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REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETRLEOS MEXICANOS Y SUS EMPRESAS PRODUCTIVAS SUBSIDIARIAS.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
Derivado de la Reforma Energtica, Petrleos Mexicanos (Pemex), dej de ser un Organismo
Pblico Descentralizado para transformarse en una Empresa Productiva del Estado (EPE),
conforme a lo dispuesto en su nueva Ley, gozando de autonoma tcnica, presupuestaria,
operativa y de gestin.
Esta novedosa naturaleza jurdico - administrativa, obliga no slo a la revisin y actualizacin
de su marco jurdico, sino a crear una nueva cultura laboral, con mecanismos y herramientas
que contribuyan a simplificar y facilitar, conforme a las mejores prcticas, los procesos y subprocesos necesarios para la debida operacin de Pemex y la de sus Empresas Productivas
Subsidiarias (EPS).
Pemex y sus EPS tienen como objetivo ser lderes en su ramo, eficientes, productivas, competitivas y rentables. Una premisa fundamental para lograrlo es la construccin de una filosofa y un proceso de Recursos Humanos integral, que permita asegurar una administracin basada en generacin de valor econmico.
En tal sentido dicha administracin garantizar el atraer, retener y desarrollar el capital humano de excelencia, comprometido, y de alta calidad humana y tcnica necesaria para satisfacer las necesidades del negocio, bajo una planeacin estratgica empresarial.
Uno de los valores fundamentales de Pemex y de sus EPS lo representa su capital humano,
mismo que debe conservarse cohesionado por una voluntad comn, en el afn de mantener
indeclinables los principios institucionales de productividad, sustentabilidad, competitividad,
orden y disciplina.
Desde el ao de 1993, a raz de la promulgacin de la entonces Ley Orgnica de Petrleos
Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se facult al Director General de Pemex para expedir
el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, al cual se le ha denominado "REGLAMENTO DE TRABAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA DE PETRLEOS MEXICANOS Y
ORGANISMOS SUBSIDIARIOS", el cual se encuentra depositado en el Expediente No. RI18/93-XXII(1) R.M. en el Departamento de Anlisis y Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, y cuya virtud
principal ha sido la de mantener una adecuada flexibilidad, permitiendo consagrar nuevas
ideas en la materia, en aras de la debida armona laboral.
El Reglamento que ahora se presenta contiene los ajustes que se consideran necesarios efectuar, tomando en cuenta el nuevo marco constitucional y legal, as como la nueva visin y misin que como, EPE se tiene y la nueva cultura laboral con la que est comprometida.
Como en su origen, el citado instrumento comprende disposiciones de carcter general y regulaciones concretas sobre aspectos bsicos del nexo laboral; estableciendo ahora, en la
propuesta de valor de Recursos Humanos: la promocin al alto desempeo con enfoque a los
planes de negocio, el impulso al potencial individual, el mejoramiento en los procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin, respetando la diversidad de credo, gnero, edad, cultura, preferencias y raza de quienes participen, el privilegiar la contratacin del talento idneo
que se requiere para cumplir con los resultados de negocio a corto y largo plazo, fomentando
una cultura de colaboracin, responsabilidad, diversidad y sentido tico, competitiva con el
mercado y equitativa internamente. Todo ello con el propsito de incrementar la productividad,
con pleno respeto a los derechos de los trabajadores.
REGLAMENTO DE TRABAJO
Los avances que se obtengan en los citados principios se medirn peridicamente a travs de
indicadores de productividad vinculados a los objetivos y estrategias del Plan de Negocios.
Bajo esta nueva visin, y en ejercicio de las facultades que concede al Director General, el
artculo 46, fraccin VIII de la Ley de Petrleos Mexicanos, se expide el presente Reglamento,
al que se sujetar el personal de confianza de Petrleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias.
REGLAMENTO DE TRABAJO
Son representantes sectoriales del patrn por las Empresas Productivas Subsidiarias, los Directores Generales y Directores Ejecutivos.
Son representantes regionales del patrn, los Gerentes Regionales de Relaciones Laborales y
Servicios al Personal y los Subgerentes de Administracin de Personal.
Son representantes locales del patrn, cada uno de los directivos que ejerzan la mxima autoridad en los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Empresas Productivas Subsidiarias,
as como los representantes de relaciones laborales y aquellos trabajadores de confianza de
planta, que acredite expresamente Petrleos Mexicanos, con tal carcter.
ARTCULO 3. Se considera como personal de confianza, a los trabajadores contratados en
los trminos del presente Reglamento; a los que no les resulta aplicable las disposiciones del
Contrato Colectivo de Trabajo celebrado por Petrleos Mexicanos con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana.
ARTCULO 4. La prestacin de los servicios del personal de confianza y dems efectos de su
relacin laboral, se regirn por la Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento, la normatividad que de stos emane, y por el contrato individual de trabajo. Por consecuencia, dicho
personal deber acatar las rdenes, disposiciones y procedimientos que se refieran al trabajo
contratado, as como las reglas internas y ordenamientos legales que le sean aplicables.
ARTCULO 5. El personal de confianza est obligado a acatar las determinaciones que adopten las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, Calidad-Productividad y Capacitacin que
funcionan en Petrleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias, as como todas
aquellas que se establezcan para el cumplimiento de las actividades encomendadas por la
Ley a Petrleos Mexicanos.
REGLAMENTO DE TRABAJO
CAPTULO II
DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARTCULO 6. La contratacin del personal de confianza podr ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, y en su caso, podr estar sujeto a prueba
o capacitacin inicial. A falta de estipulacin expresa la contratacin se entender por tiempo
indeterminado. Dichas contrataciones se efectuarn en trminos de lo que dispone la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 7. La contratacin del personal de confianza para obra determinada, proceder
cuando as lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar. En el contrato individual correspondiente se precisar la obra de que se trate.
ARTCULO 8. El sealamiento de un tiempo determinado puede estipularse nicamente en
los siguientes casos:
REGLAMENTO DE TRABAJO
REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTCULO 18. La jornada de trabajo del personal de confianza ser de 40 -cuarenta- horas a
la semana, durante la cual estar a disposicin del patrn para prestar sus servicios bajo la
direccin y subordinacin de ste, en funcin a las condiciones especficas de las labores del
centro de trabajo o del lugar en que se desarrollen las tareas.
ARTCULO 19. La prestacin de servicios del personal de confianza ser de 8 -ocho- horas
diarias (jornada 0 o diurna) durante 5 -cinco- das consecutivos, en la inteligencia que el trabajador descansar 2 -dos- das seguidos, el primero se denominar por reglamento y el siguiente corresponder al descanso semanal, los que sern predeterminados por el patrn,
segn sus requerimientos. Cuando las necesidades del servicio encomendado impongan labores en los das de descanso del personal de confianza, el tiempo laborado se pagar como
extra, con excepcin de aquel que ya tenga retribuido este tipo de contingencias mediante
compensaciones por Tiempo Extra Ocasional (TEO) y Tiempo Extra Adicional (TEA).
ARTCULO 20. En aquellos trabajos que requieran labores de turno, el personal de confianza
estar obligado a trabajar un turno adicional a la jornada semanal. Ese turno adicional junto
con las horas extras que estn obligados a laborar los dems das de la semana en las jornadas nocturnas y mixtas, se prorratearn entre los das laborables de la semana, para los efectos de pago aplicando los factores siguientes:
CLAVE
JORNADA
1
3
4
7
9
TURNO CONTINUO
TURNO FIJO NOCTURNO
TURNO DISCONTINUO
TURNO FIJO DIURNO
TURNO CONTINUO
(4 HOMBRES/PUESTO)
FACTOR
0.6285714
0.7428571
0.5714285
0.4000000
5:15
0.3000000
REGLAMENTO DE TRABAJO
tabulado, el que se aumentar con el 60% -sesenta por ciento- de dicho salario, la ayuda de
renta de casa y el tiempo extra fijo tratndose de personal de turno-; la suma se dividir entre
las horas de la jornada diaria (7 horas en jornada nocturna u 8 en jornada diurna), la que se
multiplicar por dos. El resultado ser el valor de una hora extra de trabajo.
ARTCULO 26. El patrn podr asignar una compensacin del 30% -treinta por ciento- por
concepto de Tiempo Extra Ocasional (TEO), la que se cubrir catorcenalmente. Esta prestacin remunerar el tiempo extraordinario que el personal de confianza de jornada diurna llegue a laborar en forma ocasional, en exceso de su jornada semanal, siempre que no exceda
de seis horas.
ARTCULO 27. El personal de confianza que tenga asignado Tiempo Extra Ocasional (TEO),
est obligado a laborar fuera de su jornada normal de trabajo, cuando sea requerido para ello
por su superior jerrquico, en los trminos del artculo anterior.
ARTCULO 28. Al personal de confianza de jornada diurna que deba laborar tiempo extraordinario no susceptible de medicin y control, o se encuentre a disposicin del patrn incluyendo
sus descansos, festivos y obligatorios, el patrn le podr autorizar por este concepto hasta
otro 30% -treinta por ciento- de Tiempo Extra Adicional (TEA).
ARTCULO 29. El Tiempo Extra Ocasional (TEO) y Adicional (TEA), a que se refieren los artculos anteriores, se calcular sobre el salario tabulado aumentado con el fondo de ahorro, el
60% -sesenta por ciento- del salario tabulado, cuyo resultado se multiplicar por el porcentaje
autorizado.
ARTCULO 30. La asignacin del Tiempo Extra Ocasional (TEO) y Tiempo Extra Adicional
(TEA) al personal de confianza, est sujeta a la normatividad que expida la Direccin General
de Petrleos Mexicanos.
Das de descanso
ARTCULO 31. Son das de descanso obligatorio los sealados en el artculo 74 de la Ley
Federal del Trabajo. Se consideran como das festivos con goce de salario los siguientes: 18
de marzo, jueves, viernes y sbado de la semana de primavera, 5 de mayo, 12 de octubre y 1
y 2 de noviembre.
ARTCULO 32. El personal de confianza que labore en cualquiera de los das antes indicados
percibir como extra el tiempo efectivamente laborado, excepto los que tengan asignado
Tiempo Extra Adicional (TEA), o perciba la compensacin mensual o el incentivo al desempeo a que se refieren los artculos 28, 50 y 74 de este Reglamento, respectivamente.
ARTCULO 33. Cuando un da de descanso obligatorio coincida con el descanso semanal, se
cubrir al personal de confianza, adems, un salario tabulado adicional.
Prima Dominical
ARTCULO 34. El personal de confianza que en su jornada semanal est obligado a laborar
en da domingo, tendr derecho a que se le cubra una prima adicional, equivalente al porcentaje establecido en el Apndice de Valores calculado, sobre su salario ordinario.
.
Vacaciones
ARTCULO 35. El personal de confianza gozar de los siguientes perodos de vacaciones:
REGLAMENTO DE TRABAJO
REGLAMENTO DE TRABAJO
El patrn se obliga a liquidar cada catorce das el importe de los salarios devengados por el
trabajador, directamente o a travs de instituciones bancarias; asimismo a retener los impuestos que correspondan conforme a las leyes respectivas.
CAPTULO V
PRESTACIONES QUE INTEGRAN
EL SALARIO ORDINARIO
Fondo de Ahorros
ARTCULO 44. El patrn queda obligado a que se constituya un fondo de ahorros, para el
personal de planta confianza, conforme a las siguientes bases:
I.
II. El 30% -treinta por ciento- del salario tabulado con que se integra el fondo de ahorros conforme a la fraccin anterior, ser liquidado catorcenalmente.
III. Los trabajadores estn obligados a designar, para el caso de muerte, a sus beneficiarios para cobrar sus alcances de fondo de ahorros, en la forma especial y en los
trminos establecidos en el artculo 88 de este Reglamento.
IV. El patrn queda facultado para administrar en la forma que lo estime conveniente,
las cantidades que por concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores
de planta confianza, abonando a stos un inters del 1.75% -uno punto setenta y
cinco por ciento- mensual.
V. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarn anualmente, comprendiendo el periodo del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del ao siguiente; y el patrn
entregar a los trabajadores, las cantidades que durante ese periodo les haya acreditado, por concepto de fondo de ahorros, ms los intereses devengados.
ARTCULO 45. El 5% -cinco por ciento- que se descuenta al trabajador de planta confianza,
junto el otro 30% -treinta por ciento- que aporta el patrn, por concepto de fondo de ahorros,
se entregar al trabajador dentro de la primera quincena de diciembre, con la adicin del inters mensual devengado del 1.75% -del uno punto setenta y cinco por ciento- que se calcular
sobre la suma de estos dos conceptos. Las cantidades que hayan sido abonadas para constituir el fondo de ahorros, podrn retirarse de manera anticipada por los trabajadores, hasta en
2 -dos- ocasiones, durante el ejercicio anual correspondiente.
ARTCULO 46. Al personal transitorio de confianza se le cubrir ntegramente la prestacin de
fondo de ahorros, acreditando su importe en la nmina, para el efecto de que le sea liquidado
con sus salarios, en cada perodo de pago.
Renta de Casa
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ARTCULO 47. En cumplimiento a los fines a que se refiere la fraccin XII del apartado "A" del
artculo 123 Constitucional; el Ttulo Cuarto, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), el patrn
se obliga a pagar al personal de confianza por concepto de ayuda de renta de casa, las cantidades que fija el tabulador de salarios.
CAPTULO VI
PRESTACIONES DIVERSAS
QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO ORDINARIO
Aguinaldo
ARTCULO 48. El patrn pagar al personal de confianza por concepto de aguinaldo, el importe de los das establecido en el Apndice de Valores, del promedio de los salarios ordinarios percibidos en el ao correspondiente, con valores actualizados al 30 de noviembre; en la
inteligencia de que tratndose de personal de planta, dicho promedio nunca ser menor a lo
que le corresponda, del salario ordinario que percibe en su puesto de planta.
El pago por este concepto se har entre el 1 y 15 de diciembre de cada ao; los ejercicios
anuales para esta prestacin se computarn del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre
del ao siguiente. Al personal de confianza de planta y transitorio que no hubiese laborado
todo el ao, el aguinaldo se le otorgar en proporcin a los das en que hubiere percibido salarios.
Canasta Bsica de Alimentos
ARTCULO 49. El patrn se obliga a pagar al personal de confianza, la cantidad mensual establecida en el Apndice de Valores, para la adquisicin de canasta bsica de alimentos; dicho pago se efectuar cada catorce das, a travs de nmina, en la proporcin que corresponda y al tiempo que hubiesen percibido salarios.
Compensacin
ARTCULO 50. El patrn podr asignar, considerando el desempeo del trabajo contratado,
una cantidad mensual al margen del salario ordinario, por concepto de compensacin, al personal de planta confianza de niveles 30 a 43, que en razn de sus actividades de jefatura, supervisin, direccin y disponibilidad son requeridos a laborar fuera de su jornada. Este pago
se efectuar cada catorce das en la proporcin que corresponda y se aplicar en los trminos
y condiciones de la normatividad respectiva.
Gas Domstico
ARTCULO 51. El patrn cubrir mensualmente al personal de confianza de planta y transitorio, la cantidad que seala el Apndice de Valores, por concepto de gas domstico. Dicho pago, se realizar en pagos catorcenales, en la proporcin que corresponda.
Gasolina y Lubricantes
ARTCULO 52. El patrn cubrir mensualmente al personal de confianza de planta y transitorio, la cantidad que seala el Apndice de Valores, por concepto de gasolina Pemex Magna
MR o su equivalente y aceite lubricante. Dicho pago se realizar en pagos catorcenales, en la
proporcin que corresponda.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
Para lo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y utilizarlo para su servicio particular y no para alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin se har
mediante la presentacin de la factura o carta-factura y de la tarjeta de circulacin, a nombre
del trabajador, jubilado o de su cnyuge.
Rendimientos y Productividad
ARTCULO 53. El personal de confianza que hubiese laborado durante todo el ejercicio anterior, recibir una cantidad equivalente al nmero de das sealado en el Apndice de Valores,
calculados sobre la base del salario ordinario vigente, en el mes de diciembre de ese ao, por
concepto de rendimientos.
Si labor cuando menos 60 -sesenta- das de ese ejercicio, pero menos del ao, tendr derecho al pago proporcional de esta prestacin.
Cuando hayan sido varios los salarios ordinarios percibidos en el lapso del 1. de enero al 31
de diciembre del ao anterior, el pago se har tomando como base el promedio de dichos salarios ordinarios, de ese lapso. El pago de esta prestacin se har dentro de los primeros catorce das del mes de junio.
Productividad
Prestacin que se otorga a todo el personal de confianza, y que consiste en el pago del porcentaje establecido en el Apndice de Valores, del salario ordinario vigente. Este pago se liquidar cada catorce das y en proporcin al tiempo en que se perciban salarios, salvo los casos en que el trabajador durante la catorcena respectiva, tenga ms de una falta injustificada,
en cuyo caso, no se otorgar el pago correspondiente a dicho lapso.
El pago por concepto de productividad se suspender en ausencias sin goce de salarios.
Transporte
ARTCULO 54. El patrn proporcionar al personal de confianza medios adecuados de transporte, cuando lo requiera la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer
desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutarlas.
En aquellos casos en que por ese motivo, se les asigne vehculo propiedad del patrn, previa
verificacin de que cuenta con licencia vigente para conducir, el trabajador tendr la obligacin de operarlo y utilizarlo para el trabajo asignado, debiendo conservarlo en buen estado y
devolverlo cuando as se lo solicite el patrn.
ARTCULO 55. Cuando el personal de confianza, por las actividades que realiza en el puesto
que ocupa, tenga para la ejecucin de su trabajo que transportarse a lugares diferentes durante la jornada y el patrn no le proporcione medio de transporte terrestre, le reembolsar los
gastos respectivos, en los trminos de la normatividad aplicable, al personal de la empresa,
con excepcin del personal que est sujeto al Sistema de Prstamo y Reembolso de Transporte.
CAPTULO VII
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Movilizaciones Definitivas
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REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTCULO 56. Se entiende por movilizacin definitiva: el traslado permanente de un trabajador de su centro de trabajo a otro distinto, a fin de realizar actividades iguales o similares a las
de origen o para ejecutar otras que sean compatibles con su profesin o especialidad.
El personal de confianza est obligado a acatar la orden de movilizacin definitiva o temporal,
y las comisiones administrativas que se le asignen.
ARTCULO 57. En los casos de movilizaciones definitivas, el patrn avisar por escrito al trabajador con 8 -ocho- das laborables de anticipacin, y ste, tendr derecho a que se le cubran pasajes de primera clase en el medio ordinario de transporte terrestre o clase turista en
avin, as como gastos de viaje durante el traslado, de acuerdo a las cuotas establecidas para
el personal de confianza, en materia de Comisiones Administrativas y Movilizaciones Temporales.
Igualmente se le liquidarn los pasajes y gastos de viaje, para su esposa e hijos en caso de
tenerlos y, los gastos de viaje durante el traslado, conforme a la normatividad aplicable, a todo
el personal de la empresa.
Asimismo, se le concedern los das laborables para preparativos de viaje que se sealan en
el Apndice de Valores, para cuyo efecto el descanso que establece este Reglamento, se
considera laborable. Adems, se le pagarn los gastos de transporte de su menaje de casa, y
una compensacin por los gastos que erogue en la instalacin de su nuevo domicilio, que
consistir en una suma equivalente, al nmero de das establecido en el Apndice de Valores,
del salario ordinario correspondiente al del puesto base de origen.
Cuando la movilizacin se efecte a un centro de trabajo cuya distancia sea menor de 40 kilmetros por la va general de comunicacin ms corta, y el trabajador decida cambiar su domicilio al lugar que se le destine, el patrn slo pagar los gastos del transporte por su menaje
de casa, previa comprobacin de los mismos.
El trabajador movilizado definitivamente, que en su centro de trabajo de origen tenga asignada
casa-habitacin por cuenta del patrn, e hijos estudiando en el lugar de su procedencia, podr
seguir disfrutando de la misma por el resto del ao lectivo correspondiente y un mes ms,
quedando obligado a entregarla al vencimiento de dicho plazo, el cual en ningn caso ser
prorrogable.
Movilizaciones Temporales
ARTCULO 58. Movilizacin temporal es la transferencia transitoria del trabajador de confianza, ordenada por personal autorizado, a distinto centro de trabajo de aqul al que se encuentre adscrito, para realizar actividades compatibles con su categora y con la naturaleza de sus
funciones regulares y/o de su preparacin y experiencia.
ARTCULO 59. La movilizacin temporal del personal de confianza a distinto centro de trabajo, dar lugar a que se le cubran los pasajes, viticos y gastos de viaje, sealados en la normatividad respectiva.
Comisiones Administrativas
ARTCULO 60. Las comisiones administrativas para desempearse en el pas o en el extranjero, as como la duracin de las mismas, se regirn por la normatividad interna vigente en la
materia para el personal de confianza.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
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REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTCULO 66. En los casos en que el personal de confianza sufra un accidente o enfermedad de trabajo, de los previstos en la Ley Federal del Trabajo, en ejercicio o con motivo de su
trabajo, el patrn les proporcionar servicio mdico integral, as como la determinacin de incapacidades, indemnizaciones y derechos derivados de los propios riesgos de trabajo, en los
trminos siguientes:
Atencin Mdica.
a) Tratamiento mdico-quirrgico y recursos teraputicos de que disponga, que requiera el
trabajador de confianza, derivado del accidente o enfermedad de trabajo.
b) Servicio mdico y medicinas mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Durante dicho
lapso recibir salarios ntegros y dems prestaciones, hasta la calificacin de la incapacidad, y segn el caso, hasta el pago de la indemnizacin por la incapacidad que resulte.
Dictamen Mdico del Patrn.
c) Emisin del primer dictamen, por el Servicio de Medicina Pericial del patrn, en el que se
determine la aptitud del trabajador, para laborar en su puesto, de acuerdo con las secuelas
de incapacidad que sean valuadas por el perito del patrn.
Tercera Mdica.
d) En caso de que no est conforme el trabajador de confianza con la valuacin, podr designar un perito mdico segundo para que dictamine a su vez. De existir desacuerdo entre
la valuacin que fija el dictamen del mdico del patrn y el dictamen del perito segundo del
trabajador, ste ltimo podr, en un plazo no mayor de 60 -sesenta- das contados a partir
de la fecha en que se le notific el primer dictamen, solicitar la tercera mdica.
Dentro del trmino de 5 -cinco- das hbiles, despus de la fecha de presentada la solicitud de tercera mdica, el patrn nombrar un perito mdico tercero. El dictamen del mdico tercero resolver en definitiva, y ser acatado e inapelable para el trabajador de confianza y para el patrn.
Los honorarios que genere la emisin del dictamen mdico del tercero, sern pagados por
el patrn, as como las interconsultas y estudios que demande el procedimiento de tercera mdica, siempre que estas ltimas sean solicitadas por dicho mdico tercero, se harn
a travs de los servicios mdicos del patrn.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del
patrn, para la prctica de los estudios e interconsultas que determine el mdico perito
tercero, el patrn liquidar salarios, viticos, transportacin urbana y pasajes que en su
caso procedan, hasta la conclusin de stos.
Revisin Mdica.
e) En trminos del artculo 497 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador de confianza o el
patrn, podrn solicitar, dentro de los 2 -dos- aos siguientes a la fecha en que se notific
al trabajador el grado de incapacidad fijado por el mdico perito del patrn, la revisin del
grado de incapacidad, si se comprueba una agravacin o atenuacin posterior.
Reacomodo por Riesgo de Trabajo.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
f) Cuando le resulte al trabajador de planta confianza a consecuencia de un riesgo de trabajo, una incapacidad que no sea mayor de un 70% -setenta por ciento- de la total permanente, el patrn tendr la obligacin de reinstalarlo o si ello no es posible, reacomodarlo en
puesto y actividades acordes con su preparacin y estado de salud.
De no ser posible reinstalarlo en su puesto, deber buscarse su reacomodo en labores
acordes con su capacidad fsica, en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das hbiles
contados a partir de la fecha en que el trabajador de planta confianza reciba la indemnizacin. Si el puesto de reacomodo fuera de menor nivel, el patrn se obliga a indemnizar
la diferencia resultante por el descenso de categora.
De no lograrse el reacomodo del trabajador de planta confianza, ste podr optar por su
liquidacin en los trminos de este Reglamento.
Permiso de Espera por Incapacidad para Laborar
g) De subsistir la imposibilidad para laborar una vez fijada la incapacidad y hecho el pago de
la indemnizacin, el trabajador de planta confianza tendr derecho a que se le otorgue un
permiso sin goce de sueldo y otras prestaciones hasta por 3 aos ms, sin prdida de antigedad.
Durante dicho lapso el trabajador y sus derechohabientes slo tendrn derecho al servicio
mdico integral, y a las prestaciones post-mortem en caso de fallecimiento del trabajador
de planta confianza.
h) Para las bases de clculo en el pago de las indemnizaciones derivadas de riesgo de trabajo, se tomar el salario ordinario que perciba el trabajador de confianza en el momento
de ocurrir el riesgo con los aumentos posteriores hasta que se determine el grado de incapacidad o el de la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba antes de su jubilacin, retiro o separacin de la empresa.
Indemnizacin por Incapacidad Permanente Total
Por incapacidad permanente total, se pagar una indemnizacin por el importe de das de
salario ordinario establecido en el Apndice de Valores y por incapacidad permanente
parcial, se pagar sobre el mismo importe, de acuerdo a los porcentajes de las tablas de
valuacin de incapacidad de la Ley Federal del Trabajo. En los casos previstos en el Artculo 490 de la propia Ley, el patrn aumentar con un 40% -cuarenta por ciento- la indemnizacin que corresponda.
Muerte por Riesgo de Trabajo
i)
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REGLAMENTO DE TRABAJO
servicio ajeno al de la empresa, y a peticin del trabajador se conceder previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo hasta por el importe establecido en el Apndice de Valores.
Tratndose de trabajadores de planta, jubilados y transitorios, el patrn absorber del
costo total de prtesis dentales prescritas por el mdico del patrn, una cantidad que
no podr exceder de la establecida en el Apndice de Valores, y slo se otorgar cada
3 -tres- aos.
Ortodoncia.- el personal de planta confianza que tenga hijos menores de 14 aos, y
que por indicacin del mdico del patrn requieran tratamiento de ortodoncia, recibir
la cantidad establecida en el Apndice de Valores, por cada uno de ellos, previa comprobacin de que se ha recibido el tratamiento dentro del plazo de un ao y con la autorizacin del Director de la Unidad Mdica. Esta cantidad se otorgar tratndose de hijos mayores derechohabientes, cuando requieran, a juicio del mdico del patrn, tratamiento de ortodoncia debido a un traumatismo.
c) Anteojos.- Comprende el costo total de acuerdo a las tarifas establecidas en servicios
ajenos al patrn, de prtesis oculares, cristales o micas para lentes, lentes de contacto
o intraoculares. Por armazn de anteojos, se otorgar hasta la cantidad establecida en
el Apndice de Valores, a los trabajadores de planta y jubilados de confianza. Estas
prestaciones se otorgarn cada dos aos o antes si se requieren a juicio del mdico
del patrn.
El trabajador transitorio de confianza para obtener tanto la prestacin de la prtesis
dental a que se refiere el penltimo prrafo del inciso b), como la relativa a anteojos,
deber acreditar 5 -cinco- aos de servicios, tener contrato vigente y haber laborado en
la anualidad inmediata anterior 180 -ciento ochenta- das como mnimo.
d) Hospitalizacin a Enfermos Psiquitricos.- En establecimientos subrogados hasta
por un lapso de 2 -dos- aos.
e) Prtesis.- En enfermedades o en accidentes ordinarios, salvo lo sealado en la fraccin III del presente artculo, el patrn proporcionar a los trabajadores de planta, jubilados y derechohabientes de ambos, prtesis ortopdicas de buena calidad, por prdida total o parcial de miembros, as como reparar o reponer el desgaste o inutilizacin
que puedan sufrir las mismas, siempre que se originen por el uso normal y adecuado
que se haga de ellas, excepto en caso de prdida o extravi de las mismas.
Bajo dichas condiciones, el patrn proporcionar aparatos ortopdicos indicados por el
mdico del patrn, para sustituir deficiencias por enfermedades o traumatismos del
aparato locomotor. As mismo, a juicio del mdico de la empresa, se proporcionar a
los trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, las siguientes rtesis ortopdicas: fajas dorso lumbares, collarines cervicales y frulas prefabricadas.
En rtesis auditivas, a juicio del mdico del patrn se otorgar una ayuda por la cantidad establecida en el Apndice de Valores para su adquisicin por cada uno de los odos afectados. Esta prestacin se otorgar en funcin de la evolucin del padecimiento, a juicio del mdico del patrn. El patrn otorgar prstamo administrativo hasta por
el importe establecido en el Apndice de Valores, segn sea el caso hacindose el
descuento correspondiente.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
Implante coclear, se proporcionar a los hijos menores de 6 -seis- aos de edad de los
trabajadores de planta confianza, transitorios y jubilados, que requieran el tratamiento
a juicio del mdico del patrn.
Tratndose de mastectomas en los casos procedentes a juicio del mdico del patrn,
se otorgarn las prtesis correspondientes.
Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios, stos tendrn derecho a las prestaciones de prtesis ortopdicas y aparatos ortopdicos, siempre y cuando acrediten 5
-cinco- aos de servicios prestados en la empresa, tengan contrato vigente y hayan laborado en la anualidad inmediata anterior 180 -ciento ochenta- das como mnimo.
f) Farmacia.- El servicio proporcionar medicamentos de laboratorios de reconocido
prestigio, durante las 24 horas del da los 365 das del ao.
g) Atencin Mdica Particular.- Cuando los trabajadores de confianza o jubilados, que
por su voluntad decidan no utilizar los servicios mdicos del patrn que ampara este
Reglamento, y sean atendidos por mdicos particulares, el patrn quedar relevado de
atender el caso y de la responsabilidad de cubrir los honorarios y las medicinas. En estos casos cuando el trabajador se encuentre incapacitado para laborar, el mdico del
patrn expedir la incapacidad mdica y controlar el tiempo que dure la misma.
Tratndose de casos de urgencia mdica comprobada a juicio del mdico del patrn,
por deficiencia de diagnstico, de tratamiento mdico o actualizacin en la vigencia de
derechos, debidamente probados, se estar a las disposiciones establecidas por la
empresa para el rembolso de gastos mdicos particulares.
h) Ciruga General, Especializada, de Emergencia y Menor.- Se llevarn a cabo en los
establecimientos mdicos del patrn, por personal de la empresa.
Los trabajadores transitorios de confianza tendrn derecho a recibir servicio mdico integral, cuando tengan contrato vigente o se encuentren de vacaciones sin contrato, con
las excepciones que se establecen en este Reglamento.
Cuando no tengan contrato vigente, recibirn el servicio mdico durante los 14
catorce- das posteriores a la fecha de terminacin del contrato, o a la conclusin de
vacaciones sin contrato, siempre que acrediten como mnimo 1 un- ao de servicios
y, hubiesen percibido salarios en la anualidad inmediata anterior por 180 ciento
ochenta- das como mnimo.
Si se encuentra internado o bajo tratamiento y termina su contrato, concluyen sus vacaciones sin contrato, o agota el periodo de incapacidad a que refiere este artculo, se
le seguir proporcionando servicio mdico hasta que se extienda el alta mdica, sin
que este beneficio pueda extenderse por ms de 110 -ciento diez- das, siempre que
registre de 1 -uno- a 5 cinco- aos de servicios, o de 130 ciento treinta- das si tiene
mayor tiempo de servicios.
i) Geriatra.- Se proporcionar en los Hospitales: Central Sur, Central Norte, Reynosa,
Cd. Madero, Salamanca, Poza Rica, Minatitln, Villahermosa, Agua Dulce, Comalcalco, Coatzacoalcos, Salina Cruz, Tula y Veracruz.
j) Alcoholismo y Drogadiccin.- Se proporcionar la atencin a los trabajadores de
confianza, enfermos alcohlicos y/o adictos a drogas, con enfoque netamente preventivo y de rehabilitacin, a travs de los servicios de psiquiatra del patrn, y a juicio de
18
REGLAMENTO DE TRABAJO
ste, se canalizarn para tratamiento residencial o ambulatorio a instituciones especializadas de reconocido prestigio; en el entendido de que este beneficio se otorgar por
nica vez.
La ausencia del trabajador por tratamiento residencial, se considerar como permiso
especial para rehabilitacin, por el lapso que determine el mdico del patrn y ser con
goce de salarios, prestaciones y con reconocimiento de antigedad.
k) Atencin Mdica Neurolgica a la Derechohabiencia Infantil.- La atencin mdica
peditrica que requieran los hijos del personal de planta confianza, con secuelas neurolgicas susceptibles de mejora, con terapia del lenguaje y psicolgico, estimulacin
temprana y terapia fsica especfica, se proporcionar en los servicios directos o subrogados, previa evaluacin en los Hospitales: Central Norte, Central Sur de Alta Especialidad, Villahermosa, Ciudad Madero, Reynosa, Poza Rica, Salamanca y Minatitln.
l) Permiso Acompaantes.- Tratndose de enfermos cuyo tratamiento mdico, a juicio
del mdico del patrn, amerite que debe ser acompaado por el trabajador que lo tenga registrado como su derechohabiente, el servicio mdico deber informar al representante de Relaciones Laborales del centro de trabajo de adscripcin, para que se le
otorgue permiso con goce de salarios y sin interrupcin de antigedad por el lapso que
determine.
m) Bono a la Salud.- El patrn otorgar anualmente un bono a la salud, por la cantidad
sealada en el Apndice de Valores, a los trabajadores de planta y transitorios, que
mantengan un ndice de Masa Corporal igual o menor de 25 y a los que presenten sobrepeso u obesidad que reduzcan su peso en un 10% anual, as como hemoglobina
glucosilada menor de 7%, tensin arterial igual o menor de 140/90 mmHg y colesterol
HDL mayor de 40 mg/dl. El trabajador transitorio ser acreedor a este bono, siempre y
cuando acredite haber laborado 275 das cuando menos. Este Bono a la Salud no forma parte del salario de los trabajadores.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
Los trabajadores transitorios de confianza afectados por enfermedades o accidentes no profesionales que estn incapacitados para laborar, tendrn derecho a atencin mdica y medicinas as como al 100% -cien por ciento- de sus salarios ordinarios y prestaciones que les corresponda, durante un perodo mximo de 112 das, siempre y cuando tengan contrato vigente.
Los trabajadores de planta y transitorios de confianza, tendrn derecho a disfrutar las prestaciones en la forma que se menciona en este Reglamento, exclusivamente por cada lapso de
365 das, los que se computarn a partir de la fecha en que se reporten como enfermos incapacitados.
De concluir el tratamiento en trminos de este artculo, y se establezcan secuelas, los mdicos del patrn, formularn el dictamen mdico respectivo, el cual ser emitido en un trmino
de 10 das hbiles.
Tiempo de Espera sin Salarios
De subsistir la incapacidad mdica transcurrido el trmino de los 335 das, el patrn esperar
al trabajador de planta confianza hasta por 3 -tres- aos sin prdida de antigedad, sin goce
de salarios ni prestaciones, salvo las correspondientes al servicio mdico integral, para l y
sus derechohabientes, en los trminos y las condiciones establecidos, para reponerlo en el
puesto que tena al contraer la enfermedad o sufrir el accidente. Y en caso de fallecimiento del
trabajador al pago de las prestaciones post-mortem.
Transcurridos los 3 -tres- aos sealados, si el trabajador de planta no se presenta o contina
incapacitado para laborar a juicio del mdico del patrn, y no resultar procedente su jubilacin, su contrato se dar por terminado conforme al artculo 53 fraccin IV de la Ley Federal
del Trabajo sin responsabilidad para el patrn.
Los trabajadores de planta a los que se les d por terminado su contrato conforme al prrafo
anterior, recibirn una indemnizacin equivalente al importe de su liquidacin calculada de
acuerdo con el artculo 85 de este Reglamento.
De concluir el tratamiento en trminos de este apartado, los mdicos del patrn formularn el
dictamen mdico respectivo, el cual ser emitido en un trmino de 10 das hbiles
III. Restricciones para otorgar Servicio Mdico e Incapacidad Mdica.
El patrn no estar obligado a proporcionar servicio mdico a los trabajadores de confianza en
los casos siguientes:
a) En accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripcin del mdico del patrn).
b) Cuando exista el propsito deliberado de causarse dao.
En estos dos supuestos los mdicos del patrn, prestarn nicamente los primeros auxilios con cargo al trabajador. Los trabajadores que se encontraran incapacitados para laborar en virtud de lo anterior, no tendrn derecho a percibir salario ni prestaciones, con excepcin del servicio mdico a sus derechohabientes.
En accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del trabajador
(niveles sricos de 0.8 g/l o superior) o lesiones en ria debidamente comprobadas mediante
la evaluacin clnica, se proporcionar el servicio mdico integral, pero si debido a un acciden-
20
REGLAMENTO DE TRABAJO
te de esta clase el trabajador de planta resultare incapacitado, el patrn lo esperar hasta por
3 -tres- aos para su restablecimiento, sin goce de salarios, en trminos de este Reglamento.
Se exceptan de este trato, los casos en que accidentalmente resulte lesionado un trabajador
que no haya intervenido en la ria, sea vctima de un asalto o afectado en colisiones de trnsito, sin conducir el vehculo, previa comprobacin de este ltimo hecho.
IV. Derechohabiencia.
Para recibir el servicio mdico, se consideran derechohabientes de los trabajadores o jubilados de confianza:
a) La cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado; el cnyuge o concubinario de la trabajadora o jubilada. El registro proceder cuando no reciban servicio mdico
de otra institucin.
b) A los cnyuges de trabajadores y/o trabajadoras, jubilados y/o jubiladas, que acrediten con
acta de matrimonio o de sociedad en convivencia, estar legalmente unidos con persona del
mismo sexo, y no reciban servicio mdico de otra institucin.
c) Los hijos menores de edad, los hijos adoptivos acreditados legalmente y los solteros entre
18 y 25 aos de edad, cuando se compruebe fehacientemente que se encuentran estudiando
en escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica, o Autoridad Educativa competente, incluyendo los perodos vacacionales y en los casos de incapacidad temporal del estudiante, previa comprobacin del mdico del patrn.
d) Los hijos solteros, entre 18 y 25 aos de edad, que estudien en el Sistema de Enseanza
Abierta con sistema escolarizado completo, siempre que acrediten estudios con constancias
expedidas a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la Educacin de los
Adultos (INEA), a nivel bachillerato por la Direccin General de Bachillerato de la Secretara
de Educacin Pblica (SEP) y a nivel Licenciatura por la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico (UNAM), Universidad Pedaggica Nacional y dems universidades autnomas o legalmente reconocidas dentro del territorio nacional. Adems de presentar semestralmente la
documentacin que ampare su inscripcin, plan de estudios, tira de materias y calificaciones,
del semestre anterior.
e) Los hijos solteros de trabajadores de planta confianza o jubilados, hasta los 25 aos de
edad, que sean trabajadores de planta, mientras estudien en escuelas reconocidas por la SEP
o Autoridad Educativa Competente, con permiso sin goce de salario y prestaciones.
f) Los padres, si no se encuentran registrados en algn otro organismo para recibir atencin
mdica.
g) Los hermanos menores de 18 aos, que dependan econmicamente en forma exclusiva del
trabajador o jubilado de confianza, previa comprobacin de que los padres han fallecido.
h) Los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% -cincuenta por
ciento- o ms, y no reciban de otra institucin o patrn salarios, pensin o servicio mdico.
i) Los hermanos mayores de edad, incapacitados en un 50% -cincuenta por ciento- o ms y no
reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
Los derechohabientes referidos en este apartado, solo podrn disfrutar de los servicios mdicos cuando dependan econmicamente del trabajador o jubilado de confianza, por lo que su
baja proceder cuando dejen de ser dependientes econmicos; los hijos estudiantes en sistema de enseanza abierta que no cumplan con los requisitos sealados en este apartado,
causarn baja inmediata.
V. Causas de Terminacin del Servicio Mdico.
Cesar la obligacin del patrn de proporcionar servicio mdico integral para el trabajador de
confianza y sus derechohabientes, por las causas siguientes:
a) Terminacin de la relacin de trabajo.
b) Suspensin de la relacin de trabajo.
c) Separacin del servicio derivado de una resolucin administrativa de destitucin o inhabilitacin para desempear el empleo, cargo o comisin en el servicio.
Maternidad
ARTCULO 68. En los casos de maternidad, las trabajadoras de confianza tendrn derecho a
las prestaciones siguientes:
a) Continuar laborando durante el perodo de embarazo, conforme lo dispuesto en la fraccin I
del Artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo.
b) Descansos pre y post-natal de 45 -cuarenta y cinco- das anteriores al parto y 60 -sesentadas despus del mismo. Durante dichos lapsos recibirn su salario ordinario y dems prestaciones, de acuerdo con el presente Reglamento.
En los casos de parto en que el descanso prenatal se disfrute con un lapso inferior a 45 cuarenta y cinco- das, el patrn se obliga a permitir que la trabajadora disfrute despus del
parto los das que le faltaron para completar los 45 -cuarenta y cinco- das a que tiene derecho como descanso prenatal.
En el supuesto de que la trabajadora de confianza agote el trmino de 45 -cuarenta y cinco- das de descanso prenatal sin que se realice el parto, seguir gozando de su salario y
prestaciones ntegramente hasta que el parto ocurra.
c) Durante los doce meses siguientes a la terminacin del descanso post-natal, las madres
trabajadoras de confianza tendrn derecho a un descanso extraordinario de dos horas en
su jornada, para amamantar o alimentar a sus hijos, el cual podrn disfrutar con la conformidad del superior jerrquico al inicio o al trmino de su jornada, el que una vez establecido no podr variarse; lo anterior, sin perjuicio de su salario y dems prestaciones.
A las trabajadoras de confianza que durante su embarazo presenten un bito fetal a partir de
la semana 21 veintiuno-, de edad gestacional comprobada por el mdico del patrn, se les
otorgar un descanso especial de 30 das, con salarios y prestaciones, sin que proceda el
descanso post-natal, de requerirse, asimismo, se les apoyar con terapia psicolgica; de seguir incapacitadas a la conclusin del descanso especial, se le continuar incapacitando por el
mdico de acuerdo a lo dispuesto en la fraccin II del artculo 67 de este Reglamento.
I. Servicio de Gineco-Obstetricia.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
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REGLAMENTO DE TRABAJO
cuando haya agotado sus permisos econmicos establecidos en el artculo 73 de este Reglamento.
CAPTULO XI
PERMISOS
ARTCULO 70. El patrn podr conceder a su personal de planta confianza, en cada ao calendario, permisos temporales renunciables para ausentarse de sus labores hasta por 60 sesenta- das naturales, sin goce de salario, de los que podr disponer en tres etapas como
mximo.
Con Reconocimiento de Antigedad
Los permisos correspondientes a los primeros 30 -treinta- das naturales sern con reconocimiento de antigedad.
Se otorgar permiso hasta por 15 das naturales adicionales, a las trabajadoras de planta confianza y trabajadores de planta confianza viudos o divorciados, que tengan hijos con capacidades diferentes: neuromotoras, intelectuales o visuales; si es que se encuentran previamente
registrados en el censo mdico de la empresa, en trminos del artculo 67 de este Reglamento, como derechohabientes de la madre o del padre que solicite permiso, siempre que cuente
con la certificacin del servicio mdico del patrn.
Permiso por Defuncin de Familiares
En caso de defuncin de padres, hermanos, hijos y cnyuge, se les conceder a los trabajadores hasta 2 das de permiso con goce de salarios y prestaciones, siempre que hayan agotado los das econmicos.
Permiso de Paternidad
El patrn conceder 5 das laborales con goce de salario y prestaciones a los trabajadores de
confianza por el nacimiento de sus hijos y en el caso de la adopcin de un infante. El permiso
se otorgar a partir del da siguiente al nacimiento o recibimiento del infante, de no disfrutarlo
por laborar en jornadas especiales de trabajo o por necesidades del servicio, lo podrn
disfrutar a partir del da posterior a su descanso inmediato.
Sin Reconocimiento de Antigedad
Los referentes a los otros 30 -treinta- das, sern con interrupcin de antigedad y sin derecho
a prestaciones, excepcin hecha de las post-mortem que seala este Reglamento.
Tratndose de personal transitorio de confianza que compute un tiempo laborado de 365 das
y que hubiere laborado 90 das en la anualidad inmediata anterior, el patrn conceder permisos dentro de la vigencia de su relacin laboral, hasta por un mximo de 15 -quince- das, sin
goce de salarios y prestaciones.
ARTCULO 71. Los permisos sern solicitados por escrito al superior jerrquico con una antelacin de 3 -tres- das, en la inteligencia que es potestad de los representantes del patrn
concederlos o negarlos fundadamente, segn las necesidades del servicio.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTCULO 72. El personal de planta confianza podr disfrutar permisos sin goce de sueldo ni
prestaciones y sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de eleccin popular, hasta por un perodo de 6 -seis- aos. Estos permisos sern renovables por una sola vez
y por no ms de otros 6 -seis- aos.
Permisos Econmicos
ARTCULO 73. El patrn podr conceder al personal de planta confianza, permisos econmicos para ausentarse de sus labores hasta por 3 -tres- das en cada ao calendario, con goce
de salario y sin prdida de antigedad.
Los permisos debern ser solicitados por escrito al superior jerrquico, en donde deber constar su aprobacin o rechazo, con una anticipacin no menor de 12 -doce- horas, salvo casos
de comprobada urgencia a juicio del patrn, quien los conceder de inmediato. Estos permisos no sern acumulables.
El propsito de estos permisos, es el de facilitar al trabajador la atencin de asuntos personales de carcter urgente o ineludible. En consecuencia, el espritu de estos permisos, no es
prolongar das festivos, descansos, vacaciones, ni usarse para unir dos o ms festivos o de
descanso obligatorio. Sin embargo, en casos justificados, a juicio del superior jerrquico podrn autorizarse.
Este trato se har extensivo al personal transitorio de confianza, siempre que dentro del ao
calendario hayan laborado 275 -doscientos setenta y cinco- das.
CAPTULO XII
INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD
Incentivo al Desempeo
ARTCULO 74. El patrn establecer estmulos en efectivo para el personal de confianza de
niveles 30 a 43, que guarde plena identidad con la importancia real de sus respectivas funciones, actividades y responsabilidades. Las normas que al respecto se expidan debern precisar las condiciones, circunstancias y periodicidad de estos estmulos denominados Incentivo
al Desempeo. Su aplicacin y vigencia estarn condicionados al cumplimiento de los requisitos de puntualidad, asistencia, actitud, desempeo laboral y productividad que el patrn establezca.
El incentivo al desempeo podr ser suspendido por causas justificadas, cuando no se cumplan con los requisitos mencionados, y con base en dictamen elaborado por las respectivas
Gerencias Regionales de Relaciones Laborales y de Servicios al Personal u rganos equivalentes; dictamen que para surtir efectos, debe ser sancionado por el Subdirector de Relaciones Laborales y de Servicios al Personal, en el mbito de competencia de las Empresas Productivas Subsidiarias y de Petrleos Mexicanos.
Estmulos y Reconocimientos no Monetarios
El patrn establecer mecanismos para otorgar estmulos y reconocimientos no monetarios a
aquellos trabajadores que mejoren el desempeo organizacional, propicien conductas que
mejoren la productividad, el compromiso, el desarrollo personal y, alcancen los resultados
contenidos en los objetivos que la empresa establezca, en sus planes o programas estratgicos.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
Para este efecto el patrn emitir las normas y procedimientos en donde se precisen las condiciones, requisitos y periodicidad para otorgar a los trabajadores de confianza, de manera
individual o grupal, dichos estmulos o reconocimientos.
Prstamos Administrativos, Becas y Asistencia a Congresos
ARTCULO 75. Conforme a programas preestablecidos y a la disponibilidad presupuestal, el
patrn otorgar a los trabajadores de confianza prstamos administrativos, becas, asistencia a
congresos, cursos de postgrado y otros incentivos que estimulen la productividad.
Los prstamos administrativos se concedern al personal de planta confianza, sujeto a los recursos financieros calendarizados de que se disponga y, con base en la normatividad vigente
o la que se establezca en el futuro.
El patrn proporcionar las becas a sus trabajadores de planta confianza, con el propsito de
lograr una mayor superacin personal y mejoramiento de sus conocimientos y eficiencia, de
acuerdo con las funciones propias que realice.
Las becas se otorgarn a los trabajadores, en los trminos y condiciones que precise el patrn
y, en consideracin a las disposiciones que al efecto establezca.
Vivienda para personal de confianza de planta
ARTCULO 76. Adicionalmente a lo previsto en el Artculo 47 de este Reglamento, el patrn
para contribuir con la solucin de vivienda, apoyar directamente o a travs de una institucin
bancaria autorizada, al personal de confianza de planta con una antigedad general de empresa mnima de 2 -dos- aos, con alguno de los beneficios que a continuacin se precisan:
I. Asignacin de Vivienda.- Que se llegue a adquirir ya edificada o a construir directamente por el patrn, y se asigne a los trabajadores de planta mediante el crdito respectivo.
II. Prstamo con Garanta Hipotecaria.- Por conducto de institucin bancaria con la que
el patrn acuerde crditos para adquisicin de vivienda construida, ampliacin o pago de pasivos de vivienda, conforme a la tabla de amortizacin correspondiente.
El trabajador de planta confianza podr obtener hasta dos crditos mientras se encuentre
al servicio del patrn, de acuerdo con la normatividad que al efecto se establezca y con la tasa
de inters que se seala en el Apndice de Valores.
III. Aportacin Financiera.- Equivalente a los intereses o gastos que se generen en operaciones para compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como para la reparacin o mejoras de vivienda con recursos propios, siendo sta hasta por la cantidad que seala
el Apndice de Valores, y se cubrir por una sola vez.
Recuperacin del crdito o prstamo con garanta hipotecaria
El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones I y II ser de 15 -quince- aos
de acuerdo a la capacidad de crdito del trabajador y la tabla de amortizacin respectiva, que
se podr ampliar hasta 25 -veinticinco- aos, previa autorizacin del patrn y de la institucin
bancaria, y se les fijar una tasa de inters anual sobre saldos insolutos calculado al porcentaje que seala el Apndice de Valores.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
La tasa diferencial de los intereses entre los que cobra la institucin bancaria y los que aporta
el trabajador sern absorbidos por el patrn, mientras los beneficiados se encuentren a su
servicio. Estas cantidades se entregarn a la institucin bancaria que hubiere otorgado el financiamiento, junto con la amortizacin que el trabajador de confianza de planta haga sobre el
adeudo del capital.
El pago del prstamo cuyo monto mximo ser por la cantidad que seala el Apndice de Valores y de los intereses que se generen, se efectuar mediante descuentos mensuales crecientes, conforme a la tabla de amortizacin autorizada, y con base del 30% -treinta por ciento- del total de los salarios y prestaciones del trabajador beneficiado. A quienes se les otorgue
crdito hipotecario por conducto de institucin bancaria, se les podr conceder un prstamo
administrativo especial para gastos de escrituracin por una sola vez, para el primero y segundo crdito, segn sea el caso, por el importe que seala el Apndice de Valores, a descontar en cuatro aos.
La regulacin de este beneficio, est sujeta a los Criterios Generales de Aplicacin del artculo
76, expedidos por la Direccin Corporativa de Administracin y Servicios y, dems normatividad vigente.
ARTCULO 77. El otorgamiento de los incentivos a que se refieren los artculos anteriores,
quedar sujeto a las disponibilidades presupuestales aprobadas.
Instalaciones Deportivas y Culturales
ARTCULO 78. El personal de confianza tendr derecho a utilizar todos los servicios que el
patrn proporciona a sus trabajadores, tales como bibliotecas, salas de espectculos, campos
deportivos y dems instalaciones para el recreo y esparcimiento, respetando los reglamentos
propios de esos lugares.
CAPTULO XIII
FIANZAS Y ASISTENCIA JURDICA
ARTCULO 79. Cuando el personal de confianza sea privado de su libertad por disposicin de
las autoridades judiciales o administrativas, como consecuencia nica y directa del cumplimiento de las labores que corresponden a su puesto o, por obedecer rdenes de sus superiores, en relacin con el trabajo contratado, el patrn le proporcionar a travs de sus abogados, asistencia jurdica y cubrir el importe de prima de fianzas, cauciones, pasajes y gastos,
originados por el proceso; adems de sus salarios ordinarios, otorgar una compensacin que
se sujetar a las normas relativas aplicables a todo el personal de la Institucin, hasta que obtenga su libertad caucional o definitiva y pueda reintegrarse al servicio.
Si resultare que la prisin o arresto tuvo como origen causas distintas a las antes sealadas,
el patrn recuperar las erogaciones efectuadas, y se proceder conforme a la Ley, a la suspensin o rescisin del contrato individual de trabajo, segn corresponda.
ARTCULO 80. El patrn proporcionar defensa jurdica por conducto de sus abogados sin
costo alguno al personal de confianza, en caso de accidentes ocurridos manejando vehculos
propiedad del patrn que le haya asignado, siempre que al ocurrir el accidente est desempeando trabajos ordenados por su jefe inmediato y no se encuentre en estado de ebriedad o
bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, salvo el caso previsto en la fraccin V del
Artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo. La asistencia comprender la obligacin de dar
fianza o caucin y la de pagar los daos causados por el accidente.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTCULO 82. El patrn podr jubilar a su personal de confianza de planta, o este podr
ejercer su derecho al retiro, por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de
conformidad con las siguientes reglas:
REGLA I. SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO: El retiro de los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2016, podr ejercerse a partir de los 60 -sesenta- aos de edad
y 30 -treinta- aos de servicios y se financiar a travs de un esquema de aportaciones a
cuentas individuales, que permitan la portabilidad con el Sistema de Ahorro para el Retiro, de
acuerdo con lo siguiente:
A. Aportaciones Bsicas: Las que realizan los trabajadores y el patrn de acuerdo con
el porcentaje del salario base de aportacin determinado en el Apndice de Valores.
B. Aportaciones Complementarias: El patrn realizar una aportacin complementaria
correspondiente al porcentaje determinado en el Apndice de Valores, del Salario Base de Aportacin.
C. Aportaciones Solidarias: Los trabajadores podrn hacer aportaciones voluntarias a
su cuenta individual y el patrn aportar por concepto de ahorro solidario la misma
cantidad, siempre y cuando no exceda del porcentaje determinado en el Apndice de
Valores, del salario base de aportacin.
D. Salario Base de Aportacin: Es el conformado por los siguientes conceptos:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
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REGLAMENTO DE TRABAJO
con las aportaciones patronales, en la cuenta individual del trabajador. De todos los
movimientos que se realicen en esta cuenta, se informar al trabajador a travs del estado de cuenta que emita la institucin que administre su cuenta individual.
F. Aportacin SAR PEMEX: El patrn realizar una aportacin correspondiente al
porcentaje establecido en el Apndice de Valores de los conceptos de Salario Tabulado, Renta de Casa, Tiempo Extra Ocasional y Compensacin; en el caso de trabajadores de turno se adicionar el Tiempo Extra Fijo.
G. La administracin de los fondos a que se refiere este artculo, se realizar por una
institucin autorizada por la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
En caso de que el trabajador no logre el retiro en los trminos de esta regla, podr transferir el
monto ntegro de su cuenta individual a la administradora de fondos para el retiro (AFORE) de
su eleccin.
REGLA II. JUBILACIN POR VEJEZ: El personal de planta confianza, contratado hasta el 31
de diciembre de 2015, tendr derecho a una pensin pagadera cada catorce das, siempre
que acredite los siguientes supuestos:
1. Haber cumplido 60 -sesenta- aos de edad y acreditar 30 -treinta- aos de servicios, al
31 de julio de 2021, o
2. A partir del 1 de agosto de 2021, haber cumplido 65 -sesenta y cinco- aos de edad y
acreditar 30 -treinta- aos de servicios.
Dicha pensin se calcular tomando como base el 100% -cien por ciento- del promedio de los
salarios ordinarios que hubiere percibido en puestos permanentes en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de ellos, salvo que el ltimo puesto de
planta lo hubiere adquirido 60 -sesenta- das antes de la fecha de su jubilacin, en cuyo caso
se tomar como base el salario ordinario de este ltimo puesto de planta para establecer su
pensin jubilatoria.
Al personal de planta confianza que acredite 40 -cuarenta- aos o ms de servicios sin lmite
de edad, se le tomar como base para fijar la pensin, el 100% -cien por ciento- del promedio
de los salarios ordinarios que hubiere percibido en puestos permanentes en el ltimo ao de
servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de ellos, salvo que el ltimo puesto
de planta lo hubiere adquirido 60 -sesenta- das antes de la fecha de su jubilacin, en cuyo
caso se tomar como base el salario ordinario de este ltimo puesto de planta para establecer
su pensin jubilatoria. En estos casos, el patrn tendr la facultad de jubilar al trabajador y ste, la obligacin de aceptar su jubilacin.
REGLA III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO
DE TRABAJO.- El personal de planta confianza que a consecuencia de un riesgo de trabajo le
resulte, previa valuacin del mdico del patrn, una incapacidad del 50% -cincuenta por ciento- y hasta un 69.9% -sesenta y nueve punto nueve por ciento- de la total permanente, que lo
imposibilite para el trabajo, y registre 16 -diecisis- aos de antigedad incluidos los 3 -tresaos de espera establecidos en el inciso g) del Artculo 66 de este Reglamento, y se haya agotado la posibilidad de su reubicacin, se le otorgar una pensin jubilatoria sobre la base del
60% -sesenta por ciento- del promedio del salario ordinario que hubiere disfrutado durante el
ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. La pensin jubilatoria se incrementar con un 4% -cuatro por ciento- ms por cada ao de servicios prestados
despus de cumplidos los 16 -diecisis- aos, sin que exceda del 100% -cien por ciento-.
29
REGLAMENTO DE TRABAJO
El trabajador de planta confianza afectado por una incapacidad permanente derivada de riesgo
de trabajo de un 70% -setenta por ciento- de la total permanente en adelante y que acredite 4 cuatro- aos de antigedad, se le otorgar una jubilacin al 40% -cuarenta por ciento- del
promedio de los salarios ordinarios que hubiere disfrutado en el ltimo ao de servicios y en
proporcin al tiempo laborado en cada puesto. Por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los cuatro, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo.
El trabajador de planta confianza afectado por una incapacidad parcial permanente derivada
de riesgo de trabajo y dictaminada por los mdicos del patrn, que lo imposibilite para el trabajo o para desempear el puesto de planta y no sea posible su reacomodo en otras actividades
en trminos del inciso g) del Artculo 66 de este Reglamento, tendr derecho a la jubilacin
siempre y cuando acredite 20 -veinte- aos de servicios cuando menos, la pensin se fijar al
60% -sesenta por ciento- del salario ordinario disfrutado en el ltimo puesto de planta en el
momento de obtener su jubilacin, incrementndose por cada ao ms de servicios despus
de cumplidos los veinte con un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por cientocomo mximo.
Cuando el trabajador de planta incapacitado registre 17 -diecisiete- aos o ms de servicios,
se acreditar el tiempo de espera por anticipado sealado en el inciso g) del Artculo 66 de este Reglamento para incrementar la pensin jubilatoria, sin que en ningn caso pueda exceder
del 100% -cien por ciento-.
REGLA IV. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO DERIVADA DE RIESGO NO PROFESIONAL: El personal de planta confianza que justifique estar
incapacitado previo dictamen del mdico del patrn por riesgo no profesional para desempear
su puesto de planta o cualquier otro, o que no pueda ser reacomodado en un puesto compatible a su incapacidad y acredite un mnimo de 20 -veinte- aos de servicios, tendr derecho a
ser jubilado. La pensin se calcular tomando como base el 60% -sesenta por ciento- del salario ordinario del ltimo puesto de planta, incrementndose en un 4% -cuatro por ciento- por
cada ao ms de servicios despus de cumplidos los 20 -veinte-, hasta llegar al 100% -cien
por ciento- como mximo.
Cuando el trabajador de planta confianza incapacitado slo tenga 17 -diecisiete- aos o ms
de servicios, el patrn se obliga a acreditar por anticipado el tiempo de espera sealado en el
prrafo quinto de la fraccin II del Artculo 67 de este Reglamento, para efectos de incrementar
la pensin, sin que pueda exceder del 100% -cien por ciento-.
REGLA V. PRIMA DE ANTIGEDAD: El personal de confianza de planta, que obtenga su jubilacin en trminos de las Regla II, III y IV de este artculo, o ejerza su derecho al retiro en
trminos de la Regla I de este artculo, recibir adems una prima de antigedad por los servicios prestados, consistente en 20 -veinte- das del salario ordinario que perciba por cada ao
de antigedad acreditada. Por cada mes que exceda del ltimo ao de servicios se le aplicar
el importe de un da y sesenta y seis centsimas del salario ordinario.
REGLA VI. INTEGRACIN DE LA PENSIN JUBILATORIA. La pensin jubilatoria a que se
refieren las Reglas II, III y IV de este artculo, se integra con el salario ordinario que se seala
en el Captulo V de este Reglamento, la cual se aumentar en su caso, con la proporcin diaria del Tiempo Extra Ocasional (TEO) que establece el artculo 26 y de la compensacin a que
se refiere el artculo 50 de este Reglamento, para fijar tanto el monto de la pensin jubilatoria
como para la liquidacin de la prima de antigedad.
30
REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTICULO 83. El personal jubilado de confianza que haya obtenido su jubilacin en trminos
de las Reglas II, III y IV del artculo 82 de este Reglamento, tendr derecho a recibir adems
de su pensin jubilatoria, servicio mdico para l y sus derechohabientes, en los trminos del
artculo 67 de este Reglamento; gas domstico, gasolina y lubricantes conforme a los Artculos 51 y 52; una cantidad mensual en pagos catorcenales, para la adquisicin de canasta bsica de alimentos de acuerdo al artculo 49; un aguinaldo anual; prstamos administrativos de
acuerdo a las partidas presupuestales correspondientes para recuperarse cada 14 -catorcedas en un plazo no mayor de 24 -veinticuatro- meses; aportacin financiera dentro de los 2 dos- aos siguientes a su jubilacin, en los trminos de la fraccin III del Artculo 76 de este
Reglamento y los Criterios Generales para la Aplicacin de este Artculo. Dichas cuotas, cantidades y nmero de das, se calcularn en trminos de lo sealado en el Apndice de Valores.
El importe de la pensin jubilatoria que perciba el jubilado de confianza en trminos de las
Reglas II, III y IV del artculo 82 de este Reglamento, se incrementar anualmente conforme al
ndice Nacional de Precios al Consumidor; en los mismos trminos, se aumentar la cuota de
gasolina, lubricantes, gas domstico y canasta bsica de alimentos.
Los trabajadores contratados a partir del 1 de enero de 2016 que ejerzan su derecho al retiro,
conforme a la Regla I del artculo 82 de este reglamento, tendrn derecho a atencin mdica y
medicinas, para el trabajador en retiro y sus derechohabientes, en los trminos de la normatividad aplicable.
CAPTULO XVI
TERMINACIN DE SERVICIOS
Reajuste
ARTCULO 84. El patrn podr realizar en todo tiempo ajustes a las plantillas del personal de
confianza, cuando as lo requiera el cumplimiento de sus actividades, conforme a lo dispuesto
por la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 85. Cuando dichos ajustes organizativos impliquen cancelacin de plazas, el personal de planta excedente podr ser reubicado en distinto puesto compatible con sus aptitudes y de no lograrse su reacomodo podr ser jubilado siempre y cuando se encuentre en los
supuestos y acredite los aos de servicios establecidos en el artculo 82 Regla II de este Reglamento, con dispensa del requisito de edad; previa autorizacin del representante del patrn
que se encuentre facultado para tal efecto. En caso contrario se le liquidar, otorgndole 4 cuatro- meses de salario ordinario ms el importe de 20 -veinte- das de ese salario por cada
ao de servicios prestados o fraccin mayor de 6 -seis- meses, y 10 -diez- das si la fraccin
es menor.
Asimismo, se le liquidar una prima de antigedad, consistente en 20 -veinte- das del mencionado salario ordinario por cada ao de servicios prestados y por fraccin mayor de 6 -seismeses, y de 10 -diez- das por fracciones menores.
En los casos de reajuste de personal, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se
le incrementar la proporcin diaria de la cuota de la canasta bsica de alimentos y de gas
domstico.
El Tiempo Extra Ocasional (TEO) y la compensacin se aumentarn a la liquidacin, tratndose de personal de planta confianza, en el caso que tenga asignados estos conceptos.
31
REGLAMENTO DE TRABAJO
Gastos Funerarios.- A la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, el importe de das de salario ordinario sealado en el Apndice de Valores, que
32
REGLAMENTO DE TRABAJO
Seguro de Vida.- Calculado sobre el salario ordinario que corresponda a la ltima categora de planta que hubiese ocupado el trabajador fallecido, en los trminos siguientes:
ANTIGEDAD
DE
1 da
25 aos
30 aos
35 aos
40 aos
45 aos o ms
hasta
Prima de Antigedad.- La que se integrar con el importe de 20 -veinte- das de salario ordinario por cada ao de servicios y por fracciones mayores de 6 -seis- meses, y
10 -diez- das por fracciones menores de 6 -seis- meses. Este pago se efecta en
cumplimiento del artculo 162 fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo.
El salario ordinario para el pago del seguro de vida y la prima de antigedad, se adicionar
con el Tiempo Extra Ocasional (TEO) y la compensacin, en caso que el personal de planta
confianza fallecido los hubiese tenido asignados, correspondientes a la ltima categora de
planta que haya ocupado.
Para el pago del seguro de vida y de la prima de antigedad, el personal de planta confianza
designar a sus beneficiarios en las formas correspondientes que le proporcione el patrn,
estando obligado a sealar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- a su cnyuge y/o hijos que dependan econmicamente de l, pudiendo disponer libremente del 50% cincuenta por ciento- restante.
A falta de designacin de beneficiarios, el patrn pagar por conducto de la compaa aseguradora asignada el 50% -cincuenta por ciento- del seguro de vida y de la prima de antigedad
al cnyuge y a los hijos que econmicamente hubiesen sido sus dependientes registrados en
el censo mdico. El 50% -cincuenta por ciento- restante del seguro de vida y de la prima de
antigedad se liquidar al trmino de un ao de no existir juicio laboral interpuesto por estos
conceptos.
IV.
Pensin post-mortem.- El patrn pagar cada catorce das a sus beneficiarios sealados en trminos de la declaracin que suscriba, una pensin post-mortem calculada
sobre el salario ordinario de planta que perciba el trabajador a la fecha del deceso,
conforme al tipo de pensin que haya seleccionado de acuerdo a la tabla siguiente:
PENSIN
"A"
"B"
"C"
"D"
AOS
3
5
8
VITALICIA
33
PORCENTAJE
100%
90%
80%
En los trminos de la normatividad aplicable en la empresa.
REGLAMENTO DE TRABAJO
Gastos funerarios.- A quien compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, el importe de das de la pensin jubilatoria que perciba el jubilado fallecido, de conformidad
con lo sealado en el Apndice de Valores.
II.
Seguro de vida.- Por la cantidad sealada en el Apndice de Valores, a los beneficiarios designados para este efecto.
III.
AOS
3
5
8
VITALICIA
PORCENTAJE
100%
90%
80%
En los trminos de la normatividad aplicable en la empresa
Para los efectos del pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem, el jubilado designar a sus beneficiarios, en las formas correspondientes que le proporcione el patrn, estando
obligado a sealar para recibir por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- a su cnyuge y/o
hijos que dependan econmicamente de l, pudiendo disponer libremente del 50% -cincuenta
por ciento- restante.
En el caso de que no se hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y de
la pensin post-mortem, el patrn pagar ambas prestaciones por partes iguales, a la cnyuge
y/o hijos que dependan econmicamente de l, registrados en el censo mdico.
A falta de designacin expresa de beneficiarios o de cnyuge e hijos registrados en el censo
mdico, el patrn pagar el seguro de vida y la pensin post-mortem a quienes demuestren su
dependencia econmica ante las autoridades correspondientes.
ARTCULO 90. El patrn otorgar directamente al personal de planta confianza y jubilado, en
caso de fallecimiento de cualquiera de sus derechohabientes registrados en el censo mdico,
la cantidad sealada en el Apndice de Valores por concepto de ayuda de gastos funerarios.
Proceder el mismo pago cuando la trabajadora, cnyuge o mujer que haga vida marital con
el trabajador, presente bito fetal a partir de la semana 21; este beneficio se le otorgar al tra-
34
REGLAMENTO DE TRABAJO
bajador transitorio de confianza que cuente con contrato vigente y un mnimo de 180 das laborados en la anualidad inmediata anterior.
Prestaciones post-mortem adicionales a beneficiarios derechohabientes de trabajadores y jubilados de confianza
ARTCULO 91. El patrn otorgar en forma directa a los beneficiarios debidamente acreditados del personal de planta y jubilado de confianza, que se ubiquen en los supuestos respectivamente de los artculos 88 y 89 de este Reglamento, adems de las prestaciones sealadas
bajo las condiciones y trminos que se precisan, las siguientes:
a) Por los productos que elabora Petrleos Mexicanos, Gas Domstico, Gasolina y Lubricantes, a la viuda o concubina del trabajador de planta o jubilado, por el tiempo durante el cual
reciba la pensin post-mortem, se pagar el equivalente a la cuota mensual que reciba el
trabajador o jubilado de confianza.
Esta prestacin slo se otorgar en el caso de las pensiones post-mortem A, B y C, sin
que proceda para las pensiones vitalicias.
b) Canasta bsica de alimentos a que se refiere el Artculo 49 de este Reglamento, a la viuda
o concubina del trabajador de planta o jubilado durante la vigencia de la pensin postmortem.
c) Atencin mdica a los derechohabientes registrados en trminos de la fraccin IV del Artculo 67 de este Reglamento, durante los 15 -quince- aos siguientes al deceso del trabajador de planta o jubilado de confianza, mientras guarden esas caractersticas.
d) El servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina del trabajador de planta o jubilado de
confianza que reciba la pensin post-mortem tipo D, y a los hijos por el tiempo que reciban la pensin conforme a la normatividad aplicable en la empresa.
Fallecimiento del personal de confianza transitorio
ARTCULO 92. En caso de fallecimiento del personal de confianza transitorio, que durante la
anualidad inmediata anterior hubiere laborado un mnimo de 60 -sesenta- das aunque no tenga contrato vigente, el patrn por conducto de la compaa aseguradora asignada, cubrir en
la oficina del representante de relaciones laborales del centro de trabajo que corresponda, al
beneficiario o beneficiarios designados, a ttulo de seguro de vida, la cantidad sealada en el
Apndice de Valores.
Al de menos de un ao de servicios y con contrato en vigor, el patrn pagar a sus beneficiarios por conducto de la compaa aseguradora asignada a ttulo de seguro de vida, las cantidades sealadas en el Apndice de Valores, por cada ao de servicios y por fraccin mayor o
menor de seis meses segn corresponda.
Para el pago del seguro de vida sealado, el personal de confianza transitorio designar a sus
beneficiarios en trminos similares al de confianza de planta.
Para el supuesto de que el personal transitorio de confianza no hubiere designado beneficiarios, el patrn pagar en partes iguales el 100% del seguro de vida y saldos insolutos a su
cnyuge o hijos que se encuentren registrados en el censo mdico como dependientes econmicos, a falta de stos el patrn cubrir dichas prestaciones en los trminos que resuelva la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
35
REGLAMENTO DE TRABAJO
En el caso de fallecimiento del personal de confianza transitorio con contrato vigente a consecuencia de accidentes o enfermedades no profesionales, el patrn pagar a la persona que
compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, el importe de los das de salario ordinario
que seala el Apndice de Valores por este concepto.
El servicio mdico integral a los derechohabientes del trabajador transitorio de confianza fallecido con contrato vigente o si ha dejado de laborar por un periodo que no exceda de 180 ciento ochenta- das, se proporcionar siempre y cuando estn registrados en el censo mdico de la empresa y subsistan las condiciones de la dependencia econmica, durante un tiempo equivalente al de los servicios prestados hasta el momento de su fallecimiento, sin que dicho servicio mdico rebase 6 -seis- aos.
Tratndose de fallecimiento de los derechohabientes del trabajador transitorio, debidamente
registrados en el censo mdico, se pagar por concepto de ayuda para gastos de funeral, la
cantidad establecida en el Apndice de Valores, para lo cual el trabajador transitorio deber
contar con contrato vigente y un mnimo de 180 das laborados en la anualidad inmediata anterior a la fecha del deceso de su derechohabiente.
CAPTULO XVIII
PERSONAL DE CONFIANZA SUJETO A
REGIMENES ESPECIALES
ARTCULO 93. El personal de confianza que preste sus servicios en las especialidades de
Marina y en los Equipos e Instalaciones Marinas se regir, en lo general, por los artculos relativos de este Reglamento, en todo aquello que les resulte aplicable, sin perjuicio de lo que se
establece en la reglamentacin propia de ese personal, en atencin a las condiciones especiales que prevalecen en el trabajo que desarrollan.
Trabajos de Transportes Martimos, Fluviales y de Dragado
ARTCULO 94. El personal marino de confianza embarcado en la Flota Petrolera Mayor y
Menor, se regir por las fracciones que integran este artculo, adems de las disposiciones
legales aplicables.
Para los efectos antes indicados, se entiende por Flota Mayor a los buques tanque y a los remolcadores, y por Flota Menor, a las lanchas amarradoras de pasaje y draga (fluviales).
En trminos del Artculo 190 de la Ley Federal del Trabajo y del Artculo 2 de este Reglamento, los Capitanes de las Embarcaciones tienen el carcter de representantes del patrn, y por
lo tanto estn facultados para administrar estas reglamentaciones.
Cuando los Oficiales de la Flota Mayor y Menor requieran la renovacin de certificaciones o
registros de dependencias oficiales, para el desempeo de sus labores, el patrn los enviar a
las instituciones establecidas para tal efecto, absorbiendo el costo de los trmites respectivos.
I. Sistema de Remuneracin.
Dadas las condiciones especiales en que este personal de confianza presta sus servicios a
bordo de las embarcaciones, tienen derecho adems de su salario ordinario, al pago del 30%
-treinta por ciento- de Tiempo Extra Ocasional (TEO), y como no es posible medir todo el
tiempo que labora, un 30% -treinta por ciento- ms por concepto de Tiempo Extra Adicional
(TEA) y el Tiempo Extra Fijo.
36
REGLAMENTO DE TRABAJO
Cuando laboren en das de descansos obligatorios o festivos en trminos de este Reglamento, que no coincidan con su descanso semanal, se les pagar por ello 8 -ocho- horas de
Tiempo Extra Ocasional (TEO).
II. Situacin de fondos.
Los gastos de situacin de fondos a los derechohabientes de la oficialidad de confianza de
planta y transitoria, ser por cuenta del patrn bien sea que la embarcacin se encuentre en el
extranjero o en aguas nacionales, debindole reintegrar los gastos previa presentacin del
comprobante respectivo, limitndose a los alcances que el Oficial obtenga por salario y prestaciones.
III. Cuota de Disponibilidad.
En adicin a los pagos mencionados en la fraccin I, se liquidar una cuota diaria por concepto de disponibilidad, nicamente cuando el personal de confianza se encuentre en servicio a
bordo de las embarcaciones, y que ostente las categoras que sealan el Apndice de Valores; esta cuota se incluir dentro del gravable para la aplicacin del Impuesto Sobre Productos
del Trabajo.
Al personal de confianza de las embarcaciones que almacenan, trasiegan, manejan y transportan gases, productos qumicos y aromticos, se les otorgar un pago adicional del 15% quince por ciento- del salario tabulado, durante el tiempo que se encuentren adscritos a las
citadas embarcaciones, el cual no repercutir en tiempo extra, cuota de disponibilidad y otro
concepto similar.
IV. Ropa de Trabajo.
A los oficiales de cubierta y mquina, se les dotar anualmente de chamarra contra el fro y de
uniformes de acuerdo con la siguiente tabla:
CADA SEIS MESES
1 equipo de agua
(sueste,
impermeable
y
botas).
3 pares de guantes de trabajo.
1 par de zapatos
choclo
con
casquillo.
3 camisas y pantaln u overol
naranja
EL PRIMER AO
2
1
1
1
1
1
1
1
EL SEGUNDO AO
uniformes kaki
3 uniformes kaki
manga corta.
manga corta.
uniforme blanco 1 juego de insigmanga corta.
nias.
juego de palas.
kep con 2 forros
(blanco y kaki).
casco.
cinturn kaki.
cinturn blanco.
hebilla
EL TERCER AO
3
1
1
uniformes kaki
manga corta.
uniforme de gala
blanco.
uniforme de gala
negro.
V. Viajes al Extranjero.
El personal marino de confianza que preste sus servicios en las embarcaciones de Petrleos
Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias, cuando efecten viajes fuera del pas,
percibirn adems de sus salarios y prestaciones ordinarias, una cuota en moneda nacional
equivalente al importe sealado en el Apndice de Valores, como compensacin para ayuda
de gastos.
37
REGLAMENTO DE TRABAJO
Esta cuota se aplicar por perodos de 24 -veinticuatro- horas desde el momento que crucen
las escolleras, boyas de acceso al puerto extranjero incluyendo la boya de recalada en Balboa, Panam, hasta la fecha en que las mismas se crucen de salida. Cuando el perodo sea
menor de 12 -doce- horas se pagar el 50% -cincuenta por ciento-, y por perodo mayor de 12
-doce- horas se pagar el 100% -cien por ciento- de esta cuota.
El personal marino de confianza que sea enviado por el patrn al extranjero, para tripular las
embarcaciones de nueva adquisicin que entrarn al servicio de la empresa, gozar de las
mismas prerrogativas y de las cuotas de viticos establecidas para este personal; en la inteligencia de que stas sern efectivas a partir de la fecha que arriben a territorio extranjero; situacin que prevalecer hasta que la alimentacin y el alojamiento se les proporcione a bordo
de la embarcacin.
VI. Vacaciones.
Los programas de vacaciones se formularn anualmente y se boletinarn de acuerdo a las
necesidades del servicio, pudiendo anticiparse o posponerse por 30 -treinta- das. Se otorgarn cada 6 -seis- meses, siempre que se cuente con el relevo correspondiente y conforme al
programa anual de vacaciones. Se iniciarn en cualquier da, siempre y cuando la embarcacin deba zarpar antes del descanso semanal; de lo contrario, la salida de vacaciones se har
en la forma normal establecida.
Estas se concedern de preferencia en la Terminal que tenga sealada como Residencia Oficial o en la Terminal ms prxima.
De conformidad con el Artculo 199 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn otorgar al personal de confianza embarcado las vacaciones que se precisan en das laborables por cada ao
de servicios prestados, y para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo,
ser considerado como descanso adicional y tendr el carcter de hbil para efectuar el
cmputo de stas, como sigue:
AOS DE SERVICIOS
1
a
5
6
7
a
9
10
a
23
24
a
31
32
a
36
37
a
41
42
o ms
DIAS DE VACACIONES
25
26
31
39
42
46
50
57
Se pagar junto con los salarios ordinarios durante esos das, una prima vacacional del porcentaje que seala el Apndice de Valores, calculado sobre el promedio de los salarios tabulados y el valor del tiempo extra fijo que corresponda.
El tiempo de traslado de una Terminal a otra o a la residencia de los Oficiales y viceversa, se
respetar bajo las distancias siguientes:
DISTANCIA
DIAS
5
4
3
38
REGLAMENTO DE TRABAJO
Mayor de
Menor de
500 km.
500 km.
2
1
Cuando el patrn designe a personal de planta de confianza embarcado para ocupar puestos
de planta en tierra dentro de su propio centro de trabajo u otro, si el Oficial decide cambiar su
residencia que como personal marino tiene registrada, el patrn cubrir a l y a sus familiares,
pasajes de autobs de clase ejecutiva, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa.
Este cambio de residencia no se considera movilizacin definitiva a que se refiere el Artculo
62 de este Reglamento.
VII. Viticos.
Al personal de planta confianza de las embarcaciones de altura y draga durante el perodo de
vacaciones, se le pagarn las cuotas de viticos no sujetas a comprobacin, establecidas por
el patrn, conforme a la normatividad interna vigente en la materia para el personal de confianza.
El personal transitorio marino de confianza, gozar de este beneficio al generar sus vacaciones anuales en las embarcaciones de altura.
El patrn efectuar los arreglos necesarios, para que al personal de confianza, a su regreso
de vacaciones o permisos pueda embarcase inmediatamente.
Cuando se presenten a la Terminal que indique el patrn y por necesidades del servicio se le
ordene su traslado a Puerto distinto, se pagar a los Oficiales pasajes en avin y viticos.
VIII. Permisos.
El personal embarcado de confianza no podr renunciar a los permisos solicitados en trminos de este Reglamento, a no ser que la embarcacin a que pertenezca se encuentre en el
lugar en el que le fue concedido el permiso o a juicio del patrn puedan utilizarse sus servicios
en otras embarcaciones.
Tratndose de permisos establecidos en el artculo 73 de este Reglamento, y la embarcacin
est rentada o navegando en el extranjero, el personal de confianza de Marina de Altura conservar estos permisos, aun cuando haya vencido el ao calendario del Oficial de planta, disfrutndolos dentro del ao siguiente, sin que puedan ser acumulados a los del ao calendario
que transcurre.
Cuando estos permisos sean solicitados por causa de defuncin de padres, esposa, hijos o
hermanos, el tiempo de duracin de dichos permisos comenzar a contarse a partir de que el
solicitante se encuentre en el Puerto o Terminal de su residencia, sin que se compute para
ello el traslado entre el puerto en que se encuentre la embarcacin y el lugar en que disfrutar
el permiso, siempre y cuando se halle en Puerto Mexicano.
Si al terminar el permiso por la causa sealada en el prrafo anterior, el Oficial no puede incorporarse a su embarcacin, sus servicios podrn ser utilizados en otra embarcacin, o donde el patrn le ordene, y empezar a devengar salarios hasta su embarque, en cualquier Puerto Nacional, quedando a cargo del patrn, los gastos originados por el regreso del transitorio
que lo sustituya.
IX. Jubilacin.
39
REGLAMENTO DE TRABAJO
AUSENCIAS
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160
170
180
190
200
210
220
230
240
250
260
270
280
290
300
310
320
DIAS A
BONIFICAR/AO
(1/VIII/71
31/VII/87)
61
59
58
56
54
53
51
49
48
46
44
43
41
39
38
36
34
33
31
29
28
26
24
23
21
19
18
16
14
13
11
9
8
40
DIAS
A BONIFICAR/AO
(A PARTIR DEL
1/VIII/87)
108
105
102
99
96
93
90
87
84
81
78
75
72
70
67
64
61
58
55
52
49
46
43
40
37
34
31
28
25
22
19
16
13
REGLAMENTO DE TRABAJO
330
6
10
340
3
6
350
2
4
360
0
0
365
0
0
Observaciones:- No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones,
permisos, comisiones, das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos
de trabajo, exmenes mdicos.
En caso de liquidacin por reajuste o incapacidad mdica de naturaleza ordinaria, o riesgo
profesional del personal de planta confianza de la Rama Marina, as como para el pago de las
prestaciones post-mortem a los beneficiarios por fallecimiento de dicho personal, se aplicarn
las disposiciones para el cmputo de antigedad que han quedado antes establecidas.
X. Pago por desaparicin en el mar.
El patrn pagar a los beneficiarios del personal de confianza de Marina de Altura que cayera
al mar y desapareciera, el importe de los salarios ordinarios y dems prestaciones, hasta por
18 meses, cuando ocurran las circunstancias siguientes: en el desempeo de sus labores durante la travesa de la embarcacin, al ser transportado de tierra a la embarcacin, cuando se
encuentre amarrada a la monoboya, muelle o viceversa o, al estar el buque fondeado dentro o
fuera de los lmites del Puerto, siempre y cuando utilice los medios que el patrn disponga.
Esta obligacin cesar, en el caso de que el trabajador llegare a aparecer, o su cadver, en
cuyo caso deber de presentarse el acta de defuncin correspondiente para que se proceda a
efectuar los pagos post-mortem.
El pago sealado se generar a partir de la fecha en que el Capitn de la embarcacin o
quien est legalmente acreditado para ello, d aviso de la desaparicin a la Autoridad Martima o Consular competente.
Trabajos en Equipos e Instalaciones Marinas
ARTCULO 95. El personal de confianza que presta sus servicios a bordo de Equipos e Instalaciones Marinas, sea de Exploracin, Produccin, Perforacin o Servicios Conexos y de Apoyo, atendiendo a las necesidades de los trabajos que la empresa requiera que se efecten en
el mar, desempear sus labores en condiciones especiales.
El centro de adscripcin del personal de confianza que labora en los Equipos e Instalaciones
Marinas, ser el correspondiente al centro de trabajo, o unidad que los controle administrativamente.
I. Jornada Especial.
Este personal se desempear en jornada especial denominada 14 X 14 (descanso acumulado), laborando 12 -doce- horas continuas por da de trabajo, conforme a los horarios establecidos, durante 14 -catorce- das y descansando los siguientes 14 -catorce- das, por lo que se
regirn conforme a las condiciones establecidas en este apartado, y aquellas de carcter general fijadas por la Ley Federal del Trabajo.
Los das de ausencia con prdida de antigedad durante la etapa de trabajo, repercutirn en
igual nmero de das de prdida de antigedad en su correlativo descanso.
II. Sistema de Remuneracin.
41
REGLAMENTO DE TRABAJO
CLAVE
JORNADA
19
20
TF-3
TC
FACTOR
1.0285714
0.9142857
42
REGLAMENTO DE TRABAJO
Para computar el tiempo extraordinario por concepto de espera, arrastre y cambio de rol, se
har el clculo siguiente:
SAL. TAB.+ARC X 2 = VALOR DE UNA
FACTOR 7.33
HORA EXTRA
Al personal de confianza se le liquidar a partir de la treceava hora de tiempo extraordinario
por cada semana, con el 200% -doscientos por ciento- ms del salario, como tiempo penado y
bajo la siguiente frmula de clculo:
SALARIO TABULADO + UNA HORA TIEMPO = VALOR DE UNA
FACTOR 7.33
EXTRA OCASIONAL HORA EXTRA
Al personal de referencia, como tiempo de tolerancia se le abonar el importe de 20 -veinteminutos de salarios, por cada hora extra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dicho tiempo extra en exceso de las tres horas citadas es de 8 -ocho- horas o ms,
siempre y cuando no se interrumpa la actividad del tiempo extraordinario, se liquidar el importe de 720 -setecientos veinte- minutos, conforme a la frmula del tiempo extra de tolerancia
citada anteriormente.
Se considerar como tiempo extra para efectos de pago, conforme a esta fraccin el que los
trabajadores de confianza empleen, una vez terminada su ltima guardia en la unidad de trabajo, en espera de un medio de transportacin, que los conduzca a tierra para el disfrute de
su etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de su jornada a bordo de la misma unidad, el primero de los 14 -catorce- das de trabajo.
Si en el cambio de rol de guardia, un empleado de confianza falta a su trabajo, se le suplir
por otro trabajador, si ello no fuere posible el trabajador de confianza que haya concluido su
etapa de trabajo continuar laborando, tiempo que se pagar como "doblete". Se consideran
como tales, las jornadas laboradas en sustitucin de las ausencias, desde el primer da de la
etapa de descanso consecutiva a la de trabajo. Adems, se cubrir el importe de 12 -docehoras de tiempo de espera, en trminos de la frmula de clculo correspondiente, descrita en
esta fraccin, por cada "doblete".
Toda vez que el personal de planta confianza de Nivel 30 o superior, recibe los conceptos de
Compensacin e Incentivo al Desempeo, no ser objeto de pago de tiempo extra, a excepcin de los generados por espera y arrastre.
IV. Remuneracin das festivos y descansos obligatorios.
El patrn pagar al personal de confianza a que alude este artculo, los das festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente rgimen:
a) A los trabajadores de confianza que se encuentren en su etapa de trabajo y estn
prestando servicios en los das mencionados, se les liquidar, independientemente del
salario que corresponda a esos das, como tiempo extraordinario, el que efectivamente
laboren, y conforme a la frmula de pago que correspondiente al Tiempo Extra Ocasional (TEO) (medido) especificada en este artculo.
43
REGLAMENTO DE TRABAJO
b) A los trabajadores de confianza que se encuentren en etapa de descanso, se les pagar, independientemente del tiempo de espera, tiempo de arrastre y del salario generado que corresponda a esos das, el importe de 8 -ocho- horas de Tiempo Extra Ocasional (TEA) (medido), especificada en este artculo.
V. Reanudacin de Labores.
Los trabajadores de confianza ausentes del servicio con goce de salarios, con motivo de enfermedades, accidentes de trabajo, permisos econmicos y vacaciones, que debern reanudar estando su guardia en etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a partir
del da siguiente a la terminacin de su ausencia, siempre y cuando se presenten oportunamente a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario, sern considerados ausentes del servicio en forma injustificada. Asimismo, cuando al terminar el amparo
de su ausencia por los conceptos mencionados anteriormente, su guardia se encuentre en
etapa de trabajo, reanudarn labores de inmediato y conforme a los horarios que se tengan
establecidos.
VI. Trato en contingencias meteorolgicas.
En los casos de contingencias ocasionadas por fenmenos de la naturaleza, a efecto de proteger la seguridad de los trabajadores de confianza que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas, se les otorgar el siguiente trato:
a) El patrn les proporcionar la informacin necesaria respecto a las condiciones meteorolgicas que puedan afectar las zonas en que se localizan los equipos e instalaciones marinas, y mantendr la comunicacin telefnica abierta y directa, a efecto de que puedan
establecer contacto con sus familias.
b) Cuando se presenten estas circunstancias de contingencia, el patrn evacuar al personal que labora a bordo de los equipos e instalaciones marinas, utilizando para ello medios adecuados de transporte, trasladndolos a tierra para posteriormente ser transportados por va area o terrestre, segn su lugar de residencia, a los siguientes puntos de
la Repblica Mexicana: Coatzacoalcos, Ver., Veracruz, Ver., Poza Rica, Ver., Tampico,
Tamps., Villahermosa, Tab., Mrida, Yuc., y a la Cd. de Mxico, D.F.; en estos casos, a
los trabajadores se les liquidar la cuota de viticos no sujeta a comprobacin, establecida por el patrn, conforme a la normatividad interna vigente en la materia para el personal de confianza, correspondiente a 2 -dos- das.
Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al que se le transporte, de
acuerdo a las ciudades mencionadas en el prrafo anterior, se le cubrir el costo del pasaje terrestre al lugar de su residencia, mediante la comprobacin del costo del boleto
correspondiente.
c) Cuando el personal evacuado se encuentre en su lugar de residencia en la etapa de trabajo y sea requerido para reanudar a sus labores, el patrn dispondr lo necesario para
su transportacin area o terrestre, de no ser posible se le liquidar el costo del pasaje
de dicho lugar a Cd. del Carmen, Camp., utilizando las vas ordinarias de transporte terrestre, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente.
Cuando el lugar de residencia del personal sea diferente al designado para su transportacin, se le cubrir el costo del pasaje terrestre correspondiente.
d) Si el personal que labora en equipos e instalaciones marinas, por causa de contingencias permanece en tierra a disposicin del patrn, sin ser trasladado a su lugar de resi-
44
REGLAMENTO DE TRABAJO
AUSENCIAS
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
130
140
150
160
170
180
190
200
210
220
230
240
250
260
270
280
290
300
310
320
330
340
350
360
365
DAS A
BONIFICAR/AO
(1/VIII/83
31/VII/85)
DAS A
BONIFICAR/AO
(1/VIII/85
31/VII/87)
7
7
7
6
6
6
6
6
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
0
0
0
0
14
14
13
13
12
12
12
11
11
11
10
10
9
9
9
8
8
7
7
7
6
6
6
5
5
4
4
4
3
3
2
2
2
1
1
1
0
0
45
DAS A
BONIFICAR/AO
(1/VIII/87
31/VII/99)
61
59
58
56
54
53
51
49
48
46
44
43
41
39
38
36
34
33
31
29
28
26
24
23
21
19
18
16
14
13
11
9
8
6
3
2
0
0
DAS A
BONIFICAR/AO
(A PARTIR DEL
I/VIII/99)
87
84
82
80
77
75
72
70
68
65
63
61
58
55
54
51
48
47
44
41
39
37
34
32
30
27
25
22
20
18
15
13
11
8
4
3
0
0
REGLAMENTO DE TRABAJO
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos,
das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos,
comisiones.
46
REGLAMENTO DE TRABAJO
en el Censo Mdico, hasta por un periodo mximo de 18 -dieciocho- meses a partir de la fecha del percance, o antes si aparece el trabajador o su cadver, en cuyo caso deber presentarse el acta de defuncin correspondiente, para que se proceda a efectuar los pagos postmortem a que tengan derecho.
CAPTULO XIX
ANTIGEDAD DEL PERSONAL DE PLANTA CONFIANZA DE TURNO
ARTCULO 96. Al personal de planta confianza de turno, que son aquellos que se encuentran
contratados en cualquiera de las jornadas sealadas en el artculo 20 de este Reglamento, se
le incrementar su antigedad, acreditndole los das festivos, descansos obligatorios, el turno
adicional a la jornada semanal y los descansos semanales que hubiesen laborado nicamente
para efectos de jubilacin, fallecimiento, liquidacin por reajuste o por incapacidad mdica de
naturaleza ordinaria o riesgo profesional y pago de la prima de antigedad por estos conceptos, conforme a las siguientes tablas:
PERSONAL TURNO CONTNUO, TURJO FIJO DIURNO, TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO.
DAS A BONIFICAR/AO DAS A BONIFICAR/AO DAS A BONIFICAR/AO
AUSENCIAS
(1/VIII/83 AL 31/VII/85)
(1/VIII/85 AL 31/VII/87) (A PARTIR DEL 1/VIII/87)
0
7
14
61
10
7
14
59
20
7
13
58
30
6
13
56
40
6
12
54
50
6
12
53
60
6
12
51
70
6
11
49
80
5
11
48
90
5
11
46
100
5
10
44
110
5
10
43
120
5
9
41
130
4
9
39
140
4
9
38
150
4
8
36
160
4
8
34
170
4
7
33
180
4
7
31
190
3
7
29
200
3
6
28
210
3
6
26
220
3
6
24
230
3
5
23
240
2
5
21
250
2
4
19
260
2
4
18
270
2
4
16
280
2
3
14
290
1
3
13
300
1
2
11
310
1
2
9
320
1
2
8
330
1
1
6
340
0
1
3
350
0
1
2
360
0
0
0
365
0
0
0
Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones,
preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo.
47
REGLAMENTO DE TRABAJO
CAPTULO XX
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
ARTCULO 97. Los actos u omisiones que entraen incumplimiento de obligaciones y deberes laborales del personal de confianza se sujetarn a lo establecido en los artculos 47 y 185
de la Ley Federal del Trabajo. En caso de que el patrn determine la rescisin de la relacin
de trabajo del trabajador de confianza, deber darle aviso escrito, en el que refiera claramente
la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo de la rescisin,
o bien comunicarlo a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los
cinco das hbiles siguientes, en cuyo, caso el patrn deber proporcionar el ltimo domicilio
que tenga registrado del trabajador.
48
REGLAMENTO DE TRABAJO
ARTCULO 98. Los actos u omisiones que se imputen a un trabajador de confianza que no
constituyan causales de rescisin de contrato, podrn ser sancionados con amonestacin o
suspensin en el trabajo sin goce de salarios ni prestaciones hasta por 8 -ocho- das, segn la
gravedad de la falta.
ARTCULO 99. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn, las que se sealan los artculos 47 y 185, as como las previstas para trabajos especiales en la Ley Federal del Trabajo.
ARTCULO 100. La resolucin del patrn mediante la cual imponga una medida disciplinaria o
la rescisin del contrato individual de trabajo, ser comunicada por escrito al trabajador dentro
de un plazo no mayor de un mes, computado a partir de la fecha en que la representacin patronal respectiva tuvo conocimiento de los hechos o bien comunicarlos a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje competente.
ARTCULO 101. Cuando la relacin de trabajo del personal de confianza de planta tenga una
antigedad general de empresa de ms de 20 -veinte- aos, slo se le podr rescindir su contrato por alguna de las causas sealadas en el Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo que
sea particularmente grave. La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan causa legal de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior.
ARTCULO 102. Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn liquidar al personal de confianza de planta la antigedad que hubiere generado, en los trminos del Artculo
87 de este Reglamento.
TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento iniciar su vigencia el da siguiente al de su depsito ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Petrleos Mexicanos y sus Empresas Productivas Subsidiarias harn la difusin del mismo entre el personal de confianza de su adscripcin.
SEGUNDO.- Los funcionarios superiores de nivel 44 en adelante, se regirn por la normatividad especfica y a falta de sta, se aplicar el presente Reglamento.
TERCERO.- Este Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petrleos Mexicanos
y Empresas Productivas Subsidiarias, deja sin efecto el Reglamento de Trabajo del Personal
de Confianza de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios que entr en vigor el primero de agosto del dos mil, as como todas las disposiciones sobre la materia que se le opongan.
CUARTO.- Los trabajadores de planta confianza que al 31 de diciembre de 2015, registren 25
-veinticinco- aos o ms de servicios y 55 -cincuenta y cinco- aos o ms de edad tendrn
derecho a la jubilacin por vejez en los trminos que seala la regla I del artculo 82 del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, de 31 de julio de 2000, con excepcin de lo dispuesto en el siguiente prrafo.
El importe de la pensin jubilatoria, gasolina y lubricantes, gas domstico y canasta bsica de
alimentos que perciba el jubilado de confianza en trminos de este artculo transitorio, se incrementar anualmente conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor.
QUINTO.- Los trabajadores contratados al 31 de diciembre de 2015 tendrn seis meses a partir de esa misma fecha para optar libre y voluntariamente por el rgimen previsto en la Regla I
49
REGLAMENTO DE TRABAJO
del artculo 82 de este Reglamento. En caso de optar voluntariamente por dicho esquema,
tendrn derecho a ejercer el bono de cambio que al efecto se determine. La decisin del trabajador ser irrevocable y, por tanto, tendr el carcter de definitiva.
SEXTO.- Los porcentajes de las aportaciones a que se refiere el artculo 82 REGLA I del presente Reglamento, sern incorporados al Apndice de Valores a ms tardar el 15 de enero de
2016.
SPTIMO.- Se autoriza a los Seores Licenciados Marco Antonio de la Pea Snchez, Alfonso Guati Rojo Snchez, Camilo Argelles Name y Jos Augusto Briseo Ibarra, para que conjunta o separadamente depositen el presente reglamento, ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
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