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Universidad Abierta Para

Adultos
-UAPA-

ASIGNATURA:
Legislacin laboral
TEMA:
tema
Conceptos generales del derecho del trabajo
PARTICIPANTE
Rafaelina polanco
MATRICULA
11-4398
FACILITADOR:
Vinicio Restituyo Liranzo

Nagua R.D

1.1. Principios fundamentales del derecho


laboral.
Principio de proteccin: este principio contiene tres reglas bsicas.
a) El trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud

del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de


obediencia.
b) La norma ms favorable al trabajador, cuando existen varias normas
aplicables; la condicin ms beneficiosa al trabajador. La existencia de una
nueva norma no puede interpretarse para perjudicar al trabajador o
condiciones ms beneficiosas al trabajador.
Principio de la irrenunciabilidad de derechos:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de
los derechos concedidos por la legislacin laboral.
En este principio las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est
prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o
que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; La irrenunciabilidad de
derechos se ha convertido en un principio nico, propio y especfico del Derecho
del Trabajo ya que en lo general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a
este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa
que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen
no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus
compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se
den en detrimento de esos derechos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en
razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo, Las leyes laborales
son imperativas en cuanto establecen condiciones mnimas de
cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto
quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o
acuerdo de las partes.
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta
derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del
Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este
carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando,
es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los
particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria
de cmo lo ha establecido el legislador.

Principio de continuidad:

Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un


contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo.
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un
contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante,
tiene ntima conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la
realidad".
.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de
trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin
redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor
tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha
alcanzado a travs del tiempo
Principio de la primaca de los hechos:
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja
de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.
Aqu aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin mutable, se
encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por
escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con
el transcurso del tiempo.

Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se


modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas;
no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y
estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral
en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa,
el desarrollo tecnolgico, etc.
Principio de colaboracin: es la armona entre el capital de trabajo

y el esfuerzo del trabajador.


Principio de buena fe: Esta norma exige un
determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de
trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una
norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos
admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de
mltiples normas aunque no se le mencione expresamente.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber,
supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.

1.2. Naturaleza jurdica del derecho de trabajo.


La posicin jurdica dentro de la teora moderna que divide al derecho mexicano
entres grandes rama, las cuales son el derecho privado y derecho social.
David Lazcano sostiene que las relaciones que regula el derecho del son de
naturaleza privada, como tiene lugar entre particulares entre si obre esto individual
o colectivamente.
El derecho del trabajador es de naturaleza pblica ya que autores como gascn
y Marn, jornada de pozas y Alvares ubican el derecho del trabajador dentro del
campo del derecho pblico.
Albares sostiene que el derecho del trabajador se ubica ms de la naturaleza del
derecho pblico que el privado.
Por otro tratadista el derecho del trabajador pertenece al mbito del derecho
pblico porque las normas laborales tienen el carcter de pblicos.
El derecho del trabajador es de naturaleza mixta: aqu dentro del trabajo se
ubica tanto en el derecho privado como en el pblico, tomando como base tres
aspectos; el inters tutelado, la naturaleza d los sujetos y la ndole de la relacion.
Hueck manifiesta que el derecho del trabajo regula tanto relaciones jurdicas entre
personas privadas y trabajador y empleados, como vinculo jurdicos entre las
particulares y el estado.
El derecho es de naturaleza social: ya que tutela y protege a las clase
econmicas dbiles como lo que son los trabajadores y los campesinos, de ah el
derecho privado de trabajo no encuadra ni en el derecho privado ni mucho menos
es de naturaleza mixta, pues por su ausencia revolucionaria encuadra centro del
derecho social que se caracteriza por su funcin tuteadora significadora re
invitadora de la clase trabajadora.
Segn Nestor Lozano, podemos decir que el derecho del trabajo en su naturaleza
jurdica no solo es regulador sino tambin es tutelar, por regulador entendemos
que es el derecho que se encarga de que los trabajadores presten un servicio a
sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se les ha pedido, pero
tambin se encarga de regular que sus trabajos sean dignos, que les proporcione
satis factores y adems no daen su integridad como personas. Y por la parte
tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de las formas de fuerza de
trabajo por as decirlo que mueven a nuestro pas, donde la lealtad da muchas
retribuciones.
.

1.3. Sujetos del derecho del trabajo.


Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el
Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero
tambin es necesario diferenciar al Estado por desempear paralelamente
funciones como rgano y como patrn.

Estado como rgano de Administracin Pblica


Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y
obligaciones.
El Estado como Patrono
Acta como persona de Derecho privado cuando se dedica a las
explotaciones industriales o de servicios pblicos; es un verdadero
empresario o empleador y por ello se halla tambin sometido al
Estado como rgano jurisdiccional.
El Empleador
Es el pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o
jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes,
jefes de personal, relacionadores industriales y los que desarrollan
actividades empresariales en la contratacin,
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que
presta sus servicios en estado de dependencia y subordinacin.
Slo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador
empleado u obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los


familiares dependientes del trabajador protegidos por las leyes del
Cdigo de Seguridad Social, sin embargo de lo dicho, es necesario
diferenciar entre trabajador empleado y trabajador obrero.
El Empleado
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo
predominantemente intelectual, prestando sus servicios en oficina,
con horario y condiciones especiales, remuneracin mensual
comercial.
El obrero
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo

predominantemente fsico, con remuneracin por jornal, con


variaciones de acuerdo a los das trabajados.
Trabajador Eventual
El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la
denominacin de permanencia, siendo sus caractersticas principales
la temporalidad

1.4. El derecho de trabajo en el tiempo y el


espacio.
El derecho solo puede ser aplicado en el lugar y en el tiempo donde se ejerce el
mismo, es decir dentro de su marco jurdico, por ello no puedes aplicar leyes del
estado venezolano en otro pas a eso se refiere en el justo momento de la
aplicacin del mismo es decir no puedes aplicar el derecho a un suceso que no ha
pasado
Ejemplos: En el espacio, no puedes aplicar la misma ley que Venezuela rige no es
igual la misma ley que aplicaras aqu que en China, Europa, Italia, entre otros
En el tiempo, no puedes aplicar la misma hoy que durante 20 ao

1.5. Conceptos y clasificacin de fuente del


derecho del trabajo.
Las fuentes del Derecho, son todo tipo de norma, escrita o no, que determina que
tan vinculado se encuentra el comportamiento de los ciudadanos y de los poderes
de un Estado o comunidad, estableciendo reglas para la organizacin social y
particular y las prescripciones para la resolucin de conflictos. En general, cuando
se habla de fuentes del derecho, se refiere a todas aquellas reglas que integran el
marco normativo, que imponen conductas positivas o negativas (de hacer o no
hacer) a los habitantes de un Estado.
Las fuentes del derecho se clasifican en:
FUENTES HISTORICAS
Son documentos histricos que hablan o se refieren al Derecho. En la antigedad
estos documentos eran muy diversos en algunos pueblos estampaban sus leyes
y contratos).
FUENTES REALES
Son los problemas que surgen de la realidad histrica de cada pueblo y que son
regulados por el Derecho.

FUENTES FORMALES

Se definen por ser "aquellos hechos o actos a los cuales se les atribuye una
especfica aptitud para crear normas jurdicas. Se considera que las fuentes
formales son las mismas directas

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