
controversial, pues no se dejara al lado, el bien estar del
hombre y su desarrollo. No debiera serlo pues se supone que
el mismo deber satisfacer las mnimas necesidades de quien
obtiene este por su labor. El salario es una prestacin
procedente de un contrato y constituye la contraprestacin de
algo que se dio a cambio de el: el servicio. Por ello est regido
por la justicia. Sin pretender entrar a hacer el anlisis
fisiolgico o jurdico completo de este concepto adoptaremos
por su tradicin clsica definicin de Ulpiano: La justicia es la
voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su
derecho Otro autor es la voluntad perpetua de dar a cada
quien lo que le corresponde por derecho de conciencia. Y
hablar de voluntad perpetua y constante, nos estamos
refiriendo a una virtud. Est en efecto es un habito moral para
cierta especie de acciones buenas como un vicio es el
habito para ciertas acciones moralmente malas, cada virtud
nos da facilidad, perfeccin y seguridad en cierto tipo de
acciones que necesitamos realizar en nuestra vida, en
relacin con la moral. Para comentar la definicin de Ulpiano
analizaremos los cuatro aspectos que se sealan como
esenciales en la justicia.;
Alteridad.- alter significa el otro, algo distinto al yo. La

alteridad implica, por lo tanto, que la justicia debe
realizarse necesariamente entre dos o ms personas.
Objetividad. .- esta caracterstica implica que, l se

satisfaga la justicia o se la viole, no depende, como en
otras virtudes, de la mera voluntad, sino que se exige la
entrega virtual o real, de la cosa a la que alguien obtiene
52
derecho como lo suyo. En razn de la objetividad se

impone la restitucin. Aquello a lo que la persona tiene
derecho como algo suyo, debe serle entregado o
restituirlo por aquel que sin derecho posee tal bien.
Mientras ello no se haga, la virtud de la justicia no est
satisfecha o cumplida.
Igualdad. La justicia es una virtud que busca la igualdad:

cuando yo tengo algo ajeno, hay desigualdad con el
dueo de la cosa que injustamente poseo: el dueo tiene
lo suyo menos algo yo tengo lo mo ms algo que no lo
es: la justicia tiende a restablecer la igualdad: cada quien
tiene lo suyo por eso Aristteles la llamo To Isoon Lo
igual.
Juridicidad. Esta ltima caracterstica de la justicia,

implica que para que se trate de una obligacin de
justicia tiene que existir un derecho (Jus) perfecto por
parte de alguien, para exigir dicha obligacin. Cuando se
trate de otras obligaciones morales que no son de
justicia
la
obligacin
sobre
riquezas
excedentes,
despus de cumplidas todas las obligaciones estrictas,

puede ser muy grave en su cumplimiento; con todo,
nadie tiene derecho a exigir esa obligacin; ser pues
obligacin moral de otro tipo pero no de justicia. Sobre la
base anterior de los conceptos de justicia y sus especies
trataremos de indicar, rpidamente lo que la moral
seala respecto del pago del salario. Para determinar lo
que puede considerarse como salario justo, hay que
atender tres elementos:
el sustento del trabajador y su familia.
La situacin de la empresa
53
Las necesidades del bien comn.
2.1.18. CRDITO TRIBUTARIO

El crdito tributario se define como la diferencia entre el IVA
cobrado en ventas menos el IVA pagado en compras. En aquellos
casos en los que la declaracin arroje saldo a favor (el IVA en
compras es mayor al IVA en ventas), dicho saldo ser
considerado crdito tributario, que se har efectivo en la
declaracin del mes siguiente.
Como regla de aplicacin general y obligatoria, se tendr derecho
a crdito tributario por el IVA pagado en la utilizacin de bienes y
servicios gravados con este impuesto, siempre que tales bienes y
servicios se destinen a la produccin y comercializacin de otros
bienes y servicios gravados.
Cuando por cualquier circunstancia evidente se presuma que el
crdito tributario resultante no podr ser compensado con el IVA
causado dentro de los seis meses inmediatos siguientes, el sujeto
pasivo podr solicitar al Director Regional o Provincial del Servicio
de Rentas Internas la devolucin o la compensacin del crdito
tributario originado por retenciones que le hayan sido practicadas.
La devolucin o compensacin de los saldos del IVA a favor del
contribuyente no constituyen pagos indebidos, por tanto no
causan intereses.
Al crdito tributario tambin tienen derecho los fabricantes, por el
IVA pagado en la adquisicin local de materias primas, insumos y
servicios destinados a la produccin de bienes para la
exportacin, que se agregan a las materias primas internadas en
el pas bajo regmenes aduaneros especiales, aunque dichos
contribuyentes no exporten directamente el producto terminado,
siempre que estos bienes sean adquiridos efectivamente por los
exportadores y la transferencia al exportador de los bienes
producidos por estos contribuyentes que no hayan sido objeto de
nacionalizacin, estn gravados con tarifa cero.
54
El Uso Del Crdito Tributario Se Sujetar A Las Siguientes

Normas:
Los sujetos pasivos del IVA, que se dediquen a: la
produccin o comercializacin de bienes para el mercado
interno y a la prestacin de servicios gravados con tarifa
12%; a la comercializacin de paquetes de turismo
receptivo, facturados dentro o fuera del pas, brindados a
personas naturales no residentes en el Ecuador, a la venta
directa de bienes y servicios gravados con tarifa 0% de IVA
a exportadores; a la exportacin de bienes y servicios,
tendrn derecho al crdito tributario por la totalidad del IVA
pagado en las adquisiciones locales o importaciones de los
bienes que pasen a formar parte de su activo fijo; o de los
bienes, de las materias primas o insumos y de los servicios
necesarios para la produccin y comercializacin de dichos
bienes y servicios.
Los sujetos pasivos del IVA que se dediquen a la
produccin, comercializacin de bienes o a la prestacin de
servicios que en parte estn gravados con tarifa 0% y en
parte con tarifa 12%, tendrn derecho a un crdito
tributario,
cuyo
uso
se
sujetar
las
siguientes
disposiciones.
Por la parte proporcional del IVA pagado en la adquisicin
local o importacin de bienes que pasen a formar parte del
activo fijo.
Por la parte proporcional del IVA pagado en la adquisicin
de bienes, de materias primas, insumos y por la utilizacin
de servicios.
La proporcin del IVA pagado en compras de bienes o
servicios susceptibles de ser utilizado mensualmente como
crdito tributario se establecer relacionando las ventas
gravadas con tarifa 12%, ms las exportaciones, ms las
55
ventas de paquetes de turismo receptivo, facturadas dentro

o fuera del pas, brindados a personas naturales no
residentes en el Ecuador, ms las ventas directas de
bienes y servicios gravados con tarifa cero por ciento de
IVA a exportadores con el total de las ventas.
Si estos sujetos pasivos mantienen sistemas contables que
permitan diferenciar, inequvocamente, las adquisiciones de
materias primas, insumos y servicios gravados con tarifas
12%
empleados
exclusivamente
en
la
produccin,
comercializacin de bienes o en la prestacin de servicios

gravados con tarifa 12%; de las compras de bienes y de
servicios gravados con tarifa 12% pero empleados en la
produccin, comercializacin o prestacin de servicios
gravados con tarifa 0%, podrn, para el primer caso, utilizar
la totalidad del IVA pagado para la determinacin del
impuesto a pagar.
No tienen derecho a crdito tributario por el IVA pagado, en
las adquisiciones locales e importaciones de bienes o
utilizacin de servicios realizados por los sujetos pasivos
que produzcan o vendan bienes o presten servicios
gravados en su totalidad con tarifa cero, ni en las
adquisiciones o importaciones de activos fijos de los
sujetos que produzcan o vendan bienes o presten servicios
gravados en su totalidad con tarifa cero.
En general, para tener derecho al crdito tributario el valor
del impuesto deber constar por separado en los
respectivos comprobantes de venta por adquisiciones
directas o que se hayan reembolsado, documentos de
importacin y comprobantes de retencin.
2.1.19. RETENCIONES
a. mbito de aplicacin
56
Segn
la
Resolucin
de
Superintendencia
037-
2002/SUNAT publicada en El Peruano el da 19.04.2002, este

rgimen es aplicable a los proveedores en las operaciones de
venta de bienes y primera venta de bienes inmuebles. Para
efectos de este rgimen las notas de dbito modificatorias de
comprobantes de pago sern tomadas en cuenta. En cuanto a
las notas de crdito emitidas por operaciones respecto de las
cuales se efectu la retencin no darn lugar a una
modificacin de los importes retenidos, ni a su devolucin por
parte del agente de retencin, sin perjuicio de que el IGV
respectivo sea deducido del impuesto bruto mensual en el
periodo correspondiente.
La retencin correspondiente al monto de las notas de crdito
mencionadas en el prrafo anterior podr deducirse de la
retencin que corresponda a operaciones con el mismo
proveedor respecto de las cuales an no ha operado esta.
Este rgimen no ser de aplicacin a las operaciones
sustentadas con liquidaciones de compra y plizas de
adjudicacin. Exceptuados de la obligacin de retener
Se excepta de la obligacin de retener cuando el pago
efectuado es igual o inferior a s/. 700.00 y el monto de los
comprobantes involucrados no superan dicho importe.
b. Agentes de Retencin
Los agentes de retencin del IGV sern los adquirientes del
bien mueble o inmueble, los usuarios del servicio o quienes
encarguen la construccin, designados por la SUNAT. Al
respecto, el sbado 20.04.2002 se public en El Peruano el
anexo de la R. S. N 037-2002/SUNAT donde se consignan los
nmeros de RUC de las empresas designadas por SUNAT
como agentes de retencin.
57
La condicin de agente de Retencin se acreditara mediante

el "Certificado de Agente de Retencin". Operaciones
excluidas de la Retencin
Operaciones realizadas con proveedores que tengan la
calidad de buenos contribuyentes segn lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N 812 y Normas Reglamentarias.
Operaciones realizadas con otros sujetos que tengan la
condicin de Agente de Retencin.
Operaciones en las cuales se emitan documentos tales
como boletos de avin, documentos emitidos por AFP,
EPS, empresas del sistema financiero y de seguros,
recibos emitidos por servicios pblicos, plizas emitidas
por las Bolsas de Valores, Bolsa de Productos o agentes
de intermediacin, cartas de porte areo, conocimientos
de embarque, plizas de adjudicacin, entre otros.
Operaciones en las que se emitan boletas de ventas,
ticket o cintas emitidas por mquinas registradoras,
respecto de las cuales no se permita ejercer el derecho al
crdito fiscal.
Operaciones de venta y prestacin de servicios respecto
de las cuales no existe la obligacin de otorgar
comprobantes de pago.
Operaciones en los cuales opere el Servicio de Pago de
Obligaciones Tributarias con el Gobierno Central.
Operaciones realizadas por Unidades Ejecutoras del
Sector Publico que tengan la condicin de Agentes de
Retencin, cuando dichas operaciones las efectan a
travs de un tercero bajo la modalidad de encargo, sea
esta otra Unidad Ejecutora, entidad u otro organismo
pblico o privado.
Operaciones realizadas con proveedores que tengan la
condicin de Agentes de Percepcin del IGV, segn lo
58
establecido en las Resoluciones de Superintendencia N

128-2002/SUNAT y 189-2004/SUNAT y sus respectivas
normas modificatorias.
c. Oportunidad de la Retencin
La retencin se efectuara en el momento que se realice el
pago, con prescindencia de la fecha en que se efectu la
operacin gravada con el IGV. El agente de Retencin deber
emitir y entregar el "Comprobante de Retencin" al proveedor.
Tratndose de pagos parciales, la tasa de retencin se
aplicara sobre el importe de cada pago. Para las operaciones
en moneda extranjera se aplicara el tipo de cambio promedio
ponderado venta, publicado por la SBS en la fecha de pago.
d. Comprobante de Retencin
Las caractersticas del "Comprobante de Retencin" en lo que
corresponda, sern las sealadas en los numerales 1 y 4 del
artculo 9 del Reglamento de Comprobantes de Pago. La
impresin de los Comprobantes de Retencin se realizara
previa autorizacin utilizando el Formulario 806 " Autorizacin
de Impresin a travs de la SUNAT Operaciones en lnea" y
cumpliendo
lo
dispuesto
en
la
Resolucin
de
Superintendencia N 110-2000/SUNAT, as como en lo que

sea pertinente los numerales del artculo 12 del Reglamento
de Comprobante de Pago.
e. Aplicacin de las Retenciones
El proveedor podr deducir del impuesto a pagar las
retenciones que se le hubieran efectuado hasta el ltimo da
del periodo al que corresponda la declaracin. Si no existieran
operaciones gravadas o si estas resultaran insuficientes para
absorber las retenciones que le hubieran practicado, el exceso
59
se arrastrara a los periodos siguientes hasta agotarlo, no

pudiendo ser materia de compensacin con otra deuda
tributaria. El proveedor podr solicitar la devolucin de las
retenciones no aplicadas que consten en la declaracin del
IGV, siempre que hubiera mantenido un monto no aplicado por
dicho concepto en un plazo no menor de tres (3) periodos
consecutivos.
f. Registro de Comprobantes de Pago sujetos a retencin
El agente de retencin podr abrir una columna en el Registro
de Compras, en la que marcar:
Los
comprobantes
de
pago
correspondientes
operaciones que se encuentran sujetas a retencin.

Las notas de dbito y notas de crdito que modifican los
comprobantes de pago correspondientes a operaciones
que se encuentran sujetas a retencin.
2.1.20. PERCEPCIONES
a. El agente de percepcin
Abrir en su contabilidad una cuenta denominada "IGV Percepciones
por
Pagar".
En
dicha
cuenta
controlara
mensualmente las percepciones efectuadas a los Clientes y se

contabilizaran los pagos efectuados a SUNAT.
Deber llevar un "Registro de Rgimen de Percepciones" en
el cual controlar los dbitos y crditos con respecto a la
cuenta por cobrar de cada cliente, conteniendo como mnimo
la siguiente informacin en columnas separadas:
Fecha de transaccin.
Denominacin y nmero del documento sustentatoro.
Tipo de transaccin realizada, tales como ventas,
ajustes a la operacin, cobros, compensaciones, canje
de facturas por letras de cambio, etc.
60
Importe de la transaccin, anotado en la columna del

debe o del haber, segn corresponda a la naturaleza
de la transaccin.
Saldo resultante de la cuenta por cobrar por cada
Cliente.
El agente de percepcin que utilice sistemas mecanizados o
computarizados de contabilidad podr llevar dicho registro
anotando el total de cada cliente en forma consolidada,
siempre que en el sistema de enlace se mantenga la
informacin requerida y se pueda efectuar la verificacin
individual de cada transaccin.
El "Registro del Rgimen de Percepciones" no podr tener un
atraso mayor a diez das hbiles, contados a partir del primer
da hbil del mes siguiente a aquel en que se emita el
documento que sustenta las transacciones con los Clientes,
sindole de aplicacin las dems disposiciones establecidas
en la Resolucin de Superintendencia N 132-2001/SUNAT.
Finalmente, no es obligatoria la anotacin en el Registro de
Percepciones de las operaciones al contado.
b. Sujetos que pueden ser objeto de percepcin
Los sujetos del IGV debern efectuar un pago por el impuesto
que causar en sus operaciones posteriores cuando importen
y/o adquieran bienes, el mismo que ser materia de
percepcin.
Se presume que los sujetos que realicen las operaciones con
los agentes de percepcin, designados para tal efecto, son
contribuyentes del IGV independientemente del tipo de
comprobante de pago que se emita.
61
Tratndose
de
sujetos
que
no
realizan
operaciones
comprendidas dentro del mbito de aplicacin del IGV, los

montos percibidos sern devueltos de acuerdo con las
normas del Cdigo Tributario.
c. Aplicacin de las Percepciones.
El cliente o importador, segn el rgimen que corresponde a quien
se le ha efectuado la percepcin, deducir del impuesto a
pagar las percepciones que le hubieren efectuado hasta el
ltimo da del perodo al que corresponde la declaracin.
Si no existieran operaciones gravadas o si stas resultaran
insuficientes para absorber las percepciones que le hubieran
practicado, el exceso se arrastrar a los perodos siguientes
hasta agotarlo, pudiendo ser materia de compensacin con
otra deuda tributaria.
El cliente o importador, segn el rgimen que corresponde a
quien se le ha efectuado la percepcin, podr solicitar la
devolucin de las percepciones no aplicadas que consten en
la declaracin del IGV, siempre que hubiera mantenido un
monto no aplicado por el plazo a que se refiere el inciso b) del
artculo 31 de la Ley del IGV.
d. Oportunidad de la Percepcin
El agente de percepcin efectuar la percepcin del IGV en el
momento en que realice el cobro total o parcial, con
prescindencia de la fecha en que realiz la operacin gravada
con el impuesto.
e. Declaracin Del Cliente Y Deduccin Del Monto Percibido.
El cliente, sujeto del IGV, deber efectuar su declaracin y
pago mensual del IGV utilizando el PDT IGV Renta
62
Mensual, Formulario Virtual 621 donde consignar las

percepciones practicadas por sus agentes de percepcin, a
efecto de su deduccin del tributo a pagar.
f.
El Monto De La Percepcin
El importe de la percepcin del IGV ser determinado
aplicando un porcentaje sobre el importe de la operacin, el
cual ser establecido mediante Decreto supremo, refrendado
por el Ministerio de Economa y Finanzas, con opinin tcnica
de la SUNAT, los cuales debern encontrarse dentro de un
rango de dos por ciento (2%) a cinco por ciento (5%).
Excepcionalmente, se aplicar el porcentaje del 10% cuando
el importador se encuentre, a la fecha en que se efecta la
numeracin de la DUA o Declaracin Simplificada de
Importacin (DSI) en alguno de los siguientes supuestos:
Tenga la condicin de domicilio fiscal no habido de
acuerdo con las normas vigentes.
La SUNAT le hubiera comunicado o notificado la baja
de su inscripcin en el RUC y dicha condicin figure en
los registros de la Administracin Tributaria.
Hubiera suspendido temporalmente sus actividades y
dicha
condicin
figure
en
los
registros
de
la
Administracin Tributaria.
No cuente con nmero de RUC o tenindolo no lo
consigne en la DUA o DSI.
g. En Qu Momento Se Efecta La Percepcin
La SUNAT efecta la percepcin del IGV con anterioridad a la
entrega de las mercancas a que se refiere al artculo 24 de la
Ley General de Aduanas con prescindencia de la fecha de
nacimiento de la obligacin tributaria en la importacin.
63
h. Cmo Se Realiza El Cobro De La Percepcin

Para efecto del cobro de la percepcin, la SUNAT emitir una
Liquidacin de Cobranza - Constancia de Percepcin por el
monto de la percepcin que corresponda, expresada en
moneda nacional, al momento de la numeracin de la DUA o
DSI. De realizarse modificaciones al valor en Aduanas o DSI
segn corresponda, se emitir una liquidacin adicional
teniendo en cuenta las modificaciones al valor en Aduanas
para determinar el importe de la operacin y aplicando los
mtodos comprendidos en el artculo 4 de la R.S N 2032003/SUNAT.
Las liquidaciones deben ser canceladas con anterioridad a la
entrega de las mercancas, en los bancos que han celebrado
convenio de recaudacin con la SUNAT para el pago de los
tributos aduaneros. Dicha cancelacin se podr realizar en
efectivo, dbito en cuenta, cheque certificado, cheque de
gerencia o cheque simple del mismo banco ante el cual se
efecta el pago.
2.1.21. DETRACCIONES
a. El Sistema De Detracciones
El adquirente del bien o usuario del servicio sujeto al
sistema, debe restar (detraer) un porcentaje del precio de
venta y depositarlo en una cuenta especial, habilitada por el
Banco de la Nacin, a nombre del proveedor del bien o
prestador del servicio.
El sistema de detracciones no constituye un nuevo impuesto.
Consiste en el descuento efectuado por el adquiriente o
usuario del bien o servicio gravados con IGV sujeto al
sistema. Dicho descuento es equivalente a un porcentaje,
que es distinto para cada bien o servicio, del total del precio
64
de venta. Este monto descontado ser depositado por el

comprador en una cuenta corriente en el Banco de la Nacin
a nombre del vendedor o de la persona quien presta el
servicio, la misma que podr realizar el pago de sus
obligaciones tributarias con el dinero depositado en la
mencionada cuenta.
En caso el cliente no realice el depsito, el proveedor o
prestador del servicio est obligado a efectuarlo hasta un
plazo mximo de cinco das hbiles luego de haber recibido
el ntegro del pago por el bien o servicio.
b. Beneficios
Amplia cobertura nacional para tus operaciones
(zonas donde no existen otros bancos).
Los pagos de impuestos se pueden realizar con la
clave SOL proporcionada por la SUNAT, en la web de
la misma entidad, con cargo a la cuenta corriente, y a
travs de la Red de Agencias del BN utilizando la
chequera.
Los depsitos individuales o masivos a esta cuenta, se
pueden realizar va Internet, con cargo a una cuenta
de un banco comercial o con cargo a cualquier tarjeta
de crdito o dbito, afiliada a Visa (excepto las
cuentas del Decreto Legislativo 1110 - IVAP).
Depsito de detracciones individuales o masivas en
toda la Red de Agencias del BN.
El Banco no efecta cobro alguno por el abono en
cuenta de detracciones.
c. Requisitos
Persona Natural:
65
Carta firmada por el titular solicitando la apertura de la

cuenta corriente
Copia simple del documento de identidad vigente (DNI,
Carn de Extranjera, Pasaporte)
Copia simple del RUC actualizado.
Registro de firma de la persona autorizada para el
manejo de la cuenta corriente.
Persona Jurdica:
Declaracin Jurada para apertura de cuenta corriente
de detracciones.
Copia simple del documento de identidad vigente (DNI,
Carn de Extranjera, Pasaporte)
Copia simple del RUC actualizado.
Registro de firma de la(s) persona(s) autorizada(s) para
el manejo de la cuenta corriente.
2.2.
DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS.

Contribuyente: Contribuyente es aquel que realiza, o respecto del
cual se produce el hecho generador de la obligacin tributaria.
Desarrollo: Evolucin progresiva de una economa hacia mejores
niveles de vida.
Emisor: Sujeto que emite la informacin utilizando diversos canales
de comunicacin hacia el receptor.
Empresa:
Organizacin
constituida
por
Personas
Naturales,
sucesiones indivisas o Personas Jurdicas que se dedican a

cualquier actividad lucrativa de extraccin, produccin, comercio o
servicio con excepcin de las asociaciones y fundaciones sin fines
de lucro que tienen personalidad jurdica y deben estar constituidas
legalmente.
66
Gasto: Erogacin de dinero ocasionado en el mejoramiento de una

empresa o actividad como tambin por el gasto administrativo o de
mercadotecnia. La caracterstica del gasto es que se considera no
recuperable.
Ingreso: La totalidad de entradas obtenida por la venta de
mercancas o servicios durante el ejercicio surgidos por las
actividades ordinarias de la empresa.
Impuestos: Es el tributo cuyo cumplimiento no origina una
contraprestacin directa en favor del contribuyente por parte del
Estado.
Inversin: Es el activo cuya tendencia mantiene una empresa para
el incremento de riqueza. La caracterstica de la inversin es que se
considera como desembolso recuperable.
Legalidad: Calidad de legal, rgimen poltico estatuido por leyes
fundamentales del estado.
Microempresa: La Micro y Pequea Empresa (MYPE) es la unidad
econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo
cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada
en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades
de
extraccin,
transformacin,
produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

Organizacin: Conjunto de personas que buscan el bien comn a
favor de una sociedad compuesto por personas que forman una
estructura sistemtica de relaciones de interaccin y as poder
satisfacer su propsito distintivo que es su misin.
Orientacin: Accin de emitir y recepcionar informacin mediante
diversos canales para que pueda transmitir informacin de una
entidad a otra.
Obligacin tributaria: Se define como el vnculo entre el acreedor y
el deudor tributario, establecida por la ley, y tiene por objeto el
67
cumplimiento de la prestacin tributaria es de derecho pblico y es

exigible coactivamente.
Programa radial: Programas elaborados para brindar informacin
mediante la emisin de ondas radial.
Receptor: Persona que recepciona los datos y/o informacin emitida
por un emisor.
Tasa: Es el tributo cuya obligacin tiene como hecho generador la
contraprestacin efectiva por parte del estado de un servicio pblico
individualizado en el contribuyente.
68
CAPITULO III
METODOLOGIA DEL TRABAJO
3.1.
DESCRIPCIN DETALLADA DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS

Fecha: 10 de enero del 2014
Los integrantes del grupo de extensin y proyeccin social Espritu
Emprendedor nos reunimos en la casa del presidente para tratar la
siguiente agenda: Realizacin del contrato con la emisora sper estreo
la Riberea, en dicho documento se acord que el programa lnea de
fuego cede al programador un espacio de 50 minutos de duracin, para
la emisin de un programa semanal y que ser difundido todos los
sbados de 4pm a 5pm de forma permanente. Tambin se trat sobre la
inauguracin del programa radial.
3.1.1.
PRIMERA DIFUSION RADIAL

Se
dio
la
presentacin
general
del
programa
radial
SUPERATE, a cargo del grupo de estudiantes de Contabilidad

ESPIRITU EMPRENDEDOR, como parte de la Proyeccin y
Extensin Universitaria.
69
3.1.2.
SEGUNDA DIFUSIN RADIAL

Siendo las cuatro de la tarde, los integrantes del grupo
`ÈSPIRITU EMPRENDEDOR``, nos reunimos en la emisora
radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al segundo programa
empresarial en la cual tocaremos el tema: COMO PASAR DE
UNA IDEA AUN PROYECTO EMPRESARIAL.
PRIMER BLOQUE:
Introduccin, definicin y ampliacin del tema, cmo
pasar de una idea de negocio aun proyecto empresarial?, a
cargo
de
nuestro
compaero
Anderson,
Justiniano
Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
Anlisis y respuesta a la pregunta de qu manera puedo
satisfacer las necesidades de la poblacin?, a cargo de
nuestra compaera. Ruth Gaby, Muoz Garca.
TERCER BLOQUE:
Anlisis y respuesta a la pregunta qu producto o servicio
tengo para ofrecer? Qu valor agregado puedo brindar a
mi producto o servicio?, a cargo de nuestra compaera.
Ruth Gaby, Muoz Garca.
CUARTO BLOQUE:
Anlisis y respuesta a la pregunta quin podra adquirir o
necesitar mi servicio o producto?, a cargo de nuestra
compaera, Katherine, Manrique Cayetano.
QUINTO BLOQUE:
70
Anlisis y respuesta a la pregunta qu hacer para pasar

de materia prima aun producto con un valor agregado?, a
cargo de nuestra compaera, Haymey Yuliana, Paucar
Ramos.
SEXTO BLOQUE:
Anlisis y respuesta a la pregunta ser importante el
saber invertir?, a cargo de nuestra compaera, Elva,
Carrizales Guzmn.
SPTIMO BLOQUE:
Anlisis y respuesta a la pregunta qu pasar si no cuento
con la totalidad de mi capital?, a cargo de nuestra
compaera. Maribel, Girldez Tito.
OCTAVO BLOQUE:
Anlisis y respuesta a la pregunta cul es la ventaja de
trabajar al 100% con un capital propio?, a cargo de nuestra
compaera. Ruth Margot, Vila Palomino.
NOVENO BLOQUE:
Conclusin, recomendacin y despedida del programa a
cargo de nuestra compaera. Alexandra, Padilla Reyes.
3.1.3.
TERCERA DIFUSION RADIAL

Fecha: 25/01/2014
Siendo las cuatro de la tarde, los integrantes del grupo ``
ESPIRITU EMPRENDEDOR``, nos reunimos en la emisora radial
``LA RIBEREA``, para as dar inicio al tercer programa
empresarial en la cual tocaremos el siguiente tema: QUE TIPO
DE
PERSONERIA
ME
COMVIENE
PARA
INICIAR
MI
NEGOCIO? PERSONERIA NATURAL O JURIDICA.

71
PRIMER BLOQUE:
Introduccin, definicin y ampliacin del trmino, ``
PERSONA NATURAL``, a cargo de nuestra compaera,
Elva, Guzmn Carrizales.
SEGUNDO BLOQUE:
Definicin
ampliacin
del
trmino,
``PERSONA
JURDICA``, a cargo de nuestra compaera, Alexandra,

Padilla Reyes.
TERCER BLOQUE:
Definicin y ampliacin acerca de las, ``MODALIDADES
EMPRESARIALES`` (individuales y grupales), a cargo de
nuestra compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
CUARTO BLOQUE:
Definicin y ampliacin acerca de las ``FORMAS DE
ORGANIZACIN EMPRESARIAL`` que puedan existir y
cul de ellas me puedo adaptar para poder iniciar mi
negocio, a cargo de nuestra compaera, Maribel, Girldez
Tito.
QUINTO BLOQUE:
cargo de las integrantes del grupo.
3.1.4.
CUARTA DIFUSION RADIAL

Fecha: 01/02/2014
Siendo las tres y media de la tarde, los integrantes del grupo ``
ESPIRITU EMPRENDEDOR``, nos reunimos en la emisora
radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al cuarto programa
72
empresarial
en
la
cual
tocaremos
el
siguiente
tema:
ELABORACIN DE LA MINUTA DE CONSTITUCIN O ACTO

CONSTITUTIVO.
PRIMER BLOQUE:
Introduccin,
definicin
ampliacin
del
trmino,
``MINUTA``, y seguidamente una respuesta analtica a la

pregunta QU ES EL ACTO CONSTITUTIVO?, a cargo
de nuestro compaero, Anderson, Justiniano Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
Cules son los, ``REQUISITOS PARA LA ELABORACION
DE LA MINUTA``, a cargo de nuestra compaera, Paucar
Ramos, Haymey Yuliana.
TERCER BLOQUE:
Informacin detallada acerca del primer requisito que es la
``RESERVA DEL NOMBRE EN REGISTROS PUBLICOS``
y el segundo ``PRESENTACIN DE LOS DOCUMENTO
PERSONALES``,
cargo
de
nuestra
compaera,
Katherine, Manrique Cayetano.
CUARTO BLOQUE:
Informacin detallada acerca del tercer requisito que es la
``DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD ECONMICA`` y el
cuarto
``
DETERMINACIN
DEL CAPITAL
DE
LA
EMPRESA``, a cargo de nuestra compaera, Ruth Margot,

Vila Palomino.
QUINTO BLOQUE:
Un
anlisis
detallado
acerca
del
``PROCESO
SIMPLIFICADO DE CONSTITUCION DE EMPRESAS``, a
73
cargo de nuestra compaera, Paucar Ramos, Haymey

Yuliana.
SEXTO BLOQUE:
3.1.5.
QUINTA DIFUSIN RADIAL

Fecha: 08/02/2014
Siendo las tres y cuarenta y cinco de la tarde, los integrantes del
grupo `` ESPIRITU EMPRENDEDOR``, nos reunimos en la
emisora radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al quinto
programa empresarial en la cual tocaremos el siguiente tema:
ELABORACION DE LA ESCRITURA PBLICA.
PRIMER BLOQUE:
Introduccin
concepto
del
tema
tratar
la
`ÈLABORACIN ESCRITURA PUBLICA``, a cargo de

nuestra compaera, Elva, Carrizales Guzmn.
SEGUNDO BLOQUE:
Importancia
de
la
`ÈLABORACIN
ESCRITURA
PUBLICA`` y un anlisis de lo problemtico que sera al no

contar con ella, haciendo ver casos sucedidos, todo esto a
cargo de nuestra compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
TERCER BLOQUE:
Cules son los requisitos para la ELABORACIN
ESCRITURA PUBLICA?, y el anlisis de cada uno de ellos,
a cargo de nuestra compaera, Alexandra, Padilla Reyes.
CUARTO BLOQUE:
74
Cul
es
la
ASESORA
QUE
BRINDAN
LAS
DIRECCIONES REGIONALES DE TRABAJO Y EMPLEO?

a cargo de nuestra compaera, Maribel, Girldez Tito.
QUINTO BLOQUE:
3.1.6.
SEXTA DIFUSIN RADIAL

Fecha: 15/02/2014
Siendo las tres y cuarenta de la tarde, los integrantes del grupo ``
`` LA RIBEREA``, para as dar inicio al sexto programa
empresarial
en
la
cual
tocaremos
el
siguiente
tema:
INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS.
PRIMER BLOQUE:
Recordaremos el tema anterior, para as darle una
introduccin consecuente al tema de hoy `ÌNSCRIPCIN
EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURDICAS ``, a cargo
de nuestra compaera, Katherine, Manrique Cayetano.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos ``COMO INSCRIBIRNOS EN EL
REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS``, a cargo de
nuestro compaero. Anderson, Justiniano Huamancayo.
TERCER BLOQUE:
Poco a poco nos vamos adentrando al tema, es as como
en
este
bloque
tocaremos
el
tema
``COMO
INSCRIBIRNOS EN EL REGISTRO DE SOCIEDADES``, a

cargo de nuestra compaera, Ruth Margot, Vila Palomino.
75
CUARTO BLOQUE:
En este bloque daremos una respuesta completa a la
pregunta Cmo INSCRIBIRNOS EN EL REGUISTRO DE
LA
EMPRESA
INDIVIDUAL?,
cargo
de
nuestra
compaera, Haymey Yuliana, Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este ltimo bloque aparte de dar las conclusiones y
recomendaciones se har una serie de preguntas lanzadas
a los radios oyentes acerca del tema tratado, ya una vez
obteniendo llamadas y respuestas, damos inicio a la
respectiva premiacin de una CANASTA FAMILIAR Y
OTROS PRESENTES, de esta manera nos despedimos y
damos por culminado el programa radial, esto a cargo de
todas las integrantes del grupo.
3.1.7.
SPTIMA DIFUSIN RADIAL

Fecha: 22/02/2014
Siendo las tres y cuarenta de la tarde, los integrantes del grupo ``
`` LA RIBEREA``, para as dar inicio al sptimo programa
empresarial
en
INSCRIPCION
la
EN
cual
EL
tocaremos
el
siguiente
tema:
REGISTRO
UNICO
DEL
CONTRIBUYENTE - RUC - SUNAT
PRIMER BLOQUE:
Recordaremos el tema anterior, para as darle una
secuencia al tema de hoy `ÌNSCRIPCION EN EL
REGISTRO NICO DEL CONTRIBUYENTE RUC SUNAT``, a cargo de nuestra compaera, Maribel, Girldez
Tito.
76
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque trataremos todo lo concerniente al RUC
como por ejemplo: QU DEBO CONOCER ACERCA DEL
RUC? CUL ES SU IMPORTANCIA?`` QU PASARA
SI NO CUENTO CON ELRUC DE MI EMPRESA?, esto a
TERCER BLOQUE:
En este bloque responderemos a la pregunta Qu
NECESITO SABER ANTES DE OBTENER EL RUC?, esto
a cargo de nuestra compaera, Alexandra, Padilla Reyes.
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos cules son los REGMENES
TRIBUTARIOS ALOS QUE NOS PODEMOS ACOGER,
esto a cargo de nuestra compaera, Elva, Guzmn
Carrizales.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque informaremos a cerca de los REQUISITOS
Y DOCUMENTOS PARA INSCRIBIRSE EN EL RUC,
COMO PERSONA NATURAL, esto a cargo de nuestra
compaera, Maribel, Girldez Tito.
SEXTO BLOQUE:
En este bloque informaremos a cerca de los REQUISITOS
Y DOCUMENTOS PARA INSCRIBIRSE EN EL RUC,
COMO PERSONA jurdica, esto a cargo de nuestra
compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
SPTIMO BLOQUE:
77
3.1.8.
OCTAVA DIFUSION RADIAL

Fecha: 01/03/2014
emisora radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al octavo
programa empresarial en la cual tocaremos el siguiente tema: EL
NUEVO RUS.
PRIMER BLOQUE:
El tema anterior fue la inscripcin en el registro nico del
contribuyente por lo que el tema de hoy es una secuencia
adecuada
`ÈL
NUEVO
RGIMEN
NICO
SIMPLIFICADO``, esto a cargo de nuestra compaera,

Ruth Margot, Vila Palomino.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos cules son los ``REQUISITOS
PARA
ACOGERSE
AL
NUEVO
RGIMEN
NICO
SIMPLIFICADO NUEVO RUS``, esto a cargo de nuestro

compaero Anderson, Justiniano Huamancayo.
TERCER BLOQUE:
En este bloque veremos cules son los pasos a seguir para
poder
acogerme
al
``NUEVO
RGIMEN
NICO
SIMPLIFICADO NUEVO RUS``, esto a cargo de nuestra

CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos ``QUIENES NO PUEDEN
ACOGERSE NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO
78
NUEVO RUS``, esto a cargo de nuestra compaera,

QUINTO BLOQUE:
En este bloque veremos `` COMO PAGAR LA CUOTA
MENSUAL
DEL
NUEVO
RGIMEN
NICO

compaera, Ruth Margot, Vila Palomino.
SEXTO BLOQUE:
En
este
bloque
CATEGORIAS
trataremos acerca de
DEL
NUEVO
RGIMEN
`` LAS
NICO
SIMPLIFICADO NUEVO RUS``, esto a cargo de nuestro

compaero Anderson, Justiniano Huamancayo.
SPTIMO BLOQUE:
En este bloque veremos `` LAS VENTAJAS QUE OFRECE
EL NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO NUEVO
RUS``, esto a cargo de nuestra compaera, Haymey
Yuliana, Paucar Ramos.
OCTAVO BLOQUE:
En este bloque veremos cules son`` LAS OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS
EN
EL
NUEVO
RGIMEN
NICO

NOVENO BLOQUE:
En este ltimo bloque aparte de dar las conclusiones y
recomendaciones se har una serie de preguntas lanzadas
a los radios oyentes acerca del tema tratado, ya una vez
obteniendo llamadas y respuestas, damos inicio al
respectivo
sorteo
entrega
de
los
REGALOS
E
79
INCETIVOS, de esta manera nos despedimos y damos por

culminado el programa radial, esto a cargo de todas las
integrantes del grupo.
3.1.9.
NOVENA DIFUSION RADIAL

Fecha: 08/03/2014
Siendo las tres y cuarenta y tres de la tarde, los integrantes del
grupo `ÈSPIRITU EMPRENDEDOR``, nos reunimos en la
emisora radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al octavo
REGUIMEN ESPECIAL AL IMPUESTO A LA RENTA.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin, concepto, definicin y alcances del tema
``RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA RER ``, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth Gaby,
Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos cmo acogernos al ``RGIMEN
ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA RER, esto a
cargo de nuestra compaera, Elva, Guzmn Carrizales.
TERCER BLOQUE:
En este bloque veremos qu debemos hacer una vez
acogida al ``RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA
RENTA RER, esto a cargo de nuestra compaera,
Alexandra, Padilla Reyes.
CUARTO BLOQUE:
En este bloque daremos respuestas contundentes a las
siguientes preguntas: QU ACTIVIDADES NO ESTAN
80
COMPRENDIDAS EN EL RGIMEN ESPECIAL DEL

IMPUESTO A LA RENTA RER? Y CULES SON LAS
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DENTRO DEL RGIMEN
ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA RER? , esto a
cargo de nuestra compaera, Maribel, Girldez Tito.
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
daremos
respuestas
analticas
contundentes a las siguientes preguntas: QU LIBROS

CONTABLES DEVO LLEVAR EN EL RGIMEN ESPECIAL
DEL IMPUESTO A LA RENTA RER? Y CUL ES LA
VENTAJA DE PERTENECER AL RGIMEN ESPECIAL
DEL IMPUESTO A LA RENTA RER? , esto a cargo de
nuestra compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
SEXTO BLOQUE:
En este bloque analizaremos las siguientes preguntas:
CUL
ES
EL
IMPORTE
DE
LA
DECLARACION
MENSUAL DEL CONTRIBUYENTE AL PERTENECER AL

RER? A QU TRIBUTOS ESTOY AFECTO COMO
SUJETO
DEL
RER?
CULES
SON
LAS
RETENCIONES QUE DEVO EFECTUAR COMO SUJETO

DEL RER? , esto a cargo de nuestra compaera,
SPTIMO BLOQUE:
3.1.10. DECIMA DIFUSION RADIAL

Fecha: 15/03/2014
81
emisora radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al decimo

REGUIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin, concepto, definicin y alcances del tema
``RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA REG `èsto a cargo de nuestro compaero, Anderson,
Justiniano Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos cmo acogernos al ``RGIMEN
GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA REG esto a
TERCER BLOQUE:
En este bloque veremos la DETERMINACION DEL PAGO
A CUENTA DEL RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A
LA RENTA REG, esto a cargo de nuestra compaera,
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos la como se DETERMINA EL
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS EN EL RGIMEN
GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA REG, esto a
cargo de nuestra compaera, Haymey Yuliana, Paucar
Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque veremos CULES SON LAS DEMS
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS DENTRO DEL RGIMEN
GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA REG?, esto a
82
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson,
Justiniano
Huamancayo.
SEXTO BLOQUE:
En este bloque veremos QU COMPROBANTES DE
PAGO DEBO EXIGIR COMO CONTRIBUYENTE DEL
`RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
REG, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth Margot,
Vila Palomino.
SPTIMO BLOQUE:
En este bloque veremos QU COMPROBANTES DE
PAGO DEBO EXIGIR COMO CONTRIBUYENTE DEL
RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
REG?, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth Margot,
Vila Palomino.
OCTAVO BLOQUE:
En
este
bloque
RETENCIONES
veremos
QUE
CONTRIBUYENTE
DEL
CULES
DEBO
EFECTUAR
RGIMEN
SON
LAS
COMO
GENERAL
DEL
IMPUESTO A LA RENTA REG?, esto a cargo de nuestra

NOVENO BLOQUE:
3.1.11. ONCEAVA DIFUSIN RADIAL

Fecha: 22/03/2014
Siendo las tres y cuarenta de la tarde, los integrantes del grupo
83
radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al onceavo

SUNAT OPERACIONES EN LINEA.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin
concepto
del
tema:
``SUNAT
OPERACIONES EN LNEA CLAVE SOL``, esto a cargo

de nuestra compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos la definicin y ampliacin del
tema: ``SUNAT OPERACIONES EN LNEA CLAVE
SOL``, esto a cargo de nuestra compaera, Maribel,
Girldez Tito.
TERCER BLOQUE:
En este bloque veremos EL PASO 1 Y 2 DEL
PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA CLAVE SOL DE
LA SUNAT, Alexandra, Padilla Reyes.
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos EL PASO 3 Y 4 DEL
PROCEDIMIENTO PARA OBTENER LA CLAVE SOL DE
LA SUNAT, esto a cargo de nuestra compaera, Elva,
Guzmn Carrizales.
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
CULES
SON
LAS
OPERACIONES QUE PUEDO REALIZAR A TRAVS DE

MI CLAVE SOL - SUNAT, esto a cargo de nuestra
compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
SEXTO BLOQUE:
84

3.1.12. DOCEAVA DIFUSIN RADIAL
Fecha: 29/03/2014
Siendo las tres y cuarenta de la tarde, los integrantes del grupo
radial `` LA RIBEREA``, para as dar inicio al doceavo
AUTORIZACIN DE LAS PLANILLAS DE PAGO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: AUTORIZACION DE
LAS PLANILLA DE PAGO esto a cargo de nuestra
SEGUNDO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
quienes
pueden
llevar
`ÀUTORIZACION DE LAS PLANILLA FISICA DE PAGO``

esto a cargo de nuestro compaero, Anderson, Justiniano
Huamancayo.
TERCER BLOQUE:
En este bloque responderemos a la siguiente pregunta A
PARTIR DE QUE MONTO SE DEBE REGISTRAR A UN
TRABAJADOR EN UNA PLANILLA FISICA DEL PAGO?,
esto a cargo de nuestra compaera, Katherine, Manrique
Cayetano.
CUARTO BLOQUE:
85
En este bloque veremos una definicin concreta de lo que

es LA PLANILLA ELECTRONICA DE PAGOS, esto a cargo
de nuestra compaera, Haymey Yuliana, Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
QUIENES
ESTAN
OBLIGADOS A LLEVAR LA PLANILLA ELECTRONICA DE

PAGOS? Y CUNDO SE DEBE PRESENTAR?, esto a
SEXTO BLOQUE:
En este bloque veremos EL CONTENIDO DE LA
PLANILLA
ELECTRNICA
MENSUAL,
esto
cargo
SU
de
DECLARACIN
nuestro
compaero,
Anderson, Justiniano Huamancayo.
SPTIMO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos las
CATEGORAS
QUE
EXISTEN EN LA PLANILLA ELECTRONICA, Katherine,

Manrique Cayetano.
OCTAVO BLOQUE:
En este bloque brindaremos respuesta a las siguientes
preguntas QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO Y
CUAL ES SU CLASIFICACION?, esto a cargo de nuestra
compaera, Haymey Yuliana, Paucar Ramos
NOVENO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
los
REQUISITOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA PRESENTACION DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO VIA PAGINA WEB, esto a
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson,
Justiniano
Huamancayo.
86
DCIMO BLOQUE:
3.1.13. TRECEAVA DIFUSIN RADIAL

Fecha: 05/04/2014: Siendo las tres y cuarenta de la tarde, los
integrantes del grupo `` ESPIRITU EMPRENDEDOR``, nos
reunimos en la emisora radial `` LA RIBEREA``, para as dar
inicio al treceavo programa empresarial en la cual tocaremos el
siguiente tema: ESSALUD
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: `ÈSSALUD``, esto a
SEGUNDO BLOQUE:
En
este
bloque
CONOCIENDO
veremos
quienes
A ESSALUD
pueden
QUIN
llevar
SE
LE
CONSIDERA UN ASEGURADO? Esto a cargo de nuestro

compaero, Anderson, Justiniano Huamancayo.
TERCER BLOQUE:
En este bloque responderemos a la siguiente pregunta
PROCESO DE AFILIACIN DEL TRABAJADOR QU
INFORMACIN
SE
DEBE
CON
SIGNAR
EN
LA
DECLARACIN DE LOS TRABAJADORES? Esto a cargo

de nuestra compaera, Katherine, Manrique Cayetano.
CUARTO BLOQUE:
es EN QU CONSISTE EL PERIODO DE CARENCIA?
87
QU ES ESTAR ACREDITADO? esto a cargo de

nuestra compaera, Haymey Yuliana, Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque veremos QU EMPRESAS ESTN
OBLIGADAS A AFILIARSE? QU TRABAJADORES
ESTN COMPRENDIDOS? esto a cargo de nuestra
SEXTO BLOQUE:
En este bloque veremos CUL ES LA TASA DE
APORTACIN? CRITERIOS PARA EL DESCUENTO DE
LA TASA DE APORTACIN esto a cargo de nuestro
SPTIMO BLOQUE:
En este bloque veremos las siguientes preguntas QU
BENEFICIOS OFRECE ESTE SEGURO?
OCTAVO BLOQUE:
3.1.14. CATORCEAVA DIFUSIN RADIAL

inicio
al
catorceavo
programa
empresarial
en
la
cual
continuaremos con el tema: ESSALUD
PRIMER BLOQUE:
88
Presentacin y continuacin del tema: `ÈSSALUD`` esto a

cargo de nuestra compaera, Elva Guzmn Carrizales
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos quienes pueden llevar A
QUINES SE LES CONSIDERA DERE- COHIBENTES?
QU SERVICIOS BRINDA ESSALUD? esto a cargo de
nuestro compaero, Maribel Girldez Tito
TERCER BLOQUE:
En este bloque responderemos a la siguiente pregunta
REQUISITOS QUE SE DEBERN PRESENTAR PARA EL
REGISTRO
DE
LOS
DERECHOHABIENTES
ANTE
ESSALUD esto a cargo de nuestra compaera, Ruth

Gaby, Muoz Garca.
CUARTO BLOQUE:
es CONDICIN DE REEMBOLSO VIGENCIA DE LA
ACREDITACIN ATENCIN EN ESSALUD esto a cargo
de nuestra compaera, Alexandra, Padilla Reyes
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
CULES
SON
LAS
PRESTACIONES QUE OTORGA +PROTECCIN? Esto a

cargo de nuestra compaera, Elva Guzmn Carrizales
SEXTO BLOQUE:
En este bloque veremos CUL ES LA TASA DE
APORTACIN? CRITERIOS PARA EL DESCUENTO DE
LA TASA DE APORTACIN, esto a cargo de nuestro
compaero, Maribel Girldez Tito
89
SPTIMO BLOQUE:
En este bloque veremos las siguientes preguntas QU
BENEFICIOS OFRECE ESTE SEGURO? Ruth Gaby,
Muoz Garca.
OCTAVO BLOQUE:
cargo de las integrantes del grupo. , Alexandra, Padilla
Reyes
3.1.15. QUINCEAVA DIFUSIN RADIAL

reunimos en la emisora radial ``LA RIBEREA``, para as dar
inicio al quinceavo programa empresarial en la cual tocaremos el
siguiente tema: LICENCIA MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: LICENCIA MUNICIPAL
DE
FUNCIONAMIENTO,
esto
cargo
de
nuestra
compaera, Anderson, Justiniano Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
tema:
QU
ES
LA
LICENCIA
MUNICIPAL
DE
FUNCIONAMIENTO? POR QU ES IMPORTANTE LA

LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO? esto a cargo de
nuestra compaera, Ruth Margot, Vila Palomino.
TERCER BLOQUE:
90
En este bloque veremos QUIN OTORGA LA LICENCIA

DE FUNCIONAMIENTO DE UN ESTABLECIMIENTO?,
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos EVALUACIN Y REQUISITOS
PARA LA OBTENCIN DE LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO, esto a cargo de nuestra compaera,
Haymey Yuliana, Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque veremos CUNTO TIEMPO DURA LA
LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO? LICENCIAS DE
FUNCIONAMIENTO CONJUNTAS Y CORPORATIVAS
QU SANCIN TENGO SI OPERO UN NEGOCIO SIN
LICENCIA MUNICIPAL?,
esto
cargo
de
nuestra
compaero, Anderson, Justiniano Huamancayo

SEXTO BLOQUE:
cargo de las integrantes del grupo. Ruth Margot, Vila
Palomino.
3.1.16. DIECISEISAVA DIFUSIN RADIAL
inicio al dieciseisavo programa empresarial en la cual tocaremos
el siguiente tema: LEGALIZO MIS LIBROS CONTABLES.
PRIMER BLOQUE:
91
Presentacin y concepto del tema: QU ES LA

LEGALIZACIN
DE
LIBROS
CONTABLES
TRIBUTARIOS?, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth

Gaby, Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
tema: EN QU MOMENTO SE DEBE DAR APERTURA A
LOS LIBROS CONTABLES. POR QU ES NECESARIA
LA CONTABILIDAD esto a cargo de nuestra compaera,
Maribel, Girldez Tito.
TERCER BLOQUE:
En este bloque veremos QU LIBROS DEBE LLEVAR
PARA
EFECTOS
CONTABLES
TRIBUTARIOS?,
Alexandra, Padilla Reyes
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos DNDE COMPRO LOS
LIBROS
CONTABLES?,
esto
cargo
de
nuestra
compaera, Elva, Guzmn Carrizales.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque veremos CUL ES EL CONTENIDO DE
LOS LIBROS Y REGISTROS CONTABLES? esto a cargo
de nuestra compaera, Ruth Gaby, Muoz Garca.
SEXTO BLOQUE:
3.1.17. DIECISIETEAVA DIFUSIN RADIAL
92

inicio al diecisieteavo programa empresarial en la cual
tocaremos el siguiente tema: RGIMEN LABORAL DE LAS
MYPES (MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS).
PRIMER BLOQUE:
Presentacin
del
tema:
RGIMEN
LABORAL
DE LAS MYPES, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth

Gaby, Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque trataremos la DEFINICIN DE LA
MICROEMPRESA. Esto a cargo de nuestra compaera,
Maribel, Girldez Tito
TERCER BLOQUE:
En este bloque veremos la DEFINICIN DE LA PEQUEA
EMPRESA. Esto a cargo de nuestra compaera, Alexandra
Padilla Reyes.
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos LAS CARACTERSTICAS DE LAS
MICROEMPRESAS. Esto a cargo de nuestra compaera,
Elva Guzmn Carrizales.
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
trataremos
cerca
DE
LAS
CARACTERISTICAS DE LA PEQUEA EMPRESA, esto a

SEXTO BLOQUE:
93
En este bloque veremos EL REGIMEN LABORAL DE LA

MICRO EMPRESA. Esto a cargo de nuestra compaera,
Maribel, Girldez Tito
SEPTIMO BLOQUE:
3.1.18. DIECIOCHOAVA DIFUSIN RADIAL

inicio al dieciochoavo programa empresarial en la cual
tocaremos el siguiente tema: RGIMEN LABORAL DE LAS
MYPE (MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y continuacin del tema: Presentacin del
tema: RGIMEN LABORAL DE LAS MYPE, esto a cargo
de nuestra compaera, esto a cargo de nuestra
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque trataremos sobre el REGIMEN LABORAL
DE LAS PEQUEAS EMPRESAS, esto a cargo de nuestro
TERCER BLOQUE:
En este bloque tocaremos a cerca de la PERMANENCIA
EN EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MYPE
esto a cargo de nuestra compaera, Katherine, Manrique
Cayetano.
94
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos PERSONERA JURDICA EN LA
MYPE esto a cargo de nuestra compaera, Haymey
Yuliana, Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque trataremos sobre las MODIFICATORIAS DE
LOS ARTICULOS DE LAS MYPES, ART. 2, 3, 4,5 y 34.
Esto a cargo de nuestra compaera, Ruth Margot, Vila
Palomino.
SEXTO BLOQUE:
En este bloque veremos UN EJEMPLO DE UNA MYPE,
esto a cargo de nuestro compaero, Anderson, Justiniano
Huamancayo.
SPTIMO BLOQUE:
En este bloque hablaremos sobre la LEGISLACIN
TRIBUTARIA EN MATERIA DE MICRO Y PEQUEA
EMPRESA. Esto a cargo de mi compaera Katherine,
Manrique Cayetano.
OCTAVO BLOQUE:
3.1.19. DIECINUEVEAVA DIFUSIN RADIAL

95
inicio al diecinueveavo programa empresarial en la cual

tocaremos el siguiente tema:
BENEFICIOSLABORALESPREVISIONALES
Y DE
SALUD
QUE OTORGA LA MYPE.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin
concepto
del
tema:
BENEFICIOS
LABORALES, PREVISIONALES Y DE SALUD DE LA

MYPE, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth Gaby,
Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque hablaremos sobre los BENEFICIOS
LOBORALES DE LAS MICROEMORESAS. Esto a cargo
de nuestra compaera, Maribel, Girldez Tito.
TERCER BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
BENEFICIOS
DE
LAS
PEQUEAS EMPRESAS. Esto a cargo de mi compaera,

CUARTO BLOQUE:
En este bloque tocaremos el MBITO DE APLICACIN DE
LAS MYPES, esto a cargo de nuestra compaera, Elva,
Guzmn Carrizales.
QUINTO BLOQUE:
3.1.20. VEINTEAVA DIFUSIN RADIAL
96

inicio al veinteavo programa empresarial en la cual tocaremos el
siguiente tema: DERECHOS COMUNES APLICABLES A LA
MICROEMPRESA Y PEQUEA EMPRESA.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: `` REMUNERACIN
MNIMA Y LA JORNADA DE TRABAJO``, esto a cargo de
nuestra compaera, Ruth Margot, Vila Palomino.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque nos informaremos acerca de la JORNADA
MXIMA Y EL HORARIO DE TRABAJO esto a cargo de
nuestro compaero, Anderson, Justiniano Huamancayo.
TERCER BLOQUE:
En este bloque hablaremos respecto a las NORMAS
SOBRE
REFRIGERIOS
esto
cargo
de
nuestra
CUARTO BLOQUE:
es LA MODIFICACIN DE HORARIOS DE TRABAJO
esto a cargo de nuestra compaera, Haymey Yuliana,
Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque nos informaremos acerca del TRABAJO
EN SOBRETIEMPO Y LAS TASAS APLICABLES esto a
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson,
Justiniano
Huamancayo.
97
SEXTO BLOQUE:
En
este
bloque
nos
OTORGAMIENTO
informaremos
DE
acerca
del
DESCANSOS
COMPENSATORIOS esto a cargo de nuestra compaera,

Ruth Margot, Vila Palomino
SEPTIMO BLOQUE:
3.1.21. VEINTIUNAVA DIFUSIN RADIAL

inicio al veintiunavo programa empresarial en la cual tocaremos
el siguiente tema: DERECHOS COMUNES APLICABLES A LA
MICROEMPRESA Y PEQUEA EMPRESA.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin
DESCANSOS
concepto
del
SEMANALES
tema:
VACACIONES,
OBLIGATORIOS
FERIADOS, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth

Gaby, Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos la definicin y ampliacin del tema
PAGO EN SOBRETASA DE UN 100% esto a cargo de
nuestra compaera, Maribel, Girldez Tito.
TERCER BLOQUE:
98
En este bloque hablaremos sobre el tema FERIADOS

DURANTE EL AO esto a cargo de nuestra compaera,
Elva, Guzmn Carrizales.
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos lo que es las VACACIONES
ANUALES esto a cargo de nuestra compaera, Alexandra,
Padilla Reyes.
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
trataremos
acerca
del
RCORD
VACACIONAL, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth

Gaby, Muoz Garca.
SEXTO BLOQUE:
3.1.22. VEINTIDOSAVA DIFUSIN RADIAL

Fecha: 07/06/2014: siendo las tres y cuarenta de la tarde, los
inicio al veintidosavo programa empresarial en la cual tocaremos
el siguiente tema: RGIMEN DE PENSIONES EN LAS MYPES.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: ``RGIMEN DE
PENSIONES``, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
Margot, Vila Palomino.
SEGUNDO BLOQUE:
99
En este bloque nos informaremos acerca del SISTEMA DE

PENSIONES SOCIALES esto
a cargo de
nuestro
TERCER BLOQUE:
En este bloque hablaremos respecto a LA CUENTA
INDIVIDUAL DEL AFILIADO, EL APORTE MENSUAL EN
UN MNIMO Y MXIMO. esto a cargo de nuestra
CUARTO BLOQUE:
es
el
APORTE
DEL
ESTADO
EL
REGISTRO
INDIVIDUAL DEL AFILIADO esto a cargo de nuestra

QUINTO BLOQUE:
En este bloque nos informaremos acerca de la PENSIN
DE JUBILACIN E INVALIDEZ esto a cargo de nuestra
SEXTO BLOQUE:
En
este
bloque
nos
informaremos
acerca
de
la
DETERMINACIN DEL MONTO DE LA PENSIN Y EL

REINTEGRO DE LOS APORTES esto a cargo de nuestro
SPTIMO BLOQUE:
En este bloque hablaremos acerca del PENSIONES DE
SOBREVIVIENTES esto a cargo de nuestra compaera,
3.1.23. VEINTITRESAVA DIFUSIN RADIAL

100

inicio al programa empresarial en la cual tocaremos el siguiente
tema: LA MYPE Y EL EMPLEO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: ``LA MYPE Y EL
EMPLEO``, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
Gaby, Muoz Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos EMPLEO POR SEGMENTO
EMPRESARIAL esto a cargo de nuestra compaera.
Maribel, Girldez Tito.
TERCERBLOQUE:
En
este
bloque
ECONMICAMENTE
tratamos
sobre
ACTIVA
la
POBLACIN
OCUPADA,
SEGN
SEGMENTOEMPRESARIAL, esto a cargo de nuestra

compaera, Alexandra, Padilla Reyes
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos la VARIACIN ANUAL DE LA
POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA OCUPADA,
SEGNSEGMENTO EMPRESARIAL, esto a cargo de
nuestra compaera, Elva, Guzmn Carrizales.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque veremos EMPLEO POR SEGMENTO
LABORAL esto a cargo de nuestra compaera, Maribel,
Girldez Tito.
101
SEXTO BLOQUE:
En este bloque trataremos DISTRIBUCIN DE LA
POBLCION
ECONOMICAMENTE
ACTIVA
TOTAL
OCUPADA, SEGN SEGMENTOS LABORALES esto a

SPTIMO BLOQUE:
En
este
bloque
hablaremos
sobre
VARIACION
PORCENTUAL DE LA POBLACION ECONOMICAMENTE

ACTIVA
TOTAL
OCUPADA,
SEGN
SEGMENTOS
LABORALES esto a cargo de nuestra compaera, Elva,

Guzmn Carrizales.
OCTAVO BLOQUE:
3.1.24. VEINTICUATROAVA DIFUSIN RADIAL

tema: FINANCIAMIENTO DE LAS MYPES.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: `` FINANCIAMIENTO
DE LAS MYPES ``, esto a cargo de nuestra compaera,
SEGUNDO BLOQUE :
102
En
este
bloque
veremos
FINANCIAMIENTO?,
CREDITOS
Quines
CREDITOS
OTROGAN
INTERNACIONALES
GUBERNAMENTALES,
CREDITOS
DE
OTRAS INSTITUCIONES FINANCIERAS esto a cargo de

nuestro compaero, Anderson, Justiniano Huamancayo.
TERCER BLOQUE:
En este bloque tratamos sobre la INSTRUMENTOS
FINANCIEROS, esto a cargo de nuestra compaera,
CUARTO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
QUE
SON
TITULOS
VALORES?, esto a cargo de nuestra compaera, Haymey

Yuliana Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
QUE
SON
TITULOS
VALORES? Esto a cargo de nuestra compaera, Ruth

Margot, Vila Palomino.
SEXTO BLOQUE:
En este bloque trataremos DONDE FINACIARSE esto a
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson,
Justiniano
Huamancayo.
SPTIMO BLOQUE:
cargo de las integrantes del grupo
3.1.25. VEINTICINCOAVA DIFUSIN RADIAL
103

tema: LAS MYPES TIENEN CAPACIDAD PARA INVERTIR A
LARGO Y CORTO PLAZO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: ``LAS MYPES TIENEN
CAPACIDAD PARA INVERTIR A LARGO Y CORTO PLAZO
``, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth Gaby, Muoz
Garca.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos CRDITOS MNIMOS a cargo de
nuestra compaera, Elva, Guzmn Carrizales.
TERCER BLOQUE:
En este bloque tratamos sobre la LO QUE LAS MYPES
DEBEN HACER, esto a cargo de nuestra compaera,
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos DATOS ADICIONALES PARA
LAS MYPES, esto a cargo de nuestra compaera, Maribel,
Girldez Tito.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con DATOS ADICIONALES PARA LAS MYPES esto a cargo de nuestra
compaera, Elva, Guzmn Carrizales.
SEXTO BLOQUE:
104

3.1.26. VEINTISEISAVA DIFUSIN RADIAL
tema: SALARIO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: SALARIOS, esto a
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson
Justiniano
Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos ASPECTOS DEL SALARIO a
cargo
de
nuestra
compaera,
Katherine
Manrique
Cayetano.
TERCER BLOQUE:
En este bloque tratamos sobre la El ASPECTO JURIDICO
DEL SALARIO, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
Margot Vila Palomino.
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos EL ASPECTO ECONOMICO DEL
SALARIO, esto a cargo de nuestra compaera, Haymey
QUINTO BLOQUE:
105
En
este
bloque
continuaremos
con
ASPECTO
ADMINISTRATIVO DEL SALARIO esto a cargo de nuestro

compaero, Anderson Justiniano Huamancayo.
SEXTO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con ASPECTO MORAL
DEL SALARIO esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
SEPTIMO BLOQUE:
3.1.27. VEINTISIETEAVA DIFUSIN RADIAL

tema: SUELDOS.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: SUELDOS, esto a
cargo de nuestra compaera, Ruth Margot Vila Palomino.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos CONCEPTO DE SUELDO a
cargo
de
nuestra
compaera,
Katherine
Manrique
Cayetano.
TERCER BLOQUE:
106
En este bloque tratamos sobre la DESCRIBE QUE SON

LAS
PRESTACIONES,
esto
cargo
de
nuestro
compaero, Anderson Justiniano Huamancayo.
CUARTO BLOQUE:
En
este
bloque
veremos
CLASIFICA
ALGUNOS
CONCEPTOS DE PERCEPCIONES EN UNA NOMINA,

esto a cargo de nuestra compaera, Haymey Yuliana
Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
3.1.28. VEINTIOCHOAVA DIFUSIN RADIAL

19/07/2014: Siendo las tres y cuarenta de la tarde, los
tema: CRDITO TRIBUTARIO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin
concepto
TRIUTARIO, esto
del
tema:
CREDITO
a cargo de nuestro
compaero,
Anderson Justiniano Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos El Uso Del Crdito Tributario Se
Sujetar A Las Siguientes Normas a cargo de nuestra
compaera, Katherine Manrique Cayetano.
TERCER BLOQUE:
107
En este bloque tratamos sobre la Cuatro Crditos

Tributarios Que Pueden Aumentar Su Reembolso, esto a
CUARTO BLOQUE:
Conclusin, recomendacin y despedida del programa esto
a cargo de nuestra compaera, Haymey Yuliana Paucar
Ramos.
3.1.29. VEINTINUEVEAVA DIFUSIN RADIAL

tema: RETENCION.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: RETENCION, esto a
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson
Justiniano
Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos MBITO DE APLICACIN a
cargo
de
nuestra
compaera,
Katherine
Manrique
Cayetano.
TERCER BLOQUE:
En este bloque tratamos sobre la AGENTES DE
RETENCIN, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
CUARTO BLOQUE:
108
En este bloque veremos TASA DE LA RETENCIN, esto

Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con OPORTUNIDAD DE LA
RETENCIN esto a cargo de nuestro compaero,
SEXTO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con COMPROBANTE DE
RETENCINesto a cargo de nuestra compaera, Ruth
SEPTIMO BLOQUE:
En este bloque veremos DECLARACIN Y PAGO DEL
AGENTE DE RETENCIN a cargo de nuestra compaera,
Katherine Manrique Cayetano.
OCTAVO BLOQUE:
En
este
bloque
PROVEEDOR
veremos
DECLARACIN
DEDUCCIN
DEL
DEL
IMPORTE
RETENIDO, esto a cargo de nuestra compaera, Haymey

NOVENO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con APLICACIN DE LAS
RETENCIONES esto a cargo de nuestro compaero,
DECIMO BLOQUE:
109
3.1.30. TREINTAVA DIFUSIN RADIAL

tema: CRDITO TRIBUTARIO.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin
concepto
TRIUTARIO, esto
del
tema:
CREDITO
a cargo de nuestro
compaero,
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos El Uso Del Crdito Tributario Se
Sujetar A Las Siguientes Normas a cargo de nuestra
TERCER BLOQUE:
En este bloque tratamos sobre la Cuatro Crditos
Tributarios Que Pueden Aumentar Su Reembolso, esto a
CUARTO BLOQUE:
Conclusin, recomendacin y despedida del programa esto
Ramos.
3.1.31. TREINTAIUNAVA DIFUSIN RADIAL

110

tema: DETRACCION.
PRIMER BLOQUE:
Presentacin y concepto del tema: DETRACCION, esto a
cargo
de
nuestro
compaero,
Anderson
Justiniano
Huamancayo.
SEGUNDO BLOQUE:
En este bloque veremos MBITO DE APLICACIN a
cargo
de
nuestra
compaera,
Katherine
Manrique
Cayetano.
TERCER BLOQUE:
En este bloque tratamos sobre la AGENTES DE
DETRACCION, esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
CUARTO BLOQUE:
En este bloque veremos TASA DE LA DETRACCION,
esto a cargo de nuestra compaera, Haymey Yuliana
Paucar Ramos.
QUINTO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con OPORTUNIDAD DE LA
RETENCIN esto a cargo de nuestro compaero,
SEXTO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con COMPROBANTE DE
DETRACCION esto a cargo de nuestra compaera, Ruth
111
SEPTIMO BLOQUE:
En este bloque veremos DECLARACIN Y PAGO DEL

AGENTE
DE
DETRACCION
cargo
de
nuestra

OCTAVO BLOQUE:
En este bloque continuaremos con APLICACIN DE LAS

DETRACCIONES esto a cargo de nuestro compaero,
NOVENO BLOQUE:

3.2.
DESCRIPCIN DE MTODOS TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS

UTILIZADOS
3.2.1. MTODO DE TRABAJO

Los mtodos de trabajo a emplearse son el anlisis y la crtica y
descripcin por parte del grupo, por lo cual se tendr que realizar un
estudio previo de los diferentes temas a tratarse dentro de las
audiciones radiales.
3.2.2. MTODO PERIODSTICO

3.2.3.1. Estilo Directo (O dialogo ping ping)
En el cual se escribe la pregunta formulada por el
periodista y la respuesta dada por el entrevistado. Se
diagrama con los signos correspondientes: Generalmente
se anticipa con una introduccin descriptiva o narrativa.
3.2.2.2. Estilo Indirecto
112
El periodista expresa con sus propias palabras lo que le

dijo el entrevistado. Se producen ciertos cambios en los
verbos, los adverbios y los pronombres. Resulta emplear
verbos declarativos como: dijo que, aclaro que
sealo, etc. Se puede escribir con dos puntos y luego
con
comillas
(Claudio
dijo:
estoy
en
el
medio
empresarial) o utilizando el que y efectuando los

cambios
antes
efectuando
los
cambios
antes
mencionados (Claudio dijo estoy en el medio empresarial)
3.2.2.3. Estilo Mixto

Esto se logra combinando los dos anteriores. El periodista
resea
con
sus
propias
palabras
parte
de
las
declaraciones, alternndolas con citas del entrevistado.
3.2.2.4. Estilo Narrativo

El periodista borra las palabras del entrevistado, ya que
en el aparece con mayor fuerza el narrador. No se
emplean los verbos declarativos, ni las citas textuales.
3.2.3. TCNICAS
Las tcnicas a emplearse sern expositivas, de dialogo y
dinmica grupal, ya que el grupo trabajara en forma ardua entorno
a los objetivos y metas trazadas.
3.2.4. INSTRUMENTOS
Hoja de guion: Contiene los temas a tratar
Libros, revistas y separatas: Como fuente de informacin
para el desarrollo del tema
113
CD y USB: Para gravar y emitir los programas a realizarse,

as como para la msica de fondo.
3.3.
PRESENTACIN Y ANLISIS DE RESULTADOS

3.3.1. RESULTADOS
Se logr llegar a los ciudadanos mediante la difusin radial, en
forma positiva incentivndolos y motivndolos en el conocimiento
en el mundo empresarial, mejorando de este modo la perspectiva
de superacin e integracin a las actividades comerciales de
manera formal y adecuada; as mismo se les dio a conocer los
beneficios
derechos
laborales
como
trabajadores
independientes e independientes. El grupo de proyeccin social

Espritu Emprendedor proporciona a travs de la difusin radial y
de forma personalizada orientacin y asesora en el aspecto
tributario y laboral de las Micro y Pequeas Empresas, con la
participacin activa de cada uno de sus integrantes logrando en
nuestro trayecto captar el inters de los radioyentes y poblacin
en general, lo que trajo como resultado el incremento de radio
escuchas.
Ahora los pequeos Empresarios de nuestra localidad de
Huancavelica quienes nos sintonizaron estn en la capacidad de
formalizar sus pequeos negocios, adems los trabajadores estn
en pleno conocimiento de su labor propiamente dicha y la
interaccin con la sociedad y el mercado.
3.3.2. EXPERIENCIAS LOGRADAS

Las experiencias logradas durante el desarrollo de nuestras
actividades de Extensin Universitaria fueron las siguientes:
Mediante talleres aprendimos a redactar programas de
radio y hacer difusin radial, el cual se nos fue brindado por
114
el Gerente de la Emisora Radial Sper Estreo La

Riberea de manera continua y personalizada.
Compartir e intercambiar conocimientos con las distintas
personas a las cuales brindamos asesora y orientacin en
temas empresariales y de actualidad.
Trabajo en equipo con la participacin de los integrantes
del grupo, la misma que fue uno de los cimientos para
resolver los inconvenientes durante el desarrollo de
nuestras actividades y poder cumplir las metas trazadas.
Recibimos sugerencias y concejos por parte de los oyentes
y asesores para la mejora de nuestro programa radial, el
cual pusimos en prctica durante la duracin del proyecto.
3.3.3. ANLISIS DEL ESTADO DE ACTIVIDADES

El proyecto de Extensin Universitaria titulado INFORMACIN
Y ORIENTACIN RADIAL SOBRE MYPES Y SU REGIMEN
TRIBUTARIO
LABORAL
EN
EL
DISTRITO
DE
HUANCAVELICA PERIODO 2014; realizado por el grupo

Espritu Emprendedor mediante la difusin radial, en el
programa empresarial Suprate en la emisora La Riberea se
ha ejecutado al 100% conforme a la planificacin del proyecto, en
materia de concientizacin, orientacin e informacin al radio
oyente sobre aspectos empresariales, como la formalizacin en
aspectos tributarios y laborales de manera eficiente.
Cabe mencionar se obtuvo el inters de los compaeros y
docentes y quienes conforman nuestra escuela, de la facultad de
Ciencias
Empresariales
de
la
Universidad
Nacional
de
Huancavelica, profesionales egresados, pequeos negociantes y

empresarios. Adems de tener la presencia de nuevos grupos de
proyeccin social de la escuela acadmica Profesional de
115
Contabilidad con la misma perspectiva planteada por nuestro

grupo, el de brindar apoyo social mediante la difusin radial.
CONCLUSIONES
1. Los Micro y Pequeos Empresarios de nuestra Localidad de
Huancavelica hoy por hoy son conscientes de su realidad y por ello
fueron los actores principales de las difusiones radiales y de la asesora
y asistencia brindada en temas de formalizacin, en aspectos tributarios
y laborales.
2. Las difusiones de nuestro programa radial se desarrollaron de acuerdo

al nivel cultural de nuestros pobladores de nuestra ciudad, con la
finalidad de que la informacin brindada sea clara y fcil de entender,
para que lo puedan poner en prctica e implementar en su labor diaria.
116
3. Mucho de los oyentes mostraron su satisfaccin con el programa emitido

y sobre todo con los temas tratados que fueron vital importancia para
algunas de sus decisiones empresariales; del mismo modo nos queda la
dicha de haber sido tiles en la contribucin a nuestra ciudad y
poblacin huancavelicana gracias al trabajo en equipo, desarrollada de
manera activa y consecuente.
RECONOCIMIENTO O SUGERENCIAS
1. La ciudad de Huancavelica en su entorno activo comercial necesita de
una ardua labor en cuanto a orientacin y asesora empresarial, del cual
estamos en el deber de realizarlo, tanto autoridades y pobladores; y
como no la Universidad Nacional de Huancavelica, por intermedio de la
E.A.P. de Contabilidad por medio de la Extensin y Proyeccin Social.
117
2. Para realizar las labores posteriores similares es necesario a la

expectativa y sobre todo al nivel de conocimiento e informacin del radio
oyente y en especial a aquellos que estn inmersos en el mundo
Empresarial; conocer y poder dar alternativas de solucin a las
dificultades que los aquejan.
3. Un trabajo bien realizado siempre tiene una gran recompensa dejando

en cada uno de nosotros inmensa satisfaccin y gratos recuerdos ms
an si aquella labor est dirigido al desarrollo de nuestra ciudad y
poblacin. De aqu rescatamos el profundo agradecimiento que perdura
en el tiempo y reconocimiento como parte de ella.
118
Copia de Resolucin de Aprobacin del Proyecto

Reglamento Interno
Certificado o constancia de cumplimiento
Documentos recibidos y emitidos del grupo
Documentacin de Balance Econmico
Fotografas por cada actividad
Copia de libro de Actas
Copia del libro Caja
Archivo electrnico (CD)
119
COPIA DE LA
RESOLUCIN DE
APROBACIN
DEL PROYECTO
120
121
REGLAMENTO
INTERNO
122
Ao de la inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

CENTRO DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL
PROYECTO:

HUANCAVELICA, PERODO 2013 - 2014
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO I
I.
GENERALIDADES:
I.1. INSTITUCIN
: UNIVERSIDAD
NACIONAL
DE
HUANCAVELICA
I.2. FACULTAD
: CIENCIAS EMPRESARIALES
I.3. E.A.P.
: CONTABILIDAD
I.4. NOMBRE DEL GRUPO : ESPRITU EMPRENDEDOR
CAPITULO II
BASES LEGALES
Art. 1. Constituye sustento legal del presente reglamento lo siguiente:
a. Constitucin Poltica del Per
b. Ley Universitaria N 23733
c. Ley de creacin de la UNH N 25265
d. Reglamento General de la UNH
123
e. Reglamento de Organizaciones y Funciones la Facultad de Ciencias

Empresariales Art. 59.
Art. 2. La presente norma tiene su alcance a los siguientes miembros.
a. Alumnos integrantes del grupo de Extensin y Proyeccin Social
ESPRITU EMPRENDEDOR.
b. Asesores del grupo de trabajo.
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 3. El grupo monovalente de extensin y proyeccin social es un grupo de
alumnos de la Universidad Nacional de Huancavelica; Facultad de Ciencias
Empresariales, Escuela Acadmica Profesional de Contabilidad que ha sido
fundado el da 01 de OCTUBRE de 2013, mediante decisin unnime de todo
el grupo. El presente reglamento tiene por finalidad normar el desarrollo de las
actividades de Extensin y Proyeccin Social, realizado por los alumnos del
grupo ESPRITU EMPRENDEDOR. As mismo normar las funciones de los
miembros integrantes del grupo.
CAPITULO IV
OBJETIVOS Y PRINCIPIOS
Art. 4. Los objetivos del grupo monovalente de extensin y proyeccin social
ESPRITU EMPRENDEDOR son:
OBJETIVO GENERAL
Orientar sobre la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de
las MYPES Y SU RGIMEN TRIBUTARIO, LABORAL EN EL DISTRITO DE
HUANCAVELICA PERIODO, 2013 2014; mediante la difusin radial, en el
programa empresarial SUPRATE, en la emisora sper estreo La
Riberea.
124
OBJETIVOS ESPECFICOS
a. Orientar sobre las MYPES en su organizacin, constitucin y formalizacin
de las empresas y pequeos negocios en el distrito de Huancavelica, 2013.
De tal modo que pueda considerarse a la asesora como una inversin y no
como gasto.
b. Orientar sobre aspectos de regmenes tributarios, comprobantes de pago,
pagos y declaraciones de impuestos a contribuyentes formales e
informales. Se abarcara en especial el NRUS y el RER.
c. Orientar sobre aspectos de rgimen laboral de micro y pequeas
empresas. Se abarca el NRUS y el RER.
d. Orientar a cerca de las obligaciones, derechos y beneficios laborales del
empleador y del trabajador de pequeas empresas, brindar informacin
acerca de las herramientas tributarias para el desempeo laboral, del
mismo modo mostrar la importancia de la labor que realiza el profesional
contable.
e. Difundir conocimientos tericos-prcticos contables, tributarios y laborales
mediante asesora
profesional en ferias, mercados y puntos de
concurrencia masiva en el distrito de Huancavelica.

Art. 5. Son objetivos del reglamento interno.
a. Normar y delegar las funciones que debe cumplir la junta directiva y los
integrantes para la buena ejecucin del proyecto.
b. Cumplir y respetar lo estipulado en el presente reglamento, durante el
tiempo previsto de la ejecucin del proyecto.
c. Desarrollar y sistematizar la difusin de la cultura local y nacional
por
medio de la radio, en beneficio de la sociedad en general.

Art. 6. El grupo monovalente de extensin y proyeccin social se rige dentro de
su actividad por los siguientes principios:
125
a. La bsqueda de la verdad, la afirmacin y la prctica de valores al servicio

de la comunidad.
b. La contradiccin como ley fundamental de incesante transformacin y
desarrollo social.
c. Vinculacin e integracin permanente con la poblacin huancavelicana
mediante el programa radial.
d. La generacin de nuevos conocimientos aportativos que coadyuven al
desarrollo integral de nuestros radio oyentes.
CAPITULO V
DE LA ORGANIZACIN, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO
Art. 7. La estructura del grupo monovalente de extensin y proyeccin social
posee la siguiente estructura de organizacin y funciones:
PRESIDENTE(A):
VICEPRESIDENTE(A):
GIRALDEZ TITO, Maribel
SECRETARIA DE RELACIONES PUBLICAS

SECRETARIA DE ACTAS:
TESORERA:
VOCAL (01):
126
VOCAL (02):
VOCAL (03):
CAPITULO VI
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Art .8. La junta directiva es el mximo rgano y est compuesta por los
miembros que representa el estamento mximo en la toma de decisiones.
Art. 9. Compete a la junta directiva:
a. Adoptar acuerdos por mayora del qurum.
b. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el reglamento interno, durante
el tiempo previsto para la ejecucin del desarrollo del proyecto.
c. Conducirse en funcin los objetivos del grupo para la consecucin de los
objetivos.
DEL PRESIDENTE
Art. 10. El presidente es el mximo representante del grupo, elegido
democrticamente al igual que los dems representantes y cumple las
siguientes funciones:
a. Planificar, dirigir, coordinar y controlar las tareas de la Junta Directiva en
funcin al plan de trabajo.
b. Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento y los acuerdos de la
Junta Directiva.
c. Organiza, supervisa y control a las actividades que ejecuta el grupo
como responsable de la organizacin.
127
d. Resolver los puntos no previstos en el presente, con cargo a dar cuenta

en la prxima sesin.
e. Podr reemplazar a este cargo el vicepresidente, solo en casos de
ausencia del titular.
DEL VICEPRESIDENTE
Art. 11. Es quien remplaza al presidente en responsabilidad y funciones, tiene
las siguientes funciones:
a. Colaborar activamente con el presidente y reemplazarlo en caso de
ausencia del mismo.
b. Supervisar y coordinar las actividades de los miembros del grupo
monovalente ESPRITU EMPRENDEDOR.
c. Otros que dentro de su competencia le designe la Junta Directiva.
SECRETARIA DE RELACIONES PBLICAS
Art. 12. El secretario (a) de Relaciones Pblicas es la persona encargada de
coordinar actividades y otras acciones con las diferentes instituciones,
pequeas empresas y comerciantes; sus funciones son:
a. Coordinar diferentes actividades con instituciones, pequeas empresas y
comerciantes en general.
b. Establecer convenios, buscar auspicios con fines del mejor desarrollo de
las actividades de ESPRITU EMPRENDEDOR.
c. Establecer contactos con profesionales del rea competente para las
distintas emisiones radiales.
d. Coordinar aspectos relacionados a las presentaciones, difusiones,
capacitaciones y otras actividades relacionadas a la labor emprendida.
128
DE LA SECRETARIA DE ACTAS
Art. 13. El secretario es la persona encargada del custodio y elaboracin de los
diferentes documentos, tiene las siguientes funciones:
a. Redactar el libro de actas cronolgicamente.
b. Asentar los acuerdos fidedignamente en el libro de actas.
c. Eleva todos los documentos correspondientes al funcionamiento del
grupo.
DEL TESORERO
Art. 14. Es el encargado de realizar el movimiento econmico en coordinacin
con los dems miembros de la Junta Directiva, sus funciones son:
a. Elaborar
el
presupuesto
del
grupo
monovalente
ESPRITU
EMPRENDEDOR.
b. Dirigir
la
administracin
econmica
llevar
el
libro
caja
cronolgicamente.
c. Mantener un archivo cronolgico y clasificado que avalen los ingresos y
egresos efectuados.
d. Efectuar el Balance Econmico al finalizar el proyecto.
CAPITULO VII
DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
DE LOS DERECHOS:
Art. 15. Los derechos de los integrantes de ESPRITU EMPRENDEDOR
son:
a. Ser informados de los acuerdos y las diferentes actividades a
realizar
b. Recibir una implementacin tcnica, para comprender las tareas
de promocin y difusin radial
129
DE LOS DEBERES:
Art. 16. Los Deberes de los integrantes de ESPRITU EMPRENDEDOR.
son:
a. Participar activamente en las reuniones de coordinacin con
iniciativa y disciplina.
b. Las reuniones sern los das martes a las 10:00 am y viernes a
las 6:00 pm, de cada semana considerndose una tolerancia de
un mximo de 10 minutos.
c. Asistir puntualmente a los trabajos del grupo y cumplir sus
responsabilidades.
d. Cada integrante deber aportar la suma de S/.30.00 (treinta
nuevos soles) mensuales.
DE LOS ESTMULOS:
Art. 17. Son estmulos de los integrantes de ESPRITU EMPRENDEDOR los
siguientes:
a. Los integrantes sern estimulados a travs de los Certificados y/o
Constancias que proporciona al emisor adonde se realizar los
programas radiales.
b. Obtendr como estmulo por la labor realizada los certificados
correspondientes de la oficina de Extensin y Proyeccin Social
de la UNH.
DE LAS FALTAS:
Art. 18. Las faltas en las cuales incurran los miembros son los siguientes:
a. El incumplimiento del reglamento.
b. La no participacin decidida en las diferentes actividades
c. Inasistencia a las reuniones programadas.
d. Relacionado a las tardanzas.
e. La asistencia a las reuniones en un estado etlico.
130
f. El fomento de desorganizacin y desorden.

DE LAS SANCIONES:
Art. 19. Las sanciones por incurrir en faltas son los siguientes:
a. Amonestacin o separacin por faltas reiterativas por incumplimiento del
reglamento, y la no participacin decidida en las diferentes actividades.
b. Llamadas de atencin por fomentar la desorganizacin y desorden del
grupo y si es reiterativo conforme sancione la Junta Directiva.
c. Sern sancionados por cada falta por un valor de S/. 15.00 (quince nuevos
soles), as mismo la tardanza S/. 5.00 (cinco nuevos soles) y sern
retirados del grupo cuando acumulen 04 faltas consecutivas sin
justificacin, adems 05 tardanzas sern consideradas 01 falta. No sern
sancionados en caso de justificacin previo documento emitido al
responsable con 24 horas de anticipacin a cada reunin.
d. Los integrantes que sern retirados definitivamente del grupo no tienen
derecho a reclamos de los bienes que hayan sido aportados por el mismo.
CAPITULO VIII
DE LOS ASESORES
DE LOS DERECHOS
Art. 20. Los derechos que tienen los asesores son:
a. Los asesores sern informados oportunamente de las actividades que
realicen los integrantes durante el desarrollo del proyecto.
b. Sancionar las faltas que cometen los alumnos siempre y cuando las
faltas sean de suma consideracin.
c. Participar en cualquier actividad que realicen los integrantes, si ellos lo
consideran necesario.
DE LOS DEBERES
Art. 21. Son deberes de los asesores:
131
a. Orientara a los alumnos para la planificacin y elaboracin del proyecto.

b. Implementar y/o coordinar con el grupo la ejecucin del proyecto.
c. Capacitar, supervisar y realizar el seguimiento de la ejecucin del
proyecto.
d. Conduce a la ejecucin de las actividades programadas hasta su
culminacin.
e. Evala cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de las actividades.
Art. 22. Se otorgar certificado a los asesores por la labor desempeada.
CAPTULO IX
DE LA EJECUCIN DEL PROYECTO
Art. 23. El proyecto de programacin radial, es realizado por los integrantes del
grupo, sin excepcin alguna.
Art. 24. El proyecto se desarrollar en funcin de las leyes de libertad de
expresin y educacin radial.
Art. 25. El programa radial tiene la libertad de desarrollo empresarial, cientfico,
cultural, etc
Art. 26. El horario de la difusin radial sern los das sbados de 4:00 pm a
5:00 pm.
CAPITULO X
DEL CONTROL Y EVALUACIN
Art. 27. Los asesores son las personas principales del control del grupo de
proyeccin social.
132
Art. 28. La evaluacin del proyecto est a cargo de la Oficina de Extensin y

Proyeccin Social de la Facultad de Ciencias Empresariales y el Decano de la
Facultad.
CAPITULO XI
DE LOS INFORMES
Art. 29. El grupo est en la obligacin de presentar 02 informes Parciales y 01
informe Final.
Art. 30. El informe se deber presentar con el visto bueno del asesor a la
Oficina de Extensin y Proyeccin Social de la Facultad de Ciencias
Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica.
CAPITULO XII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primero: Lo no previsto en el presente reglamento ser resuelto por el Comit
Directivo e integrantes en la reunin y/o asamblea del grupo juntamente con los
profesores asesores y ser puesto en conocimiento a la oficina general de
Extensin y Proyeccin Social de la Facultad de Ciencias Empresariales.
Huancavelica 15 de Octubre 2013.
133
134
CERTIFICADOS
DE
CUMPLIMIENTO
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
DOCUMENTOS
RECIBIDOS Y
EMITIDOS DEL
GRUPO
146
147
148
149
150
151
152
153
BALANCE
ECONMICO
154
155
156
157
158
159
160
161
162
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170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
FOTOGRAFAS
POR CADA
ACTIVIDAD
180
EMISIN DEL PROGRAMA SUPRATE
181
182
183
184
185
ENTREGA DE VOLANTES A LOS PEQUEOS NEGOCIANTES,

EN LAS PRINCIPALES ARTERIAS DE LA CIUDAD DE
HUANCAVELICA
186
187
COPIA DEL
LIBRO DE
ACTAS
188
189
190
191
192
193
194
Ao de la inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

CENTRO DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL
PROYECTO:

HUANCAVELICA, PERODO 2013 - 2014
REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO I
II.
GENERALIDADES:
II.1. INSTITUCIN
: UNIVERSIDAD
NACIONAL
DE
HUANCAVELICA
II.2. FACULTAD
: CIENCIAS EMPRESARIALES
II.3. E.A.P.
: CONTABILIDAD
II.4. NOMBRE DEL GRUPO : ESPRITU EMPRENDEDOR
CAPITULO II
BASES LEGALES
Art. 1. Constituye sustento legal del presente reglamento lo siguiente:
f. Constitucin Poltica del Per
g. Ley Universitaria N 23733
h. Ley de creacin de la UNH N 25265
i. Reglamento General de la UNH
195
j. Reglamento de Organizaciones y Funciones la Facultad de Ciencias

Empresariales Art. 59.
Art. 2. La presente norma tiene su alcance a los siguientes miembros.
c. Alumnos integrantes del grupo de Extensin y Proyeccin Social
ESPRITU EMPRENDEDOR.
d. Asesores del grupo de trabajo.
CAPITULO III
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 3. El grupo monovalente de extensin y proyeccin social es un grupo de
alumnos de la Universidad Nacional de Huancavelica; Facultad de Ciencias
Empresariales, Escuela Acadmica Profesional de Contabilidad que ha sido
fundado el da 01 de OCTUBRE de 2013, mediante decisin unnime de todo
el grupo. El presente reglamento tiene por finalidad normar el desarrollo de las
actividades de Extensin y Proyeccin Social, realizado por los alumnos del
grupo ESPRITU EMPRENDEDOR. As mismo normar las funciones de los
miembros integrantes del grupo.
CAPITULO IV
OBJETIVOS Y PRINCIPIOS
Art. 4. Los objetivos del grupo monovalente de extensin y proyeccin social
ESPRITU EMPRENDEDOR son:
OBJETIVO GENERAL
Orientar sobre la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de
las MYPES Y SU RGIMEN TRIBUTARIO, LABORAL EN EL DISTRITO DE
HUANCAVELICA PERIODO, 2013 2014; mediante la difusin radial, en el
programa empresarial SUPRATE, en la emisora sper estreo La
Riberea.
196
OBJETIVOS ESPECFICOS
f.
Orientar sobre las MYPES en su organizacin, constitucin y formalizacin

de las empresas y pequeos negocios en el distrito de Huancavelica, 2013.
De tal modo que pueda considerarse a la asesora como una inversin y no
como gasto.
g. Orientar sobre aspectos de regmenes tributarios, comprobantes de pago,

pagos y declaraciones de impuestos a contribuyentes formales e
informales. Se abarcara en especial el NRUS y el RER.
h. Orientar sobre aspectos de rgimen laboral de micro y pequeas
empresas. Se abarca el NRUS y el RER.
i.
Orientar a cerca de las obligaciones, derechos y beneficios laborales del

empleador y del trabajador de pequeas empresas, brindar informacin
acerca de las herramientas tributarias para el desempeo laboral, del
mismo modo mostrar la importancia de la labor que realiza el profesional
contable.
j.
Difundir conocimientos tericos-prcticos contables, tributarios y laborales

mediante asesora
profesional en ferias, mercados y puntos de
concurrencia masiva en el distrito de Huancavelica.

Art. 5. Son objetivos del reglamento interno.
d. Normar y delegar las funciones que debe cumplir la junta directiva y los
integrantes para la buena ejecucin del proyecto.
e. Cumplir y respetar lo estipulado en el presente reglamento, durante el
tiempo previsto de la ejecucin del proyecto.
f. Desarrollar y sistematizar la difusin de la cultura local y nacional
por
medio de la radio, en beneficio de la sociedad en general.

Art.6. El grupo monovalente de extensin y proyeccin social se rige dentro de
su actividad por los siguientes principios:
197
e. La bsqueda de la verdad, la afirmacin y la prctica de valores al servicio

de la comunidad.
f.
La contradiccin como ley fundamental de incesante transformacin y

desarrollo social.
g. Vinculacin e integracin permanente con la poblacin huancavelicana

mediante el programa radial.
h. La generacin de nuevos conocimientos aportativos que coadyuven al
desarrollo integral de nuestros radio oyentes.
CAPITULO V
DE LA ORGANIZACIN, ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO
Art. 7. La estructura del grupo monovalente de extensin y proyeccin social
posee la siguiente estructura de organizacin y funciones:
PRESIDENTE(A):
VICEPRESIDENTE(A):
GIRALDEZ TITO, Maribel
SECRETARIA DE RELACIONES PUBLICAS

SECRETARIA DE ACTAS:
TESORERA:
VOCAL (01):
198
VOCAL (02):
VOCAL (03):
CAPITULO VI
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Art. 8. La junta directiva es el mximo rgano y est compuesta por los
miembros que representa el estamento mximo en la toma de decisiones.
Art. 9. Compete a la junta directiva:
d. Adoptar acuerdos por mayora del qurum.
e. Cumplir y hacer cumplir lo establecido en el reglamento interno, durante
el tiempo previsto para la ejecucin del desarrollo del proyecto.
f. Conducirse en funcin los objetivos del grupo para la consecucin de los
objetivos.
DEL PRESIDENTE
Art. 10. El presidente es el mximo representante del grupo, elegido
democrticamente al igual que los dems representantes y cumple las
siguientes funciones:
f. Planificar, dirigir, coordinar y controlar las tareas de la Junta Directiva en
funcin al plan de trabajo.
g. Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento y los acuerdos de la
Junta Directiva.
h. Organiza, supervisa y control a las actividades que ejecuta el grupo
como responsable de la organizacin.
199
i. Resolver los puntos no previstos en el presente, con cargo a dar cuenta

en la prxima sesin.
j. Podr reemplazar a este cargo el vicepresidente, solo en casos de
ausencia del titular.
DEL VICEPRESIDENTE
Art. 11. Es quien remplaza al presidente en responsabilidad y funciones, tiene
las siguientes funciones:
d. Colaborar activamente con el presidente y reemplazarlo en caso de
ausencia del mismo.
e. Supervisar y coordinar las actividades de los miembros del grupo
monovalente ESPRITU EMPRENDEDOR.
f. Otros que dentro de su competencia le designe la Junta Directiva.
SECRETARIA DE RELACIONES PBLICAS
Art. 12. El secretario (a) de Relaciones Pblicas es la persona encargada de
coordinar actividades y otras acciones con las diferentes instituciones,
pequeas empresas y comerciantes; sus funciones son:
e. Coordinar diferentes actividades con instituciones, pequeas empresas y
comerciantes en general.
f. Establecer convenios, buscar auspicios con fines del mejor desarrollo de
las actividades de ESPRITU EMPRENDEDOR.
g. Establecer contactos con profesionales del rea competente para las
distintas emisiones radiales.
h. Coordinar aspectos relacionados a las presentaciones, difusiones,
capacitaciones y otras actividades relacionadas a la labor emprendida.
200
DE LA SECRETARIA DE ACTAS
Art. 13. El secretario es la persona encargada del custodio y elaboracin de los
diferentes documentos, tiene las siguientes funciones:
d. Redactar el libro de actas cronolgicamente.
e. Asentar los acuerdos fidedignamente en el libro de actas.
f. Eleva todos los documentos correspondientes al funcionamiento del
grupo.
DEL TESORERO
Art. 14. Es el encargado de realizar el movimiento econmico en coordinacin
con los dems miembros de la Junta Directiva, sus funciones son:
e. Elaborar
el
presupuesto
del
grupo
monovalente
ESPRITU
EMPRENDEDOR.
f. Dirigir
la
administracin
econmica
llevar
el
libro
caja
cronolgicamente.
g. Mantener un archivo cronolgico y clasificado que avalen los ingresos y
egresos efectuados.
h. Efectuar el Balance Econmico al finalizar el proyecto.
CAPITULO VII
DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO
DE LOS DERECHOS:
Art. 15. Los derechos de los integrantes de ESPRITU EMPRENDEDOR
son:
c. Ser informados de los acuerdos y las diferentes actividades a
realizar
d. Recibir una implementacin tcnica, para comprender las tareas
de promocin y difusin radial
201
DE LOS DEBERES:
Art. 16. Los Deberes de los integrantes de ESPRITU EMPRENDEDOR.
son:
e. Participar activamente en las reuniones de coordinacin con
iniciativa y disciplina.
f. Las reuniones sern los das martes a las 10:00 am y viernes a
las 6:00 pm, de cada semana considerndose una tolerancia de
un mximo de 10 minutos.
g. Asistir puntualmente a los trabajos del grupo y cumplir sus
responsabilidades.
h. Cada integrante deber aportar la suma de S/.30.00 (treinta
nuevos soles) mensuales.
DE LOS ESTMULOS:
Art. 17. Son estmulos de los integrantes de ESPRITU EMPRENDEDOR los
siguientes:
c. Los integrantes sern estimulados a travs de los Certificados y/o
Constancias que proporciona al emisor adonde se realizar los
programas radiales.
d. Obtendr como estmulo por la labor realizada los certificados
correspondientes de la oficina de Extensin y Proyeccin Social
de la UNH.
DE LAS FALTAS:
Art. 18. Las faltas en las cuales incurran los miembros son los siguientes:
g. El incumplimiento del reglamento.
h. La no participacin decidida en las diferentes actividades
i. Inasistencia a las reuniones programadas.
j. Relacionado a las tardanzas.
k. La asistencia a las reuniones en un estado etlico.
202
l. El fomento de desorganizacin y desorden.

DE LAS SANCIONES:
Art. 19. Las sanciones por incurrir en faltas son los siguientes:
e. Amonestacin o separacin por faltas reiterativas por incumplimiento del
reglamento, y la no participacin decidida en las diferentes actividades.
f. Llamadas de atencin por fomentar la desorganizacin y desorden del
grupo y si es reiterativo conforme sancione la Junta Directiva.
g. Sern sancionados por cada falta por un valor de S/. 15.00 (quince
nuevos soles), as mismo la tardanza S/. 5.00 (cinco nuevos soles) y
sern retirados del grupo cuando acumulen 04 faltas consecutivas sin
justificacin, adems 05 tardanzas sern consideradas 01 falta. No
sern sancionados en caso de justificacin previo documento emitido al
responsable con 24 horas de anticipacin a cada reunin.
h. Los integrantes que sern retirados definitivamente del grupo no tienen
derecho a reclamos de los bienes que hayan sido aportados por el
mismo.
CAPITULO VIII
DE LOS ASESORES
DE LOS DERECHOS
Art. 20. Los derechos que tienen los asesores son:
d. Los asesores sern informados oportunamente de las actividades que
realicen los integrantes durante el desarrollo del proyecto.
e. Sancionar las faltas que cometen los alumnos siempre y cuando las
faltas sean de suma consideracin.
f. Participar en cualquier actividad que realicen los integrantes, si ellos lo
consideran necesario.
DE LOS DEBERES
Art. 21. Son deberes de los asesores:
203
f. Orientara a los alumnos para la planificacin y elaboracin del proyecto.

g. Implementar y/o coordinar con el grupo la ejecucin del proyecto.
h. Capacitar, supervisar y realizar el seguimiento de la ejecucin del
proyecto.
i. Conduce a la ejecucin de las actividades programadas hasta su
culminacin.
j. Evala cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de las actividades.
Art. 22. Se otorgar certificado a los asesores por la labor desempeada.
CAPTULO IX
DE LA EJECUCIN DEL PROYECTO
Art. 23. El proyecto de programacin radial, es realizado por los integrantes del
grupo, sin excepcin alguna.
Art. 24. El proyecto se desarrollar en funcin de las leyes de libertad de
expresin y educacin radial.
Art. 25. El programa radial tiene la libertad de desarrollo empresarial, cientfico,
cultural, etc
Art. 26. El horario de la difusin radial sern los das sbados de 4:00 pm a
5:00 pm.
CAPITULO X
DEL CONTROL Y EVALUACIN
Art. 27. Los asesores son las personas principales del control del grupo de
proyeccin social.
204
Art. 28. La evaluacin del proyecto est a cargo de la Oficina de Extensin y

Proyeccin Social de la Facultad de Ciencias Empresariales y el Decano de la
Facultad.
CAPITULO XI
DE LOS INFORMES
Art. 29. El grupo est en la obligacin de presentar 02 informes Parciales y 01
informe Final.
Art. 30. El informe se deber presentar con el visto bueno del asesor a la
Oficina de Extensin y Proyeccin Social de la Facultad de Ciencias
Empresariales de la Universidad Nacional de Huancavelica.
CAPITULO XII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primero: Lo no previsto en el presente reglamento ser resuelto por el Comit
Directivo e integrantes en la reunin y/o asamblea del grupo juntamente con los
profesores asesores y ser puesto en conocimiento a la oficina general de
Extensin y Proyeccin Social de la Facultad de Ciencias Empresariales.
Huancavelica 15 de Octubre 2013
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"Información y Orientación Radial Sobre Micro y Pequeñas Empresas y Su Régimen Tributario y Laboral en El Distrito de Huancavelica, Período 2014" 2

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Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

PEQUEAS EMPRESAS Y SU RGIMEN TRIBUTARIO Y

:GIRALDEZ TITO, Maribel

: Dra. AGUIRRE VILCHEZ, Kenia

: Extensin Universitaria y Transformacin

A nuestros padres y a todos quienes aportaron

conocimientos de temas empresariales.

programas radiales con temas que contribuyan al sector empresarial a la

rea de Extensin y Proyeccin Social..9

Grupo de Proyeccin Social.....9

Nombre del Grupo de Proyeccin Social...9

Duracin del Proyecto.....11

Breve Resea Histrica del Lugar Atendido....14

1.3.1. Objetivo General...15

Definicin de Trminos Bsicos....66

Descripcin de Mtodos, Tcnicas y Procedimientos Utilizados...110

Presentacin y Anlisis de Resultados..111

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD

REA DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL DE LA ESCUELA

GRUPO DE PROYECCIN SOCIAL: MONOVALENTE

NOMBRE DEL GRUPO DE PROYECCIN SOCIAL: ESPRITU

Dra. Kenia AGUIRRE VLCHEZ

Mg. Emiliano REYMUNDO SOTO

1.5.3. JUNTA DIRECTIVA

1.5.4.2. PROVINCIA: Huancavelica.

MODALIDAD: Extensin Universitaria

DURACIN DEL PROYECTO: La duracin del proyecto fue de 08

Fecha de Inicio: Enero 2014

Fecha de Termino: Agosto 2014

INFORMACIN Y ORIENTACIN RADIAL SOBRE MYPES Y SU

RGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL EN EL DISTRITO DE

DESCRIPCIN DEL PROBLEMA.

formalizacin, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo a los

Regionales y Locales; y establece un marco legal e incentiva la inversin

Los integrantes del Grupo Monovalente de Extensin y Proyeccin

Huancavelica, periodo 2014?

TRIBUTARIO Y LABORAL, para que as ellos cuenten con la

BREVE RESEA DEL LUGAR O INSTITUCIN ATENDIDA.

En el siglo XIX, la ciudad fue escenario de importantes levantamientos

huancavelicana, manifestndose a travs de llamadas y/o

importancia en la poblacin huancavelicana despertando su

Reparticin de volantes en las primeras arterias de nuestra

SUSTENTO TERICO DE LA LABOR REALIZADA.

Qu tengo para ofrecer?

obligaciones. Como persona natural puedo ejercer cualquier

deuda, que por una situacin imprevista no pueda pagar,

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L), Si

empresa, adems de adoptar la modalidad o sociedad

reserva en lnea a travs de la pgina WEB de la SUNARP,

personas intervinientes, es autorizado por un fedatario pblico

inscribirme en el Registro de Sociedades, debo seguir los

otorgndome, de manera inmediata, un nmero de RUC que

establecido. Este nmero tiene carcter permanente y es de mi

ltima declaracin jurada de predio o autovalo, entre otros

NUEVO RGIMEN NICO SIMPLIFICADO - NUEVO RUS

fecha de vencimiento, ubicndome en la categora que

RGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA RER

declaracin y pago de mi cuota que corresponda al perodo

Otras obligaciones tengo como sujeto del RER

RGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

El Rgimen General involucra dos impuestos:

Divido el impuesto calculado entre los ingresos netos del

2.1.10. OPERACIONES EN LNEA CLAVE (SOL)