PROTOCOLO PARA EL PROGRAMA DE REHABILITACION Y

REINCORPORACION LABORAL

PROGRAMA DE REHABILITACION
Y REINCORPORACION LABORAL

OBJETIVO

OBJETIVOS
ESPECFICOS

RESPONSABLE

CONSIDERACIONE
S GENERALES

ELABOR: COORD. HSE

APROB: GERENTE
CODIGO: HSE-PR-21
FECHA: 15 Abril de 2016
VERSION: 01

Especificar la metodologa a implementar para realizar la

rehabilitacin y reincorporacin de un trabajador de la
organizacin, que sea vea afectado por un accidente de trabajo
grave o una enfermedad laboral que afecte su condicin laboral
y/o disminuya su capacidad de seguir desempeando su labor en
condicin normal.

Establecer los pasos y las actividades segn el tipo de

rehabilitacin y reincorporacin Laboral.
Realizar seguimiento a los casos laborales de rehabilitacin y
reincorporacin actual siguiendo lo exigido por ley.

Lder de seguridad y
salud en el trabajo

RECURSOS

Humanos, fsicos,
tecnolgicos y
financieros

El procedimiento para la rehabilitacin y reincorporacin, est

llamado a ser una herramienta fundamental de trabajo para el
desarrollo de los procesos de Rehabilitacin de los trabajadores
de la organizacin afiliados al Sistema de Gestin de Riesgos
Laborales, que presenten discapacidad como consecuencia
directa de un ATEL.
Con objeto de aumentar su comprensin y aplicacin, el
procedimiento se divide en varias etapas, a pesar de que en la
prctica estas no siempre son secuenciales, es decir, puedan
ser desarrolladas simultneamente y ajustadas de acuerdo con
las necesidades de cada caso.

DEFINICIONES:
Adaptacin: Proceso de ajuste
requerimientos de desempeo.

entre

las

capacidades

del

individuo

los

Discapacidad: Segn la OMS, 2001, el trmino discapacidad pas a ser un trmino

genrico que incluye dficits, limitacin en la actividad y restriccin en la
participacin. Indica los aspectos negativos de la interaccin del individuo (con una
condicin de salud y sus factores contextuales (factores ambientales y factores
personales).
Este trmino puede ser utilizado para indicar alguna alteracin en el funcionamiento
del individuo a nivel corporal, individual o social, asociado a estados de salud.
Rehabilitacin: se define como el conjunto de acciones sociales, teraputicas,
educativas y de formacin, de tiempo limitado, articuladas, definidas y conducidas por
un equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su

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propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y a la comunidad social, en el

cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el Trabajador
y en su entorno, y que conduzcan a una reincorporacin al desarrollo de una actividad
ocupacional satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad.
La Rehabilitacin integral desarrolla acciones simultneas en tres reas: la
promocin de la salud y la prevencin de la discapacidad, el desarrollo, recuperacin y
mantenimiento funcional y la integracin socio-ocupacional.
Promocin: Consiste en proporcionar los medios necesarios para crear o mantener
Condiciones protectoras y favorables a la salud, logrando que los individuos, los
grupos y las comunidades ejerzan un mayor control sobre su salud y adopten patrones
de vida saludables.
Prevencin: consiste en la intervencin sobre los factores de riesgo que pueden
afectar la salud, para evitar la aparicin de discapacidad o reducir su impacto sobre el
funcionamiento individual y colectivo. Implica la identificacin y evaluacin del riesgo,
as como el establecimiento de polticas y acciones que conduzcan a su eliminacin o
reduccin. Se promociona la salud y se previene la enfermedad o el accidente.
La prevencin en rehabilitacin: se realiza cuando en trminos de oportunidad y
calidad se le inicia el proceso de rehabilitacin integral, y de esta forma previniendo la
severidad de las secuelas funcionales, laborales y psicolgicas.
Reintegro laboral. Cuando las condiciones individuales corresponden al perfil de
exigencias del puesto y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el
Trabajador, ste debe ser reintegrado a su mismo puesto de trabajo.
Reintegro laboral con modificaciones. Cuando el Trabajador, para su desempeo
en el mismo puesto de trabajo, requiere modificaciones tales como reasignacin de
tareas, lmites de tiempo, asignacin de turnos u horarios especficos, se debe
efectuar el reintegro. En los casos en los que se requieran modificaciones en el diseo
de la estructura o en los procesos, previo al reintegro, debe realizarse la evaluacin
del puesto de trabajo y la ejecucin de las adaptaciones.
Reubicacin laboral temporal. Cuando el Trabajador no cuenta con incapacidad
mdica y an est en tratamiento, debe ser reubicado de manera temporal en un
puesto de menor complejidad, mientras se reestablece la capacidad individual y las
condiciones de trabajo no representan riesgo para el Trabajador.
Reubicacin laboral definitiva. Cuando las capacidades del Trabajador no
corresponden a las exigencias del trabajo que vena desempeando, debe
considerarse la opcin de reubicacin en otro puesto de trabajo.
Reconversin de mano de obra. Esta se dar en aquellos casos en los que la
capacidad funcional del individuo no le permite volver a ejercer la profesin u oficio
para el cual estaba capacitado, requiriendo un nuevo aprendizaje que le permita

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reincorporarse al medio laboral.

DESCRIPCIN
Etapa 1
Identificacin de los casos para ingresar en el programa de rehabilitacin
Existe una gama muy amplia de patologas que ameritan un proceso de rehabilitacin,
visto desde el contexto de la integralidad, pero con diferencias en la complejidad del
abordaje dado el pronstico funcional, laboral y social que presente cada una de ellas.
Uno de los parmetros claramente relacionado con el xito de los programas de
Rehabilitacin es la oportunidad en el acceso al servicio.
Es fundamental iniciarla inmediatamente se haya solucionado la urgencia, en el caso de
un accidente de trabajo, o tan pronto se determine que la enfermedad es profesional.
Captura de casos para rehabilitacin:
- Amputaciones de cualquier segmento corporal, independientemente de su extensin Fracturas de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito)
- Quemaduras de segundo y tercer grado.
- Lesiones del sistema nervioso central y perifrico tales como: - Trauma
craneoenceflico, - Trauma raquimedular, - Polineuropatas, -lesiones severas de plejos,
races o nervios perifricos.
-

Lesiones severas de mano, entre otras:

Aplastamiento, - Quemaduras, - Avulsiones, - Rupturas tendinosas o de nervios.
Lesiones oculares que comprometan la Agudeza o el campo visual.
Lesiones que comprometan la capacidad Auditiva.

Adems de las mencionadas anteriormente se debern incluir todas aquellas lesiones que
comprometan la funcin mental, fsica o sensorial del individuo, que puedan limitar su
capacidad de ejecucin de actividades.
Responsable: Responsable rea de seguridad y salud en el trabajo- ARL IPS EPS.
Criterios de ingreso al sistema de rehabilitacin:

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Los criterios mnimos para ingresar al sistema de rehabilitacin para un trabajador es que
han presentado un ATEL son:
- Todo trabajador de nuestra organizacin que haya sufrido un ATEL y presente
alteraciones en su capacidad de ejecucin de actividades, en forma temporal o
permanente, deber ingresar al programa de rehabilitacin integral y dependiendo de su
evolucin y pronstico continuar en procesos de rehabilitacin profesional o
rehabilitacin para el desarrollo de una actividad ocupacional.
- Trabajadores lesionados con incapacidades por ATEL que superen los trminos de
tiempo de recuperacin previsto para la patologa.
- Trabajadores con secuelas permanentes por lesiones graves a consecuencia de un
Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral que interfieran con su desempeo laboral.
Tiempo en la etapa 1: Tanto la organizacin como la ARL deben coordinar en el menor
tiempo posible, no mayor a los ocho das de ocurrido el accidente o diagnosticada
la enfermedad laboral , la captura de casos que requieren procesos de rehabilitacin
integral.
La organizacin en caso de ATEL, mediante su coordinador HSE en el trabajo reportar a
la ARL los casos que ameriten su inclusin en el programa de rehabilitacin, adems del
reporte de accidente de trabajo o de Enfermedad Laboral a travs de los formatos nicos
de reporte (FURAT O FUREL Resolucin 4059/95.
El Lder SG-SST Se debe remitir la informacin necesaria a la ARL en el formulario Reporte
de la empresa de casos de ATEL para Rehabilitacin (registro externo).
Responsable: Lder SG-SST - ARL IPS EPS.
Responsabilidad ARL:
La A.R.L define la necesidad de vincular nuevos casos a su programa de Rehabilitacin, a
travs de mecanismos de bsqueda activa tales como revisin de los FURAT (Formato
nico de Reporte de Accidente de Trabajo) y FUREL (Formato nico de Reporte de
Enfermedad Laboral ), certificados de incapacidad temporal (diagnstico y ms de 30
das de incapacidad) entregados por las EPS y sistemas de auditoria en la prestacin de
servicios de salud de los afiliados (diagnstico y evolucin), entre otros.
Etapa 2
Evaluacin del caso
Una vez se ha definido la pertinencia de ingreso del trabajador al programa de
rehabilitacin, se procede a desarrollar la evaluacin, la cual incluye el diagnstico,
pronstico funcional ocupacional y formulacin del plan de rehabilitacin.

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La evaluacin se inicia desde el momento en que el trabajador de la organizacin sufre el

accidente de trabajo o se diagnostica la Enfermedad Laboral , incluye el diagnstico
mdico y funcional, e informacin general de aspectos ocupacionales y del contexto;
informacin que determina las acciones por seguir en el plan de rehabilitacin.
La informacin mnima que debe contener la evaluacin del caso en una etapa inicial es:
Resumen de historia clnica y paraclnicos.
Cargo que desempeaba el Trabajador en la empresa
Tiempo y tipo de vinculacin laboral que tena el Trabajador.
Nivel educativo alcanzado (escolar y de formacin profesional)
Responsabilidad econmica aclarando si es o no cabeza de familia
Antecedentes clnicos y ocupacionales
Diagnstico clnico definitivo
Diagnstico funcional
Informacin general del entorno
Expectativas frente al proceso de rehabilitacin y a su desempeo ocupacional
futuro.
La informacin recogida en esta evaluacin inicial debe permitir la construccin de un
perfil de discapacidad que tenga en cuenta las deficiencias, las limitaciones en la
actividad, las restricciones en la participacin que presenta el usuario al ingreso al
programa de rehabilitacin y los facilitadores o barreras que facilitarn u obstaculizarn
este proceso.
De igual forma, se deber construir un perfil de Funcionamiento que permita ver el
desempeo del individuo a nivel corporal (funcin y estructura), a nivel individual
(capacidad de ejecucin de actividades) y a nivel social (participacin en situaciones
vitales).
Esta evaluacin se realizar a travs de un instrumento diseado para tal fin
(Responsabilidad de la ARL).
Actividades de la evaluacin del caso:
1. Diagnstico:
Incluye el diagnstico clnico, el diagnstico funcional, el de requerimientos de
desempeo en el medio laboral y el del contexto. Permite obtener la informacin
necesaria para identificar las capacidades del Trabajador, los requerimientos del trabajo y
los factores contextuales que facilitarn y obstaculizarn el ejercicio de roles sociales y
ocupacionales. El conocimiento de los anteriores aspectos se considera indispensable
para la definicin del pronstico funcional y ocupacional, e igualmente para el
establecimiento de objetivos y estrategias por seguir dentro del plan de rehabilitacin.

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Se debe tener en cuenta que estas evaluaciones de capacidad funcional tienen que ser
realizadas y administradas por profesionales entrenados para esta labor.
El diagnstico funcional se establece con base en el anlisis de:

Capacidad mental
Capacidades sensoperceptuales
Capacidades de motricidad fina incluyendo la funcionalidad de los diferentes
agarres y patrones de movimiento.
Capacidades de motricidad gruesa

Capacidad de esfuerzo fsico:

- Cardiorrespiratoria
- Biomecnica
Capacidad de comunicacin:
- Capacidad de responder a exigencias del ambiente laboral y social.
- Aspectos emocionales, autoestima y proyectos de vida.
1.1. Anlisis de los requerimientos del puesto de trabajo. El procedimiento
metodolgico que permite obtener toda la informacin relativa a a un puesto de trabajo y
su entorno. Incluye el anlisis y la descripcin del ambiente de trabajo, enfatizando en los
procesos fsicos, en los estmulos que la persona ha de percibir y en las respuestas que
ha de ejecutar. Los requerimientos de las tareas se centran en las necesidades del
rendimiento humano (conocimientos, habilidades, etc.).
El anlisis de los requerimientos del puesto de trabajo abarca:
- Descripcin de las condiciones de trabajo
- Descomposicin jerrquica del proceso: se refiere a la descomposicin de la actividad
laboral que se realiza en el puesto de trabajo del afiliado
- Funciones del Trabajador
- Aspectos organizacionales (jornada, descansos, rotaciones, turno, ritmo)
- Aspectos ambientales (iluminacin, temperatura, ruido, vibracin, accesibilidad, riesgos,
elementos de proteccin).
-

Nivel de calificacin
Relaciones interpersonales
Descripcin del puesto de trabajo
Caractersticas del diseo del puesto de trabajo
Elementos de confort postural
Herramientas, equipos y materiales
Evaluacin de carga fsica-biomecnica
Descripcin de las demandas posturales
Descripcin de las demandas de fuerza y destreza

1.2 Anlisis del entorno. Factores contextuales

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El anlisis del entorno incluye la identificacin de las barreras o los facilitadores que
puedan entorpecer o apoyar la rehabilitacin.
- Aspectos fsicos
- Aspectos sociales
- Aspectos actitudinales.
Responsables por la evaluacin de los casos: La IPS-EPS que atiende el caso debe
suministrar la informacin necesaria para la definicin del diagnstico.
- La ARL debe contar con una estructura de servicios propia o contratada, para desarrollar
los procesos de rehabilitacin integral que conduzcan a la reincorporacin laboral u
orientacin ocupacional al desarrollo de otro tipo de actividad de acuerdo con sus
necesidades particulares.
La ARL coordinar el programa de rehabilitacin y para ello debe contar con manuales de
procedimientos y funciones de los profesionales que participen en el programa de
rehabilitacin.
En el programa de rehabilitacin se deben involucrar como parte del equipo de
rehabilitacin todas las especialidades mdicas que aporten a la definicin del
diagnstico, pronstico e intervencin.
Igualmente, se vinculan todas las especialidades teraputicas y otros profesionales tales
como diseadores industriales, ingenieros, ergnomos, higienistas, entre otros, que se
requieran para adelantar los procesos de rehabilitacin en cualquiera de sus etapas.
La organizacin:
Definir y mantener actualizados los perfiles de los cargos, que faciliten al equipo
interdisciplinario el anlisis de puestos de trabajo.
El perfil del puesto de trabajo debe incluir la descripcin de las demandas fsicas,
psicolgicas, tcnicas y experiencia que se requieren para su desempeo, as como el
manual de funciones y procedimientos seguros.
2. Pronstico funcional ocupacional
El anlisis de todos los elementos de las actividades de diagnstico (establecido en las
etapas de evaluacin) es indispensable para definir un pronstico real, que permita
orientar al usuario hacia su futuro ocupacional. Una gran cantidad de variables y aquellos
factores contextuales ambientales o personales que obstaculizan o facilitan el proceso de
rehabilitacin, tipo de vinculacin laboral y algunos factores contextuales ambientales.
Con base en esta actividad, se establecen por parte de la ARL el plan y las metas de
rehabilitacin.
Responsable:

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3. Plan de rehabilitacin:
Objetivos del plan de rehabilitacin:

Definir un programa estructurado de orientacin e intervencin en rehabilitacin.

Programar las actividades necesarias para la rehabilitacin funcional, ocupacional y

social.

Proponer los periodos de seguimiento al plan de rehabilitacin para la realizacin

de ajustes en caso necesario.

Programar las actividades necesarias de readaptacin laboral.

Definir las metas de reinsercin laboral.

Plantear alternativas laborales para los casos que no puedan ser reintegrados a un
trabajo.

Responsabilidades frente al plan:

El Trabajador debe participar en forma activa en la construccin del plan, aportando
ideas, concertando propuestas con el equipo y formalizando compromisos frente al plan
de rehabilitacin propuesto.
- Los miembros del equipo de rehabilitacin de la ARL junto con el trabajador de la
organizacin y en caso necesario incluyendo la familia, construirn y concertarn el plan
de rehabilitacin que dar respuesta a las necesidades de integracin social y
ocupacional del trabajador.
- La ARL y la organizacin de manera concertada son responsables de la seleccin de
posibles puestos de trabajo para la reubicacin en caso de no ser posible el Reintegro.
De igual forma, deben asumir la responsabilidad
ubicacin ocupacional en caso de no ser posible un
deben asumir la responsabilidad de plantear otras
ocupacional en caso de no ser posible ninguna de las

de plantear otras alternativas de

reintegro laboral. As mismo, forma
alternativas de ubicacin laboral u
dos anteriores opciones.

- Los miembros del equipo de Rehabilitacin de la ARL, en acuerdo con el Trabajador y en

caso necesario con su familia, realizan el plan de rehabilitacin que dar respuesta a las
necesidades de integracin social y ocupacional de ese Trabajador.
-La organizacin, con la asesora de la ARL, es el responsable de la seleccin y propuesta
de los posibles puestos de trabajo para la reubicacin en caso de no ser posible el

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reintegro.
Etapa 3
Manejo de la rehabilitacin Integral
1. Prorroga de incapacidades temporales:
Es parte del acto mdico que expide o prorroga el tiempo de incapacidad, si esto permite
la realizacin de tratamientos necesarios para recuperar la capacidad laboral, o a fin de
permitir la recuperacin de la estructura o funcin alterada por la patologa actual.
Conforme al artculo 38 del Decreto ley 1295 de 1994, quien tiene la competencia de la
declaracin de incapacidad temporal es solamente el mdico tratante adscrito a la
empresa promotora de salud a la cual est afiliado el Trabajador o la que la ARL tenga
contratada.
Para que le presten los servicios de rehabilitacin; y tal como lo establece el artculo 23
del Decreto 2463 de 2001, las administradoras de riesgos Laborales podrn prorrogar la
incapacidad hasta por 360 das calendario al Trabajador que tenga pronsticos favorables
de rehabilitacin, siempre y cuando otorguen la prestacin econmica que vena
disfrutando.
Responsable sobre el programa de incapacidades temporales ser el mdico de la IPS,
previo acuerdo con el equipo de rehabilitacin de la ARL.
1. Rehabilitacin funcional:
Corresponde a las acciones que buscan recuperar lo mximo posible la funcin o
compensacin de habilidades perdidas basndose en los principios de la biomecnica,
fisiologa, antropometra aplicada, neuropsicologa, etc., partiendo del diagnstico de
requerimientos individuales, laborales y/u ocupacionales del Trabajador.
Incluye los siguientes servicios de Programa teraputico especfico (terapia fsica,
ocupacional, del lenguaje; sicologa; trabajo social; tiflologa; psicopedagoga;
enfermera).
- Servicios mdicos especializados: El mdico rehabilitador, al igual que los otros mdicos
especialistas como: ortopedistas, oftalmlogos, otorrinolaringlogo, neurlogo, psiquiatra,
cirujano plstico, urlogo, etc.,
- Formulacin de prtesis-rtesis-audfonos, implantes cocleares, ayudas externas
necesarias para facilitar el desempeo funcional, ocupacional y social.
Responsable:
El trabajador se compromete a participar activamente en los programas teraputicos

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necesarios para lograr su recuperacin funcional.

- IPS-EPS a la que se encuentre afiliado el Trabajador, realizar las actividades de
rehabilitacin funcional, con la orientacin y coordinacin del equipo de Rehabilitacin De
la ARL.
- ARL, a travs de IPS propias o contratadas directamente, cuando la rehabilitacin
funcional hace parte del proceso de rehabilitacin.
1. Rehabilitacin profesional:
El proceso de rehabilitacin profesional puede requerir una o ms conductas en forma
simultnea, que corresponden a las acciones concretas sobre el Trabajador, el ambiente
laboral y extralaboral o del contexto en el que interacta el Trabajador.
Estas buscan equiparar las capacidades del individuo en sus aspectos personal, familiar y
social con las exigencias de desempeo laboral y del ambiente.
Incluye los siguientes servicios:
Programa teraputico especfico (dependiendo de las particularidades de cada caso),
terapia ocupacional, sicologa, trabajo social, entre otros), en concordancia con las metas
y estrategias, a partir de la evaluacin, el diagnstico y el pronstico explicado en la
etapa anterior.
Servicios mdicos especializados en el caso que las condiciones de salud del Trabajador
lo exijan.
1.1

Readaptacin del individuo al trabajo:

Readaptacin del individuo al trabajo Comprende las siguientes acciones teraputicas

concretas sobre el Trabajador, que buscan desarrollar o recuperar habilidades, actitudes,
hbitos y destrezas para su desempeo en el ambiente laboral de la empresa: entre
otras: manejo del duelo, emocional., recuperacin de hbitos laborales perdidos, manejo
de hbitos de trabajo seguro, manejo de relaciones interpersonales, entre otras, reentrenamiento en herramientas, herramientas, materiales
Responsables:
El Trabajador. Se compromete y participa en su proceso de readaptacin laboral.
- ARL a travs de su equipo de rehabilitacin y con la participacin del Trabajador define
las necesidades de tratamiento y entrenamientos especiales por desarrollar.
- Los profesionales de Rehabilitacin propios de la ARL o contratados por esta desarrollan
las acciones Teraputicas propuestas para la readaptacin laboral.
- El rea en la cual hace parte el trabajador facilita y participa en el entrenamiento del

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Trabajador en lo que requiera para lograr la readaptacin laboral.

- El rea de seguridad y salud de trabajo de la organizacin apoyado por equipo de
rehabilitacin identifica los riesgos para el Trabajador y lo entrena o reentrena en el
control de estos- utilizando un proceso de reinduccin especfico al trabajador.
3.2. Modificaciones al ambiente de trabajo
Se refieren a los cambios administrativos, organizacionales, de diseo del puesto de
trabajo bajo, del ambiente laboral en general y de seguridad que se requieren para
equilibrar las capacidades del individuo con los requerimientos de desempeo del trabajo.
Incluyen modificaciones:
Administrativas y organizacionales: - Jornadas, - Turnos, - Rotaciones, - Descansos, Procedimientos de trabajo, - Lneas de comunicacin.
Diseo de puestos de trabajo: - Accesibilidad, - Planos
- Zonas, - Espacios, - Mquinas, - Herramientas, - Elementos de trabajo.
Ambiente laboral general: - Ambiente fsico, - Aspectos locativos, - Accesibilidad.
Seguridad: - Normas generales de seguridad, - Elementos de proteccin personal, Guardas, fotoceldas, etc.
Responsables:
La ARL, a travs del equipo de rehabilitacin y la empresa, propone las modificaciones
necesarias, estableciendo su viabilidad.
La organizacin, a travs de la jefe de talento humano, el Lder SG-SST, coordina, realiza
y supervisa las modificaciones al ambiente de trabajo Sugeridas por el equipo de
rehabilitacin de la ARL para lograr una adecuada reincorporacin laboral del Trabajador
con discapacidad.
La organizacin implementa las modificaciones al ambiente de trabajo propuestas por el
equipo de rehabilitacin de la ARL y del rea SST.
El Trabajador participa como miembro activo del equipo de rehabilitacin en las
propuestas de modificacin del ambiente de trabajo, de acuerdo con sus necesidades
laborales.
3.3. Adaptacin al ambiente extralaboral
Se refiere a los mecanismos adaptativos en el ambiente familiar, comunitario y social
(roles, vivienda, transporte, etc.) que permitan al individuo mejorar su calidad de vida y
mejorar el desempeo de todos sus roles.
Incluye la valoracin y orientacin para la adaptacin o ajustes de aspectos como: Vivienda, - Transporte, - Recreacin, deporte y cultura, - Cambio de roles familiares, y -

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Otros aspectos de actividades bsicas cotidianas (ABC) y actividades de la vida diaria

(AVD).
Responsables a la adaptacin del ambiente Extralaboral:
La ARL, a travs de su equipo de rehabilitacin, identifica barreras contextuales
ambientales que puedan obstaculizar la reubicacin laboral del Trabajador con
discapacidad.
Igualmente, orienta y apoya al Trabajador, a la familia y a la comunidad en las
modificaciones que se requieran para facilitar el desempeo de roles personales, sociales
y ocupacionales del Trabajador.
El Trabajador y su familia realizarn los cambios sugeridos por los profesionales de la
ARL.
La comunidad en general y los entes gubernamentales, a travs de los programas que
promuevan la equiparacin de oportunidades.
3.4.

REINCORPORACION LABORAL

Una vez se considere que el Trabajador est preparado para enfrentarse al medio laboral,
se inicia su proceso de Reincorporacin a este medio, mediante el reintegro laboral (con
modificaciones o sin ellas), o la reubicacin laboral (temporal o definitiva). De igual
forma, esta reincorporacin se puede dar despus de una reconversin de mano de obra.
3.4.1.
Reinduccin
Es una fase del proceso de rehabilitacin integral, en donde el Trabajador, supervisado
por el Lder SG-SST y el profesional encargado del proceso de rehabilitacin de la ARL, en
forma temprana y paulatina se va involucrando con actividades de su puesto de trabajo.
Esta actividad se realizar mediante el proceso de induccin que se hace a todo
Trabajador de nuevo ingreso en la organizacin.
Responsables en la reinduccin:
La empresa, a travs del rea la Jefe de talento humano y el rea SST, el jefe inmediato
del trabajador que empieza su etapa de reincorporacin, la ARL y el Trabajador mismo.
- El equipo de rehabilitacin de la ARL en aquellos casos en que lo requiera, de acuerdo
con la evolucin del caso
3.4.2.

Prueba de trabajo

Es la evaluacin del desempeo del individuo en el puesto seleccionado mediante la

observacin directa, la verificacin de los estndares propios del puesto y la percepcin
del Trabajador en trminos de:

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- Productividad, de acuerdo con los estndares de la empresa

- Seguridad, segn los parmetros del programa de la empresa
- Confort, en trminos de la percepcin subjetiva del Trabajador
Esta actividad se realiza cuando termina la incapacidad laboral y se ha definido la
reincorporacin laboral.
Responsables:
La organizacin, a travs del rea SST, del jefe inmediato, la ARL y el Trabajador mismo,
deben realizar esta prueba en todos los casos de reincorporacin laboral.
- El equipo de rehabilitacin de la ARL en aquellos casos en los que el equipo lo requiera,
de acuerdo con la evolucin del caso, o en los que la organizacin encuentra Alteraciones
en la prueba realizada por ella.
3.4.3.
Reintegro laboral
Es la actividad en la que se concreta la meta planteada. Corresponde al reintegro del
Trabajador al desempeo de una actividad laboral, en condiciones de competitividad,
seguridad y confort.
De acuerdo con el plan de rehabilitacin y las metas planteadas, el tipo de reintegro
puede ser:
-

Reintegro laboral sin modificaciones

Reintegro laboral con modificaciones
Reubicacin laboral temporal
Reubicacin laboral definitiva
Reconversin de mano de obra

Responsables:
El Trabajador: como sujeto activo de su propio Proceso de rehabilitacin.
- La organizacin, a travs del Lder SG-SST y el jefe de talento humano, facilitan el
proceso de reinsercin laboral.
- La ARL: a travs del equipo de rehabilitacin.
Etapa 4
Retroalimentacin del sistema
Esta etapa se inicia con la sistematizacin de la informacin de las actividades de
seguimiento que se realizan al Trabajador que se ha reintegrado, por parte de la ARL y
termina con los informes que el Ministerio de la Proteccin Social expedir anualmente de
las conclusiones y recomendaciones a la informacin enviada por las ARL sobre el
desarrollo de sus sistemas de rehabilitacin.

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1. Seguimiento al Trabajador y a la organizacin

Todos los trabajadores reincorporados laboralmente y los orientados hacia el desarrollo de
una actividad ocupacional no laboral, requieren seguimiento, mediante tcnicas de
evaluacin del desempeo ocupacional, de asesora en caso de cambios en las
condiciones laborales o la aplicacin de medidas complementarias de rehabilitacin.
Cuando la conducta seguida es de reincorporacin laboral, se da un tiempo entre uno (1)
y tres (3) meses, para que el trabajador y el jefe inmediato realicen la recopilacin de
informacin fundamental para el seguimiento, la cual contempla los siguientes aspectos:
Trabajador
- Percepcin de confort
- Percepcin de seguridad
- Percepcin de eficiencia
- Relaciones sociales dentro de la empresa
Jefe inmediato
- Cumplimiento de estndar de productividad
- Cumplimiento de normas de seguridad
- Relaciones sociales dentro de la empresa.
Si los resultados son satisfactorios, el caso se considera cerrado y el equipo de
rehabilitacin de la ARL emite el certificado correspondiente, el cual ser anexado al
expediente del trabajador.
1. Seguimiento a los casos por la ARL
Las ARL recopilan, analizan y consolidan la informacin correspondiente a todos los casos
de trabajadores afiliados que hayan requerido rehabilitacin, y adems realizan un
seguimiento procedimental y estructural de su programa.
Esta actividad de seguimiento a casos se har directamente por la ARL. Estos
seguimientos permitirn a la ARL evaluar su proceso y hacer los ajustes necesarios.
Tienen una periodicidad semestral y anual, ajustada con los requerimientos de
informacin por parte del Ministerio de la Proteccin Social, a fin de facilitar el manejo de
la
Informacin.
La organizacin tendr una herramienta operativa para verificar el cumplimiento de los
procesos de rehabilitacin internos llevados a cabo con respecto al cumplimiento en
cuanto a indicadores de resultados y de procedimientos.
2. Seguimiento del Ministerio de la Proteccin Social
Cada ao, el Ministerio de la Proteccin Social, tomando en consideracin la
informacin reportada por las ARL, consolida los datos y establece la distribucin de los

PROGRAMA DE REHABILITACION
Y REINCORPORACION LABORAL

ELABOR: COORD. HSE

APROB: GERENTE
CODIGO: HSE-PR-21
FECHA: 15 Abril de 2016
VERSION: 01

casos por:
- Actividad econmica, - Clase de riesgo, - Tamao de las empresas, - Grupos de edad, Sexo, - Diagnsticos, - Causas de accidente o Enfermedad Laboral, - Calificacin de
deficiencia-discapacidad- minusvala inicial y final.

REGISTROS
REFERENCIA

Manual Gua de Rehabilitacin laboral y sus anexos Documento

de origen externo.
CONTROL DE CAMBIOS

HISTORIAL DE MODIFICACIONES
DESCRIPCIN DE LA MODIFICACIN
Creacin documento

VERSIN
MODIFICADA

NUEVA
VERSION

FECHA DE
ACTUALIZACIN

23- 06- 2011