(Asociacin Ecuatoriana de Tcnicos Cinematogrficos)
Informe de Reunin Ampliada (Primeros de Cmara / Gaffer / Casas de Renta) Fecha: Junio 10-2013 Lugar: INCINE Quito Asistentes: 1.- Daniel Andrade 2.- Diego Falcon 3.- Luvn Garca 4.- Toms Astudillo 5.- Daniel Avils 6.- Alexandra Cuesta 7.- Geovanny Sierra 8.- Patty Coronel 9.- Willy Garcs 10.- Carlos Dueas Ausentes pero convocados: 21.- Germn Valverde 22.- Francois Coco Laso 23.- Olivier Auverlau 24.- Simn Brauer 25.- Pal Gallegos 26.- Juan Pillasagua 27.- Pablo Secaira 28.- Hans Rosero 29.- Alvaro Durn
11.-Bryan Rincn 12.- Camilo Coba 13.- Nicols Riofro 14.- Ana Mara Ormaza 15.- Oscar Paredes 16.- Mauricio Garca 17.- Juan Herrera 18.- Joselo Guaraca 19.- Nicolai Soria 20.- Ami Penagos
30.- Jimmy Pazmio
31.- Morvarid Reyes 32.- Juan Sebastin Jcome 33.- Christian Hidalgo 34.- Joselo Huanca 35.- Diego Molina 36.- Edison Muoz 37.- Carlos Mora 38.- Adrin Espinosa
Temas Tratados
El primer punto tratado fue la participacin de los tcnicos en las
reuniones: Hay personas que han venido una sola vez, o nunca, a pesar de las convocatorias. Es importante que exista mayor compromiso para estar presentes y poder de esa manera tener ms criterios y opiniones sobre las cosas que nos interesan como asociacin. Es difcil retomar cada reunin desde cero, y sobre todo, es importante que lean los extractos de cada reunin para que puedan estar enterados de las resoluciones tomadas hasta la fecha. La falta de regularidad en la asistencia a las reuniones es algo que debemos mejorar todos.
Diego Falcon nos cont de una conversacin con Camilo Luzuriaga
acerca de la posibilidad de que INCINE abra pronto una tecnologa para suplir las necesidades tericas en los sectores de iluminacin, grip y cmara. Sin embargo esta sera una iniciativa de INCINE y no de la asociacin, que definitivamente, tendr que pasar por un proceso de
capacitacin y acreditacin inicial. Pero podra ser el inicio de tener
mejores tcnicos con mayor preparacin terica.
El tema central de la reunin gir en torno a las casas de renta y el
personal que trabaja con ellas. Se invit a los representantes de las principales casas de renta de equipo de la ciudad: Wylgar, RM y Hangar. De las tres casas invitadas, estuvieron presentes los representantes de Hangar (Patty Coronel) y de Wylgar ( Willy Garcs). Por motivos de viaje de ltimo minuto de Richard Montaa, RM no tuvo representante oficial presente. Entre los puntos tratados con ellos se habl de lo siguiente: 1. Es importante que las casas de renta asuman la idea de que necesitamos ser una asociacin de tcnicos independientes. Que cada uno de los tcnicos pueda facturar por sus servicios y que esa no sea una responsabilidad de las casas de renta. Con las nuevas leyes laborales vigentes (y las que vendrn) es cada vez ms complicado para las casas de renta asumir los requisitos patronales que requiere el estado. 2. Las casas de renta incurren en una gran inversin para mantener sus equipos en buen estado, funcionamiento y actualizacin. Su gran preocupacin, es que el personal que maneje esos equipos sea de verdad capacitado para hacerlo. Daos en el equipo, y accidentes son producto del poco entrenamiento y preparacin de los tcnicos. Dentro de esto subyacen dos temas importantes. El primero es el de los seguros y el segundo el de la capacitacin de los tcnicos. Empecemos por los seguros. 2A.- El tema de seguros es quizs la parte ms importante de un acuerdo entre las casas de renta y las productoras. Si se logran asegurar a los equipos (inversin de la casa de renta), eso dar muchas ms garantas a sus representantes para que haya rotacin ms libre de personal, cambiando de a poco el modelo de negocio vigente por uno ms eficiente y cercano a como se trabaja en otros mercados. 2B.- Se sugiere a las casas de renta buscar una negociacin como grupo ante las aseguradoras; quizs, si unen esfuerzos, lograrn mejores primas de cobertura para su inversin, reduciendo considerablemente los costos y, sobre todo, logrando coberturas y planes ms especficos, diseados para la actividad. 2C.- Otra sugerencia es que el costo de la prima del seguro sea dividido por das de rodaje al mes, y eso se traduzca en un rubro de sus cotizaciones hacia las productoras, que a su vez, debern
cubrir los clientes de stas. seguro de equipos se convierte en
un nuevo tem de la canasta de compras de la productora. Ahora, respecto a la capacitacin 2D.- Willy Garcs, propone que, antes de establecer tarifas mnimas y cobros por adelantado con las productoras, evaluemos nuestra propia capacitacin como profesionales. Parte del temor de rotar personal es que a las casas de renta les cuesta preparar a su equipo y que es difcil mantenerlos. Si podemos empezar con una nivelacin y certificacin de todos los que trabajamos en el sector (directores de foto, cmara, elctricos y grip) es entonces mucho ms viable garantizar que estamos capacitados para hacer nuestro trabajo y exigir la compensacin acorde. 2E.- Esta capacitacin va a permitir tambin que las casas de renta puedan trabajar con diferentes tcnicos, sin necesidad de conservar personal fijo. Una vez ms, se busca un nuevo modelo, donde la casa de renta tendr un par de tcnicos en nmina por temas logsticos (inventarios, reparaciones, bodegas) y la base de datos de tcnicos de la asociacin ser su forma de encontrar personal. Se discuti acerca del 2ndo asistente de cmara como una persona de la nmina de la casa de renta (sobre todo en rodajes de publicidad) 3.- Una vez discutido esto, se resuelve: 3A.- Crear 6 cursos de acreditacin y nivelacin -Curso para acreditar Gaffer y Primero de Cmara. -Curso para acreditar 2ndos de Cmara como 1eros. -Curso para elctricos bajo el Gaffer. -Curso para nuevos segundos de cmara / DIT. -Curso de grip y tramoya -Curso para principiantes (para no morir o matar en set) 3B.- Sern los gaffer los que diseen los cursos para elctricos y grip, los primeros de cmara los que diseen el curso de segundos y los directores de foto los que hagan la capacitacin de gaffer, foquistas y principiantes, adems de supervisar la estructura de los dems cursos. 3C.- Nos hemos dado tres semanas (hasta la prxima reunin) para que cada grupo formule lo que quisiera que tenga cada curso. 3D.- Las fechas y los mecanismos de estas clases an no estn definidas, pero se pidi a las casas de renta que nos apoyen con
su infraestructura y equipos y todos poner tiempo para ser
instructores en diferentes reas. Las casas de renta aceptaron. 3E.- Estimamos que este gran proceso de certificacin y capacitacin nos tomar cerca de tres meses. As, estaremos listos en el ltimo semestre del ao para poder negociar nuevas condiciones de trabajo con las productoras de cara al 2014; una vez que depuremos nuestro propio escalafn. 4.- Se hizo una peticin a las casas de renta a abrirse ms hacia los tcnicos y mostrar sus nuevas adquisiciones e inventario. Mientras ms sepamos con lo que cuentan, ms podremos usarlo, aprender y ordenarlo en el prximo rodaje. 5.- Las resoluciones de tarifas mnimas que hemos discutido en pasadas reuniones se encuentran vigentes aunque no haya un comunicado oficial a las productoras. Posterior a la capacitacin elaboraremos un pronunciamiento oficial y ms detallado. Lo importante es que empecemos a socializar esas resoluciones. El objetivo es mejorar casa adentro primero y estar listos para la demanda de trabajo que vendr con la nueva ley de comunicacin. 7.- Nos interesa ser ms cada vez as que extendemos la invitacin a ms colegas. Quienes puedan invitar los que no hayan venido antes, que los traigan para la prxima reunin a realizarse en: LUNES 1 de JULIO INCINE 11 AM Saludos, Directiva Ad-Hoc AETC Diego Falcon Daniel Andrade Daniel Avils