AGRO EXPORTACION:

Importancia del Rgimen Laboral

Germn Lora Alvarez

Noviembre, 2011

Coyuntura
Remuneracin diaria, no menor a la RMV

Proyectos
Ley
PL104-2011,
PL139-2011,
PL141-2011 y
PL282-2011

Beneficios laborales adicionales (CTS y

gratificaciones)

Vacaciones 30 das

Aumento de la indemnizacin por despido

Expresa
exclusin
del
administrativo y permanente

Rgimen laboral discriminatorio

personal

Se cumpli con el objetivo

Rgimen Constitucional
El Tribunal Constitucional ha declarado la constitucionalidad del Rgimen:

el legislador ha introducido un trato diferenciado en virtud de una norma

constitucional habilitante, que es el artculo 103 de la Const., que faculta
a legislar de manera especial y excepcional (). Es precisamente la
naturaleza de las cosas, la especialidad del mercado de trabajo en el
sector agrario, que se caracteriza por la temporalidad, aleatoriedad,
movilidad, estacionalidad, informalidad y dificultad en el acceso al
empleo

la emisin de una legislacin especial y excepcional se impone ante la

singular naturaleza del sector agrcola, como medio idneo para
promover el empleo de forma progresiva en este sector de la economa

se trata de una medida legislativa diferenciadora mas no desigual

tiene una vocacin de temporalidad que no se debe perder de vista

Beneficios del Rgimen

Desde el 2000, el Rgimen ha logrado generar puestos de trabajo

Miles de personas

PEA Agrcola
5,000
4,500
4,000
3,500
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
-

4,351

4,266

3,933

4,228

4,302
3,908

3,870

3,868

2007

2008

2009

3,486

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Fuente: INEI.

En un contexto de crisis internacional, el Rgimen otorga al empleador la flexibilizacin necesaria para

sobreponerse a la misma, y brinda al trabajador la seguridad necesaria otorgndole los beneficios sociales
mnimos

Beneficios del Rgimen

200.0

Evolucin de las
exportaciones de uvas
(1993-2010)

210

180

160.0

Evolucin de las
exportaciones de paltas
(1996-2010)

150

120.0

120
90

80.0

60
30

40.0

1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011*

Fuente: SUNAT.
*Enero-Octubre 2010/2011.

1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011*

Fuente: SUNAT.
*Enero-Octubre 2010/2011.

Beneficios del Rgimen

Formalidad laboral

Jornada mxima (sobretiempo)

Contratacin conforme a la Ley general

Beneficios
Especficos

Derecho a una pensin

Atencin en la Seguridad Social en Salud
Derechos colectivos
Compensacin: remuneracin diaria integral
aumentada en 17%.

Beneficios mnimos

Beneficios del Rgimen

Rgimen
General

Costo

Essalud

Total

Remuneracin

1.000

0.090

1.090

Grat. julio

0.083

0.008

0.091

Grat. diciembre

0.083

0.008

0.091

1.5 por ao de servicio (12)

CTS

0.097

0.000

0.097

Asig. Familiar

Vacaciones

0.083

0.008

0.091

Derechos colectivos

1.459

Rgimen
Agrario

RMV= S/. 675

46%

Costo

Essalud

Total

Remuneracin

1.000

0.040

1.040

Grat.julio

0.000

0.000

0.000

Grat. diciembre

0.000

0.000

0.000

0.5 por ao de servicio (3)

CTS

0.000

0.000

0.000

Asig. Familiar

Vacaciones

0.042

0.002

0.043

Derechos colectivos

1.083

RMV= 790.12

8%

17%

17%

Costos de su eliminacin
Ejemplo de efectos estimados de la eliminacin del Rgimen Agrario de
Beneficios Laborales en el Negocio del Esprrago (1)
Con legislacin
laboral especial

Sin
legislacin
laboral especial

Ingresos

100

100

Costo de mano de obra

-20

-25

Otros costos (2)

-68

-68

12

Margen neto

(1) Incluye el aumento de los costos de mano de obra por el anunciado aumento del sueldo mnimo a S/. 750.00
en el 2012.
(2) Insumos, servicios, otros costos.

Fuente: Apoyo Consultora

Costos de su eliminacin
Impacto que tendra la LGT segn el Ranking Doing Business 2007

Per

Per con LGT

Rubro

Puntaje

Puntaje

Dificultad en la contratacin

44

78

Rigidez en las horas de trabajo

60

60

Dificultad de despido

80

100

Costo por despido (tope en semanas

de sueldo)

52

95

ndice general de legislacin laboral

0,7

0,8

Puesto en el ndice general de

legislacin laboral

158

174
Fuente: Yamada y Toyama (2007)

Muchas Gracias