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ANALISI
PERTENECE A:
MAYRA
ISABEL
VERONICA LISSETH
KETTY
S
F.O.DA.
SUSANA
AGUILAR BUENO
AGUIRRE MIRANDA
LEON LAMBERT
competencia
Debilidades.- Son los problemas presentes que una vez identificado y desarrollando
sus fortalezas.
Amenazas.- Son situaciones o hechos externos a la empresa o institucin y que
pueden llegar a ser negativos para la misma.
El anlisis de esta herramienta, consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidades que estn
relacionadas con el ambiente interno (recursos humanos, tcnicos, financieros,
tecnolgicos, etctera) y Oportunidades y Amenazas que se refieren al entorno externo
(Microambiente: Proveedores, competidores, los canales de distribucin, los consumidores)
(Macroambiente: economa, ecologa, demografa, etctera) de la empresa.
La importancia en la realizacin de este anlisis, consiste en poder determinar de forma
objetiva, en que aspectos la empresa o institucin tiene ventajas respecto de su competencia
y en qu aspectos necesita mejorar para poder ser competitiva
El rea funcional de todas las organizaciones tiene fuerzas y debilidades. Ninguna empresa
o institucin tiene las mismas fuerzas o debilidades en todas sus reas. Las fuerzas y
debilidades internas, sumadas a las oportunidades y amenazas externas, as como un
enunciado claro de la misin, son las bases para establecer objetivos y estrategias.
Los objetivos y las estrategias se establecen con la intencin de capitalizar las fuerzas
internas y de superar las debilidades
En tal sentido, el anlisis FODA es una herramienta que se utiliza para comprender la
situacin actual de una empresa u organizacin. El objetivo de esta herramienta es ayudarlo
a diagnosticar para, en funcin de ello, poder pronosticar y decidir.
El FODA Interactivo constituye una herramienta til para potenciar los puntos fuertes de
un determinado negocio y neutralizar los dbiles, as como para aprovechar eficazmente las
oportunidades que el entorno le brinda y esquivar hbilmente las amenazas que se
presenten. Para eso es importante aprender a mirar, y sta es la gran ayuda que le
proporciona el FODA Interactivo
Con el FODA se podr detectar:
Las Oportunidades en el entorno: variables que estn a la vista de todos pero que,
si no son reconocidas a tiempo, significan la prdida de una ventaja competitiva.
2. TCNICA FODA
La tcnica FODA se orienta principalmente al anlisis y resolucin de problemas y se lleva
a cabo para identificar y analizar las Fortalezas y Debilidades de la organizacin, as como
las Oportunidades (aprovechadas y no aprovechadas) y Amenazas reveladas por la
informacin obtenida del contexto externo.
Positivos
Negativos
Internos
Fortalezas
Debilidades
Externos
Oportunidades
Amenazas
Las Fortalezas y Debilidades se refieren a la organizacin y sus productos, mientras que las
Oportunidades y Amenazas son factores externos sobre los cuales la organizacin no tiene
control alguno. Por tanto, deben analizarse las condiciones del FODA Institucional en el
siguiente orden:
1) Fortalezas;
2) Oportunidades;
3) Amenazas;
4) Debilidades.
Al detectar primero las amenazas que las debilidades, la organizacin tendr que poner
atencin a las primeras y desarrollar las estrategias convenientes para contrarrestarlas, y
con ello, ir disminuyendo el impacto de las debilidades. Al tener conciencia de las
amenazas, la organizacin aprovechar de una manera ms integral tanto sus fortalezas
como sus oportunidades.
Las Fortalezas y Debilidades incluyen entre otros, los puntos fuertes y dbiles de la
organizacin y de sus productos, dado que stos determinarn qu tanto xito tendremos
poniendo en marcha nuestro plan. Algunas de las oportunidades y amenazas se
desarrollarn con base en las fortalezas y debilidades de la organizacin y sus productos,
pero la mayora se derivarn del ambiente del mercado y de la competencia tanto presente
como futura.
El FODA como tcnica de planeamiento, permitir contar con informacin valiosa
proveniente de personas involucradas con la administracin del negocio. Es necesario
sealar que la intuicin y la creatividad de los involucrados es parte fundamental del
proceso de anlisis.
La tcnica requiere del anlisis de los diferentes elementos que forman parte del
funcionamiento interno de la organizacin y que puedan tener implicaciones en su
desarrollo, como pueden ser los tipos de productos o servicios que ofrece la organizacin,
determinando en cules se tiene ventaja comparativa con relacin a otros proveedores, ya
sea debido a las tcnicas desarrolladas, calidad, cobertura, costos, reconocimiento por parte
de los clientes, etc.; la capacidad gerencial con relacin a la funcin de direccin y
liderazgo; as como los puntos fuertes y dbiles de la organizacin en las reas
administrativas. Los tems pueden incrementarse de acuerdo a las percepciones que se
tengan del entorno organizacional por parte de quienes realicen el diagnstico.
El anlisis FODA, emplea los principales puntos del estudio del contexto e identifica
aquellos que ofrecen oportunidades y los que representan amenazas u obstculos para su
operacin. Por ejemplo, si la poblacin no est satisfecha, esto representa una oportunidad
al no haber explotado en su totalidad el potencial de los productos y mercados corrientes. Si
el anlisis del contexto identifica un nuevo producto como necesario, esta sera otra
oportunidad. En cambio, si el producto ya lleg a su maduracin, esto significa una
amenaza para la supervivencia que debe tenerse en cuenta durante el proceso de
planeamiento.
Tambin se debe sealar que los factores evaluados representan el mismo elemento de la
tcnica para todas las organizaciones ya que lo que pudiera ser una fortaleza para una,
podra ser debilidad para otra de ellas, por ejemplo, ser una compaa pequea
probablemente permitir tener un enfoque flexible en los clientes (fortaleza), aunque
probablemente no tendr las ventajas de una organizacin dominante relativas a las
economas de escala de una compaa grande que realiza las funciones de fabricacin y
compra (debilidad). Una oportunidad es algo que se puede aprovechar en nuestro beneficio
y que bien puede ser una de las debilidades del competidor. Tambin podra ser
perfectamente una oportunidad, un mercado en expansin o la apertura de un nuevo
mercado; asimismo, las amenazas son externas a la organizacin y pueden ser reales o
posibles en algn momento en el futuro, esto es, por ejemplo, la posible entrada al mercado
de nuevos competidores
ya que los miembros del equipo estarn enfocados y ms comprometidos con la etapa del
proceso de planeamiento que define cmo alcanzar los objetivos.
El administrador o jefe necesita entonces, disear el proceso de aplanamiento de manera
tal, que participe personal de diferentes niveles:
Es conveniente que el tamao del grupo que planifica y toma las decisiones sea lo
suficientemente pequeo para permitir discusiones productivas en cada una de las
reuniones programadas para el proceso de planeamiento; se sugiere que se integre
de entre 5 y 8 miembros.
Ejemplos de Fortalezas
Ejemplos de Debilidades
Salarios bajos
Equipamiento viejo
Falta de capacitacin
Reactividad en la gestin
Ejemplos de Oportunidades
Regulacin a favor
Competencia dbil
Inexistencia de competencia
Ejemplos de Amenazas
Conflictos gremiales
Regulacin desfavorable
Cambios en la legislacin
Sin importar el tiempo que una organizacin requiere para llevar a cabo la planeacin, es de
suma importancia elaborar un programa que incluya todos los pasos dentro del proceso y
especifique quin participa dentro de cada uno, el tiempo requerido y las fechas. Esto
permite que todo el equipo de trabajo:
Crea una atmsfera positiva para el proceso de planeacin y antepone los intereses
de la organizacin a los intereses personales.
Tiene especial cuidado en sealar los xitos de los programas antes de discutir las
reas que necesitan mejorarse. Tambin, tiene que evitar declaraciones negativas
generalizadas sobre el desempeo de los programas.
Presenta una actitud positiva ante las fallas o errores como parte de un proceso de
aprendizaje: "Aprendimos esta leccin con esta experiencia; qu estrategia sera
mejor?"
Una propuesta para la prctica de la tcnica de la lluvia de ideas puede ser por
ejemplo: recibir todas las propuestas y opiniones que aporten los miembros del
grupo sobre las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la
organizacin eliminando los comentarios y discusiones personales, listndolas y
numerndolas en un lugar visible para los integrantes del grupo (pizarrn) a fin de
que posteriormente puedan ser valoradas.
Los planes operativos se integran, entre otros, de los elementos siguientes: objetivos
especficos, metas, actividades a realizar, estructura organizativa, recursos (tcnicos,
econmicos, materiales y humanos), el tiempo de aplicacin, la forma de
Una vez que se hayan hecho los ajustes que sean necesarios, se documenta la
propuesta y se turna a los responsables de tomar las decisiones finales, a fin de que
cada uno de ellos conozca sus compromisos y participacin para la ejecucin del
plan.
8. EVALUACIN PERMANENTE.
Adems de los problemas y ajustes internos (de la organizacin) que pueden presentarse en
el desarrollo del plan de operacin de una organizacin, tambin existen factores
inesperados, tales como los cambios polticos o los problemas de inflacin, que afectan los
resultados de un programa. Por ello, es aconsejable evaluar todo el proceso de la operacin
anual de la organizacin y actualizar su concepto reconsiderando estrategias, objetivos
especficos y planes financieros.
9.-LA NATURALEZA DEL ANLISIS Y LA ELECCIN DE ESTRATEGIAS
Ver posibilidad de pasar a introduccin
El anlisis y eleccin de estrategias implica, en gran medida, tomar decisiones subjetivas
con base en informacin objetiva.
El anlisis y la seleccin de estrategias pretenden determinar los cursos alternativos de
accin que permitirn a la institucin alcanzar de la mejor manera su misin y sus
objetivos.
Las estrategias, los objetivos y la misin que tiene la empresa, sumados a la informacin de
las auditoras externas e internas, sientan las bases para generar y evaluar las estrategias
alternativas viables.
CAMPOS DE APLICACIN
Las estrategias FO usan las fuerzas internas de la empresa para aprovechar la ventaja de las
oportunidades externas. Por regla general, las organizaciones siguen estrategias de DO, FA
o DA para colocarse en una situacin donde puedan aplicar estrategias FO. Cuando una
empresa tiene debilidades importantes, luchara por superarla y convertirlas en fuerza.
Cuando una organizacin enfrenta amenazas importantes, tratara de evitarlas para
concentrarse en las oportunidades.
Las estrategias DO pretenden superar las debilidades internas aprovechando las
oportunidades externas. En oportunidades existen oportunidades externas, pero una
institucin tiene debilidades internas que les impiden explotar dichas oportunidades. Por
ejemplo podra haber una gran demanda de aparatos electrnicos para controlar la cantidad
y los tiempos de la inyeccin de combustibles en los motores de automviles (oportunidad),
pero un fabricante de partes de autos quizs carezca de la tecnologa requerida para
producir estaos aparatos (debilidad).
Una estrategia DO posible consistira en adquirir dicha tecnologa constituyendo una
empresa de riesgo compartido con una empresa competente en este campo. Otra estrategia
DO seria contratar personal y ensearles las capacidades tcnicas requeridas.
La estrategia FA aprovechan las fuerzas de la empresa
MATRIZ FODA
FORTALEZA - F
DEBILIDAD ES - D
OPRTUNIDADES - O
ESTRATEGIAS - FO
ESTRATEGIAS - DO
CONCLUSIONES
los productos, reas geogrficas, segmentos del mercado atendidos, situacin social,
econmica y legal, etc., y ubicarnos en la alternativa estratgica ms viable del acuerdo con
la evaluacin de la misma as como, conocer anticipadamente las restricciones y ventajas
que pueden o no ser aprovechadas por la organizacin.
CASO PRCTICO
UNILEVER:
Unilever es uno de los proveedores lderes del mundo de productos de consumo. Te
contamos algunos acontecimientos importantes de nuestras dos divisiones globales
Alimentos y Cuidado del Hogar & Personal , en todo el mundo.
Misin:
Siempre ha estado en el centro de nuestra responsabilidad corporativa el hecho de conducir
nuestras operaciones con integridad y respeto por las personas, organizaciones y ambientes
con los que tiene contacto nuestro negocio.
Visin:
Nuestra visin es duplicar el tamao del negocio reduciendo a la mitad nuestro impacto
ambiental a travs del Plan de Vida Sostenible. Somos la compaa nmero 1* en
sostenibilidad a nivel global, trabajando de la mano con nuestros empleados, consumidores,
gobiernos, ONGs, proveedores, clientes y otros miembros de la sociedad. Satisfacemos
necesidades diarias de nutricin, higiene, cuidado personal y del hogar con marcas que
ayudan e inspiran a millones de consumidores, algunas de estas marcas son: Knorr, AdeS,
Lipton, Rama, Dorina, Maizena, Sedal, Dove, Lux, Rexona, Axe, Ponds, Vasenol, entre
otras.
Objetivos:
La gran exposicin de que presenta la empresa en cuanto a sus productos los obliga
a tener un gran personal de profesionales siempre, ya que cualquier falla en calidad
de sus productos puede traer perdidas y tambin rechazo por parte de los
consumidores.
Deben vivir muy estrictos con los costos para competir con otras multinacionales y
deriva.
Poca apertura aduanera
Costos elevados de transportes
Oportunidades: