PREFA

n contextul economiei de pia, gestiunea sistemului de salarizare n

cadrul organizaiilor este o activitate important, menit s defineasc atitudinea
angajatorilor fa de proprii salariai i integrarea intereselor salariale ale
acestora n cadrul sistemelor de salarizare promovate de organizaie.
Respectarea de ctre organizaii a principiilor generale ale salarizrii
contribuie la asigurarea echitii i eficienei sistemelor de salarizare,
determinnd desfurarea relaiilor de munc ntr-un cadru legal i transparent.
n politica de salarizare a organizaiilor ce activeaz n diverse domenii de
activitate trebuie s se promoveze salarizarea personalului pe baza abilitilor i
cunotinelor necesare ndeplinirii responsabilitilor i sarcinilor postului
ocupat.
Lucrarea Salarizarea personalului Repere teoretice i practice abordeaz
aspectele teoretice i practice aplicabile salarizrii personalului n general i, n
special, problematica complex a sistemului unitar de salarizare a personalului
bugetar.
Elaborat ntr-o manier logic, modern i bazat pe o bibliografie
complex i de actualitate, lucrarea evideniaz printre altele: conceptele privind
salariul i salarizarea; sistemul de salarizare n Romnia; recompensele acordate
salariailor; tratamentul fiscal al salariilor. Fiecare capitol se ncheie cu
prezentarea de studii de caz rezolvate, precum i teme propuse pentru dezbatere.
Apreciem c lucrarea Salarizarea personalului Repere teoretice i
practice elaborat de doamna Elena Floriteanu reprezint un preios instrument
de lucru att pentru studenii economiti, ct i pentru specialitii care-i
desfoar activitatea n cadrul departamentelor de resurse umane i financiarcontabile din sectorul bugetar.
Sibiu, 16 decembrie 2014

Profesor universitar doctor

Nicolae Balte

INTRODUCERE

Reprezentnd forma financiar a relaiilor de munc, salariul prin nivelul

su se poate rsfrnge asupra eficienei organizaiei, dar i asupra productivitii
angajailor. Este, prin urmare de neles de ce exist o permanent cutare
privind rspunsuri ce pot prea simple la prima vedere, ca de exemplu: cum ar
trebui construit un sistem de salarizare pentru a fi eficient?; care e cea mai bun
form de salarizare pentru organizaie?; ce politic salarial ar trebui adoptat de
organizaie n diferite contexte ale pieei muncii?
Lucrarea realizat, prin tematica abordat, aduce n faa cititorului o serie
de rspunsuri la problematica salarizrii, conturate n timp n literatura de
specialitate, dar las totodat posibilitatea acestuia s-i dea propriile rspunsuri
n baza analizei cadrului normativ i al celorlali factori ce-i pun amprenta,
direct sau indirect, asupra salarizrii personalului.
Una din concluziile desprinse din modul n care sunt tratate subiectele ce
fac obiectul capitolelor lucrrii, este c rspunsurile pot fi de multe ori diferite,
dar nu nseamn c numai unele sunt neaprat cele mai bune. Ele arat nevoia de
adaptabilitate a salarizrii la specificul organizaiei, susin nevoia de integrare a
politicii de salarizare n politica general a acesteia i, nu n ultimul rnd,
evideniaz aducerea n prim-plan a dorinelor mereu n schimbare a resursei ce
creeaz plusvaloarea organizaional: salariatul.
Modificrile produse n legislaia din domeniul salarizrii, dar i
deschiderea angajatorilor spre implementarea unor forme moderne de
recompensare a angajailor sunt reflectate n sistemele de salarizare actuale, mult
mai flexibile i inovative.
Fr pretenia de a fundamenta concepte sau teorii noi n ceea ce privete
salarizarea, lucrarea face o incursiune n domeniu, aducnd n atenie noiuni i
metode consacrate, ncadrate de influenele exercitate de incoerena legislativ
manifestat n ultimii ani. Printr-o selecie atent a informaiilor publice i
sintetizarea reglementrilor specifice, se reuete reflectarea unor prevederi din
actele normative actuale, la nivelul instituiilor din domeniul securitii i
aprrii.

Lucrarea de fa se vrea a fi o poart deschis celor ce doresc s-i clarifice

o serie de concepte specifice domeniului sau s intre mai uor n labirintul
propriu salarizrii personalului.
Prin problematica luat n discuie i modul accesibil de combinare a teoriei
cu practica, lucrarea se adreseaz att studenilor, ct i specialitilor din
domeniul economico-financiar preocupai de fenomenul salarizrii personalului.
Contient de faptul c lucrarea nu reuete s acopere dect n parte
problematica invocat, dar avnd sperana c va strni ct mai muli cititori,
mulumesc celor care n urma lecturrii vor dori s-mi fac observaii de care s
pot ine seama ntr-o ediie viitoare.

Autoarea
Sibiu, 2014

10

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

n socialism salariul a fost nlocuit de
retribuie. Se considera c are conotaii
capitaliste. Acum ne-am rentors la salariu.
Probabil c retribuia are conotaii socialiste!
Lucian Popescu

CAPITOLUL I
NOIUNI GENERALE PRIVIND SALARIUL
1.1 Concepte privind salariul i salarizarea
1.2 Teorii privind salariul
1.3 Categorii de salarii
1.4 Teme pentru dezbatere i sarcini pentru studiu
1.5 Repere bibliografice

OBIECTIVE
1. Cunoaterea conceptului de salariu
2. Caracterizarea teoriilor referitoare la salarii i identificarea celor
valabile n prezent n practica economic
3. Dezvoltarea capacitii de difereniere ntre diferitele categorii de
salarii acordate angajailor

Concepte-cheie

Salariu
Salariat
Angajat
Angajator

11

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

1.1 Concepte privind salariul i salarizarea
Obiective:
explicarea noiunii de salariu i a rolului su din perspectiv economic,
juridic i social;
descrierea conceptului de angajat i de angajator i stabilirea relaiei
dintre cele dou pri.
Sumar
Referirile la salariu i mai ales la nivelul acestuia fac parte din cotidian
constituind subiect al analizelor economice i politice, dar i al mediului social
ai cror membri sunt direct beneficiari. Parte tot mai important a bunstrii
individuale i sociale, salariul este cauz i obiect al contractului de munc, care,
dac munca ar fi gratuit, nu ar mai exista ntruct nsi relaia contractual
dintre pri nu ar mai avea sens.
Rolul salariului pentru partenerii contractului de munc, dar i impactul
social i economic al acestuia vor putea fi mai uor nelese n urma clarificrii
conceptelor n jurul crora migreaz relaiile de munc.
Origine

Salariul
parte a politicii
de promovare a
angajatorului!

Termenul salariu provine de la latinescul

salarium, care semnifica suma de bani (solda) pe
care o primeau soldaii romani pentru a-i cumpra
raia de sare. Prin statutul lor de oameni dependeni,
soldailor li se acorda salarium.
Relaia de dependen ntre salariat i cel care-i
pltete salariul, se pstreaz i n perioada actual
fiind reflectat n contactul de munc, documentul
formal ce creeaz obligaiile i drepturile prilor
referitoare la salariu.
Salariu

Concepte

Este preul muncii pe care lucrtorul o vinde

capitalistului. Smith definete salariul ca rsplat
natural a muncii. El este considerat ca o mrime
variabil n timp, determinat de necesitatea asigurrii
mijloacelor de subzisten necesare muncitorului i
familiei sale (Adam Smith)

12

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Alte
denumiri
leaf,
remuneraie,
retribuie,
simbrie,
onorariu,
sold

Salariul:
venit pentru
angajat,
cheltuial
pentru
angajator!

Este preul natural al muncii, prin care se nelege

valoarea forei de munc determinat de valoarea
mijloacelor de subzisten necesare producerii i
reproducerii ei (David Ricardo).
Termenul salariu nseamn, oricare i-ar fi
denumirea sau modul de calcul, remunerarea sau
ctigurile susceptibile de a fi evaluate n bani i
stabilite prin acordul prilor sau de ctre legislaia
naional, pe care cel care angajeaz le datoreaz unui
lucrtor n baza unui contract de munc, scris sau
verbal, fie pentru munca efectuat sau care urmeaz a
fi efectuat, fie pentru serviciile prestate sau care
urmeaz a fi prestate (Convenia nr. 95 din anul 1949
privind protecia salariului, Organizaia Internaional
a Muncii/OIM).
Recompens acordat fiecrui angajat n
schimbul contribuiei sale la succesul firmei (Grupul
American de Consulting pentru Business Practice).
Drept de crean pentru munca depus n temeiul
unei convenii (contract de munc).
Sum de bani primit de o persoan pentru
munca depus ntr-o perioad de timp (sptmn, lun)1.

Mesaj-cheie

Salariile
sunt posturi
de cheltuieli
semnificative
ce trebuie inute
sub control!

1
2

Este componenta principal a venitului, att prin

pondere ct i prin faptul c celelalte categorii de
venituri sunt asociate statutului de salariat2.
Expresia bneasc a prii din venitul naional
destinat consumului individual i repartizat celor ce
muncesc proporional cu cantitatea i calitatea muncii
depuse (http://www.conta.ro/dictionar).
Contraprestaia muncii depuse de salariat n baza
contractului individual de munc. (Codul Muncii, art. 159)

Dicionar Explicativ al Limbii Romne (DEX), Ediia a II-a, Bucureti, Academia Romn,
Instituttul de Ligvistic Iorgu Iordan, 1998, p. 943.
Done Ioan, Salariul i motivaia muncii, Bucureti, Editura Expert, p. 91.

13

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Venituri salariale
Sum de bani sau orice avantaj acordat
salariatului pentru munca prestat n beneficiul
angajatorului.
Toate veniturile n bani i/sau n natur obinute
de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui
contract individual de munc sau a unui statut special
prevzut de lege, indiferent de perioada la care se refer,
de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se
acord, inclusiv indemnizaiile pentru incapacitate temporar
de munc (Legea nr. 571/Cod Fiscal, art. 56).

Veniturile
salariale sunt
acordate n
bani sau n
natur.

Venituri
salariale

Veniturile
+
obinute
n baza CIM

Diferite
avantaje care
Veniturile
asimilate + au legtur
cu activitatea
salariilor
salarial

Salariat/Angajat
Salariatul este persoana care, n schimbul muncii
prestate, primete un salariu. (www.webdex.ro/online/
dictionar/salariat)

Relaia
dintre angajat
i angajator se
bazeaz pe
raporturi
juridice de
munc.

14

Persoan (angajat) obligat, prin profesia sau

funcia sa, pe baza contractului individual de munc, s
presteze o munc pentru altcineva ntr-o anumit
perioad de timp (Sanda Ghimpu, Alexandru iclea,
Dreptul muncii, Casa de Editur i Pres ansa
S.R.L., Bucureti, 1994).
Are calitatea de salariat, persoana care
desfoar o activitate fizic sau intelectual, conform
unei anumite specialiti sau calificri, n schimbul
unei remuneraii sub form de salariu, acordat n bani
i/n natur sau sub alte forme stipulate de actele
normative i legal prevzute n cadrul unui contract
individual de munc ncheiat cu angajatorul.

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Persoan care, n baza unui contract de angajare,
lucreaz pentru o entitate public sau privat i
primete salariu.

Salariaii i
angajatorii se pot
asocia liber
pentru aprarea
drepturilor i
promovarea
intereselor lor
profesionale,
economice i
sociale.

Angajatul este persoana fizic, parte a unui

contract individual de munc sau raport de munc, care
presteaz munca pentru i sub autoritatea unui
angajator i beneficiaz de drepturile prevzute de
legea romn, precum i de contractele i acordurile de
munc3.
Termenul salariat desemneaz persoana fizic ce
presteaz munc pentru i sub autoritatea unui
angajator, n schimbul unei remuneraii denumite
salariu, n baza unui contract individual de munc,
ncheiat pe perioad nedeterminat/determinat4.
Sistemului European de Conturi Naionale i
Regionale, versiunea 1995 (SEC95), definete salariaii
drept toate persoanele care muncesc, pe baza unui
contract, pentru o alt unitate instituional rezident,
n schimbul unui salariu sau a unei remuneraii
echivalente.
Angajator
n Codul Muncii, se precizeaz c are calitatea
de angajator persoana fizic sau juridic ce poate,
potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de
contract individual de munc5.

3
4

Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006, privind stabilirea cadrului general de informare i
consultare a angajailor, M.Of. nr. 1006 din 18 decembrie 2006, art. 1 (c).
Contract colectiv de munc la Nivel de Grup de Uniti Asisten Social pe anii 20142015, nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
D.D.S. cu nr. 1376 din data de 22.10.2014, art. 2 (3).
Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul Muncii, republicat n M.Of. nr. 345 din 18 mai
2011, art. 14.

15

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Angajatorii
au autoritate
juridic i
economic
asupra
angajailor!

Conform prevederilor legii privind stabilirea

cadrului general de informare i consultare a
angajailor, angajatorul este, persoana fizic sau
juridic parte la contracte de munc ori raporturi de
munc cu angajaii n conformitate cu legislaia
romn n vigoare6.
Persoana juridic sau persoana fizic cu sediul,
respectiv domiciliul n Romnia ori sucursala, filiala,
agenia, reprezentana din Romnia a unei persoane
juridice strine cu sediul n strintate, autorizat potrivit
legii, care ncadreaz fora de munc n condiiile legii7.

Drepturile i
obligaiile privind
relaiile de munc
dintre angajator i
salariat se stabilesc
n cadrul contractelor
de munc
(Anexa nr. 1)

Persoan fizic sau juridic ce angajeaz

personal salarizat n schimbul prestrii unei munci
(www.rubinian.com/dictionar_detalii.php).

Grija legiuitorului fa de angajai se reflect n

precizarea expres n lege a obligaiei plii salariilor
angajailor naintea oricror altor obligaii bneti ale
angajatorilor.

1.2 Teorii privind salariul

Obiective:
diferenierea ntre diferite teorii referitoare la salariu;
explicarea interdependenei dintre cererea i oferta de munc din
perspectiva nivelului de salarizare;
definirea categoriilor de salarii practicate n Romnia i calculul
indicilor de analiz al nivelului salariilor.
Sumar
n literatura de specialitate exist numeroase abordri referitoare la salariu,
la modul de formare sau la factorii ce determin diferenieri ale acestuia.
Plasate n diferite etape de evoluie a societii i a economiei, teoriile despre
6
7

Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006, art.1 (b).

Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002, privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc, M.Of. nr. 103 din 6 februarie 2002, actualizat n 2014, art. 5.

16

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

salariu i-au pus amprenta asupra tiinei salarizrii de azi, asupra luptelor
sindicale i politice ce au pus ca zlog al reuitei salariul. Teoriile enunate n
continuare sunt oglinda doctrinelor economice ce au ghidat relaiile dintre piaa
muncii i progresul nregistrat n domeniul salarizrii personalului.

Moniste
Concepii
privind natura
salariului
Dualiste

Explic substana salariului printr-un

singur factor. De exemplu: costul
forei de munc sau productivitatea
muncii.
Explic natura salariului prin
combinarea celor doi factori: costul
forei de munc i productivitatea
muncii.

Concepii moniste
Teoria salariului natural
(J.J.Turgot, D. Ricardo)
Teorii ale salariului
natural/
ale salariului de
subzisten

Teoria salariului pe baza legii de

aram (Ferdinand Lassalle)

Teoria fondului de salarii

(Adam Smith, John Stuart Mill)

Produsul muncii nsui

este msura salariului
muncii.

Teoria productivitii marginale

(Johan von Thnen)

Sursa din care se

pltesc salariile este
capitalul disponibil.

Teoria marxist asupra salariului

(Karl Marx)

17

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Alte teorii privind
salariul

Reflect
evoluia
societii i a
pieei muncii!

Teoria cotei descrescnde

a salariului (Karl Rodbertus)
Teoria cotei crescnde a salariului
(Frderic Bastiat)
Teoria monopolului
(Franz Oppenheimer)

Teoria sindicalist
(soii Webb, Lujo Brentano)
Teoria cercului vicios al preurilor
i salariilor
(Petre Burloiu)
Identific cauze.
Stabilesc
urmri.
Construiesc
soluii privind
salariul!

Teoria contractului
(M. Collinet, J. Moch)
Teoria reformatorilor sociali
asupra salariului
(Gustav Schmoller)
Teoria salariului reglementat
(J. S. Joustler, A. L. Giollow)

Este important
salariul, dar i
ali factori pot
influena munca!

Teoria armoniei de interese

(Mends France, G. Arnold)
Teoria relaiilor umane
(Elton Mayo)

18

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Teorie
modern

Salariul de
eficien

Adaug o nou dimensiune factorului

munc: intensitatea i calitatea sa.
(H. Leibenstein, 1957)

Multiplele abordri referitoare la salariu arat nu numai preocuprile

constante ale cercettorilor privind natura, formarea, mrimea i rolul su, ci mai
ales importana acordat realizatorului salariului, angajatul, care i pune n
slujba angajatorului fora sa de munc, capacitatea sa fizic i intelectual crora
le d valoare n cadrul procesului de munc, crend plusvaloare pentru
angajatorul su, n schimbul creia este pltit cu salariu. Nivelul salariului poate
fi utilizat ca instrument de reglare a pieei, a cererii i ofertei de for de munc
i a competitivitii.
1.3 Categorii de salarii
Obiective:
descrierea principalelor forme de salariu practicate n contextul
economic i social actual;
reliefarea elementelor de baz ce determin nivelul salariilor pe
categorii ale acestora;
explicarea relaiei dintre salariul nominal, inflaie i salariul real.
Sumar
Salariul determin situaia economic a salariatului i entitii
angajatorului. Nivelul salariului acordat are conotaii politice i sociale care pot
fi rezonante sau care pot conduce la tensiuni pe piaa muncii. Prin utilizarea
diferitelor tipuri de salarii se pot atinge obiective sociale, inclusiv de protecie
social, i economice de competitivitate i investiionale. Cadrul normativ n
baza cruia se stabilesc diferite forme de salarizare, ca i politicile fiscale care se
reflect n nivelul salariul primit de angajat sunt elemente ce concentreaz
deopotriv atenia angajailor i angajatorilor. Unele dintre tipurile de salarii i
dintre determinantele acestora vor fi analizate n continuare.
Nivelul de
salarizare

Suma prevzut pentru salarizarea personalului unei

entiti patrimoniale, avnd ca baz criterii proprii de
evaluare a posturilor i cerine specifice stabilite n
sarcina celor ce le ncadreaz.
19

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

ECONOMIC
Valoarea activitii
SOCIAL
Dimensiuni
ale salariului

Statut
PSIHOLOGIC
Motivaie
POLITIC
Baza legislativ

Salariul este principala surs de venituri a majoritii indivizilor, iar nivelul

acestuia condiioneaz, de cele mai multe ori, situaia economic i social a
acestora. Dezvoltarea i integrarea n societate in de asemenea de salariu.
Confortul psihic dat individului de nivelul salariului se reflect n aciunile sale
nelegnd prin acesta valoarea muncii sale, al aportului su n cadrul societii.
Recunoscut fiind rolul de motivator al salariului, nu trebuie ns s fie neglijat
contextul economic i legislativ ce pun bazele stabilirii sale.
Forme
ale salariului

salariul nominal
salariul real
salariul de baz
salariul minim

ntlnite n practica
salarial cu
semnificaii i mod
de calcul diferit!

salariul brut
salariul net

20

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

salariul direct
salariul indirect
Determin
sentimentul de
echitate!

salariul colectiv
salariul social

A nu se
confunda!

Nivelul ridicat al
salariului nominal
este neltor n
condiii de inflaie!

Salariul social
Se obine n urma redistribuirii venitului naional n
vederea asigurrii de venituri unor categorii de salariai
care se confrunt cu probleme deosebite sau se afl
ntr-o situaie material precar (omaj, accidente de
munc, boli profesionale etc.).
Salariul nominal
Reprezint suma de bani ncasat de salariat pentru
munca prestat, exprimat n preurile curente de pia.
Pentru acurateea informaiei, n cazul ctigului
salarial nominal brut, salarial nominal net i al
ctigului salarial mediu lunar se vor prezenta
semnificaiile i modul de calcul cuprinse n
documentele instituiilor specializate ale statului, i
anume Institutul Naional de Statistic (INS)8.

Nu se includ
sumele pltite din
bugetul Fondului
naional unic
de asigurri
sociale de
sntate!

Ctigul salarial nominal brut

Cuprinde salariile, respectiv drepturile n bani i n
natur cuvenite salariailor pentru munca efectiv prestat
potrivit formei de salarizare aplicat, sporurile i
indemnizaiile acordate ca procent din salariu sau n
sume fixe, alte adaosuri la salarii potrivit legii, sumele
pltite pentru timpul nelucrat, premiile, primele de
vacan i alte sume pltite din fondul de salarii
conform actelor normative sau contractelor colective de
munc, sumele pltite din profitul net i alte fonduri,
inclusiv contravaloarea tichetelor de mas (INS).

INS, Buletin statistic lunar, nr. 7/2014, p. 190.

21

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Salariul
nominal net
este ceea ce
primete salariatul,
dup aplicarea
reinerilor!

Ctigul salarial nominal net

Se obine prin scderea din ctigul salarial nominal
brut a: impozitului, contribuiei salariailor pentru
asigurrile sociale de sntate, contribuiei individuale
de asigurri sociale de stat i a contribuiei salariailor la
bugetul asigurrilor pentru omaj.
Ctigul salarial mediu lunar
Se refer la sumele brute din fondul de salarii, din
profitul net i alte fonduri pltite de ntreprindere pe
activiti economice i pe fiecare ocupaie sau grup de
ocupaie ce revin n medie unui salariat pe lun.
Conform INS, reprezint raportul dintre sumele
pltite salariailor de ctre operatorii economici n luna
de referin, indiferent pentru ce perioad se cuvin, i
numrul mediu de salariai.

Salariul real

Salariatul
e afectat n
mod direct de
nivelul
salariului real!

Arat cantitatea de bunuri i servicii ce se poate

cumpra, la un moment dat, de pe o pia, cu ajutorul
salariului nominal aferent perioadei respective.
Este influenat de creterea inflaiei, reflectat n
creterea preurilor i de evoluia cursului de schimb al
leului.

Observaie

Indicele ctigului salarial real n luna iulie 2014

fa de aceeai perioad a anului precedent a fost de
104,1 %, ceea ce nseamn o cretere de 4,1 %.

Elemente
determinante

Salariul
nominal

Salariul
real

22

valoarea forei de munc

evoluia situaiei economice
politicile de salarizare promovate
de ctre stat i de agenii economici
mrimea salariului nominal net
modificarea preurilor i tarifelor

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Mod de
calcul

Nivelul salariului real se afl prin aplicarea formulei:

Sr

Indicele
preurilor de
consum (IPC)?

Se utilizeaz
pentru
actualizarea
unor valori
afectate
de inflaie.

Sn
100
IPC

, n care:

(1)

Sr salariul real
Sn salariul nominal
IPC indicele general al preurilor*

Indicele salariului real

Is r

Is n
100
IPC

, n care:

(2)

Is indicele salariului real

IPC indicele general al preurilor de consum
Is indicele salariului nominal
r

Coeficientul de cretere a salariului real

Analiz

Rata anual
a inflaiei

Is r

Sr 1
100
Sr 0

, n care:

(3)

Is indicele salariului real

Sr salariul n anul curent
Sr salariul n perioada luat ca baz
r

Creterea
preurilor de
consum ntr-o
lun din anul
curent, fa de
aceeai lun
a anului
precedent.

Indicele preurilor de consum

IPC

P1
100
P0

, n care:

(4)

IPC indicele general al preurilor de consum

P1 preurile de consum ale anului curent
P0 preurile de consum ale anului luat ca baz

Indicele preurilor de consum (IPC) msoar evoluia de ansamblu a preurilor mrfurilor

cumprate i a tarifelor serviciilor utilizate de ctre populaie ntr-o anumit perioad
(perioad curent), fa de o perioad anterioar (perioad de baz sau de referin), Buletin
statistic de preuri, nr. 2/2012.

23

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Indicele salariului
nominal brut

1. Indicele salariului nominal brut*

Is B

SB1
100
SB 0

, n care:

(5)

Is indicele salariului nominal

SB salariul mediu nominal brut din anul
curent
SB salariul mediu nominal brut din anul
luat ca baz
B

Indicele salariului
nominal net

2. Indicele salariului nominal net**

Is N

Is
SN
N

SN

Exemplificare

SN 1
100
SN 0

, n care

(6)

indicele salariului nominal

salariul mediu nominal brut din anul
curent
salariul mediu nominal brut din anul
luat ca baz

Exerciiul nr. 1
Conform Institutului Naional de Statistic (INS),
ctigul salarial mediu nominal brut*** n luna mai
2009 a fost de 1.855 lei, n timp ce n mai 2008 a fost
de 1.704 lei.
S se calculeze indicele salariului nominal nregistrat
n perioada mai 2009/mai 2008.
Rezolvare:
Se aplic formula (5):

Indicele ctigului salarial mediu nominal brut se calculeaz ca raport ntre ctigul salarial
mediu nominal brut din luna curent i cel din luna de comparaie, exprimat procentual.
**
Indicele ctigului salarial nominal net se calculeaz ca raport ntre ctigul salarial mediu
nominal net din luna curent i cel din luna de comparaie, exprimat procentual.
***
Datele fcute publice de INS arat c n luna august 2014, salariul mediu brut pe economie
a fost de 2.331 lei, n timp ce n august 2013 a fost de 2.219. n termeni relativi, creterea
nregistrat n august 2014 fa de august 2013, este de 5, 04 %.
*

24

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Indicele salarial
arat dinamica
modificrii
salariului ntr-o
perioad fa de o
alta luat ca baz
de comparaie!

Is B

nlocuind n formul, vom avea:

S
I 09 09 100
S 08

09

I
Concluzie

Salariul real
Exemplificare

SB1
100
SB 0

09

1855
100
1704

108 ,86

Salariul mediu brut nominal a nregistrat n mai

2009 fa de mai 2008 un coeficient de cretere de 8,86 %.
Exerciiul nr.2
Se cunoate c n mai 2009, salariul nominal net al
unui angajat a fost de 1.356 lei i c indicele preurilor
constante, fa de aprilie 2009, a fost de 100,1%.
S se calculeze salariul real obinut.
Rezolvare:
Se aplic formula (1):

Sr

este direct
proporional cu Sn
i invers
proporional cu IPC
.

Sr

Sn
100
IPC

nlocuind n formul, vom avea:

Sr

1356
100 Sr 1355 ,86 lei
100,01

Se observ c Sr Sn cu 0,14 lei.

n mrime relativ Sr a nregistrat o scdere de 0,01 %.
Pentru a menine puterea de cumprare salariul
nominal ar trebui indexat cu 0,14 lei.
Concepte

Indexarea salariilor

nseamn modificarea salariilor n funcie de un

indice economic sau monetar pentru nlturarea
efectelor negative produse de inflaie.

25

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Indexarea
salariilor este
stabilit
periodic prin
hotrre de
guvern

Exemplificare
Indexarea:
total
(compensare
de 100 %)
parial
(compensare
inferioar ratei
de cretere a
inflaiei).
Rata inflaiei
= IPC 100

Se mai
practic:
indexarea
cu prag
indexarea
cu plafon

9
*

Indexarea unei valori reprezint recalcularea acesteia

cu ajutorul unui indice care exprim evoluia unei
valori de referin, restabilind astfel, n calcul,
echilibrul anterior dintre cele dou valori9.
Prin indexare* se urmrete diminuarea pe ct
posibil a efectelor negative provocate de deprecierea
monedei naionale (reflectat n reducerea puterii de
cumprare), prin corelarea creterii salariilor cu cea a
preurilor i tarifelor.
Exerciiul nr. 3
Raportul dintre indicele ctigului salarial mediu
nominal net i indicele preurilor de consum, din mai
2009 fa de luna mai 2008, a fost de 102,6 %.
Creterea preurilor de consum (rata inflaiei), n
aceeai perioad, a fost de 6,0 %.
S se calculeze indicele ctigului salarial mediu
nominal net din luna mai 2009 fa de luna
corespunztoare din anul precedent.

Rezolvare
Se aplic formula (2):
Is r

Is n
100
IPC

n care Is r 102 ,6 %
Se afl IPC cu ajutorul formulei:
IPC = Ri + 100, unde:
Ri rata inflaiei
IPC = 6,0 % +100 IPC = 106 %
nlocuind n formul, vom avea:
102,6%

Isn
100
106%

Petre Burloiu, Economia muncii probleme actuale, Bucureti, Editura Lumina Lex, 1993,
p. 138.
La nivel de macroeconomic, ocul asupra nivelului de trai al populaiei, produs de creterea
preurilor i tarifelor la bunurile i serviciile de consum (creterea inflaiei) este atenuat prin
acordarea unor compensaii fixe i egale, att pentru salariai, ct i pentru pensionari sau
prin indexarea curent a salariilor.

26

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Is

Is

102,6% 106%

100

108 , 75 %

Comentariu
La o cretere a preurilor de 6 %:
indicele ctigului salarial real nregistreaz o
cretere de 2,6 %;
indicele ctigului salarial nominal nregistreaz
o cretere de 8,75 %.

CONCLUZII
Salariul reprezint:
contraprestaia muncii angajatului;
o remuneraie pentru activitatea depus de prestatorul
muncii;
suma pltit celui ce i nchiriaz serviciile;
puterea de cumprare a salariilor este afectat de
inflaie.

1.4 Teme pentru dezbatere i sarcini pentru studiu

Teme pentru dezbatere

1. Analizai comparativ teoriile referitoare la salariu i stabilii modul n
care evoluiile din domeniul economic se reflect n acestea.
2. n literatura de specialitate exist urmtoarea definiie a salariatului:
Desemneaz orice persoan care este asigurat, n baza unei asigurri
obligatorii sau facultative continue, mpotriva unuia sau mai multor riscuri ce
corespund ramurilor unui regim de securitate social care se aplic
salariailor (www.euroavocatura.ro/dictionar/320022/salariat).
Cerine:
Identificai care sunt riscurile, specifice regimului de securitate social,
mpotriva crora se asigur salariatul.
27

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

n opinia dumneavoastr, cum poate salariatul s-i consolideze
asigurarea fa de riscurile identificate?
3. Comentai afirmaia fcut de Peter Drucker, conform creia:
Salarizarea trebuie s uneasc, nu s divizeze personalul; individualizarea
poate provoca comportamente contrare motivrii, pe care dorim s o stimulm
(P. Drucker, The Age of Discontinuity, Editura Hanneman, 1969).
4. Avei urmtoarea definiie: Salariul este i un mijloc de comunicare al
ntreprinderii cu exteriorul, fiind un punct de plecare, dar i un rezultat. n el se
reflect condiiile exterioare unitii, condiii n cadrul crora preul va nsoi
fora de munc pn la ncheierea ciclului economic (Ilie imon, Civilizaia
salariului, Bucureti, Editura Eficient, 1997, p. 174).
Cerine:
Analizai afirmaiile coninute, prin raportare situaiile n care o
ntreprindere se adreseaz unei piee locale, unei piee naionale i unei
piee regionale/globale.
Identificai factorii de influen.
5. Analizai relaia dintre comportamentul salariailor i rezultatele unei
organizaii reflectate n starea de echilibru, cu ajutorul schemei sistemului de
remuneraie (figura nr. 1).
Cererea de munc

Oferta de munc
Piaa muncii
Echilibru
extern
Sistemul de
remuneraie

Performan
Justiie

Echilibru
intern

Echilibru
financiar

Venituri
Costuri

Fig. nr. 1 Sistem de remuneraie un sistem dinamic

(Radu Emilian, Gabriela Tigu, Olimpia State, Claudia Tuclea, Managementul
resurselor umane, Bucureti, Editura Academiei de Studii Economice,
www.biblioteca-digital.ase.ro, p. 14)

28

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Sarcini pentru studiu

1. Identificai n literatura de specialitate alte abordri referitoare la
conceptele de salariu i salarizare i stabilii care este cea mai apropiat de
realitile actuale.
2. Formulai definiii proprii pentru salariu i salarizare valabile n
instituiile publice.
3. Reliefai modificarea salariului real n funcie de sensul modificrii
salariului nominal i al preurilor.
4. Artai de care dintre cele dou tipuri de salarii, respectiv cel nominal i
cel real, ar trebui s fie interesai salariaii. Argumentai alegerea fcut.
5. Este dat urmtoarea situaie: n anul curent (n1), rata inflaiei este de
20 % fa de anul anterior (n0), iar salariul nominal este mrit cu 35 %.
S se stabileasc:
a. modificarea salariului real;
b. ce mrire salarial ar fi trebuit acordat astfel nct salariul real s
rmn constant?
Rspuns:
1) a = 10,5; b = 40 %;
2) a = 12,5; b = 44 %;
3) a = 12,0; b = 35 %;
6. Conform datelor furnizate de INS, salariu mediu brut lunar pe total
economie (lei/salariat) n iunie 2014 a fost de 2.334 lei, iar n iunie 2007, nainte
de izbucnirea crizei, a fost de 1.377 lei. n iunie 2014, IPC a fost de
140,18 % , iar n iunie 2007 IPC este considerat de 100 % (valoare de referin).
Calculai:
creterea nominal absolut i relativ a salariului mediu brut lunar din
iunie 2014 fa de iuie 2007;
creterea real absolut i relativ a salariului mediu brut lunar n aceeai
perioad de referin;
rata inflaiei.
Comentai rezultatele obinute.

29

Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

TEME DE CERCETARE TIINIFIC
1. Relaia dintre salariu i inflaie. Analiza influenei inflaiei asupra
salariului n perioada 2007-2014
2. Studiu privind dimensiunile sociale, psihologice, politice i economice
ale salariului
3. Modaliti de indexare a salariilor

1.5 Repere bibliografice

1. Angelescu, Coralia, Ciucur, Dumitru, Dobrot, Ni (i colectiv de autori),
Dicionar de economie, Ediia a doua, Bucureti, Editura Economic, 2001.
2. Armstrong, Michael, Managementul resurselor umane Manual de
practic, Bucureti, Editura Codecs, 2003, pp. 537-550.
3. Bernard, Yves, Colli, Jean-Claude, Vocabular economic i financiar
(Traducere de Eugenia Theodorof i Ioan Theodorof), Bucureti, Editura
Humanitas, 1994.
4. Becker, Gary, Comportamentul uman. O abordare economic, Bucureti,
Editura ALL, 1997.
5. Chiu, Viorica (coordonator), Manualul specialistului n resurse umane,
Bucureti, Casa de Editur Irecson, 2002.
6. Creoiu, Gheorghe, Cornescu, Viorel, Bucur, Ion, Economie Politic,
Bucureti, Casa de Editur i Pres ansa S.R.L., 1993.
7. Dobrot, Ni, Economie politic, Bucureti, Editura Economic, 1997.
8. Ghimpu, Sanda, icle, Alexandru, Dreptul muncii, Bucureti, Casa de
Editur i Pres ansa S.R.L., 1994.
9. Floriteanu, Elena, Salarizare n armat, Sibiu, Editura Academiei
Forelor Terestre Nicolae Blcescu, 2008.
10. Manolescu, A., Managementul resurselor umane, Bucureti, Editura
Economic, 1998.
11. Zorlenan, T., Burdu, E., Cprrescu, G., Managementul organizaiei,
Bucureti, Editura Holding Reporter, 1996.
12. Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul Muncii, republicat n M.Of.
nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
13. Legea nr. 571/2003, privind Codul fiscal, M.Of., nr. 927 din 23
decembrie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare.
*
*
30