Professional Documents
Culture Documents
Aula 01
Prof. Lincoln Barros
Aula 01
tica na Administrao Pblica
Professor: Lincoln Barros
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
Aula 01
Tpicos da Aula
1. Introduo.....................................................................................2
2. Decreto n 1.171/1994 .................................................................3
3. tica e Moral.................................................................................35
4. Princpios e Valores......................................................................37
5. tica e Democracia: exerccio da cidadania...................................38
6. tica e Funo Pblica. tica no Setor Pblico..............................39
7. Resumo da Aula............................................................................53
8. Questes Comentadas na Aula......................................................55
1 - Introduo
Ol pessoal, vamos iniciar nossa aula 1. Antes disso, gostaria de
agradec-los pela confiana no trabalho. No medirei esforos para trazer um
material de qualidade e na medida para vocs. Como j mencionei, sei
exatamente o que almejar uma vaga no to sonhado cargo pblico. Vamos
superar o cansao. Prepare o cafezinho e vamos nos dedicar, neste momento,
exclusivamente, tica. No final, voc ver que valeu muito pena todo o
esforo ao se tornar um servidor pblico da ANVISA. Olha a voc chegando na
ANVISA no seu primeiro dia de exerccio. Acredite, possvel!!!
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
Captulo 1
Seo II - Dos
Principais Deveres
do Servidor Pblico
Seo III - Das
vedaes ao
Servidore Pblico
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
honestas. Conclumos que, tanto a servio, quanto fora dele o servidor pblico
est imbudo dessa postura tica (respeitando os princpios da lei).
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre
o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem
comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do
servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato
administrativo.
A moralidade na Administrao
devendo-se observar que o fim
coletividade, do interesse pblico.
deve-se primar pelo bem comum,
pois, ao praticar um ato, no o
prpria Administrao Pblica.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
Observe que a ideia desse inciso mostrar que o prrpio servidor pblico
tambm beneficiado com o seu trabalho, tendo em vista que ele tambm
um cidado.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto,
se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e
atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer
ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
O candidato deve ficar atento ao fato de que as regras do Cdigo de tica
devem ser observadas no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele,
conforme j mencionado no inciso I. Observe que nesse inciso VI o Cdigo de
tica faz meno aos fatos e atos verificados na conduta do dia a dia da vida
privada do servidor pblico, que sero considerados para o seu conceito na
vida funcional.
O servidor, por exemplo, que visto habitualmente embriagado fora de
seu horrio de expediente, fere a tica do servio pblico.
Portanto, os atos praticados fora da repartio podero influenciar,
negativamente ou positivamente, no mbito profissional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais
ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem
preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e
moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem
comum, imputvel a quem a negar.
O candidato deve ficar bem atento nesta regra deontolgica, notadamente
em relao s excees. Observe que o Cdigo de tica considera que a
publicidade de qualquer ato administrativo requisito de eficcia e
moralidade. Entretanto, existem algumas excees em que os atos no
precisam ser publicados:
a) casos de segurana nacional;
b) investigaes policiais;
c) interesse superior do Estado e da Administrao Pblica.
Portanto, o Cdigo cita os casos em que haver restrio publicidade de
atos administrativos, e que em tais casos os processos sero previamente
declarados sigilosos.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
10
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
11
item
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
12
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
13
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
14
Gabarito: errado.
Comentrio:
Nos termos do inciso I do anexo ao Decreto 1.171/1994, a dignidade, o
decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados
maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do
cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do
prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados
para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.
nas
disposies
do
Decreto
n.
11. (CESPE/ICMBIO/2014)
itens subsequentes
Caso um servidor, preocupado com o bem estar dos usurios os quais atende,
opte por ocultar uma deciso oficial que contraria os interesses de determinado
usurio, ele ser considerado um servidor compromissado eticamente com seu
servio e com sua relao com o pblico.
Gabarito: errado
Comentrio:
www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Lincoln Barros
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
15
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
16
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
17
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a
capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico,
sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade,
cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma,
de causar-lhes dano moral;
A adequada prestao do servio pblico, sem qualquer forma de
preconceitos, o que mais a sociedade deseja para que alcance o efetivo
exerccio de um direto.
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar
contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o
Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de
contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores,
benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou
aticas e denunci-las;
Tambm comum os examinadores explorarem questes relacionadas ao
respeito hierarquia. De fato, o agente pblico deve seguir as ordens de seus
superiores. Entretanto, como j vimos, no dever cumprir as ordens
manifestamente ilegais nem dever ceder a presses contrrias ao
interesse pblico, devendo, inclusive, denunci-las. Observe que o
servidor alm de no ceder a presses contrrias ao interesse pblico, tem o
dever de denunci-las.
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da
defesa da vida e da segurana coletiva;
Em que pese o exerccio do direito de greve, o servidor pblico no
est desobrigado do dever de zelar pela defesa da vida e da segurana
coletiva.
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o
sistema;
A ausncia do servidor reflete negativamente no andamento do servio.
Portanto, dever do agente ser assduo e frequente.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
18
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
19
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
20
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
21
18. (CESPE/ICMBIO/2014)
itens subsequentes
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
22
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
23
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
24
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
25
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
26
Tais
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
27
ou
ligar
seu
nome
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
28
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
29
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
30
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
31
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
32
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
33
Gabarito: certo.
Comentrio:
Observe o que diz a alnea n do inciso XV do anexo ao Decreto
1.171/1994:
XV - E vedado ao servidor pblico;
................................
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
Portanto, o caso hipottico acima fere dispositivo do Cdigo de tica dos
Servidores Pblicos.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
34
nas
disposies
do
Decreto
n.
3. tica e Moral
De incio, o aluno precisa entender que tica e moral so conceitos
distintos. Obviamente, o examinador costuma cobrar essa diferena e trocar os
conceitos.
A tica a disciplina ou campo do conhecimento que trata da definio e
avaliao do comportamento de pessoas e organizao. uma cincia de
estudo da filosofia. A palavra tica do grego ethos (carter, modo de ser
de uma pessoa) tem a mesma base etimolgica da palavra moral do
latim mores (costumes).
A tica compreende uma teoria ou reflexo crtica sobre os fundamentos
de um sistema moral, ou de um sistema de costumes de uma pessoa, grupo ou
sociedade. Em outras palavras, tica significa comportamento, sendo um
conjunto de valores morais e princpios que norteiam a conduta
humana na sociedade.
Em linhas gerais, a tica serve para que haja um equilbrio e bom
funcionamento social, possibilitando que ningum saia prejudicado. Neste
www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Lincoln Barros
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
35
Por outro lado, a palavra moral quer dizer costume, conduta, modo de
agir, normas adquiridas por hbito. Por conseguinte, tanto a palavra tica
quanto moral referem-se ao conjunto de costumes tradicionais de uma
sociedade, a obrigaes sociais, a fenmenos da natureza histrica.
A Moral sempre existiu, sendo, portanto anterior ao Direito. Nem todas as
regras Morais so regras jurdicas. O campo da moral mais amplo.
A moral so os costumes,
estabelecidas por cada sociedade.
regras,
tabus
convenes
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
36
Valores
No campo da tica, os valores so atributos ou objetos de escolha
moral, ou seja, so os atributos utilizados para escolher uma conduta de
ao, o que prefervel na organizao.
Os valores so adquirimos ao longo da vida com base nos ensinamentos e
influncias que recebemos. Tais conceitos norteiam nossa forma de ver o
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
37
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
38
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
39
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
40
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
41
42. (CESPE/ICMBio/2014) Vive orientada pela tica a pessoa que pauta sua
vida na busca de auxiliar as pessoas que a cercam de modo que tanto ela
quanto essas pessoas vivam da melhor maneira possvel.
Gabarito: correto
Comentrio:
A tica preocupa-se com a vida em sociedade, uma vez que o homem
um ser social por natureza. Dessa forma, auxiliar as pessoas que nos cercam
para, dessa forma, promover um modo de vida melhor, uma forma de se
orientar pela tica. Gabarito: correto.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
42
item
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
43
Comentrio:
Dividiremos a questo em duas partes:
1 Parte As decises tomadas por um servidor com base no cdigo de tica
profissional do servidor pblico devem ser pautadas na legalidade, moralidade,
convenincia e oportunidade,...
Nesta primeira parte, o que se verifica uma orientao geral sobre o que
se considera tico e que deve orientar a atuao dos servidores pblicos (regra
deontolgica). Nesse sentido, vale o registro do inciso II do anexo ao Decreto
1.171/1994 que validar essa primeira parte da questo.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e
o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas
no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
2 Parte ...ao passo que aspectos subjetivos da personalidade dos
indivduos, como honestidade e desonestidade e o bem e o mal, no so
passveis de apreciao.
Nesta segunda parte, importante percebermos que, de fato, no cabe
ao servidor pautar sua atuao baseado em aspectos subjetivos do
administrado. O princpio da impessoalmente impede que a
atuao
administrativa do servidor seja praticada visando a interesses do agente ou de
terceiros, devendo ater-se vontade da lei. Em outras palavras, o citado
princpio impede perseguies ou favorecimentos, discriminaes benficas ou
prejudiciais aos administrados. Portanto, essa segunda parte tambm est
correto.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
44
Comentrio:
Nos termos da alnea q do inciso XIV do anexo ao Decreto 1.171/1994 dever fundamental do servidor pblico manter-se atualizado com as
instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
45
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
46
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
47
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
48
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
49
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
50
Comentrio:
A alternativa b) est incorreta, pois, conforme alnea b do inciso XIV do
Decreto 1.171/1994, dever fundamental do servidor pblico exercer suas
atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de
filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo
setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao
usurio.
As demais alternativas esto perfeitas, conforme alneas abaixo do inciso
XIV do Decreto 1.171/1994.
Letra a) alnea d.
Letra c) alnea j.
Letra d) - alnea p.
Letra e) alnea s.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
51
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
52
Resumo da aula
1. Vimos na aula de hoje as sees I, II e III do anexo Decreto 1.171/1994.
2. A seo I trata das 13 regras deontolgicas, ou seja, das orientaes gerais
sobre o que se considera tico e que deve orientar a atuao dos servidores
pblicos.
3. A seo II dispe sobre os principais deveres do servidor pblico.
Recomendo a leitura atenta das alneas do inciso XIV, bem como, as
observaes destacadas.
4. A seo III trata das vedaes ao servidor pblico. Muita ateno neste
contedo, pois bastante explorado em provas de concursos. Sendo assim,
recomenda, tambm, a leitura atenta das alneas do inciso XV, bem como as
observaes.
5. A distino entre tica e moral outro assunto que o candidato deve
dominar. A palavra tica do grego ethos (carter, modo de ser de uma
pessoa) tem a mesma base etimolgica da palavra moral do latim mores
(costumes). tica significa comportamento, sendo um conjunto de
valores morais e princpios que norteiam a conduta humana na
sociedade. Por outro lado, A moral so os costumes, regras, tabus e
convenes estabelecidas por cada sociedade.
6. A tica no se confunde com as leis. Ela est relacionada com o
sentimento de justia social.
7. Princpios so norteadores que orientam as pessoas em diversas
situaes. Cada sociedade forma, ao longo de sua histria, seus princpios.
8. Os valores so atributos ou objetos de escolha moral, ou seja, so os
atributos utilizados para escolher uma conduta de ao, o que
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
53
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
54
item
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
55
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
56
nas
disposies
do
Decreto
n.
Caso um servidor, preocupado com o bem estar dos usurios os quais atende,
opte por ocultar uma deciso oficial que contraria os interesses de determinado
usurio, ele ser considerado um servidor compromissado eticamente com seu
servio e com sua relao com o pblico.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
57
18. (CESPE/ICMBIO/2014)
itens subsequentes
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
58
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
59
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
60
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
61
nas
disposies
do
Decreto
n.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
62
42. (CESPE/ICMBio/2014) Vive orientada pela tica a pessoa que pauta sua
vida na busca de auxiliar as pessoas que a cercam de modo que tanto ela
quanto essas pessoas vivam da melhor maneira possvel.
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
63
item
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
64
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
65
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
66
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
67
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
68
GABARITOS
1
CERTO
2
CERTO
3
ERRADO
4
CERTO
11
ERRADO
12
ERRADO
13
ERRADO
21
CERTO
22
CERTO
23
CERTO
31
CERTO
32
CERTO
41
ERRADO
51
B
42
CERTO
52
B
53
B
33
CERTO
6
CERTO
15
ERRADO
16
ERRADO
24
ERRADO
34
ERRADO
43
CERTO
54
B
14
CERTO
5
CERTO
25
A
35
ERRADO
44
CERTO
26
A
8
CERTO
17
ERRADO
27
CERTO
36
ERRADO
45
CERTO
7
CERTO
37
ERRADO
46
ERRADO
18
CERTO
28
ERRADO
38
ERRADO
47
ERRADO
9
ERRADO
10
ERRADO
19
CERTO
20
ERRADO
29
CERTO
30
ERRADO
39
ERRADO
48
CERTO
40
CERTO
49
A
50
C
55
A
WWW.CONCURSEIROSUNIDOS.ORG
69