Direito Processual do Trabalho

1 - Conceito: Ramo do direito processual destinado a resolver conflitos na rea trabalhista. O direito
processual civil e do trabalho so afins, tanto que o direito processual civil aplicado subsidiariamente nas
omisses do direito processual do trabalho. Entretanto, tais ramos do direito processual diferenciam-se em
alguns aspectos, seno vejamos:
a) Denominao das partes: cvel (autor e ru), trabalhista (reclamante e reclamado, pois a ao
denominada reclamatria trabalhista).
b) Denominao dos recursos: o recurso correspondente Apelao (cvel) o recurso ordinrio
(trabalhista), quanto ao recurso especial (cvel), tem-se o recurso de revista (trabalhista). O agravo de
petio e o recurso de reviso (trabalhistas) no possuem correspondentes na seara civilista. Os
remanescentes possuem a mesma denominao comparados aos cveis, como o caso do recurso
extraordinrio.
c)
Gratuidade: diz respeito apenas distribuio da ao. Na justia do trabalho s h
pagamento de custas depois de proferida sentena. Impende destacar a diferena entre as terminologias
despesas e custas, as despesas tm o sentido amplo (honorrios periciais, de intrpretes, conduo
coercitiva de testemunhas, etc.) J custas englobam as despesas recolhidas aos cofres pblicos, fixadas
legalmente, via de arrecadao de custas judicirias.
d) Possibilidade de julgamento extra-petita: em caso de pedidos de reintegrao de empregados, a CLT
autoriza o juiz a converter o pedido de reintegrao em indenizao, se este entender que a medida
demandada desaconselhvel, como em razo da animosidade das partes.
e)
Jurisdio normativa: poder prprio e especfico dos tribunais do trabalho. Destaca-se que
as aes trabalhistas se classificam em: individuais (sumarssimas valor da causa no excede 40 s. m;
ordinrio o valor da causa excede 40 s.m.); e coletivas (jurdicas busca-se a interpretao de uma
norma j existente; econmicas que visam a criao de novas condies de trabalho). nestas aes
coletivas econmicas que a Justia do Trabalho exerce sua funo normativa, por intermdio de um poder
legiferante, que regula e cria novas condies de trabalho. As aes coletivas so denominas de dissdios
coletivos, que ensejam sentenas normativas.
f) Impulso oficial: a chave do princpio da demanda, possui duas posies que se antagonizam: a)
inquisitiva (onde toda a iniciativa, inclusive para instaurar a demanda est nas mos do juiz) e b)
dispositiva (na qual o juiz se comporta como mero expectador, ou seja, toda a iniciativa processual
fica nas mos das partes). O Brasil adota o sistema mesclado, com absoluta preponderncia do
dispositivo. A iniciativa, em regra, das partes. Em determinadas situaes o magistrado pode chamar
a inciativa para ele. No processo do trabalho, o inquisitivo mais aplicado, exemplo disso a
conduo da execuo trabalhista, onde o impulso compete todo ao juiz.
2 Princpios: preposio que se coloca na base das cincias, informando-as.
a)
Demanda: possui duas posies que se antagonizam: a) inquisitiva (onde toda a iniciativa,
inclusive para instaurar a demanda est nas mos do juiz) e b) dispositiva (na qual o juiz se comporta
como mero expectador, ou seja, toda a iniciativa processual fica nas mos das partes). O Brasil adota o
sistema mesclado, com absoluta preponderncia do dispositivo. A iniciativa, em regra, das partes. Em
determinadas situaes o magistrado pode chamar a inciativa para ele. No processo do trabalho, o
inquisitivo mais aplicado, exemplo disso a conduo da execuo trabalhista, onde o impulso compete
todo ao juiz.
b) Concentrao: aquele que diz respeito prtica de um maior nmero de atos num menor espao de
tempo. Em regra, os atos processuais devem se realizar em audincia. A audincia una, no
perdendo este carter nas hipteses em que no realizada na sua integralidade em apenas uma
oportunidade. Pois, h determinados atos que no podem ser realizados no mesmo dia.
c) Imediatidade: o mesmo que identidade fsica do juiz. a mediao do juiz com a prova. Antes de
1999, as aes trabalhistas eram julgadas por uma junta de conciliao e julgamento formada de um
juiz togado e dois classistas, por isso, alguns entendiam que no havia aplicao da imediatidade na
justia do trabalho. (A junta de conciliao e julgamento ser composta de um juiz do trabalho,
que a presidir, e dois juizes classistas temporrios, representantes dos empregados e dos
empregadores. (redao antiga do art. 116 da CF)). Com a Emenda Constitucional 24 de 1999, a
figura do juiz classista foi extinta, a partir da, como o juiz do trabalho passou a ser monocrtico, o
princpio da identidade fsica do juiz, segundo entendimento majoritrio, passou a valer na seara
trabalhista. Ou seja, o juiz que colhe a prova decide a demanda.

d) Oralidade: a lei impe aos juzes e s partes a prtica de atos de forma oral. Assim que, aberta a
audincia h a leitura da petio inicial. A defesa trabalhista tambm oral, com prazo de 20 minutos.
As provas so produzidas de forma oral. As razes finais so orais.
e)
Eventualidade: todos os argumentos de ataque e defesa devem ser lanados de uma s vez,
no momento processual oportuno, ainda que possa parecer contraditrio, sob pena de precluso.
Exemplo: num pedido de equiparao salarial, o causdico dever demonstrar o porque da existncia
de um ou de alguns requisitos, ou seja, todas as hipteses possveis para comprovar o seu direito, ainda
que afirme e negue algum deles.
f)
Contraditrio: um princpio absoluto, no admite excees, conduz a algumas
consequncias: 1 no haver processo sem a citao da reclamada; 2 nenhum ato processual ser
praticado sem que se d cincia s partes; 3 no haver deciso sem que as partes sejam ouvidas, etc.
g)
Conciliao: o mais peculiar dos princpios, no que tange ao direito processual do
trabalho. Todas as demandas individuais ou coletivas so submetidas conciliao. Art. 764 - Os
dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre
sujeitos conciliao. 1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro
sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. 2 No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo
deciso na forma prescrita neste Ttulo. 3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao
processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio. Nas audincias trabalhistas o juiz do
trabalho deve tentar a conciliao no mnimo 02 vezes (inicio e final), sob pena de nulidade do
processo (pressuposto processual). Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos
para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as
partes. Art. 848. No havendo acordo, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, exofficio ou a requerimento de qualquer vogal, interrogar os litigantes. Art. 848 - Terminada a defesa,
seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer
juiz temporrio, interrogar os litigantes. 1 - Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes
retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 - Sero, a seguir, ouvidas as
testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. Art. 849 - A audincia de julgamento ser contnua;
mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente
marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. Art.
850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10
(dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e
no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta, aps propor a
soluo do dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder desempatar
ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os votos
divergentes e ao interesse social. Art. 851 - Os tramites de instruo e julgamento da reclamao sero
resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. 1 - Nos processos de exclusiva alada das
Juntas, ser dispensvel, a juzo do presidente, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a
concluso do Tribunal quanto matria de fato. 2 - A ata ser, pelo presidente ou juiz, junta ao
processo, devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da
audincia de julgamento, e assinada pelos juzes classistas presentes mesma audincia. Art. 852 - Da
deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia.
No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841.
h)
Instrumentalidade das formas: o contedo prevalece sobre a forma. Ou seja, no se anular
um ato que embora no tenha observado a forma adequada, no tenha causado prejuzo aos
interessados e tenha atingido sua finalidade. Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia
do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes
litigantes. Regras sobre a nulidade: 1 no ser declarada se for arguida por quem lhe deu causa; 2
no pode ser declarada de ofcio, salvo se baseada em incompetncia absoluta; 3 s ser declarada
se do ato inquinado nulo, resultar manifesto prejuzo s partes; 4 s ser declarada se a parte a
quem aproveita, argui-la na primeira vez que se manifestar no processo (tambm so admitidos os
protestos, apesar de no estarem previstos na CLT). Art. 795 - As nulidades no sero declaradas
seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de
falar em audincia ou nos autos. 1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada
em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. 2 - O juiz ou

Tribunal que se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do
processo, com urgncia, autoridade competente, fundamentando sua deciso. Art. 796 - A nulidade
no ser pronunciada: a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida
por quem lhe tiver dado causa. Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os
atos a que ela se estende. Art. 798 - A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele
dependam ou sejam consequncia.
i) Ius postulandi: caracterstica que diferencia o cvel do trabalhista. a capacidade de se postular em
juzo sem a presena de advogado, em todas as varas, em qualquer rito. exceo dos recursos
destinados aos tribunais superiores.
j) Outros princpios aplicveis ao Direito Processual do Trabalho: lealdade; boa-f, duplo grau d e
jurisdio; precluso (que a perda da faculdade processual, por inrcia da parte ou prtica de ato
incompatvel (precluso lgica), h tambm a suma precluso, quando ocorre a perda de prazo
recursal; a soberana precluso, na hiptese de perda do prazo para interpor ao rescisria;
precluso pro judicato, pois dada a sentena o juiz no pode modifica-la, salvo por meio de
embargos declaratrios, pro sanale, quando h erro material ou de clculo na sentena).
3 Competncia:
a medida da jurisdio. a quantidade de jurisdio atribuda ao juiz. A competncia dividida
desde a Constituio at as normas de carter ordinrio. Por tratar-se de justia de origem material federal,
as leis de organizao judiciria no alcanam a Justia do Trabalho. Apenas observa a CLT e a CF/88. Ou
seja, a competncia da justia do trabalho s pode ser alterada por lei federal.
O legislador federal fez uma diviso tripartite da competncia, conforme segue:
a)
Em razo da pessoa: no h excees, ou seja, todas as pessoas abarcadas por esta
modalidade de competncia. Inclusive os organismos de direito pblico externo. competncia absoluta,
portanto, improrrogvel. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1
- Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais,
as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art.
3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.Pargnico-No haver distines relativas
espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
b) Em razo do lugar: a competncia em razo do lugar relativa. Em regra, o empregado propor a ao
no local da prestao do servio, independente de ter sido contratado em outra localidade. Art. 112 da
CF. A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio,
atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. As
excees esto nos pargrafos do art. 651 da CLT: Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e
Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
* 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta,
ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
O viajante ou agente comercial, dever propor a ao trabalhista no local onde esta a empresa, ou, onde
reside o empregado.
* 2 - A competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos
em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno
internacional dispondo em contrrio. Mesmo a empresa sendo estrangeira, o empregado poder demandala no Brasil, desde que o empregado seja brasileiro.
* 3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da
prestao dos respectivos servios.
c) Em razo da matria: tambm competncia de natureza absoluta, no admitindo prorrogao.
Originariamente a Justia do Trabalho foi criada para resolver demandas entre trabalhadores e

empregadores (este conceitudo como aquele que contrata, assalaria e dirige a prestao de servios - Art. 2
- Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio), incluindo o pequeno empreiteiroartista. Entretanto, com a edio da Emenda 45 de 2004, a competncia da Justia do Trabalho foi definida
para dirimir conflitos relacionados relao de trabalho. Da, surgiu a discusso do que seria relao de
trabalho (Justia do Trabalho) e relao de consumo (Justia Comum Cvel). A relao de trabalho foi
conceituada como um ofcio de meios (profissionais liberais, como mdicos, advogados e dentistas), j a
relao de consumo como ofcio de fim, finalidade. Com isso, todas as demandas envolvendo profissionais
liberais afogaram a Justia do Trabalho, enquanto a Justia Civil contestava esta atribuio. Ao resolver o
conflito de competncia, o STJ entendeu que quando a Constituio Federal menciona relao de trabalho,
ela quer dizer relao celetizada. Portanto, finalmente os litgios envolvendo profissionais liberais
passaram a ser julgados na justia comum cvel.
Art. 114 da CF. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da
administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver
matria sujeita sua jurisdio;
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art.
102, I, o; impende destacar que quem resolve o conflito de competncia, em regra, o STJ;
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus
acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 1 - Frustrada a
negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de
proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3 Em caso de greve em atividade
essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar
dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. Art. 115. Os Tribunais Regionais do
Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e
nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco
anos, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e
membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o
disposto no art. 94; II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento,
alternadamente. 1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de
audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio,
servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios. 2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero
funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do
jurisdicionado justia em todas as fases do processo. Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser
exercida por um juiz singular.
4 Inicial Trabalhista:
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal.
1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter:
-a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, o juiz competente;
-a qualificao do reclamante e do reclamado, qualificao das partes;
-uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, a causa de pedir. No Cdigo de Processo Civil
constam fatos e fundamentos do pedido. A causa de pedir pode ser: Prxima: que consiste no motivo do
pedido. Por isso, a causa de pedir prxima vai depender do pedido a ser formulado, ou seja, se for pleitear
horas extras, dever ser descrita a jornada de trabalho; assim como na equiparao salarial descrever-se- a
igualdade de funes, etc. J a causa de pedir Remota consiste na origem do pedido. Sendo que numa

inicial trabalhista, a causa de pedir remota, sempre ser a mesma, qual seja, a existncia do contrato de
trabalho.
-o pedido, o pedido, por sua vez, pode ser: Imediato, consistindo no tipo de prestao jurisdicional que se
pretende, ou seja, se pleiteia condenao, declarao ou constituio. J o pedido Mediato o tipo de
utilidade que se pretende, se a pretenso consiste em condenao em pagamento de horas extras, adicional
de insalubridade, etc. Ademais, o pedido deve ser certo e determinado. Certo e determinado no so
sinnimos, quer dizer, constituem, respectivamente, qualificar e quantificar.
O pedido de citao (notificao) do reclamado no requisito da exordial trabalhista, pois, o
legislador quis simplifica-la, bem como tal ato no da competncia do juiz e sim deve ser praticado de
ofcio pela secretaria. A notificao mencionada na CLT termo genrico utilizado no CPC de 1939, do
qual so espcies a citao e a intimao. Por isso, a CLT adota o termo notificao. Art. 841 - Recebida e
protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a
segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer
audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao
ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for
encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente
forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato da
apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Art. 852-B. Nas reclamaes enquadradas
no procedimento sumarssimo: I - o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor
correspondente; II - no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e
endereo do reclamado; Enquanto no cvel a citao que estabiliza o processo, no processo do trabalho,
s esta estabilizao com a entrega da defesa ao juiz em audincia.
Tambm no requisito da inicial a identificao das provas que se pretende produzir, ou seja, a
sua ausncia no gera a inpcia da inicial.
-a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
-valor da causa: quanto ao valor da causa, embora no seja exigncia do art. 840 da CLT, desde a criao
do rito sumarssimo, o valor da causa passou a ser obrigatrio. O rito sumarssimo abrange as causas cujo
valor no excede a 40 salrios mnimos, possuindo pauta de audincia separada. Por isso, j no momento
da distribuio o servidor tem que saber para que pauta ele deve inscrever a ao proposta, no tocante ao
rito. No processo do trabalho no h citao para apresentar defesa, e sim notificao para comparecer em
audincia, oportunidade na qual ser apresentada a defesa.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou
secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.
5 Defesa Trabalhista:
A defesa um direito pblico, subjetivo, autnomo e abstrato. Pblico porque a defesa dirigida ao
Estado. Subjetivo porque um direito individual. Autnomo porque desvinculada do direito material, ou
seja, no precisa ter razo para se defender, todos tm direito a defesa. Abstrato porque no necessrio
invocar em seu favor um direito que se sobreponha quele postulado na inicial, isto quer dizer, basta negar
genericamente.
A defesa deve ser feita de 02 formas:
a) Contra o processo: ataca-se os pressupostos processuais e as condies da ao. Na justia do
trabalho no h excees, pois constituem preliminares, dispensando-se sua apreciao em
autos apartados como no processo civil. Os pressupostos processuais so elementos
indispensveis validade da relao processual. Art. 267 do CPC. Extingue-se o processo, sem
resoluo de mrito: IV - quando se verificar a ausncia de pressupostos de constituio e de
desenvolvimento vlido e regular do processo;
b) Podem ser:
-subjetivos:
1: dizem respeito aos juzes: ataca-se a jurisdio (que o juiz tenha sido ingressado na magistratura com
observncia dos requisitos legais); competncia e a imparcialidade (so as hipteses de impedimento e
suspeio listados no CPC: Seo II - Dos Impedimentos e da Suspeio: Art. 134. defeso ao juiz exercer
as suas funes no processo contencioso ou voluntrio: I - de que for parte; II - em que interveio como
mandatrio da parte, oficiou como perito, funcionou como rgo do Ministrio Pblico, ou prestou
depoimento como testemunha; III - que conheceu em primeiro grau de jurisdio, tendo-lhe proferido
sentena ou deciso; IV - quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cnjuge ou

qualquer parente seu, consangneo ou afim, em linha reta; ou na linha colateral at o segundo grau; V quando cnjuge, parente, consangneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta ou, na colateral, at o
terceiro grau; VI - quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica, parte na causa.
Pargrafo nico. No caso do no IV, o impedimento s se verifica quando o advogado j estava exercendo o
patrocnio da causa; , porm, vedado ao advogado pleitear no processo, a fim de criar o impedimento do
juiz. Art. 135. Reputa-se fundada a suspeio de parcialidade do juiz, quando: I - amigo ntimo ou inimigo
capital de qualquer das partes; II - alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cnjuge ou de
parentes destes, em linha reta ou na colateral at o terceiro grau; III - herdeiro presuntivo, donatrio ou
empregador de alguma das partes; IV - receber ddivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar
alguma das partes acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender s despesas do litgio; V interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes. Pargrafo nico. Poder ainda o juiz
declarar-se suspeito por motivo ntimo. Art. 136. Quando dois ou mais juzes forem parentes,
consangneos ou afins, em linha reta e no segundo grau na linha colateral, o primeiro, que conhecer da
causa no tribunal, impede que o outro participe do julgamento; caso em que o segundo se escusar,
remetendo o processo ao seu substituto legal. Art. 137. Aplicam-se os motivos de impedimento e suspeio
aos juzes de todos os tribunais. O juiz que violar o dever de absteno, ou no se declarar suspeito, poder
ser recusado por qualquer das partes (art. 304). Art. 138. Aplicam-se tambm os motivos de impedimento e
de suspeio: I - ao rgo do Ministrio Pblico, quando no for parte, e, sendo parte, nos casos previstos
nos ns. I a IV do art. 135; II - ao serventurio de justia;
III - ao perito; (Redao dada pela Lei n 8.455, de 24.8.1992). IV - ao intrprete. 1o A parte interessada
dever argir o impedimento ou a suspeio, em petio fundamentada e devidamente instruda, na
primeira oportunidade em que Ihe couber falar nos autos; o juiz mandar processar o incidente em
separado e sem suspenso da causa, ouvindo o argido no prazo de 5 (cinco) dias, facultando a prova
quando necessria e julgando o pedido. 2o Nos tribunais caber ao relator processar e julgar o incidente.
2 diz respeito s partes: capacidade postulatria (Ius postulandi: caracterstica que diferencia o cvel do
trabalhista. a capacidade de se postular em juzo sem a presena de advogado, em todas as varas, em
qualquer rito. exceo dos recursos destinados aos tribunais superiores); capacidade processual
(capacidade p exercer os atos da vida civil, todo aquele q capaz civilmente tem capacidade processual).
-objetivos:
1: ausncia de impedimentos legais, quais sejam: coisa julgada* (repetio de ao idntica em que a
primeira ao j tenha sido definitivamente julgada, neste caso, a segunda ao ser extinta sem resoluo
do mrito); litispendncia* ( a repetio de ao, sendo que a primeira ainda est por julgar) e perempo
trabalhista* ( diferente da perempo cvel. Pois, na cvel, a perempo ocorre quando a parte da causa
extino do processo, por abandono, durante 03 vezes, perdendo definitivamente o direito de ao Art. 267
do CPC. Extingue-se o processo, sem resoluo de mrito: III - quando, por no promover os atos e
diligncias que Ihe competir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias; J a perempo
trabalhista sempre temporria, e se d de duas formas: Art. 731 da CLT - Aquele que, tendo apresentado
ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786,
Junta ou Juzo para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do
direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o
reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. Tentativa
conciliatria*: no processo do trabalho, a tentativa conciliatria pressuposto de validade da relao
processual.Se o juiz,em audincia,no tentar a conciliao pelo menos 02 vezes,o processo ser nulo.
2: submisso do procedimento s normas legais: petio inicial*: com os requisitos da Lei (Art. 840 - A
reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do
Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado,
uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de
seu representante), a petio inicial que no atende aos requisitos constantes na lei considerada inepta,
gerando a extino do processo. Antes da declarao da inpcia, o juiz abrir prazo de 10 dias para a
emenda da inicial, se no for corrigida, ser julgada inepta. Art. 267 do CPC. Extingue-se o processo, sem
resoluo de mrito: I - quando o juiz indeferir a petio inicial; Citao regular*: no processo do trabalho
este ato tambm tratado como notificao. Instrumento de mandato*: quando h postulao de
reclamatria por intermdio de advogado.

Condies da ao: superados os pressupostos processuais, passa-se analise das condies

da ao, sem as quais ocorrer a carncia de ao, ensejando a extino do processo sem resoluo do
mrito:
-legitimidade das partes: aquele que se diz titular de um direito possui legitimidade processual. Ex: aquele
que se diz ser empregado legitimo para propor a reclamatria, caso na verdade no seja, a questo
constitui anlise de mrito. Isso quer dizer que o processo s admite que se postule direito em nome
prprio. Essa regra comporta a exceo da legitimao anmala, desde que haja expressa autorizao legal,
se admite, portanto, que se postule em nome prprio direito de terceiros: Art. 6 do CPC Ningum poder
pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei. Exemplo: sindicato em nome
dos empregados da categoria, substituio processual.
-interesse de agir: aquele que tem contra si uma pretenso resistida, ou seja, lide, disputa, desacerto.
-possibilidade jurdica do pedido: aquele que est previsto no ordenamento jurdico ou no est proibido.
Ex: reconhecimento do vinculo de emprego daquele q trabalha no jogo do bicho ou em casa d prostituio.
c) Contra o mrito: esgotados os ataques ao processo, na defesa dever passar-se a anlise do mrito:
1: indireta: prejudiciais de mrito* (prescrio, decadncia e compensao, exceo do contrato no
cumprido o contrato de trabalho sinalagmtico) geram a extino do processo com resoluo do mrito.
2: direta: negar o fato* ou admitir o fato e negar as consequncias*. Pelo princpio da eventualidade, as
duas podem ser arguidas simultaneamente.
6 Dissdio Individual:
Aps a EC n. 45, vrias aes oriundas da justia cvel foram atribudas competncia da justia do
trabalho. Para que no houvesse dvidas, o TST em 2005 editou a resoluo 129,q resumidamente diz que:
a) Todos os processos ajuizados na Justia do Trabalho, independente da causa de pedir estaro
submetidos aos ritos ordinrio e sumarssimo previstos na CLT;
b) O sistema recursal da CLT se aplica a todos os processos;
c) Toda vez que houver condenao ser exigido o depsito recursal;
d) O sistema de custas o da CLT;
e) Salvo nos processos onde presente discusso quanto relao de emprego no sero devidos
honorrios do advogado. H apenas uma hiptese em que os honorrios so devidos na Justia
do Trabalho (Lei 5584/70, Da Assistncia Judiciria: Art 14.
Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n 1.060, de 5 de fevereiro de 1950,
ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador. 1 A assistncia
devida a todo aqule que perceber salrio igual ou inferior ao dbro do mnimo legal, ficando assegurado
igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe
permite demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia. 2 A situao econmica do
trabalhador ser comprovada em atestado fornecido pela autoridade local do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, mediante diligncia sumria, que no poder exceder de 48 (quarenta e oito) horas. 3
No havendo no local a autoridade referida no pargrafo anterior, o atestado dever ser expedido pelo
Delegado de Polcia da circunscrio onde resida o empregado. Art 15. Para auxiliar no patrocnio das
causas, observados os arts. 50 e 72 da Lei n 4.215, de 27 de abril de 1963, podero ser designados pelas
Diretorias dos Sindicatos Acadmicos, de Direito, a partir da 4 Srie, comprovadamente, matriculados em
estabelecimento de ensino oficial ou sob fiscalizao do Govrno Federal. Art 16. Os honorrios do
advogado pagos pelo vencido revertero em favor do Sindicato assistente. Art 17. Quando, nas respectivas
comarcas, no houver Juntas de Conciliao e Julgamento ou no existir Sindicato da categoria
profissional do trabalhador, atribudo aos Promotores Pblicos ou Defensores Pblicos o encargo de
prestar assistncia judiciria prevista nesta lei. Pargrafo nico. Na hiptese prevista neste artigo, a
importncia proveniente da condenao nas despesas processuais ser recolhida ao Tesouro do respectivo
Estado. Art 18. A assistncia judiciria, nos trmos da presente lei, ser prestada ao trabalhador ainda que
no seja associado do respectivo Sindicato. Art 19. Os diretores de Sindicatos que, sem comprovado
motivo de ordem financeira, deixarem de dar cumprimento s disposies desta lei ficaro sujeitos
penalidade prevista no art. 553, alnea a da Consolidao das Leis do Trabalho). TST Enunciado n 219 Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 27 da SBDI-2 - Res. 137/2005,
DJ 22, 23 e 24.08.2005. Justia do Trabalho - Condenao em Honorrios Advocatcios: I - Na Justia do
Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por
cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da
categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou

encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da
respectiva famlia. (ex-Smula n 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985). II - incabvel a condenao ao
pagamento de honorrios advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista, salvo se preenchidos os
requisitos da Lei n 5.584/70. (ex-OJ n 27 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000). So denominados
honorrios do advogado, assistenciais ou sindicais. O empregado deve estar assistido pelo seu sindicato e
de ser pobre no sentido legal. Neste caso, sero devidos honorrios, no percentual de 15%, que sero
revertidos ao sindicato assistente;
f) Salvo nos casos em que se discute relao de emprego, ser aplicado o regime de sucumbncia
parcial em relao s custas.
-Ritos Processuais Trabalhistas: os dissdios individuais esto submetidos, para alguns
doutrinadores, a 04 ritos processuais, para outros, so apenas 03, desconsiderando o rito prvio.
a) Prvio constitudo de duas modalidades:
*Comisses Intersindicais de Conciliao: DA COMISSES DE CONCILIAO PRVIA:
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio
paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero
ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Foram criadas no ano de 2.000, com a
alterao do artigo 625 pela Lei 9958 de 12 de janeiro de 2.000. Elas foram criadas em lei para serem de
representao paritria, com metade dos membros eleitos pelos sindicatos e a outra metade pelos
empregadores. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois
e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). I
- a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em
escrutnio,secreeto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso tantos
suplentes quantos forem os representantes ttulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e
suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). 2 O
representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas
atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de
trabalho efetivo o despendido nessa atividade. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). Elas podem ter
existncia intersindical. Podem, tambm, existir no mbito de 01 sindicato ou, ainda, de uma nica
empresa. A criao das comisses intersindicais de conciliao depende de conveno (sindicato
profissional ou econmico) ou acordo coletivo de trabalho (empresa e sindicato profissional). Art. 625-C.
A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas
em conveno ou acordo coletivo. Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais
estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais de trabalho. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar
Acordos Coletivos com uma ou mais emprsas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou
profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. A lei no impe a criao das
comisses, mas apenas autoriza a sua criao, portanto, so facultativas. O acordo feito o mbito dessas
comisses vali como Ttulo Executivo Extrajudicial (art. 625-E, nico). Asseverava a lei que nos locais
em que existiam tais comisses, a sua apreciao, antes de acionar a justia do trabalho, era obrigatria.
Posteriormente, por meio de uma Ao Direta de Inconstitucionalidade, o STF declarou inconstitucional tal
obrigatoriedade deixando, porquanto, a apreciao pela CIC de ser uma das condies do dissdio
individual. Hoje, sem dvidas, a apreciao pela CIC facultativa. Em razo do principio do livre acesso
ao judicirio, o STF acabou com esta condio. Decises do STF nesse sentido: *ADI 2139 MC / DF DISTRITO FEDERAL - MEDIDA CAUTELAR NA AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE
- Relator(a): Min. OCTAVIO GALLOTTI - Relator(a) p/ Acrdo: Min. MARCO AURLIO Julgamento: 13/05/2009
rgo Julgador: Tribunal Pleno Publicao: DJe-200 DIVULG 22-102009 PUBLIC 23-10-2009 - PROCESSO OBJETIVO - PETIO INICIAL. A petio inicial do processo
objetivo deve ser explcita no tocante causa de pedir. JURISDIO TRABALHISTA - FASE

ADMINISTRATIVA. A Constituio Federal em vigor, ao contrrio da pretrita, exaustiva quanto s

situaes jurdicas passveis de ensejar, antes do ingresso em juzo, o esgotamento da fase administrativa,
alcanando, na jurisdio cvel-trabalhista, apenas o dissdio coletivo. *ADI 2160 MC / DF - DISTRITO
FEDERAL - MEDIDA CAUTELAR NA AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE Relator(a): Min. OCTAVIO GALLOTTI - Relator(a) p/ Acrdo: Min. MARCO AURLIO - Julgamento:
13/05/2009
rgo Julgador: Tribunal Pleno: Publicao: DJe-200 DIVULG 22-10-2009 PUBLIC
23-10-2009 Ementa: JUDICIRIO - ACESSO - FASE ADMINISTRATIVA - CRIAO POR LEI
ORDINRIA - IMPROPRIEDADE. Ao contrrio da Constituio Federal de 1967, a atual esgota as
situaes concretas que condicionam o ingresso em juzo fase administrativa, no estando alcanados os
conflitos subjetivos de interesse. Suspenso cautelar de preceito legal em sentido diverso. Art. 625-D.
Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na
localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). 1 A demanda ser formulada por
escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e
assinada pelo membro aos interessados. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). 2 No prosperando a
conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustada
com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual
reclamao trabalhista. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). 3 Em caso de motivo relevante que
impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada
na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). 4
Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o
interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer
do pedido. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo
assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se
cpia s partes. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo
executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia
tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a
realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625D. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000). Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da
provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da
tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. (Includo pela Lei n
9.958, de 12.1.2000). Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em
funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que
observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio. (Includo pela Lei n
9.958, de 12.1.2000).
* Reclamao Junto ao Ministrio do Trabalho por ausncia de anotao da CTPS: Art. 38 Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser lavrado um termo de
comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome
e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo,
para apresentar defesa.
Pargrafo nico - Findo o prazo para a defesa, subir o processo autoridade
administrativa de primeira instncia, para se ordenarem diligncias, que completem a instruo do feito, ou
para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido.
b) Ritos Especiais: so aqueles que por imposio legal tm procedimento especial. So eles:
mandado de segurana, habeas corpus, habeas data, as aes cautelares nominadas e inominadas, a
consignao em pagamento, a declaratria incidental, a prestao de contas, a ao monitria, os embargos
de terceiro, a restaurao de autos e a ao anulatria de multa fiscal.
c) Ritos Sumarssimo e Ordinrio:
*Sumarssimo: todos as aes que possuem valor de causa at 40 s.m. devero seguir o rito sumarssimo.
Do Procedimento Sumarssimo: Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta
vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento
sumarssimo. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento
sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
*Ordinrio: as aes com valor de causa acima de 40 s.m. seguiro o rito ordinrio.

Semelhanas entre os ritos Sumarssimo e Ordinrio:

-ambos no so optativos, a lei expressa nesse sentido;
-em ambos a notificao/citao dirigida ao reclamado para que ele comparea a
uma audincia onde a defesa ser apresentada. Essa audincia deve obedecer a um espaamento mnimo
entre a notificao/citao e a realizao da audincia de 05 dias, esse denominado quinqudio legal (que
no possui natureza jurdica de prazo para defesa, apenas um prazo mnimo a ser observado entre dois
atos processuais). O prazo para apresentao de defesa em audincia de 20 minutos.
-em ambos os ritos a audincia una, assim como em qualquer outro procedimento.
Embora seja uma, por necessidade ela pode ser fragmentada. Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito
sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto,
que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
-em ambos os ritos, os requisitos na petio inicial so, em geral, os mesmos*. Art.
840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a
designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e
do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
-Rito Sumarssimo: Art. 852-D. O juiz dirigir o processo com liberdade para
determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar
ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar
especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). Art.
852-E. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os
meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia.
(Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de
instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000).
1 Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a parte
contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz. (Includo pela
Lei n 9.957, de 12.1.2000). 2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000). 3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de
comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo
coercitiva. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). 4 Somente quando a prova do fato o exigir, ou for
legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da
percia e nomear perito. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). 5 (VETADO) (Includo pela Lei n
9.957, de 12.1.2000). 6 As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de
cinco dias.
(Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). 7 Interrompida a audincia, o seu
prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante
justificado nos autos pelo juiz da causa. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). Art. 852-I. A sentena
mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia,
dispensado o relatrio. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). 1 O juzo adotar em cada caso a
deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem
comum. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). 2 (VETADO) (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000). 3 As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em que prolatada. (Includo
pela Lei n 9.957, de 12.1.2000).
Art. 852-F. Na ata de audincia sero registrados resumidamente os
atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas
pela prova testemunhal. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). Art. 852-G. Sero decididos, de plano,
todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As
demais questes sero decididas na sentena. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000).
-Rito Ordinrio: Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Art.
819 - O depoimento das partes e testemunhas que no souberem falar a lngua nacional ser feito por meio
de intrprete nomeado pelo juiz ou presidente. 1 - Proceder-se- da forma indicada neste artigo, quando
se tratar de surdo-mudo, ou de mudo que no saiba escrever. 2 - Em ambos os casos de que este artigo
trata, as despesas correro por conta da parte a que interessar o depoimento. Art. 820 - As partes e
testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a
requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados. Art. 821 - Cada uma das partes no
poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero

poder ser elevado a 6 (seis). Art. 822 - As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas
ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou
convocadas. Art. 823 - Se a testemunha for funcionrio civil ou militar, e tiver de depor em hora de
servio, ser requisitada ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada. Art. 824 - O juiz ou
presidente providenciar para que o depoimento de uma testemunha no seja ouvido pelas demais que
tenham de depor no processo. Art. 825 - As testemunhas comparecero a audincia independentemente de
notificao ou intimao. Pargrafo nico - As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a
requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem
motivo justificado, no atendam intimao.
Art. 826 - facultado a cada uma das partes apresentar
um perito ou tcnico. Art. 827 - O juiz ou presidente poder argir os peritos compromissados ou os
tcnicos, e rubricar, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado. Art. 828 Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade,
profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando
sujeita, em caso de falsidade, s leis penais. Pargrafo nico - Os depoimentos das testemunhas sero
resumidos, por ocasio da audincia, pelo secretrio da Junta ou funcionrio para esse fim designado,
devendo a smula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes. Art. 829 - A testemunha que
for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar
compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. Art. 830. O documento em cpia
oferecido para prova poder ser declarado autntico pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade
pessoal. (Redao dada pela Lei n 11.925, de 2009). Pargrafo nico. Impugnada a autenticidade da
cpia, a parte que a produziu ser intimada para apresentar cpias devidamente autenticadas ou o original,
cabendo ao serventurio competente proceder conferncia e certificar a conformidade entre esses
documentos.Art. 843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas
ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua
categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto
que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou
qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer
pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo
seu sindicato. Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da
reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de
fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o
julgamento, designando nova audincia. Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecero audincia
acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. Art. 846 - Aberta a
audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. 1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado
pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. 2 Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no
cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada,
sem prejuzo do cumprimento do acordo. Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos
para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.
Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a
requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. 1 - Findo o interrogatrio, poder
qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 - Sero, a seguir,
ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. Art. 849 - A audincia de julgamento ser
contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou
presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova
notificao. Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de
conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta,
aps propor a soluo do dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder
desempatar ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os
votos divergentes e ao interesse social. Art. 851 - Os tramites de instruo e julgamento da reclamao
sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. 1 - Nos processos de exclusiva alada das
Juntas, ser dispensvel, a juzo do presidente, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a
concluso do Tribunal quanto matria de fato. 2 - A ata ser, pelo presidente ou juiz, junta ao processo,

devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de

julgamento, e assinada pelos juzes classistas presentes mesma audincia. Art. 852 - Da deciso sero os
litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia. No caso de revelia, a
notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841.
Diferenas entre os ritos sumarssimo e ordinrio:
-no rito ordinrio no h espaamento mximo fixado em lei, para designao da audincia,
em regra, o juiz marca para a prxima data desimpedida. J no rito sumarssimo, a audincia deve ocorrer
na primeira data desimpedida, contada dos cinco dias aps a notificao/citao at, no mximo, 15 dias.
Art. 852-B. Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo: III - a apreciao da reclamao
dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se
necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento.
-a continuao da audincia fragmentada (suspensa) no rito ordinrio no tem prazo
mximo designado em lei, j no rito sumarssimo, a continuao da audincia deve ocorrer no mximo em
30 dias. Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que
no requeridas previamente. 7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo
dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
-no rito sumarssimo, a petio inicial tem um requisito expresso a mais, qual seja, os
pedidos devem ser lquidos (indicar o valor). Art. 852-B. Nas reclamaes enquadradas no procedimento
sumarssimo: (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). I - o pedido dever ser certo ou determinado e
indicar o valor correspondente; J no rito ordinrio basta pedir. A ausncia de indicao do valor dos
pedidos no rito sumarssimo gera o arquivamento do feito.
-no rito sumarssimo, exige-se destacadamente (pois, exigido em todos os
procedimentos) a descrio do nome e endereo do reclamado, a fim de realizar a sua notificao/citao,
tendo em vista que nesta modalidade de procedimento no permitida a citao/notificao por edital. Art.
852-B. Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo: (Includo pela Lei n 9.957, de
12.1.2000). II - no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo
do reclamado. Discute-se a constitucionalidade desta limitao. Entretanto, para esta finalidade, poder
haver a converso do rito sumarssimo para o rito ordinrio, segundo alguns doutrinadores.
-prova testemunhal: no rito ordinrio podero ser ouvidas at 03 testemunhas (Art.
821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de
inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis)). j no rito sumarssimo, inquirir-se-o o
mximo de 02 testemunhas (art. 582 H: 2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,
comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao). Embora a lei seja
expressa nesse sentido, o tratamento jurisprudencial totalmente divergente: Rito Ordinrio: Art. 825 - As
testemunhas comparecero a audincia independentemente de notificao ou intimao. Pargrafo nico As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a
conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, no atendam
intimao. Rito sumarssimo: Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e
julgamento, ainda que no requeridas previamente. 2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada
parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. (Includo pela
Lei n 9.957, de 12.1.2000). 3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente
convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua
imediata conduo coercitiva. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000). Os dispositivos demonstram que
no existe rol de testemunhas no processo do trabalho, em regra, as testemunhas comparecero
independente de intimao, as que no comparecerem sero intimadas, as quais sero conduzidas
coercitivamente, em caso de reiterarem a ausncia. A diferena de tratamento est no entendimento
jurisprudencial, pelo qual, aceita-se o rol de testemunhas no rito ordinrio, conforme as disposies do
CPC, mas, do contrrio, no admite a apresentao do rol de testemunhas no rito sumarssimo.
Rito Sumarssimo Petio Inicial:
Na inicial do rito sumarssimo dever haver a liquidao dos pedidos, de forma obrigatria.
A maioria dos clculos referentes a parcelas trabalhistas esto previstas em lei. Exemplo: a)
adicional de insalubridade: Art . 192 da CLT - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salriomnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Sendo assim o adicional

de insalubridade corresponde ao percentual de 10, 20 ou 40 sobre o salrio mnimo do empregado. b)

adicional de periculosidade: Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido. J o adicional de periculosidade ser calculado com base no salrio mensal do empregado,
com percentual de 40%.
-Diferena entre remunerao e salrio:
H trs correntes:
1: salrio a parte fixa que o empregado recebe. J a remunerao corresponde s parcelas adicionais.
2: salrio e remunerao so sinnimos, ou seja, correspondem ao que percebido pelo empregado.
3: legalista: a definio de ambos est prevista em lei. Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada a distribuio aos empregados. Sendo assim, salrio tudo que o empregador paga, com
habitualidade. J a remunerao o restante, pago por terceiros ao empregado, independente da fonte.
As trs correntes so aceitas.
-Calculo de Hora Extra:
1 passo: divide-se a remunerao do empregado pela jornada mensal do mesmo, para descobrir o valor da
hora trabalhada pelo empregado: exemplo: R$ 510,00 / 220: 2,31. Se o adicional foi haver reflexo de
adicional de periculosidade ou insalubridade, deve-se dividir a soma do salrio mnimo ou salario mensal,
mais o percentual correspondente, pela jornada mensal. Exemplo: adicional de periculosidade: R$ 510,00 x
30% = R$ 153,00. Aps, R$ 510,00 + 153,00 = R$ 663,00. Agora sim, divide-se R$ 663,00 por 220= 3,01.
Impende destacar q h jornadas mensais diferenciadas fixadas em lei, como do radialista, do bancrio, etc.
2 passo: multiplica-se o valor da hora comum trabalhada pelo empregado, pelo percentual do adicional de
hora extra: em regra de 50%: ex: R$ 3,01 x (+) 50% ou x 1,5: 4,51. Este o valor da hora extra unitria.
3 passo: multiplicar o valor da hora extra unitria pela quantidade de horas extras feitas por dia.
Exemplo: se o empregado trabalhava 10 horas por dia, fazia 02 horas extras dirias. Assim: R$ 4,51 x 2=
9,02. Este o valor da hora extra por dia.
4 passo: a fim de obter o valor da hora extra mensal, multiplica-se o valor da hora extra por dia por 30.
Exemplo: R$ 9,02 x 30 = R$ 270,60.
5 passo: se o empregado laborou 01 ano fazendo 02 horas extras dirias, deve-se multiplicar o valor da
hora extra mensal por 12. Exemplo: R$ 270,60 x 12: R$ 3.247,20. Como ele trabalhava sobre condies
perigosas, todo o calculo foi feito aps a soma do percentual correspondente ao adicional de 30% sobre o
salrio mensal.
Questo:
Um empregado frentista de um posto de gasolina, trabalhou durante 01 ano ganhando um salrio
mnimo (R$ 510,00), com jornada diria das 8:00 s 19:00 hrs, e intervalo de 01 hora.
Este empregado foi dispensado sem receber nada na resciso. Pergunta-se: o que se deve pedir e
qual o valor a ser pedido.
Dos Pedidos:
A condenao do reclamado ao pagamento de:
a) Adicional mensal de periculosidade com reflexos de aviso prvio, 13 salrio, frias + 1/3,
FGTS +40%;
b) 02 horas extras dirias, com adicional de 50%, com reflexos em aviso prvio, 13 salrio, frias
integrais (indenizadas) + 1/3, FGTS +40% e repouso semanal remunerando.
c) Aviso prvio, frias integrais (indenizadas) +1/3, 13 salrio integral, liberao do FGTS no
cdigo 01, com a multa de 40% e comunicado de dispensa e seguro desemprego.

CLCULOS:
1 - adicional de periculosidade: R$ 510,00 x 30% = R$ 153,00 (mensal). Para descobrir o valor
do adicional por ano, multiplica-se por 12. R$ 153,00 x 12 = R$ 1.836,00.
2 - horas extras com reflexos do adicional de periculosidade:
a. soma-se o salrio mensal com o valor do adicional de periculosidade mensal: R$ 510,00 +
153,00 = R$ 663,00. Agora sim, divide-se R$ 663,00 por 220 (jornada mensal) = 3,01. Este o
valor da hora comum trabalhada pelo empregado: Impende destacar que h jornadas mensais
diferenciadas fixadas em lei, como do radialista, do bancrio, etc.
b. multiplica-se o valor da hora comum trabalhada pelo empregado, pelo percentual do
adicional de hora extra: em regra de 50%: exemplo: R$ 3,01 x (+) 50% ou x 1,5 = 4,51. Este
o valor da hora extra unitria.
c. multiplicar o valor da hora extra unitria pela quantidade de horas extras feitas por dia. Se o
empregado trabalhava 10 horas por dia, fazia 02 horas extras dirias. Assim: R$ 4,51 x 2= 9,02.
Este o valor da hora extra por dia.
d. a fim de obter o valor da hora extra mensal, multiplica-se o valor da hora extra diria por 30.
Exemplo: R$ 9,02 x 30 = R$ 270,60.
e. se o empregado laborou 01 ano fazendo 02 horas extras dirias, deve-se multiplicar o valor
da hora extra mensal por 12. Exemplo: R$ 270,60 x 12: R$ 3.247,20. Este o valor da hora
extra anual com reflexos do adicional de periculosidade.
3 - Aviso Prvio com reflexo do adicional de periculosidade e da hora extra: corresponde ao total
que o empregado deveria ter percebido por ms = R$ 510,00 (salrio mensal) + R$ 153,00
(adicional de periculosidade) + R$ 270,60 (hora extra mensal) = R$ 933,60.
4 - Dcimo Terceiro Salrio com reflexo do adicional de periculosidade e da hora extra: tambm
corresponde ao total que o empregado deveria ter percebido por ms = R$ 510,00 (salrio
mensal) + R$ 153,00 (adicional de periculosidade) + R$ 270,60 (hora extra mensal) = R$
933,60.
5 Frias + 1/3 com reflexo do adicional de periculosidade e da hora extra: o valor total mensal
que o empregado deveria perceber mais 1/3 constitucional: R$ 510,00 (salrio mensal) + R$
153,00 (adicional de periculosidade) + R$ 270,60 (hora extra mensal) = R$ 933,60 + 1/3 (R$
311,20) = R$ 1.244,80.
6 - FGTS: o valor integral a ser percebido pelo empregado na resciso, exceo das frias mais
1/3, por serem indenizadas, multiplicado por 8% (percentual de incidncia do FGTS): R$
1.836,00 (adicional de periculosidade anual) + R$ 3.247,20 (hora extra anual) + R$ 933,60
(aviso prvio 30 dias) + R$ 933,60 (13 salrio 30 dias) = R$ 6950,40 x 8% = R$ 556,03.
7 Multa de 40% sobre o valor do FGTS: R$ 556,03 x 40% = R$ 222, 41.
8 Total: R$ 1.836,00 + R$ 3.247,20 + R$ 933,60 + R$ 933,60 + R$ 1.244,80 + R$ 556,03 + R$
222, 41 = 8973,64.
7 - Audincia:
1: prego:
2: 1 tentativa conciliatria: segue-se ao prego a primeira tentativa conciliatria;
3: defesa: aps a defesa apresentada, em regra, deve ser oral pelo prazo de 20 minutos;
4: impugnao aos documentos que acompanhar a defesa: aps, apresenta-se a impugnao aos
documentos que acompanham a defesa. Destaca-se que no h no processo do trabalho a figura da rplica;
5: Provas: (peritos, partes e testemunhas): por sua vez as provas so produzidas na seguinte ordem:
a) se houver, os peritos, sendo que o perito oficial ser ouvido primeiro, em seguida os assistentes
tcnicos do reclamante, e aps, os assistentes tcnicos do reclamado;
b)
aps, toma-se o depoimento pessoal das partes. Este no pode ser confundido com a inquirio da
parte, pois, inquirir a parte ato do juiz. Ele o faz quantas vezes quiser, e em qualquer momento do
processo ou audincia. O depoimento pessoal se d a requerimento da parte contrria. O depoimento tem
momento certo para ocorrer, qual seja, no incio da audincia. A finalidade do depoimento pessoal obter a
confisso da parte contrria. A confisso pode ser expressa ou real, ou ficta. Expressa ou real aquela em
que a parte admite a veracidade dos fatos que contra ela militam. A confisso ficta ou presumida depende
de alguns fatores. TST Enunciado n 74 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 184 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Pena de Confisso Trabalhista I
- Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela comunicao, no

comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos
pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. Salienta-se que a confisso no pena e sim
meio de prova, a pena o que decorrer da confisso, sendo o caso. a) a expressa intimao parte para
que ela comparea audincia designada com a finalidade de prestar depoimento pessoal; b) nessa
intimao deve haver a expressa advertncia de que a ausncia da parte importar em confisso.
Entretanto, no processo do trabalho h duas outras situaes que tm como efeito a confisso ficta: a) a
alegao de desconhecimento do fato pelo preposto (Art. 843 - Na audincia de julgamento devero estar
presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes
salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero
fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir
pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o
proponente); e b) quando aquele que comparece audincia, devidamente intimado, mas s e recusa a
depor. A confisso ficta gera presuno de veracidade Iuris Tantum, relativa, pois admite prova em
contrrio (sumula 74, I, do TST), mas, s a prova pr-constituda serve para afastar os efeitos da confisso
ficta. Destaca-se que as partes so ouvidas individualmente, uma no pode ouvir o depoimento da outra,
salvo se j tiver prestado depoimento.
c) logo aps, ouve-se as testemunhas, no rito sumarssimo ouve-se at 02 testemunhas, no rito ordinrio
no mximo 03, e quando tratar-se de Inqurito de Apurao de Falta Gravem at 06 testemunhas.
Primeiro so ouvidas as testemunhas do reclamante e depois as do reclamado. No uma ordem
absoluta, isso quer dizer, pode haver alterao da ordem em proveito da celeridade do processo;
6: 2 tentativa conciliatria: ouvidas as testemunhas, ocorre a segunda tentativa conciliatria
(pressuposto de validade da relao trabalhista).
7: Razes Finais: aps, as razes finais orais em 10 minutos para cada parte;
Art. 813 da CLT - As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede
do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 horas, no podendo ultrapassar
5horas seguidas, salvo quando houver matria urgente.
1 - Em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante
edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas.
2 - Sempre que for necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, observado o prazo do
pargrafo anterior.
Art. 814 - s audincias devero estar presentes, comparecendo com a necessria antecedncia. os
escrives ou secretrios.
Art. 815 - hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo secretrio ou
escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.Pargrafo nico - Se,
at 15 minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero
retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias.
Art. 816 - O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os
assistentes que a perturbarem.
Art. 817 - O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos
apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais.
Pargrafo nico - Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem.
8: sentena: por fim, a sentena proferida em at 10 dias. TST Enunciado n 197 - Res. 3/1985,
DJ 01.04.1985 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Prazo - Recurso Trabalhista - Parte
Intimada. O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento
para a prolao da sentena, conta-se de sua publicao. No momento em que terminar a AIJ, o juiz
determina dia e hora para publicao da audincia.
8 Sentena:
o ato do juiz que pe fim ao processo, resolvendo ou no o mrito da causa. Ou segundo expresso
no CPC, o ato do juiz que incorre em uma das hipteses previstas nos arts. 267 e 269 do CPC.
As sentenas so:
- Definitivas ou de mrito. Art. 269. Haver resoluo de mrito: I - quando o juiz acolher ou rejeitar o
pedido do autor; II - quando o ru reconhecer a procedncia do pedido; III - quando as partes transigirem;
(IV - quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio; V - quando o autor renunciar ao direito sobre
que se funda a ao.

-Terminativas ou processuais. Art. 267. Extingue-se o processo, sem resoluo de mrito: I - quando o juiz
indeferir a petio inicial; Il - quando ficar parado durante mais de 1 (um) ano por negligncia das partes;
III - quando, por no promover os atos e diligncias que Ihe competir, o autor abandonar a causa por mais
de 30 (trinta) dias; IV - quando se verificar a ausncia de pressupostos de constituio e de
desenvolvimento vlido e regular do processo; V - quando o juiz acolher a alegao de perempo,
litispendncia ou de coisa julgada; Vl - quando no concorrer qualquer das condies da ao, como a
possibilidade jurdica, a legitimidade das partes e o interesse processual; Vll - pela conveno de
arbitragem; Vlll - quando o autor desistir da ao; IX - quando a ao for considerada intransmissvel por
disposio legal; X - quando ocorrer confuso entre autor e ru; XI - nos demais casos prescritos neste
Cdigo. 1o O juiz ordenar, nos casos dos ns. II e Ill, o arquivamento dos autos, declarando a extino do
processo, se a parte, intimada pessoalmente, no suprir a falta em 48 (quarenta e oito) horas. 2o No caso
do pargrafo anterior, quanto ao no II, as partes pagaro proporcionalmente as custas e, quanto ao no III, o
autor ser condenado ao pagamento das despesas e honorrios de advogado (art. 28). 3o O juiz conhecer
de ofcio, em qualquer tempo e grau de jurisdio, enquanto no proferida a sentena de mrito, da matria
constante dos ns. IV, V e Vl; todavia, o ru que a no alegar, na primeira oportunidade em que Ihe caiba
falar nos autos, responder pelas custas de retardamento. 4o Depois de decorrido o prazo para a resposta,
o autor no poder, sem o consentimento do ru, desistir da ao.
O ideal a sentena de mrito.
O juiz para analisar o mrito da causa deve antes verificar se os pressupostos processuais foram
preenchidos ou as condies da ao foram observadas.
A verificao da ausncia de pressupostos processuais ou condies da ao gera a sentena
terminativa de mrito ou meramente processual.
a) Requisitos da sentena:
a. Relatrio (dispensado no rito sumarssimo);
b. Fundamentao;
c. Concluso.
b) Princpio da Congruncia: Ao prolatar a sentena o juiz est submetido ao princpio da
congruncia, segundo o qual o juiz est limitado ao pedido inicial. Quem estabelece os limites de atuao
do juiz o autor. Art. 128 do CPC. O juiz decidir a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso
conhecer de questes, no suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte. Art. 460. defeso ao
juiz proferir sentena, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em
quantidade superior ou em objeto diverso do que Ihe foi demandado. Pargrafo nico. A sentena deve ser
certa, ainda quando decida relao jurdica condicional.
-Exceo: s excepcionalmente que o ru (reclamado) pode ampliar esses limites de atuao do
juiz. Ele amplia esses limites com a reconveno e com a declaratria incidental. No processo civil o ru
amplia atravs das vrias espcies de interveno de terceiros. Entretanto, no processo do trabalho no
cabvel interveno de terceiros, pois a Justia do Trabalho no tm competncia para dirimir conflitos
entre empregadores ou entre apenas empregados (lide paralela).
-No que diz respeito ao princpio da congruncia h trs tipos de vcio, quais sejam:
*sentena extra-petita: ocorre quando h julgamento fora do pedido, a parte pede A e o juiz concede D.
Este vcio desafia Recurso Ordinrio e gera a nulidade da sentena.
*sentena citra-petita: ocorre quando h julgamento aqum do pedido. a negativa de prestao
jurisdicional. A sentena tbm nula nesta hiptese e desafia Embargos Declaratrios. No se deve
confundir a sentena citra-petita c sucumbncia parcial, pois esta se d quando a parte vence parcialmente.
*sentena ultra-petita: o juiz vai alm do pedido. Tambm desafia Recurso Ordinrio. Entretanto no tem
o condo de gerar a nulidade da sentena.
c) A coisa julgada: a sentena conduz ao instituto da coisa julgada. A coisa julgada pode ter 02
conceitos, ou seja, pode ser mero pressuposto processual ou um instituto de direito processual. Como
instituto de direito processual a coisa julgada esta ligada ideia de segurana jurdica. Est elencada na
Constituio Federal como direito fundamental.
-A coisa julgada ser de duas espcies:
*formal: conceituada como esgotamento dos prazos para recurso.
*material: o fenmeno pelo qual o comando emergente da sentena adquire fora de lei entre as partes.
Toda sentena faz coisa julgada formal. Mas se ela contm um comando para ser cumprido, ela faz coisa
julgada material. A coisa julgada matria a consequncia da sentena definitiva de mrito. Sendo assim,

nem toda coisa julgada formal, traz coisa julgada material. Mas toda coisa julgada material traz coisa
julgada formal.
-A regra de que a sentena definitiva conduz a uma coisa julgada material comporta excees:
*as sentenas proferidas em relaes continuadas n fazem coisa julgada material.Ex:o contrato d trabalho
uma relao continuada, portanto a sentena dada durante sua vigncia no faz coisa julgada material.
*aquelas sentenas proferidas em aes cautelares. Pois apenas resguardam a possibilidade de se discutir
direitos, no resolvendo conflitos, e, por conseguinte no geram coisa julgada material. No processo do
trabalho so apenas essas excees.
-A coisa julgada tem limites que podem ser objetivos e subjetivos:
*limites objetivos: s faz coisa julgada o que expressamente decidido pelo juiz. Isso quer dizer que os
fundamentos da deciso, ainda que relevantes, no fazem coisa julgada. Ou seja, s faz coisa julgada as
concluses. Podendo-se concluir que aquele que fundamenta e no conclui nada decide.
*limites subjetivos: a coisa julgada s alcana as partes envolvidas no litigio. Ou seja, a coisa julgada no
lei, portanto, no tem aplicao erga omnes. Est uma regra que tambm comporta excees. So elas:
*Os sucessores das partes, porque os sucessores assumem o processo no ponto em que ele est. Se j havia
operado a coisa julgada em relao parte original, os sucessores ao assumirem sofrero as consequncias
da coisa julgada ou dela se beneficiaro, ainda que no tenham participado do processo ao tempo da
deciso. *Nas hipteses de substituio processual. Excepcionalmente pode-se demandar em nome prprio
direito alheio, a hiptese do sindicato que ajuza ao para benefcio dos empregados, sendo assim, a
coisa julgada ultrapassa o sindicato e atinge os empregados. *Nos casos de solidariedade, que ocorre no
grupo econmico, por exemplo, se o pagamento feito por um dos devedores solidrios, a quitao atinge
a todos, fazendo assim, coisa julgada. *Nas aes quanto ao estado das pessoas (interdio, separao,
etc.), a coisa julgada atinge a todos e no s as partes envolvidas, tendo, portanto, aplicao erga omnes.
Observaes:
a) Jurisdio: vem do latim juris dicto. atravs da jurisdio que o Estado pacifica a sociedade,
solucionando conflitos, dizendo o direito e impondo a sua deciso. A jurisdio para ser
exercida exige trs pressupostos: legal (porque exercida atravs do processo), imparcial
(porque exercida por meio de rgos imparciais do poder judicirio) e inerte (pois exercida
se for provocada).
b) Ao: direito que a parte tem de invocar a atuao do Estado, de invocar a jurisdio.
c) Processo: o Estado atua de acordo com normas preestabelecidas. o mtodo de trabalho
aditado para o exerccio da jurisdio.
Como o processo um mtodo de trabalho, ele tem pressupostos processuais.
A ao tem tambm requisitos e condies.
9 Recursos:
9.1 A teoria dos recursos est submetida a alguns princpios:
a) Unirrecorribilidade: no se admite a interposio simultnea de dois recursos contra a mesma
deciso. Exceo no processo civil: aps o julgamento da apelao, o recurso especial e o recurso ordinrio
devem ser interpostos simultaneamente, quando haja, ainda ofensa Constituio e Lei Federal. No
processo do trabalho, este princpio absoluto, pois a passagem pelo TST obrigatria, ainda que haja
ofensa Constituio ao mesmo tempo.
b) Taxatividade: a Unio Federal tem exclusividade para legislar sobre processo. Os recursos esto
taxativamente previstos em Lei Federal. No h, portanto, a possibilidade de previso de existncia de
recurso em Lei Estadual ou Regimento Interno do Tribunal.
c) Correspondncia: para cada pronunciamento judicial h previso de um recurso correspondente.
Trs so os tipos de pronunciamento judicial: a) despacho (contra o despacho no h previso de qualquer
tipo de recurso, so absolutamente irrecorrveis, pois nada decidem); b) deciso interlocutria (no processo
do trabalho em regra irrecorrvel, exceo das decises que trancam o recurso, ou seja, denegam
seguimento ao recurso no Juzo de admissibilidade, mediante apreciao dos pressupostos recursais, sendo
esta, a nica hiptese recorrvel, contra esta deciso cabe agravo de instrumento). c) sentena (todos os
demais recursos so previstos para enfrentar a sentena. Contra aquelas proferidas em primeiro cabe
recurso ordinrio; contra as sentenas de segundo grau ou instncia revisora cabe recurso de revista; contra
as sentenas proferidas em execuo cabe agravo de petio, etc).
d) Non Reformatio In Pejus: a parte no pode ter sua situao agravada em razo do prprio
recurso. Esta tambm no uma regra absoluta, pois o recurso ordinrio tem um efeito prprio da apelao

no processo civil ( em casos de matria de ordem pblica, como exemplo infringncia s condies da
ao, estas podem ser reconhecidas ainda que no alegadas, podendo, desta forma, prejudicar a situao do
recorrente), o feito translativo ou traslativo, ou seja, as questes processuais podem ser reconhecidas de
ofcio pelo tribunal.
e) Fungibilidade Recursal: no CPC de 1939, a fungibilidade era a regra, desde que observados os
requisitos e pressupostos do recurso correto, bem como o erro no fosse considerado grosseiro. Com a
edio do cdigo de processo civil de 1973, a fungibilidade foi retirada como norma expressa, passando a
ser um princpio doutrinrio. a possibilidade de receber um recurso nominado incorretamente, como
sendo o recurso correto, desde que os pressupostos processuais do recurso correto tenham sido observados
e que o erro no seja grosseiro. Alguns entendem pela no aplicabilidade deste princpio, pois desde que o
sistema recursal foi simplificado e implantado, qualq erro deve ser considerado grosseiro.
f) Voluntariedade: o recurso meio voluntrio para impugnao de deciso. No casso da remessa
necessria, no existe natureza de recurso, pois este tem a finalidade de modificar a deciso, enquanto a
remessa necessria tem a finalidade de proteo Fazenda Pblica.
g) Dialetidade: p ser conhecido o recurso necessita da exposio de suas razes. So as razes do
recorrente em oposio s contrarrazes do recorrido.O recurso, desta forma, deve permitir o contraditrio.
i) Complimentariedade: o recurso e as razes devem ser interpostas simultaneamente, sob pena de
precluso. Este princpio distingue os processos civil e trabalhista do processo penal.
9.2 Recursos em espcie:
a) Embargos declaratrios: idntico ao previsto no cdigo civil. interposto em 05 dias, em
qualquer processo, e cabvel contra qualquer deciso. A interposio dos embargos interrompe a
contagem do prazo para o recurso principal. o nico recurso que tem classificao sui generis, uma vez
que no enseja a sucumbncia do recorrente.
Tem como pressuposto a existncia de obscuridade, contradio e omisso da deciso. Obscuro*
algo mal escrito, que deixa dvida quanto ao seu significado e alcance, algo que no possui
correspondncia. J a contradio* tem que ser da sentena em si mesma, desafia embargos declaratrios a
deciso que fundamenta de uma forma e conclui de outra, ou seja, a prpria sentena reconhece a
existncia de um fato e logo a frente nega esse mesmo fato. Por sua vez, a omisso* corresponde ao
julgamento citra petita; constitui omisso, por exemplo, a deciso jurisdicional que deixa de apreciar um
dos pedidos formulados. H, tambm, omisso quando a deciso fundamentada, mas no possui
concluso. Concluir e no fundamentar tambm caracteriza omisso da sentena. A omisso tambm
subsiste na hiptese da deciso no conter os requisitos previstos em lei (exemplo: sentena que no fixa
valor de custas, no expressa a condenao, relatrio, fundamentao ou concluso).
Os embargos declaratrios no exigem preparo.
b) Recurso Ordinrio: semelhante apelao, a finalidade, no entanto idntica. A apelao civil o
nico recurso d ampla cognio na fase d conhecimento,e o Recurso Ordinrio assim no processo do
trabalho.
o nico recurso no sistema processual admite deciso de fato e de direito, e consequncias desse fato.
Diverge o Recurso Ordinrio da Apelao:
-efeitos com que so recebidos: apelao recebida no efeito devolutivo e suspensivo. No entanto,
nenhum recurso trabalhista recebido no efeito suspensivo.
-prazos: a apelao interposta em 15 dias e o Recurso Ordinrio em 08 dias.
-preparo: o preparo da apelao o pagamento das custas, no recurso ordinrio o preparo no se
limita ao pagamento das custas, pois se condenado estiver o recorrente deve fazer o deposito recursal
prvio. Se o condenado for o empregador, o depsito recursal feito na conta vinculada do FGTS de
propriedade do empregado, permanecendo o montante disposio do juiz. O valor do depsito recursal
fixado pelo TST (hoje corresponde aproximadamente a R$ 5750,00).
O valor das custas sempre de 2% sobre o valor da condenao fixada pelo juiz. O valor da
condenao deve ser depositado, mas deve obedecer ao valor mximo para cada recurso fixado pelo TST.
O depsito recursal e as custas devem ser feitos na interposio do recurso, devendo-se comprovar
o pagamento. A Justia gratuita ampara apenas as custas, no alcanando o depsito recursal.
Em determinados casos, o depsito recursal dispensado. So eles: *nas condenaes que
envolvam unicamente obrigaes de fazer e no fazer; *nas aes cautelares; *nos mandados de segurana
e *nos dissdios coletivos de natureza jurdica.

-outro aspecto que diferencia o recurso ordinrio da apelao so as hipteses de cabimento; a

apelao s cabvel contra sentena de juiz de primeira instancia; j o recurso ordinrio cabvel em
qualquer instncia, seja em primeira instncia ou quando haja competncia originria dos tribunais.
No mais, o recurso ordinrio e a apelao so idnticos.
c) Agravo de instrumento: tem semelhana com o recurso de agravo no cvel, quando este retido ou de
instrumento. No h a figura do agravo no processo do trabalho, mas apenas o agravo de instrumento.
a exceo ao princpio da no recorribilidade das decises interlocutrias. nica deciso no
processo do trabalho que cabe agravo de instrumento, sendo interlocutria.
O recurso, aps ser impetrado, passa pelo juzo de admissibilidade, que analisa os pressupostos
recursais. Na hiptese de ser negado provimento ao recurso desafia-se agravo de instrumento. Assim, o
agravo de instrumento tem a finalidade de destrancar o recurso.
O agrav d instrumento interposto perant o juzo d aprovao (prelibao).Cumpre salientar q no momento
da interposio o juiz pode se retratar, permite, ento, o agravo, a retratao do juzo de aprovao.
Em caso de retratao o agravo perde seu objeto, do contrrio o agravo vai ser conhecido e
remetido ao tribunal competente.
Para julgamento e apreciao do agravo so formados autos especficos para sua apreciao.
d) Recurso de Revista:
Corresponde ao Recurso Especial na seara cvel. Possui prazo de 15 dias para interposio. Quanto
ao preparo segue a mesma sistemtica do recurso ordinrio, com pagamento de custas e depsito recursal.
um recurso de aplicao restrita, considerado, portanto, excepcional, especial ou restrito. Isto
porque no admite discusso de fato. A discusso quanto ao fato limitada aos Tribunais Regionais do
Trabalho, estando, portanto, superada quando da interposio do recurso de revista. No recurso de revista
discute-se apenas as consequncias que o fato impugnado causa no direito.
O recurso de revista possui cabimento em duas hipteses: quando houver ofensa a literal disposio de lei
ou quando houver divergncia jurisprudencial. A divergncia jurisprudencial ocorre entre TRTs, entre a
deciso de um TRT e smula do TST, entre decises do TRT e a SDI (seo de dissdios individuais do
TST).
Por outro lado, decises conflitantes entre turmas do mesmo TRT no enseja recurso de revista, esta
divergncia interna deve ser resolvida pelo prprio Tribunal, mediante incidente de uniformizao de
jurisprudncia, previsto no Cdigo de Processo Civil. Art. 555 do CPC. No julgamento de apelao ou de
agravo, a deciso ser tomada, na cmara ou turma, pelo voto de 3 (trs) juzes. 1o Ocorrendo relevante
questo de direito, que faa conveniente prevenir ou compor divergncia entre cmaras ou turmas do
tribunal, poder o relator propor seja o recurso julgado pelo rgo colegiado que o regimento indicar;
reconhecendo o interesse pblico na assuno de competncia, esse rgo colegiado julgar o recurso. 2o
No se considerando habilitado a proferir imediatamente seu voto, a qualquer juiz facultado pedir vista
do processo, devendo devolv-lo no prazo de 10 (dez) dias, contados da data em que o recebeu; o
julgamento prosseguir na 1a (primeira) sesso ordinria subseqente devoluo, dispensada nova
publicao em pauta. 3o No caso do 2o deste artigo, no devolvidos os autos no prazo, nem solicitada
expressamente sua prorrogao pelo juiz, o presidente do rgo julgador requisitar o processo e reabrir o
julgamento na sesso ordinria subseqente, com publicao em pauta. Art. 556. Proferidos os votos, o
presidente anunciar o resultado do julgamento, designando para redigir o acrdo o relator, ou, se este for
vencido, o autor do primeiro voto vencedor.Pargrafo nico. Os votos, acrdos e demais atos processuais
podem ser registrados em arquivo eletrnico inviolvel e assinados eletronicamente, na forma da lei,
devendo ser impressos para juntada aos autos do processo quando este no for eletrnico. Comprova-se
essa divergncia por intermdio de cpia autenticada da deciso do tribunal divergente, ou certido de
inteiro teor do acrdo divergente. Ou, ainda, no bojo do prprio recurso, citando o acrdo divergente,
ocasio em que a indicao da fonte publicadora possui carter de condio de admissibilidade do recurso.
Valem como fontes: os dirios oficiais, dirios eletrnicos, as revistas dos tribunais inclusive do TST e
repositrios de jurisprudncia idneos. So considerados repositrios de jurisprudncia idneos todos
aqueles publicados com esta finalidade, desde que registrado no TST.
Na fase executria, o recurso de revista interposto contra deciso de agravo de petio, em
processos submetidos ao rito sumarssimo, s possui cabimento quando houver ofensa CF.
e) Embargos no TST:
Art. 894 da CLT. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias: I de deciso no unnime de julgamento que: a) conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdios

coletivos que excedam a competncia territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever
as sentenas normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; e b) (VETADO); II das decises das Turmas que divergirem entre si, ou das decises proferidas pela Seo de Dissdios
Individuais, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula ou orientao jurisprudencial
do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal.
Os embargos no TST tem a mesma funo do incidente de uniformizao de jurisprudncia no TRT. Diz
respeito divergncia interna das decises entre turmas de um mesmo Tribunal Superior do Trabalho.
Possui prazo para interposio de 08 dias.
No exige preparo, pois considerado uma continuao do julgamento do recurso de revista.
f) Pedido de Reviso ou Recurso de Reviso:
A impugnao ao valor da causa no Processo do Trabalho no faz sentido, salvo em determinados
processos que tm seu sistema recursal reduzido, em razo do valor. Nestas hipteses, contra a deciso que
aprecia a impugnao ao valor da causa cabe pedido de reviso ou recurso de revista.
Segundo o artigo 2, 2, da Lei 5584/70, o nico requisito para admissibilidade deste recurso que
haja manifestao contrria em audincia, atravs de protesto, que deve ser constado em ata de audincia.
A cpia da aludida ata de audincia deve instruir o recurso. Art 2 Nos dissdios individuais, proposta a
conciliao, e no havendo acrdo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar instruo da causa,
fixar-lhe- o valor para a determinao da alada, se ste fr indeterminado no pedido. 1 Em audincia,
ao aduzir razes finais, poder qualquer das partes, impugnar o valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir
reviso da deciso, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Presidente do Tribunal Regional. 2 O
pedido de reviso, que no ter efeito suspensivo dever ser instrudo com a petio inicial e a Ata da
Audincia, em cpia autenticada pela Secretaria da Junta, e ser julgado em 48 (quarenta e oito) horas, a
partir do seu recebimento pelo Presidente do Tribunal Regional. 3 Quando o valor fixado para a causa,
na forma dste artigo, no exceder de 2 vezes o salrio-mnimo vigente na sede do Juzo, ser dispensvel
o resumo dos depoimentos, devendo constar da Ata a concluso da Junta quanto matria d fato.
Possui prazo de 48 horas para interposio, prazo este remanescente do Cdigo de Processo Civil anterior.
g) Agravo de Petio:
Na fase de execuo, o recurso cabvel contra todas as decises o agravo de petio.
Art. 897 da CLT- Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: a) de petio, das decises do Juiz ou
Presidente, nas execues; b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos.
1 - O agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os
valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos
ou por carta de sentena. 2 - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que no receber
agravo de petio no suspende a execuo da sentena. 3o Na hiptese da alnea a deste artigo, o agravo
ser julgado pelo prprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de deciso de Juiz
do Trabalho de 1 Instncia ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competir a uma das Turmas do
Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentena, observado o disposto no art. 679, a
quem este remeter as peas necessrias para o exame da matria controvertida, em autos apartados, ou nos
prprios autos, se tiver sido determinada a extrao de carta de sentena. 4 - Na hiptese da alnea b
deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja
interposio foi denegada. 5o Sob pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do
instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado,
instruindo a petio de interposio: I - obrigatoriamente, com cpias da deciso agravada, da certido da
respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio
inicial, da contestao, da deciso originria, do depsito recursal referente ao recurso que se pretende
destrancar, da comprovao do recolhimento das custas e do depsito recursal a que se refere o 7o do art.
899 desta Consolidao; II - facultativamente, com outras peas que o agravante reputar teis ao deslinde
da matria de mrito controvertida. 6o O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao
recurso principal, instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento de ambos os
recursos. 7o Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal, observandose, se for o caso, da em diante, o procedimento relativo a esse recurso. 8o Quando o agravo de petio
versar apenas sobre as contribuies sociais, o juiz da execuo determinar a extrao de cpias das peas
necessrias, que sero autuadas em apartado, conforme dispe o 3o, parte final, e remetidas instncia
superior para apreciao, aps contraminuta.

No mbito deste recurso, h divergncia quanto a amplitude de cabimento dada pela CLT. Uma vez
que abrange todas as decises proferidas em execuo trabalhista. Neste aspecto, prevalece o entendimento
de que s cabe agravo de petio das decises finais, tendo em vista que, em regra, as decises
interlocutrias so irrecorrveis. Por outro lado, entende o professor que o agravo de petio contra todas as
decises proferidas em execuo trabalhista, por expressa disposio legal.
Possui prazo para interposio de 08 dias e no possui preparo.
9.3 Pressupostos Recursais:
So elementos indispensveis relao recursal, podem ser:
a) Objetivos: dizem respeito aos prprios recursos. So eles: cabimento*, adequao*,
tempestividade*, preparo* (pagamento das custas e depsito recursal, a falta de preparo importa na
desero do recurso, impedindo seu conhecimento).
b) Subjetivos: dizem respeito aos recorrentes. So eles: interesse* (est ligado sucumbncia, s a
parte sucumbente pode recorrer. Quem no concorda com a sentena, se no tiver perdido no pode
recorrer. H uma exceo em que se dispensa a sucumbncia, na hiptese de sentena terminativa, pois ela
no tem a mesma garantia da definitiva, ento cabe recurso ainda que no comprovado o prejuzo);
legitimidade* (so legtimas as partes reclamante e reclamado o 3 prejudicado, e nos casos previstos
em lei o Ministrio Pblico).
10 Dissdios Coletivos:
Os dissdios coletivos podem ser de 02 naturezas:
a) Jurdica: quando o seu objeto for a interpretao de uma norma j existente. Visa saber o
sentido e a extenso de uma norma que j existe.
b) Econmico: visa a criao de novas condies de trabalho. Nestes, a justia do trabalho
exerce um poder exclusivo e tpico das decises trabalhistas, o poder normativo, que constitui verdadeiro
poder legiferante (legislar em prol de uma categoria).
Em dissidio coletivo, se discute toda matria.
O dissidio coletivo diverge do dissidio individual quanto competncia, os fins e o procedimento.
A competncia nos dissdios coletivos originria dos tribunais. Quando for parte o sindicato cuja base
territorial ou sindical local, municipal ou estadual, a competncia para apreciao do dissdio do TRT.
Por outro lado, se a base do sindicato for interestadual ou federal, a competncia originria do TST.
O procedimento do dissdio coletivo est previsto na CLT: Art. 856 - A instncia ser
instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por
iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que
ocorrer suspenso do trabalho. Art. 857 - A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo
constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no art. 856, quando ocorrer
suspenso do trabalho. Pargrafo nico. Quando no houver sindicato representativo da categoria
econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na
falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao. Art. 858 - A representao
ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter: a) designao e qualificao
dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio
e as bases da conciliao. Art. 859 - A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica
subordinada aprovao de assembleia, da qual participem os associados interessados na soluo do
dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda
convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. simplificado, no possui instruo probatria. O que o
diferencia so os requisitos peculiares da inicial (representao) em dissdio coletivo.
A sentena proferida em dissidio coletivo econmico tem natureza constitutiva. No ,
portanto, ttulo executivo, pois no impe condenao, no podendo ser executada.
A sentena normativa que no for cumprida espontaneamente deve ser objeto de uma ao
prpria, denominada ao de cumprimento, que pode ser proposta de forma individual (cada um dos
empregados) ou sindicato da categoria, bem como por meio de substituio processual. A sentena
proferida em ao de cumprimento executvel, pois tem cunho condenatrio.