ACTA DE LA COMISION MIXTA

PARA LA CREACION Y REVISION DEL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

En la ciudad de Celaya Guanajuato, siendo las 13:15 horas del da 22 de Febrero

del ao 2013 se reunieron en el lugar que ocupa la negociacin EQUIPOS PARA
GAS, S.A. DE C.V. ubicada en Calle Norte 11 Nmero 117, Colonia Ciudad
Industrial, en esta ciudad de Celaya, Guanajuato, tanto el patrn como
trabajadores al servicio de la empresa con objeto de dar cumplimiento a lo
dispuesto por la fraccin II del artculo 424 de la Ley Federal del Trabajo vigente,
es decir para nombrar a sus respectivos representantes e integrar la Comisin
para la formacin y revisin del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, que
regir las labores en la negociacin indicada, a continuacin se procedi a la
designacin respectiva, habiendo recado los nombramientos en las siguientes
personas:

REPRESENTANTE PATRONAL
C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEOR.

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

ING. ISAURO GARCIA MIRANDA

Estando presentes las personas designadas aceptaron su cargo, quedando de

acuerdo para iniciar los trabajos respectivos en relacin a la formulacin del
Reglamento Interior de Trabajo, que se aplicar en la empresa tomando como
base la Ley Federal del Trabajo vigente.

No habiendo otro asunto que tratar, se levanto la presente acta firmando los que
en ella intervinieron.

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

REPRESENTANTE DE LOS TRABJADORES

_______________________________________
C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEOR

__________________________________
ING. ISAURO GARCIA MIRANDA.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Reglamento interior de trabajo que se formula en los trminos del Artculo 422 y
dems de la Ley Federal del Trabajo vigente, aplicable al personal que labore en
cualquier modalidad de contratacin Laboral en el centro de trabajo denominado
EQUIPOS PARA GAS, S. A. DE C. V. MATRIZ ubicada en la Calle Norte 11
Nm. 117, Ciudad Industrial, en la Ciudad de Celaya, Guanajuato., as como en las
sucursales en:
SUCURSAL MXICO.- Ubicada en Calle lamo Nm. 30, Col. Tabla Onda,
Tlalnepantla, de Baz; Estado de Mxico;
SUCURSAL MONTERREY.- La ubicada en la Calle Tacubaya nmero 111-A, Colonia
los Lermas, Guadalupe, Nuevo Len;
SUCURSAL GUADALAJARA.- La ubicada en Avenida Lzaro Crdenas Nmero
1319, Zona Industrial, Guadalajara, Jalisco, C.P. 44940.
Dedicadas a la compraventa de refacciones y equipos para gas licuado del petrleo.
Contiene las disposiciones obligatorias que regirn las relaciones de trabajo, para
trabajadores, empleados y empresa, exceptuando las reglas de orden tcnico y
administrativo que la Ley faculta a la empresa para dictarlas.
Se formula por la comisin Mixta a que se refiere el Articulo 424 de la Ley Federal del
Trabajo, integrada en la siguiente forma:
Como representante de los trabajadores el Ing. Isaura Garca Miranda.
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Como representante de la Empresa EQUIPOS PARA GAS, S.A. DE C.V. el C. P.

Vctor Hugo Caporal Villaseor en su carcter de Gerente Administrativo y
Representante Legal.
El presente reglamento queda sujeto a las siguientes Clusulas y declaraciones:
CAPTULO PRIMERO. - DECLARACIONES GENERALES
CLUSULA PRIMERA.- OBSERVANCIA REGLAMENTARIA.- Estn sujetos al
presente Reglamento todos los trabajadores que desempean cualquier labor para
el Patrn bajo cualquier modalidad de contratacin Laboral y ser de observancia
obligatoria tanto para los trabajadores como para la Empresa, incluyendo aquellos
que ingresen con posterioridad al depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
del presente Reglamento.
CLUSULA SEGUNDA.- OBJETO.- Las disposiciones de este Reglamento tienen
por objeto conseguir la mayor seguridad, regularidad y productividad en el desarrollo
del trabajo y en beneficio de ambas partes.
CLUSULA TERCERA.- ACTUALIZACIN.- La comisin del Reglamento se
reunir ordinariamente cada ao y tantas veces sea necesario para la permanente
actualizacin y adecuacin del Reglamento a las necesidades de la Empresa.
CLUSULA CUARTA.- ALCANCE.- Este Reglamento regir en todos los
establecimientos de la empresa actuales y futuros, comprendiendo aquellas labores
que por su naturaleza se presten fuera del local o locales de la Empresa.
CLUSULA QUINTA.- ABREVIATURAS.- Para la interpretacin del presente
Reglamento se entendern las siguientes denominaciones:
a) Reglamento El presente Reglamento Interior de Trabajo.
b) Ley La Ley Federal del Trabajo vigente.
c) Contrato El contrato individual o de Servicios Profesionales celebrado con el
contratista.
d) Patrn o Empresa Equipos para Gas, S. A. de C. V. en su carcter de patrn
solidario responsable.

e) Instalaciones Todas las que integran y se encuentran en el interior del inmueble

(s), que ocupa la Empresa.
CAPTULO SEGUNDO. - DEL INGRESO
CLUSULA SEXTA.- CONTRATO DE TRABAJO.- Todos los trabajadores que
presten sus servicios para el Patrn debern hacerlo previa la firma del
Contrato individual de trabajo en las diferentes modalidades de contratacin
vigentes en la Ley Federal del Trabajo . Hacindose extensivo este mandato tanto

para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios, como para los que lo
hagan en el futuro; siendo ste el nico documento para que la Empresa reconozca
como su trabajador a la persona que ah labore.
CLUSULA SPTIMA.- APTITUDES PARA NUEVO INGRESO.- Todo trabajador de
nuevo ingreso deber demostrar las aptitudes necesarias as como el adecuado
comportamiento para desarrollar las labores que se le encomienden y en caso
contrario, si no tuviera las aptitudes necesarias para el puesto requerido, ser dado de
baja sin responsabilidad alguna para la empresa de conformidad con la Ley Laboral
Vigente.
CLUSULA OCTAVA.- REQUISITOS DE INGRESO.- Las personas aspirantes a
prestar sus servicios para el Patrn, debern cumplir con los requisitos siguientes:
A). Contar por lo menos con 16 aos de edad cumplidos.
B). Tener los conocimientos especficos que requiere el puesto.
C). Llenar de puo y letra propia la solicitud de empleo y dems documentos que la
empresa requiera.
D). Presentar dos cartas de recomendacin.
E). Renunciar a trabajar para cualquier otro patrn, o por cuenta propia, en el mismo
ramo a que se dedica la empresa, durante el tiempo que se encuentre al servicio de la
misma.
CAPTULO TERCERO. - DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO.

CLUSULA NOVENA.- LUGAR DE TRABAJO.- Los trabajadores iniciarn y

terminarn sus labores precisamente en el lugar que la Empresa designe y debern
atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
CLUSULA DCIMA.- JORNADA DE TRABAJO.- La jornada de trabajo ser 48 hrs.
semanales la diurna, 45hrs semanales la mixta y 42hrs semanales la nocturna
La empresa fijar en cada caso la jornada de trabajo y el horario correspondiente que
los trabajadores deban cumplir, conforme a sus necesidades y requerimientos, ya sea
temporal o permanentemente.
La jornada de trabajo ser de Lunes a Viernes de las 9:00 hrs. a las 14:00 hrs., y
de las 15:00 hrs. a las 18:00 hrs. y los das Sbados de las 9:00 hrs. a las 14:00
hrs. y para el personal de guardia de Lunes a Viernes de 9:00 a 15:00 hrs. y 16:00
a las 18:00 hrs. y los Sbados de 9:00 a 14:00 hrs.

Sin embargo, la empresa podr fijar la jornada y horario en general para todo el centro
de trabajo, o en particular para cada departamento, seccin, sucursal o rea donde
sea necesario. Para cualquier caso la empresa deber fijar en el tablero de avisos los
horarios correspondientes a las jornadas de trabajo de la empresa en general, o por
departamento; as como cualquier modificacin que se haga a los horarios de trabajo.
As mismo se podrn repartir las horas de trabajo correspondientes a cada turno
durante los das laborables de la semana a fin de permitirles el reposo a los
trabajadores del sbado por la tarde.
CLUSULA DCIMA PRIMERA.- INTENSIDAD DE TRABAJO.- La jornada de trabajo
aludida anteriormente deber ser prestada de forma eficiente por los trabajadores,
evitando cualquier prdida de tiempo.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA.- REGISTRO.- Al inicio de la jornada diaria, los
trabajadores tienen la obligacin de proporcionar su nombre en la caseta de vigilancia
para que la persona a cargo registre su hora de entrada; e igualmente lo harn al
trmino de la jornada. En caso contrario se reputar su incumplimiento como falta de
asistencia para todos los efectos legales. Debiendo firmar la lista de asistencia o la
tarjeta cuando se le requiera.
Despus de la hora de salida ya no ser posible permanecer en las instalaciones de la
empresa, salvo en caso de trabajar tiempo extraordinario.
5

CLUSULA DCIMA TERCERA.- INICIO DE LABORES.- Siendo la puntualidad

obligacin bsica de los trabajadores sin excepcin alguna, debern estar en su lugar
de trabajo e iniciar sus labores de operacin exactamente en la hora sealada
establecida de acuerdo a su turno de trabajo; pudiendo ingresar al centro de trabajo
hasta con 20 minutos de anticipacin; sin embargo se dar una tolerancia de 10
minutos, para casos excepcionales y no como derecho permanente siempre y cuando
no sean ms de dos retardos por semana, quienes lleguen despus de la hora
sealada ser potestativo de la empresa el recibirlo o no si el trabajador no fuera
admitido se le anotara la correspondiente falta de inasistencia injustificada para todos
los efectos legales a que haya lugar, si la EMPRESA decide admitir al trabajador
despus de transcurrida la tolerancia de 10 minutos, solo tendr la obligacin de
pagarle el tiempo efectivo que haya trabajado durante el da correspondiente.
CLUSULA DCIMA CUARTA.- SANCION POR RETARDO.- Los trabajadores que
ingresen a sus labores despus de la hora de entrada sern sancionados en los
trminos del presente Reglamento.
CLUSULA DCIMA QUINTA.- COMPUTO DE RETARDOS.- Para efecto de
computar los retardos, se contarn por periodos mensuales a partir del 1 de cada
mes y hasta el ltimo del mismo.
CLUSULA DCIMA SEXTA.- DESCANSO Y ALIMENTOS.- La Empresa
conceder 60 minutos en cada jornada de trabajo para que los empleados tomen sus
alimentos y/o reposen quedando comprendido dicho lapso en el que seale en el
tablero de avisos para cada turno, o departamento.
CLUSULA DCIMA SEPTIMA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias
especiales se aumente la jornada de trabajo, el tiempo excedente ser considerado
como extraordinario y se pagar como tal, siempre que medie previa orden expresa,
por escrito y firmada de conformidad por el jefe inmediato y sujetndose a lo
establecido al respecto en la Ley, orden sin la cual no se aceptar ni pagar el
tiempo extraordinario.
CAPITULO CUARTO.- LUGAR, FORMA DE PAGO Y DESCUENTOS.
CLUSULA DCIMA OCTAVA.-LUGAR Y FORMA DE PAGO.- Los sueldos y salarios
de los trabajadores previo consentimiento de estos podrn ser cubiertos mediante
depsitos en cuentas bancarias, tarjetas de debito, transferencias o cualquier otro
6

medio electrnico los das 15 y 30 de cada mes. Los gastos o costos que originen
estos medios alternativos sern cubiertos por el patrn.
Los trabajadores y empleados, podrn hacer retiros de la cuenta mediante el uso de
la Tarjeta Plstica y el Nmero Confidencial de Identificacin Personal (NIP) que el
Banco proporcionar a cada uno.
Consecuentemente cualquier retiro de dinero o cargo que aparezca registrado en el
Estado de Cuenta expedido por el Banco, para todos los efectos legales a que haya
lugar se tendr por hecho personalmente por el titular de la cuenta.
Los trabajadores quedan responsabilizados del uso de la tarjeta plstica y de los
registros de retiro de dinero o asientos de cargo que aparezcan en el Estado de
Cuenta emitido por el Banco; ese estado de Cuenta tendr la validez de prueba plena,
de manera que cualquier objecin se deber demostrar plenamente y sin lugar a
dudas.
El estado de cuenta emitido por el Banco demostrar los pagos de salarios y
prestaciones, y dichos documentos constituirn, las nminas y/o recibos para
demostrar los pagos de salarios y prestaciones, de manera que con ese Estado de
Cuenta quedar demostrado que la Empresa hizo los pagos de los salarios y
prestaciones por los periodos comprendidos en los estados de cuenta devengados por
el trabajador titular de la cuenta abierta ante la institucin de crdito.
Los trabajadores y empleados que no tengan asignada la cuenta bancaria sealada
estn obligados a cobrar personalmente sus salarios y prestaciones, firmando de
conformidad los recibos correspondientes.
nicamente por causa justificada los salarios podrn ser cobrados por otra persona,
previa presentacin de una carta poder otorgada por el trabajador, ante dos testigos,
en la que bajo su responsabilidad autorice a la empresa a entregar el salario o
prestacin a persona distinta.
Cuando se labore tiempo extra, por cuestiones administrativas, de programacin y
elaboracin de nmina especial, el pago del salario correspondiente se har dentro de
los 8 das siguientes al cierre del periodo en que se devengo.

.- Se conviene que para los efectos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo,
la empresa podr hacer descuentos, quedando autorizada para deducir los
pagos de lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)

Deudas contradas con el patrn.

Anticipos o prstamos a cuenta de salario o comisin.
Pagos hechos en exceso al trabajador.
Importe de errores, prdidas, averas, daos, perjuicios o negligencias que
causen prdidas a la empresa, as como daos o prdidas de herramientas o
desperdicio inexcusable de materiales.
Multas impuestas por la Autoridad.
Adquisicin de artculos producidos por la empresa.
Renta, cuando la empresa proporcione habitacin al trabajador o empleado con
motivo de sus servicios.
Abonos a Infonavit.
Cuotas para constitucin y fomento de Sociedades Cooperativas, Caja o Fondo
de Ahorro.
Abonos al Fonacot.
Impuestos.
Cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Devolucin de gastos cuya erogacin no se compruebe a la empresa.
Importe de comidas, bebidas, alimentos o similares consumidos por el trabajador
en el comedor de la empresa.
Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado
por la autoridad competente.

Al efectuar el descuento la empresa se ajustara a lo dispuesto por los artculos 97 y

110 de la Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO QUINTO. DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDO.
CLUSULA DCIMA NOVENA.- DIAS DE DESCANSO.- Por cada 6 das
consecutivos de labores el trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de
sueldo integro. En los trabajos que se requiera una labor continua el Patrn fijar el
da de descanso semanal. Queda establecido como da de descanso el domingo.
SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS:

Son das de descanso obligatorio cuando caigan en sbado o domingo, conforme a la

reforma del artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo del decreto del Diario Oficial del
17 de Enero de 2006 los siguientes:
1ro. de Enero, el 1er. lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, el tercer
lunes de marzo, en conmemoracin del 21 de marzo, el 1ro. De mayo, el 16 de
septiembre, el 3er. lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, el
1ro. De diciembre de cada seis aos, cuando corresponda la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre y el que determine las Leyes Federales y
locales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral de cada
seis aos cuando corresponda la transmisin del Poder Ejecutivo Federal y el 25 de
diciembre.
Cuando por razones especiales se tenga necesidad de laboral en estos das, el patrn
pagar al trabajador independientemente el salario que le corresponda por el
descanso un salario doble por el servicio prestado; as mismo los trabajadores que
presten servicio el da Domingo tendrn derecho a una prima dominical de un 25%
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo y en caso que el da de descanso sea
el domingo y este deba de laborarse el patrn adems de la prima dominical pagar
salario triple.
Cuando la empresa conceda el disfrute de puentes, o sea el descanso en das hbiles
de trabajo que se encuentren entre uno de descanso obligatorio y otro de descanso
semanal o circunstancias similares, la reposicin del tiempo de trabajo descansado se
efectuara en las fechas que la empresa lo indique, quedando los trabajadores
obligados a reponer dicho tiempo y concurrir a trabajar, considerndose falta
injustificada el que dejen de presentarse a la fecha indicada.
CLUSULA VIGSIMA.- VACACIONES.- Todos los trabajadores gozarn de un
periodo anual de vacaciones pagadas conforme al titulo tercero capitulo cuarto de la
Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones y das de descanso obligatorios sern los establecidos por la Ley o
en el Contrato respectivo. La empresa avisar al trabajador con anticipacin, las
fechas en que disfrutar de sus vacaciones. Para ese efecto se formular un
calendario de asignacin de vacaciones.
Para el disfrute de las vacaciones se computarn nicamente los das laborables, es
decir los que no estn incluidos en el descanso semanal y en los das de descanso
obligatorios sealados en la ley. En los casos que la antigedad del trabajador sea
9

inferior a un ao, el clculo de las vacaciones ser en forma proporcional a razn de

dos meses de trabajo por un da de vacaciones.
CLUSULA VIGSIMA PRIMERA.- AGUINALDO.- El aguinaldo lo pagar la empresa
a ms tardar el da 20 de Diciembre de cada ao, y por el monto establecido en la Ley
Federal del Trabajo.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA.- PRIMA VACACIONAL.- La empresa pagar
como prima vacaciones el 25% sobre los salarios que les correspondan durante el
periodo de vacaciones.

CAPITULO SEXTO.- HIGIENE Y SEGURIDAD.

CLUSULA VIGSIMA TERCERA.- Todos los trabajadores, empleados y la propia
empresa estn obligados a cumplir con las normas de Seguridad e Higiene contenidas
en los reglamentos aplicables.
CLUSULA VIGSIMA CUARTA.-La empresa y los trabajadores tienen la obligacin
de cuidar de la Seguridad de todas las personas que se encuentren en el centro de
trabajo, de las instalaciones, elementos y objetos relacionados con el trabajo y en
general de las propiedades y posesiones de los trabajadores de la empresa.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA.- Empresa y trabajadores deben tomar siempre las
medidas necesarias para evitar accidentes y enfermedades.
Al ocurrir un accidente, los trabajadores estn obligados a dar aviso inmediato a la
empresa para que se tomen las medidas procedentes y en su caso elaborar el informe
de accidente a las Autoridades y al Instituto Mexicano del Seguro Social.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA.- Es obligacin de los trabajadores asegurarse en
todo momento del correcto funcionamiento de los tiles, herramientas, equipos,
vehculos, maquinaria, instalaciones y elementos de trabajo a su cargo, as como el
estado que guardan las obras, estibas, almacenes, equipos de seguridad y en general
las instalaciones de la empresa, debiendo avisar con prontitud a los representantes de
la empresa de cualquier anomala encontrada.

10

CLUSULA VIGSIMA SEPTIMA.- Los trabajadores debern prestar auxilio cuando

por siniestro, riesgo inminentemente peligren las personas o los intereses del patrn
de sus compaeros de trabajo conforme a la frac.VIII art. 134 de la L.F.T.
CLUSULA VIGSIMA OCTAVA.- Es parte de la seguridad en el trabajo que cada
trabajador d el trato adecuado a los tiles de trabajo para su buena conservacin,
adems de mantenerlos en buen estado de limpieza y presentacin.
CLUSULA VIGSIMA NOVENA.- La empresa se obliga a proporcionar el equipo de
seguridad adecuado y necesario para el desempeo de las labores que as lo
ameriten y todos los trabajadores y empleados estn obligados a usar dicho equipo en
las actividades que lo requieran observando lo siguiente:
.- Mantener estos equipos en debida forma, en funcionamiento y regresarlos a su
lugar en cuando los desocupen.
.- Usar continuamente en el trabajo el equipo de seguridad proporcionado, tales como
guantes, lentes, mascarillas, uniformes de trabajo, cascos, mandiles, batas, de
acuerdo a las funciones.
CLUSULA TRIGSIMA.- Es causa de rescisin en que sorprenda a cualquier
trabajador sin usar los equipos de seguridad.
Los equipos de seguridad estn destinados para usarse nicamente en el trabajo,
quedando prohibido sacarlos del centro de trabajo o cambiarlos de lugar.
CLUSULA TRIGESIMA PRIMERA.- La empresa mantendr un botiqun de primeros
auxilios que ser revisado peridicamente por la comisin de seguridad e higiene e
informar a la empresa de los medicamentos que haga falta en el botiqun para
reponerlos.
CLUSULA TRIGESIMA SEGUNDA.- Siendo la prevencin una norma para ambas
partes en materia de riesgos de trabajo se observaran las siguientes medidas de
seguridad e higiene:
a) La empresa y los trabajadores estn obligados a cumplir con las indicaciones de la
Comisin de Seguridad de Higiene.
b) La empresa se obliga a prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
11

c) Los trabajadores estn obligados a sujetarse los exmenes mdicos de ingreso y

peridicos que determine la empresa.
d) La empresa se obliga a colocar rtulos de prevencin e informacin que se
debern instalar en lugares estratgicos y visibles a los usuarios y a los propios
operarios de la estacin de gas que son entre otros las siguientes leyendas:
.....-

PELIGRO NO FUMAR.
APAGUE SU MOTOR ANTES DE INICIAR LA CARGA.
PROHIBIDO EL ACCESO A PERSONAL NO AUTORIZADO.
PELIGRO GAS L.P.
PROHIBIDO CARGAR GAS CON PERSONAS A BORDO DEL VEHICULO.

e) Tambin la empresa se obliga a distinguir con colores las diferentes tuberas de la

empresa y dar a conocer el cdigo de colores a todo el personal el cual es:
.....-

ROJO, Gas licuado.

VERDE, Retorno de gas licuado.
AMARILLO, Gas vapor.
NEGRO, Ductos elctricos.
AZUL, Agua.

f) La empresa colocar en un lugar visible los procedimientos para la descarga de

auto tanque y el llenado de automviles con equipo de carburacin, los cuales son:
1.- Estacionar correctamente el vehculo,
2.- Apagar el motor del vehculo.
3.- Calzar las llantas.
4.- Conectar a tierra la unidad.
5.- Verificar porcentajes de Gas L.P.
6.- Conectar mangueras.
7.- Abrir vlvulas correspondientes.
8.- Arrancar bomba.
9.- Vigilar el llenado.
10.- No llenar ms de un 90%.
11.- Desconectar mangueras con precaucin.
12.- Desconectar la tierra y quitar calzas
g) Antes de poner en marcha o de usar alguna mquina o equipo, la persona debe
cerciorarse de que nadie este trabajando en el o reparndolo; las personas que
12

hagan la reparacin debern colocar un aviso en lugar cercano indicando que esta
en reparacin.
h) Al efectuarse trabajos en lneas elctricas se debe tener especial cuidado y tomar
las medidas de seguridad requeridas. Al hacerse trabajos en tuberas o vlvulas se
deber investigar previamente su contenido y hecho lo anterior proceder a efectuar
el trabajo tomando las medidas de seguridad necesarias.
i) Queda prohibido a los trabajares hacer labores de mantenimiento y reparaciones,
salvo las que por la ndole de su puesto le correspondan.
j) No debe obstruirse el paso de las puertas, pasillos y lugares donde haya trnsito
de personal o equipo mvil.
k) No debe viajarse en los estribos de los vehculos o equipo mvil, ni conducirlo o
usarlo sin conocer su funcionamiento y en especial sin la autorizacin
correspondiente.
l) No debe usarse ninguna prenda suelta durante el desempeo del trabajo.
m) No deben tocarse ni usarse los equipos o herramientas si se encuentran bajo el
cuidado de otra persona.
n) Se debe tener especial cuidado al manejar instrumentos o herramientas filosas o
puntiagudas.
o) Queda prohibido correr dentro del centro de trabajo.
p) Debe usarse siempre el pasamano de la escalera, adems de subirlas y bajarlas
con cuidado.
q) Debe observarse los avisos de peligro y seguridad fijados por la empresa a sin de
evitar accidentes.
r) Los montacargas, equipos mecnicos, camiones, camionetas, autotanques y trilers
no debern ser operados a velocidad mayor de la permitida.
s) Invariablemente debe usarse el equipo de seguridad y proteccin; observando los
procedimientos de control del equipo.
13

t) La provocacin de accidentes de trabajo, su simulacin, as como la falta de

cuidado que lo origine, ser motivo de rescisin de la relacin de trabajo.
u) Todos los trabajadores debern avisar a sus superiores de cualquier lugar inseguro
en que pudiera ocurrir un accidente, para que de inmediato sea reparado o
modificado.
v) Todo el personal deber desalojar el centro de trabajo inmediatamente despus de
terminadas sus labores.
w) Queda prohibido usar ropa de trabajo para actividades distintas al propio trabajo.
x) Usar ropa distinta a la proporcionada para el trabajo.

CAPITULO SEPTIMO.- ORDEN Y LIMPIEZA.CLUSULA TRIGSIMA TERCERA.- El aseo del rea de talleres, se realizar de
acuerdo a los horarios sealados para tal fin, indicados en el tablero de avisos, de
manera que no interfiera en las labores normales de la empresa. La conservacin del
rea de trabajo y equipo, la llevara a cabo el trabajador con los objetos y artculos
necesarios de limpieza y conservacin que les proporcione la empresa.
CLUSULA TRIGSIMA CUARTA.- Queda bajo responsabilidad del trabajador el uso
de las herramientas y equipo de limpieza que se le proporcione y deber pagarlas o
reponerlas en el caso de que se compruebe un mal uso de las mismas.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.- Adems de
las obligaciones derivadas del Contrato respectivo la Empresa, tendr de
manera especfica las siguientes:
a) Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene industrial,
comercial y de servicios.
b) Tomar medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que estas se cumplan
estrictamente, as como los das y horas para hacer limpieza y aseo.
c) Proporcionar a los trabajadores los equipos de proteccin que sean necesarios.
d) Realizar en forma y tiempo exmenes mdicos a los trabajadores, y las medidas
profilcticas necesarias.
14

e) Prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios, capacitando a los

trabajadores en este aspecto.
f) Poner a disposicin de los trabajadores los materiales, herramientas y tiles,
necesarios para la prestacin de los servicios, en buen estado y de buena calidad.
g) Llevar a cabo servicios de mantenimiento y limpieza de maquinaria, herramienta y
dems utensilios empleados para el trabajo.
CAPITULO NOVENO.- SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA.- AFILIACIN AL IMSS.- La Empresa inscribir a
sus trabajadores en el IMSS, quedando en consecuencia a cargo de esta Institucin el
otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie que otorga en los trminos
de la Ley del Seguro Social y su Reglamentos.
CLUSULA TRIGSIMA SEPTIMA.- JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS POR
ENFERMEDAD.- En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de
trabajo, los trabajadores debern dar aviso inmediato a la empresa. Adems para
justificar sus faltas debern presentar las constancias de incapacidad que expida el
Instituto Mexicano del Seguro Social. En caso contrario se considerarn las faltas
como injustificadas.
CLUSULA TRIGSIMA OCTAVA.- INCAPACIDADES DEL IMSS.- Las faltas de los
trabajadores por enfermedad o por accidente de trabajo sern justificadas con las
incapacidades expedidas por el IMSS, nicamente.
CLUSULA TRIGSIMA NOVENA.- ENFERMEDADES CONTAGIOSAS.- Cuando
algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier o cualquier
otro trabajador de la Empresa que tuviera conocimiento del hecho estarn
obligados a dar de inmediato aviso a fin de que el trabajador enfermo pueda ser
examinado por los mdicos del IMSS.

CAPTULO DCIMO. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

15

CLUSULA CUADRAGESIMA.- OBLIGACIONES ESPECIALES.- Adems de las

obligaciones derivadas del Contrato respectivo y de las que seala el artculo 134 de
la Ley el personal tendr de manera especfica, las siguientes:
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin
personal

a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este Reglamento

b) Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado.
c) No distraer a sus compaeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.
d) No separarse de sus mquinas o rea de trabajo derivados del proceso de trabajo.
e) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeo de sus labores,
cuidando de su presentacin y buenas costumbres en general.
f) Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de la Empresa
o de sus compaeros de trabajo.
g) Guardar la ms estricta discrecin sobre los asuntos de la Empresa.
h) Usar las diferentes instalaciones para el fin especfico.
i) Usar las mquinas y herramientas propiedad de la Empresa en la forma que
sta seale.
j) Reportar al jefe inmediato los desperfectos e irregularidades que noten en la
maquinaria o en sus instalaciones.

16

k) Cooperar plenamente en los caso que la Empresa lleve a cabo una

investigacin para aclarar asuntos de trabajo.
l) Pasar revisin a la entrada y salida de la Empresa por el personal de vigilancia.
m) Presentarse a trabajar en el horario sealado y debidamente aseado as como
cuidar su aspecto higinico personal.
n) Respetar y atender a la clientela de la Empresa. en caso necesario.
o) Formar parte de los organismos que la ley establezca como obligatorios para la
empresa como son la COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE Y LAS BRIGADAS
NECESARIAS.
p) Usar el telfono nicamente para asuntos que conciernen a la empresa y a su
trabajo, en caso contrario se deber solicitar permiso a la persona indicada.
CAPTULO UNDCIMO. PROHIBICIONES
CLUSULA CUADRAGSIMA PRIMERA.- PROHIBICIONES.- Queda estrictamente
prohibido al personal de la Empresa:
a) Portar armas de cualquier clase dentro de la Empresa.
b) Intervenir sin autorizacin expresa del Jefe de Departamento en el arreglo de
motores, bandas, maquinaria y hacer reparaciones sin conocimientos de causa,
que sean peligrosas o innecesarias.
c) Realizar su trabajo teniendo puesto anillos, pulseras, collares, aretes o cualquier
otro objeto que pueda originar un accidente.
d) Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o la de los dems o que
pueda daar el mobiliario y equipo en general propiedad de la Empresa.

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e) Suspender sus labores o abandonarlas sin previo aviso.

f) Presentarse en estado de embriaguez, en estado inconveniente o bajo la influencia
de algn narctico o droga enervante, as como introducirlos e ingerirlos en los
locales de la Empresa.
g) Obstaculizar o entorpecer las labores productivas en la Empresa.
h) Comunicar a personas ajenas a la Empresa informes sobre asuntos o negocios
de la misma.
i) Sacar de la Empresa documentos, informacin de la base de datos, tiles,
herramientas, u objetos pertenecientes a la misma o que estn bajo su cuidado o
custodia.
j) Introducir a la Empresa objetos ajenos a la misma.
k) Realizar labores distintas o ajenas a la Empresa en el interior de la misma o
durante la jornada normal de trabajo.
l) Introducirse dentro de los locales de la Empresa o permanecer en ella fuera de
las horas de labor.
m) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas de
labor.
n) Alterar o modificar registros de control propios de la Empresa.
o) Fumar dentro de zonas prohibidas.
p) Realizar actos contra la moral y buenas costumbres.
q) Dormirse en horas de trabajo.
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r) Realizar actividades en lugares peligrosos e insalubres.

s) Introducir a la Empresa personas ajenas a la misma.
t) Todos aquellos actos que impliquen una prohibicin derivada de alguna disposicin
legal, contractual o reglamentaria. Usar el telfono nicamente para asuntos que
conciernen a la empresa y a su trabajo, en caso contrario se deber solicitar
permiso a la persona indicada.

CAPTULO DUODCIMO. PERMISOS

CLUSULA CUADRAGESIMA SEGUNDA.- SOLICITUD DE PERMISOS.- Salvo
casos especiales que impidan asistir a laborar, los trabajadores estn obligados a
solicitar los permisos por escrito para faltar a sus labores al jefe inmediato
directamente, toda falta no amparada por permiso por escrito, o que no obedezca a
causa justificada se computar como inasistencia injustificada.
CLUSULA CUADRAGESIMA TERCERA.- PERMISOS JUSTIFICADOS.- Los
trabajadores y empleados podrn gozar de permisos sin goce de sueldo, siempre y
cuando sean solicitados y aprobados por su jefe inmediato, en los trminos que
establece la clusula anterior como mximo 3 das; igualmente sern considerados
como permisos con goce de sueldo hasta por 2 das cuando ocurran las siguientes
circunstancias.
1.- Fallecimiento de padres, cnyuges, hermanos e hijos.
2.- Accidentes graves ocurridos a padres, cnyuges e hijos.

CAPTULO TRIDCIMO. SANCIONES Y CAUSALES DE RESCISION.

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CLUSULA CUADRAGESIMA CUARTA.- Las violaciones a las obligaciones que los

trabajadores tienen conforme a la Ley Federal del Trabajo, al Contrato de Trabajo y al
presente reglamento, as como el incumplimiento de las instrucciones y ordenes
giradas por la empresa contratante o sus representantes, podrn ser sancionados
por esta en la siguiente forma:
a)

Con amonestacin por escrito, hacindole una anotacin en el expediente del

trabajador completo.

b)

Con suspensin temporal, sin goce de salario, hasta por ocho das hbiles.

c)

Con la rescisin del oficio de asignacin laboral y el contrato de trabajo

respectivo

El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin.

CLAUSULA CUADRAGESIMA QUINTA.-Las sanciones se aplicaran en estricta justicia
al presentarse la falta o la violacin de las normas sealadas, se llamara al trabajador
para que manifieste lo que a su derecho convenga y luego la empresa resolver sobre
la sancin aplicable.
CLUSULA CUADRAGESIMA SEXTA.- CAUSALES DE RESCISIN.- Son causas de
rescisin del Contrato las sealadas en el artculo 47 de la Ley, y adems por las
causas anlogas a estas e igualmente graves, como las siguientes: dedicarse al agio
en perjuicio de los dems trabajadores; reincidir en las faltas que hayan ameritado
suspensin, residir en las faltas de este reglamento que hayan ameritado suspensin,
sustraer objetos o productos de la empresa sin autorizacin alguna de persona
autorizada para ello. El robo cometido por el trabajador, sin perjuicio de la
denuncia penal respectiva.
CLUSULA CUADRAGESIMA SEPTIMA.- SANCIONES POR RETARDOS Y FALTAS
INJUSTIFICADAS.- Los retardos injustificados se sancionarn de la siguiente forma:
a).- Tres retardos injustificados en el lapso de 30 das amonestacin.
b).- Cinco retardos injustificados en un lapso de 30 das; suspensin de un da sin
goce de sueldo.
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c).- Ms de cinco retardos injustificados en un lapso de 30 das; suspensin de 3 das

sin goce de sueldo.
Lo anterior sin prejuicio de que la empresa una vez cumplido el trmino al que se
refiere la clusula dcima tercera del presente reglamento no admita a los que
lleguen tarde.
Las faltas injustificadas se sancionarn de la siguiente forma:
a).- Por la primera falta, un da sin goce de sueldo.
b).- Por la segunda falta, dos das sin goce de sueldo.
c).- Por la tercera falta, tres das sin goce sueldo.
d).- Ms de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 das, la empresa podr
rescindir el contrato sin responsabilidad para ella.

CLUSULA CUADRAGSIMA OCTAVA.- AMONESTACIONES.

.- CAUSARN AMONESTACIN VERBAL LOS SIGUIENTES CASOS:

a).- Realizar actividades en lugares peligros e insalubres.
b).- Introducir al empresa personas ajenas a la misma.
c).-Todos aquellos que impliquen una prohibicin derivada de alguna disposicin legal,
contractual o reglamentaria.

.- CAUSAR AMONESTACIN POR ESCRITO:

a).- Faltar injustificadamente al trabajo.
b).- Llegar al lugar de trabajo, despus del tiempo establecido.
c).- Presentarse con aliento alcohlico.
d).- Suspender o abandonar las labores sin la autorizacin del jefe inmediato.
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e).- No realizar las labores con calidad, esmero o intensidad convenida.

f).- Utilizar las herramientas o materiales propiedad de la empresa, para otros fines
que no sean a favor de la compaa.
g).- La reincidencia en las anteriores amonestaciones causar suspensin hasta por
tres das sin goce de sueldo.

CLUSULA CUADRAGSIMA NOVENA.- SANCIN ADICIONAL.- La aplicacin de

las sanciones a que se refiere el presente Reglamento se har sin perjuicio de las
sealadas por la Ley.

CLUSULA QUINCUAGESIMA.- NOTIFICACIN DE LAS SANCIONES.- Las

sanciones a que se refiere este Reglamento sern impuestas por la Empresa
informando al representante de los trabajadores y de conformidad con lo establecido
en sus clusulas primera, segunda y tercera transitorias.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

CLUSULA PRIMERA.- El presente Reglamento ha sido formulado de comn

acuerdo entre la Empresa y los trabajadores.
CLUSULA SEGUNDA.- El presente Reglamento ser enviado a imprimir y
distribuido para el conocimiento de todo el personal, o en su defecto ser fijado en
lugares visibles de la Empresa.
CLUSULA TERCERA.- Este Reglamento entrar en vigor a partir del da de su
depsito ante la Autoridad Laboral respectiva, y su observancia es de carcter
obligatorio para todo el personal.

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CLUSULA CUARTA- Este Reglamento podr ser modificado o complementado de

comn acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades
respectivas, as como a los trabajadores de la Empresa y entrar en vigor el da
siguiente a la fecha de presentacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

REPRESENTANTE PATRONAL.

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES.

C.P. Vctor Hugo Caporal Villaseor

Ing. Isauro Garca Miranda.

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