DOCTORES

HENRY LEÓN TORRES

SUBSECRETARIO DE GESTION INSTITUCIONAL

YENNY VARGAS CALDERON

JEFE DE OFICINA DE ESCALAFON DOCENTE

SECRETARIA DE EDUCACION DE BOGOTA

REFERENCIA RECURSO DE REPOSICION

CONTRA LA RESOLUCION __________ FECHA 18 MAYO

______________________________________________, identificad con cédula de ciudadanía

Nº _________________________ de Bogotá, mayor de edad, vecino y residente en esta
ciudad, docente al servicio de la Secretaria de Educación desde 19 DE ENERO DE 2007,
en el área de _________________________, en la _______________, comedidamente solicito se
derogue la resolución _______________ notificada el __________________ de 2010, expedida el
18 de mayo del 2010, teniendo en cuenta las siguientes

CONSIDERACIONES DE HECHO

1. Mediante Resolución 2938 del 11 de diciembre de 2009 la SED organizo y convocó el

proceso de evaluación de competencias para los docentes y directivos docente regidos
por el Decreto ley 1278 de 2002

2. Me inscribí en el proceso de evaluación de competencias, marcando como aspiración

reubicación del nivel salarial A al nivel salarial B, del grado 2

3. Supere la prueba de evaluación de competencias, con un puntaje de 99,02%

4. Por medio de la Resolución Nº____________ DE 18 DE MAYO de 2010 fue negado dicha

reubicación, argumentando que no se cumple con la evaluación del año 2007, hecho que
no es cierto puesto que fui evaluado (a) por el rector del colegio, en los años 2007, 2008,
2009. “

5. Que también reposa en manos de la administración la evaluación de desempeño del

año 2007, puntaje ______________; 2008 puntaje _______________y 2009, donde obtuve un
puntaje de _______________
6. Que en el artículo 2 de la resolución en comento solicita en el tercer punto el obtener
una calificación mínima de 60% en la evaluación ordinaria de desempeño anual, a su vez
en el aparteCONSIDERATIVA se indica:

“que pese a que la docente supera la prueba de evaluación de competencias, no

cumple con el requisito de evaluación ordinaria de desempeño correspondiente
al año 2007, establecido en el artículo 2 del decreto 2715 de 2009, razón por la
cual no procede el ascenso”

Hecho que no es cierto toda vez que la evaluación que se hace al final del año
como aparece en la resolución de inscripción permite considerar que en la oficina
de escalafón no reposa la evaluación ordinaria de desempeño anual del 2007, lo que
genera confusión por parte de la docente en mención, ya que la Subsecretaria
administrativa de la Secretaria de Educación de Bogotá emitió la resolución
_______________ del ________________ de 2008 que enuncia en el CONSIDERANDO, afirma
que:Que de conformidad con lo establecido en el artículo 2 del Decreto 1278 del 19 de
junio de 2002, la señora __________________________________ acreditó los requisitos de:

SOLICITUD DE INSCRIPCION

ACTA DE GRADO DE LICENCIDA EN ___________________

CONSTANCIA DE SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA

PUNTAJE DE EVALUACIÒN DE COMPETENCIAS _____________________

DESEMPEÑO _____________________

FECHA DE INICIO PERIODO DE PRUEBA: 19 de Enero de 2007

Como se puede observar en la resolución de inscripción si aparece la evaluación

del desempeño del 2007.

7. Además en el artículo 12 del Decreto 1278 de 2002, afirma que: Decreto 1278
de 2002, “ARTÍCULO 12. NOMBRAMIENTO EN PERÍODO DE PRUEBA. La persona
seleccionada por concurso abierto para un cargo docente o directivo docente será
nombrada en período de prueba hasta culminar el correspondiente año escolar en el cual
fue nombrado, siempre y cuando haya desempeñado el cargo por lo menos durante cuatro
(4) meses.

Al terminar el año académico respectivo, la persona nombrada en período de prueba será

sujeto de una evaluación de desempeño laboral y de competencias. Aprobado el período
de prueba por obtener calificación satisfactoria en las evaluaciones, el docente o directivo
docente adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Escalafón Docente, de
acuerdo con lo dispuesto en el presente decreto.

Por lo tanto la evaluación que se me hizo después del periodo de prueba es una
evaluación de desempeño”
8 Que el artículo 5 del decreto 2715 de 2009 “párrafo segundo afirma que:
Para ser reubicado de nivel salarial con posterioridad a la primera reubicación o ascenso,
deberán acreditarse dos (2) evaluaciones de desempeño satisfactorias correspondientes a los
años inmediatamente anteriores a la inscripción en un nuevo proceso de evaluación de
competencias.

“Quienes aspiren a ser ascendidos de grado en el Escalafón Docente con posterioridad a la

primera reubicación o ascenso, deberán acreditar, además de los requisitos de títulos
académicos exigidos para cada grado, la evaluación de desempeño satisfactoria
correspondiente al último periodo académico calificado antes de la inscripción en el nuevo
proceso de evaluación de competencias”. Lo que se está exigiendo en este artículo es que con
posterioridad a la primera reubicación o ascenso se hace la exigencia de las dos evaluaciones de
desempeño, por lo tanto no existe razón para que la oficina de escalafón solicite dos evaluaciones
de desempeño pasando por encima de la norma existente. De acuerdo a lo estipulado en el artículo 5
del Decreto 2715 de 2009 solo se le debe exigir dos evaluaciones a quienes aspiren a tener
reubicación salarial con posterioridad a la primera reubicación o ascenso, deberán acreditarse en dos
evaluaciones de desempeño satisfactorias que correspondan a los años inmediatamente anteriores a la
inscripción de un nuevo proceso de evaluación por competencias.

9. No me corresponde entregar esta documentación puesto que en la norma está

prohibido exigir copias o fotocopias de documentos que posee o tenga en su poder la
Administración (Ley 190 de 1995, Decreto 2150 de 1995)

10. Cumplo con todos los requisitos del artículo 2º del Decreto 2715 del 2009:

-Estar nombrado en propiedad

-Haber cumplido tres años de tiempo de servicio

-Haber obtenido una calificación mínima del 60% en evaluación de desempeño

11. Cumplo con los requisitos del Decreto Ley 1278 del 2002 y concretamente con el
artículo 36, el cual señala: “Serán candidatos a ser reubicados en un nivel salarial superior,
o ascender en el Escalafón Docente, si reúnen los requisitos para ello, quienes obtengan
más del 80% en la evaluación de competencias”. En mi caso obtuve en la evaluación de
competencias un porcentaje de 84.86

CONSIDERACIONES DE DERECHO

Constitución Política; Artículos 50 y ss del Código Contencioso Administrativo; Ley 190 de

1995, Decreto Reglamentario 2150 de 1995; Decreto Ley 1278 de 2002, Decreto 2715 de
2009

PETICION

Teniendo en cuenta las anteriores consideraciones de hecho y derecho comedidamente

solicito se derogue el Artículo 1º de la Resolución Nº ______________ del 18 de mayo de
2010 y en su lugar se emita una nueva Resolución en donde se atienda mi petición ,
reubicándome del nivel salarial A nivel salarial B con el grado 2.

ANEXOS
 1. Fotocopia de la Resolución Nº __________________________

2. Evaluaciones de desempeño años 2007,2008 y 2009.

NOTIFICACIONES

Recibo notificación en la ____________________________________________________ Cel

____________________ Fijo ______________________________

E mail:

Atentamente,

____________________________________________