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permita ser ellos mismos, disfrutar y expresarse de la forma ms autntica, dice David Garca,
fundador y autor del blog Cazatutrabajo.com. Hoy son millonarios por hacer lo que ms les gusta.
Por eso, escoger un empleo solo por el dinero es el mayor error que una persona puede cometer.
Es el camino directo al fracaso profesional, aade. Y l lo dice por experiencia pues cuando
termin la universidad y no saba hacia dnde enfocarse pens que lo mejor era conseguir un
trabajo muy bien remunerado. Fue un error porque cuando uno basa su felicidad en un factor
externo se esclaviza, seala Garca.
Ian Gooden, director de Chiumento, una firma de consultora en recursos humanos, afirma que
caer en la trampa de conseguir un trabajo con salario alto es muy fcil. Adems, en muchos
casos no tiene vuelta atrs debido a que establece un estatus muy difcil de igualar o superar. Se
produce el fenmeno de los prisioneros econmicos que tienen como protagonistas a personas
que quedan atrapadas en una labor que odian, solo porque necesitan devengar un salario que
los ayude a sostener su costoso estilo de vida, explica.
Lo anterior no quiere decir que el nivel de ingresos no sea importante. Segn la famosa pirmide
de Maslow, una teora que jerarquiza las necesidades humanas, en la base se encuentran las
primordiales como la comida, la vivienda y la salud, pero, una vez el salario las cubre, la felicidad
laboral ya no depender del sueldo sino de la calidad de las relaciones con sus colegas y sus
jefes, la autonoma para realizar sus tareas y el tiempo para disfrutar la vida fuera del trabajo.
Estas cualidades son mucho ms importantes que el dinero que devengue, dijo a SEMANA sir
Cary Cooper, profesor de psicologa organizacional en la Escuela de Negocios de la Universidad
de Manchester, Inglaterra.
Esto demuestra que el salario no solo se paga en plata contante y sonante, sino que est
compuesto por otra serie de variables. Eso es lo que economistas y psiclogos llaman salario
emocional, es decir, aquellos intangibles que las empresas brindan a sus empleados para
disfrutar una vida plena, donde lo laboral est en perfecto equilibrio con lo personal. Todas las
empresas tienen una cultura vital para el nivel de satisfaccin laboral de cada uno de sus
empleados. Si esta no es flexible, inevitablemente perjudicar su salud y bienestar, afirma
Cooper.
Otro factor esencial para un alto nivel de satisfaccin laboral es sentirse comprometido con la
misin del empleador y que la funcin social del trabajo tenga efecto positivo en la sociedad.
Frank hizo el ejercicio de preguntar a un grupo de estudiantes qu escogeran si les ofrecieran el
mismo salario por escribir los textos publicitarios de dos campaas: una contra el tabaquismo en
adolescentes de la Sociedad Estadounidense del Cncer y otra de la industria tabacalera para
animar a los jvenes a fumar. El 90 por ciento respondi que elegiran la primera opcin sin
pensarlo dos veces. Cuando termina un da laboral, la mayora de la gente se siente bien si ha
contribuido a que el mundo sea un mejor lugar con su trabajo, o por lo menos si no han ayudado
a empeorarlo, afirma el autor.
Pero no solo es importante que una persona se sienta identificada y a gusto con su labor.
Tambin es fundamental que esta sea dinmica y ofrezca nuevos retos. Pineda afirma que caer
en una zona de confort puede ser peligroso porque se convierte en un hbito y se corre el riesgo
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de que la motivacin se agote en medio de la rutina diaria. Mucha gente mide el xito y el
crecimiento profesional por el salario que ganan y el cargo que ocupan, pero al final de cuentas lo
que realmente importa es vivir experiencias laborales enriquecedoras que vayan de la mano con
las vivencias por fuera del trabajo.