UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASAO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

MONOGRAFA DEL DERECHO LABORAL

TORREALBA MOLINA, ANGELA PIERINA

SEGUNDO SEMESTRE

HUANCAYO 2016

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INTRODUCCIN
En la siguiente monografa se dar a conocer a los aspectos generales del
Derecho Laboral, su historia de donde se form y desarrollo esta rama del
derecho. Por otro lado se mostrara en que se basa y cules son sus
caractersticas; a la vez como influye e otras ramas del derecho.

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CAPITULO I
1. ANTECEDENTES HISTRICOS:
1.1. ROMA CLSICA
Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba
un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto
de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los
esclavos deban trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar
que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que
hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el
sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho
Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales
actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo
comercial, como panadero, zapatero, etc. Esto vena siendo cosa
de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en
intentar legislar dichas actividades. A estas personas simplemente
se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha
derivado la palabra honorarios en referencia al hecho de

1.2.

ganarse un sueldo.
EDAD MEDIA

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-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASTras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan
denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida
sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un
ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a
considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi
nica y obligatoria.
Existe una expresin

que

procede

de

los

monasterios

portugueses que dice el ocio es enemigo del alma.

Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a
ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba
en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al
estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses
para poder sobrevivir.
Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el
trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he
dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan
aparecan

tmidamente

las

actividades

artesanales.

Estos

autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre

ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o
demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASde todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn
tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la
revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la
riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades
de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no
solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier
parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas
pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse.
Nace el concepto del consumo.
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar
como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a
entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna.
1.3.

EDAD MODERNA
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como
el descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la inflacin, el
cohecho, la corrupcin, todos estos trminos que seguro estamos
todos de acuerdo son trminos modernos.
Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin
y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los
trabajadores, en Francia aparece la llamada Le chatelier que

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASconcede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar

corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja
Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca ms
atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a
un fresco aire de liberalismo y comunismo.
Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy
conocemos como el derecho Laboral moderno.
CAPITULO II
2. ASPECTOS GENERALES:
2.1. TERMINOLOGA:
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del
trabajo, ya que antes tena varias denominaciones como: derecho
social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y
legislacin laboral.
2.2. DERECHO
Conjunto de normas jurdicas que rigen la vida en una sociedad.
2.3. DERECHO LABORAL
Conjunto de normas que se dan de trabajador a trabajador, de
trabajador a patrn y viceversa.

2.4.

DERECHO DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASConjunto de normas jurdicas que van a regular las relaciones entre
los empleados y jefes; este busca el equilibrio entre el trabajo y el
capital, esta se rigen a leyes de orden pblico.
2.4.1. ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Conjunto de normas jurdicas que se encuentran en un

2.5.

cdigo de carcter obligatorio para todos.

Regula las relaciones entre el empleado y el jefe.
Estado es el encargado que se cumpla las normas.

CONCEPTO
Es una rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que
surgi para disciplinar las relaciones de la presentacin y
retribuida de trabajo, este ha recibido diversos nombres desde
mediados del siglo xx hasta la poca contempornea que

2.6.

considera de norma positiva.

CARACTERSTICAS
Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas
para dar soluciones justas a la cuestin social. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y
garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con
la dignidad de

la persona humana;

segundo,

compensar

la

inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de

dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin
jurdica

preferente,

en

econmicas de cada pas.

consonancia

con

las

posibilidades

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASEs una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las
relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas
(trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores)
y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente
soberano, titular de la coaccin social.

Consagra la moderna concepcin significadora del trabajo

como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones
puramente patrimoniales que lo consideraban una simple
mercanca.

Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del

trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus
orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.

Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbase a

razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un
Derecho universal del trabajo.

Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta
caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASorden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En
ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente
soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo
cumplimiento es forzoso.

CAPITULO III

3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

3.1. CONSTITUCIN:
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que
tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente
al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as
como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el
constitucional. Esta tendencia no es universal.

Derecho al trabajo.

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Derecho al salario mnimo.

Jornada de trabajo, descanso semana y vacaciones

anuales.

3.2.

Estabilidad de los funcionarios pblicos.

Seguridad e higiene en el trabajo.

Derecho a negociar colectivamente.

Derecho de huelga y de cierre patronal.

TRATADOS INTERNACIONALES
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de
regulacin de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos que
los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los
distintos regmenes jurdicos, los tratados pueden ser
directamente aplicables en el derecho interno o puede

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASrequerirse para ello su incorporacin en la legislacin

nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la
Unin Europea, los tratados de integracin constituyen
fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe
adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en
un sistema integrado e igualitario de proteccin a todos los
trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba
convenios y recomendaciones sobre todos los temas de

3.3.

derecho laboral individual y colectivo.

LEY
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la
directa expresin de la intervencin del Estado en esta
materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de
las entidades federadas.
3.3.1. CDIGOS LABORALES
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en
Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar
la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos
especializados sobre la materia.

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-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS3.3.2. LEYES ESPECIALES

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales
que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la
normativa general encontrada en los cdigos civiles o los
cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la
legislacin laboral en temas particulares y especficos

3.3.3. LEYES NO LABORALES DE APLICACIN SUPLETORIA

Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en
normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo
al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en
forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en
aquella.

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CAPITULO IV

4. CONTENIDO

Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones

jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el
estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios
Tradicionalmente la disciplina del derecho laboral se entiende
formada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo son las relaciones que emanan

del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su

empleador.
Derecho colectivo del trabajo este se refiere a las
regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su

consideracin colectiva, del derecho laboral.

Derecho de seguridad social es la proteccin de trabajadores,
ante los riesgos de enfermedades, accidente, vejez, cesanta,
etc.

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Derecho procesal laboral es cuando se regula y busca

solucin a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y
seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores,
sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones
de seguridad social entre el beneficiario y la administracin.

4.1. MODALIDADES EN FUNCIN DE PLAZO

4.1.1. CONTRATOS DE TIEMPO DETERMINADOS
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada.
Un contrato de plazo fijo seria aquel que requiere los servicios
de un trabajador por un determinado periodo, terminado el
cual se considera extinto del contrato. Un contrato de obra
determinada es aquel en que se solicitan el servicio de un
trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el
contrato considera extinto. La extincin del contrato laboral por
tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para
ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea
prorrogado constante pasa a ser considerado un contrato de
tiempo indefinido, porque aplica el principio se primaca de la
realidad.
4.1.2. CONTRATOS DE TIEMPO INDEFINIDO

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASSon aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso
que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los
contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad
laboral con el tiempo de presentacin de sus servicios.
4.2. MODALIDADES ESPECIALES DEL TRABAJO
4.2.1. Trabajo Por Cuenta Propia o Autoempleo
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que
el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad
corriendo a su cargo el riesgo econmico, y que puede
adoptar dos formas bsicas
El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se
regula habitualmente por el derecho civil o el derecho
comercial, bajo la forma de contrato de locacin de

servicio.
El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se
desempea en una organizacin de que el forma parte
como miembro pleno en la toma de decisiones.

4.2.2. TRABAJO INFORMAL EN RELACIN DE DEPENDENCIA O

TRABAJO NO REGISTRADO

El, trabajo informal en relacin de dependencia

tambin llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASconstituir la relacin laboral que no cumple

formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido
notablemente en los ltimos aos. Actualmente muchas
grandes empresas utilizan un sistema de recursos
humanos que combina el mantenimiento de un
pequeo grupo "asalariado" formal empleado
directamente por la empresa, con un amplio grupo de
trabajadores que se desempean en
empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en
condiciones de informalidad, sin protecciones laborales

Una de las interpretaciones comnmente aceptadas

sobre la existencia de actividades informales se refiere
al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio
vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan
sin cumplir con los requisitos establecidos en las
reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visin
ms positiva, la exclusin se asocia con su falta de
acceso a las polticas de fomento y, en particular, al
crdito, la capacitacin y los mercados. Esta

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASaproximacin al sector informal enfatiza su ilegalidad

como caracterstica primordial y tiende a visualizarlo
como un conjunto de actividades encubiertas o
sumergidas de la economa.

4.2.3. TRABAJO INFORMAL DE SIMPLE SUPERVIVENCIA POR

CUENTA PROPIA
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior,
aunque muchas veces en la realidad las fronteras son
difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja
productividad y se realizaba por cuenta propia, fuera de
toda formalidad legal.
4.2.4. PASANTAS Y BECAS DE INVESTIGACIN
En este tipo de trabajo, el empleado, generalmente al
terminas sus estudios universitarios, mantienes una
actividad laboral habitualmente relacionada con la
investigacin. Es una figura derivada de la beca de
estudios, mediante la cual se remunera el trabajo
realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto
de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de
los beneficios sociales. En ocasiones se pretende
utilizar como una forma legal de contratacin de

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASjvenes trabajadores, lo que reduce los costes

salariales derivados del alta en la seguridad social.

CAPITULO V

5. RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS

5.1. DERECHO PUBLICO Y PRIVADO
El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e
interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y
privado, sobre las que ha influido durante el curso de
su evolucin, modificando tradicionales conceptos e
introduciendo formas en sus instituciones mediante
la socializacin de las libertades que no existen slo en
beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de

5.2.

que forma parte.

DERECHO CONSTITUCIONAL
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia
de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia
la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica
de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASsea el mismo Derecho constitucional reducido a normas

prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas
por el pueblo en virtud del poder constituyente, como
dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse
a los principios y garantas fundamentales proclamados en
la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberalsocial, consagran principios polticos, econmicos y
financieros.
5.2.1. Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y
orientacin contempornea. El derecho poltico estudia el
aspecto jurdico de la organizacin y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de
Estado, que comprende: el concepto, elementos,
soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos
elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda
vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASEn efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la

gran industria y la abstencin completa del Estado para
intervenir en la vida econmica y social de la nacin,
posicin sta sustentada por el individualismo poltico y
el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a
las masas proletarias de las fbricas y talleres, en
condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente
de la persona del trabajador, como una mercanca
semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de
la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de

5.3.

su utilizacin por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo.

La rama del Derecho pblico interno mencionada, regula

las actividades del Estado respecto de la institucin y
funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones
del ente gobernante con los particulares por razn de los
mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho

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-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASadministrativo es la dinmica del Derecho constitucional

pues, el conjunto de principios y normas que lo integran,
disciplinan la actividad total del Estado para el
cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa
del trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado instituidos
con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento
o Direccin del Trabajo, Institutos de seguridad o de
Previsin Social, para atribuirles como funciones: el
rgimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin
del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

5.4.

Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el
conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos,
las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho
laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas
de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASviolento de medios de accin directa en los conflictos

laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden
y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos comunes
que caen dentro de la rbita del Derecho penal.
5.5.

Derecho Procesal

El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del

Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el
conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de
fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal,
jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado a
determinados rganos para administrar justicia en los
casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el
sistema adecuado y necesario, para imponer a los
destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento,
ella constituye una especializacin de la justicia para

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASconocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las
decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa
juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el
desenvolvimiento terico-prctico de la disciplina jurdica
nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se
halla integrado por las nociones fundamentales de todo
Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el
proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de
interdependencia con el Derecho procesal comn, porque
ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas
procesales de trabajo.

5.6.

Derecho Civil
El Derecho Civil o Derecho privado comn, es el conjunto
de normas jurdicas que regulan las relaciones ms
universales de las personas, respecto a la familia y
la propiedad. Su contenido se halla integrado por las
siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones y

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAScontratos.

Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es
supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas
legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.
5.7.

Derecho Mercantil

El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho

positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros
trminos, establece reglas especiales para los
comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las
mercancas de quienes la producen a quienes las
consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el
Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin
y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas
mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el
empresario comercial para la contratacin de los servicios
de sus auxiliares.

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS5.8.

Derecho Internacional Pblico

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el
conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones
entre los Estados como entes soberanos o con
otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo
de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral,
hemos destacado su tendencia universalista alcanzada
mediante convenciones internacionales, conferencias y
tratados bilaterales o plurilaterales que regulan
instituciones anlogas en pases de distintas razas y

5.9.

culturas.
Derecho Internacional Privado.
La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero
y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la
Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos
privados, establece las normas aplicables cuando una
misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo
distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas
relaciones que interesan a ms de una regla jurdica

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASnacional, para resolver los conflictos surgidos por la
diferencia de legislacin entre los distintos pases.

CONCLUSIN

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica,
lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos
administrativos y laborales propios.

El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la

realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASorgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un
trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En
el Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y
en formas separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El
proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific
refundiendo las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el
procedimiento administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la
posibilidad de una solucin negociada.

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la

actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad
e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano,
objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

-FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICASLa finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a
los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo
una serie de norma.

No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos

temas que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y
la accin nacionales.

BIBLIOGRAFA

FRANCO ZAPATA, Ramn. Derecho del Trabajo.

BERNARDONI Bustamante. Comentario a la Ley Orgnica del Trabajo

Internet