VERSO COMPILADA AT A LEI 5.

200, DE 5 DE
NOVEMBRO DE 2015
Do Proj. de Lei n. 36/85

Autgrafo n. 01/86

Mens. n. 033/85

Regime Jurdico dos Funcionrios

Pblicos do Municpio de Valinhos
LEI N. 2.018, DE 17 DE JANEIRO DE 1.986.
Dispe sobre o Regime Jurdico dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Valinhos.
VITRIO H. ANTONIAZZI, Prefeito do Municpio de Valinhos, usando das
atribuies que lhe so conferidas por lei,
FAZ SABER, que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a
seguinte Lei:

TTULO I
DISPOSIES GERAIS

CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Artigo 1 - Esta Lei institui o regime jurdico dos funcionrios pblicos do
Municpio de Valinhos.
Artigo 2 - As disposies desta Lei no se aplicam aos funcionrios regidos
pela C.L.T., aos funcionrios das Autarquias e demais entidades da Administrao
indireta, ressalvada a situao daqueles que, por lei anterior, j tenham a qualidade
de funcionrio pblico.

Pargrafo nico - Os direitos e demais vantagens dos funcionrios pblicos s

podero ser estendidos aos funcionrios referidos neste artigo, na forma e
condies que a lei estabelecer.
Artigo 3 - vedada a prestao de servio gratuito, salvo os casos previstos
em lei.

CAPTULO II
CONCEITOS BSICOS
Artigo 4 - Para fins deste Estatuto, considera-se:
I - funcionrio pblico: pessoa legalmente investida em cargo pblico.
II - cargo pblico: o criado por lei, com nmero certo, com denominao
prpria, correspondente s atribuies cometidas a funcionrio.
III - atribuies: o conjunto de deveres e responsabilidades legalmente
cometido ao funcionrio.
IV - vencimento: retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do
cargo, correspondente ao valor do respectivo padro fixado em lei.
V - remunerao: o vencimento acrescido das vantagens pecuniria a que o
funcionrio tenha direito.
VI - padro: o smbolo
cargo pblico.

indicativo do valor do

vencimento fixado para o

VII - classe: conjunto de cargos pblicos de mesma denominao, atribuies

e idntico padro.
VIII - carreira: o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho,
escalonadas segundo o nvel de complexidade das atribuies, com diferentes
padres, para progresso privativa do titulares dos cargos que a integram.
IX - quadro: o conjunto dos cargos de um mesmo rgo ou Poder.
X - lotao: o nmero de funcionrios de cada carreira e de cargos isolados
que devam ter exerccio em cada rgo, unidade ou subunidade administrativa;
XI - relotao: a transferncia do cargo de carreira ou isolado de uma
repartio para outra, sempre prevista em lei.

XII - rgo administrativo: o conjunto de servios homogneos, tecnicamente

autnomos, detentor de prerrogativas funcionais prprias que, com atribuies
especficas e nos limites de sua competncia funcional, expressam a vontade do
Executivo Municipal e a vinculam por seus atos, manifestados atravs de seus
titulares ou autoridade equiparadas;
XIII - unidade administrativa: o agrupamento de servios homogneos,
relativamente autnomos no que diz respeito direo, controle e deciso dos
assuntos de sua competncia funcional e especfica, sujeita ao controle e
subordinao hierrquica de um rgo administrativo.
XIV - sub-unidade administrativa: aquela que, com reduzido poder decisrio e
predominncia de atribuies, executa as atividades-meios, realizando servios de
rotina, tarefas de formalizao de atos administrativos, cumprimento de decises
superiores, atendimento ao pblico e primeiras solues em casos individuais, sob
subordinao e controle hierrquico superior.
XV - servio pblico municipal: aquele considerado o exclusivamente
prestado Prefeitura do Municpio de Valinhos e suas Autarquias.

CAPTULO III
DOS CARGOS PBLICOS
Artigo 5 - Os cargos pblicos so de carreira ou isolados.
1 - So de carreira os que se integram em classes.
2 - So isolados os que no se podem integrar em classes e correspondem a
certa e determinada funo.
Artigo 6 - Os cargos de carreira sero sempre de provimento efetivo e os
isolados sero de provimento efetivo ou em comisso, segundo a lei que os criar.
Artigo 7 - Aos cargos pblicos sero atribudos valores determinados, por
referncias numricas para os cargos de provimento efetivo que no requerem
formao universitria, por letras para os cargos de provimento efetivo que
requerem formao universitria e por smbolos para os cargos de provimento em
comisso.
Pargrafo nico - Os valores, consoante o discriminado neste artigo, constituem
o padro dos cargos.
Artigo 8 - O conjunto dos cargos pblicos de carreira e isolados constituem o
Quadro de Pessoal Parte Permanente da Prefeitura Municipal.

Artigo 9 - Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, observadas

as condies prescritas em lei ou regulamento.
Artigo 10 - vedado atribuir ao funcionrio encargos ou servios diversos dos
inerentes ao seu cargo, conforme prescrito em lei ou regulamento, ressalvadas as
Funes Gratificadas e as Comisses legais.

TTULO II
DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA

CAPTULO I
DO PROVIMENTO
Artigo 11 - Provimento o ato de preenchimento de cargo pblico.
Artigo 12 - Os cargos sero providos por:
I - nomeao;
II - transposio;
III - promoo;
IV - reintegrao;
V - reverso;
VI - aproveitamento;
VII - readaptao;
VIII - readmisso; e,
IX - transferncia.
Artigo 13 - O provimento dos cargos pblicos da Prefeitura de competncia
privativa do Prefeito.
Artigo 14 - So requisitos mnimos obrigatrios para o provimento de cargo
pblico:

I - ser brasileiro;
II - ter completado 18 anos de idade;
III - estar no gozo dos direitos polticos;
IV - estar quites com as obrigaes militares;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa sade, comprovada em exame mdico;
VII - possuir aptido para o exerccio das atribuies;
VIII - ter atendido s condies especiais prescritas para provimento do cargo e,
IX - ter se habilitado, previamente, em concurso, ressalvadas as excees
previstas em lei.
Pargrafo nico - A prova dos requisitos referidos nos incisos I e II deste artigo
s ser exigida no caso do inciso I do artigo 12.
Artigo 15 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante Portaria que
dever conter, necessariamente, as seguintes indicaes, sob pena de nulidade do
ato e responsabilidade de quem der posse:
I - o cargo vago, com todos os elementos de sua identificao;
II - o carter da investidura;
III - o fundamento legal, bem como o padro de vencimento do cargo; e,
IV - a indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com
outro cargo municipal, quando for o caso.
SEO I
DA NOMEAO
Artigo 16 - Nomeao o ato pelo qual a Autoridade Municipal admite o cidado
para o exerccio de cargo pblico.
Artigo 17 - As nomeaes sero feitas:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;
II - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva
ser provido; e,

III - em substituio, no impedimento temporrio do ocupante do cargo em

carter efetivo ou em comisso.
Artigo 18 - A nomeao, em carter efetivo, obedecer, rigorosamente, a ordem
de classificao em concurso.
Pargrafo nico - A nomeao para cargo de carreira dar-se- sempre no cargo
inicial.
Artigo 19 - Os cargos de provimento em comisso so de livre nomeao e
exonerao.
Artigo 20 - Ser tornada sem efeito a nomeao, se a posse no cargo no se
verificar no prazo estabelecido no artigo 105 e desta Lei.
SEO II
DA TRANSPOSIO
Artigo 21 - Transposio a passagem do funcionrio pblico de um para outro
cargo de provimento efetivo, porm de diverso contedo ocupacional.
Artigo 22 - A transposio efetuar-se- mediante processo seletivo especial,
respeitadas as exigncias de habilitao, condies e requisitos do cargo a ser
provido, conforme previsto em lei.
Artigo 23 - Antes da abertura de concurso pblico para provimento de cargos,
at 1/3 (um tero) das vagas da classe em concurso, isolada ou inicial de carreira,
podero ser reservadas para provimento por transposio, consoante o disposto
nesta Seo.
Artigo 24 - Quando o nmero de candidatos habilitados para provimento por
transposio for insuficiente para preencher as vagas respectivas, revertero
essas para os candidatos habilitados para provimento mediante nomeao.
Pargrafo nico - O mesmo procedimento ser adotado em hipteses diversa.
Artigo 25 - Os cargos de direo ou chefia, de provimento efetivo, sero
preenchidos mediante transposio, no se lhes aplicando o disposto nos artigos
23 e 24.
Artigo 26 - Em casos excepcionais, quando em decorrncia de inspeo
mdica, verificar-se modificao em estado fsico ou mental do funcionrio,
modificao essa que venha a alterar sua capacidade para o trabalho, poder o
funcionrio ser readaptado mediante transposio para cargo mais compatvel e
de igual padro.

Pargrafo nico - Na hiptese prevista neste artigo, no se aplica o disposto

nos artigos 23 e 24, ficando o funcionrio sujeito prova de habilitao que for
julgada necessria.
SEO III
DA PROMOO
Artigo 27 - O funcionrio poder ser promovido nas condies estipuladas
nesta Lei.
Artigo 28 - Haver dois tipos de promoo:
I - promoo horizontal que consiste na passagem do funcionrio de
uma para outra faixa, imediatamente superior, de vencimentos correspondentes
classe de cargo que ocupa; e,
II - promoo vertical que consiste na passagem do funcionrio de uma
para outra classe imediatamente superior, dentro da mesma srie de classes.
Pargrafo nico - A promoo horizontal implica somente em aumento de
vencimento, sem qualquer alterao nas atribuies e responsabilidades dos
funcionrios.
Artigo 28 - Sero providos, horizontalmente, a cada ano, at 20% (vinte por
cento) dos funcionrios de cada classe de cargo de provimento efetivo.
Artigo 29 - No poder ser promovido o funcionrio nos seguintes casos:
I - quando no tenha o interstcio de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias de efetivo e ininterrupto exerccio na classe, na data de instaurao do
processo de promoes, salvo se inexistir qualquer outro funcionrio que
preencha essa exigncia;
II - enquanto em estgio probatrio;
III - se estiver
administrativa.

suspenso

disciplinarmente,

em

virtude

de

deciso

Artigo 30 - As promoes sero feitas em janeiro e julho de cada ano, e

correspondero s condies existentes at o ltimo dia do semestre
imediatamente anterior.
Artigo 31 - A promoo vertical ser feita em funo da existncia de cargo
vago na classe imediatamente superior.

Artigo 32 - As promoes obedecero aos critrios de antigidade de classe e

do merecimento, alternadamente, salvo quando classe final de carreira, em que
ser feita somente pelo critrio de merecimento.
Pargrafo nico - Havendo fuso de classes, para os efeitos deste artigo, ser
considerado o exerccio na classe anterior.
Artigo 33 - O merecimento do funcionrio ser apurado em pontos positivos e
negativos.
1 - Os pontos positivos se referem a condies de eficincia no cargo e ao
aperfeioamento funcional resultante do aprimoramento dos seus conhecimentos.
2 - Os pontos negativos resultam da falta de assiduidade e de indisciplina.
Artigo 34 - As promoes pelo critrio de merecimento sero feitas na
seguinte conformidade:
I - para promoo horizontal, mediante aplicao anual de boletins de
merecimento;
II - para promoo vertical, mediante comprovao de capacidade funcional
para o exerccio das atribuies da classe a que concorra o funcionrio,
complementada por aplicao de boletins de merecimento.
Artigo 35 - No sero promovidos por merecimento, ainda que classificados
dentro dos limites estabelecidos, os funcionrios que tiverem sofrido qualquer
penalidade nos dois (2) anos anteriores data da vigncia da promoo.
Artigo 36 - Para os fins do disposto no inciso II do artigo 34, a comprovao da
capacidade funcional far-se- atravs de provas de conhecimento.
Artigo 37 - Os boletins de merecimento provar:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - elogios e punies;
IV - cursos de treinamento ou aperfeioamento, correlacionados com as
atribuies do cargo;
V - a antigidade no cargo;
VI - os encargos de famlia; e,
VII - a idade.
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Artigo 38 - O merecimento apurar-se- em pontos, avaliados em escala de 01

a 100, para cada um dos seguintes fatores:
I - eficincia;
II - dedicao ao servio;
III - disciplina;
IV - pontualidade; e,
V - iniciativa.
Artigo 39 - S sero considerados, para efeito de promoo por merecimento,
os funcionrios que obtiverem o mnimo de 300 (trezentos) pontos, na soma dos
fatores enumerados no artigo anterior.
Artigo 40 - Ocorrendo empate, na classificao por merecimento, tero
preferncia, sucessivamente:
I - os ttulos e os comprovantes de concluso ou freqncia em cursos,
seminrios ou simpsios, desde que relacionados com o cargo exercido;
II - a assiduidade;
III - os encargos de famlia;
IV - maior tempo de servio pblico municipal;
V - maior tempo de servio pblico; e,
VI - a idade.
Pargrafo nico - Se persistir o empate, ser aplicado o critrio de antigidade.
Artigo 41 - Da apurao do merecimento ser dada cincia ao funcionrio.
Artigo 42 - O funcionrio submetido a processo administrativo poder ser
promovido, ficando, porm, sem efeito a promoo por merecimento, no caso de
o processo resultar em penalidade.
Artigo 43 - Na hiptese do disposto no artigo 36, o funcionrio que no obtiver,
em cada uma das provas, pelo menos 50% (cinqenta por cento) do seu valor
total, no ser promovido.

Artigo 44 - A antigidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio no

cargo e no servio pblico municipal, apurado em dias.
Pargrafo nico - Para efeito de apurao de antigidade, ser considerado o
perodo dos afastamentos autorizados em lei.
Artigo 45 - O funcionrio reintegrado no seu cargo far jus s promoes
cabveis por antigidade, como se no tivesse interrompido o exerccio.
Artigo 46 - Quando ocorrer empate na apurao da antigidade, tero
preferncias os funcionrios que apresentarem os seguintes requisitos, pela
ordem:
I - maior tempo de servio pblico municipal;
II - maior tempo de servio pblico; e,
III - maiores encargos de famlia; e,
IV - ter mais idade.
Artigo 47 - No sero considerados, para os efeitos do artigo anterior, os filhos
maiores ou os que exercem qualquer atividade remunerada.
Artigo 48 - Os direitos e vantagens que decorrem da promoo sero
contados a partir da publicao do ato, salvo quando publicados fora do prazo
legal, caso em que vigorar a contar do ltimo dia do semestre a que
corresponder.
Pargrafo nico - Ao funcionrio que no estiver em efetivo exerccio, s se
abonaro as vantagens a partir da data da reassuno.
Artigo 49 - As promoes obedecero ordem de classificao.
Artigo 50 - Ser anulada a promoo feita indevidamente e, assim ocorrendo,
ser promovido quem de direito.
Artigo 51 - assegurado ao funcionrio o direito de recorrer das decises
referentes a promoo, se entender ter sido preterido.
Artigo 52 - vedado ao funcionrio pedir, por qualquer forma, sua promoo.
Pargrafo nico - No se compreende nesta proibio os pedidos de
reconsiderao s decises.
Artigo 53 - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o funcionrio
que falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoo a teria
direito, quer por merecimento, quer por antigidade.

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Artigo 54 - O funcionrio em exerccio de mandato eleitoral federal, estadual

ou municipal somente poder ser promovido por antigidade.
Artigo 55 - Como tempo de servio pblico, para efeito de promoo, ser
considerado o prestado Unio, Estado e Municpios.
Artigo 56 - Para efeito de promoo, o tempo no cargo ser o de efetivo
exerccio, contado na seguinte conformidade;
I - a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo, nos
casos de nomeao, transferncia a pedido, reverso e aproveitamento;
II - como se o funcionrio estivesse em exerccio, no caso de reintegrao;
III - a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo do
qual foi transferido, no caso de transferncia ex-officio;
IV - a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo
reclassificado ou transformado; e,
V - aquele que o funcionrio houver prestado no cargo, como substituto,
sem soluo de continuidade, desde que por prazo superior a 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.
Artigo 57 - No
reclamaes:

processamento

das

promoes

cabem

as

seguintes

I - da avaliao do mrito; e,
II - da classificao final.
1 - Da avaliao do mrito podem ser interpostos
reconsiderao e recurso e, da classificao final, apenas recurso.

pedidos

de

2 - Tero efeito suspensivo as reclamaes de que trata este artigo.

3 - Sero estabelecidas em Regulamento as normas e os prazos para o
processamento das reclamaes de que trata este artigo.
Artigo 58 - As promoes sero processadas por Comisso Especial,
constituda pelo Prefeito Municipal, dentre os funcionrios do Quadro de
Pessoal Parte Permanente, em que tero participao obrigatria elementos da
rea de pessoa e jurdica, cabendo mesma:
I - expedir normas seletivas ao processamento das promoes e elaborar
as respectivas escalas de avaliao, com a aprovao do Prefeito Municipal;

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II - orientar as autoridades competentes quanto avaliao das condies

de promoo;
III - realizar estudos e pesquisas no sentido de averiguar a eficincia do
sistema em vigor, propondo medidas tendentes ao seu aperfeioamento; e,
IV - opinar em processo sobre assuntos de promoo, sempre que
solicitada.
Pargrafo nico - A Comisso Especial reunir-se- nos meses de maio e
novembro de cada ano e sempre que existirem cargos vagos que devam ser
providos por promoo.
SEO IV
DA REINTEGRAO
Artigo 59 - Reintegrao o reingresso do funcionrio no servio pblico
municipal, em virtude de deciso judicial transitada em julgado, com
ressarcimento dos prejuzos decorrentes de sua demisso.
Artigo 60 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado e, se
este houver sido transformado, no cargo resultante.
1 - Se o cargo estiver preenchido, o ocupante ser exonerado, ou, se ocupava
outro cargo, a este ser reconduzido, sem direito a indenizao.
2 - Se o cargo houver sido extinto, a reintegrao se far em cargo
equivalente, respeitada a habilitao profissional, ou, no sendo possvel, ficar o
reintegrado em disponibilidade no cargo que exercia.
Artigo 61 - Transitada em julgado a deciso judicial que determinar a
reintegrao, o rgo incumbido da defesa do Municpio representar
imediatamente autoridade competente, para que seja expedido o ato de
reintegrao, no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
SEO V
DA REVERSO
Artigo 62 - Reverso o reingresso do funcionrio ao servio pblico municipal,
aps verificao de que no mais subsistem os motivos determinantes da
aposentadoria.
Pargrafo nico - No poder reverter a atividade, o funcionrio aposentado que
conte mais de 60 (sessenta) anos de idade.

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Artigo 63 - A reverso dar-se- a pedido ou ex officio.

1 - A reverso ex officio ser feita quando insubsistentes as razes que
determinarem a aposentadoria por invalidez.
2 - A reverso ex officio no poder ter lugar em cargo de padro inferior
quele em que o funcionrio se aposentou.
Artigo 64 - A reverso s poder efetivar-se quando, em inspeo mdica, ficar
comprovada a capacidade para o exerccio do cargo.
Pargrafo nico - Se o laudo mdico no for favorvel, poder ser procedida
nova inspeo de sade, para o mesmo fim, decorridos pelo menos 90 (noventa)
dias.
Artigo 65 - A reverso far-se- no mesmo cargo ocupado pelo funcionrio na
data da aposentadoria.
Pargrafo nico - Em casos especiais, a juzo de autoridade competente, a
reverso poder ser feita para outro cargo de provimento efetivo, de atribuies
anlogas, respeitada a habilitao profissional.
Artigo 66 - O aposentado em cargo isolado no poder reverter para cargo de
carreira.
Artigo 67 - Ser tornada sem efeito a reverso e cassada aposentadoria e
exonerado o revertido que, nos prazos legais, no tomar posse ou no entrar no
exerccio, salvo por motivo de fora maior, devidamente comprovado.
Artigo 68 - Ser contado, para todos os fins deste Estatuto, o perodo de tempo
em que o funcionrio esteve aposentado, salvo os casos expressamente previstos.
Artigo 69 - A reverso a pedido, que ser feita a critrio da Administrao,
depender tambm da existncia de cargo vago que deve ser provido mediante
promoo por merecimento.
Artigo 70 - O funcionrio revertido a pedido, s poder concorrer promoo,
depois de haverem sido promovidos todos os que integravam sua classe, poca
da reverso.
Artigo 71 - O funcionrio revertido, a pedido, no poder ser novamente
aposentado, com maiores proventos, antes de decorrido cinco (5) anos de sua
reverso, salvo se sobrevier molstia que o incapacite para o servio pblico.
SEO VI
DO APROVEITAMENTO
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Artigo 72 - Aproveitamento o retorno, ao servio pblico, do funcionrio

colocado em disponibilidade.
Artigo 73 - O aproveitamento far-se- a pedido ou ex officio, respeitada sempre
a habilitao profissional.
1 - vedado o aproveitamento em cargo com padro superior ao cargo
anteriormente ocupado.
2 - No caso de aproveitamento se dar em cargo de padro inferior, o
funcionrio aproveitado ter direito percepo da diferena dos vencimentos.
3 - O aproveitamento ex officio s poder ser efetuado em cargo de
vencimento e natureza compatveis, com aquele que o funcionrio ocupava quando
foi posto em disponibilidade.
Artigo 74 - Em nenhum caso poder efetuar-se o aproveitamento sem que,
mediante inspeo mdica, fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
1 - Se o laudo mdico no for favorvel, poder ser procedida nova inspeo
de sade, para o mesmo fim, decorridos, no mnimo, 90 (noventa) dias.
2 - Ser aposentado no cargo que ocupava o funcionrio em disponibilidade
que, em inspeo mdica, for declarado incapaz para o servio pblico, ressalvada
a possibilidade de readaptao.
Artigo 75 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o
de maior tempo de servio e, em caso de empate, o de maior tempo de
disponibilidade.
Artigo 76 - O aproveitamento de funcionrio em disponibilidade ter precedncia
absoluta no preenchimento da vaga, quando satisfeitas as exigncias legais e
regulamentares.
Artigo 77 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade do funcionrio que aproveitado, no tomar posse e no entrar em
exerccio dentro do prazo legal, salvo motivo de fora maior, devidamente
comprovado.
SEO VII
DA READAPTAO
Artigo 78 - Readaptao a investidura do funcionrio em cargo mais
compatvel com sua capacidade fsica e/ou intelectual, respeitada a habilitao
profissional necessria.

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Artigo 79 - A readaptao ser feita de conformidade com o seguinte:

I - Depender sempre de inspeo mdica e da existncia de vaga;
II - No poder acarretar aumento de padro; e,
III - Poder efetuar-se atravs de transferncia ou transposio.
Pargrafo nico - Caso ocorra a readaptao par cargo de padro inferior, o
funcionrio perceber a diferena de vencimento.
SEO VIII
DA READMISSO
Artigo 80 - Readmisso o reingresso, no servio pblico, do funcionrio
demitido ou exonerado, sem qualquer direito a ressarcimento.
1 - O readmitido ter assegurada a contagem do tempo de servio anterior,
para efeito de aposentadoria, disponibilidade e adicionais.
2 - O tempo anterior no cargo, do funcionrio readmitido, no ser contado
como antigidade de classe, para efeito de promoo.
Artigo 81 - A readmisso dar-se-, de preferncia, em cargo anteriormente
ocupado pelo funcionrio ou, se transformado, no cargo resultante da
transformao, desde que haja vaga.
1 - A readmisso poder ser feita em outro cargo de igual ou menor padro de
vencimento, respeitada a habilitao profissional.
2 - Tratando-se de cargo intermedirio de carreira, a readmisso s poder
ser feita em vaga destinada a ser preenchida mediante promoo por merecimento.
Artigo 82 - A readmisso ser, obrigatoriamente, precedida de reviso do
processo administrativo respectivo, quando for o caso, e ser determinada se ficar
demonstrado que no acarretar inconveniente para o servio pblico.
Artigo 83 - Observado o disposto no artigo anterior, a readmisso no poder
ser decretada antes de decorridos cinco (5) anos do ato demissrio.
Artigo 84 - vedada a readmisso para cargo de provimento em comisso e se
a demisso tiver ocorrido a bem do servio pblico.
SEO IX
DA TRANSFERNCIA
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Artigo 85 - Transferncia a passagem do funcionrio de um para outro cargo

de provimento efetivo.
Pargrafo nico - A transferncia poder ser feita a pedido do interessado ou
ex officio, atendidos sempre a convenincia do servio os requisitos necessrios
ao provimento do cargo.
Artigo 86 - Caber a transferncia:
I - de uma para outra carreira;
II - de um cargo isolado para cargo de carreira;
III - de um cargo de carreira para outros isolado; e,
IV - de um cargo isolado para outro da mesma natureza.
Pargrafo nico - No caso do inciso III deste artigo, a transferncia s poder ser
feita a pedido do interessado.
Artigo 87 - A transferncia se subordina ocorrncia das seguintes condies:
I - atender convenincia do servio;
II - ter o funcionrio a habilitao profissional exigida para o cargo;
III - existir vaga;
IV - efetuar-se para cargo de igual padro;
V - no se efetivar no perodo de processamento das promoes;
VI - ter o interstcio mnimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de
efetivos exerccio no cargo;
VII - se for a pedido, s poder ser feita para vaga a ser promovido por
merecimento; e,
VIII - no poder exceder de um tero de cada classe.
Pargrafo nico - Desde que a pedido, a transferncia poder ser efetuada para
cargo de padro inferior ao do interessado.
Artigo 88 - No poder ser transferido funcionrio investido em mandato eletivo.
Artigo 89 - A transferncia por permuta processar-se- a pedido de ambos os
interessados, respeitadas as disposies do artigo 87, no que couber.

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CAPTULO II
DO CONCURSO
Artigo 90 - A nomeao, para cargo de provimento efetivo, ser precedida de
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, em conformidade com a
legislao em vigor, sem prejuzo do disposto nos artigos 21 a 26 desta Lei.
Artigo 91 - A realizao dos concursos ser feita atravs da Comisso Municipal
de Concursos.
Artigo 92 - As normas gerais para a realizao dos concursos e para a
convocao e indicao dos candidatos para o provimento dos cargos, sero
estabelecidas pela Comisso Municipal de Concursos.
Artigo 93 - Os concursos pblicos reger-se-o por instrues especiais, em
razo da natureza do cargo, observados os seguintes requisitos:
I - se o concurso ser:
a) de provas ou de provas e ttulos;
II - quais as condies para provimento do cargo referentes a:
a) diplomas;
b) experincia de trabalho;
c) capacidade fsica;
d) idade.
III - o tipo e o contedo das provas e as categorias de ttulos;
IV - a forma de julgamento das provas e dos ttulos;
V - os critrios de habilitao e classificao; e,
VI - o prazo de validade do concurso.
Artigo 94 - A aprovao da inscrio ao concurso depender do preenchimento,
pelo candidato, das exigncias estabelecidas.
Pargrafo nico - vedada a realizao de inscries, sem o preenchimento das
exigncias previstas no artigo, salvo por determinao judicial.

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Artigo 95 - Encerradas as inscries, no se abriro novas, antes da realizao

do concurso.
Artigo 96 - Os concursos pblicos tero prazo de validade mnima de dois (2)
anos, at o mximo de quatro (4) anos.
Pargrafo nico - O prazo de validade do concurso poder ser prorrogado at
perfazer o mximo de quatro (4) anos.
Artigo 97 - O concurso, uma vez aberto, dever estar homologado dentro do
prazo de seis (6) meses, contados da data de encerramento das inscries.
Artigo 98 - Homologado o concurso, ser expedido, pelo rgo competente,
certificado de habilitao.
Pargrafo nico - O certificado conter o nome do concorrente aprovado, a
denominao do cargo posto em concurso, a mdia geral das notas e
a classificao final por ele obtidas.
Artigo 99 - Os concursos sero julgados por uma comisso de trs (3) membros,
dos quais, pelo menos um (1) seja estranho ao servio pblico municipal, e todos
possuam condio hierrquica ou profissional igual ou superior ao cargo que est
em concurso.

CAPTULO III
DO ESTGIO PROBATRIO
Artigo 100 - Estgio Probatrio o perodo de dois (2) anos de exerccio do
funcionrio nomeado em carter efetivo, durante o qual sero apurados os
seguintes requisitos:
I - idoneidade moral;
II - assiduidade;
III - disciplina;
IV - eficincia;
V - aptido e dedicao ao servio;
VI - inexistncia de penalidade administrativa; e,
VII - cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais.

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 1 - O rgo de pessoa manter rigorosamente em dia um cadastro dos

funcionrios em estgio probatrio.
2 - Noventa (90) dias antes de findar o estgio probatrio, o rgo de pessoal
solicitar, reservadamente, informaes, tendo em vista os requisitos enumerados
neste artigo, sobre o estagirio, ao seu superior direto, que dever respond-las no
prazo de 10 (dez) dias.
3 - Desse parecer, se contrrio confirmao, ser dado vista ao funcionrio
para apresentao de defesa, no prazo de 10 (dez) dias.
4 - Se, aps a defesa, for aconselhada a exonerao do funcionrio, o
processo ser remetido autoridade competente para deciso final.
5 - A confirmao do funcionrio no cargo no depender de qualquer novo
ato.
6 - A apurao dos requisitos de que trata este artigo dever processar-se de
modo que a exonerao do funcionrio, se for o caso, possa ser feita antes de findo
o prazo de estgio.
7 - Transposto o perodo do estgio probatrio, o funcionrio adquirir
estabilidade, nos termos da presente Lei.
8 - Enquanto em estgio probatrio, o funcionrio no poder ser designado
para exercer cargo diverso daquele para o qual foi nomeado.
9 - No ficar sujeito a novo estgio probatrio o funcionrio que, ao ser
nomeado para outro cargo ou funo pblica, j tenha adquirido estabilidade, no
servio pblico, em conseqncia de qualquer prescrio legal.

CAPTULO IV
DA POSSE
Artigo 101 - Posse a investidura do cidado em cargo pblico.
Pargrafo nico - Independente de posse o provimento de cargo por promoo e
designao para desempenho de funo gratificada.
Artigo 102 - So requisitos para a posse em cargo pblico:
I - ser brasileiro;
II - ter completado 18 (dezoito) anos de idade;

19

III - estar em dia com as obrigaes militares;

IV - estar no gozo dos direitos polticos;
V - ter boa conduta;
VI - gozar de boa sade, comprovada em inspeo realizada em rgo mdico
oficial;
VII - possuir aptido para o exerccio do cargo; e,
VIII - ter atendido s condies especiais prescritas para o cargo.
Pargrafo nico - A deficincia da capacidade fsica, comprovadamente
estacionria, no ser considerada impedimento para a caracterizao da
capacidade psquica e somtica a que se refere o item VI deste artigo, desde que tal
deficincia no impea o desempenho normal das funes inerentes ao cargo de
cujo provimento se trata.
Artigo 103 - So competentes para dar posse:
I - o Prefeito Municipal, aos funcionrios de maior nvel hierrquico; e,
II - o funcionrio de maior nvel hierrquico, responsvel pelo pessoal, aos
demais funcionrios.
Artigo 104 - Do Termo de Posse, assinado pela autoridade competente e pelo
funcionrio, constar o compromisso de fiel cumprimento dos deveres e atribuies
do cargo e os constantes desta Lei e regulamentos.
1 - A posse poder ser tomada por procurao outorgada com poderes
especiais para tanto, quando se tratar de funcionrio ausente do Municpio, em
comisso do Poder Pblico, ou, em outros casos, juzo de autoridade competente.
2 - Por ocasio da posse, o nomeado, desde que se trate de primeira
investidura, prestar, em envelope lacrado, declarao de bens e valores que
constituam seu patrimnio.
3 - A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se
foram satisfeitas as condies legais para a investidura.
Artigo 105 - A posse dever ocorrer no prazo de dez (10) dias, contados da data
da publicao do ato de provimento. (alterado pela Lei n 4.731/11)
Pargrafo nico. O termo inicial para contagem do prazo para a posse do
servidor em frias ou licena, exceto por motivo de licena para tratar de assuntos

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particulares, ser o da data em que retornar ao servio. (alterado pela Lei n

4.731/11)
Artigo 106 - A posse de funcionrio estvel, que for nomeado para outro cargo,
independer de exame medico, desde que se encontre em exerccio.
Artigo 107 - O funcionrio declarar, por ocasio da posse, se exerce ou no
outro cargo ou funo pblica na Unio, Estado, Municpio e Autarquias em geral.
Artigo 108 - Se a posse no se der no prazo previsto no artigo 105 e seus ,
ser tornado sem efeito o ato de provimento.

CAPTULO V
DO EXERCCIO
Artigo 109 - Exerccio a prtica de atos inerentes funo pblica,
caracterizando-se pela freqncia e pela prestao de servios no cargo.
1 - O incio do exerccio implica a freqncia exigida e constitui direito
percepo do vencimento e vantagens pecunirias que couberem.
2 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero
registrados no assentamento individual do funcionrio.
Artigo 110 - O incio do exerccio e as alteraes que ocorrerem sero
comunicadas ao rgo do pessoal, pelo responsvel do rgo em que estiver lotado
o funcionrio.
Artigo 111 - Ao responsvel pelo rgo onde vier a ser lotado o funcionrio,
compete dar-lhe exerccio.
Artigo 112 - O exerccio do cargo dever ter incio no prazo de dez (10) dias.
(alterado pela Lei n 4.731/11)
Artigo 113 - O funcionrio que no entrar em exerccio dentro do prazo previsto,
ser exonerado.
Pargrafo nico - Incumbe ao responsvel do rgo em que for lotado o
funcionrio, comunicar ao rgo de pessoal o no cumprimento do disposto no
artigo 112 e seus , para que seja processada a exonerao do funcionrio.
Artigo 114 - Nenhum funcionrio poder ter exerccio em rgo diferente
daquele em que for lotado, salvo os casos previstos em lei.

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 1 - A autoridade competente poder autorizar que o funcionrio tenha

exerccio fora do rgo em que for lotado, desde que seja para fim determinado e
por prazo certo.
2 - Ser indispensvel a expressa anuncia do funcionrio quando se tratar
de exerccio em rgo administrativo ou entidade diversa daquele onde deveria ter
exerccio.
Artigo 115 - Ao entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo de
pessoal os elementos e documentos necessrios ao respectivo assentamento
individual.
Artigo 116 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Municpio para estudo
ou misso de qualquer natureza, com nus para o errio, sem autorizao ou
designao expressa de autoridade competente, inclusive para participar de provas
de competies desportivas ou culturais, casos em que ser imprescindvel
requisio do rgo competente.
1 - Salvo caso de absoluta convenincia, a juzo da autoridade competente,
nenhum funcionrio poder permanecer por mais de dois (2) anos em misso fora
do Municpio, e somente poder ter outra aps quatro (4) anos de efetivo exerccio
no Municpio, contados da data do regresso.
2 - Independer de autorizao da autoridade competente o afastamento de
funcionrio para exercer funo eletiva.
Artigo 117 - Salvo os casos previstos nesta Lei, o funcionrio que, durante um
ano, injustificadamente, suspender o exerccio por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos ou 60 (sessenta) dias alternados, ficar sujeito pena de demisso
por abandono de cargo.
Artigo 118 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou
denunciado por crime funcional ou, ainda, condenado crime inafianvel em
processo em que no haja pronuncia, o funcionrio ser afastado do exerccio, at
deciso final passada em julgado.
Artigo 119 - Mediante autorizao expressa do Prefeito, o funcionrio poder ser
colocado disposio de qualquer rgo da Unio, do Estado ou Municpio,
autarquia, sociedade de economia mista, empresas e fundaes pblicas, com ou
sem prejuzo de vencimentos ou remunerao, com anuncia do funcionrio.
Pargrafo nico - Ao funcionrio comissionado, na forma do disposto no caput,
sem prejuzo de vencimentos ou remunerao, so asseguradas todas as
vantagens previstas nesta Lei, computando-se, para efeito de aposentadoria, as
diferenas pecunirias percebidas em funo do seu exerccio junto ao rgo
comissionado, desde que do Municpio, com estrita observncia do disposto no
artigo 277 e seus , naquilo que for aplicvel.

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Artigo 120 - Ser assegurada a contagem do tempo de servio, para fins de

aposentadoria, ao funcionrio comissionado, na forma do disposto no caput do
artigo anterior.

CAPTULO VI
DA FIANA
Artigo 121 - O funcionrio designado para ocupar cargo, cujo provimento
depende da prestao de fiana, no pode entrar em exerccio, sem prvia
satisfao desta exigncia.
Pargrafo nico - Ser sempre exigida fiana de funcionrios que tenham
valores sob sua guarda e responsabilidade.
Artigo 122 - A fiana eqivaler a cinco (5) vencimentos do funcionrio e ser
prestada, indiferentemente:
I - em dinheiro;
II - em aplice de seguro de fidelidade funcional, emitidas [por institutos
oficiais ou companhias legalmente autorizadas;
III - em ttulos da dvida pblica da Unio, do Estado ou do Municpio; e,
IV - em carta de fiana fornecida por estabelecimento de crdito.
1 - Tomadas e aprovadas as contas do funcionrio, no prazo mximo de 120
(cento e vinte) dias, a contar da data de seu afastamento, far-se- a devoluo da
fiana, dentro de 60 (sessenta) dias.
2 - No ser admitida, em hiptese alguma, o levantamento da fiana antes
de tomadas as contas do funcionrio.
3 - O responsvel por alcance ou desvio, no ficar isento da ao
administrativa ou criminal que couber, ainda que o valor da fiana seja superior ao
prejuzo verificado.

CAPTULO VII
DA SUBSTITUIO
Artigo 123 - Haver substituio no impedimento legal e temporrio de ocupante
de cargo isolado, de provimento efetivo ou em comisso, e de funo gratificada.
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Artigo 124 - A substituio recair sempre em funcionrio pblico.

Artigo 125 - A substituio depender de ato da autoridade competente.
Artigo 126 - O substituto exercer o cargo enquanto perdurar o impedimento do
respectivo titular.
Pargrafo nico - Ocorrendo a vacncia, o substituto passar a responder pelo
expediente do rgo, unidade ou subunidade correspondente, at o provimento do
cargo.
Artigo 127 - O substituto, durante todo o tempo da substituio, ter direito a
perceber o valor do padro e as vantagens pecunirias inerentes ao cargo do
substitudo, sem prejuzo das vantagens pessoais a que tiver direito.
Pargrafo nico - O substituto perder, durante o tempo da substituio, o
vencimento e demais vantagens pecunirias inerentes ao seu cargo, salvo no caso
de funo gratificada e opo.
Artigo 128 - A substituio no gera, em hiptese alguma, e qualquer que seja o
perodo de substituio, direito ao substituto de efetivar-se no cargo.
Pargrafo nico. Aplicam-se ao substituto os benefcios estabelecidos na Lei n
3.026, de 25 de novembro de 1996. (includo pela Lei n 4.105/07)
Artigo 129 - Exclusivamente para atender a necessidade do servio, os
tesoureiro, caixas e funcionrios que tenham valores sob sua guarda, em caso de
impedimento, podero indicar funcionrios de sua confiana para substitu-los,
respondendo a sua fiana pela gesto do substituto.
Pargrafo nico - Feita a indicao, por escrito autoridade competente, esta
propor a expedio do ato de designao, aplicando-se ao substituto o disposto no
artigo 127, e seu pargrafo nico.

CAPTULO VIII
DA VACNCIA
Artigo 130 - Diz-se vago o cargo, em decorrncia de :
I - exonerao;
II - demisso;
III - transposio;
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IV - promoo;
V - transferncia;
VI - aposentadoria; e,
VII - falecimento.
Artigo 131 - Dar-se- exonerao,
I - a pedido do funcionrio; e,
II - ex-officio:
a) quando se tratar de cargo de provimento em comisso;
b) se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo legal; e,
c) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
Artigo 132 - demisso ser aplicada como penalidade, nos casos previstos
em lei.
Artigo 133 - A vaga ocorrer na data:
I - do falecimento do funcionrio;
II - da posse em outro cargo; e,
III - da publicao do ato administrativo cabvel, nos demais casos.
Artigo 134 - Quando se tratar de funo gratificada, dar-se- a vacncia por
dispensa, a pedido ou de ofcio, ou por destituio.

TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPTULO I
DO TEMPO DE SERVIO

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Artigo 135 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.

1 - Sero computados os dias de efetivo exerccio, vista do registro de
freqncia ou da folha de pagamento.
2 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerando o ano de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
3 - Operada a converso, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois)
dias, no sero computados, arredondando-se para 01 (um) ano quando excederem
esse nmero, nos casos de clculo para efeito, exclusivamente, de aposentadoria.

Artigo 136 - Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento em

virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 8 (oito) dias;
III - nascimento de filho, at 2 (dois) dias na primeira semana;
IV - luto, at 8 (oito) dias, por falecimento de cnjuge, concubina, pais, filhos e
irmos;
V - luto, at 3 (trs) dias, por falecimento de sogros, genro e nora, padastro,
madastra, avs, netos, cunhados e tios;
VI - exerccio de outro cargo municipal, de provimento em comisso, inclusive
em Autarquias;
VII - convocao para obrigaes decorrentes do servio militar;
VIII - Jri e outros servios obrigatrios por lei;
IX - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
X - licena-prmio;
XI - licena funcionria gestante;
XII - licena a funcionrio acidentado em servio, ou acometido de doena
profissional ou molstia grave;
XIII - licena para tratamento de sade, nos limites previstos nesta Lei;
XIV - licena por motivo de doena em pessoa da famlia, nos limites previstos
nesta Lei;

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XV - o dia em que o funcionrio fizer doao de sangue, devidamente

comprovada;
XVI - disponibilidade;
XVII - licena especial, nos limites previstos neste Estatuto;
XVIII - faltas abonadas;
XIX - afastamento por processo administrativo, se o funcionrio for declarado
inocente ou se a pena imposta for de repreenso ou multa e, ainda, os dias que
excederem o total da pena de suspenso efetivamente aplicada; e,
XX - os dias em que o funcionrio estudante faltar ao servio em virtude de
provas, mediante comprovao por atestados fornecidos pelo respectivo
estabelecimento de ensino.
Artigo 137 - O tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados,
Municpio e Autarquias ser contado singelamente, para os fins previstos nesta Lei.
Artigo 138 - Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se-
integralmente:
I - o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal;
II - o perodo de servio ativo das Foras Armadas, prestado durante a paz,
computando-se pelo dobro o tempo em operaes de guerra;
III - o tempo de servio prestado sob qualquer forma de admisso, desde que
remunerado pelos cofres pblicos;
IV - o tempo de servio prestado em Autarquias Municipais;
V - o tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado;
VI - o perodo de afastamento considerado de efetivo exerccio.
Artigo 139 - vedada a acumulao de tempo de servio prestado
concorrentemente em dois (2) ou mais cargos ou funes da Unio, Estado, Distrito
Federal e Municpio, Autarquias Municipais, Estaduais e Federais.
Artigo 140 - Em regime de acumulao, vedado contar tempo de um dos
cargos para reconhecimento de direito ou vantagens no outro.
Artigo 141 - No ser computado, para nenhum efeito, o tempo de servio
gratuito.

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CAPTULO II
DA ESTABILIDADE
Artigo 142 - O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo adquire
estabilidade aps dois (2) anos de efetivo exerccio.
Pargrafo nico - No adquirir estabilidade, qualquer que seja o tempo de
servio, o funcionrio nomeado para cargo de provimento em comisso.
Artigo 143 - Ningum poder ser efetivado ou adquirir estabilidade se no tiver
prestado concurso pblico.
Artigo 144 - A estabilidade refere-se ao servio pblico e no ao cargo ocupado.
Artigo 145 - O funcionrio estvel somente perder o cargo:
I - em virtude de deciso judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo, em que lhe seja assegurada ampla
defesa; e,
III - quando for extinto o cargo.
Pargrafo nico - Extinto o cargo ou declarada pelo Poder Executivo a sua
desnecessidade, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade remunerada.
Artigo 146 - O funcionrio em estgio probatrio s poder ser exonerado do
servio pblico aps observncia do disposto no artigo 100 e seus , ou demitido
mediante inqurito administrativo, quando este se impuser antes de concludo o
estgio assegurando-se-lhe, neste caso, ampla defesa.

CAPTULO III
DAS FRIAS
Artigo 147 - Todo funcionrio, efetivo ou em comisso, ter direito, anualmente,
ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, de acordo com
escala organizada pelo rgo competente.
Artigo 148 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de exerccio, o funcionrio
ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio por mais de
6 (seis) dias;
28

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 7 (sete) a 14

(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas; e,
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32
(trinta e duas) faltas.
1 - Entende-se por falta, aquela que tenha determinado o desconto do
correspondente vencimento ou remunerao do dia perdido.
2 - O perodo de frias ser computado, para todos os efeitos, como de
efetivo exerccio, durante o qual o funcionrio ter direito a todas as vantagens.
Artigo 149 - No ter direito a frias o funcionrio que, no curso do perodo
aquisitivo, houver gozado licena, embora descontnuas:
I - por mais de 6 (seis) meses, por motivo de sade;
II - por mais de 3 (trs) meses, por motivo de assistncia pessoa da famlia;
III - por mais de 32 (trinta e dois) dias para trato de interesses particulares.
Artigo 150 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o
funcionrio, aps o implemento de qualquer das condies previstas no artigo
anterior, retornar ao servio.
Artigo 151 - As frias sero concedidas em um s perodo, nos 12 (doze) meses
subsequentes data em que o funcionrio tiver adquirido o direito.
Artigo 152 - O titular do rgo em que estiver lotado o funcionrio dever
comunicar ao rgo de Pessoal a concesso das frias, com antecedncia mnima
de cinco (5) dias teis.
Artigo 153 - Atendido o interesse do servio, as frias podero ser concedidas
em dois (2) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos,
mediante proposta e justificativa do responsvel pelo rgo em que estiver lotado o
funcionrio.
Artigo 154 - O funcionrio perceber, durante as frias, a remunerao que lhe
for devida na data de sua concesso.
Artigo 155 - facultado ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo de
ferias a que tiver direito, em abono pecunirio, sobre o valor da remunerao que
lhe seria devida nos dias correspondentes.

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Pargrafo nico - O abono pecunirio a que se refere o caput dever ser

solicitado antes da concesso das frias.
Artigo 156 - Ao entrar em frias, o funcionrio comunicar ao seu superior
imediato seu endereo eventual.
Artigo 157 - assegurado aos ocupantes do cargo de provimento efetivo de
Professor, desde que em exerccio de funes de magistrio, frias escolares que
coincidam com o perodo de recesso escolar, de acordo com os ditames do artigo
147 deste Captulo.
Artigo 158 - No desligamento do funcionrio, qualquer que seja a sua causa,
ser devida a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

CAPTULO IV
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Artigo 159 - Ser concedida licena ao funcionrio:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa de sua famlia;
III - para repouso gestante;
IV - para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente do
trabalho;
V - para prestar servio militar obrigatrio
VI - por motivo de afastamento do cnjuge funcionrio;
VII - compulsria, como medida profiltica;
VIII - como prmio de assiduidade
IX - para desempenho de mandato eletivo;
X - para tratar de interesse particular; e,

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XI - em carter especial.
1 - A competncia para a concesso de licena ser do Prefeito, mediante
requerimento do interessado.
2 - O ocupante de cargo de provimento em comisso, que no efetivo, no
ter direito licena para tratar de interesse particular.
Artigo 160 - A licena dependente de exame mdico ser concedida no prazo
indicado no laudo ou atestado.
Pargrafo nico - Findo o prazo, poder haver novo exame e o laudo ou atestado
concluir pela volta ao servio ou pela prorrogao da licena.
Artigo 161 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir, imediatamente, o
exerccio do cargo, ressalvado o disposto no pargrafo nico do artigo seguinte.
Artigo 162 - A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido.
Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado pelo menos trs (3) dias
antes de findo o prazo da licena e, se indeferido, ser contado como de licena o
perodo compreendido entre a data do seu trmino e a do conhecimento oficial do
despacho denegatrio.
Artigo 163 - As licenas concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do
trmino da anterior, sero consideradas em prorrogao.
Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo, somente sero levadas em
considerao as licenas da mesma espcie.
Artigo 164 - O funcionrio em gozo de licena dever comunicar ao responsvel
pelo rgo, o local onde possa ser encontrado.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Artigo 165 - A licena para tratamento de sade ser a pedido ou de ofcio.
1 - Em ambos os casos, indispensvel exame mdico, que poder ser
realizado, quando necessrio, na residncia do funcionrio.
2 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade, no poder dedicar-se
a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena.
Artigo 166 - O exame para concesso da licena para tratamento de sade ser
feito por mdico do Municpio, do Estado ou da Unio, oficial ou credenciado.

31

 1 - Ser facultado autoridade competente, em caso de dvida razovel,

exigir a inspeo por outro mdico ou junta mdica oficial.
2 - O atestado ou laudo passado por mdico ou junta mdica particular, s
produzir efeitos depois de homologado pelo servio de sade do Municpio.
3 - As licenas superiores a 60 (sessenta) dias dependero de exame do
funcionrio por junta mdica indicada pela autoridade municipal competente.
Artigo 167 - Ser punido disciplinarmente, com suspenso de 30 (trinta) dias, o
funcionrio que recusar submeter-se a exame mdico, cessando os efeitos da
penalidade logo que se verifique o exame.
Artigo 168 - O funcionrio no poder permanecer em licena, para tratamento
de sade, por prazo superior a quatro (4) anos.
Pargrafo nico - Decorrido o prazo estabelecido neste artigo, o funcionrio ser
submetido a exame mdico e aposentado, na forma regulada por este Estatuto, se
persistente o seu estado de sade.
Artigo 169 - O disposto no artigo anterior se aplica ao funcionrio ocupante de
cargo provido em comisso, sem vnculo de efetividade, desde que em exerccio
ininterrupto em cargo de provimento dessa natureza por mais de 15 (quinze) anos,
ou ocorrida a condio estabelecida no pargrafo nico do artigo 225 desta Lei.
Artigo 170 - Considerado apto em exame mdico, o funcionrio reassumir
imediatamente o exerccio do cargo, sob pena de se considerarem como faltas
injustificadas os dias de ausncia, ou abandono de cargo.
Pargrafo nico - No curso da licena, poder o funcionrio requerer exame
mdico, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio do cargo.
Artigo 171 - Ao funcionrio acometido de tuberculose ativa, alienao mental,
neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave, ser concedida
licena, pelo prazo mximo de quatro (4) anos, quando o exame mdico no
concluir pela concesso imediata da aposentadoria.
1 - O funcionrio licenciado na forma prevista neste artigo, dever
submeter-se a inspees mdicas peridicas de seis (6) em seis (6) meses, no
mnimo.
2 - Findo o prazo previsto neste artigo e, perdurando a incapacidade, e nem
sendo possvel a sua readaptao, o funcionrio ser aposentado, qualquer que
seja o seu tempo de servio.
3 - Aposentado na forma prevista neste artigo, o funcionrio, a juzo do rgo
mdico oficial, ser submetido a exames mdicos anualmente, pelo prazo mximo

32

de quatro (4) anos, revertendo ao servio ativo uma vez cessada a sua
incapacidade.
Artigo 172 - Ser integral a remunerao do funcionrio licenciado para
tratamento de sade.
Artigo 173 - Comprovando-se, mediante processo disciplinar, ter sido gracioso o
laudo mdico, o funcionrio beneficiado ser demitido a bem do servio pblico,
aplicando-se igual penalidade ao mdico, se este for funcionrio do Municpio.
Artigo 174 - Se adoecer fora dos limites do Municpio e no puder comparecer
ao rgo mdico oficial, o funcionrio comunicar o ocorrido ao seu superior
imediato no dia em que comear a faltar.
Artigo 175 - Ao funcionrio licenciado para tratamento de sade poder ser
concedido transporte, se decorrente do tratamento, inclusive para pessoa de sua
famlia.
SEO III
DA LICENA POR DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Artigo 176 - O funcionrio estvel poder obter licena, por motivo de doena de
ascendente, descendente ou cnjuge, provado ser indispensvel sua assistncia
pessoal e permanente, e no podendo esta ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo.
1 - Provar-se- a doena mediante inspeo mdica.
2 - A licena prevista no caput ser concedida por um prazo no superior a
dois (2) anos.
3 - A licena de que trata este artigo ser concedida com vencimento ou
remunerao integral at trs (3) meses e, aps, com os seguintes descontos:
I - de 1/3 (um tero), quando exceder a trs (3) meses at seis (6) meses;
II - de 2/3 (dois teros), quando exceder de seis (6) at um (1) ano; e,
III - sem vencimento ou remunerao do 13 at o 24 ms.
1 - A licena concedida com o mesmo fundamento da anterior, dentro de um
prazo de 60 (sessenta) dias, ser considerada como prorrogao.
2 - Quando a pessoa da famlia do funcionrio se encontrar em tratamento
fora do Municpio, ser admitida inspeo mdica por profissionais pertencentes aos
quadros de funcionrios federais, estaduais ou municipais, na localidade.

33

Artigo 177 - O funcionrio dever requerer a licena no dia em que comear a

faltar.
Pargrafo nico - Se a pessoa adoecer fora do Municpio, o funcionrio
comunicar o ocorrido no dia em que comear a faltar.
SEO IV
DA LICENA FUNCIONRIA GESTANTE
Artigo 178 - funcionria gestante ser concedida, mediante exame mdico,
licena de 04 (quatro) meses, sem prejuzo da remunerao.
1 - Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir do
8 (oitavo) ms de gestao.
2 - Ocorrido e comprovado o parto, sem que tenha sido requerida a licena, a
funcionria entrar, automaticamente, em licena pelo prazo previsto neste artigo.
Artigo 179 - Aps finda a licena e at que a criana complete seis (6) meses de
idade, a funcionria ter direito a dois (2) descansos especiais, de 1 (uma) hora,
diariamente, para amamentao de seu filho.
Pargrafo nico - Quando exigir a sade do filho, o perodo de seis (6) meses
poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.
Artigo 180 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a funcionria ter um repouso remunerado de duas (2) semanas, ficando-lhe
assegurado o direito de retornar ao cargo que ocupava antes de seu afastamento.
Artigo 181 - Os benefcios da presente licena so estendidos funcionria que
adotar menores de at sete (7) anos, desde que comprove a adoo ou apresente
termo de posse da criana, visando futura adoo.
Pargrafo nico - Ocorrendo a devoluo do menor sob sua guarda, a
funcionria dever comunicar incontinente o fato, cessando, ento, a fruio da
licena obtida.
SEO V
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA PROFISSIONAL OU EM
DECORRNCIA DE ACIDENTE DE TRABALHO

Artigo 182 - O funcionrio, acometido de doena profissional ou acidentado em

servio, ter direito licena com remunerao integral.

34

 1 - Acidente o evento danoso que tiver como causa, mediata ou imediata, o

exerccio de atribuies inerentes ao cargo.
2 - Considera-se, tambm, acidente a agresso sofrida e no provocada
injustamente pelo funcionrio, no exerccio de suas atribuies ou em razo delas.
3 - Entende-se por doena profissional a que decorrer das condies do
servio ou de fatos nele ocorridos, devendo o laudo mdico estabelecer-lhe rigorosa
caracterizao e nexo de causalidade.
Artigo 183 - A licena prevista no artigo anterior no poder exceder a quatro (4)
anos.
1 - No caso de acidente, verificada a incapacidade total para qualquer funo
pblica, ser concedida, desde logo, aposentadoria ao funcionrio.
2 - No caso de incapacidade parcial e permanente, ao funcionrio ser
assegurada a elevao do vencimento ao padro imediatamente superior, a
estabilidade no servio pblico e a readaptao.
3 - A comprovao do acidente, imprescindvel para a concesso da licena,
dever ser feita no prazo de dez (10) dias.
SEO VI
DA LICENA PARA PRESTAR SERVIO MILITAR
Artigo 184 - Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou outros
encargos de segurana nacional, ser concedida licena com remunerao integral.
1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a
incorporao.
2 - Da remunerao ser descontada a importncia que o funcionrio
perceber, na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio
militar.
3 - Ao funcionrio desincorporado ser concedido prazo de at 30 (trinta) dias,
para que reassuma o exerccio do cargo, sem perda da remunerao.
SEO VII
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE FUNCIONRIO
Artigo 185 - A funcionria casada com funcionrio municipal ter direito
licena, sem vencimento ou remunerao, quando o marido servir,

35

independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado ou Territrio Nacional,

ou no estrangeiro.
Pargrafo nico - A licena ser concedida mediante pedido devidamente
instrudo e vigorar pelo tempo que durar a comisso ou a nova funo do marido.
SEO VIII
DA LICENA COMPULSRIA
Artigo 186 - O funcionrio que for considerado, a juzo da autoridade sanitria
competente, suspeito de ser portador de doena transmissvel, dever ser afastado.
1 - Resultando positiva a suspeita, o funcionrio ser licenciado para
tratamento de sade, includos na licena os dias em que esteve afastado.
2 - No sendo procedente a suspeita, o funcionrio dever reassumir
imediatamente o cargo, considerando-se como de efetivo exerccio, para todos os
efeitos legais, o perodo de afastamento.
SEO IX
DA LICENA-PRMIO
(Regulamento Decreto n 6.620/06)
Artigo 187 - Aps cada quadrinio de exerccio efetivo no servio pblico
municipal, ao servidor que a requerer, conceder-se- licena-prmio de 120 dias
consecutivos, com todos os direitos e vantagens pecunirias do cargo por ele
ocupado. (alterado pela Lei n 4.026/06)
1. A licena-prmio de que trata este artigo ser concedida ao servidor em razo
da assiduidade e da observncia das normas disciplinares. (includo pela Lei n
4.026/06)
2. Suspende-se o perodo aquisitivo quando o servidor ausentar-se do servio
para tratamento de sade, por motivo de doena em pessoa de sua famlia, por
motivo de afastamento do cnjuge servidor, para desempenho de mandato eletivo,
para tratar de interesse particular, por gozo de licena especial, em razo de faltas
justificadas, que ser de 8 (oito) dias para cada falta apenas justificada ou em razo
de faltas justificadas e abonadas. (includo pela Lei n 4.026/06)
Artigo 188 - A licena-prmio, ao ocupante de cargo de provimento em
comisso ou em substituio, somente ser concedida ao servidor que o venha
exercendo, nessas condies, h mais de um ano da data de seu requerimento.
(alterado pela Lei n 4.026/06)

36

Artigo 189 - O perodo de gozo da licena-prmio ser reduzido, constatadas as

seguintes ocorrncias dentro do perodo de aquisio: (alterado pela Lei n
4.026/06)
I.

30 (trinta) dias para cada dia de suspenso; (alterado pela Lei

n 4.026/06)

II.

15 (quinze) dias para cada repreenso; (alterado pela Lei n

4.026/06)

III.

12 (doze) dias para cada advertncia; (alterado pela Lei n

4.026/06)

IV.

10 (dez) dias para cada falta injustificada; (alterado pela Lei n

4.026/06)

V.

dias inteiros equivalentes soma dos atrasos. (alterado pela

Lei n 4.026/06)

Artigo 190 - Iniciar-se- a contagem do novo perodo aquisitivo no primeiro dia

do quadrinio seguinte. (alterado pela Lei n 4.026/06)
Artigo 191 - Quando ocorrer o desligamento do funcionrio, sob qualquer forma,
a licena-prmio ser proporcional ao tempo de servio efetivamente prestado.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica nos casos de demisso.
Artigo 192 - A licena-prmio ser concedida pelo Prefeito Municipal, mediante
requerimento do interessado.
Artigo 193 - A licena-prmio, a pedido do funcionrio poder ser gozada
integral ou parceladamente, atendido o interesse da Administrao, em perodo no
inferior a 30 (trinta) dias.
Artigo 194 - A concesso da licena ser processada e formalizada depois de
verificados se foram satisfeitos todos os requisitos legalmente exigidos e se a
respeito do pedido se manifestar favoravelmente, quanto oportunidade, o titular do
rgo a que estiver subordinado o funcionrio.
1 - A concesso da licena-prmio ser decidida no prazo mximo de
20 (vinte) dias, contados da autuao do pedido.
2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
3 - A concesso da licena-prmio caducar quando o funcionrio no iniciar
o seu gozo dentro de 30 (trinta) dias, contados da cincia do deferimento.

37

Artigo 195 - Ao entrar em gozo da licena-prmio, o funcionrio ter direito a

receber, antecipadamente, a remunerao correspondente ao tempo da licena.
Artigo 196 - O perodo em que o funcionrio estiver em gozo de licena-prmio
ser considerado como de efetivo exerccio, para todos os efeitos legais.
Artigo 197 - O funcionrio poder desistir do gozo da licena a que tiver direito,
contando-se-lhe nesse caso, em dobro, o tempo respectivo, para efeito de
aposentadoria e de adicional por tempo de servio.
Artigo 198 - O tempo de servio prestado ao Municpio e suas Autarquias,
somente ser contado, para efeito de licena-prmio, a partir do primeiro dia til de
exerccio no cargo para o qual o funcionrio foi nomeado.
Artigo 199 - Ao funcionrio que tiver ou vier a completar o tempo de servio
previsto no artigo 187, ser concedido o direito ao recebimento em dinheiro da
licena-prmio a que fizer jus, se assim o requerer.
1 - Se assim optar o funcionrio, mediante expressa e irretratvel declarao,
a converso em pecnia poder se referir ao perodo total, a 3/4 (trs quartos), 2/4
(dois quartos) ou a 1/4 (um quarto) da licena a que tiver direito.
2 - Para efeito do clculo da converso, ser considerada a remunerao da
poca da concesso.
3 - No sero computadas nesse clculo as gratificaes percebidas pelo
funcionrio, em carter eventual.
SEO X
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO
Artigo 200 - A licena para o funcionrio desempenhar mandato eletivo, bem
assim a remunerao oriunda de seu cargo, sero atendidas de conformidade com
o dispositivo da Lei Eleitoral especfica ao assunto.
SEO XI
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
Artigo 201 - O funcionrio estvel ter direito licena para tratar de interesses
particulares, sem vencimento e por perodo no superior a dois (2) anos.
Artigo 202 - O funcionrio dever requerer a licena com 30 (trinta) dias de
antecedncia.

38

Artigo 203 - A licena ser negada quando o afastamento do funcionrio,

fundamentadamente, for inconveniente ao interesse pblico.
Artigo 204 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da
licena, sob pena de demisso por abandono de cargo ou falta injustificada.
Artigo 205 - O funcionrio poder desistir da licena aps cumprir 1/8 (um
oitavo) da mesma, reassumido o exerccio em seguida.
Artigo 206 - No ser concedida licena para tratar de interesse particular ao
funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio do
cargo
Artigo 207 - Decorrido o prazo previsto no artigo 201, a licena poder ser
renovada, anualmente, a pedido do interessado, at o prazo mximo de cinco (5)
anos.
Pargrafo nico Em caso de ter sido utilizado o prazo mximo previsto neste
artigo, somente poder ser concedida nova licena aps o decurso do prazo de dois
(2) anos, a contar do trmino da licena anteriormente concedida.
SEO XII
DA LICENA ESPECIAL
Artigo 208 - O funcionrio ter direito licena especial quando:
I - designado para misso ou estudo, em outros pontos do territrio nacional
ou no exterior; e
II - em participao em delegao esportiva oficial e congressos culturais ou
artsticos oficializados, dentro ou fora do Municpio ou no exterior.
Artigo 209 - A licena ser sempre concedida sem prejuzo de vencimento e
demais vantagens do cargo, segundo se relacione com os interesses do Municpio.
Artigo 210 - O incio da licena coincidir com a designao e seu trmino com a
concluso da misso, estudo, competio ou participao, at o mximo de dois (2)
anos.
Artigo 211 - A prorrogao da licena somente ocorrer a requerimento do
funcionrio, em casos especiais, mediante justificativa por escrito.
Artigo 212 - O funcionrio somente poder obter outra licena aps quatro (4)
anos de efetivo exerccio no Municpio, contados da data do regresso, salvo casos
em que prepondere o interesse pblico.

39

Artigo 213 - O ato que conceder a licena dever ser precedido de justificativa,
que demonstre a necessidade ou o relevante interesse da misso, estudo,
competio ou participao.
Pargrafo nico O funcionrio fica obrigado a apresentar relatrio
circunstanciado sobre sua efetiva participao, sob pena de devoluo dos
vencimentos e vantagens de seu cargo, que houver recebido durante o perodo de
licena.

CAPTULO V
DAS FALTAS
Artigo 214 - Constitui falta a ausncia do funcionrio ao trabalho, sendo assim
definida:
I - Injustificada aquela que no foi comunicada dentro do prazo de trs
(3) dias ou, ainda, aquela que, comunicada dentro do prazo, foi indeferida pela
autoridade competente;
II - Justificada aquela que tem validade to somente para efeito de
merecimento do funcionrio, no tocante promoo, previsto neste Estatuto, sem
direito remunerao de qualquer espcie;
III - Justificada e abonada aquela considerada como de efetivo exerccio,
prevista neste Estatuto e, assim entendida pela autoridade competente, segundo
seu critrio.
Artigo 215 - Nenhum funcionrio poder faltar ao servio sem causa justificada.
Pargrafo nico Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza ou
circunstncia, principalmente pela conseqncia no mbito familiar, possa
razoavelmente constituir escusa do no comparecimento.
Artigo 216 - O funcionrio dever comunicar sua ausncia ao seu superior
imediato no mesmo dia da falta, ainda dentro do perodo normal de expediente da
repartio em que estiver lotado, exceo de motivo de fora maior, sob pena de
sujeitar-se s conseqncias da ausncia.
1 - Considerar-se-o injustificadas as faltas que excederam a 24 (vinte e
quatro) por ano, no podendo ultrapassar de duas (2) por ms.
2 - O titular da unidade administrativa decidir sobre a justificao das faltas
at o mximo de 12 (doze) por ano e a justificao das que excederem a esse
nmero, at o limite de 24 (vinte e quatro), ser submetida, devidamente informada
por essa autoridade, deciso de seu superior imediato, no prazo de cinco (5) dias.

40

 3 - Para justificao da falta poder ser exigida prova do motivo alegado pelo
funcionrio e, em caso de doena, esta dever ser provada por atestado fornecido
por rgo mdico oficial.
4 - A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de cinco
(5) dias, cabendo recurso para a autoridade superior.
5 - Decidido o pedido de justificao de falta, ser a comunicao
encaminhada ao rgo de Pessoal, para as devidas anotaes.
Artigo 217 - R E V O G A D O (Lei n 3509/00)
Artigo 218 - A comunicao de ausncia, para fins de abono de falta, dever
ser notificadas ao rgo de Pessoal, pelo responsvel pela unidade administrativa
em que estiver lotado o funcionrio.

CAPTULO VI
DA DISPONIBILIDADE
Artigo 219 - O funcionrio ficar em disponibilidade, com remunerao integral,
quando:
I - seu cargo for extinto e no se tornar possvel seu imediato aproveitamento
em cargo equivalente;
II - no interesse
desnecessrios.

da

Administrao,

se

seus

servios

se

tornarem

Pargrafo nico - Restabelecido o cargo, ainda que alterada sua denominao, o

funcionrio em disponibilidade nele ser obrigatoriamente aproveitado.
Artigo 220 - O funcionrio em disponibilidade poder ser posto disposio de
outro rgo, a seu pedido.
Artigo 221 - O provento da disponibilidade no poder ser superior
remunerao percebida pelo funcionrio.
Pargrafo nico - Qualquer alterao do vencimento ou remunerao e
vantagens percebidas pelo funcionrio, em virtude de medida geral, ser extensiva
ao provento do disponvel, na mesma proporo.

CAPTULO VII
DA APOSENTADORIA

41

Artigo 222 - O funcionrio ser aposentado pelo Regime Prprio de Previdncia

Social RPPS de Valinhos. (alterado pela Lei n 4.878/13)
Artigo 223 - O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado nos termos
do artigo anterior.
Artigo 224 - Os proventos da aposentadoria sero:
I - Integrais, quando o funcionrio:
a) contar 35 (trinta e cinco) anos de servio, se for do sexo masculino, ou 30
(trinta), se for do sexo feminino, ficando esse perodo reduzido para 30 (trinta) e 25
(vinte e cinco) anos, respectivamente, para o sexo masculino e feminino, em se
tratando de ocupante de cargo de Professor, em efetivo exerccio do magistrio;
b) invalidar-se por acidente em servio, por molstia profissional ou doena
grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei;
c) guardas civis municipais: (acrescido pela Lei n 5.200/15)
1.
homem: aos trinta anos de contribuio e vinte anos de efetivo
exerccio em funes de segurana pblica, com proventos integrais;
(acrescido pela Lei n 5.200/15)
2.

mulher: aos vinte e cinco anos de contribuio e vinte anos de

efetivo exerccio em funes de segurana pblica, com proventos

integrais; (acrescido pela Lei n 5.200/15)
II - Proporcionais ao tempo de servio, nos demais casos.

1 - Os proventos referidos no caput, sero correspondentes ao cargo que o

funcionrio estiver exercendo na poca da aposentadoria. (alterado pela Lei n
3.117/97)
2 - assegurado pela Municipalidade o pagamento, em complementao, da
diferena entre o vencimento ou remunerao percebidos pelos funcionrios e os
proventos da aposentadoria pagos pelo Regime Geral da Previdncia Social da
Unio. (includo pela Lei n 3.117/97)

Artigo 225 - As disposies contidas nos incisos I e III do artigo 222 aplicam-se
ao funcionrio ocupante de cargo em comisso, sem vnculo de efetividade, que
contar com mais de 15 (quinze) anos de exerccio ininterrupto em cargo de
provimento dessa natureza.

42

Pargrafo nico O prazo previsto neste artigo no se aplica nos casos de

aposentadoria por invalidez, quando invalidado o funcionrio por acidente no
exerccio de suas atribuies ou acometido de doena profissional.
Artigo 226 - O funcionrio efetivo que, ao se aposentar, estiver no exerccio de
cargo em comisso h mais de 48 (quarenta e oito) meses ininterruptos, ter os
proventos de sua aposentadoria calculado com base nos vencimentos desse cargo.
Pargrafo nico Quando dois ou mais cargos em comisso tiverem sido
exercidos no perodo de 48 (quarenta e oito) meses antecedentes aposentadoria,
o funcionrio ser aposentado com as vantagens do cargo de maior vencimento,
desde que se lhe corresponda um exerccio mnimo de dois (2) anos, adotando-se,
fora dessa hiptese, como base, os vencimentos do cargo de padro imediatamente
inferior.
Artigo 227 - Os proventos sero proporcionais ao tempo de servio, na razo de
1/35 (um trinta e cinco avos) por ano, quando se tratar de funcionrio do sexo
masculino; e, de 1/30 (um trinta avos), quando do sexo feminino.
1 - Nos casos e que a lei fixar menor tempo, a proporo ser de tantos avos
quantos os anos de servio necessrios para a aposentadoria integral.
2 - Os proventos da aposentadoria no podero ser superiores ao vencimento
ou remunerao e demais vantagens percebidas pelo funcionrio.
Artigo 228 - Os proventos da inatividade sero revistos sempre que, por motivo
de alterao do poder aquisitivo da moeda, por alteraes decorrentes de
reclassificao, organizao ou reestruturao dos cargos, se modificarem os
vencimentos dos funcionrios em atividade, para serem automaticamente
reajustados nas mesmas propores.
Pargrafo nico Os aposentados recebero, juntamente com os proventos,
toda e qualquer vantagem pecuniria que tenha sido incorporada aos seus
vencimentos.
Artigo 229 - O pagamento dos proventos a que tiver direito o aposentado dever
iniciar-se no ms seguinte ao em que cessar a percepo dos vencimentos ou
remunerao.
Artigo 230 - Os
autorizados em lei.

proventos

do

aposentado

poder

sofrer

descontos

Artigo 231 - No caso de falecimento do aposentado, o seu cnjuge e

dependentes, entendidos como tais aqueles disciplinados nos incisos I a IV do artigo
311, tero direito a perceber 80% (oitenta por cento) do provento que percebia o de
cujus, sem prejuzo do disposto no artigo 228 e seu pargrafo nico.

43

 1 - O provento estabelecido no caput ser dividido na seguinte proporo:

a) 50% (cinqenta por cento) ao cnjuge suprstite;
b) 50% (cinqenta por cento) para os demais dependentes.
2 - O cnjuge suprstite s far jus ao benefcio destes artigo enquanto
mantiver o estado de viuvez devidamente comprovado.
3 - Em no havendo dependentes, o cnjuge perceber, acrescida sua, a
porcentagem a estes devidos, prevista na alnea b do 1.
4 - Se vivo o aposentado, seus dependentes recebero os benefcios,
integralmente e em partes iguais.

CAPTULO VIII
DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO
Artigo 232 - O Municpio prestar, dentro de suas possibilidades financeiras,
assistncia ao funcionrio, ativo ou inativo, na forma do que dispuser este Captulo.
1 - A assistncia abranger:
I - condies bsicas de segurana, higiene e medicina do trabalho, mediante
a implantao de sistema apropriado;
II - assistncia mdica, odontolgica, farmacutica e hospitalar;
III - previdncia social e seguros;
IV - assistncia social;
V - assistncia judiciria;
VI - propiciao de meios para aquisio de casa prpria;
VII - cursos de treinamento, aperfeioamento e especializao profissional,
atualizao e extenso cultural;
VIII - conferncias, congressos, simpsios, seminrios, crculos de debates,
bem como publicaes e trabalhos referentes ao servio pblico; e,
IX - colnia de frias, creche, centro de educao fsica e cultural, para recreio
e aperfeioamento moral e intelectual dos funcionrios e sua famlias, fora das
horas de trabalho.

44

 2 - Os planos, bem como as condies de organizao e funcionamento dos

servios assistenciais referidos no pargrafo anterior, sero estabelecidos em
Regulamento, a ser baixado pela Autoridade Municipal, dentro do prazo de 180
(cento e oitenta) dias, contado a partir da publicao desta Lei.
Artigo 233 - Os servios assistenciais mdico-hospitalares, que vm sendo
prestado ao funcionrio, atravs de Convnio em entidade congnere, passam a se
constituir em direito adquirido, ficando assegurada a sua permanente prestao.
Artigo 234 - Todo funcionrio ser inscrito em instituio de previdncia social.
Artigo 235 - A Municipalidade prestar assistncia judiciria ao funcionrio que
for processado, em virtude de ato praticado na defesa dos interesses do Municpio
ou decorrentes das atribuies de seu cargo.
Artigo 236 - Os servios que o Municpio no puder prestar gratuitamente,
devero ser cobrados pelo seu custo.
Artigo 237 - Poder ser concedido transporte famlia do funcionrio, quando
este falecer fora do Municpio, no desempenho de suas funes.
Artigo 238 - A Autoridade Municipal poder conceder prmios em dinheiro,
dentro das dotaes oramentarias prprias, aos funcionrios autores dos melhores
trabalhos classificados em concurso de monografias de interesse par ao servio
pblico.

CAPTULO IX
DO DIREITO DE PETIO
Artigo 239 - A todo funcionrio ser assegurado o direito de requerer ou
representar, pedir reconsiderao e recorrer de decises, desde que o faa
observando as regras deste Captulo.
Artigo 240 - O direito de petio ser exercido por meio de pedidos iniciais,
pedidos de reconsiderao e recursos, manifestados em petio escrita, que
conter:
I - a indicao de autoridade qual dirigida;
II - os dados pessoais do peticionrio, a saber:
a) nome completo;
b) cargo ou funo que ocupa ou exerce e respectivo padro, se for o
caso; e,

45

c) rgo de lotao e aquele em que se encontra em exerccio.

III - o fato e os fundamentos da pretenso;
IV - o pedido, com suas especificaes de modo expresso, claro e conciso;
V - a declarao de que se trata de pedido inicial, pedido de reconsiderao
ou recurso;
VI - a indicao do nmero do processo, se j existir;
VII - a assinatura do funcionrio ou procurador legalmente constitudo,
mediante juntada do instrumento de mandato.
1 - As peties devem ser redigidas dentro das normas usuais de urbanidade,
vedadas expresses ofensivas ou depreciativas a pessoas ou instituies.
2 - No se entender como violao s normas de urbanidade, o uso de
expresses necessrias para descrever fatos ou atos que possam constituir
irregularidades.
3 - A petio inicial ser instituda desde logo com os documentos
indispensveis apreciao do pedido.
4 - No caso de impossibilidade do cumprimento do disposto no pargrafo
anterior, o interessado poder obter prazo de at 15 (quinze) dias para a
complementao da prova, prorrogvel mediante comprovao de motivo
impediente.
5 - A prova do alegado no ser exigida quando constar do pronturio do
requerente.
Artigo 241 - Nenhuma solicitao, qualquer que seja a sua forma, poder ser
dirigida autoridade incompetente para decidi-la.
Artigo 242 - Caber pedido de reconsiderao autoridade que indeferiu, total
ou parcialmente, o pedido inicial ou que expediu o ato.
Artigo 243 - O pedido de reconsiderao dever conter novos argumentos ou se
fundar em novas provas.
Pargrafo nico - vedada a renovao de pedido de reconsiderao.
Artigo 244 - S caber recurso:
I - quando o pedido de reconsiderao no for decidido no prazo legal;

46

II - do desatendimento do pedido de reconsiderao;

III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, sucessivamente, em escala ascendente s
demais autoridades.
2 - Nenhum recurso poder ser dirigido mais de uma vez mesma
autoridade.
Artigo 245 - No caber pedido de reconsiderao ou recurso, do despacho que,
em ltima instncia, resolver ou determinar medidas ordenatrias ou que decidir
questo incidental.
Artigo 246 - Sero arquivadas de plano as peties:
I - que desobedecerem aos requisitos dos artigos 240 e 243; e,
II - dirigidas autoridade incompetente, salvo manifesta boa f.
Artigo 247 - O prazo para a deciso dos pedidos de reconsiderao ser de 30
(trinta) dias e os dos recursos de 90 (noventa) dias, a partir da data do recebimento
da solicitao e, uma vez proferida a deciso, ser imediatamente cientificado o
peticionrio, sob pena de responsabilidade do infrator.
Artigo 248 - Os pedidos de reconsiderao e os recursos no tm efeito
suspensivo.
Pargrafo nico - Na hiptese de provimento, feita as retificaes cabveis, seus
efeitos retroagiro data do ato impugnado.
Artigo 249 - O funcionrio ter assegurado, dentro do prazo de 10 (dez) dias, o
direito de vista em processo administrativo, quando houver, neste, deciso que o
atinja.
Artigo 250 - O direito de pleitear administrativamente prescrever:
I - em cinco
disponibilidade; e,

(5)

anos,

nos

casos

de

demisso,

aposentadoria

II - em seis (06) meses, nos demais casos.

Artigo 251 - O prazo de prescrio ter seu termo inicial da data da cincia do
interessado, do ato impugnado.

47

Artigo 252 - O pedido

interrompem a prescrio.

de

reconsiderao

recurso,

quando

cabveis,

Artigo 253 - So improrrogveis os prazos previstos neste Captulo.

Artigo 254 - A contagem dos prazos fixados neste Captulo ser feita a partir da
data do recebimento da petio, no protocolo geral da Prefeitura.

CAPTULO X
DAS ACUMULAES
Artigo 255 - vedada acumulao remunerada de cargos e funes, exceto:
I - de cargo de magistrio com o de Juiz;
II - de dois cargos de magistrio;
III - de um cargo de magistrio com outro tcnico ou cientfico; e,
IV - de dois privativos de mdico.
1 - Em qualquer caso, a cumulao somente ser permitida quando houver
correlao de matrias e compatibilidade de horrios.
2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes e empregos em
autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto
ao exerccio de mandato eletivo, quanto ao de um cargo em comisso, quanto
participao em rgo de deliberao coletiva ou quanto a contrato para prestao
de servios tcnicos ou especializados.
4 - A ressalva do pargrafo anterior no se aplica aos aposentados por
invalidez.
Artigo 256 - O funcionrio ocupante de cargo efetivo, ou em disponibilidade,
poder ser nomeado para cargo de provimento em comisso, perdendo, durante o
exerccio desse cargo, o vencimento do cargo efetivo ou o provento, salvo se optar
pelo mesmo.
Artigo 257 - O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada,
nem participar de mais de um rgo de deliberao coletiva.
Artigo 258 - permitido ao funcionrio aposentado ou em disponibilidade,
participar de rgo de deliberao coletiva.

48

Artigo 259 - O funcionrio aposentado ou em disponibilidade, que exercer

funes em rgo de deliberao coletiva, perceber gratificao correspondente,
alm do provento da inatividade.
Artigo 260 - Verificado, mediante processo administrativo, que o funcionrio est
acumulando, fora das condies previstas neste Captulo, ser ele demitido de
todos os cargos e funes, e obrigado a restituir o que indevidamente houver
recebido.
1 - Provada a boa f, o funcionrio ser mantido no cargo ou funo que
exerceu h mais tempo.
2 - No provada a boa f, o funcionrio demitido ficar ainda inabilitado, pelo
prazo de cinco (05) anos, para o exerccio de funo ou cargo pblico, inclusive em
entidades que exeram funo delegada do Poder Pblico, ou so por este
mantidas ou administradas.
Artigo 261 - As autoridades que tiverem conhecimento de que qualquer de seus
subordinados acumulam, indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro
o fato ao rgo de Pessoal para os fins indicados no artigo anterior, sob pena de
responsabilidade.
Pargrafo nico - Qualquer cidado poder denunciar a existncia de
acumulao ilegal.

TTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA

CAPTULO I
DO VENCIMENTO DISPOSIES GERAIS
Artigo 262 - fixado o dia primeiro de janeiro de cada exerccio como data-base
para a reviso geral anual dos vencimentos, proventos, subsdios e funes
gratificadas dos agentes pblicos, ficando a Administrao Municipal desde j
autorizada e obrigada a repor por Decreto o valor referente efetiva perda do poder
aquisitivo em funo da inflao cumulada no perodo dos doze meses
antecedentes, apurada esta pelo INPC, sem distino de ndices. (alterado pela Lei
n 4.835/13)
Artigo 263 - O funcionrio perder:

49

I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo por motivo

legal ou molstia comprovada;
II - 1/3 (um tero) da remunerao diria, quando comparecer ao servio
dentro da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos, ou quando se retirar
antes de findo o perodo de trabalho;
III - a remunerao equivalente soma dos atrasos do ms, desde que
excedente a duas (2) horas.
Artigo 264 - Compete ao titular do rgo em que esteja lotado o funcionrio,
antecipar ou prorrogar o perodo de trabalho, nos casos de comprovada
necessidade, respondendo pelos abusos que cometer.
Artigo 265 - Ser concedida tolerncia de horrio de entrada e sada, mediante
compensao, aos funcionrios que, comprovadamente, cursarem escolas oficiais
ou oficializadas, cujo horrio de aulas venha a exigir tal concesso.
Artigo 266 - As reposies e indenizaes devidas pelo funcionrio em razo de
prejuzos que tenha causado ao errio municipal, podero ser feitas em parcelas
mensais no excedentes dcima parte do vencimento lquido do funcionrio.
Pargrafo nico - No caber reposio parcelada quando o funcionrio solicitar
exonerao, abandonar o cargo ou for demitido.
Artigo 267 - Dos vencimentos ou proventos somente podero ser feitos os
descontos previstos em lei, ou os que forem expressamente autorizados pelo
funcionrio por danos causados Administrao Municipal.
Pargrafo nico Mediante expressa autorizao do funcionrio, poder haver
consignao em folha de pagamento a favor de terceiros. (includo pela Lei n
2.458/92)
Artigo 268 - O vencimento, remunerao ou qualquer vantagem pecuniria
atribuda ao funcionrio no ser objeto de cesso, arresto, seqestro, penhora,
sentena ou desconto, salvo quando se tratar:
I - de prestao de alimentos;
II - de dvida ao errio municipal, por vnculo funcional; e,
III - outros casos previstos em lei.
Artigo 269 - proibido, fora dos casos expressamente consignados neste
Estatuto, ceder ou gravar vencimento, remunerao ou qualquer vantagem
decorrente do exerccio de cargo pblico.

50

Artigo 270 - Somente nos casos previstos em lei, poder perceber vencimento
ou remunerao, o funcionrio que no estiver no exerccio do cargo.
Artigo 271 - As procuraes, para efeito de recebimento de quaisquer
importncias dos cofres municipais, relativas a exerccio de cargo, somente sero
aceitas nos casos comprovados de impossibilidade de locomoo do funcionrio ou
de localizao temporria foras da sede do Municpio.
Artigo 272 - A remunerao, o subsdio e o provento devero ser pagos at o
quinto dia til do ms subseqente, permitido o regime de adiantamento. (alterado
pela Lei n 3.901/05)
Artigo 273 - O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente, de
acordo com a natureza e necessidade do servio.
Artigo 274 - Nos dias teis, s por determinao do Prefeito Municipal, podero
deixar de funcionar as reparties pblicas ou ser suspenso o expediente.
Artigo 275 - Ponto o registro pelo qual se verificar, diariamente, o horrio de
entrada e sada do funcionrio ao servio.
1 - vedado dispensar o funcionrio do registro de ponto, salvo os casos
expressamente previstos nesta Lei.
2 - A infrao do disposto no pargrafo anterior determinar a
responsabilidade de autoridade que tiver expedido a ordem, sem prejuzo da ao
disciplinar cabvel.
3 - Todos os funcionrios esto, obrigatoriamente, sujeitos ao ponto, salvo
aqueles que, em ateno s atribuies que desempenham, forem dispensados
dessa exigncia.
4 - Para registro do ponto sero usados, de preferncia, meios eletrnicos,
mecnicos, livros de registro de ponto ou folhas de freqncia. (alterado pela Lei n
3.901/05)

Artigo 276 - So isentos de qualquer registro de ponto os titulares dos rgos e

unidades administrativas e funcionrios a eles equiparados.

CAPTULO II
DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA
SEO I

51

DISPOSIES GERAIS
Artigo 277 - Alm do valor padro do cargo, sero concedidas ao funcionrio as
seguintes vantagens pecunirias, quando aplicveis:
I - dirias;
II - gratificaes;
III - ajudas de custo;
IV - adicionais;
V - salrio-famlia;
VI - salrio-esposa;
VII - auxlio-doena;
VIII - auxlio-natalidade;
IX - 13 ms de remunerao;
X - auxlio para diferena de caixa;
XI - auxlio funeral.
1 - Excetuados os casos expressamente previstos neste artigo, o funcionrio
no poder receber, a qualquer ttulo, seja qual for o motivo ou forma de
pagamento, nenhuma outra vantagem pecuniria dos rgos do servio pblico, das
entidades autrquicas ou paraestatais ou outras organizaes pblicas, em razo
de seu cargo ou funo nos quais tenha sido mandado servir.
2 - O no cumprimento do que preceitua este artigo, importar na demisso
do funcionrio por procedimento irregular, e na imediata reposio pela autoridade
ordenadora do pagamento, da importncia indevidamente paga.
SEO II
DAS DIRIAS
Artigo 278 - Ao funcionrio que se deslocar temporariamente do Municpio, no
desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo, desde que relacionado
com o cargo que exerce, ser concedida, alm de transporte, diria a ttulo de
indenizao das despesas de alimentao e pousada, ou utilizao de veculo
prprio, nas bases fixadas em Decreto.

52

 1 - O disposto no caput no se aplica nos casos de misso ou estudo fora do

Pas.
2 - O clculo das dirias ser regulamentado por ato a ser baixado pelo
Prefeito Municipal.
3 - No caber a concesso de diria quando o deslocamento do funcionrio,
para fora do Municpio, constituir exigncia permanente do cargo.
SEO III
DAS GRATIFICAES
Artigo 279 - Ser concedida gratificao ao funcionrio:
I - pelo exerccio de funes especificadas em lei;
II - pela prestao de servio extraordinrio;
III - pela elaborao ou execuo de trabalho tcnico ou cientfico, ou de
utilidade para o servio pblico, fora das atribuies normais do cargo;
IV - pela execuo de trabalho de natureza especial, com risco de vida ou
sade;
V - quando designado para fazer parte de rgo legal de deliberao coletiva;
VI - pelo exerccio do encargo de membro de banca examinadora ou comisso
de concurso, ou seu auxiliar;
VII - pela participao como membro em sindicncia ou inqurito administrativo;
VIII - quando em misso ou estudo fora do Municpio ou em designao para
funo de confiana do Prefeito;
IX - pelo encargo de membro ou auxiliar de Comisses ou Grupos de Trabalho;
X - pela execuo de tarefa ou encargos alheios s atribuies normais do
cargo;
XI - pelo encargo de Professor ou auxiliar de curso institudo pela
Administrao;
XII - quando membro de rgo permanente.
Pargrafo nico As gratificaes sero fixadas pela Autoridade Municipal,
sendo pagas mensalmente ou aps a concluso dos trabalhos, quando a lei ou
regulamento no dispuser de outra forma.

53

SUBSEO I
DA PRESTAO DE SERVIO EXTRAORDINRIO
Artigo 280 - Ser considerado servio extraordinrio, para os efeitos deste
Estatuto, aquele necessrio consecuo de objetivos especficos, estabelecidos
pela Administrao, da qual dependa o concurso do funcionrio em razo do
exerccio do seu cargo ou de sua peculiar habilitao, cuja prestao no exceda
perodo superior a 12 (doze) meses.
1 - O funcionrio convocado para trabalhar fora do horrio de seu expediente
ter direito gratificao por servio extraordinrio.
2 - O exerccio de cargo de provimento em comisso de Coordenador e de
Diretor de Departamento exclui a gratificao por servio extraordinrio.
Artigo 281 - A convocao para a prestao de servio extraordinrio ser
determinada pela autoridade competente, ouvido o superior imediato do funcionrio.
Artigo 282 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio ser paga
por hora de trabalho prorrogado ou antecipado, tendo por base de clculo o valor
padro do cargo e os adicionais.
1 - Para efeito do clculo do valor da hora extraordinria, no poder ser
computada nenhuma vantagem, a no ser as especificadas neste artigo.
2 - Em se tratando de servio extraordinrio, o valor da hora ser acrescido de
25% (vinte e cinco por cento).
3 - A prestao de servio extraordinrio no poder exceder a 70 (setenta)
horas de trabalho mensais.
Artigo 283 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com o
objetivo de remunerar outros servios ou encargos.
1 - O funcionrio que receber importncia relativa a servio extraordinrio que
no prestou, ser obrigado a restitui-la de uma s vez, ficando ainda sujeito
punio disciplinar.
2 - Ser responsabilizada a autoridade que infringir o disposto no caput
deste artigo.
Artigo 284 - Ser punido com pena de suspenso e, na reincidncia, com a
demisso a bem do servio pblico, o funcionrio:
I - que atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio;

54

II - que se recusar, sem justo motivo, a prestao de servio extraordinrio.

Artigo 285 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio se incorpora
ao vencimento do funcionrio, somente durante o tempo da prestao, desde que
haja continuidade, num prazo no inferior a seis (6) meses.
SUBSEO II
DA EXECUO DE TRABALHOS TCNICOS OU CIENTFICOS
Artigo 286 - A gratificao pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos
ou cientficos ser arbitrada pelo Prefeito Municipal, aps a concluso dos trabalhos,
ou previamente, quando assim for necessrio.
SUBSEO II
DO TRABALHO INSALUBRE
Artigo 287 - A Prefeitura observar a legislao federal pertinente, nos trabalhos
insalubres executados por seus funcionrios.
1 - Nos trabalhos insalubres ser fornecido, gratuitamente, equipamentos de
proteo sade.
2 - Os equipamentos, aprovados por rgo competente, sero de uso
obrigatrio dos funcionrios, sob pena de suspenso.
Artigo 288 - A gratificao pela execuo de trabalho, com risco de vida ou
sade, depende de lei especial.
SUBSEO IV
DA PARTICIPAO EM RGO DE DELIBERAO COLETIVA
Artigo 289 - Aos funcionrios integrantes dos rgos de deliberao coletiva,
criados por lei, ser concedida gratificao mensal, por reunio a que, efetivamente,
comparecerem os seus membros, limitada ao mximo de quatro (4) reunies
mensais.
Artigo 290 - O arbitramento a que se refere o artigo anterior levar em conta a
natureza do colegiado, o nvel das funes exercidas e a sua relevncia, em funo
do interesse pblico.
SEO IV
DAS AJUDAS DE CUSTO

55

Artigo 291 - A ajuda de custo destina-se, exclusivamente, a cobrir as despesas

com a participao do funcionrio em cursos, congressos e outros de interesse para
o servio pblico municipal, destinados ao aprimoramento dos servios afetos
Administrao, devidamente autorizado.
1 - A ajuda de custo ser equivalente ao valor do curso, congresso e outros.
2 - A ajuda de custo ser concedida sem prejuzo das dirias que couberem.
SEO V
DOS ADICIONAIS
Artigo 292 - Ser concedido ao funcionrio os seguintes adicionais:
I - por tempo de servio;
II - de estmulo ao aperfeioamento tcnico-profissional;
III - de funo, por regime especial de trabalho;
IV - insalubridade;
V - periculosidade;
VI - noturno; e,
VII - sexta-parte.
Artigo 293 - O funcionrio ter direito, aps cada perodo de cinco (05) anos de
servio pblico municipal, contnuos ou no, percepo de adicional por tempo de
servio, que se incorpora ao seu vencimento, para todos os efeitos.
Artigo 294 - R E V O G A D O tacitamente pelos artigos 41 e 68, da Lei n
3.182, de 03 de abril de 1998.
Artigo 295 - O funcionrio que exercer cumulativamente cargos ou funes, nos
termos do artigo 255 desta Lei, ter direito aos adicionais por tempo de servio
isoladamente, referentes a cada cargo ou funo.
Artigo 296 - O ocupante de cargo de provimento em comisso far jus ao
adicional por tempo de servio, calculado sobre o vencimento que perceber no
exerccio desse cargo, enquanto nele permanecer.
Artigo 297 - Ao funcionrio no exerccio de cargo em substituio, aplica-se o
disposto no artigo anterior.

56

Artigo 298 - Os funcionrios portadores de diplomas de concluso de curso

universitrio ou de curso de 2 grau, tero direito a adicional a titulo de estmulo ao
aperfeioamento tcnico-profissional de, respectivamente, 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) sobre o padro de vencimento, o qual a este se incorpora a
partir da data da concesso, mediante requerimento devidamente instrudo.
(alterado pela Lei n 2.458/92)
1 - vedada a acumulao de ttulos, valendo a concesso do adicional a apenas
um de quaisquer diplomas referidos no caput deste artigo. (includo pela Lei n
2.458/92)
2 - R E V O G A D O (Lei n 2.882/95)

Artigo 299 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)

Artigo 300 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Artigo 301 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Artigo 302 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
1 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
2 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
3 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
4 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Artigo 303 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Pargrafo nico R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Artigo 304 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Artigo 305 - R E V O G A D O (Lei n 3774/04)
Artigo 306 - Os adicionais por insalubridade e periculosidade dependero de lei
especial.
Artigo 307 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho
noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao
ter acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.

57

 1 - A hora de trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois)

minutos e 30 (trinta) segundos.
2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 (vinte duas) horas de um dia e cinco (5) horas do dia seguinte.
Artigo 308 - O funcionrio que completar 25 (vinte e cinco) anos de efetivo
exerccio no servio pblico municipal, perceber a importncia equivalente
sexta-parte de sua remunerao, a qual se incorpora ao vencimento, para todos os
efeitos legais.
Artigo 309 - Para os efeitos dos adicionais a que se refere esta Seo, ser
computado o tempo de servio na forma estabelecida no artigo 136 deste Estatuto.
SEO VI
DO SALRIO-FAMLIA E SALRIO-ESPOSA
Artigo 310 - O salrio-famlia ser concedido a todo funcionrio, ativo ou inativo,
que tiver:
I - filho menor de 14 (catorze) anos;
II - filho invlido de qualquer idade;
III - filha solteira, sem renda prpria;
IV - filho estudante que freqentar curso secundrio ou superior, em instituto
oficial de ensino ou particular reconhecido, at a idade de 24 (vinte e quatro) anos,
desde que no exera atividade remunerada, em carter no eventual.
1 - Compreende-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os adotivos,
os enteados ou os menores que vivam sob a guarda e sustento do funcionrio.
2 - Para os efeitos deste artigo, considera-se renda prpria a importncia igual
ou superior ao Salrio Mnimo em vigor no Municpio.
3 - Para efeito do inciso II deste artigo, a invalidez corresponde
incapacidade total e permanente para o trabalho.
4 - Para efeito do previsto no inciso IV, a comprovao dever ser feita
mediante a apresentao, ao rgo de pessoal, do atestado de freqncia do
estabelecimento de ensino respectivo, nos meses de maro e agosto.
Artigo 311 - Quando pai e me forem funcionrios, ativos ou inativos, e viverem
em comum, o salrio-famlia ser pago apenas ao pai.

58

 1 - Se no viverem em comum, ser concedido a requerimento do cnjuge

que tiver os dependentes sob sua guarda.
2 - Se ambos os tiverem, ser pago a um e a outro, de acordo com a
distribuio dos dependentes.
Artigo 312 - Ao pai e me equiparam-se o padrasto e a madrasta e, na falta
desses, os representantes legais dos incapazes.
Artigo 313 - O salrio-famlia ser concedido pelo rgo de Pessoal, a
requerimento do funcionrio, instrudo com os documentos legais.
1 - O funcionrio obrigado a comunicar, ao rgo de Pessoal, dentro de 15
(quinze) dias da ocorrncia, qualquer alterao que se verificar na situao dos
dependentes, da qual decorra modificao no pagamento do salrio-famlia.
2 - A inobservncia da obrigao prevista no pargrafo anterior implicar na
responsabilidade do funcionrio.
Artigo 314 - O salrio-famlia ser pago independentemente de freqncia ou
produo do funcionrio.
Artigo 315 - O salrio-famlia ser devido ainda que o funcionrio no fizer jus,
no ms, a nenhuma parcela a ttulo de vencimentos ou proventos, exceto em
afastamento no remunerados.
Artigo 316 - Nenhum desconto se far sobre o salrio-famlia, nem servir ele de
base a qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia social.
Artigo 317 - O salrio-famlia corresponder a 10% (dez por cento) do menor
nvel da tabela de vencimentos do quadro administrativo do funcionalismo municipal,
sendo devido a partir do ms em que for protocolado o requerimento, devidamente
instrudo.
Artigo 318 - Ocorrendo o falecimento do funcionrio, o salrio-famlia continuar
a ser pago por intermdio da pessoa em cuja guarda os dependentes se encontrem,
enquanto fizerem jus concesso.
1 - Passar a ser efetuado viva do funcionrio o pagamento do
salrio-famlia correspondente ao menor que vivia sob a guarda e sustento daquele,
desde que a viva seja judicialmente autorizada a mant-lo e por ele responder.
2 - Caso o funcionrio no tenha requerido o salrio-famlia relativo aos seus
dependentes, o requerimento poder ser feito aps a sua morte, pela pessoa sob
cuja guarda e sustento se encontrem.

59

Artigo 319 - Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamento
indevido do salrio-famlia, ficar obrigado reposio do indbito, sem prejuzo das
demais cominaes legais.
Pargrafo nico - Consideram-se solidariamente responsveis, para todos os
efeitos, os que houverem firmado atestados ou declaraes falsas, para efeito de
instruo de pedido de salrio-famlia.
Artigo 320 - O salrio-esposa ser concedido ao servidor pblico que perceba
remunerao no valor igual ou inferior ao previsto na referncia 8, da Tabela de
Referncias de Vencimentos dos Cargos de Provimento Efetivo, desde que a
esposa no exera atividade remunerada. (alterado pela Lei n 3.774/04)
Pargrafo nico O salrio-esposa corresponder a 10% (dez por cento) do menor
nvel da tabela de vencimentos do quadro administrativo do funcionalismo municipal,
e sua concesso ser objeto de Regulamento.
SEO VII
DO AUXLIO-DOENA
Artigo 321 - Aps cada 12 (doze) meses consecutivos de licena para
tratamento de sade, ou acidentado em servio, ou acometido de doena
profissional, o funcionrio far jus a um (1) ms de remunerao, ttulo de auxliodoena.
SEO VIII
DO AUXLIO-NATALIDADE
Artigo 322 - O auxlio-natalidade ser concedido ao funcionrio, pelo nascimento
de filho legtimo, ainda que natimorto.
1 - O valor a ser concedido, ttulo de auxlio-natalidade, corresponder ao
menor nvel da tabela de vencimentos do quadro administrativo do funcionalismo
municipal.
2 - O auxlio-natalidade ser concedido a requerimento do funcionrio,
instrudo com os documentos exigidos em lei.
Artigo 323 - Sendo os cnjuges funcionrios municipais, caber ao pai receber o
benefcio.
SEO IX
DO 13 MS DE REMUNERAO

60

Artigo 324 - No ms de dezembro de cada ano, ser concedida a todos os

funcionrios, ativos ou inativos, uma gratificao que corresponder a 1/12 (um
doze avos) de vencimento ou remunerao devidos, por ms de servio do ano
correspondente.
1 - As faltas legais e injustificada no sero consideradas para os fins deste
artigo.
2 - O pagamento de que trata este artigo poder ser parcelado, a critrio da
Administrao.
3 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havido como
ms integral, para todos os efeitos deste artigo.
4 - Tomar-se- por base para pagamento do 13 ms de remunerao, aquela
auferida no ms de dezembro.
5 - Em qualquer hiptese de desligamento do funcionrio, a gratificao
prevista neste artigo ser calculada sobre o vencimento ou remunerao do ms do
desligamento.
Artigo 325 - O funcionrio receber a gratificao devida, nos termos dos do
artigo anterior, calculada sobre a remunerao do cargo ou funo que exercia no
ms de afastamento, quando este se der:
I - por licena para trato de interesse particular;
II - para o desempenho de mandato eletivo;
III - por licena para a funcionria casada com funcionrio civil ou militar;
IV - por exonerao ou demisso.
SEO X
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Artigo 326 - Ao funcionrio ocupante do cargo de Caixa ou Tesoureiro, ser
concedida uma gratificao de 10% (dez por cento) sobre o padro de vencimento
de seu cargo, a ttulo de auxlio para diferena de caixa.
1 - A concesso de que trata este artigo, s poder ser concedida ao
funcionrio que se encontre no exerccio do cargo e mantenha contato com o
pblico, pagando ou recebendo em moeda corrente.
2 - O auxlio s ser devido enquanto o funcionrio estiver, efetivamente,
executando servios de pagamento ou recebimento.

61

SEO XI
DO AUXLIO-FUNERAL

Artigo 327 - Ser concedido famlia do funcionrio falecido, em exerccio, em

disponibilidade ou aposentado, auxlio-funeral equivalente a dois (2) vencimentos de
menor nvel da tabela de vencimentos do quadro administrativo do funcionalismo
municipal.
1 - Quando no houver pessoa da famlia do funcionrio no local do
falecimento, o auxlio-funeral ser pago a quem provar ter feito as despesas com
seu enterro.
2 - O pagamento ser autorizado vista da certido de bito e dos
comprovantes de despesas, se for o caso.
SEO XII
DA FUNO GRATIFICADA
Artigo 328 - Funo gratificada a instituda em lei, para atender a encargos
que no venha a justificar a criao de cargo pblico.
Artigo 329 - A designao para o exerccio de funo gratificada ser feita por
ato do Prefeito Municipal.
Artigo 330 - A funo gratificada ser percebida cumulativamente com o
vencimento do cargo ocupado pelo funcionrio, para os efeitos de aposentadoria e
adicionais, a ele se incorporando, para todos os efeitos, aps 04 (quatro) anos de
continuo exerccio.
Artigo 331 - No perder a gratificao o funcionrio que se ausentar, em virtude
de frias, luto, casamento, licena para tratamento de sade, licena gestante,
servios obrigatrios por lei ou atribuies regulares decorrentes de seu cargo.
Artigo 332 - A vacncia da funo gratificada decorrer de dispensa:
I - a pedido do funcionrio;
II - a critrio da autoridade municipal.

TTULO V
DOS DIREITOS, DAS PROIBIES E DAS RESPONSABILIDADES

62

CAPTULO I
DOS DEVERES E DAS PROIBIES
SEO I
DOS DEVERES
Artigo 333 - So deveres dos funcionrios, alm dos que lhe cabem em virtude
de seu cargo e dos que decorrem, em geral, de sua condio de funcionrio pblico:
I - comparecer ao servio, com assiduidade e pontualidade, nas horas de
trabalho ordinrio, e extraordinrio quando convocado;
II - cumprir as determinaes superiores, representando, imediatamente e por
escrito, quando forem manifestamente ilegais;
III - executar os servios que lhe competirem e desempenhar, com zelo e
presteza, os trabalhos de que for incumbido;
IV - tratar com urbanidade os colegas e as partes, atendendo a estas sem
preferncias pessoais;
V - providenciar para que esteja sempre atualizada, no assentamento
individual, sua declarao de famlia;
VI - manter cooperao e solidariedade em relao aos companheiros de
trabalho;
VII - apresentar-se ao servio em boas condies de
convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado;

asseio

VIII - guardar sigilo sobre os assuntos da repartio e, especialmente, sobre

despachos, decises ou providncias;
IX - representar aos superiores sobre
conhecimento, no exerccio de suas funes;

irregularidade

de

que

tenha

X - residir no local onde exerce o cargo, ou em localidade vizinha, mediante

autorizao;
XI - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
XII - atender prontamente:

63

a) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;

b) expedio de Certides requeridas para a defesa de direitos ou
esclarecimento de situaes;
c) ao imediato cumprimento de decises e ordens emanadas do Poder
Judicirio;
XIII - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades, nas hipteses e
prazos previstos em lei ou regulamento;
XIV - sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio;
XV - fazer pronta comunicao ao seu superior imediato do motivo de seu no
comparecimento ao servio;
XVI - manter, nas relaes de trabalho, comportamento condizente com a sua
qualidade de funcionrio pblico;
XVII - estar em dia com as lei, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de
servio que digam respeito s suas funes;
XVIII - proceder na vida pblica e privada de forma que dignifique a funo
pblica; e,
XIX - manter lealdade s instituies constitucionais e administrativas a que
servir.
SEO II
DAS PROIBIES
Artigo 334 - Ao funcionrio proibido:
I - referir-se depreciativamente em informao, parecer ou despacho, ou pela
imprensa, ou qualquer meio de divulgao, s autoridades constitudas e aos atos
da Administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente assinado, apreci-los
sob o aspecto doutrinrio e da organizao e eficincia do servio;
II - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras ou outras
atividades estranhas ao servio;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;

64

V - exercer comrcio entre os companheiros de servio, promover ou

subscrever listas de donativos dentro da repartio;
VI - atender a pessoas, na repartio, para tratar de assunto particular;
VII - promover manifestao de apreo ou desapreo, no recinto da repartio,
ou tornar-se solidrio com elas;
VIII - valer-se de sua qualidade de funcionrio para desempenhar atividade
estranha s funes ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito;
IX - coagir ou aliciar subordinados, com objetivos de natureza poltica ou
partidria;
X - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties municipais,
salvo quando se tratar de interesse de cnjuge ou parentes at segundo grau;
XI - incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de sabotagem contra o
servio pblico;
XII - receber de terceiros qualquer vantagem, por trabalhos realizados na
repartio, ou pela promessa de realiz-los;
XIII - empregar material do servio pblico em tarefa particular;
XIV - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
XV - exercer atividades particulares nos horrios de trabalho;
XVI - praticar a usura em qualquer de suas formas;
XVII - fazer contratos de natureza comercial ou industrial com o Governo
Municipal ou suas Autarquias, por si ou como representante de outrm;
XVIII - participar de gerncias ou administrao de empresas bancrias ou
industriais, ou de sociedades comerciais que mantenham relaes comerciais ou
administrativas com a Administrao, sejam por esta subvencionadas ou estejam
diretamente relacionadas com a finalidade da repartio ou servio em que esteja
lotado, exceto sociedades de economia mista ou empresa pblica;
XIX - exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como
acionista, cotista ou comandatrio;
XX - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie,
em razo das suas atribuies;

65

XXI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em

empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes com o Governo
Municipal, em matria que se relacione com a finalidade da repartio em que
esteja lotado ou com as atribuies de seu cargo;
XXII - utilizar veculo do Municpio ou permitir que dele se utilize para fim alheio
ao servio pblico; e,
XXIII - praticar qualquer ato ou exercer atividade defesa em lei ou incompatvel
com suas atribuies funcionais; e,
XXIV - fundar sindicatos de funcionrios ou deles fazer parte.
Pargrafo nico - No est compreendida na proibio dos incisos XVIII e XIX
deste artigo, a participao do funcionrio em sociedade em que o Municpio seja
acionista, bem assim na direo ou gerncia de cooperativas e associaes de
classe, ou como seu scio.
Artigo 335 - vedado ao funcionrio trabalhar sob as ordens imediatas de
parentes, at o segundo grau, salvo quando se tratar de cargo de confiana e livre
escolha, no podendo exceder a dois (2) o nmero de auxiliares nessas condies.

CAPTULO lI
DA RESPONSABILIDADE
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Artigo 336 - O funcionrio responder civil, penal e administrativamente, pelo
exerccio irregular de suas atribuies.
Artigo 337 - A responsabilidade civil decorre de conduta dolosa ou culposa, que
importe em prejuzo para a Fazenda Municipal ou para terceiros.
1 - O funcionrio ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do
prejuzo causado Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque ou
omisso em efetuar recolhimento ou entradas, nos prazos legais.
2 - Nos demais casos, a indenizao de prejuzos causados Fazenda
Municipal poder ser liquidada mediante desconto em folha, nunca excedente
dcima parte do vencimento lquido, falta de outros bens que respondam pela
indenizao.

66

 3 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o funcionrio

perante a Fazenda Municipal em ao regressiva, proposta depois de transitar em
julgado a deciso judicial que houver condenado a Fazenda ao ressarcimento dos
prejuzos.
Artigo 338 - A responsabilidade penal ser apurada nos termos da legislao
aplicvel.
Artigo 339 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses que
contravenham o regular cumprimento dos deveres, atribuies e responsabilidades,
que as leis e os regulamentos cometem ao funcionrio e ser apurada perante os
superiores hierrquicos do mesmo.
Pargrafo nico - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio da
responsabilidade civil ou penal.
Artigo 340 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero acumular-se,
sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as esferas administrativas,
civis e penais.
SEO II
DAS PENALIDADES
Artigo 341 - So penas disciplinares, na ordem crescente de gravidade:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - multa;
IV - suspenso;
V - demisso e demisso a bem do servio pblico; e,
VI - cassao da aposentadoria e da disponibilidade.
Pargrafo nico - Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a
natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio
pblico.
Artigo 342 - No se aplicar ao funcionrio mais de um pena disciplinar por
infrao ou infraes acumuladas, que sejam apreciadas num s processo, mas a
autoridade competente poder escolher, entre as penas, a que melhor atenda aos
interesses da disciplina e do servio.

67

Artigo 343 - As penas sero aplicadas por escrito e sempre registradas no

pronturio individual do funcionrio.
Pargrafo nico - A anistia ser averbada margem do registro da penalidade.
Artigo 344 - A pena de advertncia ser aplicada nas infraes de natureza leve,
visando sempre ao aperfeioamento profissional do funcionrio.
Artigo 345 - A pena de represso ser aplicada nos casos de desobedincia; da
falta de cumprimento dos deveres ou de reincidncia em infrao sujeita pena de
advertncia.
Artigo 346 - A pena de suspenso, que no exceder de 90 (noventa) dias, ser
aplicada nos casos de falta grave ou reincidncia.
Artigo 347 - A pena de suspenso ser aplicada:
I - at 10 (dez) dias, pelo titular da unidade administrativa, mediante
representao do chefe imediato;
II - de mais de 10 (dez) at 30 (trinta) dias, pelo titular do rgo administrativo,
mediante sindicncia sumria; e,
III - de mais de 30 (trinta) dias, pelo Prefeito Municipal, mediante sindicncia.
1 - O funcionrio suspenso perder os direitos e vantagens de natureza
estipendiria, decorrentes do exerccio do cargo.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder
ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia dos
vencimentos, ficando obrigado o funcionrio, nesse caso, a permanecer em servio.
Artigo 348 - Sero considerados como de suspenso, os dias em que o
funcionrio deixar de atender s convocaes do jri e do servio eleitoral, sem
motivo justificado.
Artigo 349 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - crime contra a Administrao Pblica, nos termos da Lei Penal;
II - abandono do cargo ou falta de assiduidade;
III - insubordinao grave em servio;
IV - ofensa fsica, em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em
legtima defesa;

68

V - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;

VI - revelao de segredo confiado em razo do cargo;
VII - aplicao irregular dos dinheiros pblicos; e,
VIII - outros casos expressamente previstos em lei.
1 - Considera-se abandono do cargo a ausncia ao servio, sem justa causa,
por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
2 - Considera-se falta de assiduidade, para os fins deste artigo, a falta ao
servio durante o perodo de 12 (doze) meses, por mais de 60 (sessenta) dias
interpolados, sem justa causa.
3 - O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade e seu
fundamento legal.
4 - Atendendo gravidade da infrao e com vistas aos efeitos previstos
neste Estatuto, a pena de demisso poder ser aplicada com a nota a bem do
servio pblico.
Artigo 350 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade, se ficar provado
em processo administrativo que o inativo:
I - praticou falta grave no exerccio do cargo;
II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III - praticou a usura, em qualquer de suas formas.
Pargrafo nico Ser igualmente cassada a disponibilidade do funcionrio que
no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo em que tenha sido aproveitado.
Artigo 351 - So competentes para a aplicao das penas disciplinares, sem
prejuzo do disposto no artigo 360, desta Lei:
I - o Prefeito Municipal, nos casos de demisso, de cassao de
aposentadoria, de disponibilidade e suspenso disciplinar superior a 30 (trinta) dias;
II - os titulares dos rgos administrativos, no caso de suspenso por mais de
10 (dez) at 30 (trinta) dias;
III - o chefe imediato do funcionrio, nos casos de advertncia e repreenso.
1 - No poder ser delegada competncia para a aplicao da pena
disciplinar.

69

 2 - A pena de multa ser aplicada pela autoridade que impuser a suspenso.

3 - No caso de penalidade a qualquer funcionrio que se encontre afastado
junto a outros rgos ou entidades, as sanes previstas nesta Lei sero aplicadas
pelo Prefeito Municipal.
Artigo 352 - As penas disciplinares tero somente os efeitos declarados em lei.
Artigo 353 - Os efeitos das penas estabelecidas neste Estatuto so os
seguintes:
I - a pena de multa, que corresponder a dias de vencimento, implicar
tambm na perda desses dias, para efeito de antigidade;
II - a pena de suspenso implica:
a) na perda do vencimento durante o perodo da suspenso;
b) na perda, para efeito de antigidade, de tantos dias quantos tenha durado
a suspenso;
c) na impossibilidade de promoo no semestre em que se contiver a
suspenso;
d) na interrupo da contagem do prazo para licena-prmio;
e) na perda do direito licena para tratar de interesse particular, at um (1)
ano depois do trmino da suspenso, superior a 30 (trinta) dias;
III - A pena de demisso simples implica:
a) na excluso do funcionrio do quadro do servio pblico municipal;
b) na impossibilidade de reingresso do demitido, antes de decorrido dois (2)
anos da aplicao da pena;
IV - A pena de demisso qualificada, com a nota a bem do servio pblico
implica:
a) na excluso do funcionrio do servio pblico municipal;
b) na impossibilidade definitiva do reingresso do demitido;
V - A cassao da aposentadoria e da disponibilidade implica no desligamento
do funcionrio, do servio pblico, sem direito a vencimentos.

70

Artigo 354 - O funcionrio reincidente em multa ou suspenso, passar a ocupar

o ltimo lugar na escala de antigidade, para efeito de promoo.
Artigo 355 - No poder ser aplicada ao funcionrio, pela mesma infrao, mais
de uma pena disciplinar.
Pargrafo nico - A infrao mais grave absorve as demais.
Artigo 356 - Para efeito da graduao das penas disciplinares, sero
consideradas as circunstncias em que a infrao tiver sido cometida, e as
responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator.
Artigo 357 - So circunstncias atenuantes, em especial:
I - o bom desempenho anterior dos deveres profissionais;
II - a confisso espontnea da infrao;
III - a prestao de servios considerados relevantes em lei;
IV - a provocao injusta de superior hierrquico.
Artigo 358 - So circunstncias agravantes, em especial :
V - a premeditao;
VI - a combinao com outras pessoas, para a prtica da falta;
VII - a acumulao de infraes;
VIII - o fato de ser cometida durante o cumprimento de pena disciplinar;
IX - a reincidncia.
1 - A premeditao consiste no desgnio formado pelo menos 24 (vinte e
quatro) horas antes da prtica da infrao.
2 - D-se acumulao quando duas ou mais infraes so cometidas na
mesma ocasio, ou quando uma cometida antes de ter sido punida a anterior.
3 - D-se a reincidncia quando a infrao cometida antes de decorrido um
(1) ano do trmino do cumprimento da pena imposta por infrao anterior.
Artigo 359 - Prescrever a punibilidade: (alterado pela Lei n 3.901/05)
I. da falta sujeita pena de repreenso, multa ou suspenso, em seis meses;
(alterado pela Lei n 3.901/05)

71

II. da falta sujeita pena de demisso, demisso a bem do servio pblico, de

cassao da aposentadoria e da disponibilidade, em um ano. (alterado pela Lei n
3.901/05)
1 O prazo prescricional comea a correr do dia em que a infrao for cometida.
(alterado pela Lei n 3.901/05)
2 Interrompe-se a prescrio pela instaurao de sindicncia ou processo
administrativo disciplinar. (alterado pela Lei n 3.901/05)

Artigo 360 - A aplicao das penas de advertncia e repreenso da

competncia de toda autoridade administrativa, com relao a seus subordinados.
SEO III
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
Artigo 361 - Compete ao Prefeito Municipal, nos casos de alcance ou omisso
em efetuar as entradas nos prazos devidos, ordenar a priso administrativa de
qualquer responsvel pelos valores e dinheiros pertencentes Fazenda Municipal
ou que estejam sob a guarda desta.
1 - Ordenada a priso, ser ela requisitada autoridade policial e
comunicada, imediatamente, autoridade judiciria competente, para os devido
efeitos.
2 - A priso administrativa no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Artigo 362 - Presidente da Comisso Processante poder determinar a
suspenso preventiva do funcionrio at 30 (trinta) dias, desde que seu afastamento
seja necessrio para averiguaes de faltas cometidas, podendo ser prorrogado,
fundamentadamente, at 90 (noventa) dias, findos os quais cessaro os efeitos da
suspenso, ainda que o processo administrativo no esteja concludo.
Pargrafo nico - Adotada a medida prevista neste artigo ser, de ofcio,
comunicado o Prefeito Municipal.
Artigo 363 - Durante o perodo de priso ou suspenso preventiva, o funcionrio
perder 1/3 (um tero) de seus vencimentos ou remunerao.
Artigo 364 - O funcionrio ter direito:
I - diferena do vencimento ou remunerao e contagem do tempo de
servio relativo ao perodo da suspenso ou priso preventiva, quando do processo
no resultar punio, ou essa se limitar pena de repreenso ou multa; e,

72

II - diferena do vencimento ou remunerao e contagem do tempo de

servio, correspondente ao perodo de afastamento excedente do prazo da
suspenso efetivamente aplicada.

TTULO VI
DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

CAPTULO I
DA INSTAURAO
Artigo 365 - A aplicao do disposto neste Ttulo se far sem prejuzo da
validade dos atos realizados sob a vigncia de lei anterior.
Artigo 366 - Instaura-se processo administrativo ou sindicncia, a fim de apurar
ao ou omisso de funcionrio pblico, punveis disciplinarmente.
Artigo 367 - Ser obrigatrio o processo administrativo quando a falta disciplinar,
por sua natureza, possa determinar a pena de demisso.
Pargrafo nico - O processo ser precedido de sindicncia, quando no houver
elementos suficientes para se concluir pela existncia da falta ou de sua autoria.
Artigo 368 - Nos casos dos artigos 345 e 346 deste Estatuto, poder-se- aplicar
a pena pelo fato notrio, salvo se, pelas circunstncias da falta, for conveniente
instaurar-se sindicncia ou processo.
Artigo 369 - So competentes para determinar a instaurao de processo
administrativo as autoridades enumeradas nos incisos I e II do artigo 351 e, para a
instaurao de sindicncia as autoridades enumeradas nos incisos III e IV, todos do
mesmo artigo.

CAPTULO II
DA SINDICNCIA
Artigo 370 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de qualquer irregularidade
no servio pblico obrigado a denunci-la ou promover sua imediata apurao,
mediante sindicncia.

73

Artigo 371 - A sindicncia, como meio sumrio de verificao, ser cometida a

servidor ou Comisso de servidores, devendo seu Presidente ser Bacharel em
Direito. (alterado pela Lei n 3.901/05)
Artigo 372 - A autoridade que determinar a instaurao de sindicncia, fixar o
prazo, nunca inferior a 30 (trinta) dias, para sua concluso, prorrogvel at o
mximo de 15 (quinze) dias, vista de representao motivada do sindicante.
Artigo 373 - Promove-se a sindicncia:
I - como preliminar do processo, nos termos do pargrafo nico, do artigo
367;
II - quando no for obrigatria a instaurao do processo administrativo.
Artigo 374 - A comisso, ou o funcionrio incumbido da sindicncia, dando-lhe
inicio imediato, proceder s seguintes diligncias:
I - ouvir testemunhas para esclarecimento dos fatos referidos na Portaria de
designao e o acusado, se julgar necessrio para esclarecimentos dos mesmos ou
a bem de sua defesa, permitindo-lhe juntada de documentos e indicao de provas;
e,
II - colher as demais provas que houver, concluindo pela procedncia, ou
no, da argio feita contra o funcionrio.
Artigo 375 - A critrio de autoridade que o designar, o funcionrio incumbido de
proceder sindicncia poder dedicar todo o seu tempo quele encargo, fincando,
em conseqncia, automaticamente dispensado do servio da repartio, durante a
realizao dos trabalhos a que se refere o artigo anterior.

CAPTULO III
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Artigo 376 - O processo administrativo ser instaurado pela autoridade
competente, para apurao de ao ou omisso do funcionrio, punveis
disciplinarmente.
Pargrafo nico - Ser obrigatrio o processo administrativo quando a falta
disciplinar imputada, por sua natureza, possa determinar a pena de demisso,
cassao de aposentadoria e da disponibilidade, assegurada ao funcionrio ampla
defesa.

74

Artigo 377 - O processo administrativo disciplinar ser realizado por Comisso

designada pela autoridade competente com, no mnimo, trs servidores, devendo
seu Presidente ser Bacharel em Direito. (alterado pela Lei n 3.901/05)
1 - No ato de designao da Comisso Processante, um de seus membros
ser incumbido de, como Presidente, dirigir os trabalhos.
2 - O Presidente da Comisso designar um funcionrio, que poder ser um
dos membros da Comisso, para secretariar os trabalhos.
Artigo 378 - A autoridade processante, sempre que necessrio, dedicar todo o
tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros da Comisso, em tal caso,
dispensados dos servios normais da repartio.
Artigo 379 - O prazo para a realizao do processo administrativo ser de 120
(cento e vinte) dias, prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias, mediante autorizao
de quem tenha determinado a instaurao do processo.
Pargrafo nico - Em caso de mais de um indiciado, o prazo previsto neste artigo
ser em dobro.
Artigo 380 - No poder fazer parte de Comisso Processante, parente,
consangneo ou afim, em linha direta ou colateral, at terceiro grau, inclusive, do
denunciante ou indiciado, bem como subordinado de um ou de outro.
Pargrafo nico - Ao funcionrio designado para fazer parte da Comisso
incumbir comunicar, desde logo, autoridade competente, o impedimento que
houver, de acordo com este artigo.

CAPTULO IV
DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS
Artigo 381 - O processo administrativo dever ser iniciado dentro do prazo
improrrogvel de 15 (quinze) dias, contados de sua instaurao e concludo no de
120 (cento e vinte) dias, a contar da citao do indiciado.
1 - Poder a autoridade que determinou a instaurao do processo,
prorrogar-lhe o prazo at mais 60 (sessenta) dias, por despacho, em representao
circunstanciada que lhe fizer o Presidente da Comisso.
2 - Somente a Autoridade Municipal, em casos especiais e mediante
representao da autoridade que determinou a instaurao do processo, poder
autorizar nova e ltima prorrogao do prazo, por tempo no excedente ao do
pargrafo anterior.

75

Artigo 382 - Do
obrigatoriamente:

ato

que

instaurar

processo

disciplinar

constar,

I - de forma especfica, as irregularidades por ele praticadas;

II - os incisos legais violados;
III - suspenso preventiva, se for o caso.
Pargrafo nico - vedada Comisso apurar irregularidades que no conste
do ato que determinou a instaurao do processo disciplinar.
Artigo 383 - Dentro de 48 (quarenta e oito) horas seguintes instalao dos
trabalhos, o Presidente da Comisso mandar citar o indiciado para todos os atos
do processo, sob pena de revelia, oferecendo-lhe cpia do ato que determinou a
sua instaurao, abrindo-lhe vista do mesmo e dando-lhe cincia da data designada
para seu depoimento.
1 - A autoridade processante realizar todas as diligncias necessrias ao
esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando preciso for, a tcnicos ou peritos.
2 - Achando-se o acusado em lugar incerto, ser citado por Edital, que ser
publicado por trs (3) vezes no rgo de imprensa oficial, ou no jornal de maior
circulao da cidade ou da regio, para, no prazo de 10 (dez) dias, contados da
ltima publicao, apresentar-se para defesa, observado o disposto neste artigo.
3 - Feita a citao nos termos do pargrafo anterior, o Presidente da
Comisso nomear um defensor ao indiciado, at que ele comparea e constitua
defensor prprio.
4 - Ocorrendo revelia, ou no tendo o indiciado comprovadamente recursos
financeiros para constituir advogado, dar-se- defensor dativo, na pessoa de
Procurador Municipal.
Artigo 384 - Da data da citao ou da abertura de vista ao defensor dativo,
correr o trduo para a defesa prvia, na qual o acusado poder contrariar a
acusao, requerer meios de prova e apreciar os elementos coligidos na fase
preliminar da sindicncia.
1 - O indiciado ter o direito de acompanhar por si ou por seu procurador,
todos os ato e termos do processo, devendo para isso ser previamente notificado a
produzir as provas em direito permitidas, em prol de sua defesa, podendo o
Presidente da Comisso indeferir as que entender inteis em relao ao objeto do
processo ou as inspiradas em propsitos manifestamente protelatrios.
2 - A percia, quando cabvel ou requerida, ser feita por tcnico nomeado
pelo Presidente da Comisso, o qual poder ser assistido por outro indicado pelo
indiciado.

76

Artigo 385 - Decorrido o trduo, iniciar-se- a instruo, na qual a Comisso

prover os atos que julgar conveniente, inclusive os requeridos pelo indiciado, se
deferidos.
Artigo 386 - As diligncias, depoimentos de testemunhas e esclarecimentos
tcnicos ou periciais sero reduzidos a termo nos autos do processo.
1 - Ser dispensado o termo, no tocante manifestao de tcnico ou perito,
se por este for elaborado laudo para ser juntado aos autos.
2 - Os depoimentos das testemunhas sero tomados em audincia, na
presena do indiciado ou de seu defensor, regularmente intimados.
3 - Quando a diligncia requerer sigilo, em prol do interesse pblico, dela s
ser dada cincia ao indiciado, aps realizada.
Artigo 387 - Se o indiciado, citado regularmente, deixar de comparecer para
prestar declaraes, ou se, comparecendo, recusar a prest-las, ser-lhe- aplicada
a pena de revelia.
1 - Em qualquer fase da instruo, ficar assegurado ao indiciado o direito de
ser ouvido.
2 - A autoridade processante assegurar ao indiciado todos os meios
adequados sua ampla defesa.
Artigo 388 - Encerrada a instruo, ser concedido ao indiciado o prazo de 10
(dez) dias para apresentao de suas razes finais.
1 - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.
2 - Durante esse prazo ter o indiciado vista ao processo, em presena do
secretrio ou de um dos membros da Comisso, no local dos trabalhos.
Artigo 389 - Decorrido o prazo previsto no artigo anterior, a Comisso lanar
nos autos o seu relatrio final, no qual propor, justificadamente, a absolvio ou a
punio do indiciado, indicando, neste caso, a pena cabvel e seu fundamento legal.
1 - Dever tambm a Comisso, em seu relatrio, sugerir quaisquer outras
providncias que lhe parecer de interesse do servio pblico.
2 - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade
que determinou a instaurao do processo, dentro de 10 (dez) dias, contados do
trmino do prazo para apresentao da defesa final.
3 - A Comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso
final do processo, para prestar qualquer esclarecimento julgado necessrio.

77

Artigo 390 - Recebido os autos, a autoridade competente apreciar as

concluses da Comisso, tomando as seguintes providncias, no prazo de cinco (5)
dias:
I - se discordar das concluses apresentadas, designar outra Comisso ou
autoridade, para reexaminar o processo e propor, em cinco (5) dias, o que entender
cabvel, ratificando ou no as concluses;
II - se acolher as concluses do relatrio:
a) aplicar a pena proposta ou absolver o indiciado, se for competente;
b) remeter o processo ao Prefeito, com sua manifestao, para aplicao
da pena, quando esta no for de sua competncia.
Artigo 391 - Recebido o processo, o Prefeito Municipal proferir o julgamento no
prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por mais 10 (dez) dias, sob pena de
prescrio.
1 - Se o processo no for decidido no prazo legal, o indiciado, se estiver
afastado, assumir automaticamente o exerccio do cargo, aguardando deciso.
2 - Nos casos de alcance ou malversao dos dinheiros pblicos, apurados
nos autos, o afastamento prolongar-se- at a deciso final do processo.
Artigo 392 - Da deciso final so admitidos os recursos previstos neste Estatuto.
Artigo 393 - Quando a irregularidade, objeto do processo administrativo, for
considerada crime, o Prefeito Municipal, depois de decidir, comunicar o fato
autoridade policial para os devidos fins, remetendo-lhe os autos, permanecendo
traslado na Prefeitura.
Artigo 394 - Em qualquer fase do processo ser permitida a interveno de
defensor constitudo pelo indiciado.
Artigo 395 - O funcionrio que estiver respondendo a processo disciplinar,
somente poder ser exonerado, a pedido, aps a concluso definitiva do mesmo e
desde que reconhecida sua inocncia.
Artigo 396 - A deciso definitiva, proferida em processo administrativo, s
poder ser alterada por via de processo de reviso.
Artigo 397 - Tero forma processual resumida, quanto possvel, todos os termos
lavrados pelo secretrio, quais sejam: autuao, juntada, concluso, intimao, data
de recebimento, bem como certides e compromissos.

78

Pargrafo nico - Toda e qualquer juntada aos autos se far na ordem

cronolgica das apresentao, rubricando o Presidente as folhas acrescidas.
Artigo 398 - defeso fornecer imprensa ou a outros meios de divulgao,
notas sobre os atos processuais, salvo no interesse da Administrao, a juzo de
autoridade que houver determinado o processo.
Artigo 399 - Constar sempre dos autos da sindicncia ou do processo
administrativo, a folha de servio do indiciado, requisitada para tal fim ao rgo
competente.
Artigo 400 - No ser declarada a nulidade de nenhum ato processual que no
houver infludo na apurao da verdade substancial, ou, diretamente, na deciso do
processo ou da sindicncia.
Artigo 401 - O excesso de prazo no acarreta prescrio do processo.

CAPTULO V
DO PROCESSO POR ABANDONO DO CARGO OU FUNO
Artigo 402 - No caso de abandono do cargo ou funo, instaurado o processo e
feita a citao, na forma desta Lei, comparecendo o indiciado e tomadas as suas
declaraes, ter ele o prazo de cinco (5) dias para oferecer defesa ou requerer a
produo da prova que tiver, que s podem versar sobre fora maior ou coao
ilegal.
1 - Observar-se-, ento, no que couber, o disposto no artigo 381 e seguintes
desta Lei.
2 - No caso de revelia, ser designado pelo Presidente um funcionrio para
servir de defensor, observando-se o disposto na parte final do caput deste artigo e,
no que couber, o disposto no artigo 381 e seguintes.

CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Artigo 403 - A qualquer tempo, poder ser requerida a reviso do processo
administrativo de que resultou pena disciplinar, quando se aduzirem fatos ou
circunstncias novas, suscetveis de demonstrar a inocncia do funcionrio.
1 - A reviso s poder ser requerida pelo funcionrio punido ou procurador
legalmente habilitado.

79

 2 - Tratando-se de funcionrio falecido ou declarado ausente, por deciso

judicial, a reviso poder ser requerida por cnjuge, descendente, ascendente ou
irmo.
Artigo 404 - Dar-se- reviso dos processos findos, mediante recurso do punido:
I - quando a deciso for contraria a texto expresso de lei ou evidncia dos
autos;
II - quando a deciso se fundar em depoimento, exames ou documentos
comprovadamente falsos ou errados; e,
III - quando, aps a deciso, se descobrirem novas provas da inocncia do
punido ou de circunstncia que autorize pena mais branda.
1 - Os pedidos que no se fundarem nos casos enumerados neste artigo,
sero indeferidos in limine.
2 - No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da
penalidade.
Artigo 405 - Correr a reviso em apenso ao processo originrio.
Artigo 406 - O requerimento, devidamente instrudo, ser encaminhado ao
Prefeito Municipal, que designar uma Comisso Especial, composta de trs (3)
funcionrios, cuja Presidncia ser obrigatoriamente exercida por Procurador
Municipal, o qual designar um funcionrio para secretariar os trabalhos.
Pargrafo nico - Da Comisso Especial no poder fazer parte quem houver
funcionado no processo ou sindicncia, a qualquer ttulo.
Artigo 407 - As concluses da Comisso Especial sero encaminhadas ao
Prefeito Municipal dentro de 30 (trinta) dias, cabendo a essa autoridade decidir,
dentro de 10 (dez) dias.
Artigo 408 - Julgada procedente a reviso, ser tornada sem efeito a penalidade
imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.

TTULO VII
DAS DISPOSIES GERAIS
Artigo 409 - O dia 28 de outubro ser consagrado ao funcionrio pblico
municipal, sendo ponto facultativo.

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Pargrafo nico autorizado o Poder Executivo antecipar ou postergar em at

dez dias o disposto no caput deste artigo. (alterado pela Lei n 3.923/05)
Artigo 410 - O dia 15 de Outubro, ser consagrado ao Professor Municipal,
sendo considerado feriado escolar para a rede municipal de ensino.
Pargrafo nico autorizada a comemorao do Dia do Professor em data
diversa mas, da mesma semana, desde que no recaia em sbado, domingo ou
feriado. (includo pela Lei n 3.289/99)

Artigo 411 - Sero contados em dias corridos os prazos previstos neste Estatuto,
exceto os expressamente estabelecidos.
Pargrafo nico - No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando-se o
vencimento que incidir em sbado, domingo, feriado ou facultativo, para o primeiro
dia til seguinte.
Artigo 412 - REVOGADO - LEI N 3974/06
Artigo 413 - Nenhum funcionrio poder ser transferido, de ofcio, no perodo
eleitoral.
Artigo 414 - Consideram-se da famlia do funcionrio, alm do cnjuge e filhos,
quaisquer pessoas que vivam s suas expensas e constem de seu pronturio
funcional.
Artigo 415 - assegurada penso, quando ocorrer o falecimento do funcionrio
efetivo ativo, sua famlia.
1 - Por famlia do funcionrio, para efeito deste artigo, compreende-se o
cnjuge, enquanto perdurar o estado de viuvez; filhos at 18 (dezoito) anos ou
invlidos; filhas enquanto solteiras; e, pais sem rendimentos prprios.
2 - O valor da penso ter como base a remunerao percebida pelo
funcionrio por ocasio do seu falecimento, sendo reajustvel sempre que ocorrer
aumento geral de vencimentos para funcionrios em atividade.
Artigo 416 - Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum
funcionrio poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alterao
em sua atividade funcional.
Artigo 417 - Os dispositivos deste Estatuto se aplicam aos funcionrios da
Cmara Municipal, sendo da alada de seu Presidente as atribuies reservadas ao
Prefeito, nesta Lei.

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Artigo 418 - O regime jurdico deste Estatuto extensivo ao funcionrio

ocupante de cargo de provimento em comisso, sem vnculo de efetividade, com as
ressalvas nele contidas, gozando dos seguintes benefcios:
I - frias;
II - licena para tratamento de sade, at um ano;
III - licena por doena em pessoa da famlia at 90 (noventa) dias;
IV - licena funcionria gestante;
V - licena para tratamento de doena profissional;
VI - licena por convocao de servio militar;
VII - licena-prmio;
VIII - assistncia disciplinada pelo artigo 232;
IX - vantagens de ordem pecunirias, tais como: dirias, gratificaes,
auxlio-funeral, salrio-famlia, salrio-esposa, ajudas de custo, adicionais,
auxlio-doena, auxlio-natalidade e 13 ms de remunerao.
Artigo 419 - A jornada de trabalho do servidor pblico municipal que
comprove a condio de responsvel por familiar portador de doena grave
ou mental ou deficincia fsica ser de 30 horas semanais, na forma do
regulamento. (alterado pela Lei n 4.888/13).
1. Excepcionam-se deste artigo os cargos cujas jornadas sejam
inferiores a 30 horas semanais. (includo pela Lei n 4.888/13).
2. O benefcio referido no caput ser concedido aps avaliao mdica e
anlise social promovidos pela Administrao, atravs dos quais se avaliar a
necessidade do afastamento do servidor para acompanhamento do familiar
durante horrio incompatvel com a sua jornada de trabalho. (includo pela Lei n
4.888/13).

3. Quando mais de um responsvel pelo familiar for servidor municipal, o

benefcio ser concedido apenas a um deles. (includo pela Lei n 4.888/13).
4. O afastamento poder ser consecutivo, intercalado, alternado ou
escalonado, conforme necessidade e/ou programa do tratamento pertinente,
devendo sempre ser concedido o benefcio de maneira menos gravosa
Administrao, desde que atenda necessidade especfica do requerente.
(includo pela Lei n 4.888/13).

5. Fica vedada ao servidor beneficiado na forma deste artigo a realizao

de horas extras. (includo pela Lei n 4.888/13).
6. O benefcio previsto neste artigo a Lei ser concedido pelo prazo de
at um ano, podendo ser prorrogado por iguais perodos, mediante

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requerimento do interessado, desde que mantido o atendimento aos

requisitos ora estabelecidos. (includo pela Lei n 4.888/13).
7. A Administrao poder, a qualquer tempo, requisitar do servidor
beneficiado informaes, esclarecimentos e documentos visando aferir a real
necessidade e correta utilizao do benefcio. (includo pela Lei n 4.888/13).
8. O servidor que utilizar indevidamente o benefcio previsto neste artigo,
alm da imediata cessao da benesse que gozar, ficar sujeito
responsabilizao administrativa, cvel e criminal. (includo pela Lei n 4.888/13).
Artigo 420 - Para a concesso das vantagens emanadas dos artigos 187 e 292
deste Estatuto, o tempo de servio do funcionrio ser contado a partir do primeiro
dia til de exerccio no cargo para o qual foi nomeado.
Artigo 421 - facultado aos funcionrios municipais o direito de se agruparem
em associaes de classe, sem carter poltico, religioso ou ideolgico.
Pargrafo nico Essas associaes de carter civil, tero a faculdade de
representar coletivamente os seus associados, perante as autoridades
administrativas, em matria de interesse da classe funcional.
Artigo 422 - O Poder Executivo e o Legislativo expediro regulamentao
necessria perfeita execuo deste Estatuto, observados os princpios gerais nele
consignados, nas partes que lhes competirem, dentro do prazo de 180 (cento e
oitenta) dias da data da publicao desta Lei.
Artigo 423 - Como homenagem pblica excepcional, post mortem, a Prefeitura
conceder perpetuidade de carneira aos funcionrios municipais.
Artigo 424 - mantida a Lei n. 1.985, de 02 de abril de 1.985, que disps sobre
a contagem de tempo de servio para fins de aposentadoria dos funcionrios
pblicos civis do Municpio, investidos em cargos de provimento efetivo.
Artigo 425 - O funcionrio que pretende se utilizar dos benefcios da
Lei n. 1.985, de 02 de abril de 1.985, para efeito de obteno da sua
aposentadoria, dever comprovar perante ao rgo de Previdncia Social que
mantiver acordo ou convnio com a Prefeitura do Municpio de Valinhos, o tempo
efetivamente prestado nas empresas privadas empregadoras e/ou nas autarquias e
reparties pblicas federais e estaduais.
1 - Ao funcionrio que cumprir os requisitos constantes no caput deste
artigo, ser assegurada, pela Municipalidade, a integrabilidade de seus proventos,
pela sua complementao, se necessria, com todas as vantagens concedidas por
este Estatuto.
2 - O disposto no pargrafo anterior se aplica, sem efeitos retroativos, s
aposentadorias j concedidas anteriormente vigncia deste Estatuto, aos
funcionrios que detinham vnculo de estabilidade no servio pblico municipal.

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Artigo 426 - O disposto no 1 do artigo anterior se aplica aos estipndios

concernentes licena para tratamento de sade, nos termos do artigo 172,
independentemente do limite mnimo de tempo de servio pblico municipal.
Artigo 427 - fixado, como vencimento mnimo na Municipalidade de Valinhos,
a importncia equivalente a 1,5 (um e meio) Salrios Mnimos vigentes.

TTULO VIII
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Artigo 428 - Ao funcionrio estvel do Municpio e de suas Autarquias, que
exerceu cargos em comisso ou em substituio durante sete (7) anos ininterruptos
ou 10 (dez) anos intercalados, fica assegurada a percepo do vencimento ou
remunerao compatvel ao exerccio desses cargos, ainda que retorne ao cargo
efetivo, facultando-lhe a opo.
Pargrafo nico Quando dois ou mais cargos em comisso ou em substituio
tiverem sido exercidos dentro do prazo fixado neste artigo, sero asseguradas as
vantagens pecunirias do cargo de maior vencimento, desde que o funcionrio o
tenha exercido, de forma ininterrupta, pelo tempo mnimo de dois (2) anos.
Artigo 429 - O disposto no artigo anterior aplica-se, nas mesmas condies, ao
funcionrio que estiver no exerccio de fato de funes diversas do seu cargo
efetivo.
Artigo 430 - Estas disposies estatutrias no prejudicaro o direito adquirido,
retroagindo, para o funcionrio em atividade, no que concerne ao tempo de servio
estabelecido, para percepo das vantagens pecunirias previstas nesta Lei.
Artigo 431 - As disposies contidas na Seo IX, Captulo IV, Ttulo III, no se
aplicam s concesses de licena-prmio vencidas antes da vigncia desta Lei, as
quais obedecero as condies estabelecidas na legislao anterior a este Estatuto.
Artigo 432 - As despesas com a execuo desta Lei correro por conta de
dotaes oramentrias prprias.
Artigo 433 - A presente Lei entrar em vigor a partir de 1 de janeiro de 1.986.
Artigo 434 - Revogam-se as disposies em contrrio, notadamente as Leis n.s:
1.231, de 15 de maro de 1.974; 1.373, de 09 de abril de 1.975; 1.684, de 26 de
maio de 1.978; e, 1.843, de 19 de novembro de 1.981.
Prefeitura do Municpio de Valinhos,
aos 17 de janeiro de 1.986.

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VITRIO H. ANTONIAZZI
Prefeito Municipal

Cmara Municipal de Valinhos, 13/01/86

LUIZ RAMOS
Presidente

LAERCIO CONTE
1 Secretrio

ANTNIO CARLOS CORVINI

2 Secretrio

PUBLICADA NO PAO MUNICIPAL NESTA MESMA DATA.

SIDNEY BARBOSA DE OLIVEIRA
Coordenador de C.N.I.A.

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