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2 CLASIFICACIN DE LOS SALARIOS

Cmo se clasifican los salarios?
Los salarios se clasifican segn:
El medio utilizado para el pago

Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se

paga en dinero.
Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitacin,

etc.
Salario mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Su capacidad adquisitiva

Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato

individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar

todas las necesidades del trabajador).

Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no
significa aumento salarial: El salario nominal es alterado para proporcionar
salario real equivalente en el anterior, de aqu proviene la distincin entre
reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario
(crecimiento del salario real).

Su capacidad satisfactoria

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

Su lmite

Salario mnimo. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales

de la vida del trabajador consistente en: alimentacin, habitacin, vestuario,

transporte, previsin, cultura y recreaciones honestas.

Salario mximo. Es el salario ms alto que permite a las empresas a una
produccin costeable.

Quien produce el trabajo o recibe el salario

Salario personal. Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente

el padre.
Salario colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el

padre, la madre y los hermanos mayores.

De equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

La forma de pago

Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que

el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.

Por unidad de obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al
nmero de unidades producidas.

Algunas definiciones importantes de la categora salario son:

El salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado

tiempo de trabajo o por la ejecucin de una tarea determinada.
El salario no es ms que un nombre especial con que se designa el precio de la
fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo.

Salario es ...la retribucin del trabajo prestado por el trabajador (obrero)".

Salario es"...precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena".

Categoras afines
Para designar el salario se ha utilizado gran cantidad de conceptos que en el
fondo tienen las mismas caractersticas y que prcticamente son sinnimos.
Los conceptos ms afines de salario son:

Sueldo
Cobro
Percepcin
Paga
Devengo
Haber
Retribucin
Remuneracin
Honorarios
Emolumento al trabajo
Soldada
Estipendo
Jornal
Gajes

Clasificacin
Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los ms importantes pueden
citarse los siguientes:

Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta

de su fuerza de trabajo.
Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un pas

en un periodo determinado. Suma de los salarios de un pas.

Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza

de trabajo. Es "...la expresin monetaria del precio del trabajo".

Salario real. Cantidad de mercancas y servicios que realmente se pueden
obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relacin que existe entre

el salario nominal y precios de las mercancas que el trabajador consume.

Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y

que se encuentra especificada en un tabulador.

Salario mnimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a
un trabajador. Representa el costo de produccin de fuerza de trabajo
simple y se integra por los gastos de existencia y reproduccin del obrero y

su familia.
Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de

tiempo.
Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la

terminacin de un trabajo especfico.

Salario relativo. Proporcin que recibe el trabajador directo por su trabajo
en comparacin con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que

acumula como capital.

Salario mximo. Es el que puede obtener un trabajador como tope y no

podr ganar ms en esa organizacin donde labora.

Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados,

dividido entre el nmero de trabajadores.

Salario contractual. Es aquel que est determinado en el contrato colectivo
de trabajo

Clasificacin del salario

Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneracin, debe ser el
asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en trminos de su propio
esfuerzo y resultados, y en comparacin con otros trabajadores.

En nuestro medio se puede llegar a una clasificacin del salario, de la manera

siguiente:
a) Por el medio empleado para el pago.- Por este medio, el salario puede
dividirse de la siguiente manera:

En moneda. Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo

trabajador recibe.

En especie.- Es el que se paga en especial, es decir, con comida,

habitacin, bienes, servicios, etc.

Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en

especia.

b) Por su capacidad adquisitiva. De acuerdo a la capacidad adquisitiva, el

salario puede ser de la siguiente manera:

Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a

cambio de sus servicios.

Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir

con el salario total que recibe.

As tenemos que, mientras el salario normal se incrementa, el salario real puede

tambin aumentar o disminuir, observndose una constante fluctuacin en el
poder adquisitivo del salario.
c) Por sus lmites. De acuerdo a este aspecto, el salario puede ser de la manera
siguiente:
Mnimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios
prestados.

Mximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una produccin

costeable.
d) Por la forma de pago. Con base en este tipo de clasificacin, el salario puede
fijarse de la siguiente manera:

Por unidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta slo la

jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por da, por
semana, por mes u otra forma.

Por unidad de obra.- Tambin se le denomina a "destajo", es el salario que

recibe el trabajador computado con base al nmero de unidades
producidas.

Bibliografa

Cmo se clasifican los salarios? GestioPolis. (2003). Gestiopolis.com.

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