Ressources Humaines

GENERALISTE RH

RESSOURCES HUMAINES
CONTRIBUER AUX CHOIX
STRATEGIQUES HUMAINS

en considration la notion doptimisation de cots. Cela se constate

galement sur les postes dExperts SIRH et Contrleurs de gestion
sociale devenant ainsi de vrais business partners. Leur soutien est
considrable dans lanalyse des enjeux financiers de lentreprise.
Les profils dExperts en Paie, quant eux, doivent assurer une veille
sociale au quotidien et ne sont plus simplement des excutants : ils sont
bien souvent les premiers relais des salaris. En parallle, les volutions
lgislatives avec la Dclaration Sociale Nominative, leur simplifient
une partie de leurs tches. Par ailleurs, les recruteurs recherchent pour
ces mtiers une vritable expertise de certains logiciels de Paie ainsi
quune connaissance de la population de lentreprise, de sa convention
collective et de lenvironnement multisite ou non.
A noter que de nouveaux critres de slection entrent en jeu dans la
recherche de profils en RH tels que lenvironnement ou la complexit
de lorganisation au sein desquels le candidat a volu lors de ses
prcdentes expriences professionnelles. Au mme titre que pour le
DRH, le RRH se voit tre de plus en plus polyvalent et doit intgrer les
dimensions financires et commerciales de lentreprise dans sa gestion.

3 A 5 ANS

32/38

> 8 ANS

125 / 140

> 140

DRH

60 / 65

65 / 75

75 / 90

> 90

RRH / HR Business partner

38 / 42

42 / 45

45 / 55

55 / 80

Charg RH

28 / 35

35 / 40

40 / 45

NS

Assistant RH

24 / 28

28 / 32

32 / 38

38 / 40

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

> 8 ANS

Directeur du dveloppement RH

52 / 57

57 / 65

65 / 75

75 / 100

Responsable dveloppement RH

40 / 45

45 / 48

48 / 55

55 / 70

Talent manager

33 / 37

37 / 42

42 / 50

50 / 60

Charg de carrires et mobilits

30 / 37

37 / 42

42 / 50

NS

Responsable mobilit internationale

38 / 42

42 / 45

45 / 55

55 / 65

Gestionnaire mobilit internationale

28 / 32

32 / 38

38 / 45

NS

RECRUTEMENT / FORMATION

Le Contrleur de gestion sociale a pour objectifs

de piloter et grer les Ressources Humaines dune
entreprise en termes de performances et de
cots. Les rcentes contraintes lgales et sociales
ont tendu la cration de ce poste au sein des
entreprises.
Ce mtier a pris son ampleur dans les annes
2000. Les profils recruts sont issus dun Master
Finance ou RH (depuis peu des formations
> 8 ANS
spcialises ont t cres) et ont
50/55
entre 3 et 5 ans dexprience
professionnelle.

38/45

5 A 8 ANS

110 / 125

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

> 8 ANS

Directeur du recrutement

55 / 60

60 / 65

65 / 70

> 70

Responsable du recrutement

40 / 43

43 / 48

48 / 55

> 55

Charg relations coles / Campus Manager

28 / 32

32 / 38

38 / 45

NS

Charg de recrutement

24 / 28

28 / 35

35 / 42

42 / 50

Responsable de formation

38 / 42

42 / 45

45 / 60

> 60

Charg de formation

26 / 30

28 / 35

35 / 40

40 / 50

Assistant de formation

24 / 28

28 / 32

32 / 35

> 35

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

> 8 ANS

32 / 38

38 / 45

50 / 55

55 / 60

Responsable rmunration et avantages sociaux

50 / 55

55 / 60

60 / 75

75 / 90

Directeur rmunration et avantages sociaux

60 / 65

70 / 75

75 / 90

90 / 110

Charg de mission / tudes de rmunration

28 / 32

32 / 38

38 / 50

50 / 55

Assistant rmunration

25 / 30

30 / 35

35 / 40

NS

REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX

Consultant rmunration

CONTROLE DE GESTION SOCIALE / SIRH

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

> 8 ANS

Responsable du contrle de gestion sociale

45 / 50

50 / 55

55 / 60

60 / 70

Charg d'tudes RH / Contrleur de gestion sociale

26 / 32

32 / 38

38 / 45

50 / 55

Responsable SIRH

45 / 50

50 / 55

55 / 60

60 / 70

EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION

Consultant SIRH

28 / 35

35 / 45

45 / 50

55 / 60

Nous remarquons une augmentation significative des rmunrations

des profils dExperts en Paie. Leur rle ayant volu et devenant plus
complexe, cette revalorisation salariale arrive juste titre.
Par ailleurs, une rvaluation du salaire la fin de la priode dessai est
constate de plus en plus frquemment pour tous les profils RH.
Si les salaires fixes ne sont pas sujets une augmentation consquente,
les parties variables et annexes, quant elles, deviennent plus
importantes. Nous constatons toutefois que la fonction a volu au
fil des annes. Il est de plus en plus frquent quun Assistant voit son
champ dactions prendre de lampleur. Ainsi, ce dernier se verra attribuer
lassistance non pas dun ou deux mais de trois voire quatre Directeurs
accompagns de leurs quipes.

Charg / Chef de projets SIRH

30 / 35

35 / 45

45 / 50

50 / 55

Assistant utilisateur

30 / 38

38 / 45

NS

NS

> 8 ANS

QUELLE VISION POUR LAVENIR ?

Dans un contexte o les entreprises sinternationalisent de plus en plus,
les profils ayant une bonne connaissance non seulement de langlais
mais galement des populations internationales et pluriculturelles,
voient leur cote grimper. Les postes de spcialistes se rarfient au profit
des postes polyvalents.

58

FOCUS JOB
CONTROLEUR
DE GESTION SOCIALE

5 A 8 ANS

3 A 5 ANS

90 / 110

GESTION DE LEMPLOI, DES CARRIERES

& COMPETENCES / RH INTERNATIONALES

EVOLUTION DU MARCHE
Le rle du DRH continue dvoluer au sein des PME et grands Groupes
en devenant incontournable pour les Directions Gnrales. Celles-ci
accordent autant dimportance la gestion financire (via la DAF)
quhumaine (via la Direction RH) de leur entreprise et attendent
dsormais de leur DRH quil aborde sa fonction en prenant davantage

0 A 3 ANS

Vice-Prsident RH

ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE

TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2015

0 A 3 ANS

26/32

PAIE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL

DANIEL CHUDUC
CONTROLEUR
DE GESTION SOCIALE
Le Contrle de gestion sociale dans une entreprise permet
de collecter, danalyser et de synthtiser les donnes
sociales (masse salariale, effectif), et galement dtablir
des rapports obligatoires tels que le bilan social.
Nous sommes dans une demande de cohrence entre les
cots salariaux et la stratgie de lentreprise.

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

Directeur paie et ADP

50 / 55

55 / 60

60 / 65

60 / 75

Responsable paie et ADP

40 / 45

45 / 50

50 / 55

55 / 60

Gestionnaire paie et/ou ADP

25 / 30

30 / 35

35 / 40

40 / 45

Assistant paie et/ou ADP

22 / 25

25 / 28

NS

NS

RELATIONS SOCIALES

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

> 8 ANS

Responsable relations sociales

50 / 70

70 / 90

90 / 100

100 / 130

Juriste Droit social

30 / 38

38 / 50

50 / 60

60 / 80

Charg de relations sociales

28 / 35

35 / 45

NS

NS

0 A 3 ANS

3 A 5 ANS

5 A 8 ANS

> 8 ANS

30 / 35

35 / 40

40 / 45

45 / 65

AUTRES METIERS RH
Coach
Consultant en insertion professionnelle

22 / 24

24 / 28

28 / 35

NS

Responsable communication interne

35 / 40

40 / 45

45 / 60

> 60

Charg de communication interne

26 / 30

30 / 33

33 / 38

38 / 45

NB : Les rmunrations prsentes ci-dessus concernent lIle-de-France. Celles pratiques dans les autres rgions peuvent tre jusqu 15% infrieures.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2015

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